Si të ndryshoni vitet për llogaritjen e pushimit të lehonisë. Zëvendësimi i viteve të periudhës së llogaritjes gjatë llogaritjes së përfitimeve për paaftësi të përkohshme dhe në lidhje me maternitetin. Si të shkruani një deklaratë zgjedhjeje

Ministria e Punës e njohu pozicionin e fondit si të gabuar. Sipas zyrtarëve, gjatë llogaritjes së përfitimeve, është e nevojshme të kompensohen të ardhurat që punonjësi ka marrë para sëmundjes, dhe jo disa vite më parë. Prandaj, ju mund të zëvendësoni vetëm vitet me ato që i paraprijnë periudhës së llogaritjes. Dikush mund të debatohet me pozicionin e zyrtarëve. Ligji thotë se vitet mund të ndryshohen me ato të mëparshme. Por nuk specifikohet se zëvendësimi i viteve është i mundur vetëm për periudhat menjëherë para asaj të llogaritur. Kjo do të thotë që ju mund të zgjidhni çdo vit të kaluar. Ky përfundim konfirmohet indirekt nga gjyqtarët (vendim i Gjykatës së Apelit të Shtatëmbëdhjetë të Arbitrazhit, datë 7 korrik 2014 Nr. 17AP-6985/2014-Aku). Gjëja kryesore është se zëvendësimi i viteve çon në një rritje të sasisë. Siç zbuluam, FSS premton se nuk do të rillogarisë përfitimet për vitet e mëparshme. Por që nga viti 2015 ka marrë parasysh qëndrimin e ministrisë.

Si të zëvendësoni vitet kur llogaritni pushimin e sëmurë në 2018

Për të llogaritur ndihmën për pushimin e sëmurë, kërkohet informacioni i mëposhtëm:

• kohëzgjatja e periudhës së shlyerjes;
• pagat mesatare të përllogaritura për këtë periudhë;
• të ardhurat mesatare që një punonjës i një ndërmarrje merr në ditë;
• përqindja për llogaritjen e përfitimeve, e cila merr parasysh të ardhurat mesatare ditore;
• shuma e ndihmës në fund;
• dhe së fundi, duhet të kuptoni dhe të keni një ide se si të llogarisni pushimin mjekësor në 2018.

Lexoni gjithashtu: A do të paguhen ditët e pushimit në pushim mjekësor Në vitin 2018, në llogaritjen e pushimit mjekësor, zëvendësimi i viteve të punuara ka rëndësi parësore, pasi në varësi të kohëzgjatjes së sigurimit, pagesa e sëmundjes rimbursohet? Një gabim dhe punonjësi do të paguhet më pak nëse më shumë, atëherë do të duhet të merreni me kthimin e fondeve.

Rregullat për zëvendësimin e viteve në periudhën e faturimit gjatë llogaritjes së përfitimeve

Në rast dyshimi, është koha që punonjësi të tregojë letrën nga Ministria e Punës e Rusisë, e regjistruar në regjistër në 2015 nën numrin 17-1/ОOG-1105. Gjithashtu, zëvendësimi i viteve gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor lejohet nëse mund të rrisë shumën e përfitimit të paguar.

Për lehtësinë e kontabilistit, ne kemi mbledhur të dhëna për kufijtë për 5 vitet e fundit, të cilat do të jenë të dobishme gjatë llogaritjes së certifikatës së paaftësisë për punë (2016 dhe 2017 u treguan më lart): 624,000 rubla - të vlefshme për 2014; 568,000 rubla - për 2013; 512,000 rubla - për 2012; 463,000 rubla - për vitin 2011 dhe të gjitha vitet e mëparshme. Nëse në cilindo prej 2 viteve paga totale ka tejkaluar kufirin e shumave të sigurimit, ky kufi merret parasysh kur llogaritet pushimi mjekësor.
Gjithçka që mbetet nga lart hidhet mënjanë.

Zëvendësimi i viteve kur llogaritet pushimi mjekësor

Kthehu te Llogaritja e pushimit mjekësor 2018 Askush nuk është i imunizuar nga sëmundjet, veçanërisht në dimër. Kjo është periudha reale kur llogaritari duhet të punojë shumë për të llogaritur pushimin mjekësor të çdo punonjësi që punon në ndërmarrje.

Legjislacioni nuk qëndron ende aq shpesh, saqë vetëm më të përgjegjshmit dhe më aktivët mund të vazhdojnë me të gjitha risitë. Cilido qoftë shkaku i sëmundjes, ekziston një procedurë uniforme për llogaritjen e përfitimeve që duhet ndjekur dhe respektuar gjithmonë.
Në të njëjtën kohë, sistemi i taksave nuk ka rëndësi, qoftë ai "i thjeshtuar" ose ENKVD.

Periudhat e përjashtuara gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor

Prandaj, nëse një shoqëri mbivlerëson shpenzimet, fondi do t'i rillogarisë ato dhe nga mbipagesa do të vendosë kontribute, si dhe gjoba dhe gjoba (neni 47 Ligji Federal datë 24 korrik 2009 nr 212-FZ). Nga rruga, kohët e fundit gjyqtarët vendosën gjithashtu që kontributet të vlerësohen për përfitimin e fryrë (vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 3 gusht 2015 Nr. 306-KG15-8277).
Gjobat dhe gjobat mund të shmangen nëse fondi i ka dhënë shoqërisë shpjegime me shkrim se si të ndryshojë vitet (Pjesa 9, Neni 25, Klauzola 3, Pjesa 1, Neni 43 i Ligjit Nr. 212-FZ). Por nuk do të jetë e mundur të mbahet mbipagesa nga punonjësi, pasi një rast i tillë nuk është një gabim numërimi (Pjesa.
4 lugë gjelle. 15 i ligjit nr.255- Ligji Federal). Kur zëvendësohen vitet kur llogaritja e pushimit mjekësor nuk është e dobishme Përfitimi llogaritet nga të ardhurat që i nënshtrohen kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Dhe ka një kufi të caktuar për të. Në vitin 2013 ishte 568 mijë.
rubla, dhe në 2014 dhe 2015 shifrat janë më të larta (624 dhe 670 mijë rubla). Punonjës në 2018 viti kalon në pushim të lehonisë.

Llogaritja e pushimit mjekësor në 2018. rregulla dhe shembuj

Menaxheri i mesëm Petrov A.N ishte në pushim mjekësor nga 15 janari deri më 21 janar 2018, ai shkoi në punë për herë të parë pas shërimit. Qëllimi ynë është të llogarisim saktë shumën e përfitimeve që i takon punonjësit.
Pra, pasi kemi ngritur dokumentet, ne llogarisim pagën që Petrov A.N ka marrë në vitet e mëparshme 2016 dhe 2017, në bazë të shumave, përcaktohen kontributet e bëra në fondet e sigurimeve shtetërore:

• në 2016 - në shumën prej 240,000 rubla;
• në 2017 - në shumën prej 288,000 rubla.

Tani le të shohim vlerat kufi të vendosura nga zyrtarët për këto periudha raportuese.
Vlerat kufitare - 670,000 rubla dhe 718,000 rubla - nuk janë tejkaluar, që do të thotë se pagat gjatë llogaritjes së mëtejshme të pushimit të sëmurë marrin parasysh plotësisht pagat vjetore.

Në çdo rast, të ardhurat mesatare mujore të përdorura në llogaritje nuk duhet të jenë më të ulëta se paga minimale në fuqi në ditën e fillimit të pushimeve. E rëndësishme! Për të siguruar që pagesa për sëmundjet të mos jetë minimale, ligji bën të mundur ndryshimin e periudhës së pagesës në interes të grave që punojnë.

Neni 14 255 i Ligjit Federal lejon zëvendësimin e viteve në periudhën e faturimit për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë, duke iu nënshtruar rregullave të mëposhtme:

1. Gjatë vitit që do të zëvendësohej, punonjësja ishte në pushim të lehonisë ose nuk punonte për shkak të kujdesit ndaj fëmijëve.
2. Vitet e plota të zgjedhura për t'i zëvendësuar i paraprijnë atyre që zëvendësohen.
3. Shuma e përfitimit do të rritet si rezultat i zgjedhjes së një periudhe të re.

Lexoni gjithashtu: shembuj të llogaritjes së përfitimeve kur kaloni nga pushimi i lehonisë në pushimin e lehonisë.
Prandaj ju do të duhet ta ndihmoni atë. Nëse gjatë llogaritjes shihni se zëvendësimi i viteve të periudhës së pagës është i dobishëm për punonjësin, këshillojeni atë të shkruajë një deklaratë për këtë. RREGULLI 4. Mund të zëvendësoni si 1 vit ashtu edhe 2 orë në periudhën e faturimit.
1 lugë gjelle. 14

E rëndësishme

Ligji Nr. 255-FZ. Nuk ka rëndësi nëse pushimi i lehonisë bie vit të plotë periudha e faturimit ose vetëm për një pjesë të vitit. RREGULLI 5. Zëvendësimi i viteve të periudhës së faturimit është i mundur jo vetëm për vitet që i paraprijnë periudhës së faturimit, por edhe për vitet e mëparshme.

Kujdes

Si rezultat, periudha e llogaritjes mund të mos përfshijë vite kalendarik të njëpasnjëshëm. Për shembull, një punonjës u sëmur në 2015. Në 2010-2013.

Ajo ishte në pushim të lehonisë. 2013 mund të zëvendësohet jo vetëm deri në vitin 2012, por edhe deri në vitin 2008. Pastaj periudha e llogaritjes do të përfshijë 2008 dhe 2014. RREGULLI 6.

A është e mundur të zëvendësohen vitet kur llogaritet pushimi mjekësor në 2018

Nëse fitimet në periudhën e faturimit ishin më të mëdha se paga minimale, vitet e periudhës së faturimit mund të zëvendësohen me ato të mëparshme nëse fitimet janë më të larta në to. Dhe gjatë llogaritjes së përfitimeve për kujdesin e fëmijëve, ky kusht do të plotësohet nëse punonjësi në vitet e zëvendësimit ka marrë një pagë të paktën afërsisht 2.5 herë më shumë se shuma minimale e përfitimeve që i takon.

Në fund të fundit, shuma e përfitimit është 40% e të ardhurave mesatare të punonjësit (100% / 2.5). Pra, kur pushimi i lehonisë fillon në vitin 2015, ndryshimi i periudhës së llogaritjes vite ka kuptim nëse paga mesatare punonjësi në vitet e zëvendësimit ishte: kur kujdesej për fëmijën e parë - më shumë se 6795,85 rubla. (2,718,34 x 2,5 RUB), dhe kur kujdeseni për një fëmijë të dytë dhe të mëvonshëm - më shumë se 13,591,68 rubla. (5,436,67 x 2,5 RUB). Sigurisht, vetë punonjësi nuk ka gjasa të jetë në gjendje të përcaktojë nëse përfitimi do të rritet si rezultat i zëvendësimit të viteve të periudhës së llogaritjes.

Në vitin 2015, ajo ishte në pushim të lehonisë për 70 ditë. Paga për vitin 2015 - 545,000 rubla, për 2014 - 650,000 rubla, për 2013 - 600,000 rubla. Nuk ka periudha të përjashtuara në 2013 dhe 2014. Një punonjës dëshiron të ndryshojë vitin 2015 në 2013.

Le të llogarisim nëse zëvendësimi i viteve është fitimprurës. Refuzimi për të zëvendësuar vitet. Fitimet për vitin 2014 janë mbi kufirin (650,000 gt; 624,000), dhe për vitin 2015 më poshtë (545,000 lt; 670,000).

Prandaj, merrni kufirin për vitin 2014 dhe të ardhurat aktuale për vitin 2015. Fitimet mesatare ditore - 1771,21 rubla. ((624,000 RUB

545,000 RUB): (730 ditë 70 ditë)).

Kjo është më pak se maksimumi (1771.21 lt; 1772.6). Përfitimi mujor - 21,537,91 rubla. (RUB 1771.21 herë; 30.4 herë në ditë; 40%). Vitet e zëvendësimit. Merrni parasysh fitimet brenda kufijve: 624,000 rubla.

Për vitin 2014, 568,000 rubla. - për vitin 2013. Fitimet mesatare ditore - 1632,88 rubla. ((624 000 RUB + 568 000 RUB) : 730 ditë). Kjo është më pak se maksimumi (1632.88 lt; 1772.6).

• Përfitimet prindërore: nuk kërkojnë dokumente të panevojshme, nr. 18
• Mos harroni të mbuloni pushimin tuaj mjekësor!, Nr. 17
• Si aplikohet koeficienti rajonal në llogaritjen e përfitimeve të sigurimeve shoqërore, nr.16
• Si të llogaritni përfitimet e pushimit mjekësor nëse punonjësi kryesor është bërë punëtor me kohë të pjesshme, nr. 10
• A është e mundur të rikuperohet nga një institucion mjekësor një përfitim që nuk është rimbursuar nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore për shkak të gabimeve në pushimin mjekësor, nr. 9
• Si duhet llogaritur shtesa për përkujdesjen e një fëmije të dytë sipas rregullave të vitit 2010, nr.9
• Lëndim “Shift” ndërmjet turneve të punës: industriale apo jo?, Nr.8
• Gjatë pjesëmarrjes në projektin pilot, punëdhënësi paguan përfitime në vend të Fondit të Sigurimeve Shoqërore: çfarë të bëni, nr. 5
• Si të paguani ekstra për përfitimet e papaguara më pak, Nr. 3
• Ne paguajmë përfitimet e sigurimeve shoqërore për punonjësit me kohë të pjesshme, nr. 2
• Fitimet maksimale për llogaritjen e përfitimeve tejkaluan 1 milion rubla, nr. 1
2013

Dekretet e Qeverisë 27 Nëntor 2010 Nr 933 2012 512,000 f. 1 Dekret i Qeverisë datë 24 Nëntor 2011 Nr 974 2013 568,000 p. 1 Dekret i Qeverisë datë 10 Dhjetor 2012 Nr.1276 2014 624,000p. 1 Dekret i Qeverisë 30 Nëntor 2013 Nr 1101 2015 670 000 f. 1 Dekret i Qeverisë nr. 1316, datë 4 dhjetor 2014 Në llogaritjen e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, të lindjes dhe të kujdesit për fëmijën, marrim shumën maksimale të pagesave për vitet për të cilat janë zëvendësuar vitet e periudhës së llogaritjes. 3.2, 3.3 neni. 14 i Ligjit Nr. 255-FZ. Pra, nëse 2013 dhe 2014 u zëvendësuan nga 2011 dhe 2012, fitimet mesatare ditore të një punonjësi merren parasysh në një shumë që nuk kalon 1335.62 rubla. ((463,000 RUB + 512,000 RUB) / 730). Artikuj të tjerë nga revista "LIBRI KRYESOR" me temën "Përfitimet / pushimi mjekësor": 2018

Nëse një kompani punëson gra, menaxhmenti i saj duhet të përgatitet që ato të ushtrojnë të drejtën e lehonisë dhe pushimet pasuese. Në të njëjtën kohë, ajo ruan vendin e punës, dhe gjithashtu përfitimet paguhen në shumën e përcaktuar nga shteti. Procedura për përcaktimin e përfitimeve përfshin, në disa situata të hartimit të një dokumenti, një kërkesë për ndryshimin e viteve për llogaritjen e pushimit mjekësor në 2019.

Ndonjëherë lind një situatë kur një grua, gjatë pushimit të lehonisë, aplikon përsëri. Rregullat aktuale për përcaktimin e përfitimeve të lehonisë supozojnë se shumat e tyre përcaktohen bazuar në të dhënat e pagave të punonjësit për dy vitet e mëparshme.

Nëse një grua që punonte për kompaninë ishte me pushime në atë kohë, atëherë ajo nuk ka shumën e pagave për periudhën e specifikuar të nevojshme për të llogaritur përfitimin. Kjo çon në faktin se pagesat e lehonisë duhet të bëhen në bazë të pagës minimale.

Megjithatë, nëse një punonjëse ka punuar para pushimit të lehonisë dhe ka pagë në vitet e mëparshme, atëherë ajo mund të rrisë shumën e pagesës së marrë duke zëvendësuar vitet. Për ta bërë këtë, ajo duhet të sjellë një aplikim në departamentin e kontabilitetit për të ndryshuar vitin kur llogaritni përfitimet e lehonisë.

Si rezultat i këtij veprimi, në përllogaritje do të përfshihet informacioni i pagës, i cili do t'i lejojë punonjësit të marrë përfitime mbi minimumin.

Kujdes! Punonjësit duhet të mbajnë mend se një kërkesë për ndryshimin e viteve për llogaritjen e pushimit mjekësor mund të hartohet vetëm kur përcaktoni pagën për sëmundje, përfitimet e lehonisë ose përfitimet e kujdesit deri në një vit e gjysmë.

Nëse ka një ndryshim të viteve, atëherë deklarata e punonjësit për këtë është një dokument i detyrueshëm që duhet t'i bashkëngjitet paketës së përgjithshme të formularëve për aplikimin për përfitime. Duhet të ruhet së bashku me dokumentet e tjera për përcaktimin e përfitimit, pasi specialisti i FSS, gjatë llogaritjes, do të marrë parasysh ligjshmërinë e llogaritjes së përfitimit në bazë të aplikacionit.

Kush ka të drejtë

Jo të gjitha punonjëset femra mund të ndryshojnë vitet e tyre kur aplikojnë për përfitimet e lehonisë.

Legjislacioni aktual përcakton një rregull sipas të cilit një punonjës mund të paraqesë një kërkesë për zëvendësimin e viteve gjatë përcaktimit të pushimit mjekësor, nëse vitet e marra parasysh gjatë përcaktimit të shumës së pagesës përfshijnë lejen e lehonisë dhe (ose) pushimin e lehonisë.

Nëse një punonjëse merr leje lehonie ose pushim mjekësor, dhe ajo nuk i ka pasur më parë ngjarjet e mësipërme në vitet e mëparshme ose kanë pasur, por më herët se dy vjet, atëherë gruaja nuk do të jetë në gjendje të bëjë një zëvendësim.

" № 12/2015

Kur llogaritni përfitimet e lehonisë në një situatë kalimi "nga pushimi i lehonisë në pushimin e lehonisë", lejohet një shtyrje e periudhës së llogaritjes. Cilat veçori duhet të merren parasysh?

Nga rregull i përgjithshëm për të llogaritur përfitimet e sigurimeve shoqërore (veçanërisht, në rastin e paaftësisë së përkohshme, pushimit të lehonisë, pushimit të kujdesit për fëmijët), dy vite kalendarike para fillimit të ngjarje e siguruar. Një veçori e veçantë parashikohet për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë për gratë në situatën e kalimit “nga leja e lehonisë në lejen e lehonisë”. Legjislacioni që rregullon sferën sociale, në këtë situatë, lejon kalimin e periudhës së faturimit në më shumë datë e hershme, nëse si rezultat i një transferimi të tillë rritet shuma e përfitimit. Se si të kryhet saktësisht një zëvendësim i periudhës nuk shpjegohet në normat legjislative. Por për këtë çështje ka sqarime nga Ministria e Punës me një pozicion jo të favorshëm për të siguruarit. A duhet ndjekur?

Rregulla të përgjithshme për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë

Përfitimet e lehonisë paguhen në bazë të vërtetimit të paaftësisë për punë (leje mjekësore), e cila jepet para skadimit të gjashtë muajve nga përfundimi i kësaj pushimi mjekësor (Pjesa 1, Neni 12, Pjesa 5, Neni 13 i Ligjit Nr. 255-FZ). Kjo fletë lëshohet në mënyrën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n.

Shuma e përfitimit përcaktohet në bazë të fitimeve mesatare ditore për periudhën e faturimit.

Si rregull i përgjithshëm, periudha e llogaritjes është dy vite kalendarike (d.m.th., nga 1 janari deri më 31 dhjetor përfshirëse) që i paraprijnë vitit të pushimit të lehonisë (Pjesa 1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ).

NË fitimet mesatare, mbi bazën e të cilave llogariten përfitimet e lindjes, përfshin të gjitha llojet e pagesave dhe shpërblimet e tjera në favor të personit të siguruar, për të cilat, në përputhje me ligjin nr. Neni 12 i ligjit nr.255-FZ). Me fjalë të tjera, shuma e pagës dhe pagesave të tjera të bëra në favor të punonjësit në periudhën e faturimit ndikon drejtpërdrejt në shumën e përfitimit. Në të njëjtën kohë, shuma e pagesave të marra parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve për çdo vit të periudhës së faturimit nuk mund të kalojë bazën maksimale për llogaritjen e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore në vitin përkatës (pjesa 3.2 e nenit 14 të ligjit nr. 255 -FZ).

Baza kufitare për llogaritjen e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore

	Baza e kufirit, fshij.
2010 dhe më herët

Në bazë të Pjesës 3 të Artit. 14 i Ligjit Nr. 255-FZ, fitimet mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë përcaktohen duke pjesëtuar shumën e fitimeve të përllogaritura për periudhën e faturimit me 730:

Kështu, fitimet mesatare ditore maksimale për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë në 2015 do të jenë 1,632,88 rubla. ((624,000 + 568,000) fshij. / 730 ditë). Në 2014 dhe 2013, fitimet mesatare ditore ishin përkatësisht 1,479,45 dhe 1,335,62 rubla.

Ju lutemi vini re

Shpërblimi për punën në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente kryhet duke përdorur koeficientët rajonalë dhe rritjen e përqindjes së pagave (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pjesa 1.1 e Artit. 14 i Ligjit Nr. 255-FZ përcakton se nëse personi i siguruar nuk ka pasur të ardhura gjatë periudhës së faturimit, atëherë fitimet mesatare, në bazë të të cilave llogariten përfitimet, merren të barabarta me pagën minimale të përcaktuar nga ligji federal mbi ditën kur ka ndodhur ngjarja e siguruar. E njëjta procedurë zbatohet nëse të ardhurat mesatare të llogaritura për këto periudha, të llogaritura për një muaj të plotë kalendarik, janë nën pagën minimale.

Nëse përfitimet e lehonisë llogariten në bazë të Pjesës 1.1 të Artit. 14 i Ligjit Nr. 255-FZ (d.m.th., bazuar në pagën minimale, dhe jo të ardhurat mesatare ditore), atëherë në zonat dhe lokalitetet në të cilat aplikohen koeficientët e pagave "veriore", shuma e përfitimeve të lehonisë përcaktohet në bazë të paga minimale u rrit sipas koeficientit të rrethit (shih vendimin e AS UO datë 11 mars 2015 Nr. F09-299/15 në çështjen nr. A50-13767/2014).

Përjashtim nga rregulli i përgjithshëm

Siç u përmend më lart, u bë një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm për përcaktimin e periudhës së llogaritjes për gratë që ishin në pushim të lehonisë ose në pushim prindëror gjatë periudhës së specifikuar dhe, në përputhje me rrethanat, nuk morën pagesa të marra parasysh gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare ditore.

Në pjesën 1 të Artit. 14 i Ligjit Nr. 255-FZ thotë fjalë për fjalë si vijon: nëse në dy vite kalendarike menjëherë para vitit të ndodhjes së ngjarjeve të siguruara të specifikuara, ose në një nga vitet e specifikuara, personi i siguruar ka qenë në pushim të lehonisë dhe (ose) pushim për kujdesin ndaj fëmijës, vitet përkatëse kalendarike (viti kalendarik) në Kërkesa e personave të siguruar mund të zëvendësohet me qëllim të llogaritjes së fitimeve mesatare sipas viteve të mëparshme kalendarik (viti kalendarik), me kusht që kjo të çojë në një rritje të shumës së përfitimit..

Pra, transferimi i periudhës së faturimit në një kohë më të hershme është i mundur nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

• personi i siguruar ka qenë në pushim të lehonisë dhe (ose) pushim prindëror gjatë dy viteve kalendarike menjëherë para vitit të ngjarjes së siguruar, ose në një nga këto vite (pavarësisht kohëzgjatjes së këtyre pushimeve);
• personi i siguruar ka shkruar një kërkesë përkatëse;
• zëvendësimi i viteve (viteve) kalendarik do të çojë në një rritje të shumës së përfitimeve sociale.

Ju lutemi vini re

Shtyrja e periudhës së faturimit në një kohë më të hershme është gjithashtu e mundur nëse personi i siguruar ka qenë më parë në marrëdhënie pune me një punëdhënës tjetër. Për të kryer këtë transferim, ajo duhet të dorëzojë një certifikatë nga punëdhënësi i saj i mëparshëm në formën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n. Ai pasqyron informacionin për shumën e fitimeve të personit të siguruar dhe ditët e punuara realisht prej tij për periudhën që është periudha e llogaritjes. Kjo certifikatë lëshohet pas pushimit nga puna të një punonjësi ose brenda tre ditëve pune nga data e aplikimit të tij me shkrim për lëshimin e saj (klauzola 3, pjesa 2, neni 4.1 i ligjit nr. 255-FZ). Nëse personi i siguruar nuk është në gjendje të sigurojë certifikatën e specifikuar nga vendi i mëparshëm i punës, siguruesi që cakton dhe paguan përfitimin, me kërkesë të personit të siguruar, ka të drejtë të kërkojë informacionin e nevojshëm për llogaritjen nga Fondi i Pensionit. Pjesa 7.2 e nenit 13 të ligjit nr. 255-FZ).

Një certifikatë pagash në Formularin 2-NDFL nuk është konfirmim adekuat i shumës së të ardhurave në vendin e mëparshëm të punës për qëllime të llogaritjes së përfitimeve të përkohshme të paaftësisë (shih, për shembull, Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Shën Petersburgut, datë 18 shtator 2013 nr 33-12662/2013).

Shembull

Punonjësja ka punuar për kompaninë që nga viti 2008, më 8 dhjetor 2014, ajo u kthye në punë pas pushimit të lehonisë (paga zyrtare në 2014 ishte 25,000 rubla). Në fillim të marsit 2015, ajo shkoi në pushim të lehonisë me fëmijën e saj të dytë. Si të llogaritni përfitimet në këtë rast?

Si rregull i përgjithshëm, përfitimet e lehonisë do të llogariten si më poshtë.

25,000 rubla. / 31 ditë x 24 ditë = 19,354,84 fshij. – kjo është llogaritur për muajin dhjetor. Prandaj, shuma e përfitimit do të jetë: (19,354,84 rubla / ((730 - 706) x 140) ditë) = 112,903,23 rubla.

Në të njëjtën kohë, nga dy vitet (2014 dhe 2013) që i përkasin periudhës së faturimit, në vitin 2013 punonjësja ishte me leje për t'u kujdesur për fëmijën e saj të parë. Kjo do të thotë se, në bazë të Pjesës 1 të Artit. 14 i Ligjit Nr. 255-FZ ka të drejtë të aplikojë për të zëvendësuar këtë vit me një vit më parë, le të themi, 2010.

Siç mund ta shohim, ligjvënësi ka parashikuar gjithçka, përveç një gjëje: në cilat vite mund të transferohet periudha e faturimit - në dy vjet radhazi që i paraprijnë periudhës së faturimit, ose, për shembull, në çdo tjetër, për sa kohë që një transferim i tillë çon. për rritjen e shumës së përfitimeve të lehonisë dhe lindjes Rritja e shumës së përfitimit është ndoshta qëllimi kryesor i zhvendosjes së periudhës së faturimit në një kohë më të hershme. Dhe fakti që vitet e zgjedhura për zëvendësim duhet t'i paraprijnë menjëherë periudhës së faturimit është në fjalinë e fundit të Pjesës 1 të Artit. 14 i Ligjit Nr. 255-FZ nuk thotë. Norma e treguar përmban një tregues që "menjëherë" para vitit të ndodhjes së ngjarjes së siguruar duhet të jenë vitet e periudhës së llogaritjes, dhe jo vitet e zgjedhura për zëvendësim për të rritur masën e përfitimeve të lehonisë.

Deri vonë, qasja e mësipërme është përdorur në praktikën e zbatimit të ligjit. Ai nuk shkaktoi ndonjë kritikë të veçantë nga auditorët e fondit ekstrabuxhetor kontrollues. E më pas dalin sqarime nga Ministria e Punës me konkluzione tejet të pakëndshme për të siguruarit. Bëhet fjalë për shkresën nr.17-1/OOG-1105 datë 03.08.2015.

Qëndrimi i Ministrisë së Punës për procedurën e shtyrjes së periudhës së faturimit

Siç rezulton nga letra e mësipërme, zyrtarët e Ministrisë së Punës shqyrtuan përgjigjen e FSS ndaj ankesës së të siguruarit.

Specialistët e fondit treguan sa vijon në lidhje me procedurën e shtyrjes së periudhës së shlyerjes në situatën e analizuar. Me kërkesë të personit të siguruar, vitet kalendarik (viti kalendarik) të periudhës së faturimit mund të zëvendësohen për qëllimin e llogaritjes së fitimeve mesatare. çdo vit kalendarik të mëparshëm(vit kalendarik) me kusht që kjo të çojë në një rritje të shumës së përfitimit.

Megjithatë, zyrtarët e Ministrisë së Punës e morën parasysh këtë deklaratë të FSS i pabesë. Në letrën Nr. 17-1/OOG-1105 ata dhanë këtë interpretim të normës së Pjesës 1 të Artit. 14 i Ligjit Nr. 255-FZ.

Përfitimet për sigurimet shoqërore të detyrueshme në lidhje me lehoninë kanë për qëllim kompensimin e pjesshëm të punonjësit të fitimeve të humbura për shkak të ndodhjes së një ngjarje të siguruar. Në këtë drejtim, punonjësi duhet të kompensohet për të ardhurat e tij reale të marra menjëherë para ndodhjes së ngjarjes së siguruar, dhe jo atë që është marrë disa vite më parë..

Kështu, mund të bëhet zëvendësimi i viteve kalendarike që përdoren për llogaritjen e fitimeve mesatare për llogaritjen e përfitimeve jo ndaj ndonjë të mëparshme vjet (vit) dhe tek ajo menjëherë e mëparshme ndodhja e një ngjarje të siguruar.

Prandaj, nëse në 2013-2014 personi i siguruar ishte në pushim të lehonisë ose pushim për kujdesin e fëmijëve, dhe një ngjarje e re e siguruar ka ndodhur në vitin 2015, atëherë vitet 2013 dhe (ose) 2014 mund të zëvendësohen vetëm për 2012 dhe/ose 2011, dhe jo për asnjë vit para 2013 dhe/ose 2014.

Në të njëjtën kohë, Ministria e Punës këmbëngul për zbatimin e këtij pozicioni në praktikën ligjzbatuese.

FYI

Në përputhje me pikën 1 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 17 tetorit 2009 Nr. 826 (i ndryshuar), Ministrisë së Punës i është dhënë autoriteti për të dhënë sqarime mbi zbatimin e dispozitave të ligjit nr. 255-FZ.

Por le të kthehemi te shembulli ynë. Nëse udhëhiqemi nga rekomandimet e mësipërme të Ministrisë së Punës, rezulton se për të llogaritur përfitimet e paaftësisë së përkohshme, një punonjëse mund të zëvendësojë vitin 2013 vetëm me vitin 2012, sigurisht, me kusht që gjatë gjithë kësaj periudhe të mos ketë qenë në pushim lehonie ose në leje për t'u kujdesur për fëmijën e saj të parë, nëse ishte atëherë në vitin 2011, etj. në rend zbritës.

A është i drejtë qëndrimi i Ministrisë së Punës të përcaktuar në Letrën Nr. 17-1/OOG-1105?

Reflektime mbi temën

Nëse vijojmë nga qëllimi i caktimit të përfitimeve të lehonisë, atëherë duhet të konsiderohet i saktë opsioni i propozuar nga Ministria e Punës për shtyrjen e periudhës së faturimit në një kohë më të hershme. Në fund të fundit, siç vunë re me të drejtë zyrtarët, qëllimi i caktimit të këtij përfitimi është kompensimi i fitimeve reale të personit të siguruar, të cilat ai do të kishte marrë nëse nuk do të kishte ndodhur ngjarja e siguruar. Me këtë qasje, kompensimi për të ardhurat e marra disa vite më herët sesa ndodhi ngjarja e siguruar, bie në kundërshtim me vetë idenë e sigurimeve shoqërore.

Në të njëjtën kohë, ne sugjerojmë që edhe një herë të shikohet nga afër konkluzioni i bërë nga zyrtarët e Ministrisë së Punës në Letrën Nr. 17-1/OOG-1105: zëvendësim<…>mund të kryhet jo për ndonjë vit (vit) të mëparshëm, por për të paraprirë menjëherë ndodhjen e ngjarjes së siguruar..

Me gjithë respektin për këtë departament, është plotësisht e paqartë se çfarë lidhje ka konkluzioni i zyrtarëve me provat që ata kanë paraqitur? Do të doja të pyesja: çfarë lidhje kanë vitet me të? menjëherë para ndodhjes së ngjarjes së siguruar? Në fund të fundit, kjo është periudha e faturimit që një grua, duke iu nënshtruar kushteve të mësipërme nga Pjesa 1 e Artit. 1.4 i Ligjit Nr. 255-FZ mund të shtyhet për një kohë më të hershme. Ndërsa në lidhje me periudhën që është alternativë e periudhës së faturimit (e përsërisim), norma e përmendur nuk përmend ndonjë periudhë të menjëhershme paraardhëse. Por zyrtarët e Ministrisë së Punës zgjodhën të shpërfillnin këtë nuancë të dukshme dhe, sipas mendimit tonë, interpretuan gjerësisht normën e analizuar në Letrën Nr. 17-1/OOG-1105.

Duke marrë parasysh sa më sipër, ne jemi të detyruar të pranojmë se respektimi i këtij pozicioni të FSS (në bazë të pikës 1 të Dekretit të Qeverisë nr. 826 të Federatës Ruse) do të çojë në mosmarrëveshje të shumta me mbajtësit e policave dhe personat e siguruar në lidhje me shumën e përfitimet e caktuara të lehonisë. Aktualisht është mjaft e vështirë të parashikohet se cili do të jetë rezultati i mosmarrëveshjeve të tilla.

Ekziston edhe një pikë tjetër që mendojmë se është e përshtatshme ta përmendim këtu. Pavarësisht se Ministria e Punës është organ zyrtar i autorizuar për të dhënë sqarime mbi zbatimin e dispozitave të legjislacionit të sigurimeve shoqërore, këto sqarime nuk mund të kenë efekt prapaveprues. Dhe nëse është kështu, atëherë të siguruarit, ne besojmë, nuk duhet të rillogaritin përfitimet e lehonisë të caktuara, të paguara dhe të pranuara nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore për kredi deri në nxjerrjen e letrës Nr. 17-1/OOG-1105.

Kamata për shkelje të afatit të pagesës së përfitimit të lehonisë

Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton përgjegjësinë financiare të punëdhënësit për vonesën e pagesës. pagat, pagesa për pushime, pagesa për pushim nga puna dhe (ose) pagesa të tjera për punonjësit.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të paguajë kompensim (kamat). Shuma minimale e saj përcaktohet nga neni i përmendur - jo më pak se 1/300 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi gjatë periudhës së vonesës në lidhje me shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja pas periudhës së caktuar të pagesës dhe duke përfunduar me ditën e shlyerjes aktuale (përfshirë). Një shumë e ndryshme (më e madhe) kompensimi mund të parashikohet nga kushtet e një marrëveshjeje kolektive ose të punës.

Pyetje: a i nënshtrohet zbatimit neni të caktuar në marrëdhëniet juridike midis punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me caktimin dhe pagesën e përfitimeve të lindjes? Në fund të fundit, punëdhënësi duhet të caktojë përfitimet e lehonisë brenda 10 ditëve kalendarike nga data kur punonjësi dorëzon pushimin mjekësor dhe ta paguajë atë në ditën tjetër të pagës pas emërimit të tij (Pjesa 5, 8, neni 13, neni 15 i ligjit nr. 255-FZ). .

Arbitrat besojnë se i nënshtrohet. Ja çfarë thuhet për këtë në aktvendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale të Magadanit të datës 06/09/2015 në çështjen nr. 2-1059/2015, 33-609/2015.

Në bazë të Artit. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt me to rregullohen me legjislacionin e punës dhe akte të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Në përputhje me Procedurën dhe kushtet për caktimin dhe pagesën e përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë, përfitimet e lehonisë caktohen dhe paguhen për ditëve kalendarike rënie gjatë periudhës së pushimit të lehonisë. Për gratë që punojnë, përfitimet e lehonisë caktohen dhe paguhen në vendin e punës.

Për rrjedhojë, marrëdhëniet juridike midis punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me emërimin dhe pagesën e përfitimeve të lindjes, në kundërshtim me pohimin e të pandehurit, i nënshtrohen normave të legjislacionit të punës, përfshirë rregullin e përcaktuar në Art. 236 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në paragrafin 55 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse" sqaron se punëdhënësi duhet të paguajë interesin e duhur në të gjitha rastet e vonesës së pagesave për shkak të punonjësit. Në këtë rast, detyrimi për të paguar këtë kompensim monetar lind nga punëdhënësi, pavarësisht nëse punëmarrësi ka paraqitur një kërkesë përkatëse ndaj punëdhënësit apo jo. Punëdhënësi, pavarësisht nga faji, është përgjegjës për vonesën në pagimin e pagave dhe pagesave të tjera të punonjësit.

Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë".

Ligji Federal i 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor".

Nga 1 janari 2015, paga minimale është 5,965 rubla. në muaj (neni 1 i Ligjit Federal të 19 qershorit 2000 Nr. 82-FZ "Për madhësia minimale pagat").

Me vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, të datës 16 qershor 2015, nr. 309-KG15-6058, iu refuzua transferimi i kësaj çështje në Kolegjiumin Gjyqësor për Mosmarrëveshjet Ekonomike të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse për shqyrtim përmes procedurës së kasacionit.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 1.2 i Ligjit Nr. 255-FZ, sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë është një sistem masash ligjore, ekonomike dhe organizative të krijuara nga shteti që synojnë kompensimin e qytetarëve për fitimet e humbura (pagesat, shpërblimet) ose shtesë. shpenzimet në lidhje me ndodhjen e një ngjarje të siguruar për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë.

Zëvendësimi i viteve në llogaritjen e pushimit mjekësor 2019 parashikohet për një punonjëse, e cila në vitin para ngjarjes së siguruar (pushimi i lehonisë ose pushimi i lehonisë), ka qenë në pushim të lehonisë ose ka qenë në pushim të lehonisë për të paktën 1 ditë.

Për të ushtruar këtë të drejtë, duhet të shkruani një kërkesë për shtyrjen e një ose dy vitesh menjëherë përpara dekretit (shih letrat e Ministrisë së Punës, datë 12/09/2015 Nr. 17-1/OOG-1755 dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore të datës nëntor 30, 2015 Nr 02-09-11/15- 23247).

Me fjalë të tjera, një punonjës mund të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë për të zëvendësuar një vit të periudhës së pagës nëse gjatë kësaj kohe ai ka marrë pushimin e lehonisë ose për kujdesin e fëmijëve. Ai mund të kërkojë edhe zëvendësimin e të dy viteve të përfshira në periudhën e faturimit nëse kanë përfshirë të paktën një ditë nga pushimet e sipërpërmendura. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një punonjës, pasi aplikimi për shtyrjen e periudhës së pagës çon në një rritje të shumës së përfitimeve, dhe kjo garanci parashikohet me ligj.

Kur të kontaktoni

Bazuar në Ligjin Federal Nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006, për sigurimet shoqërore të detyrueshme, përfitimet e lehonisë caktohen me kusht që punonjësi të aplikojë për të jo më vonë se gjashtë muaj nga data e përfundimit të pushimit të lehonisë. Një periudhë e ngjashme, por nga momenti i lindjes së fëmijës, parashikohet edhe për aplikimin për përfitime të kujdesit për fëmijën. Punonjësi kërkon jo vetëm të caktojë një përfitim, por edhe të ndryshojë periudhën e llogaritjes në mënyrë që shuma e përfitimit të paguar të jetë maksimale.

Ka situata kur punonjësi nuk di për të drejtën e tij për të ndryshuar periudhën e llogaritjes për pushimin e sëmurë, dhe punëdhënësi paguan shumën minimale. Në këtë rast, marrësi mund të aplikojë për rillogaritje më vonë. Ligji nuk e përcakton se kur. Por në disa degë rajonale të Fondit të Sigurimeve Shoqërore besojnë se rillogaritja është e mundur nëse kërkesa për zëvendësimin e viteve është marrë brenda 3 viteve nga data e përfundimit të pushimit të lehonisë ose brenda 3 viteve nga momenti kur fëmija mbush moshën. një vit e gjysmë.

A mund të riaplikoj për vitet e zëvendësimit? Bazuar në praktikën gjyqësore, është e mundur. Kështu, Vendimi i Apelit i Gjykatës së Çështjeve Civile të Gjykatës Rajonale të Samara, datë 9 tetor 2018 në çështjen nr. 33-12257/2018 thotë se është e drejta e punonjësit të kërkojë ndryshimin e periudhës së pagesës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka detyrimin t'i shpjegojë vartësit se cila periudhë duhet të zgjidhet në mënyrë që përfitimi të jetë maksimal. Përndryshe cenon të drejtat e personit të siguruar. Prandaj, nëse një punonjës aplikon dy herë për të marrë një shumë më të madhe, punëdhënësi duhet të plotësojë kërkesën e tij.

Si të shkruani një kërkesë për të ndryshuar vitet kur llogaritni pushimin mjekësor

Megjithatë, punëdhënësi nuk duhet të transferojë asgjë me iniciativën e tij. Edhe nëse do të jetë shumë e dobishme për punonjësin. Prandaj, punëtori duhet të kujdeset vetë për këtë. Kërkesa juaj duhet të deklarohet në aplikimin tuaj për përfitime. Forma e përpilimit është arbitrare. Më poshtë mund të shihni një formular mostër. Mund të përdoret për të paraqitur një kërkesë tek menaxhmenti për të ndryshuar vitet për llogaritjen e pushimit mjekësor. Ajo duhet t'i dorëzohet punëdhënësit së bashku me kërkesën për përfitime.

Si funksionon llogaritja?

Masa e kompensimit llogaritet në bazë të fitimeve mesatare të punonjësit të siguruar. Ai llogaritet për dy vite kalendarike që i paraprijnë ndodhjes së ngjarjes së siguruar, ose për dy vite të zgjedhura (për të rritur përfitimin).

Kur bëni një zëvendësim kur llogaritni pushimin e sëmurë, personi përgjegjës duhet t'i përmbahet disa rregullave:

1. Në lidhje me fillimin e paaftësisë për punë, llogaritari duhet të regjistrojë shumën e përfitimeve që do të paguhen dhe periudhën e faturimit. Në vitin 2019 për këtë janë marrë vitet 2017 dhe 2018. Kontabilisti analizon llogaritjet e pagave të punonjësit gjatë kësaj kohe dhe përmbledh. Këto veprime ju lejojnë të merrni shumën e të ardhurave totale në para.
2. Periudha e shlyerjes është 730 ditë.

Gjatë llogaritjes së përfitimeve të aftësisë së kufizuar në 2019, 2017 dhe 2018 janë marrë si bazë. Kufiri i primeve të sigurimit në këto vite ishte:

• për vitin 2017 - 755,000 rubla;
• për 2018 - 815,000 RUB.

Shuma maksimale e përfitimit në vitin 2019 do të llogaritet bazuar në fitimet mesatare ditore, shuma e të cilave është 2150,68 rubla.

Formula është si më poshtë: (755,000 RUB + 815,000 RUB) / 730 ditë.

Nëse rezulton se të ardhurat totale të punonjësit tejkalojnë kufirin e specifikuar të pagesave të sigurimit, atëherë kufiri merret si bazë. Asgjë mbi të nuk merret parasysh.

Do të jetë e nevojshme për papunësi nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë ose të kujdesit për fëmijën gjatë periudhës së pagës.

Është e mundur që gjatë periudhës së faturimit ose në një nga vitet e periudhës së faturimit punonjësi të ketë qenë në pushim të lehonisë ose pushim për kujdesin e fëmijëve. Në një rast të tillë, punonjësi mund t'i zëvendësojë ato vite nga periudha e pagës me vite (ose vit) të tjerë kalendarik të mëparshëm nëse kjo do të rezultonte në një rritje të shumës së përfitimit. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë tek punëdhënësi. Formulari i aplikimit është fakultativ.

Ju lutemi mbani në mend se ju mund të zëvendësoni periudhën e faturimit vetëm për ato vite (vit) që i paraprijnë menjëherë ndodhjes së ngjarjes së siguruar (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 3 gusht 2015 Nr. 17-1/OOG-1105 )

Tek drejtori

LLC "Gasprom" A.V. Ivanov

nga kontabilistja E.V. Petrova

DEKLARATA

Për faktin se në vitin 2015 dhe 2016 kam qenë në pushim të lehonisë dhe

lindjen e fëmijës, dhe më pas në pushimin e lehonisë, ju kërkoj të shtyni periudhën e faturimit për

llogaritja e përfitimeve të pushimit mjekësor për vitet kalendarik 2013 dhe 2014, përkatësisht.

21.09.2017 ____________________ E.V. Petrova

LIDHJE SHTESË mbi temën

1. 
   Artikulli do t'ju ndihmojë të zbuloni se sa ditë pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë deri në çfarë moshe, deri në sa vjet mund të paguani për një pushim mjekësor në vit. Pushimi mjekësor - i paguar për të gjithë periudhën e sëmundjes, por ka përjashtime. Cilat janë ato?
2. 
   Sa vite përvojë sigurimi do të përcaktojë shumën e përfitimeve të pushimit mjekësor. Dokumenti përcaktues për ekzaminimin e prodhimit të punës është libreza e punës. Artikulli do t'ju ndihmojë të llogaritni pushimin e sëmurë duke përdorur një kalkulator në internet.