I rapportering om arbeidskraften til bedrifter og organisasjoner i individuelle sektorer av materiell produksjonssfære (industri, konstruksjon, transport, statlige gårder og noen andre produksjonssektorer), er antall arbeidere delt inn i to grupper: arbeidere og ansatte. Fra gruppen ansatte skilles følgende kategorier: ledere, spesialister og andre ansatte klassifisert som ansatte.

ConsultantPlus: merk.

Ved dekret fra den russiske føderasjonens statsstandard datert 26. desember 1994 N 367, 1. januar 1996, ble den all-russiske klassifiseringen av arbeideryrker, ansattes stillinger og tariffklasser OK 016-94 satt i kraft.

Når man fordeler arbeidere etter personellkategorier i statistisk rapportering om arbeid, bør man bli veiledet av All-Union Classifier of Worker Occupations, Employee Positions and Tariff Grades (OKPDTR), godkjent av USSR State Standard 08.27.86 N 016.

OKPDTR består av to seksjoner:

klassifiserer av arbeidernes yrker;

klassifiserer av ansattes stillinger, som inneholder stillinger til ledere, spesialister og ansatte.

33. Arbeidere inkluderer personer som er direkte involvert i opprettelsesprosessen materielle eiendeler, samt de som driver med reparasjoner, bevegelse av varer, transport av passasjerer, levering av materielle tjenester osv. I OKPDTR er arbeidernes yrker oppført i seksjon 1.

Arbeidere inkluderer spesielt personer som er ansatt:

33.1. ledelse, regulering og tilsyn med driften av automatiske maskiner, automatiske linjer, automatiske enheter, samt direkte styring eller vedlikehold av maskiner, mekanismer, enheter og installasjoner, dersom arbeidet til disse arbeiderne betales med tariffsatser eller månedlig lønn til arbeidere ;

33.2. produksjon av materielle eiendeler for hånd, så vel som ved hjelp av enkle mekanismer, enheter, verktøy;

33.3. konstruksjon og reparasjon av bygninger, strukturer, installasjon og reparasjon av utstyr, reparasjon kjøretøy;

33.4. flytting, lasting eller lossing av råvarer, materialer, ferdige produkter;

33,5. på jobb med mottak, lagring og sending av varer i lager, baser, lagerrom og andre lagerfasiliteter;

33,6. stell av maskiner, utstyr, vedlikehold av produksjons- og ikke-produksjonslokaler;

33,7. senking av overflate- og underjordisk gruvearbeid, boring, testing, testing og utvikling av brønner, geologisk undersøkelse, prospektering og andre typer geologisk letearbeid, dersom deres arbeid betales med tariffsatser eller månedlig lønn til arbeidere;

33,8. maskinister, sjåfører, stokere, vaktpostbetjenter, linjevakter for spor og kunstig struktur, lastere, konduktører, arbeidere som reparerer og vedlikeholder transportlinjer, kommunikasjonslinjer, reparasjon og vedlikehold av utstyr og kjøretøy, traktorførere, mekanikere, avlings- og husdyrarbeidere;

33,9. postbud, telefonoperatører, telegrafoperatører, radiooperatører, teleoperatører;

33.10. operatører av datamaskiner og elektroniske datamaskiner;

33.11. vaktmestere, renholdere, kurerer, garderobevakter, vektere.

34. Ledere inkluderer ansatte som innehar stillinger som ledere av foretak og deres strukturelle divisjoner. Stillingen i OKPDTR, som har kategorikode 1, refererer til ledere.

Ledere inkluderer spesielt:

direktører (generaldirektører), sjefer, ledere, ledere, styreledere, kommandanter, kommissærer, formenn, arbeidsutøvere ved bedrifter, strukturelle enheter og divisjoner;

sjefspesialister: regnskapssjef, sjefssender, sjefingeniør, sjefsmekaniker, sjefmetallurg, sjefsveiser, sjefsagronom, sjefsgeolog, sjefelektriker, sjeføkonom, sjefforsker, sjefredaktør;

I denne artikkelen vil vi se på Unified Tariff and Qualification Reference Book (UTKS) for en arbeidsvernspesialist. La oss definere ETKS og forklare forskjellen mellom ETKS og andre oppslagsverk og profesjonelle standarder. Vi vil analysere strukturen til ETKS "Arbeidssikkerhets- og helsespesialist" og selvfølgelig fortelle deg hvordan en arbeidssikkerhetsspesialist bør bruke ETKS i produksjonsaktiviteter.

For å se hvordan ETKS-en til en arbeidssikkerhetsspesialist ser ut, vennligst

Så la oss begynne...

Hva er ETKS for en arbeidsvernspesialist?
Hvordan skiller ETKS seg fra EKS?

For å forene (bringe til samme standarder) alle mulige yrker i landet, har staten utviklet og satt i kraft kataloger over profesjoner, som periodisk oppdateres avhengig av fremveksten av nye spesialiteter, teknologier eller foreldelse av noen andre.

I Russland er det to hovedoppslagsverk som bør brukes som en veiledning når du utfører arbeidsaktiviteter i enhver bedrift eller organisasjon. Begge katalogene ble godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 31. oktober 2002 N 787 og har rettskraft:

1. ETKS– en enhetlig tariff- og kvalifikasjonskatalog over arbeidere og yrker.
2. EKS– en enhetlig kvalifikasjonskatalog for stillinger til ledere, spesialister og ansatte. (ECSD er et annet navn for denne katalogen)

Unified Tariff and Qualification Reference Book (UTKS) er en stor samling normative dokumenter, samlet i bind, som kun er ment for klassifisering arbeider yrker.

Samlet kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og ansatte (USC) er en samling av normative dokumenter ment for ikke-arbeidende yrker, nemlig for ledere, ansatte og alle slags spesialister.

Dermed dekker to kataloger alle mulige yrker.

Spørsmålet oppstår: I hvilken av de to oppslagsbøkene skal jeg se etter yrket arbeidsvernspesialist?

Riktig svar: I EKS-katalogen!!!

Det skal bemerkes at det ikke er noen ETKS arbeidssikkerhetsspesialist som sådan. Tross alt er denne katalogen kun ment for arbeidsyrker. Derfor, når noen snakker om ETKS til en arbeidervernspesialist, må man huske på at vi snakker om ETKS til en arbeidervernspesialist. For å unngå forvirring vil vi i fremtiden kalle noen av katalogene "ETKS".

ETKS (EKS) arbeidssikkerhetsspesialist er et offisielt dokument som legges inn

Hvorfor trengs ETKS?

Unified Tariff and Qualification Directory brukes til:

1. Tildeling av tariffkategorier til arbeidere og ansatte (i henhold til prinsippet, jo mer komplekst arbeidet er, jo høyere rangering, artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
2. Definisjoner lønn embetsmenn (Artikkel 144 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
3. Tariffering og regnskapsføring av yrker som det ytes ytelser og kompensasjon for fra staten (Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Selvfølgelig bør ikke bare offentlige etater søke ETKS. Kommersielle organisasjoner bør bruke yrkeskatalogen til egne formål.

For det første, ved hjelp av en katalog er det veldig praktisk å skrive ned stillingsbeskrivelser for ansatte, fordi ETKS beskriver fullt ut yrket, hva arbeidstakeren må gjøre, hvilke kunnskaper og ferdigheter han må ha, etc.

For det andre er det veldig praktisk for lederen av et foretak å "distribuere" kvalifikasjoner til alle ansatte, og å bygge et godtgjørelsessystem i sin virksomhet basert på kvalifikasjonsnivået til hver ansatt.

For det tredje, ved hjelp av ETKS kan du bygge arbeidsforhold med staten, rettferdiggjøre overføring av skatter og mottak av staten. subsidier osv.

En arbeidsvernspesialist trenger ETKS for å bringe sin stilling i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Hvordan kan en arbeidssikkerhetsspesialist bruke ETKS i sitt arbeid?

Som vi allerede har sagt, er ETKS (ECS, ECSD) til en arbeidsvernspesialist et forskriftsdokument som presenteres

ETKS av en arbeidsvernspesialist består av seksjoner:
I seksjon 1 generell informasjon presenteres.
I avsnitt 2 det gis informasjon om stillingene som leder og arbeidervernspesialist. Avsnittet angir riktige stillingsbetegnelser, stillingsansvar for leder og sikkerhetsspesialist, hvilke kunnskaper og ferdigheter en person i stillingen som sikkerhetsspesialist eller leder bør ha, og hvilke krav som skal oppfylles.

Hva bør en arbeidsvernspesialist gjøre i henhold til ETKS?
Først av alt må arbeidsvernspesialisten gjøre om jobbbeskrivelsen sin og utstede kontrakten med organisasjonen på nytt i samsvar med de nye kravene, gjøre endringer i bemanningstabellen, etc. Så hvis yrkessikkerhetsprofesjonen tidligere ble kalt "Arbeidssikkerhetsingeniør", skal profesjonen nå kalles i samsvar med kravene til ETKS "Leder for Arbeidssikkerhetstjenesten", eller "Arbetssikkerhetsspesialist", Andre navn på yrker , inkludert ETKS "Arbetssikkerhetsingeniør" eller ETKS "Industriell sikkerhetsingeniør" eksisterer ikke! (Rekkefølge fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 15. mai 2013 nr. 205).

Det er også nødvendig å betale spesiell oppmerksomhet til det faktum at noen funksjoner til en arbeidsvernspesialist har endret seg, og viktigst av alt, nye krav til yrket har dukket opp.

Stillingen som leder av Arbeidsverntjenesten har således utdanningskrav. For å jobbe i denne stillingen som arbeidsvernleder må du ha eller evt høyere utdanning sammen med, mens leder for vernetjenesten skal ha fem års arbeidserfaring innen dette feltet.

Stillingen som arbeidervernspesialist har samme utdanningskrav. For en arbeidsvernspesialist er det nødvendig med høyere utdanning innen arbeidsvern. Og i mangel av dette er omskolering tillatt dersom du har videregående utdanning (gjelder for en arbeidervernspesialist som ikke har en kategori).

Hvilke lover bør en arbeidssikkerhetsspesialist følge? ETKS eller faglige standarder?

På grunn av det faktum at de, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, fra 01.07.2016 trer i kraft og er obligatoriske for bruk (gyldig), stiller spesialister innen arbeidsbeskyttelse spørsmålet om hva de skal bruke i deres aktiviteter å la seg lede av ETKS eller faglige standarder?
La oss prøve å svare på dette spørsmålet.

Nå er ETKS og profesjonelle standarder gyldige forskriftsdokumenter som en arbeidsvernspesialist må anvende i sin virksomhet. Det er nok å studere der Arbeidsdepartementet refererer til ETKS og faglige standarder som grunnleggende dokumenter.

Til tross for at de to dokumentene har ulik struktur, er informasjonen som presenteres i begge dokumentene nesten identisk. Det viser seg at faglige standarder er nærmest oppslagsverk og inneholder mer spesifikk informasjon. Hvorfor skjer dette?

Dette skjer etter vår mening fordi staten på sikt ønsker å kombinere de to katalogene ETKS og EKS og komme til én standard for å skape én samlet katalog med én klassifisering med enda mer utvidet informasjon. De. gradvis erstatte alle yrkeskataloger med profesjonelle standarder.

Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ETKS inneholder en 8-sifret vurderingsskala. For den enhetlige kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og ansatte (USA), kan skalaen være forskjellig, avhengig av profesjon. Når det gjelder faglige standarder, brukes en enkelt 9-sifret kvalifikasjonsnivåskala for alle yrker uten unntak.

Derfor er profesjonelle standarder mer enhetlige og lar en sammenligne kvalifikasjonsnivået til en arbeidsvernspesialist med kvalifikasjonsnivået til ethvert annet yrke.

For eksempel, i henhold til ETKS "Arbetssikkerhets- og helsespesialist 2019", er yrket som arbeidssikkerhetsspesialist kvalifisert som "Spesialist", "Spesialist i 2. kategori", "Spesialist i 1. kategori" og "Arbeidssjef beskyttelsestjeneste». Basert på dette er det umulig å sammenligne nivået til en arbeidsvernspesialist med nivået til et hvilket som helst annet yrke, fordi Denne kvalifikasjonen gjelder bare for spesialister innen arbeidsbeskyttelse.

4. utgave, oppdatert
(godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 21. august 1998 N 37)

Med endringer og tillegg fra:

21. januar, 4. august 2000, 20. april 2001, 31. mai, 20. juni 2002, 28. juli, 12. november 2003, 25. juli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 28. april, 02.03. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. februar 2014, 27. mars 2018

Kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte er et normativt dokument utviklet av Arbeidsinstituttet og godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 21. august 1998 N 37. Denne publikasjonen inkluderer tillegg gjort ved resolusjoner fra Russlands arbeidsdepartement datert 24. desember 1998 N 52, datert 22. februar 1999 N 3, datert 21. januar 2000 N 7, datert 4. august 2000 N 57, 20. april 2001 N 35, datert 31. mai 2002 20. juni 2002 N 44. Katalogen anbefales brukt i virksomheter, institusjoner og organisasjoner i ulike sektorer av økonomien, uavhengig av eierskap og organisasjons- og juridiske former, for å sikre riktig utvelgelse, plassering og bruk av personell.

Den nye kvalifikasjonshåndboken er utformet for å sikre en rasjonell arbeidsdeling, skape en effektiv mekanisme for å avgrense funksjoner, fullmakter og ansvar basert på klar regulering av arbeidsaktivitetene til ansatte i moderne forhold. Katalogen inneholder nye kvalifikasjonskjennetegn ved ansattes stillinger knyttet til utvikling av markedsrelasjoner. Alle tidligere eksisterende kvalifikasjonskarakteristika er revidert vesentlige endringer i dem i forbindelse med at transformasjonene gjennomføres i landet og tar hensyn til praksisen med å anvende egenskapene.

I kvalifikasjonsegenskapene ble standardene for regulering av arbeidernes arbeid samlet for å sikre en enhetlig tilnærming til valg av personell med passende kvalifikasjoner og overholdelse av enhetlige prinsipper for tariffering av arbeid basert på kompleksiteten. Kvalifikasjonskarakteristikkene tar hensyn til de siste lov- og forskriftsrettslige handlinger Den russiske føderasjonen.

Kvalifikasjonskatalog for stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte

Generelle bestemmelser

1. Kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte (tekniske utøvere) er ment å løse problemer knyttet til regulering av arbeidsforhold, sikre et effektivt personalstyringssystem ved virksomheter * (1), i institusjoner og organisasjoner i ulike sektorer av økonomien, uavhengig av eierform og organisatoriske og juridiske former for virksomhet.

Kvalifikasjonsegenskapene som er inkludert i denne utgaven av katalogen er normative dokumenter ment å rettferdiggjøre rasjonell arbeidsdeling og organisering, riktig utvelgelse, plassering og bruk av personell, sikre enhet i å fastsette arbeidsansvaret til arbeidere og kvalifikasjonskravene for dem, samt beslutninger tatt om compliance-stillinger holdt under sertifisering av ledere og spesialister.

2. Konstruksjonen av katalogen er basert på jobbkarakteristikker, siden kravene til de ansattes kvalifikasjoner bestemmes av deres jobbansvar, som igjen bestemmer titlene på stillingene.

Katalogen ble utviklet i samsvar med den aksepterte klassifiseringen av ansatte i tre kategorier: ledere, spesialister og andre ansatte (tekniske utøvere). Tildelingen av ansatte til kategorier utføres avhengig av arten av arbeidet som primært utføres, som utgjør innholdet i den ansattes arbeid (organisatorisk-administrativt, analytisk-konstruktivt, informasjonsteknisk).

Navnene på arbeidstakerstillinger, hvis kvalifikasjonsegenskaper er inkludert i katalogen, er fastsatt i samsvar med den all-russiske klassifiseringen av arbeideryrker, arbeidstakerstillinger og tariffklasser OK-016-94 (OKPDTR), satt i kraft januar 1, 1996.

3. Kvalifikasjonskatalogen inneholder to seksjoner. Den første delen gir kvalifikasjonskarakteristikkene til bransjeomfattende stillinger for ledere, spesialister og andre ansatte (tekniske utøvere), utbredt i bedrifter, institusjoner og organisasjoner, først og fremst i produksjonssektorer i økonomien, inkludert de som mottar budsjettfinansiering. Den andre delen inneholder kvalifikasjonskarakteristika for stillinger til ansatte ansatt i forskningsinstitusjoner, design-, teknologi-, design- og undersøkelsesorganisasjoner, samt redaksjoner og publiseringsavdelinger.

4. Kvalifikasjonsegenskaper ved bedrifter, institusjoner og organisasjoner kan brukes som normative dokumenter for direkte handling eller tjene som grunnlag for utvikling av interne organisatoriske og administrative dokumenter - stillingsbeskrivelser som inneholder en spesifikk liste over arbeidsoppgaver til ansatte, tatt i betraktning særegenheter ved organiseringen av produksjon, arbeidskraft og ledelse, og også deres rettigheter og plikter. Om nødvendig kan ansvaret som er inkludert i egenskapene til en bestemt stilling fordeles på flere utøvere.

Siden kvalifikasjonsegenskaper gjelder ansatte i virksomheter, institusjoner og organisasjoner, uavhengig av deres bransjetilknytning og avdelingsmessige underordning, presenterer de det mest typiske arbeidet for hver stilling. Derfor, når du utvikler stillingsbeskrivelser, er det mulig å avklare listen over arbeider som er karakteristiske for den tilsvarende stillingen under spesifikke organisatoriske og tekniske forhold, og stille krav til nødvendig spesialopplæring av arbeidere.

I prosessen med organisatorisk, teknisk og økonomisk utvikling, mestring av moderne ledelsesteknologier, introduksjon av de nyeste tekniske midlene, iverksetting av tiltak for å forbedre organisasjonen og øke arbeidseffektiviteten, er det mulig å utvide ansvarsområdet til ansatte sammenlignet med de som er etablert av de ansatte. tilsvarende egenskaper. I disse tilfellene, uten å endre stillingstittelen, kan arbeidstakeren bli betrodd utførelsen av plikter gitt av egenskapene til andre stillinger som er like i arbeidsinnhold, like i kompleksitet, hvis gjennomføring ikke krever en annen spesialitet og kvalifikasjoner.

5. Kvalifikasjonsegenskapene til hver stilling har tre seksjoner.

I delen " Arbeidsansvar"De viktigste arbeidsfunksjonene er etablert, som kan overlates helt eller delvis til den ansatte som har denne stillingen, under hensyntagen til den teknologiske homogeniteten og sammenhengen i arbeidet, noe som gir optimal spesialisering av ansatte.

«Må vite»-delen inneholder de grunnleggende krav til arbeidstakeren i forhold til spesialkunnskaper, samt kunnskap om lov- og forskriftslover, forskrifter, instrukser og annet veiledningsmateriell, metoder og virkemidler som arbeidstakeren skal bruke ved utførelsen av arbeidsoppgaver.

Avsnittet "Kvalifikasjonskrav" definerer nivået på faglig opplæring av den ansatte som er nødvendig for å utføre de gitte arbeidsoppgavene og kravene til arbeidserfaring. Nivåene av påkrevd profesjonell opplæring er gitt i samsvar med loven til den russiske føderasjonen "On Education".

6. Egenskapene til spesialiststillinger gir innenfor samme stilling uten å endre navnet en kvalifikasjonskategorisering innen stillingen for godtgjørelse.

Kvalifikasjonskategorier for avlønning av spesialister fastsettes av lederen av virksomheten, institusjonen eller organisasjonen. Dette tar hensyn til graden av uavhengighet til den ansatte i å utføre arbeidsoppgaver, hans ansvar for beslutninger som tas, holdning til arbeidet, effektivitet og kvalitet på arbeidet, samt faglig kunnskap, praktisk erfaring, bestemt av lengden på tjenesten i spesialiteten, osv.

7. Kataloget inkluderer ikke kvalifikasjonsegenskaper for avledede stillinger (senior og ledende spesialister, samt nestledere for avdelinger). Arbeidsansvaret til disse ansatte, kravene til deres kunnskap og kvalifikasjoner bestemmes på grunnlag av egenskapene til de tilsvarende grunnleggende stillingene i katalogen.

Spørsmålet om fordeling av jobbansvar for nestledere for virksomheter, institusjoner og organisasjoner løses på grunnlag av interne organisatoriske og administrative dokumenter.

Bruk av stillingstittelen "senior" er mulig forutsatt at arbeidstakeren, i tillegg til å utføre pliktene som er foreskrevet i stillingen, fører tilsyn med utøverne som er underordnet ham. Stillingen som "senior" kan etableres som et unntak og i fravær av utøvere som er direkte underlagt den ansatte, hvis han er betrodd funksjonene til å administrere et uavhengig arbeidsområde. For spesialiststillinger som det er gitt kvalifikasjonskategorier for, brukes ikke stillingsbetegnelsen "senior". I disse tilfellene er funksjonene til å administrere underordnede utøvere tildelt en spesialist i den første kvalifikasjonskategorien.

Arbeidsansvaret til "lederne" er etablert på grunnlag av egenskapene til de tilsvarende spesialiststillingene. I tillegg er de betrodd funksjonene til en leder og ansvarlig utfører av arbeid i et av aktivitetsområdene til en virksomhet, institusjon, organisasjon eller deres strukturelle divisjoner, eller ansvar for koordinering og metodisk ledelse av grupper av utøvere opprettet i avdelinger (byråer) under hensyntagen til rasjonell arbeidsdeling i spesifikke organisatoriske enheter -tekniske forhold. Kravene til nødvendig arbeidserfaring økes med 2-3 år sammenlignet med de som stilles til spesialister i første kvalifikasjonskategori. Stillingsansvar, kunnskapskrav og kvalifikasjoner til nestledere for strukturelle divisjoner bestemmes basert på egenskapene til de tilsvarende lederstillingene.

Kvalifikasjonsegenskapene til stillingene som ledere (ledere) av avdelinger tjener som grunnlag for å fastsette jobbansvar, kunnskapskrav og kvalifikasjoner til lederne for de aktuelle byråene når de opprettes i stedet for funksjonelle avdelinger (under hensyntagen til bransjekarakteristikker).

8. Overholdelsen av de faktiske pliktene som er utført og kvalifikasjonene til ansatte med kravene til jobbegenskaper bestemmes av sertifiseringskommisjonen i samsvar med gjeldende forskrifter om sertifiseringsprosedyren. Samtidig rettes spesiell oppmerksomhet mot høy kvalitet og effektiv utførelse av arbeidet.

9. Behovet for å sikre sikkerheten til liv og helse for arbeidstakere i arbeidsprosessen reiser problemer med arbeidsbeskyttelse og miljø blant de presserende sosiale oppgavene, hvis løsning er direkte relatert til overholdelse av ledere og hver ansatt i en bedrift, institusjon, organisasjon med gjeldende lovgivning, tverrsektorielle og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse, miljøstandarder og forskrifter.

I denne forbindelse, det offisielle ansvaret til ansatte (ledere, spesialister og tekniske utøvere), sammen med utførelsen av funksjoner gitt av de relevante kvalifikasjonsegenskaper stilling, er det obligatorisk å overholde kravene til arbeidsbeskyttelse på hver arbeidsplass, og ledernes jobbansvar inkluderer å sikre sunne og trygge arbeidsforhold for underordnede, samt overvåke deres etterlevelse av kravene i lov- og forskriftsrettsakter om arbeidsbeskyttelse.

Ved tilsetting av stilling er det nødvendig å ta hensyn til kravene til arbeidstakerens kunnskap om relevante arbeidssikkerhetsstandarder, miljølovgivning, normer, regler og instrukser om arbeidsvern, midler for kollektiv og individuell beskyttelse mot virkningene av farlig og skadelig produksjon faktorer.

10. Personer som ikke har spesiell opplæring eller arbeidserfaring fastsatt i kvalifikasjonskravene, men har tilstrekkelig praktisk erfaring og utfører sine arbeidsoppgaver effektivt og fullt ut, etter anbefaling fra sertifiseringskommisjonen, som unntak, kan oppnevnes til tilsvarende stillinger på samme måte, samt personer med spesialutdanning og arbeidserfaring.

skriftstørrelse

KVALIFIKASJONER OVER STILLINGER FOR LEDERE AV SPESIALISTER OG ANDRE ANSATTE (godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert... Relevant i 2018

REGNSKAPSFØRER

Arbeidsansvar. Utfører lederarbeid regnskap eiendom, gjeld og forretningsdrift (regnskap for anleggsmidler, varelager, produksjonskostnader, produktsalg, forretningsresultater finansielle aktiviteter, oppgjør med leverandører og kunder, samt for tjenester som ytes osv.). Deltar i utvikling og gjennomføring av aktiviteter rettet mot å opprettholde økonomisk disiplin og rasjonell ressursbruk. Mottar og kontrollerer primærdokumentasjon for de aktuelle regnskapsområdene og forbereder disse for regnskapsbehandling. Reflekterer på regnskapsregnskapet transaksjoner knyttet til bevegelse av anleggsmidler, inventar og kontanter. Utarbeider rapporteringsestimat for kostnadene for produkter (verk, tjenester), identifiserer kilder til tap og uproduktive kostnader, og utarbeider forslag til forebygging av dem. Påløper og overfører skatter og avgifter til føderale, regionale og lokale budsjetter, forsikringsbidrag til statlige utenbudsjetts sosiale fond, betalinger til bankinstitusjoner, midler til finansiering av kapitalinvesteringer, lønn til arbeidere og ansatte, andre betalinger og betalinger, samt tildeling av midler til materielle insentiver for ansatte i bedriften. Tilbyr ledere, kreditorer, investorer, revisorer og andre brukere regnskap sammenlignbar og pålitelig regnskapsinformasjon for de relevante regnskapsområdene (områdene). Utvikler en fungerende kontoplan, skjemaer primære dokumenter brukes til å formalisere forretningstransaksjoner som det ikke leveres standardskjemaer for, samt dokumentskjemaer for intern regnskapsrapportering, deltar i å fastsette innholdet i de grunnleggende teknikkene og metodene for regnskap og teknologi for behandling av regnskapsinformasjon. Deltar i å gjennomføre en økonomisk analyse av de økonomiske og finansielle aktivitetene til et foretak basert på regnskaps- og rapporteringsdata for å identifisere reserver på gården, implementere spareregimer og tiltak for å forbedre dokumentflyten, i utvikling og implementering av progressive former og metoder av regnskap basert på bruk av moderne datateknologi, i Gjennomføring av varelager av kontanter og varematerielle eiendeler. Forbereder data på relevante områder innen regnskap for rapportering, overvåker sikkerheten regnskapsdokumenter, forbereder dem i samsvar med den etablerte prosedyren for overføring til arkivet. Utfører arbeid med dannelse, vedlikehold og lagring av en database med regnskapsinformasjon, gjør endringer i referanse- og forskriftsinformasjon brukt i databehandling. Deltar i formuleringen av økonomisk formulering av problemer eller deres individuelle stadier, løst ved hjelp av datateknologi, bestemmer muligheten for å bruke ferdige prosjekter, algoritmer, applikasjonsprogramvarepakker som lar deg lage økonomisk forsvarlige systemer for behandling av økonomisk informasjon.

Må kjenne til: lover, forskrifter, dekreter, pålegg, retningslinjer, metodologisk og forskriftsmessig materiale om organisering av regnskap for eiendom, gjeld og forretningstransaksjoner og rapportering; former og metoder for regnskap i bedriften; plan og korrespondanse av kontoer; organisering av dokumentflyt i regnskapsområder; prosedyren for å dokumentere og reflektere over regnskapskontotransaksjoner knyttet til bevegelse av anleggsmidler, inventar og kontanter; metoder for økonomisk analyse av økonomiske og finansielle aktiviteter til et foretak; regler for drift av datautstyr; økonomi, arbeidsorganisasjon og ledelse; markedsstyringsmetoder; arbeidslovgivning; regler og forskrifter for arbeidsvern.

Kvalifikasjonskrav.

Regnskapsfører kategori II: høyere faglig (økonomisk) utdanning uten krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesrettet (økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som regnskapsfører i minst 3 år.

Regnskapsfører: videregående yrkesrettet (økonomisk) utdanning uten krav om arbeidserfaring eller spesialutdanning etter fastsatt program og arbeidserfaring innen regnskap og kontroll på minst 3 år.

Liste over typiske stillinger (jobbbeskrivelser)

Topp bedriftsledere

1.1 Daglig leder

1.2 Daglig leder

1.3 Finansdirektør

1.4 Kommersiell direktør

1.5 HR-direktør

1.6 Markedsdirektør

1.7 Logistikkdirektør

1.8 Kvalitetsdirektør

1.9 Driftsdirektør for et detaljhandelsnettverk

1.10 Filialdirektør

1.11 Teknisk direktør

Administrativt personale

2.1 Kontorleder

2.3 Leder for juridisk avdeling

2.5 Ekspeditør

2.6 Sekretær for daglig leder

2.7 Avdelingssekretær

2.8 Sekretær-resepsjonist

Forskning og utvikling og informasjonsteknologi personell

3.1 Sjefdesigner

3.2 Laboratorieleder

3.3 Konstruktør

3.4 Laboratorieassistent

3.5 Leder for IT-avdelingen

3.6 Systemadministrator

3.7 Senior programmerer

3.8 Programmerer

Logistikk og innkjøpsmedarbeidere

4.1 Logistikk- og innkjøpspersonell

4.1.1. Leder for produktavdelingen

4.1.2. Leder for logistikkavdelingen

4.1.3. Leder for innkjøpsavdelingen

4.1.4. Logistikksjef

4.1.5. Innkjøpssjef

4.1.6. Leder for tollgruppen

4.1.7. Spesialist utenrikshandel 4.2 Lagerlogistikkpersonell

4.2.1 Lagersjef

4.2.2 Stedfortredende lagersjef

4.2.3 Lagerholder

4.2.4 Laster-samler

4.2.5 Laster

4.2.6 Gaffeltruckfører 4.3 Transportlogistikkpersonell

4.3.1 Leder for motortransportavdelingen

4.3.2 Leveringssjåfør for tunge kjøretøy

4.3.3 Spedisjonsfører for personbiler

4.3.4 Fører av tungt kjøretøy

4.3.5 Bilfører

4.3.6 Speditør

5.2 Markedssjef

5.4 Merchandiser

5.5 Arrangør

5.6 Designer

5.7 Tekstforfatter

5.8 Layout designer

Kundeservicemedarbeidere

6.1 Restaurant/kafedirektør

6.3 Bartender-kasserer

6.4 Garderobeskap

6.5 Kelner

6.6 Hushjelp

6.7 Concierge

6.8 Hovedkelner

6.9 Resepsjonist

6.10 Dørvakt

6.11 Strykejern

6.12 Tjenesteleder

6.13 Skredder

Utviklingsmedarbeidere

7.1 Utviklingsdirektør

7.2 Utviklingssjef

7.3 Prosjektleder

7.4 Prosjektleder

HR-ansatte

8.1 Leder for personalavdelingen

8.2 HR-sjef

8.3 Opplæringsleder

8.3 Personalsjef

Økonomi- og regnskapsmedarbeidere

9.1 Leder for plan- og økonomiavdelingen

9.2 Regnskapssjef

9.3 Vararegnskapsfører

9.4 Seniorregnskapsfører

9.5 Regnskapsfører

9.6 Butikkregnskapsfører

9.7 Lagerregnskapsfører

9.8 Økonomisjef

9.9 Økonom

9.10 Arbeidsøkonom

9.11 Kundefordringspesialist

9.12 Seniorkasserer

9.13 Kasserer

Bedriftssalgspersonell

10.1 Leder for salgsavdelingen

10.2 Byens salgssjef

10.3 Regional salgssjef

10.4 Key account manager

10.5 Salgsrepresentant

10.6 Salgsadministrator

Detaljhandelspersonell

11.1 Supermarkedsdirektør

11.2 Butikkdirektør

11.3 Nestleder i butikk

11.4 Avdelingsleder (matvarer)

11.5 Avdelingsleder (ikke-matvarer)

11.6 Salgsområdeadministrator (matprodukter)

11.7 Salgsområdeadministrator (ikke-matvarer)

11.8 Seniorselger (matprodukter)

11.9 Seniorselger (ikke-matprodukter)

11.10 Selger (matvarer)

11.11 Selger (ikke-matvarer)

11.12 Selger-kasserer (matvarer)

11.13 Selger-kasserer (ikke-matvarer)

11.13. Kasserer-operatør

11.15. Sender/mottaker

Produksjonspersonell (ledelse)

12.1 Produksjonsleder

12.2 Sjefingeniør

12.3 Sjefteknolog

12.4 Sjefmekaniker

12.5 Overkraftingeniør

12.6 Verkstedleder

12.7 Seksjonsleder

12.8 Produksjonsplanleggingssjef

Teknisk personell (matproduksjon)

13.1 Kokk

13.3 Konditor

13.4 Markør

13.5 Baker

13.6 Kjøttskjærer

13.7 Pakker

13.8 Matproduksjonsarbeider

Teknisk personell (ikke-matproduksjon)

14.1 Arbeidsleder

14.2 Produksjonsformann

14.3 Teknolog

14.4 Ingeniør

14.5 Kvalitetskontrollør

14.6 Mester

14.7 Mekaniker

14.8 Prosessutstyrsoperatør

14.9 Servicemann

14.10 Snekker

14.11 Låsesmed

14.12 Turner

14.13 Freseoperatør

14.14 Elektriker

14.15 El- og gasssveiser

14.16 Ikke-matproduksjonsarbeider

14.17 Anleggsmaskinoperatør

14.18 Bilmekaniker

14.19 Installatør

14.20 Autoelektriker

14.21 Sikkerhetsingeniør

14.22 Operatør av kjøleaggregat

Støttepersonell

15.1 Sikkerhetssjef

15.2 Leder for Administrativ drift

15.3 Sikkerhetsansvarlig

15.4 Sjåfør-livvakt

15.5 Kontrollør (sikkerhetsvakt)

15.6 Controller på salgsgulvet

15.7 Helsearbeider

15.8 Castellan

15.9 Portør

15.10 Vaktmester

15.11 Bud

15.12 Rengjører

Ingeniør- og teknisk personell

16.1 Leder for standardiserings- og kontrollavdelingen

16.2 Standardiseringsspesialist

16.3 Leder for kundeservice

16.4 Leder for design og teknisk avdeling

16.5 Slinger

16.6 Leder for miljøavdelingen

16.7 Økolog

16.8 Overmåler