Arbeidstapsforsikringsbetingelser. Låneforsikring mot tap av jobb. Slik mottar du utbetaling ved et forsikringstilfelle

Annenhver russer har gjeldsforpliktelser til banken. Men en ustabil økonomisk situasjon kan føre til en nedgang lønn eller bemanningsreduksjoner. Personen vil bli insolvent for en tid. For å sikre sikkerheten til deres budsjett, innbyggere Den russiske føderasjonen Eksperter anbefaler å bruke tjenesten - tapsforsikring.

Hva er låntakerforsikring mot tap av jobb ved utlån?

Dette er en transaksjon mellom forsikringsselskapet og dets klient, som garanterer økonomisk kompensasjon i mengden av månedlige betalinger på lånet forsikringstaker har. Hovedbetingelsen for utbetalinger er at personen mister sin offisielle jobb.

Oppmerksomhet! En bankkunde som har tegnet tapsforsikring har større sjanse for at långiver godkjenner det forespurte lånet. Men avslag på det er ikke en grunn til at søknaden skal avslås.

Selskapet godtar å betale kundens gjeld innen seks måneder (i noen tilfeller - 12 måneder). Denne gangen er nok til å få ny jobb.

Når du søker om banklån, spesielt et stort, tilbyr utlåner forsikring mot tap av jobb. Ved å søke om boliglån samtykker søkeren etter forslag fra banken i å inkludere denne tjenesten i avtalen. Avslag vil i noen tilfeller tjene som grunnlag for en negativ beslutning fra långiver, men slik forsikring er i seg selv ikke obligatorisk.

Banken gir ikke selv tapsforsikring. Han kan tilby det og formalisere avtalen. Forsikringsselskapet vil inkludere polisen i registeret og betjene den. Det er mer lønnsomt å bruke tjenesten umiddelbart enn å kontakte forsikringsselskapet igjen. Dette vil spare låntakeren for tid og øke sjansene for lånegodkjenning. For banken er dette en tilleggsgaranti for at søkeren betaler tilbake de lånte midlene.

Hvem som helst kan miste hovedjobben. Men dette fritar ham ikke for plikten til å betale gjelden. Låneforsikring vil beskytte låntakeren mot enhver force majeure av arbeidsaktivitet.

Hvilke risikoer dekker forsikringen?

Produktegenskaper ved tap av jobb avhenger av forsikringsselskapet. Det kan inkluderes i listen over garantitiltak for utlån eller tilbys uavhengig.

Interessant! Tjenesten med å forsikre lån mot tap av sysselsetting dukket først opp under den amerikanske oljekrisen. Mange bankkunder gikk konkurs og klarte ikke å betale gjelden.

Risikoer inkludert i forsikringen:

Helt eller delvis tap av arbeidsevne. Bli klassifisert som funksjonshemmede i gruppe 1 og 2 med 3 grader av begrensning.
Oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver (nedbemanning) eller etter avtale mellom partene.

Vestlig praksis sørger for et forsikret tilfelle av fratakelse av muligheten til å inneha en bestemt stilling i samsvar med den forsikredes utdanning. For Russland spiller dette ingen rolle. Flertallet av russiske statsborgere jobber ikke lenger i yrke.

Vanligvis har en bankkunde ikke noe valg om å forsikre seg mot tap av jobb eller nekte. Kreditor kan ikke utstede midler uten å oppgi grunn. Den russiske føderasjonens lovgivning overlater avgjørelsen til søkeren, men i praksis ser alt annerledes ut.

På den annen side er det tilrådelig for låntakeren å lage en "sikkerhetspute" i en moderne markedsøkonomi. Verken høy stilling eller høyere utdanning vil ikke beskytte den ansatte mot å miste jobben. Å forsikre lånet mot uforutsette omstendigheter vil være uunnværlig.

Hva er ikke en forsikret hendelse

Bedrifter er klare til å gå god kun for de klientene som har en gyldig arbeidskontrakt. Eiere av individuelle gründere og frilansere vil ikke kunne forsikre seg mot tap av hovedjobben. Siden inntekten deres ikke er konstant, oftest sesongmessig.

Forsikringsselskapet forbeholder seg beslutningen om å utstede erstatning. Det er nesten umulig å bevise at du har rett og at selskapets handlinger er partiske. Låntaker må huske dette når han signerer papirer. Oftest kaster en person bort tid, penger og nerver på rettssaker.

Når forsikringsselskapet nekter å betale:

Heving av en arbeidsavtale på forespørsel fra arbeidstaker.
Offisiell melding fra arbeidsgiver om oppsigelse av en ansatt før utstedelse av polise med forsikringsselskapet.
Oppsigelse uten varsel.
Med vilje forårsake fysisk skade på seg selv.
Oppsigelse på grunn av bruk av alkohol og rusmidler i arbeidstiden.
Klienten mottar ikke dagpenger.
Deltid.
Militære aksjoner, streik.
Den forsikrede mottar kommunale utbetalinger som fratar ham retten til å søke om dagpenger.

Det er viktig å merke seg at listen over ekskluderinger er lengre enn listen over dekkede risikoene. Imidlertid er jobbtapforsikringstjenesten det eneste håpet for å holde seg flytende.

Standard vilkår for arbeidsledighetstrygd

Hovedkravet for de som ønsker å få forsikring er offisiell ansettelse. Personer som jobber for seg selv eller på korttidskontrakt kan ikke tegne forsikring. I tillegg:

Søkerens alder er 18-60 år. Ingen funksjonshemming av 1. eller 2. gruppe.
Forsikringsselskapet må gi et 2-NDFL-sertifikat for inntekt for de siste 3 eller 6 månedene. Selskapet kan kreve andre dokumenter etter eget skjønn.
Søkeren, i henhold til vilkårene i forsikringskontrakten, betaler en førstegangsbetaling. Først etter dette inkluderer selskapet polisen i det generelle registeret.

Dersom det fremlegges bevisst uriktige opplysninger, har Granskingsutvalget rett til å ugyldiggjøre avtalen.

Funksjoner ved inngåelse av en forsikringskontrakt og påbegynnelse av beskyttelse

Avtalen kan bare inngås av låntakeren eller en ansatt i organisasjonen. Forsikringsdekningen vil være lik den månedlige utbetalingen eller lønnen.

Funksjoner ved avtalen:

Gyldighetsperioden overstiger vanligvis ikke 12 måneder. Denne tiden er nok til sysselsetting.
Den forsikrede vil motta kompensasjon 2 måneder etter oppsigelse av kontrakten (artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode) ved registrering hos sysselsettingssenteret.

I dagens konkurranseutsatte miljø må forsikringsselskaper tiltrekke seg oppmerksomheten til potensielle kunder. Mange selskaper er klare til å utvide listen over risikoer under hovedkontrakten.

Politikkkostnad i 2020

Arbeidstapsforsikringsleverandører krever et bredt utvalg av premier. Bankene legger vanligvis til grunn både lånebeløpet og nedbetalingstiden. Forsikringsselskapene er avhengige av månedlig inntekt og arbeidsgiverpålitelighet.

Nedenfor er de mest populære selskapene som tilbyr dette nye produktet:

Prisen på polisen vil avhenge av søkerens alder, tjenestetid og lønn.

Forsikringen betales månedlig. Selskapets premie vil variere fra 0,8% - 5% i tilfelle et lån eller 200 rubler. per måned hvis kostnaden er fast. I gjennomsnitt i Russland vil en standard forsikringskontrakt mot jobbtap koste fra 5 tusen til 10 tusen rubler.

Hvor du skal forsikre deg mot tap av jobb i 2020: liste over forsikringsselskaper

Før du velger forsikringsselskap, må du gjøre deg kjent med de tilgjengelige tilbudene på markedet. Etter sammenligning vil det bli åpenbart hvilket forsikringssystem du skal velge:

Prosedyren for å motta betaling ved forekomsten av en forsikret hendelse

For å sende inn en søknad til forsikringsselskapet i tilfelle tap av jobb, må den forsikrede utarbeide en pakke med relevante dokumenter:

Pass til en statsborger i den russiske føderasjonen.
Arbeidsjournalbok med notat som indikerer oppsigelse av arbeidsavtalen.
Kopi og original av arbeidsavtalen.
Attest på månedlig inntekt.
Offisiell bekreftelse fra Arbeidssentralen om registrering.
Kontoutskrift som bekrefter tilgjengeligheten av et lån (hvis tilgjengelig).

Blant vilkårene for forsikring mot tap av jobb er vilkårene etter at forsikringsselskapet er klar til å betale erstatning til klienten. Det er forskjellig i alle selskaper. I denne perioden vil agenten gjøre forespørsler og sjekke om klienten virkelig er arbeidsledig.

Regler for handlinger ved et angrep fra SS:

Registrer deg hos Arbeidssentralen.
Forbered alle dokumenter som bekrefter fravær av arbeid.
Send inn en søknad til Granskingsutvalget innen fristen som er angitt i kontrakten.
Vent på den offisielle avgjørelsen fra forsikringsselskapet.

Dersom klienten ikke er enig med forsikringsselskapet, har han rett til å gå rettens vei. Men praksis viser at de fleste tvister løses til fordel for forsikringsselskapene.

« I en vanskelig økonomisk situasjon trenger mange ekstra beskyttelse. I dag søker kunder stadig oftere om forsikringsutbetalinger i forbindelse med oppsigelse. Oftest tilbys tapsforsikring av banker til låntakere. I dag vil vi fortelle deg hvordan et slikt produkt fungerer", - snakker daglig leder LLC IC "Sberbank Insurance" Hannes Chopra.

En ganske høytstående ansatt i en av partnerbankene, Sberbank Insurance, kjøpte forsikring helt i begynnelsen av samarbeidet, som de sier, for et eksperiment. Etter en nylig permittering i banken ble han stående uten jobb – og benyttet seg av forsikringen, som han kjøpte kun for moro skyld. " Alle er like i møte med vanskeligheter, og velstående mennesker søker også hjelp, sier Alexander Shaikin, leder for underwriting og detaljhandelsmetodikkavdelingen hos Sberbank Insurance. - Imidlertid er forsikring mot tap av jobb mye mer nødvendig for vanlige arbeidstakere – for noen er det det siste håpet».

For tiden selges tapsforsikringer hovedsakelig til låntakere - disse kan være forbrukslån eller lån for å kjøpe bil. Etter loven har ikke bedrifter rett til å pålegge en annen ved kjøp av ett produkt. Derfor kan banksjefen kun anbefale å kjøpe et forsikringsprodukt. Som tiden har vist, handlet de som tegnet forsikring klokt. Den siste tiden har antallet forespørsler om forsikringsutbetalinger økt.

Hvordan fungerer denne forsikringen? Forsikringen garanterer erstatning av den forsikrede inntekten i en bestemt periode - vanligvis tre til seks måneder. Det betyr at dersom en ansatt blir sagt opp på grunn av bemanningsreduksjon, vil han for en tid kunne motta et beløp som kan sammenlignes med tapt lønn – denne gangen fra forsikringsselskapet. For dette må imidlertid visse vilkår være oppfylt. Forsikringen trer i kraft kun to måneder etter kjøpet. Faktum er at arbeidsgiver ifølge loven er pålagt å varsle arbeidstakeren om oppsigelse to måneder i forveien. Forsikringsselskapet utbetaler ikke erstatning til den som varsles om permittering før forsikringsavtalen er inngått.

Videre har forsikringen en såkalt midlertidig egenandel - utbetalingene starter 60 dager etter at forsikringstilfellet har inntruffet. Dette er nødvendig for at den tidligere ansatte fortsatt skal anstrenge seg for å finne en ny jobb. I denne perioden eller for denne perioden er den tidligere arbeidsgiveren forpliktet til å betale den oppsagte arbeidstakeren den tapte gjennomsnittlige månedsfortjenesten. Hvis disse betingelsene er oppfylt, foretar forsikringsselskapet utbetalinger fra den 61. dagen fra datoen for ikrafttredelse av kontrakten. " For å bekrefte en forsikret hendelse, må klienten levere en søknad om en forsikret hendelse, dokumenter som bekrefter at han jobbet i organisasjonen og ble sparket, et sertifikat fra arbeidsbørsen

Det må tas i betraktning at forsikringsselskapet ikke vil betale erstatning i tilfelle en "uoffisiell" oppsigelse - hvis for eksempel arbeidsgiveren tvang sine ansatte til å skrive en erklæring "av egen fri vilje." I dette tilfellet bør du søke beskyttelse fra tilsynsmyndighetene. I tillegg er personer med lederstillinger, individuelle gründere, militært personell og offentlige tjenestemenn ikke forsikringspliktige.

« Tidligere har noen kunder behandlet slike forsikringer som en unødvendig, nesten pålagt ting. Og nå, i en krise, har det blitt det for mange siste håp– folk får tid til å løse problemene sine og kan rolig søke jobb sier Alexander Shaikin.

Lesetid: 7 minutter. Visninger 89 Publisert 09.08.2018

I følge resultatene av statistikken er det få russere som søker om lån fra Sberbank som er klar over denne typen forsikringstjenester, for eksempel å beskytte klienten mot uplanlagt jobbtap. Denne typen politikk tilbys kunder av finans- og kredittorganisasjoner, hovedsakelig når man inngår en avtale om å gi et langsiktig lån (for eksempel et boliglån). Denne politikken er også tilgjengelig for vanlige borgere, på eget initiativ.

Enhver bankklient, når de søker om boliglån, blir møtt med en presserende anmodning fra boliglånsforvalteren om å utstede en forsikring. Noen typer forsikring (for eksempel for panteboliger) er obligatoriske. Forsikring mot tap av jobb fra Sberbank er ikke nødvendig, men låntakere bør tenke på denne forsikringen.

Hos Sberbank kan du tegne en forsikring mot risikoen for tap av jobb

Funksjoner ved tapsforsikringsprogrammet

Essensen av denne forsikringen er basert på å gi garantert bistand til låntakere ved tap av arbeid, som er kilden til deres hovedinntekt. Som et resultat, av denne grunn, oppstår det store vanskeligheter med å betale ned pantegjelden til banken og påfølgende problemer, inkludert tap av panteboliger.

Sberbanks jobbtapforsikring blir mest relevant hvis låntakerklienten jobber i en ustabil organisasjon, spesielt under økonomiske kriser, når det er stor sjanse for å bli med i permitteringsrekkene.

Dersom det oppstår en forsikringsrisiko, mottar låntakeren nødvendig erstatning fra forsikringsgiveren. Tjenestetapet skal naturligvis dokumenteres – kun under slike forhold har den forsikrede rett til utbetaling. Erstatningen består av midlertidig tilbakebetaling fra assurandøren av månedlige innbetalinger på boliglån for en periode på 6–12 måneder.

Vanligvis i løpet av denne perioden finner klienten en annen jobb og går tilbake til sin vanlige økonomiske situasjon. Formålet med forsikringen når du inngår denne polisen er plutselig tap av jobb - ifølge statistikk er dette den vanligste årsaken til problemer med betaling av boliglån.

Fordeler og ulemper med en slik politikk

Eksperter anser følgende aspekter som de viktigste fordelene med en slik forsikring:

Rettidig og rask økonomisk støtte. Forsikringsutbetalinger gjøres nøyaktig når de er mest nødvendig.
Rimelig polisepris. Dette forsikringsprogrammet er preget av en redusert prispolitikk og akseptable månedlige utbetalinger, som gjør at den forsikrede kan føre en normal livsstil uten unødvendige økonomiske begrensninger.
Forenklet betalingssystem. Forsikringsutbetalinger skjer ved hjelp av det automatiske betalingssystemet. Den forsikrede trenger ikke å komme til forsikringsselskapet hver måned for å foreta neste utbetaling.
Forsikring kan fås for alle typer utlån.

Men ved nærmere undersøkelse av forsikringsbetingelsene identifiserer eksperter også noen mangler. Hovedsaken er det faktum at ikke alle tilfeller av jobbtap er definert som et tilfelle av risiko. For eksempel, hvis en klient forlot som et resultat av bemanningsreduksjon, formaliserte oppsigelsen som "sitt eget ønske", vil han bli nektet forsikring.

Essensen av forsikringsretningen

Krav til forsikring

Sberbank stiller visse krav til en klient som ønsker å utstede en slik policy. Det kan konkluderes av innbyggere som oppfyller følgende rekke betingelser:

russisk statsborgerskap;
offisiell ansettelse;
total arbeidserfaring: fra 1 år;
yrkesaktiv alder (18–60 år).

Forsikring ved plutselig (uplanlagt) tap av arbeidsforhold er gyldig i hele perioden med forbruks- eller boliglån. Den totale kostnaden for polisen avhenger av hvilken type retning som er valgt og løpetiden på kundens lån.

Forsikringsrisiko

Før du tegner en forsikring på dette området, bør du vite hva forsikringsrisikoen vil omfatte. Hver klient trenger å kjenne til disse nyansene, spesielt låntakere som tar opp langsiktige låneforpliktelser.

Mange bankkunder forstår ikke helt hva som menes med begrepet «jobbtap» og under hvilke betingelser de vil motta en forsikringsutbetaling.

Forsikring beskytter kundens økonomiske stilling ved lån, dersom tap av arbeid gir problemer med tilbakebetaling av lån

Uplanlagt oppsigelse (ikke på grunn av betalers feil)

Arbeidstapsforsikring fungerer ikke i alle oppsigelsessaker. Du må vite at hvis arbeidsboken er merket "på din egen forespørsel", vil policyen miste kraft. Siden en slik beregning ikke er inkludert i forsikringsrisikoen. Forsikringen vil kun dekke tilfeller av oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver. Spesielt:

Personalreduksjon. Oppsigelse av en arbeidsavtale på grunn av reduksjon i antall ansatte i bedriften på grunn av nødvendighet. Slik oppsigelse er regulert av artikkel 81, klausul 2 i den russiske føderasjonens tollkodeks.
Avtale mellom partene. Forutsatt at initiativtaker er arbeidsgiver. Samtidig må det være en oppføring i arbeidsboken med en merknad om at oppsigelsen skjedde på grunnlag av artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Avvikling av foretaket. Det må være en tilsvarende oppføring i arbeidsboken (avskjed skjer på grunnlag av artikkel 81, nr. 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til vilkårene i programmet kan den forsikrede motta en ekstra bonus ved risiko. Tross alt er forsikringsselskapene interessert i en rask normalisering av klientens arbeidssituasjon, så bonusen består av omfattende hjelp med en ny jobb. Nemlig:

takle stress etter oppsigelse;
formulere en optimal modell for å søke etter en annen tjenestestasjon;
utvikle og formatere en vinn-vinn-CV for fremtidige intervjuer.

Midlertidig funksjonshemming

Forsikringsprogrammet garanterer også utbetaling av forsikringserstatning ved midlertidig tap av arbeidsevne. Slike saker inkluderer ulike arbeidsskader og utvikling av yrkessykdommer. Å tegne denne forsikringen blir spesielt aktuelt ved boliglån– et boliglån, som utstedes for en periode på inntil 25–30 år.

Når erstatning nektes

I tillegg til oppsigelse på personlig forespørsel, sørger forsikringsselskapet også for andre saker som garantert vil resultere i avslag på forsikringserstatning. Dette er følgende situasjoner:

oppsigelse i henhold til artikler som er basert på brudd på arbeidslovgivningen (fravær, alkoholforgiftning, brudd og manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver, etc.);
dersom midlertidig uførhet på grunn av arbeidsskade oppsto på grunn av rus-/alkoholrus.

Ifølge statistikk er tap av jobb hovedårsaken til manglende evne til å oppfylle låneforpliktelser

Hva gjør du hvis en forsikringstilfelle inntreffer

Så snart en slik plage som en ikke-planlagt oppsigelse oppstår, må den forsikrede kontakte selskapet så snart som mulig. Dette kan gjøres ved å ringe kundesenteret (hotline). Operatøren vil forklare hele den videre sekvensen av handlinger for å motta kompensasjon.

Ved oppsigelse bør en tidligere ansatt raskt melde seg inn hos Central Employment Center (Arbeidssenter). Bare i dette tilfellet kan du regne med erstatning.

For å motta kompensasjon må du samle inn de nødvendige dokumentene. Standard dokumentasjonsportefølje inkluderer:

pass til den forsikrede;
arbeidsbok/arbeidskontrakt;
en attest fra sentralkontoret om at personen er registrert;
avtale med utlånsbanken (vedlagt er en kontoutskrift og gjeldsbeløpet på lånet og en betalingsplan som indikerer regelmessige betalinger).

Jo raskere klienten gir forsikringsgiveren dokumenter, jo raskere vil forsikringsutbetalingene begynne. Oppdragsgiver gis 10 dager på å registrere seg hos Arbeidssentralen og 60 dager på å kontakte forsikringsselskapet for å få forsikring.

Typer forsikring hos Sberbank

Mottar forsikringsutbetalinger

Forsikringsprogrammet trer i kraft 2 måneder fra datoen for inngåelse av kontrakten. Og den første betalingen blir tilgjengelig for mottak 30 dager etter aktivering av forsikringen. Ved mottak av erstatning gjelder følgende vilkår:

Utbetalinger gjøres til bankkontoen oppgitt av klienten i søknaden om erstatning.
Utbetalingen under denne forsikringen kan ikke overstige gjennomsnittlig månedslønn til den forsikrede (data for i fjor arbeid). Betalinger kan ikke overstige 74 000 rubler per måned.
Maksimalt tillatt antall forsikringsutbetalinger er ikke mer enn seks.

Utbetalingsbeløpet avhenger direkte av kostnadene for den inngåtte forsikringen. Du finner policyalternativene i følgende tabell:

Forsikringssum (i rubler, per måned)	Forsikringspolisekostnad (RUB/måned)
6 500	190
12 000	330
20 000	530
27 000	730
35 000	990
43 000	1 190
50 500	1 390
58 000	1 590
66 000	1 790
74000	1 990

Konklusjoner

Det er verdt å huske at denne typen forsikring ikke bare er designet for boliglåns-/kredittkunder til Sberbank. Alle kan tegne en slik politikk. Denne typen forsikring vil beskytte deg mot ubehagelige situasjoner når, hvis du mister jobben, låntakeren blir ute av stand til å betale låneforpliktelsene dine. Ved tap av inntekt på grunn av forhold utenfor klientens kontroll, ved hjelp av polisen, vil alle kontraktsmessige bankforpliktelser bli oppfylt. Og innbyggeren selv vil kunne søke etter en ny jobb i en rolig atmosfære.

En moderne gründer i en økonomisk krise streber på alle mulige måter for å optimalisere antallet ansatte som jobber for ham så effektivt som mulig. Det er av denne grunn at trusselen om tap av jobb blir stadig mer presserende for den gjennomsnittlige personen. Du kan beskytte deg mot slike omstendigheter ved hjelp av et spesielt forsikringsprogram. VTB tapsforsikring er den optimale muligheten til å motta penger i et beløp som tilsvarer gjennomsnittslønnen. Dette spesiell form materiell støtte som utbetales til personen finner nytt offisielt arbeidssted.

VTB organiserer forsikringer på et ganske høyt nivå. Kunder tilbys stort antall ulike programmer. Dette beste alternativet forsikring mot et så vanlig fenomen som tap av jobb.

Kjøp og aktivering av en lønnsom beskyttelsespolicy Live - don't bother gjelder automatisk viktige hendelser i slike kategorier som:

En bankansatt opplever tap mens den tidligere inngåtte arbeidsavtalen mellom partene er gyldig.
Fullstendig nedleggelse av et driftsselskap eller individuell gründer.
Tvunget reduksjon av ansatte i organisasjonen eller i staten til individuelle gründere.
I tilfelle av andre faktorer, fullstendig kansellering av den offisielle TD.

Retningslinjen trer i kraft umiddelbart etter aktivering. Denne prosessen utføres strengt tatt innen omtrent tre måneder fra anskaffelsen. I prosessen med forekomsten av en erstatningsberettiget forsikringssituasjon, er det nødvendig å kontakte kundesenteransatte og følge de nøyaktige reglene gitt av operatøren som svarte på telefonen.

Les også: Slik reduserer du renten på et boliglån til VTB 24 på et allerede tatt boliglån

"Lev og ikke bry deg" VTB-forsikringsbetingelser

For å beskrive kravene til dette programmet, kan det bemerkes at det er visse personer som ikke vil kunne benytte seg av muligheten til å få forsikring. Dette gjelder følgende brukerkategorier:

Har ikke en gjeldende arbeidsavtale på tidspunktet for mulig forsikring;
Klienter som ikke har offisielt russisk statsborgerskap;
Brukere med mindre enn ett års erfaring;
Personer hvis alder betydelig overstiger pensjonsalderen etablert i Den russiske føderasjonen;
Sivile og militære ansatte.

Alle andre kategorier av brukere og kunder i banken kan dra nytte av dette forsikringsprogrammet. De som ennå ikke er kunder i en finansinstitusjon vil også kunne dra nytte av fordelene. Alle har muligheten til å kjøpe en personlig polise til seg selv eller som gave til en feiring til en slektning eller venn. Du kan kjøpe og registrere den hvor som helst du må aktivere den på VTB-kontoret.

Beskrivelse av programmet "Lev uten å bry deg"

Hovedformålet med Live - Don't Worry er å beskytte mot tap av inntekter. Programmet gir følgende risikokategorier:

Reduksjon av antall ansatte.
Fullstendig avvikling av selskapet.
Offisielt eierskifte.
Avslag på overføring eller tvangsflytting til en helt ny lokasjonsadresse.
Ring for service.
Full restaurering av den ansattes fortid.
Plutselig salg av arbeidsgiver.
Fremveksten og utviklingen av en menneskeskapt eller naturkatastrofe.

Politikken vil kun være gyldig i situasjonene som er oppført ovenfor, det vil si at den ikke hjelper ved frivillig oppsigelse. Med andre ord, for at VTB skal tegne forsikring mot tap av jobb, er det viktig at forsikringseieren mister jobben ikke på eget initiativ og ikke på grunn av sin personlige feil.

Hvordan søke om og aktivere "Live, don't bother"-policyen hos VTB?

I henhold til vilkårene for den foreslåtte forsikringen, trenger du ikke oppgi mye papirarbeid for å kjøpe et dokument. I noen situasjoner vil det kreves spesielle papirer. Personer som er arbeidsledige, pensjonister med militære stillinger, konkurser, forretningsmenn som tidligere har mistet lisensen fullstendig, samt de som allerede har et lignende dokument i hendene, har ikke rett til å tegne denne forsikringen.

Å kjøpe en policy er slett ikke vanskelig. Du trenger bare å gå til nærmeste VTB-kontor og kjøpe en polise. I dette tilfellet vil den begynne å handle først etter aktivering. Kjøper vil få utlevert selve polisen, en avtale med skriftlige forsikringskrav, samt en liten manual i form av en brosjyre om bruk av produktet.

Med det første innskuddsbeløpet på 3900 rubler og kompensasjon på 90 tusen.
Med et fast bidrag på 5000 rubler og kompensasjon på rundt 100 tusen.

Premien skal betales én gang, og den resulterende polisen er gyldig i 1 år og 2 måneder, hvor to måneder er ventetiden.

Oppsummering

Forsikring på VTB 24 er organisert ganske seriøst. Life - Don't Worry-politikken beskytter ideelt sett mot økonomiske problemer som kan oppstå ved tap av jobb. Hvis det oppstår en situasjon knyttet til tvangsoppsigelse, mottar forsikringseieren monetær kompensasjon, hvis beløp er angitt i kontrakten. Forsikring kjøpes i en bankfilial, og aktiveringsprosessen utføres på den offisielle nettsiden til organisasjonen.

Har du noen gang lurt på hvorfor så mange slutter å betale lånene sine? faller ned i et dypt hull av gjeld?

De fleste av disse menneskene opplever økonomiske vanskeligheter knyttet til tap av jobb. Årsakene til oppsigelsen kan være forskjellige, men som et resultat mister personen finansiering og langsiktige planer blir ødelagt.

Hvis du planlegger å ta opp et lån, bør du beskytte deg mot uforutsette omstendigheter, ganske enkelt ved å forsikre deg selv.

Hva er tapsforsikring?

Dette er en tjeneste, hvis essens er at forsikringsselskapet betaler sin klient som har mistet jobben, kontanter i et beløp som tilsvarer beløpet for månedlige lånebetalinger. Enig, det er praktisk!

Betalinger er gjort innen seks måneder eller ett år avhengig av programmet du velger. Du vil ikke kunne la være å jobbe på lenge mens du mottar penger fra forsikringsselskapet, men seks måneder er nokå finne et sted å jobbe.

Vanligvis tilbyr bankene selv å tegne forsikring, det er ofte umulig å utstede lån uten forsikring, men dette betyr ikke at banken er forsikringsselskapet.

Oftest i banken det er inngått avtale med en tredjepart, som vil hjelpe deg hvis det oppstår vanskeligheter. Banken er også interessert i et slikt samarbeid, fordi den må ha tillit til obligatorisk retur midler.

Forsikringssaker

Det er verdt å huske på at oppsigelse på egen forespørsel eller for brudd på arbeidsdisiplin er ikke en forsikret hendelse.

I ulike forsikringsorganisasjoner foretas garantert betaling av ulike grunner tap av jobb.

Men det er en standard liste over forsikringstilfeller.

Avskjedigelse ved avvikling av organisasjonen.
Personalreduksjon ansatte.
Oppsigelse av kontrakten på grunn av endring i eier av organisasjonen.
Oppsigelse av kontrakten på grunn av forhold utenfor partenes kontroll, enten det skyldes verneplikt, manglende valg til stilling, gjeninnsetting av arbeidstaker som tidligere har utført dette arbeidet, familieforhold eller tap av arbeidsevne.

Saker der betalinger vil bli nektet

Det er tilfeller der du forsikring vil bli nektet. Listen over disse sakene er omtrent som følger:

etter eget ønske

oppsigelse for brudd på arbeidsdisiplin;

etter avtale mellom partene

motta betalinger fra sysselsettingssenteret;
tap av ytelse det er din feil, for eksempel ved manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter eller forårsaker helseskade i beruset tilstand.

Hvilke typer lån kan du få forsikring for?

Du kan få låneforsikring mot tap av jobb i noen form låne. Dette kan være et boliglån, et forbrukslån, samt et billån eller kredittkort.

Det enkleste og derfor mest tilgjengelige alternativet for å inngå en kontrakt er ta kontakt med en ansatt i banken der du søker om lån og uttrykker ønske om å inngå en slik avtale.

Det er mulig finn det selv forsikringsorganisasjon med de gunstigste forholdene for deg. Det vil være mye mer lønnsomt, men vanskeligere, du må bruke mye tid.

Hvordan er en forsikringsavtale nyttig?

Å inngå en forsikringsavtale er absolutt nyttig. I moderne verden du kan ikke være sikker det faktum at din organisasjon ikke blir stengt eller det vil oppstå problemer av en annen karakter på jobben. Derfor har en slik avtale mange fordeler:

lånebetalinger foretas på bekostning av forsikringsselskapet;
du er ikke redd for å rote til kreditthistorie og rolig se etter en ny jobb;
dine slektninger og garantister vil ikke bli holdt ansvarlig for låneforpliktelser hvis du mister jobben;
Forsikringsavtalen er raskt utarbeidet og rimelig.

Det vil være nyttig for alle som er interessert i spørsmål om eiendomseierskap å lære om eiendomsforsikring og forstå når det er nødvendig.

Vi må forholde oss til at forsikringsselskapene unndrar seg betaling. Hvis du ikke vet hva du skal gjøre i en slik situasjon, vil du finne svaret.

I hvilke tilfeller er det ikke nødvendig å inngå en forsikringsavtale ved tap av jobb?

For eksempel hvis du har akkumulerte midler for en regnværsdag. I dette tilfellet, hvis du mister jobben, betaler du lånet med dem.

Eller har du pålitelige venner og slektninger som sikkert vil vil gi deg økonomisk bistand i en vanskelig livssituasjon.

Ikke alle har slike muligheter, derfor er det behov for kredittforsikring mot tap av jobb.

Funksjoner i forsikringskontrakten

Det er mulig å inngå kontrakt når du søker om lån for å beskytte både deg selv og banken mot økonomiske tap.

Selvforsikring er ennå ikke veldig populær i Russland. Imidlertid, hvis det er frykt for at personalet skal reduseres eller avvikles, så kan du kjøpe forsikring og motta kontantutbetalinger ved oppsigelse.

Krav til den forsikrede:

Tilgjengelighet russisk statsborgerskap;
Alder: fra 18 til 60 år for menn, fra 18 til 55 år for kvinner. Noen organisasjoner har en minimumsalder på 21 år;
Arbeidets lengde på siste tjenestested minst tre måneder;
Total arbeidserfaring – mer enn ett år;
Må avtales med oppdragsgiver åpen arbeidsavtale.

Noen forsikringsselskaper kan ha tilleggskrav.

Kostnader for forsikringstjenester

Kostnaden for forsikringstjenester avhenger av organisasjonen du er forsikret i. Et sted vil denne kostnaden bli beregnet inn prosent av lånebeløpet, og et sted er dette beløpet fast. Studer alle tilbudene fra forsikringsselskaper for å velge det beste.

Vanligvis er kostnaden for forsikring 0,8–5 % av lånebeløpet, og til en fast kostnad - fra 200 rubler per måned. Engangskostnad for å få en forsikring er 5–10 tusen rubler.

Kostnadene for forsikringstjenester i Russland er ganske høye på grunn av den spesielle mentaliteten til innbyggerne.

De fleste vil aldri gå med på å gi sine hardt opptjente penger med mindre det er tilstrekkelig grunn til å tro at bemanningen snart vil bli redusert. Derfor går de til forsikringsselskapet kommer bare i ekstreme tilfeller, når et forferdelig prospekt er rett rundt hjørnet.

Hvordan motta betaling i tilfelle en forsikringstilfelle?

For å motta forsikringsutbetaling må du V så snart som mulig etter oppsigelse registrer deg hos Arbeidsetaten og kontakt forsikringsselskapet med følgende dokumentpakke:

kopi av pass;
kopi og original arbeidsbok;
kopiere arbeidskontrakt, som ble avsluttet;
kopiere låneavtale;
bankbevis om tilstedeværelsen av gjeld;
sertifikat fra Arbeidsformidling at du er registrert;
sertifikat fra tidligere arbeidssted om gjennomsnittlig månedslønn.

Arbeidstapsforsikring er flott alternativ for alle som tar opp lån. På denne måten slipper du å bekymre deg for bøter, bøter og økende gjeld dersom du mister jobben. Kravene til den forsikrede er lave, Du kan motta betalinger hele året, men bare ved oppsigelse under visse omstendigheter.

For å motta betaling trenger du stor pakke med dokumenter, noe som ikke er veldig praktisk. Det beste er å tegne forsikring mot risikoen for tap av jobb med et stort lånebeløp eller hvis bedriftens posisjon er usikker, for eksempel om permitteringer kommer eller selskapet er på siste ben og allerede begynner å gå konkurs.

Oppmerksomt les den undertegnede kontrakten, studer nøye alle forholdene, og etter oppsigelse, ikke sitt hjemme - umiddelbart melde deg inn hos Arbeidsetaten og ta raskt kontakt med forsikringsselskapet ditt. Hvis det oppstår uenighet, kan du gå til retten for å beskytte dine juridiske rettigheter.

Les mer:

9 kommentarer

Jeg tror at hvis låntakeren for eksempel i tillegg til hovedjobben har en stabil passiv inntekt, så er det fullt mulig å la være å forsikre seg. Hvis det ikke er noe ansvar, er det nødvendig med forsikring, spesielt i vårt land, hvor kriser oppstår når de måtte ønske det. I tillegg er en slik forsikring ganske rimelig. Men hvis du får sparken, så får du litt tid til å ordne opp.

Det viser seg at hvis du har det dårlig på jobben og du føler at du snart vil bli sparket på grunn av treghet og lave produksjonsresultater, så hjelper ikke forsikringer? Så hvordan vil det være en tilsvarende oppføring i arbeidsjournalen? Og forsikringsbeløpet du har betalt for hele denne tiden vil dekke andres gjeld?