சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ஊழியரின் சம்பள அதிகரிப்பு (கட்டண விகிதம், ஊதியம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். ஆனால் குறைப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள்.
ஒரு நிறுவனம் சம்பளத்தை அதிகரிக்கும் போது (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்), சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்பட வேண்டும் (மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்) அதிகரிப்பு காரணி (மாற்று காரணி) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இது ஒரு வழக்கில் செய்யப்பட வேண்டும்: அதிகரிப்பு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் (கிளை, கட்டமைப்பு அலகு) பாதித்திருந்தால் (விதிமுறைகளின் பத்தி 1, பிரிவு 16, டிசம்பர் 24, 2007 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 922)
நிலைமை: ஊழியர் சம்பளம் குறைக்கப்பட்டால் சராசரி வருவாயைக் குறியிடுவது அவசியமா, ஆனால் அதே நேரத்தில் சம்பளத்தின் சதவீதமாக மாதாந்திர போனஸ் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (மொத்த வருவாயில் அதிகரித்தது)?
பதில்: இல்லை, அது தேவையில்லை.
டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியின் அடிப்படையில் இந்த முடிவை எடுக்க முடியும். சம்பளம் அதிகரிக்கும் போது சராசரி வருவாய் துல்லியமாக குறியிடப்பட வேண்டும் என்று அது கூறுகிறது, மேலும் மற்ற கொடுப்பனவுகள் அல்ல.
ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ஊதிய முறையின் மாற்றத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு
வணிக பயண நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயை செலுத்துவதற்கான கணக்கீட்டு காலம் நவம்பர் 1, 2014 முதல் அக்டோபர் 31, 2015 வரை ஆகும்.
நவம்பர் 1, 2014 இல் இவனோவாவின் மாத சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும். ஜனவரி 1, 2015 முதல், பணியாளர் நேர அடிப்படையிலான போனஸ் செலுத்தும் முறைக்கு மாற்றப்பட்டார். அவள் நிறுவப்பட்டாள்:
- 15,000 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம்;
- சம்பளத்தின் 50 சதவீதத் தொகையில், மாதத்திற்கான திட்டத்தைத் தாண்டியதற்கான மாதாந்திர போனஸ் (திட்டத்தை 30% மீறுவது).
ஊழியரின் மொத்த மாதாந்திர சம்பளம் அதிகரித்துள்ளது என்ற போதிலும், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது இந்த அதிகரிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. சராசரி வருவாய் அட்டவணைப்படுத்தப்படவில்லை.
மாற்றும் காரணி
மாற்றும் காரணி பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: பணியாளரின் புதிய சம்பளத்தை (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) அதன் முன்னர் நிறுவப்பட்ட தொகையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம். மேலும், ஒரு நிறுவனத்தில் சம்பள அதிகரிப்பு (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) கலவை மற்றும் (அல்லது) மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஆகியவற்றில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், அதன் அளவை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது, பின்னர் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். கணக்கு. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களின் சம்பள அதிகரிப்புடன், மாதாந்திர சதவீத அதிகரிப்பு குறைக்கப்பட்டது (ரத்து செய்யப்பட்டது) (அதாவது, ஊதிய அமைப்பு மாற்றப்பட்டது). டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியிலிருந்து இந்த நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது.
கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணைப்படுத்தல்
சம்பள அதிகரிப்பு (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) தொடர்பாக குறியிடப்பட வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் கலவை, குறிப்பாக, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:
- ஊதிய அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட போனஸ்கள் மற்றும் டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 15 வது பத்தியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல். டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்;
- கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் பிற வகையான சம்பளக் கொடுப்பனவுகள் (டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்திகள் "k" மற்றும் "o").
டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் 16 வது பத்தியின் மூலம் இந்த முடிவை எடுக்க முடியும்.
இந்த வழக்கில், சம்பளத்தின் அளவை (கட்டண விகிதம், ஊதியம்) நேரடியாகச் சார்ந்து, ஒரு நிலையான சதவீதம் அல்லது அதன் பல மடங்குகளில் அமைக்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே மாற்றக் காரணியால் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.
கொடுப்பனவுகள் மதிப்புகளின் வரம்பில் (வட்டி, பல) அல்லது முழுமையான (பண) தொகையில் அமைக்கப்பட்டால், அவை மாற்றும் காரணியால் அதிகரிக்கப்பட வேண்டியதில்லை.
இது டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியின் 6 மற்றும் 7 வது பத்திகளில் இருந்து பின்வருமாறு.
எடுத்துக்காட்டாக, சம்பள உயர்வு (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) காரணமாக போனஸின் அளவு மாறவில்லை என்றால், அதை மாற்றும் காரணி மூலம் சரிசெய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. போனஸ் சம்பளத்தின் சதவீதமாக (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) அமைக்கப்பட்டால், அது சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது. மேலும், சதவீதம் நிலையானதாக இருக்க வேண்டும், மிதக்கக்கூடாது.
சம்பள அதிகரிப்பு குணகத்தை (மாற்றும் காரணி) கணக்கிடும்போது ஊதிய அமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு
அமைப்பின் ஊழியர் ஈ.வி. இவானோவா நவம்பர் 19 முதல் நவம்பர் 25, 2015 வரை வணிக பயணத்தில் இருந்தார். வணிக பயணத்தின் போது, அவர் தனது சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.
வணிக பயண நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயை செலுத்துவதற்கான கணக்கீட்டு காலம் நவம்பர் 1, 2014 முதல் அக்டோபர் 31, 2015 வரை (245 வேலை நாட்கள்) ஆகும். பில்லிங் காலம்முற்றிலும் செயல்பட்டது.
இவனோவாவின் மாத சம்பளம் 20,000 ரூபிள். போனஸ் விதிமுறைகளின்படி, சம்பளத்தில் 50 சதவிகிதம் உற்பத்தி முடிவுகளுக்கு பணியாளருக்கு மாதாந்திர போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. சராசரி வருவாயை முழுமையாகக் கணக்கிடுவதில் இது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
ஜனவரி 2015 இல், அமைப்பு அனுபவித்தது ஒட்டுமொத்த மாற்றம்ஊதிய முறை, இதன் விளைவாக சம்பளம் அதிகரித்தது மற்றும் சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்பட்ட போனஸ் குறைக்கப்பட்டது.
இவானோவாவின் சம்பளம் 30,000 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. மாதாந்திர போனஸ் சம்பளத்தில் 30 சதவீதமாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது.
பில்லிங் காலத்தில் இவனோவாவுக்கு கிடைத்த சம்பளம் மற்றும் போனஸ்:
- நவம்பர் முதல் டிசம்பர் 2014 வரை - 30,000 ரூபிள். (RUB 20,000 + RUB 20,000 × 50%);
- ஜனவரி முதல் அக்டோபர் 2015 வரை - 39,000 ரூபிள். (RUB 30,000 + RUB 30,000 × 30%).
சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர போனஸை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முன்னர் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்திற்கு பணியாளரின் புதிய சம்பளத்தின் விகிதத்தின் அடிப்படையில் கணக்காளர் அதிகரிப்பு குணகத்தை கணக்கிட்டார்.
நவம்பர் முதல் டிசம்பர் 2014 வரையிலான அதிகரிப்பு குணகம்:
(30,000 ரூப். + 30,000 ரூப். × 30%): (20,000 ரூப்
சூழ்நிலை: சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது சம்பள அதிகரிப்பு காரணி (மாற்று காரணி) எத்தனை தசம இடங்களுக்கு வட்டமிடப்பட வேண்டும்? நிறுவனம் முழுவதும் சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டுள்ளது..
அதிக எழுத்துக்கள், மிகவும் துல்லியமான கணக்கீடு. இந்த வழக்கில், எந்தவொரு ரவுண்டிங் விருப்பங்களையும் தேர்வு செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதாவது, ஒன்று அல்லது இரண்டு தசம இடங்கள் வரை, மற்றும் மூன்று அல்லது நான்கு தசம இடங்கள் வரை. தனிப்பட்ட விளக்கங்களில், ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வல்லுநர்கள் சம்பள அதிகரிப்பு குணகத்தை கணக்கிடும்போது, குறைந்தது இரண்டு தசம இடங்களுக்கு ரவுண்டிங் செய்யப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர்.
நிலைமை: சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது நிறுவனத்தில் சம்பள அதிகரிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியமா? பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பெறுகிறார் துண்டிப்பு ஊதியம்மற்றும் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாய்.
பதில்: ஆம், அது அவசியம்.
ஒரு நிறுவனத்தில் சம்பளத்தை அதிகரிக்கும் போது, சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்பட வேண்டும் (மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்) அதிகரிப்பு காரணி (மாற்றும் காரணி) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இது ஒரு வழக்கில் செய்யப்பட வேண்டும்: பதவி உயர்வு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் பாதித்திருந்தால் (கிளை, கட்டமைப்பு அலகு). இது டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியில் கூறப்பட்டுள்ளது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது தொடர்பாக சட்டத்தில் விதிவிலக்குகள் எதுவும் இல்லை.
- கடைசி அதிகரிப்பு ஏற்பட்ட மாதத்தில் ஊழியரின் புதிய சம்பளம்;
- பணியாளரின் முன்னர் நிறுவப்பட்ட சம்பளம்.
ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால், அவருக்கு புதிய சம்பளம் எதுவும் ஏற்படுத்தப்படாது. இருப்பினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் நிலையைப் போன்ற ஒரு பதவிக்கான தரவின் அடிப்படையில் மாற்ற காரணி தீர்மானிக்கப்படலாம்.
சம்பள உயர்வு காலம்
மாற்றக் காரணியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை சம்பளம் (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) எப்போது அதிகரிக்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது:
- பில்லிங் காலத்திற்குள்;
- பில்லிங் காலம் காலாவதியான பிறகு, ஆனால் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பது தொடர்பான நிகழ்வு நிகழும் முன்;
- சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் காலத்தில்.
பில்லிங் காலத்தில் சம்பள உயர்வு
பில்லிங் காலத்திற்குள் சம்பளம் (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) அதிகரிக்கப்பட்டால், மாற்றத்திற்கு முந்தைய சராசரி சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மாற்றும் காரணியால் பெருக்கப்பட வேண்டும். இது டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியின் பத்தி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.
சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி பில்லிங் காலத்திற்கான (சராசரி வருவாய்) பணம் செலுத்த வேண்டிய மாற்றக் காரணியைத் தீர்மானிக்கவும்:
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது சம்பள அதிகரிப்புக்கான கணக்கியல் உதாரணம். ஊதிய காலத்திற்குள் சம்பளம் அதிகரித்தது
உடல்நலக் காரணங்களால், ஜூன் 24 முதல் ஜூலை 14, 2015 வரை (உள்ளடக்க), அமைப்பின் ஊழியர் வி.கே. வோல்கோவ் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டார். இந்த நேரத்தில், அவர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். சராசரி வருவாயை செலுத்துவதற்கான கணக்கீட்டு காலம் ஜூன் 1, 2014 முதல் மே 31, 2015 வரையிலான நேரம்.
பில்லிங் காலத்தில் நிறுவனத்தில் சம்பளத்தின் பொதுவான அதிகரிப்பு தொடர்பாக, வோல்கோவின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (அக்டோபர் மற்றும் பிப்ரவரியில்) அதிகரிக்கப்பட்டது. ஜனவரி 2015 இல், பணியாளருக்கு 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான வருடாந்திர போனஸ் டிசம்பர் மாதத்திற்கான சம்பளத்தில் 40 சதவிகிதம் உற்பத்தி செயல்திறன் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்டது. பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் இது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (விதிமுறைகளின் பத்தி 5, பிரிவு 15, டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 922) பில்லிங் காலத்தில் வோல்கோவுக்குச் செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.
| பில்லிங் காலம் | காலெண்டரின் படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை | பில்லிங் காலத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை | வருவாய், தேய்த்தல். |
| 2014 |
|||
| ஜூன் | |||
| ஜூலை | |||
| ஆகஸ்ட் | |||
| செப்டம்பர் | |||
| அக்டோபர் | |||
| நவம்பர் | |||
| டிசம்பர் | |||
| 2015 |
|||
| ஜனவரி | 35 000 = 25 000 + 10 000 |
||
| பிப்ரவரி | 23 684,21 |
||
| மார்ச் | |||
| ஏப்ரல் | |||
| மே | |||
| மொத்தம் | 244 | 240 | 303 684,21 |
அதிகரிப்பு காரணிகள்:
- ஜூன் முதல் செப்டம்பர் 2014 வரை:
30,000 ரூபிள். : 20,000 ரூபிள். = 1.5;
- அக்டோபர் 2014 முதல் ஜனவரி 2015 வரை:
30,000 ரூபிள். : 25,000 ரூபிள். = 1.2.
வருடாந்திர போனஸ் சம்பளத்தின் ஒரு நிலையான சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே இது அதன் சம்பளத்தின் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட அதிகரிப்பு காரணியால் சரிசெய்யப்படுகிறது (அதாவது 1.2 ஆல்). அதிகரிப்பு காரணி மூலம் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்ட போனஸின் அளவு:
10,000 ரூபிள். : 244 நாட்கள் × 240 நாட்கள் = 9836.07 ரப்.
கணக்காளர் அதிகரித்து வரும் காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பில்லிங் காலத்திற்கான வோல்கோவின் வருவாயை சரிசெய்தார்.
| பில்லிங் காலம் | குறியீட்டுக்கு உட்பட்ட பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாய், தேய்த்தல். | மாற்றும் காரணி | சம்பள உயர்வைக் கணக்கில் கொண்டு பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாய், தேய்த்தல். |
| 2014 |
|||
| ஜூன் | |||
| ஜூலை | |||
| ஆகஸ்ட் | |||
| செப்டம்பர் | |||
| அக்டோபர் | |||
| நவம்பர் | |||
| டிசம்பர் | |||
| 2015 |
|||
| ஜனவரி | 34 836,07 = 25 000 + 9836,07 | 41 803,28 |
|
| பிப்ரவரி | 23 684,21 | 23 684,21 |
|
| மார்ச் | |||
| ஏப்ரல் | |||
| மே | |||
| மொத்தம் | 303 520,28 | - | 365 487,49 |
இவ்வாறு, சம்பள அதிகரிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், பில்லிங் காலத்திற்கான வோல்கோவின் வருவாய் 365,487.49 ரூபிள் ஆகும்.
கணக்காளர் சராசரி தினசரி வருவாயை பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்:
ரூப் 365,487.49 : 240 நாட்கள் = 1522.86 ரூபிள்./நாள்.
உடல்நலக் காரணங்களால் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றும் காலம் 15 வேலை நாட்களாகும். இந்த காலகட்டத்தில் வோல்கோவ் தக்க வைத்துக் கொண்ட சராசரி சம்பளம்:
RUB 1,522.86/நாள் × 15 நாட்கள் = 22,842.90 ரூபிள்.
நிலைமை: சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ஊழியர் முழுநேர வேலை செய்யும் போது ஏற்பட்ட சம்பள அதிகரிப்பை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது? ஊதியக் காலத்தில் பணியாளர் பகுதி நேரத்திலிருந்து முழு நேரமாகச் சென்றார்..
ஒரு ஊழியர் பகுதி நேரமாக (பகுதிநேரம் அல்லது வாராந்திரம்) வேலை செய்தால், சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படும் பொது நடைமுறை(டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பத்தி 5, பிரிவு 9).
பில்லிங் காலத்திற்குள் சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டதால், அதிகரிப்புக்கு முந்தைய கொடுப்பனவுகள் மாற்றும் காரணியால் பெருக்கப்பட வேண்டும் (டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு 16 இன் பத்தி 2). அதே நேரத்தில், மாற்றும் காரணியை கணக்கிடும் போது, பணியாளர் அட்டவணையில் நிறுவப்பட்ட பணியாளரின் முழு சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் (மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது அவர் பெறும் சம்பளம் அல்ல).
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது சம்பள அதிகரிப்புக்கான கணக்கியல் உதாரணம். ஊழியர் ஊதியக் காலத்தின் ஒரு பகுதிக்கு பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்தார், மேலும் அவர் முழு நேரத்திற்கு மாற்றப்பட்ட பிறகு அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது
ஆஸ்ட்ரோவ்ஸ்கயா ஏ. இசட்., முன்னணி வரி ஆலோசகர், Tax Optima Consulting Group LLC
இதழ் "கட்டுமானத்தில் கணக்கியல்" எண். 8, ஆகஸ்ட் 2010
விடுமுறைக் காலத்தில், கட்டுமான நிறுவனங்களின் கணக்காளர்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடைய விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் அடிக்கடி சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர், எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி வருவாயின் குறியீட்டுடன். இங்கே கருத்தில் கொள்ள சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன ...
சம்பள உயர்வு பொதுவானதாக இருக்க வேண்டும்
சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இதற்கு மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் விடுமுறைகள் மற்றும் வணிக பயணங்கள்.
விடுமுறையில் இருக்கும் போது, முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்திற்கு ஒருவருக்கு உரிமை உண்டு. வணிக பயணங்களுக்கும் இது பொருந்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 114, 139, 167).
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
இந்த ஆவணம் சம்பள உயர்வுக்கான கணக்கீட்டு நடைமுறையையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், சராசரி சம்பளம் அதிகரிப்பு காரணி மூலம் குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது.
அதாவது, அமைப்பு கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) மற்றும் அவர்களுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை அதிகரித்திருந்தால், சராசரி வருவாய் குறியிடப்படும் - விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியின் விதிகளின்படி. குறியீட்டு குணகம் கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் ஆகிய இரண்டின் அதிகரிப்பையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, நிறுவனத்தின் ஊதிய முறையால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இதில் அடங்கும்: ; கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள், சேவையின் நீளம், வேலைகளின் கலவை, வேலை நிலைமைகள் போன்றவற்றிற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்; போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகள் போன்றவை.
குணகம் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
K = NRO/PRO,
எங்கே TO- மாற்று காரணி;
என்.ஆர்.ஓ- சம்பளத்தின் புதிய தொகை (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) மற்றும் மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (கொடுப்பனவுகள்) கடைசி அதிகரிப்பு ஏற்பட்ட மாதத்தில்;
PRO- அதே அளவு சம்பளம் (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) மற்றும் மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (அலவன்ஸ்).
தயவு செய்து கவனிக்கவும்: இந்த நடைமுறையானது வெகுஜன அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதில் மாற்றம் ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பொருந்தும் - நிறுவனம் முழுவதும், அதன் கிளை அல்லது கட்டமைப்பு அலகு (துறை, பிரிவு, முதலியன).
அதே நேரத்தில், ஒரு தனிநபரின் தனிப்பட்ட சம்பள உயர்வு பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால் (உதாரணமாக, ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை முடித்த பிறகு ஒரு நிபுணர் அல்லது மாற்றம் தொடர்பாக ஒரு ஊழியர் புதிய நிலை), இது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது பெருக்கும் காரணியைப் பயன்படுத்துவதில்லை.
இந்த வழக்கில், விடுமுறை ஊதியம் சரிசெய்தல் இல்லாமல் உண்மையில் திரட்டப்பட்ட வருமானத்திலிருந்து கணக்கிடப்படும் (அக்டோபர் 31, 2008 எண் 5920-TZ தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்).
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, சராசரி சம்பளம் முக்கிய ஊழியர்களுக்கு (விதிமுறைகளின் பிரிவு 19) அதே முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
ஒரு உள் பகுதிநேர பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், சராசரி சம்பளம் பிரதான மற்றும் பகுதிநேர பதவிகளுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது.
அட்டவணைப்படுத்தல் வரிசை
சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடுவது சம்பளம் அதிகரித்த தருணத்தைப் பொறுத்தது.
பில்லிங் காலத்தில் சம்பள உயர்வு
முதலாவதாக, பில்லிங் காலத்தில், அதாவது சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படும் காலகட்டத்தில் - முந்தைய 12 மாதங்களில் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டபோது நிலைமையைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
இந்த சூழ்நிலையில் பயன்படுத்தப்படும் குறியீட்டு நடைமுறை (விதிமுறைகளின் பிரிவு 16) நவம்பர் 11, 2009 எண் 916 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை மூலம் திருத்தப்பட்டது என்பதை உடனடியாக கவனிக்க வேண்டும்.
முன்பு போலவே, அதிகரிப்புக்கு முந்தைய காலத்திற்கு பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கட்டணங்களை குறியிடுவது அவசியம். குறியீட்டு காரணி மூலம் அவற்றின் அதிகரிப்பு முன்பு வழங்கப்பட்டது. ஆனால் குணகத்தின் கணக்கீடு தொடர்பாக, சில மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன.
தெளிவுபடுத்துவதற்கு முன், குணகம் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்பட்டது: சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதோடு தொடர்புடைய நிகழ்வு நிகழ்ந்த மாதத்தில் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது.
இப்போது அது வேறுபட்டது: கடைசி சம்பள அதிகரிப்பின் மாதத்தில் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. அதாவது, தனித்துவமான சமமான வேலையின் கடைசி மாதம் அல்ல, ஆனால் கடைசி சம்பள உயர்வு.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வார்த்தைகள் அடிப்படையில் மாறிவிட்டது. புதிய பதிப்புபில்லிங் காலத்தில் முதலில் சம்பளம் அதிகரித்து பின்னர் குறையும் சூழ்நிலையில் குணகத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 16 தெளிவுபடுத்துகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு நெருக்கடியின் போது இது மிகவும் சாத்தியமாகும்.
இந்த வழக்கில் குறியீட்டு குணகம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முந்தைய பதிப்பு எங்களை அனுமதிக்கவில்லையா? உதாரணமாக, ஊழியர் விடுமுறையில் சென்ற மாதத்தில், சம்பளம் முதலில் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால், அது கணக்கிடப்பட வேண்டுமா? அதாவது, தெளிவான கணக்கீட்டு நடைமுறை இல்லை.
தற்போது, எந்த தெளிவின்மையும் இல்லை: சம்பளத்தின் கடைசி அதிகரிப்பு (கட்டணம், முதலியன) அடிப்படையில் குணகம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் இந்த அதிகரிப்புக்கு முந்தைய காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளர் விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரத்தில், அவரது சம்பளம் முன்னர் நிறுவப்பட்ட மதிப்புகளை விட குறைவாக இருக்கும்போது, தொடர்புடைய காலத்திற்கான குறியீட்டு முறையும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டு 1.ஆல்டேர் எல்எல்சியின் நிறுவி சோகோலோவ் வி.எல். ஜூன் 21, 2010 முதல் அவர் 14 விடுமுறைக்கு சென்றார் காலண்டர் நாட்கள். சராசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான கணக்கீட்டு காலம் ஜூன் 1, 2009 முதல் மே 31, 2010 வரையிலான காலமாகும். அவர் முழு பில்லிங் காலத்தையும் முழுமையாகச் செய்ததாக வைத்துக்கொள்வோம்.
சோகோலோவின் சம்பளம் (அதன் நிதி நிலைமை தொடர்பான ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது):
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு இருக்கும்.
கடைசி சம்பள உயர்வு மாதத்தில், அதன் அளவு 30,000 ரூபிள் ஆகும். எனவே, குணகம் மேலே கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டை எளிமைப்படுத்த, வேறு பணம் இல்லை என்று நாங்கள் கருதுவோம்):
30,000 ரூபிள். : 23,000 ரூபிள். = 1.304.
அதிகரிப்புக்கு முந்தைய மாதங்களுக்கான சம்பளம் (ஜூன் 2009 முதல் செப்டம்பர் 2009 வரை) இந்தத் தொகையால் சரிசெய்யப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு 344,968 ரூபிள் ஆகும். (23,000 ரூபிள். x 4 மாதங்கள் x 1,304 + 30,000 ரூபிள். x 5 மாதங்கள் + 25,000 ரூபிள். x 3 மாதங்கள்).
சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிப்போம்:
ரூப் 344,968 : 12 மாதங்கள் : 29.4 = 977.80 ரப்.
திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 13,689.2 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (977.80 ரூப். x 14 கி. நாட்கள்.).
விடுமுறை மாதத்தில் சம்பள உயர்வு
ஒரு நிறுவனத்திற்கான சம்பளம் (கிளை, துறை) ஊதிய காலத்திற்குப் பிறகு அதிகரிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், இரண்டு விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்:
- விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது (விடுமுறை, எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் 1 வது நாளில் தொடங்கவில்லை என்றால்);
- ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தபோது அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது.
இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், சராசரி சம்பளம் ஒரு மாற்று காரணி மூலம் குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது, இது எளிமையாக கணக்கிடப்படுகிறது: புதிய சம்பளம் பழைய சம்பளத் தொகையால் வகுக்கப்படுகிறது.
விருப்பம் I. முதல் சூழ்நிலையில், பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த சராசரி வருமானம் மாற்றும் காரணியால் அதிகரிக்கப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டு 2.மாஸ்டர் ஆஃப் மார்ஸ் எல்எல்சி பால்கின் எஸ்.பி. ஜூன் 7, 2010 முதல் 14 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையில் சென்றேன். பில்லிங் காலத்தில் அவரது சம்பளம் 25,000 ரூபிள், மற்றும் ஜூன் 1 முதல், அமைப்பு முழுவதும் சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டது (ஃபோர்மேன்களுக்கு - 30,000 ரூபிள் வரை).
குறியீட்டு குணகம் 1.2 (30,000 ரூபிள்: 25,000 ரூபிள்) க்கு சமமாக இருக்கும். பால்கின் பில்லிங் காலத்தை முழுமையாக முடித்தார். அவரது சராசரி தினசரி வருவாய் (குறியீடு உட்பட) 1020.41 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 25,000 x 12 மாதங்கள் x 1.2 / 12 மாதங்கள்: 29.4).
மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் 14,285.74 ரூபிள் தொகையில் திரட்டப்படும். (RUB 1,020.41 x 14 நாட்கள்).
விருப்பம் II. விடுமுறையின் போது சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டது. இந்த வழக்கில், தனி கணக்கீடுகள் தேவைப்படும்.
எடுத்துக்காட்டு 3.எடுத்துக்காட்டு 2 இன் ஆரம்ப தரவைப் பயன்படுத்துவோம், ஆனால் அதன் நிலைமைகளை மாற்றவும். மாஸ்டர் பால்கின் ஜூன் 28, 2010 முதல் 14 நாட்களுக்கு விடுப்பில் சென்றார், மேலும் அவரது சம்பளம் ஜூலை 1, 2010 முதல் உயர்த்தப்பட்டது. விடுமுறை ஊதியத்தின் ஜூலை பகுதி மட்டும் குறியிடப்பட வேண்டும்.
கணக்கீடு பின்வருமாறு செய்யப்படும்.
பால்கினுக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது (குறியீடு இல்லாமல், கணக்கிடும் நேரத்தில் எந்த உத்தரவும் இல்லை):
25,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள் : 12 மாதங்கள் : 29.4 x 14 நாட்கள். = 11,904.76 ரப்.
ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு, அவர் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டார்.
25,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள் : 12 மாதங்கள் : 29.4 x 3 நாட்கள். = 2551.02 ரப்.
25,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள் : 12 மாதங்கள் : 29.4 x 11 நாட்கள். x 1.2 = 11,224.49 ரூபிள்.
குறியீட்டு விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகை 13,775.51 ரூபிள் ஆகும். (2551.02 + 11,224.49). பால்கின் கூடுதலாக 1870.75 ரூபிள் வசூலிக்கப்பட்டது. (13,775.51 - 11,904.76).
குணகத்தை கணக்கிடுவதற்கான விளக்கங்கள்
நாம் மேலே விவாதித்த வார்த்தை மாற்றங்களுக்கு கூடுதலாக, மற்றொரு முக்கியமான திருத்தம் உள்ளது.
கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலை மாற்றுவது குறியீட்டைத் தடுக்காது
எனவே, ஒழுங்குமுறைகளின் 16 வது பத்தியின் முடிவில் ஒரு பத்தி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அதன் சாராம்சம் பின்வருவனவற்றில் கொதிக்கிறது. நிறுவனம், சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, கூடுதல் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை நிறுவியிருந்தால், சம்பளம் அதிகரிக்கும் போது அதன் பட்டியல் (அல்லது அளவு) மாறுகிறது, பின்னர் இந்த கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குணகம் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, புதிய சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் மொத்தத் தொகை (திருத்தப்பட்ட பட்டியலின் படி) முன்னர் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுடன் முந்தைய சம்பளத்தின் தொகையால் வகுக்கப்பட வேண்டும்.
அதே நேரத்தில், சம்பள அதிகரிப்பு இருந்தபோதிலும், குறியீட்டு குணகம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை என்ற சூழ்நிலை ஏற்படலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம் 20 சதவிகிதம் அதிகரித்திருந்தால், அதே நேரத்தில் சம்பளத்தில் வழங்கப்படும் மாதாந்திர போனஸை சம்பள உயர்வுக்கு சமமான தொகையால் குறைக்க வேண்டும். புதிய சம்பளத்தை (அதிகரித்த சம்பளம் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட போனஸ்) முந்தைய சம்பளத்துடன் (சம்பளம் மற்றும் போனஸ்) பிரித்தால், 1 க்கு சமமான குணகம் கிடைக்கும். வருமானத்தில் உண்மையான அதிகரிப்பு இல்லாததால், எதையும் அட்டவணைப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
கூடுதல் தொகைகளை செலுத்தும் நிறுவனங்கள் (சம்பளம் தவிர) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கிடப்பட்ட அதிகரிப்பு காரணியால் சரிசெய்யப்பட வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (விதிவிலக்குகள் விதிமுறைகளின் பிரிவு 16 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன).
சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடும்போது பின்வருபவை சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல:
- கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மதிப்புகளின் வரம்பில் பண ஊதியம் (வட்டி, பல) தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்;
- சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பணம், முழுமையான தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளத்துடன், ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர போனஸ் வழங்கப்பட்டால், அவை சம்பளத்தை சார்ந்து இல்லாத முழுமையான தொகைகளில் (அதாவது, குறிப்பிட்ட அளவுகளில்) நிர்ணயிக்கப்பட்டால், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, தேவையில்லை. அத்தகைய போனஸுக்கு மாற்றும் காரணியைப் பயன்படுத்துவதற்கு (அவை குறியிடப்படவில்லை).
ஒரு நிறுவனம் ஒரு சதவீதமாக அமைக்கப்பட்ட போனஸை செலுத்துகிறது, ஆனால் வேறுபட்ட குறிகாட்டியின் அடிப்படையில் (சம்பளம் அல்ல), எடுத்துக்காட்டாக, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தின் வடிவத்தில் போனஸ். இந்த பிரீமியங்கள் அட்டவணைப்படுத்தப்பட வேண்டுமா?
உண்மையில், விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியில் இருந்து, அதிகரிக்கும் போது, கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் பண ஊதியம் ஆகியவற்றுடன் பிணைக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை தெளிவாகப் பின்பற்றுகிறது. எனவே, கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டுக்கு, அவை ஒரு நிலையான தொகையில் (வட்டி, பல) நிறுவப்பட்டுள்ளன என்பது மட்டுமல்லாமல், சம்பளத்தின் அளவை (விகிதம், பண ஊதியம்) சார்ந்திருப்பதும் முக்கியம். இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தில் சம்பளம் அதிகரிக்கும் போது மற்ற குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகள் சரிசெய்யப்படாது.
ஜூன் 26, 2008 எண் 2337-17 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இதேபோன்ற முடிவு உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்வோம்.
நினைவில் கொள்வது முக்கியம்
கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளங்கள்) குறைக்கப்படும்போது, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது அல்ல (வருமானங்கள் மேல்நோக்கி மட்டுமே குறியிடப்படும்). அதாவது, இந்த வழக்கில், சரிசெய்தல் மூலம் சராசரி வருவாய் குறைக்கப்படவில்லை, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் உண்மையான தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
சம்பளத்தில் பாரிய அதிகரிப்புடன் மட்டுமே வருமானம் குறியிடப்படுகிறது
பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, சராசரி சம்பளம் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது
முழுமையான தொகையில் அமைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் சரிசெய்யப்படவில்லை
ஊதியத்திற்கான முக்கிய அரசாங்க உத்தரவாதங்களில், ஊழியர்களின் உண்மையான வருவாயின் அளவை அதிகரிக்க எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு அவர் பெயரிடுகிறார்.
முதன்மை சேவைகள் மற்றும் பொருட்களுக்கான விலைகளின் அதிகரிப்பு காரணமாக மேற்கொள்ளப்படும் அத்தகைய நடவடிக்கைகளில் ஒன்று, வருவாயின் குறியீட்டு ஆகும். இது அளவை எவ்வாறு பாதிக்கிறது, மேலும் கட்டணத்தை கணக்கிடும் போது அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா?
ஒரு தொழிலாளி 28 (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) நாட்களுக்குத் தகுதியான ஓய்வில் செல்லும்போது அவருக்குச் செலுத்த வேண்டிய தொகை கணக்கிடப்படும் முறை நீண்ட காலமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. 2018 இல், புதிய விதிகள் எதுவும் உருவாக்கப்படவில்லை.
இப்போது வரை, இந்த செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139 மற்றும் டிசம்பர் 24, 2007 இன் அரசு ஆணை எண் 922 இன் பிரிவு 4 ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
சூத்திரம் அப்படியே உள்ளது:
விடுமுறை ஊதியம்= சராசரி தினசரி சம்பளம் × விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை
விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ஊதிய முறையுடன் தொடர்புடைய அனைத்து பணியாளரின் வருமானத்தையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதாவது, இவை சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள். தொழிலாளர் இழப்பீடு (குறிப்பாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது) வடிவத்தில் ஒதுக்கப்படாத தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை.
நிறுவனத்தின் உள் ஆவணத்தில், குறிப்பிட்ட ஊதிய குறியீட்டு விதிகள்:
அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் ஒப்புதலுடன் நடைமுறைக்கு வரத் தொடங்குகின்றன, இது வருவாயின் அதிகரிப்பு குணகம் மற்றும் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும்.
அத்தகைய ஆவணத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன - பணியாளர் சம்பளத்தின் புதிய அதிகரித்த அளவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. HR அதிகாரிகள் ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு கூடுதல் ஒப்பந்தங்களைத் தயாரித்து, அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் கையொப்பமிட அனுப்புகிறார்கள்.
சம்பளம் அதிகரிக்கும் போது விடுமுறைக்கான குறியீட்டு குணகத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
முதலில் நீங்கள் CI - குறியீட்டு குணகத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும்சம்பளம் (சம்பள உயர்வு).
இதைச் செய்ய, புதிய உயர்த்தப்பட்ட சம்பளத்தை பழைய சம்பளத்தால் வகுக்க வேண்டும்.
சூத்திரம்:
குறியீட்டு குணகம்= புதிய சம்பளம் / பழைய சம்பளம்.
எடுத்துக்காட்டு:
ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தின் சம்பளப் பகுதி 25 ஆயிரம் ரூபிள் என்றும், அதிகரிப்புக்குப் பிறகு - 30 ஆயிரம் ரூபிள் என்றும் சொல்லலாம். இந்த வழக்கில், சம்பள உயர்வு காரணி பின்வருமாறு இருக்கும்:
CI = 30 ஆயிரம் ரூபிள். / 25 ஆயிரம் ரூபிள் = 1.2
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான படிப்படியான செயல்முறை
படி 1.முந்தைய பத்தியில் கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி குறியீட்டு குணகத்தின் கணக்கீடு.
படி 2. பிவிடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடுதல் (குறியீடு), ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் அளவை அதிகரிக்கும் தருணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
அதே நேரத்தில் கணக்கிடுவதற்கான 3 விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்: பில்லிங் காலத்தின் போது, அதன் முடிவிற்குப் பிறகு, ஆனால் விடுமுறை தொடங்கும் முன் அல்லது வருடாந்திர விடுமுறையின் போது அட்டவணைப்படுத்தல் ஏற்படலாம்.
பில்லிங் காலத்தில் சம்பளம் அதிகரித்தது
விருப்பம் 1- சம்பள உயர்வு RP () இல் ஏற்பட்டது.
இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து சம்பளம் அதன் விளைவாக வரும் குறியீட்டு குணகத்தால் அதிகரித்த மாதத்திற்கு நேரடியாக அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெருக்க வேண்டியது அவசியம்.
உதாரணம், பில்லிங் காலத்தில் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்டிருந்தால்:
பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, அதன் காலம் 28 நாட்கள். இது தொடங்கும் தேதி பிப்ரவரி 9, 2018. சம்பளம் 24 ஆயிரம் ரூபிள். பில்லிங் காலத்தில் விலக்கு நாட்கள் இல்லை. இது 12 மாதங்களுக்கு சமம் - பிப்ரவரி 1, 2017 முதல் ஜனவரி 31, 2018 வரை.
2017 பிப்ரவரி முதல் டிசம்பர் வரையிலான காலகட்டத்தில், ஊதியம் மாறவில்லை. ஜனவரி 2018 இல், இது 5 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகரிக்கப்பட்டது.
கணக்கீடு:
குறியீட்டு குணகம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: 29 ஆயிரம்/24 ஆயிரம் = 1.208.
இதற்குப் பிறகு, விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை சூத்திரம் தீர்மானிக்கிறது: (24 ஆயிரம் × 1.2 × 11 மாதங்கள் + 29 ஆயிரம் × 1 மாதம்): (29.3 × 12) = 983.5 ரூபிள்.
விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு: 983.5 × 28 = 27,540 ரூபிள்.
பில்லிங் காலத்திற்குப் பிறகு சம்பளம் அதிகரித்தது
விருப்பம் 2, ஊதியக் காலம் முடிவடைந்த பிறகு, ஆனால் 1வது விடுமுறை நாளுக்கு முன்பு சம்பள உயர்வு ஏற்பட்ட போது இதுதான்.
இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலத்தின் முழு சராசரி சம்பளமும் குறியீட்டு குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.
பில்லிங் காலத்திற்குப் பிறகு அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:
மார்ச் 9, 2018 முதல் பணியாளருக்கு 28 நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
க்கான வருவாய் கடந்த ஆண்டு- மார்ச் 1, 2017 முதல் பிப்ரவரி 31, 2018 வரை 240 ஆயிரம் ரூபிள் சமம்.
விலக்கு நாட்கள் இல்லை.
குறியீட்டு குணகம் 1.25 ஆகும்.
கணக்கீடு:
சராசரி சம்பளம் தொடர்புடைய சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: (240 ஆயிரம் / 11 / 29.3) = 744.65 ரூபிள்.
விடுமுறை தொடங்கிய பிறகு சம்பளம் அதிகரித்தது
மூன்றாவது விருப்பம்- இது ஊழியர் ஏற்கனவே விடுமுறையில் சென்ற பிறகு சம்பள உயர்வுக்கான வழக்கு. இந்த வழக்கில், புதிய சம்பளங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட நேரத்தில் இருந்த விடுமுறை ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி குறியீட்டு குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.
உதாரணம்சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் காலத்தில் தங்கியிருக்கும் போது சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டால்:
ஊழியர் மார்ச் 10 அன்று விடுமுறைக்கு செல்கிறார். 2018
இதன் காலம் 28 நாட்கள்.
கடந்த ஆண்டில், நான் 150 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பாதித்தேன். (மார்ச் 1, 2017 முதல் பிப்ரவரி 31, 2018 வரை).
விலக்கு நாட்களும் இல்லை.
19.03 முதல். 2018 சம்பள உயர்வு - 1.23 ஆல்.
கணக்கீடு:
தொடர்புடைய சூத்திரத்தின்படி, சராசரி சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: (150 ஆயிரம் / 12 / 29.3) = 427 ரூபிள்.
சம்பள அதிகரிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது:
மார்ச் 19 முதல் ஏப்ரல் 5, 2018 வரை - 19 நாட்களுக்கு - தொகை 9970 ரூபிள் இருக்கும். (4271 × 1.23 × 19).
கொடுப்பனவுகளின் மொத்த அளவு 13,810 ரூபிள் ஆகும். (3940 + 9970)
குறியீட்டுக்குப் பிறகு, 3 விருப்பங்களில் 1 இன் படி, விடுமுறைக்கு செல்லும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை நிதிகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
முதலாளி ஊழியர்களுக்கு வருமானத்தை அதிகரிக்கவில்லை என்றால்
ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் நிறுவனம் சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டால், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி வருவாயை குறியிட சில நேரங்களில் "மறந்து" இருக்கலாம்.
எவ்வாறாயினும், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அரசு தீர்மானம் எண் 922 இன் பிரிவு 16 இன் படி, பிரிவு 16 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டணங்கள் அதிகரித்தால், விடுமுறைக் கட்டணங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியம்.
குறிப்பாக, அத்தகைய "மறதி" மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள் தொடர்பாக தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 132 ஐ மீறுவதாகும், இது ஊதியத் துறையில் மீறலாகக் கருதப்படுகிறது.
ஒரு நிறுவனம் உள் ஒழுங்குமுறைகளில் வருவாயை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறையை பரிந்துரைக்கவில்லை மற்றும் பல ஆண்டுகளாக அதன் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை மாற்றவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம்ரஷ்ய நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரை 5.27 இன் படி.
பின்வருபவை நிறுவப்பட்டுள்ளன அபராதங்களின் அளவு:
- நிறுவன மேலாளர்களுக்கு - 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
- தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
- ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 30-50 ஆயிரம் ரூபிள்.
மீறல் மீண்டும் நிறுவப்பட்டால், அபராதத்தின் அளவு அதிகரிக்கிறது. குறிப்பாக, ஒரு நிறுவனத்திற்கான அபராதம் 50-70 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.
ஒரு நிறுவனம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறியீட்டு செயல்முறையை குறிப்பிடுகையில், ஆனால் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை அதிகரிக்கவில்லை என்றால், அதற்கு 3-5 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.
பயனுள்ள காணொளி
விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறதுஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரித்த பிறகு, வீடியோவைப் பாருங்கள்:
முடிவுகள்
ஊழியர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிப்பது இரட்டை விளைவைக் கொண்டுள்ளது. குறிப்பாக, ஊதிய நிதி அதிகரிக்கிறது, இது நிறுவனத்தின் நிதிச் சுமையை மேலும் அதிகரிக்கிறது.
லாபத்தின் மீதான வரி விலக்குகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையும் குறைக்கப்படுகிறது, மேலும் பட்ஜெட்டுக்கு நேரடியாக தேவையான இடமாற்றங்களின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது.
இது வரி அலுவலகத்தில் இருந்து சில கேள்விகளை எழுப்பலாம். அவரது பங்கில் உள்ள உரிமைகோரல்களைத் தவிர்க்க, குறியீட்டு நடைமுறையை வரையறுக்கும் ஆவணங்களில், ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் 130 மற்றும் 134 வது பிரிவுகளைப் பார்க்க வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
இந்த ஆவணம் சம்பள உயர்வுக்கான கணக்கீட்டு நடைமுறையையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
இந்த வழக்கில், சராசரி சம்பளம் அதிகரிப்பு காரணி மூலம் குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது.
சூத்திரம்
சம்பள உயர்வுக்கான குறியீட்டு குணகம்
K = Nro / Pro
எங்கே:
TO- குறியீட்டு குணகம்;
Nro- சம்பளத்தின் புதிய தொகை (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) மற்றும் மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (கொடுப்பனவுகள்) கடைசி அதிகரிப்பு ஏற்பட்ட மாதத்தில்;
பற்றி- அதே அளவு சம்பளம் (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) மற்றும் மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (கொடுப்பனவுகள்).
சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடுவது சம்பளம் அதிகரித்த தருணத்தைப் பொறுத்தது.
1. பில்லிங் காலத்தில் சம்பள உயர்வு
சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படும் பில்லிங் காலம் முந்தைய 12 மாதங்கள் ஆகும்.கடைசி சம்பள உயர்வு மாதத்தில் நிறுவப்பட்ட சம்பளத் தொகை, பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. அதாவது, தனித்துவமான சமமான வேலையின் கடைசி மாதம் அல்ல, ஆனால் கடைசி சம்பள உயர்வு.
சம்பளத்தின் கடைசி அதிகரிப்பு (கட்டணம், முதலியன) அடிப்படையில் குணகம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் இந்த அதிகரிப்புக்கு முந்தைய காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளர் விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரத்தில், அவரது சம்பளம் முன்னர் நிறுவப்பட்ட மதிப்புகளை விட குறைவாக இருக்கும்போது, தொடர்புடைய காலத்திற்கான குறியீட்டு முறையும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டு 1
பணியாளரின் சம்பளம் (அதன் நிதி நிலைமை தொடர்பான ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது):
- ஜூன் 1, 2009 முதல் செப்டம்பர் 30, 2009 வரை - RUB 23,000;
- அக்டோபர் 1, 2009 முதல் பிப்ரவரி 28, 2010 வரை - RUB 30,000;
- மார்ச் 1, 2010 முதல் மே 31, 2010 வரை - RUB 25,000.
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு இருக்கும்.
கடைசி சம்பள உயர்வு மாதத்தில், அதன் அளவு 30,000 ரூபிள் ஆகும். எனவே, குணகம் மேலே கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டை எளிமைப்படுத்த, வேறு பணம் இல்லை என்று நாங்கள் கருதுவோம்):
30,000 ரூபிள். / 23,000 ரூபிள். = 1.304.
அதிகரிப்புக்கு முந்தைய மாதங்களுக்கான சம்பளம் (ஜூன் 2009 முதல் செப்டம்பர் 2009 வரை) இந்தத் தொகையால் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.
இதன் விளைவாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு இருக்கும்
ரூப் 344,968 (23,000 ரூபிள். x 4 மாதங்கள் x 1,304 + 30,000 ரூபிள். x 5 மாதங்கள் + 25,000 ரூபிள். x 3 மாதங்கள்).
சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிப்போம்:
ரூப் 344,968 / 12 மாதங்கள் / 29.4 = 977.80 ரப்.
திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு சமமாக இருக்கும் ரூபிள் 13,689.2(977.80 ரூப். x 14 கி. நாட்கள்.).
2. விடுமுறை மாதத்தில் சம்பள உயர்வு
ஒரு நிறுவனத்திற்கான சம்பளம் (கிளை, துறை) ஊதிய காலத்திற்குப் பிறகு அதிகரிக்கப்படலாம்.இந்த வழக்கில், இரண்டு விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்:
- விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முன்பே அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது (விடுமுறை, எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் 1 வது நாளில் தொடங்கவில்லை என்றால்);
- ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தபோது அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது.
விருப்பம் 1.
முதல் சூழ்நிலையில், பில்லிங் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட மொத்த சராசரி வருவாய் மாற்றும் காரணியால் அதிகரிக்கப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டு 2
ஊழியர் ஜூன் 7, 2010 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறையில் சென்றார்.
பில்லிங் காலத்தில் அவரது சம்பளம் 25,000 ரூபிள், மற்றும் ஜூன் 1 முதல், அமைப்பு முழுவதும் சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டது (ஃபோர்மேன்களுக்கு - 30,000 ரூபிள் வரை).
குறியீட்டு குணகம் சமமாக இருக்கும்
1.2 (30,000 ரூபிள்: 25,000 ரூபிள்).
பணியாளர் முழு ஊதியக் காலத்திலும் பணியாற்றினார்.
அவரது சராசரி தினசரி வருவாய் (குறியீடு உட்பட) இருக்கும்
1020.41 ரப். (RUB 25,000 x 12 மாதங்கள் x 1.2 / 12 மாதங்கள்: 29.4).
மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் தொகையில் திரட்டப்படும்
ரூபிள் 14,285.74(RUB 1,020.41 x 14 நாட்கள்).
விருப்பம் 2.
விடுமுறையின் போது சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டது. இந்த வழக்கில், தனி கணக்கீடுகள் தேவைப்படும்.
எடுத்துக்காட்டு 3
எடுத்துக்காட்டு 2 இன் ஆரம்ப தரவைப் பயன்படுத்துவோம், ஆனால் அதன் நிலைமைகளை மாற்றவும்.
ஊழியர் ஜூன் 28, 2010 முதல் 14 நாட்களுக்கு விடுப்பில் சென்றார், ஜூலை 1, 2010 முதல் சம்பளம் உயர்த்தப்பட்டது.
விடுமுறை ஊதியத்தின் ஜூலை பகுதி மட்டும் குறியிடப்பட வேண்டும்.
கணக்கீடு பின்வருமாறு செய்யப்படும்.
பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது (குறியீடு இல்லாமல், கணக்கிடும் நேரத்தில் எந்த உத்தரவும் இல்லை):
25,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள் : 12 மாதங்கள் : 29.4 x 14 நாட்கள். = 11,904.76 ரப்.
ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு, அவர் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டார்.
ஜூன் 28 முதல் ஜூன் 30, 2009 வரை (3 காலண்டர் நாட்கள்), விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு இதற்கு சமம்:
25,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள் : 12 மாதங்கள் : 29.4 x 3 நாட்கள். = 2551.02 ரப்.
ஜூலை 1 முதல் ஜூலை 11, 2010 வரை (11 காலண்டர் நாட்கள்), விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு:
அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகை:
ரூபிள் 13,775.51 (2551,02 + 11 224,49).
ஊழியர் கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டார் 1870.75 ரப். (13 775,51 – 11 904,76).
சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடும்போது பின்வருபவை சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல:
- கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மதிப்புகளின் வரம்பில் பண ஊதியம் (வட்டி, பல) தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்;
- சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகள், முழுமையான அளவுகளில் அமைக்கப்படும்.
கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்!
- கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளங்கள்) குறைக்கப்படும்போது, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது அல்ல (வருமானங்கள் மேல்நோக்கி மட்டுமே குறியிடப்படும்). அதாவது, இந்த வழக்கில், சரிசெய்தல் மூலம் சராசரி வருவாய் குறைக்கப்படவில்லை, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் உண்மையான தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
- சம்பளத்தில் பாரிய அதிகரிப்புடன் மட்டுமே வருமானம் குறியிடப்படுகிறது.
- பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, சராசரி சம்பளம் பொதுவான முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
- முழுமையான தொகையில் அமைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் சரிசெய்யப்படவில்லை.
சம்பள உயர்வு பொதுவானதாக இருக்க வேண்டும்
சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இதற்கு மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் விடுமுறைகள் மற்றும் வணிக பயணங்கள். விடுமுறையில் இருக்கும்போது, முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்திற்கு ஒரு நபர் உரிமையுடையவர். வணிக பயணங்களுக்கும் இது பொருந்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 114, 139, 167).
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). இந்த ஆவணம் சம்பள உயர்வுக்கான கணக்கீட்டு நடைமுறையையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், சராசரி சம்பளம் அதிகரிப்பு காரணி மூலம் குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது.
அதாவது, அமைப்பு கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) மற்றும் அவர்களுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை அதிகரித்திருந்தால், சராசரி வருவாய் குறியிடப்படும் - விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியின் விதிகளின்படி. குறியீட்டு குணகம் கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் ஆகிய இரண்டின் அதிகரிப்பையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, நிறுவனத்தின் ஊதிய முறையால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இவற்றில் அடங்கும்: ஊதியங்கள்; தொழில்முறை திறன்கள், சேவையின் நீளம், பகுதி நேர வேலை, வேலை நிலைமைகள் போன்றவற்றிற்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்; போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகள் போன்றவை.
குணகம் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
K = NRO/PRO,
எங்கே TO- மாற்று காரணி;
என்.ஆர்.ஓ- சம்பளத்தின் புதிய தொகை (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) மற்றும் மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (கொடுப்பனவுகள்) கடைசி அதிகரிப்பு ஏற்பட்ட மாதத்தில்;
PRO- அதே அளவு சம்பளம் (கட்டண விகிதம், பண ஊதியம்) மற்றும் மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (கொடுப்பனவுகள்).
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த நடைமுறையானது வெகுஜன அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதில் மாற்றம் ஏற்படும் போது மட்டுமே பொருந்தும் - நிறுவனம் முழுவதும், அதன் கிளை அல்லது கட்டமைப்பு அலகு (துறை, பிரிவு, முதலியன).
அதே நேரத்தில், ஒரு தனிநபரின் சம்பளத்தில் தனிப்பட்ட அதிகரிப்பு பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால் (உதாரணமாக, ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை முடித்த ஒரு நிபுணர் அல்லது ஒரு புதிய பதவிக்கு மாறுவது தொடர்பாக ஒரு ஊழியர்), பின்னர் இது பயன்படுத்தப்படாது. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது அதிகரிக்கும் காரணி.
இந்த வழக்கில், விடுமுறை ஊதியம் சரிசெய்தல் இல்லாமல் உண்மையில் திரட்டப்பட்ட வருமானத்திலிருந்து கணக்கிடப்படும் (அக்டோபர் 31, 2008 எண் 5920-TZ தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்).
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, சராசரி சம்பளம் முக்கிய ஊழியர்களுக்கு (விதிமுறைகளின் பிரிவு 19) அதே முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
ஒரு உள் பகுதிநேர பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், சராசரி சம்பளம் பிரதான மற்றும் பகுதிநேர பதவிகளுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது.
அட்டவணைப்படுத்தல் வரிசை
சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடுவது சம்பளம் அதிகரித்த தருணத்தைப் பொறுத்தது.
பில்லிங் காலத்தில் சம்பள உயர்வு
முதலாவதாக, பில்லிங் காலத்தில், அதாவது சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படும் காலகட்டத்தில் - முந்தைய 12 மாதங்களில் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டபோது நிலைமையைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
இந்த சூழ்நிலையில் பயன்படுத்தப்படும் குறியீட்டு நடைமுறை (விதிமுறைகளின் பிரிவு 16) நவம்பர் 11, 2009 எண் 916 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை மூலம் திருத்தப்பட்டது என்பதை உடனடியாக கவனிக்க வேண்டும்.
முன்பு போலவே, அதிகரிப்புக்கு முந்தைய காலத்திற்கு பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கட்டணங்களை குறியிடுவது அவசியம். குறியீட்டு காரணி மூலம் அவற்றின் அதிகரிப்பு முன்பு வழங்கப்பட்டது. ஆனால் குணகத்தின் கணக்கீடு தொடர்பாக, சில மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன.
தெளிவுபடுத்துவதற்கு முன், குணகம் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்பட்டது: சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதோடு தொடர்புடைய நிகழ்வு நிகழ்ந்த மாதத்தில் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது.
இப்போது அது வேறுபட்டது: கடைசி சம்பள அதிகரிப்பின் மாதத்தில் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. அதாவது, தனித்துவமான சமமான வேலையின் கடைசி மாதம் அல்ல, ஆனால் கடைசி சம்பள உயர்வு.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வார்த்தைகள் அடிப்படையில் மாறிவிட்டது. விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியின் புதிய பதிப்பு, பில்லிங் காலத்தில் முதலில் சம்பளம் அதிகரித்து பின்னர் குறையும் சூழ்நிலையில் குணகத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு தெளிவு தருகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு நெருக்கடியின் போது இது மிகவும் சாத்தியமாகும்.
இந்த வழக்கில் குறியீட்டு குணகம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முந்தைய பதிப்பு எங்களை அனுமதிக்கவில்லையா? உதாரணமாக, ஊழியர் விடுமுறையில் சென்ற மாதத்தில், சம்பளம் முதலில் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால், அது கணக்கிடப்பட வேண்டுமா? அதாவது, தெளிவான கணக்கீட்டு நடைமுறை இல்லை.
தற்போது, எந்த தெளிவின்மையும் இல்லை: சம்பளத்தின் கடைசி அதிகரிப்பு (கட்டணம், முதலியன) அடிப்படையில் குணகம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் இந்த அதிகரிப்புக்கு முந்தைய காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளர் விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரத்தில், அவரது சம்பளம் முன்னர் நிறுவப்பட்ட மதிப்புகளை விட குறைவாக இருக்கும்போது, தொடர்புடைய காலத்திற்கான குறியீட்டு முறையும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டு 1.ஆல்டேர் எல்எல்சியின் நிறுவி சோகோலோவ் வி.எல். ஜூன் 21, 2010 முதல், அவர் 14 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு சென்றார். சராசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான கணக்கீட்டு காலம் ஜூன் 1, 2009 முதல் மே 31, 2010 வரையிலான காலமாகும். அவர் முழு பில்லிங் காலத்தையும் முழுமையாகச் செய்ததாக வைத்துக்கொள்வோம்.
சோகோலோவின் சம்பளம் (அதன் நிதி நிலைமை தொடர்பான ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது):
- ஜூன் 1, 2009 முதல் செப்டம்பர் 30, 2009 வரை - 23,000 ரூபிள்;
- அக்டோபர் 1, 2009 முதல் பிப்ரவரி 28, 2010 வரை - 30,000 ரூபிள்;
- மார்ச் 1, 2010 முதல் மே 31, 2010 வரை - 25,000 ரூபிள்.
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு இருக்கும்.
கடைசி சம்பள உயர்வு மாதத்தில், அதன் அளவு 30,000 ரூபிள் ஆகும். எனவே, குணகம் மேலே கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டை எளிமைப்படுத்த, வேறு பணம் இல்லை என்று நாங்கள் கருதுவோம்):
30,000 ரூபிள். : 23,000 ரூபிள். = 1.304.
அதிகரிப்புக்கு முந்தைய மாதங்களுக்கான சம்பளம் (ஜூன் 2009 முதல் செப்டம்பர் 2009 வரை) இந்தத் தொகையால் சரிசெய்யப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு 344,968 ரூபிள் ஆகும். (23,000 ரூபிள். x 4 மாதங்கள் x 1,304 + 30,000 ரூபிள். x 5 மாதங்கள் + 25,000 ரூபிள். x 3 மாதங்கள்).
சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிப்போம்:
ரூப் 344,968 : 12 மாதங்கள் : 29.4 = 977.80 ரப்.
திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 13,689.2 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (977.80 ரூப். x 14 கி. நாட்கள்.).
விடுமுறை மாதத்தில் சம்பள உயர்வு
ஒரு நிறுவனத்திற்கான சம்பளம் (கிளை, துறை) ஊதிய காலத்திற்குப் பிறகு அதிகரிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், இரண்டு விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்:
- விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது (விடுமுறை, எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் 1 வது நாளில் தொடங்கவில்லை என்றால்);
- ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தபோது அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது.
இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், சராசரி சம்பளம் ஒரு மாற்று காரணி மூலம் குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது, இது எளிமையாக கணக்கிடப்படுகிறது: புதிய சம்பளம் பழைய சம்பளத் தொகையால் வகுக்கப்படுகிறது.
விருப்பம் I. முதல் சூழ்நிலையில், பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த சராசரி வருமானம் மாற்றும் காரணியால் அதிகரிக்கப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டு 2.மாஸ்டர் ஆஃப் மார்ஸ் எல்எல்சி பால்கின் எஸ்.பி. ஜூன் 7, 2010 முதல் 14 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையில் சென்றேன். பில்லிங் காலத்தில் அவரது சம்பளம் 25,000 ரூபிள், மற்றும் ஜூன் 1 முதல், அமைப்பு முழுவதும் சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டது (ஃபோர்மேன்களுக்கு - 30,000 ரூபிள் வரை).
குறியீட்டு குணகம் 1.2 (30,000 ரூபிள்: 25,000 ரூபிள்) க்கு சமமாக இருக்கும். பால்கின் பில்லிங் காலத்தை முழுமையாக முடித்தார். அவரது சராசரி தினசரி வருவாய் (குறியீடு உட்பட) 1020.41 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 25,000 x 12 மாதங்கள் x 1.2 / 12 மாதங்கள்: 29.4).
மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் 14,285.74 ரூபிள் தொகையில் திரட்டப்படும். (RUB 1,020.41 x 14 நாட்கள்).
விருப்பம் II. விடுமுறையின் போது சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டது. இந்த வழக்கில், தனி கணக்கீடுகள் தேவைப்படும்.
எடுத்துக்காட்டு 3.எடுத்துக்காட்டு 2 இன் ஆரம்ப தரவைப் பயன்படுத்துவோம், ஆனால் அதன் நிலைமைகளை மாற்றவும். மாஸ்டர் பால்கின் ஜூன் 28, 2010 முதல் 14 நாட்களுக்கு விடுப்பில் சென்றார், மேலும் அவரது சம்பளம் ஜூலை 1, 2010 முதல் உயர்த்தப்பட்டது. விடுமுறை ஊதியத்தின் ஜூலை பகுதி மட்டும் குறியிடப்பட வேண்டும்.
கணக்கீடு பின்வருமாறு செய்யப்படும்.
பால்கினுக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது (குறியீடு இல்லாமல், கணக்கிடும் நேரத்தில் எந்த உத்தரவும் இல்லை):
25,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள் : 12 மாதங்கள் : 29.4 x 14 நாட்கள். = 11,904.76 ரப்.
ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு, அவர் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டார்.
ஜூன் 28 முதல் ஜூன் 30, 2009 வரை (3 காலண்டர் நாட்கள்), விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு இதற்கு சமம்:
25,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள் : 12 மாதங்கள் : 29.4 x 3 நாட்கள். = 2551.02 ரப்.
ஜூலை 1 முதல் ஜூலை 11, 2010 வரை (11 காலண்டர் நாட்கள்), விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு:
25,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள் : 12 மாதங்கள் : 29.4 x 11 நாட்கள். x 1.2 = 11,224.49 ரூபிள்.
அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்தத் தொகை 13,775.51 ரூபிள் ஆகும். (2551.02 + 11,224.49). பால்கின் கூடுதலாக 1870.75 ரூபிள் வசூலிக்கப்பட்டது. (13,775.51 - 11,904.76).
குணகத்தை கணக்கிடுவதற்கான விளக்கங்கள்
நாம் மேலே விவாதித்த வார்த்தை மாற்றங்களுக்கு கூடுதலாக, மற்றொரு முக்கியமான திருத்தம் உள்ளது.
கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலை மாற்றுவது குறியீட்டைத் தடுக்காது
எனவே, ஒழுங்குமுறைகளின் 16 வது பத்தியின் முடிவில் ஒரு பத்தி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அதன் சாராம்சம் பின்வருவனவற்றில் கொதிக்கிறது. நிறுவனம், சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, கூடுதல் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை நிறுவியிருந்தால், சம்பளம் அதிகரிக்கும் போது அதன் பட்டியல் (அல்லது அளவு) மாறுகிறது, பின்னர் இந்த கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குணகம் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, புதிய சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் மொத்தத் தொகை (திருத்தப்பட்ட பட்டியலின் படி) முன்னர் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுடன் முந்தைய சம்பளத்தின் தொகையால் வகுக்கப்பட வேண்டும்.
அதே நேரத்தில், சம்பள அதிகரிப்பு இருந்தபோதிலும், குறியீட்டு குணகம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை என்ற சூழ்நிலை ஏற்படலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம் 20 சதவிகிதம் அதிகரித்திருந்தால், அதே நேரத்தில் சம்பளத்தில் வழங்கப்படும் மாதாந்திர போனஸை சம்பள உயர்வுக்கு சமமான தொகையால் குறைக்க வேண்டும். புதிய சம்பளத்தை (அதிகரித்த சம்பளம் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட போனஸ்) முந்தைய சம்பளத்துடன் (சம்பளம் மற்றும் போனஸ்) பிரித்தால், 1 க்கு சமமான குணகம் கிடைக்கும். வருமானத்தில் உண்மையான அதிகரிப்பு இல்லாததால், எதையும் அட்டவணைப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
கூடுதல் தொகைகளை செலுத்தும் நிறுவனங்கள் (சம்பளம் தவிர) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கிடப்பட்ட அதிகரிப்பு காரணியால் சரிசெய்யப்பட வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (விதிவிலக்குகள் விதிமுறைகளின் பிரிவு 16 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன).
சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடும்போது பின்வருபவை சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல:
- கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மதிப்புகளின் வரம்பில் பண ஊதியம் (வட்டி, பல) தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்;
- சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பணம், முழுமையான தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளத்துடன், ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர போனஸ் வழங்கப்பட்டால், அவை சம்பளத்தை சார்ந்து இல்லாத முழுமையான தொகைகளில் (அதாவது, குறிப்பிட்ட அளவுகளில்) நிர்ணயிக்கப்பட்டால், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, தேவையில்லை. அத்தகைய போனஸுக்கு மாற்றும் காரணியைப் பயன்படுத்துவதற்கு (அவை குறியிடப்படவில்லை).
ஒரு நிறுவனம் ஒரு சதவீதமாக அமைக்கப்பட்ட போனஸை செலுத்துகிறது, ஆனால் வேறுபட்ட குறிகாட்டியின் அடிப்படையில் (சம்பளம் அல்ல), எடுத்துக்காட்டாக, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தின் வடிவத்தில் போனஸ். இந்த பிரீமியங்கள் அட்டவணைப்படுத்தப்பட வேண்டுமா?
உண்மையில், விதிமுறைகளின் 16 வது பத்தியில் இருந்து, அதிகரிக்கும் போது, கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் பண ஊதியம் ஆகியவற்றுடன் பிணைக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை தெளிவாகப் பின்பற்றுகிறது. எனவே, கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டுக்கு, அவை ஒரு நிலையான தொகையில் (வட்டி, பல) நிறுவப்பட்டுள்ளன என்பது மட்டுமல்லாமல், சம்பளத்தின் அளவை (விகிதம், பண ஊதியம்) சார்ந்திருப்பதும் முக்கியம். இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தில் சம்பளம் அதிகரிக்கும் போது மற்ற குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகள் சரிசெய்யப்படாது.
ஜூன் 26, 2008 எண் 2337-17 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இதேபோன்ற முடிவு உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்வோம்.
நினைவில் கொள்வது முக்கியம்
கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளங்கள்) குறைக்கப்படும்போது, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது அல்ல (வருமானங்கள் மேல்நோக்கி மட்டுமே குறியிடப்படும்). அதாவது, இந்த வழக்கில், சரிசெய்தல் மூலம் சராசரி வருவாய் குறைக்கப்படவில்லை, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் உண்மையான தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
சம்பளத்தில் பாரிய அதிகரிப்புடன் மட்டுமே வருமானம் குறியிடப்படுகிறது
பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, சராசரி சம்பளம் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது
முழுமையான தொகையில் அமைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் சரிசெய்யப்படவில்லை
