Kompaniya tomonidan qoplanmagan nafaqa badallari to'lanishi kerak. Bu xulosa birinchi marta Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 09/03/14 yildagi 17-3 / OOG-732-sonli xatda (xususiy so'rovga javob) qilingan.
Umumiy qoida sifatida, kasallik ta'tillari, bolalar va tug'ruq ta'tillari badallarga to'lanmaydi (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi 1-bandi). Lekin, odatda, kompaniya o'zi foyda chiqaradi, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan pulni qoplaydi. Tekshirilganda, fond ba'zan tovon to'lashdan bosh tortadi. Bunday holda, fond qoplanmagan summalar uchun badallarni hisoblashni talab qiladi. Axir, to'lovlar endi nafaqa emas, balki xodimning ish haqi. 17-3 / OOG-732-sonli xatda Mehnat vazirligi buni rasman tasdiqladi.
Sudda kompaniyalar, fond ularni qaytarishdan bosh tortsa ham, nafaqa undirilmasligini isbotlashga muvaffaq bo'ladi. Sudyalarning fikriga ko'ra, FSS xarajatlarni olib tashlagan bo'lsa ham, imtiyozlar ijtimoiy xarakterini yo'qotmaydi (Ural tumani Federal sudining 2014 yil 25 apreldagi F09-2274/14-son qarori). To'g'ri, sudyalar bunday xulosaga kelishadi, agar jamg'arma xatolar tufayli kompensatsiya to'lashdan bosh tortgan bo'lsa, Masalan, agar kompaniya o'rtacha daromadni hisoblashda ortiqcha miqdorlarni kiritgan bo'lsa. Ammo rad etish sababi soxta ovoz berish bo'lsa, badallarni undirish xavfsizroqdir. Axir, xodimning kasallik to'lovi olish huquqi yo'q edi.
Mehnat vazirligi boshqa noaniq vaziyatlarda badallarni qanday hisoblashni ham aniqlab berdi.
Qaysi daromadlar bo'yicha badal to'lash kerak va nima to'lash kerak emas?
|
Vaziyat |
Mehnat vazirligining tushuntirishlari |
"UNP" sharhi |
|---|---|---|
|
HISSALAR HISOBLANISH KERAK |
||
|
Kompaniya xodimlarning ish joyiga borishi va qaytishi uchun pul to'laydi. Bu toʻlovdan badallarni oʻtkazishim kerakmi? |
Xodimlarning ish joyiga borishi va qaytishi badallarga bog'liq. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida bunday to'lovlar ozod qilinganlar ro'yxatiga kiritilmagan (2014 yil 10 sentyabrdagi 17-3 / OOG-759-sonli xat) |
Sayohat xarajatlarini badallardan ozod qilish imkoniyati mavjud, ammo agar xodimlar jamoat transportida ishga kela olmasalar va kompaniya pulni transport tashkilotiga o'tkazsa (Shimoliy-g'arbiy okrug Federal arbitraj sudining 18 yanvardagi qarori). 2013 yil No A26-2680/2012) |
|
Kompaniya ish haqini o‘z vaqtida to‘lamagan va kechikish uchun tovon to‘lamoqda. Bu badallarga bog'liqmi? |
Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyadan badallarni to'lash kerak. Mehnat vazirligi ozod qilingan to'lovlar ro'yxatiga (212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi) ishora qiladi, bu erda bunday kompensatsiya yo'q (08/06/14-sonli 17-4 / B-369-sonli xat). |
Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumi kechiktirilgan ish haqi uchun foizlar badallarga bog'liq emas deb hisoblaydi (2013 yil 10 dekabrdagi 11031/13-son qarori). Axir, bu mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kompensatsiya (212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismining 2-bandi "va" kichik bandi). Shuning uchun kompaniya sudda nizoda g'alaba qozonadi |
|
SIZ TO'LOVNI TO'LAMASINGIZ MUMKIN |
||
|
Kompaniya xodimlarning farzandlari uchun sanatoriyga yo'llanmalar sotib oladi. Sayohat paketlari narxi uchun to'lov bormi? |
Yo'llanmalarni to'lashdan xodimlarning bolalari uchun sanatoriyga badallarni o'tkazishning hojati yo'q. Axir, xodimlarning farzandlari kompaniya bilan mehnat munosabatlariga ega emas (18.08.14-son 17-4/B-391-sonli xat) |
Pulni xodimlarga emas, balki sanatoriy-kurort muassasasiga o'tkazish xavfsizroq. Aks holda, nazoratchilar qo'shimcha to'lovlarni talab qilishlari xavfi mavjud va siz faqat sudda kurashishingiz mumkin (Shimoliy-g'arbiy okrug Federal arbitraj sudining 2013 yil 23 dekabrdagi A05-11204/2012-son qarori) |
|
Kompaniya xodimga o'z avtomobilini biznes maqsadlarida foydalangani uchun tovon to'laydi. Ushbu kompensatsiyadan badal to'lashim kerakmi? |
Shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya badallardan ozod qilinadi. Mehnat vazirligi bu mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq kompensatsiya ekanligini tan oladi (2014 yil 25 iyuldagi 17-3/B-347-sonli xat) |
Mehnat vazirligi, agar xodim ishonchnoma (2014 yil 26 fevraldagi 17-3 / B-92-sonli xat) bo'yicha avtomashinani boshqarsa, kompensatsiyadan badallarni talab qiladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi, agar xodim avtomobilni har qanday qonuniy asosda, shu jumladan ishonchnoma bo'yicha ishlatsa, badallarni to'lashning hojati yo'q deb hisoblaydi (2014 yil 24 yanvardagi VAS-4/14-son qarori). |
|
Xodimlar olis hududlarda rotatsiya bo'yicha ishlaydi va kompaniya ularni ko'chirish uchun kompensatsiya to'laydi. Kompensatsiya uchun badal to'lashim kerakmi? |
Ish joyiga ko'chib o'tadigan smenali ishchilar uchun kompensatsiya badallarga tortilmaydi. Bu mehnat majburiyatlarini bajarish uchun kompensatsiya (2014 yil 12 sentyabrdagi 17-3 / B-434-sonli xat) |
Mehnat vazirligi sayohatchilarning kompensatsiyasidan badallarni to'lash zarur deb hisoblaydi (03/11/14-sonli 17-3 / B-100-sonli xat). Ammo sudda kompaniya sayohat ishi uchun kompensatsiya badallardan ozod qilinganligini isbotlash imkoniyatiga ega (Volga tumani Federal arbitraj sudining 2014 yil 13 martdagi A65-12595/2013-son qarori) |
Soliqqa tortish tizimidan qat'i nazar, o'z xodimlariga soliq solinadigan daromadlarni to'laydigan kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallarini to'lashlari shart. Ushbu maqolada biz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal stavkalari va 2017 yilda kuchga kiradigan va yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlarning soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha ishiga ta'sir qiladigan fundamental o'zgarishlarni ko'rib chiqamiz.
Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari tariflari
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urtalovchilar ikki turdagi badallarni to'laydilar:
- Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan - 2,9% stavka asosida.
- Ish jarohatlaridan sug'urta qilish uchun. Ko'rsatkich faoliyat turiga va belgilangan kasbiy xavf sinfiga qarab belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2012 yil 25 dekabrdagi 625N-son buyrug'i). Minimal tarif 0,2% ni tashkil qiladi. Agar sug'urta mukofotlarini to'lovchi xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullansa (masalan, ko'mir qazib olish), uning stavkasi 8,5% ga yetishi mumkin.
badallar xodimning daromadidan to'lanadi. Sayohat nafaqalari, uchta o'rtacha ish haqi doirasida ishdan bo'shatish nafaqasi, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, bir martalik moddiy yordam va boshqalar badallarga tortilmaydi. (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi).
Muayyan nuqtada, soddalashtiruvchi, boshqa har qanday to'lovchi kabi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun badallarni to'lashni to'xtatish huquqiga ega. Bu huquq yil boshidan jami ish haqi 718 000 rubl (2016 yil uchun) va 755 000 rubl (2017 yil uchun) dan oshganda keladi. Masalan, agar xodim oyiga 70 000 rubl olsa, dekabr oyida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar endi uning ish haqidan o'tkazilmaydi, chunki uning umumiy daromadi belgilangan chegaradan oshadi (70 000 * 11 oy = 770 000 rubl). Diqqat qilish! Jarohatlar uchun badallar hisoblangan bazadan qat'i nazar, ya'ni har doim to'lanadi.
Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha ishchilarsiz ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga majburiy badallarni to'lamaydilar, lekin buni ixtiyoriy ravishda amalga oshirishlari mumkin.
Yuqorida keltirilgan tarif stavkalari ko'pchilik xodimlarga tegishli. Biroq, turli stavkalarda badallar to'lanadigan shaxslar toifalari mavjud. Masalan, vaqtincha bo‘lgan chet elliklar uchun Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasidagi tarif 2,9 foiz o‘rniga 1,8 foizni tashkil etadi.
Bundan tashqari, ayrim soddalashtirilgan ishchilar tariflarni (imtiyozlarni) kamaytirish huquqiga ega. Benefitsiarlarning barcha toifalari San'atda keltirilgan. 212-FZ-son Qonunining 58-moddasi. Agar siz ushbu toifaga kirsangiz, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga umuman badal to'lashingiz shart emas. Bunday soddalashtiruvchilar badallarni faqat Pensiya jamg'armasiga 20% stavkada o'tkazadilar.
2017 yilda soddalashtiruvchilarni nima kutmoqda?
2017 yildan boshlab vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan badallar Federal Soliq xizmati qo'liga o'tadi. Bu shuni anglatadiki, faqat jarohatlar uchun badallar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilishi kerak.
2016 yil oxirigacha Jamg'arma bilan tekshirish va ortiqcha to'lovlar va qarzlarni yopish yaxshiroqdir. Mablag'lar Federal Soliq xizmati bilan o'zaro aloqada bo'ladi va ma'lumotlar almashadi. Masalan, siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan xodimlarga to'lanadigan nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plashingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, endilikda soliq inspektorlari va jamg‘arma mutaxassislari rejaga muvofiq joylarda birgalikda tekshiruvlar o‘tkazishlari mumkin bo‘ladi. Amalda, bunday tekshiruvlar ko'pincha eng yirik soliq to'lovchilar va Jamg'armalardan katta miqdorda qoplanadigan sug'urta egalari bilan sodir bo'ladi.
Shuningdek, badallarni hisoblashning maksimal chegaralaridagi o'zgarishlarni kuzatish kerak - 2017 yilda ular yuqori bo'ladi va 755 000 rublni tashkil qiladi.
Siyosat egalari 4-FSS hisob-kitobidan foydalangan holda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'g'risida hisobot berishadi. 2017 yilda u o'zgaradi va faqat jarohatlar uchun badallar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. To'lov muddati o'zgarishsiz qoladi - hisobot oyidan keyingi oyning 15-kuniga qadar. Boshqa badallar uchun siz Federal Soliq Xizmatiga badallarning yagona hisob-kitobi shaklida hisobot berishingiz kerak (u ijtimoiy sug'urta va pensiyalarga badallar ko'rsatkichlarini o'z ichiga oladi). Yangi hisob-kitob, 4-FSS kabi, har chorakda, hisobot choragidan keyingi oyning 30-kuniga qadar topshirilishi kerak.
Xodimlari bo'lmagan, ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tmagan yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot bermaydi.
badallarni to'lash uchun KBK
Ko'pincha kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar KBKda chalkashib ketishadi. Bu erda muammolar paydo bo'ladi: badallarni to'lash noaniq to'lovlar bo'yicha qolib ketadi va badallardagi nomuvofiqliklar ba'zan faqat solishtirish paytida aniqlanadi.
Ideal holda, hisobot berganingizdan so'ng darhol chorakda bir marta mablag'larni tekshirishingiz kerak. Odatda, bir KBKdan boshqasiga badallarni o'tkazishda hech qanday muammo bo'lmaydi - faqat FSS bank guruhiga xat yozing. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga keraksiz yozishmalar va qo'ng'iroqlar bilan o'zingizni bezovta qilmaslik uchun badallarni to'lash uchun to'lov topshiriqlarini diqqat bilan to'ldiring.
Diqqat qilish! Agar 2016 yil oxirigacha dekabr oyidagi badallarni o'tkazish uchun vaqtingiz bo'lsa, oldingi KBK 393 1 02 02090 07 1000 160 raqamidan foydalaning. Agar siz yangi 2017 yilda dekabr oyidagi maoshdan badallar yuborsangiz, to'lov varaqasida KBKni ko'rsating. yil oxirida Federal Soliq xizmati tomonidan tasdiqlanishi kerak. Omonatlarni yangi usulda o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni 24/08/2016 yildagi FSS ma'lumotlarida topish mumkin. Shuningdek, yangi yildan boshlab badal oluvchi ham o'zgaradi: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'rniga sizning Federal Soliq xizmati ko'rsatilishi kerak.
Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmati Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash, to'lovlarni shakllantirish va Fondga hisobot berishda yordam beradi. 14 kun davomida bepul xizmat imkoniyatlari bilan tanishing, hisob-kitoblarni yuriting, ish haqini hisoblang, hisobotlarni tuzing va mutaxassislarimiz ko‘magidan foydalaning.
Auditning bir qismi sifatida FSS sarflangan xarajatlar bilan bog'liq bir qator hujjatlarni talab qilishi mumkin. So'rovda ko'rsatilgan hujjatlar so'rov olingan kundan boshlab 10 kun ichida topshirilishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, ish beruvchi yozma ravishda rad etishi kerak. Har bir etishmayotgan hujjat uchun 200 rubl miqdorida jarima solinadi. Nazorat mashqlari natijalariga ko'ra, FSS xarajatlarni tasdiqlash yoki qoplashni rad etish to'g'risida qaror yuboradi. Ijobiy qaror qabul qilingandan so'ng, Federal Soliq xizmati inspektsiyasi Federal G'aznachilik bo'limiga buyruq beradi. 3 kundan keyin summa tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning bank hisob raqamiga o'tkaziladi. Tajriba loyihasi doirasida korxonalarning xarajatlarini qoplash Bir qator hududlarda 2011 yilda boshlangan tajriba loyihasi amalga oshirildi.
2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan xarajatlarni qoplash
Keling, quyidagi vaziyatni ko'rib chiqaylik. Kompaniya onalik nafaqalari, kasallik ta'tillari va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash va to'lash bo'yicha buxgalteriya xizmatlarini taqdim etadi. Xodimning foydasiga bunday hisob-kitoblar va to'lovlar natijasida ish haqi fondidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan badallar miqdori to'langan nafaqa miqdoridan past bo'lishi mumkin. Ma’lum bo‘lishicha, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badal to‘lashning hojati yo‘q.
2017 yil 1 yanvarga qadar 212-FZ ushbu vaziyatda amalda bo'lgan, 2.1-qismning 15-moddasiga binoan, ortiqcha badallar miqdori faqat bir yil bo'lgan hisob-kitob davri mobaynida hisoblangan summalarga nisbatan qoplanishi mumkin edi; Bular. yil davomida ular kreditga kiritilgan va agar summa keyingi yilga o'tkazilgan bo'lsa, ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qoplanadi. 2017 yildan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi Soliq kodeksi bilan tartibga solinadi.
Buxgalterlar uchun onlayn jurnal
Diqqat
Kredit berishni rad etish sababini jamg'arma bilan aniqlashtirish kerak bo'ladi. Federal Soliq xizmati ushbu jarayonlarda ishtirok etmaydi. Agar FSS xarajatlarni ma'qullasa va ularning miqdori badallardan oshsa, qonun farqni kelajakdagi to'lovlardan qoplash yoki qaytarish imkonini beradi. Pulni qaytarish uchun fondga murojaat qiling (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasi 9-bandi).
Muhim
E'tibor bering: ushbu nafaqani qoplash mexanizmi 2018 yil 31 dekabrgacha amal qiladi. Va hamma joyda emas, balki faqat Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa to'lash bo'yicha pilot loyihaga hali qo'shilmagan. 2019 yil yanvar oyidan boshlab to'lovni qoplash tartibi o'tmishda qoladi, chunki istisnosiz barcha hududlar aholisi to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olishni boshlaydilar.
FSS xarajatlarini qoplash maqsadida badallarni yagona hisoblash namunasi Hisobotlararo davrda FSS xarajatlarini qoplash: tartib Xodimlar bir nechta kasallik varaqlarini olib kelishgan, ammo kompaniyada nafaqalarni o'z vaqtida to'lash uchun etarli mablag' yo'q.
2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash: hujjatlar
Bunday holda siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan pul olish uchun ariza berishingiz kerak. Bu qoida avval ham amal qilgan. 2017 yilda hujjatlar ro'yxati o'zgartirildi. Bu 2018 yil uchun ham tegishli. 2017 yil 1 yanvardan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash uchun hujjatlar Endi siz fondga taqdim etishingiz kerak:
- bayonot;
- hisoblash sertifikati (ilgari 4-FSS hisobini ilova qilish kerak edi);
- nafaqa to'lashni asoslash uchun hujjatlar nusxalari, masalan, kasallik ta'tillari.
Ushbu hujjatlar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'ida keltirilgan.
Kerakli ariza shakllari yoki hisob-kitob sertifikatlari mavjud emas. Ammo FSS tavsiya etilgan namunalarni ishlab chiqdi (2016 yil 7 dekabrdagi 02-09-11 / 04-03-27029-sonli xat). Ularni quyida ko'ring. Nafaqa to'lash uchun pul ajratish to'g'risidagi ariza.xls Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa to'lash uchun pul mablag'larini olish uchun hisob-kitob guvohnomasi. xls Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan pul olish uchun xarajatlar tavsifi.
2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kasallik ta'tilini qoplash
Ota-onalardan biri ish, xizmat yoki o'qish joyida bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olish huquqiga ega (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 20-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 25-bandi). 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n. Izoh). Qonunda ushbu to'lov faqat asosiy ish joyida berilishi belgilanmagan. Shuning uchun, 1012n-sonli tartib-qoidaning 28-bandida ko'rsatilgan hujjatlar asosida to'lanadigan to'lovlarni chiqaring.
Bu bayonot, FHDYodan ma'lumotnoma, turmush o'rtog'ining ish joyidan nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Bundan tashqari, xodimdan asosiy ish joyida to'lov olmaganligi to'g'risida guvohnoma oling. mdash; 2018 yilda ijtimoiy nafaqalar miqdori o'zgardi. 1 fevraldan boshlab bir martalik nafaqa 16 350,33 rublgacha oshdi.
Xodim hujjatlarni 15 fevral kuni topshirdi.
Chorak natijalariga ko'ra yakka tartibdagi tadbirkor quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirdi:
- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshirilgan xarajatlar miqdori aniqlandi: C = 55 000 + (79 000 - 3 000) = 131 000 rubl.
- Men Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lash uchun to'lanadigan miqdorni hisoblab chiqdim: C2 = 40,310 - 131,000 = (90,690) rubl.
Xarajatlarni qoplash ish beruvchining arizasiga ko'ra, to'lovlarni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda amalga oshiriladi. FSSga taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati 2017 yildan boshlab FSSga taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati o'zgartirildi. O'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 28 oktyabrdagi 585n-son buyrug'i (bundan buyon matnda Buyurtma deb yuritiladi) bilan kiritilgan.
Hujjatlar ro'yxati xarajatlar davriga bog'liq. Pulni qaytarish ortiqcha to'langan kundan boshlab 3 yil ichida amalga oshiriladi (shuningdek, maqolani o'qing ⇒ Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kasallik ta'tilini to'lash uchun ariza).
Agar siz kamida 1 kun kechiksangiz ham, jamg'armaning jarima solishi uchun allaqachon sabab bor. Ko'pchilik 4-FSS uchun jarima to'lashdan qochish yo'llarini qidirmoqda. Ammo amalda sanksiyalardan qochish deyarli mumkin emas. Axir, qonun bo'yicha jamg'arma xodimlari 4-FSS nol shaklini (ko'rsatkichlarsiz) topshirmaganliklari uchun ham jarimaga tortilishi kerak.
Ma'lumot
Shuningdek, "2018 yilning 1-choragi uchun 4-FSS nol namunasi" ga qarang. Muvaffaqiyatsiz 4-FSS hisoboti uchun jarimani hisoblash misoli, 4-FSS hisobotini kechiktirish uchun jarimalar qanday hisoblanganligini aniq ko'rsatamiz. Aytaylik, Guru MChJ 2018 yilning birinchi choragi uchun 4-FSS hisobini elektron shaklda faqat 2018 yil 15 mayda topshirdi, garchi u buni 25.04.2018 dan oldin amalga oshirishi kerak edi.
2018 yilning 1-choragi uchun hisob-kitoblarga ko'ra, hisoblangan badallar miqdori 5000 rublni tashkil etdi. Yetkazib berishning kechikishi - 2 oy (qisman aprel va qisman may). Natijada, 2018 yilda 4-FSSni taqdim etmaslik uchun jarima quyidagicha: (5000 rubl.
× 5%) + (5000 rub.
2018 yilda kasallik ta'tiliga ega bo'lsangiz, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lamaslik mumkinmi?
- Uy
- Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun
Ijtimoiy sug'urta badallari ma'muriyatini Federal Soliq xizmatiga o'tkazish Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ish beruvchilarga xarajatlarni qoplash funktsiyasini olib tashlamadi. Jamg'arma nogironlik sug'urtasi, onalik nafaqalari va xodimlarga oylik bola parvarishi to'lovlari bo'yicha xarajatlarni nazorat qilishni davom ettirmoqda. Agar xarajatlar miqdori badallardan oshsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchilarga xarajatlarni qoplash uchun mablag 'beradi (biz 2018 yil uchun joriy xususiyatlarni ko'rib chiqamiz).
Hujjatlarni tekshirgandan so'ng, ortiqcha to'lov miqdori ish beruvchining bank hisobiga qaytariladi. Ijtimoiy sug'urta mablag'larini qoplash zarurati Ish beruvchi byudjetga to'lanadigan badallar miqdorini hisoblangan nafaqalar miqdoriga kamaytirishga haqli. Xarajatlar ajratmalardan oshib ketganda, korxonada byudjet qarzi paydo bo'ladi.
FSS tomonidan ish beruvchiga summalarni qaytarish uchun zarur bo'lgan sug'urta mukofotlari va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlar hisob-kitob guvohnomasidan olinadi. Hisob-kitob guvohnomasiga kiritilgan ma'lumotlar ro'yxatining tafsilotlari Buyurtmada belgilanadi. Hisob-kitob guvohnomasi shakli qonunchilik darajasida tasdiqlanmagan. Ish beruvchilar kompensatsiya uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatgan holda muassasaga topshirish uchun shaklni mustaqil ravishda ishlab chiqadilar. Hujjatda miqdorlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- Davr boshida va oxirida ish beruvchiga ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qarzlari.
- Ish beruvchi tomonidan hisoblangan, qo'shimcha hisoblangan, to'langan va sarflangan sug'urta mukofotlari, shu jumladan oxirgi 3 oylik summalar.
- Qaytarilgan, hisoblangan va ofset mablag'lari uchun qabul qilinmaydi.
- Ish beruvchining (polis egasining) hisobdan chiqarilgan qarz summalari.
Agar ma'lumotlarning to'g'riligini nazorat qilish zarur bo'lsa, FSS Federal Soliq xizmatidan ma'lumot so'rashi mumkin.
Agar ortiqcha to'lov sodir bo'lsa, ish beruvchi sug'urta hodisalari uchun to'langan mablag'larni qoplash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qiladi. To'lovlarning xodimlarning daromadlari bo'yicha hisoblangan badallardan oshib ketishi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi. Xarajatlarni qoplash miqdorini aniqlashga misol Korxona IP Novikov M.M. yollanma ishchilar shtatiga ega, mehnatga haq to'laydi va sug'urta badallarini to'laydi. 2017 yilning ikkinchi choragida yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarga 1 390 000 rubl miqdorida ish haqi miqdorini hisoblab chiqdi, buning uchun OSSga ajratmalar miqdori 40 310 rublni tashkil etdi. IP Novikov M.M. 2-chorakda u BiR bo'yicha ta'tilni to'lash uchun 55 000 miqdorida ijtimoiy sug'urta xarajatlari, 79 000 rubl miqdorida nogironlik nafaqalari (shu jumladan korxona hisobidan 3000 rubl miqdorida to'lov miqdori) to'lovlarini amalga oshirdi. rubl).
Sug'urta badallaridan ozod qilingan xodimlarga barcha to'lovlar 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasida keltirilgan. Va agar u xodimlarga bahsli to'lovni ko'rsatmasa, sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak. Rasmiylarning bu fikri ko'pincha sudda inkor etiladi. Arbitraj eslatib o'tadi: sug'urta mukofotlari ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun "mehnat munosabatlari va fuqarolik shartnomalari doirasida" haq to'lashdan olinadi (212-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi). Demak, xulosa: mehnat munosabatlari bilan tartibga solinmagan, mehnat natijalari bilan bog'liq bo'lmagan va mehnat shartnomalarida mustahkamlanmagan ijtimoiy va unga tenglashtirilgan to'lovlarga sug'urta badallari undirishning hojati yo'q (Oliy Hakamlik sudi Rayosatining qarori). Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 14 maydagi 17744/12-son, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 05/12/15 yildagi 304-KG15-4431-son qarori va boshqalar). Sud ta'kidlaydi: mehnat shartnomasini imzolash xodimlarga berilgan barcha mablag'lardan badallarni hisoblash zarurligini ko'rsatmaydi (xususan, RF Qurolli Kuchlarining 09.09.15 yildagi 304-KG15-10344-son qaroriga qarang)* .
* Arbitraj xulosalari 212-FZ-sonli qonunga muvofiq belgilangan mukofotlar uchun ham, baxtsiz hodisalardan sug'urta mukofotlari uchun ham tegishli. Ikkinchisi, shuningdek, faqat mehnat munosabatlari doirasida beriladigan xodimlarga to'lanadigan to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 20.1-moddasi 1-bandi). Sud qarorlari shaxsiy daromad solig'iga taalluqli emas. Uning hisob-kitobi mehnat munosabatlariga bog'liq emas.
Sug'urta mukofotlarini to'lashdan ozod qilishning qonuniyligini baholashda sud xodimlarga to'lovlar bo'yicha buyruqlar va boshqa hujjatlarni tahlil qiladi. "To'lov xodimni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan" yoki "rejani oshirib yuborish bilan bog'liq", "mehnat intizomiga rioya qilish" va hokazolarni qabul qilish mumkin emas, agar to'lovning sababi og'ir moliyaviy ahvol bo'lsa xodim, boshqa shaxsiy holatlar (yubiley, kasallik...), xarajatlarni qoplash va boshqalar To'lovlar o'zlari jamoa shartnomasida (ijtimoiy kafolatlar yoki boshqa tegishli masalalar bo'limida), menejerning buyruqlari, qarorda ko'zda tutilishi mumkin. muassislarning yoki ijtimoiy sug'urta komissiyasining. Ish haqini tartibga soluvchi hujjatlarda (xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizom, mehnat shartnomalari va boshqalar) soliqqa tortilmaydigan to'lovlarni eslatib o'tish maqsadga muvofiq emas.
Biz moliyaviy yordam bilan sug'urta mukofotlaridan qutulamiz
Omonatlarning noqonuniyligi faqat arbitrajda ilgari qabul qilingan sud qarorlaridan foydalangan holda isbotlanishi mumkin. Biz ularni besh guruhga ajratamiz. Birinchisi, moliyaviy yordam bilan bog'liq.
Misoldan foydalanish
Xodimga davolanishi uchun moddiy yordam berildi. Rasmiylarning fikriga ko'ra, "materiallar" dan sug'urta mukofotlarini hisoblashning umumiy qoidalari unga tegishli (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 maydagi 1212-19-sonli xati). Ya'ni, inspektorlar faqat 4000 rubldan oshmaydigan yordam uchun soliqdan ozod qilishga ruxsat berishadi. yiliga (212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismining 11-bandi).
Ammo bahsli "material" ish natijalariga bog'liq bo'lmagan bir martalik ijtimoiy to'lovdir. Uni berish mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan, lekin xodimning arizasi va jamoa shartnomasi asosida amalga oshiriladi. To'lov uchun mehnat munosabatlari qo'llanilmaydi. Shuning uchun u 4000 rubldan ortiq bo'lgan sug'urta mukofotlaridan ozod qilinadi. yiliga. Uzoq Sharq okrugi AK shunday qaror qabul qildi (2014 yil 3 dekabrdagi F03-5351/2014-son qarori). Boshqa sudyalar, shuningdek, davolanish uchun berilgan yordamdan sug'urta mukofotlari qabul qilinishiga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida xabar berishdi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2012 yil 7 noyabrdagi VAS-14265/12-sonli qaroriga qarang. G'arbiy Sibirning monopoliyaga qarshi xizmati 2012 yil 16 avgustdagi A46-1325 / 2012i Shimoliy-G'arbiy tumani 07/09/12 № A44-3906/2011).
Xodimning moddiy yordam olish uchun arizasida faqat davolanish zarurati va boshqa shaxsiy holatlarga murojaat qilish yaxshiroqdir. Ishda muvaffaqiyat, ish tajribasi va boshqalar haqida formulalar o'z-o'zidan istalmagan, ular mehnat munosabatlarining "materiallar" ga qo'llanilishini ko'rsatmaydi. Ammo ular mansabdor shaxslarning qo'shimcha da'volariga sabab bo'lishi mumkin. Shuningdek, yordam tayinlash tavsiya etilmaydi, uning miqdori ish haqiga bog'liq. Belgilangan miqdorni to'lash xavfsizroq.
Sud boshqa ijtimoiy moliyaviy yordamni to'liq soliqqa tortilmaydigan deb tasniflaydi (jadvalga qarang). Va u faqat mehnat munosabatlari bilan bog'liq "material" qisman soliqqa tortilishini ta'kidlaydi. Aytaylik, dam olish uchun rejalashtirilgan. Bu erda arbitraj qonuniy ravishda 4000 rubldan ortiq yordamdan badallarni talab qiladi. yiliga (Shimoliy Kavkaz AS qarorlari 06/04/15 No A63-4291/2014, FAS Markaziy tumanlari 05/22/14 No A36-2829/2012 va boshqalar).
Sug'urta mukofotlaridan ozod qilingan moliyaviy yordam
|
Sug'urta mukofotlaridan ozod qilingan moliyaviy yordam turi |
Qaror tafsilotlari |
|---|---|
|
Pensiyaga chiqqanligi sababli kompaniyadan ishdan bo'shatilgan xodim tufayli |
|
|
Aka-uka, opa-singil yoki oila a'zosi hisoblanmaydigan boshqa qarindoshlar vafot etganda tayinlangan**. Ba'zida sud bunday to'lovlardan badallarni talab qiladi (Volga-Vyatka tuman sudining 2015 yil 5 avgustdagi A43-22683/2014-son qarori). Ammo buyruq Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ijtimoiy to'lovlarni badallardan ozod qilish to'g'risidagi ko'rsatmalariga zid keladi. Va odatda arbitraj ushbu "material" ni soliqqa tortilmaydigan deb tasniflaydi (Volga-Vyatka okrug arbitraj sudining 2014 yil 5 dekabrdagi A29-7144/2013-son qarorlari, G'arbiy Sibir okrug arbitraj sudi 2015 yil 11 martdagi A45-son qarorlari). -16476/2014, FAS Markaziy okrugi 26-maydagi 14-son A48-3128/2013 va boshqalar) |
|
|
Nikoh munosabati bilan yangi turmush qurgan xodimlarga to'lanadi |
|
|
Bola tug'ilganda beriladi. Inspektorlar 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismi 3-bandining "v" bandida ko'rsatilgan faqat bir martalik yordam badallardan ozod qilinishini tasdiqlaydilar (bir bola uchun 50 000 rubldan ko'p bo'lmagan, keyingi birinchi yil davomida to'lanadi) tug'ilish). Sud shunday deb hisoblaydi: bu "material" mehnat munosabatlari bilan tartibga solinmaydi va badallardan butunlay ozod qilinadi (misol - G'arbiy Sibir okrugi ma'muriy sudining 2014 yil 21 noyabrdagi A27-16501/2013-son qarori) |
|
|
Katta yoki kam ta'minlangan oilalardan bo'lgan xodimlar tomonidan olinadi. Yoki yolg'iz onalarga tayinlangan |
|
|
Davolash uchun sanatoriy-kurort yo'llanmasini sotib olish uchun xodimga beriladi |
|
|
mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan "material" xodimga bayram (G'alaba kuni) uchun berilgan. |
** Oila a'zolarining vafoti munosabati bilan berilgan "material" 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismi 3-bandining "b" kichik bandi asosida badallardan to'liq ozod qilinadi. Oila a'zolariga turmush o'rtoqlar, ota-onalar va bolalar (shu jumladan asrab olingan bolalar) kiradi.
Shaxsiy mukofotlar va imtiyozlar bilan sug'urta mukofotlariga qarshi argumentlar
Soliq solinmaydigan ijtimoiy to'lovlarning ikkinchi guruhi mehnat natijalari bilan bog'liq bo'lmagan bonuslardir.
Misoldan foydalanish
Xodimlarga 23 fevral, 8 mart va boshqa bayramlar uchun mukofotlar berildi. Mansabdor shaxslar bunday miqdordan badal talab qiladilar. Sudyalarga kelsak, ular buyurtmalar va boshqa hujjatlarni mukofotlar uchun baholaydilar. Ular ishora qilganda bir narsa: bonus bayram uchun tayinlanadi, lekin ish natijalariga, ishlab chiqarish intizomiga va hokazolarga bog'liq. Bu erda hissalar muqarrar (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 25 iyundagi qarori , 2013 yil 215/13-son va boshqalar). Ammo boshqa holat ham mumkin - bonus soliqqa tortiladigan foydani kamaytirmadi, uni berishning yagona sababi ta'til edi, kompaniya hujjatlarida ishlab chiqarish ko'rsatkichlari ko'rsatilmagan va xodimlar tomonidan buzilgan taqdirda bonusni kamaytirish nazarda tutilmagan. Keyin arbitraj yig'imlarni bekor qiladi (Shimoliy-G'arbiy okrug hakamlik sudining 15.08.14 yildagi A26-11504/2012-son qarori).
Sud, shuningdek, xodimning yubileyiga tayinlangan va faqat jamoaviy shartnomada (G'arbiy Sibir okrugi ASning 09.06.15 yildagi A45-17878/2014-sonli qarori) mustahkamlangan bir martalik mukofotlardan badallardan ozod qiladi. Yoki jamoaviy bitim asosida qabul qilingan ijtimoiy to'lovlar to'g'risidagi nizomda (Volga viloyati Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2014 yil 29 iyuldagi A57-16012/2013-son qarori).
Soliq solinmaydigan ijtimoiy to‘lovlarning uchinchi guruhi nafaqa hisoblanadi. Xususan, pensiyaga chiqqanda tayinlangan bir martalik nafaqa (Volga tumani ASning 11.08.15 yildagi F06-26229/2015-son qarorlari, Ural tumani, 06.04.15 yildagi F09-2441/15-son qarorlari, Markaziy okrug. No A48-2799/2014, 07.06.15 va h.k.)*** Bu miqdor soliqqa tortiladigan foydani kamaytirmasa, badallardan ozod qilinadi. Imtiyozlarni faqat ta'sischilarning qarori yoki menejerning buyrug'i asosida berish yaxshiroqdir. Agar kompaniya to'lovni jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilasa, u daromad solig'i bazasini kamaytirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi, Rossiya Moliya vazirligining 20 maydagi xati). , 2015 yil 03-03-06/1/28978-son). Ammo xarajatlarni tan olish foydaning mehnat munosabatlari bilan bog'liqligini va badallarni o'tkazish zarurligini ko'rsatadi.
*** Mansabdor shaxslar nafaqaga chiqqanda tayinlangan nafaqalardan badallarni hisoblashni talab qiladilar (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 4 dekabrdagi 17-3/2038-sonli xati). Ammo ular nizoni sudda yo'qotadilar (xususan, Volga-Vyatskiy Federal Monopoliyaga qarshi xizmatining 2014 yil 31 yanvardagi A29-7650/2012-sonli va Povoljskiy tumani ASning 2015 yil 21 avgustdagi F06-26752-son qarorlariga qarang). /2015).
Sud, shuningdek, soliqqa tortiladigan daromaddan chegirib tashlanmaydigan boshqa imtiyozlardan badallarni ham bekor qiladi. Masalan, korxona tomonidan ixtiyoriy ravishda tayinlangan bola parvarishi uchun davlat nafaqasiga qo'shimcha to'lovdan (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2015 yil 29 iyundagi 304-KG15-6486-son qarori, G'arbiy Sibir qarori). AS 2015 yil 2 iyundagi A27-17318/2014, FAS Uralskiy 17 iyun .14 No F09-2974/14 tumanlari va boshqalar). Bu erda badallarga qarshi asosiy dalil bu: nafaqa xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan davr uchun berilgan. Ayni paytda u o'z vazifalarini bajara olmadi, shuning uchun to'lovlar uning ish natijalari bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Bu ular soliqqa tortilmaydigan deb tasniflanganligini anglatadi. Agar xodim tug'ruq ta'tilining tugashini kutmasdan ishlay boshlagan bo'lsa, unda nafaqa va mehnat faoliyati o'rtasidagi bog'liqlik yo'qligiga murojaat qilish kerak.
Bunday aloqaning yo'qligi, shuningdek, tashkilot tomonidan kiritilgan va xodimlarga beriladigan davolanish nafaqasidan badallarni ham yo'q qiladi (Shimoliy-g'arbiy tuman Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2013 yil 20 sentyabrdagi A66-15138/2012-son qarori). Yoki korxona tomonidan bolaning tug'ilishi uchun ixtiyoriy ravishda tayinlangan nafaqadan (G'arbiy Sibir okrugi ASning 2014 yil 21 noyabrdagi A27-16501/2013-son qarori). Yoki kompaniya o'z tashabbusi bilan yollangan yosh mutaxassislarga beradigan bir martalik imtiyozlardan (Volga viloyati ASning 20.08.14 yildagi A06-93/2014 va Ural tumanining 09.15.15 yildagi F09-5971-son qarorlari) /15). Shu bilan birga, kompaniyaning hujjatlari to'lovlarning ijtimoiy xususiyatini ta'kidlashi kerak. Aytaylik, hisobot. nafaqa yangi ish joyiga joylashish uchun mo'ljallanganligi.
Xarajatlarni qoplash uchun sug'urta mukofotlariga qarshi dalillar
Soliq solinmaydigan ijtimoiy nafaqalarning to'rtinchi guruhi - bu xodimlarning xarajatlarini qoplash yoki ular uchun individual xizmatlar uchun to'lov (jadvalga qarang). Misol tariqasida, kompaniyaning xodimlarni sanatoriy-kurortda davolanish uchun yo'llanmalar uchun to'lashini yoki bunday yo'llanmalar uchun xodimlarning xarajatlarini qoplashni ko'rib chiqaylik. Rasmiylar tashkilot tomonidan to'langan barcha sayohat xarajatlaridan badallarni talab qiladilar. Ammo arbitraj buni aniqlaydi. vaucherlarni berish ish natijalariga bog'liq emasligi, xodimlarning sog'lig'ini yaxshilashga qaratilganligi va, qoida tariqasida, shifokor yoki ijtimoiy sug'urta komissiyasining tavsiyasiga binoan amalga oshiriladi. Bularning barchasi mehnat munosabatlarining bahsli summalarga nisbatan qo'llanilmasligini ko'rsatadi. Va u sug'urta mukofotlarini yo'q qiladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 04/07/14 yildagi VAS-4131/14-son qarori, Sharqiy Sibir ASning 03/05/15 yildagi A33-15707/2014-son qarorlari, G'arbiy Sibir AS 19/06/15 No A75-9778/2014, Povoljskiy 09/07/15 No F06-101/2015 tumanlari va boshqalar).
Sud, shuningdek, bolalar bog'chasi to'lovlarini qoplash bilan bog'liq nizolarda tashkilotlarni qo'llab-quvvatlaydi. Uning mansabdor shaxslari faqat kompensatsiya to'g'ridan-to'g'ri maktabgacha ta'lim muassasasi uchun ochilgan hisob raqamiga o'tkazilganda (Rossiya Mehnat vazirligining 07/08/15 yildagi 17-3 / B-335-sonli xati) badallardan ozod qilinadi. Agar xodimlarga kompensatsiya berilsa, undan badallar talab qilinadi. Faqatgina bu kompensatsiya mehnat munosabatlari bilan bog'liq emas - to'lov usulidan qat'i nazar. Shuning uchun sud har qanday holatda ham badallardan ozod qiladi (Uzoq Sharq okrug sudining 2014 yil 28 oktyabrdagi F03-4284/2014-son qarorlari, Volga tuman sudi 2015 yil 14 sentyabrdagi F06-271/2015-son, Ural federal Monopoliyaga qarshi xizmatning 2014 yil 24 martdagi F09-1316/14-son va boshqalar.).
Xarajatlarni qoplash va xizmatlar uchun haq to'lash uchun sug'urta mukofotlariga qarshi dalillar
|
Sudyalar tomonidan sug'urta mukofotlaridan ozod qilingan to'lov |
Qaror tafsilotlari |
|---|---|
|
Ish joyiga kunlik sayohat uchun to'lov. Bu to'g'ridan-to'g'ri tashuvchiga beriladigan ijtimoiy nafaqa, har bir xodimga to'lanadigan summalarni hisobga olmagan holda. Har bir xodimning daromadi to'g'risidagi ma'lumotlarning yo'qligi badallarni hisoblashga qarshi qo'shimcha dalildir |
|
|
Norezident xodimlar uchun uy-joy ijarasini to'lash (agar bu mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa va soliqqa tortiladigan foydani kamaytirmasa). Sud bunday to'lovlardan badallarni talab qiladigan mansabdor shaxslarni qo'llab-quvvatlaydigan alohida qarorlar mavjud (Qarang: G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2014 yil 24 yanvardagi A45-3788/2013-son qarori va Sog'liqni saqlash vazirligining xati va Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi 2010 yil 5 avgustdagi 2519-19-son). Ammo odatda arbitraj to'lov ish natijalari bilan bog'liq emasligini ko'rsatadi. Shuning uchun u boshqa joyga ko'chirilgan ishchilarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan soliqqa tortilmaydigan ijtimoiy to'lovlarga taalluqlidir (G'arbiy Sibir okrugi ASning 02.07.15 yildagi A27-13261/2014-son qarorlari, Volga tumani FAS 30.01.14 yildagi № 27-sonli qarorlari). A65-27753/2012, FAS Shimoliy Kavkaz okrugi 11.09 .13 No A63-13026/2012 va boshqalar) |
|
|
Xodimning davolanish joyiga borishi uchun harajatlari uchun hujjatlashtirilgan kompensatsiya |
|
|
Korxona tomonidan ixtiyoriy ravishda tayinlangan va jamoa shartnomasida mustahkamlangan elektr energiyasi narxini qisman qoplash. Sud, shuningdek, boshqa kommunal xizmatlar uchun xarajatlarni qoplash uchun badallardan ozod qiladi (Shimoliy-g'arbiy tuman sudining 2014 yil 28 avgustdagi A05-15117/2013-son qarori va boshqalar). |
|
|
Xodimlar uchun to'langan ma'muriy jarimalar. Ular badallardan ozod qilinadi, chunki to'lov mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan, ish natijalariga bog'liq emas va mablag'lar byudjetga (xodimga emas) o'tkaziladi. |
|
|
Stomatologiya xizmatlari uchun xodimlarning xarajatlari uchun kompensatsiya. Arbitraj boshqa tibbiy xizmatlarni to'lashda badallarni tan olmaydi (misol - Uzoq Sharq okrugi arbitraj sudining 09.04.2014 yildagi F03-3721/2014-sonli qarori) |
|
|
Xodimlar uchun bayramni o'tkazish xarajatlari. Ushbu xarajatlar mehnat xarajatlariga kiritilmaydi. Bundan tashqari, ma'lum bir xodim uchun xarajatlar miqdori aniqlanmagan. Buni bilmasdan, badallar uchun bazani aniqlash mumkin emas. Axir, baza har bir shaxsga to'lovlar uchun alohida hisoblanadi (212-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 3-qismi) |
|
|
Jamg'arma pensiyasiga qo'shimcha sug'urta badallarini kiritgan xodimlarga qo'shimcha to'lov. Ushbu qo'shimcha to'lov mehnat shartnomasida emas, balki Korporativ pensiya ta'minoti to'g'risidagi nizomda belgilanadi. Bu mehnat natijalari bilan bog'liq emas. Shuning uchun to'lovlardan ozod qilinadi |
|
|
Kompensatsiya oziq-ovqat paketini berish. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchisi uni o'z uchastkasida hayvonlar boqmaydigan ishchilarga beradi. Shunday qilib, kompaniya raqobatchilardan va mumkin bo'lgan hayvonlar epidemiyasi xavfidan xalos bo'ladi (noto'g'ri sharoitlarda saqlanganligi sababli). Ushbu maqsadlar ish haqi bilan bog'liq emas, ishga qabul qilish xarajatlari badallarga bog'liq emas |
|
|
Xodimlarni ixtiyoriy ravishda oziq-ovqat bilan ta'minlash (yoki oziq-ovqat evaziga kompensatsiya to'lash) xarajatlari soliqqa tortiladigan foydadan chiqarib tashlanmaydi. Mansabdor shaxslar ushbu to'lovlarni soliqqa tortiladigan deb tasniflashadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05.08.10 yildagi 2519-19-sonli xati). Sud ta'kidlaydi: ovqatlanish mehnat shartnomasida emas, balki jamoaviy (ijtimoiy kafolatlar qatorida) yoki jamoa shartnomasida qabul qilingan hujjatlarda berilishi mumkin. Agar uning qiymati ish haqi, rejaning bajarilishi va boshqa mehnat ko'rsatkichlariga bog'liq bo'lmasa, oziq-ovqat bilan ta'minlash ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chorasi sifatida qaralishi kerak. Bu erda badallar qabul qilinishi mumkin emas (Volga tumani ASning 2015 yil 15 iyuldagi F06-25718/2015-son qarorlari, Shimoliy-g'arbiy tuman AS 2014 yil 28 avgustdagi A56-71503/2013-son va boshqalar) |
|
|
Xodimlar uchun hovuz chiptalari uchun to'lov. U sof foydadan olinadi. Bu ijtimoiy to'lovlar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Ijtimoiy to'lovlar miqdori ma'lum bir xodimning ish natijalaridan qat'i nazar, ta'sischilar tomonidan belgilanadi. |
Soliq solinmaydigan ijtimoiy to'lovlarning beshinchi guruhi qarzni to'lash bilan bog'liq. Masalan, tashkilot xodimga uy-joy sotib olish uchun ilgari olingan kreditni to'laydigan pul mablag'larini berishi mumkin. Bunday xarajatlar soliqqa tortiladigan foydani kamaytirmaydi, ularni to'lash xodimlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning bir qismidir. Bunga tayanib, arbitraj berilgan kompensatsiyadan badallarni to'lash talabining noqonuniyligini tan oldi (Uzoq Sharq ma'muriy sudining 2014 yil 4 sentyabrdagi F03-3721/2014-son qarori va Ural Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2014 yil 31 iyuldagi qarori). № F09-4838/14). Bundan tashqari, sud o'z xodimiga qarzni kechirgan kreditor kompaniya tomonidan hisobdan chiqarilgan mablag'lardan badallarni bekor qildi (misol - Ural tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 05.08.14 yildagi F09-2638/14-son qarori) .
Demak, urinishlarim besamar ketmaydi.
Bugun biz bir muhim mavzu haqida gaplashamiz, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorlar va FSS (ijtimoiy sug'urta fondi) o'rtasidagi munosabatlar.
Keling, yakka tartibdagi tadbirkor qachon Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lashi kerakligini ko'rib chiqaylik:
Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish
2014-yilgacha barcha tadbirkorlar ishchilari bor-yo‘qligidan qat’i nazar, har yili ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga hisobot taqdim etishlari shart edi. Xodimlar yo'q bo'lganda, nol hisobot topshirildi.
Tadbirkorlarni biznesdan chalg'itadigan juda ahmoqona faoliyat, men o'zim ham ko'p marta g'azablanganman. Bundan tashqari, hisobot taqdim etilmagan taqdirda, yakka tartibdagi tadbirkor jarimaga tortildi.
Ammo qonunlarni qabul qiladigan odamlar orasida yorqin aql bor va nihoyat, 2014 yildan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nol hisobot taqdim etish bekor qilindi (ish beruvchi bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun).
DIQQAT! Xodimlari bo'lmagan tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tmasliklari va natijada hech qanday hisobot taqdim etmasliklari kerak!
Agar siz uzoq vaqtdan beri biznes bilan shug'ullangan bo'lsangiz va shu vaqt ichida sizda ishchilar bo'lsa (ya'ni siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz), unda siz albatta ariza yozishingiz va ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tganingizda, siz yillik hisobotlarni topshirishingiz kerak bo'ladi, shuning uchun kechiktirmang va ushbu muammodan xalos bo'lish uchun ariza yozing.
Xodimlari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish
Xodimlarni yollagan tadbirkorlar uchun, birinchidan, siz buni 10 kun ichida qilishingiz kerak, ikkinchidan, agar biron sababga ko'ra hujjatlarni topshirishda kechiksangiz, 5000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Agar hujjatlarni topshirishning kechikishi 90 kundan oshsa, jarima ikki baravar ko'payadi va 10 000 rublni tashkil qiladi.
Bu faqat pastki, hamma narsani o'z vaqtida bajaring, aks holda siz pul yo'qotasiz.
Keling, yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga qachon va qancha badallarni to'lashi kerakligini ko'rib chiqaylik:
Ishchilar uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdori
Yakka tartibdagi tadbirkor 25 dan ortiq kishini ish bilan ta'minlasa, hisobotlar elektron shaklda taqdim etilishi kerak.
Xodimlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga individual hisobotlarni taqdim etish muddati
Keling, tadbirkor qaysi muddatda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot topshirishi kerakligini ko'rib chiqaylik:
- Birinchi chorak - 20 aprelgacha;
- Ikkinchi chorak - 20 iyulgacha;
- Uchinchi chorak - 20 oktyabrgacha;
- To'rtinchi chorak - hisobot yilidan keyingi yilning 20 yanvarigacha.
Hisobotlarni topshirishning oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u dam olish kunidan keyingi birinchi ish kuniga o'tkaziladi.
Yakka tartibdagi tadbirkorning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarini to'lash muddati
Shunday qilib, biz tadbirkor uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot topshirish muddatlarini aniqladik, endi aniqlash kerak. Ijtimoiy sug'urta badallari qachon to'lanadi?
Tadbirkor Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallarni har oy, ular hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kuniga qadar to‘lashi shart.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor solig'ini kamaytirish
Xuddi shu kabi, tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'langan badallar bo'yicha soliqni kamaytirish huquqiga ega, garchi cheklovlar mavjud bo'lsa ham: uni to'lanadigan soliqning 50 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda kamaytirishingiz mumkin.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni kechiktirish
Men, albatta, barcha tadbirkorlarga ushbu daqiqani e'tibordan chetda qoldirmasliklarini va hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etishlarini tavsiya qilaman, agar hisobot topshirishga vaqtingiz bo'lmasa, sizga jarima solinadi. Jarima katta ehtimol bilan 1000 rublni tashkil qiladi. (chorakda). Har holda, aynan shunday jarimaga tortildim.
Ana xolos! Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish va badallarni to'lash muddatlariga ehtiyot bo'ling, nega keraksiz muammolar kerak!
Hozirgi vaqtda ko'plab tadbirkorlar ushbu Internet-buxgalteriya hisobidan soliqlarni, badallarni hisoblash va onlayn hisobotlarni topshirish uchun foydalanadilar, uni bepul sinab ko'ring. Xizmat menga buxgalterlik xizmatlarini tejashga yordam berdi va meni soliq idorasiga borishdan qutqardi.
Yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJni davlat ro'yxatidan o'tkazish tartibi endi yanada soddalashdi Agar siz hali biznesingizni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, men sinovdan o'tkazgan onlayn xizmat orqali uyingizdan chiqmasdan ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlarni to'liq bepul tayyorlang: Jismoniy shaxsni ro'yxatdan o'tkazish. tadbirkor yoki MChJ 15 daqiqada bepul. Barcha hujjatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga mos keladi.
Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni sharhlarda so'rashingiz yoki mening VKontakte guruhiga qo'shishingiz mumkin "
