Lønnsøkning indeksering av gjennomsnittslønn. Blir feriepengene indeksert når lønnen øker? Ny beregning av indekseringskoeffisienten

Når du beregner gjennomsnittlig inntekt, må du ta hensyn til økningen i lønn (tariffsats, godtgjørelse) til den ansatte. Men ikke ta hensyn til reduksjonen.

Når en organisasjon øker lønningene (tariffsats, pengegodtgjørelse), må gjennomsnittslønnen beregnes (omberegnes) under hensyntagen til økningsfaktoren (omregningsfaktor). Dette må gjøres i ett tilfelle: hvis økningen påvirket alle ansatte i organisasjonen (gren, strukturell enhet) (punkt 1, klausul 16 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922).

Situasjon: er det nødvendig å indeksere gjennomsnittsinntekten hvis ansattes lønn ble redusert, men samtidig ble det innført månedlige bonuser som en prosentandel av lønnen (i samlet inntekt økt)?

Svar: nei, det er ikke nødvendig.

Denne konklusjonen kan trekkes på grunnlag av paragraf 16 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. Den sier at gjennomsnittlig inntekt må indekseres nøyaktig når lønnen øker, og ikke andre betalinger.

Et eksempel på å ta hensyn til endring i lønnssystemet (overgang fra et tidsbasert til et tidsbasert bonussystem for godtgjørelse) ved beregning av gjennomsnittslønnen til en ansatt

Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittsfortjeneste for arbeidsreisedager er fra 1. november 2014 til 31. oktober 2015.

Ivanovas månedlige lønn per 1. november 2014 var 20 000 rubler. Fra 1. januar 2015 ble den ansatte overført til et tidsbasert bonusutbetalingssystem. Hun ble installert:

lønn på 15 000 rubler;
månedlig bonus for overskridelse av planen for måneden (overskridelse av planen med 30%) på 50 prosent av lønnen.

Til tross for at den ansattes totale månedslønn har økt, tas ikke denne økningen i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønn. Gjennomsnittlig inntekt er ikke indeksert.

Konverteringsfaktor

Konverteringsfaktoren bestemmes som følger: det er nødvendig å dele den nye lønnen (tariffsats, pengegodtgjørelse) til den ansatte med det tidligere fastsatte beløpet. Videre, hvis en økning i lønn (tariffsats, pengegodtgjørelse) i en organisasjon ble ledsaget av en endring i sammensetningen og (eller) mengden av månedlige utbetalinger, som direkte avhenger av størrelsen, må indeksering utføres under hensyntagen til dette. konto. For eksempel, hvis, med en økning i ansattes lønn, månedlige prosentvise økninger ble redusert (kansellert) (dvs. lønnsstrukturen endret). Denne prosedyren følger av paragraf 16 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Indeksering av betalinger

Sammensetningen av betalinger som må indekseres i forbindelse med økning i lønn (tariffsats, pengegodtgjørelse), inkluderer spesielt:

bonuser etablert av godtgjørelsessystemet og oppfyller kravene i paragraf 15 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922 (avsnitt "n" i paragraf 2 i forskriften godkjent ved dekret av Den russiske føderasjonens regjering av 24. desember 2007 nr. 922);

godtgjørelser, tilleggsbetalinger, andre typer lønnsutbetalinger som brukes i organisasjonen (avsnittene "k" og "o" i paragraf 2 i forskriftene godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922).

Denne konklusjonen kan trekkes av paragraf 16 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

I dette tilfellet er det bare de betalingene som direkte avhenger av lønnens størrelse (tariffsats, godtgjørelse) og som er satt til en fast prosentandel eller multiplum av den, som må justeres med konverteringsfaktoren.

Hvis betalinger settes i en rekke verdier (renter, multipler) eller i et absolutt (monetært) beløp, trenger de ikke å økes med en konverteringsfaktor.

Dette følger av paragraf 6 og 7 i paragraf 16 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

For eksempel, hvis beløpet på bonusen ikke endres på grunn av en økning i lønn (tariffsats, pengegodtgjørelse), trenger den ikke å justeres med konverteringsfaktoren. Og hvis bonusen er satt som en prosentandel av lønnen (tariffsats, pengegodtgjørelse), er den gjenstand for justering. Dessuten bør prosentandelen være fast, ikke flytende.

Et eksempel på å ta hensyn til endringer i lønnssystemet ved beregning av lønnsøkningskoeffisienten (omregningsfaktor)

Ansatt i organisasjonen E.V. Ivanova var på forretningsreise fra 19. november til 25. november 2015. Under jobbreisen beholder hun gjennomsnittslønnen.

Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittsfortjeneste for arbeidsreisedager er fra 1. november 2014 til 31. oktober 2015 (245 virkedager). Faktureringsperiode helt klart.

Ivanovas månedlige lønn er 20 000 rubler. I henhold til bonusreglementet utbetales den ansatte en månedlig bonus for produksjonsresultater på 50 prosent av lønnen. Det er inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt i sin helhet.

I januar 2015 opplevde organisasjonen generell endring lønnssystem, som førte til at lønningene økte og bonuser beregnet i prosent av lønnen ble redusert.

Ivanovas lønn ble økt til 30 000 rubler. Den månedlige bonusen er redusert til 30 prosent av lønnen.

Beløpet på lønn og bonus tilfalt Ivanova i løpet av faktureringsperioden var:

fra november til desember 2014 - 30 000 rubler. (RUB 20 000 + RUB 20 000 × 50 %);
fra januar til oktober 2015 - 39 000 rubler. (30 000 RUB + 30 000 × 30 %).

Regnskapsføreren beregnet økningskoeffisienten basert på forholdet mellom den ansattes nye lønn og tidligere fastsatt lønn, tatt i betraktning den månedlige bonusen beregnet i prosent av lønnen.

Økningskoeffisienten fra november til desember 2014 var:
(30.000 rub. + 30.000 rub. × 30%): (20.000 rub. + 20.000 rub. × 50%) = 1,3.

Situasjon: til hvor mange desimaler bør lønnsøkningsfaktoren (omregningsfaktoren) avrundes ved beregning av gjennomsnittslønn? Det har vært en økning i lønn på tvers av organisasjonen som helhet..

Jo flere tegn, jo mer nøyaktig er beregningen. I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til å velge hvilket som helst av avrundingsalternativene. Det vil si både opp til én eller to desimaler, og opp til tre eller fire desimaler. I private forklaringer anbefaler spesialister fra det russiske arbeidsdepartementet at når man beregner lønnsøkningskoeffisienten, bør avrunding gjøres til minst to desimaler.

Situasjon: er det nødvendig å ta hensyn til økningen i lønn i organisasjonen når man beregner gjennomsnittlig inntekt? En ansatt som er oppsagt på grunn av bemanningsreduksjon får sluttvederlag og gjennomsnittslønn for ansettelsesperioden.

Svar: ja, det er nødvendig.

Ved økning av lønn i en organisasjon skal gjennomsnittslønnen beregnes (omregnes) under hensyntagen til økningsfaktoren (omregningsfaktor). Dette må gjøres i ett tilfelle: hvis forfremmelsen påvirket alle ansatte i organisasjonen (gren, strukturell enhet). Dette er angitt i paragraf 16 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Det er ingen unntak i loven når det gjelder beregning av gjennomsnittslønn for oppsagte arbeidstakere.

den ansattes nye lønn i måneden den siste økningen skjedde;

den ansattes tidligere fastsatte lønn.

Siden arbeidstakeren blir sagt opp, vil det ikke bli etablert ny lønn for ham. Omregningsfaktoren kan imidlertid bestemmes basert på data for en stilling som ligner på stillingen til den oppsagte arbeidstakeren.

Lønnsøkningsperiode

Prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntekt under hensyntagen til konverteringsfaktoren avhenger av når lønnen (tariffsats, pengegodtgjørelse) ble økt:

innen faktureringsperioden;

etter utløpet av faktureringsperioden, men før forekomsten av en hendelse relatert til bevaring av gjennomsnittlig inntekt;

i perioden med å opprettholde gjennomsnittlig inntjening.

Lønnsøkning i faktureringsperioden

Dersom lønnen (tariffsats, pengegodtgjørelse) ble økt innen faktureringsperioden, skal utbetalingene som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittslønnen som gikk forut for endringen multipliseres med omregningsfaktoren. Dette er angitt i paragraf 2 i paragraf 16 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Bestem konverteringsfaktoren som betalinger for faktureringsperioden (gjennomsnittlig inntekt) må justeres med ved hjelp av formelen:

Et eksempel på regnskapsføring av lønnsøkninger ved beregning av gjennomsnittslønn. Lønn økt innenfor lønnsperioden

På grunn av helsemessige årsaker, fra 24. juni til 14. juli 2015 (inklusive), ansatt i organisasjonen V.K. Volkov ble overført til en lavere betalt jobb. I løpet av denne tiden beholder han sin gjennomsnittlige inntekt. Beregningsperioden for utbetaling av gjennomsnittslønn er tiden fra 1. juni 2014 til 31. mai 2015.

I forbindelse med den generelle økningen i lønn i organisasjonen i faktureringsperioden, ble Volkovs offisielle lønn økt (i oktober og februar). I januar 2015 ble den ansatte tildelt en årlig bonus for 2014 basert på produksjonsprestasjoner på 40 prosent av lønnen for desember. Det er inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt i et beløp beregnet i forhold til tiden arbeidet i faktureringsperioden (punkt 5, klausul 15 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922). Betalingsbeløpene som er påløpt til Volkov i løpet av faktureringsperioden er presentert i tabellen.

Måned av faktureringsperiode	Antall virkedager i faktureringsperioden i henhold til kalenderen	Antall dager faktisk jobbet i faktureringsperioden	Inntjening, gni.
2014
juni
juli
august
september
oktober
november
desember
2015
januar			35 000 = 25 000 + 10 000
februar			23 684,21
mars
april
mai
Total	244	240	303 684,21

Økningsfaktorene var:

- fra juni til september 2014:
30.000 rubler. : 20.000 rubler. = 1,5;

- fra oktober 2014 til januar 2015:
30 000 rubler. : 25 000 rubler. = 1,2.

Den årlige bonusen settes som en fast prosentandel av lønnen, derfor justeres den med økningsfaktoren beregnet for måneden for opptjening (dvs. med 1,2). Beløpet på bonusen underlagt justering med økningsfaktoren var:
10.000 rubler. : 244 dager × 240 dager = 9836,07 gni.

Regnskapsføreren justerte Volkovs inntjening for faktureringsperioden under hensyntagen til økende faktorer.

Måned av faktureringsperiode	Inntekter for faktureringsperioden underlagt indeksering, rub.	Konverteringsfaktor	Inntekter for faktureringsperioden tatt i betraktning lønnsøkningen, gni.
2014
juni
juli
august
september
oktober
november
desember
2015
januar	34 836,07 = 25 000 + 9836,07		41 803,28
februar	23 684,21		23 684,21
mars
april
mai
Total	303 520,28	-	365 487,49

Således, tatt i betraktning lønnsøkningen, utgjorde Volkovs inntekter for faktureringsperioden 365 487,49 rubler.

Regnskapsføreren beregnet gjennomsnittlig daglig inntjening som følger:
RUB 365 487,49 : 240 dager = 1522,86 rub./dag.

Perioden for overgang til dårligere lønnet jobb på grunn av helsemessige årsaker var 15 virkedager. Gjennomsnittlig lønn beholdt av Volkov for denne perioden var:
1 522,86 RUB/dag × 15 dager = 22 842,90 gni.

Situasjon: hvordan ta hensyn til en lønnsøkning som skjedde når den ansatte jobbet fulltid ved beregning av gjennomsnittlig inntekt? Arbeidstakeren gikk fra deltid til heltid i lønnsperioden..

Dersom en ansatt jobber deltid (deltid eller ukentlig), beregnes gjennomsnittlig dagsfortjeneste i generell prosedyre(punkt 5, paragraf 9 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922).

Siden lønnen ble økt innen faktureringsperioden, må betalinger før økningen multipliseres med konverteringsfaktoren (paragraf 2 i klausul 16 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922). Samtidig, når du beregner konverteringsfaktoren, ta hensyn til den ansattes fulle lønn fastsatt i bemanningstabellen (og ikke lønnen han mottar mens han jobber deltid).

Et eksempel på regnskapsføring av lønnsøkninger ved beregning av gjennomsnittslønn. Arbeidstakeren jobbet deltid i deler av lønnsperioden, og økningen skjedde etter at han ble overført til heltid

Ostrovskaya A.Z., ledende skattekonsulent, Tax Optima Consulting Group LLC

Magasinet "Regnskap i bygg" nr. 8, august 2010

I ferieperioden har regnskapsførere i byggefirmaer ofte problemer med å beregne feriepenger knyttet til spesifikke forhold, for eksempel med indeksering av gjennomsnittslønn. Det er noen nyanser å vurdere her...

Lønnsøkning bør være generell

La oss huske at det i noen tilfeller er nødvendig å bestemme gjennomsnittslønnen til en ansatt. De vanligste årsakene til dette er ferier og forretningsreiser.

Mens du er på ferie har en person rett til inntekt beregnet på grunnlag av gjennomsnittslønn de siste 12 månedene. Det samme gjelder for forretningsreiser (artikkel 114, 139, 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesifikasjonene for beregning av gjennomsnittlig inntekt er definert i forskriftene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922 (heretter referert til som forskriften).

Dette dokumentet regulerer også beregningsprosedyren for lønnsøkninger. I dette tilfellet er gjennomsnittslønnen indeksregulert med en økningsfaktor.

Det vil si at hvis organisasjonen har økte tariffsatser (lønn) og månedlige betalinger til dem, indekseres gjennomsnittsinntekten - i henhold til reglene i paragraf 16 i forskriften. Indekseringskoeffisienten tar hensyn til økningen i både tollsatser og månedlige innbetalinger til dem. Når alt kommer til alt, når man beregner gjennomsnittlig inntekt, blir alle betalinger gitt av organisasjonens godtgjørelsessystem tatt i betraktning. Disse inkluderer: ; godtgjørelser og tilleggsbetalinger for faglig kompetanse, tjenestetid, kombinasjon av jobber, arbeidsforhold osv.; bonuser og belønninger osv.

Koeffisienten beregnes ved hjelp av formelen:

K = NRO/PRO,

Hvor TIL– konverteringsfaktor;

NRO– det nye lønnsbeløpet (tollsats, pengegodtgjørelse) og månedlige tilleggsbetalinger (godtgjørelser) i måneden da den siste økningen skjedde;

PRO– samme lønnsbeløp (tollsats, pengegodtgjørelse) og månedlige tilleggsbetalinger (godtgjørelser).

Vær oppmerksom på: denne prosedyren gjelder bare i tilfeller der endringen i betaling skjer på massebasis - i hele organisasjonen, dens filial eller strukturelle enhet (avdeling, seksjon, etc.).

Samtidig, hvis vi snakker om en personlig økning i lønn for en person (for eksempel en spesialist etter fullført prøvetid eller en ansatt i forbindelse med overgangen til ny stilling), innebærer dette ikke bruk av multiplikasjonsfaktor ved beregning av feriepenger.

Feriepenger vil i så fall beregnes av faktisk opptjent inntekt uten justering (brev fra Rostrud datert 31. oktober 2008 nr. 5920-TZ).

Merk: for deltidsansatte fastsettes gjennomsnittslønnen på samme måte som for hovedansatte (forskriften § 19).

Dersom det gis permisjon til en intern deltidsarbeider, beregnes gjennomsnittslønnen for både hoved- og deltidsstillinger.

Indekseringsrekkefølge

Omberegningen av gjennomsnittlig inntekt avhenger av tidspunktet da lønningene økte.

Økning i lønn i faktureringsperioden

La oss først vurdere situasjonen da økningen skjedde i faktureringsperioden, det vil si i perioden som gjennomsnittlig inntekt beregnes for - de foregående 12 månedene.

La oss umiddelbart merke oss at indekseringsprosedyren (klausul 16 i forskriften) brukt i denne situasjonen ble endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 11. november 2009 nr. 916.

Som tidligere er det nødvendig å indeksere utbetalinger som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt som er opptjent i faktureringsperioden for tiden før økningen. Deres økning med indekseringsfaktoren ble lagt til grunn tidligere. Men med hensyn til beregningen av koeffisienten har det skjedd noen endringer.

Før avklaringen ble koeffisienten fastsatt som følger: lønnsbeløpet fastsatt i måneden for forekomsten av hendelsen som er knyttet til bevaring av gjennomsnittlig inntekt, ble delt på lønnen fastsatt i hver måned av faktureringsperioden.

Nå er det annerledes: lønnsbeløpet fastsatt i måneden for siste lønnsøkning er delt på lønnen som er fastsatt i hver måned i faktureringsperioden. Det vil si at den unike ekvivalenten ikke er siste arbeidsmåned, men siste lønnsøkning.

Som du ser har ordlyden endret seg fundamentalt. Ny utgave Forskriftens punkt 16 klargjør fremgangsmåten for beregning av koeffisienten i en situasjon hvor det i faktureringsperioden først er en økning i lønn og deretter en nedgang. Noe som dessverre er fullt mulig under en krise.

Den forrige utgaven tillot oss ikke å forstå hvordan indekseringskoeffisienten skulle bestemmes i dette tilfellet? Og skal det i det hele tatt regnes ut hvis for eksempel i måneden arbeidstakeren dro på ferie, lønnen var lavere enn opprinnelig fastsatt? Det vil si at det ikke var noen klar beregningsprosedyre.

Foreløpig er det ingen tvetydighet: koeffisienten beregnes basert på den siste økningen i lønn (tariff, etc.), og den brukes på betalinger for perioden før denne økningen. Med andre ord, indeksering for tilsvarende periode foretas også i tilfelle når arbeidstakeren på ferietidspunktet er lavere enn tidligere fastsatte verdier.

Eksempel 1. Installatør av Altair LLC Sokolov V.L. fra 21. juni 2010 dro han på ferie i 14 kalenderdager. Beregningsperioden for å bestemme gjennomsnittlig inntjening er perioden fra 1. juni 2009 til 31. mai 2010. La oss anta at han har regnet ut hele faktureringsperioden i sin helhet.

Sokolovs lønn (som tar hensyn til endringer i organisasjonen som helhet relatert til dens økonomiske situasjon) var:

Fremgangsmåten for å beregne gjennomsnittlig inntjening vil være som følger.

I måneden for den siste lønnsøkningen var størrelsen 30 000 rubler. Derfor beregnes koeffisienten ved å bruke formelen gitt ovenfor (for å forenkle eksemplet, vil vi anta at det ikke var andre betalinger):

30.000 rubler. : 23 000 rubler. = 1,304.

Lønn for månedene før økningen (fra juni 2009 til og med september 2009) må justeres med dette beløpet. Følgelig vil mengden av betalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt være 344 968 rubler. (23.000 gni. x 4 måneder x 1.304 + 30.000 gni. x 5 måneder + 25.000 gni. x 3 måneder).

La oss bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten:

RUB 344 968 : 12 måneder : 29,4 = 977,80 gni.

Beløpet på påløpte feriepenger vil være lik 13 689,2 rubler. (977,80 gni. x 14 k. dager.).

Økning i lønn i feriemåneden

Lønn for en organisasjon (filial, avdeling) kan økes etter lønnsperioden. I dette tilfellet er to alternativer mulig:

– økningen skjedde før ferien startet (hvis ferien for eksempel ikke starter den 1. dagen i måneden);

– økningen skjedde mens den ansatte var på ferie.

I begge tilfeller er gjennomsnittslønnen også gjenstand for indeksregulering med en konverteringsfaktor, som beregnes enkelt: den nye lønnen deles på den gamle lønnsbeløpet.

Alternativ I. I den første situasjonen økes hele gjennomsnittsinntekten beregnet for faktureringsperioden med konverteringsfaktoren.

Indekseringskoeffisienten vil være lik 1,2 (30 000 rubler: 25 000 rubler). Balkin utarbeidet faktureringsperioden fullstendig. Hans gjennomsnittlige daglige inntekt (inkludert indeksering) vil være 1020,41 rubler. (25 000 RUB x 12 måneder x 1,2 / 12 måneder: 29,4).

Og feriepenger vil bli påløpt i mengden 14 285,74 rubler. (1 020,41 RUB x 14 dager).

Alternativ II. Lønnsøkningen skjedde under ferie. I dette tilfellet vil det være nødvendig med separate beregninger.

Eksempel 3. La oss bruke de første dataene i eksempel 2, men endre betingelsene. Mester Balkin gikk i permisjon fra 28. juni 2010 i 14 dager, og lønnen hans ble økt fra 1. juli 2010. Det er kun julidelen av feriepengene som skal indeksreguleres.

Beregningen vil bli gjort som følger.

Feriepenger ble påløpt til Balkin (uten indeksering, siden det på beregningstidspunktet ikke var noen ordre):

25.000 rubler. x 12 måneder : 12 måneder : 29,4 x 14 dager. = 11 904,76 gni.

Etter at den ansatte kom tilbake fra ferie, ble han beregnet på nytt.

25.000 rubler. x 12 måneder : 12 måneder : 29,4 x 3 dager. = 2551,02 gni.

25.000 rubler. x 12 måneder : 12 måneder : 29,4 x 11 dager. x 1,2 = 11 224,49 rubler.

Det totale beløpet for indekserte feriepenger er 13 775,51 rubler. (2551,02 + 11 224,49). Balkin ble i tillegg belastet 1870,75 rubler. (13 775,51 – 11 904,76).

Avklaringer for beregning av koeffisienten

I tillegg til ordlydendringene vi diskuterte ovenfor, er det en annen viktig endring.

Endring av listen over tilleggsbetalinger hindrer ikke indeksregulering

På slutten av paragraf 16 i forskriften er det således lagt til en paragraf, hvis essens koker ned til følgende. Hvis selskapet i tillegg til lønnen har etablert ytterligere månedlige utbetalinger, hvis liste (eller størrelse) endres når lønnen økes, beregnes koeffisienten under hensyntagen til disse godtgjørelsene. Det vil si at totalbeløpet for ny lønn og godtgjørelser (i henhold til endret liste) skal deles på beløpet for tidligere lønn med tidligere fastsatte tillegg.

Samtidig kan det oppstå en situasjon hvor indekseringskoeffisienten ikke må legges til grunn, til tross for lønnsøkningen.

For eksempel hvis lønningene ble økt med for eksempel 20 prosent, samtidig som den månedlige bonusen på lønn ble redusert med et beløp tilsvarende lønnsøkningen. Deler vi ny lønn (økt lønn pluss redusert bonus) på tidligere lønn (lønn pluss bonus), får vi en koeffisient lik 1. Siden det ikke var noen faktisk økning i opptjeningen, er det ikke nødvendig å indeksere noe.

Bedrifter som betaler tilleggsbeløp (annet enn lønn) bør huske at ikke alle utbetalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt, må justeres med den beregnede økningsfaktoren (unntak er også fastsatt i forskriftens paragraf 16).

Følgende er ikke gjenstand for justering ved omberegning av gjennomsnittlig inntekt:

- betalinger etablert i forhold til tariffsatser, lønn (offisielle lønn), monetær godtgjørelse i en rekke verdier (renter, multipler);

– utbetalinger tatt i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening, satt i absolutte beløp.

Derfor, hvis for eksempel ansatte sammen med lønnen får utbetalt permanente bonuser, som fastsettes i absolutte beløp (det vil si i spesifikke beløp) som ikke er avhengig av lønnen, er det ikke nødvendig ved beregning av feriepenger. å bruke en konverteringsfaktor på slike bonuser (de er ikke indeksert).

Det hender at et selskap betaler bonuser satt som en prosentandel, men basert på en annen indikator (ikke lønn), for eksempel en bonus i form av en viss prosentandel av arbeidsmengden. Må disse premiene indekseres?

Faktisk, av paragraf 16 i forskriften følger det klart at når det økes, er det bare de betalingene som er knyttet til tollsatser, lønn og pengegodtgjørelse som tas i betraktning. Derfor, for indeksering av betalinger, er det viktig ikke bare det faktum at de er etablert i et fast beløp (renter, multipler), men også avhengigheten av lønnsbeløpet (sats, pengegodtgjørelse). Følgelig er utbetalinger avhengig av andre indikatorer ikke gjenstand for justering når lønnen øker i organisasjonen.

La oss merke seg at en lignende konklusjon er inneholdt i brevet fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. juni 2008 nr. 2337-17.

Viktig å huske

Når tariffsatser (lønn) reduseres, justeres ikke gjennomsnittslønnen beregnet for beregning av feriepenger (inntekten indekseres kun oppover). Det vil si at i dette tilfellet reduseres ikke gjennomsnittsinntekten ved justering, og alle utbetalinger som tas med i beregningen av gjennomsnittsinntekten tas med i det faktiske beløpet.

Inntekter indekseres kun med en massiv økning i lønn
For deltidsansatte fastsettes gjennomsnittslønnen i henhold til den generelle prosedyren
Betalinger satt i absolutte beløp justeres ikke

Blant de viktigste statlige garantiene på lønn nevner han tiltak som gjøres for å øke nivået på realinntektene til ansatte.

Et av slike tiltak, som gjennomføres på grunn av prisøkning på primærtjenester og varer, er indeksregulering av inntjening. Hvordan påvirker dette størrelsen, og bør det tas hensyn til ved beregning av betaling?

Systemet som går ut på å beregne beløpet til en arbeider når han går på en velfortjent hvile i 28 (eller mer) dager, har lenge vært etablert. I 2018 ble det ikke utviklet nye regler for.

Frem til nå er prosessen regulert av artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og klausul 4 i regjeringsdekret nr. 922 av 24. desember 2007.

Formelen forblir den samme:

Feriepenger= Gjennomsnittlig dagslønn × Antall feriedager

Ved beregning av feriepenger må du ta hensyn til all arbeidstakers inntekt som er knyttet til lønnssystemet. Det vil si at dette er lønn, bonuser og andre tilleggsbetalinger. Det er ikke nødvendig å ta hensyn til beløp som ikke er tildelt i form av arbeidskompensasjon (spesielt sykefravær eller).

I den interne dokumentasjonen til institusjonen, spesifikt regler for lønnsindeksregulering:

De godkjente justeringene begynner å tre i kraft med godkjenning av ordren fra lederen av foretaket, som må angi koeffisienten for økning i inntekten og datoen fra hvilken endringene som er gjort, trer i kraft.

På grunnlag av et slikt dokument godkjennes endringer i organisasjonens bemanningstabell - en ny økt mengde ansattes lønn er indikert. HR-ansvarlige utarbeider tilleggsavtaler til ansattes arbeidsavtaler og sender dem til hver av dem for signering.

Hvordan beregne indekseringskoeffisienten for ferie når lønnen øker?

Først må du bestemme CI - indekseringskoeffisienten lønn (lønnsøkninger).

For å gjøre dette må du dele den nye økte lønnen med den gamle.

Formel:

Indekseringskoeffisient= Ny lønn / Gammel lønn.

Eksempel:

La oss si at lønnsdelen av en ansatts lønn var 25 tusen rubler, og etter en økning - 30 tusen rubler. I dette tilfellet vil lønnsøkningsfaktoren være som følger:

CI = 30 tusen rubler. / 25 tusen rubler = 1,2

Trinn-for-trinn prosedyre for å beregne gjennomsnittlig inntekt

Trinn 1. Beregning av indekseringskoeffisienten ved hjelp av formelen gitt i forrige avsnitt.

Trinn 2. P Omberegning (indeksering) av gjennomsnittlig inntekt for feriepenger, tatt i betraktning tidspunktet for å øke nivået på ansattes lønn.

Samtidig 3 alternativer for beregning er mulig: Indeksregulering kan skje i løpet av faktureringsperioden, etter slutten, men før ferien starter, eller mens du er på årlig ferie.

Lønn økt i faktureringsperioden

Alternativ 1— lønnsøkningen skjedde i RP ().

I dette tilfellet er det nødvendig å multiplisere alle betalinger direkte fra begynnelsen av faktureringsperioden til måneden da lønnen økte med den resulterende indekseringskoeffisienten.

Eksempel hvis indeksregulering er inkludert i faktureringsperioden:

Arbeidstakeren innvilges ferie, dens varighet er 28 dager. Datoen den begynner fra er 9. februar 2018. Lønnen er 24 tusen rubler. Det var ingen ekskluderingsdager i faktureringsperioden. Det er lik 12 måneder - fra 1. februar 2017 til 31. januar 2018.

I perioden fra februar til desember 2017 har lønningene ikke endret seg. I januar 2018 ble den økt med 5 tusen rubler.

Beregning:

Indekseringskoeffisienten beregnes som følger: 29 tusen/24 tusen = 1,208.

Etter dette bestemmer formelen gjennomsnittslønnen for feriepenger: (24 tusen × 1,2 × 11 måneder + 29 tusen × 1 måned): (29,3 × 12) = 983,5 rubler.

Beløpet for feriepenger vil være: 983,5 × 28 = 27 540 rubler.

Lønn økt etter faktureringsperioden

Alternativ 2, dette er når lønnsøkningen skjedde etter utløpet av lønnsperioden, men før 1. feriedag.

I dette tilfellet multipliseres hele gjennomsnittslønnen i faktureringsperioden med indekseringskoeffisienten.

Eksempel på indeksering etter faktureringsperioden:

Permisjon i 28 dager gis den ansatte fra 9. mars 2018.

Inntekter for i fjor- fra 1. mars 2017 til 31. februar 2018 tilsvarer 240 tusen rubler.

Det er ingen utelukkelsesdager.

Indekseringskoeffisienten er 1,25.

Beregning:

Gjennomsnittslønnen bestemmes av den tilsvarende formelen: (240 tusen / 11 / 29,3) = 744,65 rubler.

Lønn økt etter feriestart

Tredje alternativ- det er snakk om lønnsøkning etter at den ansatte allerede har reist på ferie. I dette tilfellet multipliseres den delen av feriepengene som gjensto på tidspunktet da ny lønn ble innført, med indekseringskoeffisienten.

Eksempel i tilfelle lønnsøkning mens du oppholder deg i perioden med opprettholdelse av gjennomsnittlig inntekt:

Den ansatte reiser på ferie 10. mars. 2018

Dens varighet er 28 dager.

I løpet av det siste året tjente jeg 150 tusen rubler. (fra 1. mars 2017 til 31. februar 2018).

Det er heller ingen utelukkelsesdager.

Fra 19.03. 2018 lønnsøkning - med 1,23.

Beregning:

I henhold til den tilsvarende formelen bestemmes gjennomsnittslønnen: (150 tusen / 12 / 29,3) = 427 rubler.

Feriepengenes størrelse beregnes under hensyntagen til lønnsøkningen:

Fra 19. mars til 5. april 2018 - i 19 dager - vil beløpet være 9970 rubler. (4271 × 1,23 × 19).

Det totale beløpet for betalinger vil være 13 810 rubler. (3940 + 9970).

Etter indeksregulering, i henhold til 1 av 3 alternativer, fastsettes hvor mye feriemidler som skal utbetales til den ansatte som skal på ferie.

Dersom arbeidsgiver ikke øker inntekten for ansatte

Institusjonen der en ansatt jobber kan noen ganger "glemme" å indeksere gjennomsnittslønnen for faktureringsperioden for feriepenger hvis lønnen ble økt.

Imidlertid, i samsvar med punkt 16 i ovennevnte regjeringsvedtak nr. 922, hvis satsene øker i tilfellene fastsatt i punkt 16, er det nødvendig å beregne feriepengene på nytt.

Spesielt manifesterer slik "glemsomhet" seg i forhold til kvinner i barselpermisjon. Og dette er et brudd på artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som anses som et brudd på lønnsfeltet.

Det bør huskes at når et selskap ikke har foreskrevet en prosedyre for å øke inntjeningen i interne regelverk og ikke har endret lønnen til sine ansatte på flere år, så kan ilegges en administrativ bot i henhold til artikkel 5.27 i den russiske administrative koden.

Følgende er installert antall straffer:

for bedriftsledere - fra 1 til 5 tusen rubler;
for individuelle gründere - fra 1 til 5 tusen rubler;
for en organisasjon - 30-50 tusen rubler.

Når et overtredelse blir konstatert på nytt, øker bøtebeløpet. Spesielt straffer for et foretak beløper seg til 50-70 tusen rubler.

Når en bedrift spesifiserer indekseringsprosessen i en tariffavtale, men ikke øker betalingene til ansatte, pålegges den en bot på 3-5 tusen rubler.

Nyttig video

Hvordan feriepenger omregnes etter å ha økt ansattes lønn, se videoen:

Konklusjoner

Økning av ansattes lønn har en dobbel effekt. Spesielt øker lønnsfondet, noe som ytterligere øker den økonomiske belastningen på institusjonen.

Grunnlaget for beregning av skattefradrag på overskudd reduseres også, og mengden nødvendige overføringer direkte til budsjett reduseres.

Dette kan reise visse spørsmål fra skattekontoret. For å unngå krav fra hennes side, anbefaler eksperter at det i dokumenter som definerer indekseringsprosedyren, referer til artiklene 130 og 134 i den russiske arbeidskoden.

Spesifikasjonene for beregning av gjennomsnittlig inntekt er definert i forskriftene godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.
Dette dokumentet regulerer også beregningsprosedyren for lønnsøkninger.
I dette tilfellet er gjennomsnittslønnen indeksregulert med en økningsfaktor.

Formel
indekseringskoeffisient for lønnsøkning

K = Nr / Pro

Hvor:
TIL– indekseringskoeffisient;
Nr– det nye lønnsbeløpet (tollsats, pengegodtgjørelse) og månedlige tilleggsbetalinger (godtgjørelser) i måneden da den siste økningen skjedde;
Om- samme lønnsbeløp (tollsats, pengegodtgjørelse) og månedlige tilleggsbetalinger (godtgjørelser).

Omberegningen av gjennomsnittlig inntekt avhenger av tidspunktet da lønningene økte.

1. Lønnsøkning i faktureringsperioden

Faktureringsperioden som gjennomsnittlig inntekt beregnes for er de foregående 12 månedene.

Lønnsbeløpet fastsatt i måneden for siste lønnsøkning deles på lønnen fastsatt i hver måned av faktureringsperioden. Det vil si at den unike ekvivalenten ikke er siste arbeidsmåned, men siste lønnsøkning.

Koeffisienten beregnes ut fra siste lønnsøkning (tariff mv.) og brukes på utbetalinger for perioden før denne økningen. Med andre ord, indeksering for tilsvarende periode foretas også i tilfelle når arbeidstakeren på ferietidspunktet er lavere enn tidligere fastsatte verdier.

Eksempel 1

Den ansattes lønn (med hensyn til endringer i organisasjonen som helhet knyttet til dens økonomiske situasjon) var:
– fra 1. juni 2009 til 30. september 2009 – 23 000 RUB;
– fra 1. oktober 2009 til 28. februar 2010 – 30 000 RUB;
– fra 1. mars 2010 til 31. mai 2010 – 25 000 RUB.

Fremgangsmåten for å beregne gjennomsnittlig inntjening vil være som følger.

Lønn for månedene før økningen (fra juni 2009 til og med september 2009) må justeres med dette beløpet.
Følgelig vil mengden av betalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt være
RUB 344 968 (23.000 gni. x 4 måneder x 1.304 + 30.000 gni. x 5 måneder + 25.000 gni. x 3 måneder).

La oss bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten:
RUB 344 968 / 12 måneder / 29,4 = 977,80 gni.

Beløpet på opptjente feriepenger vil være lik RUB 13 689,2(977,80 gni. x 14 k. dager.).

2. Økning i lønn i feriemåneden

Lønn for en organisasjon (filial, avdeling) kan økes etter lønnsperioden.
I dette tilfellet er to alternativer mulig:

Økningen skjedde før ferien startet (hvis ferien for eksempel ikke starter den 1. dagen i måneden);
Økningen skjedde mens den ansatte var på ferie.

I begge tilfeller er gjennomsnittslønnen også gjenstand for indeksregulering med en konverteringsfaktor, som beregnes enkelt: den nye lønnen deles på den gamle lønnsbeløpet.

Alternativ 1.
I den første situasjonen økes hele gjennomsnittsinntekten beregnet for faktureringsperioden med konverteringsfaktoren.

Eksempel 2

Arbeidstakeren dro på ferie fra 7. juni 2010 i 14 kalenderdager.
Hans lønn i faktureringsperioden var 25 000 rubler, og fra 1. juni ble lønningene i hele organisasjonen økt (for formenn - opptil 30 000 rubler).
Indekseringskoeffisienten vil være lik
1,2 (30 000 rubler: 25 000 rubler).
Arbeidstakeren jobbet hele lønnsperioden.
Hans gjennomsnittlige daglige inntekt (inkludert indeksering) vil være
1020,41 gni. (25 000 RUB x 12 måneder x 1,2 / 12 måneder: 29,4).
Og feriepenger vil bli periodisert i beløpet
RUB 14 285,74(1 020,41 RUB x 14 dager).

Alternativ 2.
Lønnsøkningen skjedde under ferie. I dette tilfellet vil det være nødvendig med separate beregninger.

Eksempel 3

La oss bruke de første dataene i eksempel 2, men endre betingelsene.
Arbeidstakeren gikk i permisjon fra 28. juni 2010 i 14 dager, og lønnen ble økt fra 1. juli 2010.
Det er kun julidelen av feriepengene som skal indeksreguleres.

Beregningen vil bli gjort som følger.
Feriepenger ble påløpt til den ansatte (uten indeksregulering, siden det på beregningstidspunktet ikke var noen ordre):
25.000 rubler. x 12 måneder : 12 måneder : 29,4 x 14 dager. = 11 904,76 gni.

Etter at den ansatte kom tilbake fra ferie, ble han beregnet på nytt.
Fra 28. juni til 30. juni 2009 (3 kalenderdager) er beløpet for feriepenger lik:
25.000 rubler. x 12 måneder : 12 måneder : 29,4 x 3 dager. = 2551,02 gni.

Fra 1. juli til 11. juli 2010 (11 kalenderdager) var beløpet for feriepenger:
Totalbeløp for indekserte feriepenger:
RUB 13 775,51 (2551,02 + 11 224,49).

Den ansatte ble i tillegg opptjent 1870,75 gni. (13 775,51 – 11 904,76).

Følgende er ikke gjenstand for justering ved omberegning av gjennomsnittlig inntekt:

Betalinger etablert i forhold til tariffsatser, lønn (offisielle lønn), monetær godtgjørelse i en rekke verdier (renter, multipler);
Utbetalinger tatt i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening, satt i absolutte beløp.

For eksempel, sammen med lønnen, får ansatte utbetalt permanente bonuser, som er fastsatt i absolutte beløp (det vil si i bestemte beløp) som ikke er avhengig av lønnen, og det er ikke nødvendig å bruke en konvertering ved beregning av feriepenger faktor til slike bonuser (de er ikke indeksert).

Viktig å vurdere!

Når tariffsatser (lønn) reduseres, justeres ikke gjennomsnittslønnen beregnet for beregning av feriepenger (inntekten indekseres kun oppover). Det vil si at i dette tilfellet reduseres ikke gjennomsnittsinntekten ved justering, og alle utbetalinger som tas med i beregningen av gjennomsnittsinntekten tas med i det faktiske beløpet.
Inntekter indekseres kun med en massiv økning i lønn.
For deltidsansatte fastsettes gjennomsnittslønnen på en generell måte.
Betalinger satt i absolutte beløp blir ikke justert.

Lønnsøkning bør være generell

La oss huske at det i noen tilfeller er nødvendig å bestemme gjennomsnittslønnen til en ansatt. De vanligste årsakene til dette er ferier og forretningsreiser. Mens du er på ferie har en person rett til feriepenger, beregnet ut fra gjennomsnittslønn siste 12 måneder. Det samme gjelder for forretningsreiser (artikkel 114, 139, 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesifikasjonene for beregning av gjennomsnittlig inntekt er definert i forskriftene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922 (heretter referert til som forskriften). Dette dokumentet regulerer også beregningsprosedyren for lønnsøkninger. I dette tilfellet er gjennomsnittslønnen indeksregulert med en økningsfaktor.

Det vil si at hvis organisasjonen har økte tariffsatser (lønn) og månedlige betalinger til dem, indekseres gjennomsnittsinntekten - i henhold til reglene i paragraf 16 i forskriften. Indekseringskoeffisienten tar hensyn til økningen i både tollsatser og månedlige innbetalinger til dem. Når alt kommer til alt, når man beregner gjennomsnittlig inntekt, blir alle betalinger gitt av organisasjonens godtgjørelsessystem tatt i betraktning. Disse inkluderer: lønn; godtgjørelser og tilleggsbetalinger for faglig kompetanse, tjenestetid, deltidsarbeid, arbeidsforhold osv.; bonuser og belønninger osv.

Koeffisienten beregnes ved hjelp av formelen:

K = NRO/PRO,

Hvor TIL- konverteringsfaktor;
NRO- det nye lønnsbeløpet (tollsats, pengegodtgjørelse) og månedlige tilleggsbetalinger (godtgjørelser) i måneden da den siste økningen skjedde;
PRO- samme lønnsbeløp (tollsats, pengegodtgjørelse) og månedlige tilleggsbetalinger (godtgjørelser).

Vær oppmerksom på: denne prosedyren gjelder bare i tilfelle en endring i betaling skjer på massebasis - i hele organisasjonen, dens filial eller strukturelle enhet (avdeling, seksjon, etc.).

Samtidig, hvis det er snakk om en personlig økning i lønn for en enkeltperson (for eksempel en spesialist etter fullført prøvetid eller en ansatt i forbindelse med overgang til ny stilling), så medfører ikke dette bruken av en økende faktor ved beregning av feriepenger.

Feriepenger vil i så fall beregnes av faktisk opptjent inntekt uten justering (brev fra Rostrud datert 31. oktober 2008 nr. 5920-TZ).

Merk: for deltidsansatte fastsettes gjennomsnittslønnen på samme måte som for hovedansatte (forskriften § 19).

Dersom det gis permisjon til en intern deltidsarbeider, beregnes gjennomsnittslønnen for både hoved- og deltidsstillinger.

Indekseringsrekkefølge

Omberegningen av gjennomsnittlig inntekt avhenger av tidspunktet da lønningene økte.

Økning i lønn i faktureringsperioden

La oss først vurdere situasjonen da økningen skjedde i faktureringsperioden, det vil si i perioden som gjennomsnittlig inntekt beregnes for - de foregående 12 månedene.

Som du ser har ordlyden endret seg fundamentalt. Den nye versjonen av paragraf 16 i forskriften bringer klarhet i prosedyren for beregning av koeffisienten i en situasjon der det i faktureringsperioden først er en økning i lønn og deretter en reduksjon. Noe som dessverre er fullt mulig under en krise.

Eksempel 1. Installatør av Altair LLC Sokolov V.L. Fra 21. juni 2010 dro han på ferie i 14 kalenderdager. Beregningsperioden for å bestemme gjennomsnittlig inntjening er perioden fra 1. juni 2009 til 31. mai 2010. La oss anta at han har regnet ut hele faktureringsperioden i sin helhet.

Sokolovs lønn (som tar hensyn til endringer i organisasjonen som helhet relatert til dens økonomiske situasjon) var:
- fra 1. juni 2009 til 30. september 2009 - 23 000 rubler;
- fra 1. oktober 2009 til 28. februar 2010 - 30 000 rubler;
- fra 1. mars 2010 til 31. mai 2010 - 25 000 rubler.

Fremgangsmåten for å beregne gjennomsnittlig inntjening vil være som følger.

La oss bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten:
RUB 344 968 : 12 måneder : 29,4 = 977,80 gni.

Beløpet på påløpte feriepenger vil være lik 13 689,2 rubler. (977,80 gni. x 14 k. dager.).

Økning i lønn i feriemåneden

Lønn for en organisasjon (filial, avdeling) kan økes etter lønnsperioden. I dette tilfellet er to alternativer mulig:
- økningen skjedde før starten av ferien (hvis ferien, for eksempel, ikke starter den 1. dagen i måneden);
- økningen skjedde mens den ansatte var på ferie.

I begge tilfeller er gjennomsnittslønnen også gjenstand for indeksregulering med en konverteringsfaktor, som beregnes enkelt: den nye lønnen deles på den gamle lønnsbeløpet.

Alternativ I. I den første situasjonen økes hele gjennomsnittsinntekten beregnet for faktureringsperioden med konverteringsfaktoren.

Eksempel 2. Master of Mars LLC Balkin S.P. dro på ferie fra 7. juni 2010 i 14 kalenderdager. Hans lønn i faktureringsperioden var 25 000 rubler, og fra 1. juni ble lønningene i hele organisasjonen økt (for formenn - opptil 30 000 rubler).
Indekseringskoeffisienten vil være lik 1,2 (30 000 rubler: 25 000 rubler). Balkin utarbeidet faktureringsperioden fullstendig. Hans gjennomsnittlige daglige inntekt (inkludert indeksering) vil være 1020,41 rubler. (25 000 RUB x 12 måneder x 1,2 / 12 måneder: 29,4).

Og feriepenger vil bli påløpt i mengden 14 285,74 rubler. (1 020,41 RUB x 14 dager).

Alternativ II. Lønnsøkningen skjedde under ferie. I dette tilfellet vil det være nødvendig med separate beregninger.

Beregningen vil bli gjort som følger.

Feriepenger ble påløpt til Balkin (uten indeksering, siden det på beregningstidspunktet ikke var noen ordre):
25.000 rubler. x 12 måneder : 12 måneder : 29,4 x 14 dager. = 11 904,76 gni.

Etter at den ansatte kom tilbake fra ferie, ble han beregnet på nytt.

Fra 28. juni til 30. juni 2009 (3 kalenderdager) er beløpet for feriepenger lik:
25.000 rubler. x 12 måneder : 12 måneder : 29,4 x 3 dager. = 2551,02 gni.

Fra 1. juli til 11. juli 2010 (11 kalenderdager) var beløpet for feriepenger:
25.000 rubler. x 12 måneder : 12 måneder : 29,4 x 11 dager. x 1,2 = 11 224,49 rubler.

Det totale beløpet for indekserte feriepenger er 13 775,51 RUB. (2551,02 + 11 224,49). Balkin ble i tillegg belastet 1870,75 rubler. (13 775,51 - 11 904,76).

Avklaringer for beregning av koeffisienten

I tillegg til ordlydendringene vi diskuterte ovenfor, er det en annen viktig endring.

Endring av listen over tilleggsbetalinger hindrer ikke indeksregulering

Samtidig kan det oppstå en situasjon hvor indekseringskoeffisienten ikke må legges til grunn, til tross for lønnsøkningen.

Følgende er ikke gjenstand for justering ved omberegning av gjennomsnittlig inntekt:
- betalinger etablert i forhold til tariffsatser, lønn (offisielle lønn), monetær godtgjørelse i en rekke verdier (renter, multipler);
- betalinger tatt i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening, satt i absolutte beløp.

La oss merke seg at en lignende konklusjon er inneholdt i brevet fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. juni 2008 nr. 2337-17.

Viktig å huske

Inntekter indekseres kun med en massiv økning i lønn
For deltidsansatte fastsettes gjennomsnittslønnen i henhold til den generelle prosedyren
Betalinger satt i absolutte beløp justeres ikke

Artikkelen ble publisert i tidsskriftet «Regnskap i bygg» nr. 8, august 2010.

Lønnsøkning indeksering av gjennomsnittslønn. Blir feriepengene indeksert når lønnen øker? Ny beregning av indekseringskoeffisienten

Konverteringsfaktor

Indeksering av betalinger

Lønnsøkningsperiode

Lønnsøkning i faktureringsperioden

Hvordan beregne indekseringskoeffisienten for ferie når lønnen øker?