Hvordan endre årene for beregning av fødselspermisjon. Utskifting av år av beregningsperioden ved beregning av ytelser ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel. Hvordan skrive en valgerklæring

Arbeidsdepartementet anerkjente fondets stilling som feil. Ifølge tjenestemenn, når du beregner fordeler, er det nødvendig å kompensere for inntektene som den ansatte mottok før sykdommen, og ikke for flere år siden. Derfor kan du kun erstatte år med de som går foran beregningsperioden. Man kan argumentere med embetsmenns stilling. Loven sier at årstall kan endres til tidligere. Men det er ikke spesifisert at det kun er mulig å erstatte år for perioder umiddelbart før det beregnede. Dette betyr at du kan velge hvilke som helst tidligere år. Denne konklusjonen er indirekte bekreftet av dommerne (resolusjon fra den syttende voldgiftsretten datert 7. juli 2014 nr. 17AP-6985/2014-Aku). Hovedsaken er at utskifting av år fører til en økning i beløpet. Som vi fant ut lover FSS at de ikke skal regne om ytelser for tidligere år. Men siden 2015 har det tatt hensyn til departementets stilling.

Hvordan erstatte årstall ved beregning av sykefravær i 2018

For å beregne bistand ved sykefravær kreves følgende opplysninger:

varigheten av oppgjørsperioden;
gjennomsnittlig lønn påløpt for denne perioden;
gjennomsnittlig inntekt som en ansatt i et foretak mottar per dag;
prosentandel for beregning av ytelser, som tar hensyn til gjennomsnittlig daglig inntekt;
mengden bistand til slutt;
og til slutt må du forstå og ha en ide om hvordan du beregner sykefravær i 2018.

Les også: Blir det utbetalt fridager ved sykefravær I 2018, ved sykefraværsberegning, er utskifting av utførte år av største betydning, for avhengig av forsikringens lengde refunderes sykepenger? En feil og den ansatte vil bli betalt mindre hvis mer, så må du forholde deg til avkastningen av midler.

Regler for utskifting av år i faktureringsperioden ved ytelsesberegning

I tvilstilfeller er det på tide for den ansatte å peke på brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland, registrert i registeret i 2015 under nummer 17-1/ОOG-1105. Det er også tillatt å endre år ved beregning av sykefravær dersom det kan øke størrelsen på utbetalt ytelse.

For regnskapsførerens bekvemmelighet har vi samlet inn data om grenser for de siste 5 årene, som vil være nyttige ved beregning av sertifikatet for arbeidsuførhet (2016 og 2017 ble angitt ovenfor): 624 000 rubler - gyldig for 2014; 568 000 rubler - for 2013; 512 000 rubler - for 2012; 463 000 rubler - for 2011 og alle tidligere år. Dersom totallønnen i noen av de 2 årene oversteg grensen for forsikringsbeløp, tas denne grensen med i beregningen av sykefravær.
Alt som blir igjen ovenfra blir kastet til side.

Erstatter årstall ved beregning av sykefravær

Tilbake til Beregning av sykefravær 2018 Ingen er immun mot sykdom, spesielt om vinteren. Dette er den virkelige perioden hvor regnskapsføreren må jobbe hardt for å beregne sykefraværet til hver ansatt som jobber i bedriften.

Lovverket står ikke stille så ofte at det bare er de mest ansvarlige og aktive som kan følge med på alle nyvinningene. Uansett årsak til sykdommen, er det en enhetlig prosedyre for beregning av ytelser som må følges og alltid overholdes.
Samtidig spiller skattesystemet ingen rolle, enten det er "forenklet" eller ENKVD.

Perioder utelatt ved beregning av sykefravær

Derfor, hvis et selskap overvurderer utgiftene, vil fondet beregne dem på nytt, og fra overbetalingen belaste bidrag, samt bøter og bøter (artikkel 47 Føderal lov datert 24. juli 2009 nr. 212-FZ). Forresten, nylig har også dommerne bestemt at bidrag skal vurderes for den oppblåste ytelsen (avgjørelse fra RF Høyesterett datert 3. august 2015 nr. 306-KG15-8277).
Bøter og bøter kan unngås dersom fondet ga selskapet skriftlige forklaringer om hvordan årene skal endres (del 9, artikkel 25, pkt. 3, del 1, artikkel 43 i lov nr. 212-FZ). Men det vil ikke være mulig å holde tilbake overbetalingen fra den ansatte, siden en slik sak ikke er en tellefeil (Del.
4 ss. 15 i lov nr. 255- føderal lov). Ved utskifting av år når sykefraværsberegning ikke er gunstig Ytelsen beregnes av innskuddspliktig opptjening til trygdekassen. Og det er satt en grense for ham. I 2013 var det 568 tusen.
rubler, og i 2014 og 2015 er tallene høyere (624 og 670 tusen rubler). Ansatt i 2018 året går i svangerskapspermisjon.

Beregning av sykefravær i 2018. regler og eksempler

Mellomleder Petrov A.N var sykemeldt fra 15. januar til 21. januar 2018, han gikk på jobb for første gang etter bedring. Vårt mål er å korrekt beregne mengden ytelser til ansatte.
Så, etter å ha hevet dokumentene, beregner vi lønnen som Petrov A.N mottok i de foregående årene 2016 og 2017, basert på beløpene, bestemmes bidragene til statlige forsikringsfond:

i 2016 - i mengden 240 000 rubler;
i 2017 - i mengden 288 000 rubler.

La oss nå se på grenseverdiene satt av tjenestemenn for disse rapporteringsperiodene.
Grenseverdiene - 670 000 rubler og 718 000 rubler - er ikke overskredet, noe som betyr at lønn ved videre beregning av sykefravær tar hensyn til årslønn i sin helhet.

Uansett bør den gjennomsnittlige månedsfortjenesten som brukes i beregningen ikke være lavere enn minstelønnen som gjelder den dagen ferien starter. Viktig! For å sikre at sykelønnen ikke er minimal, åpner loven for å endre lønnsperioden av hensyn til yrkesaktive kvinner.

Artikkel 14 255 i den føderale loven tillater erstatning av år i faktureringsperioden for beregning av fødselspenger, underlagt følgende regler:

Arbeidstakeren har i løpet av året som skal erstattes vært i svangerskapspermisjon eller ikke jobbet på grunn av barnepass.
Hele årene som er valgt for å erstatte dem, går før de som erstattes.
Stønadsbeløpet vil øke som følge av valg av ny periode.

Les også: eksempler på stønadsberegning ved overgang fra fødselspermisjon til fødselspermisjon.
Derfor må du hjelpe ham. Hvis du under beregningen ser at det er fordelaktig for den ansatte å erstatte årene i lønnsperioden, råd ham til å skrive en erklæring om dette. REGEL 4. Du kan erstatte både 1 år og 2 timer i faktureringsperioden.
1 ss. 14

Viktig

Lov nr. 255-FZ. Det spiller ingen rolle om fødselspermisjonen faller på hele året faktureringsperiode eller bare for deler av året. REGEL 5. Å erstatte årene i faktureringsperioden er ikke bare mulig for årene umiddelbart før faktureringsperioden, men også for tidligere.

Oppmerksomhet

Som et resultat kan det hende at beregningsperioden ikke inkluderer påfølgende kalenderår. For eksempel ble en ansatt syk i 2015. I 2010-2013.

Hun var i svangerskapspermisjon. 2013 kan erstattes ikke bare innen 2012, men også innen 2008. Da vil beregningsperioden inkludere 2008 og 2014. REGEL 6.

Er det mulig å erstatte årstall ved sykefraværsberegning i 2018

Hvis opptjeningen i faktureringsperioden var større enn minstelønnen, kan faktureringsperiodens år erstattes med tidligere dersom inntjeningen er høyere i disse. Og ved beregning av barnetrygd, vil denne betingelsen være oppfylt hvis arbeidstakeren i erstatningsårene mottok en lønn som er minst omtrent 2,5 ganger mer enn minimumsbeløpet for ytelser til ham.

Tross alt er fordelsbeløpet 40 % av den ansattes gjennomsnittlige inntekt (100 % / 2,5). Så når fødselspermisjonen starter i 2015, er det fornuftig å endre beregningsperioden år hvis gjennomsnittlig lønn ansatt i erstatningsårene var: ved omsorg for det første barnet - mer enn 6 795,85 rubler. (RUB 2 718,34 x 2,5), og ved omsorg for et andre og påfølgende barn - mer enn RUB 13 591,68. (RUB 5 436,67 x 2,5). Arbeidstakeren selv vil selvsagt neppe kunne fastslå om ytelsen vil øke som følge av utskifting av årene i beregningsperioden.

I 2015 var hun i svangerskapspermisjon i 70 dager. Lønn for 2015 - 545 000 rubler, for 2014 - 650 000 rubler, for 2013 - 600 000 rubler. Det er ingen ekskluderte perioder i 2013 og 2014. En ansatt ønsker å endre år 2015 til 2013.

La oss beregne om det er lønnsomt å erstatte år. Nekter å erstatte år. Inntektene for 2014 er over grensen (650 000 gt; 624 000), og for 2015 under (545 000 lt; 670 000).

Ta derfor grensen for 2014, og den faktiske inntekten for 2015. Gjennomsnittlig daglig inntekt - 1771,21 rubler. ((RUB 624 000

545 000 RUB): (730 dager 70 dager)).

Dette er mindre enn maksimum (1771,21 lt; 1772,6). Månedlig fordel - 21 537,91 rubler. (1771,21 RUB ganger; 30,4 dagers ganger; 40%). Erstatningsår. Ta hensyn til inntekter innenfor grensene: 624 000 rubler.

For 2014, 568 000 rubler. - for 2013. Gjennomsnittlig daglig inntekt - 1632,88 rubler. ((RUB 624 000 + RUB 568 000) : 730 dager). Dette er mindre enn maksimum (1632,88 lt; 1772,6).

Foreldrepenger: krever ikke unødvendige dokumenter, nr. 18
Ikke glem å dekke sykefraværet ditt!, nr. 17
Hvordan anvende regional koeffisient ved beregning av trygdeytelser, nr. 16
Hvordan beregne sykefraværspenger dersom hovedansatt er blitt deltidsarbeider, nr. 10
Er det mulig å få tilbake fra legeinstitusjon en ytelse som ikke ble refundert av trygdekassen på grunn av feil ved sykefravær, nr. 9
Hvordan skal stønad til omsorg for barn nummer to beregnes etter reglene av 2010, nr. 9
"Skift"-skade mellom arbeidsskift: industri eller ikke?, nr. 8
Mens han deltok i pilotprosjektet, betalte arbeidsgiver ytelser i stedet for trygdekassen: hva skal man gjøre, nr. 5
Hvordan betale ekstra for underbetalte ytelser, nr. 3
Vi betaler trygdeytelser til deltidsansatte, nr. 2
Maksimal inntekt for å beregne fordeler oversteg 1 million rubler, nr. 1

Statsvedtak av 27. november 2010 nr. 933 2012 512 000p. 1 Statsvedtak av 24. november 2011 nr. 974 2013 568.000p. 1 Statsvedtak av 10. desember 2012 nr. 1276 2014 624.000p. 1 Statsvedtak av 30. november 2013 nr. 1101 2015 670 000 s. 1 Statsvedtak nr. 1316 av 4. desember 2014 Ved beregning av ytelser for midlertidig uføre-, fødsels- og omsorgspenger tar vi maksimalt utbetalingsbeløp for de årene årene i beregningsperioden ble erstattet. 3.2, 3.3 art. 14 i lov nr. 255-FZ. Så hvis 2013 og 2014 ble erstattet av 2011 og 2012, tas den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt i betraktning i et beløp som ikke overstiger 1335,62 rubler. ((463 000 RUB + 512 000 RUB) / 730). Andre artikler fra bladet «HOVEDBOK» om temaet «Stønader/sykefravær»: 2018

Hvis en bedrift ansetter kvinner, må ledelsen være forberedt på at de kan utøve sin rett til fødsel og påfølgende permisjoner. Samtidig beholder den arbeidsplass, og også ytelser utbetales med beløpet fastsatt av staten. Prosedyren for fastsettelse av ytelser innebærer, i enkelte situasjoner med utarbeidelse av et dokument, søknad om endring av år for beregning av sykefravær i 2019.

Noen ganger oppstår det en situasjon når en kvinne, mens hun er i svangerskapspermisjon, søker på nytt. Gjeldende regler for fastsettelse av fødselspenger forutsetter at beløpene deres fastsettes basert på ansattes lønnsdata for de to foregående årene.

Hvis en kvinne som jobber for selskapet var på ferie på det tidspunktet, har hun ikke lønnsbeløpet for den angitte perioden som er nødvendig for å beregne fordelen. Dette fører til at svangerskapsutbetalinger skal skje på grunnlag av minstelønn.

Men hvis en ansatt jobbet før svangerskapspermisjon og har lønn i de foregående årene, kan hun øke beløpet mottatt ved å erstatte år. For å gjøre dette må hun bringe en søknad til regnskapsavdelingen om å endre årstall ved beregning av fødselspenger.

Som et resultat av denne handlingen vil lønnsinformasjon inkluderes i beregningen, noe som vil tillate den ansatte å motta ytelser over minimum.

Oppmerksomhet! Arbeidstakere skal huske at søknad om endring av år for beregning av sykefravær kun kan utarbeides ved fastsettelse av sykepenger, fødselspenger eller pleiepenger i inntil halvannet år.

Hvis det er en endring av år, er den ansattes erklæring om dette et obligatorisk dokument som må legges ved den generelle pakken med skjemaer for å søke om ytelser. Den må lagres sammen med andre dokumenter for å bestemme fordelen, siden FSS-spesialisten ved beregning vil vurdere lovligheten av å beregne fordelen på grunnlag av søknaden.

Hvem er kvalifisert

Ikke alle kvinnelige ansatte kan endre år når de søker om svangerskapspenger.

Gjeldende lovgivning fastsetter en regel om at arbeidstaker kan sende inn søknad om å erstatte år ved fastsettelse av sykefravær dersom årene som tas i betraktning ved fastsettelse av utbetalingsbeløpet inkluderer fødselspermisjon og (eller) fødselspermisjon.

Dersom en arbeidstaker tar ut svangerskapspermisjon eller sykemelding, og hun ikke tidligere har hatt de ovennevnte hendelsene i tidligere år eller de har hatt, men tidligere enn to år, vil ikke kvinnen kunne foreta en erstatning.

" № 12/2015

Ved beregning av fødselspenger i en situasjon med overgang «fra fødselspermisjon til fødselspermisjon» tillates utsettelse av beregningsperioden. Hvilke funksjoner bør tas i betraktning?

Ved generell regelå beregne trygdeytelser (spesielt ved midlertidig uførhet, fødselspermisjon, barnepasspermisjon), to kalenderår før starten av forsikringstilfelle. En spesiell funksjon er gitt for beregning av fødselspenger for kvinner i situasjonen med overgang "fra fødselspermisjon til fødselspermisjon". Lovverket som regulerer den sosiale sfæren, tillater i denne situasjonen å overføre faktureringsperioden til flere tidlig dato, dersom stønadsbeløpet øker som følge av en slik overføring. Hvordan man skal gjennomføre en periodeskifte er ikke forklart i lovnormene. Men det er forklaringer fra Arbeidsdepartementet om denne saken med en posisjon som er ugunstig for de forsikrede. Bør den følges?

Generelle regler for beregning av fødselspenger

Fødselspenger utbetales på grunnlag av en attest om arbeidsuførhet (sykefravær), som gis før utløpet av seks måneder fra slutten av denne sykefraværet (del 1, artikkel 12, del 5, artikkel 13 i lov nr. 255-FZ). Dette arket er utstedt på den måten som er godkjent ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. juni 2011 nr. 624n.

Ytelsens størrelse fastsettes basert på gjennomsnittlig dagsinntekt for faktureringsperioden.

Som hovedregel er beregningsperioden to kalenderår (det vil si fra 1. januar til og med 31. desember) som går før fødselspermisjonsåret (del 1, artikkel 14 i lov nr. 255-FZ).

I gjennomsnittlig inntekt, som fødselspenger beregnes på grunnlag av, omfatter alle typer utbetalinger og annen godtgjørelse til fordel for den forsikrede, som i henhold til lov nr. 212-FZ tilfaller trygdekassen (del 2 av Artikkel 12 i lov nr. 255-FZ). Med andre ord, mengden av lønn og andre utbetalinger til fordel for den ansatte i faktureringsperioden påvirker direkte størrelsen på fordelen. Samtidig kan utbetalingsbeløpet som tas i betraktning ved beregning av ytelser for hvert år av faktureringsperioden ikke overstige det maksimale grunnlaget for beregning av bidrag til trygdekassen i det tilsvarende året (del 3.2 i artikkel 14 i lov nr. 255 -FZ).

Grensegrunnlag for beregning av bidrag til trygdekassen

	Begrens base, gni.





2010 og tidligere

I kraft av del 3 av art. 14 i lov nr. 255-FZ, bestemmes den gjennomsnittlige daglige inntekten for å beregne fødselspenger ved å dele mengden av opptjent inntekt for faktureringsperioden med 730:

Dermed vil den maksimale gjennomsnittlige daglige inntekten for å beregne fødselspenger i 2015 være 1 632,88 rubler. ((624 000 + 568 000) rub. / 730 dager). I 2014 og 2013 var den gjennomsnittlige daglige inntekten henholdsvis 1 479,45 og 1 335,62 rubler.

Vennligst merk

Godtgjørelse for arbeidskraft i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder utføres ved å bruke regionale koeffisienter og prosentvise økninger i lønn (artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Del 1.1 av art. 14 i lov nr. 255-FZ fastslår at hvis den forsikrede ikke hadde inntekt i løpet av faktureringsperioden, blir gjennomsnittsinntekten, på grunnlag av hvilke ytelser beregnes, tatt lik minstelønnen fastsatt i føderal lov om dagen forsikringstilfellet inntraff. Samme prosedyre gjelder dersom gjennomsnittslønnen beregnet for disse periodene, regnet for en hel kalendermåned, er under minstelønnen.

Dersom fødselspenger beregnes på grunnlag av del 1.1 i art. 14 i lov nr. 255-FZ (det vil si basert på minstelønnen, og ikke den gjennomsnittlige daglige inntekten), så i områder og lokaliteter der "nordlige" lønnskoeffisienter brukes, bestemmes størrelsen på fødselspenger basert på minstelønnen økt med distriktskoeffisient (se vedtak av AS UO datert 11. mars 2015 nr. F09-299/15 i sak nr. A50-13767/2014).

Unntak fra hovedregelen

Som nevnt ovenfor ble det gjort unntak fra hovedregelen for fastsettelse av beregningsperioden for kvinner som var i svangerskapspermisjon eller i foreldrepermisjon i den angitte perioden og som følgelig ikke mottok utbetalinger tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig dagsfortjeneste.

I del 1 av art. 14 i lov nr. 255-FZ sier bokstavelig talt følgende: dersom den forsikrede i løpet av to kalenderår umiddelbart før året da de angitte forsikringstilfellene inntraff, eller i ett av de angitte årene, var i fødselspermisjon og (eller) barnepasspermisjon, de tilsvarende kalenderår (kalenderår) kl. krav fra de forsikrede kan erstattes for beregning av gjennomsnittsinntekter for tidligere kalenderår (kalenderår), forutsatt at dette vil føre til en økning av ytelsen..

Så det er mulig å overføre faktureringsperioden til et tidligere tidspunkt hvis følgende betingelser er oppfylt:

den forsikrede var i fødselspermisjon og (eller) foreldrepermisjon i løpet av de to kalenderårene umiddelbart før året for forsikringstilfellet, eller i ett av disse årene (uavhengig av lengden på disse permisjonene);
den forsikrede har skrevet en tilsvarende søknad;
utskifting av kalenderår (år) vil føre til en økning i beløpet på sosiale ytelser.

Vennligst merk

Utsettelse av faktureringsperioden til et tidligere tidspunkt er også mulig dersom den forsikrede tidligere var i et arbeidsforhold hos en annen arbeidsgiver. For å gjennomføre denne overføringen, må hun sende inn et sertifikat fra sin tidligere arbeidsgiver i form som er godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 nr. 182n. Den gjenspeiler informasjon om inntektsbeløpet til den forsikrede og de dagene han faktisk har arbeidet i perioden som er beregningsperioden. Dette sertifikatet utstedes ved oppsigelse av en ansatt eller innen tre virkedager fra datoen for hans/hennes skriftlige søknad om utstedelse (klausul 3, del 2, artikkel 4.1 i lov nr. 255-FZ). Hvis den forsikrede ikke er i stand til å fremlegge spesifisert sertifikat fra forrige arbeidssted, har forsikringsgiveren som tildeler og utbetaler ytelsen, på forespørsel fra den forsikrede, rett til å be om nødvendig informasjon for beregningen fra pensjonskassen ( Del 7.2 i artikkel 13 i lov nr. 255-FZ).

Et lønnssertifikat i skjema 2-NDFL er ikke tilstrekkelig bekreftelse på inntektsbeløpet på forrige arbeidssted for å beregne midlertidige uføretrygd (se for eksempel avgjørelse av St. Petersburg byrett datert 18. september 2013 nr. 33-12662/2013).

Eksempel

Den ansatte har jobbet for selskapet siden 2008, 8. desember 2014 kom hun tilbake på jobb etter fødselspermisjon (den offisielle lønnen i 2014 var 25 000 rubler). I begynnelsen av mars 2015 gikk hun ut i svangerskapspermisjon med sitt andre barn. Hvordan beregne fordeler i dette tilfellet?

Som hovedregel vil fødselspenger beregnes som følger.

25.000 rubler. / 31 dager x 24 dager = 19 354,84 gni. – dette er periodisert for desember. Følgelig vil fordelsbeløpet være: (19 354,84 rubler / ((730 - 706) x 140) dager) = 112 903,23 rubler.

Samtidig, av de to årene (2014 og 2013) som faller innenfor faktureringsperioden, hadde den ansatte i 2013 permisjon for å ta seg av sitt første barn. Dette betyr at i kraft av del 1 av art. 14 i lov nr. 255-FZ har rett til å søke om å erstatte dette året med et tidligere år, for eksempel 2010.

Som vi kan se, har lovgiver sørget for alt unntatt én ting: hvilke år kan faktureringsperioden overføres til - til to påfølgende år før faktureringsperioden, eller for eksempel til andre, så lenge en slik overføring fører til til en økning i størrelsen på svangerskapspenger og fødsel Å øke stønadsbeløpet er kanskje hovedhensikten med å flytte faktureringsperioden til et tidligere tidspunkt. Og det faktum at årene som er valgt for utskifting må gå umiddelbart foran faktureringsperioden er i siste setning i del 1 av art. 14 i lov nr. 255-FZ sier ikke. Den angitte normen inneholder en indikasjon på at «umiddelbart» før året da forsikringstilfellet inntreffer, skal være årene i beregningsperioden, og ikke årene som er valgt for utskifting for å øke størrelsen på fødselspenger.

Inntil nylig ble ovennevnte tilnærming brukt i rettshåndhevelsespraksis. Han forårsaket ingen spesiell kritikk fra revisorene i det kontrollerende utenombudsjettsfondet. Og så dukker det opp avklaringer fra Arbeidsdepartementet med konklusjoner som er ekstremt ubehagelige for de forsikrede. Det er snakk om brev nr. 17-1/OOG-1105 datert 08.03.2015.

Arbeidsdepartementets stilling til fremgangsmåten for utsettelse av faktureringsperioden

Som det følger av brevet ovenfor, gjennomgikk tjenestemenn fra Arbeidsdepartementet FSS-svaret på den forsikredes klage.

Fondsspesialister indikerte følgende angående prosedyren for å utsette oppgjørsperioden i den analyserte situasjonen. På forespørsel fra den forsikrede kan kalenderår (kalenderår) av faktureringsperioden erstattes for å beregne gjennomsnittlig inntekt eventuelle tidligere kalenderår(kalenderår) forutsatt at dette vil føre til en økning av stønadens størrelse.

Imidlertid vurderte tjenestemenn fra Arbeidsdepartementet denne uttalelsen fra FSS utro. I brev nr. 17-1/OOG-1105 ga de denne tolkningen av normen i del 1 av art. 14 i lov nr. 255-FZ.

Ytelser til obligatorisk trygd i forbindelse med barsel er rettet mot delvis kompensasjon til arbeidstaker for tapt arbeidsfortjeneste som følge av inntreden av en forsikringstilfelle. I denne forbindelse må arbeidstakeren kompenseres for sin reelle inntekt mottatt umiddelbart før innbruddet av forsikringstilfellet, og ikke det som ble mottatt flere år tidligere.

Slik, utskifting av kalenderår som benyttes til å beregne gjennomsnittsopptjening for beregning av ytelser kan gjennomføres ikke til noen tidligereår (år), og til det umiddelbart foregående inntreffet av en forsikringstilfelle.

Derfor, hvis den forsikrede i 2013–2014 var i fødselspermisjon eller barnepasspermisjon, og en ny forsikret hendelse inntraff i 2015, kan årene 2013 og (eller) 2014 erstattes bare for 2012 og/eller 2011, og ikke for noen år før 2013 og/eller 2014.

Samtidig insisterer Arbeidsdepartementet på å anvende denne posisjonen i rettshåndhevelsespraksis.

FYI

I samsvar med klausul 1 i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 17. oktober 2009 nr. 826 (som endret), er Arbeidsdepartementet tildelt myndighet til å gi avklaringer om anvendelsen av bestemmelsene i lov nr. 255-FZ.

Men la oss gå tilbake til vårt eksempel. Hvis vi er veiledet av de ovennevnte anbefalingene fra Arbeidsdepartementet, viser det seg at for å beregne midlertidig uføretrygd, kan en ansatt kun erstatte 2013 med 2012, selvfølgelig, forutsatt at hun i hele denne perioden ikke var i fødselspermisjon eller på permisjon for å ta vare på sitt første barn, hvis var da i 2011 osv. i synkende rekkefølge.

Er Arbeidsdepartementets standpunkt nedfelt i brev nr. 17-1/OOG-1105 rettferdig?

Refleksjoner rundt temaet

Hvis vi går ut fra formålet med å tildele svangerskapspenger, bør alternativet foreslått av Arbeidsdepartementet om å utsette faktureringsperioden til et tidligere tidspunkt anses som riktig. Tross alt, som tjenestemenn ganske riktig bemerket, er formålet med å tildele denne ytelsen å kompensere for den forsikredes reelle inntekt, som han ville ha mottatt dersom den forsikrede hendelsen ikke hadde inntruffet. Med denne tilnærmingen motsier kompensasjon for inntekt mottatt flere år tidligere enn forsikringstilfellet inntraff selve ideen om sosialforsikring.

Samtidig foreslår vi nok en gang å se nærmere på konklusjonen fra Arbeidsdepartementets tjenestemenn i brev nr. 17-1/OOG-1105: erstatning<…>kan utføres ikke for noen tidligere år (år), men for umiddelbart før inntreffet av forsikringstilfellet.

Med all respekt for denne avdelingen, er det helt uklart hvilken sammenheng konklusjonen fra tjenestemennene har til bevisene de presenterte? Jeg vil spørre: hva har år med det å gjøre? umiddelbart før inntreffet av forsikringstilfellet? Tross alt er dette faktureringsperioden som en kvinne, underlagt vilkårene ovenfor fra del 1 av art. 1.4 i lov nr. 255-FZ kan bli utsatt til et tidligere tidspunkt. Mens i forhold til perioden som er et alternativ til faktureringsperioden (vi gjentar), nevner ikke den nevnte normen noen umiddelbar foregående periode. Men tjenestemenn i Arbeidsdepartementet valgte å se bort fra denne åpenbare nyansen, og ønsketenkning tolket etter vår mening den analyserte normen i brev nr. 17-1/OOG-1105 bredt.

Under hensyntagen til det ovennevnte, er vi tvunget til å innrømme at overholdelse av denne posisjonen til FSS (i kraft av klausul 1 i regjeringsdekret nr. 826 fra den russiske føderasjonen) vil føre til en rekke tvister med forsikringstakere og forsikrede personer angående beløpet på tildelt fødselspenger. Det er foreløpig ganske vanskelig å forutsi hva utfallet av slike tvister vil bli.

Det er ett punkt til som vi synes er på sin plass å nevne her. Til tross for at Arbeidsdepartementet er et offisielt organ med fullmakt til å gi avklaringer om anvendelsen av bestemmelsene i trygdelovgivningen, kan ikke disse presiseringene ha tilbakevirkende kraft. Og i så fall bør forsikringstakere, mener vi, ikke omberegne fødselspenger tildelt, utbetalt og akseptert av trygdekassen for kreditt før utgivelsen av brev nr. 17-1/OOG-1105.

Renter for brudd på fristen for utbetaling av fødselspenger

Artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår arbeidsgivers økonomiske ansvar for forsinkelse i betaling lønn, feriepenger, oppsigelsesgodtgjørelser og (eller) andre betalinger som skyldes ansatte.

I dette tilfellet skal arbeidsgiver betale erstatning (renter). Minimumsbeløpet er fastsatt av den navngitte artikkelen - ikke mindre enn 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen som er gjeldende i forsinkelsesperioden i forhold til beløp som ikke er betalt i tide for hver dag med forsinkelse, med start fra neste dag etter fastsatt betalingsperiode og slutter med dagen for faktisk oppgjør (inklusive). Et annet (større) kompensasjonsbeløp kan gis i vilkårene i en tariff- eller arbeidsavtale.

Spørsmål: er den utpekte artikkelen gjenstand for anvendelse i rettsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om tildeling og utbetaling av fødselspenger? Når alt kommer til alt, må arbeidsgiveren tildele fødselspenger innen 10 kalenderdager fra datoen arbeidstakeren melder fra om sykemelding og betale den på neste lønningsdag etter utnevnelsen (del 5, 8, artikkel 13, artikkel 15 i lov nr. 255-FZ) .

Voldgiftsmennene mener at det er underlagt. Her er det som er sagt om dette i ankedommen fra Magadan Regional Court datert 06.09.2015 i sak nr. 2-1059/2015, 33-609/2015.

I kraft av art. 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidsforhold og andre forhold som er direkte relatert til dem, er regulert av arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer.

I samsvar med prosedyre og vilkår for tildeling og utbetaling av statlige ytelser til borgere med barn, tildeles og utbetales fødselspenger kalenderdager faller i løpet av fødselspermisjonen. For yrkesaktive kvinner tildeles og utbetales fødselspenger på arbeidsstedet.

Følgelig er rettsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren angående utnevnelse og utbetaling av fødselspenger, i motsetning til saksøktes påstand, underlagt normene for arbeidslovgivningen, inkludert regelen fastsatt i art. 236 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

I paragraf 55 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstoler Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskode" klargjør at arbeidsgiveren må betale passende renter i alle tilfeller av forsinkelser i betalinger som skyldes den ansatte. I dette tilfellet oppstår plikten til å betale denne økonomiske kompensasjonen fra arbeidsgiveren, uavhengig av om arbeidstakeren har fremsatt tilsvarende krav til arbeidsgiveren eller ikke. Arbeidsgiver er, uavhengig av skyld, ansvarlig for forsinkelsen i utbetaling av lønn og andre utbetalinger til arbeidstakeren.

Føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel."

Føderal lov av 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond, Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond, den føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet."

Fra 1. januar 2015 er minstelønnen 5 965 rubler. per måned (artikkel 1 i den føderale loven av 19. juni 2000 nr. 82-FZ "På minste størrelse lønn").

Ved kjennelse fra RF Høyesterett datert 16. juni 2015 nr. 309-KG15-6058, ble det nektet å overføre denne saken til Judicial Collegium for Economic Disputes i RF Høyesterett for prøving gjennom kassasjonsbehandling.

I henhold til del 1 av art. 1.2 i lov nr. 255-FZ, obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel er et system med juridiske, økonomiske og organisatoriske tiltak opprettet av staten for å kompensere innbyggerne for tapt inntekt (betalinger, belønninger) eller tillegg utgifter i forbindelse med inntreden av forsikringstilfelle for tvungen trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel.

Utskifting av år ved sykefraværsberegning 2019 gis for arbeidstaker som i året før forsikringstilfellet (barsel- eller svangerskapspermisjon) var i svangerskapspermisjon eller var i svangerskapspermisjon i minst 1 dag.

For å benytte denne retten må du skrive en søknad om utsettelse ett eller to år umiddelbart før vedtaket (se brev fra Arbeidsdepartementet datert 12.09.2015 nr. 17-1/OOG-1755 og Trygdekassen datert november 30, 2015 nr. 02-09-11/15- 23247).

En arbeidstaker kan med andre ord kontakte arbeidsgiver med anmodning om å erstatte ett år av lønnsperioden dersom han i løpet av denne tiden tok ut svangerskapspermisjon. Han kan også be om erstatning av begge årene inkludert i faktureringsperioden dersom de inkluderte minst én dag av de ovennevnte ferier. Samtidig har ikke arbeidsgiveren rett til å nekte en ansatt, siden søknaden om å utsette lønnsperioden fører til en økning i fordelene, og denne garantien er fastsatt ved lov.

Når du skal kontakte

Basert på føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006 om obligatorisk sosialforsikring, tildeles fødselspenger forutsatt at den ansatte søker om det senest seks måneder fra datoen for slutten av fødselspermisjonen. En tilsvarende periode, men fra det øyeblikket barnet er født, gis for å søke om omsorgspenger. Arbeidstakeren ber ikke bare om å tildele en fordel, men også om å endre beregningsperioden slik at beløpet for utbetalt ytelse er maksimalt.

Det er situasjoner hvor arbeidstakeren ikke kjenner til sin rett til å endre beregningsperioden for sykefravær, og arbeidsgiver betaler minimumsbeløpet. I så fall kan mottaker søke om etterberegning senere. Loven fastsetter ikke når. Men i noen regionale avdelinger av trygdekassen mener de at omberegning er mulig hvis søknaden om erstatning av år ble mottatt innen 3 år fra datoen for slutten av fødselspermisjonen eller innen 3 år fra det øyeblikket barnet fyller alderen ett og et halvt år.

Kan jeg søke på nytt om erstatningsår? Ut fra rettspraksis er det mulig. Ankeavgjørelsen fra den sivile saksretten ved Samara Regional Court datert 9. oktober 2018 i sak nr. 33-12257/2018 sier således at det er arbeidstakerens rett til å be om endring av lønnsperioden. Samtidig har arbeidsgiver plikt til å forklare den underordnede hvilken periode som bør velges for at ytelsen skal være maksimal. Ellers krenker det rettighetene til den forsikrede. Hvis en arbeidstaker søker to ganger om å få et større beløp, må arbeidsgiver derfor etterkomme anmodningen hans.

Hvordan skrive søknad om å skifte år ved sykefraværsberegning

Arbeidsgiver må imidlertid ikke overføre noe på eget initiativ. Selv om det vil være svært gunstig for den ansatte. Derfor må arbeideren selv sørge for dette. Din forespørsel må fremgå av søknaden om stønad. Formen for kompilering er vilkårlig. Nedenfor kan du se et eksempelskjema. Den kan brukes til å sende inn søknad til ledelsen om å endre årstall for sykefraværsberegning. Den skal sendes til arbeidsgiver sammen med kravet om ytelser.

Hvordan fungerer regnestykket?

Erstatningsbeløpet beregnes basert på gjennomsnittslønnen til den forsikrede ansatte. Den beregnes for to kalenderår før forsikringstilfellet inntreffer, eller for to utvalgte år (for å øke ytelsen).

Ved erstatning ved beregning av sykefravær må den ansvarlige følge flere regler:

I forbindelse med inntreden av arbeidsuførhet, bør regnskapsfører registrere størrelsen på ytelsene som skal betales og faktureringsperioden. I 2019 er årene 2017 og 2018 tatt til dette formålet. Regnskapsføreren analyserer den ansattes lønnsopptjening i løpet av denne tiden og oppsummerer. Disse handlingene lar deg få den totale kontantinntekten.
Oppgjørsperioden er 730 dager.

Ved beregning av uføretrygd i 2019 legges 2017 og 2018 til grunn. Grensen for forsikringspremie i disse årene var:

for 2017 - 755 000 rubler;
for 2018 - RUB 815 000.

Det maksimale fordelsbeløpet i 2019 vil bli beregnet basert på gjennomsnittlig daglig inntekt, hvorav beløpet er 2150,68 rubler.

Formelen er som følger: (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dager.

Hvis det viser seg at den ansattes totale inntekt overstiger den angitte grensen for forsikringsutbetalinger, legges grensen til grunn. Noe over det blir ikke tatt hensyn til.

Det vil være behov for arbeidsledighet dersom arbeidstakeren har vært i svangerskapspermisjon i løpet av lønnsperioden.

Det er mulig at arbeidstakeren i løpet av faktureringsperioden eller i ett av årene i faktureringsperioden var i svangerskapspermisjon eller barnepasspermisjon. I et slikt tilfelle kan arbeidstakeren erstatte disse årene fra lønnsperioden med andre tidligere kalenderår (eller år) dersom dette vil resultere i en økning i ytelsesbeløpet. For å gjøre dette må arbeidstaker sende inn en søknad til arbeidsgiver. Søknadsskjemaet er valgfritt.

Vær oppmerksom på at du kan erstatte faktureringsperioden bare for de årene (året) som går umiddelbart før forekomsten av den forsikrede hendelsen (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 3. august 2015 nr. 17-1/OOG-1105 )

Til regissøren

LLC "Gasprom" A.V. Ivanov

fra regnskapsfører E.V. Petrova

UTTALELSE

På grunn av at jeg i 2015 og 2016 var i svangerskapspermisjon og

fødsel, og deretter i svangerskapspermisjon, ber jeg deg om å utsette faktureringsperioden for

beregning av sykefraværspenger for henholdsvis kalenderårene 2013 og 2014.

21.09.2017 ____________________ E.V. Petrova

EKSTRA LENKER om emnet

Artikkelen vil hjelpe deg å finne ut hvor mange dager med sykefravær du skal ta vare på et barn opp til hvilken alder, opptil hvor mange år du kan betale for én sykemelding per år. Sykefravær - betalt for hele sykdomsperioden, men det finnes unntak. Hva er de?
Hvor mange års forsikringserfaring vil avgjøre størrelsen på sykefraværet. Det avgjørende dokumentet for undersøkelse av arbeidsproduksjon er arbeidsboken. Artikkelen hjelper deg med å beregne sykefravær ved hjelp av en nettbasert kalkulator.