Xodimlarni o'qitish uchun to'lovni qaytarish. Xodimning tashkilot tomonidan o'qish uchun qilgan xarajatlarini qoplashini buxgalteriya hisobida qanday aks ettirish kerak O'qish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishga kirish uchun ariza berishda, agar ish beruvchi yuqori malakali kadrlar olish uchun yangi xodimlarni o'qitish uchun haq to'lashni rejalashtirgan bo'lsa, mehnat shartnomasidan tashqari, shogirdlik shartnomasi ham tuzilishi mumkin. Shartnoma shartlariga ko'ra, agar xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u o'quv xarajatlarini maoshidan ushlab qolish orqali qoplashi shart.

Talaba shartnomasi tuzilmaganda:

• Qisqa muddatli malaka oshirish kurslari.
• Seminarlar.
• Bir kunlik trening.
• O'z tashabbusingiz bilan ma'ruzalar uchun mutaxassisni jalb qilish.

Talaba shartnomasi nima?

Ish haqini ushlab qolish uchun asoslarni tushunishdan oldin siz "talabalik shartnomasi" tushunchasi bilan tanishishingiz kerak. Bu ish beruvchi va ish qidirayotgan xodim o'rtasida yoki allaqachon ishlayotgan xodim, agar u ish joyida yoki ishdan to'xtovsiz ta'lim olishi kerak bo'lsa, lekin o'qish va ish joyi bo'yicha mutaxassislik mos keladigan bo'lsa, o'rtasida tuzilgan shartnomani anglatadi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasi).

Talaba shartnomasi qachon talab qilinishiga misol:

Tez tibbiy yordam stantsiyasining boshlig'i Kovalev S.A. tegishli ma’lumotga ega bo‘lgan feldsher N.A.Popovni ishga olmoqchi. U 3 oylik malaka oshirish kurslarida qatnashishi shart. Bu vaqt davomida u ishdan qisman uzilish bilan ishlashi mumkin, chunki "Kun / tun / 48" jadvali bir vaqtning o'zida ish funktsiyalarini o'rganish va bajarish imkonini beradi.

Ishdan bo'shatilganda o'qitish xarajatlaridan qochish mumkinmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari)

"O'rtacha ish haqini hisoblash uchun xodimning ish hayotining so'nggi 12 kalendar oyi, shuningdek, o'rtacha oylik kalendar kunlar sonini hisobga olish kerak", deydi Mehnat huquqi kafedrasi mudiri Yu.P. Oliy iqtisodiyot maktabi. Orlovskiy.

Kompensatsiyani hisoblash tartibi barcha sohalarda ishlaydigan tashkilotlar uchun bir xil, shu jumladan. va byudjet.

Soliq maqsadlarida ushlab qolish qanday aks ettiriladi?

Umumiy soliqqa tortish tizimidan foydalanadigan korxonalar, agar xodim muddatidan oldin ishdan bo'shagan bo'lsa, amalga oshirilmagan daromad uchun kompensatsiya to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 250-moddasi). Bunday holda, daromad ish beruvchining ish beruvchiga xarajatlarni to'lash majburiyatini tan olgan haqiqiy sanadagi kompensatsiya miqdori sifatida aniqlanadi. Agar kompensatsiya to'lash majburiyati sud orqali tan olinsa, sud qarori qonuniy kuchga kirgan sana ko'rsatiladi.

Agar naqd pul usuli qo'llanilsa, amalga oshirilmagan daromadlar miqdori ish haqidan ajratmalar miqdoriga teng bo'ladi va sana kompensatsiya qilingan kun hisoblanadi.

Keling, batafsil misolni ko'rib chiqaylik:

Mart oyida MChJ 23 600 rubl sarflab, xodimni o'qitishga yubordi. U bilan shartnoma tuzildi, uning shartlariga ko'ra u korxonada kamida 12 oy ishlashi kerak. Xodim 7 may kuni kursni tugatdi va dekabrda u ariza topshirish orqali ishdan ketishga qaror qildi. Shartnoma shartlariga ko'ra, u 7177 rubl tovon to'lashi shart.

Dekabr oyi uchun xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil etdi va ish beruvchi 25% dan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolish huquqiga ega, ya'ni. ishdan bo'shatilgandan keyin ushlab qolingan faqat 4350 rubl. Qolgan 2827 rubl. u yanvar oyida tashkilotning kassasiga hissa qo'shdi.

Ko'pincha xodimlar o'z malakalarini yoki ta'lim darajasini oshirishlari kerak.

Ish beruvchi bunday ta'limga pul sarflashga tayyor, ammo xodim ishlashda davom etishi sharti bilan.

Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatilgandan keyin xodimdan sarflangan pulni ushlab qolish mumkinmi yoki yo'qligini va buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini aniqlaymiz.

Agar ishlab chiqarish zarurati bo'lsa, tashkilot huquqiga ega xodim bilan ta'lim olish to'g'risida talaba shartnomasini tuzish.

U tomonlar o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soladi va xodim kompaniyada ishlash majburiyatini olgan muddatni belgilaydi.

Xarajatlar summasi ushlab qolinmasa, ish beruvchi birinchi navbatda xodim bilan kelishuv bitimini tuzishga harakat qiladi.

Agar kelishuvga erishilmasa, kompaniya sudga da'vo qilish huquqiga ega. Qarzni ushlab qolish tartibi San'at bilan belgilanadi. 248 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Miqdorni qanday belgilash kerak?

Ta'lim uchun ushlab qolinadigan miqdorni San'at asosida hisoblashingiz mumkin. 249 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Hisoblash Kompensatsiya miqdori amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasida mehnat qonunchiligida xodimga zarar etkazmagan holda boshqa shartlar ham belgilanishi mumkin.

Misol:

Dastlabki ma'lumotlar:

Keling, qaytarilishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblashning aniq misolini ko'rib chiqaylik.

Aytaylik, tashkilot xodimni o'qitish uchun 30 ming rubl to'lagan. Shogirdlik shartnomasida bir yil, ya'ni 12 oylik ish muddati belgilanadi. U olti oy (6 oy) ishladi va ishdan ketishga qaror qildi.

Hisoblash:

Kompaniya undan sarflangan pulning yarmini undiradi, chunki u shartnomada belgilangan muddatning yarmini ishlagan (30 000 / 12 * 6 = 1500 rubl).

Talaba shartnomasida biroz boshqacha hisoblash printsipi belgilanishi mumkin. Misol uchun, hisob-kitoblar ish kunlarida amalga oshirilishi kerak.

Xuddi shu narsani soatlarda qilish mumkin. Miqdor taxminan bir xil bo'ladi, farqlar ahamiyatsiz.

Agar xodim pulni qaytarishdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Ko'pincha xodimlar o'qishlari uchun ish beruvchiga pul qaytarishni xohlamaydilar.

Ulardan to'langanidan ko'ra ko'proq undirib bo'lmaydi, deb adashadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi hisoblangan hisob-kitob summalarining atigi yigirma foizini, qolganini esa ushlab qolishi mumkin. qarz miqdori sud orqali talab qilinishi mumkin.

Ish beruvchi uchun ish tartibi quyidagicha:

• Hujjatlar to'plami:
  • tomonlar tomonidan imzolangan shartnoma;
  • ushlab qolingan summani aks ettiruvchi hisob-kitob yozuvi;
  • xodimning qarzi miqdorini ko'rsatadigan hisob-kitob;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
  • kompaniyaning huquqni tasdiqlovchi hujjatlari;
  • kompaniya manfaatlarini ko'zlab ish yurituvchi shaxsning ishonchnomasi.

Agar kompaniya qo'shimcha ravishda qarzdorga qarzni to'lash talabini yuborsa yaxshi bo'lardi.

Kerakli hujjatlar to'plami xatning topshirilganligi to'g'risidagi bildirishnomani (talab bilan) ilova ro'yxati bilan ilova qiling.

Yuqoridagi tartibdan xulosa qilishimiz mumkinki, xodimga yashirish foydali emas, lekin qarzni kelishuv bilan to'lash yaxshiroqdir. Aslida bu ancha arzon bo'ladi.

Xulosa

Keling, taqdim etilgan mavzu bo'yicha bir nechta asosiy fikrlarni ta'kidlaymiz.

Savolga javob:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasida belgilangan qoidalarga muvofiq, mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim. Agar mehnat shartnomasida yoki o'quv shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlarini o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan miqdorga mutanosib ravishda qoplashga majburdir.

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Xodimlar bo'limi xodimi foydali talaba shartnomasini tuzadi: vizual cheat varag'i.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasini qo'llash maqsadida xodimdan ajratmalarni hisoblashning maxsus metodologiyasi belgilanmagan. Shuning uchun ushbu metodologiya tashkilotning mahalliy aktida ko'zda tutilishi kerak.

Chegirma miqdorini hisoblash uchun oylarni qo'llanma sifatida ishlatish tavsiya etiladi. Masalan, hisob-kitoblarni optimallashtirish uchun mahalliy aktda agar xodim yarim oydan ortiq ishlagan bo'lsa, to'liq oyga yaxlitlash sodir bo'lishini ko'rsatishi mumkin. Ish muddati yarim oydan kam bo'lgan hollarda, o'qish uchun chegirma miqdorini hisoblashda bu muddat hisobga olinmaydi.

Shu bilan birga, agar tashkilotning mahalliy aktida maxsus qoidalar nazarda tutilmagan bo'lsa, biz chegirma miqdorini hisoblashda kalendar kunlariga amal qilish kerak deb hisoblaymiz. Mehnat kodeksida, qoida tariqasida, muddatlarni hisoblash uchun kalendar kunlari qo'llaniladi. Va bu ish davrini (xodim ishlamagan davr) aslida aks ettiruvchi kalendar kunlaridir.

Binobarin, agar o'qishni tugatgandan so'ng, xodim uzrli sabablarga ko'ra ish boshlamasa, u ish beruvchi tomonidan qilingan xarajatlarni qoplash majburiyatidan ozod qilinadi. Shunday qilib, masalan, sudyalar ish beruvchining talaba shartnomasi shartlarini bajarmaganligi yoki noto'g'ri bajarganligi, xususan, talabaga shartnomada ko'zda tutilgan ish bilan ta'minlanmaganligini asosli sabab sifatida ko'rib, talabaning tomonida bo'lishdi () .

E'tibor bering: agar o'qish paytida talaba allaqachon mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan bo'lsa, amalda ishlagan vaqt yoki amalda bajarilgan ish miqdori uchun hisoblangan ish haqi qoplanmaydi.

To'lovni qaytarish tartibi

Xodimni (arizachini) o'qitish xarajatlari ish beruvchiga moddiy zarar etkazganligi sababli, ularni yig'ishda talaba ishchi bo'lmasa ham, talablarga rioya qilish kerak. U hali ham mehnat qonunlariga bo'ysunadi ().

Zararni qoplash bo'yicha Mehnat kodeksi normalari

ixtiyoriy ravishda tomonlarning kelishuviga binoan qarzni bo'lib-bo'lib to'lash imkoniyati bilan;

Sudning hal qiluv qaroriga ko'ra, etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan e'tiboran bir oydan kechikmay chiqarilgan bo'lsa va xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa, shuningdek, etkazilgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik daromadidan oshsa.

Sobiq talabadan etkazilgan zararni undirish xususiyatlari

Amalda, ish beruvchi har doim ham ishni boshlamagan sobiq talabaning daromadidan to'liq zararni ushlab turishga qodir emas. Kerakli muddatda ishlamasdan ishdan bo'shagan xodimga to'lov asosida hisoblangan summadan ruxsat etilgan chegirma ham har qanday holatda ham ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdorini qoplamaydi. Ikkinchisi faqat sobiq talaba tomonidan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashiga tayanishi yoki uni sud orqali undirishi mumkin. Sobiq talabadan etkazilgan zararni undirish tartibi quyida ko'rsatilgan.

Sxema. Sobiq talabadan zararni undirish tartibi

Misol.

2011-yil 1-dekabrda “Veterok” MChJ bilan A.P. Dymkov. Treningning umumiy qiymati 65 180 rublni tashkil etdi.

Treningdan so'ng A.P. Dymkov tashkilotda 12 oy ishlash majburiyatini oldi. Biroq, 2012 yil 10 avgustda u talab qilingan 12 oydan atigi 2 oy ishlagan holda o'z xohishi bilan iste'foga chiqdi.

Xodimning o'rtacha oylik ish haqi 30 500 rublni tashkil qiladi.

A.P.ga to'lanishi kerak bo'lgan to'lov miqdori. Dymkov ishdan bo'shatilgan kuni 34 400 rublni tashkil etdi. shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin.

Ish beruvchi unga etkazilgan zararni qay darajada ushlab turishi mumkin?

Yechim. Avvalo, siz xodim tomonidan qoplanadigan ta'lim xarajatlarining umumiy miqdorini hisoblashingiz kerak. Ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan kompensatsiya miqdori 54 316,67 rublni tashkil etdi. .

Agar xodim etkazilgan zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qaytarishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi o'zining butun o'rtacha oylik ish haqini ushlab qolishga haqli emas. Xodimning roziligisiz ish beruvchi to'lanadigan to'lovlar miqdorining atigi 20 foizini, ya'ni 6 880 rublni ushlab qolishi mumkin. (34 400 rub. × 20%).

Qolgan summa 47 436,67 rublni tashkil qiladi. (54 316,67 rubl - 6 880 rubl) sobiq talaba boshqa daromadlardan, ehtimol, bo'lib-bo'lib (agar tomonlar rozi bo'lsa) to'lashi mumkin yoki tashkilot sudga murojaat qilishi kerak.

Qaytariladigan summani hisobga olish

Keling, zararni hisobga olishni ko'rib chiqaylik. Lekin birinchi navbatda, zarar qaysi nuqtada sodir bo'lganligini bilib olaylik.

Zararni aniqlash momenti

Trening davom etganda. O'qish davomida talabalarga oylik stipendiya va amaliy mashg'ulotlarda bajarilgan ishlar uchun haq to'langan. Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan va ish joyida tahsil olayotgan talabaga, shuningdek, amalda ishlagan vaqti (vaqt jadvali ma'lumotlari bo'yicha) yoki amalda bajarilgan ish miqdori (bo'lak bilan) uchun ham to'lanadi. -ish haqining tarif shakli).

Buxgalteriya hisobida ushbu xarajatlar oddiy faoliyat uchun xarajatlar sifatida tan olinadi (band va PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari" tasdiqlangan). Talabaga to'lanadigan stipendiya miqdoridan va talaba shartnomasi bo'yicha boshqa to'lovlardan tashkilot shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi shart (NKRF 208-moddasining 1-bandi va 226-moddasi). Shogirdlik davrida ta'lim xarajatlarini tan olish qonuniy edi.

Trening yakunlandi. O'qishni tugatgandan so'ng, talaba shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishdan bosh tortdi. Ayni paytda tashkilot o'quv xarajatlari (yoki ushbu miqdorning bir qismi) miqdorida zararni qayd etdi.

Xarajatlarni bekor qilmang, balki daromadni yozing

Talabaning stipendiyalar va boshqa to'lovlarni qaytarish bo'yicha tashkilot oldidagi qarzini tan olishi xarajatlarni hisobga olish uchun buxgalteriya yozuvlarini bekor qilish zarurligiga olib kelmaydi. Kompensatsiya miqdori tiklanishi kerak (ya'ni kompaniyaning daromadida aks ettirilgan). Qoplangan xarajatlar talaba tomonidan qarzni tan olgan sanada yoki qarzni undirish to'g'risida sud qarori qabul qilingan sanada tashkilotga etkazilgan zararni qoplash uchun daromad sifatida boshqa daromadlarda aks ettiriladi (va PBU 9/99). talabadan kuchga kiradi.

Agar qarz tan olinmasa (talaba yoki sud tomonidan) yoki tashkilot sudga murojaat qilmasa, kompaniya daromadga ega bo'lmaydi.

Zarar uchun buxgalteriya hisobi

Ish beruvchi zarar miqdorini aniqlagandan so'ng, buxgalteriya hisobiga quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:

DEBIT 73 (76) KREDIT 91-1

Talabaning talaba shartnomasi bo'yicha zararni qoplash bo'yicha tan olingan qarzi aks ettiriladi.

Agar sobiq talaba kompaniyaning kassasiga tan olingan miqdorni kiritsa, yozuv quyidagicha bo'ladi:

DEBIT 50 KREDIT 73 (76)

Zararni qoplash summasi tashkilotning kassasiga o'tkazildi.

Agar zarar miqdori yoki uning bir qismi sobiq talabaning maoshidan ushlab qolingan bo'lsa, yozuv quyidagicha bo'ladi:

DEBIT 70 KREDIT 73 (76)

Talaba shartnomasi bo'yicha zararni qoplash summasi (summaning bir qismi) ushlab qolindi.

Grant miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini qaytarish mumkinmi?

Stipendiya hisoblangan miqdorda tashkilotning yo'qotishlariga kiritilgan. To'langan stipendiya summalaridan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolindi. Talaba shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda stipendiya oldi. Savol tug'iladi: zarar miqdori ilgari ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdoriga kamayishi kerakmi? Bu masala bo'yicha rasmiy tushuntirishlar yo'q. Ko'pgina amaliyotchi buxgalterlar talabaning daromadini to'g'irlash va unga ilgari ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini qaytarish shart emas deb hisoblashadi, chunki:

O'qish davrida shaxsiy daromad solig'i qonuniy ravishda ushlab turilgan;

Talaba stipendiyani emas, balki stipendiya miqdori hisob-kitobga kiritilgan zarar uchun kompensatsiyani qaytarishi kerak.

Sobiq talaba shaxsiy daromad solig'ini qaytarishi mumkinmi?, ilgari ro'yxatga olish joyidagi soliq organiga murojaat qilish orqali stipendiya miqdoridan to'langan, shuningdek, aniq emas. Agar u sinab ko'rmoqchi bo'lsa, unga tasdiqlovchi hujjatlar kerak bo'ladi:

stipendiyalarni hisoblash, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va byudjetga o'tkazish (2-NDFL shaklidagi guvohnoma);

Zarar miqdorini tan olish va qoplash (zarar miqdorini hisoblash nusxasi, zararni qoplash majburiyatining nusxasi, kompensatsiya miqdorini kassaga o'tkazish to'g'risidagi kvitansiya kvitansiyasi yoki nusxasi). ish haqi varaqasi, sud qarorining nusxasi va boshqalar).

Talaba shartnomasi bo'yicha zararni qoplash summasining soliq hisobi

Soliq hisobini yuritishda e'tirof etilgan zararni qoplash miqdori Soliq kodeksining 3-bandi asosida operatsion bo'lmagan daromadlarning bir qismi sifatida hisobga olinadi.

Vaziyat 2. O'qitish xarajatlarini qoplash. Qanday qilib ish beruvchi pulni sud orqali qaytarib olishi mumkin?

Qiziqarli savollar:

Ta'limdan keyin ishlagan vaqtini hisobga olmagan holda, xodimdan o'qish xarajatlarini undirish mumkinmi?

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishning qanday sabablari asosli deb hisoblanadi va o'quv xarajatlarini qoplashga imkon bermaydi?

Agar qonun talab qilsa, xodimga malaka oshirish xarajatlari qoplanadimi?

Xodimdan tashkilotning o'zida o'tkazilgan o'qitish xarajatlarini undirish mumkinmi?

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim bilan yakuniy hisob-kitobda o'quv xarajatlarining barcha miqdorini ushlab qolish huquqiga egami?

Ta'limdan keyin ishlagan vaqtini hisobga olmagan holda, xodimdan o'qish xarajatlarini undirish mumkinmi?

Biz xodimlarni ish beruvchi hisobidan o‘qitamiz. Mehnat va shogirdlik shartnomalariga, agar xodim uzrli sabablarsiz shartnomani bekor qilsa, ishdan bo‘shatilgunga qadar qancha vaqt ishlashi kerakligi ko‘rsatilmagan holda, o‘quv xarajatlarini qoplash shartini kiritish mumkinmi?

Yo'q, buni qilmasligingiz kerak. Nizolarni bartaraf qilish uchun mehnat yoki talaba shartnomasida xodimning o'qishdan keyin ishlashi kerak bo'lgan ma'lum bir muddat ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, San'at).

O'qishdan keyin ishlagan vaqtni hisobga olmasdan xarajatlarni qoplash sharti xodimning ahvolini yomonlashtiradi, agar u uzrli sabablarsiz ishdan bo'shagan bo'lsa, har qanday holatda ham xarajatlarni qoplash majburiyatini oladi (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Rayosatining qarori). Kareliya 2010 yil 29 dekabrdagi 44g-64- 2010-sonli ishda). Shuning uchun bunday shartni mehnat yoki talaba shartnomasiga kiritish mumkin emas (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, alohida sud qarorlari mavjud bo'lib, ularga ko'ra ish beruvchi o'qishdan keyin ishlagan vaqtidan qat'i nazar, xodimni o'qitish xarajatlarini to'liq qoplashi mumkin, agar buning sharti o'quv shartnomasida belgilab qo'yilgan bo'lsa (Omsk viloyati kassatsiya qarori). Sud 2011 yil 19 yanvardagi 33- 312/2011-son).

Qonunda ta'limdan keyin maksimal xizmat muddati belgilanmagan. Amalda u o'qish muddatiga mutanosib ravishda belgilanadi. Shunday qilib, agar xodim yillik o'quv kursida qatnashgan bo'lsa, o'qishni tugatgandan so'ng u bir yil ishlashi kerak. Qoida tariqasida, xizmat muddati besh yildan oshmaydi va faqat xodim ish beruvchining mablag'lari hisobidan oliy ma'lumotga ega bo'lgan taqdirda.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishning qanday sabablari asosli deb hisoblanadi va o'quv xarajatlarini qoplashga imkon bermaydi?

Byudjet bo‘limi boshlig‘ini o‘qishga jo‘natdik. U bilan shartnoma tuzilib, unga ko‘ra o‘qishdan keyin uch yil ishlashi kerak edi. Biroq, oradan olti oy o‘tib, xo‘jayin nafaqaga chiqqanligi sababli iste’foga chiqdi va ishdan bo‘shatish sababi asosli ekanligini aytib, o‘quv xarajatlarini qoplashdan bosh tortdi. O'qish narxini sud orqali undira olamizmi?

Bu savolga javob ishning o'ziga xos holatlariga bog'liq. Agar xodim o'qishni tugatgandan so'ng birinchi marta nafaqaga chiqsa, sabab sud tomonidan asosli deb tan olinishi mumkin (Vologda viloyat sudining 2012 yil 14 sentyabrdagi 33-3717/2012-sonli apellyatsiya qarori). Biroq, agar xodim allaqachon nafaqaxo'r bo'lsa va nafaqaga chiqqanligi sababli shartnomani bekor qilgan bo'lsa, uning ishdan bo'shatilishi asosli sabab sifatida tan olinmaydi (,).

Mehnat kodeksida xodimni o'qitish xarajatlarini qoplash majburiyatidan ozod qiladigan ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar ro'yxati mavjud emas. Agar bunday sabablar mehnat yoki talaba shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, har bir aniq holatda ish beruvchining o'zi ishdan bo'shatish sababi asosli deb hisoblanadimi yoki yo'qligini aniqlaydi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, bu masala sud tomonidan hal qilinadi ().

O'z-o'zidan, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uzrli sababga ko'ra tan olinmaydi (). Ba'zida sudlar, shunga o'xshash tarzda, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish qoidalarini qo'llashadi (). Bunday holda, ish vaqtisiz ishdan bo'shatishning asosli sabablari quyidagilardan iborat: ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, nafaqaga chiqish yoki ish beruvchi tomonidan belgilangan qonunbuzarlik.

O'z ichiga olgan ro'yxatga murojaat qilishingiz mumkin. Unga ko'ra, ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra asosli deb topiladi: turmush o'rtoqlardan birining boshqa sohaga ishlashga o'tkazilishi; ishni davom ettirishga xalaqit beradigan kasallik; lavozimga saylash va hokazo. Shuningdek, sudlar ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar sifatida uch yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurligini ham o'z ichiga oladi (Saxa Respublikasi (Yakutiya) Oliy sudining 2012 yil 27 avgustdagi apellyatsiya qarori). ish No 33-2978/12), kasal odam uchun yosh bola (Xanti-Mansiysk avtonom okrugi sudining kassatsiya qarori - Ugra 2011 yil 15 martdagi 33-1037/2011-sonli ishda) va boshqalar.

Agar qonun talab qilsa, xodimga malaka oshirish xarajatlari qoplanadimi?

Maslahat

Talaba shartnomasiga aniq olingan kasb, mutaxassislik, malakaga muvofiq ma'lum vaqt davomida ishlash majburiyati to'g'risidagi shartni kiriting (Xabarovsk viloyat sudining 2014 yil 15 avgustdagi 33-5031-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori/). 2014)

Nodavlat tibbiyot tashkiloti shifokorlarni majburiy malaka oshirishga yuboradi. Ular bilan o'qitish bo'yicha shartnomalar tuzish va uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgandan keyin uning narxini qoplash majburiyatini belgilash mumkinmi?

Yo'q, qila olmaysiz. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi xodimlarga qo'shimcha kasbiy ta'lim berishga majburdir, agar bu ular muayyan faoliyat turlarini amalga oshirish uchun shart bo'lsa (). Xodimlar, o'z navbatida, bunday ta'lim olish huquqiga ega ().

Ish beruvchining ta'lim berish majburiyati tegishli xarajatlarni o'z zimmasiga olishini anglatadi. Bu tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga nisbatan aniq aytilgan (). Sudlar bunday o'qitishni xodimning hisobidan amalga oshirish mumkin emasligini tan oladi va xarajatlarni qoplashni rad etadi (Orenburg viloyat sudining 2013 yil 14 avgustdagi 33-5205/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori, Saratov viloyat sudining apellyatsiya qarori). Sud 2013 yil 31 yanvardagi 33-522-sonli ish bo'yicha).

Ish beruvchi, agar xodim xarajatlarni qoplamasdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga o'qishni tasdiqlovchi hujjatlarni bermaslik huquqiga egami?

Advokat malaka oshirishdan o'tgan va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan olti oy davomida ishlamasdan ishdan bo'shatilgan. Xarajatlarni qoplamaguncha unga guvohnoma bermaslikka haqqimiz bormi?

Yo'q, sizning haqqingiz yo'q. Ishsiz ishdan bo'shatish nuqtai nazaridan mehnat yoki talaba shartnomasini buzganlik uchun xodimning javobgarligi faqat o'quv xarajatlarini qoplash bo'lishi mumkin (). Ta'lim to'g'risidagi hujjatlar shaxsiy hisoblanadi va ta'lim muassasasi tomonidan bevosita xodimga beriladi. Ish beruvchi bunday hujjatlarning asl nusxalarini saqlamasligi kerak (Siktyvkar shahar sudining 2012 yil 1 iyundagi 2-4363/2012-sonli qarori). Biroq, agar xodimning o'qishni tugatganligini tasdiqlovchi hujjatlar ish beruvchida bo'lsa, u ularni ushlab qolishga haqli emas ().

Xodimdan tashkilotning o'zida o'tkazilgan o'qitish xarajatlarini undirish mumkinmi?

Kompaniyamizda yangi xodimlarga o'qishlari uchun qo'shimcha haq oladigan murabbiy tayinlanadi. Uzrsiz sababsiz ishdan bo'shagan xodimdan murabbiyga qo'shimcha to'lovlar miqdorini undirish mumkinmi?

Ha, mumkin, agar bu shart talaba shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa. Tashkilot ish izlovchi yoki uning xodimi bilan uzluksiz yoki ishdan to'xtamasdan ta'lim olish uchun talaba shartnomasini tuzishga haqli ().

Agar o'qishni tugatgan talaba uzrli sabablarsiz shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa, shu jumladan ishni boshlamasa, u ish beruvchining iltimosiga binoan shogirdlik davrida olingan stipendiyani qaytaradi va o'qish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplaydi ( ). Shu sababli, ishdan bo'shatilgan xodimdan yoki tashkilotda o'qitish xarajatlarini, xususan, murabbiyning ish haqini o'qitgandan so'ng ishni boshlamagan shaxsdan qaytarib olish mumkin ().

Savol: Ish beruvchi o'z xodimini malaka oshirish kurslariga yubordi va ularning narxini to'ladi. Xodim ishdan ketadi. Agar u mehnat yoki talaba shartnomasida ko'rsatilgan muddatni tugatmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin unga tegishli to'lovlardan kurslar narxini ushlab qolish mumkinmi?

Ish beruvchining tashabbusi bilan qanday qilib chegirma qilish kerak

1C dasturlarida ish haqidan ajratmalar

01.06.2015 dan javob:

San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining xarajatlarini qoplashi shart. uning mashg'ulotlari uchun, mashg'ulotni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Mehnat yoki shogirdlik shartnomasida bunday xarajatlarni qoplashning boshqa shartlari ham nazarda tutilishi mumkin. Biroq, qonun ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish paytida to'lovlardan mustaqil ravishda ushlab turishi mumkinligi haqidagi savolga aniq javob bermaydi.

Sud amaliyotida ham bu masala bo'yicha konsensus yo'q. Shunday qilib, ba'zi sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning ish haqini ushlab qolish uchun asoslarning yopiq ro'yxati mavjud ekanligidan kelib chiqadi. Bundan tashqari, ushbu moddada xodim ishdan bo'shatilganda uning o'qitish xarajatlarini chegirib tashlash nazarda tutilmagan. Shuning uchun, agar bunday imkoniyat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda mustahkamlangan bo'lsa ham, sudlar hali ham xodimning tarafida bo'lib, bunday ushlab turishni noqonuniy deb tan oladi (Murmansk viloyat sudining 2015 yil 15 apreldagi 33-sonli apellyatsiya qaroriga qarang). -1111-2015).

Shu bilan birga, ba'zi sudlar ish beruvchining tarafida bo'lib, xodim uzrsiz sabablarga ko'ra muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda o'quv xarajatlarini ushlab qolish qonuniyligini tan oladi. Ushbu xulosa San'at talablariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi ish beruvchiga xodimni o'qitish xarajatlarini qoplash to'g'risida (Moskva shahar sudining 2014 yil 22 oktyabrdagi 33-35985-sonli apellyatsiya qarorlariga qarang, Rostov viloyat sudi 2013 yil 29 apreldagi №). 33-5244/2013).

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish beruvchining o'qishi uchun xarajatlarini qoplashdan bosh tortsa, biz u bilan to'liq hisob-kitob qilishni tavsiya qilamiz va shundan keyingina o'qish uchun to'lovni undirish uchun sudga murojaat qilamiz. Bunday jarayonda g'alaba qozonish ehtimoli ancha yuqori (Moskva viloyat sudining 2014 yil 6 oktyabrdagi 33-22034/2014-sonli apellyatsiya qarorlariga qarang, Rostov viloyat sudi 2015 yil 19 yanvardagi 33-525/2015-son, Voronej viloyati Sud 2014 yil 18 dekabrdagi 33-6693-son).

Xodimning maoshidan o'qishni ushlab qolish noqonuniy bo'lishi mumkin. Bunday holda, sud xarajatlari oshishi mumkin: birinchi navbatda siz sudlanuvchi sifatida (agar xodim ushlab qolishga e'tiroz bildirsa), keyin esa da'vogar sifatida (undan qarzni undirishda) ishtirok etishingiz kerak bo'ladi.

Iltimos, diqqat qiling: Xodim bilan tuzilgan shartnomada uning ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda o'qitishning to'liq qiymatini (uning bir qismini emas) to'lash majburiyati to'g'risida shart qo'yish tavsiya etilmaydi. Xodimning iltimosiga ko'ra, bunday holat mehnat qonunchiligi normalari bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtiradiganligi sababli haqiqiy emas deb topilishi mumkin (Moskva shahar sudining 2015 yil 16 martdagi 33-7930-sonli apellyatsiya qaroriga qarang).

Qanday qilib savol berish kerak

O'qitish uchun ishdan bo'shatilganda chegirma

Malakangizni oshirish yoki ta'lim darajangizni oshirish ko'pincha ish samaradorligini oshirish uchun zarurdir. Shu maqsadda korxona rahbari xodimni o‘z hisobidan o‘qishga yuboradi. Ta'lim xarajatlarini kim qoplaydi va agar xodim ishdan bo'shasa nima qilish kerak? - bu haqda maqolada batafsilroq gaplashamiz.

Ish beruvchining o'qitish uchun pul ushlab qolish huquqi bormi?

Ish beruvchi fuqaroning malaka oshirishi kerakligi to'g'risida qaror qabul qiladi va unga quyidagi variantni taklif qiladi: o'qishni tugatgandan va barcha kerakli hujjatlarni olgandan so'ng, u kompaniyada ma'lum yillar davomida ishlashga majbur bo'lgan xodim bilan shartnoma tuziladi. (odatda 3 yildan 5 yilgacha) va buning evaziga ish beruvchi barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi. Xodim ikki marta o'ylamasdan, kelajakda faqat ijobiy tomonlarini ko'rib, bunday foydali taklifga rozi bo'ladi. Ammo vaqt o'tadi va xodimda kelishilgan muddatda ishlamasdan kompaniya bilan mehnat shartnomasini bekor qilish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bu holatda nima qilish kerak?

Keling, tomonlarning ta'lim va keyingi ish bilan bog'liq barcha munosabatlari hujjatlarda aks ettirilishi kerakligidan boshlaylik: yoki mehnat shartnomasida (uning kelishuvida), yoki shogirdlik shartnomasida yoki alohida shartnomada. Bu haqda Art. 249 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Hujjatli asos bo'lmasa, ish beruvchiga xodimning ma'lum vaqt ishlashi talab qilinganligini isbotlash qiyin bo'ladi.

Keyinchalik, barcha buxgalteriya hujjatlari qo'llaniladi, buning asosida o'qitish kompaniya tomonidan to'langan degan xulosaga kelish mumkin. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, to'lovni oluvchi va uning maqsadi butun o'qish davrida bir xil bo'lishi kerak.

E'tibor berish kerak bo'lgan ikkinchi nuqta - tomonlar o'rtasida o'qitish masalalarini muvofiqlashtirish. Biz xodimning aniq qaerga yuborilishi, o'qitish qancha turadi va qancha davom etishi haqida gapiramiz. Albatta, ish beruvchi o'zi uchun maqbul variantni tanlaydi; ammo agar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda xarajatlarni qoplashdan bosh tortsa, ta'lim shartlari u bilan kelishilmagan deb da'vo qilsa, sud uning tarafini oladi.

San'atni tan olishga bir necha bor urinishlar bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi fuqarolarning huquqlarini buzadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi ta'kidladiki, xodim talabalik shartnomasini imzolash orqali ish beruvchiga o'qishga sarflangan barcha mablag'larni qoplash majburiyatini oladi. Shu maqsadda u tashkilotda ma'lum vaqt ishlaydi. Bu shart xodim va ish beruvchining manfaatlarini hurmat qilish o'rtasidagi muvozanatdir.

Xodimni o'qishga yuborish tartibi quyidagicha:

1. Xodimni o'z ichiga olgan malaka oshirish rejasini tuzish va uni fuqaroning e'tiboriga etkazish.
2. Trening o'tkaziladigan ta'lim muassasasini aniqlash.
3. Talaba shartnomasini, kelishuvini yoki qo'shimchasini tuzish. o'qitish shartlari, undan keyingi ish muddatlari va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuvlar. Hujjat har bir tomon uchun bittadan 2 nusxada tuziladi.
4. Xodimning o'qishga yuborilganligi to'g'risida buyruq berish. Fuqaro qog'oz bilan imzo qo'yish orqali tanishadi. Ikkinchi nusxasi unga berilmaydi.
5. Kadrlar bo'yicha barcha kerakli hujjatlarni tayyorlash, shu jumladan, agar kerak bo'lsa, xodimni boshqa shaharga yuborish bilan bog'liq bo'lgan hujjatlar, vaqt jadvalidagi yozuvlar va hk.
6. Ta'lim yoki kurslarni tugatganligini tasdiqlovchi hujjatni olgandan so'ng, bu haqdagi ma'lumotlar, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Keling, ish beruvchiga xodimdan o'qitish uchun pul undirishga imkon beradigan holatlarni ko'rib chiqaylik.

7. Fuqaro iste'foga chiqadi. Qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'yicha moddalarni aniqlamaganiga qaramay, biz o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish haqida gapirayapmiz degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shu bilan birga, o'quv shartnomasida tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutishi mumkin, buning uchun muayyan moddalar o'qitish uchun mablag' to'lanishiga olib kelishi mumkin. E'tibor bering, uzoq muddatli ta'tillar yoki kasallik ta'tillari, ularning davomiyligidan qat'i nazar, tiklanish uchun asos bo'la olmaydi.
8. Ishdan bo'shatish shogirdlik shartnomasida belgilangan xizmat muddati tugashidan oldin sodir bo'lgan. Qonun chiqaruvchi ish davrining davomiyligini belgilamaganligi va uni belgilash mezonlarini belgilamaganligi sababli, tomonlarga ushbu fikrni talaba shartnomasida aks ettirish huquqi beriladi. Xususan, bu muddat har doim ham o'qish tugashi va ta'lim hujjati olingan kundan boshlab boshlanmasligi mumkin. Ko'pincha, agar xodim o'qish va ishni birlashtirsa, muddat ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan paytdan boshlanadi.
9. Ish beruvchi o'qitish uchun pul to'laydi. Shu bilan birga, ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan (masalan, tibbiyot xodimlari uchun har 5 yilda bir marta) xodimlarning malakasini oshirish uchun haq to'lashga majbur bo'lgan holatlar haqida gapirmayapmiz. Agar ish beruvchi xodimdan pul undirmoqchi bo'lsa, sud xodimning tomonida bo'ladi, chunki bu holda xodimlarning malakasini oshirish litsenziyaning amal qilish shartlaridan biridir, agar uni amalga oshirish uchun uni olish kerak bo'lsa. maxsus hujjat. Boshqacha qilib aytganda - malaka oshirish yo'q - litsenziya yo'q.
10. Faqat ish beruvchining o'qish uchun qilgan xarajatlari qoplanishi kerak. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi qaysi xarajatlar shunday tasniflanganligini aniqlamaydi. Bizning fikrimizcha, bu nafaqat ta'lim muassasasidagi kurslar uchun to'lov, balki chiptalar sotib olish, turar joy uchun to'lov, sayohat xarajatlarini to'lash va hokazolarni ham o'z ichiga oladi. Ba'zi hollarda ish beruvchi xodimga stipendiya to'laydi; muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, shuningdek, kompensatsiya to'lanadi. Yana bir muammo shundaki, ta'lim muassasalarining ta'lim litsenziyalari ko'pincha bekor qilinadi. Va diplom hali ham berilganiga qaramay, u davlat standartiga ega emas. Shunga asoslanib, ayrim sudlar xodimlarga “imtiyoz” qilib, ulardan o‘qish uchun to‘lovlarni undirmagan. Biroq, apellyatsiya sudi bunday qarorlarni bekor qildi, chunki o'qitish fakti mavjud; ta'lim muassasasidan litsenziyaning mavjudligi yoki yo'qligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining majburiy sharti sifatida ko'zda tutilmagan; Shunga ko'ra, muddatidan oldin ishdan bo'shagan xodimdan belgilangan miqdorda o'quv to'lovi undiriladi.

Keling, quyida sud amaliyotidan bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

L. ishdan boʻshatilgani uchun ishdan boʻshatilgan. 2 yil oldin u ish beruvchi hisobidan Londondagi malaka oshirish kurslariga yuborilgan. Ular o‘rtasida tuzilgan shogirdlik shartnomasiga ko‘ra, u korxonada 3 yil ishlashi shart edi. Sud xodimning tarafini oldi, chunki u o'z xohishi bilan shartnomani bekor qilmagan.

K. ish beruvchi hisobidan “Muhandis” mutaxassisligi boʻyicha oliy maʼlumot oldi. Shartnomaga qo'shimcha kelishuv shartlariga ko'ra, u kamida 4 yil ishlashi kerak edi. Biroq, 2 yil o'tgach, xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi va u nafaqaga chiqishga qaror qildi. Sud ish beruvchining tarafini oldi, chunki fuqaroning uzoq muddatli pensiya olish huquqi 2004 yilda paydo bo'lgan, ammo u ishlashda davom etgan. Shuning uchun, buning sababi shundaki, pensiya haqiqiy emas va shunga ko'ra, u yo ishlashi yoki ish beruvchining o'qishi uchun qilgan barcha xarajatlarini qoplashi shart edi.

O. temir yoʻl transporti xodimi boʻlib, qonun chiqaruvchi talabiga binoan malaka oshirishdan oʻtishi shart. Biroq, u ishdan bo'shagach, ish beruvchi keyingi malaka oshirish kursigacha uning uchun ishlashi kerakligini ta'kidlab, o'quv xarajatlarini undirishga qaror qildi. Sud O. tarafini oldi.

Malumot uchun! Talaba shartnomasini amaliyot shartnomasi bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Ikkinchisi, xodimning ta'lim muassasasiga bormasdan korxonada o'z malaka darajasini oshirishi uchun.

Qaytarilishi kerak bo'lgan miqdor qanday aniqlanadi?

San'atdagi qonun chiqaruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi ishdan bo'shatilgan xodimdan ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda pul undirish imkoniyatini taklif qiladi. Biroq, bu usul yagona emas. Tomonlar kompensatsiya to'lashning boshqa tartibini kelishib olish huquqiga ega. Asosiy shart - bu tartib talaba shartnomasida mustahkamlanishi. Aks holda, ish beruvchiga tomonlarning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasida nazarda tutilgan shartlardan tashqari hamkorlik qilish to'g'risida kelishib olganliklarini isbotlash qiyin bo'ladi.

Ish beruvchi, agar xodim kelishilgan vaqtda ishlamasa, u barcha xarajatlarni to'liq qoplashi shart bo'lgan shartni o'rnatishi juda maqbuldir. Aytish kerakki, sud amaliyoti ko'p hollarda, agar xodim ishdan bo'shatish sababi to'g'ri ekanligini isbotlamasa, ish beruvchini qo'llab-quvvatlaydi.

Agar ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar mezoni haqida gapiradigan bo'lsak, qonun chiqaruvchi bu masaladan qochadi. Qoida tariqasida, bu ish beruvchi yoki sud tomonidan belgilanadi. Sizning e'tiboringizni Art ga qaratamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi oxirgi arizani yozgandan keyin ertasi kuni xodimni ishdan bo'shatishi kerak bo'lgan variantlarni belgilaydi:

pensiya;

ta'lim muassasasiga kirish;

ish beruvchi tomonidan vakolatli organning dalolatnomasida qayd etilgan qonun hujjatlari buzilganda.

Bizning fikrimizcha, ushbu holatlar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosli sabablar deb hisoblanishi mumkin. Bundan tashqari, siz ularga quyidagilarni qo'shishingiz mumkin:

• oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati;
• ma'lum bir hududda yashashga yoki umuman ishlashga imkon bermaydigan kasallikning mavjudligi.

Har qanday holatda, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, agar xodim o'z hurmatini ta'kidlamoqchi bo'lsa, u hujjatlar to'plamini to'plashi kerak, buning asosida bunday holatlar haqiqatda mavjudligi aniq bo'ladi.

Xodimdan pul qanday yig'iladi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi ishdan bo'shatilgan xodimni o'qitish xarajatlari ish beruvchiga moddiy zarar etkazishini belgilaydi. Shunga ko'ra, bu miqdor ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlardan ushlab qolishi mumkin emas.

Ish beruvchi qilish kerak bo'lgan birinchi narsa - to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni aniqlash. Bu ishlamagan vaqt miqdori yoki talaba shartnomasi shartlari asosida amalga oshiriladi. Shundan so'ng, u xodimni unga xat yuborish yoki imzoga qarshi topshirish orqali xabardor qilishi shart.

Xodim buxgalteriya bo'limiga, agar bu etarli bo'lsa, unga tegishli to'lovlardan kerakli miqdorni ushlab qolish huquqini beradigan bayonot yozishi mumkin. Biroq, fuqaro kerakli miqdorni to'lashga rozi bo'lishi mumkin, ammo keyinroq. Bunday holda, tomonlar o'rtasida to'lov jadvalini belgilaydigan to'lov shartnomasi tuziladi.

Agar to'lovlarni amalga oshirish zarurligi to'g'risida bildirishnoma olganidan keyin bir oy ichida xodim hech narsaga javob bermasa va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, ish beruvchi barcha kerakli hujjatlarni to'playdi va sudga murojaat qiladi.

Xodimni ishdan bo'shatish: biz o'qitish uchun pulni ushlab turamiz

Xodim tashkilot hisobidan o'qitilishi mumkin

Amalda, korxona xodimi o'qitilishi kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Masalan, tashkilot biznesning tegishli turlarini o'zlashtirmoqchi va unga zudlik bilan yangi mutaxassislikni o'zlashtira oladigan odam kerak. Bunday vaziyatda, keyingi daromad olish uchun xodimga "investitsiya qilish" mantiqan to'g'ri keladi.

Sarflangan pulni yo'qotmaslik uchun ishdan bo'shagan xodim bilan birgalikda talabalar shartnomasini tuzadilar. Bunday shartnoma ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ta'limga oid munosabatlarni tartibga soladi va mehnat shartnomasini to'ldiradi. Shogirdlik shartnomasining shartlaridan biri xodimning shogirdlik shartnomasida belgilangan muddatda ish beruvchida o‘qishni muvaffaqiyatli yakunlash va ishlash majburiyatidir (qo‘shimcha ma’lumot uchun “Xodim bilan shogirdlik shartnomasini tuzish (2018 yil namunasi)” bo‘limiga qarang).

Ma'lumot uchun
Shogirdlik shartnomasi boshqa narsalar qatori ishga joylashishni rejalashtirayotgan shaxs bilan ham tuzilishi mumkin. Bunday vaziyatda shartnoma ishga joylashishni kafolatlaydi. Agar to'satdan, ta'lim olgandan so'ng, abituriyent ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish haqidagi fikrini o'zgartirsa, u unga o'qish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi kerak bo'ladi (qo'shimcha ma'lumot uchun qarang: "Abituriyent bilan talaba shartnomasini tuzish (). namuna 2018)”).

Biz uni to'g'ri tartibga solamiz

Agar xodim shogirdlik shartnomasida belgilangan muddatni tugatmagan va ishdan bo'shatish uchun uzrli sababga ega bo'lmagan tashkilotni tark etsa, u ish beruvchiga o'qish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart (qo'shimcha ma'lumot uchun qarang: "O'quv shartnomasini tugatish. uzrli sabablarga ko'ra shogirdlik shartnomasi"). O'qitish xarajatlari xodim ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda qoplanishi kerak (qo'shimcha ma'lumot uchun "Biz xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin o'qitish uchun qilingan xarajatlarni qoplaymiz" bo'limiga qarang).
Talaba shartnomasi qanday tuzilganiga qarab, xarajatlarni qoplashning ikkita varianti mumkin:

• xarajatlarni qoplash tartibi talaba shartnomasida belgilanadi;
• Ish beruvchining xarajatlarini qoplash tartibi shartnomada belgilanmagan.

Birinchi holda, xarajatlarni qoplash shartnomada nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi.
Ikkinchi holda, pul mablag'larini qoplash xodim tomonidan moddiy zararni qoplashning umumiy tartibiga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi, 137-138-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarori). Rossiya Federatsiyasi 2010 yil 15 iyuldagi 1005-O-O):

• kompensatsiya miqdori belgilangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay direktor ishdan bo'shatilgan xodimdan uni o'qitish xarajatlarini ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). Ushbu buyurtma istalgan shaklda tuzilishi mumkin (qo'shimcha ma'lumot uchun "O'quv xarajatlarini qoplash uchun buyurtma berish (namuna)" ga qarang);
• tashkilot yakuniy hisob-kitobdan xodimning kompaniyaga qarzi miqdorini olib tashlaydi. Biroq, shuni tushunish kerakki, xodimning ish haqini ushlab qolishda mehnat qonunchiligida belgilangan cheklovlar qo'llaniladi. Shunday qilib, ushlab qolingan pul miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak va bir martalik ushlab qolish oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, 248-moddasi 1-qismi). federatsiya);
• Agar tashkilot tomonidan qilingan xarajatlar miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshsa va u tashkilotga "yaxshi" to'lashga rozi bo'lmasa, kompaniya o'quv xarajatlarini qoplash uchun sudga murojaat qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, 44-FZ bo'yicha maoshingizdan ta'lim to'lovlarini ushlab qolishni xohlash qonuniymi?

Men dekabr oyida mulk bo'yicha mutaxassis bo'lib ishlayman, men 44 ta federal qonunlar bo'yicha o'qidim va 8 ming to'ladim, endi ishimni tashlamoqchiman buxgalterlar menga bu miqdor mening maoshimdan ushlab qolinishini aytishdi, ular to'g'ri ish qilyaptilar.

Advokatlarning javoblari (2)

Salom! Trening shartnomasini ko'rib chiqishingiz kerak. Unda siz savolingizga javob topasiz:

Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash 249-modda

Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlarini ish beruvchiga mutanosib ravishda qoplashi shart. agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqt.

Salom. Agar sizda mehnat shartnomasining amal qilish muddati bo'lsa, unda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi - mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'zi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart. mashg'ulot tugaganidan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ta'lim. Biroq, qonun ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish paytida to'lovlardan mustaqil ravishda ushlab turishi mumkinligi haqidagi savolga aniq javob bermaydi. Sud amaliyotida bu masala bo'yicha yagona yechim yo'q. Sud San'atga murojaat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning ish haqini ushlab qolish uchun asoslarning yopiq ro'yxati mavjud. Shu bilan birga, ushbu moddaga muvofiq xodim ishdan bo'shatilganda xodimlarni o'qitish xarajatlarini ushlab qolish nazarda tutilmaydi. Shuning uchun, agar bunday imkoniyat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda mustahkamlangan bo'lsa ham, sudlar hali ham xodimning tarafida bo'lishi va bunday ushlab turishni noqonuniy deb e'lon qilishi mumkin. Ko'pincha sudlar ish beruvchining tarafida bo'lib, hech qanday sababsiz xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda ta'lim xarajatlarini ushlab qolish qonuniyligini tan oladi. Ushbu xulosa San'at talablariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi ish beruvchiga xodimni o'qitish xarajatlarini qoplash. Siz tushunishingiz kerakki, agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar xodim ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlarini qoplashdan bosh tortsa, tashkilot ideal holda xodim bilan to'liq hisob-kitob qiladi va shundan keyingina o'qish uchun to'lovni undirish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qiladi. . Shu sababli, ish beruvchi tomonidan mablag'larni bir tomonlama ushlab turish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Agar siz uning harakatlariga rozi bo'lmasangiz, sudga va mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling va buxgalteriya bo'limiga ularning harakatlarining korxona uchun mumkin bo'lgan salbiy oqibatlari haqida ogohlantirish to'g'ri bo'ladi. Omad tilaymiz!

Shogirdlik shartnomasini tuzmasdan ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlarni o'qitish uchun to'lov

Hayrli kun. Tashkilot 2017 yilda xodimlarni o'qitishni o'tkazdi. Mehnat shartnomasi va tashkilot ustavida xodimlarni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda o'qitish xarajatlarini qoplash to'g'risida gap yo'q. Talabalar shartnomasi tuzilmagan. O'quv xarajatlarini qoplash uchun shaxsiy yozma roziligisiz foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi kompensatsiyasidan o'qitish xarajatlarini ushlab qolish qonuniymi?

Mablag'larni qaytarishning asosiy sharti, agar xodim ta'lim shartnomasida (yoki xodimning har qanday yozma majburiyatida) nazarda tutilgan ma'lum vaqt davomida ishlamasdan ketsa, ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Agar bunday hujjatlar mavjud bo'lmasa, saqlash noqonuniy hisoblanadi.

Sizga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni to'lash choralarini ko'rish haqida shikoyat bilan Davlat soliq inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

qonuniy emas, hatto o'quv shartnomasi bo'lsa ham.

Amaldagi mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun asosli sabablarning to'liq ro'yxati mavjud emas. Shu sababli, xodim tomonidan ko'rsatilgan sababning asosli yoki asossizligi masalasi har bir alohida holatda, aniq holatlarni hisobga olgan holda hal qilinadi. Mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun ishdan bo'shatishning asosli sabablari to'g'ridan-to'g'ri ta'lim shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
Bizning fikrimizcha, xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi (xususan, o'qishni tugatgandan keyin ishlagan vaqtni hisoblash tartibi) mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaganligini hisobga olgan holda, u tegishli o'quv shartnomasida mustahkamlanishi kerak.
Agar bunday tartib o'rnatilmagan bo'lsa, undirish San'atda nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi. Kodeksning 248-moddasi. > Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.
Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. sud.
Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.
Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tiklash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni topshirishi mumkin.
Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar amalga oshiriladi. Art. 248-son, "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2016 yil 3 iyuldagi o'zgartirishlar bilan)

Javob izlayapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!

Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

Xodimni ishdan bo'shatish paytida o'qitish xarajatlarini qoplash

Davlat organining xodimi ish beruvchining hisobidan (44-FZ ga muvofiq) xaridlar bo'yicha treningdan o'tdi. Olti oydan keyin men ketishga qaror qildim. U mashg'ulot uchun qilingan xarajatlarni qoplashi kerakmi? Ish beruvchi bunday xodim uchun majburiy ish vaqti to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishi kerakmidi? Oldindan rahmat!

Advokatlarning javoblari (1)

Xodimning maoshidan ushlab qolishlar quyidagi hollarda amalga oshiriladi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).

137-modda. Ish haqidan ushlab qolishlarni cheklash

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat hollarda amalga oshiriladi
ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan.
Xodimning ish haqidan ushlab qolish ish beruvchiga qarzini to'lash uchun quyidagilar amalga oshirilishi mumkin: to'lanmagan avansni qoplash xodimga ish haqi uchun to'lov sifatida berilgan; sarflanmagan va qaytarilmagan avansni o'z vaqtida to'lash; xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tish munosabati bilan, shuningdek boshqa hollarda berilgan; uchun
buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish , shuningdek miqdorlar agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olsa, xodimga ortiqcha to'langan (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi); xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda; ishlamaydigan ta'til kunlari uchun. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-moddasi birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. ushbu Kodeksning 83-moddasi.
Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. , qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori haqida bahslashmasa. Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno: hisob-kitob xatosi;
yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan taqdirda; agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.
138-modda. Mehnatga haq to'lashdan ushlab qolishlar miqdorini cheklash
Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak. Cheklovlar,
Ushbu moddada belgilangan chegirmalarga nisbatan qo'llanilmaydi
axloq tuzatish ishlarini o'tash paytidagi ish haqi, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirish, boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash, boquvchisining o'limi munosabati bilan zarar ko'rgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash, jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak. Federal qonunga muvofiq undirilishi shart bo'lmagan to'lovlardan chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchining ish haqidan o'qitish xarajatlarini ushlab qolish holda
xodimning roziligi talab qilinmaydi , Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi
ish haqini ushlab qolish bo'yicha cheklovlarning yopiq ro'yxati.

Ish beruvchiga uchun xodimni ishdan bo'shatishda rozilik olish kerak
ta'lim xarajatlarining yakuniy hisob-kitobidan chegirib tashlash. Bo'lgan holatda
Xodimning rad javobini olgandan keyin ish beruvchi sudga murojaat qilishi mumkin.

Belgilangan fikr sud amaliyoti bilan tasdiqlangan - Murmansk viloyat sudining 2015 yil 15 apreldagi 33-1111-2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.

Ish beruvchi bunday xodim tomonidan majburiy mehnat to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishi kerakmidi?

Ishdan bo'shatilganda o'qish uchun chegirma

Iqtibos (Wishenka): Xayrli kech!
Xodim 2010 yil iyul oyida attestatsiyadan o'tdi. ish beruvchining hisobidan. 2011 yil fevraligacha ishlagan - 7 oy, keyin ishdan bo'shatish, ishlamay qolish va h.k. o'z xohishi bilan iste'foga chiqish xati.
Mehnatga. shartnomada qo'shimcha mavjud ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlarini qoplashi kerak bo'lgan kelishuv. Xodim ishlashi kerak bo'lgan davr 2012 yil iyul edi.
1. Xodimga o'quv xarajatlari miqdorini ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan ushlab qolishga roziligi to'g'risida ariza yozish kerakmi? Yoki qo'shimcha etarlimi? kelishuvlar?
2. Xo'jalik hisobini to'g'ri aks ettirish. summasi xodim tomonidan qaytarilgan taqdirda operatsiya?

Savol noto'g'ri mavzuda berilgan, lekin... u ko'chirilmadi, men javob beraman.

Ariza yozishning hojati yo'q, qo'shimcha kelishuv etarli;

Moliyaviy gazeta. Mintaqaviy masala”, 2008 yil, N 50

ISH HAQI: QO'SHILGANLAR VA HISOBLAR

Xarajatlarni qoplash uchun chegirmalar,
xodimlarni o'qitish uchun to'lov bilan bog'liq

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi, mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi etkazilgan xarajatlarni qoplashi shart. agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishni tugatgandan so'ng amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'qitish uchun.
Ish beruvchiga qilingan xarajatlarni qoplash huquqiga ega bo'lishi uchun quyidagilar zarur:
a) kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash yoki malakasini oshirish maqsadida o'qishga yuborilgan xodim bilan shartnoma tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196, 197-moddalari);
b) mehnat shartnomasi belgilangan muddatdan oldin bekor qilingan taqdirda, xodimning ish beruvchiga qilgan xarajatlarini qoplash majburiyati to'g'risidagi shartni shartnomaga kiritish. Agar shartnomada bunday shart bo'lmasa, ish beruvchi ushbu turdagi chegirmalarni amalga oshirishga haqli emas.
Xodim ish beruvchining hisobidan ta'limdan o'tishi va o'qishni tugatgandan so'ng ma'lum vaqt davomida ishlashi shart bo'lgan shart mehnat shartnomasiga u tuzilgan paytda ham, keyinroq ham (tegishli holatlar yuzaga kelganda) kiritilishi mumkin. qo'shimcha shartnoma imzolash. Bunday holda, biz muddatli mehnat shartnomasini tuzish yoki uning amal qilish muddatini o'zgartirish haqida gapirmayapmiz: belgilangan muddatni ishlab chiqish zarurati to'g'risidagi shart noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga kiritilgan. Amalda, majburiy xizmat muddati odatda ikki yildan uch yilgacha.
Xodim mehnat shartnomasi uzrli sabablarsiz bekor qilingan taqdirdagina ish beruvchi tomonidan qilingan xarajatlarni qoplashi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini hurmatli va hurmatsizlikka ajratmaganligi sababli, mehnat shartnomasida aniq qaysi hollarda xodim ish beruvchiga to'langan summani qaytarishdan ozod qilinishi mumkinligini ko'rsatish tavsiya etiladi. o'quv davri uchun. Ish beruvchilar hisobidan o'qishga yuborilgan xodimlar bilan ish beruvchilar tomonidan tuzilgan shartnomalar shartlarining variantlari mumkin.
Ish beruvchi xodimni o'qishga yuborishda qilgan barcha turdagi xarajatlarni, jumladan o'qish uchun to'g'ridan-to'g'ri to'lovni, o'qish joyiga va qaytib kelish xarajatlarini, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan stipendiyani qoplashni talab qilishga haqli. o'qish va boshqalar.
T. Panchenko
Auditor
Muhr uchun imzolangan
10.12.2008

Ikkinchi savolga kelsak. Buni boshqa mavzuda so'rang. Forum qoidalariga ko'ra, har bir mavzu uchun bitta savol.

Yapon bolasi uchun eng yomon jazo. Hayotdan hikoya. Bola yomon ish qildi. Onaning jahli chiqib, o‘g‘lini eshikdan haydab yubordi. Bir necha daqiqadan so'ng tashqarida yig'lash ovozi eshitildi. "Men buni boshqa qilmayman" - ko'z yoshlarini artib [...]

• 2018 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada pensiya, so'nggi yangiliklar: o'zgarishlar, indeksatsiya - ishlaydigan va ishlamaydigan nafaqaxo'rlar uchun, Rossiyada 2018 yil 1 yanvardan boshlab harbiy pensiya, so'nggi yangiliklar. Aleksey Kudrin jamoatchilikni hayratda qoldirayotganda [...]
• Pretsedentlarda Strasburg ombori sudga kirish huquqlariga e'tibor qaratish ESPL No 35 (1333) 09.16-09.22.2017 Viktor YATSINA, Xarkov viloyati apellyatsiya sudi fuqarolik guvohnomalari nuqtai nazaridan sud palatasi tomonidan hukm qilingan. Mahalliy sudda ah Xarkov viloyati, s [...]
• Nega Raskolnikov jinoyat qilishga qaror qildi? Raskolnikovning shaxsiyati ajoyibdir. Unda tiniq fikr, kuchli xarakter va olijanob yurak bor. Erta yoshda Rodion Raskolnikov sezgir bola, rahmdil va [...]
• Rossiya Federatsiyasi Tabiiy resurslar va ekologiya vazirligining 2014 yil 8 avgustdagi 356-sonli buyrug'i "Suv ​​resurslari bo'yicha Federal agentlik tomonidan qabul qilingan suv ob'ektini foydalanishga berish to'g'risidagi qarorning namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" uning […]
• Kvartira bankka garovga qo'yilgan: sotishning 5 ta varianti Ko'p marta ta'riflangan joriy inqirozning "quvonchlari" (dollar kursining ko'tarilishi, ishdan bo'shatish, ish haqining qisqarishi) ipoteka kreditining mavjudligiga olib kelishi mumkin. bir necha yil oldin olingan kredit [...]

Muammo

Hayrli kun O'qish to'lovini qaytarish masalasida maslahatingizga juda muhtojman.

Men 2015-yil 20-yanvardan 21-yanvargacha “mashgʻulot shartnomasi”ni imzoladim. Aslida, bu barcha savdo mutaxassislarining yig'ilishi edi. Unda 2014-yil yakunlari va 2015-yilga mo‘ljallangan rejalar muhokama qilindi. Kompaniyada yangi yo'nalish bo'yicha o'qitish uchun qisqa kurs taqdim etildi (ya'ni, mavjud liniyaga boshqa mahsulot qo'shildi - bu kun davomida muhokama qilindi).

Nega shartnoma imzolaganimizda kurslarni tamomlaganimizni tasdiqlovchi sertifikat yoki diplom olmadik, degan savolimga javoban ular menga diplomlar yoʻqligiga qaramay, biz baribir imzolashimiz zarurligini “muloyimlik bilan” ishora qilishdi.

Bosh ofisga va orqaga parvozlarni o'z ichiga olgan summa, shuningdek, turar joy - 30 ming rubldan ortiq.

Ayni damda “trening”ni tugatib, 1 yil ishlamay, o‘z xohishim bilan iste’foga chiqishni rejalashtiryapman. Shartnomada aytilishicha, xodim o'quv xarajatlarini qoplashi shart. LEKIN, so'zning oddiy ma'nosida, aslida hech qanday mashg'ulot yo'q edi.

Savol: ishdan bo'shatilganda pul ushlab qolishdan qochishning biron bir usuli bormi?

Katta rahmat!

Yechim

Salom!

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi - Mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim xarajatlarni qoplashga majburdir agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlari, o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi - Agar talaba shogirdlik tugashi bilan uzrli sabablarsiz shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa, shu jumladan ishni boshlamasa, u ish beruvchining iltimosiga binoan. , shogirdlik davrida olingan stipendiyani qaytarib beradi, shuningdek, ish beruvchining shogirdlik bilan bog'liq boshqa xarajatlarini qoplaydi.

Keling, bu qanday ta'lim ekanligini aniqlaylik, buning uchun xodim xarajatlarni qoplashi kerak, aks holda ish beruvchilar seminarlar va treninglar uchun pul to'lashni xohlashadi, ammo bu xodim xarajatlarni qoplashi shart bo'lgan ta'lim turi emas. .

Saqlash ishdan bo'shatilgandan keyin amalga oshirilishi kerak. Biroq, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248 va 241-moddalarini o'qiymiz, xodim o'zining o'rtacha ish haqi miqdoridan ko'p bo'lmagan javobgarlikka tortilishi mumkin.

Va agar xodim ushbu chegirmaga rozi bo'lmasa, ish beruvchi sud orqali harakat qilishga majburdir.

Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasiga muvofiq, har bir ish haqi to'lash uchun ish beruvchi faqat 20% ushlab qolish huquqiga ega.

Shu sababli, ish beruvchi ushlab turmoqchi bo'lgan to'liq miqdorni olish uchun faqat sud orqali harakat qilish huquqiga ega.

Sud amaliyotidan qo'shimcha ma'lumotlar:

1. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 08.02.2013 yildagi N 3-KG13-7 qarori Talab: Ta'limga sarflangan mablag'larni undirish uchun. Vaziyatlar: sudlanuvchi o'qishni tugatgandan so'ng talaba shartnomasida ko'rsatilgan muddatni tugatmasdan, o'z xohishi bilan iste'foga chiqdi. Qaror: da’vo arizasi qanoatlantirilmadi, chunki sudlanuvchi shogirdlik shartnomasi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlashdan o‘tmagan, balki malaka oshirish ish beruvchi tomonidan to‘lanadigan va litsenziyalangan tibbiy faoliyatni amalga oshirishi uchun zaruriy shart hisoblanadi.

2. Komi Respublikasi Oliy sudining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarorini bekor qilish va ko'rsatilgan da'voni qanoatlantirishni rad etish to'g'risida yangi qaror qabul qilish to'g'risida amaldagi mehnat qonunchiligi qoidalariga amal qilgan holda. Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tartibi va shartlari, ushbu ish materiallari va belgilangan holatlarga asoslanib, bu holatda Anoxina I.V. tomonidan kasbiy tayyorgarlik yo'q degan xulosaga keldi. yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasiga muvofiq shogirdlik shartnomasini tuzishning majburiy sharti bo'lgan ish joyida yoki ish joyida qayta tayyorlash va xodimning malakasini oshirish uchun to'lanadi. ish beruvchi tomonidan va uning litsenziyalangan tibbiy faoliyatni amalga oshirishi uchun zarur shart hisoblanadi.

Shunday qilib, nima juda muhim:

1. Qanday mashg'ulot

2. Ushbu trening natijasida qanday hujjat berildi?

1. Kompensatsiya to'g'risidagi masala, agar ish beruvchi mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan shaxslarga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar berish uchun emas, balki bevosita o'qitish xarajatlarini o'z zimmasiga olgan taqdirdagina yuzaga keladi.

Shunday qilib, agar ish beruvchi o'z faoliyatini davom ettirish uchun xodimni kasbiy ta'limga yuborsa, faqat bu seminar ham, trening ham emas, bu ish beruvchining hisobidan sodir bo'ladi.

2. Agar ish beruvchi kasbiy ta'lim uchun pul to'lasa, bu xodim tegishli hujjatni - diplomni (Ta'lim to'g'risidagi qonun) olganida, ha, xodim o'qitish xarajatlarini qoplashi shart, lekin faqat o'qitish uchun,

Chunki ish beruvchi qonun bilan kafolatlangan hamma narsani saqlab qolishga harakat qiladi, agar bu sayohat nafaqalarini qoplash bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi ularni saqlab qolishga harakat qiladi va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi bilan kafolatlanadi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi.

Agar ish beruvchi ushbu davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolsa, bu yana qonun bilan kafolatlanadi va uni xodimdan ushlab qoldirish mumkin emas, bu sud amaliyoti.

Ish beruvchi o'qitish xarajatlarini ushlab qolishi mumkin, masalan, o'qitish yiliga 50 ming turadi, bu ish beruvchi ushlab qolishi mumkin bo'lgan miqdor.

3. Va, albatta, agar xodim ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarni ko'rsatsa, u holda ish beruvchi ushlab qolish huquqiga ega emas:

Sud amaliyotiga asoslanib, quyidagilar asosli sabablar deb topiladi:

Oila a'zolaridan birini boshqa hududga ishlashga o'tkazish;

Er yoki xotinni chet elga ishlashga (xizmatga) yuborish;

Boshqa hududdagi yangi yashash joyiga ko'chib o'tish;

Bu hududda ishlash yoki yashashni davom ettirishga xalaqit beradigan kasallik;

1-guruh nogironlari yoki kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati;

Tanlov asosida egallagan lavozimlarga saylash;

Muddatli harbiy xizmat;

14 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish zarurati;

18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar.

Bundan tashqari, agar siz o'zingizning munosabatingizda ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzganligi sabablarini ko'rsatsangiz, bular ham ishdan bo'shatish uchun asosli sabablardir.

Xulosa:

1. Ishdan bo'shash paytida, iltimos, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizga asosli sabablarni kiriting.

2. Ish beruvchining muammoni sud orqali hal qilishi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248, 241, 138-moddalarida ko'rsatilgandan ortiq ish haqini ushlab qolishga rozi emasligingiz haqida ariza yozing. Bu vaziyatni hal qilish uchun sudga qoldiring.

3. Siz faqat o'qish xarajatlarini, sayohat xarajatlarini, shuningdek, o'qish davrida siz uchun saqlanib qolgan o'rtacha daromadni ushlab qolish huquqiga ega emassiz.

Ammo siz uchun bu mashg'ulot emas, balki muammo va rejalar muhokama qilingan rejalashtirilgan uchrashuv, ish safari edi, bu trening emas.

4. Agar o'quv litsenziyasi mavjud bo'lsa, trening litsenziyalangan tashkilot tomonidan amalga oshirilishini tushunish muhimdir va sizning treningingiz aftidan ichki bo'lgan. Bu mashg'ulot emas.

Xodimlar uchun yagona muammo shundaki, agar ish haqining "qora" qismi bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin bu qism sizga to'lanmaydi.

Va uning mavjudligini isbotlash ham ish beruvchining zimmasida:

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasiga binoan soliq solinadigan bazani kamaytirib ko'rsatish va soliqlarni to'lamaganlik yoki to'liq to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlik.

Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 47-moddasi sug'urta badallarini hisoblash uchun bazani kam ko'rsatish natijasida Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'lamaganlik yoki to'liq to'lamaganlik uchun javobgarlikni nazarda tutadi, boshqa. sug‘urta mukofotlari noto‘g‘ri hisoblanganligi yoki sug‘urta mukofoti to‘lovchilarning boshqa qonunga xilof harakatlari (harakatsizligi) sug‘urta badallarining to‘lanmagan summasining 20 foizi miqdorida jarima solish shaklida. Va agar bu harakatlar qasddan sodir etilgan bo'lsa, ular to'lanmagan sug'urta mukofotlari miqdorining 40 foizi miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi.

Agar asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimdan faqat uning o'rtacha ish haqidan oshmaydigan miqdorini undirishi mumkin, bu esa xodimning roziligi bilan yoki sud tartibida amalga oshiriladi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi, mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim etkazilgan xarajatlarni qoplashi shart. ish beruvchiga, agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'qitish uchun.

Shu bilan birga, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 250-moddasiga binoan, mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda, undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin. xodim.

Agar sizning holatingizda biz kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash haqida emas, balki ish beruvchining hisobidan to'lanadigan va uning mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun zarur shart bo'lgan malaka oshirish yoki malaka oshirish haqida gapiradigan bo'lsak, men sizga maslahat beraman. bunday ta'lim xarajatlarini ixtiyoriy ravishda qoplashni rad etish, chunki Agar ish beruvchingiz sudga murojaat qilsa, da'vo qondirilmasligi ehtimoli bor.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 08.02.2013 yildagi N 3-KG13-7 qarori bilan o'qing http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5% D0%B1%D0%BD %D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0 %B4%D0%B5% D0%BB%D0%BE/1110/

Muammolarni tekshiring