Onalik ta'tilini hisoblash uchun yillarni qanday o'zgartirish mumkin. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan nafaqalarni hisoblashda hisob-kitob davri yillarini almashtirish. Tanlov bayonotini qanday yozish kerak

Mehnat vazirligi jamg'armaning pozitsiyasini noto'g'ri deb tan oldi. Rasmiylarning fikriga ko'ra, nafaqalarni hisoblashda xodimning bir necha yil oldin emas, balki kasallikdan oldin olgan daromadini qoplash kerak. Shuning uchun, siz yillarni faqat hisoblash davridan oldingi yillar bilan almashtirishingiz mumkin. Rasmiylarning pozitsiyasi bilan bahslashish mumkin. Qonunda aytilishicha, yillarni avvalgilariga o'zgartirish mumkin. Ammo yillarni almashtirish faqat hisoblangan davrdan oldingi davrlar uchun mumkinligi ko'rsatilmagan. Bu shuni anglatadiki, istalgan o'tgan yilni tanlashingiz mumkin. Ushbu xulosa sudyalar tomonidan bilvosita tasdiqlanadi (O'n yettinchi apellyatsiya sudining 2014 yil 7 iyuldagi 17AP-6985/2014-Aku qarori). Asosiysi, yillarni almashtirish miqdorning oshishiga olib keladi. Biz bilib olganimizdek, FSS o'tgan yillar uchun imtiyozlarni qayta hisoblab chiqmasligini va'da qilmoqda. Ammo 2015 yildan buyon vazirlik pozitsiyasini inobatga oldi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda yillarni qanday almashtirish kerak

Kasallik ta'tiliga yordamni hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

hisob-kitob davrining davomiyligi;
ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi;
korxona xodimining bir kunda oladigan o'rtacha daromadi;
o'rtacha kunlik daromadni hisobga olgan holda nafaqalarni hisoblash uchun foiz;
yakuniy yordam miqdori;
Va nihoyat, siz 2018 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblashni tushunishingiz va tasavvurga ega bo'lishingiz kerak.

Shuningdek o'qing: 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda ishlagan yillarni almashtirish muhim ahamiyatga ega, chunki sug'urta muddatiga qarab kasallik to'lovi qoplanadi. Bir xato va xodimga kamroq haq to'lanadi, agar ko'p bo'lsa, unda siz mablag'larni qaytarish bilan shug'ullanishingiz kerak bo'ladi.

Imtiyozlarni hisoblashda hisob-kitob davrida yillarni almashtirish qoidalari

Shubha tug'ilganda, xodim 2015 yilda reestrda 17-1 / OOG-1105 raqami bilan ro'yxatga olingan Rossiya Mehnat vazirligining xatiga ishora qilish vaqti keldi. Shuningdek, kasallik ta'tilini hisoblashda yilni o'zgartirish, agar to'lanadigan nafaqa miqdorini oshirishi mumkin bo'lsa, ruxsat etiladi.

Buxgalterning qulayligi uchun biz oxirgi 5 yildagi cheklovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'pladik, bu mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini hisoblashda foydali bo'ladi (2016 va 2017 yillar yuqorida ko'rsatilgan): 624 000 rubl - 2014 yil uchun amal qiladi; 568 000 rubl - 2013 yil uchun; 512 000 rubl - 2012 yil uchun; 463 000 rubl - 2011 yil va oldingi barcha yillar uchun. Agar 2 yil ichida umumiy ish haqi sug'urta summalari chegarasidan oshib ketgan bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblashda ushbu chegara hisobga olinadi.
Yuqoridan qolgan hamma narsa chetga tashlanadi.

Kasallik ta'tilini hisoblashda yillarni almashtirish

2018 yilgi kasallik ta'tilini hisoblash sahifasiga qaytish Hech kim kasallikdan, ayniqsa qishda immunitetga ega emas. Bu korxonada ishlaydigan har bir xodimning kasallik ta'tilini hisoblash uchun buxgalterning qattiq ishlashi kerak bo'lgan haqiqiy davr.

Qonunchilik bir joyda turmaydi, shu qadar tez-tez o'zgartirishlar kiritiladiki, faqat eng mas'uliyatli va faollar barcha yangiliklardan xabardor bo'lishi mumkin. Kasallikning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, amal qilish va har doim kuzatilishi kerak bo'lgan imtiyozlarni hisoblashning yagona tartibi mavjud.
Shu bilan birga, soliq tizimi "soddalashtirilgan" yoki ENKVD bo'lsin, muhim emas.

Kasallik ta'tilini hisoblashda istisno qilingan davrlar

Shuning uchun, agar kompaniya xarajatlarni oshirib yuborsa, fond ularni qayta hisoblab chiqadi va ortiqcha to'lovdan badallar, shuningdek jarimalar va jarimalar undiriladi (47-modda). Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son). Aytgancha, yaqinda sudyalar ham badallarni oshirilgan nafaqalar uchun baholash kerak degan qarorga kelishdi (RF Oliy sudining 2015 yil 3 avgustdagi 306-KG15-8277-son qarori).
Jamg'arma yillarni qanday o'zgartirish to'g'risida kompaniyaga yozma tushuntirishlar bergan bo'lsa, jarimalar va jarimalardan qochish mumkin (212-FZ-sonli Qonunning 9-qismi, 25-moddasi 3-bandi, 1-qismi, 43-moddasi). Ammo xodimdan ortiqcha to'lovni ushlab qolishning iloji bo'lmaydi, chunki bunday holat hisoblash xatosi emas (Qism.
4 osh qoshiq. 255-son Qonunining 15-moddasi. Federal qonun). Yillarni almashtirishda kasallik ta'tilini hisoblash foydali bo'lmaganda, nafaqa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisobiga olinadigan daromaddan hisoblanadi. Va uning uchun belgilangan chegara bor. 2013 yilda esa 568 ming kishini tashkil qilgan.
rubl, 2014 va 2015 yillarda esa ko'rsatkichlar yuqori (624 va 670 ming rubl). Xodim 2018 yil yil o'tadi tug'ruq ta'tilida.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash. qoidalar va misollar

O'rta menejer Petrov A.N. 2018 yil 15 yanvardan 21 yanvargacha kasallik ta'tilida edi, u tuzalganidan keyin birinchi marta ishga ketdi. Bizning maqsadimiz - xodimga to'lanadigan nafaqa miqdorini to'g'ri hisoblash.
Shunday qilib, hujjatlarni ko'tarib, biz Petrov A.N.ning o'tgan 2016 va 2017 yillarda olgan ish haqini hisoblab chiqamiz, davlat sug'urta fondlariga to'langan badallar miqdoridan kelib chiqqan holda:

2016 yilda - 240 000 rubl miqdorida;
2017 yilda - 288 000 rubl miqdorida.

Keling, ushbu hisobot davrlari uchun mansabdor shaxslar tomonidan belgilangan chegaraviy qiymatlarni ko'rib chiqaylik.
Cheklangan qiymatlar - 670 000 rubl va 718 000 rubl - oshib ketmadi, ya'ni kasallik ta'tilini keyingi hisoblashda ish haqi yillik ish haqini to'liq hisobga oladi.

Qanday bo'lmasin, hisob-kitobda ishlatiladigan o'rtacha oylik ish haqi ta'til boshlangan kundagi amaldagi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak. Muhim! Kasallik to'lovi minimal bo'lmasligini ta'minlash uchun qonun ishlayotgan ayollar manfaatlariga muvofiq ish haqi muddatini o'zgartirishga imkon beradi.

Federal qonunning 14 255-moddasi quyidagi qoidalarga rioya qilgan holda homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun hisob-kitob davrida yillarni almashtirishga ruxsat beradi:

O'zgartirilishi kerak bo'lgan yil davomida xodim tug'ruq ta'tilida edi yoki bola parvarishi tufayli ishlamadi.
Ularni almashtirish uchun tanlangan to'liq yillar almashtiriladiganlardan oldin keladi.
Yangi davrni tanlash natijasida nafaqa miqdori ortadi.

Shuningdek, o'qing: tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tishda nafaqalarni hisoblash misollari.
Shuning uchun siz unga yordam berishingiz kerak bo'ladi. Agar hisob-kitob paytida siz hisob-kitob davri yillarini almashtirish xodim uchun foydali ekanligini ko'rsangiz, unga bu haqda bayonot yozishni maslahat bering. QOIDA 4. Hisob-kitob davrida ham 1 yil, ham 2 soatni almashtirishingiz mumkin.
1 osh qoshiq. 14

Muhim

255-FZ-sonli qonun. Onalik ta'tilining tushishi muhim emas to'liq yil hisob-kitob davri yoki faqat yilning bir qismi uchun. QOIDA 5. Hisob-kitob davri yillarini almashtirish nafaqat hisob-kitob davridan oldingi yillar uchun, balki undan oldingi yillar uchun ham mumkin.

Diqqat

Natijada, hisob-kitob davri ketma-ket kalendar yillarini o'z ichiga olmaydi. Misol uchun, xodim 2015 yilda kasal bo'lib qoldi 2010-2013 yillarda.

U tug'ruq ta'tilida edi. 2013 yil nafaqat 2012 yilga, balki 2008 yilga ham almashtirilishi mumkin. Keyin hisob-kitob davri 2008 va 2014 yillarni o'z ichiga oladi. 6-QOIDA.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda yillarni almashtirish mumkinmi?

Agar hisob-kitob davridagi daromad eng kam ish haqidan yuqori bo'lsa, hisob-kitob davrining yillari, agar ularda daromad yuqori bo'lsa, oldingi yillar bilan almashtirilishi mumkin. Va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashda, agar xodim almashtirilgan yillarda unga to'lanadigan eng kam nafaqa miqdoridan kamida 2,5 baravar ko'p ish haqi olgan bo'lsa, bu shart bajariladi.

Axir, nafaqa miqdori xodimning o'rtacha daromadining 40% ni tashkil qiladi (100% / 2,5). Shunday qilib, 2015 yilda tug'ruq ta'tillari boshlanganda, hisob-kitob davri yillarini o'zgartirish mantiqiy bo'ladi, agar o'rtacha ish haqi almashtirish yillaridagi xodim: birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda - 6 795,85 rubldan ortiq. (2 718,34 x 2,5 rubl) va ikkinchi va keyingi bolaga g'amxo'rlik qilishda - 13 591,68 rubldan ortiq. (5 436,67 rub 2,5). Albatta, xodimning o'zi hisob-kitob davri yillarini almashtirish natijasida foyda ko'payishini aniqlay olmaydi.

2015 yilda u 70 kunlik tug'ruq ta'tilida edi. 2015 yil uchun ish haqi - 545 000 rubl, 2014 yil uchun - 650 000 rubl, 2013 yil uchun - 600 000 rubl. 2013 va 2014 yillarda istisno qilingan davrlar yo'q. Xodim 2015 yilni 2013 yilga o'zgartirmoqchi.

Yillarni almashtirish foydali yoki yo'qligini hisoblab chiqamiz. Yillarni almashtirishni rad etish. 2014 yildagi daromad limitdan yuqori (650 000 gt; 624 000), 2015 yil uchun esa pastroq (545 000 lt; 670 000).

Shuning uchun, 2014 yil uchun chegarani va 2015 yil uchun haqiqiy daromadni oling. O'rtacha kunlik daromad - 1771,21 rubl. ((624 000 rubl.)

545 000 RUB): (730 kun 70 kun)).

Bu maksimaldan kamroq (1771,21 lt; 1772,6). Oylik nafaqa - 21 537,91 rubl. (1771,21 rubl; 30,4 kunlik marta; 40%). O'zgartirish yillari. Limitlar doirasidagi daromadlarni hisobga oling: 624 000 rubl.

2014 yil uchun 568 000 rubl. - 2013 yil uchun. O'rtacha kunlik daromad - 1632,88 rubl. ((624 000 rubl + 568 000 rubl) : 730 kun). Bu maksimaldan kamroq (1632,88 lt; 1772,6).

Ota-ona imtiyozlari: keraksiz hujjatlarni talab qilmang, 18-son
Kasallik ta'tilini qoplashni unutmang!, 17-son
Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hisoblashda mintaqaviy koeffitsientni qanday qo'llash kerak, 16-son
Agar asosiy xodim yarim kunlik ishchiga aylangan bo'lsa, kasallik ta'tillari nafaqalarini qanday hisoblash mumkin, 10-son
9-sonli kasallik ta'tilidagi xatolar tufayli Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanmagan nafaqani tibbiy muassasadan tiklash mumkinmi?
Ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqani 2010 yil 9-son qoidalariga muvofiq qanday hisoblash kerak
Ish smenalari orasidagi "shift" jarohati: sanoat yoki yo'qmi?, No 8
Pilot loyihada ishtirok etayotganda, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'rniga nafaqa to'lagan: nima qilish kerak, 5-son.
Kam to'langan nafaqa uchun qanday qilib qo'shimcha to'lash kerak, 3-son
Biz yarim kunlik ishchilarga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'laymiz, 2-son
Imtiyozlarni hisoblash uchun maksimal daromad 1 million rubldan oshdi, 1-son

Hukumatning 2010 yil 27 noyabrdagi 933-son qarorlari 2012 yil 512 000p. 1 Hukumatning 2011 yil 24 noyabrdagi 974-son qarori 2013 yil 568 000 p. 1 Hukumatning 2012 yil 10 dekabrdagi 1276-son qarori 2014 yil 624 000p. 1 Hukumatning 2013 yil 30 noyabrdagi 1101-son qarori 2015 yil 670 000 b. 1 Hukumatning 2014 yil 4 dekabrdagi 1316-son qarori Vaqtinchalik nogironlik, onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashda biz hisob-kitob davri yillari almashtirilgan yillar uchun to'lovlarning maksimal miqdorini olamiz. 3.2, 3.3-moddalar. 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi. Shunday qilib, agar 2013 va 2014 yillar 2011 va 2012 yillarga almashtirilgan bo'lsa, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1335,62 rubldan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. ((463 000 rubl + 512 000 rubl) / 730). "ASOSIY KITOB" jurnalidan "Foydalanish / kasallik ta'tillari" mavzusidagi boshqa maqolalar: 2018 yil

Agar kompaniya ayollarni ish bilan ta'minlasa, uning rahbariyati ularning onalik va keyingi ta'til olish huquqidan foydalanishiga tayyor bo'lishi kerak. Shu bilan birga, u saqlanib qoladi ish joyi, shuningdek, davlat tomonidan belgilangan miqdorda nafaqalar to'lanadi. Nafaqalarni belgilash tartibi hujjat tuzishning ba'zi holatlarida 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash yillarini o'zgartirish to'g'risidagi arizani o'z ichiga oladi.

Ba'zida ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida yana murojaat qilganda vaziyat yuzaga keladi. Onalik nafaqalarini belgilashning amaldagi qoidalari ularning miqdori xodimning oldingi ikki yildagi ish haqi ma'lumotlari asosida aniqlanishini nazarda tutadi.

Agar kompaniyada ishlaydigan shaxs o'sha paytda ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unda nafaqani hisoblash uchun zarur bo'lgan belgilangan muddat uchun ish haqi miqdori yo'q. Bu onalik to'lovlari eng kam ish haqi asosida amalga oshirilishi kerakligiga olib keladi.

Biroq, agar xodim tug'ruq ta'tilidan oldin ishlagan bo'lsa va oldingi yillarda ish haqi bo'lsa, u yillarni almashtirish orqali olingan to'lov miqdorini oshirishi mumkin. Buning uchun u buxgalteriya bo'limiga onalik nafaqasini hisoblashda yilni o'zgartirish uchun ariza berishi kerak.

Ushbu harakat natijasida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar hisob-kitobga kiritiladi, bu esa xodimga minimal miqdordan yuqori nafaqa olish imkonini beradi.

Diqqat! Xodimlar kasallik ta'tilini hisoblash uchun yillarni o'zgartirish to'g'risidagi ariza faqat kasallik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari yoki bir yarim yilgacha bo'lgan parvarish bo'yicha nafaqalarni belgilashda tuzilishi mumkinligini yodda tutishlari kerak.

Agar yillar o'zgargan bo'lsa, unda xodimning bu haqdagi bayonoti nafaqa olish uchun ariza berish uchun umumiy shakllar to'plamiga ilova qilinishi kerak bo'lgan majburiy hujjatdir. Nafaqani aniqlash uchun u boshqa hujjatlar bilan birga saqlanishi kerak, chunki FSS mutaxassisi hisoblashda ariza asosida nafaqani hisoblashning qonuniyligini hisobga oladi.

Kim munosib

Onalik nafaqasini olish uchun ariza berishda barcha ayol xodimlar o'z yillarini o'zgartira olmaydi.

Amaldagi qonunchilikda, agar to'lov miqdorini belgilashda hisobga olingan yillar tug'ruq va (yoki) tug'ruq ta'tilini o'z ichiga olgan bo'lsa, xodim kasallik ta'tilini belgilashda yillarni almashtirish uchun ariza berishi mumkin bo'lgan qoidani belgilaydi.

Agar xodim tug'ruq ta'tiliga yoki kasallik ta'tiliga chiqsa va u avvalgi yillarda yuqorida ko'rsatilgan hodisalarni ilgari boshdan kechirmagan bo'lsa yoki ular sodir bo'lgan bo'lsa, lekin ikki yildan oldinroq bo'lsa, u holda ayol o'rnini bosa olmaydi.

" № 12/2015

"Tug'ruq ta'tilidan homiladorlik va tug'ish ta'tiliga" o'tish holatida homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashda hisoblash muddatini kechiktirishga ruxsat beriladi. Qanday xususiyatlarni hisobga olish kerak?

tomonidan umumiy qoida ijtimoiy sug'urta nafaqalarini hisoblash (xususan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, bolani parvarish qilish ta'tillari bo'yicha), ish boshlanishidan ikki kalendar yil oldin. sug'urta hodisasi. "Tug'ruq ta'tilidan homiladorlik va tug'ish ta'tiliga" o'tish holatida ayollar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun alohida xususiyat mavjud. Ijtimoiy sohani tartibga soluvchi qonunchilik, bu vaziyatda, hisob-kitob davrini ko'proq vaqtga o'tkazish imkonini beradi erta sana, agar bunday o'tkazish natijasida foyda miqdori oshsa. Qanday qilib davrni almashtirishni aniq amalga oshirish qonunchilik normalarida tushuntirilmagan. Ammo bu masala bo'yicha Mehnat vazirligi tomonidan sug'urtalangan shaxslar uchun noqulay vaziyat bilan tushuntirishlar mavjud. Bunga amal qilish kerakmi?

Onalik nafaqalarini hisoblashning umumiy qoidalari

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari ushbu kasallik ta'tilining muddati tugagan kundan boshlab olti oy o'tgunga qadar beriladigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili) asosida to'lanadi (1-qism, 12-modda, 5-qism, 13-modda). 255-FZ). Ushbu varaq Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibda chiqariladi.

Foyda miqdori hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromad asosida belgilanadi.

Umumiy qoida sifatida, hisob-kitob davri tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil (ya'ni, 1 yanvardan 31 dekabrgacha) hisoblanadi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi).

IN o'rtacha daromad, buning asosida onalik nafaqalari hisoblab chiqiladi, sug'urtalangan shaxsning foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar kiritilgan bo'lib, ular uchun 212-FZ-sonli Qonunga muvofiq, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (2-qism) hisoblab chiqiladi. 255-FZ-son Qonunining 12-moddasi). Boshqacha qilib aytganda, hisob-kitob davrida xodimning foydasiga to'langan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori bevosita nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi. Shu bilan birga, hisob-kitob davrining har bir yili uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdori tegishli yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblashning maksimal bazasidan oshmasligi kerak (255-son Qonunning 14-moddasi 3.2-qismi). -FZ).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun chegaraviy baza

	Cheklov bazasi, rub.





2010 va undan oldingi

San'atning 3-qismiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi:

Shunday qilib, 2015 yilda onalik nafaqasini hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 1632,88 rublni tashkil qiladi. ((624 000 + 568 000) rub. / 730 kun). 2014 va 2013 yillarda o'rtacha kunlik daromad mos ravishda 1479,45 va 1335,62 rublni tashkil etdi.

esda tuting

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda mehnatga haq to'lash mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqining foiz o'sishidan foydalangan holda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).

San'atning 1.1-qismi. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, agar sug'urtalangan shaxs hisob-kitob davrida hech qanday daromadga ega bo'lmagan bo'lsa, u holda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan. To'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davrlar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, xuddi shunday tartib qo'llaniladi.

Agar onalik nafaqalari San'atning 1.1-qismi asosida hisoblansa. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi (ya'ni o'rtacha kunlik ish haqi emas, balki eng kam ish haqi asosida), so'ngra "shimoliy" ish haqi koeffitsientlari qo'llaniladigan hududlar va joylarda tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdori hisobga olingan holda belgilanadi. eng kam ish haqi tuman koeffitsienti bilan oshirildi (AS UOning 2015 yil 11 martdagi F09-299/15-sonli A50-13767/2014-sonli qaroriga qarang).

Umumiy qoidadan istisno

Yuqorida aytib o'tilganidek, ko'rsatilgan davrda tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan va shunga mos ravishda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda hisobga olingan to'lovlarni olmagan ayollar uchun hisob-kitob davrini aniqlashning umumiy qoidasidan istisno qilingan.

San'atning 1-qismida. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasida tom ma'noda quyidagilar aytilgan: agar ko'rsatilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) bolani parvarish qilish ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli kalendar yil (kalendar yili). Sug'urtalangan shaxslarning iltimosi, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, o'tgan kalendar yillar (kalendar yili) bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash uchun almashtirilishi mumkin..

Shunday qilib, agar quyidagi shartlar bajarilsa, hisob-kitob davrini oldingi vaqtga o'tkazish mumkin:

sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil davomida yoki shu yillardan birida tug'ruq va (yoki) bola parvarishi ta'tilida bo'lgan (ushbu ta'tillarning davomiyligidan qat'i nazar);
sug'urtalangan shaxs tegishli ariza yozgan;
kalendar yillarini (yillarni) almashtirish ijtimoiy nafaqalar miqdorining oshishiga olib keladi.

esda tuting

Sug'urtalangan shaxs ilgari boshqa ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrini oldingi vaqtga kechiktirish ham mumkin. Ushbu o'tkazmani amalga oshirish uchun u Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda oldingi ish beruvchidan sertifikat taqdim etishi kerak. U sug'urtalangan shaxsning ish haqi miqdori va hisob-kitob davri bo'lgan davrda u tomonidan amalda ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Ushbu sertifikat xodim ishdan bo'shatilgandan keyin yoki uni berish uchun yozma ariza bergan kundan boshlab uch ish kuni ichida beriladi (255-FZ-son Qonunining 4.1-moddasi 2-qismi 3-bandi). Agar sug'urtalangan shaxs oldingi ish joyidan ko'rsatilgan ma'lumotnomani taqdim eta olmasa, nafaqa tayinlovchi va to'lovchi sug'urtalovchi sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan Pensiya jamg'armasidan hisob-kitob qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni talab qilishga haqli. 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 7.2-qismi).

2-NDFL shaklidagi ish haqi to'g'risidagi guvohnoma vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun oldingi ish joyidagi daromad miqdorini etarli darajada tasdiqlamaydi (masalan, Sankt-Peterburg shahar sudining 18 sentyabrdagi qaroriga qarang). 2013 yil 33-12662/2013-son).

Misol

Xodim 2008 yildan beri kompaniyada ishlaydi, 2014 yil 8 dekabrda u tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytdi (2014 yilda rasmiy ish haqi 25 000 rublni tashkil etdi). 2015 yil mart oyining boshida u ikkinchi farzandi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bu holatda imtiyozlarni qanday hisoblash mumkin?

Umumiy qoidaga ko'ra, homiladorlik va tug'ish nafaqalari quyidagicha hisoblanadi.

25 000 rub. / 31 kun x 24 kun = 19 354,84 rub. - bu dekabr uchun hisoblangan. Shunga ko'ra, nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi: (19 354,84 rubl / ((730 - 706) x 140) kun) = 112 903,23 rubl.

Shu bilan birga, hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan ikki yil (2014 va 2013 yillar) 2013 yilda xodim birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. Bu shuni anglatadiki, San'atning 1-qismiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi bu yilni oldingi yilga, masalan, 2010 yilga almashtirish uchun ariza berish huquqiga ega.

Ko'rib turganimizdek, qonun chiqaruvchi hamma narsani nazarda tutgan, faqat bitta narsa: hisob-kitob davri qaysi yillarga o'tkazilishi mumkin - hisob-kitob davridan oldingi ketma-ket ikki yilga yoki, masalan, boshqa har qanday yilga, agar bunday o'tkazma olib kelsa. tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdorini oshirishga Foyda miqdorini oshirish, ehtimol, hisob-kitob davrini oldingi vaqtga o'tkazishning asosiy maqsadidir. Va almashtirish uchun tanlangan yillar hisob-kitob davridan darhol oldin bo'lishi kerakligi San'atning 1-qismining oxirgi jumlasida. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi aytilmaydi. Ko'rsatilgan me'yorda homiladorlik va tug'ish nafaqalari miqdorini oshirish uchun almashtirish uchun tanlangan yillar emas, balki sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi "darhol" hisob-kitob davri yillari bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan.

Huquqni qo'llash amaliyotida yaqin vaqtgacha yuqoridagi yondashuv qo'llanilgan. U nazorat qiluvchi byudjetdan tashqari jamg'arma auditorlari tomonidan alohida tanqidlarga sabab bo'lmadi. Va keyin Mehnat vazirligining tushuntirishlari sug'urtalanganlar uchun juda yoqimsiz xulosalar bilan paydo bo'ladi. Gap 08/03/2015 yildagi 17-1 / OOG-1105-sonli xat haqida ketmoqda.

Mehnat vazirligining hisob-kitob davrini kechiktirish tartibi to'g'risidagi pozitsiyasi

Yuqoridagi xatdan kelib chiqqan holda, Mehnat vazirligi xodimlari sug'urtalangan shaxsning murojaatiga FSS javobini ko'rib chiqdilar.

Jamg'arma mutaxassislari tahlil qilingan vaziyatda hisob-kitob davrini kechiktirish tartibi bo'yicha quyidagilarni ko'rsatdilar. Sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davrining kalendar yillari (kalendar yili) almashtirilishi mumkin. har qanday oldingi kalendar yillari(kalendar yili) bu nafaqa miqdorining oshishiga olib kelishi sharti bilan.

Biroq, Mehnat vazirligi rasmiylari FSSning bu bayonotini ko'rib chiqdilar bevafo. 17-1 / OOG-1105-sonli maktubda ular San'atning 1-qismi normasining bunday talqinini berdilar. 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi.

Onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar xodimga sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi sababli yo'qotilgan ish haqini qisman qoplashga qaratilgan. Shu munosabat bilan, xodimga sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar darhol olingan haqiqiy daromadi uchun kompensatsiya to'lanishi kerak, lekin bir necha yil oldin olingan daromad emas..

Shunday qilib, nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun foydalaniladigan kalendar yillarini almashtirish amalga oshirilishi mumkin oldingisiga emas yillar (yil) va darhol oldingisiga sug'urta hodisasining yuzaga kelishi.

Shuning uchun, agar 2013-2014 yillarda sug'urtalangan shaxs tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lsa va 2015 yilda yangi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan bo'lsa, u holda 2013 va (yoki) 2014 yillarni almashtirish mumkin. faqat 2012 va/yoki 2011 yillar uchun, 2013 va/yoki 2014 yildan oldingi yillar uchun emas.

Shu bilan birga, Mehnat vazirligi ushbu pozitsiyani huquqni qo'llash amaliyotida qo'llashni talab qilmoqda.

Ma'lumot uchun

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 17 oktyabrdagi 826-sonli qarorining 1-bandiga muvofiq (o'zgartirishlar kiritilgan) Mehnat vazirligiga 2009 yil 17 oktyabrdagi № 826-sonli Qonunning qoidalarini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish vakolati berilgan. 255-FZ.

Ammo keling, misolimizga qaytaylik. Agar biz Mehnat vazirligining yuqoridagi tavsiyalariga amal qilsak, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun xodim 2013 yilni faqat 2012 yil bilan almashtirishi mumkin, albatta, agar u butun vaqt davomida tug'ruq ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lmagan bo'lsa. birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring, agar 2011 yilda bo'lsa va hokazo. kamayish tartibida.

17-1 / OOG-1105-sonli maktubda Mehnat vazirligining pozitsiyasi adolatlimi?

Mavzu bo'yicha fikr yuritish

Agar biz homiladorlik va tug'ish nafaqalarini tayinlash maqsadidan kelib chiqadigan bo'lsak, unda Mehnat vazirligi tomonidan taklif qilingan hisob-kitob davrini oldingi vaqtga ko'chirish variantini to'g'ri deb hisoblash kerak. Zero, mansabdor shaxslar to‘g‘ri ta’kidlaganidek, ushbu nafaqani tayinlashdan maqsad sug‘urtalangan shaxsning sug‘urta hodisasi ro‘y bermaganida olgan real daromadini qoplashdan iborat. Bunday yondashuv bilan sug'urta hodisasi sodir bo'lganidan bir necha yil oldin olingan daromadni qoplash haqiqatan ham ijtimoiy sug'urta g'oyasiga zid keladi.

Shu bilan birga, Mehnat vazirligining 17-1 / OOG-1105-sonli xatida qilgan xulosasini yana bir bor diqqat bilan ko'rib chiqishni taklif qilamiz: almashtirish<…>har qanday oldingi yillar (yil) uchun emas, balki sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi yillar uchun ham amalga oshirilishi mumkin..

Ushbu bo'limga hurmat bilan munosabatda bo'lgan holda, mansabdor shaxslarning xulosasi ular taqdim etgan dalillarga qanday aloqasi borligi mutlaqo tushunarsiz? Men so'ramoqchiman: yillarning bunga nima aloqasi bor? sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan darhol oldin? Axir, bu San'atning 1-qismidagi yuqoridagi shartlarga rioya qilgan holda, ayolning hisob-kitob davri. 255-FZ-sonli Qonunning 1.4-moddasi oldingi vaqtga qoldirilishi mumkin. Hisob-kitob davriga muqobil bo'lgan davrga nisbatan (takrorlaymiz), ko'rsatilgan me'yorda bevosita oldingi davr qayd etilmagan. Ammo Mehnat vazirligining mansabdor shaxslari ushbu aniq nuancega e'tibor bermaslikni tanladilar va bizning fikrimizcha, 17-1 / OOG-1105-sonli maktubda tahlil qilingan me'yorni keng talqin qildilar.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, biz FSSning ushbu pozitsiyasiga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 826-sonli qarorining 1-bandiga binoan) sug'urtalanganlar va sug'urtalangan shaxslar bilan sug'urta mukofotlari miqdori bo'yicha ko'plab nizolarga olib kelishini tan olishga majburmiz. tayinlangan onalik nafaqalari. Hozirda bunday bahslarning oqibati qanday bo'lishini oldindan aytish juda qiyin.

Shu o‘rinda yana bir jihatni aytib o‘tish o‘rinli, deb hisoblaymiz. Mehnat vazirligi ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalarini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish vakolatiga ega bo'lgan rasmiy organ bo'lishiga qaramay, ushbu tushuntirishlar orqaga qaytish kuchiga ega emas. Va agar shunday bo'lsa, biz ishonamizki, sug'urtalovchilar 17-1 / OOG-1105-sonli maktub chiqarilgunga qadar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan tayinlangan, to'langan va kredit uchun qabul qilingan onalik nafaqalarini qayta hisoblamasliklari kerak.

Onalik nafaqalarini to'lash muddatini buzganlik uchun foizlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ish beruvchining to'lovni kechiktirish uchun moliyaviy javobgarligini belgilaydi. ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) xodimlarga to'lanadigan boshqa to'lovlar.

Bunday holda, ish beruvchi kompensatsiya (foiz) to'lashi kerak. Uning eng kam miqdori ushbu moddada nazarda tutilgan - kechiktirilgan har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kechiktirilgan davrda amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismi. belgilangan to'lov muddatidan keyingi kundan boshlab va haqiqiy hisob-kitob kuni (shu jumladan) bilan tugaydi. Jamoa yoki mehnat shartnomasi shartlarida boshqa (kattaroq) kompensatsiya miqdori nazarda tutilishi mumkin.

Savol: Belgilangan maqola tug'ruq va tug'ish nafaqalarini tayinlash va to'lash bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarga qo'llanilishi mumkinmi? Axir, ish beruvchi xodim kasallik ta'tilini taqdim etgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida onalik nafaqasini tayinlashi va uni tayinlanganidan keyin keyingi ish haqi kunida to'lashi kerak (255-FZ-son Qonunining 5, 8-qismi, 13-moddasi, 15-moddasi). .

Hakamlar bunga bo'ysunishiga ishonishadi. Bu haqda Magadan viloyat sudining 06.09.2015 yildagi 2-1059/2015-son, 33-609/2015-sonli apellyatsiya qarorida aytilgan.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va toʻlash tartibi va shartlariga muvofiq onalik va tugʻish nafaqalari tayinlanadi va toʻlanadi. kalendar kunlari tug'ruq ta'tillari davrida tushish. Ishlayotgan ayollarga tug'ruq va tug'ish nafaqalari ish joyida tayinlanadi va to'lanadi.

Binobarin, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi tug'ruq va tug'ish nafaqalarini tayinlash va to'lash bo'yicha huquqiy munosabatlar, sudlanuvchining fikriga zid ravishda, mehnat qonunchiligi normalariga, shu jumladan San'atda belgilangan qoidaga bo'ysunadi. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 55-bandida "Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimga to'lanadigan to'lovlar kechiktirilgan barcha hollarda tegishli foizlarni to'lashi kerakligini aniqlaydi. Bunday holda, ushbu pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati, xodim ish beruvchiga tegishli talabni taqdim etganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish beruvchidan kelib chiqadi. Ish beruvchi, aybdorligidan qat'i nazar, xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun javobgardir.

"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni.

"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni.

2015 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil qiladi. oyiga ("To'g'risida" 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi minimal hajmi ish haqi").

RF Oliy sudining 2015 yil 16 iyundagi 309-KG15-6058-son qarori bilan ushbu ishni kassatsiya tartibida ko'rib chiqish uchun RF Oliy sudining Iqtisodiy nizolar bo'yicha sud kollegiyasiga topshirish rad etildi.

San'atning 1-qismiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 1.2-moddasi, vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta - bu fuqarolarning yo'qotilgan daromadlari (to'lovlari, mukofotlari) yoki qo'shimcha to'lovlarini qoplashga qaratilgan davlat tomonidan yaratilgan huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy chora-tadbirlar tizimi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta hodisasi yuzaga kelishi bilan bog'liq xarajatlar.

2019 yilgi kasallik ta'tilini hisoblashda yillarni almashtirish sug'urta hodisasidan oldingi yilda (tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida) tug'ruq ta'tilida bo'lgan yoki kamida 1 kun tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim uchun taqdim etiladi.

Ushbu huquqdan foydalanish uchun siz farmondan bir yoki ikki yil oldin kechiktirish to'g'risida ariza yozishingiz kerak (Mehnat vazirligining 12/09/2015 yildagi 17-1 / OOG-1755-sonli xatlariga va Noyabrdagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga qarang). 30, 2015 yil 02-09-11/15- 23247-son).

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodim ish beruvchiga ish haqi muddatining bir yilini almashtirish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilishi mumkin, agar bu vaqt ichida u onalik yoki bola parvarishi ta'tilidan chiqqan bo'lsa. Shuningdek, u hisob-kitob davriga kiritilgan har ikki yilni almashtirishni so'rashi mumkin, agar ular yuqorida ko'rsatilgan ta'tillarning kamida bir kunini o'z ichiga olgan bo'lsa. Shu bilan birga, ish beruvchining xodimni rad etishga haqli emas, chunki ish haqini to'lash muddatini kechiktirish to'g'risidagi ariza nafaqa miqdorining oshishiga olib keladi va bu kafolat qonunda nazarda tutilgan.

Qachon murojaat qilish kerak

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga asosan, onalik nafaqalari, agar xodim tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay murojaat qilgan bo'lsa, tayinlanadi. Shunga o'xshash muddat, lekin bola tug'ilgan paytdan boshlab, bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish uchun taqdim etiladi. Xodim nafaqat nafaqa tayinlashni, balki to'lanadigan nafaqa miqdori maksimal bo'lishi uchun to'lov muddatini o'zgartirishni ham so'raydi.

Xodim kasallik ta'tilini hisoblash muddatini o'zgartirish huquqi haqida bilmagan holatlar mavjud va ish beruvchi eng kam miqdorni to'laydi. Bunday holda, oluvchi keyinchalik qayta hisoblash uchun ariza berishi mumkin. Qonunda qachon belgilanmagan. Ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ba'zi hududiy bo'limlarida, agar yilni almashtirish to'g'risidagi ariza homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab 3 yil ichida yoki bola yoshga to'lgan kundan boshlab 3 yil ichida olingan bo'lsa, qayta hisoblash mumkin deb hisoblashadi. bir yarim yil.

O'zgartirish yillari uchun qayta ariza topshirishim mumkinmi? Sud amaliyotiga asoslanib, bu mumkin. Shunday qilib, Samara viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudining 2018 yil 9 oktyabrdagi 33-12257 / 2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida ish haqini to'lash muddatini o'zgartirishni so'rash xodimning huquqi ekanligi ko'rsatilgan. Shu bilan birga, ish beruvchi bo'ysunuvchiga foyda maksimal bo'lishi uchun qaysi davrni tanlash kerakligini tushuntirishi shart. Aks holda, bu sug'urtalangan shaxsning huquqlarini buzadi. Shuning uchun, agar xodim kattaroq miqdorni olish uchun ikki marta murojaat qilsa, ish beruvchi uning iltimosini qondirishi kerak.

Kasallik ta'tilini hisoblashda yillarni o'zgartirish uchun ariza qanday yoziladi

Biroq, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan hech narsa o'tkazmasligi kerak. Xodim uchun juda foydali bo'lsa ham. Shuning uchun ishchi bu haqda o'zi g'amxo'rlik qilishi kerak. Sizning so'rovingiz imtiyozlar uchun arizangizda ko'rsatilishi kerak. Kompilyatsiya shakli ixtiyoriydir. Quyida siz namuna shaklini ko'rishingiz mumkin. U kasallik ta'tilini hisoblash yillarini o'zgartirish uchun rahbariyatga ariza berish uchun ishlatilishi mumkin. U nafaqa to'lash da'vosi bilan birga ish beruvchiga taqdim etilishi kerak.

Hisoblash qanday ishlaydi?

Kompensatsiya miqdori sug'urtalangan xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. U sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi ikki kalendar yil uchun yoki tanlangan ikki yil uchun (foydani oshirish uchun) hisoblanadi.

Kasallik ta'tilini hisoblashda almashtirishni amalga oshirishda mas'ul shaxs bir nechta qoidalarga amal qilishi kerak:

Mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi munosabati bilan buxgalter to'lanadigan nafaqa miqdori va hisob-kitob davrini qayd etishi kerak. 2019 yilda 2017 va 2018 yillar shu maqsadda olinadi. Buxgalter bu vaqt ichida xodimning ish haqi hisoblanganlarini tahlil qiladi va umumlashtiradi. Ushbu harakatlar sizga jami pul daromadlari miqdorini olish imkonini beradi.
Hisob-kitob davri 730 kun.

2019, 2017 va 2018 yillarda nogironlik nafaqalarini hisoblashda asos sifatida qabul qilinadi. Ushbu yillarda sug'urta mukofotlari bo'yicha limit:

2017 yil uchun - 755 000 rubl;
2018 yil uchun - 815 000 rubl.

2019 yilda maksimal foyda miqdori o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblab chiqiladi, uning miqdori 2150,68 rublni tashkil qiladi.

Formula quyidagicha: (755 000 rubl + 815 000 rubl) / 730 kun.

Agar xodimning umumiy daromadi sug'urta to'lovlarining belgilangan chegarasidan oshib ketganligi aniqlansa, limit asos qilib olinadi. Yuqoridagilarning barchasi hisobga olinmaydi.

Agar xodim ish haqi to'lash davrida onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lsa, ishsizlik uchun kerak bo'ladi.

Hisob-kitob davrida yoki hisob-kitob davri yillaridan birida xodim tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan bo'lishi mumkin. Bunday holda, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, xodim ushbu yillarni boshqa oldingi kalendar yillariga (yoki yiliga) to'lash davridan almashtirishi mumkin. Buning uchun xodim ish beruvchiga ariza berishi kerak. Ariza shakli ixtiyoriy.

Shuni yodda tutingki, siz hisob-kitob davrini faqat sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan darhol oldingi yillar (yil) uchun almashtirishingiz mumkin (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 3 avgustdagi 17-1 / OOG-1105-sonli xati). )

Direktorga

MChJ "Gazprom" A.V. Ivanov

hisobchidan E.V. Petrova

Bayonot

2015 va 2016 yillarda men tug'ruq ta'tilida bo'lganligim sababli va

tug'ish, keyin esa tug'ruq ta'tilida, sizdan hisob-kitob davrini kechiktirishingizni so'rayman

2013 va 2014 yilgi kalendar yillar uchun kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash.

21.09.2017 ____________________ E.V. Petrova

Mavzu bo'yicha qo'shimcha havolalar

Maqola, bolani qaysi yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun qancha kunlik kasallik ta'tilini, yiliga bir marta kasallik ta'tilini necha yilgacha to'lashingiz mumkinligini aniqlashga yordam beradi. Kasallik ta'tillari - kasallikning butun davri uchun to'lanadi, ammo istisnolar mavjud. Ular nima?
Qancha yillik sug'urta tajribasi kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini aniqlaydi. Mehnat mahsuldorligini tekshirish uchun belgilovchi hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Maqola sizga onlayn kalkulyator yordamida kasallik ta'tilini hisoblashga yordam beradi.