Indeksimi i rritjes së pagave të të ardhurave mesatare. A indeksohet pagesa e pushimeve kur rritet paga? Llogaritja e re e koeficientit të indeksimit

Kur llogaritni të ardhurat mesatare, merrni parasysh rritjen e pagës (normën tarifore, shpërblimin) të punonjësit. Por mos e merrni parasysh uljen.

Kur një organizatë rrit pagat (norma tarifore, shpërblimi monetar), paga mesatare duhet të llogaritet (rillogaritet) duke marrë parasysh faktorin e rritjes (faktori i konvertimit). Kjo duhet të bëhet në një rast: nëse rritja prek të gjithë punonjësit e organizatës (degë, njësi strukturore) (paragrafi 1, pika 16 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922).

Situata: a është e nevojshme të indeksohen të ardhurat mesatare nëse pagat e punonjësve janë ulur, por në të njëjtën kohë janë futur shpërblimet mujore si përqindje e pagës (në të ardhurat totale janë rritur)?

Përgjigje: jo, nuk është e nevojshme.

Ky përfundim mund të bëhet në bazë të paragrafit 16 të Rregullores, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922. Ai thotë se fitimet mesatare duhet të indeksohen pikërisht kur rritet paga, dhe jo pagesa të tjera.

Një shembull i marrjes parasysh të një ndryshimi në sistemin e shpërblimit (kalimi nga një sistem shpërblimi i bazuar në kohë në një sistem shpërblimi të bazuar në kohë) kur llogaritet paga mesatare e një punonjësi

Periudha e llogaritjes për pagesën e fitimeve mesatare për ditët e udhëtimit të punës është nga 1 nëntori 2014 deri më 31 tetor 2015.

Paga mujore e Ivanova që nga 1 nëntori 2014 ishte 20,000 rubla. Nga 1 janari 2015, punonjësi u transferua në një sistem pagese bonusi të bazuar në kohë. Ajo u instalua:

paga në shumën prej 15,000 rubla;
bonus mujor për tejkalim të planit për muajin (tejkalim i planit me 30%) në masën 50 për qind të pagës.

Pavarësisht se paga totale mujore e punonjësit është rritur, kjo rritje nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare. Fitimet mesatare nuk janë të indeksuara.

Faktori i konvertimit

Faktori i konvertimit përcaktohet si më poshtë: është e nevojshme të ndahet paga e re (norma e tarifës, shpërblimi monetar) i punonjësit me shumën e tij të përcaktuar më parë. Për më tepër, nëse një rritje e pagës (norma e tarifës, shpërblimi monetar) në një organizatë u shoqërua me një ndryshim në përbërjen dhe (ose) shumën e pagesave mujore, të cilat varen drejtpërdrejt nga madhësia e saj, atëherë indeksimi duhet të kryhet duke marrë parasysh këtë. llogari. Për shembull, nëse, me një rritje të pagave të punonjësve, rritja e përqindjes mujore u reduktua (anulohej) (d.m.th., ndryshoi struktura e pagave). Kjo procedurë rrjedh nga paragrafi 16 i Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922.

Indeksimi i pagesave

Përbërja e pagesave që duhet të indeksohen në lidhje me një rritje të pagës (norma tarifore, shpërblimi monetar), në veçanti, përfshin:

shpërblimet e vendosura nga sistemi i shpërblimit dhe plotësojnë kërkesat e paragrafit 15 të rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922 (nënparagrafi "n" i paragrafit 2 të rregulloreve të miratuara me dekret të Qeveria e Federatës Ruse e 24 dhjetorit 2007 Nr. 922);

shtesat, pagesat shtesë, llojet e tjera të pagesave të pagave të përdorura në organizatë (nënparagrafët "k" dhe "o" të paragrafit 2 të rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922).

Ky përfundim mund të bëhet nga paragrafi 16 i rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922.

Në këtë rast, vetëm ato pagesa që varen drejtpërdrejt nga madhësia e pagës (norma e tarifës, shpërblimi) dhe vendosen në një përqindje fikse ose shumëfish të saj duhet të rregullohen nga faktori i konvertimit.

Nëse pagesat vendosen në një gamë vlerash (interesi, shumëfish) ose në një shumë absolute (monetare), ato nuk kanë nevojë të rriten me një faktor konvertimi.

Kjo rrjedh nga paragrafët 6 dhe 7 të paragrafit 16 të Rregullores, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922.

Për shembull, nëse për shkak të rritjes së pagës (norma tarifore, shpërblimi monetar) shuma e bonusit nuk ndryshon, atëherë nuk ka nevojë të rregullohet nga faktori i konvertimit. Dhe nëse bonusi vendoset si përqindje e pagës (norma tarifore, shpërblimi monetar), atëherë ai i nënshtrohet rregullimit. Për më tepër, përqindja duhet të jetë fikse, jo lundruese.

Një shembull i marrjes parasysh të ndryshimeve në sistemin e shpërblimit gjatë llogaritjes së koeficientit të rritjes së pagës (faktori i konvertimit)

Punonjësja e organizatës E.V. Ivanova ishte në një udhëtim pune nga 19 deri më 25 nëntor 2015. Gjatë udhëtimit të punës, ajo ruan pagën mesatare.

Periudha e llogaritjes për pagesën e fitimeve mesatare për ditët e udhëtimit të punës është nga 1 nëntori 2014 deri më 31 tetor 2015 (245 ditë pune). Periudha e faturimit i përpunuar plotësisht.

Paga mujore e Ivanova është 20,000 rubla. Sipas rregullores së bonusit, punonjësit i paguhet një shpërblim mujor për rezultatet e prodhimit në masën 50 për qind të pagës. Ai përfshihet në llogaritjen e të ardhurave mesatare plotësisht.

Në janar 2015, organizata përjetoi ndryshimi i përgjithshëm sistemi i shpërblimit, si rezultat i të cilit pagat u rritën dhe u ulën shpërblimet e llogaritura në përqindje të pagës.

Paga e Ivanova u rrit në 30,000 rubla. Shpërblimi mujor është ulur në 30 për qind të pagës.

Shuma e pagës dhe bonusit të përllogaritur për Ivanova gjatë periudhës së faturimit ishte:

nga nëntori deri në dhjetor 2014 - 30,000 rubla. (20,000 RUB + 20,000 × 50%);
nga janari deri në tetor 2015 - 39,000 rubla. (30,000 RUB + 30,000 × 30%).

Kontabilisti llogariti koeficientin e rritjes në bazë të raportit të pagës së re të punonjësit me pagën e përcaktuar më parë, duke marrë parasysh bonusin mujor të llogaritur në përqindje të pagës.

Koeficienti i rritjes nga nëntori në dhjetor 2014 ishte:
(30,000 fshij. + 30,000 fshij. × 30%): (20,000 fshij. + 20,000 fshij. × 50%) = 1,3.

Situata: në sa shifra dhjetore duhet të rrumbullakoset faktori i rritjes së pagës (faktori i konvertimit) gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare? Ka pasur një rritje të pagave në të gjithë organizatën në tërësi..

Sa më shumë karaktere, aq më e saktë është llogaritja. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë cilindo nga opsionet e rrumbullakosjes. Kjo do të thotë, të dyja deri në një ose dy shifra dhjetore, dhe deri në tre ose katër shifra dhjetore. Në shpjegime private, specialistë nga Ministria Ruse e Punës rekomandojnë që gjatë llogaritjes së koeficientit të rritjes së pagës, rrumbullakimi të bëhet në të paktën dy shifra dhjetore.

Situata: a është e nevojshme të merret parasysh rritja e pagave në organizatë gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare? Një punonjës i pushuar nga puna për shkak të reduktimit të stafit merr pagesa e largimit dhe fitimet mesatare për periudhën e punësimit.

Përgjigje: po, është e nevojshme.

Kur rriten pagat në një organizatë, paga mesatare duhet të llogaritet (rillogaritet) duke marrë parasysh faktorin e rritjes (faktori i konvertimit). Kjo duhet të bëhet në një rast: nëse promovimi prek të gjithë punonjësit e organizatës (degë, njësi strukturore). Kjo thuhet në paragrafin 16 të Rregullores, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922.

Nuk ka përjashtime në ligj në lidhje me llogaritjen e të ardhurave mesatare për punonjësit e larguar nga puna.

paga e re e punonjësit në muajin në të cilin ka ndodhur rritja e fundit;

pagën e përcaktuar më parë të punonjësit.

Meqenëse punonjësi është larguar nga puna, nuk do të vendoset pagë e re për të. Sidoqoftë, faktori i konvertimit mund të përcaktohet bazuar në të dhënat për një pozicion të ngjashëm me pozicionin e punonjësit të shkarkuar.

Periudha e rritjes së pagave

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare duke marrë parasysh faktorin e konvertimit varet nga kur u rrit paga (norma tarifore, shpërblimi monetar):

brenda periudhës së faturimit;

pas skadimit të periudhës së faturimit, por përpara se të ndodhë një ngjarje që lidhet me ruajtjen e fitimeve mesatare;

gjatë periudhës së mbajtjes së fitimeve mesatare.

Rritja e pagave në periudhën e faturimit

Nëse paga (norma e tarifës, shpërblimi monetar) është rritur brenda periudhës së faturimit, pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të pagës mesatare që i paraprinë ndryshimit duhet të shumëzohen me faktorin e konvertimit. Kjo thuhet në paragrafin 2 të pikës 16 të Rregullores, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922.

Përcaktoni faktorin e konvertimit me të cilin duhet të rregullohen pagesat për periudhën e faturimit (fitimet mesatare) duke përdorur formulën:

Një shembull i kontabilitetit për rritjen e pagave gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare. Rritja e pagave brenda periudhës së pagesës

Për arsye shëndetësore, nga data 24 qershor deri më 14 korrik 2015 (përfshirë), punonjësi i organizatës V.K. Volkov u transferua në një punë me pagë më të ulët. Gjatë kësaj kohe, ai ruan të ardhurat e tij mesatare. Periudha e llogaritjes për pagesën e fitimeve mesatare është koha nga 1 qershori 2014 deri më 31 maj 2015.

Në lidhje me rritjen e përgjithshme të pagave në organizatë gjatë periudhës së faturimit, paga zyrtare e Volkov u rrit (në tetor dhe shkurt). Në janar 2015, punonjësit i është dhënë një bonus vjetor për vitin 2014 bazuar në performancën e prodhimit në masën 40 për qind të pagës për muajin dhjetor. Ai përfshihet në llogaritjen e fitimeve mesatare në një shumë të llogaritur në përpjesëtim me kohën e punuar në periudhën e faturimit (paragrafi 5, pika 15 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922). Shumat e pagesave të grumbulluara për Volkov gjatë periudhës së faturimit janë paraqitur në tabelë.

Muaji i periudhës së faturimit	Numri i ditëve të punës në periudhën e faturimit sipas kalendarit	Numri i ditëve të punuara në të vërtetë në periudhën e faturimit	Fitimet, fshij.
2014
qershor
korrik
gusht
shtator
tetor
Nëntor
dhjetor
2015
janar			35 000 = 25 000 + 10 000
shkurt			23 684,21
mars
prill
maj
Gjithsej	244	240	303 684,21

Faktorët e rritjes ishin:

- nga qershori deri në shtator 2014:
30,000 rubla. : 20,000 rubla. = 1,5;

- nga tetori 2014 deri në janar 2015:
30,000 rubla. : 25,000 rubla. = 1.2.

Shpërblimi vjetor caktohet si përqindje fikse e pagës, prandaj rregullohet me faktorin e rritjes të llogaritur për muajin e përllogaritjes së saj (d.m.th. me 1.2). Shuma e bonusit që i nënshtrohet rregullimit nga faktori i rritjes ishte:
10,000 rubla. : 244 ditë × 240 ditë = 9836,07 fshij.

Kontabilisti rregulloi të ardhurat e Volkov për periudhën e faturimit duke marrë parasysh faktorët në rritje.

Muaji i periudhës së faturimit	Fitimet për periudhën e faturimit që i nënshtrohen indeksimit, fshij.	Faktori i konvertimit	Fitimet për periudhën e faturimit duke marrë parasysh rritjen e pagës, fshij.
2014
qershor
korrik
gusht
shtator
tetor
Nëntor
dhjetor
2015
janar	34 836,07 = 25 000 + 9836,07		41 803,28
shkurt	23 684,21		23 684,21
mars
prill
maj
Gjithsej	303 520,28	-	365 487,49

Kështu, duke marrë parasysh rritjen e pagave, të ardhurat e Volkov për periudhën e faturimit arritën në 365,487,49 rubla.

Kontabilisti llogariti fitimet mesatare ditore si më poshtë:
365,487,49 rubla : 240 ditë = 1522,86 fshij/ditë.

Periudha e transferimit në një punë me pagë më të ulët për arsye shëndetësore ishte 15 ditë pune. Paga mesatare e mbajtur nga Volkov për këtë periudhë ishte:
1522,86 RUB/ditë × 15 ditë = 22,842,90 fshij.

Situata: si të merret parasysh, kur llogaritni të ardhurat mesatare, një rritje pagash që ndodhi kur punonjësi punonte me kohë të plotë? Punonjësi kaloi nga me kohë të pjesshme në me kohë të plotë gjatë periudhës së pagës..

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme ose javore), fitimet mesatare ditore llogariten në procedurë e përgjithshme(paragrafi 5, pika 9 e Rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922).

Meqenëse paga është rritur brenda periudhës së faturimit, pagesat që i paraprijnë rritjes duhet të shumëzohen me faktorin e konvertimit (paragrafi 2 i pikës 16 të Rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922). Në të njëjtën kohë, kur llogaritni faktorin e konvertimit, merrni parasysh pagën e plotë të punonjësit të vendosur në tabelën e personelit (dhe jo pagën që ai merr duke punuar me kohë të pjesshme).

Një shembull i kontabilitetit për rritjen e pagave gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare. Punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme për një pjesë të periudhës së pagës, dhe rritja ka ndodhur pasi ai u transferua në kohë të plotë

Ostrovskaya A.Z., konsulent kryesor tatimor, Tax Optima Consulting Group LLC

Revista “Kontabiliteti në Ndërtim” Nr.8 gusht 2010

Gjatë periudhës së pushimeve, kontabilistët e kompanive të ndërtimit shpesh kanë probleme me llogaritjen e pagës së pushimeve në lidhje me rrethana specifike, për shembull, me indeksimin e fitimeve mesatare. Këtu duhet të merren parasysh disa nuanca...

Rritja e pagave duhet të jetë e përgjithshme

Kujtojmë se në disa raste është e nevojshme të përcaktohet paga mesatare e një punonjësi. Arsyet më të zakonshme për këtë janë pushimet dhe udhëtimet e biznesit.

Gjatë pushimeve, një person ka të drejtë për të ardhura të llogaritura në bazë të fitimeve mesatare për 12 muajt e mëparshëm. E njëjta gjë vlen edhe me udhëtimet e biznesit (nenet 114, 139, 167 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Specifikat e llogaritjes së fitimeve mesatare përcaktohen në rregulloret e miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922 (në tekstin e mëtejmë, Rregulloret).

Ky dokument rregullon edhe procedurën e llogaritjes për rritjen e pagave. Në këtë rast, paga mesatare i nënshtrohet indeksimit me një faktor rritjeje.

Kjo do të thotë, nëse organizata ka rritur tarifat (pagat) dhe pagesat mujore ndaj tyre, fitimet mesatare indeksohen - sipas rregullave të paragrafit 16 të Rregullores. Koeficienti i indeksimit merr parasysh rritjen e tarifave dhe pagesave mujore ndaj tyre. Në fund të fundit, gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha pagesat e parashikuara nga sistemi i shpërblimit të organizatës. Këto përfshijnë: ; shtesa dhe pagesa shtesë për aftësitë profesionale, kohëzgjatjen e shërbimit, kombinimin e vendeve të punës, kushtet e punës etj.; bonuse dhe shpërblime etj.

Koeficienti llogaritet duke përdorur formulën:

K = NRO/PRO,

Ku TE– faktori i konvertimit;

NRO– shuma e re e pagës (norma tarifore, shpërblimi monetar) dhe pagesat shtesë mujore (ndihmat) në muajin kur ka ndodhur rritja e fundit;

PRO– e njëjta shumë e pagës (norma tarifore, shpërblimi monetar) dhe pagesat shtesë mujore (ndihmat).

Ju lutemi vini re: kjo procedurë është e zbatueshme vetëm në rastet kur ndryshimi i pagesës ndodh në masë - në të gjithë organizatën, degën ose njësinë e saj strukturore (departament, seksion, etj.).

Në të njëjtën kohë, nëse po flasim për një rritje personale të pagës për një individ (për shembull, një specialist pas përfundimit të një periudhe prove ose një punonjës në lidhje me kalimin në pozicion i ri), kjo nuk nënkupton përdorimin e një faktori shumëzues gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve.

Në këtë rast, pagesa e pushimeve do të llogaritet nga të ardhurat reale të përllogaritura pa rregullim (letra e Rostrud, datë 31 tetor 2008 Nr. 5920-TZ).

Ju lutemi vini re: për punëtorët me kohë të pjesshme, paga mesatare përcaktohet në të njëjtën mënyrë si për punonjësit kryesorë (klauzola 19 e Rregullores).

Nëse leja i jepet një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme, atëherë paga mesatare llogaritet si për pozicionet kryesore ashtu edhe për ato me kohë të pjesshme.

Rendi i indeksimit

Rillogaritja e të ardhurave mesatare varet nga momenti në të cilin pagat u rritën.

Rritja e pagës në periudhën e faturimit

Së pari, le të shqyrtojmë situatën kur rritja ka ndodhur në periudhën e faturimit, domethënë në periudhën për të cilën llogariten fitimet mesatare - 12 muajt e mëparshëm.

Le të theksojmë menjëherë se procedura e indeksimit (klauzola 16 e Rregullores) e përdorur në këtë situatë u ndryshua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2009 nr. 916.

Si më parë, është e nevojshme të indeksohen pagesat që merren parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare që janë grumbulluar në periudhën e faturimit për periudhën kohore që i paraprin rritjes. Rritja e tyre nga faktori i indeksimit ishte parashikuar edhe më herët. Por në lidhje me llogaritjen e koeficientit, kanë ndodhur disa ndryshime.

Përpara sqarimit, koeficienti u përcaktua si më poshtë: shuma e pagës e vendosur në muajin e ndodhjes së ngjarjes që lidhet me ruajtjen e fitimeve mesatare, ndahej me pagën e vendosur në çdo muaj të periudhës së faturimit.

Tani është ndryshe: shuma e pagës e vendosur në muajin e rritjes së fundit të pagës pjesëtohet me pagën e vendosur në çdo muaj të periudhës së faturimit. Domethënë, ekuivalenti unik nuk është muaji i fundit i punës, por rritja e fundit e pagës.

Siç mund ta shihni, formulimi ka ndryshuar rrënjësisht. Botim i ri Klauzola 16 e Rregullores sqaron procedurën e llogaritjes së koeficientit në një situatë ku në periudhën e faturimit fillimisht ka rritje të pagës dhe më pas ulje. E cila, për fat të keq, është mjaft e mundur gjatë një krize.

Botimi i mëparshëm nuk na lejoi të kuptonim se si duhet të përcaktohet koeficienti i indeksimit në këtë rast? Dhe a duhet të llogaritet fare nëse, për shembull, në muajin që punonjësi shkoi me pushime, paga ishte më e ulët se sa ishte vendosur fillimisht? Kjo do të thotë, nuk kishte një procedurë të qartë llogaritjeje.

Aktualisht nuk ka asnjë paqartësi: koeficienti llogaritet në bazë të rritjes së fundit të pagës (tarifa, etj.) dhe zbatohet për pagesat për periudhën që i paraprin kësaj rritjeje. Me fjalë të tjera, indeksimi për periudhën përkatëse kryhet edhe në rastin kur, në kohën kur punonjësi shkon me pushime, paga e tij është më e ulët se vlerat e përcaktuara më parë.

Shembulli 1. Instaluesi i Altair LLC Sokolov V.L. nga 21 qershor 2010 shkoi me pushime për 14 ditëve kalendarike. Periudha e llogaritjes për përcaktimin e fitimeve mesatare është periudha nga 1 qershori 2009 deri më 31 maj 2010. Le të supozojmë se ai ka punuar plotësisht të gjithë periudhën e faturimit.

Paga e Sokolov (duke marrë parasysh ndryshimet në organizatë në tërësi në lidhje me situatën e saj financiare) ishte:

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare do të jetë si më poshtë.

Në muajin e rritjes së fundit të pagës, madhësia e saj ishte 30,000 rubla. Prandaj, koeficienti llogaritet duke përdorur formulën e dhënë më sipër (për të thjeshtuar shembullin, do të supozojmë se nuk ka pasur pagesa të tjera):

30,000 rubla. : 23,000 rubla. = 1.304.

Pagat për muajt para rritjes (nga qershori 2009 deri në shtator 2009 duke përfshirë) duhet të rregullohen me këtë shumë. Rrjedhimisht, shuma e pagesave të marra parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare do të jetë 344,968 rubla. (23,000 rubla. x 4 muaj x 1,304 + 30,000 rubla. x 5 muaj + 25,000 rubla. x 3 muaj).

Le të përcaktojmë fitimet mesatare ditore:

344,968 rubla : 12 muaj : 29,4 = 977,80 fshij.

Shuma e pagës së përllogaritur të pushimeve do të jetë e barabartë me 13,689.2 rubla. (977,80 rub. x 14 k. ditë.).

Rritja e pagës në muajin e pushimeve

Pagat për një organizatë (degë, departament) mund të rriten pas periudhës së pagesës. Në këtë rast, dy opsione janë të mundshme:

– rritja ka ndodhur para fillimit të pushimeve (nëse pushimet, për shembull, nuk fillojnë në ditën e 1 të muajit);

– rritja ka ndodhur gjatë kohës që punonjësi ishte me pushime.

Në të dyja rastet, paga mesatare i nënshtrohet gjithashtu indeksimit me një faktor konvertimi, i cili llogaritet thjesht: paga e re pjesëtohet me shumën e pagës së vjetër.

Opsioni I. Në situatën e parë, të gjitha fitimet mesatare të llogaritura për periudhën e faturimit rriten me faktorin e konvertimit.

Koeficienti i indeksimit do të jetë i barabartë me 1.2 (30,000 rubla: 25,000 rubla). Balkin e përpunoi plotësisht periudhën e faturimit. Fitimet e tij mesatare ditore (përfshirë indeksimin) do të jenë 1020,41 rubla. (25,000 RUB x 12 muaj x 1,2 / 12 muaj: 29,4).

Dhe pagesa e pushimeve do të përllogaritet në shumën prej 14,285,74 rubla. (1020,41 RUB x 14 ditë).

Opsioni II. Rritja e pagave ka ndodhur gjatë pushimeve. Në këtë rast, do të kërkohen llogaritjet e veçanta.

Shembulli 3. Le të përdorim të dhënat fillestare të shembullit 2, por të ndryshojmë kushtet e tij. Mjeshtri Balkin doli me pushim nga 28 qershor 2010 për 14 ditë dhe paga i është rritur nga 1 korriku 2010. Vetëm pjesa e korrikut e pagesës së pushimeve duhet të indeksohet.

Llogaritja do të bëhet si më poshtë.

Pagesa e pushimeve u përllogarit në Balkin (pa indeksim, pasi në kohën e llogaritjes nuk kishte asnjë urdhër):

25,000 rubla. x 12 muaj : 12 muaj : 29.4 x 14 ditë. = 11,904,76 fshij.

Pasi punonjësi u kthye nga pushimet, ai u rillogarit.

25,000 rubla. x 12 muaj : 12 muaj : 29.4 x 3 ditë. = 2551,02 fshij.

25,000 rubla. x 12 muaj : 12 muaj : 29.4 x 11 ditë. x 1,2 = 11,224,49 rubla.

Shuma totale e pagës së indeksuar të pushimeve është 13,775,51 rubla. (2551,02 + 11,224,49). Balkin u tarifua gjithashtu 1870,75 rubla. (13,775,51 – 11,904,76).

Sqarime për llogaritjen e koeficientit

Përveç ndryshimeve të formulimit që diskutuam më sipër, ka një tjetër ndryshim të rëndësishëm.

Ndryshimi i listës së pagesave shtesë nuk e pengon indeksimin

Kështu, në fund të paragrafit 16 të Rregullores është shtuar një paragraf, thelbi i të cilit zbret në sa vijon. Nëse kompania, përveç pagës, ka vendosur pagesa mujore shtesë, lista (ose madhësia) e të cilave ndryshon kur rriten pagat, atëherë koeficienti llogaritet duke marrë parasysh këto shtesa. Kjo do të thotë, shuma totale e pagës dhe shtesave të reja (sipas listës së ndryshuar) duhet të ndahet me shumën e pagës së mëparshme me shtesat e përcaktuara më parë.

Në të njëjtën kohë, mund të lindë një situatë kur koeficienti i indeksimit nuk duhet të zbatohet, pavarësisht rritjes së pagave.

Për shembull, nëse pagat do të rriteshin, të themi, me 20 për qind, ndërsa në të njëjtën kohë zvogëlohej bonusi mujor i paguar për pagën me një shumë të barabartë me rritjen e pagës. Duke pjesëtuar pagën e re (rrogën e rritur plus bonusin e reduktuar) me pagën e mëparshme (paga plus bonus), marrim një koeficient të barabartë me 1. Meqenëse nuk ka pasur rritje reale të fitimeve, nuk ka nevojë të indeksojmë asgjë.

Kompanitë që paguajnë shuma shtesë (përveç pagës) duhet të kujtojnë se jo të gjitha pagesat e marra parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare duhet të rregullohen me faktorin e llogaritur të rritjes (përjashtimet përcaktohen gjithashtu në pikën 16 të Rregullores).

Të mëposhtmet nuk i nënshtrohen rregullimit kur rillogariten fitimet mesatare:

– pagesat e përcaktuara në lidhje me tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare në një sërë vlerash (interesi, shumëfish);

– pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, të vendosura në shuma absolute.

Prandaj, nëse, për shembull, së bashku me pagën, punonjësve u paguhen shpërblime të përhershme, të cilat përcaktohen në shuma absolute (d.m.th., në shuma specifike) që nuk varen nga paga, atëherë kur llogaritni pagën e pushimeve, nuk ka nevojë. për të aplikuar një faktor konvertimi për bonuse të tilla (ato nuk janë të indeksuara).

Ndodh që një kompani paguan bonuse të përcaktuara në përqindje, por bazuar në një tregues tjetër (jo paga), për shembull, një bonus në formën e një përqindje të caktuar të sasisë së punës së kryer. A duhet të indeksohen këto prime?

Në të vërtetë, nga paragrafi 16 i Rregullores rrjedh qartë se kur rriten, merren parasysh vetëm ato pagesa që janë të lidhura me tarifat, pagat dhe shpërblimet monetare. Kështu, për indeksimin e pagesave është i rëndësishëm jo vetëm fakti që ato janë vendosur në një shumë fikse (interesi, shumëfish), por edhe varësia nga shuma e pagës (norma, shpërblimi monetar). Për rrjedhojë, pagesat në varësi të treguesve të tjerë nuk i nënshtrohen rregullimit kur rriten pagat në organizatë.

Le të theksojmë se një përfundim i ngjashëm gjendet në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 qershor 2008 Nr. 2337-17.

E rëndësishme për t'u mbajtur mend

Kur tarifat (pagat) ulen, fitimet mesatare të llogaritura për llogaritjen e pagës së pushimeve nuk i nënshtrohen rregullimit (të ardhurat indeksohen vetëm lart). Kjo do të thotë, në këtë rast, fitimet mesatare nuk zvogëlohen me rregullim, dhe të gjitha pagesat që merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare merren parasysh në shumën aktuale.

Fitimet indeksohen vetëm me një rritje masive të pagave
Për punëtorët me kohë të pjesshme, paga mesatare përcaktohet sipas procedurës së përgjithshme
Pagesat e vendosura në shuma absolute nuk rregullohen

Ndër garancitë kryesore të qeverisë për pagat, ai përmend masat që merren për rritjen e nivelit të fitimeve reale të punonjësve.

Një nga masat e tilla, që kryhet për shkak të rritjes së çmimeve për shërbimet dhe mallrat parësore, është indeksimi i të ardhurave. Si ndikon kjo në madhësinë dhe a duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesës?

Sistemi sipas të cilit llogaritet shuma që i takon një punëtori kur ai shkon në një pushim të merituar për 28 (ose më shumë) ditë është vendosur prej kohësh. Në vitin 2018, nuk u hartuan rregulla të reja për.

Deri më tani, procesi rregullohet nga neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pika 4 e Dekretit të Qeverisë Nr. 922, datë 24 dhjetor 2007.

Formula mbetet e njëjtë:

Pagesa për pushime= Paga mesatare ditore × Numri i ditëve të pushimeve

Kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të merrni parasysh të gjitha të ardhurat e punonjësit që lidhen me sistemin e pagave. Kjo do të thotë, këto janë paga, shpërblime dhe pagesa të tjera shtesë. Nuk ka nevojë të merren parasysh shumat që nuk janë caktuar në formën e kompensimit të punës (në veçanti, pushimi mjekësor ose).

Në dokumentacionin e brendshëm të institucionit, specifik rregullat për indeksimin e pagave:

Rregullimet e miratuara fillojnë të hyjnë në fuqi me miratimin e urdhrit të drejtuesit të ndërmarrjes, i cili duhet të tregojë koeficientin e rritjes së fitimeve dhe datën nga e cila do të hyjnë në fuqi ndryshimet e bëra.

Në bazë të një dokumenti të tillë, miratohen ndryshime në tabelën e personelit të organizatës - tregohet një shumë e re e rritur e pagave të punonjësve. Oficerët e burimeve njerëzore përgatisin marrëveshje shtesë për marrëveshjet e punësimit të punonjësve dhe ia dërgojnë ato secilit prej tyre për nënshkrim.

Si të llogarisni koeficientin e indeksimit për pushimet kur rritet paga?

Së pari ju duhet të përcaktoni koeficientin e indeksimit CI paga (rritje pagash).

Për ta bërë këtë, ju duhet të ndani pagën e re të rritur me atë të vjetër.

Formula:

Koeficienti i indeksimit= Paga e re / Paga e vjetër.

Shembull:

Le të themi se pjesa e pagës së pagës së një punonjësi ishte 25 mijë rubla, dhe pas një rritje - 30 mijë rubla. Në këtë rast, faktori i rritjes së pagës do të jetë si më poshtë:

CI = 30 mijë rubla. / 25 mijë rubla = 1.2

Procedura hap pas hapi për llogaritjen e fitimeve mesatare

Hapi 1. Llogaritja e koeficientit të indeksimit duke përdorur formulën e dhënë në paragrafin e mëparshëm.

Hapi 2. P Rillogaritja (indeksimi) i të ardhurave mesatare për pagën e pushimeve, duke marrë parasysh momentin e rritjes së nivelit të pagave të stafit.

Në të njëjtën kohë 3 opsione për llogaritje janë të mundshme: indeksimi mund të ndodhë gjatë periudhës së faturimit, pas përfundimit të saj, por para fillimit të pushimeve ose gjatë pushimeve vjetore.

Rritja e pagave në periudhën e faturimit

Opsioni 1— rritja e pagave ka ndodhur në RP ().

Në këtë rast, është e nevojshme të shumëzohen të gjitha pagesat drejtpërdrejt nga fillimi i periudhës së faturimit deri në muajin kur paga u rrit me koeficientin e indeksimit që rezulton.

Për shembull, nëse indeksimi përfshihet në periudhën e faturimit:

Punonjësit i jepet pushimi, kohëzgjatja e tij është 28 ditë. Data nga e cila fillon është 9 shkurt 2018. Paga është 24 mijë rubla. Nuk kishte ditë përjashtimi gjatë periudhës së faturimit. Është e barabartë me 12 muaj - nga 1 shkurt 2017 deri më 31 janar 2018.

Gjatë periudhës shkurt-dhjetor 2017, pagat nuk kanë ndryshuar. Në janar 2018, ajo u rrit me 5 mijë rubla.

Llogaritja:

Koeficienti i indeksimit llogaritet si më poshtë: 29 mijë/24 mijë = 1,208.

Pas kësaj, formula përcakton pagën mesatare për pagën e pushimeve: (24 mijë × 1,2 × 11 muaj + 29 mijë × 1 muaj): (29,3 × 12) = 983,5 rubla.

Shuma e pagesës së pushimeve do të jetë: 983,5 × 28 = 27,540 rubla.

Paga u rrit pas periudhës së faturimit

Opsioni 2, kjo është kur rritja e pagës ka ndodhur pas përfundimit të periudhës së pagave, por para ditës së parë të pushimit.

Në këtë rast, e gjithë paga mesatare e periudhës së faturimit shumëzohet me koeficientin e indeksimit.

Shembull për indeksimin pas periudhës së faturimit:

Leja për 28 ditë i jepet punonjësit nga data 9 mars 2018.

Fitimet për vitin e kaluar- nga 1 mars 2017 deri më 31 shkurt 2018 është 240 mijë rubla.

Nuk ka ditë përjashtimi.

Koeficienti i indeksimit është 1.25.

Llogaritja:

Paga mesatare përcaktohet me formulën përkatëse: (240 mijë / 11 / 29.3) = 744.65 rubla.

Rritja e pagave pas fillimit të pushimeve

Opsioni i tretë- ky është një rast i rritjes së pagës pasi punonjësi ka shkuar tashmë me pushime. Në këtë rast, pjesa e pagës së pushimeve që ka mbetur në kohën e futjes së pagave të reja shumëzohet me koeficientin e indeksimit.

Shembull në rast të rritjes së pagës gjatë qëndrimit në periudhën e mbajtjes së fitimeve mesatare:

Punonjësi shkon me pushime më 10 mars. 2018

Kohëzgjatja e tij është 28 ditë.

Gjatë vitit të kaluar, kam fituar 150 mijë rubla. (nga 1 mars 2017 deri më 31 shkurt 2018).

Gjithashtu nuk ka ditë përjashtimi.

Nga data 19.03. Rritja e pagave 2018 - me 1.23.

Llogaritja:

Sipas formulës përkatëse, përcaktohet paga mesatare: (150 mijë / 12 / 29.3) = 427 rubla.

Shuma e pagës për pushime llogaritet duke marrë parasysh rritjen e pagës:

Nga 19 Mars deri më 5 Prill 2018 - për 19 ditë - shuma do të jetë 9970 rubla. (4271 × 1,23 × 19).

Shuma totale e pagesave do të jetë 13,810 rubla. (3940 + 9970).

Pas indeksimit, sipas 1 nga 3 opsionet, përcaktohet shuma e fondeve të pushimeve që duhet t'i paguhen punonjësit që shkon me pushime.

Nëse punëdhënësi nuk rrit të ardhurat për punonjësit

Institucioni ku punon një punonjës ndonjëherë mund të "harrojë" të indeksojë të ardhurat mesatare për periudhën e faturimit për pagesën e pushimeve nëse paga është rritur.

Sidoqoftë, në përputhje me pikën 16 të rezolutës së sipërpërmendur të qeverisë numër 922, nëse tarifat rriten në rastet e parashikuara në pikën 16, atëherë është e nevojshme të rillogaritni pagesat e pushimeve.

Në veçanti, një "harresë" e tillë manifestohet në lidhje me gratë në pushim të lehonisë. Dhe kjo është një shkelje e nenit 132 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili konsiderohet si shkelje në fushën e pagave.

Duhet pasur parasysh se kur një kompani nuk ka parashikuar një procedurë për rritjen e të ardhurave në rregulloren e brendshme dhe nuk ka ndryshuar pagat e punonjësve të saj prej vitesh, atëherë ajo mund të shqiptohet një gjobë administrative sipas nenit 5.27 të Kodit Administrativ Rus.

Më poshtë janë instaluar shuma e gjobave:

për menaxherët e ndërmarrjeve - nga 1 deri në 5 mijë rubla;
për sipërmarrësit individualë - nga 1 deri në 5 mijë rubla;
për një organizatë - 30-50 mijë rubla.

Kur konstatohet sërish një shkelje, masa e gjobës rritet. Në veçanti, gjobat për një ndërmarrje arrijnë në 50-70 mijë rubla.

Kur një ndërmarrje specifikon procesin e indeksimit në një marrëveshje kolektive, por nuk rrit pagesat për punonjësit, vendoset një gjobë prej 3-5 mijë rubla.

Video e dobishme

Si rillogaritet pagesa e pushimeve Pas rritjes së pagave të punonjësve, shikoni videon:

konkluzione

Rritja e pagave të punonjësve ka një efekt të dyfishtë. Në mënyrë të veçantë rritet fondi i pagave, gjë që rrit edhe më tej barrën financiare të institucionit.

Reduktohet gjithashtu baza për llogaritjen e zbritjeve tatimore mbi fitimet dhe zvogëlohet shuma e transfertave të nevojshme direkt në buxhet.

Kjo mund të ngrejë disa pyetje nga zyra e taksave. Për të shmangur pretendimet nga ana e saj, ekspertët rekomandojnë që në dokumentet që përcaktojnë procedurën e indeksimit, t'i referohen neneve 130 dhe 134 të Kodit të Punës Ruse.

Specifikat e llogaritjes së fitimeve mesatare përcaktohen në Rregulloren e miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922.
Ky dokument rregullon edhe procedurën e llogaritjes për rritjen e pagave.
Në këtë rast, paga mesatare i nënshtrohet indeksimit me një faktor rritjeje.

Formula
koeficienti i indeksimit për rritjen e pagave

K = Nro / Pro

Ku:
TE– koeficienti i indeksimit;
Nr– shuma e re e pagës (norma tarifore, shpërblimi monetar) dhe pagesat shtesë mujore (ndihmat) në muajin kur ka ndodhur rritja e fundit;
Rreth- shuma e njëjtë e pagës (norma tarifore, shpërblimi monetar) dhe pagesat shtesë mujore (ndihmat).

Rillogaritja e të ardhurave mesatare varet nga momenti në të cilin pagat u rritën.

1. Rritje e pagës në periudhën e faturimit

Periudha e faturimit për të cilën llogariten fitimet mesatare është 12 muajt e mëparshëm.

Shuma e pagës e vendosur në muajin e rritjes së fundit të pagës pjesëtohet me pagën e vendosur në çdo muaj të periudhës së faturimit. Domethënë, ekuivalenti unik nuk është muaji i fundit i punës, por rritja e fundit e pagës.

Koeficienti llogaritet në bazë të rritjes së fundit të pagës (tarifa, etj.) dhe zbatohet për pagesat për periudhën që i paraprin kësaj rritjeje. Me fjalë të tjera, indeksimi për periudhën përkatëse kryhet edhe në rastin kur, në kohën kur punonjësi shkon me pushime, paga e tij është më e ulët se vlerat e përcaktuara më parë.

Shembulli 1

Paga e punonjësit (duke marrë parasysh ndryshimet në organizatë në tërësi në lidhje me situatën e saj financiare) ishte:
- nga 1 qershor 2009 deri më 30 shtator 2009 - 23,000 rubla;
- nga 1 tetori 2009 deri më 28 shkurt 2010 - 30,000 rubla;
- nga 1 mars 2010 deri më 31 maj 2010 - 25,000 rubla.

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare do të jetë si më poshtë.

Pagat për muajt para rritjes (nga qershori 2009 deri në shtator 2009 duke përfshirë) duhet të rregullohen me këtë shumë.
Rrjedhimisht, shuma e pagesave të marra parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare do të jetë
344,968 rubla (23,000 rubla. x 4 muaj x 1,304 + 30,000 rubla. x 5 muaj + 25,000 rubla. x 3 muaj).

Le të përcaktojmë fitimet mesatare ditore:
344,968 rubla / 12 muaj / 29,4 = 977,80 fshij.

Shuma e pagës së përllogaritur të pushimeve do të jetë e barabartë me 13,689,2 rubla(977,80 rub. x 14 k. ditë.).

2. Rritja e pagës në muajin e pushimeve

Pagat për një organizatë (degë, departament) mund të rriten pas periudhës së pagesës.
Në këtë rast, dy opsione janë të mundshme:

Rritja ka ndodhur para fillimit të pushimeve (nëse pushimet, për shembull, nuk fillojnë në ditën e 1 të muajit);
Rritja ka ndodhur gjatë kohës që punonjësi ishte me pushime.

Në të dyja rastet, paga mesatare i nënshtrohet gjithashtu indeksimit me një faktor konvertimi, i cili llogaritet thjesht: paga e re pjesëtohet me shumën e pagës së vjetër.

Opsioni 1.
Në situatën e parë, të gjitha fitimet mesatare të llogaritura për periudhën e faturimit rriten nga faktori i konvertimit.

Shembulli 2

Punonjësi ka shkuar me pushime nga 7 qershor 2010 për 14 ditë kalendarike.
Paga e tij në periudhën e faturimit ishte 25,000 rubla, dhe nga 1 qershori, pagat në të gjithë organizatën u rritën (për punonjësit - deri në 30,000 rubla).
Koeficienti i indeksimit do të jetë i barabartë me
1.2 (30,000 rubla: 25,000 rubla).
Punonjësi ka punuar gjatë gjithë periudhës së pagës.
Të ardhurat e tij mesatare ditore (duke përfshirë indeksimin) do të jenë
1020.41 fshij. (25,000 RUB x 12 muaj x 1,2 / 12 muaj: 29,4).
Dhe pagesa e pushimeve do të përllogaritet në shumë
14,285,74 rubla(1020,41 RUB x 14 ditë).

Opsioni 2.
Rritja e pagave ka ndodhur gjatë pushimeve. Në këtë rast, do të kërkohen llogaritjet e veçanta.

Shembulli 3

Le të përdorim të dhënat fillestare të shembullit 2, por të ndryshojmë kushtet e tij.
Punonjësi ka dalë me pushim nga 28 qershor 2010 për 14 ditë dhe paga është rritur nga 1 korriku 2010.
Vetëm pjesa e korrikut e pagesës së pushimeve duhet të indeksohet.

Llogaritja do të bëhet si më poshtë.
Paga e pushimeve iu përllogarit Punonjësit (pa indeksim, pasi në kohën e llogaritjes nuk kishte asnjë urdhër):
25,000 rubla. x 12 muaj : 12 muaj : 29.4 x 14 ditë. = 11,904,76 fshij.

Pasi punonjësi u kthye nga pushimet, ai u rillogarit.
Nga data 28 qershor deri më 30 qershor 2009 (3 ditë kalendarike), shuma e pagesës së pushimeve është e barabartë me:
25,000 rubla. x 12 muaj : 12 muaj : 29.4 x 3 ditë. = 2551,02 fshij.

Nga 1 korriku deri më 11 korrik 2010 (11 ditë kalendarike), shuma e pagesës së pushimeve ishte:
Shuma totale e pagës së indeksuar të pushimeve:
13,775,51 rubla (2551,02 + 11 224,49).

Punonjësi u përllogarit gjithashtu 1870,75 fshij. (13 775,51 – 11 904,76).

Të mëposhtmet nuk i nënshtrohen rregullimit kur rillogariten fitimet mesatare:

Pagesat e përcaktuara në lidhje me tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare në një sërë vlerash (interesi, shumëfish);
Pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, të vendosura në shuma absolute.

Për shembull, së bashku me pagën, punonjësve u paguhen shpërblime të përhershme, të cilat përcaktohen në shuma absolute (d.m.th., në shuma specifike) që nuk varen nga paga, atëherë kur llogaritni pagën e pushimeve, nuk ka nevojë të aplikoni një konvertim faktor për shpërblime të tilla (ato nuk janë të indeksuara).

E rëndësishme për t'u marrë parasysh!

Kur tarifat (pagat) ulen, fitimet mesatare të llogaritura për llogaritjen e pagës së pushimeve nuk i nënshtrohen rregullimit (të ardhurat indeksohen vetëm lart). Kjo do të thotë, në këtë rast, fitimet mesatare nuk zvogëlohen me rregullim, dhe të gjitha pagesat që merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare merren parasysh në shumën aktuale.
Fitimet indeksohen vetëm me një rritje masive të pagave.
Për punëtorët me kohë të pjesshme, paga mesatare përcaktohet në mënyrë të përgjithshme.
Pagesat e vendosura në shuma absolute nuk rregullohen.

Rritja e pagave duhet të jetë e përgjithshme

Kujtojmë se në disa raste është e nevojshme të përcaktohet paga mesatare e një punonjësi. Arsyet më të zakonshme për këtë janë pushimet dhe udhëtimet e biznesit. Gjatë pushimeve, një person ka të drejtë në pagesën e pushimeve, e llogaritur në bazë të fitimeve mesatare për 12 muajt e mëparshëm. E njëjta gjë vlen edhe me udhëtimet e biznesit (nenet 114, 139, 167 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Specifikat e llogaritjes së fitimeve mesatare përcaktohen në Rregulloren e miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922 (në tekstin e mëtejmë Rregulloret). Ky dokument rregullon edhe procedurën e llogaritjes për rritjen e pagave. Në këtë rast, paga mesatare i nënshtrohet indeksimit me një faktor rritjeje.

Kjo do të thotë, nëse organizata ka rritur tarifat (pagat) dhe pagesat mujore ndaj tyre, fitimet mesatare indeksohen - sipas rregullave të paragrafit 16 të Rregullores. Koeficienti i indeksimit merr parasysh rritjen e tarifave dhe pagesave mujore ndaj tyre. Në fund të fundit, gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha pagesat e parashikuara nga sistemi i shpërblimit të organizatës. Këto përfshijnë: pagat; shtesa dhe pagesa shtesë për aftësi profesionale, kohëzgjatje shërbimi, punë me kohë të pjesshme, kushte pune etj.; bonuse dhe shpërblime etj.

Koeficienti llogaritet duke përdorur formulën:

K = NRO/PRO,

Ku TE- faktori i konvertimit;
NRO- shumën e re të pagës (normën tarifore, shpërblimin monetar) dhe pagesat shtesë mujore (ndihmat) në muajin kur ka ndodhur rritja e fundit;
PRO- shuma e njëjtë e pagës (norma tarifore, shpërblimi monetar) dhe pagesat shtesë mujore (ndihmat).

Ju lutemi vini re: kjo procedurë është e zbatueshme vetëm në rastin kur një ndryshim në pagesë ndodh në masë - në të gjithë organizatën, degën ose njësinë e saj strukturore (departament, seksion, etj.).

Në të njëjtën kohë, nëse po flasim për një rritje personale të pagës për një individ (për shembull, një specialist pas përfundimit të një periudhe prove ose një punonjës në lidhje me një kalim në një pozicion të ri), atëherë kjo nuk kërkon përdorimin të një faktori në rritje gjatë llogaritjes së pagesës së pushimeve.

Në këtë rast, pagesa e pushimeve do të llogaritet nga të ardhurat reale të përllogaritura pa rregullim (letra e Rostrud, datë 31 tetor 2008 Nr. 5920-TZ).

Ju lutemi vini re: për punëtorët me kohë të pjesshme, paga mesatare përcaktohet në të njëjtën mënyrë si për punonjësit kryesorë (klauzola 19 e Rregullores).

Nëse leja i jepet një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme, atëherë paga mesatare llogaritet si për pozicionet kryesore ashtu edhe për ato me kohë të pjesshme.

Rendi i indeksimit

Rillogaritja e të ardhurave mesatare varet nga momenti në të cilin pagat u rritën.

Rritja e pagës në periudhën e faturimit

Së pari, le të shqyrtojmë situatën kur rritja ka ndodhur në periudhën e faturimit, domethënë në periudhën për të cilën llogariten fitimet mesatare - 12 muajt e mëparshëm.

Siç mund ta shihni, formulimi ka ndryshuar rrënjësisht. Versioni i ri i paragrafit 16 të Rregullores sjell qartësi në procedurën e llogaritjes së koeficientit në një situatë kur në periudhën e faturimit ka fillimisht rritje të pagës dhe më pas ulje. E cila, për fat të keq, është mjaft e mundur gjatë një krize.

Shembulli 1. Instaluesi i Altair LLC Sokolov V.L. Nga 21 qershori 2010 ka shkuar me pushime për 14 ditë kalendarike. Periudha e llogaritjes për përcaktimin e fitimeve mesatare është periudha nga 1 qershori 2009 deri më 31 maj 2010. Le të supozojmë se ai ka punuar plotësisht të gjithë periudhën e faturimit.

Paga e Sokolov (duke marrë parasysh ndryshimet në organizatë në tërësi në lidhje me situatën e saj financiare) ishte:
- nga 1 qershor 2009 deri më 30 shtator 2009 - 23,000 rubla;
- nga 1 tetor 2009 deri më 28 shkurt 2010 - 30,000 rubla;
- nga 1 mars 2010 deri më 31 maj 2010 - 25,000 rubla.

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare do të jetë si më poshtë.

Le të përcaktojmë fitimet mesatare ditore:
344,968 rubla : 12 muaj : 29,4 = 977,80 fshij.

Shuma e pagës së përllogaritur të pushimeve do të jetë e barabartë me 13,689.2 rubla. (977,80 rub. x 14 k. ditë.).

Rritja e pagës në muajin e pushimeve

Pagat për një organizatë (degë, departament) mund të rriten pas periudhës së pagesës. Në këtë rast, dy opsione janë të mundshme:
- rritja ka ndodhur para fillimit të pushimeve (nëse pushimet, për shembull, nuk fillojnë në ditën e 1 të muajit);
- Rritja ka ndodhur gjatë kohës që punonjësi ishte me pushime.

Në të dyja rastet, paga mesatare i nënshtrohet gjithashtu indeksimit me një faktor konvertimi, i cili llogaritet thjesht: paga e re pjesëtohet me shumën e pagës së vjetër.

Opsioni I. Në situatën e parë, të gjitha fitimet mesatare të llogaritura për periudhën e faturimit rriten me faktorin e konvertimit.

Shembulli 2. Master of Mars LLC Balkin S.P. shkoi me pushime nga 7 qershor 2010 për 14 ditë kalendarike. Paga e tij në periudhën e faturimit ishte 25,000 rubla, dhe nga 1 qershori, pagat në të gjithë organizatën u rritën (për punonjësit - deri në 30,000 rubla).
Koeficienti i indeksimit do të jetë i barabartë me 1.2 (30,000 rubla: 25,000 rubla). Balkin e përpunoi plotësisht periudhën e faturimit. Fitimet e tij mesatare ditore (përfshirë indeksimin) do të jenë 1020,41 rubla. (25,000 RUB x 12 muaj x 1,2 / 12 muaj: 29,4).

Dhe pagesa e pushimeve do të përllogaritet në shumën prej 14,285,74 rubla. (1020,41 RUB x 14 ditë).

Opsioni II. Rritja e pagave ka ndodhur gjatë pushimeve. Në këtë rast, do të kërkohen llogaritjet e veçanta.

Llogaritja do të bëhet si më poshtë.

Pagesa e pushimeve u përllogarit në Balkin (pa indeksim, pasi në kohën e llogaritjes nuk kishte asnjë urdhër):
25,000 rubla. x 12 muaj : 12 muaj : 29.4 x 14 ditë. = 11,904,76 fshij.

Pasi punonjësi u kthye nga pushimet, ai u rillogarit.

Nga data 28 qershor deri më 30 qershor 2009 (3 ditë kalendarike), shuma e pagesës së pushimeve është e barabartë me:
25,000 rubla. x 12 muaj : 12 muaj : 29.4 x 3 ditë. = 2551,02 fshij.

Nga 1 korriku deri më 11 korrik 2010 (11 ditë kalendarike), shuma e pagesës së pushimeve ishte:
25,000 rubla. x 12 muaj : 12 muaj : 29.4 x 11 ditë. x 1,2 = 11,224,49 rubla.

Shuma totale e pagës së indeksuar të pushimeve është 13,775,51 RUB. (2551,02 + 11,224,49). Balkin u tarifua gjithashtu 1870,75 rubla. (13,775,51 - 11,904,76).

Sqarime për llogaritjen e koeficientit

Përveç ndryshimeve të formulimit që diskutuam më sipër, ka një tjetër ndryshim të rëndësishëm.

Ndryshimi i listës së pagesave shtesë nuk e pengon indeksimin

Në të njëjtën kohë, mund të lindë një situatë kur koeficienti i indeksimit nuk duhet të zbatohet, pavarësisht rritjes së pagave.

Të mëposhtmet nuk i nënshtrohen rregullimit kur rillogariten fitimet mesatare:
- pagesat e përcaktuara në lidhje me tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare në një sërë vlerash (interesi, shumëfish);
- pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, të vendosura në shuma absolute.

Le të theksojmë se një përfundim i ngjashëm gjendet në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 qershor 2008 Nr. 2337-17.

E rëndësishme për t'u mbajtur mend

Fitimet indeksohen vetëm me një rritje masive të pagave
Për punëtorët me kohë të pjesshme, paga mesatare përcaktohet sipas procedurës së përgjithshme
Pagesat e vendosura në shuma absolute nuk rregullohen

Artikulli u botua në revistën "Kontabiliteti në ndërtim" nr.8, gusht 2010.

Indeksimi i rritjes së pagave të të ardhurave mesatare. A indeksohet pagesa e pushimeve kur rritet paga? Llogaritja e re e koeficientit të indeksimit

Faktori i konvertimit

Indeksimi i pagesave

Periudha e rritjes së pagave

Rritja e pagave në periudhën e faturimit

Si të llogarisni koeficientin e indeksimit për pushimet kur rritet paga?