Condiții de asigurare pentru pierderea locului de muncă. Asigurare de credit împotriva pierderii locului de muncă. Cum să primiți plata în cazul unui eveniment asigurat

Fiecare rus are datorii la bancă. Dar o situație economică instabilă poate duce la o scădere salariile sau reduceri de personal. Persoana va deveni insolvabilă pentru un timp. Pentru a asigura securitatea bugetului lor, cetățeni Federația Rusă Experții recomandă utilizarea serviciului - asigurare pentru pierderea locului de muncă.

Ce este asigurarea debitorului împotriva pierderii locului de muncă atunci când împrumută?

Aceasta este o tranzacție între compania de asigurări și clientul acesteia, garantând compensare băneascăîn cuantumul plăţilor lunare aferente împrumutului pe care asiguratul îl are. Principala condiție pentru plăți este ca persoana să-și piardă locul de muncă oficial.

Atenţie! Un client bancar care a încheiat o asigurare pentru pierderea locului de muncă are șanse mai mari ca creditorul să aprobe împrumutul solicitat. Dar refuzul acesteia nu este un motiv pentru respingerea cererii.

Compania este de acord să plătească datoriile clientului în termen de șase luni (în unele cazuri – 12 luni). Acest timp este suficient pentru a obține un nou loc de muncă.

Atunci când solicită un împrumut bancar, în special unul mare, creditorul oferă asigurare împotriva pierderii locului de muncă. Prin cererea de credit ipotecar, solicitantul, la propunerea bancii, este de acord cu includerea acestui serviciu in contract. Refuzul în unele cazuri va servi drept bază pentru o decizie negativă a creditorului, dar o astfel de asigurare în sine nu este obligatorie.

Banca în sine nu oferă asigurare pentru pierderea locului de muncă. Îl poate oferi și oficializa acordul. Compania de asigurări va include polița în registru și o va întreține. Este mai profitabil să utilizați imediat serviciul decât să contactați din nou compania de asigurări. Acest lucru va economisi timp împrumutatului și va crește șansele de aprobare a împrumutului. Pentru bancă, aceasta este o garanție suplimentară că solicitantul va rambursa fondurile împrumutate.

Oricine își poate pierde locul de muncă principal. Dar acest lucru nu-l scutește de obligația de a-și plăti datoriile. Asigurarea de împrumut va proteja împrumutatul de orice forță majoră a activității de muncă.

Ce riscuri acoperă polița de asigurare?

Caracteristicile produsului în caz de pierdere a locului de muncă depind de compania de asigurări. Poate fi inclus în lista măsurilor de garantare pentru creditare sau oferit în mod independent.

Interesant! Serviciul de asigurare a creditelor împotriva pierderii locurilor de muncă a apărut pentru prima dată în timpul crizei petrolului american. Mulți clienți ai băncilor au dat faliment și nu și-au putut plăti datoriile.

Riscuri incluse in asigurare:

Pierderea totală sau parțială a capacității de muncă. Să fie clasificați ca persoane cu dizabilități din grupele 1 și 2 cu 3 grade de limitare.
Concedierea la inițiativa angajatorului (reducerea personalului) sau prin acordul părților.

Practica occidentală prevede un eveniment asigurat de privare de posibilitatea de a ocupa o anumită funcție în conformitate cu educația asiguratului. Pentru Rusia acest lucru nu contează. Majoritatea cetățenilor ruși nu mai lucrează de profesie.

De obicei, un client al unei bănci nu are de ales dacă să se asigure împotriva pierderii locului de muncă sau să refuze. Creditorul nu poate emite fonduri fără a da un motiv. Legislația Federației Ruse lasă decizia la latitudinea solicitantului, dar în practică totul arată diferit.

Pe de altă parte, este recomandabil ca împrumutatul să creeze o „pernă de siguranță” într-o economie de piață modernă. Nici o poziție înaltă și nici studii superioare nu va proteja angajatul de a-și pierde locul de muncă. Asigurarea împrumutului dumneavoastră împotriva circumstanțelor neprevăzute va fi indispensabilă.

Ce nu este un eveniment asigurat

Companiile sunt gata să garanteze doar pentru acei clienți care au un contract de muncă valabil. Proprietarii de antreprenori individuali și liber profesioniști nu se vor putea asigura împotriva pierderii locului de muncă principal. Din moment ce veniturile lor nu sunt constante, cel mai adesea sezoniere.

Compania de Asigurări își rezervă decizia de a emite despăgubiri. Este aproape imposibil să dovedești că ai dreptate și că acțiunile companiei sunt părtinitoare. Împrumutatul trebuie să-și amintească acest lucru atunci când semnează documentele. Cel mai adesea, o persoană își pierde timpul, banii și nervii în litigii.

Când compania de asigurări refuză să plătească:

Încetarea contractului de muncă la cererea salariatului.
Notificare oficială din partea angajatorului despre concedierea unui angajat înainte de emiterea unei polițe la compania de asigurări.
Demitere fără preaviz.
Cauzarea intenționată a vătămării fizice.
Concedierea din cauza consumului de alcool și droguri în timpul programului de lucru.
Clientul nu primește indemnizație de șomaj.
Cu jumătate de normă.
Acțiuni militare, greve.
Persoana asigurată primește plăți municipale care îl privează de dreptul de a solicita ajutor de șomaj.

Este important de reținut că lista excluderilor este mai lungă decât lista riscurilor acoperite. Cu toate acestea, serviciul de asigurări pentru pierderea locurilor de muncă este singura speranță de a rămâne pe linia de plutire.

Termeni și condiții standard ale asigurării pentru șomaj

Principala cerință pentru cei care doresc să obțină asigurare este angajarea oficială. Persoanele care lucrează pentru ei înșiși sau cu un contract pe termen scurt nu pot încheia o poliță. În plus:

Vârsta solicitantului este de 18-60 de ani. Fără dizabilitate din grupa 1 sau a 2-a.
Compania de asigurări trebuie să furnizeze un certificat de venit 2-NDFL pentru ultimele 3 sau 6 luni. Compania poate solicita alte documente la discreția sa.
Solicitantul, în condițiile contractului de asigurare, plătește o plată inițială. Abia după aceasta societatea include polița în registrul general.

În cazul în care sunt transmise informații false cu bună știință, Comisia de investigație are dreptul de a anula acordul.

Caracteristici ale încheierii unui contract de asigurare și începerii protecției

Acordul poate fi încheiat doar de către împrumutatul împrumutului sau un angajat al organizației. Acoperirea asigurării va fi egală cu plata sau salariul lunar.

Caracteristicile contractului:

Perioada de valabilitate nu depășește de obicei 12 luni. Acest timp este suficient pentru angajare.
Asiguratul va primi despăgubiri la 2 luni de la încetarea contractului (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse) la înregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă.

În mediul competitiv de astăzi, companiile de asigurări trebuie să atragă atenția potențialilor clienți. Multe companii sunt gata să extindă lista riscurilor din contractul principal.

Costul poliței în 2020

Furnizorii de asigurări pentru pierderea locurilor de muncă percep o mare varietate de prime. Băncile bazează de obicei suma împrumutului, precum și perioada de rambursare. Pe care se bazează companiile de asigurări venitul lunarși fiabilitatea angajatorului.

Mai jos sunt cele mai populare companii care oferă acest nou produs:

Costul poliței va depinde de vârsta solicitantului, vechimea în muncă și salariul.

Polița se plătește lunar. Prima companiei va varia între 0,8% - 5% în cazul unui împrumut sau 200 de ruble. pe lună dacă costul este fix. În medie, în Rusia, un contract standard de asigurare împotriva pierderii locului de muncă va costa între 5 mii și 10 mii de ruble.

Unde să vă asigurați împotriva pierderii locului de muncă în 2020: lista companiilor de asigurări

Înainte de a alege o companie de asigurări, trebuie să vă familiarizați cu ofertele disponibile pe piață. După comparație, va deveni evident ce sistem de asigurare să alegeți:

Procedura de primire a plății la producerea unui eveniment asigurat

Pentru a depune o cerere la compania de asigurări în caz de pierdere a locului de muncă, asiguratul trebuie să pregătească un pachet de documente relevante:

Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.
Carnetul de muncă cu o notă care indică încetarea contractului de muncă.
Copia si originalul contractului de munca.
Certificat de venit lunar.
Confirmare oficială din partea Centrului de ocupare a forței de muncă privind înregistrarea.
Extras bancar care confirmă disponibilitatea unui împrumut (dacă este disponibil).

Printre condițiile de asigurare împotriva pierderii locului de muncă se numără și condițiile după care compania de asigurări este gata să plătească despăgubiri clientului. Diferă la toate companiile. În această perioadă, agentul va face întrebări și va verifica dacă clientul este cu adevărat șomer.

Reguli pentru acțiunile în cazul unui atac al SS:

Înregistrați-vă la Centrul de ocupare a forței de muncă.
Întocmește toate documentele care confirmă absența muncii.
Depuneți o cerere la Comitetul de Investigație în termenul specificat în contract.
Așteptați decizia oficială din partea companiei de asigurări.

În cazul în care clientul nu este de acord cu compania de asigurări, acesta are dreptul de a se adresa justiției. Dar practica arată că majoritatea litigiilor sunt soluționate în favoarea companiilor de asigurări.

« Într-o situație economică dificilă, mulți oameni au nevoie de protecție suplimentară. În zilele noastre, din ce în ce mai des, clienții solicită plăți de asigurare în legătură cu concedierea. Cel mai adesea, asigurarea pentru pierderea locurilor de muncă este oferită de bănci debitorilor de împrumuturi. Astăzi vă vom spune cum funcționează un astfel de produs", - vorbește director general LLC IC „Sberbank Insurance” Hannes Chopra.

Un angajat destul de înalt al uneia dintre băncile partenere, Sberbank Insurance, a achiziționat asigurare chiar la începutul cooperării, după cum se spune, de dragul unui experiment. După o recentă concediere la bancă, a rămas fără loc de muncă – și a profitat de asigurare, pe care a cumpărat-o doar pentru distracție. " Toți sunt egali în fața dificultăților, iar oamenii bogați caută și ajutor, spune Alexander Shaikin, șeful departamentului de subscriere și metodologie de afaceri cu amănuntul la Sberbank Insurance. - Cu toate acestea, asigurarea împotriva pierderii locului de muncă este mult mai necesară pentru angajații obișnuiți - pentru unii este ultima speranță».

În prezent, polițele de asigurare pentru pierderea locurilor de muncă sunt vândute în principal debitorilor de împrumuturi - acestea ar putea fi împrumuturi de consum sau un împrumut pentru achiziționarea unei mașini. Prin lege, companiile nu au dreptul de a impune altul atunci când cumpără un produs. Prin urmare, managerul băncii poate recomanda doar achiziționarea unui produs de asigurare. După cum a arătat timpul, cei care au făcut asigurări au acționat cu înțelepciune. Recent, numărul cererilor de plăți de asigurări a crescut.

Cum funcționează această asigurare? Polița garantează înlocuirea venitului asigurat pentru o anumită perioadă de timp - de obicei trei până la șase luni. Aceasta înseamnă că dacă un angajat este concediat din cauza reducerii de personal, acesta va putea primi de ceva timp o sumă comparabilă cu salariul pierdut – de data aceasta de la compania de asigurări. Pentru aceasta, însă, trebuie îndeplinite anumite condiții. Polița de asigurare intră în vigoare la numai două luni de la cumpărare. Cert este că, prin lege, angajatorul este obligat să notifice salariatul cu două luni înainte de concediere. Societatea de asigurări nu va plăti despăgubiri unei persoane care este anunțată de disponibilizări înainte de încheierea contractului de asigurare.

În plus, asigurarea are o așa-numită deductibilă temporară - plățile vor începe la 60 de zile de la producerea evenimentului asigurat. Acest lucru este necesar pentru ca fostul angajat să facă în continuare eforturi pentru a-și găsi un nou loc de muncă. În această perioadă sau pentru această perioadă, fostul angajator este obligat să plătească salariatului concediat câștigul mediu lunar pierdut. Daca aceste conditii sunt indeplinite, societatea de asigurari efectueaza platile incepand cu a 61-a zi de la data intrarii in vigoare a contractului. " Pentru a confirma un eveniment asigurat, clientul trebuie să prezinte o cerere pentru un eveniment asigurat, documente care confirmă că a lucrat în organizație și a fost concediat, o adeverință de la bursa de muncă

Trebuie avut în vedere faptul că compania de asigurări nu va plăti compensații în cazul unei concedieri „neoficiale” - dacă, de exemplu, angajatorul și-a forțat angajații să scrie o declarație „din propria voință”. În acest caz, ar trebui să solicitați protecție de la autoritățile de supraveghere. În plus, persoanele care dețin funcții de conducere, antreprenorii individuali, personalul militar și funcționarii publici guvernamentali nu sunt supuși asigurării.

« Anterior, unii clienți tratau o astfel de asigurare ca pe un lucru inutil, aproape impus. Și acum, într-o criză, pentru mulți a devenit ultima speranta- oamenii au timp să-și rezolve problemele și își pot căuta cu calm de lucru„, spune Alexander Shaikin.

Timp de citire: 7 minute. Vizualizări 89 Publicat 09.08.2018

Conform rezultatelor statisticilor, puțini ruși care solicită un împrumut de la Sberbank cunosc acest tip de servicii de asigurare, cum ar fi protejarea clientului de pierderea neplanificată a locului de muncă. Acest tip de poliță este oferit clienților de către organizațiile financiare și de credit, în principal la încheierea unui acord de acordare a unui credit pe termen lung (de exemplu, un credit ipotecar). Această politică este disponibilă și cetățenilor de rând, din proprie inițiativă.

Orice client al băncii, atunci când solicită un credit pentru locuințe, se confruntă cu o solicitare urgentă din partea administratorului creditului ipotecar de a emite o poliță de asigurare. Unele tipuri de asigurare (de exemplu, pentru locuințe colaterale) sunt obligatorii. Asigurarea împotriva pierderii locului de muncă de la Sberbank nu este necesară, dar împrumutații ar trebui să se gândească la această asigurare.

La Sberbank puteți încheia o poliță de asigurare împotriva riscului de pierdere a locului de muncă

Caracteristicile programului de asigurare pentru pierderea locurilor de muncă

Esența acestei asigurări se bazează pe acordarea de asistență garantată debitorilor în caz de pierdere a muncii, care este sursa principalului lor venit. Ca urmare, din acest motiv, apar mari dificultăți în achitarea datoriei ipotecare către bancă și necazuri ulterioare, inclusiv pierderea locuinței colaterale.

Asigurarea Sberbank de pierdere a locurilor de muncă devine cea mai relevantă dacă clientul împrumutat lucrează într-o organizație instabilă, mai ales în timpul crizelor financiare, când există șanse mari de a intra în rândurile disponibilizărilor.

Dacă apare un risc de asigurare, împrumutatul primește compensația necesară de la asigurător. Desigur, pierderea serviciului trebuie documentată - doar în astfel de condiții persoana asigurată are dreptul la plată. Despăgubirea constă în rambursarea temporară de către asigurător a plăților lunare aferente unui credit pentru locuințe pe o perioadă de 6-12 luni.

De obicei, în această perioadă de timp clientul își găsește un alt loc de muncă și revine la situația sa financiară obișnuită. Obiectul asigurării la încheierea acestei polițe este pierderea bruscă a unui loc de muncă - conform statisticilor, acesta este cel mai frecvent motiv al problemelor cu plata creditului ipotecar.

Avantajele și dezavantajele unei astfel de politici

Experții consideră următoarele aspecte ca fiind principalele avantaje ale unei astfel de asigurări:

Sprijin financiar rapid și în timp util. Plățile de asigurări se fac exact atunci când sunt cele mai necesare.
Preț de politică accesibil. Acest program de asigurare se caracterizează printr-o politică de prețuri reduse și plăți lunare acceptabile, ceea ce permite persoanei asigurate să ducă un stil de viață normal fără restricții financiare inutile.
Sistem simplificat de plată. Plățile asigurărilor se fac folosind sistemul automat de plată. Persoana asigurată nu trebuie să vină lunar la compania de asigurări pentru a efectua următoarea plată.
Asigurarea poate fi obtinuta pentru orice tip de creditare.

Dar la o examinare mai atentă a condițiilor de asigurare, experții identifică și unele deficiențe. Principalul lucru este faptul că nu toate cazurile de pierdere a locului de muncă sunt definite ca un caz de risc. De exemplu, dacă un client a plecat ca urmare a reducerii personalului, oficializând concedierea ca „propria sa dorință”, atunci i se va refuza asigurarea.

Esența direcției de asigurare

Cerințe privind asigurarea

Sberbank impune anumite cerințe unui client care dorește să emită o astfel de poliță. Poate fi încheiat de cetățenii care îndeplinesc următoarea serie de condiții:

cetățenie rusă;
angajare oficială;
experienta totala in munca: de la 1 an;
vârsta de muncă (18–60 ani).

Asigurarea in caz de pierdere brusca (neplanificata) a locului de munca este valabila pe toata perioada de creditare de consum sau ipotecar. Costul total al poliței depinde de tipul de direcție aleasă și de termenul împrumutului clientului.

Riscuri de asigurare

Înainte de a încheia o poliță de asigurare în acest domeniu, ar trebui să știți ce vor include riscurile de asigurare. Fiecare client trebuie să cunoască aceste nuanțe, în special debitorii care își fac obligații de împrumut pe termen lung.

Mulți clienți de bancă nu înțeleg pe deplin ce se înțelege exact prin conceptul de „pierdere a locului de muncă” și în ce condiții vor primi o plată de asigurare.

Asigurarea protejează poziția financiară a clientului în cazul unui împrumut, dacă pierderea muncii cauzează probleme cu rambursarea împrumutului

Concediere neplanificată (nu din vina plătitorului)

Pierderea asigurării de muncă nu funcționează în toate cazurile de concediere. Trebuie să știți că, dacă cartea de muncă este marcată „la cererea dvs.”, politica își va pierde forța. Întrucât un astfel de calcul nu este inclus în riscul de asigurare. Asigurarea va acoperi doar cazurile de concediere la inițiativa angajatorului. În special:

Reducerea personalului. Încetarea unui contract de muncă din cauza unei reduceri a numărului de angajați ai întreprinderii din cauza necesității. O astfel de concediere este reglementată de articolul 81, clauza 2 din Codul Vamal al Federației Ruse.
Acordul părților. Cu condiția ca inițiatorul să fie angajatorul. În același timp, trebuie să existe o înregistrare în cartea de muncă cu o notă că concedierea a avut loc în baza articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lichidarea întreprinderii. Trebuie să existe o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă (concedierea are loc în baza articolului 81, alineatul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit termenilor programului, asiguratul poate primi un bonus suplimentar în cazul unui risc. La urma urmei, asigurătorii sunt interesați de normalizarea rapidă a situației de muncă a clientului, astfel încât bonusul constă în asistență completă cu un nou loc de muncă. Anume:

face față stresului după concediere;
să formuleze un model optim pentru căutarea unui alt loc de muncă;
elaborați și formatați un CV câștig-câștig pentru interviurile viitoare.

Invaliditate temporară

Programul de asigurare garantează, de asemenea, plata despăgubirilor de asigurare în cazul pierderii temporare a capacității de muncă. Astfel de cazuri includ diverse accidente de muncă și dezvoltarea bolilor profesionale. Încheierea acestei asigurări devine deosebit de relevantă în cazul credit ipotecar– un credit pentru locuințe, care se eliberează pe o perioadă de până la 25–30 de ani.

Când compensația este refuzată

Pe lângă concedierea la cererea personală, societatea de asigurări prevede și alte cazuri care au drept rezultat refuzul de a primi compensații de asigurare. Acestea sunt următoarele situații:

concediere în temeiul articolelor care se bazează pe încălcări ale legislației muncii (absentism, intoxicație alcoolică, încălcare și neîndeplinire a obligațiilor de muncă etc.);
dacă s-a produs invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă din cauza intoxicaţiei cu droguri/alcool.

Potrivit statisticilor, pierderea locului de muncă este principalul motiv al incapacității de a-și îndeplini obligațiile de împrumut

Ce trebuie făcut dacă apare un eveniment asigurat

De îndată ce apare o astfel de neplăcere ca o concediere neplanificată, persoana asigurată trebuie să contacteze asigurătorul cât mai curând posibil. Acest lucru se poate face apelând la centrul de apeluri (linie telefonică). Operatorul va explica întreaga secvență ulterioară de acțiuni pentru a primi compensații.

La concediere, un fost angajat ar trebui să se înregistreze rapid la Centrul Central de Angajare (Centrul de Angajare). Numai în acest caz poți conta pe compensație.

Pentru a primi despăgubiri, va trebui să colectați documentele necesare. Portofoliul standard de documentație include:

pașaportul asiguratului;
carte de munca/contract de munca;
o adeverință de la sediul central din care să rezulte că persoana este înregistrată;
acord cu banca împrumutătoare (la acesta este atașat un extras de cont bancar și suma datoriei aferente împrumutului și un program de plată care indică plățile regulate).

Cu cât clientul furnizează mai devreme documentele asigurătorului, cu atât plățile de asigurare vor începe mai repede. Clientului i se acordă 10 zile pentru a se înregistra la Centrul de ocupare și 60 de zile pentru a contacta compania de asigurări pentru a obține asigurare.

Tipuri de asigurare la Sberbank

Primirea plăților de asigurare

Programul de asigurare intră în vigoare la 2 luni de la data încheierii contractului. Și prima plată devine disponibilă pentru primire la 30 de zile după activarea asigurării. La primirea compensației, se aplică următoarele condiții:

Plățile se fac în contul bancar specificat de client în cererea de compensare.
Plata conform acestei asigurări nu poate depăși salariul mediu lunar al persoanei asigurate (date pt anul trecut lucru). Plățile nu pot depăși 74.000 de ruble pe lună.
Numărul maxim admis de plăți de asigurare nu este mai mare de șase.

Valoarea plăților depinde direct de costul asigurării încheiate. Opțiunile de politică pot fi găsite în următorul tabel:

Suma asigurată (în ruble, pe lună)	Costul poliței de asigurare (RUB/lună)
6 500	190
12 000	330
20 000	530
27 000	730
35 000	990
43 000	1 190
50 500	1 390
58 000	1 590
66 000	1 790
74000	1 990

Concluzii

Merită să ne amintim că acest tip de asigurare este conceput nu numai pentru clienții de credit ipotecar/credit ai Sberbank. Oricine poate încheia o astfel de politică. Acest tip de asigurare te va proteja de situatii neplacute in care, daca iti pierzi locul de munca, imprumutatul devine in imposibilitatea de a-ti achita obligatiile de credit. In cazul pierderii veniturilor din cauza unor circumstante in afara controlului clientului, cu ajutorul politei, toate obligatiile contractuale bancare vor fi indeplinite. Și cetățeanul însuși va putea să-și caute un nou loc de muncă într-o atmosferă calmă.

Un antreprenor modern aflat într-o criză economică se străduiește în toate modurile posibile să optimizeze cât mai eficient numărul de angajați care lucrează pentru el. Din acest motiv, amenințarea cu pierderea locului de muncă devine din ce în ce mai urgentă pentru omul obișnuit. Vă puteți proteja de astfel de circumstanțe cu ajutorul unui program special de asigurare. Asigurarea VTB pentru pierderea locului de muncă este oportunitatea optimă de a primi bani într-o sumă egală cu salariul mediu. Acest formă specială sprijin material care va fi plătit până când persoana își găsește un nou loc oficial de muncă.

VTB organizează asigurări la un nivel destul de înalt. Se ofera clienti număr mare diverse programe. Acest cea mai buna varianta asigurare împotriva unui fenomen atât de comun precum pierderea locului de muncă.

Achiziționarea și activarea unei politici de protecție profitabile Live - nu vă deranjați se aplică automat evenimentelor importante din categorii precum:

Un angajat al unei bănci suferă pierderi cât timp este valabil contractul de muncă încheiat anterior între părți.
Închiderea completă a unei companii de operare sau a unui antreprenor individual.
Reducerea forțată a angajaților în organizație sau în starea antreprenorilor individuali.
În cazul altor factori, anularea completă a TD-ului oficial.

Politica intră în vigoare imediat după activare. Acest proces se realizează strict în termen de aproximativ trei luni de la achiziție. În procesul de apariție a unei situații de asigurare compensabilă, este necesar să contactați angajații call center-ului și să respectați exact regulile date de operatorul care a răspuns la telefon.

Citește și: Cum se reduce dobânda la un credit ipotecar la VTB 24 la un credit ipotecar deja încheiat

Condiții de asigurare „Trăiește și nu te deranja” VTB

Descriind cerințele pentru acest program, se poate observa că există anumite persoane care nu vor putea profita de oportunitatea de a obține asigurare. Acest lucru se aplică următoarelor categorii de utilizatori:

Nu aveți un contract de muncă actual la momentul posibilei asigurări;
Clienții care nu au cetățenie oficială rusă;
Utilizatori cu mai puțin de un an de experiență;
Persoane a căror vârstă depășește semnificativ vârsta perioadei de pensie stabilită în Federația Rusă;
Angajații civili și militari.

Toate celelalte categorii de utilizatori și clienți ai băncii pot beneficia de acest program de asigurare. Cei care nu sunt încă clienți ai unei instituții financiare vor putea profita și de avantajele acesteia. Oricine are posibilitatea de a cumpăra o poliță personală pentru sine sau ca un cadou pentru o sărbătoare pentru o rudă sau un prieten. Îl puteți cumpăra și înregistra oriunde va trebui să îl activați la biroul VTB.

Descrierea programului „Trăiește fără să te deranjezi”

Scopul principal al Live – Don’t Worry este de a proteja împotriva pierderii de câștig. Programul prevede următoarele categorii de risc:

Reducerea numărului de angajați.
Lichidarea completa a societatii.
Schimbarea oficială a proprietarului.
Refuzul de a transfera sau mutarea forțată la o adresă de locație complet nouă.
Sunați pentru service.
Refacerea completă a trecutului angajatului.
Vânzarea bruscă a angajatorului.
Apariția și dezvoltarea unui dezastru provocat de om sau natural.

Politica va fi valabilă doar în situațiile enumerate mai sus, adică nu va ajuta la concedierea voluntară. Cu alte cuvinte, pentru ca VTB să efectueze asigurare împotriva pierderii locului de muncă, este important ca titularul poliței să-și piardă locul de muncă nu din proprie inițiativă și nu din cauza unei greșeli personale.

Cum să aplici și să activezi politica „Trăiește, nu te deranja” la VTB?

În conformitate cu termenii asigurării propuse, nu trebuie să furnizați o mulțime de documente pentru a cumpăra un document. În unele situații, vor fi necesare acte speciale. Nu au dreptul de a încheia această poliță persoanele care sunt șomeri, pensionarii care dețin funcții militare, falimentari, oamenii de afaceri care anterior și-au pierdut complet permisul, precum și cei care au deja un document similar în mână.

Achiziționarea unei polițe nu este deloc dificilă. Trebuie doar să mergeți la cel mai apropiat birou VTB și să cumpărați o poliță. În acest caz, va începe să acționeze numai după activare. Cumpărătorului i se va oferi polița în sine, un acord cu cerințe scrise de asigurare, precum și un mic manual sub forma unei broșuri privind utilizarea produsului.

Cu prima sumă de depozit de 3900 de ruble și compensație de 90 de mii.
Cu o contribuție fixă de 5.000 de ruble și o compensație de aproximativ 100 de mii.

Prima trebuie plătită o singură dată, iar polița rezultată este valabilă 1 an și 2 luni, unde două luni este timpul de așteptare.

Rezumând

Asigurarea la VTB 24 se organizeaza destul de serios. Politica Live - Don't Worry protejează în mod ideal împotriva problemelor financiare care pot apărea din pierderea locului de muncă. Dacă apare o situație legată de concedierea forțată, titularul poliței primește despăgubiri bănești, a cărei valoare este indicată în contract. Asigurarea este achiziționată de la o sucursală a băncii, iar procesul de activare se efectuează pe site-ul oficial al organizației.

Te-ai întrebat vreodată de ce atât de mulți oameni încetează să-și plătească împrumuturile? căzând într-o gaură adâncă a datoriilor?

Majoritatea acestor oameni experimentează dificultăți financiare asociate cu pierderea locului de muncă. Motivele concedierii pot fi diferite, dar, ca urmare, persoana pierde finanțarea și planurile pe termen lung sunt distruse.

Dacă intenționați să obțineți un împrumut, ar trebui protejați-vă de circumstanțe neprevăzute, pur si simplu asigurandu-te.

Ce este asigurarea pentru pierderea locului de muncă?

Acesta este un serviciu, a cărui esență este că compania de asigurări își plătește clientul care și-a pierdut locul de muncă, numerar într-o sumă egală cu valoarea plăților lunare ale creditului. De acord, este convenabil!

Se fac plăți în termen de șase luni sau un an in functie de programul ales. Nu veți putea să nu lucrați mult timp în timp ce primiți bani de la compania de asigurări, dar șase luni sunt suficiente pentru a găsi un loc de muncă.

De obicei, băncile înseși se oferă să încheieze asigurare, de multe ori, emiterea unui împrumut fără asigurare este imposibilă, dar asta nu înseamnă că banca este compania de asigurări.

Cel mai adesea la bancă a fost încheiat un acord cu un terț, care vă va ajuta dacă apar dificultăți. Banca este, de asemenea, interesată de o astfel de cooperare, pentru că trebuie să aibă încredere în el returnare obligatorie fonduri.

Cazuri de asigurare

Merită să rețineți că concedierea la cererea proprie sau pentru încălcarea disciplinei muncii nu este un eveniment asigurat.

În diferite organizații de asigurări, se face plata garantată din diferite motive pierderea locului de muncă.

Dar există o listă standard de cazuri de asigurare.

Concediere la lichidarea organizaţiei.
Reducerea personalului angajati.
Rezilierea contractului din cauza unei schimbări a proprietarului organizației.
Rezilierea contractului din cauza unor circumstanţe care nu pot fi controlate de părţi, fie din cauza conscrierii pentru serviciul militar, a eșecului de a fi ales într-o funcție, a reintegrarii unui angajat care a îndeplinit anterior această muncă, a circumstanțelor familiale sau a pierderii capacității de muncă.

Cazuri în care plățile vor fi refuzate

Sunt cazuri în care tu asigurarea va fi refuzată. Lista acestor cazuri este aproximativ după cum urmează:

la cererea ta

concediere pentru încălcarea disciplinei muncii;

prin acordul părților

primirea plăților de la Centrul de ocupare a forței de muncă;
pierderea performanței este vina ta, de exemplu, în cazul nerespectării normelor de siguranță sau a vătămării sănătății în stare de ebrietate.

Pentru ce tipuri de împrumuturi poți obține asigurare?

Puteți obține o asigurare de împrumut împotriva pierderii locului de muncă sub orice formăîmprumut. Acesta ar putea fi un credit ipotecar, un împrumut de consum, precum și un împrumut auto sau un card de credit.

Cea mai simplă și deci cea mai accesibilă opțiune pentru încheierea unui contract este contactați un angajat al băncii la care solicitați un împrumutși își exprimă dorința de a încheia un astfel de acord.

Este posibil găsește-l singur organizatie de asigurari cu cele mai favorabile conditii pentru tine. Va fi mult mai profitabil, dar mai dificil, va trebui să petreci mult timp.

Cum este util un contract de asigurare?

Încheierea unui contract de asigurare este cu siguranță utilă. ÎN lumea modernă nu poti fi sigur faptul că organizația dumneavoastră nu va fi închisă sau vor apărea probleme de altă natură la locul de muncă. Prin urmare, un astfel de acord are multe avantaje:

plățile împrumutului se fac pe cheltuiala companiei de asigurări;
nu ți-e frică să încurci istoric de credit și caută cu calm un nou loc de muncă;
rudele și garanții dumneavoastră nu va fi tras la răspundere pentru obligații de împrumut în cazul în care vă pierdeți locul de muncă;
Contractul de asigurare este întocmit rapid și ieftin.

Va fi util pentru oricine este interesat de problemele de proprietate imobiliară să învețe despre asigurarea titlului și să înțeleagă când este necesar.

Trebuie să ne confruntăm cu faptul că companiile de asigurări se sustrage de la plata. Dacă nu știi ce să faci într-o astfel de situație, vei găsi răspunsul.

În ce cazuri nu este necesară încheierea unui contract de asigurare în caz de pierdere a locului de muncă?

De exemplu, dacă ai fonduri acumulate pentru o zi ploioasă. În acest caz, dacă îți pierzi locul de muncă, vei plăti împrumutul cu ei.

Sau aveți prieteni și rude de încredere, care cu siguranță o vor face vă va oferi asistență financiarăîntr-o situație dificilă de viață.

Nu toată lumea are astfel de oportunități, motiv pentru care este nevoie de asigurare de credit împotriva pierderii locului de muncă.

Caracteristicile contractului de asigurare

Este posibilă încheierea unui contract atunci când solicitați un împrumut pentru a vă proteja atât pe dumneavoastră, cât și banca de pierderile financiare.

Autoasigurarea nu este încă foarte populară în Rusia. Cu toate acestea, dacă există temeri că personalul va fi redus sau lichidat, atunci poti cumpara polita de asigurareși să primească plăți în numerar în caz de concediere.

Cerințe pentru persoana asigurată:

Disponibilitate cetățenie rusă;
Vârstă: de la 18 la 60 de ani la bărbați, de la 18 la 55 de ani la femei. Unele organizații au o vârstă minimă de 21 de ani;
Durata muncii la ultimul loc de muncă cel puțin trei luni;
Experiență totală în muncă - mai mult de un an;
Trebuie încheiat cu clientul contract de munca pe perioada nedeterminata.

Unele companii de asigurări pot avea cerințe suplimentare.

Costul serviciilor de asigurare

Costul serviciilor de asigurare depinde de organizația în care sunteți asigurat. Undeva acest cost va fi calculat în procente din valoarea creditului, iar undeva această sumă este fixă. Studiază toate ofertele companiilor de asigurări pentru a o alege pe cea mai bună.

De obicei, costul asigurării este 0,8-5% din valoarea creditului,și la un cost fix - de la 200 de ruble pe lună. Costul unic al obținerii unei polițe de asigurare este de 5-10 mii de ruble.

Costul serviciilor de asigurare în Rusia este destul de mare datorită mentalității speciale a cetățenilor.

Majoritatea oamenilor nu vor accepta niciodată să-și dea banii câștigați cu greu decât dacă există motive suficiente să creadă că personalul va fi redus în curând. Prin urmare, ei merg la compania de asigurări vin doar in cazuri extreme, când o perspectivă teribilă este chiar după colț.

Cum se primește plata în cazul unui eveniment asigurat?

Pentru a primi plata asigurării, trebuie V cât mai repede posibil după concediereînregistrați-vă la Serviciul de ocupare a forței de muncă și contactați compania de asigurări cu următorul pachet de documente:

copie a pașaportului;
copie și carte de muncă în original;
copie contract de munca, care a fost reziliat;
copie contract de împrumut;
certificat bancar despre prezența datoriilor;
certificat de la Servicii de angajare ca esti inregistrat;
certificat de la locul de muncă anterior despre salariul mediu lunar.

Asigurarea pentru pierderea locului de muncă este opțiune grozavă pentru toate persoanele care contractează un împrumut. În acest fel, nu va trebui să vă faceți griji cu privire la penalități, amenzi și datorii în creștere dacă vă pierdeți locul de muncă. Cerințele pentru persoana asigurată sunt scăzute, Puteți primi plăți pe tot parcursul anului, dar numai la concediere în anumite circumstanțe.

Pentru a primi plata veți avea nevoie pachet mare de documente, ceea ce nu este foarte convenabil. Cel mai bine este să încheiați o asigurare împotriva riscului de pierdere a locului de muncă cu o sumă mare de împrumut sau dacă poziția companiei dvs. este incertă, de exemplu, dacă urmează concedieri sau compania este pe ultimele etape și începe deja să dea faliment.

Atent citeste contractul semnat, studiați cu atenție toate condițiile și, după concediere, nu stați acasă - imediat se înregistrează la Serviciul de Ocupare a Forţei de Muncăși contactați rapid compania dvs. de asigurări. Dacă apare un dezacord, puteți merge în instanță pentru a vă proteja drepturile legale.

Citeşte mai mult:

9 comentarii

Cred că dacă împrumutatul, de exemplu, pe lângă locul de muncă principal, are un venit pasiv stabil, atunci este foarte posibil să nu se asigure. Dacă nu există răspundere, atunci este nevoie de asigurare, mai ales în țara noastră, unde crizele apar oricând le place. În plus, o astfel de asigurare este destul de ieftină. Dar dacă ești concediat, atunci vei avea ceva timp pentru a pune lucrurile în ordine.

Se dovedește că, dacă vă descurcați prost la locul de muncă și simțiți că în curând veți fi dat cu piciorul din cauza lentului și a rezultatelor scăzute de producție, atunci asigurarea nu vă va ajuta? Deci, cum va exista o înregistrare corespunzătoare în fișa muncii? Și suma de asigurare pe care ați plătit-o în tot acest timp va acoperi datoriile altcuiva?