வேலை இழப்பு காப்பீட்டு நிபந்தனைகள். வேலை இழப்புக்கு எதிராக கடன் காப்பீடு. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது கட்டணத்தை எவ்வாறு பெறுவது

ஒவ்வொரு வினாடி ரஷ்யனுக்கும் வங்கிக்கு கடன் கடமைகள் உள்ளன. ஆனால் நிலையற்ற பொருளாதார நிலை குறைவதற்கு வழிவகுக்கும் ஊதியங்கள்அல்லது பணியாளர் குறைப்பு. அந்த நபர் சிறிது காலத்திற்கு திவாலாகிவிடுவார். அவர்களின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய, குடிமக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்புசேவையைப் பயன்படுத்த வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர் - வேலை இழப்பு காப்பீடு.

கடன் கொடுக்கும் போது வேலை இழப்புக்கு கடன் வாங்குபவர் காப்பீடு என்றால் என்ன?

இது காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கும் அதன் வாடிக்கையாளருக்கும் இடையேயான பரிவர்த்தனை, உத்தரவாதம் பண இழப்பீடுபாலிசிதாரர் வைத்திருக்கும் கடனுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு. பணம் செலுத்துவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், நபர் தனது உத்தியோகபூர்வ வேலையை இழக்கிறார்.

கவனம்! வேலை இழப்புக் காப்பீட்டை எடுத்துள்ள வங்கிக் கிளையண்ட், கடனளிப்பவர் கோரப்பட்ட கடனை அங்கீகரிக்க அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் அதை மறுப்பது விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படுவதற்கு ஒரு காரணம் அல்ல.

வாடிக்கையாளரின் கடன்களை ஆறு மாதங்களுக்குள் செலுத்த நிறுவனம் ஒப்புக்கொள்கிறது (சில சந்தர்ப்பங்களில் - 12 மாதங்கள்). புதிய வேலை கிடைக்க இந்த நேரம் போதும்.

வங்கிக் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​குறிப்பாக ஒரு பெரிய கடன், கடன் வழங்குபவர் வேலை இழப்புக்கு எதிராக காப்பீடு வழங்குகிறது. அடமானத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலம், விண்ணப்பதாரர், வங்கியின் முன்மொழிவில், ஒப்பந்தத்தில் இந்த சேவையைச் சேர்ப்பதற்கு ஒப்புக்கொள்கிறார். சில சந்தர்ப்பங்களில் மறுப்பது கடனளிப்பவரின் எதிர்மறையான முடிவுக்கு அடிப்படையாக இருக்கும், ஆனால் அத்தகைய காப்பீடு கட்டாயமில்லை.

வங்கியே வேலை இழப்பு காப்பீடு வழங்கவில்லை. அவர் அதை வழங்கலாம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முறைப்படுத்தலாம். காப்பீட்டு நிறுவனம் பாலிசியை பதிவேட்டில் சேர்த்து சேவை செய்யும். காப்பீட்டு நிறுவனத்தை மீண்டும் தொடர்புகொள்வதை விட, உடனடியாக சேவையைப் பயன்படுத்துவது அதிக லாபம் தரும். இது கடனாளியின் நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும் மற்றும் கடன் ஒப்புதல் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும். வங்கியைப் பொறுத்தவரை, விண்ணப்பதாரர் கடன் வாங்கிய நிதியைத் திருப்பிச் செலுத்துவார் என்பதற்கான கூடுதல் உத்தரவாதமாகும்.

யார் வேண்டுமானாலும் தங்கள் முக்கிய வேலையை இழக்கலாம். ஆனால் இது அவரது கடனை செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து அவரை விடுவிக்காது. கடன் காப்பீடு கடன் வாங்குபவரை தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் எந்தவொரு வலிமையிலிருந்தும் பாதுகாக்கும்.

இன்சூரன்ஸ் பாலிசி என்ன அபாயங்களை உள்ளடக்கியது?

வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் தயாரிப்பு அம்சங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது. இது கடன் வழங்குவதற்கான உத்தரவாத நடவடிக்கைகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படலாம் அல்லது சுயாதீனமாக வழங்கப்படலாம்.

சுவாரஸ்யமானது! வேலை இழப்புக்கு எதிராக கடன்களை காப்பீடு செய்யும் சேவை முதலில் அமெரிக்க எண்ணெய் நெருக்கடியின் போது தோன்றியது. பல வங்கி வாடிக்கையாளர்கள் திவாலாகி, கடனை செலுத்த முடியாமல் தவித்தனர்.

காப்பீட்டில் உள்ள அபாயங்கள்:

1. வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ இழப்பது. 3 டிகிரி வரம்புடன் 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்களாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
2. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் (குறைப்பு) அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்.

மேற்கத்திய நடைமுறையானது காப்பீடு செய்யப்பட்டவரின் கல்விக்கு ஏற்ப ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்கும் வாய்ப்பை இழப்பதற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வை வழங்குகிறது. ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை இது ஒரு பொருட்டல்ல. ரஷ்ய குடிமக்களில் பெரும்பாலோர் இனி தொழில் ரீதியாக வேலை செய்ய மாட்டார்கள்.

பொதுவாக, ஒரு வங்கி வாடிக்கையாளருக்கு வேலை இழப்புக்கு எதிராக காப்பீடு செய்வதா அல்லது மறுப்பதா என்பது வேறு வழியில்லை. கடனளிப்பவர் காரணத்தை தெரிவிக்காமல் நிதியை வழங்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் விண்ணப்பதாரருக்கு முடிவை விட்டுவிடுகிறது, ஆனால் நடைமுறையில் எல்லாம் வித்தியாசமாகத் தெரிகிறது.

மறுபுறம், நவீன சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் கடன் வாங்குபவர் ஒரு "பாதுகாப்பு குஷன்" உருவாக்குவது நல்லது. உயர் பதவியும் இல்லை உயர் கல்விபணியாளரை வேலையை இழக்காமல் பாதுகாக்காது. எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளுக்கு எதிராக உங்கள் கடனை காப்பீடு செய்வது இன்றியமையாததாக இருக்கும்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு அல்ல

சரியான வேலை ஒப்பந்தம் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு மட்டுமே உறுதியளிக்க நிறுவனங்கள் தயாராக உள்ளன. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர்களின் உரிமையாளர்கள் தங்கள் முக்கிய வேலை இழப்புக்கு எதிராக தங்களை காப்பீடு செய்ய முடியாது. அவர்களின் வருமானம் நிலையானது அல்ல என்பதால், பெரும்பாலும் பருவகாலம்.

இழப்பீடு வழங்குவதற்கான முடிவை காப்பீட்டு நிறுவனம் வைத்திருக்கிறது. நீங்கள் சொல்வது சரி என்றும், நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் சார்புடையவை என்றும் நிரூபிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. காகிதங்களில் கையெழுத்திடும்போது கடன் வாங்குபவர் இதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலும், ஒரு நபர் தனது நேரத்தையும் பணத்தையும் நரம்புகளையும் வழக்குகளில் வீணாக்குகிறார்.

காப்பீட்டு நிறுவனம் பணம் செலுத்த மறுத்தால்:

1. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.
2. காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் பாலிசியை வழங்குவதற்கு முன், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து முதலாளியிடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு.
3. அறிவிப்பு இல்லாமல் பணிநீக்கம்.
4. வேண்டுமென்றே தனக்குத்தானே உடல் ரீதியான தீங்கு விளைவிப்பது.
5. வேலை நேரத்தில் மது மற்றும் போதைப்பொருள் பயன்பாடு காரணமாக பணிநீக்கம்.
6. வாடிக்கையாளர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறவில்லை.
7. பகுதி நேரம்.
8. இராணுவ நடவடிக்கைகள், வேலைநிறுத்தங்கள்.
9. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் முனிசிபல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார், இது வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் உரிமையை இழக்கிறது.

உள்ளடக்கப்பட்ட அபாயங்களின் பட்டியலை விட விலக்குகளின் பட்டியல் நீளமானது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இருப்பினும், வேலை இழப்பு காப்பீடு சேவை மட்டுமே தொடர்ந்து நிலைத்திருக்க ஒரே நம்பிக்கை.

வேலையின்மை காப்பீட்டின் நிலையான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

காப்பீடு பெற விரும்புவோருக்கு முக்கியத் தேவை உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு. தங்களுக்காக அல்லது குறுகிய கால ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரிபவர்கள் பாலிசி எடுக்க முடியாது. கூடுதலாக:

• விண்ணப்பதாரரின் வயது 18-60 ஆண்டுகள். 1 அல்லது 2 வது குழுவின் ஊனம் இல்லை.
• காப்பீட்டு நிறுவனம் கடந்த 3 அல்லது 6 மாதங்களுக்கான வருமானத்தின் 2-NDFL சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். நிறுவனம் அதன் விருப்பப்படி பிற ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம்.
• விண்ணப்பதாரர், காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ், ஆரம்ப கட்டணத்தை செலுத்துகிறார். இதற்குப் பிறகுதான் நிறுவனம் பொதுப் பதிவேட்டில் பாலிசியைச் சேர்க்கிறது.

தெரிந்தே தவறான தகவல்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், அந்த ஒப்பந்தத்தை செல்லாததாக்க விசாரணைக் குழுவுக்கு உரிமை உண்டு.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது மற்றும் பாதுகாப்பின் தொடக்கத்தின் அம்சங்கள்

கடன் வாங்கியவர் அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியரால் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். காப்பீட்டுத் தொகை மாதாந்திர கட்டணம் அல்லது சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

ஒப்பந்தத்தின் அம்சங்கள்:

• செல்லுபடியாகும் காலம் பொதுவாக 12 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த நேரம் வேலை வாய்ப்புக்கு போதுமானது.
• ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு காப்பீட்டாளர் இழப்பீடு பெறுவார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 180) வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்த பிறகு.

இன்றைய போட்டி சூழலில், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும். முக்கிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அபாயங்களின் பட்டியலை விரிவாக்க பல நிறுவனங்கள் தயாராக உள்ளன.

2020 இல் பாலிசி செலவு

வேலை இழப்பு காப்பீடு வழங்குநர்கள் பல்வேறு வகையான பிரீமியங்களை வசூலிக்கின்றனர். வங்கிகள் வழக்கமாக கடன் தொகையையும் திருப்பிச் செலுத்தும் காலத்தையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது. காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் நம்பியுள்ளன மாத வருமானம்மற்றும் முதலாளியின் நம்பகத்தன்மை.

இந்த புதிய தயாரிப்பை வழங்கும் மிகவும் பிரபலமான நிறுவனங்கள் கீழே உள்ளன:

பாலிசியின் விலை விண்ணப்பதாரரின் வயது, சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

பாலிசி மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது. கடன் அல்லது 200 ரூபிள் விஷயத்தில் நிறுவனத்தின் பிரீமியம் 0.8% - 5% வரை இருக்கும். செலவு நிர்ணயிக்கப்பட்டால் மாதத்திற்கு. ரஷ்யாவில் சராசரியாக, வேலை இழப்புக்கு எதிரான ஒரு நிலையான காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் 5 ஆயிரம் முதல் 10 ஆயிரம் ரூபிள் வரை செலவாகும்.

2020 இல் வேலை இழப்புக்கு எதிராக எங்கு காப்பீடு செய்வது: காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் பட்டியல்

காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன், சந்தையில் கிடைக்கும் சலுகைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒப்பிட்டுப் பார்த்த பிறகு, எந்த காப்பீட்டு முறையைத் தேர்வு செய்வது என்பது தெளிவாகிவிடும்:

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது பணம் பெறுவதற்கான நடைமுறை

வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க, காப்பீடு செய்தவர் தொடர்புடைய ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்.
2. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதைக் குறிக்கும் குறிப்புடன் பணி பதிவு புத்தகம்.
3. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல் மற்றும் அசல்.
4. மாத வருமான சான்றிதழ்.
5. பதிவு தொடர்பான வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் அதிகாரப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல்.
6. கடன் கிடைப்பதை உறுதிப்படுத்தும் வங்கி அறிக்கை (கிடைத்தால்).

வேலை இழப்புக்கு எதிரான காப்பீட்டு விதிமுறைகளில், காப்பீட்டு நிறுவனம் வாடிக்கையாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கத் தயாராக இருக்கும் விதிமுறைகள் ஆகும். இது எல்லா நிறுவனங்களிலும் வேறுபடுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில், முகவர் விசாரணைகளை மேற்கொள்வார் மற்றும் வாடிக்கையாளர் உண்மையிலேயே வேலையில்லாதவரா என்பதைச் சரிபார்ப்பார்.

SS இன் தாக்குதலின் போது நடவடிக்கைகளுக்கான விதிமுறைகள்:

1. வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யுங்கள்.
2. வேலை இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் தயார் செய்யவும்.
3. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் விசாரணைக் குழுவிற்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
4. காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ முடிவுக்காக காத்திருங்கள்.

வாடிக்கையாளர் காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் உடன்படவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் நடைமுறையில் பெரும்பாலான சர்ச்சைகள் காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவாக தீர்க்கப்படுகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது.

« கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலையில், பலருக்கு கூடுதல் பாதுகாப்பு தேவைப்படுகிறது. இப்போதெல்லாம், அடிக்கடி, வாடிக்கையாளர்கள் பணிநீக்கம் தொடர்பாக காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர். பெரும்பாலும், கடன் வாங்குபவர்களுக்கு வேலை இழப்பு காப்பீடு வங்கிகளால் வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய தயாரிப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை இன்று நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்", - பேசுகிறது பொது மேலாளர் LLC IC "Sberbank Insurance" ஹன்னஸ் சோப்ரா.

கூட்டாளர் வங்கிகளில் ஒன்றான ஸ்பெர்பேங்க் இன்சூரன்ஸின் மிகவும் உயர் பதவியில் உள்ள ஊழியர், ஒத்துழைப்பின் ஆரம்பத்திலேயே காப்பீட்டை வாங்கினார், அவர்கள் சொல்வது போல், ஒரு பரிசோதனைக்காக. வங்கியில் சமீபத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அவர் வேலை இல்லாமல் இருந்தார் - மேலும் அவர் வேடிக்கைக்காக மட்டுமே வாங்கிய காப்பீட்டைப் பயன்படுத்திக் கொண்டார். " சிரமங்களை எதிர்கொள்வதில் அனைவரும் சமம், பணக்காரர்களும் உதவியை நாடுகிறார்கள், அலெக்சாண்டர் ஷைகின் கூறுகிறார், Sberbank இன்சூரன்ஸ் நிறுவனத்தில் எழுத்துறுதி மற்றும் சில்லறை வணிக முறையியல் துறையின் தலைவர். - இருப்பினும், சாதாரண ஊழியர்களுக்கு வேலை இழப்புக்கு எதிரான காப்பீடு மிகவும் அவசியம் - சிலருக்கு இது கடைசி நம்பிக்கை».

தற்போது, ​​வேலை இழப்பு காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் முக்கியமாக கடன் வாங்குபவர்களுக்கு விற்கப்படுகின்றன - இவை நுகர்வோர் கடன்களாகவோ அல்லது கார் வாங்குவதற்கான கடனாகவோ இருக்கலாம். சட்டப்படி, ஒரு பொருளை வாங்கும் போது மற்றொன்றைத் திணிக்க நிறுவனங்களுக்கு உரிமை இல்லை. எனவே, வங்கி மேலாளர் காப்பீட்டுப் பொருளை வாங்குவதற்கு மட்டுமே பரிந்துரைக்க முடியும். காலம் காட்டியபடி, காப்பீடு எடுத்தவர்கள் புத்திசாலித்தனமாக செயல்பட்டனர். சமீபகாலமாக, காப்பீட்டுத் தொகைக்கான கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது.

இந்த காப்பீடு எப்படி வேலை செய்கிறது? காப்பீடு செய்யப்பட்ட வருமானத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாற்றுவதற்கு பாலிசி உத்தரவாதம் அளிக்கிறது - பொதுவாக மூன்று முதல் ஆறு மாதங்கள். இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இழந்த சம்பளத்துடன் ஒப்பிடக்கூடிய தொகையை அவர் சிறிது காலத்திற்கு பெற முடியும் - இந்த முறை காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து. இருப்பினும், இதற்கு சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். வாங்கிய இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் காப்பீட்டுக் கொள்கை அமலுக்கு வருகிறது. உண்மை என்னவென்றால், சட்டப்படி முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்க வேண்டும். காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு பணிநீக்கங்கள் குறித்து அறிவிக்கப்பட்ட நபருக்கு காப்பீட்டு நிறுவனம் இழப்பீடு வழங்காது.

மேலும், காப்பீட்டில் தற்காலிக விலக்கு என்று அழைக்கப்படும் - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்ந்த 60 நாட்களுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தத் தொடங்கும். முன்னாள் ஊழியர் இன்னும் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முயற்சிகளை மேற்கொள்வதற்கு இது அவசியம். இந்த காலகட்டத்தில் அல்லது இந்த காலகட்டத்தில், முன்னாள் முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு இழந்த சராசரி மாத வருவாயை செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து 61வது நாளிலிருந்து காப்பீட்டு நிறுவனம் பணம் செலுத்துகிறது. " காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வை உறுதிப்படுத்த, வாடிக்கையாளர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கான விண்ணப்பத்தை வழங்க வேண்டும், அவர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தின் சான்றிதழ்

"அதிகாரப்பூர்வமற்ற" பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு நிறுவனம் இழப்பீடு வழங்காது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி தனது ஊழியர்களை "தங்கள் விருப்பத்தின் பேரில்" ஒரு அறிக்கையை எழுத கட்டாயப்படுத்தினால். இந்த வழக்கில், நீங்கள் மேற்பார்வை அதிகாரிகளிடமிருந்து பாதுகாப்பு பெற வேண்டும். கூடுதலாக, நிர்வாக பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அரசாங்க அரசு ஊழியர்கள் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல.

« முன்னதாக, சில வாடிக்கையாளர்கள் அத்தகைய காப்பீட்டை தேவையற்ற, கிட்டத்தட்ட திணிக்கப்பட்ட விஷயமாக கருதினர். இப்போது, ​​​​ஒரு நெருக்கடியில், பலருக்கு அது மாறிவிட்டது கடைசி நம்பிக்கை- மக்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க நேரம் கிடைக்கும் மற்றும் அமைதியாக வேலை பார்க்க முடியும்"என்கிறார் அலெக்சாண்டர் ஷைகின்.

படிக்கும் நேரம்: 7 நிமிடங்கள். பார்வைகள் 89 09/08/2018 அன்று வெளியிடப்பட்டது

புள்ளிவிவரங்களின் முடிவுகளின்படி, Sberbank இலிருந்து கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் சில ரஷ்யர்கள் இந்த வகையான காப்பீட்டு சேவையைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள், இது வாடிக்கையாளரை திட்டமிடப்படாத வேலை இழப்பிலிருந்து பாதுகாப்பது போன்றது. இந்த வகை கொள்கையானது வாடிக்கையாளர்களுக்கு நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது, முக்கியமாக நீண்ட கால கடனை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது (உதாரணமாக, அடமானம்). இந்தக் கொள்கை சாதாரண குடிமக்களுக்கும் அவர்களின் சொந்த முயற்சியில் கிடைக்கிறது.

எந்தவொரு வங்கி வாடிக்கையாளரும், வீட்டுக் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​காப்பீட்டுக் கொள்கையை வழங்குவதற்கு அடமான மேலாளரிடமிருந்து அவசர கோரிக்கையை எதிர்கொள்கின்றனர். சில வகையான காப்பீடுகள் (உதாரணமாக, இணை வீடுகளுக்கு) கட்டாயமாகும். Sberbank இலிருந்து வேலை இழப்புக்கு எதிரான காப்பீடு தேவையில்லை, ஆனால் கடன் வாங்குபவர்கள் இந்த காப்பீட்டைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

Sberbank இல் நீங்கள் வேலை இழப்பு அபாயத்திற்கு எதிராக காப்பீட்டுக் கொள்கையை எடுக்கலாம்

வேலை இழப்பு காப்பீட்டு திட்டத்தின் அம்சங்கள்

இந்த காப்பீட்டின் சாராம்சம், வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் கடன் வாங்குபவர்களுக்கு உத்தரவாதமான உதவியை வழங்குவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது அவர்களின் முக்கிய வருமானத்தின் ஆதாரமாகும். இதன் விளைவாக, இந்த காரணத்திற்காக, வங்கியில் அடமானக் கடனை அடைப்பதில் பெரும் சிரமங்கள் எழுகின்றன மற்றும் பிணைய வீட்டுவசதி இழப்பு உட்பட அடுத்தடுத்த சிக்கல்கள்.

கடன் வாங்குபவர் ஒரு நிலையற்ற நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், குறிப்பாக நிதி நெருக்கடிகளின் போது, ​​பணிநீக்கங்களின் வரிசையில் சேர அதிக வாய்ப்பு இருக்கும்போது, ​​Sberbank இன் வேலை இழப்பு காப்பீடு மிகவும் பொருத்தமானதாகிறது.

காப்பீட்டு ஆபத்து ஏற்பட்டால், கடன் வாங்கியவர் காப்பீட்டாளரிடமிருந்து தேவையான இழப்பீட்டைப் பெறுகிறார். இயற்கையாகவே, சேவையின் இழப்பு ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் - அத்தகைய நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. இழப்பீடு என்பது 6-12 மாத காலத்திற்கு வீட்டுக் கடனில் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை காப்பீட்டாளரால் தற்காலிகமாக திருப்பிச் செலுத்துவதைக் கொண்டுள்ளது.

வழக்கமாக இந்த காலகட்டத்தில் வாடிக்கையாளர் மற்றொரு வேலையை கண்டுபிடித்து தனது வழக்கமான நிதி நிலைமைக்கு திரும்புவார். இந்த பாலிசியை முடிக்கும்போது காப்பீட்டின் பொருள் வேலையின் திடீர் இழப்பு - புள்ளிவிவரங்களின்படி, அடமானக் கடன் செலுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்களுக்கு இது மிகவும் பொதுவான காரணம்.

அத்தகைய கொள்கையின் நன்மை தீமைகள்

அத்தகைய காப்பீட்டின் முக்கிய நன்மைகள் பின்வரும் அம்சங்களை நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்:

1. சரியான நேரத்தில் மற்றும் விரைவான நிதி உதவி. காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் மிகவும் தேவைப்படும் போது துல்லியமாக செய்யப்படுகின்றன.
2. மலிவு பாலிசி விலை. இந்த காப்பீட்டுத் திட்டம் குறைக்கப்பட்ட விலைக் கொள்கை மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தேவையற்ற நிதி கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் சாதாரண வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்த அனுமதிக்கிறது.
3. எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கட்டண முறை. காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் தானியங்கி கட்டண முறையைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், அடுத்த தொகையை செலுத்த ஒவ்வொரு மாதமும் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு வர வேண்டியதில்லை.
4. எந்த வகையான கடனுக்கும் காப்பீடு பெறலாம்.

ஆனால் காப்பீட்டு நிலைமைகளை நெருக்கமாகப் பரிசோதிக்கும் போது, ​​வல்லுநர்கள் சில குறைபாடுகளையும் அடையாளம் காண்கின்றனர். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேலை இழப்புக்கான அனைத்து நிகழ்வுகளும் அபாயகரமானதாக வரையறுக்கப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாடிக்கையாளர் ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் விளைவாக வெளியேறினால், பணிநீக்கம் "அவரது சொந்த விருப்பம்" என்று முறைப்படுத்தினால், அவர் காப்பீடு மறுக்கப்படுவார்.

காப்பீட்டு திசையின் சாராம்சம்

காப்பீடு தொடர்பான தேவைகள்

அத்தகைய கொள்கையை வெளியிட விரும்பும் வாடிக்கையாளருக்கு Sberbank சில தேவைகளை விதிக்கிறது. பின்வரும் நிபந்தனைகளை சந்திக்கும் குடிமக்களால் இதை முடிக்க முடியும்:

• ரஷ்ய குடியுரிமை;
• உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு;
• மொத்த பணி அனுபவம்: 1 வருடத்திலிருந்து;
• வேலை செய்யும் வயது (18-60 வயது).

திடீரென (திட்டமிடப்படாத) வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீடு என்பது நுகர்வோர் அல்லது அடமானக் கடன் வழங்கும் காலம் முழுவதும் செல்லுபடியாகும். பாலிசியின் மொத்தச் செலவு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திசை வகை மற்றும் வாடிக்கையாளரின் கடனின் காலத்தைப் பொறுத்தது.

காப்பீட்டு அபாயங்கள்

இந்த பகுதியில் காப்பீட்டு பாலிசி எடுப்பதற்கு முன், காப்பீட்டு அபாயங்கள் என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரும் இந்த நுணுக்கங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும், குறிப்பாக கடன் வாங்குபவர்கள் நீண்ட கால கடன் கடமைகளை எடுக்கிறார்கள்.

பல வங்கி வாடிக்கையாளர்களுக்கு "வேலை இழப்பு" என்ற கருத்து என்ன என்பதை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளவில்லை மற்றும் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவார்கள்.

வேலை இழப்பு கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதில் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தினால், கடன் வாங்கும் போது வாடிக்கையாளரின் நிதி நிலையை காப்பீடு பாதுகாக்கிறது.

திட்டமிடப்படாத பணிநீக்கம் (பணம் செலுத்துபவரின் தவறு காரணமாக அல்ல)

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் இழப்பு வேலை செய்யாது. பணி புத்தகம் "உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி" குறிக்கப்பட்டால், கொள்கை சக்தியை இழக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய கணக்கீடு காப்பீட்டு அபாயத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதால். காப்பீடு என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளை மட்டுமே உள்ளடக்கும். குறிப்பாக:

1. பணியாளர் குறைப்பு. தேவை காரணமாக நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைவதால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். அத்தகைய பணிநீக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்கக் குறியீட்டின் கட்டுரை 81, பிரிவு 2 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
2. கட்சிகளின் ஒப்பந்தம். துவக்குபவர் வேலை வழங்குபவர் என்று வழங்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 இன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது என்ற குறிப்புடன் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு இருக்க வேண்டும்.
3. நிறுவனத்தின் கலைப்பு. பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81, பத்தி 1 இன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது).

திட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, ஆபத்து ஏற்பட்டால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் கூடுதல் போனஸைப் பெறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வாடிக்கையாளரின் தொழிலாளர் நிலைமையை விரைவாக இயல்பாக்குவதில் காப்பீட்டாளர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர், எனவே போனஸ் ஒரு புதிய வேலையுடன் விரிவான உதவியைக் கொண்டுள்ளது. அதாவது:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க;
• மற்றொரு கடமை நிலையத்தைத் தேடுவதற்கான உகந்த மாதிரியை உருவாக்குதல்;
• எதிர்கால நேர்காணல்களுக்கான வெற்றி-வெற்றி விண்ணப்பத்தை உருவாக்கி வடிவமைக்கவும்.

தற்காலிக இயலாமை

காப்பீட்டுத் திட்டம் தற்காலிகமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்தால் காப்பீட்டு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. இத்தகைய நிகழ்வுகளில் பல்வேறு தொழில்துறை காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களின் வளர்ச்சி ஆகியவை அடங்கும். இந்த காப்பீட்டை எடுத்துக்கொள்வது வழக்கில் குறிப்பாக பொருத்தமானதாகிறது அடமானக் கடன்- வீட்டுக் கடன், இது 25-30 ஆண்டுகள் வரை வழங்கப்படும்.

இழப்பீடு மறுக்கப்படும் போது

தனிப்பட்ட கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர, காப்பீட்டு நிறுவனம் காப்பீட்டு இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற மறுப்பதால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் பிற வழக்குகளையும் வழங்குகிறது. இவை பின்வரும் சூழ்நிலைகள்:

• தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட கட்டுரைகளின் கீழ் பணிநீக்கம் (இல்லாதது, மது போதை, மீறல் மற்றும் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது போன்றவை);
• போதைப்பொருள்/ஆல்கஹால் போதை காரணமாக வேலை காயம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால்.

புள்ளிவிவரங்களின்படி, கடன் கடமைகளை நிறைவேற்ற இயலாமைக்கு வேலை இழப்பு முக்கிய காரணம்

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது

திட்டமிடப்படாத பணிநீக்கம் போன்ற தொல்லைகள் ஏற்பட்டவுடன், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் விரைவில் காப்பீட்டாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அழைப்பு மையத்தை (ஹாட்லைன்) அழைப்பதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம். இழப்பீடு பெறுவதற்கான செயல்களின் முழு வரிசையையும் ஆபரேட்டர் விளக்குவார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு முன்னாள் ஊழியர் விரைவாக மத்திய வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் (வேலைவாய்ப்பு மையம்) பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில் மட்டுமே நீங்கள் இழப்பீட்டை நம்பலாம்.

இழப்பீடு பெற, நீங்கள் தேவையான ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும். நிலையான ஆவணப் போர்ட்ஃபோலியோவில் பின்வருவன அடங்கும்:

• காப்பீடு செய்யப்பட்டவரின் பாஸ்போர்ட்;
• வேலை புத்தகம் / வேலை ஒப்பந்தம்;
• நபர் பதிவு செய்யப்பட்டதாக மத்திய அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்;
• கடன் வழங்கும் வங்கியுடனான ஒப்பந்தம் (அதனுடன் வங்கி அறிக்கை மற்றும் கடனுக்கான கடனின் அளவு மற்றும் வழக்கமான கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கும் கட்டண அட்டவணை ஆகியவை இணைக்கப்பட்டுள்ளது).

வாடிக்கையாளர் காப்பீட்டாளருக்கு ஆவணங்களை எவ்வளவு விரைவில் வழங்குகிறாரோ, அவ்வளவு விரைவில் காப்பீட்டுத் தொகைகள் தொடங்கும். வாடிக்கையாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்ய 10 நாட்களும், காப்பீடு பெற காப்பீட்டு நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள 60 நாட்களும் வழங்கப்படுகிறது.

Sberbank இல் காப்பீட்டு வகைகள்

காப்பீட்டுத் தொகைகளைப் பெறுதல்

காப்பீட்டுத் திட்டம் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 2 மாதங்களுக்கு நடைமுறைக்கு வருகிறது. காப்பீடு செயல்படுத்தப்பட்ட 30 நாட்களுக்குப் பிறகு முதல் கட்டணம் ரசீது கிடைக்கும். இழப்பீடு பெறும்போது, ​​பின்வரும் நிபந்தனைகள் பொருந்தும்:

1. இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பத்தில் வாடிக்கையாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட வங்கிக் கணக்கில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
2. இந்தக் காப்பீட்டின் கீழ் செலுத்தப்படும் தொகை, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (தரவு கடந்த ஆண்டுவேலை). கொடுப்பனவுகள் மாதத்திற்கு 74,000 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.
3. அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் தொகைகள் ஆறுக்கு மேல் இல்லை.

பணம் செலுத்தும் தொகை நேரடியாக முடிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு செலவைப் பொறுத்தது. கொள்கை விருப்பங்களை பின்வரும் அட்டவணையில் காணலாம்:

காப்பீட்டுத் தொகை (ரூபிள்களில், மாதத்திற்கு)	காப்பீட்டுக் கொள்கை செலவு (RUB/மாதம்)
6 500	190
12 000	330
20 000	530
27 000	730
35 000	990
43 000	1 190
50 500	1 390
58 000	1 590
66 000	1 790
74000	1 990

முடிவுகள்

இந்த வகை காப்பீடு Sberbank இன் அடமானம் / கடன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மட்டும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. அத்தகைய பாலிசியை யார் வேண்டுமானாலும் எடுக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால், கடன் வாங்கியவர் உங்கள் கடனைச் செலுத்த முடியாமல் போகும் போது, ​​விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளில் இருந்து இந்த வகையான காப்பீடு உங்களைப் பாதுகாக்கும். வாடிக்கையாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளால் வருமான இழப்பு ஏற்பட்டால், பாலிசியின் உதவியுடன், அனைத்து ஒப்பந்த வங்கிக் கடமைகளும் நிறைவேற்றப்படும். மேலும் குடிமகன் ஒரு அமைதியான சூழ்நிலையில் ஒரு புதிய வேலையைத் தேட முடியும்.

பொருளாதார நெருக்கடியில் உள்ள ஒரு நவீன தொழில்முனைவோர் தன்னிடம் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை முடிந்தவரை திறமையாக மேம்படுத்த ஒவ்வொரு சாத்தியமான வழியிலும் பாடுபடுகிறார். இந்த காரணத்தினால்தான் சராசரி மனிதனுக்கு வேலை இழப்பு அச்சுறுத்தல் அதிகரித்து வருகிறது. ஒரு சிறப்பு காப்பீட்டு திட்டத்தின் உதவியுடன் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளலாம். VTB வேலை இழப்பு காப்பீடு என்பது சராசரி ஊதியத்திற்கு சமமான தொகையில் பணத்தைப் பெறுவதற்கான உகந்த வாய்ப்பாகும். இது சிறப்பு வடிவம்நபர் ஒரு புதிய உத்தியோகபூர்வ பணியிடத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை பொருள் உதவி வழங்கப்படும்.

VTB ஒரு உயர் மட்டத்தில் காப்பீட்டை ஏற்பாடு செய்கிறது. வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது பெரிய எண்ணிக்கைபல்வேறு திட்டங்கள். இது சிறந்த விருப்பம்வேலை இழப்பு போன்ற பொதுவான நிகழ்வுக்கு எதிரான காப்பீடு.

லாபகரமான பாதுகாப்புக் கொள்கையை வாங்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் லைவ் - கவலைப்படாதே என்பது போன்ற வகைகளின் முக்கியமான நிகழ்வுகளுக்கு தானாகவே பொருந்தும்:

1. ஒரு வங்கி ஊழியர் இழப்புகளை அனுபவிக்கிறார், அதே நேரத்தில் கட்சிகளுக்கு இடையில் முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும்.
2. ஒரு இயக்க நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழுமையான மூடல்.
3. நிறுவனத்தில் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலையில் உள்ள ஊழியர்களின் கட்டாயக் குறைப்பு.
4. மற்ற காரணிகள் இருந்தால், அதிகாரப்பூர்வ TD முழுவதுமாக ரத்து செய்யப்படும்.

கொள்கை செயல்படுத்தப்பட்ட உடனேயே நடைமுறைக்கு வரும். இந்த செயல்முறை அதன் கையகப்படுத்துதலிலிருந்து தோராயமாக மூன்று மாதங்களுக்குள் கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஈடுசெய்யக்கூடிய காப்பீட்டு நிலைமை ஏற்படும் செயல்பாட்டில், கால் சென்டர் ஊழியர்களைத் தொடர்புகொள்வது மற்றும் தொலைபேசியில் பதிலளித்த ஆபரேட்டரால் வழங்கப்பட்ட சரியான விதிகளைப் பின்பற்றுவது அவசியம்.

மேலும் படிக்கவும்: ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்ட அடமானத்தில் VTB 24 இல் அடமானத்தின் வட்டி விகிதத்தை எவ்வாறு குறைப்பது

"வாழ்க மற்றும் தொந்தரவு செய்யாதே" VTB இன்சூரன்ஸ் நிபந்தனைகள்

இந்த திட்டத்திற்கான தேவைகளை விவரிக்கும் போது, ​​காப்பீடு பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியாத சில நபர்கள் இருப்பதைக் குறிப்பிடலாம். இது பின்வரும் வகை பயனர்களுக்குப் பொருந்தும்:

• சாத்தியமான காப்பீட்டு நேரத்தில் தற்போதைய வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை;
• உத்தியோகபூர்வ ரஷ்ய குடியுரிமை இல்லாத வாடிக்கையாளர்கள்;
• ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான அனுபவம் உள்ள பயனர்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை கணிசமாக மீறும் நபர்கள்;
• சிவில் மற்றும் இராணுவ ஊழியர்கள்.

வங்கியின் மற்ற அனைத்து வகை பயனர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் இந்தக் காப்பீட்டுத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். நிதி நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களாக இல்லாதவர்களும் அதன் பலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும். எவரும் தனக்கென தனிப்பட்ட பாலிசியை அல்லது உறவினர் அல்லது நண்பருக்கு கொண்டாட்டத்திற்கான பரிசாக வாங்க வாய்ப்பு உள்ளது. நீங்கள் அதை எங்கு வேண்டுமானாலும் வாங்கி பதிவு செய்யலாம், நீங்கள் அதை VTB அலுவலகத்தில் செயல்படுத்த வேண்டும்.

"தொந்தரவு இல்லாமல் வாழ" திட்டத்தின் விளக்கம்

நேரலையின் முக்கிய நோக்கம் - கவலைப்படாதே வருவாய் இழப்பிலிருந்து பாதுகாப்பதாகும். திட்டம் பின்வரும் ஆபத்து வகைகளுக்கு வழங்குகிறது:

1. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு.
2. நிறுவனத்தின் முழுமையான கலைப்பு.
3. உரிமையாளரின் அதிகாரப்பூர்வ மாற்றம்.
4. முற்றிலும் புதிய இருப்பிட முகவரிக்கு மாற்ற மறுப்பது அல்லது கட்டாயமாக நகர்த்துவது.
5. சேவைக்கு அழைக்கவும்.
6. பணியாளரின் கடந்த காலத்தை முழுமையாக மீட்டமைத்தல்.
7. முதலாளியின் திடீர் விற்பனை.
8. மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது இயற்கை பேரழிவின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சி.

கொள்கையானது மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே செல்லுபடியாகும், அதாவது, தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்ய இது உதவாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், VTB வேலை இழப்புக்கு எதிரான காப்பீட்டை மேற்கொள்ள, பாலிசியின் உரிமையாளர் தனது வேலையை இழப்பது அவரது சொந்த முயற்சியால் அல்ல, அவருடைய தனிப்பட்ட தவறு காரணமாக அல்ல என்பது முக்கியம்.

VTB இல் "லைவ், தொந்தரவு செய்யாதே" கொள்கைக்கு விண்ணப்பிப்பது மற்றும் செயல்படுத்துவது எப்படி?

முன்மொழியப்பட்ட காப்பீட்டின் விதிமுறைகளின்படி, ஒரு ஆவணத்தை வாங்குவதற்கு நீங்கள் நிறைய ஆவணங்களை வழங்க வேண்டியதில்லை. சில சூழ்நிலைகளில், சிறப்பு ஆவணங்கள் தேவைப்படும். வேலையில்லாதவர்கள், இராணுவ பதவிகளை வகிக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள், திவாலானவர்கள், முன்பு உரிமத்தை முற்றிலுமாக இழந்த வணிகர்கள் மற்றும் ஏற்கனவே இதேபோன்ற ஆவணத்தை கையில் வைத்திருப்பவர்களுக்கு இந்த கொள்கையை எடுக்க உரிமை இல்லை.

பாலிசியை வாங்குவது கடினம் அல்ல. நீங்கள் அருகிலுள்ள VTB அலுவலகத்திற்குச் சென்று ஒரு பாலிசியை வாங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அது செயல்படுத்தப்பட்ட பின்னரே செயல்படத் தொடங்கும். வாங்குபவருக்கு பாலிசியும், எழுதப்பட்ட காப்பீட்டுத் தேவைகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தமும், தயாரிப்பைப் பயன்படுத்துவது குறித்த சிற்றேடு வடிவில் ஒரு சிறிய கையேடும் வழங்கப்படும்.

1. முதல் வைப்புத் தொகையுடன் 3900 ரூபிள் மற்றும் இழப்பீடு 90 ஆயிரம்.
2. 5,000 ரூபிள் நிலையான பங்களிப்பு மற்றும் சுமார் 100 ஆயிரம் இழப்பீடு.

பிரீமியம் ஒரு முறை செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் பாலிசி 1 வருடம் மற்றும் 2 மாதங்களுக்கு செல்லுபடியாகும், இதில் இரண்டு மாதங்கள் காத்திருக்கும் நேரமாகும்.

சுருக்கமாக

VTB 24 இல் காப்பீடு மிகவும் தீவிரமாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. வாழ்க்கை - கவலை வேண்டாம் கொள்கையானது வேலை இழப்பால் ஏற்படக்கூடிய நிதி சிக்கல்களுக்கு எதிராக சிறந்த முறையில் பாதுகாக்கிறது. கட்டாய பணிநீக்கம் தொடர்பான சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், பாலிசி உரிமையாளர் பண இழப்பீடு பெறுகிறார், அதன் அளவு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. காப்பீடு ஒரு வங்கி கிளையில் வாங்கப்படுகிறது, மேலும் செயல்படுத்தும் செயல்முறை அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பலர் ஏன் தங்கள் கடனை செலுத்துவதை நிறுத்துகிறார்கள் என்று நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? கடனின் ஆழமான குழியில் விழுகிறது?

இவர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் அனுபவிக்கிறார்கள் வேலை இழப்புடன் தொடர்புடைய நிதி சிக்கல்கள். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், ஆனால் இதன் விளைவாக, நபர் நிதியை இழக்கிறார் மற்றும் நீண்ட கால திட்டங்கள் அழிக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் கடன் வாங்க திட்டமிட்டால், கண்டிப்பாக எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளுங்கள், வெறுமனே உங்களை காப்பீடு செய்வதன் மூலம்.

வேலை இழப்பு காப்பீடு என்றால் என்ன?

இது ஒரு சேவையாகும், இதன் சாராம்சம் என்னவென்றால், காப்பீட்டு நிறுவனம் தனது வேலையை இழந்த வாடிக்கையாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறது, மாதாந்திர கடன் செலுத்தும் தொகைக்கு சமமான தொகையில் பணம். ஒப்புக்கொள், இது வசதியானது!

பணம் செலுத்தப்படுகிறது ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்திற்குள்நீங்கள் தேர்வு செய்யும் திட்டத்தைப் பொறுத்து. காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து பணத்தைப் பெறும்போது நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்யாமல் இருக்க முடியாது ஆறு மாதங்கள் போதும்வேலை செய்ய ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க.

பொதுவாக வங்கிகள் காப்பீடு செய்ய முன்வருகின்றன, காப்பீடு இல்லாமல் கடன் வழங்குவது சாத்தியமற்றது, ஆனால் இது வங்கி காப்பீட்டு நிறுவனம் என்று அர்த்தமல்ல.

பெரும்பாலும் வங்கியில் மூன்றாம் தரப்பினருடன் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டுள்ளது, சிரமங்கள் ஏற்பட்டால் இது உங்களுக்கு உதவும். வங்கியும் அத்தகைய ஒத்துழைப்பில் ஆர்வமாக உள்ளது, ஏனெனில் அது நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும் கட்டாய திரும்பநிதி.

காப்பீட்டு வழக்குகள்

ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு அல்ல.

பல்வேறு காப்பீட்டு நிறுவனங்களில், உத்தரவாத கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது பல்வேறு காரணங்களுக்காகவேலை இழப்பு.

ஆனால் காப்பீட்டு வழக்குகளின் நிலையான பட்டியல் உள்ளது.

1. பதவி நீக்கம் அமைப்பின் கலைப்பு மீது.
2. பணியாளர் குறைப்புஊழியர்கள்.
3. நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் காரணமாக ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.
4. ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக, இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம், பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படாமை, முன்பு இந்த வேலையைச் செய்த ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துதல், குடும்ப சூழ்நிலைகள் அல்லது வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக இருக்கலாம்.

பணம் நிராகரிக்கப்படும் வழக்குகள்

நீங்கள் இதில் வழக்குகள் உள்ளன காப்பீடு மறுக்கப்படும். இந்த வழக்குகளின் பட்டியல் தோராயமாக பின்வருமாறு:

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்;
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக பணிநீக்கம்;
கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து பணம் பெறுதல்;
• செயல்திறன் இழப்பு அது உங்கள் தவறு, எடுத்துக்காட்டாக, போதையில் இருக்கும் போது பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் அல்லது உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தால்.

எந்த வகையான கடன்களுக்கு நீங்கள் காப்பீடு செய்யலாம்?

வேலை இழப்புக்கு கடன் காப்பீடு செய்யலாம் எந்த வடிவத்திலும்கடன். இது அடமானம், நுகர்வோர் கடன் மற்றும் கார் கடன் அல்லது கிரெடிட் கார்டாக இருக்கலாம்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான எளிய மற்றும் மிகவும் அணுகக்கூடிய விருப்பம் நீங்கள் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் வங்கியின் பணியாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்மற்றும் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விருப்பம் தெரிவிக்கவும்.

இது சாத்தியம் அதை நீங்களே கண்டுபிடி காப்பீட்டு அமைப்பு உங்களுக்கு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளுடன். இது மிகவும் லாபகரமாக இருக்கும், ஆனால் மிகவும் கடினமாக இருக்கும், நீங்கள் நிறைய நேரம் செலவிட வேண்டும்.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்கும்?

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது நிச்சயமாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். IN நவீன உலகம் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க முடியாதுஉங்கள் நிறுவனம் மூடப்படாது அல்லது வேறு இயல்புடைய பிரச்சனைகள் வேலையில் எழும். எனவே, அத்தகைய ஒப்பந்தம் பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• கடன் செலுத்தப்படுகிறது காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் செலவில்;
• நீங்கள் குழப்பமடைய பயப்படவில்லை கடன் வரலாறு மற்றும் நிதானமாக ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுங்கள்;
• உங்கள் உறவினர்கள் மற்றும் உத்தரவாததாரர்கள் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள்நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால் கடன் கடமைகளுக்கு;
• காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் விரைவாக வரையப்பட்டது மற்றும் மலிவானது.

ரியல் எஸ்டேட் உரிமை தொடர்பான சிக்கல்களில் ஆர்வமுள்ள எவரும், தலைப்புக் காப்பீடு பற்றி அறிந்து கொள்வதும், அது தேவைப்படும்போது புரிந்துகொள்வதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்கும் உண்மையை நாம் சமாளிக்க வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் பதிலைக் காண்பீர்கள்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை?

உதாரணமாக, உங்களிடம் இருந்தால் திரட்டப்பட்ட நிதிஒரு மழை நாளுக்கு. இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால், நீங்கள் அவர்களுடன் கடனை செலுத்துவீர்கள்.

அல்லது உங்களுக்கு நம்பகமான நண்பர்கள் மற்றும் உறவினர்கள் இருக்கிறார்களா, அவர்கள் நிச்சயமாக இருப்பார்கள் உங்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கும்கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையில்.

அனைவருக்கும் இதுபோன்ற வாய்ப்புகள் இல்லை, அதனால்தான் வேலை இழப்புக்கு எதிராக கடன் காப்பீடு தேவைப்படுகிறது.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் அம்சங்கள்

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு சாத்தியமாகும் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போதுநிதி இழப்புகளிலிருந்து உங்களையும் வங்கியையும் பாதுகாக்க.

ரஷ்யாவில் சுய காப்பீடு இன்னும் பிரபலமாகவில்லை. எனினும், என்றால் ஊழியர்கள் குறைக்கப்படுவார்கள் அல்லது கலைக்கப்படுவார்கள் என்ற அச்சம் உள்ளது.பிறகு நீங்கள் வாங்கலாம் காப்பீட்டுக் கொள்கைமற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ரொக்கப் பணம் பெறவும்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான தேவைகள்:

1. கிடைக்கும் ரஷ்ய குடியுரிமை;
2. வயது: ஆண்களுக்கு 18 முதல் 60 வயது வரை, பெண்களுக்கு 18 முதல் 55 வயது வரை. சில நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச வயது 21;
3. வேலையின் கடைசி இடத்தில் வேலையின் நீளம் குறைந்தது மூன்று மாதங்கள்;
4. மொத்த பணி அனுபவம் - ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக;
5. வாடிக்கையாளருடன் முடிக்கப்பட வேண்டும் திறந்த வேலை ஒப்பந்தம்.

சில காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் தேவைகள் இருக்கலாம்.

காப்பீட்டு சேவைகளின் செலவு

காப்பீட்டு சேவைகளின் விலை நீங்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது. எங்காவது இந்த செலவு கணக்கிடப்படும் கடன் தொகையின் சதவீதம், மற்றும் எங்காவது இந்த தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. சிறந்த ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் அனைத்து சலுகைகளையும் படிக்கவும்.

பொதுவாக காப்பீட்டு செலவு கடன் தொகையில் 0.8-5%,மற்றும் ஒரு நிலையான செலவில் - மாதத்திற்கு 200 ரூபிள் இருந்து. காப்பீட்டுக் கொள்கையைப் பெறுவதற்கான ஒரு முறை செலவு 5-10 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

குடிமக்களின் சிறப்பு மனநிலை காரணமாக ரஷ்யாவில் காப்பீட்டு சேவைகளின் விலை மிகவும் அதிகமாக உள்ளது.

ஊழியர்கள் விரைவில் குறைக்கப்படுவார்கள் என்று நம்புவதற்கு போதுமான காரணம் இல்லாவிட்டால், பெரும்பாலான மக்கள் கடினமாக சம்பாதித்த பணத்தை கொடுக்க ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள். எனவே, அவர்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு செல்கிறார்கள் தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே வரும், ஒரு பயங்கரமான வாய்ப்பு ஒரு மூலையில் இருக்கும் போது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது பணத்தை எவ்வாறு பெறுவது?

காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற, நீங்கள் வேண்டும் வி கூடிய விரைவில்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகுவேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து, பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்புடன் காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும்:

1. பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;
2. நகல் மற்றும் அசல் வேலை புத்தகம்;
3. நகல் வேலை ஒப்பந்தம், இது நிறுத்தப்பட்டது;
4. நகல் கடன் ஒப்பந்தம்;
5. வங்கி சான்றிதழ்கடன் இருப்பதைப் பற்றி;
6. இருந்து சான்றிதழ் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள்நீங்கள் பதிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று;
7. முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழ் சராசரி மாத சம்பளம் பற்றி.

வேலை இழப்பு காப்பீடு ஆகும் சிறந்த விருப்பம்கடன் வாங்கும் அனைத்து மக்களுக்கும். இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால் அபராதம், அபராதம் மற்றும் வளர்ந்து வரும் கடன் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான தேவைகள் குறைவு, நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் பணம் பெறலாம், ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே.

கட்டணத்தைப் பெற உங்களுக்குத் தேவைப்படும் ஆவணங்களின் பெரிய தொகுப்பு, இது மிகவும் வசதியானது அல்ல. வேலை இழப்பு அபாயத்திற்கு எதிராக காப்பீடு எடுப்பது சிறந்தது ஒரு பெரிய கடன் தொகையுடன்அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் நிலை நிச்சயமற்றதாக இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கங்கள் வந்தால் அல்லது நிறுவனம் அதன் கடைசிக் கட்டத்தில் இருந்தால், ஏற்கனவே திவாலாகத் தொடங்கும்.

கவனத்துடன் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தத்தைப் படிக்கவும், அனைத்து நிபந்தனைகளையும் கவனமாகப் படித்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, வீட்டில் உட்கார வேண்டாம் - உடனடியாக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யுங்கள்உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும். கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், உங்கள் சட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம்.

மேலும் படிக்க:

9 கருத்துகள்

கடன் வாங்கியவர், எடுத்துக்காட்டாக, அவரது முக்கிய வேலைக்கு கூடுதலாக, நிலையான செயலற்ற வருமானம் இருந்தால், காப்பீடு செய்யாமல் இருப்பது மிகவும் சாத்தியம் என்று நான் நினைக்கிறேன். பொறுப்பு இல்லை என்றால், காப்பீடு தேவை, குறிப்பாக நம் நாட்டில், அவர்கள் விரும்பும் போதெல்லாம் நெருக்கடிகள் ஏற்படும். கூடுதலாக, அத்தகைய காப்பீடு மிகவும் மலிவானது. ஆனால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், விஷயங்களை ஒழுங்கமைக்க உங்களுக்கு சிறிது நேரம் கிடைக்கும்.

நீங்கள் வேலையில் மோசமாக இருந்தால், உங்கள் மந்தமான தன்மை மற்றும் குறைந்த உற்பத்தி முடிவுகளால் நீங்கள் விரைவில் உதைக்கப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், காப்பீடு உதவாது? எனவே தொழிலாளர் பதிவேட்டில் அதற்கான நுழைவு எப்படி இருக்கும்? நீங்கள் இவ்வளவு காலத்திற்குச் செலுத்திய காப்பீட்டுத் தொகை வேறொருவரின் கடனை ஈடுகட்டுமா?

• என் கருத்துப்படி, கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவது கேள்விக்குரிய இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன மற்றும் நீங்களே காப்பீடு செய்யலாம்: நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால் (இந்த கட்டுரையில் அழகாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது) அல்லது சில காரணங்களால் நீங்கள் வேலை செய்யும் திறனை இழந்தால் (பின்னர் இது ஆயுள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு, மற்றும் அத்தகைய சேவைகள் பொதுவாக வங்கி திறக்கும் போது வழங்கப்படுகின்றன, உதாரணமாக நுகர்வோர் கடன்) நீங்கள் திடீரென்று உங்கள் கடமைகளைச் செலுத்த விரும்பவில்லை என்றால், இது ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வாக அங்கீகரிக்கப்பட வாய்ப்பில்லை! உங்கள் நகரத்தில் உள்ள நிறுவனங்களில் இருந்து ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும். செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில், OJSC OTKRITIE இன்சூரன்ஸ், டெல் 8 800 200-71-00 மற்றும் பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்கு எதிராக காப்பீடு செய்கிறது.

  நுகர்வோர் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் நோய்களுக்கு எதிராக வங்கியின் கடன் வாங்குபவர் காப்பீட்டு திட்டத்தில் சேரலாம் அல்லது கடன் அட்டை. இந்தத் திட்டத்தில் பங்கேற்பது வாடிக்கையாளர்களை சாத்தியமான பிரச்சனைகளில் இருந்து பாதுகாக்க உதவுகிறது மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பெறப்பட்ட காப்பீட்டுத் தொகையைப் பயன்படுத்தி வங்கிக்கு கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த வாடிக்கையாளர் அனுமதிக்கிறது.