Esența și scopul directorului de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor
Structura directorului de tarife și calificări
Secțiuni de caracteristici tarifare și de calificare
Registru tarifar și calificare al lucrărilor și profesiilor RA butoaie (TCS) este un document normativ de importanță federală care conține o listă sistematizată de locuri de muncă și profesii.
Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor, bazate pe un sistem analitic punctual de evaluare a complexității muncii, sunt grupate în secțiuni în funcție de producțieŞi speciifabrică Totalitatea acestor secțiuni este Singur Registru tarifar și calificare al lucrărilor și profesiilor RA butoaie (ETKS).
Primul număr al ETKS include tarife și caracteristici de calificare pentru profesiile lucrătorilor, comune tuturor industriilor economie (peste 100 de titluri); problemele ulterioare – prin profesii specifice din industrie.
Caracteristici tarifare și calificare profesiile muncitorilor se dezvoltă în raport cu de opt biți gruparea muncii în funcție de complexitate ca fiind cea mai optimă având în vedere diviziunea existentă a muncii, nivelul atins de echipament, tehnologie, organizarea muncii și producție. În acest caz, 7 și 8 cifre apar numai în anumite tipuri producție
3. Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor pe categorii doamnelor date in directorul de tarife si calificare, cu constă din trei secțiuni :
Capitol „Caracteristicile muncii” contine:
descrierea muncii, cele mai tipice pentru o anumită profesie pe care trebuie să o îndeplinească un lucrător sunt acțiunile pregătitoare și finale; funcții de întreținere a locului de muncă, îngrijire a echipamentelor; operațiuni de management direct al procesului tehnologic;
gradul de independență muncitor la efectuarea muncii;
Capitol „Trebuie să știu " include:
cerințe de bază pentru nivelul de calificare muncitor necesar efectuării lucrării prevăzute în prima secțiune a caracteristicilor. Lucrătorul este obligat să cunoască proprietățile fizice și chimice ale obiectelor de muncă, caracteristicile de proiectare ale echipamentelor și instrumentelor de măsură, etapele procesului tehnologic, modurile de funcționare raționale ale echipamentelor, documentația tehnică și tehnologică etc.;
cerințe pentru nivelul de educație profesională - pentru anumite profesii ale lucrătorilor care prestează muncă de complexitate crescută;
capitol „Exemple de lucru” include o listă de lucrări care sunt cele mai tipice și reprezentative pentru o anumită profesie sau categorie; pe care un muncitor trebuie să le poată îndeplini și prin analogie cu care categoria altei lucrări poate fi determinată rapid și precis.
În cazurile în care secțiunea „Caracteristicile lucrării” oferă o descriere suficient de completă a muncii efectuate, secțiunea „Exemple de lucrări” este absentă din caracteristicile tarifului și de calificare. Dacă este necesar, întreprinderile, ținând cont de specificul producției, pot dezvolta exemple suplimentare de muncă de unul sau altul nivel de complexitate.
Întrebarea 51. Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Rolul cărții de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați în organizarea salarizării
Structura directorului de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Compoziția caracteristicilor de calificare
1 . cialişti şi alţi angajaţi este un document normativ care contine lista responsabilităților postuluibotniks și cerințele de calificare pentru aceștia în. scopuri.
justificare raţional diviziunea și organizarea muncii;
crearea unui mecanism eficient demarcare funcții, selecția și plasarea corespunzătoare a personalului;
dispoziţie unitateîn definirea responsabilităţilor postului.
Titlurile posturilor care sunt incluse în director se stabilesc în conformitate cu Clasificare integrală rusească rum de profesii de muncitor, posturi de birou si tarife evacuări.
Caracteristicile de calificare ale posturilor servesc ca standarde de acțiune directă la întreprinderi, instituții și organizații.
Calificaredirectorul ion al posturilor de conducere, special cialiştii şi alţi angajaţi servesc drept bază .
pentru dezvoltare fișe de post - documente care reglementează drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat care ocupă o anumită funcție;
întocmirea reglementări privind diviziunile structuraleîntreprinderi;
implementare selectarea și plasarea personalului;
dirijarea controla pentru utilizarea corectă a personalului în conformitate cu specialitatea și calificarea acestuia;
la efectuarea certificare personalul administrativ și managerial.
. Director de calificare pentru posturi de conducere, specializare cialisti si alti angajati este formata din doua sectii :
in prima sectiune - Sunt date caracteristicile de calificare poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați obișnuiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând sectoare de producție ale economiei (industrie, construcții, transporturi etc.), inclusiv cei care primesc finanțare bugetară (197 posturi);
a doua secțiune - conţine caracteristicile de calificare ale posturilor angajaţilor angajaţi în organizaţii de cercetare, proiectare, tehnologie, proiectare şi sondaje, precum şi în departamentele de redacţie şi de editare (46 de titluri de post).
3.Caracteristicile de calificare ale fiecărui post de angajat cuprinde trei secțiuni :
„Responsabilitățile locului de muncă” - reflectat munca principalafuncțiiținând cont de omogenitatea tehnologică și interconectarea muncii, permițând implementarea optimă a specializării angajaților;
„Trebuie să știu " - cuprinse cerinte:
disponibilitate cunoștințe speciale angajat;
privind aplicarea standardelor legislație, reglementări și instrucțiuni, metode și instrumente;
„Cerințe de calificare” - determinat nivel profesionalantrenamentul final angajat în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu și cerințele de experiență munca care este o condiție pentru ocuparea unui anumit post.
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialitate sunt prevăzute în cadrul aceluiași post categorizarea calificării intra-post (fără a schimba titlul postului).
Se realizează conform următoarei scheme :
specialist;
specialist III categorii;
specialist de frunte (cel mai înalt nivel).
Caracteristicile de calificare ale pozițiilor derivate (de exemplu, economist de muncă II categorii) nu sunt incluse în Manual de calificareși sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază.
Atribuirea categoriilor de calificare efectuat de conducătorul întreprinderii ținând cont de:
independența angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate;
atitudine față de muncă;
eficienta muncii;
cunoștințe profesionale și experiență practică de lucru.
Gradul de conformitate a atribuțiilor efectiv îndeplinite de angajat și nivelul de pregătire al acestuia cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinat de comisia de calificare a întreprinderii, instituției sau organizației.
În acest articol ne vom uita la Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor (UTKS) pentru un specialist în protecția muncii. Să definim ETKS și să explicăm diferența dintre ETKS și alte cărți de referință și standarde profesionale. Vom analiza structura ETKS „Specialist în securitate și sănătate în muncă” și, bineînțeles, vă vom spune cum ar trebui un specialist în securitatea muncii să folosească ETKS în activitățile sale de producție.
Pentru a vedea cum arată ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, vă rugăm
Deci sa incepem...
Care este ETKS-ul unui specialist în protecția muncii?
Prin ce diferă ETKS de EKS?
Pentru a unifica (a aduce la aceleași standarde) toate profesiile posibile din țară, statul a elaborat și pus în aplicare directoare de profesii, care sunt actualizate periodic în funcție de apariția unor noi specialități, tehnologii sau depășirea altora.
În Rusia, există două cărți principale de referință care ar trebui folosite ca ghid atunci când desfășoară activități la orice întreprindere sau organizație. Ambele directoare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 și au forță juridică:
1. ETKS– un catalog unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor.
2. EKS– un director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați. (ECSD este un alt nume pentru acest director)
Cartea de referință unificată pentru tarife și calificare (UTKS) este o mare colecție de documente normative, unite în volume, care este destinată exclusiv clasificării profesii de lucru.
Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (USC) este o culegere de documente normative destinate pentru profesiile nemuncioase, si anume pentru manageri, angajati si tot felul de specialisti.
Astfel, două directoare acoperă toate profesiile posibile.
Se pune întrebarea:În care dintre cele două cărți de referință ar trebui să caut profesia de specialist în securitatea muncii?
Raspuns corect:În directorul EKS!!!
Trebuie menționat că nu există un specialist ETKS în securitatea muncii ca atare. La urma urmei, acest director este destinat numai profesiilor de lucru. Prin urmare, atunci când cineva vorbește despre ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, trebuie să ținem cont că vorbim despre ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii. Pentru a evita confuzia, în viitor vom numi oricare dintre directoare „ETKS”.
Specialist în securitatea muncii ETKS (EKS). este un document oficial care este introdus
Pentru ce este ETKS?
Directorul unificat de tarife și calificări este utilizat pentru:
1. Atribuirea categoriilor tarifare către lucrători și salariați (conform principiului, cu cât munca este mai complexă, cu atât rangul este mai mare, articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. Definiții salariile functionarii publici (Articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3. Tarifarea și contabilizarea profesiilor pentru care beneficii și compensații sunt asigurate de stat (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Desigur, nu numai agențiile guvernamentale ar trebui să aplice ETKS. Organizațiile comerciale ar trebui să utilizeze directorul ocupațional în propriile scopuri.
În primul rând, cu ajutorul unui director este foarte convenabil să notezi fișele postului pentru angajați, deoarece ETKS descrie pe deplin profesia, ce trebuie să facă angajatul, ce cunoștințe și aptitudini trebuie să posede etc.
În al doilea rând, este foarte convenabil pentru șeful unei întreprinderi să „distribuie” calificări tuturor angajaților și să construiască un sistem de remunerare în întreprinderea sa bazat pe nivelul de calificare al fiecărui angajat.
În al treilea rând, cu ajutorul ETKS puteți construi relații de muncă cu statul, puteți justifica transferul de taxe și primirea statului. subvenții etc.
Un specialist în protecția muncii are nevoie de ETKS pentru a-și aduce poziția în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Cum poate un specialist în securitatea muncii să folosească ETKS în munca sa?
După cum am spus deja, ETKS (ECS, ECSD) al unui specialist în protecția muncii este un document de reglementare care este prezentat
ETKS al unui specialist în protecția muncii este format din secțiuni:
În secțiunea 1 sunt prezentate informații generale.
În secțiunea 2 se oferă informaţii cu privire la posturile de manager şi specialist în securitatea muncii. Secțiunea conține titlurile corecte de post, responsabilități de serviciu manager și specialist în securitatea muncii, ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă o persoană care ocupă funcția de specialist sau manager în securitatea muncii și ce cerințe trebuie să îndeplinească.
Ce ar trebui să facă un specialist în protecția muncii în conformitate cu ETKS?
În primul rând, specialistul în protecția muncii trebuie să-și refacă fișa postului și să-și elibereze din nou contractul cu organizația în conformitate cu noile cerințe, să facă modificări la tabloul de personal etc. Deci, dacă mai devreme profesia de securitate a muncii era numită „Inginer în securitatea muncii”, acum profesia ar trebui să fie numită în conformitate cu cerințele ETKS „Șeful Serviciului pentru Siguranța Muncii” sau „Specialist în securitatea muncii”, Alte nume de profesii , inclusiv ETKS „Occupational Safety Engineer” sau ETKS „Industrial Safety Engineer” nu există! (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 mai 2013 nr. 205).
De asemenea, este necesar să plătiți o atenție deosebită la faptul că unele funcții ale unui specialist în protecția muncii s-au schimbat și, cel mai important, au apărut noi cerințe pentru profesie.
Astfel, postul de șef al serviciului de protecție a muncii are cerințe educaționale. Pentru a lucra în această poziție de manager de securitate a muncii, trebuie să aveți sau oricare studii superioareîmpreună cu, în timp ce șeful serviciului de securitate a muncii trebuie să aibă cinci ani de experiență de muncă în acest domeniu.
Postul de specialist în securitatea muncii are aceleași cerințe educaționale. Pentru un specialist în securitatea muncii este necesar să aibă studii superioare în domeniul securității muncii. Iar în lipsa acestuia, recalificarea este permisă dacă ai studii medii (valabil pentru un specialist în securitatea muncii care nu are categorie).
Ce legi ar trebui să respecte un specialist în securitatea muncii? ETKS sau standarde profesionale?
Datorită faptului că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, de la 07/01/2016 acestea intră în vigoare și sunt obligatorii pentru utilizare (valabile), specialiștii în domeniul protecției muncii pun întrebarea ce să folosească în activitățile lor să fie ghidate de ETKS sau standarde profesionale?
Să încercăm să răspundem la această întrebare.
Acum ETKS și standardele profesionale sunt documente de reglementare valabile pe care un specialist în protecția muncii trebuie să le aplice în activitățile sale. Este suficient să studiem în care Ministerul Muncii se referă la ETKS și standardele profesionale ca documente fundamentale.
În ciuda faptului că cele două documente au structuri diferite, informațiile prezentate în ambele documente sunt aproape identice. Se pare că standardele profesionale sunt cele mai apropiate de cărțile de referință și conțin informații mai specifice. De ce se întâmplă asta?
În opinia noastră, acest lucru se întâmplă deoarece statul dorește în cele din urmă să combine cele două directoare ETKS și EKS și să ajungă la un singur standard pentru a crea un singur director unificat cu o singură clasificare cu informații și mai extinse. Aceste. înlocuiți treptat toate directoarele ocupaționale cu standarde profesionale.
Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor ETKS conține o scală de evaluare din 8 cifre. Pentru directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (SUA), baremul poate fi diferit, în funcție de profesie. În ceea ce privește standardele profesionale, o singură scară de nivel de calificare din 9 cifre este utilizată pentru toate profesiile fără excepție.
Prin urmare, standardele profesionale sunt mai unificate și permit compararea nivelului de calificare al unui specialist în protecția muncii cu nivelul de calificare al oricărei alte profesii.
De exemplu, conform ETKS „Specialist în securitate și sănătate în muncă 2019”, profesia de specialist în securitatea muncii este calificată ca „Specialist”, „Specialist categoria a 2-a”, „Specialist categoria I” și „Șef de muncă. serviciu de protecție”. Pe baza acestui fapt, este imposibil să comparăm nivelul unui specialist în protecția muncii cu nivelul oricărei alte profesii, deoarece Această calificare se aplică numai specialiştilor din domeniul protecţiei muncii.
Lista posturilor tipice (Descrierea posturilor)
Manageri de top de companie
1.1 Director general
1.2 Director executiv
1.3 CFO
1.4 Director Comercial
1.5 Director HR
1.6 Director de marketing
1.7 Director de logistică
1.8 Director calitate
1.9 Director de operațiuni al unei rețele de retail
1.10 Director de filială
1.11 Director Tehnic
Personal administrativ
2.1 Manager de birou
2.3 Şeful Departamentului Juridic
2.5 Dispecer
2.6 Secretar al Directorului General
2.7 Secretar de departament
2.8 Secretar-recepționer
Personal de cercetare și dezvoltare și tehnologia informației
3.1 Proiectant șef
3.2 Şef de laborator
3.3 Constructor
3.4 Asistent de laborator
3.5 Şef Departament IT
3.6 Administrator de sistem
3.7 Programator senior
3.8 Programator
Personal de logistica si achizitii
4.1 Personal de logistică și achiziții
4.1.1. Șef departament produs
4.1.2. Șef departament logistică
4.1.3. Șef departament Achiziții
4.1.4. Manager logistica
4.1.5. Manager de achizitii
4.1.6. Şeful grupului vamal
4.1.7. Specialist comerț exterior 4.2 Personal logistic depozit
4.2.1 Manager depozit
4.2.2 Director adjunct al depozitului
4.2.3 Depozitar
4.2.4 Încărcător-colector
4.2.5 Încărcător
4.2.6 Sofer stivuitor 4.3 Personal logistic transport
4.3.1 Șeful departamentului de transport auto
4.3.2 Sofer de livrare pentru vehicule grele
4.3.3 Șofer de expediere pentru autoturisme
4.3.4 Șofer de vehicul greu
4.3.5 Sofer auto
4.3.6 Forwarder
5.2 Manager de marketing
5.4 Comerciant
5.5 Promotor
5.6 Proiectant
5.7 Copywriter
5.8 Designer de layout
Personalul serviciului clienți
6.1 Director restaurant/cafenea
6.3 Barman-casier
6.4 Garderoba
6.5 Ospătar
6.6 Servitoare
6.7 Concierge
6.8 Chelnerul șef
6.9 Recepționer
6.10 Portar
6.11 Călcător
6.12 Manager de service
6.13 Croitor
Personal de dezvoltare
7.1 Director de dezvoltare
7.2 Manager de dezvoltare
7.3 Manager de proiect
7.4 Manager de proiect
personal HR
8.1 Şef Departament Personal
8.2 Manager HR
8.3 Manager de formare
8.3 Manager HR
Personal financiar si contabil
9.1 Şef Direcţie planificare şi economie
9.2 Contabil șef
9.3 Contabil șef adjunct
9.4 Contabil superior
9.5 Contabil
9.6 Contabil magazin
9.7 Contabil de depozit
9.8 Manager financiar
9.9 Economist
9.10 Economist de muncă
9.11 Specialist în conturi de încasat
9.12 Casier senior
9.13 Casier
Personal de vânzări corporative
10.1 Șef departament vânzări
10.2 Manager de vânzări oraș
10.3 Manager regional de vânzări
10.4 Manager de cont cheie
10.5 Reprezentant de vânzări
10.6 Administrator de vânzări
Personal de vânzări cu amănuntul
11.1 Director de supermarket
11.2 Director de magazin
11.3 Director adjunct al magazinului
11.4 Șef departament (produse alimentare)
11.5 Șef departament (produse nealimentare)
11.6 Administrator zona de vanzari (produse alimentare)
11.7 Administrator zona de vanzari (produse nealimentare)
11.8 Vânzător senior (produse alimentare)
11.9 Agent de vânzări senior (produse nealimentare)
11.10 Vânzător (produse alimentare)
11.11 Vânzător (produse nealimentare)
11.12 Vânzător-casier (produse alimentare)
11.13 Vânzător-casier (produse nealimentare)
11.13. Casier-operator
11.15. Transceiver
Personal de productie (management)
12.1 Director de producție
12.2 Inginer șef
12.3 Tehnolog șef
12.4 Mecanic șef
12.5 Inginer șef de putere
12.6 Manager atelier
12.7 Şeful secţiei
12.8 Manager de planificare a producției
Personal tehnic (producție alimentară)
13.1 Bucătar
13.3 Cofetar
13.4 Marker
13.5 Brutar
13.6 Tăiător de carne
13.7 Ambalator
13.8 Lucrător în producția de alimente
Personal tehnic (producție nealimentară)
14.1 Maistru
14.2 Maistru de producție
14.3 Tehnolog
14.4 Inginer
14.5 Controlor de calitate
14.6 Maestru
14.7 Mecanic
14.8 Operator echipament de proces
14.9 Militar
14.10 Tâmplar
14.11 Lăcătuș
14.12 Turner
14.13 Operator de frezare
14.14 Electrician
14.15 Sudor electric și pe gaz
14.16 Lucrător în producția nealimentară
14.17 Operator utilaje de constructii
14.18 Mecanic auto
14.19 Instalator
14.20 Electrician auto
14.21 Inginer de securitate
14.22 Operator unitate frigorifică
Personal suport
15.1 Șeful Securității
15.2 Șeful Operațiunilor Administrative
15.3 Ofițer de securitate
15.4 Sofer-garda de corp
15.5 Controler (agent de securitate)
15.6 Controlor la etaj de vânzări
15.7 Lucrător sanitar
15.8 Castellană
15.9 Porter
15.10 Conducător
15.11 Curier
15.12 Mai curat
Personal de inginerie și tehnică
16.1 Şef Departament Standardizare şi Control
16.2 Specialist în standardizare
16.3 Șeful serviciului clienți
16.4 Șef departament proiectare și tehnică
16.5 Slinger
16.6 Şeful departamentului de mediu
16.7 Ecolog
16.8 Inspector șef
Pentru mulți lucrători din serviciile de personal, directorul de calificări al posturilor a devenit o carte de referință. Să vorbim despre utilizarea ETKS și EKS, precum și despre eliminarea lor viitoare în legătură cu tranziția finală la standardele profesionale.
Din articol vei afla:
Directorul de calificare al posturilor - manageri, specialiști, lucrători - un set de caracteristici ale principalelor tipuri de muncă în profesii legate de o varietate de sectoare ale economiei. Datorită îndatoririi sale, orice ofițer de cadre cu experiență a trebuit să-l contacteze. Elaborarea și actualizarea cărților de referință unificate privind tarifele și calificările sunt realizate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive care reglementează și coordonează anumite sectoare economice (clauza 2 a Guvernului Federației Ruse nr. 787 din 31 octombrie 2002).
Caiet de referință calificare pentru posturile de lucrători și angajați - 2018: procedura de aplicare
Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic
5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.
Statutul și procedura pentru utilizarea practică a cărților de referință privind tarifele și calificarea sunt determinate de articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, conform părții 8 a articolului 143 din Codul muncii al Federației Ruse, la clasificarea muncii și la atribuirea categoriilor tarifare angajaților, se aplică următoarele:
- un catalog unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor;
- director unificat de calificare tarifară pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;
- standarde profesionale.
Descărcați documente pe această temă:
Există chiar și documente de reglementare separate care detaliază regulile de aplicare a ETKS (a se vedea „Procedura” aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 9 din 9 februarie 2004). Alături de prevederile cărților de referință, sunt luate în considerare garanțiile de stat pentru salarii, fixate de legislația federală, precum și recomandările comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și avizul sindicatelor. Detalii sunt în notele „Cum se utilizează " și " Cum ».
Important: cerințele ETKS și EKS se aplică în primul rând relațiilor de muncă, prin urmare, la încheierea unui contract civil, angajatorul nu este obligat să verifice contractantul pentru respectarea criteriilor stabilite în cărțile de referință.
Tipuri și ediții curente de cărți de referință privind tarifele și calificarea
În prezent, se folosesc două tipuri de cărți de referință de calificare - pentru lucrători (ETKS) și pentru angajați, manageri, specialiști (EKS). Necesitatea elaborării a două documente separate a apărut din cauza diferențelor semnificative în specificul muncii atribuite diferitelor categorii de personal. Prin urmare, atunci când stabilesc tarife sau cerințe de calificare pentru profesiile de gulere albastre (montator, turnător, sudor etc.), angajatorii apelează la ETKS, un director al profesiilor gulere albastre.
Dacă vorbim de o funcție managerială sau oficială, se folosește Directorul Unificat de Calificare a posturilor pentru manageri și angajați. Despre tarifare diferite tipuri funcționează, citiți articolul „Cum se instalează „: veți afla de ce este atât de important să știți exact salariul minim, cât de des trebuie indexate salariile și dacă este legal să stabiliți salarii diferite pentru angajații care ocupă aceeași funcție.
Directorul unificat de calificare al posturilor de muncitor
Cartea de referință privind tarifele și calificarea, utilizată pentru a determina complexitatea și plata muncii, precum și pentru a atribui categorii lucrătorilor, este compusă din peste 70 de numere.
Fiecare număr este dedicat anumitor domenii și domenii ale economiei, de exemplu:
- Nr. 5 - explorare geologică și lucrări topografice-geodezice (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 16 din 17 februarie 2000);
- Nr. 16 - producția de instrumente, dispozitive și echipamente medicale (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 38 din 5 martie 2004);
- Nr. 24 - profesii generale în producția chimică (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 208 din 28 martie 2006);
- Nr. 50 - producția și prelucrarea peștelui și fructelor de mare (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 12 octombrie 2000);
- Nr. 52 - transport feroviar, maritim și fluvial (aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 68n din 18 februarie 2013);
- Nr. 57 - lucrări de publicitate și proiectare, restaurare și amenajare (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 135 din 21 martie 2008).
Unele secțiuni și-au pierdut actualitatea (numele 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), unele au fost puse în aplicare cu foarte mult timp în urmă, chiar și prin reglementări sovietice. De exemplu, secțiunile „Curățătorie chimică și vopsire” și „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia nr. 320/21- 22 din 31 octombrie 1984, nu au fost încă actualizate.
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați
Caietul de referință unificat de calificare pentru posturile de specialiști și angajați (USC) elaborat de Institutul Muncii a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21 august 1998. De la aprobarea sa, documentul a fost modificat și completat de peste zece ori. Actuala ediție a ETKS este obligatorie pentru toate organizațiile de stat și municipale (în legătură cu posturile pentru care nu au fost elaborate standarde profesionale). Tabelul „Categorii și Serviciul Public de Stat” va fi util pentru ofițerii de personal ai agențiilor guvernamentale.
Cerințele pentru companiile comerciale nu sunt la fel de stricte. Cu toate acestea, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă toți angajatorii, fără excepție, să se refere la standardele profesionale sau ETKS atunci când introduc posturi în tabloul de personal care implică restricții sau acordarea de beneficii. Cu alte cuvinte, dacă întreprinderea are funcții care dau dreptul la anumite garanții (pensie anticipată, compensare pentru „nocivitate” etc.), numele acestora trebuie să se potrivească exact cu formularea ETKS sau standardele profesionale. Citiți mai multe despre acordarea de beneficii angajaților în articolele „Cum să înregistrați ieșirea unui angajat din " și "La ce compensație are dreptul un angajat pentru munca în timpul ».
În total, documentul are treizeci de secțiuni. Caracteristici generale posturile aplicabile angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din toate industriile sunt date în prima secțiune, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21 august 1998. Urmează secțiunile pentru industrii individuale:
- domenii de cercetare, proiectare, inginerie și sondaje;
- sănătate;
- educație, inclusiv profesională;
- cultura, arta si cinematografia;
- protecția muncii;
- industria energiei electrice;
- activitati de arhitectura si urbanism;
- sfere apărare civilăși protejarea populației de situații de urgență, asigurând siguranța oamenilor în zonele de apă, munte și subterane;
- geologie și explorare a subsolului;
- educație fizică și sport;
- turism;
- agricultură;
- arhivele statului și centrele de depozitare a documentației;
- unitățile și organizațiile militare ale Forțelor Armate ale RF;
- centre de metrologie, standardizare și certificare;
- sisteme de rezerve materiale de stat;
- protecția juridică a rezultatelor activității intelectuale și a mijloacelor de individualizare;
- autoritățile pentru tineret;
- dotări rutiere;
- hidrometeorologie;
- contracararea informațiilor tehnice și asigurarea securității informațiilor;
- energie nucleară și centrale nucleare plutitoare;
- conflictologie;
- rachete și industria spațială;
- activități de traducere;
- criminalistica;
- autoritățile Serviciului Federal de Migrație.
Dacă acordați atenție datelor de publicare a ordinelor și regulamentelor de aprobare a secțiunilor CEN, veți observa că cele mai „recente” prevederi ale directorului au intrat în vigoare în anul 2013. Și de atunci nu au fost actualizate, deși anterior se adăugau aproape în fiecare an secțiuni noi. Motivul acestei stări de lucruri a fost trecerea la standarde profesionale - mai convenabil și sistem modern evaluări de calificare. Detalii sunt în nota „Cum se utilizează „: expertul va explica cine va fi afectat în primul rând de modificările din legislație, cât de des vor fi actualizate standardele de calificare și cum să verifice un angajat pentru respectarea noilor cerințe.
Întrebare din practică
Cum se notează poziția unui angajat în cartea de muncă dacă nu este indicată în clasificatorul de posturi și profesii?
Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii
Ivan Shklovets răspunde:
Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă
Indicați numele postului angajatului în carnetul de muncă în conformitate cu tabelul de personal al organizației. La formarea personalului să indice în mod arbitrar pozițiile angajaților pentru care se stabilesc beneficii și compensații.
De exemplu, munca într-o anumită poziție poate da dreptul unui angajat la pensionare anticipată. Lista posturilor în care munca dă dreptul la pensie anticipată este enumerată în articole Şi Legea din 28 decembrie 2013 Nr.400-FZ. În cazul în care postul din carnetul de muncă nu corespunde directorului de calificări, Fondul de pensii poate refuza salariatului dreptul de a acorda o pensie anticipată...
Pune întrebarea ta experților
Director unificat de calificare a posturilor ca predecesor al standardelor profesionale
Din sistemul standardelor profesionale, în legătură cu care au apărut norme suplimentare în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 195.1-195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse), cartea unificată de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, angajați și specialiştii diferă nu numai prin format. Standardele profesionale conțin informații mai clare și mai structurate despre funcțiile de muncă îndeplinite de angajați și sunt pe deplin în concordanță cu spiritul vremurilor.
Anterior, un specialist care a primit o educație de specialitate putea lucra toată viața cu același echipament, folosind tehnologii și cunoștințe familiare pe care le-a primit la o universitate sau o școală tehnică. Dar tehnologii moderne se dezvoltă rapid, schimbând dramatic conținutul muncii și caracteristicile de calificare ale postului. Trebuie să revizuim radical normele existente și să introducem noi standarde. Pe măsură ce ETKS și EKS (cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați) își pierd treptat din relevanță, angajatorii apelează din ce în ce mai mult la standarde profesionale pentru:
- selectarea personalului;
- formarea, recalificarea, certificarea și planificarea carierei angajaților;
- intocmirea fiselor posturilor si a graficelor de personal;
- formarea politicii de personal și a graficului tarifar pentru lucrările efectuate;
- dezvoltarea sistemelor de remunerare.
Important: un standard profesional este un document universal care stabilește cerințe pentru condițiile și conținutul muncii, precum și pentru abilitățile, cunoștințele și experiența unui specialist.
Este nevoie de o medie de 9-12 luni pentru a dezvolta un „standard” pentru fiecare poziție individuală, așa că astăzi, în ciuda muncii active în această direcție, noi standarde pentru o serie de specialități și tipuri de muncă nu au fost încă aprobate. În consecință, în 2018, este prea devreme să anulăm directorul unificat de calificare al posturilor de angajați și directorul de tarife și calificări al specialităților gulere albastre.
Dar dacă există de ales între ETKS (EKS) și standardul profesional actual (și există deja mai mult de o mie de astfel de posturi), ar trebui să se acorde preferință acestuia din urmă. Cel puțin pentru că eliminarea definitivă a cărților de referință și o tranziție completă la un sistem de standarde profesionale, aplicate ținând cont de cerințele individuale ale industriei, sunt planificate pentru anii următori (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 14-0/ 10/13-2253 din 4 aprilie 2016).
Trecerea la standarde profesionale: instrucțiuni pas cu pas
Pentru organizațiile comerciale, standardele profesionale sunt de natură consultativă. Ele devin obligatorii doar în două cazuri (precum directoare):
- atunci când legiuitorul a stabilit compensații sau beneficii pentru un anumit tip de muncă sau sunt prevăzute restricții pentru implementarea acestuia (articolul 57, 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- atunci când cerințele pentru experiența de muncă și calificările angajatului sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legislația federală sau alte reglementări (Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În primul caz, trebuie să vă asigurați că numele postului din tabelul de personal, contractul de muncă, ordinul de angajare și alte documente locale coincide cu formularea standardului profesional. Alte aspecte - caracteristici ale funcției de muncă, cerințe pentru nivelul de studii și experiență de muncă în specialitate - rămân la latitudinea angajatorului. Analiza detaliata situații dificile - în articolele „Cum se menține categoria de muncitor conform ETKS, dacă ", "Cum se verifică dacă standard profesional” și „Cum să depășești cele 6 probleme principale care apar atunci când ».
În ceea ce privește a doua categorie de lucrători (care include lucrători legali, profesori, medici și chiar detectivi privați), li se aplică în totalitate cerințele standardelor profesionale. Pentru a înțelege despre ce poziții specifice vorbim, aruncați o privire la tabel „ , pentru care legea stabilește cerințe de calificare.”
Organizațiile, întreprinderile și instituțiile din sectorul public, precum și toate fondurile extrabugetare, corporațiile și companiile cu o cotă de stat mai mare de 50%, sunt obligate să treacă la standarde profesionale, doresc sau nu. Pentru a face tranziția mai puțin dureroasă, este permisă introducerea de noi standarde în etape (până la 1 ianuarie 2020, conform prevederilor alineatelor 1.2 din Decretul Guvernului Rusiei nr. 584 din 27 iunie 2016). Pentru a ajuta ofițerul de personal - articole „Când , și când standardul profesional. Șase situații controversate” și „Cum vor afecta standardele profesionale ».
Întrucât legiuitorul nu reglementează procedura de trecere la un sistem de standarde profesionale, angajatorul însuși decide cum să acționeze, în funcție de nevoile organizației și de specificul activităților acesteia.
Întregul proces poate fi împărțit în cinci etape succesive:
- formarea unui grup de lucru sau comisie, la care participă reprezentanți ai departamentelor cheie (servicii juridice și de personal, contabilitate etc.);
- elaborarea unui program de lucru pentru implementarea standardelor profesionale;
- familiarizarea șefilor de departamente și servicii cu programul și cadrul legislativ, în conformitate cu care se efectuează tranziția;
- implementarea activităților prevăzute în grafic;
- însumând lucrările comisiei și aprobând raportul privind rezultatele.
Situație practică
Staffing: cum să introduceți informații fără erori
Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei " »
Nina KOVIAZINA răspunde,
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia
Avem o organizație mică și există departamente care angajează o persoană la un moment dat. Dacă un angajat este manager, ar trebui să existe subordonați în departament?
Formal, Codul Muncii nu interzice unui angajator să creeze unități structurale care constau dintr-un singur angajat, în special șeful unui departament. În același timp, funcția de „manager” implică conducerea subordonaților. De exemplu, Directorul de Calificări prevede o astfel de obligație pentru postul „Șef Departament Resurse Umane” (aprobat ). Cărțile de referință pentru calificare sunt de natură consultativă. Dar sunt si exceptii...
Răspunsul complet este disponibil după gratuit
Primul pas este emiterea unui ordin de constituire a unui comision. Ordinul listează după nume toți membrii comisiei (grupul de lucru) și indică, de asemenea, intervalul de timp alocat pentru familiarizarea cu documentația de reglementare și elaborarea unui program.
Descărcați în.doc
Descărcați în.doc
Fiecare protocol este certificat prin semnăturile membrilor grupului de lucru, inclusiv a președintelui.
Pentru a schimba numele unui post, pentru a face completări la un contract de muncă sau pentru a aproba noi standarde locale, directorul companiei dă un ordin scris (vezi articolul „ nu îndeplinește standardul profesional: ce trebuie făcut"). Din fericire, legea nu interzice combinarea comenzilor de același tip într-o singură comandă, economisind astfel resurse. Articolul „Trucuri cu care vă va fi mai ușor să lucrați » va contribui la minimizarea costurilor cu forța de muncă asociate cu pregătirea comenzilor, a contractelor, a fișelor introductive și a altor documentații.
Această secțiune prezintă versiunile directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați (denumit în continuare UKS). CAS este destinat tarifării lucrărilor și repartizării categoriilor tarifare. Pe baza CAS se pot intocmi fise de post si programe de pregatire si perfectionare a specialistilor din diverse industrii si domenii de activitate. Secțiunea a fost actualizată pe 17 octombrie 2018 - probleme adăugate, erori tehnice corectate.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că EKS constă în caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați, care conțin responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale managerilor, specialiștilor și angajaților. .
Elaborarea CAS este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt încredințate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economie (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787). Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 02.09.2004 N 9 a aprobat Procedura de aplicare a CAS.
Această secțiune oferă o listă a celor care operează în teritoriu Federația Rusă Lansările CEN sunt actuale începând cu 15 iunie 2014. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că acest director este adesea numit greșit Posturi ETKS de manageri și specialiști(vezi lucrările ETKS și profesiile lucrătorilor).
Pozițiile în ordine alfabetică
Dacă știți numele unei poziții din director, dar nu știți în ce secțiune a EKS este descrisă, atunci puteți utiliza indexul alfabetic pentru a găsi rapid descrierea acesteia:
Lista posturilor pe secțiuni ale directorului
| Titlul secțiunii CEN | Document de aprobare |
| Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații | Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje | |
| Director de calificare a posturilor pentru manageri și specialiști ai organizațiilor de geologie și explorare a subsolului | Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20 decembrie 2002 N 82 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai centrelor de standardizare, metrologie și certificare autorizate să exercite controlul și supravegherea de stat | Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 5 |
| Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor din industria energiei electrice | Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 4 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în arhitectură și urbanism | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 aprilie 2008 N 188 |
| Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai instituțiilor din sistemul rezervelor materiale de stat | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 N 220 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară o serie de activități în domeniul protecției juridice a rezultatelor activității intelectuale și mijloacelor de individualizare | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2008 N 347 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților agențiilor de afaceri pentru tineret | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 678 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de transport aerian | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 ianuarie 2009 N 32 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de management rutier | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 47 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajat al serviciului hidrometeorologic | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 48 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 martie 2009 N 107 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în asigurarea securității informațiilor în sistemele de infrastructură informațională cheie, contracararea informațiilor tehnice și protecția informațiilor tehnice | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 aprilie 2009 N 205 |
| Caracteristicile de calificare ale anumitor categorii de angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2009 N 919 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de energie nucleară | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977 |
| Caracteristicile de calificare ale postului „Conflictologist” | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2009 N 1007 |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din sectorul sănătății | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați din domeniul educației | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010 N 761n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 ianuarie 2011 N 1n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul culturii fizice și sportului | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 N 916n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de muncitori agricoli | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 februarie 2012 N 126n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de turism | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 martie 2012 N 220n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organizațiilor din industria spațială și de rachete | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 aprilie 2012 N 328n |
| Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai arhivelor de stat, centrelor de depozitare a documentației, arhivelor municipalităților, departamentelor, organizațiilor, laboratoarelor pentru asigurarea securității documentelor de arhivă | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 aprilie 2012 N 338n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul activităților de traducere | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 547n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care prestează activități în domeniul expertizei medico-legale | Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 550n |
| Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați care desfășoară activități în domeniul apărării civile, protecției populației și teritoriilor împotriva situațiilor de urgență naturale și antropice, asigurarea securității la incendiu, a siguranței persoanelor pe corpurile de apă și pe șantierele miniere subterane. | Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 3 decembrie 2013 N 707n |
Din păcate, în prezent nu este posibil să descărcați toate problemele EKS într-o singură arhivă de pe site-ul nostru. Cu toate acestea, puteți găsi pozițiile care vă interesează folosind indexul alfabetic al pozițiilor sau rubricatorul problemelor CEN care operează în Federația Rusă.
