Në raportimin për punën e ndërmarrjeve dhe organizatave të sektorëve individualë të sferës së prodhimit material (industria, ndërtimi, transporti, fermat shtetërore dhe disa sektorë të tjerë të prodhimit), numri i punëtorëve ndahet në dy grupe: punëtorë dhe punonjës. Nga grupi i punonjësve dallohen këto kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës të tjerë të klasifikuar si punonjës.
ConsultantPlus: shënim.
Me Dekret të Standardit Shtetëror të Federatës Ruse të datës 26 dhjetor 1994 N 367, më 1 janar 1996, u vu në fuqi Klasifikuesi Gjith-Rus i Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Klasave Tarifore OK 016-94.
Kur shpërndani punëtorët sipas kategorive të personelit në raportimin statistikor të punës, duhet të udhëhiqet nga Klasifikuesi Gjithësindikal i Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Notave të Tarifave (OKPDTR), i miratuar nga Standardi Shtetëror i BRSS 08.27.86 N 016.
OKPDTR përbëhet nga dy seksione:
klasifikues i profesioneve të punëtorëve;
klasifikues i pozicioneve të punonjësve, i cili përmban pozicione drejtuesish, specialistësh dhe punonjësish.
33. Punëtorët përfshijnë persona të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e krijimit pasuri materiale, si dhe ata që merren me riparime, lëvizje mallrash, transport udhëtarësh, ofrim shërbimesh materiale etj. Në OKPDTR, profesionet e punëtorëve renditen në seksionin 1.
Punëtorët, në veçanti, përfshijnë personat e punësuar:
33.1. menaxhimi, rregullimi dhe mbikëqyrja e funksionimit të makinave automatike, linjave automatike, pajisjeve automatike, si dhe menaxhimi ose mirëmbajtja e drejtpërdrejtë e makinerive, mekanizmave, njësive dhe instalimeve, nëse puna e këtyre punëtorëve paguhet me tarifa ose paga mujore të punëtorëve. ;
33.2. prodhimi i aseteve materiale me dorë, si dhe me ndihmën e mekanizmave, pajisjeve, mjeteve të thjeshta;
33.3. ndërtimin dhe riparimin e ndërtesave, strukturave, instalimin dhe riparimin e pajisjeve, riparimin automjeteve;
33.4. lëvizja, ngarkimi ose shkarkimi i lëndëve të para, materialeve, produkte të gatshme;
33.5. në punë për pranimin, ruajtjen dhe dërgimin e mallrave në depo, baza, depo dhe objekte të tjera magazinimi;
33.6. kujdesi për makineritë, pajisjet, mirëmbajtja e objekteve prodhuese dhe joprodhuese;
33.7. fundosja e punimeve të minierave sipërfaqësore dhe nëntokësore, shpimi, testimi, testimi dhe zhvillimi i puseve, rilevimi gjeologjik, kërkimi dhe llojet e tjera të punëve të kërkimit gjeologjik, nëse puna e tyre paguhet me tarifa tarifore ose paga mujore të punëtorëve;
33.8. makinistë, shoferë, karikatorë, shoqërues të postës së ndërprerësit, linjatorë të pistave dhe strukturave artificiale, ngarkues, përçues, punëtorë që riparojnë dhe mirëmbajnë linjat e transportit, linjat e komunikimit, riparimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve dhe automjeteve, drejtuesit e traktorëve, mekanikët, punëtorët e të korrave dhe blegtorisë;
33.9. postierë, operatorë telefonikë, operatorë telegrafikë, radio operatorë, operatorë telekomi;
33.10. operatorët e kompjuterëve dhe kompjuterëve elektronikë;
33.11. portierë, pastrues, korrierë, gardiane, roje.
34. Menaxherët përfshijnë punonjësit që mbajnë pozitat e drejtuesve të ndërmarrjeve dhe divizioneve strukturore të tyre. Pozicioni në OKPDTR, i cili ka një kod kategorie 1, i referohet menaxherëve.
Liderët, në veçanti, përfshijnë:
drejtorët (drejtorët e përgjithshëm), shefat, drejtuesit, drejtuesit, kryetarët, komandantët, komisarët, kryepunëtorët, kryerësit e punës në ndërmarrje, njësi strukturore dhe divizione;
specialistët kryesorë: llogaritari kryesor, dispeçeri kryesor, kryeinxhinier, kryemekanik, kryemetalurg, kryesaldator, kryeagronom, kryegjeolog, kryeelektricist, kryeekonomist, kryekërkues, kryeredaktor;
Në këtë artikull do të shikojmë Librin e Unifikuar të Tarifave dhe Referencës së Kualifikimit (UTKS) për një specialist të mbrojtjes së punës. Le të përcaktojmë ETKS dhe të shpjegojmë ndryshimin midis ETKS dhe librave të tjerë të referencës dhe standardeve profesionale. Ne do të analizojmë strukturën e ETKS "Specialist për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë" dhe, natyrisht, do t'ju tregojmë se si një specialist i sigurisë në punë duhet të përdorë ETKS në aktivitetet e tij prodhuese.
Për të parë se si duket ETKS-ja e një specialisti të sigurisë në punë, ju lutemi
Pra, le të fillojmë ...
Cili është ETKS i një specialisti për mbrojtjen e punës?
Si ndryshon ETKS nga EKS?
Për të unifikuar (për të sjellë në të njëjtat standarde) të gjitha profesionet e mundshme në vend, shteti ka zhvilluar dhe vënë në fuqi drejtoritë e profesioneve, të cilat përditësohen periodikisht në varësi të shfaqjes së specialiteteve të reja, teknologjive apo vjetërsimit të disa të tjerëve.
Në Rusi, ekzistojnë dy libra kryesorë referencë që duhet të përdoren si udhëzues gjatë kryerjes së aktiviteteve të punës në çdo ndërmarrje ose organizatë. Të dy drejtoritë janë miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 dhe kanë fuqi ligjore:
1. ETKS– një drejtori të unifikuar tarifash dhe kualifikimi të punëve dhe profesioneve të punëtorëve.
2. EKS– një drejtori të unifikuar kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. (ECSD është një emër tjetër për këtë drejtori)
Libri i referencës së unifikuar të tarifave dhe kualifikimit (UTKS)është një koleksion i madh dokumentesh normative, të bashkuara në vëllime, i cili synohet vetëm për klasifikim profesionet e punës.
Lista e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (USC)është një koleksion i dokumenteve normative të synuara për profesionet që nuk punojnë, përkatësisht për menaxherët, punonjësit dhe të gjitha llojet e specialistëve.
Kështu, dy drejtori mbulojnë të gjitha profesionet e mundshme.
Lind pyetja: Në cilin nga dy librat referencë duhet të kërkoj profesionin e specialistit të sigurisë në punë?
Përgjigja e saktë: Në drejtorinë EKS!!!
Duhet të theksohet se nuk ka asnjë specialist të ETKS për sigurinë në punë si i tillë. Në fund të fundit, kjo drejtori është menduar vetëm për profesionet e punës. Prandaj, kur dikush flet për ETKS-në e një specialisti të sigurisë në punë, duhet pasur parasysh se po flasim për ETKS-në e një specialisti të sigurisë në punë. Për të shmangur konfuzionin, në të ardhmen do të quajmë ndonjë nga drejtoritë "ETKS".
Specialist i ETKS (EKS) për sigurinë në punëështë një dokument zyrtar që futet
Pse nevojitet ETKS?
Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit përdoret për:
1. Caktimi i kategorive tarifore për punëtorët dhe punonjësit (sipas parimit, sa më komplekse të jetë puna, aq më e lartë është grada, neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
2. Përkufizime pagat nëpunësve civilë (neni 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
3. Tarifimi dhe kontabilizimi i profesioneve për të cilat jepen përfitime dhe kompensime nga shteti. (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Natyrisht, jo vetëm agjencitë qeveritare duhet të aplikojnë ETKS. Organizatat tregtare duhet të përdorin drejtorinë profesionale për qëllimet e tyre.
Së pari, me ndihmën e një drejtorie është shumë e përshtatshme të shkruani përshkrimet e punës për punonjësit, sepse ETKS përshkruan plotësisht profesionin, çfarë duhet të bëjë punonjësi, çfarë njohurish dhe aftësish duhet të zotërojë, etj.
Së dyti, është shumë e përshtatshme që drejtuesi i një ndërmarrje të "shpërndajë" kualifikime për të gjithë punonjësit dhe të ndërtojë një sistem shpërblimi në ndërmarrjen e tij bazuar në nivelin e kualifikimit të secilit punonjës.
Së treti, me ndihmën e ETKS-së mund të ndërtoni marrëdhënie pune me shtetin, të justifikoni transferimin e taksave dhe marrjen e shtetit. subvencionet etj.
Një specialist i mbrojtjes së punës ka nevojë për ETKS në mënyrë që pozicioni i tij të jetë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
Si mund të përdorë një specialist i sigurisë së punës ETKS në punën e tij?
Siç kemi thënë tashmë, ETKS (ECS, ECSD) i një specialisti të mbrojtjes së punës është një dokument rregullator që paraqitet
ETKS i një specialisti të mbrojtjes së punës përbëhet nga seksione:
Në seksionin 1është paraqitur informacion i përgjithshëm.
Në seksionin 2 jepet informacion në lidhje me pozicionet e menaxherit dhe specialistit të sigurisë në punë. Seksioni tregon titujt e saktë të punës, përgjegjësitë e punës së menaxherit dhe specialistit të sigurisë, çfarë njohurish dhe aftësish duhet të ketë një person që mban pozicionin e specialistit ose menaxherit të sigurisë dhe cilat kërkesa duhet të përmbushë.
Çfarë duhet të bëjë një specialist i mbrojtjes së punës në përputhje me ETKS?
Para së gjithash, specialisti i mbrojtjes së punës duhet të ribëjë përshkrimin e tij të punës dhe të ribotojë kontratën e tij me organizatën në përputhje me kërkesat e reja, të bëjë ndryshime në tabelën e personelit, etj. Pra, nëse më parë profesioni i sigurisë në punë quhej "Inxhinier i Sigurisë në Punë", tani profesioni duhet të quhet në përputhje me kërkesat e ETKS "Shef i Shërbimit të Sigurisë së Punës", ose "Specialist i Sigurisë në Punë", Emra të tjerë të profesioneve. , duke përfshirë ETKS "Inxhinier i Sigurisë në Punë" ose ETKS "Inxhinier i Sigurisë Industriale" nuk ekzistojnë! (Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 15 maj 2013 Nr. 205).
Është gjithashtu e nevojshme të paguhet vëmendje të veçantë për faktin se disa funksione të një specialisti të mbrojtjes së punës kanë ndryshuar, dhe më e rëndësishmja, janë shfaqur kërkesa të reja për profesionin.
Kështu, pozicioni i drejtuesit të shërbimit të mbrojtjes së punës ka kërkesa arsimore. Për të punuar në këtë pozicion si menaxher i sigurisë në punë, duhet të keni ose ndonjë arsimin e lartë së bashku me, ndërsa drejtuesi i shërbimit të sigurisë në punë duhet të ketë pesë vjet përvojë pune në këtë fushë.
Pozicioni i specialistit të sigurisë në punë ka të njëjtat kërkesa arsimore. Për një specialist të sigurisë në punë, është e nevojshme të ketë një arsim të lartë në fushën e sigurisë në punë. Dhe në mungesë të kësaj, rikualifikimi lejohet nëse keni arsim të mesëm (i vlefshëm për një specialist të sigurisë në punë që nuk ka një kategori).
Cilat ligje duhet të ndjekë një specialist i sigurisë në punë? ETKS apo standarde profesionale?
Për shkak të faktit se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 01.07.2016 ato hyjnë në fuqi dhe janë të detyrueshme për përdorim (të vlefshme), specialistët në fushën e mbrojtjes së punës shtrojnë pyetjen se çfarë të përdorin në aktivitetet e tyre të udhëhiqeni nga ETKS apo standardet profesionale?
Le të përpiqemi t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje.
Tani ETKS dhe standardet profesionale janë dokumente rregullatore të vlefshme që një specialist i mbrojtjes së punës duhet të zbatojë në aktivitetet e tij. Mjafton të studiohet në të cilin Ministria e Punës i referohet ETKS-së dhe standardeve profesionale si dokumente themelore.
Pavarësisht se të dy dokumentet kanë struktura të ndryshme, informacioni i paraqitur në të dy dokumentet është pothuajse identik. Rezulton se standardet profesionale janë më afër librave të referencës dhe përmbajnë informacion më specifik. Pse po ndodh kjo?
Sipas mendimit tonë, kjo po ndodh sepse shteti dëshiron të kombinojë përfundimisht dy drejtoritë ETKS dhe EKS dhe të vijë në një standard për të krijuar një direktori të vetme të unifikuar me një klasifikim të vetëm me informacion edhe më të zgjeruar. Ato. të zëvendësojë gradualisht të gjitha drejtoritë profesionale me standarde profesionale.
Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve ETKS përmban një shkallë vlerësimi 8-shifrore. Për drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (SHBA), shkalla mund të jetë e ndryshme, në varësi të profesionit. Për sa i përket standardeve profesionale, një shkallë 9-shifrore e nivelit të kualifikimit përdoret për të gjitha profesionet pa përjashtim.
Prandaj, standardet profesionale janë më të unifikuara dhe lejojnë të krahasohet niveli i kualifikimit të një specialisti të mbrojtjes së punës me nivelin e kualifikimit të çdo profesioni tjetër.
Për shembull, sipas ETKS “Specialist i Sigurisë dhe Shëndetit në Punë 2019”, profesioni i specialistit të sigurisë në punë kualifikohet si “Specialist”, “Specialist i Kategorisë 2”, “Specialist i Kategorisë 1” dhe “Përgjegjës i Punës”. shërbimi mbrojtës”. Bazuar në këtë, është e pamundur të krahasohet niveli i një specialisti të mbrojtjes së punës me nivelin e ndonjë profesioni tjetër, sepse Ky kualifikim vlen vetëm për specialistët në fushën e mbrojtjes së punës.
Edicioni i 4-të, i përditësuar
(miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 N 37)
Me ndryshime dhe shtesa nga:
21 janar, 4 gusht 2000, 20 prill 2001, 31 maj, 20 qershor 2002, 28 korrik, 12 nëntor 2003, 25 korrik 2005, 7 nëntor 2006, 17 shtator 2007, 20 prill 29, mars 14, 2011, 15 maj 2013, 12 shkurt 2014, 27 mars 2018
Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë është një dokument normativ i zhvilluar nga Instituti i Punës dhe i miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 N 37. Ky botim përfshin shtesa të bëra nga rezolutat e Ministria e Punës e Rusisë e datës 24 dhjetor 1998 N 52, datë 22 shkurt 1999 N 3, datë 21 janar 2000 N 7, datë 4 gusht 2000 N 57, 20 prill 2001 N 35, datë 31 dhe 20 maj 20 qershor 2002 N 44. Drejtoria rekomandohet për përdorim në ndërmarrje, institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga prona dhe forma organizative e ligjore, për të siguruar përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit.
Manuali i ri i Kualifikimit është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive bazuar në rregullimin e qartë të aktiviteteve të punës së punonjësve në kushte moderne. Drejtoria përmban karakteristika të reja kualifikimi të pozicioneve të punonjësve që lidhen me zhvillimin e marrëdhënieve të tregut. Të gjitha karakteristikat ekzistuese të kualifikimit janë rishikuar në to në lidhje me transformimet që po kryhen në vend dhe duke marrë parasysh praktikën e zbatimit të karakteristikave.
Në karakteristikat e kualifikimit, standardet për rregullimin e punës së punëtorëve u unifikuan për të siguruar një qasje të unifikuar për përzgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe pajtueshmërinë me parimet uniforme për tarifimin e punës bazuar në kompleksitetin e saj. Karakteristikat e Kualifikimit marrin parasysh aktet më të fundit legjislative dhe rregullatore ligjore Federata Ruse.
Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
Dispozitat e përgjithshme
1. Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë) synon të zgjidhë çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit në ndërmarrje * (1), në institucione dhe organizata të ndryshme sektorët e ekonomisë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.
Karakteristikat e kualifikimit të përfshira në këtë numër të Drejtorisë janë dokumente normative që synojnë të justifikojnë ndarjen dhe organizimin racional të punës, përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit, duke siguruar unitetin në përcaktimin e përgjegjësive të punës së punëtorëve dhe kërkesat e kualifikimit për ta. si dhe vendimet e marra për pozicionet e përputhshmërisë të mbajtura gjatë certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.
2. Ndërtimi i Drejtorisë bazohet në karakteristikat e punës, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga përgjegjësitë e tyre të punës, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë titujt e pozicioneve.
Drejtoria u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (performues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).
Emrat e pozicioneve të punonjësve, karakteristikat e kualifikimit të të cilave përfshihen në Drejtori, përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Klasave Tarifore OK-016-94 (OKPDTR), i vënë në fuqi në janar 1, 1996.
3. Drejtoria e kualifikimit përmban dy seksione. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë), të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët e prodhimit të ekonomisë, përfshirë ato që marrin fonde buxhetore. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.
4. Karakteristikat e kualifikimit në ndërmarrje, institucione dhe organizata mund të përdoren si dokumente normative të veprimit të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e përfshira në karakteristikat e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.
Meqenëse karakteristikat e kualifikimit vlejnë për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri dhe vartësia e departamentit, ata paraqesin punën më tipike për çdo pozicion. Prandaj, kur zhvillohen përshkrimet e punës, është e mundur të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike dhe të vendosen kërkesa për trajnimin e nevojshëm special të punonjësve.
Në procesin e zhvillimit organizativ, teknik dhe ekonomik, zotërimit të teknologjive moderne të menaxhimit, prezantimit të mjeteve më të fundit teknike, marrjes së masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësve në krahasim me ato të përcaktuara nga karakteristikat përkatëse. Në këto raste, pa ndryshuar titullin e punës, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje të punës, të barabarta në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër dhe kualifikimet.
5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni kanë tre seksione.
Në seksionin " Përgjegjësitë e punës“Janë vendosur funksionet kryesore të punës, të cilat mund t'i besohen tërësisht ose pjesërisht punonjësit që zë këtë pozicion, duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar specializimin optimal të punonjësve.
Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve legjislative dhe rregullatore, rregulloreve, udhëzimeve dhe materialeve të tjera udhëzuese, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.
Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat e parashikuara të punës dhe kërkesat për përvojën e punës. Nivelet e trajnimit të kërkuar profesional jepen në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin".
6. Karakteristikat e pozicioneve të specialistëve parashikojnë brenda të njëjtit pozicion pa ndryshuar emërtimin e tij një kategorizim kualifikimi brenda pozicionit për shpërblim.
Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, institucionit ose organizatës. Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave të punës, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë profesionale, përvojën praktike, të përcaktuar nga kohëzgjatja e shërbimit në specialitet. etj.
7. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve derivative (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Drejtori.
Çështja e shpërndarjes së përgjegjësive të punës së zëvendësdrejtuesve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave zgjidhet në bazë të dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative.
Përdorimi i titullit të punës “i lartë” është i mundur me kusht që punonjësi, përveç kryerjes së detyrave të përcaktuara nga pozicioni i tij, të mbikëqyrë edhe performuesit në varësi të tij. Pozicioni i "i moshuar" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e menaxhimit të një fushe të pavarur të punës. Për pozicionet e specialistëve për të cilat ofrohen kategori kualifikimi, titulli i punës “i lartë” nuk përdoret. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë së parë të kualifikimit.
Përgjegjësitë e punës së "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Për më tepër, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe kryerësi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose përgjegjësi për koordinimin dhe menaxhimin metodologjik të grupeve të interpretuesve të krijuar në departamente. (zyre) duke pasur parasysh ndarjen racionale të punës në njësi të veçanta organizative -kushtet teknike. Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit. Përgjegjësitë e punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të divizioneve strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të menaxherëve.
Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (menaxherëve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e drejtuesve të byrove përkatëse kur krijohen në vend të departamenteve funksionale (duke marrë parasysh karakteristikat e industrisë).
8. Përputhja e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të punës përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloret aktuale për procedurën e certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet performancës me cilësi të lartë dhe efikase të punës.
9. Nevoja për të garantuar sigurinë e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës ngre probleme të mbrojtjes së punës dhe mjedisi ndër detyrat urgjente sociale, zgjidhja e të cilave lidhet drejtpërdrejt me pajtueshmërinë nga drejtuesit dhe çdo punonjës të një ndërmarrje, institucioni, organizate me aktet aktuale ligjore, ndërsektorale dhe rregullatore për mbrojtjen e punës, standardet dhe rregulloret mjedisore.
Në këtë drejtim, përgjegjësitë zyrtare të punonjësve (menaxherë, specialistë dhe interpretues teknikë), së bashku me kryerjen e funksioneve të parashikuara nga organet përkatëse. karakteristikat e kualifikimit pozicioni, është e detyrueshme të respektohen kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune, dhe përgjegjësitë e punës së drejtuesve përfshijnë sigurimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës për vartësit, si dhe monitorimin e përputhjes së tyre me kërkesat e akteve ligjore dhe rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës.
Gjatë emërimit të një pozicioni, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për njohuritë e punonjësit për standardet përkatëse të sigurisë së punës, legjislacionin mjedisor, normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, mjetet e mbrojtjes kolektive dhe individuale nga efektet e prodhimit të rrezikshëm dhe të dëmshëm. faktorët.
10. Personat që nuk kanë formim të posaçëm ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat e kualifikimit, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e tyre të punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim, mund të emërohen në pozicionet përkatëse në të njëjtën mënyrë, si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.
madhësia e shkronjave
DREJTORIA E KUALIFIKIMEVE TË POZITEVE PËR MENAXHERËT E SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE TË TJERË (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë... Përkatëse në 2018
KONTABILITAR
Përgjegjësitë e punës. Kryen punë menaxheriale kontabilitetit prona, detyrimet dhe operacionet e biznesit (kontabiliteti i aktiveve fikse, inventari, kostot e prodhimit, shitjet e produkteve, rezultatet e biznesit aktivitetet financiare, shlyerjet me furnitorët dhe klientët, si dhe për shërbimet e ofruara etj.). Merr pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e aktiviteteve që synojnë ruajtjen e disiplinës financiare dhe përdorimin racional të burimeve. Merr dhe kontrollon dokumentacionin parësor për fushat përkatëse të kontabilitetit dhe i përgatit për përpunimin kontabël. Reflekton mbi transaksionet e llogarive kontabël që lidhen me lëvizjen e aktiveve fikse, inventarit dhe parave të gatshme. Përgatit vlerësimet raportuese të kostos së produkteve (punëve, shërbimeve), identifikon burimet e humbjeve dhe kostot joproduktive dhe përgatit propozime për parandalimin e tyre. Përllogarit dhe transferon taksat dhe tarifat në buxhetet federale, rajonale dhe lokale, kontributet e sigurimeve në fondet sociale ekstra-buxhetore shtetërore, pagesat për institucionet bankare, mjetet për financimin e investimeve kapitale, pagat e punëtorëve dhe të punësuarve, pagesat dhe pagesat e tjera, si dhe ndarjen e mjeteve për stimuj materiale për punonjësit e ndërmarrjes. Ofron menaxherët, kreditorët, investitorët, auditorët dhe përdoruesit e tjerë pasqyrat financiare informacion kontabël të krahasueshëm dhe të besueshëm për fushat (fushat) përkatëse të kontabilitetit. Zhvillon një plan llogarish pune, formularë dokumentet primare përdoret për të zyrtarizuar transaksionet e biznesit për të cilat nuk ofrohen formularë standarde, si dhe formularët e dokumenteve për raportimin e brendshëm të kontabilitetit, merr pjesë në përcaktimin e përmbajtjes së teknikave dhe metodave bazë të kontabilitetit dhe teknologjisë për përpunimin e informacionit kontabël. Merr pjesë në kryerjen e një analize ekonomike të aktiviteteve ekonomike dhe financiare të një ndërmarrjeje bazuar në të dhënat e kontabilitetit dhe raportimit me qëllim identifikimin e rezervave në fermë, zbatimin e regjimeve të kursimeve dhe masat për përmirësimin e rrjedhës së dokumenteve, në zhvillimin dhe zbatimin e formave dhe metodave progresive. të kontabilitetit bazuar në përdorimin e teknologjisë moderne kompjuterike, në kryerjen e inventarizimit të mjeteve monetare dhe mall-materiale. Përgatit të dhënat për fushat përkatëse të kontabilitetit për raportim, monitoron sigurinë dokumentet e kontabilitetit, i përgatit ato sipas procedurës së përcaktuar për transferimin në arkiv. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e një baze të dhënash të informacionit kontabël, bën ndryshime në informacionin referues dhe rregullator të përdorur në përpunimin e të dhënave. Merr pjesë në formulimin e formulimit ekonomik të problemeve ose fazave të tyre individuale, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit projektet e përfunduara, algoritme, paketa softuerike aplikative që ju lejojnë të krijoni sisteme ekonomikisht të shëndosha për përpunimin e informacionit ekonomik.
Duhet të dijë: akte legjislative, rregullore, dekrete, urdhra, udhëzime, materiale metodologjike dhe rregullative për organizimin e kontabilitetit dhe raportimit të pasurisë, detyrimeve dhe transaksioneve të biznesit; format dhe metodat e kontabilitetit në ndërmarrje; plani dhe korrespondenca e llogarive; organizimi i rrjedhës së dokumenteve në fushat e kontabilitetit; procedurën e dokumentimit dhe pasqyrimit të transaksioneve të llogarive kontabël që lidhen me lëvizjen e aktiveve fikse, inventarit dhe mjeteve monetare; metodat e analizës ekonomike të aktiviteteve ekonomike dhe financiare të një ndërmarrje; rregullat për funksionimin e pajisjeve kompjuterike; ekonomia, organizimi dhe menaxhimi i punës; metodat e menaxhimit të tregut; legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.
Kërkesat e kualifikimit.
Kategoria II e kontabilistit: arsim i lartë profesional (ekonomik) pa kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si kontabilist të paktën 3 vjet.
Kontabilist: arsim i mesëm profesional (ekonomik) pa kërkesa për përvojë pune ose trajnim special sipas një programi të përcaktuar dhe përvojë pune në kontabilitet dhe kontroll të paktën 3 vjet.
Lista e pozicioneve tipike (përshkrimet e punës)
Menaxherët e lartë të kompanive
1.1 Drejtori i Përgjithshëm
1.2 Drejtor Ekzekutiv
1.3 CFO
1.4 Drejtor komercial
1.5 Drejtor i Burimeve Njerëzore
1.6 Drejtor Marketingu
1.7 Drejtor i Logjistikës
1.8 Drejtor i cilësisë
1.9 Drejtor i operacioneve të një zinxhiri të shitjes me pakicë
1.10 Drejtor dege
1.11 Drejtor Teknik
Stafi administrativ
2.1 Menaxher zyre
2.3 Udhëheqës i Departamentit Ligjor
2.5 Dispeçer
2.6 Sekretar i Drejtorit të Përgjithshëm
2.7 Sekretari i Departamentit
2.8 Sekretar-recepsionist
Personeli i kërkimit dhe zhvillimit dhe teknologjisë së informacionit
3.1 Projektuesi kryesor
3.2 Shef Laboratori
3.3 Konstruktori
3.4 Laboratori
3.5 Shef i Departamentit të TI-së
3.6 Administratori i sistemit
3.7 Programues i lartë
3.8 Programues
Stafi i logjistikës dhe blerjes
4.1 Personeli i logjistikës dhe prokurimit
4.1.1. Shef i departamentit të produkteve
4.1.2. Shef i Departamentit të Logjistikës
4.1.3. Shefi i Departamentit të Blerjeve
4.1.4. Menaxher i logjistikës
4.1.5. Menaxheri i blerjeve
4.1.6. Shefi i grupit doganor
4.1.7. Specialist i tregtisë së jashtme 4.2 Personeli i logjistikës së magazinës
4.2.1 Drejtues magazine
4.2.2 Zëvendës menaxher i magazinës
4.2.3 Magazinieri
4.2.4 Ngarkues-mbledhës
4.2.5 Ngarkues
4.2.6 Drejtues i pirunit 4.3 Personeli i logjistikës së transportit
4.3.1 Shef i departamentit të transportit automobilistik
4.3.2 Shofer dërgesash për mjete të rënda
4.3.3 Drejtues spedicioni për makinat e pasagjerëve
4.3.4 Shofer mjeti i rëndë
4.3.5 Shoferi i makinës
4.3.6 Dërguesi
5.2 Menaxher marketingu
5.4 Tregtar
5.5 Promotor
5.6 Projektues
5.7 Shkrimtar i kopjimit
5.8 Projektuesi i faqosjes
Stafi i shërbimit ndaj klientit
6.1 Drejtor restoranti/kafeje
6.3 Banakier-arkëtar
6.4 Garderobiere
6.5 Kamarier
6.6 Çupë
6.7 Portier
6.8 Kryekamerier
6.9 Recepsionist
6.10 Portier
6.11 Hekurosje
6.12 Menaxher i Shërbimit
6.13 Rrobaqepës
Stafi i zhvillimit
7.1 Drejtor Zhvillimi
7.2 Menaxher zhvillimi
7.3 Menaxheri i projektit
7.4 Menaxheri i projektit
Stafi i HR
8.1 Shefi i Departamentit të Personelit
8.2 Menaxher i burimeve njerëzore
8.3 Menaxher trajnimi
8.3 Menaxher i Burimeve Njerëzore
Stafi i financave dhe kontabilitetit
9.1 Udhëheqës i Departamentit të Planifikimit dhe Ekonomisë
9.2 Kryekontabilist
9.3 Zëvendës Kryekontabiliteti
9.4 Kontabilist i lartë
9.5 Kontabilist
9.6 Kontabilist dyqani
9.7 Kontabilist i magazinës
9.8 Menaxher financiar
9.9 Ekonomist
9.10 Ekonomist i punës
9.11 Specialist për llogaritë e arkëtueshme
9.12 Arkëtar i lartë
9.13 Arkëtar
Personeli i Shitjeve të Korporatës
10.1 Shefi i Departamentit të Shitjeve
10.2 Menaxher i shitjeve të qytetit
10.3 Menaxher Rajonal i Shitjeve
10.4 Menaxheri kryesor i llogarisë
10.5 Përfaqësuesi i shitjeve
10.6 Administrator i shitjeve
Stafi i shitjeve me pakicë
11.1 Drejtor supermarketi
11.2 Drejtori i dyqanit
11.3 Zëvendësdrejtor i dyqanit
11.4 Shefi i departamentit (produktet ushqimore)
11.5 Shefi i departamentit (produkte joushqimore)
11.6 Administratori i zonës së shitjeve (produkte ushqimore)
11.7 Administratori i zonës së shitjeve (produkte jo ushqimore)
11.8 Shitësi i lartë (Produkte ushqimore)
11.9 Shitës i lartë (produkte jo ushqimore)
11.10 Shitësi (produkte ushqimore)
11.11 Shitësi (produkte jo ushqimore)
11.12 Shitës-arkëtar (produkte ushqimore)
11.13 Shitës-arkëtar (produkte jo ushqimore)
11.13. Arkëtar-operator
11.15. Transmetues
Personeli i prodhimit (menaxhmenti)
12.1 Menaxher i prodhimit
12.2 Kryeinxhinier
12.3 Kryeteknolog
12.4 Kryemekanik
12.5 Kryeinxhinieri i energjisë
12.6 Drejtues i punishtes
12.7 Përgjegjësi i seksionit
12.8 Menaxher i Planifikimit të Prodhimit
Personeli teknik (prodhimi i ushqimit)
13.1 Shef
13.3 Ëmbëlsira
13.4 Shënues
13.5 Bukëpjekës
13.6 Prerëse mishi
13.7 Paketues
13.8 Punëtor i prodhimit të ushqimit
Personeli teknik (prodhimi jo ushqimor)
14.1 Përgjegjës
14.2 Përgjegjësi i prodhimit
14.3 Teknolog
14.4 Inxhinier
14.5 Kontrolluesi i cilësisë
14.6 Master
14.7 Mekanik
14.8 Operatori i pajisjeve të procesit
14.9 Ushtar
14.10 Marangoz
14.11 Bravëndreqës
14.12 Turner
14.13 Operator mulliri
14.14 Elektricist
14.15 Saldator elektrik dhe me gaz
14.16 Punëtor i prodhimit joushqimor
14.17 Operator i pajisjeve të ndërtimit
14.18 Automekanik
14.19 Instalues
14.20 Autoelektricist
14.21 Inxhinier sigurie
14.22 Operatori i njësisë ftohëse
Stafi mbështetës
15.1 Shefi i Sigurimit
15.2 Shefi i Operacioneve Administrative
15.3 Oficeri i sigurisë
15.4 Shofer-truproje
15.5 Kontrollues (roje sigurie)
15.6 Kontrollues në katin e shitjeve
15.7 Punëtor shëndetësor
15.8 Castellan
15.9 Porter
15.10 Portier
15.11 Korrier
15.12 Pastrues
Personeli inxhinierik dhe teknik
16.1 Shefi i Departamentit të Standardizimit dhe Kontrollit
16.2 Specialist standardizimi
16.3 Shefi i shërbimit ndaj klientit
16.4 Përgjegjës i departamentit të projektimit dhe teknikës
16.5 Slinger
16.6 Përgjegjës i departamentit të mjedisit
16.7 Ekolog
16.8 Kryetopograf
