Thelbi dhe qëllimi i drejtorisë tarifore dhe kualifikuese të punëve dhe profesioneve të punëtorëve
Struktura e drejtorisë së tarifave dhe kualifikimeve
Seksionet e karakteristikave tarifore dhe kualifikuese
Drejtoria e tarifave dhe e kualifikimeve të punëve dhe profesioneve RA fuçi (TCS) është një dokument normativ me rëndësi federale që përmban një listë të sistemuar të punëve dhe profesioneve.
Karakteristikat tarifore dhe kualifikuese të profesioneve, bazuar në një sistem analitik pikësor për vlerësimin e kompleksitetit të punës, grupohen në seksione sipas prodhimit Dhe speciepunon Tërësia e këtyre pjesëve është Beqare Drejtoria e tarifave dhe e kualifikimeve të punëve dhe profesioneve RA fuçi (ETKS).
Numri i parë i ETKS përfshin karakteristika tarifore dhe kualifikuese për profesionet e punëtorëve. të përbashkëta për të gjitha industritë ekonomi (më shumë se 100 tituj); çështjet e mëvonshme - nga profesione të veçanta të industrisë.
Karakteristikat e tarifës dhe kualifikimit profesionet e punëtorëve zhvillohen në lidhje me tetë-bit grupimi i punës sipas kompleksitetit si më optimali duke pasur parasysh ndarjen ekzistuese të punës, nivelin e arritur të pajisjeve, teknologjisë, organizimit të punës dhe prodhimit. Në këtë rast, 7 dhe 8 shifra ndodhin vetëm në lloje të caktuara prodhimit
3. Karakteristikat tarifore dhe kualifikuese të profesioneve sipas kategorive zonjat e dhëna në drejtorinë tarifore dhe kualifikuese, me përbëhet nga tre seksione :
Kapitulli "Karakteristikat e punës" përmban:
përshkrimi i punës, më tipike për një profesion të caktuar që duhet të kryejë një punëtor janë veprimet përgatitore dhe përfundimtare; funksionet për mirëmbajtjen e vendit të punës, kujdesin për pajisjet; operacionet për menaxhimin e drejtpërdrejtë të procesit teknologjik;
shkalla e pavarësisë punëtor gjatë kryerjes së punës;
Kapitulli "Duhet të di " përfshin:
kërkesat bazë për nivelin e kualifikimit punëtori i nevojshëm për të kryer punën e dhënë në pjesën e parë të karakteristikave. Punonjësit i kërkohet të njohë vetitë fizike dhe kimike të objekteve të punës, tiparet e projektimit të pajisjeve dhe instrumenteve matëse, fazat e procesit teknologjik, mënyrat racionale të funksionimit të pajisjeve, dokumentacionin teknik dhe teknologjik, etj.;
kërkesat për nivelin e arsimit profesional - për disa profesione të punëtorëve që kryejnë punë me kompleksitet të shtuar;
kapitulli "Shembuj pune" përfshin një listë e veprave që janë më tipike dhe përfaqësuese për një profesion ose kategori të caktuar, të cilat një punëtor duhet të jetë në gjendje të kryejë dhe për analogji me të cilën mund të përcaktohet shpejt dhe saktë kategoria e punës tjetër.
Në rastet kur seksioni "Karakteristikat e punës" jep një përshkrim mjaftueshëm të plotë të punës së kryer, seksioni "Shembuj të punës" mungon në karakteristikat tarifore dhe kualifikuese. Nëse është e nevojshme, ndërmarrjet, duke marrë parasysh specifikat e prodhimit, mund të zhvillojnë shembuj shtesë të punës së një ose një niveli tjetër kompleksiteti.
Pyetja 51. Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
Roli i librit të referencës së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë në organizimin e shpërblimit
Struktura e drejtorisë së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
Përbërja e karakteristikave të kualifikimit
1 . socialistët dhe punonjësit e tjerë është një dokument normativ që përmban listën e përgjegjësive të punësbotnikët dhe kërkesat e kualifikimit për ta në. qëllimet.
justifikimi racionale ndarja dhe organizimi i punës;
duke krijuar një mekanizëm efektiv demarkacioni funksionet, përzgjedhja dhe vendosja e duhur e personelit;
dispozitë unitetin në përcaktimin e përgjegjësive të punës.
Titujt e pozicioneve që përfshihen në drejtori përcaktohen në përputhje me Klasifikimi gjithë-rus rum i profesioneve të punëtorëve, pozicionet e zyrës dhe tarifat shkarkimet.
Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve shërbejnë si standardet e veprimit të drejtpërdrejtë në ndërmarrje, institucione dhe organizata.
Kualifikimijon drejtoria e pozicioneve drejtuese, speciale socialistët dhe punonjësit e tjerë shërben si bazë .
për zhvillim përshkrimet e punës - dokumente që rregullojnë të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e një punonjësi që mban një pozicion të caktuar;
duke hartuar rregulloret për ndarjet strukturore ndërmarrjet;
zbatimi përzgjedhja dhe vendosja e personelit;
drejtimin kontrollin për përdorimin korrekt të personelit në përputhje me specialitetin dhe kualifikimet e tyre;
në duke kryer certifikimit personeli administrativ dhe menaxherial.
. Drejtoria e kualifikimit për pozicione drejtuese, specializim socialistët dhe punonjësit e tjerë përbëhet nga dy seksione :
në seksionin e parë - Janë dhënë karakteristikat e kualifikimit pozicione në të gjithë industrinë menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë të zakonshëm në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët e prodhimit të ekonomisë (industria, ndërtimi, transporti, etj.), përfshirë ata që marrin fonde buxhetore (197 pozicione);
seksioni i dytë - përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në organizata kërkimore, projektuese, teknologjike, projektuese dhe anketuese, si dhe në departamentet e redaksisë dhe publikimit (46 tituj pune).
3.Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni punonjës përfshin tre seksione :
"Përgjegjësitë e punës" - pasqyrohet puna kryesorefunksionet duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar zbatimin optimal të specializimit të punonjësve;
"Duhet të di " - të përmbajtura kërkesat:
disponueshmëria njohuri të veçanta punonjës;
mbi zbatimin e standardeve legjislacioni, rregulloret dhe udhëzimet, metodat dhe mjetet;
"Kërkesat e kualifikimit" - përcaktuar nivel profesionaltrajnimi kombëtar punonjës në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin", i nevojshëm për kryerjen e detyrave të punës, dhe kërkesat për përvojë punë që është kusht për të zënë një pozicion të caktuar.
Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve parashikohen brenda të njëjtit pozicion kategorizimi i kualifikimit brenda vendit të punës (pa ndryshuar titullin e punës).
Ajo kryhet sipas skemës së mëposhtme :
specialist;
specialist III kategoritë;
specialist kryesor (niveli më i lartë).
Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve derivative (për shembull, ekonomist i punës II kategoritë) nuk përfshihen në Manuali i kualifikimit dhe përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë.
Caktimi i kategorive të kualifikimit kryhet nga drejtuesi i ndërmarrjes duke marrë parasysh:
pavarësia e punonjësit në kryerjen e detyrave të punës, përgjegjësia e tij për vendimet e marra;
qëndrimi ndaj punës;
efikasiteti i punës;
njohuri profesionale dhe përvojë pune praktike.
Shkalla e përputhshmërisë së detyrave të kryera aktualisht nga punonjësi dhe niveli i gatishmërisë së tij me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i kualifikimit i ndërmarrjes, institucionit ose organizatës.
Në këtë artikull do të shikojmë Librin e Unifikuar të Tarifave dhe Referencave të Kualifikimit (UTKS) për një specialist të mbrojtjes së punës. Le të përcaktojmë ETKS dhe të shpjegojmë ndryshimin midis ETKS dhe librave të tjerë të referencës dhe standardeve profesionale. Ne do të analizojmë strukturën e ETKS "Specialist për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë" dhe, natyrisht, do t'ju tregojmë se si një specialist i sigurisë në punë duhet të përdorë ETKS në aktivitetet e tij prodhuese.
Për të parë se si duket ETKS-ja e një specialisti të sigurisë në punë, ju lutemi
Pra, le të fillojmë ...
Cili është ETKS i një specialisti për mbrojtjen e punës?
Si ndryshon ETKS nga EKS?
Për të unifikuar (për të sjellë në të njëjtat standarde) të gjitha profesionet e mundshme në vend, shteti ka zhvilluar dhe vënë në fuqi drejtoritë e profesioneve, të cilat përditësohen periodikisht në varësi të shfaqjes së specialiteteve të reja, teknologjive apo vjetërsimit të disa të tjerëve.
Në Rusi, ekzistojnë dy libra kryesorë referencë që duhet të përdoren si udhëzues kur kryeni punë në çdo ndërmarrje ose organizatë. Të dy drejtoritë janë miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 dhe kanë fuqi ligjore:
1. ETKS– një drejtori të unifikuar tarifash dhe kualifikimi të punëve dhe profesioneve të punëtorëve.
2. EKS– një drejtori të unifikuar kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. (ECSD është një emër tjetër për këtë drejtori)
Libri i Unifikuar i Tarifave dhe Kualifikimit (UTKS)është një koleksion i madh dokumentesh normative, të bashkuara në vëllime, i cili synohet vetëm për klasifikim profesionet e punës.
Lista e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (USC)është një koleksion i dokumenteve normative të synuara për profesionet që nuk punojnë, përkatësisht për menaxherët, punonjësit dhe të gjitha llojet e specialistëve.
Kështu, dy drejtori mbulojnë të gjitha profesionet e mundshme.
Lind pyetja: Në cilin nga dy librat referencë duhet të kërkoj profesionin e specialistit të sigurisë në punë?
Përgjigja e saktë: Në drejtorinë EKS!!!
Duhet të theksohet se nuk ka asnjë specialist të ETKS për sigurinë në punë si i tillë. Në fund të fundit, kjo drejtori është menduar vetëm për profesionet e punës. Prandaj, kur dikush flet për ETKS-në e një specialisti të sigurisë në punë, duhet pasur parasysh se po flasim për ETKS-në e një specialisti të sigurisë në punë. Për të shmangur konfuzionin, në të ardhmen do të quajmë ndonjë nga drejtoritë "ETKS".
Specialist i ETKS (EKS) për sigurinë në punëështë një dokument zyrtar që futet
Për çfarë është ETKS?
Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit përdoret për:
1. Caktimi i kategorive tarifore për punëtorët dhe punonjësit (sipas parimit, sa më komplekse të jetë puna, aq më e lartë është grada, neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
2. Përkufizime pagat nëpunësve civilë (neni 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
3. Tarifimi dhe kontabiliteti i profesioneve për të cilat jepen përfitime dhe kompensime nga shteti. (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Natyrisht, jo vetëm agjencitë qeveritare duhet të aplikojnë ETKS. Organizatat tregtare duhet të përdorin drejtorinë profesionale për qëllimet e tyre.
Së pari, me ndihmën e një drejtorie është shumë e përshtatshme të shkruani përshkrimet e punës për punonjësit, sepse ETKS përshkruan plotësisht profesionin, çfarë duhet të bëjë punonjësi, çfarë njohurish dhe aftësish duhet të zotërojë, etj.
Së dyti, është shumë e përshtatshme që drejtuesi i një ndërmarrje të "shpërndajë" kualifikime për të gjithë punonjësit dhe të ndërtojë një sistem shpërblimi në ndërmarrjen e tij bazuar në nivelin e kualifikimit të secilit punonjës.
Së treti, me ndihmën e ETKS-së mund të ndërtoni marrëdhënie pune me shtetin, të justifikoni transferimin e taksave dhe marrjen e shtetit. subvencionet etj.
Një specialist i mbrojtjes së punës ka nevojë për ETKS në mënyrë që pozicioni i tij të jetë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
Si mund të përdorë një specialist i sigurisë së punës ETKS në punën e tij?
Siç kemi thënë tashmë, ETKS (ECS, ECSD) i një specialisti të mbrojtjes së punës është një dokument rregullator që paraqitet
ETKS i një specialisti të mbrojtjes së punës përbëhet nga seksione:
Në seksionin 1është paraqitur informacion i përgjithshëm.
Në seksionin 2 jepet informacion në lidhje me pozicionet e menaxherit dhe specialistit të sigurisë në punë. Seksioni përmban titujt e saktë të punës, përgjegjësitë e punës menaxher dhe specialist i sigurisë në punë, çfarë njohurish dhe aftësish duhet të ketë një person që mban pozicionin e specialistit ose menaxherit të sigurisë në punë dhe çfarë kërkesash duhet të plotësojë.
Çfarë duhet të bëjë një specialist i mbrojtjes së punës në përputhje me ETKS?
Para së gjithash, specialisti i mbrojtjes së punës duhet të ribëjë përshkrimin e tij të punës dhe të ribotojë kontratën e tij me organizatën në përputhje me kërkesat e reja, të bëjë ndryshime në tabelën e personelit, etj. Pra, nëse më parë profesioni i sigurisë në punë quhej "Inxhinier i Sigurisë në Punë", tani profesioni duhet të quhet në përputhje me kërkesat e ETKS "Shef i Shërbimit të Sigurisë së Punës", ose "Specialist i Sigurisë në Punë", Emra të tjerë të profesioneve. , duke përfshirë ETKS "Inxhinier i Sigurisë në Punë" ose ETKS "Inxhinier i Sigurisë Industriale" nuk ekzistojnë! (Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 15 maj 2013 Nr. 205).
Është gjithashtu e nevojshme të paguhet vëmendje të veçantë për faktin se disa funksione të një specialisti të mbrojtjes së punës kanë ndryshuar, dhe më e rëndësishmja, janë shfaqur kërkesa të reja për profesionin.
Kështu, pozicioni i drejtuesit të shërbimit të mbrojtjes së punës ka kërkesa arsimore. Për të punuar në këtë pozicion si menaxher i sigurisë në punë, duhet të keni ose ndonjë arsimin e lartë së bashku me, ndërsa drejtuesi i shërbimit të sigurisë në punë duhet të ketë pesë vjet përvojë pune në këtë fushë.
Pozicioni i specialistit të sigurisë në punë ka të njëjtat kërkesa arsimore. Për një specialist të sigurisë në punë, është e nevojshme të ketë një arsim të lartë në fushën e sigurisë në punë. Dhe në mungesë të kësaj, rikualifikimi lejohet nëse keni arsim të mesëm (i vlefshëm për një specialist të sigurisë në punë që nuk ka një kategori).
Cilat ligje duhet të ndjekë një specialist i sigurisë në punë? ETKS apo standarde profesionale?
Për shkak të faktit se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 01/07/2016 ato hyjnë në fuqi dhe janë të detyrueshme për përdorim (të vlefshme), specialistët në fushën e mbrojtjes së punës shtrojnë pyetjen se çfarë të përdorni në aktivitetet e tyre të udhëhiqen nga ETKS apo standardet profesionale?
Le të përpiqemi t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje.
Tani ETKS dhe standardet profesionale janë dokumente rregullatore të vlefshme që një specialist i mbrojtjes së punës duhet të zbatojë në aktivitetet e tij. Mjafton të studiohet në të cilin Ministria e Punës i referohet ETKS-së dhe standardeve profesionale si dokumente themelore.
Pavarësisht se të dy dokumentet kanë struktura të ndryshme, informacioni i paraqitur në të dy dokumentet është pothuajse identik. Rezulton se standardet profesionale janë më afër librave të referencës dhe përmbajnë informacion më specifik. Pse po ndodh kjo?
Sipas mendimit tonë, kjo po ndodh sepse shteti dëshiron të kombinojë përfundimisht dy drejtoritë ETKS dhe EKS dhe të vijë në një standard për të krijuar një direktori të vetme të unifikuar me një klasifikim të vetëm me informacion edhe më të zgjeruar. Ato. të zëvendësojë gradualisht të gjitha drejtoritë profesionale me standarde profesionale.
Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve ETKS përmban një shkallë vlerësimi 8-shifrore. Për drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (SHBA), shkalla mund të jetë e ndryshme, në varësi të profesionit. Për sa i përket standardeve profesionale, një shkallë 9-shifrore e nivelit të kualifikimit përdoret për të gjitha profesionet pa përjashtim.
Prandaj, standardet profesionale janë më të unifikuara dhe lejojnë të krahasohet niveli i kualifikimit të një specialisti të mbrojtjes së punës me nivelin e kualifikimit të çdo profesioni tjetër.
Për shembull, sipas ETKS “Specialist për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë 2019”, profesioni i specialistit të sigurisë në punë kualifikohet si “Specialist”, “Specialist i Kategorisë 2”, “Specialist i Kategorisë 1” dhe “Përgjegjës i Punës”. shërbimi mbrojtës”. Bazuar në këtë, është e pamundur të krahasohet niveli i një specialisti të mbrojtjes së punës me nivelin e ndonjë profesioni tjetër, sepse Ky kualifikim vlen vetëm për specialistët në fushën e mbrojtjes së punës.
Lista e pozicioneve tipike (përshkrimet e punës)
Menaxherët e lartë të kompanive
1.1 Drejtori i Përgjithshëm
1.2 Drejtor Ekzekutiv
1.3 CFO
1.4 Drejtor komercial
1.5 Drejtor i Burimeve Njerëzore
1.6 Drejtor Marketingu
1.7 Drejtor i Logjistikës
1.8 Drejtor i cilësisë
1.9 Drejtor i operacioneve të një rrjeti me pakicë
1.10 Drejtor dege
1.11 Drejtori Teknik
Stafi administrativ
2.1 Menaxher zyre
2.3 Udhëheqës i Departamentit Ligjor
2.5 Dispeçer
2.6 Sekretari i Drejtorit të Përgjithshëm
2.7 Sekretari i Departamentit
2.8 Sekretar-recepsionist
Personeli i kërkimit dhe zhvillimit dhe teknologjisë së informacionit
3.1 Projektuesi kryesor
3.2 Shef laboratori
3.3 Konstruktori
3.4 Laboratori
3.5 Shef i Departamentit të TI-së
3.6 Administratori i sistemit
3.7 Programues i lartë
3.8 Programues
Stafi i logjistikës dhe blerjes
4.1 Personeli i logjistikës dhe prokurimit
4.1.1. Shef i departamentit të produkteve
4.1.2. Shef i Departamentit të Logjistikës
4.1.3. Shefi i Departamentit të Blerjeve
4.1.4. Menaxher i logjistikës
4.1.5. Menaxheri i blerjeve
4.1.6. Shefi i grupit doganor
4.1.7. Specialist i tregtisë së jashtme 4.2 Personeli i logjistikës së magazinës
4.2.1 Drejtues magazine
4.2.2 Zëvendës menaxher i magazinës
4.2.3 Magazinieri
4.2.4 Ngarkues-mbledhës
4.2.5 Ngarkues
4.2.6 Drejtues i pirunit 4.3 Personeli i logjistikës së transportit
4.3.1 Shef i departamentit të transportit automobilistik
4.3.2 Shofer dërgesash për mjete të rënda
4.3.3 Drejtues spedicioni për makinat e pasagjerëve
4.3.4 Shofer mjeti i rëndë
4.3.5 Shoferi i makinës
4.3.6 Dërguesi
5.2 Menaxher marketingu
5.4 Tregtar
5.5 Promotor
5.6 Projektues
5.7 Autor
5.8 Projektuesi i faqosjes
Stafi i shërbimit ndaj klientit
6.1 Drejtor restoranti/kafeje
6.3 Banakier-arkëtar
6.4 Garderobiere
6.5 Kamarier
6.6 Çupë
6.7 Portier
6.8 Kryekamerier
6.9 Recepsionist
6.10 Portier
6.11 Hekurosja
6.12 Menaxher i Shërbimit
6.13 Rrobaqepës
Stafi i zhvillimit
7.1 Drejtor Zhvillimi
7.2 Menaxher zhvillimi
7.3 Menaxheri i projektit
7.4 Menaxheri i projektit
Stafi i HR
8.1 Shefi i Departamentit të Personelit
8.2 Menaxher i burimeve njerëzore
8.3 Menaxher trajnimi
8.3 Menaxher i Burimeve Njerëzore
Stafi i financave dhe kontabilitetit
9.1 Udhëheqës i Departamentit të Planifikimit dhe Ekonomisë
9.2 Kryekontabilist
9.3 Zëvendës Kryekontabiliteti
9.4 Kontabilist i lartë
9.5 Kontabilist
9.6 Kontabilist dyqani
9.7 Kontabilist i magazinës
9.8 Menaxher financiar
9.9 Ekonomist
9.10 Ekonomist i punës
9.11 Specialist për llogaritë e arkëtueshme
9.12 Arkëtar i lartë
9.13 Arkëtar
Personeli i Shitjeve të Korporatës
10.1 Shefi i Departamentit të Shitjeve
10.2 Menaxher i shitjeve të qytetit
10.3 Menaxher Rajonal i Shitjeve
10.4 Menaxheri kryesor i llogarisë
10.5 Përfaqësuesi i shitjeve
10.6 Administrator i shitjeve
Stafi i shitjeve me pakicë
11.1 Drejtor supermarketi
11.2 Drejtori i dyqanit
11.3 Zëvendësdrejtor i dyqanit
11.4 Shefi i departamentit (produktet ushqimore)
11.5 Shefi i departamentit (produkte joushqimore)
11.6 Administratori i zonës së shitjeve (produkte ushqimore)
11.7 Administratori i zonës së shitjeve (produkte jo ushqimore)
11.8 Shitësi i lartë (Produkte ushqimore)
11.9 Shitës i lartë (produkte jo ushqimore)
11.10 Shitësi (produkte ushqimore)
11.11 Shitësi (produkte jo ushqimore)
11.12 Shitës-arkëtar (produkte ushqimore)
11.13 Shitës-arkëtar (produkte jo ushqimore)
11.13. Arkëtar-operator
11.15. Transmetues
Personeli i prodhimit (menaxhmenti)
12.1 Menaxher i prodhimit
12.2 Kryeinxhinier
12.3 Kryeteknolog
12.4 Kryemekanik
12.5 Kryeinxhinieri i energjisë
12.6 Drejtues i punishtes
12.7 Përgjegjësi i seksionit
12.8 Menaxher i Planifikimit të Prodhimit
Personeli teknik (prodhimi i ushqimit)
13.1 Shef
13.3 Ëmbëlsira
13.4 Shënues
13.5 Bukëpjekës
13.6 Prerëse mishi
13.7 Paketues
13.8 Punëtor i prodhimit të ushqimit
Personeli teknik (prodhimi jo ushqimor)
14.1 Përgjegjësi
14.2 Përgjegjësi i prodhimit
14.3 Teknolog
14.4 Inxhinier
14.5 Kontrolluesi i cilësisë
14.6 Master
14.7 Mekanik
14.8 Operatori i pajisjeve të procesit
14.9 Ushtar
14.10 Marangoz
14.11 Bravëndreqës
14.12 Turner
14.13 Operator mulliri
14.14 Elektricist
14.15 Saldator elektrik dhe gaz
14.16 Punëtor i prodhimit jo ushqimor
14.17 Operator i pajisjeve të ndërtimit
14.18 Automekanik
14.19 Instalues
14.20 Autoelektricist
14.21 Inxhinier sigurie
14.22 Operatori i njësisë ftohëse
Stafi mbështetës
15.1 Shefi i Sigurimit
15.2 Shefi i Operacioneve Administrative
15.3 Oficeri i sigurisë
15.4 Shofer-truproje
15.5 Kontrollues (roje sigurie)
15.6 Kontrollues në katin e shitjeve
15.7 Punëtor shëndetësor
15.8 Castellan
15.9 Porter
15.10 Portier
15.11 Korrier
15.12 Pastrues
Personeli inxhinierik dhe teknik
16.1 Shefi i Departamentit të Standardizimit dhe Kontrollit
16.2 Specialist standardizimi
16.3 Shefi i shërbimit ndaj klientit
16.4 Përgjegjës i departamentit të projektimit dhe teknikës
16.5 Slinger
16.6 Përgjegjës i departamentit të mjedisit
16.7 Ekolog
16.8 Kryetopograf
Për shumë punonjës të shërbimit të personelit, drejtoria e kualifikimit të pozicioneve është bërë një libër referimi. Le të flasim për përdorimin e ETKS dhe EKS, si dhe heqjen e tyre të ardhshme në lidhje me kalimin përfundimtar në standardet profesionale.
Nga artikulli do të mësoni:
Lista e kualifikimeve të pozicioneve - menaxherë, specialistë, punëtorë - një grup karakteristikash të llojeve kryesore të punës në profesione që lidhen me një sërë sektorësh të ekonomisë. Për shkak të detyrës, çdo oficer personeli me përvojë duhej të kontaktonte me të. Zhvillimi dhe përditësimi i librave të referencës së unifikuar të tarifave dhe kualifikimeve kryhet nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse së bashku me autoritetet ekzekutive që rregullojnë dhe koordinojnë sektorë të caktuar ekonomikë (klauzola 2 e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 787 të 31 tetor 2002).
Libri i referencës së kualifikimit për pozicionet e punëtorëve dhe punonjësve - 2018: procedura për aplikim
Mos e humbisni: artikullin kryesor të muajit nga një ekspert praktik
5 keqkuptime kryesore për standardet profesionale.
Statusi dhe procedura për përdorimin praktik të librave referencë të tarifave dhe kualifikimeve përcaktohen nga neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, sipas pjesës 8 të nenit 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur vlerësoni punën dhe caktoni kategoritë tarifore për punonjësit, zbatohen sa vijon:
- një drejtori të unifikuar tarifash dhe kualifikimi të punëve dhe profesioneve të punëtorëve;
- drejtoria e unifikuar e kualifikimit tarifor për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve;
- standardet profesionale.
Shkarkoni dokumente mbi temën:
Ekzistojnë madje dokumente të veçanta rregullatore që detajojnë rregullat për aplikimin e ETKS (shih "Procedurën" e miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 9, datë 9 shkurt 2004). Së bashku me dispozitat e librave të referencës, merren parasysh garancitë shtetërore për pagat, të përcaktuara nga legjislacioni federal, si dhe rekomandimet e komisionit trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe mendimi i sindikatave. Detajet janë në shënimet “Si të përdorim " dhe "Si ».
E rëndësishme: kërkesat e ETKS dhe EKS zbatohen kryesisht për marrëdhëniet e punës, prandaj, gjatë lidhjes së një kontrate civile, punëdhënësi nuk është i detyruar të kontrollojë kontraktorin për pajtueshmërinë me kriteret e përcaktuara në librat e referencës.
Llojet dhe botimet aktuale të librave referencë të tarifave dhe kualifikimeve
Aktualisht, përdoren dy lloje të librave të referencës së kualifikimit - për punëtorët (ETKS) dhe për punonjësit, menaxherët, specialistët (EKS). Nevoja për të zhvilluar dy dokumente të veçanta lindi për shkak të dallimeve të rëndësishme në specifikat e punës së caktuar për kategori të ndryshme të personelit. Prandaj, kur vendosin tarifat ose kërkesat e kualifikimit për profesionet me jakë blu (montues, punëtor shkritor, saldator, etj.), punëdhënësit i drejtohen ETKS-së, drejtoria e profesioneve me jakë blu.
Nëse po flasim për një pozicion drejtues ose zyrtar, përdoret Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të pozicioneve për menaxherët dhe punonjësit. Rreth tarifimit lloje të ndryshme funksionon, lexoni artikullin "Si të instaloni ": do të zbuloni pse është kaq e rëndësishme të dini pagën e saktë minimale, sa shpesh duhet të indeksohen pagat dhe nëse është e ligjshme të vendosni paga të ndryshme për punonjësit që zënë të njëjtin pozicion.
Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve
Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve, i përdorur për të përcaktuar kompleksitetin dhe pagesën e punës, si dhe për caktimin e kategorive për punëtorët, përbëhet nga më shumë se 70 numra.
Çdo numër i kushtohet fushave dhe fushave të caktuara të ekonomisë, për shembull:
- Nr. 5 - kërkimi gjeologjik dhe puna topografiko-gjeodezike (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 16, 17 shkurt 2000);
- Nr. 16 - prodhimi i instrumenteve, pajisjeve dhe pajisjeve mjekësore (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 38, datë 5 Mars 2004);
- Nr. 24 - profesione të përgjithshme në prodhimin kimik (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë Nr. 208, datë 28 Mars 2006);
- Nr. 50 - prodhimi dhe përpunimi i peshkut dhe ushqimeve të detit (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 73, datë 12 tetor 2000);
- Nr. 52 - transport hekurudhor, detar dhe lumor (miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 68n, datë 18 shkurt 2013);
- Nr. 57 - punë reklamimi dhe projektimi, restaurimi dhe paraqitjeje (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë Nr. 135, datë 21 Mars 2008).
Disa seksione kanë humbur rëndësinë e tyre (çështjet 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), disa janë vënë në fuqi shumë kohë më parë, madje edhe nga rregulloret sovjetike. Për shembull, seksionet "Pastrimi kimik dhe ngjyrosja" dhe "Punët dhe profesionet e punëtorëve të lavanderisë", miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Rus të Sindikatave Nr. 320/21- 22, 31 tetor 1984, nuk janë përditësuar ende.
Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve
Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit për pozicionet e specialistëve dhe punonjësve (USC) i zhvilluar nga Instituti i Punës u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 37, datë 21 gusht 1998. Që nga miratimi i tij, dokumenti është ndryshuar dhe plotësuar më shumë se dhjetë herë. Edicioni aktual i ETKS është i detyrueshëm për të gjitha organizatat shtetërore dhe komunale (në lidhje me pozitat për të cilat nuk janë zhvilluar standarde profesionale). Tabela "Kategoritë dhe Shërbimi Civil Shtetëror" do të jetë i dobishëm për punonjësit e personelit të agjencive qeveritare.
Kërkesat për kompanitë tregtare nuk janë aq strikte. Sidoqoftë, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i detyron të gjithë punëdhënësit, pa përjashtim, t'u referohen standardeve profesionale ose ETKS kur futin pozicione në tabelën e personelit që përfshijnë kufizime ose dhënien e përfitimeve. Me fjalë të tjera, nëse ndërmarrja ka pozicione që japin të drejtën e garancive të caktuara (pensionimi i parakohshëm, kompensimi për "dëmtimin" etj.), emrat e tyre duhet të përputhen saktësisht me formulimin e ETKS ose standardeve profesionale. Lexoni më shumë rreth ofrimit të përfitimeve për punonjësit në artikujt "Si të regjistroni daljen e një punonjësi nga " dhe "Çfarë kompensimi ka një punonjës për punën gjatë ».
Në total, dokumenti ka tridhjetë seksione. Karakteristikat e përgjithshme pozicionet e aplikueshme për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave të të gjitha industrive janë dhënë në seksionin e parë, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 37, datë 21 gusht 1998. Seksionet për industri të veçanta vijojnë:
- fushat e kërkimit, projektimit, inxhinierisë dhe anketimit;
- kujdesi shëndetësor;
- arsimi, duke përfshirë atë profesional;
- kulturën, artin dhe kinematografinë;
- mbrojtja e punës;
- industria e energjisë elektrike;
- aktivitete arkitektonike dhe urbanistike;
- sferat mbrojtjes civile dhe mbrojtja e popullatës nga situatat emergjente, duke garantuar sigurinë e njerëzve në vendet ujore, malore dhe nëntokësore;
- gjeologjia dhe kërkimi i nëntokës;
- edukimi fizik dhe sporti;
- turizëm;
- bujqësia;
- arkivat shtetërore dhe qendrat e ruajtjes së dokumentacionit;
- njësitë dhe organizatat ushtarake të Forcave të Armatosura të RF;
- qendrat e metrologjisë, standardizimit dhe certifikimit;
- sistemet e rezervave materiale shtetërore;
- mbrojtja ligjore e rezultateve të veprimtarisë intelektuale dhe mjeteve të individualizimit;
- autoritetet për çështjet e rinisë;
- objektet rrugore;
- hidrometeorologji;
- kundërshtimi i inteligjencës teknike dhe sigurimi i sigurisë së informacionit;
- energjia bërthamore dhe centrale bërthamore lundruese;
- konfliktologji;
- industria e raketave dhe hapësirës;
- aktivitetet e përkthimit;
- mjekësia ligjore;
- autoritetet e Shërbimit Federal të Migracionit.
Nëse i kushtoni vëmendje datave të publikimit të urdhrave dhe rregulloreve që miratojnë seksionet e CEN, do të vini re se dispozitat më "të fundit" të drejtorisë hynë në fuqi në 2013. Dhe që atëherë ato nuk janë përditësuar, megjithëse më parë seksione të reja shtoheshin pothuajse çdo vit. Arsyeja për këtë gjendje ishte kalimi në standardet profesionale - më i përshtatshëm dhe sistem modern vlerësimet e kualifikimit. Detajet janë në shënimin “Si të përdorim ": eksperti do të shpjegojë se kush do të preket kryesisht nga ndryshimet në legjislacion, sa shpesh do të përditësohen standardet e kualifikimit dhe si të kontrollohet një punonjës për pajtueshmërinë me kërkesat e reja.
Pyetje nga praktika
Si të shkruani pozicionin e një punonjësi në librin e punës nëse nuk tregohet në klasifikuesin e pozicioneve dhe profesioneve?
Përgjigja është përgatitur së bashku me redaktorët
Ivan Shklovets përgjigjet:
Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim
Tregoni emrin e pozicionit të punonjësit në librin e punës në përputhje me tabelën e personelit të organizatës. Në formimi i personelit të tregojë në mënyrë arbitrare pozitat e punonjësve për të cilët vendosen përfitime dhe kompensime.
Për shembull, puna në një pozicion të caktuar mund t'i japë një punonjësi të drejtën për pension të parakohshëm. Lista e pozicioneve në të cilat puna jep të drejtën e pensionit të parakohshëm është renditur në nene Dhe Ligji i 28 dhjetorit 2013 Nr 400-FZ. Nëse pozicioni në librin e punës nuk korrespondon me drejtorinë e kualifikimit, Fondi i Pensionit mund t'i mohojë punonjësit të drejtën për të dhënë pension të parakohshëm...
Bëni pyetjen tuaj ekspertëve
Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve si paraardhëse e standardeve profesionale
Nga sistemi i standardeve profesionale, në lidhje me të cilin u shfaqën norma shtesë në Kodin e Punës të Federatës Ruse (nenet 195.1-195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), libri i unifikuar i referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, punonjësve dhe specialistët ndryshojnë jo vetëm në format. Standardet profesionale përmbajnë informacion më të qartë dhe më të strukturuar në lidhje me funksionet e punës të kryera nga punonjësit dhe janë plotësisht në përputhje me frymën e kohës.
Më parë, një specialist që mori një arsim të specializuar mund të punonte gjatë gjithë jetës së tij në të njëjtat pajisje, duke përdorur teknologji dhe njohuri të njohura që mori në një universitet ose shkollë teknike. Por teknologjive moderne po zhvillohen me shpejtësi, duke ndryshuar në mënyrë dramatike përmbajtjen e punës dhe karakteristikat e kualifikimit të pozicionit. Ne duhet të rishikojmë rrënjësisht normat ekzistuese dhe të prezantojmë standarde të reja. Ndërsa ETKS dhe EKS (libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve) gradualisht humbasin rëndësinë, punëdhënësit po i drejtohen gjithnjë e më shumë standardeve profesionale për:
- përzgjedhja e personelit;
- trajnimin, rikualifikimin, certifikimin dhe planifikimin e karrierës së punonjësve;
- hartimin e përshkrimeve të punës dhe orareve të personelit;
- formimi i politikës së personelit dhe planit tarifor për punën e kryer;
- zhvillimi i sistemeve të shpërblimit.
E rëndësishme: një standard profesional është një dokument universal që përcakton kërkesat për kushtet dhe përmbajtjen e punës, si dhe për aftësitë, njohuritë dhe përvojën e një specialisti.
Duhet mesatarisht 9-12 muaj për të zhvilluar një "standard" për çdo pozicion individual, kështu që sot, megjithë punën aktive në këtë drejtim, ende nuk janë miratuar standarde të reja për një sërë specialitetesh dhe lloje pune. Për rrjedhojë, në vitin 2018 është herët për të fshirë drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të punonjësve dhe drejtorinë tarifore dhe kualifikuese të specialiteteve blu.
Por nëse ka një zgjedhje midis ETKS (EKS) dhe standardit aktual profesional (dhe tashmë ka më shumë se një mijë pozicione të tilla), preferenca duhet t'i jepet këtij të fundit. Të paktën për shkak se heqja përfundimtare e librave të referencës dhe një kalim i plotë në një sistem standardesh profesionale, të aplikuara duke marrë parasysh kërkesat individuale të industrisë, janë planifikuar për vitet e ardhshme (shih letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 14-0/ 10/13-2253 datë 4 Prill 2016).
Kalimi në standardet profesionale: udhëzime hap pas hapi
Për organizatat tregtare, standardet profesionale janë të natyrës këshilluese. Ato bëhen të detyrueshme vetëm në dy raste (si drejtoritë):
- kur ligjvënësi ka vendosur kompensim ose përfitime për një lloj të caktuar pune, ose parashikohen kufizime për zbatimin e tij (neni 57, 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- kur kërkesat për përvojën e punës dhe kualifikimet e punonjësit përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, legjislacioni federal ose rregullore të tjera (neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në rastin e parë, duhet të siguroheni që emri i pozicionit në tabelën e personelit, kontrata e punës, urdhri i punës dhe dokumentet e tjera lokale të përkojnë me formulimin e standardit profesional. Aspekte të tjera - veçoritë e funksionit të punës, kërkesat për nivelin e arsimit dhe përvojën e punës në specialitet - mbeten në diskrecionin e punëdhënësit. Analiza e detajuar situata të vështira - në artikujt “Si të ruhet kategoria e një punëtori sipas ETKS, nëse ", "Si të kontrolloni nëse standard profesional” dhe “Si të kapërcejmë 6 problemet kryesore që dalin kur ».
Për sa i përket kategorisë së dytë të punëtorëve (që përfshin punëtorët ligjorë, mësuesit, mjekët, madje edhe detektivët privatë), për ta zbatohen plotësisht kërkesat e standardeve profesionale. Për të kuptuar se për cilat pozicione specifike po flasim, hidhini një sy tabelës " , për të cilat ligji përcakton kërkesat e kualifikimit.”
Organizatat, ndërmarrjet dhe institucionet e sektorit publik, si dhe të gjitha fondet ekstrabuxhetore, korporatat dhe shoqëritë me pjesëmarrje shtetërore mbi 50%, janë të detyruara të kalojnë në standarde profesionale, duan apo nuk duan. Për ta bërë tranzicionin më pak të dhimbshëm, lejohet të futen standarde të reja në faza (deri më 1 janar 2020, siç kërkohet nga paragrafi 1.2 i Dekretit të Qeverisë Ruse nr. 584, datë 27 qershor 2016). Për të ndihmuar oficerin e personelit - artikujt “Kur , dhe kur standardi profesional. Gjashtë situata kontroverse” dhe “Si do të ndikojnë standardet profesionale ».
Meqenëse ligjvënësi nuk rregullon procedurën e kalimit në një sistem standardesh profesionale, vetë punëdhënësi vendos se si të veprojë, bazuar në nevojat e organizatës dhe specifikat e aktiviteteve të saj.
I gjithë procesi mund të ndahet në pesë faza të njëpasnjëshme:
- formimi i një grupi ose komisioni pune, në të cilin marrin pjesë përfaqësues të departamenteve kryesore (shërbimet ligjore dhe të personelit, kontabiliteti, etj.);
- hartimi i një plani pune për zbatimin e standardeve profesionale;
- njohja e drejtuesve të departamenteve dhe shërbimeve me orarin dhe kuadri legjislativ, në përputhje me të cilën kryhet tranzicioni;
- zbatimin e aktiviteteve të parashikuara në plan;
- përmbledhja e punës së komisionit dhe miratimi i raportit të rezultateve.
Situata praktike
Stafi: si të futni informacion pa gabime
Përgjigja u përgatit së bashku me redaktorët e revistës " »
Nina KOVIAZINA përgjigjet,
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse
Ne kemi një organizatë të vogël, dhe ka departamente që punësojnë një person në një kohë. Nëse një punonjës është menaxher, a duhet të ketë vartës në departament?
Formalisht, Kodi i Punës nuk e ndalon një punëdhënës të krijojë njësi strukturore që përbëhen nga vetëm një punonjës, veçanërisht nga drejtuesi i një departamenti. Në të njëjtën kohë, pozicioni i "menaxherit" përfshin udhëheqjen e vartësve. Për shembull, Drejtoria e Kualifikimit parashikon një detyrim të tillë për pozicionin “Përgjegjës i Departamentit të Burimeve Njerëzore” (miratuar ). Librat e referencës së kualifikimit kanë natyrë këshilluese. Por ka përjashtime...
Përgjigja e plotë është në dispozicion pasi të jetë falas
Hapi i parë është nxjerrja e një urdhri për krijimin e një komisioni. Urdhri liston me emër të gjithë anëtarët e komisionit (grupi i punës), dhe gjithashtu tregon kornizën kohore të caktuar për njohjen me dokumentacionin rregullator dhe zhvillimin e një plani.
Shkarko in.doc
Shkarko in.doc
Çdo protokoll vërtetohet me nënshkrimet e anëtarëve të grupit të punës, duke përfshirë edhe kryetarin.
Për të ndryshuar emrin e një pozicioni, për të bërë shtesa në një kontratë pune ose për të miratuar standarde të reja vendore, drejtori i kompanisë jep një urdhër me shkrim (shih artikullin " nuk plotëson standardin profesional: çfarë të bëni"). Për fat të mirë, ligji nuk ndalon kombinimin e porosive të të njëjtit lloj në një urdhër dhe në këtë mënyrë kursimin e burimeve. Artikulli “Truket me të cilat do ta keni më të lehtë të punoni » do të ndihmojë në minimizimin e kostove të punës që lidhen me përgatitjen e porosive, kontratave, fletëve prezantuese dhe dokumentacioneve të tjera.
Ky seksion paraqet publikimet e drejtorisë së unifikuar të kualifikimit të pozicioneve për menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë (në tekstin e mëtejmë UKS). CAS ka për qëllim tarifimin e punës dhe caktimin e kategorive tarifore. Bazuar në CAS, është e mundur të hartohen përshkrime të punës dhe programe për trajnimin dhe trajnimin e avancuar të specialistëve në industri dhe fusha të ndryshme veprimtarie. Seksioni u përditësua më 17 tetor 2018 - çështjet e shtuara, gabimet teknike të korrigjuara.
Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 31 tetor 2002 N 787 përcakton se EKS përbëhet nga karakteristika kualifikimi të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, që përmbajnë përgjegjësitë e punës dhe kërkesat për nivelin e njohurive dhe kualifikimeve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. .
Zhvillimi i CAS kryhet nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse së bashku me autoritetet ekzekutive federale, të cilave u është besuar menaxhimi, rregullimi dhe koordinimi i aktiviteteve në sektorin (nën-sektorin) përkatës të ekonomia (klauzola 2 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787). Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 02/09/2004 N 9 miratoi Procedurën për aplikimin e CAS.
Ky seksion ofron një listë të atyre që veprojnë në territor Federata Ruse Publikimet e CEN aktuale që nga 15 qershor 2014. Ne gjithashtu tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se kjo drejtori shpesh quhet gabimisht Pozicionet ETKS të menaxherëve dhe specialistëve(shih ETKS punët dhe profesionet e punëtorëve).
Pozicionet sipas rendit alfabetik
Nëse e dini emrin e një pozicioni nga drejtoria, por nuk e dini se në cilin seksion të EKS përshkruhet, atëherë mund të përdorni indeksin alfabetik për të gjetur shpejt përshkrimin e tij:
Lista e pozicioneve sipas seksioneve të drejtorisë
| Titulli i seksionit CEN | Dokument miratimi |
| Karakteristikat e kualifikimit në të gjithë industrinë e pozicioneve të punëtorëve të punësuar në ndërmarrje, institucione dhe organizata | Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 21 gusht 1998 N 37 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit | |
| Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve për drejtues dhe specialistë të organizatave të gjeologjisë dhe kërkimit të nëntokës | Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 20 dhjetor 2002 N 82 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të qendrave të standardizimit, metrologjisë dhe certifikimit të autorizuara për të ushtruar kontroll dhe mbikëqyrje shtetërore | Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 29 janar 2004 N 5 |
| Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë të organizatave të industrisë elektrike | Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 29 janar 2004 N 4 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve dhe specialistëve në arkitekturë dhe urbanistikë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 23 Prill 2008 N 188 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të institucioneve të sistemit të rezervës materiale shtetërore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 05.05.2008 N 220 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve që kryejnë një sërë pune në fushën e mbrojtjes ligjore të rezultateve të veprimtarisë intelektuale dhe mjeteve të individualizimit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 23 korrik 2008 N 347 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të agjencive të çështjeve të rinisë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 28 nëntor 2008 N 678 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve dhe specialistëve të organizatave të transportit ajror | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 29 janar 2009 N 32 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve dhe specialistëve të organizatave të menaxhimit të rrugëve | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 16 shkurt 2009 N 47 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të shërbimit hidrometeorologjik | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 16 shkurt 2009 N 48 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të organeve territoriale të Shërbimit Federal të Migracionit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 11 Mars 2009 N 107 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve dhe specialistëve në sigurimin e sigurisë së informacionit në sistemet kyçe të infrastrukturës së informacionit, kundër inteligjencës teknike dhe mbrojtjes së informacionit teknik | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 22 Prill 2009 N 205 |
| Karakteristikat e kualifikimit të kategorive të caktuara të punonjësve të Shërbimit Shtetëror të Zjarrfikësve të Ministrisë së Federatës Ruse për Mbrojtjen Civile, Situatat Emergjente dhe Ndihmën ndaj Fatkeqësive | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 24 nëntor 2009 N 919 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të organizatave të energjisë bërthamore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 10 dhjetor 2009 N 977 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicionit "Konfliktolog" | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 22 dhjetor 2009 N 1007 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozitave të punëtorëve në sektorin e shëndetësisë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 23 korrik 2010 N 541n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve në fushën e arsimit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 26 gusht 2010 N 761n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve dhe specialistëve të arsimit të lartë profesional dhe profesional shtesë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 11 janar 2011 N 1n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozitave të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 30 Mars 2011 N 251n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në fushën e kulturës fizike dhe sportit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 15 gusht 2011 N 916n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të bujqësisë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 15 shkurt 2012 N 126n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të organizatave turistike | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 12 Mars 2012 N 220n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të organizatave të industrisë së raketave dhe hapësirës | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 10 Prill 2012 N 328n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të arkivave shtetërore, qendrave të ruajtjes së dokumentacionit, arkivave të bashkive, departamenteve, organizatave, laboratorëve për sigurimin e dokumenteve arkivore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 11 Prill 2012 N 338n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve që kryejnë punë në fushën e veprimtarive të përkthimit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 16 maj 2012 N 547n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve që kryejnë punë në fushën e mbrojtjes së punës | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 17 maj 2012 N 559n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve që kryejnë punë në fushën e ekspertizës mjeko-ligjore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 16 maj 2012 N 550n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve që kryejnë veprimtari në fushën e mbrojtjes civile, mbrojtjen e popullsisë dhe territoreve nga emergjencat natyrore dhe të krijuara nga njeriu, sigurimin e sigurisë nga zjarri, sigurinë e njerëzve në trupat ujorë dhe vendet e minierave nëntokësore. | Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 3 dhjetor 2013 N 707n |
Fatkeqësisht, aktualisht nuk është e mundur të shkarkohen të gjitha botimet e EKS në një arkiv nga faqja jonë e internetit. Megjithatë, ju mund të gjeni pozicionet që ju interesojnë duke përdorur indeksin alfabetik të pozicioneve ose rubrikatin e çështjeve të CEN që operojnë në Federatën Ruse.
