சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை ஒரு நிறுவனம் செலுத்தாமல் இருக்க முடியுமா? சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் பங்களிப்புகளை எப்படி அதிகமாக செலுத்தக்கூடாது என்பது பணியாளர் சிகிச்சை வரிக்கு உட்பட்டதா?

நிறுவனத்தால் திருப்பிச் செலுத்தப்படாத நன்மை பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த முடிவை முதலில் ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம் 09/03/14 தேதியிட்ட கடிதம் எண் 17-3/OOG-732 இல் எட்டியது (தனிப்பட்ட கோரிக்கைக்கான பதில்).

ஒரு பொது விதியாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, குழந்தைகள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல (பிரிவு 1, பகுதி 1, ஜூலை 24, 2009 எண். 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9). ஆனால் வழக்கமாக நிறுவனம் தனக்குத்தானே நன்மைகளை வெளியிடுகிறது, பின்னர் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துகிறது. சரிபார்க்கும் போது, ​​நிதி சில நேரங்களில் இழப்பீட்டை மறுக்கிறது. இந்த வழக்கில், திருப்பிச் செலுத்தப்படாத தொகைகளுக்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கொடுப்பனவுகள் இனி நன்மைகள் அல்ல, ஆனால் பணியாளரின் சம்பளம். கடிதம் எண். 17-3/OOG-732 இல், தொழிலாளர் அமைச்சகம் இதை அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தியது.

நீதிமன்றத்தில், நிறுவனங்கள் அவற்றைத் திருப்பிச் செலுத்த மறுத்தாலும், நன்மைகள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை என்பதை நிரூபிக்க முடிகிறது. நீதிபதிகளின் கூற்றுப்படி, FSS செலவுகளை நீக்கியிருந்தாலும், நன்மைகள் அவற்றின் சமூகத் தன்மையை இழக்காது (ஏப்ரல் 25, 2014 எண் F09-2274/14 தேதியிட்ட யூரல் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்). உண்மை, பிழைகள் காரணமாக நிதி இழப்பீடு மறுத்தபோது நீதிபதிகள் இந்த முடிவை எடுக்கிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் நிறுவனம் அதிகப்படியான தொகையைச் சேர்த்திருந்தால். ஆனால் மறுப்புக்கான காரணம் போலி வாக்குச் சீட்டாக இருந்தால், பங்களிப்பை வசூலிப்பது பாதுகாப்பானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை.

மற்ற தெளிவற்ற சூழ்நிலைகளில் பங்களிப்புகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதையும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

எந்த வருமானத்தில் நீங்கள் பங்களிப்புகளைச் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் எதைச் செலுத்தத் தேவையில்லை?

சூழ்நிலை	தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கங்கள்	கருத்து "UNP"
பங்களிப்புகள் பெறப்பட வேண்டும்
பணியாளர்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கும் திரும்புவதற்கும் நிறுவனம் பணம் செலுத்துகிறது. இந்தக் கட்டணத்திலிருந்து நான் பங்களிப்புகளை மாற்ற வேண்டுமா?	பணியாளர்கள் பணிக்கு மற்றும் வருவதற்கான பயணம் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.சட்ட எண். 212-FZ இன் பிரிவு 9 இல், அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை (செப்டம்பர் 10, 2014 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 17-3/OOG-759)	பங்களிப்புகளில் இருந்து பயணச் செலவுகளுக்கு விலக்கு அளிக்க வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் ஊழியர்கள் பொதுப் போக்குவரத்து மூலம் வேலைக்குச் செல்ல முடியாவிட்டால், நிறுவனம் பணத்தை போக்குவரத்து நிறுவனத்திற்கு மாற்றினால் மட்டுமே (ஜனவரி 18 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் கூட்டாட்சி நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம், 2013 எண். A26-2680/2012)
நிறுவனம் உரிய நேரத்தில் சம்பளம் வழங்காததால், காலதாமதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்கி வருகிறது. இது பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதா?	தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டில் இருந்து பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.தொழிலாளர் அமைச்சகம் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலைக் குறிக்கிறது (சட்ட எண். 212-FZ இன் கட்டுரை 9), அத்தகைய இழப்பீடு எதுவும் இல்லை (08/06/14 எண். 17-4/B-369 தேதியிட்ட கடிதம்)	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரசிடியம், தாமதமான ஊதியங்களுக்கான வட்டி பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல என்று நம்புகிறது (தீர்மானம் எண். 11031/13 டிசம்பர் 10, 2013 தேதியிட்டது). எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான இழப்பீடு ஆகும் (துணைப்பிரிவு "மற்றும்" பிரிவு 2, பகுதி 1, சட்ட எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 9). எனவே, நிறுவனம் நீதிமன்றத்தில் சர்ச்சையை வெல்லும்
நீங்கள் கட்டணம் செலுத்தாமல் இருக்கலாம்
நிறுவனம் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கான சானடோரியத்திற்கு வவுச்சர்களை வாங்குகிறது. பயணப் பொதிகளின் விலைக்குக் கட்டணம் உள்ளதா?	வவுச்சர்கள் செலுத்துவதில் இருந்து பங்களிப்புகளை ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கான சுகாதார நிலையத்திற்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு நிறுவனத்துடன் வேலை உறவு இல்லை (08.18.14 எண். 17-4/B-391 தேதியிட்ட கடிதம்)	ஊழியர்களுக்கு அல்ல, ஆனால் ஒரு சுகாதார நிறுவனத்திற்கு பணத்தை மாற்றுவது பாதுகாப்பானது. இல்லையெனில், கட்டுப்பாட்டாளர்கள் கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கும் அபாயம் உள்ளது, மேலும் நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே போராட முடியும் (டிசம்பர் 23, 2013 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் பெடரல் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். A05-11204/2012)
நிறுவனம் தனது காரை வணிக நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தியதற்காக ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்குகிறது. இந்த இழப்பீட்டிலிருந்து நான் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டுமா?	தனிப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீடு பங்களிப்புகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.இது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான இழப்பீடு என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் அங்கீகரிக்கிறது (ஜூலை 25, 2014 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 17-3/B-347)	ஒரு ஊழியர் ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னி (பிப்ரவரி 26, 2014 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 17-3/B-92) கீழ் ஒரு காரை ஓட்டினால், தொழிலாளர் அமைச்சகம் இழப்பீட்டில் இருந்து பங்களிப்புகளை கோருகிறது. ஆனால் ரஷியன் கூட்டமைப்பு உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம், வழக்கறிஞர் அதிகாரம் (ஜனவரி 24, 2014 எண். VAS-4/14 தேதியிட்ட தீர்மானம்) உட்பட எந்தவொரு சட்ட அடிப்படையிலும் ஊழியர் காரைப் பயன்படுத்தினால் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நம்புகிறது.
ஊழியர்கள் தொலைதூர பகுதிகளில் சுழற்சி முறையில் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் நிறுவனம் அவர்களுக்கு இடமாற்றம் செய்ய இழப்பீடு அளிக்கிறது. இழப்பீட்டில் நான் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டுமா?	ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்திற்குச் செல்வதற்கான இழப்பீடு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.இது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான இழப்பீடாகும் (செப்டம்பர் 12, 2014 எண். 17-3/B-434 தேதியிட்ட கடிதம்)	பயணத் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டில் இருந்து பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டியது அவசியம் என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் நம்புகிறது (கடிதம் 03/11/14 எண். 17-3/B-100). ஆனால் நீதிமன்றத்தில், பயணப் பணிக்கான இழப்பீடு பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நிரூபிக்க நிறுவனத்திற்கு வாய்ப்பு உள்ளது (மார்ச் 13, 2014 தேதியிட்ட வோல்கா மாவட்டத்தின் பெடரல் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். A65-12595/2013)

வரிவிதிப்பு முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை செலுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும். இந்த கட்டுரையில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்பு விகிதங்கள் மற்றும் 2017 இல் நடைமுறைக்கு வரும் அடிப்படை மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம், மேலும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களின் வேலையை பாதிக்கும்.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறைக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் கட்டணங்கள்

சமூக காப்பீட்டு நிதியில், பாலிசிதாரர்கள் இரண்டு வகையான பங்களிப்புகளை செலுத்துகின்றனர்:

• தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக - 2.9% விகிதத்தின் அடிப்படையில்.
• வேலை காயங்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்காக. விகிதம் நடவடிக்கை வகை மற்றும் தொழில்முறை ஆபத்து நிறுவப்பட்ட வர்க்கம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 25, 2012 எண் 625N தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை). குறைந்தபட்ச கட்டணம் 0.2% ஆகும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர் அபாயகரமான உற்பத்தியில் ஈடுபட்டிருந்தால் (உதாரணமாக, நிலக்கரி சுரங்கம்), அவரது விகிதம் 8.5% ஐ அடையலாம்.

பணியாளரின் வருமானத்தில் இருந்து பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன. பயணக் கொடுப்பனவுகள், மூன்று சராசரி வருவாய்க்குள் பிரிவினை ஊதியம், மகப்பேறு பலன்கள், ஒரு முறை நிதி உதவி போன்றவை பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. (ஜூலை 24, 2009 எண். 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9).

ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில், ஒரு எளிமைப்படுத்துபவர், மற்ற பணம் செலுத்துபவர்களைப் போலவே, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தற்காலிக இயலாமைக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஒட்டுமொத்த சம்பளம் 718,000 ரூபிள் (2016 க்கு) மற்றும் 755,000 ரூபிள் (2017 க்கு) அதிகமாக இருக்கும்போது இந்த உரிமை வருகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு 70,000 ரூபிள் பெற்றால், டிசம்பரில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் அவரது சம்பளத்திலிருந்து மாற்றப்படாது, ஏனெனில் அவரது மொத்த வருமானம் நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறும் (70,000 * 11 மாதங்கள் = 770,000 ரூபிள்). கவனம் செலுத்துங்கள்! திரட்டப்பட்ட அடித்தளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன, அதாவது எப்போதும்.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பணியாளர்கள் இல்லாமல் பணிபுரிகிறார்கள், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தங்களுக்கு கட்டாய பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டாம், ஆனால் தானாக முன்வந்து செய்யலாம்.

மேலே கொடுக்கப்பட்ட கட்டண விகிதங்கள் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். இருப்பினும், வெவ்வேறு விகிதங்களில் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் நபர்களின் வகைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டினருக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் 2.9% க்கு பதிலாக 1.8% கட்டணம்.

கூடுதலாக, சில எளிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களுக்கு (நன்மைகள்) உரிமை உண்டு. அனைத்து வகை பயனாளிகளும் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர். சட்ட எண் 212-FZ இன் 58. நீங்கள் இந்த வகைக்குள் வந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நீங்கள் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டியதில்லை. இத்தகைய எளிமைப்படுத்திகள் 20% வீதத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மட்டுமே பங்களிப்புகளை மாற்றுகின்றன.

2017 இல் எளிமைப்படுத்துபவர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது?

2017 முதல், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான பங்களிப்புகள் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கைகளுக்கு அனுப்பப்படும். இதன் பொருள் காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் மட்டுமே சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள், நிதியைச் சரிபார்த்து, அதிகப் பணம் மற்றும் நிலுவைத் தொகையை மூடுவது நல்லது. நிதிகள் ஃபெடரல் வரி சேவையுடன் தொடர்புகொண்டு தரவுகளை பரிமாறிக்கொள்ளும். எடுத்துக்காட்டாக, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் தொகுக்க வேண்டும். கூடுதலாக, வரி ஆய்வாளர்கள் மற்றும் நிதி நிபுணர்கள் இப்போது திட்டத்தின் படி தளத்தில் கூட்டு தணிக்கைகளை நடத்த முடியும். நடைமுறையில், இத்தகைய தணிக்கைகள் பெரும்பாலும் மிகப்பெரிய வரி செலுத்துவோர் மற்றும் நிதிகளில் இருந்து குறிப்பிடத்தக்க தொகையை திருப்பிச் செலுத்தும் பாலிசிதாரர்களிடம் நிகழ்கின்றன.

பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வரம்புகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கண்காணிப்பதும் அவசியம் - 2017 இல் அவை அதிகமாகி 755,000 ரூபிள் ஆகும்.

பாலிசிதாரர்கள் 4-FSS கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தி சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளைப் பற்றி தெரிவிக்கின்றனர். 2017 ஆம் ஆண்டில், இது மாறும் மற்றும் காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் பற்றிய தகவல்களை மட்டுமே உள்ளடக்கும். கட்டணம் செலுத்தும் காலக்கெடு அப்படியே இருக்கும் - அறிக்கையிடல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் 15வது நாள் வரை. மற்ற பங்களிப்புகளுக்கு, நீங்கள் பங்களிப்புகளின் ஒற்றை கணக்கீடு வடிவத்தில் பெடரல் வரி சேவைக்கு புகாரளிக்க வேண்டும் (இது சமூக காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியங்களுக்கான பங்களிப்புகளுக்கான குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கும்). புதிய கணக்கீடு, 4-FSS போன்றது, இது அறிக்கையிடல் காலாண்டைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 30வது நாளுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர்கள் இல்லாத ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்யப்படவில்லை, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு புகாரளிக்கவில்லை.

பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு KBK

பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் KBK இல் குழப்பமடைகிறார்கள். இங்குதான் சிக்கல்கள் எழுகின்றன: நிச்சயமற்ற கொடுப்பனவுகளில் பங்களிப்புச் செலுத்துதல் சிக்கியுள்ளது மற்றும் பங்களிப்புகளில் உள்ள முரண்பாடுகள் சில சமயங்களில் நல்லிணக்கத்தின் போது மட்டுமே வெளிப்படும்.

வெறுமனே, நீங்கள் புகாரளித்த உடனேயே காலாண்டுக்கு ஒருமுறை நிதியைச் சரிபார்க்க வேண்டும். வழக்கமாக, ஒரு KBK இலிருந்து மற்றொன்றுக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை - FSS வங்கி குழுவிற்கு ஒரு கடிதம் எழுதுங்கள். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான தேவையற்ற கடிதங்கள் மற்றும் அழைப்புகளால் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யாமல் இருக்க, பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான கட்டண ஆர்டர்களை கவனமாக நிரப்பவும்.

கவனம் செலுத்துங்கள்! 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் டிசம்பர் பங்களிப்புகளை மாற்ற உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால், முந்தைய KBK 393 1 02 02090 07 1000 160 ஐப் பயன்படுத்தவும். புதிய 2017 இல் டிசம்பர் சம்பளத்தில் இருந்து பங்களிப்புகளை அனுப்பினால், கட்டணச் சீட்டில் KBK ஐக் குறிப்பிடவும். ஆண்டின் இறுதியில் ஃபெடரல் வரி சேவையால் அங்கீகரிக்கப்படும். புதிய வழியில் பங்களிப்புகளை மாற்றுவது பற்றிய விவரங்களை 08/24/2016 தேதியிட்ட FSS தகவலில் காணலாம். மேலும், புதிய ஆண்டு முதல், பங்களிப்புகளைப் பெறுபவரும் மாறுவார்: சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பதிலாக, உங்கள் மத்திய வரி சேவை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஆன்லைன் சேவையான Kontur.Accounting சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடவும், பணம் செலுத்தவும் மற்றும் நிதிக்கு அறிக்கை செய்யவும் உதவும். 14 நாட்களுக்கு இலவசமாக சேவையின் திறன்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், பதிவுகளை வைத்திருங்கள், சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள், அறிக்கைகளை உருவாக்குங்கள் மற்றும் எங்கள் நிபுணர்களின் ஆதரவிலிருந்து பயனடையுங்கள்.

தணிக்கையின் ஒரு பகுதியாக, FSS க்கு ஏற்படும் செலவுகள் தொடர்பான பல ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம். கோரிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்கள் கோரிக்கை பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், முதலாளி எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை வழங்க வேண்டும். காணாமல் போன ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. கட்டுப்பாட்டு பயிற்சியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், FSS செலவினங்களை உறுதிப்படுத்த அல்லது திருப்பிச் செலுத்த மறுப்பதற்கான முடிவை அனுப்புகிறது. நேர்மறையான முடிவைப் பெற்ற பிறகு, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட் மத்திய கருவூலக் கிளைக்கு ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது. 3 நாட்களுக்குப் பிறகு, அந்தத் தொகை நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும். பைலட் திட்டத்தின் கீழ் நிறுவனங்களின் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் பல பிராந்தியங்கள் ஒரு பைலட் திட்டத்தை செயல்படுத்தியது, இது 2011 இல் தொடங்கியது.

2018 இல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்

பின்வரும் சூழ்நிலையைப் பார்ப்போம். நிறுவனம் மகப்பேறு சலுகைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குகிறது. ஊழியருக்கு ஆதரவாக இத்தகைய திரட்டல்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் விளைவாக, ஊதிய நிதியில் இருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு, செலுத்தப்பட்ட நன்மைகளின் அளவை விட குறைவாக இருக்கலாம். சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்று மாறிவிடும்.
ஜனவரி 1, 2017 வரை, அந்த சூழ்நிலையில் 212-FZ நடைமுறையில் இருந்தது, பகுதி 2.1 இன் கட்டுரை 15 இன் படி, அதிகப்படியான பங்களிப்புகளின் தொகையை பில்லிங் காலத்திற்குள் மட்டுமே ஈடுகட்ட முடியும். அந்த. அவர்கள் வரவு வைக்கப்பட்ட ஆண்டிற்குள், அடுத்த ஆண்டுக்கு பணம் மாற்றப்பட்டால், அவர்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டனர். 2017 முதல், சமூக காப்பீட்டு நிதியானது வரிக் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கணக்காளர்களுக்கான ஆன்லைன் இதழ்

கவனம்

கடன் மறுப்புக்கான காரணத்தை நிதியுடன் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். மத்திய வரி சேவை இந்த நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்காது. FSS செலவினங்களை அங்கீகரித்து, அவற்றின் தொகை பங்களிப்புகளை விட அதிகமாக இருந்தால், எதிர்கால கொடுப்பனவுகளுக்கு எதிராக வேறுபாட்டை ஈடுசெய்ய அல்லது திருப்பிச் செலுத்த சட்டம் அனுமதிக்கிறது. பணத்தைத் திரும்பப் பெற, நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 431 இன் பிரிவு 9).

முக்கியமானது

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த பலன்களை திருப்பிச் செலுத்தும் வழிமுறை டிசம்பர் 31, 2018 வரை பொருந்தும். எல்லா இடங்களிலும் இல்லை, ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நேரடியாக நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான பைலட் திட்டத்தில் இதுவரை சேராத ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் மட்டுமே. ஜனவரி 2019 முதல், திருப்பிச் செலுத்தும் நடைமுறை கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாக மாறும், ஏனெனில் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் வசிப்பவர்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நேரடியாக நன்மைகளைப் பெறத் தொடங்குவார்கள்.

FSS செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்தும் நோக்கத்திற்காக பங்களிப்புகளின் ஒரு கணக்கீட்டின் மாதிரி, இடை-அறிக்கையிடல் காலத்தில் FSS செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்: செயல்முறை ஊழியர்கள் பல நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளைக் கொண்டு வந்தனர், ஆனால் சரியான நேரத்தில் நன்மைகளைச் செலுத்த நிறுவனத்திடம் போதுமான பணம் இல்லை.

2018 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பலன்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்: ஆவணங்கள்

இந்த வழக்கில், நீங்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த விதி முன்பு அமலில் இருந்தது. 2017 இல், ஆவணங்களின் பட்டியல் மாற்றப்பட்டது. இது 2018 க்கும் பொருந்தும். ஜனவரி 1, 2017 முதல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்கள் இப்போது நீங்கள் நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• அறிக்கை;
• கணக்கீடு சான்றிதழ் (முன்பு 4-FSS கணக்கீட்டை இணைக்க வேண்டியது அவசியம்);
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற நன்மைகளை செலுத்துவதை நியாயப்படுத்த ஆவணங்களின் நகல்கள்.

இந்த ஆவணங்கள் டிசம்பர் 4, 2009 எண் 951n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் வரிசையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

தேவையான விண்ணப்ப படிவங்கள் அல்லது கணக்கீட்டு சான்றிதழ்கள் எதுவும் இல்லை. ஆனால் FSS பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரிகளை உருவாக்கியுள்ளது (டிசம்பர் 7, 2016 எண். 02-09-11/04-03-27029 தேதியிட்ட கடிதம்). அவற்றை கீழே காண்க. நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான பணத்தை ஒதுக்குவதற்கான விண்ணப்பம். xls நன்மைகளை செலுத்துவதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பணத்தைப் பெறுவதற்கான கணக்கீட்டு சான்றிதழ். xls சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பணம் பெறுவதற்கான செலவுகளின் விளக்கம்.

2018 இல் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்

வேலை, சேவை அல்லது படிக்கும் இடத்தில் குழந்தை பிறந்தவுடன் ஒரு முறை நன்மை பெற பெற்றோரில் ஒருவருக்கு உரிமை உண்டு (செயல்முறையின் பிரிவு 25, தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1012n குறிப்பு. இந்த கட்டணம் வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படும் என்று சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. எனவே, நடைமுறை எண். 1012n இன் பத்தி 28 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களின் அடிப்படையில் உரிய கொடுப்பனவுகளை வழங்கவும்.

இது ஒரு அறிக்கை, பதிவு அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், அவர் நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்று கூறும் மனைவியின் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ். கூடுதலாக, பணியாளரின் முக்கிய பணியிடத்தில் அவர் பணம் பெறவில்லை என்று சான்றிதழைப் பெறவும். mdash; சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களின் அளவு 2018 இல் மாற்றப்பட்டது. பிப்ரவரி 1 முதல், ஒரு முறை நன்மை 16,350.33 ரூபிள் ஆக அதிகரித்துள்ளது.
ஊழியர் பிப்ரவரி 15 அன்று ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தார்.
காலாண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பின்வரும் கணக்கீடு செய்தார்:

1. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் ஏற்படும் செலவினங்களின் அளவை தீர்மானித்தது: C = 55,000 + (79,000 - 3,000) = 131,000 ரூபிள்.
2. சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய தொகையை நான் கணக்கிட்டேன்: C2 = 40,310 - 131,000 = (90,690) ரூபிள்.

பணம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் முதலாளியின் விண்ணப்பத்தின் பேரில் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் செய்யப்படுகிறது. FSS க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் 2017 காலகட்டத்திலிருந்து, FSS க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் மாற்றப்பட்டுள்ளது. அக்டோபர் 28, 2016 எண் 585n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன (இனிமேல் ஆணை என குறிப்பிடப்படுகிறது).
ஆவணங்களின் பட்டியல் செலவுகளின் காலத்தைப் பொறுத்தது. அதிக கட்டணம் செலுத்திய நாளிலிருந்து 3 ஆண்டுகளுக்குள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் (கட்டுரையையும் படிக்கவும் ⇒ சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பம்).
நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 1 நாள் தாமதமாக வந்தாலும், அபராதம் விதிக்க நிதிக்கு ஏற்கனவே ஒரு காரணம் உள்ளது. பலர் 4-FSS க்கு அபராதம் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுகிறார்கள். ஆனால் நடைமுறையில், தடைகளைத் தவிர்ப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பூஜ்ஜிய படிவம் 4-எஃப்எஸ்எஸ் (குறிகாட்டிகள் இல்லாமல்) சமர்ப்பிக்கத் தவறியதற்காக கூட நிதி ஊழியர்கள் சட்டப்படி அபராதம் விதிக்க வேண்டும்.

தகவல்

"2018 இன் 1வது காலாண்டிற்கான மாதிரி பூஜ்ஜியம் 4-FSS" என்பதையும் பார்க்கவும். தோல்வியுற்ற 4-FSS அறிக்கைக்கான அபராதத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு, 4-FSS அறிக்கையை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்கான அபராதம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை தெளிவாகக் காண்பிப்போம். குரு எல்எல்சி 4-எஃப்எஸ்எஸ் கணக்கீட்டை 2018 இன் முதல் காலாண்டிற்கான மின்னணு வடிவத்தில் மே 15, 2018 அன்று மட்டுமே சமர்ப்பித்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம், இருப்பினும் 04/25/2018 க்கு முன்பே இதைச் செய்திருக்க வேண்டும்.

2018 இன் 1 வது காலாண்டிற்கான கணக்கீட்டின்படி, திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு 5,000 ரூபிள் ஆகும். டெலிவரி தாமதம் - 2 மாதங்கள் (பகுதி ஏப்ரல் மற்றும் பகுதி மே). இதன் விளைவாக, 2018 இல் 4-FSS ஐ வழங்கத் தவறியதற்கான அபராதம் பின்வருமாறு: (5,000 ரூபிள்.
× 5%) + (5000 ரப்.

2018 இல் உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருந்தால் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தாமல் இருக்க முடியுமா?

• வீடு
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு

ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் நிர்வாகத்தை மாற்றுவது, முதலாளிகளுக்கு செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியின் செயல்பாட்டை அகற்றவில்லை. ஊனமுற்றோர் காப்பீடு, மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புக் கொடுப்பனவுகளுக்கான செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதை நிதித் தொடர்கிறது. செலவுகளின் அளவு பங்களிப்புகளை விட அதிகமாக இருந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதியானது முதலாளிகளுக்கு செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிதியை வழங்குகிறது (2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தற்போதைய அம்சங்களை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்).

ஆவணங்களைச் சரிபார்த்த பிறகு, அதிக பணம் செலுத்தும் தொகை முதலாளியின் வங்கிக் கணக்கில் திரும்பப் பெறப்படும். சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின் இழப்பீடு தேவை, வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகளின் அளவை திரட்டப்பட்ட நன்மைகளின் அளவு குறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. செலவுகள் விலக்குகளை மீறும் போது, ​​நிறுவனத்திற்கு பட்ஜெட் கடன் எழுகிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் அவற்றின் இயக்கம் பற்றிய தகவல்கள், எஃப்எஸ்எஸ் நிறுவனத்திற்குத் தேவையான தொகையை முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்துவது, கணக்கீட்டு சான்றிதழிலிருந்து பெறப்படுகிறது. கணக்கீட்டு சான்றிதழில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகவல்களின் பட்டியலின் விவரங்கள் ஆர்டரில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. கணக்கீட்டு சான்றிதழ் படிவம் சட்டமன்ற மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. திருப்பிச் செலுத்துவதற்குத் தேவையான தரவைக் குறிப்பிடுவதற்கு உட்பட்டு, நிறுவனத்திற்குச் சமர்ப்பிப்பதற்கான படிவத்தை முதலாளிகள் சுயாதீனமாக உருவாக்குகிறார்கள். ஆவணத்தில் தொகைகள் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• காலத்தின் தொடக்கத்திலும் முடிவிலும் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடன்கள்.
• கடந்த 3 மாதங்களின் தொகைகள் உட்பட, முதலாளியால் திரட்டப்பட்ட, கூடுதலாக திரட்டப்பட்ட, செலுத்தப்பட்ட மற்றும் செலவழிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.
• திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டது, ஈடுசெய்யப்பட்டது மற்றும் ஆஃப்செட் நிதிகளுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.
• முதலாளியின் (பாலிசிதாரர்) கடன் தொகையை தள்ளுபடி செய்தல்.

தரவின் துல்லியத்தை கண்காணிக்க வேண்டியது அவசியமானால், FSS ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸிலிருந்து தகவல்களைக் கோரலாம்.
அதிக கட்டணம் செலுத்தப்பட்டால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு செலுத்தப்படும் நிதியின் இழப்பீட்டிற்காக முதலாளி சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார். ஊழியர்களின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளை விட அதிகமாக செலுத்தும் தொகை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் மூடப்பட்டுள்ளது. செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்தும் அளவை தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு நிறுவன ஐபி நோவிகோவ் எம்.எம். பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, உழைப்புக்கான ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தின் அளவை 1,390,000 ரூபிள்களில் சேர்த்தார், OSS க்கு விலக்குகளின் அளவு 40,310 ரூபிள் ஆகும். ஐபி நோவிகோவ் எம்.எம். 2 வது காலாண்டில், அவர் BiR இன் கீழ் விடுப்புக்கு செலுத்த 55,000 தொகையில் சமூக காப்பீட்டு செலவுகள், 79,000 ரூபிள் அளவு ஊனமுற்ற நலன்கள் (3,000 தொகையில் நிறுவனத்தின் இழப்பில் செலுத்தும் தொகை உட்பட. ரூபிள்).

ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 212-FZ இன் 9வது பிரிவில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. மேலும் இது ஊழியர்களுக்கு சர்ச்சைக்குரிய கட்டணத்தைக் குறிக்கவில்லை என்றால், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டும். அதிகாரிகளின் இந்த கருத்து பெரும்பாலும் நீதிமன்றத்தில் மறுக்கப்படுகிறது. மத்தியஸ்தம் நினைவூட்டுகிறது: "தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள்" வேலை அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன (சட்ட எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 1). எனவே முடிவு: தொழிலாளர் உறவுகளால் கட்டுப்படுத்தப்படாத, தொழிலாளர் முடிவுகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்படாத மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்படாத சமூக மற்றும் சமமான கொடுப்பனவுகளில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை சுமத்த வேண்டிய அவசியமில்லை (உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மே 14, 2013 எண் 17744/12, 05/12/15 எண் 304-KG15-4431 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம், முதலியன). நீதிமன்றம் வலியுறுத்துகிறது: வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து நிதிகளிலிருந்தும் பங்களிப்புகளை கணக்கிட வேண்டியதன் அவசியத்தைக் குறிக்கவில்லை (குறிப்பாக, 09.09.15 எண் 304-KG15-10344 தேதியிட்ட RF ஆயுதப்படைகளின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்)* .

* நடுவர் தீர்மானங்கள் சட்ட எண். 212-FZ இன் கீழ் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிரீமியங்களுக்கும் விபத்துக் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கும் பொருந்தும். பிந்தையது தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் (பிரிவு 1, ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 20.1). தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் பொருந்தாது. அதன் கணக்கீடு தொழிலாளர் உறவுகளை சார்ந்தது அல்ல.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையை மதிப்பிடும் போது, ​​நீதிமன்றம் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவுகளையும் பிற ஆவணங்களையும் பகுப்பாய்வு செய்கிறது. "பணம் செலுத்துவது பணியாளரை ஊக்குவிக்கும் நோக்கம் கொண்டது" அல்லது "திட்டத்தை மீறுவது தொடர்பாக", "தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல்" போன்ற சூத்திரங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை, பணம் செலுத்துவதற்கான காரணம் கடினமானது பணியாளர், பிற தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் (ஆண்டுவிழா, நோய்...), செலவுகளுக்கான இழப்பீடு, முதலியன. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் (சமூக உத்தரவாதங்கள் அல்லது பிற தொடர்புடைய சிக்கல்கள் என்ற பிரிவில்), மேலாளரின் உத்தரவுகள், முடிவெடுப்பதில் பணம் செலுத்தலாம். நிறுவனர்கள் அல்லது சமூக காப்பீட்டு ஆணையம். ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்களில் வரி விதிக்கப்படாத கொடுப்பனவுகளைக் குறிப்பிடுவது விரும்பத்தகாதது (பணியாளர்கள் ஊக்கத்தொகை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் போன்றவை).

நிதி உதவியுடன் காப்பீட்டு பிரீமியத்திலிருந்து விடுபடுகிறோம்

பங்களிப்புகளின் சட்டவிரோதமானது, முன்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளைப் பயன்படுத்தி நடுவர் மன்றத்தில் மட்டுமே நிரூபிக்கப்படும். அவர்களை ஐந்து குழுக்களாகப் பிரிப்போம். முதலாவது நிதி உதவி தொடர்பானது.

உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி

ஊழியருக்கு சிகிச்சைக்காக நிதியுதவி வழங்கப்பட்டது. அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, "பொருட்கள்" இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகள் அதற்கு பொருந்தும் (மே 17, 2010 எண் 1212-19 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம்). அதாவது, 4,000 ரூபிள் தாண்டாத உதவிக்கு மட்டுமே ஆய்வாளர்கள் வரி விலக்கு அளிக்கின்றனர். வருடத்திற்கு (பிரிவு 11, பகுதி 1, சட்ட எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 9).

ஆனால் சர்ச்சைக்குரிய "பொருள்" என்பது ஒரு முறை சமூக கட்டணம் ஆகும், இது வேலையின் முடிவுகளை சார்ந்தது அல்ல. அதன் வெளியீடு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. ஊதியத்திற்கு வேலை உறவுகள் பொருந்தாது. எனவே, 4,000 ரூபிள்களைத் தாண்டிய பகுதியில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து அவளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. வருடத்திற்கு. இது தூர கிழக்கு மாவட்டத்தின் ஏசி முடிவு செய்தது (டிசம்பர் 3, 2014 எண். Ф03-5351/2014 தேதியிட்ட தீர்மானம்). மற்ற நீதிபதிகள் சிகிச்சைக்காக வழங்கப்பட்ட உதவியிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அனுமதிக்காதது குறித்தும் தெரிவித்தனர் (எடுத்துக்காட்டாக, நவம்பர் 7, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவு VAS-14265/12, கூட்டாட்சி தீர்மானம். ஆகஸ்ட் 16, 2012 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியாவின் ஆன்டிமோனோபோலி சேவை எண். A46-1325/2012i வட-மேற்கு மாவட்டம் தேதி 07/09/12 எண் A44-3906/2011).

நிதி உதவிக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில், சிகிச்சை மற்றும் பிற தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் தேவையை மட்டுமே குறிப்பிடுவது நல்லது. வேலை, பணி அனுபவம் போன்றவற்றில் வெற்றியைப் பற்றிய சூத்திரங்கள் விரும்பத்தகாதவை, அவை "பொருட்களுக்கு" தொழிலாளர் உறவுகளின் பொருந்தக்கூடிய தன்மையைக் குறிக்கவில்லை. ஆனால் அவை அதிகாரிகளிடமிருந்து கூடுதல் கோரிக்கைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். உதவியை வழங்கவும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, அதன் அளவு சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துவது பாதுகாப்பானது.

நீதிமன்றம் மற்ற சமூக நிதி உதவிகளை முற்றிலும் வரியற்றதாக வகைப்படுத்துகிறது (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்). மேலும் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் தொடர்புடைய "பொருள்" மட்டுமே பகுதி வரி விதிக்கப்படுவதாக அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார். விடுமுறைக்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். இங்கே, மத்தியஸ்தம் சட்டப்பூர்வமாக 4,000 ரூபிள் தாண்டிய உதவியிலிருந்து பங்களிப்பு தேவைப்படுகிறது. ஆண்டுக்கு (06/04/15 எண் A63-4291/2014 தேதியிட்ட வடக்கு காகசஸ் AS இன் தீர்மானங்கள், 05/22/14 தேதியிட்ட FAS மத்திய மாவட்டங்கள் எண் A36-2829/2012, முதலியன).

காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிதி உதவி

காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிதி உதவி வகை	தீர்மானத்தின் விவரங்கள்
பணி ஓய்வு காரணமாக நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக
ஒரு சகோதரன், சகோதரி அல்லது பிற உறவினர்கள் இறந்தவுடன் நியமிக்கப்பட்டவர் குடும்ப உறுப்பினர்களாகக் கருதப்படுவதில்லை**. எப்போதாவது, நீதிமன்றத்திற்கு அத்தகைய கொடுப்பனவுகளிலிருந்து பங்களிப்புகள் தேவைப்படுகின்றன (ஆகஸ்ட் 5, 2015 எண் A43-22683/2014 இன் வோல்கா-வியாட்கா மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்). ஆனால் இந்த உத்தரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பங்களிப்புகளிலிருந்து சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கு விலக்கு அளிக்கும் வழிமுறைகளுக்கு முரணானது. மேலும் பொதுவாக நடுவர் இந்த “பொருளை” வரி விதிக்கப்படாததாக வகைப்படுத்துகிறது (வோல்கா-வியாட்கா மாவட்ட நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானங்கள் டிசம்பர் 5, 2014 எண். A29-7144/2013, மார்ச் 11, 2015 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்ட நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகள் எண். A45 -16476/2014, FAS மத்திய மாவட்டம் மே 26 தேதியிட்டது. 14 எண். A48-3128/2013, முதலியன)
திருமணம் தொடர்பாக புதுமணப் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம்
ஒரு குழந்தையின் பிறப்பின் போது வழங்கப்படுகிறது. சட்ட எண் 212-FZ இன் பிரிவு 9 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்தி “c” இல் வழங்கப்பட்ட ஒரு முறை உதவி மட்டுமே பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது (ஒரு குழந்தைக்கு 50,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை, முதல் வருடத்தில் செலுத்தப்பட்டது) என்பதை ஆய்வாளர்கள் உறுதிப்படுத்துகின்றனர். பிறப்பு). நீதிமன்றம் நம்புகிறது: இந்த "பொருள்" தொழிலாளர் உறவுகளால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் பங்களிப்புகளிலிருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டு - நவம்பர் 21, 2014 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் நிர்வாக நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். A27-16501/2013)
பெரிய அல்லது குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களைச் சேர்ந்த ஊழியர்களால் பெறப்பட்டது. அல்லது ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு ஒதுக்கப்படும்
சிகிச்சைக்காக ஒரு சானடோரியம்-ரிசார்ட் வவுச்சரை வாங்க ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டது
வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத "பொருள்", பணியாளருக்கு விடுமுறைக்காக வழங்கப்பட்டது (வெற்றி நாள்)

** குடும்ப உறுப்பினர்களின் மரணத்தின் போது வழங்கப்படும் "மெட்டீரியல்" சட்ட எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்தி "b" இன் அடிப்படையில் பங்களிப்புகளிலிருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. குடும்ப உறுப்பினர்களில் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் குழந்தைகள் (தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட) அடங்குவர்.

தனிப்பட்ட பிரீமியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் கொண்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு எதிரான வாதங்கள்

வரி விதிக்கப்படாத சமூக கொடுப்பனவுகளின் இரண்டாவது குழு தொழிலாளர் முடிவுகளுடன் தொடர்பில்லாத போனஸ் ஆகும்.

உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி

பிப்ரவரி 23, மார்ச் 8 மற்றும் பிற விடுமுறை நாட்களுக்கான போனஸ் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது. அதிகாரிகள் அத்தகைய தொகையில் இருந்து பங்களிப்புகளை கோருகின்றனர். நீதிபதிகளைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் போனஸிற்கான உத்தரவுகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள். அவர்கள் குறிப்பிடும்போது இது ஒன்றுதான்: போனஸ் விடுமுறைக்கு நியமிக்கப்பட்டது, ஆனால் வேலை, உற்பத்தி ஒழுக்கம் போன்றவற்றின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது. இங்கே பங்களிப்புகள் தவிர்க்க முடியாதவை (ஜூன் 25 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரேசிடியத்தின் தீர்மானம் , 2013 எண். 215/13, முதலியன). ஆனால் மற்றொரு சூழ்நிலை சாத்தியம் - போனஸ் வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்தைக் குறைக்கவில்லை, அதை வழங்குவதற்கான ஒரே காரணம் விடுமுறை, நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் உற்பத்தி குறிகாட்டிகளைக் குறிப்பிடவில்லை, மேலும் ஊழியர்களால் மீறப்பட்டால் போனஸைக் குறைக்க எந்த ஏற்பாடும் இல்லை. பின்னர் நடுவர் கட்டணத்தை ரத்து செய்கிறது (08/15/14 எண் A26-11504/2012 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்).

பணியாளரின் ஆண்டுவிழாவிற்காக வழங்கப்பட்ட ஒருமுறை போனஸிலிருந்து பங்களிப்புகளிலிருந்து நீதிமன்றம் விலக்கு அளிக்கிறது மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமே உள்ளது (06/09/15 எண். A45-17878/2014 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் AS இன் தீர்மானம்). அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சமூக கொடுப்பனவுகள் மீதான விதிமுறைகளில் (ஜூலை 29, 2014 தேதியிட்ட வோல்கா பிராந்தியத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம் எண். A57-16012/2013).

வரி விதிக்கப்படாத சமூக கொடுப்பனவுகளின் மூன்றாவது குழு நன்மைகள் ஆகும். குறிப்பாக, ஓய்வு பெற்றவுடன் ஒதுக்கப்படும் ஒரு முறை நன்மை (வோல்கா மாவட்டத்தின் தீர்மானங்கள் 08/11/15 எண். F06-26229/2015, யூரல் மாவட்ட எண். F09-2441/15 தேதி 06/04/15, மத்திய மாவட்டம் எண். A48-2799/2014 தேதியிட்ட 07/06/15 முதலியன.)*** வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்தைக் குறைக்காவிட்டால் இந்தத் தொகை பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும். நிறுவனர்களின் முடிவு அல்லது மேலாளரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் மட்டுமே நன்மைகளை வழங்குவது நல்லது. நிறுவனம் ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கட்டணத்தை சரிசெய்தால், அது வருமான வரி தளத்தை குறைக்க முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பிரிவு 9, மே 20 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் , 2015 எண். 03-03-06/1/28978). ஆனால் செலவுகளை அங்கீகரிப்பது வேலை உறவு மற்றும் பங்களிப்புகளை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்துடன் நன்மையின் தொடர்பைக் குறிக்கிறது.

*** அதிகாரிகள் ஓய்வூதியத்தின் போது ஒதுக்கப்பட்ட நன்மைகளில் இருந்து பங்களிப்புகளைக் கோருகின்றனர் (டிசம்பர் 4, 2013 எண். 17-3/2038 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்). ஆனால் அவர்கள் நீதிமன்றத்தில் சர்ச்சையை இழக்கிறார்கள் (குறிப்பாக, ஜனவரி 31, 2014 எண் A29-7650/2012 தேதியிட்ட Volga-Vyatsky Federal Antimonopoly Service இன் தீர்மானங்கள் மற்றும் ஆகஸ்ட் 21, 2015 தேதியிட்ட Povolzhsky District AS எண் F06-26752 /2015).

வரிக்குட்பட்ட வருமானத்திலிருந்து கழிக்கப்படாத பிற நன்மைகளின் பங்களிப்புகளையும் நீதிமன்றம் ரத்து செய்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தால் தானாக முன்வந்து ஒதுக்கப்படும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாநில கொடுப்பனவுக்கான கூடுதல் கட்டணத்திலிருந்து (ஜூன் 29, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் நிர்ணயம் எண். 304-KG15-6486, மேற்கு சைபீரியன் தீர்மானம் AS தேதியிட்ட ஜூன் 2, 2015 எண். A27-17318/2014, FAS Uralsky தேதியிட்ட ஜூன் 17 .14 எண் F09-2974/14, முதலியன. இங்கே பங்களிப்புகளுக்கு எதிரான முக்கிய வாதம் இதுதான்: ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த காலத்திற்கு நன்மை வழங்கப்பட்டது. இந்த நேரத்தில், அவளால் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய முடியவில்லை, எனவே அவளுடைய வேலையின் முடிவுகளுடன் பணம் செலுத்த முடியாது. இதன் பொருள் அவை வரி விதிக்கப்படாதவை என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடையும் வரை காத்திருக்காமல் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், நன்மை மற்றும் வேலை நடவடிக்கைகளுக்கு இடையேயான தொடர்பின் பற்றாக்குறையைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

அத்தகைய இணைப்பு இல்லாதது, நிறுவனத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட சிகிச்சை நன்மையிலிருந்து பங்களிப்புகளை நீக்குகிறது (செப்டம்பர் 20, 2013 எண். A66-15138/2012 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம்). அல்லது ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்காக நிறுவனத்தால் தானாக முன்வந்து ஒதுக்கப்பட்ட நன்மையிலிருந்து (நவம்பர் 21, 2014 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் AS இன் தீர்மானம் எண். A27-16501/2013). அல்லது நிறுவனம், அதன் சொந்த முயற்சியில், பணியமர்த்தப்பட்ட இளம் நிபுணர்களுக்கு வழங்கும் ஒருமுறை நன்மைகளிலிருந்து (08.20.14 எண். A06-93/2014 தேதியிட்ட வோல்கா பிராந்தியத்தின் தீர்மானங்கள் மற்றும் 09.15.15 எண். F09-5971 தேதியிட்ட யூரல் மாவட்டம் /15). அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் பணம் செலுத்தும் சமூகத் தன்மையை வலியுறுத்த வேண்டும். அறிக்கை என்று சொல்லலாம். கொடுப்பனவு ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் குடியேறும் நோக்கம் கொண்டது.

செலவுத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு எதிரான வாதங்கள்

வரி விதிக்கப்படாத சமூக நலன்களின் நான்காவது குழு ஊழியர்களின் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது அவர்களுக்கான தனிப்பட்ட சேவைகளுக்கான கட்டணம் (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்). உதாரணமாக, ஊழியர்களுக்கு சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் சிகிச்சைக்கான வவுச்சர்களுக்கான நிறுவனத்தின் கட்டணம் அல்லது அத்தகைய வவுச்சர்களுக்கான ஊழியர்களின் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றைப் பார்ப்போம். நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் பயணங்களின் முழுச் செலவில் இருந்தும் அதிகாரிகள் பங்களிப்பைக் கோருகின்றனர். ஆனால் நடுவர் மன்றம் தெளிவுபடுத்துகிறது. வவுச்சர்களை வழங்குவது வேலையின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது அல்ல, பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் ஒரு விதியாக, ஒரு மருத்துவர் அல்லது சமூக காப்பீட்டு ஆணையத்தின் பரிந்துரையின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இவை அனைத்தும் சர்ச்சைக்குரிய தொகைகளுக்கு தொழிலாளர் உறவுகளின் பொருந்தாத தன்மையைக் குறிக்கிறது. மேலும் இது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நீக்குகிறது (04/07/14 எண் VAS-4131/14 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் நிர்ணயம், 03/05/15 எண் A33-15707/2014 தேதியிட்ட கிழக்கு சைபீரியன் AS இன் தீர்மானங்கள், மேற்கு சைபீரியன் AS தேதியிட்ட 06/19/15 எண் A75-9778/2014, Povolzhsky தேதியிட்ட 09/07/15 எண் F06-101/2015 மாவட்டங்கள், முதலியன).

மழலையர் பள்ளி கட்டணத்திற்கான இழப்பீடு தொடர்பான சர்ச்சைகளில் நிறுவனங்களை நீதிமன்றம் ஆதரிக்கிறது. ஒரு பாலர் நிறுவனத்திற்கு (07/08/15 எண் 17-3/B-335 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்) ஒரு கணக்கிற்கு இழப்பீடு நேரடியாக மாற்றப்படும் போது மட்டுமே அதன் அதிகாரிகள் பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கின்றனர். ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டால், அதிலிருந்து பங்களிப்புகள் தேவைப்படும். இந்த இழப்பீடு மட்டுமே வேலை உறவுகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல - பணம் செலுத்தும் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல். எனவே, நீதிமன்றம் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும் (அக்டோபர் 28, 2014 எண். F03-4284/2014 தேதியிட்ட தூர கிழக்கு மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தீர்மானங்கள், செப்டம்பர் 14, 2015 தேதியிட்ட வோல்கா மாவட்ட நீதிமன்றம் எண். F06-271/2015, யூரல் ஃபெடரல் Antimonopoly Service தேதியிட்ட மார்ச் 24, 2014 எண். F09-1316/14, முதலியன.).

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு எதிரான வாதங்கள் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் சேவைகளுக்கான கட்டணம்

காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் இருந்து நீதிபதிகளால் கட்டணம் விலக்கு	தீர்மானத்தின் விவரங்கள்
வேலை செய்யும் இடத்திற்கு தினசரி பயணத்திற்கான கட்டணம். இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், கேரியருக்கு நேரடியாகச் செய்யப்படும் சமூகப் பயன் ஆகும். ஒவ்வொரு பணியாளரின் வருமானம் குறித்த தரவு இல்லாதது பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டிற்கு எதிரான கூடுதல் வாதமாகும்
குடியுரிமை இல்லாத ஊழியர்களுக்கான வீட்டு வாடகை செலுத்துதல் (இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை மற்றும் வரிக்குரிய இலாபத்தை குறைக்கவில்லை என்றால்). அத்தகைய கொடுப்பனவுகளிலிருந்து பங்களிப்புகளைக் கோரும் அதிகாரிகளுக்கு நீதிமன்றம் ஆதரவளிக்கும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட முடிவுகள் உள்ளன (ஜனவரி 24, 2014 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும். A45-3788/2013 மற்றும் சுகாதார அமைச்சகத்தின் கடிதம் மற்றும் ஆகஸ்ட் 5, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சமூக வளர்ச்சி எண் 2519-19). ஆனால் பொதுவாக நடுவர் கட்டணம் வேலை முடிவுகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது. எனவே, இடமாற்றம் செய்யும் தொழிலாளர்களை ஆதரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட வரியற்ற சமூகக் கொடுப்பனவுகளை இது குறிக்கிறது (07/02/15 எண். A27-13261/2014 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் AS இன் தீர்மானங்கள், 01/30/14 தேதியிட்ட FAS வோல்கா மாவட்டம். A65-27753/2012, FAS வடக்கு காகசஸ் மாவட்டம் தேதி 11.09 .13 எண். A63-13026/2012, முதலியன.)
சிகிச்சையின் இடத்திற்குப் பயணிப்பதற்கான பணியாளர் செலவினங்களுக்கான ஆவணப்படுத்தப்பட்ட இழப்பீடு
மின்சாரச் செலவுக்கான பகுதி இழப்பீடு, நிறுவனத்தால் தானாக முன்வந்து ஒதுக்கப்பட்டு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. பிற பயன்பாடுகளுக்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான பங்களிப்புகளிலிருந்து நீதிமன்றம் விலக்கு அளிக்கிறது (ஆகஸ்ட் 28, 2014 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். A05-15117/2013, முதலியன)
ஊழியர்களுக்கு நிர்வாக அபராதம் செலுத்தப்படுகிறது. அவர்கள் பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணம் வழங்கப்படவில்லை, வேலையின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது அல்ல, மேலும் நிதி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படுகிறது (மற்றும் பணியாளருக்கு அல்ல)
பல் மருத்துவ சேவைகளுக்கான பணியாளர் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு. பிற மருத்துவ சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் போது மத்தியஸ்தம் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்காது (எடுத்துக்காட்டு - 09/04/14 எண் F03-3721/2014 தேதியிட்ட தூர கிழக்கு மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்)
ஊழியர்களுக்கான விடுமுறையை நடத்துவதற்கான செலவுகள். இந்த செலவுகள் தொழிலாளர் செலவில் சேர்க்கப்படவில்லை. கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான செலவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படவில்லை. அது தெரியாமல், பங்களிப்புகளுக்கான அடிப்படையை தீர்மானிக்க இயலாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு நபருக்கும் பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது (சட்ட எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 8 இன் பகுதி 3)
அவர்களின் நிதியுதவி ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த கூடுதல் கட்டணம் கார்ப்பரேட் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்ல. இது உழைப்பின் முடிவுகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல. எனவே கட்டணத்தில் இருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டும்
இழப்பீட்டு உணவுப் பொதியை வழங்குதல். விவசாய உற்பத்தியாளர் அதை தங்கள் நிலத்தில் விலங்குகளை வைத்திருக்காத தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகிறார். இந்த வழியில் நிறுவனம் போட்டியாளர்களிடமிருந்து விடுபடுகிறது மற்றும் சாத்தியமான விலங்கு தொற்றுநோய்களின் அச்சுறுத்தல் (பொருத்தமற்ற நிலையில் வைக்கப்படுவதால்). இந்த இலக்குகள் ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல, ஆட்சேர்ப்பு செலவு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல
பணியாளர்களுக்கு உணவு தானாக முன்வந்து வழங்குவதற்கான செலவுகள் (அல்லது உணவுக்கு ஈடாக இழப்பீடு வழங்குதல்) வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்திலிருந்து விலக்கப்படவில்லை. அதிகாரிகள் இந்த கொடுப்பனவுகளை வரிக்குட்பட்டதாக வகைப்படுத்துகின்றனர் (ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் 05.08.10 எண் 2519-19 தேதியிட்டது). நீதிமன்றம் வலியுறுத்துகிறது: உணவு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்ல, ஆனால் ஒரு கூட்டு ஒன்றில் (சமூக உத்தரவாதங்களில்) அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவணங்களில் வழங்கப்படலாம். அதன் செலவு ஊதியம், திட்டத்தை நிறைவேற்றுதல் மற்றும் பிற தொழிலாளர் குறிகாட்டிகளை சார்ந்து இல்லை என்றால், உணவு வழங்குவது சமூக ஆதரவின் நடவடிக்கையாக கருதப்பட வேண்டும். இங்கே, பங்களிப்புகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை (ஜூலை 15, 2015 எண். F06-25718/2015 தேதியிட்ட வோல்கா மாவட்ட AS இன் தீர்மானங்கள், ஆகஸ்ட் 28, 2014 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டம் AS எண். A56-71503/2013, முதலியன)
பணியாளர்களுக்கான பூல் டிக்கெட்டுகளுக்கான கட்டணம். இது நிகர லாபத்தில் இருந்து தயாரிக்கப்படுகிறது. சமூக கொடுப்பனவுகள் மீதான ஒழுங்குமுறைகளில் இது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் பணியின் முடிவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், சமூக கொடுப்பனவுகளின் அளவு நிறுவனர்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஐந்தாவது குழு அல்லாத வரி செலுத்தும் சமூக கொடுப்பனவுகள் கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல் தொடர்பானது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளருக்கு வீட்டுவசதி வாங்குவதற்கு முன்பு பெற்ற கடனை செலுத்தும் நிதியை வழங்க முடியும். இத்தகைய செலவுகள் வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்தை குறைக்காது; இதைக் குறிப்பிட்டு, வழங்கப்பட்ட இழப்பீட்டில் இருந்து பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான தேவையின் சட்டவிரோதத்தை நடுவர் அங்கீகரித்தது (செப்டம்பர் 4, 2014 எண். F03-3721/2014 தேதியிட்ட தூர கிழக்கு நிர்வாக நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் மற்றும் ஜூலை 31, 2014 தேதியிட்ட யூரல் ஃபெடரல் ஆண்டிமோனோபோலி சேவை எண். F09-4838/14). கூடுதலாக, கடன் வழங்கும் நிறுவனத்தால் எழுதப்பட்ட நிதியிலிருந்து பங்களிப்புகளை நீதிமன்றம் ரத்து செய்தது, அது அதன் பணியாளருக்கு கடனை மன்னித்தது (எடுத்துக்காட்டு - 05/08/14 எண் F09-2638/14 தேதியிட்ட யூரல் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம்) .

அதனால் எனது முயற்சி வீண் போகவில்லை.

இன்று நாம் ஒரு முக்கியமான தலைப்பைப் பற்றி பேசுவோம், அதாவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் FSS (சமூக காப்பீட்டு நிதி) இடையேயான உறவு.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு எப்போது பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம்:

பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அறிக்கை செய்தல்

2014 ஆம் ஆண்டு வரை, அனைத்து தொழில்முனைவோர்களும், அவர்களுக்கு ஊழியர்கள் இருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஆண்டு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் இல்லாதபோது, ​​பூஜ்ஜிய அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன.

தொழில்முனைவோரை வணிகத்திலிருந்து திசைதிருப்பும் ஒரு முட்டாள்தனமான செயல்பாடு, நானே பல முறை கோபமடைந்தேன். மேலும், அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டது.

ஆனால் சட்டங்களை இயற்றும் மக்களிடையே பிரகாசமான மனம் உள்ளது, இறுதியாக, 2014 முதல், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பூஜ்ஜிய அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பது ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது (முதலாளிகளாக இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு).

கவனம்! ஊழியர்கள் இல்லாத தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்யக்கூடாது, இதன் விளைவாக, எந்த அறிக்கையையும் சமர்ப்பிக்கக்கூடாது!

நீங்கள் நீண்ட காலமாக வணிகத்தில் இருந்திருந்தால், இந்த நேரத்தில் உங்களிடம் பணியாளர்கள் இருந்தால் (அதாவது, நீங்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்திருக்கிறீர்கள்), நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு முதலாளியாகப் பதிவுசெய்யப்பட்டிருக்கும்போது, ​​நீங்கள் வருடாந்திர அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், எனவே இந்தச் சிக்கலில் இருந்து விடுபட, தாமதிக்காமல் விண்ணப்பத்தை எழுதவும்.

பணியாளர்களுடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அறிக்கை செய்தல்

ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் அந்த தொழில்முனைவோருக்கு, முதலில், நீங்கள் 10 நாட்களுக்குள் அதைச் செய்ய வேண்டும், இரண்டாவதாக, சில காரணங்களால் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், 5,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதில் தாமதம் 90 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், அபராதம் இரட்டிப்பாகிறது மற்றும் 10,000 ரூபிள் ஆகும்.

இது கீழே மட்டுமே கூறுகிறது, எல்லாவற்றையும் சரியான நேரத்தில் செய்யுங்கள் அல்லது நீங்கள் பணத்தை இழக்க நேரிடும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எப்போது மற்றும் எந்த அளவு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும் என்பதை இப்போது பார்க்கலாம்:

ஊழியர்களுக்கான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 25 பேருக்கு மேல் வேலை செய்யும் போது, ​​அறிக்கைகள் மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் தனிப்பட்ட அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஒரு தொழில்முனைவோர் எந்தக் காலக்கட்டத்தில் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை இப்போது பார்ப்போம்:

1. முதல் காலாண்டு - ஏப்ரல் 20 வரை;
2. இரண்டாவது காலாண்டு - ஜூலை 20 வரை;
3. மூன்றாம் காலாண்டு - அக்டோபர் 20 வரை;
4. நான்காவது காலாண்டு - அறிக்கையிடலுக்கு அடுத்த ஆண்டின் ஜனவரி 20 வரை.

அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான கடைசி நாள் வார இறுதியில் வரும்போது, ​​அது வார இறுதிக்குப் பிறகு முதல் வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

எனவே, ஒரு தொழில்முனைவோருக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை நாங்கள் கண்டுபிடித்துள்ளோம், இப்போது அது தீர்மானிக்க உள்ளது சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் எப்போது செலுத்தப்படும்?

ஒரு தொழில்முனைவோர் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு மாதந்தோறும் பங்களிப்புகளைச் செலுத்த வேண்டும், அவர்கள் திரட்டப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்கு முன்.

சமூக காப்பீட்டு நிதி பங்களிப்புகள் மீதான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வரியை குறைத்தல்

அன்று போலவே, ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்படும் பங்களிப்புகளின் மீதான வரியைக் குறைக்க உரிமை உண்டு, இருப்பினும் வரம்பு உள்ளது: நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய வரியில் 50% க்கு மேல் குறைக்க முடியாது.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு அறிக்கைகளை தாமதமாக சமர்ப்பித்தல்

நிச்சயமாக, அனைத்து தொழில்முனைவோர்களும் இந்த தருணத்தை இழக்காதீர்கள் மற்றும் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க உங்களுக்கு நேரம் இல்லை என்று நடந்தால், உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். அபராதம் பெரும்பாலும் 1000 ரூபிள் இருக்கும். (காலாண்டுக்கு). எப்படியிருந்தாலும், எனக்கு அப்படித்தான் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது.

அவ்வளவுதான்! சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தில் பங்களிப்பைப் புகாரளிப்பதற்கும் செலுத்துவதற்கும் காலக்கெடுவில் கவனமாக இருங்கள், உங்களுக்கு ஏன் தேவையற்ற பிரச்சனைகள் தேவை!

தற்போது, ​​பல தொழில்முனைவோர் இந்த இணையக் கணக்கியலைப் பயன்படுத்தி வரிகள், பங்களிப்புகள் மற்றும் ஆன்லைனில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவும், இலவசமாக முயற்சிக்கவும். இந்த சேவை கணக்காளர் சேவைகளில் சேமிக்க எனக்கு உதவியது மற்றும் வரி அலுவலகத்திற்கு செல்வதில் இருந்து என்னை காப்பாற்றியது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்.எல்.சி.யின் மாநில பதிவுக்கான நடைமுறை இப்போது இன்னும் எளிதாகிவிட்டது, நீங்கள் இன்னும் உங்கள் வணிகத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், நான் சோதித்த ஆன்லைன் சேவையின் மூலம் உங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் முற்றிலும் இலவசமாக பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்: ஒரு நபரின் பதிவு. 15 நிமிடங்களில் தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சி இலவசம். அனைத்து ஆவணங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குகின்றன.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேட்கலாம் அல்லது எனது VKontakte குழுவில் சேர்க்கலாம் "