மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆண்டுகளை எவ்வாறு மாற்றுவது. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக நன்மைகளை கணக்கிடும் போது கணக்கீடு காலத்தின் ஆண்டுகளை மாற்றுதல். விருப்ப அறிக்கையை எழுதுவது எப்படி

தொழிலாளர் அமைச்சகம் நிதியின் நிலைப்பாட்டை பிழையானது என அங்கீகரித்துள்ளது. அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது, ​​நோய்க்கு முன்னர் ஊழியர் பெற்ற வருவாயை ஈடுசெய்ய வேண்டியது அவசியம், பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அல்ல. எனவே, கணக்கீட்டு காலத்திற்கு முந்தைய ஆண்டுகளை மட்டுமே நீங்கள் மாற்ற முடியும். அதிகாரிகளின் நிலைப்பாட்டில் ஒருவர் வாதிடலாம். ஆண்டுகளை முந்தைய ஆண்டுகளுக்கு மாற்றலாம் என்று சட்டம் கூறுகிறது. ஆனால் கணக்கிடப்பட்ட காலத்திற்கு முந்தைய காலகட்டங்களுக்கு மட்டுமே ஆண்டுகளை மாற்றுவது சாத்தியம் என்று குறிப்பிடப்படவில்லை. இதன் பொருள் கடந்த ஆண்டுகளை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம். இந்த முடிவு நீதிபதிகளால் மறைமுகமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டது (ஜூலை 7, 2014 எண். 17AP-6985/2014-Aku தேதியிட்ட பதினேழாவது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்). முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஆண்டுகளை மாற்றுவது அளவு அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. நாங்கள் கண்டுபிடித்தது போல், FSS முந்தைய ஆண்டுகளுக்கான நன்மைகளை மீண்டும் கணக்கிடாது என்று உறுதியளிக்கிறது. ஆனால் 2015 முதல், அது அமைச்சின் நிலைப்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டது.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது ஆண்டுகளை எவ்வாறு மாற்றுவது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான உதவியைக் கணக்கிட, பின்வரும் தகவல்கள் தேவை:

• தீர்வு காலத்தின் காலம்;
• இந்த காலகட்டத்திற்கான சராசரி ஊதியங்கள்;
• ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு பெறும் சராசரி வருமானம்;
• நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சதவீதம், இது சராசரி தினசரி வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது;
• இறுதியில் உதவி தொகை;
• இறுதியாக, 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றி நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மேலும் படிக்கவும்: 2018 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுமா? ஒரு தவறு மற்றும் பணியாளருக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படும்;

பலன்களைக் கணக்கிடும் போது பில்லிங் காலத்தில் ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான விதிகள்

சந்தேகம் ஏற்பட்டால், 17-1/OG-1105 என்ற எண்ணின் கீழ் 2015 இல் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தை ஊழியர் சுட்டிக்காட்ட வேண்டிய நேரம் இது. மேலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது ஆண்டுகளை மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது, அது செலுத்தப்பட்ட நன்மையின் அளவை அதிகரிக்க முடியும்.

கணக்காளரின் வசதிக்காக, கடந்த 5 ஆண்டுகளாக வரம்புகள் குறித்த தரவை நாங்கள் சேகரித்துள்ளோம், இது வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைக் கணக்கிடும் போது பயனுள்ளதாக இருக்கும் (2016 மற்றும் 2017 மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்டது): 624,000 ரூபிள் - 2014 க்கு செல்லுபடியாகும்; 568,000 ரூபிள் - 2013 க்கு; 512,000 ரூபிள் - 2012 க்கு; 463,000 ரூபிள் - 2011 மற்றும் அனைத்து முந்தைய ஆண்டுகளுக்கும். 2 ஆண்டுகளில் ஏதேனும் ஒன்றில் மொத்த சம்பளம் காப்பீட்டுத் தொகையின் வரம்பை மீறினால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது இந்த வரம்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
மேலே இருந்து எஞ்சியுள்ள அனைத்தும் ஒதுக்கி எறியப்படுகின்றன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது ஆண்டுகளை மாற்றுதல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 2018 கணக்கீடுக்கு திரும்பவும், குறிப்பாக குளிர்காலத்தில் யாரும் நோயிலிருந்து விடுபடுவதில்லை. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட கணக்காளர் கடினமாக உழைக்க வேண்டிய உண்மையான காலம் இதுவாகும்.

சட்டம் இன்னும் நிற்கவில்லை, மிகவும் பொறுப்பான மற்றும் செயலில் உள்ளவர்கள் மட்டுமே அனைத்து கண்டுபிடிப்புகளையும் தொடர முடியும். நோய்க்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு ஒரு சீரான நடைமுறை உள்ளது, அது பின்பற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் எப்போதும் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
அதே நேரத்தில், வரிவிதிப்பு முறை ஒரு பொருட்டல்ல, அது "எளிமைப்படுத்தப்பட்டது" அல்லது ENKVD.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது காலங்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன

எனவே, ஒரு நிறுவனம் செலவினங்களை மிகைப்படுத்தினால், நிதி அவற்றை மீண்டும் கணக்கிடும், மேலும் அதிக கட்டணம் செலுத்தியதில் இருந்து பங்களிப்புகள், அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள் (பிரிவு 47) விதிக்கப்படும். கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட எண். 212-FZ). மூலம், சமீபத்தில் நீதிபதிகள் பங்களிப்புகள் உயர்த்தப்பட்ட நன்மைகள் (ஆகஸ்ட் 3, 2015 எண் 306-KG15-8277 தேதியிட்ட RF உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு) மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்று முடிவு செய்தனர்.
நிதி நிறுவனம் ஆண்டுகளை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பது குறித்த எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்கினால் அபராதம் மற்றும் அபராதங்களைத் தவிர்க்கலாம் (பகுதி 9, கட்டுரை 25, பிரிவு 3, பகுதி 1, சட்ட எண். 212-FZ இன் கட்டுரை 43). ஆனால் ஊழியரிடமிருந்து அதிக கட்டணம் செலுத்துவதை நிறுத்த முடியாது, ஏனெனில் இதுபோன்ற வழக்கு எண்ணும் பிழை அல்ல (பகுதி.
4 டீஸ்பூன். சட்ட எண் 255-ன் 15- கூட்டாட்சி சட்டம்). நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது வருடங்களை மாற்றும் போது பயனளிக்காது, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட வருவாயில் இருந்து நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது. மேலும் அவருக்கு ஒரு வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. 2013ல் இது 568 ஆயிரமாக இருந்தது.
ரூபிள், மற்றும் 2014 மற்றும் 2015 இல் புள்ளிவிவரங்கள் அதிகமாக உள்ளன (624 மற்றும் 670 ஆயிரம் ரூபிள்). 2018 இல் பணியாளர் ஆண்டு செல்கிறதுமகப்பேறு விடுப்பில்.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு. விதிகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஜனவரி 15 முதல் ஜனவரி 21, 2018 வரை மத்திய மேலாளர் பெட்ரோவ் ஏ.என்., குணமடைந்த பிறகு முதல் முறையாக வேலைக்குச் சென்றார். பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளின் அளவை சரியாக கணக்கிடுவதே எங்கள் குறிக்கோள்.
எனவே, ஆவணங்களை உயர்த்தி, முந்தைய ஆண்டுகளில் 2016 மற்றும் 2017 இல் பெட்ரோவ் A.N பெற்ற சம்பளத்தை கணக்கிடுகிறோம், தொகைகளின் அடிப்படையில், மாநில காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு அளிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

• 2016 இல் - 240,000 ரூபிள் அளவு;
• 2017 இல் - 288,000 ரூபிள் தொகையில்.

இப்போது இந்த அறிக்கையிடல் காலங்களுக்கு அதிகாரிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பு மதிப்புகளைப் பார்ப்போம்.
வரம்பு மதிப்புகள் - 670,000 ரூபிள் மற்றும் 718,000 ரூபிள் - தாண்டவில்லை, அதாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மேலும் கணக்கிடும்போது ஊதியங்கள் வருடாந்திர ஊதியத்தை முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன.

எவ்வாறாயினும், கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் சராசரி மாத வருமானம் விடுமுறை தொடங்கும் நாளில் நடைமுறையில் இருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. முக்கியமானது! நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் குறைவாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, வேலை செய்யும் பெண்களின் நலன்களுக்காக ஊதியக் காலத்தை மாற்றுவதை சட்டம் சாத்தியமாக்குகிறது.

ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 255 பின்வரும் விதிகளுக்கு உட்பட்டு, மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான பில்லிங் காலத்தில் ஆண்டுகளை மாற்ற அனுமதிக்கிறது:

1. மாற்றப்பட வேண்டிய ஆண்டில், பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார் அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு காரணமாக வேலை செய்யவில்லை.
2. அவற்றை மாற்றுவதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முழு ஆண்டுகள் மாற்றப்படுவதற்கு முந்தியவை.
3. புதிய காலகட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் விளைவாக நன்மை அளவு அதிகரிக்கும்.

மேலும் படிக்கவும்: மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு மாறும்போது நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.
எனவே, நீங்கள் அவருக்கு உதவ வேண்டும். கணக்கீட்டின் போது கணக்கீட்டு காலத்தின் ஆண்டுகளை மாற்றுவது பணியாளருக்கு நன்மை பயக்கும் என்று நீங்கள் கண்டால், இதைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை எழுத அவருக்கு அறிவுறுத்துங்கள். விதி 4. பில்லிங் காலத்தில் 1 வருடம் மற்றும் 2 மணிநேரம் இரண்டையும் மாற்றலாம்.
1 டீஸ்பூன். 14

முக்கியமானது

சட்டம் எண் 255-FZ. மகப்பேறு விடுப்பு வருமா என்பது முக்கியமில்லை முழு ஆண்டுபில்லிங் காலம் அல்லது வருடத்தின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டும். விதி 5. பில்லிங் காலத்தின் ஆண்டுகளை மாற்றுவது, பில்லிங் காலத்திற்கு உடனடியாக முந்தைய ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமல்ல, முந்தையவற்றுக்கும் சாத்தியமாகும்.

கவனம்

இதன் விளைவாக, கணக்கீட்டு காலத்தில் தொடர்ச்சியான காலண்டர் வருடங்கள் இல்லாமல் இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 2015 இல் நோய்வாய்ப்பட்டார். 2010-2013 இல்.

அவள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தாள். 2013 ஐ 2012 ஆம் ஆண்டிற்குள் மட்டுமல்ல, 2008 ஆம் ஆண்டிலும் மாற்றலாம். பின்னர் கணக்கீடு காலம் 2008 மற்றும் 2014 ஐ உள்ளடக்கும். விதி 6.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது ஆண்டுகளை மாற்ற முடியுமா?

பில்லிங் காலத்தில் வருமானம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், பில்லிங் காலத்தின் ஆண்டுகளில் வருவாய் அதிகமாக இருந்தால் அவற்றை முந்தையவற்றுடன் மாற்றலாம். மேலும் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​மாற்று ஆண்டுகளில் பணியாளர் அவருக்குச் செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச நன்மைகளை விட குறைந்தபட்சம் சுமார் 2.5 மடங்கு அதிகமான சம்பளத்தைப் பெற்றிருந்தால் இந்த நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்படும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நன்மைத் தொகையானது ஊழியரின் சராசரி வருவாயில் 40% ஆகும் (100% / 2.5). எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு 2015 இல் தொடங்கும் போது, ​​கணக்கீடு கால ஆண்டுகளை மாற்றுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் சராசரி சம்பளம்மாற்று ஆண்டுகளில் ஊழியர்: முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது - 6,795.85 ரூபிள்களுக்கு மேல். (RUB 2,718.34 x 2.5), மற்றும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது - RUB 13,591.68 க்கு மேல். (RUB 5,436.67 x 2.5). நிச்சயமாக, கணக்கீட்டு காலத்தின் ஆண்டுகளை மாற்றுவதன் விளைவாக நன்மை அதிகரிக்கும் என்பதை ஊழியரால் தீர்மானிக்க முடியாது.

2015 ஆம் ஆண்டில், அவர் 70 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். 2015 க்கான சம்பளம் - 545,000 ரூபிள், 2014 க்கு - 650,000 ரூபிள், 2013 க்கு - 600,000 ரூபிள். 2013 மற்றும் 2014 இல் விலக்கப்பட்ட காலங்கள் எதுவும் இல்லை. ஒரு ஊழியர் 2015 ஆம் ஆண்டை 2013 க்கு மாற்ற விரும்புகிறார்.

ஆண்டுகளை மாற்றுவது லாபகரமானதா என்பதைக் கணக்கிடுவோம். ஆண்டுகளை மாற்ற மறுப்பது. 2014 இன் வருவாய் வரம்புக்கு மேல் (650,000 ஜிடி; 624,000), மற்றும் 2015 இல் (545,000 லிட்; 670,000) குறைவாக உள்ளது.

எனவே, 2014க்கான வரம்பையும், 2015க்கான உண்மையான வருமானத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சராசரி தினசரி வருவாய் - 1771.21 ரூபிள். ((RUB 624,000

RUB 545,000): (730 நாட்கள் 70 நாட்கள்)).

இது அதிகபட்சம் (1771.21 lt; 1772.6) விட குறைவு. மாதாந்திர நன்மை - 21,537.91 ரூபிள். (RUB 1,771.21 முறை; 30.4 நாள் முறை; 40%). மாற்று ஆண்டுகள். வரம்புகளுக்குள் வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: 624,000 ரூபிள்.

2014 க்கு, 568,000 ரூபிள். - 2013 க்கு. சராசரி தினசரி வருவாய் - 1632.88 ரூபிள். ((RUB 624,000 + RUB 568,000) : 730 நாட்கள்). இது அதிகபட்சம் (1632.88 lt; 1772.6) விடக் குறைவு.

• பெற்றோரின் நன்மைகள்: தேவையற்ற ஆவணங்கள் தேவையில்லை, எண். 18
• உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மறைக்க மறக்காதீர்கள்!, எண். 17
• சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது பிராந்திய குணகத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது, எண். 16
• முக்கிய ஊழியர் பகுதி நேர பணியாளராக மாறியிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, எண். 10
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, எண். 9 இல் ஏற்பட்ட பிழைகள் காரணமாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் திருப்பிச் செலுத்தப்படாத ஒரு நன்மையை மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து மீட்டெடுக்க முடியுமா?
• 2010 ஆம் ஆண்டின் விதிகளின்படி இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவு எவ்வாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும், எண். 9
• பணி மாற்றங்களுக்கு இடையே "ஷிப்ட்" காயம்: தொழில்துறை அல்லது இல்லையா?, எண். 8
• முன்னோடித் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் போது, ​​சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்குப் பதிலாகப் பலன்களை முதலாளி செலுத்தினார்: என்ன செய்வது, எண். 5
• குறைவான ஊதியப் பலன்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவது எப்படி, எண். 3
• பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு சமூக காப்பீட்டு பலன்களை நாங்கள் செலுத்துகிறோம், எண். 2
• பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வருவாய் 1 மில்லியன் ரூபிள், எண் 1 ஐ தாண்டியது
2013

நவம்பர் 27, 2010 இன் அரசு ஆணைகள் எண் 933 2012 512,000p. 1 நவம்பர் 24, 2011 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 974 2013 568,000p. 1 டிசம்பர் 10, 2012 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 1276 2014 624,000p. 1 நவம்பர் 30, 2013 அரசு ஆணை எண் 1101 2015 670,000 ப. 1 டிசம்பர் 4, 2014 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 1316 தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கீட்டு காலத்தின் ஆண்டுகள் மாற்றப்பட்ட ஆண்டுகளுக்கான அதிகபட்ச தொகையை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். 3.2, 3.3 கலை. சட்ட எண் 255-FZ இன் 14. எனவே, 2013 மற்றும் 2014 2011 மற்றும் 2012 க்கு மாற்றப்பட்டால், ஒரு ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாய் 1335.62 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ((RUB 463,000 + RUB 512,000) / 730). "பிரதான புத்தகம்" இதழின் பிற கட்டுரைகள் "நன்மைகள் / நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு": 2018

ஒரு நிறுவனம் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அவர்கள் மகப்பேறு மற்றும் அடுத்தடுத்த விடுப்புகளுக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு அதன் நிர்வாகம் தயாராக இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், அது தக்க வைத்துக் கொள்கிறது பணியிடம், மற்றும் நன்மைகள் மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன. நன்மைகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறையானது, ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கும் சில சூழ்நிலைகளில், 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை உள்ளடக்கியது.

சில நேரங்களில் ஒரு பெண், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​மீண்டும் விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு சூழ்நிலை எழுகிறது. மகப்பேறு நன்மைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான தற்போதைய விதிகள், முந்தைய இரண்டு வருடங்களுக்கான பணியாளரின் சம்பளத் தரவின் அடிப்படையில் அவற்றின் தொகைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன என்று கருதுகின்றன.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவர் அந்த நேரத்தில் விடுமுறையில் இருந்தால், பலனைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான சம்பளத் தொகை அவரிடம் இல்லை. மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்பட வேண்டும் என்ற உண்மைக்கு இது வழிவகுக்கிறது.

இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் முந்தைய ஆண்டுகளில் சம்பளம் பெற்றிருந்தால், அவர் ஆண்டுகளை மாற்றுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட கட்டணத்தின் அளவை அதிகரிக்க முடியும். இதைச் செய்ய, மகப்பேறு நலன்களைக் கணக்கிடும் போது ஆண்டை மாற்ற கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அவள் கொண்டு வர வேண்டும்.

இந்த நடவடிக்கையின் விளைவாக, சம்பளத் தகவல் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும், இது பணியாளர் குறைந்தபட்சத்திற்கு மேல் நன்மைகளைப் பெற அனுமதிக்கும்.

கவனம்!நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம், மகப்பேறு நன்மைகள் அல்லது பராமரிப்பு நன்மைகளை நிர்ணயிக்கும் போது மட்டுமே வரையப்படும் என்பதை ஊழியர்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆண்டுகளில் மாற்றம் இருந்தால், இது குறித்த பணியாளரின் அறிக்கை ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும், இது நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான படிவங்களின் பொதுவான தொகுப்புடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். பயனைத் தீர்மானிப்பதற்கான பிற ஆவணங்களுடன் இது சேமிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் எஃப்எஸ்எஸ் நிபுணர், கணக்கிடும் போது, ​​விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் நன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையைக் கருத்தில் கொள்வார்.

யார் தகுதியானவர்

மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அனைத்து பெண் ஊழியர்களும் தங்கள் ஆண்டுகளை மாற்ற முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும் என்றால், தற்போதைய சட்டம் ஒரு விதியை நிறுவுகிறது, அதன்படி ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிர்ணயிக்கும் போது ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தால், முந்தைய ஆண்டுகளில் மேற்கூறிய நிகழ்வுகளை அவர் கொண்டிருக்கவில்லை, அல்லது அவர்கள் செய்தார்கள், ஆனால் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அந்த பெண்ணால் மாற்றீடு செய்ய முடியாது.

" № 12/2015

"மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு" மாற்றும் சூழ்நிலையில் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கீட்டு காலத்தை ஒத்திவைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. என்ன அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?

மூலம் பொது விதிசமூகக் காப்பீட்டுப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு (குறிப்பாக, தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு), தொடங்குவதற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு. "மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு" மாற்றும் சூழ்நிலையில் பெண்களுக்கு மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு ஒரு சிறப்பு அம்சம் வழங்கப்படுகிறது. சமூகக் கோளத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம், இந்த சூழ்நிலையில், பில்லிங் காலத்தை மேலும் மாற்ற அனுமதிக்கிறது. ஆரம்ப தேதி, அத்தகைய பரிமாற்றத்தின் விளைவாக நன்மை அளவு அதிகரிக்கிறது. கால மாற்றத்தை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பது சட்டமன்ற விதிமுறைகளில் விளக்கப்படவில்லை. ஆனால் இந்த விஷயத்தில் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திடம் இருந்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு பாதகமான நிலைப்பாட்டுடன் விளக்கங்கள் உள்ளன. அதை பின்பற்ற வேண்டுமா?

மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகள்

மகப்பேறு நன்மைகள் வேலைக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன, இது இந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிவடைந்த ஆறு மாதங்கள் முடிவடைவதற்கு முன்னர் வழங்கப்படுகிறது (பகுதி 1, கட்டுரை 12, பகுதி 5, சட்ட எண் 13). 255-FZ). ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையில் இந்த தாள் வழங்கப்படுகிறது.

பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நன்மையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பொது விதியாக, கணக்கீடு காலம் இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள் (அதாவது, ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை) மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தையது (பகுதி 1, சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 14).

IN சராசரி வருவாய், மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடப்பட்டதன் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இதற்காக, சட்டம் எண். 212-FZ இன் படி, சமூக காப்பீட்டு நிதியில் (பகுதி 2) திரட்டப்படுகிறது. சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 12). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பில்லிங் காலத்தில் பணியாளருக்கு ஆதரவாக செய்யப்படும் சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் நன்மையின் அளவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் பலன்களைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு, தொடர்புடைய ஆண்டில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (சட்ட எண். 255 இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.2. -FZ).

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான வரம்பு அடிப்படை

	வரம்பு அடிப்படை, தேய்த்தல்.
2010 மற்றும் அதற்கு முந்தையது

கலையின் 3 வது பகுதியின் அடிப்படையில். சட்ட எண் 255-FZ இன் 14, மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், பில்லிங் காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

எனவே, 2015 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 1,632.88 ரூபிள் ஆகும். ((624,000 + 568,000) ரூப். / 730 நாட்கள்). 2014 மற்றும் 2013 இல், சராசரி தினசரி வருவாய் முறையே 1,479.45 மற்றும் 1,335.62 ரூபிள் ஆகும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் ஊதியங்களின் சதவீத அதிகரிப்புகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 135).

கலையின் பகுதி 1.1. சட்டம் எண். 255-FZ இன் 14, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பில்லிங் காலத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால், சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் நன்மைகள், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுக்கப்படுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்தது. ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட இந்த காலகட்டங்களுக்கான சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால் இதே நடைமுறை பொருந்தும்.

கலையின் பகுதி 1.1 இன் அடிப்படையில் மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடப்பட்டால். சட்ட எண். 255-FZ இன் 14 (அதாவது, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில், சராசரி தினசரி வருவாய் அல்ல), பின்னர் "வடக்கு" ஊதிய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில், மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது மாவட்ட குணகத்தால் அதிகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் (எண். A50-13767/2014 இல் மார்ச் 11, 2015 எண். F09-299/15 தேதியிட்ட AS UO இன் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும்).

பொது விதிக்கு விதிவிலக்கு

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறிப்பிட்ட காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த பெண்களுக்கான கணக்கீட்டு காலத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான பொதுவான விதியிலிருந்து விதிவிலக்கு செய்யப்பட்டது, அதன்படி, சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட பணம் பெறவில்லை.

கலையின் பகுதி 1 இல். சட்டம் எண். 255-FZ இன் 14 உண்மையில் பின்வருமாறு கூறுகிறது: குறிப்பிட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நடந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில், அல்லது குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளில் ஒன்றில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தால், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகள் (காலண்டர் ஆண்டு) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் கோரிக்கையானது, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளில் (காலண்டர் ஆண்டு) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக மாற்றப்படலாம், இது நன்மையின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்..

எனவே, பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பில்லிங் காலத்தை முந்தைய நேரத்திற்கு மாற்றுவது சாத்தியமாகும்:

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில், அல்லது இந்த ஆண்டுகளில் ஒன்றில், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் (இந்த இலைகளின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) ;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதியுள்ளார்;
• காலண்டர் ஆண்டுகளை (ஆண்டுகள்) மாற்றுவது சமூக நலன்களின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்

பில்லிங் காலத்தை முந்தைய காலத்திற்கு ஒத்திவைப்பதும் கூட, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வேறொரு முதலாளியுடன் வேலை உறவில் இருந்திருந்தால் கூட சாத்தியமாகும். இந்த இடமாற்றத்தை மேற்கொள்ள, அவர் ஏப்ரல் 30, 2013 எண் 182n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் தனது முந்தைய முதலாளியிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வருமானத்தின் அளவு மற்றும் கணக்கீட்டு காலகட்டத்திற்கு அவர் உண்மையில் பணியாற்றிய நாட்கள் பற்றிய தகவலை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த சான்றிதழ் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தபின் அல்லது அதன் வெளியீட்டிற்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வழங்கப்படுகிறது (பிரிவு 3, பகுதி 2, சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 4.1). காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து குறிப்பிட்ட சான்றிதழை வழங்க முடியாவிட்டால், காப்பீட்டாளரின் கோரிக்கையின் பேரில், காப்பீட்டாளர், ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து கணக்கீட்டிற்குத் தேவையான தகவலைக் கோர உரிமை உண்டு. சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 13 இன் பகுதி 7.2).

படிவம் 2-NDFL இல் உள்ள சம்பளச் சான்றிதழானது, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காக முந்தைய பணியிடத்தில் வருமானத்தின் அளவு போதுமானதாக இல்லை (உதாரணமாக, செப்டம்பர் 18 தேதியிட்ட செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும், 2013 எண். 33-12662/2013).

உதாரணம்

ஊழியர் 2008 ஆம் ஆண்டு முதல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார், டிசம்பர் 8, 2014 அன்று, அவர் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பினார் (2014 இல் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் 25,000 ரூபிள்). மார்ச் 2015 இன் தொடக்கத்தில், அவர் தனது இரண்டாவது குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். இந்த வழக்கில் நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஒரு பொது விதியாக, மகப்பேறு நன்மைகள் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்.

25,000 ரூபிள். / 31 நாட்கள் x 24 நாட்கள் = 19,354.84 ரப். - இது டிசம்பரில் திரட்டப்படுகிறது. அதன்படி, நன்மையின் அளவு: (19,354.84 ரூபிள் / ((730 - 706) x 140) நாட்கள்) = 112,903.23 ரூபிள்.

அதே நேரத்தில், பில்லிங் காலத்திற்குள் வரும் இரண்டு ஆண்டுகளில் (2014 மற்றும் 2013), 2013 இல் ஊழியர் தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருந்தார். இதன் பொருள், கலையின் பகுதி 1 இன் மூலம். சட்ட எண் 255-FZ இன் 14, இந்த ஆண்டை முந்தைய ஆண்டாக மாற்றுவதற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, அதாவது 2010.

நாம் பார்க்கிறபடி, ஒரு விஷயத்தைத் தவிர எல்லாவற்றையும் சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கியுள்ளார்: பில்லிங் காலத்தை எந்த ஆண்டுகளுக்கு மாற்றலாம் - பில்லிங் காலத்திற்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு, அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, மற்றவர்களுக்கு, அத்தகைய பரிமாற்றம் வழிவகுக்கும் வரை மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் பிரசவத்தின் அளவு அதிகரிப்பதற்கு பில்லிங் காலத்தை முந்தைய காலத்திற்கு நகர்த்துவதன் முக்கிய நோக்கமே நன்மைத் தொகையை அதிகரிப்பதாகும். மாற்றுவதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆண்டுகள் உடனடியாக பில்லிங் காலத்திற்கு முன்னதாக இருக்க வேண்டும் என்பது கலையின் பகுதி 1 இன் கடைசி வாக்கியத்தில் உள்ளது. சட்டம் எண் 255-FZ இன் 14 கூறவில்லை. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் வருடத்திற்கு முந்திய "உடனடியாக" கணக்கீடு காலத்தின் வருடங்களாக இருக்க வேண்டும், மேலும் மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை அதிகரிப்பதற்காக மாற்றுவதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆண்டுகள் அல்ல என்பதற்கான அறிகுறியை சுட்டிக்காட்டப்பட்ட விதிமுறை கொண்டுள்ளது.

சமீப காலம் வரை, மேலே உள்ள அணுகுமுறை சட்ட அமலாக்க நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்பட்டது. அவர் கட்டுப்படுத்தும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியின் தணிக்கையாளர்களிடமிருந்து எந்த சிறப்பு விமர்சனத்தையும் ஏற்படுத்தவில்லை. பின்னர் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தெளிவுபடுத்தல்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு மிகவும் விரும்பத்தகாத முடிவுகளுடன் தோன்றும். நாங்கள் 08/03/2015 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 17-1/OOG-1105 பற்றி பேசுகிறோம்.

பில்லிங் காலத்தை ஒத்திவைப்பதற்கான நடைமுறையில் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் நிலைப்பாடு

மேற்கண்ட கடிதத்தில் இருந்து பின்வருமாறு, தொழிலாளர் அமைச்சக அதிகாரிகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் முறையீட்டிற்கான FSS பதிலை மதிப்பாய்வு செய்தனர்.

பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட சூழ்நிலையில் பில்லிங் காலத்தை ஒத்திவைப்பதற்கான நடைமுறை குறித்து நிதி வல்லுநர்கள் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிட்டனர். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேண்டுகோளின்படி, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக பில்லிங் காலத்தின் காலண்டர் ஆண்டுகள் (காலண்டர் ஆண்டு) மாற்றப்படலாம். முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகள்(காலண்டர் ஆண்டு) இது நன்மையின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கும் என்று வழங்கப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், தொழிலாளர் அமைச்சக அதிகாரிகள் FSS இன் இந்த அறிக்கையை கருத்தில் கொண்டனர் விசுவாசமற்ற. கடிதம் எண். 17-1/OOG-1105 இல் அவர்கள் கலையின் பகுதி 1 இன் விதிமுறையின் இந்த விளக்கத்தை அளித்தனர். சட்ட எண் 255-FZ இன் 14.

மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் காரணமாக இழந்த வருமானத்தின் ஊழியருக்கு பகுதி இழப்பீடு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இது சம்பந்தமாக, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழும் முன் உடனடியாகப் பெறப்பட்ட அவரது உண்மையான வருமானத்திற்கு ஊழியர் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பெறப்பட்டவை அல்ல..

இவ்வாறு, பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடப் பயன்படும் காலண்டர் ஆண்டுகளை மாற்றியமைக்க முடியும் முந்தையவற்றிற்கு இல்லைஆண்டுகள் (ஆண்டு), மற்றும் உடனடியாக முந்தியது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு.

எனவே, 2013-2014 இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்திருந்தால், மேலும் 2015 இல் ஒரு புதிய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்ந்தால், 2013 மற்றும் (அல்லது) 2014 ஆம் ஆண்டுகளை மாற்றலாம். மட்டுமே 2012 மற்றும்/அல்லது 2011 க்கு, 2013 மற்றும்/அல்லது 2014க்கு முந்தைய எந்த வருடங்களுக்கும் அல்ல.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் சட்ட அமலாக்க நடைமுறையில் இந்த நிலையைப் பயன்படுத்த வலியுறுத்துகிறது.

தகவல்

அக்டோபர் 17, 2009 எண் 826 (திருத்தப்பட்ட) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் 1 வது பிரிவுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் அமைச்சகம் சட்டம் எண். 255-FZ.

ஆனால் நமது உதாரணத்திற்கு திரும்புவோம். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் மேற்கண்ட பரிந்துரைகளால் நாங்கள் வழிநடத்தப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிட, ஒரு ஊழியர் 2013 ஐ 2012 உடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும், நிச்சயமாக, இந்த முழு காலகட்டத்திலும் அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் இல்லை அல்லது இல்லை. 2011 இல் இருந்திருந்தால், அவளது முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுங்கள்.

கடிதம் எண். 17-1/OOG-1105 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் நிலைப்பாடு நியாயமானதா?

தலைப்பில் பிரதிபலிப்புகள்

மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான நோக்கத்திலிருந்து நாம் தொடர்ந்தால், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் முன்மொழியப்பட்ட பில்லிங் காலத்தை முந்தைய காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கும் விருப்பம் சரியானதாகக் கருதப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதிகாரிகள் மிகவும் சரியாகக் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த நன்மையை வழங்குவதன் நோக்கம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் உண்மையான வருவாயை ஈடுசெய்வதாகும். இந்த அணுகுமுறையின் மூலம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வை விட பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பெறப்பட்ட வருமானத்திற்கான இழப்பீடு சமூக காப்பீட்டு யோசனைக்கு முற்றிலும் முரணானது.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் அமைச்சக அதிகாரிகள் கடிதம் எண். 17-1/OOG-1105 இல் அளித்த முடிவை மீண்டும் ஒருமுறை உன்னிப்பாகப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறோம்: மாற்று<…>எந்தவொரு முந்தைய வருடத்திற்கும் (ஆண்டு) அல்ல, ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்விற்கு உடனடியாக முந்தையவர்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படலாம்.

இந்தத் துறைக்கு உரிய மரியாதையுடன், அதிகாரிகள் அளித்த முடிவுக்கும், அவர்கள் சமர்ப்பித்த ஆதாரங்களுக்கும் என்ன தொடர்பு என்பது முற்றிலும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை? நான் கேட்க விரும்புகிறேன்: ஆண்டுகளுக்கும் இதற்கும் என்ன சம்பந்தம்? காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கு உடனடியாக முன்னதாக? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கலையின் பகுதி 1 இலிருந்து மேலே உள்ள நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு ஒரு பெண் பில்லிங் காலம் இது. சட்ட எண் 255-FZ இன் 1.4 முந்தைய நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். அதேசமயம், பில்லிங் காலத்திற்கு மாற்றாக இருக்கும் காலம் தொடர்பாக (நாங்கள் மீண்டும் சொல்கிறோம்), குறிப்பிடப்பட்ட விதிமுறை எந்த உடனடி முந்தைய காலத்தையும் குறிப்பிடவில்லை. ஆனால் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரிகள் இந்த வெளிப்படையான நுணுக்கத்தை புறக்கணிக்கத் தேர்ந்தெடுத்தனர், எங்கள் கருத்துப்படி, 17-1/OOG-1105 கடிதத்தில் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட விதிமுறையை பரந்த அளவில் விளக்கினர்.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, FSS இன் இந்த நிலைப்பாட்டைக் கடைப்பிடிப்பது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்க ஆணை எண். 826 இன் பிரிவு 1 இன் படி) பாலிசிதாரர்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுடன் பல சர்ச்சைகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளோம். மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இத்தகைய மோதல்களின் முடிவு என்னவாக இருக்கும் என்பதை தற்போது கணிப்பது மிகவும் கடினம்.

இங்கே குறிப்பிடுவது பொருத்தமானது என்று நாம் நினைக்கும் மற்றொரு விஷயமும் உள்ளது. தொழிலாளர் அமைச்சகம் சமூகக் காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் விதிகளின் பயன்பாடு குறித்த தெளிவுபடுத்தல்களை வழங்க அதிகாரம் பெற்ற ஒரு அதிகாரபூர்வ அமைப்பாக இருந்தாலும், இந்த தெளிவுபடுத்தல்கள் முன்னோடி விளைவைக் கொண்டிருக்க முடியாது. அப்படியானால், பாலிசிதாரர்கள், 17-1/OOG-1105 கடிதம் வெளியாகும் வரை, சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தால் கடன் பெறுவதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட, செலுத்தப்பட்ட மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மகப்பேறு நன்மைகளை மீண்டும் கணக்கிடக்கூடாது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கான வட்டி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பை நிறுவுகிறது. ஊதியங்கள், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள்.

இந்த வழக்கில், முதலாளி இழப்பீடு (வட்டி) செலுத்த வேண்டும். அதன் குறைந்தபட்சத் தொகை பெயரிடப்பட்ட கட்டுரையால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 க்கும் குறைவாக இல்லை, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தாமதமாக செலுத்தப்படாத தொகைகள் தொடர்பாக தாமதத்தின் போது நடைமுறையில் உள்ளது. நிர்ணயிக்கப்பட்ட கட்டணக் காலத்திற்குப் பிறகு அடுத்த நாளிலிருந்து உண்மையான தீர்வு நாள் (உள்ளடங்கியது) முடிவடையும். கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் வேறுபட்ட (பெரிய) இழப்பீட்டுத் தொகை வழங்கப்படலாம்.

கேள்வி: மகப்பேறு நலன்களை வழங்குதல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் தொடர்பாக பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே உள்ள சட்டப்பூர்வ உறவுக்கு நியமிக்கப்பட்ட கட்டுரை விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டதா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைச் சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் மகப்பேறு நன்மைகளை முதலாளி ஒதுக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் நியமனத்திற்குப் பிறகு அடுத்த ஊதிய நாளில் அதை செலுத்த வேண்டும் (பகுதி 5, 8, கட்டுரை 13, சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 15) .

உட்பட்டது என்று நடுவர்கள் நம்புகிறார்கள். 2-1059/2015, 33-609/2015 ஆகிய வழக்குகளில் 06/09/2015 தேதியிட்ட மகடன் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டுத் தீர்ப்பில் இது பற்றி கூறப்பட்டுள்ளது.

கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 11, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு மாநில நலன்களை ஒதுக்குதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்பட்டு பணம் செலுத்தப்படுகின்றன. காலண்டர் நாட்கள்மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் வீழ்ச்சி. பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு சலுகைகள் ஒதுக்கப்பட்டு, பணிபுரியும் இடத்திலேயே ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக, பிரதிவாதியின் கூற்றுக்கு மாறாக, மகப்பேறு சலுகைகளை நியமனம் மற்றும் செலுத்துதல் தொடர்பாக பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான சட்ட உறவுகள், கலையில் நிறுவப்பட்ட விதி உட்பட தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை. 236 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 55 வது பத்தியில், எண். 2 “நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்", பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் முதலாளி பொருத்தமான வட்டியை செலுத்த வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் தொடர்புடைய கோரிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கடமை முதலாளியிடமிருந்து எழுகிறது. பணியாளருக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படுவதற்கு, முதலாளி, குற்றத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பொறுப்பு.

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி."

ஜனவரி 1, 2015 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5,965 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு (ஜூன் 19, 2000 எண். 82-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1 குறைந்தபட்ச அளவுஊதியம்").

ஜூன் 16, 2015 எண். 309-KG15-6058 தேதியிட்ட RF உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் மூலம், இந்த வழக்கை RF உச்ச நீதிமன்றத்தின் பொருளாதார தகராறுகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியத்திற்கு மாற்றுவதற்கு மறுப்பு தெரிவிக்கப்பட்டது.

கலை பகுதி 1 படி. சட்ட எண் 255-FZ இன் 1.2, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு என்பது குடிமக்களுக்கு இழந்த வருவாய் (பணம், வெகுமதிகள்) அல்லது கூடுதல் இழப்பீடு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளின் அமைப்பாகும். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு தொடர்பான செலவுகள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 2019 ஐக் கணக்கிடும் போது ஆண்டுகளை மாற்றுவது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கு முந்தைய ஆண்டில் (மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு), மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த அல்லது குறைந்தது 1 நாள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த, ஆணைக்கு உடனடியாக ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் ஒத்திவைக்க விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் (12/09/2015 எண். 17-1/OOG-1755 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்களையும் நவம்பர் தேதியிட்ட சமூக காப்பீட்டு நிதியையும் பார்க்கவும். 30, 2015 எண். 02-09-11/15- 23247).

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் இந்த நேரத்தில் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு எடுத்திருந்தால், ஊதியக் காலத்தின் ஒரு வருடத்தை மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். மேற்கூறிய விடுமுறைகளில் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளையாவது சேர்த்திருந்தால், பில்லிங் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட இரண்டு வருடங்களையும் மாற்றும்படி அவர் கேட்கலாம். அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் ஊதியக் காலத்தை ஒத்திவைப்பதற்கான விண்ணப்பம் நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது, மேலும் இந்த உத்தரவாதம் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

எப்போது தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்

கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில் டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளர் விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால், மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. இதேபோன்ற காலம், ஆனால் குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து, குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர் ஒரு நன்மையை ஒதுக்குவது மட்டுமல்லாமல், பணம் செலுத்தும் காலத்தை மாற்றவும் கேட்கிறார், இதனால் செலுத்தப்பட்ட நன்மையின் அளவு அதிகபட்சமாக இருக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கணக்கீட்டு காலத்தை மாற்றுவதற்கான உரிமையைப் பற்றி ஊழியர் அறியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன, மேலும் முதலாளி குறைந்தபட்ச தொகையை செலுத்துகிறார். இந்த வழக்கில், பெறுநர் பின்னர் மீண்டும் கணக்கிட விண்ணப்பிக்கலாம். எப்போது என்பதை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் சில பிராந்திய கிளைகளில், மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 3 ஆண்டுகளுக்குள் அல்லது குழந்தை வயதை எட்டிய தருணத்திலிருந்து 3 ஆண்டுகளுக்குள் ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் பெறப்பட்டால் மீண்டும் கணக்கிட முடியும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். ஒன்றரை ஆண்டுகள்.

மாற்று ஆண்டுகளுக்கு நான் மீண்டும் விண்ணப்பிக்கலாமா? நீதித்துறை நடைமுறையின் அடிப்படையில், அது சாத்தியமாகும். எனவே, சமாரா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகள் நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டுத் தீர்மானம் அக்டோபர் 9, 2018 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 33-12257/2018 இல், ஊதியக் காலத்தில் மாற்றத்தைக் கேட்பது ஊழியரின் உரிமை என்று கூறுகிறது. அதே நேரத்தில், நன்மை அதிகபட்சமாக இருக்க, எந்தக் காலத்தை தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்பதை கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு விளக்க வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு உள்ளது. இல்லையெனில், அது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் உரிமைகளை மீறுகிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் பெரிய தொகையைப் பெறுவதற்கு இரண்டு முறை விண்ணப்பித்தால், முதலாளி அவருடைய கோரிக்கையை வழங்க வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது ஆண்டுகளை மாற்ற ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

இருப்பினும், முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் எதையும் மாற்றக்கூடாது. அது பணியாளருக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எனவே, தொழிலாளியே இதை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். நன்மைகளுக்கான உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் கோரிக்கை கண்டிப்பாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருக்க வேண்டும். தொகுப்பின் வடிவம் தன்னிச்சையானது. கீழே நீங்கள் மாதிரி படிவத்தைக் காணலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆண்டுகளை மாற்ற நிர்வாகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க இதைப் பயன்படுத்தலாம். இது பலன்களுக்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

கணக்கீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் இழப்பீட்டுத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு (நன்மையை அதிகரிக்க) கணக்கிடப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது மாற்றீடு செய்யும் போது, ​​பொறுப்பான நபர் பல விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. வேலைக்கான இயலாமையின் ஆரம்பம் தொடர்பாக, கணக்காளர் செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவு மற்றும் பில்லிங் காலத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும். 2019 ஆம் ஆண்டில், 2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டுகள் இதற்காக எடுக்கப்படுகின்றன. கணக்காளர் இந்த நேரத்தில் பணியாளரின் சம்பளத்தை பகுப்பாய்வு செய்து சுருக்கமாகக் கூறுகிறார். இந்த நடவடிக்கைகள் மொத்த பண வருமானத்தின் அளவைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கின்றன.
2. தீர்வு காலம் 730 நாட்கள்.

2019, 2017 மற்றும் 2018 இல் ஊனமுற்றோர் நலன்களை கணக்கிடும் போது அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஆண்டுகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரம்பு:

• 2017 க்கு - 755,000 ரூபிள்;
• 2018 க்கு - RUB 815,000.

2019 இல் அதிகபட்ச நன்மைத் தொகை சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும், இதன் அளவு 2150.68 ரூபிள் ஆகும்.

சூத்திரம் பின்வருமாறு: (RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 நாட்கள்.

ஊழியரின் மொத்த வருமானம் காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளின் குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறுகிறது என்று மாறிவிட்டால், வரம்பு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. மேலே உள்ள எதுவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

ஊதிய காலத்தில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தால் வேலையின்மைக்கு இது தேவைப்படும்.

பில்லிங் காலத்தின் போது அல்லது பில்லிங் காலத்தின் ஒரு வருடத்தில் பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்திருக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஊழியர் அந்த ஆண்டுகளை ஊதியக் காலத்திலிருந்து பிற முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு (அல்லது ஆண்டு) மாற்றலாம், அவ்வாறு செய்தால் நன்மைத் தொகை அதிகரிக்கும். இதைச் செய்ய, பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பப் படிவம் விருப்பமானது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு (ஆகஸ்ட் 3, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 17-1/OOG-1105) நிகழ்விற்கு உடனடியாக முந்தைய ஆண்டுகளுக்கு (ஆண்டு) மட்டுமே நீங்கள் பில்லிங் காலத்தை மாற்ற முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். )

இயக்குனரிடம்

எல்எல்சி "காஸ்ப்ரோம்" ஏ.வி. இவானோவ்

கணக்காளரிடமிருந்து E.V. பெட்ரோவா

அறிக்கை

2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டுகளில் நான் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்ததன் காரணமாக மற்றும்

பிரசவம், பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பில், பில்லிங் காலத்தை ஒத்திவைக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்

முறையே 2013 மற்றும் 2014 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுதல்.

09/21/2017 ____________________ ஈ.வி. பெட்ரோவா

தலைப்பில் கூடுதல் இணைப்புகள்

1. 
   ஒரு குழந்தையை எந்த வயது வரை பராமரிக்க எத்தனை நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வருடத்திற்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு எத்தனை ஆண்டுகள் வரை நீங்கள் செலுத்தலாம் என்பதைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - நோயின் முழு காலத்திற்கும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன. அவை என்ன?
2. 
   எத்தனை வருட காப்பீட்டு அனுபவம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்கும். தொழிலாளர் வெளியீட்டை ஆய்வு செய்வதற்கான உறுதியான ஆவணம் வேலை புத்தகம். ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.