Moddiy ishlab chiqarish sohasining alohida tarmoqlari (sanoat, qurilish, transport, sovxoz va boshqa ayrim ishlab chiqarish tarmoqlari) korxona va tashkilotlarining mehnati to'g'risida hisobot berishda ishchilar soni ikki guruhga bo'linadi: ishchilar va xizmatchilar. Xodimlar guruhidan quyidagi toifalar ajratiladi: menejerlar, mutaxassislar va xodimlar sifatida tasniflangan boshqa xodimlar.
ConsultantPlus: eslatma.
Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan 1996 yil 1 yanvarda OK 016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif sinflarining Butunrossiya tasniflagichi kuchga kirdi.
Mehnat to'g'risidagi statistik hisobotda xodimlarni xodimlar toifalari bo'yicha taqsimlashda SSSR Davlat standarti 08.27.86 N 016 bilan tasdiqlangan Ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunittifoq tasniflagichiga (OKPDTR) amal qilish kerak.
OKPDTR ikkita bo'limdan iborat:
ishchilar kasblarining tasniflagichi;
rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarini o'z ichiga olgan xodimlar lavozimlari tasniflagichi.
33. Ishchilar tarkibiga yaratish jarayonida bevosita ishtirok etuvchi shaxslar kiradi moddiy boyliklar, shuningdek, ta'mirlash, yuk tashish, yo'lovchilarni tashish, moddiy xizmatlar ko'rsatish va boshqalar bilan shug'ullanadiganlar OKPDTRda ishchilarning kasblari 1-bo'limda keltirilgan.
Ishchilarga, xususan, ish bilan ta'minlangan shaxslar kiradi:
33.1. avtomatik mashinalar, avtomatik liniyalar, avtomatik qurilmalarning ishlashini boshqarish, tartibga solish va nazorat qilish, shuningdek, agar ushbu ishchilarning mehnatiga tarif stavkalari yoki ishchilarning oylik maoshlari bo'yicha to'langan bo'lsa, mashinalar, mexanizmlar, agregatlar va qurilmalarni bevosita boshqarish yoki ularga xizmat ko'rsatish. ;
33.2. moddiy boyliklarni qo'lda, shuningdek oddiy mexanizmlar, qurilmalar, asboblar yordamida ishlab chiqarish;
33.3. binolar, inshootlarni qurish va ta'mirlash, uskunalarni o'rnatish va ta'mirlash, ta'mirlash transport vositalari;
33.4. xom ashyo, materiallarni ko'chirish, yuklash yoki tushirish; tayyor mahsulotlar;
33.5. omborlarda, bazalarda, omborxonalarda va boshqa saqlash joylarida tovarlarni qabul qilish, saqlash va jo'natish bo'yicha ishlarda;
33.6. mashinalarga, asbob-uskunalarga g'amxo'rlik qilish, ishlab chiqarish va ishlab chiqarishdan tashqari binolarga texnik xizmat ko'rsatish;
33.7. yer usti va er osti konlarini cho'ktirish, quduqlarni burg'ulash, sinovdan o'tkazish, sinovdan o'tkazish va o'zlashtirish, geologik qidiruv, qidiruv va geologiya-qidiruv ishlarining boshqa turlari, agar ularning ishiga tarif stavkalari yoki ishchilarning oylik maoshlari bo'yicha haq to'langan bo'lsa;
33.8. mashinistlar, haydovchilar, stokerlar, kommutatorlar, yo'l va sun'iy konstruktsiyalar liniyalari, yuk ko'taruvchilar, konduktorlar, transport liniyalari, aloqa liniyalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish, uskunalar va transport vositalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishchilar, traktor haydovchilari, mexaniklar, qishloq xo'jaligi va chorvachilik ishchilari;
33.9. pochtachilar, telefon operatorlari, telegraf operatorlari, radio operatorlari, aloqa operatorlari;
33.10. kompyuterlar va elektron hisoblash mashinalari operatorlari;
33.11. farroshlar, farroshlar, kurerlar, garderob xizmatchilari, qorovullar.
34. Rahbarlar tarkibiga korxonalar va ularning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari lavozimlarini egallagan xodimlar kiradi. 1-toifali kodga ega bo'lgan OKPDTRdagi lavozim menejerlarga tegishli.
Rahbarlar, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:
direktorlar (bosh direktorlar), boshliqlar, menejerlar, menejerlar, raislar, komandirlar, komissarlar, brigadirlar, korxonalar, tarkibiy bo'linmalar va bo'limlarda ish bajaruvchilar;
bosh mutaxassislar: bosh buxgalter, bosh dispetcher, bosh muhandis, bosh mexanik, bosh metallurg, bosh payvandchi, bosh agronom, bosh geolog, bosh elektromontyor, bosh iqtisodchi, bosh ilmiy xodim, bosh muharrir;
Ushbu maqolada biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini (UTKS) ko'rib chiqamiz. Keling, ETKSni aniqlaymiz va ETKS va boshqa ma'lumotnomalar va professional standartlar o'rtasidagi farqni tushuntiramiz. Biz ETKS "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassis" tuzilmasini tahlil qilamiz va, albatta, sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z ishlab chiqarish faoliyatida ETKS dan qanday foydalanishi kerakligini aytib beramiz.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS qanday ko'rinishini ko'rish uchun iltimos
Shunday ekan, boshlaylik...
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS nima?
ETKS EKSdan qanday farq qiladi?
Mamlakatda barcha mumkin bo'lgan kasblarni birlashtirish (bir xil standartlarga keltirish) uchun davlat tomonidan yangi mutaxassisliklar, texnologiyalarning paydo bo'lishi yoki boshqa ayrimlarining eskirishiga qarab vaqti-vaqti bilan yangilanib turuvchi kasblar ma'lumotnomalari ishlab chiqildi va kuchga kirdi.
Rossiyada har qanday korxona yoki tashkilotda mehnat faoliyatini olib borishda qo'llanma sifatida foydalanish kerak bo'lgan ikkita asosiy ma'lumotnoma mavjud. Ikkala ma'lumotnoma ham Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan tasdiqlangan va yuridik kuchga ega:
1. ETKS- ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi.
2. EKS- rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. (ECSD bu katalogning boshqa nomi)
Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi (UTKS) hajmi bo'yicha birlashtirilgan, faqat tasniflash uchun mo'ljallangan katta me'yoriy hujjatlar to'plamidir ishchi kasblar.
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (USC) mo'ljallangan normativ hujjatlar to'plamidir ishlamaydigan kasblar uchun, ya'ni menejerlar, xodimlar va barcha turdagi mutaxassislar uchun.
Shunday qilib, ikkita katalog barcha mumkin bo'lgan kasblarni qamrab oladi.
Savol tug'iladi: Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kasbini ikkita ma'lumotnomaning qaysi birida izlashim kerak?
To'g'ri javob: EKS katalogida!!!
Shuni ta'kidlash kerakki, ETKS mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bunday mutaxassis yo'q. Axir, bu ma'lumotnoma faqat ishchi kasblar uchun mo'ljallangan. Shuning uchun, kimdir mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS haqida gapirganda, biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS haqida gapirayotganimizni yodda tutish kerak. Chalkashmaslik uchun kelajakda biz har qanday katalogni "ETKS" deb ataymiz.
ETKS (EKS) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiritilgan rasmiy hujjatdir
ETKS nima uchun kerak?
Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasidan quyidagi maqsadlarda foydalaniladi:
1. Ishchilar va xizmatchilarga tarif toifalarini belgilash (printsipga ko'ra, ish qanchalik murakkab bo'lsa, unvon qanchalik baland bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi);
2. Ta'riflar ish haqi davlat xizmatchilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi);
3. Davlat tomonidan imtiyozlar va kompensatsiyalar beriladigan kasblarni tariflash va hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Albatta, nafaqat davlat idoralari ETKSni qo'llashlari kerak. Tijorat tashkilotlari kasbiy ma'lumotnomadan o'z maqsadlari uchun foydalanishlari kerak.
Birinchidan, katalog yordamida xodimlar uchun ish tavsiflarini yozish juda qulay, chunki ETKS kasbni, xodim nima qilishi kerakligi, qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligi va hokazolarni to'liq tavsiflaydi.
Ikkinchidan, korxona rahbari uchun malakani barcha xodimlarga «tarqatish» va o'z korxonasida har bir xodimning malaka darajasidan kelib chiqqan holda mehnatga haq to'lash tizimini qurish juda qulaydir.
Uchinchidan, ETKS yordamida siz davlat bilan mehnat munosabatlarini o'rnatishingiz, soliqlarni o'tkazishni va davlatni olishni asoslashingiz mumkin. subsidiyalar va boshqalar.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z lavozimini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqlashtirish uchun ETKSga muhtoj.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z ishida ETKS dan qanday foydalanishi mumkin?
Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS (ECS, ECSD) taqdim etilgan me'yoriy hujjatdir.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS quyidagi bo'limlardan iborat:
1-bo'limda haqida umumiy ma’lumotlar keltirilgan.
2-bo'limda rahbar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimlari to'g'risida ma'lumotlar taqdim etiladi. Bo'limda rahbar va xavfsizlik bo'yicha mutaxassisning to'g'ri lavozim nomlari, lavozim majburiyatlari, xavfsizlik bo'yicha mutaxassis yoki rahbar lavozimini egallagan shaxs qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligi va qanday talablarni bajarishi kerakligi ko'rsatilgan.
ETKS ga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis nima qilishi kerak?
Avvalo, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'zining ish tavsifini qayta ko'rib chiqishi va yangi talablarga muvofiq tashkilot bilan shartnomasini qayta rasmiylashtirishi, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritishi va hokazo. Shunday qilib, agar ilgari mehnatni muhofaza qilish kasbi "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis" deb nomlangan bo'lsa, endi bu kasb "Mehnat xavfsizligi xizmati boshlig'i" yoki "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" ETKS talablariga muvofiq, boshqa kasb nomlari bilan atalishi kerak. , shu jumladan ETKS "Mehnat xavfsizligi bo'yicha muhandis" yoki ETKS "Sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis" mavjud emas! (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 15 maydagi 205-son buyrug'i).
Bundan tashqari, to'lash kerak alohida e'tibor mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ba'zi funktsiyalari o'zgarganligi va eng muhimi, kasbga yangi talablar paydo bo'lganligi.
Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig'i lavozimida ta'lim talablari mavjud. Ushbu lavozimda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha menejer sifatida ishlash uchun sizda yoki boshqa bo'lishi kerak oliy ma'lumot bilan birga, mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari ushbu sohada besh yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi bir xil ta'lim talablariga ega. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lish kerak. Va buning yo'qligida, agar siz o'rta ma'lumotga ega bo'lsangiz, qayta tayyorlashga ruxsat beriladi (toifaga ega bo'lmagan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun amal qiladi).
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis qanday qonunlarga amal qilishi kerak? ETKS yoki professional standartlarmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, 01.07.2016 dan boshlab ular kuchga kirganligi va foydalanish uchun majburiy (haqiqiy) bo'lganligi sababli, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar o'z faoliyatlarida nimadan foydalanish kerakligi haqida savol berishadi. ETKS yoki professional standartlarga amal qilish kerakmi?
Keling, bu savolga javob berishga harakat qilaylik.
Endi ETKS va professional standartlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida qo'llashi kerak bo'lgan haqiqiy me'yoriy hujjatlardir. Mehnat vazirligi ETKS va professional standartlarga asosiy hujjatlar sifatida murojaat qilishini o'rganish kifoya.
Ikki hujjat turli tuzilmalarga ega bo'lishiga qaramay, ikkala hujjatda taqdim etilgan ma'lumotlar deyarli bir xil. Ma'lum bo'lishicha, professional standartlar ma'lumotnomalarga eng yaqin va aniqroq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda?
Bizning fikrimizcha, bu davlat oxir-oqibat ikkita ETKS va EKS ma'lumotnomalarini birlashtirib, yanada kengaytirilgan ma'lumotlarga ega yagona tasnifga ega yagona yagona katalog yaratish uchun bitta standartga kelishni xohlayotgani sababli sodir bo'lmoqda. Bular. asta-sekin barcha kasbiy ma'lumotnomalarni professional standartlar bilan almashtiring.
ETKS ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida 8 xonali reyting shkalasi mavjud. Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar (AQSh) lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi uchun shkala kasbga qarab har xil bo'lishi mumkin. Kasbiy standartlarga kelsak, istisnosiz barcha kasblar uchun yagona 9 xonali malaka darajasi shkalasi qo'llaniladi.
Shu sababli, kasbiy standartlar yanada birlashtirilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning malaka darajasini boshqa har qanday kasbning malaka darajasi bilan solishtirishga imkon beradi.
Masalan, ETKS "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassis 2019" ma'lumotlariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kasbi "Mutaxassis", "2-toifali mutaxassis", "1-toifali mutaxassis" va "Mehnat bo'limi boshlig'i" sifatida belgilanadi. himoya xizmati”. Shunga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis darajasini boshqa biron bir kasb darajasi bilan taqqoslab bo'lmaydi, chunki Ushbu malaka faqat mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislarga tegishli.
4-nashr, yangilangan
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)
Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:
2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 2002 yil 31 may, 20 iyun 2002 yil, 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2007 yil 28 aprel, 20 mart 2011 yil 14 may, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ hujjatdir. Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 24 dekabrdagi N 52, 1999 yil 22 fevraldagi N 3, 2000 yil 21 yanvardagi N 7, 2000 yil 4 avgustdagi N 57, 2001 yil 20 apreldagi N 35, 2002 yil 31 may va 2002 yil 20 iyun N 44. Kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta’minlash maqsadida ma’lumotnoma mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxona, muassasa va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi.
Yangi malaka qo'llanmasi mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash, xodimlarning mehnat faoliyatini aniq tartibga solish asosida funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni belgilashning samarali mexanizmini yaratish uchun ishlab chiqilgan. zamonaviy sharoitlar. Ma'lumotnomada bozor munosabatlarini rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar lavozimlarining yangi malaka tavsiflari mavjud. Ilgari mavjud bo'lgan barcha malaka tavsiflari mamlakatda amalga oshirilayotgan o'zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda ularga jiddiy o'zgartirishlar kiritildi;
Malakaviy tavsiflarda ishchilarning mehnatini tartibga solish standartlari tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlarni tanlashga yagona yondashuvni va uning murakkabligidan kelib chiqqan holda ishni tariflashning yagona tamoyillariga rioya qilishni ta'minlash uchun birlashtirildi. Malakaviy xarakteristikalar eng so'nggi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni hisobga oladi Rossiya Federatsiyasi.
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi
Umumiy qoidalar
1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, korxonalarda * (1), turli sohadagi muassasalar va tashkilotlarda samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyot tarmoqlari.
Ma'lumotnomaning ushbu soniga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslashga, ishchilarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan normativ hujjatlardir. shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan muvofiqlik lavozimlari bo'yicha qabul qilingan qarorlar.
2. Ma'lumotnomaning qurilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa, o'z navbatida, lavozimlarning nomlarini belgilaydi.
Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.
Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlar lavozimlarining nomlari yanvar oyidan kuchga kirgan OK-016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. 1, 1996 yil.
3. Malakaviy ma'lumotnoma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.
4. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.
Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.
Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o'zlashtirish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni yaxshilash va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning majburiyatlari doirasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganiga nisbatan kengaytirish mumkin. mos keladigan xususiyatlar. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.
5. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limga ega.
"bo'limida Ish majburiyatlari“Ushbu lavozimni egallab turgan xodimga ishning texnologik bir xilligi va oʻzaro bogʻliqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirish imkonini beruvchi toʻliq yoki qisman yuklanishi mumkin boʻlgan asosiy mehnat funksiyalari belgilandi.
"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, qoidalar, yo'riqnomalar va boshqa yo'riqnoma materiallari, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilishi kerak.
"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning taqdim etilgan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajasi Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.
6. Mutaxassis lavozimlarining tavsiflari bir xil lavozim doirasida uning nomini o'zgartirmagan holda, mehnatga haq to'lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.
Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. va hokazo.
7. Ma’lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo‘lim boshliqlari o‘rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal etiladi.
"Katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim o'z lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Malaka toifalari taqdim etilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.
Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar) aniq tashkiliy birliklarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda -texnik shartlar. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari funktsional bo'limlar o'rniga (tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda) tashkil etilganda tegishli byurolar rahbarlarining lavozim majburiyatlarini, bilimlariga qo'yiladigan talablarni va malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
8. Haqiqiy bajarilgan majburiyatlarning va xodimlarning malakasining ish tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.
9. Mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish muammolarini va muhit hal etilishi bevosita korxona, muassasa, tashkilot rahbarlari va har bir xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhitni muhofaza qilish standartlari va qoidalariga rioya qilish bilan bog'liq bo'lgan dolzarb ijtimoiy vazifalar qatoriga kiradi.
Shu munosabat bilan xodimlarning (rahbarlar, mutaxassislar va texnik xodimlar) rasmiy majburiyatlari, shuningdek, tegishli organlar tomonidan nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish. malaka xususiyatlari Har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish majburiydir va rahbarlarning lavozim majburiyatlariga bo'ysunuvchilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish kiradi.
Lavozimni tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar, qoidalar va ko'rsatmalar, xavfli va zararli ishlab chiqarish ta'siridan jamoaviy va individual himoya vositalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. omillar.
10. Malakaviy talablarda belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra tayinlanishi mumkin. xuddi shu tarzda tegishli lavozimlar , shuningdek, maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar.
shrift hajmi
Mutaxassislar VA BOSHQA XODIMLAR BOSHQA XODIMLAR BOSHQARI BOSHQA XODIMLAR BOSHQARI BOSHQASH ISHLAB CHIQARISH LABOZLARINI MALAKALIK MA'LUMOTI (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2018 yildagi qarori bilan tasdiqlangan... 2018-yilda tegishli.
Buxgalter
Ish majburiyatlari. Boshqaruv ishlarini bajaradi buxgalteriya hisobi mulk, majburiyatlar va biznes operatsiyalari (asosiy vositalar, inventar, ishlab chiqarish xarajatlari, mahsulotni sotish, biznes natijalarini hisobga olish) moliyaviy faoliyat, etkazib beruvchilar va mijozlar bilan hisob-kitoblar, shuningdek ko'rsatilgan xizmatlar uchun va boshqalar). Moliyaviy intizomni saqlash va resurslardan oqilona foydalanishga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi. Buxgalteriya hisobining tegishli yo'nalishlari bo'yicha birlamchi hujjatlarni qabul qiladi va nazorat qiladi va ularni buxgalteriya hisobiga ishlov berishga tayyorlaydi. Buxgalteriya hisobida asosiy vositalar, inventar va pul mablag'larining harakati bilan bog'liq operatsiyalar aks ettiriladi. Mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) tannarxining hisobot smetalarini tuzadi, yo'qotishlar va samarasiz xarajatlar manbalarini aniqlaydi va ularning oldini olish bo'yicha takliflar tayyorlaydi. Federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlarga soliqlar va yig'imlarni, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalariga sug'urta badallarini, to'lovlarni hisoblab chiqadi va o'tkazadi. bank muassasalari, kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish uchun mablag'lar, ishchilar va xizmatchilarning ish haqi, boshqa to'lovlar va to'lovlar, shuningdek, korxona xodimlarini moddiy rag'batlantirish uchun mablag'lar ajratish. Menejerlar, kreditorlar, investorlar, auditorlar va boshqa foydalanuvchilarni taqdim etadi moliyaviy hisobotlar buxgalteriya hisobining tegishli sohalari (sohalari) bo'yicha taqqoslanadigan va ishonchli buxgalteriya ma'lumotlari. Hisoblarning ishchi rejasini, shakllarini ishlab chiqadi asosiy hujjatlar standart shakllari taqdim etilmagan xo'jalik operatsiyalarini rasmiylashtirish uchun foydalaniladi, shuningdek ichki buxgalteriya hisoboti uchun hujjat shakllari, buxgalteriya hisobining asosiy texnikasi va usullari va buxgalteriya ma'lumotlarini qayta ishlash texnologiyasi mazmunini aniqlashda ishtirok etadi. Xo'jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash, jamg'arma rejimlarini va hujjat aylanishini yaxshilash chora-tadbirlarini amalga oshirish, ilg'or shakl va usullarni ishlab chiqish va joriy etish maqsadida buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlari asosida korxonaning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini iqtisodiy tahlil qilishda ishtirok etadi. zamonaviy kompyuter texnologiyalaridan foydalanishga asoslangan buxgalteriya hisobi, pul mablag'lari va tovar-moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilish. Hisobot uchun buxgalteriya hisobining tegishli sohalari bo'yicha ma'lumotlarni tayyorlaydi, xavfsizligini nazorat qiladi buxgalteriya hujjatlari, ularni arxivga topshirish uchun belgilangan tartibda tayyorlaydi. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlarining ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi. Kompyuter texnologiyalari yordamida hal qilinadigan muammolarni yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishda ishtirok etadi, ulardan foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. tugallangan loyihalar, algoritmlar, iqtisodiy axborotni qayta ishlash uchun iqtisodiy jihatdan asoslangan tizimlarni yaratish imkonini beruvchi amaliy dasturlar paketlari.
Bilishlari kerak: qonun hujjatlari, nizomlar, farmoyishlar, farmoyishlar, yo‘riqnomalar, mulk, majburiyatlar va xo‘jalik operatsiyalarini hisobga olish hamda hisobot berishni tashkil etish bo‘yicha uslubiy va me’yoriy materiallar; korxonada buxgalteriya hisobining shakllari va usullari; hisob-kitoblarning rejasi va korrespondentsiyasi; buxgalteriya hisobi sohalarida hujjat aylanishini tashkil etish; asosiy vositalar, tovar-moddiy boyliklar va pul mablag'larining harakati bilan bog'liq operatsiyalarni hujjatlashtirish va buxgalteriya hisoblarida aks ettirish tartibi; korxonaning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish usullari; kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish; bozorni boshqarish usullari; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Malakaviy talablar.
II toifali buxgalter: ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar (iqtisodiy) ma’lumotga talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumot va buxgalter lavozimida kamida 3 yil ish staji.
Buxgalter: ish stajiga yoki belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka talablarsiz o'rta kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi.
Oddiy lavozimlar ro'yxati (ish ta'riflari)
Yuqori kompaniya menejerlari
1.1 Bosh direktor
1.2 Ijrochi direktor
1.3 Moliya direktori
1.4 Tijorat direktori
1.5 HR direktori
1.6 Marketing direktori
1.7 Logistika bo'yicha direktor
1.8 Sifat direktori
1.9 Chakana savdo tarmog'ining operatsion direktori
1.10 Filial direktori
1.11 Texnik direktor
Ma'muriy xodimlar
2.1 Ofis menejeri
2.3 Yuridik bo'lim boshlig'i
2.5 Dispetcher
2.6 Bosh direktorning kotibi
2.7 Bo'lim kotibi
2.8 Kotib-resepsiyonist
Tadqiqot va ishlanmalar va axborot texnologiyalari xodimlari
3.1 Bosh dizayner
3.2 Laboratoriya mudiri
3.3 Konstruktor
3.4 Laborant
3.5 IT bo'limi boshlig'i
3.6 Tizim administratori
3.7 Katta dasturchi
3.8 Dasturchi
Logistika va sotib olish bo'yicha xodimlar
4.1 Logistika va xaridlar bo'yicha xodimlar
4.1.1. Mahsulot bo'limi boshlig'i
4.1.2. Logistika bo'limi boshlig'i
4.1.3. Xaridlar bo'limi boshlig'i
4.1.4. Logistika menejeri
4.1.5. Sotib olish menejeri
4.1.6. Bojxona guruhi rahbari
4.1.7. Tashqi savdo mutaxassisi 4.2 Ombor logistika xodimlari
4.2.1 Ombor boshqaruvchisi
4.2.2 Ombor boshlig'ining o'rinbosari
4.2.3 Do'kon sotuvchisi
4.2.4 Yuklagich-kollektor
4.2.5 Yuklagich
4.2.6 Forklift haydovchisi 4.3 Transport logistikasi xodimlari
4.3.1 Avtotransport bo'limi boshlig'i
4.3.2 Og'ir transport vositalarini etkazib berish haydovchisi
4.3.3 Yengil avtomobillar uchun ekspeditor haydovchi
4.3.4 Og'ir avtomobil haydovchisi
4.3.5 Avtomobil haydovchisi
4.3.6 Ekspeditor
5.2 Marketing menejeri
5.4 Merchandiser
5.5 Promouter
5.6 Dizayner
5.7 Kopirayter
5.8 Layout dizayneri
Mijozlarga xizmat ko'rsatish xodimlari
6.1 Restoran/kafe direktori
6.3 Barmen-kassir
6.4 Shkaf saqlovchisi
6.5 Ofitsiant
6.6 Xizmatkor
6.7 Konsyerj
6.8 Bosh ofitsiant
6.9 Qabulxona xodimi
6.10 Eshikchi
6.11 Dazmollash
6.12 Xizmat menejeri
6.13 Tikuvchi
Rivojlanish xodimlari
7.1 Rivojlanish bo'yicha direktor
7.2 Rivojlanish bo'yicha menejer
7.3 Loyiha menejeri
7.4 Loyiha menejeri
HR xodimlari
8.1 Xodimlar bo'limi boshlig'i
8.2 HR menejeri
8.3 Trening menejeri
8.3 HR menejeri
Moliya va buxgalteriya xodimlari
9.1 Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
9.2 Bosh buxgalter
9.3 Bosh buxgalter o'rinbosari
9.4 Katta buxgalter
9.5 Buxgalter
9.6 Do'kon hisobchisi
9.7 Ombor hisobchisi
9.8 Moliyaviy menejer
9.9 Iqtisodchi
9.10 Mehnat iqtisodchisi
9.11 Debitorlik qarzlari bo'yicha mutaxassis
9.12 Katta kassir
9.13 Kassir
Korporativ savdo xodimlari
10.1 Savdo bo'limi boshlig'i
10.2 Shahar savdo bo'yicha menejer
10.3 Mintaqaviy savdo menejeri
10.4 Kalit hisob menejeri
10.5 Savdo vakili
10.6 Savdo ma'muri
Chakana savdo xodimlari
11.1 Supermarket direktori
11.2 Do'kon direktori
11.3 Do'kon direktori o'rinbosari
11.4 Bo'lim boshlig'i (oziq-ovqat mahsulotlari)
11.5 Bo'lim boshlig'i (nooziq-ovqat mahsulotlari)
11.6 Savdo hududi ma'muri (oziq-ovqat mahsulotlari)
11.7 Savdo hududi ma'muri (nooziq-ovqat mahsulotlari)
11.8 Katta sotuvchi (oziq-ovqat mahsulotlari)
11.9 Katta sotuvchi (nooziq-ovqat mahsulotlari)
11.10 Sotuvchi (oziq-ovqat mahsulotlari)
11.11 Sotuvchi (nooziq-ovqat mahsulotlari)
11.12 Sotuvchi-kassir (oziq-ovqat mahsulotlari)
11.13 Sotuvchi-kassir (nooziq-ovqat mahsulotlari)
11.13. Kassir-operator
11.15. Transceiver
Ishlab chiqarish xodimlari (boshqaruv)
12.1 Ishlab chiqarish menejeri
12.2 Bosh muhandis
12.3 Bosh texnolog
12.4 Bosh mexanik
12.5 Bosh energetik
12.6 Dastgoh rahbari
12.7 Bo'lim boshlig'i
12.8 Ishlab chiqarishni rejalashtirish bo'yicha menejer
Texnik xodimlar (oziq-ovqat ishlab chiqarish)
13.1 Oshpaz
13.3 Qandolatchi
13.4 Marker
13.5 Nonvoy
13.6 Go'sht to'sar
13.7 Packer
13.8 Oziq-ovqat ishlab chiqarish ishchisi
Texnik xodimlar (nooziq-ovqat ishlab chiqarish)
14.1 Usta
14.2 Ishlab chiqarish ustasi
14.3 Texnolog
14.4 Muhandis
14.5 Sifat nazoratchisi
14.6 Magistr
14.7 Mexanik
14.8 Texnologik uskunalar operatori
14.9 Harbiy xizmatchi
14.10 Duradgor
14.11 Chilangar
14.12 Turner
14.13 Frezeleme operatori
14.14 Elektrikchi
14.15 Elektr va gazni payvandlovchi
14.16 Nooziq-ovqat ishlab chiqarish ishchisi
14.17 Qurilish uskunalari operatori
14.18 Avtomobil mexanikasi
14.19 O'rnatuvchi
14.20 Avtoelektrik
14.21 Xavfsizlik bo'yicha muhandis
14.22 Sovutgich qurilmasi operatori
Yordamchi xodimlar
15.1 Xavfsizlik bo'limi boshlig'i
15.2 Ma'muriy operatsiyalar bo'limi boshlig'i
15.3 Xavfsizlik xodimi
15.4 Haydovchi-qo'riqchi
15.5 Nazoratchi (qo'riqchi)
15.6 Savdo maydonchasidagi nazoratchi
15.7 Tibbiyot xodimi
15.8 Kastellan
15.9 Porter
15.10 Farrosh
15.11 Kuryer
15.12 Tozalash vositasi
Muhandislik va texnik xodimlar
16.1 Standartlashtirish va nazorat bo'limi boshlig'i
16.2 Standartlashtirish bo'yicha mutaxassis
16.3 Mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i
16.4 Dizayn va texnik bo'lim boshlig'i
16.5 Slinger
16.6 Atrof-muhit bo'limi boshlig'i
16.7 Ekolog
16.8 Bosh geodezik
