கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 222, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் இலவசமாக வழங்கப்படுகின்றன.

குறிப்பு. ஒரு தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணி என்பது ஒரு ஊழியர் மீதான தாக்கம் நோய்க்கு வழிவகுக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).

தீர்மானம் எண் 168 நிறுவுகிறது பொது ஒழுங்குசிகிச்சை மற்றும் நோய்த்தடுப்பு ஊட்டச்சத்து, பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிறவற்றை இலவசமாக வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை தீர்மானித்தல் உணவு பொருட்கள்மற்றும் கலையின் பகுதி 3 இன் படி பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகையில் இழப்பீடு செலுத்துதல். 222 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பாரா படி. தீர்மானம் எண். 168 இன் 3 பிரிவு 1, அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பட்டியலுக்கு ஏற்ப இலவச பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. உற்பத்தி காரணிகள், அதன் செல்வாக்கின் கீழ், தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை உட்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஆணை எண். 45n பால் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் மற்றும் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை அங்கீகரித்துள்ளது.

அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் 4வது பிரிவுக்கு இணங்க, அதன் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் பால் பெற உரிமை உண்டு (பின் இணைப்பு 1 முதல் உத்தரவு எண். 45n வரை). அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் நேரம் ஒரு பணி மாற்றத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட குறைவாக இருந்தால், வேலை மாற்றத்தின் பாதிக்கு குறிப்பிட்ட நிலைமைகளில் வேலை செய்யப்படும்போது பால் வழங்கப்படுகிறது.

அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு இலவச பால் விநியோகம் செய்யும்போது, ​​நிறுவனம் செலவுகளைச் செய்து அதற்கான உணவுப் பொருட்களை வாங்க வேண்டும். மாநில (நகராட்சி) பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான மானியங்களைப் பயன்படுத்தி இத்தகைய கொள்முதல் ஒப்பந்த அமைப்பு (இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 7, பிரிவு 3) சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

குறிப்பு. ஊழியர்களுக்கு பால் மற்றும் அதற்கு இணையான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக வழங்குவதை உறுதிசெய்வதுடன், அவற்றின் விநியோகத்திற்கான விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குவதற்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக விநியோகிக்க பால் வாங்குவதற்கான செலவுகள் ரஷ்ய பட்ஜெட் வகைப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகளின்படி KOSGU இன் கட்டுரை 340 "இருப்புகளின் விலையில் அதிகரிப்பு" இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. கூட்டமைப்பு. கணக்கியலில், அதன் ரசீது கணக்கு 0 105 32 340 "உணவுப் பொருட்களின் விலையில் அதிகரிப்பு - நிறுவனத்தின் பிற அசையும் சொத்து" (அறிவுறுத்தல் எண். 174n இன் பிரிவு 34) இல் பிரதிபலிக்கிறது.

விநியோகம் செய்யும் போது பால் எழுதுவது விநியோக தாளில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது பொருள் சொத்துக்கள்நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்காக (f. 0504210) மற்றும் கணக்கு 0 109 60 272 இல் பிரதிபலிக்கிறது "செலவில் பொருள் இருப்பு செலவுகள் முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகள்" (பத்தி 2, அறிவுறுத்தல் எண். 174n இன் பிரிவு 37).

செயல்படுத்த மானியங்களைப் பயன்படுத்துதல் நகராட்சி பணி பட்ஜெட் நிறுவனம் 2,000 ரூபிள் அளவுக்கு பால் வாங்குகிறது. அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கேன்டீனில் இலவசமாக விநியோகிக்க.

ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் பதிவுகளில், ஊழியர்களுக்கு பால் கொள்முதல் மற்றும் விநியோகம் பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கும்:

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 222, நிறுவப்பட்ட தரங்களின்படி ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குவது, ஊழியர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பால் விலைக்கு சமமான இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் மாற்றப்படலாம். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் இது வழங்கப்பட்டால், பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள். இந்த சாத்தியக்கூறு தீர்மானம் எண். 168 இன் பிரிவு 2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் பால் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் 10வது பிரிவு.

இழப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான அமைப்பின் நிர்வாகப் பிரிவின் பிரதேசத்தில் முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் சில்லறை வர்த்தகத்தில் குறைந்தது 2.5% கொழுப்பு உள்ளடக்கம் கொண்ட பால் விலைக்கு சமமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் 2, 3 வது பிரிவுகளின்படி குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை இழப்பீடு செலுத்தப்படுகிறது (பின் இணைப்பு 2 க்கு உத்தரவு எண். 45n). இழப்பீட்டுத் தொகையின் குறிப்பிட்ட அளவு மற்றும் அதன் அட்டவணைப்படுத்தலுக்கான நடைமுறை ஆகியவை ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்றும் அவை கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன (இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 4).

இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ரொக்கமாக பணம் செலுத்துகிறது, பால் இலவச விநியோகத்திற்கு பதிலாக. இந்த கொடுப்பனவுகள் இழப்பீடு தொடர்பானவை, அவை தொழிலாளர் உறவின் நிபந்தனைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, அவற்றைச் செலுத்துவதற்கான செலவுகள் KOSGU இன் துணைப்பிரிவு 212 “பிற கொடுப்பனவுகள்” இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, கணக்கீடுகள் கணக்கு 0 302 12 000 “பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான தீர்வுகள்” (அறிவுறுத்தல் எண் 157n இன் உட்பிரிவு 254, 256, விதி எண் 127 இன் பிரிவுகள் 256) இல் செய்யப்படுகின்றன. 174n).

இலவச பால் வழங்குவதற்கான செலவுக்கு சமமான இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான செலவுகள் கணக்கு 0 109 60 212 "முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகளின் விலையில் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான செலவுகள்" (பத்தி 2, அறிவுறுத்தல் எண். 174n இன் பிரிவு 128) இல் பிரதிபலிக்கிறது.

குறிப்பு. இழப்பீட்டுத் தொகையானது, தடுப்புக்காக, தாங்கள் சொந்தமாக பால் வாங்கும் செலவினங்களை ஊழியர்களுக்குத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்டது. எதிர்மறை தாக்கம்தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், பால் விநியோகம் பண இழப்பீடு செலுத்துவதன் மூலம் மாற்றப்பட்டது. இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான செலவுகள் நகராட்சி பணியை செயல்படுத்துவதற்கான மானியத்தால் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. ஒரு மாதத்தில், பணியாளர் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் 10 ஷிப்டுகளில் பணியாற்றினார். 2.5% கொழுப்பு உள்ளடக்கம் கொண்ட 1 லிட்டர் பால் விலை 40 ரூபிள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் நிபந்தனை பிராந்திய உருவாக்கத்தில் புள்ளிவிவர தரவுகளின்படி.

எங்கள் உதாரணத்தின் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், இழப்பீட்டுத் தொகை 200 ரூபிள் ஆகும். (40 ரூபிள் x 0.5 எல் x 10 ஷிப்டுகள்).

ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் கணக்கியலில், பால் வழங்குவதற்கு ஈடாக பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கும்:

அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பால் செலவு, மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், பால் விலைக்கு சமமான தொகையில் இழப்பீடு செலுத்தும் அளவு:

- தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 3);

- காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல (பிரிவு "மற்றும்" பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 9 கூட்டாட்சி சட்டம் N 212-FZ, பத்திகள். 2 பக் 1 கலை. கூட்டாட்சி சட்டம் N 125-FZ இன் 20.2: கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு, தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீடு.

ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனம் கலையின் அடிப்படையில் உருவாக்கும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் விநியோகம் மற்றும் பால் விநியோகத்திற்கு சமமான இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதற்கான விளக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 222?

பணியிட சான்றிதழின் படி அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் பிளம்பர்க்கு பால் வழங்குவதற்குப் பதிலாக பண இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கியல் மற்றும் வரிக் கணக்கியலில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்?

அபாயகரமான நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இலவச உணவுக்கு ஈடாக பண இழப்பீடு பின்வரும் உள்ளீடுகளால் பிரதிபலிக்கிறது:

டெபிட் 20 (23, 25, 29) கிரெடிட் 70 - இலவச உணவுக்கு ஈடாக இழப்பீடு திரட்டப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50 (51) - இலவச உணவுக்கு ஈடாக இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது.

சட்டத்தால் வழங்கப்படும் உணவுக்கு ஈடாக பண இழப்பீடு தொகையிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் நிறுவப்பட்ட தரங்களுக்குள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படாது.

தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​பாலுக்கு ஈடாக வழங்கப்படும் பண இழப்பீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

இந்த நிலைப்பாட்டிற்கான பகுத்தறிவு Glavbukh அமைப்பின் பொருட்களில் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது

கட்டாய இலவச உணவுக்கு யார் தகுதியானவர்?

சில வகை பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே கட்டாய இலவச உணவு வழங்கப்படுகிறது:

அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற பொருட்களைப் பெற உரிமை உண்டு. குறிப்பாக அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து வழங்கப்பட வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 222 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், அமைப்பு சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தை வாங்க முடியும்.

அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் மதிப்பீடு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தன்மை மற்றும் பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் முடிவுகளிலிருந்து பெறப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் செயல்பாட்டில் (வேலை சான்றிதழ்), பணிச்சூழல் காரணிகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் அளவு சில தரநிலைகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, வழிகாட்டி R 2.2.2006-05 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளவை “பணிச் சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் காரணிகளின் சுகாதாரமான மதிப்பீட்டிற்கான வழிகாட்டி. 2005 ஆம் ஆண்டு ஜூலை 29 ஆம் தேதி Rospotrebnadzor ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அளவுகோல்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளின் வகைப்பாடு. ஆபத்தானது (அவை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகக் கருதப்படுகின்றன). பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் (பணியிட சான்றிதழ்) பணியாளரின் பணியில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் (ஏப்ரல் 26, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் 3வது பிரிவு. 342n, டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்டத்தின் 7 இன் பிரிவு 2. எண் 426-FZ).

கல்வி, பயிற்சி மற்றும் விளையாட்டு நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கும் விளையாட்டு வீரர்களுக்கும் உணவு வழங்கப்படுகிறது (பிரிவு 1, டிசம்பர் 4, 2007 எண். 329-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 33). கூடுதலாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு (கூட்டு) ஒப்பந்தம் அல்லது அமைப்பின் பிற உள்ளூர் சட்டம் விளையாட்டு வீரர்களுக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்கலாம், குறிப்பாக உணவுக்கான கட்டணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 348.10). முதல் வழக்கில், விளையாட்டு வீரர்களுக்கு இழப்பீடு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதாகக் கருதலாம். இரண்டாவதாக - அமைப்பின் முன்முயற்சியில் நிறுவப்பட்ட இழப்பீடாக.

இலவச உணவு தரநிலைகள்

இலவச உணவின் கலவை மற்றும் அளவு தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அபாயகரமான நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு பால் (மற்ற சமமான பொருட்கள்) இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, பால் விநியோக விகிதம் ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர். மேலும், அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணியின் காலம் ஒரு பணியாளரின் பணி மாற்றத்தில் பாதிக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவருக்கு பால் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார். பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பத்தி 4 இன் விதிகளிலிருந்து இந்த நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது.

இரும்பு அல்லாத உலோகங்களின் கனிம சேர்மங்களுடன் (அலுமினியம், கால்சியம் மற்றும் மெக்னீசியம் சேர்மங்களைத் தவிர) தொடர்பு கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு பாலுடன் கூடுதலாக 2 கிராம் பெக்டின், அதனுடன் செறிவூட்டப்பட்ட உணவுப் பொருட்களின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்படுகிறது: பானங்கள், ஜெல்லிகள், ஜாம்கள், மர்மலேடுகள். , பழங்கள் மற்றும் (அல்லது) காய்கறிகள் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட உணவுகளிலிருந்து சாறு பொருட்கள் (உண்மையான பெக்டின் உள்ளடக்கம் உற்பத்தியாளரால் குறிக்கப்படுகிறது). இந்த தயாரிப்புகளை இயற்கையான பழங்கள் மற்றும் (அல்லது) காய்கறி சாறுகளை 300 மில்லி அளவில் கூழ் கொண்டு மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பாலுக்கு பதிலாக இரும்பு அல்லாத உலோகங்களின் கனிம சேர்மங்களுடன் (அலுமினியம், கால்சியம் மற்றும் மெக்னீசியம் சேர்மங்கள் தவிர) நிலையான தொடர்புடன், புளித்த பால் பொருட்கள்அல்லது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் உணவு (சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு) ஊட்டச்சத்துக்கான தயாரிப்புகள்.

பெக்டின் செறிவூட்டப்பட்ட உணவுப் பொருட்கள், பானங்கள், ஜெல்லிகள், ஜாம்கள், மர்மலேடுகள், பழச்சாறுகள் மற்றும் (அல்லது) காய்கறிகள் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட உணவுகளின் விநியோகம் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் புளிக்க பால் பொருட்கள் - வேலை நாளில்.

நுண்ணுயிர் எதிர்ப்பிகளின் உற்பத்தி அல்லது செயலாக்கத்தில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு, புதிய பாலுக்குப் பதிலாக முழு பாலில் இருந்து தயாரிக்கப்பட்ட புரோபயாடிக்குகள் (பிஃபிடோபாக்டீரியா, லாக்டிக் அமில பாக்டீரியா) அல்லது கோலிபாக்டெரின் செறிவூட்டப்பட்ட புளித்த பால் பொருட்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட புள்ளிகள் மற்றும் தரநிலைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளிலிருந்து இந்த நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது.

வழங்கும்போது என்ன மீறல்

ஊழியர்களுக்கு இலவச பால் வழங்க வேண்டிய நிறுவனங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன:

• பால் விநியோகத்தை புளிப்பு கிரீம் கொண்டு மாற்றவும், வெண்ணெய், பிற பொருட்கள் (பாலுக்குப் பதிலாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய சமமான பொருட்களின் இலவச விநியோகத்திற்கான தரநிலைகளால் வழங்கப்பட்டவை தவிர);
• பால் (மற்ற சமமான பொருட்கள்) ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஷிஃப்ட்களை முன்கூட்டியே விநியோகிக்கவும்;
• கடந்த மாற்றங்களுக்கு பால் (மற்ற சமமான பொருட்கள்) வழங்குதல்;
• சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்திற்கு உரிமையுள்ள ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குதல்.

பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பத்திகள் மற்றும் தரநிலைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இந்த நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது.

பால் வழங்குவதற்கான இழப்பீடு

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் பால் வழங்குதல் (பிற சமமான பொருட்கள்) பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 222 இன் பகுதி 1, அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 10 பிப்ரவரி 16, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாடு எண் 45n). இந்த வாய்ப்பு தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 222 இன் பகுதி 1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குறைந்தபட்சம் 2.5 சதவிகித கொழுப்பு உள்ளடக்கம் கொண்ட பாலின் விலையின் அடிப்படையில் பாலுக்கு ஈடாக இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுங்கள். பாலுக்குப் பதிலாக சமமான உணவுப் பொருட்களைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலையின் அடிப்படையில் இழப்பீட்டுத் தொகையை அமைக்கவும்.

அமைப்பு அமைந்துள்ள பகுதியில் சில்லறை வர்த்தகத்தில் பொருட்களின் விலை அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு பாலின் விலையை (பிற சமமான பொருட்கள்) தீர்மானிக்கவும்.

தொழிற்சங்கத்துடன் (ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு) உடன்படிக்கைக்குப் பிறகு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையைக் குறிப்பிடவும். நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்கம் இல்லை என்றால் ( பிரதிநிதி அமைப்புஊழியர்கள்) வேலை ஒப்பந்தங்களில் இழப்பீட்டுத் தொகையைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

மாதம் ஒருமுறையாவது இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். பாலின் விலை உயர்வுக்கு (இதர சமமான பொருட்கள்) விகிதாச்சாரத்தில் குறியிடப்பட வேண்டும்.

கணக்கியல்

இலவச உணவை வாங்குவதற்கான செலவுகளுக்கான கணக்கு அவர்கள் செலுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களைப் பொறுத்தது:

• அமைப்பின் இழப்பில்;
• விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் ().

நிறுவனத்தின் செலவில் ஊழியர்களுக்கு இலவச உணவு வழங்கப்பட்டால், கணக்கியலில் பின்வரும் உள்ளீடுகளைச் செய்யுங்கள்.

இடுகையிடுவதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு இலவச உணவு வழங்குவதைப் பிரதிபலிக்கவும்:

- ஊழியர்களுக்கு (விளையாட்டு வீரர்கள்) விநியோகிக்க நோக்கம் கொண்ட இலவச உணவின் விலையை பிரதிபலிக்கிறது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 10
- ஊழியர்களுக்கு (விளையாட்டு வீரர்களுக்கு) இலவச உணவு வழங்கப்பட்டது.

அபாயகரமான நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இலவச உணவுக்கு ஈடாக பண இழப்பீடு வழங்குவதை பின்வரும் உள்ளீடுகளுடன் பிரதிபலிக்கவும்:*

டெபிட் 20 (23, 25, 29) கிரெடிட் 70
- இலவச உணவுக்கு ஈடாக இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50 (51)
- இலவச உணவுக்கு ஈடாக இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது.

ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த கேன்டீனில் உணவு முத்திரைகளை வெளியிட்டால், பின்வரும் உள்ளீடுகளைச் செய்யுங்கள்:

டெபிட் 20 கிரெடிட் 10 (60, 76…)

டெபிட் 006
- தயாரிக்கப்பட்ட (வாங்கிய) உணவுக் கூப்பன்கள் இருப்புத் தாள் கணக்கில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன (கூப்பன்கள் BSO எனக் கணக்கிடப்பட்டால்);

கடன் 006
- வழங்கப்பட்ட உணவு முத்திரைகள் ஆஃப் பேலன்ஸ் கணக்கில் இருந்து எழுதப்படும்;

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- உணவு செலவு செலவுகள் என எழுதப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 90-1
- உணவு விற்பனைக்கான சொந்த கேண்டீனின் வருவாய் பிரதிபலிக்கிறது;

டெபிட் 29 கிரெடிட் 10
- உணவு தயாரிப்பு செலவு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.

மூன்றாம் தரப்பினரால் வழங்கப்படும் உணவு முத்திரைகளை நிறுவனம் வெளியிட்டால், பின்வரும் உள்ளீடுகளைச் செய்யுங்கள்:

டெபிட் 20 கிரெடிட் 10 (60, 76…)
- கூப்பன்களை தயாரிப்பதற்கான செலவுகள் பிரதிபலிக்கின்றன;

டெபிட் 006
- உணவு முத்திரைகள் இருப்புத் தாள் கணக்கில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;

கடன் 006
- வழங்கப்பட்ட கூப்பன்கள் ஆஃப்-பேலன்ஸ் ஷீட் கணக்கில் இருந்து எழுதப்படுகின்றன;

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- இலவச உணவின் விலை பிரதிபலிக்கிறது;

டெபிட் 41 கிரெடிட் 60
- உணவு வழங்கும் மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து பொருட்கள் பெறப்பட்டன;

டெபிட் 19 கிரெடிட் 60
- உள்ளீடு VAT பிரதிபலிக்கிறது;

டெபிட் 68 துணைக் கணக்கு “VAT கணக்கீடுகள்” கிரெடிட் 19
- VAT விலக்குக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது;

டெபிட் 60 கிரெடிட் 51
- தயாரிப்புகளுக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 41
- ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உணவுக்கான விலை தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.

இந்த நடைமுறை கணக்குகளின் விளக்கப்படத்திற்கான வழிமுறைகளில் இருந்து பின்பற்றப்படுகிறது (கணக்குகள் , , , ).

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

பயன்படுத்தப்படும் வரிவிதிப்பு முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சட்டம் மற்றும் நிறுவப்பட்ட தரங்களுக்குள் வழங்கப்படும் இலவச உணவுக்கான விலையை (உணவுக்கு ஈடாக பண இழப்பீடு தொகை) வசூலிக்க வேண்டாம்:*

• தனிப்பட்ட வருமான வரி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 3, பிப்ரவரி 14, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதங்கள் எண். ED-3-3/433, அக்டோபர் 8, 2010 தேதியிட்ட எண். யாக்- 37-3/12943, தேதி ஏப்ரல் 28, 2009 எண். 3-2-06/47);
• கட்டாய ஓய்வூதியம் (சமூக, மருத்துவம்) காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் (பிரிவு 2, பகுதி 1, ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ தேதியிட்ட சட்டத்தின் கட்டுரை 9, ஆகஸ்ட் 5, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 2519-19);
• விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் (பிரிவு 2, பகுதி 1, ஜூலை 24, 1998 எண். 125-FZ இன் சட்டத்தின் 20.2).

அதே நேரத்தில், குறிப்பிட்ட பணியிடங்களில் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் அவற்றின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் (பணியிடங்களின் சான்றிதழ்) (ஆகஸ்ட் 1, 2007 எண். 03-03-06/4/ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம். 104, ஜூன் 18, 2007 எண். 03 -04-06-01/192).

அடிப்படை: வருமான வரி

வருமான வரி கணக்கிடும் போது இலவச உணவு வாங்குவதற்கான செலவினங்களின் பிரதிபலிப்பு அவர்கள் செலுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களைப் பொறுத்தது:

• அமைப்பின் இழப்பில்;
• விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் மூலம் (சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தின் அடிப்படையில்).

நிறுவனத்தின் செலவில் (கூப்பன்கள் உட்பட) ஊழியர்களுக்கு இலவச உணவு வழங்கப்பட்டால், வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது, ​​அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உணவின் விலையை தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாகச் சேர்க்கவும் (கலை. 255 இன் பிரிவு 4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு). மேலும், ஒரு நிறுவனம் கூப்பன்களைப் பயன்படுத்தி உணவை வழங்கினால், உண்மையில் பயன்படுத்தப்பட்ட கூப்பன்களின் அடிப்படையில் உணவின் விலையை மட்டுமே செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். கூப்பன்களை தயாரிப்பதற்கான (வாங்கும்) செலவுகள் பொருள் அல்லது பிற செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே உணவின் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். அதே நேரத்தில், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தன்மை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் காரணமாக உற்பத்தி காரணிகளின் ஆபத்து மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்:

ஒரு நிறுவனம் பாலுக்கு (பிற சமமான பொருட்கள்) ஈடாக பண இழப்பீடு செலுத்தினால், தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது இந்தத் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும் உரிமை உண்டு. கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 222 இன் பகுதி 1, ஏப்ரல் 28, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் எண் 3-2-06/47).

அபாயகரமானதாக அங்கீகரிக்கப்படாத வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான இலவச உணவுக்கான விலை வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையையும் குறைக்கிறது. ஆனால் ஊழியர்களுக்கான இலவச உணவுக்கான செலவுகள் தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், வேலை நிலைமைகள் அல்லது பணியிடங்களின் சான்றிதழின் சிறப்பு மதிப்பீடு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டாலும், அவை தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். இந்த முடிவு பிரிவு 255 இலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது வரி குறியீடு RF மற்றும் மார்ச் 31, 2014 எண் 03-03-RZ/13985 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

அடிப்படை: VAT

உங்களிடம் விலைப்பட்டியல் இருந்தால், துப்பறிவதற்காக இலவச உணவு வழங்குநர்கள் வழங்கிய VAT தொகையை ஏற்கவும் (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 171).

சூழ்நிலை:சட்டப்படி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச உணவுக்கான விலையில் VAT வசூலிப்பது அவசியமா?

ஆம், அது அவசியம். இது துல்லியமாக நிதித்துறை நிபுணர்களால் எடுக்கப்பட்ட நிலைப்பாடாகும்.

தனிப்பட்ட அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், இலவச உணவுக்கான விலையில் VAT விதிக்கப்பட வேண்டும். எங்கள் விஷயத்தில், சட்டப்படி ஊழியர்களுக்கு இலவச உணவு வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் பால் இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது (பிப்ரவரி 16, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 1 இன் பிரிவு 4, கட்டுரை 1. எண். 45n). இதன் பொருள் உணவு விநியோகம் தனிப்பயனாக்கப்பட்டதாகும். அப்படியானால், அத்தகைய செயல்பாடு ஒரு தேவையற்ற பொருட்களின் பரிமாற்றமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு VATக்கு உட்பட்டது. வரி அடிப்படை உள்ளது சந்தை மதிப்பு VAT இல்லாமல் உணவு.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச உணவுக்கான செலவுகளைக் கடிதங்கள் குறிப்பிடுகின்றன என்றாலும், அத்தகைய செலவுகளுக்கு வரிவிதிப்புக்கான பொதுவான அணுகுமுறை மாறாது. அதாவது, சட்டத்தின்படி ஊழியர்களுக்கு இலவச உணவை வழங்குவதற்கான அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் இந்த அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி, பயிற்சி மற்றும் விளையாட்டு நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கும் விளையாட்டு வீரர்களுக்கு உணவு வழங்கும்போது (இந்த வழக்குகளில் வரி ஆய்வாளர்கள் நீதிமன்றத்திற்கு வரக்கூடாது என்று அவர் தெளிவுபடுத்தினார். சர்ச்சைக்குரிய விஷயங்களில் முடிவுகளை எடுக்கும்போது, ​​​​ஆய்வாளர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வழிநடத்தப்பட வேண்டும். மிக உயர்ந்த நீதித்துறை அதிகாரிகளின் ஆவணங்கள் வெளியிடப்பட்டன, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் அனைத்து வரி அதிகாரிகளின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டது (நவம்பர் 26, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் வரி சேவையின் கடிதம் எண். GD-4-3/21097). , எதிர்காலத்தில் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் அதன் நிலையை மாற்றும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டும்.

செர்ஜி ரஸ்குலின்,
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உண்மையான மாநில கவுன்சிலர், 3 வது வகுப்பு

எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டில், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் என்ன என்பதை நேரடியாக அறிந்த தொழிலாளர்கள் பால் அல்லது அதற்கு சமமான மாற்றாக இருக்கும் மற்றும் நுகர்வுக்கான சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு பொருட்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிற பொருட்களைப் பெறுவார்கள் என்று நம்பலாம். இந்த விதி முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் பணியமர்த்தப்படும் நேரத்தில் வரையப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் விவரிக்கப்பட வேண்டும்.

பால் விநியோகம் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட செயல்முறை

கடைபிடிக்க வேண்டிய அடிப்படைத் தேவைகளை சட்டம் வரையறுக்கிறது, ஏனெனில் அவை இல்லாமல், இலவச பால் விநியோகம் சாத்தியமற்றது:

1. பணியாளர் வேலை செய்யும் உண்மையான நாட்களில் மட்டுமே பால் விநியோகிக்கப்படுகிறது மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறை அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளை விவரிக்கும் போது மட்டுமே.
2. தயாரிப்பின் ரசீது இந்த நோக்கத்திற்காக நியமிக்கப்பட்ட அறைகளில் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது - இது ஒரு சாப்பாட்டு அறை, ஒரு பஃபே அல்லது சதுர மீட்டர்சிறப்பு உபகரணங்களுடன் பொருத்தப்பட்டுள்ளது, அங்கு அனைத்து சுகாதார மற்றும் சுகாதார தரநிலைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன.
3. ஒரு பணி ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டருக்கு மேல் பாலை ஒரு தொழிலாளி பெறுவதில்லை, அது சுருக்கப்பட்டு சில மணிநேரங்கள் மட்டுமே நீடித்தாலும் கூட.
4. இரும்பு அல்லாத உலோகங்களின் கலவைகளுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளவர்கள், பல்வேறு பானங்கள், ஜெல்லி, ஜெல்லி, ஜாம், மர்மலேட் ஆகியவற்றில் உள்ள பெக்டின் கூடுதல் 2 கிராம் பெற உரிமை உண்டு, இலவச வெளியீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இயற்கை சாறு, காய்கறி சாலடுகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள். பட்டியலிடப்பட்ட உணவுகள் ஒவ்வொன்றிலும் உள்ள பெக்டின் அளவு தெளிவாகக் கணக்கிடப்பட வேண்டும்; பட்டியலிடப்பட்ட பொருட்கள் கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் பழம் கூழ் கொண்ட 300 மில்லி சாறு மூலம் அவற்றை மாற்றலாம்.
5. சட்டம் மற்றும் மருத்துவர்களின் உத்தரவுகளின்படி, பணியிட மாற்றம் தொடங்குவதற்கு முன் உடனடியாக பெக்டின் கொடுக்கப்படுகிறது, மேலும் புளிக்கவைக்கப்பட்ட பால் பொருட்கள் பின்னர் விடப்பட்டு பகலில் தொழிலாளிக்காக காத்திருக்கின்றன.
6. பணியாளரின் கடமைகளில் உற்பத்தி அல்லது செயலாக்கம் அடங்கும் என்றால் மருந்துகள்நுண்ணுயிர் எதிர்ப்பிகளின் வகையின் படி, புதிய பாலை புளித்த பாலுடன் மாற்றுவது நல்லது, இதில் போதுமான அளவு புரோபயாடிக்குகள் உள்ளன - பாக்டீரியா மற்றும் பிஃபிடோபாக்டீரியா. முழு பாலில் இருந்து தயாரிக்கப்படும் கோலிபாக்டெரின் கூட பொருத்தமானது.
7. பாலுக்குப் பதிலாக எந்த கொழுப்பு உள்ளடக்கம் அல்லது வெண்ணெய் புளிப்பு கிரீம் கொடுக்க முடியாது. ஒரு தொழிலாளிக்கு பல கடந்த கால அல்லது எதிர்கால பணி மாற்றங்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் பால் கொடுப்பது சாத்தியமில்லை - அனைத்தும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் கண்டிப்பாக பொறுப்புக்கூற வேண்டும்.

இலவச பால் விநியோகத்திற்கான தரநிலைகள்

நாங்கள் முன்பே கூறியது போல், 2019 இல் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பால் பெற அனுமதிக்கின்றன. ஆனால் பால் இல்லாத நேரங்கள் உள்ளன, பின்னர் அதை பின்வரும் சமமான தயாரிப்புகளுடன் மாற்றலாம்:

• கேஃபிர் வெவ்வேறு உற்பத்தியாளர்கள், தயிர் பால், புளிக்கவைத்த சுடப்பட்ட பால், இதில் கொழுப்பு உள்ளடக்கம் 3.5% க்குள் குறிக்கப்படுகிறது;
• 2.5% கொழுப்பு உள்ளடக்கம் கொண்ட ரியாசெங்கா மாற்றுவதற்கு ஏற்றது - பாலை மாற்றுவதற்கு 500 கிராம் தயாரிப்பு போதுமானது;
• 9% கொழுப்பு உள்ளடக்கம் கொண்ட 100 கிராம் பாலாடைக்கட்டி, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் பதிவுசெய்யப்பட்ட உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு பணியாளரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமானது;
• 24% கொழுப்பு உள்ளடக்கம் வரை 60 கிராம் சீஸ் பிரசவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கான தயாரிப்புகளை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குவது அவசியம் என்று தொழிற்சங்கம் முடிவு செய்தால் சிகிச்சை ஊட்டச்சத்துஅல்லது தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, தொழிற்சங்கம் சுயாதீனமாக சாத்தியமான பொருட்களின் பட்டியலை உருவாக்க வேண்டும்.

பணத்திற்கு இணையானவற்றை வழங்குவதற்கான விதிகள்

பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, பால் அல்லது பிற உணவுப் பொருட்களை வழங்குவது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு பொருள் இழப்பீடு வடிவத்தில் இருக்கலாம். இதைச் செய்ய, பணியாளர் தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுதி, கையொப்பத்திற்காக தனது மேலதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வழங்கப்படும் ரொக்கக் கொடுப்பனவு பால் பொருட்களுக்கு சமமானதாக இருக்க வேண்டும்.

1. கணக்கீடுகள் பால் அட்டைப்பெட்டியின் விலையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, இதில் கலோரி உள்ளடக்கம் 2.5% கொழுப்பு. நிறுவனம் பால் அல்ல, ஆனால் அதற்கு சமமான மற்றொரு பொருளை உற்பத்தி செய்தால், இந்த குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் அறியப்படும் சில்லறை வர்த்தகத்தில் சராசரி கொள்முதல் விலையில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
2. தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு எவ்வளவு அடிக்கடி பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது? பணம் 1 காலண்டர் மாதத்திற்கு சுருக்கப்பட்டுள்ளது, அதன்படி, முழுத் தொகையும் மாதந்தோறும், 1 முறை வழங்கப்படுகிறது.
3. இழப்பீடு என்பது குறியீட்டிற்கு உட்பட்டதா? நிச்சயமாக, இந்த உத்தரவு அதிகாரிகள் அல்லது தொடர்புடைய அதிகாரியால் நிறுவப்பட்டது, அதன் பொறுப்புகளில் இந்த நடவடிக்கையும் அடங்கும். முக்கியமான பாத்திரம்இது பற்றி தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதுதான் அவர்களின் ஒருமித்த கருத்து கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. தொழிற்சங்கம் இல்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடும் நேரத்தில் இந்த ஏற்பாடு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, உண்மையில், விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.
4. 2.5% கொழுப்பு உள்ளடக்கம் கொண்ட பால் பேக்கேஜ்களுக்கான விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பொறுத்து அட்டவணைப்படுத்தப்படுகிறது. விலை ஏற்ற இறக்கங்களைக் கண்டறிய ஊழியர்கள் தொடர்ந்து சந்தைகள் மற்றும் மொத்தக் கிடங்குகளைச் சுற்றி ஓட வேண்டியதில்லை, உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக அதிகாரத்தின் கட்டமைப்பு அலகுக்கு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால் போதும். , 1 வாரத்திற்குள் பதில் வரும்.

யார் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தை பெற வேண்டும்?

2019 ஆம் ஆண்டின் தற்போதைய சட்டம், நிறுவனத்தில் இருந்து சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தைப் பெற உரிமையுள்ள பின்வரும் வகை தொழிலாளர்களை நிறுவுகிறது:

1. சட்டப்படி அதற்கு உரிமையுள்ளவர்கள் மட்டுமே அத்தகைய உணவை இலவசமாக நம்பலாம். பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகை மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமையின் வடிவம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், சிறப்பு மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல் அல்ல, ஆனால் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் பலவற்றை நிறுவும் ஒரு தனி மசோதா உள்ளது.
2. கூடுதலாக, சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து வழங்கப்படலாம்:
   • கட்டுமானத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் கட்டுமானம், நிறுவல் மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர். முக்கிய வேலையாட்களால் செய்யப்படாவிட்டாலும், துணைப் பணியாளர்களால் செயல்படுத்தப்படும் கையாளுதல்களும் இதில் அடங்கும்;
   • அதே வேலையைச் செய்பவர்கள், ஆனால் சுழற்சி முறையில் வேலை செய்பவர்கள்;
   • உபகரணங்கள் தொடர்பான ஆயத்த கட்டத்தை சுத்தம் செய்வதிலும் உறுதி செய்வதிலும் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், எதிர்காலத்தில் அது பழுதுபார்க்கப் போகிறது அல்லது தளத்தில் "மோத்பால்" செய்யப் போகிறது;
   • தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊனமுற்ற குழுவைப் பெற்றிருந்தால், சட்டத்தின்படி அவர் மருத்துவ ஊட்டச்சத்தை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பதாரராகவும் கருதப்படலாம் (இந்த வழக்கில், 1 வருடத்திற்கு மேல் இல்லை என்றால் இந்த விதிமுறை செல்லுபடியாகும். ஊனமுற்ற நிலையின் காயம் அல்லது பதிவுக்குப் பிறகு கடந்துவிட்டது);
   • ஒரு தொழில் நோயைக் கண்டறிவதன் காரணமாக முன்னர் பணியிடத்திற்கு மாற்றப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி, அவர் தனது முந்தைய இடத்தில் இந்த நோயை "சம்பாதித்திருந்தால்".
3. ஒரு பெண் கர்ப்பத்திற்கு முன் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தை பெற்றிருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பின் போது அதே தயாரிப்புகளை அல்லது அதற்கு சமமான தொகையை கோருவதற்கான உரிமையை அவள் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள்.
4. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் கர்ப்பம் காரணமாக வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றப்பட்டால், சரியான அளவில் ஆரோக்கியத்தைத் தடுப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் அவளுக்கு இன்னும் தயாரிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.

சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து எப்போது வழங்கப்படுகிறது? வேலை மாற்றத்தின் தொடக்கத்தில் பிரத்தியேகமாக, எனவே இது ஒரு விதியாக, சூடான காலை உணவுகளின் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய கேண்டீன் இல்லை என்றால், மற்றும் தொழிலாளர்கள் சுழற்சி அடிப்படையில் தங்கள் செயல்பாடுகளை மேற்கொண்டால், உணவில் சிறப்பு சுழற்சி உணவை அறிமுகப்படுத்த முடியும்.

உயர் அழுத்தத்துடன் தொடர்புடைய தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைத் தாங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை (எடுத்துக்காட்டாக, டைவர்ஸ்), வேலை முடிந்ததும் அவர்களுக்கு இடையே தயாரிப்புகள் விநியோகிக்கப்படுகின்றன.

முக்கியமான நுணுக்கங்கள்

2019 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்யாவில், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் 560,000 அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களை பாதித்ததாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அவர்களில் 35% பேர் தொழில்துறை துறையில் பணியாற்றினர், 30% பேர் போக்குவரத்துத் துறையில் உள்ளனர். இந்த மக்கள் தொடர்ந்து பால் பெறுகிறார்கள் என்ற போதிலும், 20% தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழில் நோயின் வெளிப்பாட்டைச் சமாளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

ஒரு அறிவற்ற நபருக்கு முற்றிலும் நியாயமான கேள்வி இருக்கலாம்: தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளுக்கு ஒரு வகையான எதிர்ப்பாக செயல்படும் ஒரு பொருளாக பால் ஏன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது? விலைமதிப்பற்ற பால் பொருட்களை வேறு எந்த உணவுப் பொருட்களும் முழுமையாக மாற்ற முடியாது என்று மருத்துவர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர்.

இதயம் மற்றும் சிறுநீரக கோளாறுகளுக்கு பால் சிறந்த தடுப்பு மருந்து என்று சிறந்த மருத்துவர் போட்கின் மீண்டும் மீண்டும் கூறியுள்ளார். பாலில் மைக்ரோலெமென்ட்களின் உகந்த விகிதங்கள் உள்ளன, கனிமங்கள்மற்றும் வைட்டமின்கள், அதாவது நோய் எதிர்ப்பு சக்தியை மேம்படுத்த உதவுகிறது, இது அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு இன்றியமையாதது.

மனித உடலில் குவிந்துள்ள அனைத்து இரசாயன கலவைகளும் பாலின் கூறுகளுடன் பிணைக்கப்படுகின்றன, இது நச்சுகளை அகற்ற அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, பால் உறுப்புகளைச் சுற்றி ஒரு பாதுகாப்பு படத்தை உருவாக்குகிறது இரைப்பை குடல், அதாவது தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்களின் உறிஞ்சுதல் கணிசமாகக் குறைக்கப்படுகிறது, மேலும் உடலில் நுழையும் விஷத்தின் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுவது தொடங்குகிறது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நல்ல உடல் நிலையை பராமரிக்க பால் போதுமானதாக இருக்காது. உண்மையில், இந்த விஷயத்தில், பால் பொருட்கள் கூட அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட செறிவில் தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்களுடன் தொடர்பு கொண்டவர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு உயிரினமும் தனிப்பட்டது, மேலும் அனைவருக்கும் ஒரே மதிப்பைப் பெறுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

கூடுதலாக, ஒரு தொழிலாளி அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுக்கு ஆளாகாமல் இருக்கலாம், மற்றொருவர் அவர்களை ஆபத்தானது என்று விவரிக்கலாம், ஆனால் பிந்தையவர் மட்டுமே தடுப்பு ஊட்டச்சத்தைப் பெற முடியும் என்று நம்பலாம்.

எந்த ஊழியர்களுக்கு பால் உரிமை உண்டு?

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பல உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த இழப்பீடுகளில் ஒன்று இலவச பால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 222). இது ஒரு மதிப்புமிக்க உணவுப் பொருளாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே இது தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைக் குறைக்கவும், தொழில் சார்ந்த நோய்களைத் தடுக்கவும் பயன்படுகிறது. பால் விநியோகத்தை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது மற்றும் அதை பணத்துடன் மாற்ற முடியுமா என்பது கீழே விவாதிக்கப்படும்.

உயர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்க வேண்டும்

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் அளவு. அவர்களின் பட்டியல் பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் வரிசையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய காரணிகளில், எடுத்துக்காட்டாக, எபோக்சி பிசின்கள், பூச்சிக்கொல்லிகள், நோய்க்கிருமி நுண்ணுயிரிகள், கதிரியக்கப் பொருட்களிலிருந்து அயனியாக்கும் கதிர்வீச்சு போன்றவை.

முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் ஊழியர்களுக்கு இலவச பால் விநியோகத்தை ஏற்பாடு செய்தால்:

• தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் இருப்பு வேலை நிலைமைகள் அல்லது பணியிடங்களின் சான்றிதழின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் போது நிறுவப்பட்டது, அவற்றின் நடத்தையிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆகவில்லை என்றால்;
• உண்மையில், தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகள் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளன (பணியிடங்களின் சிறப்பு மதிப்பீடு அல்லது சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்).

முதலாளி ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளவில்லை என்றால், இது வெளியிடுவதில்லைஅபாயகரமான பணிச்சூழலில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு பால் கொடுக்க வேண்டிய கடமை அவருக்கு இருந்து வந்தது. நடைமுறையில், சில தொழிலாளர்கள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பால் பெறும்போது ஒரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும், சிலர் பணியிட சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மற்றும் சிலர் வெறுமனே தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இருப்பதால் (உதாரணமாக, முதலாளி நடத்தவில்லை என்றால். சரியான நேரத்தில் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு அல்லது முன்னர் பணியிட சான்றிதழை நடத்துவதைத் தவிர்த்தது). அதாவது, இலவச பால் வழங்க, வேலை நிலைமைகளை ஆய்வு செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளை வேறுபடுத்துவது அவசியம். பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 46n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளின் பட்டியல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இத்தகைய நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் உரிமை இல்லை, ஆனால் மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து.

பால் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் என்ன?

இலவச பால் விநியோக விகிதம் ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர். பாலின் தரமானது ஜூன் 12, 2008 எண் 88-FZ "பால் மற்றும் பால் பொருட்களுக்கான தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள்" மற்றும் சுங்க ஒன்றியத்தின் தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள் TR CU 033/2013 "பாதுகாப்பு" இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். பால் மற்றும் பால் பொருட்கள்".

SP 2.3.6.1079-01 சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகளுக்கு இணங்க ஒரு பஃபே, கேன்டீன் அல்லது பிற சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட அறையில், வேலை செய்யும் பாலை பணியாளர் உட்கொள்ள வேண்டும். பொது உணவு வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கான சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் தேவைகள், அவற்றில் உணவு பொருட்கள் மற்றும் உணவு மூலப்பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் சுழற்சி" 5.

Rospotrebnadzor இன் ஆய்வு, கேட்டரிங் சேவைகளுக்கான தேவைகள் மீறப்பட்டிருப்பதைக் கண்டறிந்தால் (பால் வழங்குதல் மற்றும் சேமிக்கும் போது), பின்னர் முதலாளி தண்டனைக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்: அதிகாரிகளுக்கு நிர்வாக அபராதம் - 2,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை, ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக அபராதம் இடைநிறுத்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 6.6).

பால் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது உண்மையான பிஸியான நாட்களில்அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் பணியாளர், மாற்றத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (ஆணை எண் 45n இன் 2, 4 பிரிவுகள்). பால் வழங்கப்படவில்லை:

• பணியாளர் வேலையில் இல்லாத நாட்களில் (காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்);
• தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்குடன் தொடர்பில்லாத வேலையை பணியாளர் செய்யும் நாட்களில்;
• அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் நேரம் வேலை மாற்றத்தின் பாதிக்கும் குறைவாக இருக்கும் நாட்களில்.

அட்டவணை 1. தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் மற்றும் அவற்றுடன் பணிபுரிய பரிந்துரைக்கப்படும் உணவுப் பொருட்கள்

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணி	உணவு தயாரிப்பு
இரும்பு அல்லாத உலோகங்களின் கனிம சேர்மங்களுடன் தொடர்பு (அலுமினியம், கால்சியம் மற்றும் மெக்னீசியம் கலவைகள் தவிர)	பால் மற்றும் 2 கிராம் பெக்டின் (அதைக் கொண்டிருக்கும் பொருட்களாக)
இரும்பு அல்லாத உலோகங்களின் கனிம சேர்மங்களுடன் நிலையான தொடர்பு (அலுமினியம், கால்சியம் மற்றும் மெக்னீசியம் கலவைகள் தவிர)	அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் புளித்த பால் பொருட்கள் அல்லது உணவு (சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு) ஊட்டச்சத்துக்கான பொருட்கள்
நுண்ணுயிர் எதிர்ப்பிகளின் உற்பத்தி அல்லது செயலாக்கம்	புரோபயாடிக்குகள் (பிஃபிடோபாக்டீரியா, லாக்டிக் அமில பாக்டீரியா) அல்லது முழு பாலில் இருந்து தயாரிக்கப்படும் கோலிபாக்டெரின் ஆகியவற்றால் செறிவூட்டப்பட்ட புளிக்கவைக்கப்பட்ட பால் பொருட்கள்

புளித்த பால் பொருட்கள் வேலை நாளில் கொடுக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் பெக்டின் செறிவூட்டப்பட்ட பொருட்கள் - வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்.

பால் விநியோகத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?

நிறுவனத்தில் பால் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது கூட்டு ஒப்பந்தம்மற்றும்/அல்லது வேலை ஒப்பந்தங்கள்பணியாளர்களுடன். இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 222 இலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. கூடுதலாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலைக்கான இழப்பீடு பற்றிய தகவல்கள், இந்த வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகளைக் குறிக்கும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

பால் விநியோகம் குறித்த தகவல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இருந்தால் அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது முதலாளிக்கு கட்டாய ஆவணம் அல்ல. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

• நிறுவனத்தில் இருக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல்;
• பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்;
• சமமான உணவுப் பொருட்களின் சாத்தியமான வகைகள், அவற்றின் விநியோகம் மற்றும் மாற்று நடைமுறைக்கான விதிமுறைகள்;
• பால் மற்றும் அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கான நடைமுறை;
• பால் மற்றும் அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குவதை நிறுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை.

பாலை மாற்றுவது எது?

பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், முதலாளி பாலை சமமான உணவுப் பொருட்கள் அல்லது பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றலாம். இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

பாலை சமமான உணவுப் பொருட்களுடன் மாற்றுதல்

தேவைப்பட்டால், பாலை சில உணவுகளுடன் மாற்றலாம்.

அட்டவணை 2. பாலை மாற்றக்கூடிய பொருட்கள்

நீங்கள் புளிப்பு கிரீம், வெண்ணெய் அல்லது பிற பொருட்களுடன் பாலை மாற்ற முடியாது (அட்டவணை 2 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவை தவிர). பெக்டின் (2 கிராம்) செறிவூட்டப்பட்ட தயாரிப்புகளை இயற்கையான பழங்கள் மற்றும் (அல்லது) காய்கறி சாறுகள் 300 மில்லி அளவு கூழுடன் மாற்றலாம்.

பாலை சமமான உணவுப் பொருளுடன் மாற்ற, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

• பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுதல்;
• முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்) கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

பாலை சமமான உணவுப் பொருட்களுடன் மாற்றுவதற்கான முடிவு முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் வழங்கப்பட்டால், முதலாளி (தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் ஒப்புதலுடன்) பால் மற்றும் அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குவதை நிறுத்தலாம். பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு அல்லது பணியிடங்களின் முன்னர் நடத்தப்பட்ட சான்றிதழின் முடிவுகளால் இந்த உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். பால் விநியோகத்தை ரத்து செய்வது முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.

பாலை பணத்தால் மாற்றுவது

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 222 பாலை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. இதைச் செய்ய, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• பணியாளர் பாலுக்குப் பதிலாகப் பணத்தைப் பெற விரும்புவதாக ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்;
• பாலை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறை இணைப்பு எண். 2 லிருந்து ஆணை எண். 45n இல் காணலாம். அதன் அளவு குறைந்தபட்சம் 2.5 சதவிகித கொழுப்பு உள்ளடக்கம் கொண்ட பால் விலைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும் அல்லது முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் சில்லறை வர்த்தகத்தில் சமமான உணவுப் பொருட்களாக இருக்க வேண்டும். தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரோஸ்ஸ்டாட் தரவுகளின்படி தயாரிப்புகளின் சில்லறை விலை நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. இந்த நடைமுறை மிகவும் கவனமாக நடத்தப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் நீதிமன்றத்தில் இழப்பீட்டுத் தொகையை சவால் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. குறிப்பாக அதை தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் விரிவாக விவரிக்கப்படவில்லை என்றால்.

குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்தப்படுகிறது (பொதுவாக ஒன்றாக ஊதியங்கள்) அதன் குறிப்பிட்ட அளவு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நடைமுறையில், ஒப்பந்தங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையைக் குறிக்கவில்லை (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பால் விலை தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது), ஆனால் அதை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை.

ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள்

ஆவணம்	உங்களுக்கு உதவும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 222	தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு பால் கொடுக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யவும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 6.6	பால் வழங்குவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்காததால் ஒரு முதலாளி என்ன தண்டனையை எதிர்கொள்கிறார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57	தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பொருத்தமான இழப்பீடு பற்றிய தகவல்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும்
கலையின் பிரிவு 4. 27 டிசம்பர் 28, 2013 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 426-FZ	பணியிட சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பால் வழங்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்
ஜூன் 12, 2008 எண் 88-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம், அக்டோபர் 9, 2013 எண் 67 இன் யூரேசிய பொருளாதார ஆணையத்தின் கவுன்சிலின் முடிவு	ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் என்ன தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்தவும்
பிப்ரவரி 16, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 45n	எந்த ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்காக பால் பெற உரிமை உள்ளது மற்றும் எந்த வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது என்பதைக் கண்டறியவும்
பிப்ரவரி 16, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 46n	சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்திற்கு எந்த ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் SP 2.3.6.1079-01	தொழிலாளர்களுக்கு எந்த அறையில் பால் கொடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும்

நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டியது இதுதான்:

1 தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கான பால் சமமான உணவுப் பொருட்கள் அல்லது பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றப்படலாம்.

2 பண இழப்பீட்டுடன் பாலை மாற்றுவது ஒரு கடமை அல்ல, ஆனால் முதலாளியின் உரிமை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பாலுக்கு பதிலாக பண இழப்பீடு பெற கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

3 எந்த நேரத்திலும் பண இழப்பீட்டை மறுக்கவும், அவருக்கு பால் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்று கோரவும் ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

4 பாலுக்கான பண இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்து முதலாளி கவனமாகத் தீர்மானிக்க வேண்டும் சராசரி செலவுசந்தையில் தயாரிப்பு. இல்லையெனில், ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் இழப்பீட்டுத் தொகையை சவால் செய்யலாம்.

5 குறைந்தபட்ச விலையில் பால் கொள்முதல் செய்ய முடிந்தால் மட்டுமே ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவது முதலாளிக்கு லாபகரமானது.

நீங்கள் இதில் ஆர்வமாக இருக்கலாம்:

அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்தப் பரிவர்த்தனைகளுக்கான சிக்கலான வரிவிதிப்புச் சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில், நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 222) தொழிலாளர்களுக்கு பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் இலவசமாக வழங்கப்படுகின்றன.

பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள், அத்துடன் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

மார்ச் 13, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 168 “சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதற்கு சமமான தொகையில் இழப்பீடு செலுத்துதல். பால் அல்லது அதற்குச் சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு”, அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்திக் காரணிகளின் பட்டியலுக்கு ஏற்ப, பால் அல்லது அதற்குச் சமமான உணவுப் பொருட்கள் இலவசமாக வழங்கப்பட வேண்டும். தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற உணவுப் பொருட்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குவது, அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் மாற்றப்படலாம். அத்தகைய மாற்றீடு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகையில் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை (இனிமேல் செயல்முறை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல், அதன் செல்வாக்கின் கீழ், தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை உட்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (இனிமேல் பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அத்துடன் பால் இலவசமாக வழங்குவதற்கான விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் அல்லது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு மற்ற சமமான உணவுப் பொருட்கள் , பால் பதிலாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம், பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 2 இன் படி, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இருப்பதால், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியிடம், பட்டியலில் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

இலவச பால் விநியோகத்திற்கான விகிதம் ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் ஆகும், ஷிப்டின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 4).

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 13 இன் படி, பாதுகாப்பான (ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய) வேலை நிலைமைகள் உறுதிசெய்யப்பட்டால், பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் மாநில பரிசோதனையின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், முதலாளி அதை நிறுத்த முடிவு செய்கிறார். முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக விநியோகித்தல்.

பணியாளர்களுக்கு பால் வழங்கும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி

மூலம் பொது விதிவிதிமுறைகளின் வரம்புகளுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 2, பத்தி 3, கட்டுரை 217).

அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் கூடிய வேலைகளில் உண்மையான வேலைவாய்ப்பு நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவின் வடிவில் உள்ள வருமானம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின்படி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. பிப்ரவரி 16, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு எண் 45n (ஆகஸ்ட் 5, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வரி சேவையின் கடிதங்கள் எண். GD-4-11 /14360@, தேதி டிசம்பர் 11, 2014 எண். BS-3-11/4256@).

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடாத நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டால், வருமானம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (அக்டோபர் 16 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம், 2014 எண். 03-04-05/52286).

ஒரு ஊழியர் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளின் கீழ் நிறுவப்பட்ட பணி மாற்றத்தின் பாதிக்கு வேலை செய்திருந்தால், ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் என்ற விதிமுறையின் அடிப்படையில் அவருக்கு இலவசமாக பால் கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கூடுதலாக, நிதித் துறையின் படி, சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணி நிலைமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் வடிவத்தில் வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் மார்ச் 31, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 03-03-R3/13985 ).

இருப்பினும், நீதித்துறை நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல, பணியிட சான்றிதழ் இல்லாவிட்டாலும் கூட. நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிடுவது போல், ஒரு பணியாளருக்கு பால் வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, பிப்ரவரி 16 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் வேலை செய்யும் உண்மையான வேலை ஆகும். 2009 எண் 45n. எனவே, சான்றிதழானது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனை அல்ல. இது பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இருப்பதைப் பொறுத்தது, அதன் செல்வாக்கின் கீழ் தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக பால் நுகர்வு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எனவே, வழங்கப்பட்ட பாலின் விலை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட ஊழியரின் வருமானத்தை உருவாக்காது (ஜூலை 10, 2014 எண். A27-16004/2013 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானங்கள், மார்ச் 13 தேதியிட்ட யூரல் மாவட்டம், 2012 எண். F09-1132/12).

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் செலவு வடிவில் செலவுகள்

வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, நிறுவனம் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீட்டுக் கட்டணங்களைச் சேர்க்கலாம், சட்டம், தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர் செலவுகளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பிரிவு 4).

சான்றிதழின் முடிவுகளின்படி, தனிப்பட்ட பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் (பாலுக்கான இழப்பீடு) அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா? தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாததா?

இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர்களுக்கு இலவச பால் வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகள் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளுக்கு காரணமாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் நிறுவப்பட்ட தரத்தை மீறாத வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் செலவை நிறுவனம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் (மே 8, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கடிதங்கள் எண். GD-4-3/8858@, மார்ச் 31, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் 03-03-R3/13985).

அதாவது, அத்தகைய கட்டணம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால், அதன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக பால் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் (ரஷ்யத்தின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பிரிவு 25 கூட்டமைப்பு). இல்லையெனில் (தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் எதுவும் இல்லை, பால் வழங்கல் ஒரு கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படவில்லை), இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக பாலின் விலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 270 இன் பிரிவு 25 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

பணியிட சான்றிதழ் இல்லாத நிலையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்) செயல்படுத்துவது தொடர்பானது ஒரு தனிநபர்தொழிலாளர் கடமைகள் (பிரிவு "மற்றும்" பிரிவு 2, பகுதி 1, ஜூலை 24, 2009 இன் பெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9, எண். 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி , ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி”).

நிறுவனம் வேலை நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளவில்லை என்றால், அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பாலின் விலை (இழப்பீடு செலுத்துதல்) காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டியதன் அவசியம் குறித்த கேள்வி சர்ச்சைக்குரியதாகவே உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு எண். 1

2013-2014 காலத்திற்கான நிறுவனம். கூட்டு ஒப்பந்தம், சம்பள சீட்டுகள், தனிநபர் காப்பீட்டு பங்களிப்பு அட்டைகள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டது. பணிச்சூழலுக்கான பணியிட சான்றிதழ் அட்டையின்படி பால் வழங்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ஆய்வின் போது, ​​பாலுக்கான கட்டணத்தின் மூலம் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்று முடிவு செய்யப்பட்டது, ஏனெனில் தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு (01/01/2014 க்கு முன் - பணியிடங்களின் சான்றிதழ்).

இருப்பினும், பின்வரும் வாதங்களின் அடிப்படையில் நீதிமன்றம் நிறுவனத்தின் பக்கம் நின்றது.

ஒரு பணியாளருக்கு பால் அல்லது சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளுடன் தொடர்புடைய வேலையில் அவரது உண்மையான வேலைவாய்ப்பு ஆகும்.

மேற்கண்ட தரநிலைகள் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனையாக சான்றிதழை வழங்கவில்லை.

அதாவது, சான்றிதழை மேற்கொள்வது மற்றும் தனிப்பட்ட பணியிடங்களின் பணி நிலைமைகளை வேதியியல், உயிரியல் மற்றும் உடல் காரணிகளின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக அங்கீகரிப்பது, பணியாளருடன் தொடர்புடைய வேலையில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான கடமையிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்காது. பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் இருப்பு.

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 14, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகம் தொடர்பான பிற சிக்கல்கள் முதலாளியால் சுயாதீனமாக தீர்க்கப்படுகின்றன.

தணிக்கை செய்யப்பட்ட காலத்தில், நிறுவனம் 2012 - 2014 வரை நடைமுறையில் இருந்தது, இது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை வழங்கியது.

நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர், தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் உடன்படிக்கையில், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலுக்கு ஒப்புதல் அளித்தார், இதில் இலவச பால் (ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் பால் விநியோக விகிதம்) அடங்கும்.

பிப்ரவரி 16, 2009 எண். 45n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின் 13 வது பிரிவுக்கு இணங்க, ஊழியர்களுக்கு இலவச பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குவதை நிறுத்துவதற்கான முதலாளியின் முடிவின் அடிப்படை:

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் கிடைக்கும் தன்மை;

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு (முதலாளிக்கு ஒன்று இருந்தால்) அவர்களின் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதை நிறுத்துவதற்கு ஒப்புதல்.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் குறித்த தரவு முதலாளியிடம் இல்லையென்றால் அல்லது மேலே உள்ள தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறை, இது நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு நடைமுறையில் இருந்தது. 02.16.2009 தேதியிட்ட எண். 45n பராமரிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பு, பணிச்சூழலுக்கான பணியிட சான்றிதழின் முடிவுகள் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளை வெளிப்படுத்தாத அல்லது அவர்களுக்கான நிறுவப்பட்ட தரத்தை மீறாத ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது பிற சமமான பொருட்களை இலவசமாக வழங்குவதை நிறுத்த ஒப்புதல் அளிக்க மறுத்துவிட்டது.

எனவே, பால் அல்லது பிற சமமான தயாரிப்புகளை இலவசமாக வழங்குவது பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகளைச் சார்ந்து செய்யப்படவில்லை (ஜூலை 5, 2016 எண் A14-1610/2016 தேதியிட்ட Voronezh பிராந்தியத்தின் முடிவு AS).

இதன் விளைவாக, பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்கு முன், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு இலவச பால் வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

சான்றிதழைச் செயல்படுத்துவதில் தோல்வி என்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கூடுதல் மதிப்பீட்டிற்கான அடிப்படை அல்ல, மேலும் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவது பற்றிய முடிவுகளுக்கு அடிப்படையாக மட்டுமே செயல்பட முடியும் (08.08.2016 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் AS இன் தீர்மானம் எண். A44-3876/ 2015).

ஆகஸ்ட் 8, 2016 எண் A44-3876/2015 தேதியிட்ட நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானங்களில் இதேபோன்ற ஒரு சட்ட நிலை உள்ளது, நவம்பர் 26, 2015 தேதியிட்ட பதினேழாவது நடுவர் நீதிமன்றம் எண் A71-6244/2015, மற்றும் மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் நீதிமன்றம் ஜூன் 18, 2015 தேதியிட்டது. எண். A27-8720/2014 மற்றும் தேதி 06.11.2014 எண். A27-7912/204, வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டத்தின் AS தேதி 09.10.2014 எண் A793. /2013, யூரல் மாவட்டத்தின் FAS தேதி 25.04.2014 எண். F09- 2274/2014.

வேலை நிலைமைகள் பாதுகாப்பானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன

எவ்வாறாயினும், சான்றிதழ் ஆணையத்தின் முடிவின்படி, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றிதழ் அட்டைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணியிடங்களை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறைகள் பாதுகாப்பானவை - உகந்த அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பால் விலைக்கு சமமான தொகையில் ஊழியர்களுக்கு ரொக்கமாக செலுத்தப்படும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 219, பணியிடத்தில் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் விஷயத்தில், பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு நிறுவப்படவில்லை. எனவே, அபாயகரமான சூழ்நிலையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உண்மையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கம் குறித்து உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டால், தொழிலாளர்களுக்கு பால் வழங்குதல் மற்றும் அதன் செலவுக்கு ஈடாக இழப்பீடு வழங்குதல் ஆகியவை ஈடுசெய்யப்படாது. இயல்பு (ஜூலை 28, 2016 எண். A68-7691/2015 தேதியிட்ட மத்திய மாவட்டத்தின் தன்னாட்சி மாவட்டத்தின் தீர்மானம்) . காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை விட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் விலை.

ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்படும் பால் விலையில் VAT வசூல்

ஒரு நிறுவனம் அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை நிறுவப்பட்ட தரத்தின்படி இலவசமாக வழங்கினால், இந்த பால் அல்லது அதற்கு இணையான உணவுப் பொருட்களை வாங்குவதற்கான செலவுகள் தயாரிப்பு மற்றும் விற்பனைச் செலவுகளில் சேர்க்கப்படும் என்றால், VAT எழவில்லை (நவம்பர் 27, 2013 எண் 16-15 / 123500 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கடிதம் பெடரல் வரி சேவை).

எனினும் வரி அதிகாரிகள்பல சந்தர்ப்பங்களில் (உதாரணமாக, பணியிடங்களின் சான்றிதழ் இல்லாத நிலையில்), VAT வரிவிதிப்பின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு பால் விநியோகத்தை கொண்டு வர முயற்சிக்கின்றனர். VAT கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காக, பொருட்களின் உரிமையின் தேவையற்ற பரிமாற்றம், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் முடிவுகள் அல்லது சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை பொருட்கள், வேலை மற்றும் சேவைகளின் விற்பனையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன (பிரிவு 39 இன் பிரிவு 1, துணைப்பிரிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 146 இன் பிரிவு 1 இன் 1).

நீதித்துறை நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, பணியிடங்களின் சான்றிதழைப் பொருட்படுத்தாமல், "தீங்கு விளைவிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு" பால் விநியோகம் VAT க்கு உட்பட்டது அல்ல. எனவே, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதற்கான செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252 வது பிரிவின்படி, உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய செலவுகளுடன் தொடர்புடையது, பின்னர் பால் வழங்குதல் நிறுவன ஊழியர்கள் VATக்கு உட்பட்டவர்களாக இருக்க முடியாது (ஜூன் 24, 2015 எண். A08-831/2015 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்தியத்தின் முடிவு).

எடுத்துக்காட்டு எண். 2

நிர்வாக இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின்படி தொழிற்சங்கக் குழுவால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்களின்படி உண்மையான பால் விநியோகம் மேற்கொள்ளப்பட்டது.

நிறுவனத்தின் உற்பத்தியில் உள்ள தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இதன் செல்வாக்கின் கீழ், தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை உட்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கூட்டமைப்பு மார்ச் 28, 2003 எண். 126 தேதியிட்டது. நிறுவனத்தின் பால் கொள்முதல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு விநியோகித்தல் பற்றிய உண்மைகள் தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

இருப்பினும், ஆய்வாளரின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களுக்கு பால் பரிமாற்றம் VATக்கு உட்பட்ட நடவடிக்கையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கு கோப்பில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை மதிப்பீடு செய்த நீதிமன்றங்கள், வேலை கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை வெளிப்படுத்துவதால் ஏற்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் ஊழியர்களுக்கு பால் விநியோகம் செய்யப்பட்டது என்ற முடிவுக்கு நீதிமன்றங்கள் வந்தன. எனவே VATக்கு உட்பட்டது அல்ல.

கூடுதலாக, மே 30, 2014 எண் 33 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் மன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 12 இல், "வாட் வசூலிப்பது தொடர்பான வழக்குகளை பரிசீலிக்கும்போது நடுவர் நீதிமன்றங்களில் எழும் சில சிக்கல்களில்", அது அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு இலவச வழங்கல் செயல்பாடுகள் வரிவிதிப்பு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல என்று விளக்கப்பட்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் முன்னிலையில்).

இதன் அடிப்படையில், "பூச்சிகளுக்கு" பால் வழங்குவது VATக்கு உட்பட்டது அல்ல (மார்ச் 4, 2016 எண் A08-831/2015 இன் மத்திய மாவட்ட நிர்வாகத்தின் தீர்மானம்).

இந்த வழக்கில், "உள்ளீடு" VAT இணங்குவதற்கு உட்பட்டது விலக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது பொது நிலைமைகள்(பிரிவு 1, பிரிவு 2, கட்டுரை 171, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 172).

ஆனால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகள் இயல்பானதாகக் கருதப்பட்டால், பால் விநியோகம் ஒரு இலவச பரிமாற்றமாகக் கருதப்படும் மற்றும் VAT க்கு உட்பட்டது (01.08.2007 எண். 03 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம். -03-06/4/104).