Компаниас нөхөн олгогдоогүй тэтгэмжийн шимтгэлийг төлөх шаардлагатай болно. Энэ дүгнэлтийг анх ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 09/03/14-ний өдрийн 17-3 / OOG-732 тоот захидалд (хувийн хүсэлтийн хариу) хүрсэн.
Дүрмээр бол өвчний чөлөө, хүүхэд, жирэмсний амралт нь шимтгэл төлдөггүй (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэхдээ ихэвчлэн компани өөрөө тэтгэмж гаргаж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгөө нөхөн төлдөг. Шалгахад сан заримдаа нөхөн төлбөр өгөхөөс татгалздаг. Энэ тохиолдолд сан нь нөхөн олгогдоогүй дүнгийн шимтгэлийг хуримтлуулахыг шаарддаг. Эцсийн эцэст, төлбөр нь тэтгэмж биш, харин ажилтны цалин юм. 17-3/ООГ-732 тоот албан бичгээр Хөдөлмөрийн яам үүнийг албан ёсоор баталгаажуулсан.
Сангаас нөхөн олговор олгохоос татгалзсан ч компаниуд тэтгэмж авдаггүй гэдгийг шүүхээр нотлож чаддаг. Шүүгчдийн үзэж байгаагаар, FSS зардлыг хассан ч гэсэн тэтгэмж нь нийгмийн шинж чанараа алддаггүй (Урал дүүргийн Холбооны шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн F09-2274/14 тоот тогтоол). Үнэн бол шүүгчид алдааны улмаас нөхөн олговор олгохоос татгалзсан тохиолдолд шүүгчид ийм дүгнэлт хийдэг. Харин татгалзсан шалтгаан нь хуурамч санал өгсөн бол шимтгэл төлөх нь илүү найдвартай. Эцсийн эцэст, ажилтан өвчний тэтгэмж авах эрхгүй байсан.
Мөн бусад тодорхой бус нөхцөлд шимтгэлийг хэрхэн тооцох талаар Хөдөлмөрийн яамнаас тодрууллаа.
Та ямар орлогоор шимтгэл төлөх ёстой, юуг төлөх шаардлагагүй вэ?
|
Нөхцөл байдал |
Хөдөлмөрийн яамнаас өгсөн тайлбар |
"UNP" гэсэн сэтгэгдэл |
|---|---|---|
|
ХЭМЖЭЭНИЙГ ЗААВАЛ ОРУУЛНА |
||
|
Ажилчдын ажилдаа ирэх, буцах замын зардлыг компани даана. Би энэ төлбөрөөс шимтгэл шилжүүлэх ёстой юу? |
Ажилчдын ажил руугаа буцах замын зардалд шимтгэл төлнө. 212-FZ хуулийн 9-р зүйлд ийм төлбөрийг чөлөөлөхгүй (2014 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 17-3 / OOG-759 тоот захидал) |
Аялал жуулчлалын зардлыг шимтгэлээс чөлөөлөх боломжтой, гэхдээ ажилчид нийтийн тээврээр ажилдаа ирж чадахгүй, компани мөнгөө тээврийн байгууллагад шилжүүлсэн тохиолдолд л боломжтой (Баруун хойд дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхийн 1-р сарын 18-ны өдрийн тогтоол. 2013 оны No A26-2680/2012) |
|
Цалингаа хугацаанд нь өгөөгүй, хугацаа алдсаны нөхөн төлбөрийг төлж байгаа аж. Энэ нь шимтгэлд хамаарах уу? |
Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөрөөс шимтгэл төлөх шаардлагатай.Хөдөлмөрийн яам нь чөлөөлөгдсөн төлбөрийн жагсаалтад (212-FZ хуулийн 9-р зүйл), ийм нөхөн олговор байхгүй тохиолдолд (08/06/14-ны өдрийн 17-4 / B-369 тоот захидал) хамаарна. |
ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид хойшлуулсан цалингийн хүү нь шимтгэлд хамаарахгүй гэж үздэг (2013 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 11031/13 тоот тогтоол). Эцсийн эцэст, энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой нөхөн олговор юм (212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "ба" дэд зүйл). Тиймээс тус компани шүүхээр маргаанд ялах болно |
|
ТА ТӨЛБӨР ТӨЛӨХГҮЙ БАЙНА |
||
|
Тус компани ажилчдынхаа хүүхдүүдэд зориулсан сувиллын эрхийн бичгийг худалдаж авдаг. Аялалын багцын үнэ төлбөртэй юу? |
Ажилчдын хүүхдүүдийн сувилал руу эрхийн бичгийн төлбөрөөс шимтгэл шилжүүлэх шаардлагагүй.Эцсийн эцэст, ажилчдын хүүхдүүд компанитай хөдөлмөрийн харилцаагүй (18.08.14-ний өдрийн 17-4/Б-391 тоот бичиг) |
Ажилчдад биш, сувиллын байгууллагад мөнгө шилжүүлэх нь илүү найдвартай. Үгүй бол хянагч нар нэмэлт төлбөр авах эрсдэлтэй бөгөөд та зөвхөн шүүхээр тэмцэх боломжтой болно (Баруун хойд дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн A05-11204/2012 тоот тогтоол) |
|
Тус компани ажилчдаа автомашинаа бизнесийн зорилгоор ашигласны нөхөн төлбөрийг төлдөг. Би энэ нөхөн төлбөрөөс шимтгэл төлөх ёстой юу? |
Хувийн эд хөрөнгө ашигласны нөхөн төлбөрийг шимтгэлээс чөлөөлнө.Хөдөлмөрийн яам энэ нь ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой нөхөн олговор гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна (2014 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 17-3/Б-347 тоот бичиг) |
Ажилтан итгэмжлэлээр машин жолоодсон тохиолдолд Хөдөлмөрийн яам нөхөн олговороос шимтгэл төлөхийг шаарддаг (2014 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 17-3/Б-92 тоот бичиг). Харин ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх ажилтан машиныг ямар нэгэн хууль ёсны үндэслэлээр, тэр дундаа итгэмжлэлээр ашигласан тохиолдолд шимтгэл төлөх шаардлагагүй гэж үзэж байна (2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн VAS-4/14 тоот тогтоол). |
|
Ажилчид нь алслагдсан бүс нутагт ээлжээр ажилладаг бөгөөд нүүлгэн шилжүүлсний нөхөн төлбөрийг компаниас олгодог. Би нөхөн олговорт шимтгэл төлөх ёстой юу? |
Ажлын байрандаа шилжих ээлжийн ажилчдын нөхөн олговорт шимтгэл тооцохгүй.Энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний нөхөн төлбөр (2014 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 17-3/Б-434 тоот захидал) |
Хөдөлмөрийн яам нь аялалын ажилчдын нөхөн олговороос шимтгэл төлөх шаардлагатай гэж үзэж байна (03/11/14-ны өдрийн 17-3/В-100 тоот захидал). Гэхдээ шүүх дээр компани нь аялалын ажлын нөхөн төлбөрийг шимтгэлээс чөлөөлдөг болохыг нотлох боломжтой (Волга дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхийн 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн A65-12595/2013 тоот тогтоол) |
Татварын тогтолцооноос үл хамааран ажилчдадаа татвар ногдох орлогоо төлдөг аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Энэ нийтлэлд бид Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээ, 2017 оноос хэрэгжиж эхлэх, татварын хялбаршуулсан тогтолцооны талаар хувиараа бизнес эрхлэгч, байгууллагуудын ажилд нөлөөлөх үндсэн өөрчлөлтүүдийг авч үзэх болно.
Хялбаршуулсан татварын тогтолцооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тариф
Нийгмийн даатгалын санд даатгуулагчид хоёр төрлийн шимтгэл төлдөг.
- Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой тохиолдолд - 2.9% -иар тооцно.
- Ажлын гэмтлээс хамгаалах даатгалд зориулагдсан. Хувь хэмжээг үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлийн эрсдэлийн тогтоосон ангиллаар тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 625N тоот тушаал). Хамгийн бага тариф нь 0.2% байна. Хэрэв даатгалын шимтгэл төлөгч нь аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг (жишээлбэл, нүүрс олборлодог) бол түүний хувь хэмжээ 8.5% хүрч болно.
Шимтгэлийг ажилтны орлогоос төлдөг. Аялал жуулчлалын тэтгэмж, гурван дундаж цалингийн хүрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, нэг удаагийн санхүүгийн тусламж гэх мэт шимтгэлд хамаарахгүй. (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйл).
Тодорхой цагт хялбаршуулагч нь бусад төлбөр төлөгчийн нэгэн адил Нийгмийн даатгалын санд түр зуурын тахир дутуугийн шимтгэл төлөхөө зогсоох эрхтэй. Энэ эрх нь жилийн эхнээс хуримтлагдсан цалин 718,000 рубль (2016 онд), 755,000 рубль (2017 онд) давсан тохиолдолд ирдэг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан сард 70,000 рубль авдаг бол 12-р сард Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг цалингаас нь шилжүүлэхээ больсон, учир нь түүний нийт орлого тогтоосон хязгаараас (70,000 * 11 сар = 770,000 рубль) давах болно. Анхаар! Осол гэмтлийн шимтгэлийг хуримтлагдсан баазаас үл хамааран, өөрөөр хэлбэл үргэлж төлдөг.
Татварын хялбаршуулсан системээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчингүй ажиллахдаа Нийгмийн даатгалын санд заавал шимтгэл төлдөггүй, харин сайн дураараа төлж болно.
Дээр дурдсан тарифын хувь хэмжээ нь ажилчдын дийлэнх хэсэгт хамаарна. Гэсэн хэдий ч өөр өөр хувь хэмжээгээр шимтгэл төлдөг хүмүүсийн ангилал байдаг. Тухайлбал, түр оршин суугаа гадаадын иргэдэд Нийгмийн даатгалын санд 2,9 хувь биш 1,8 хувь төлдөг.
Үүнээс гадна зарим хялбаршуулсан ажилчид тарифыг бууруулах эрхтэй (тэтгэмж). Хүлээн авагчдын бүх ангиллыг Урлагт жагсаасан болно. 212-FZ хуулийн 58 дугаар. Хэрэв та энэ ангилалд хамрагдвал Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй. Ийм хялбаршуулагчид шимтгэлийг зөвхөн Тэтгэврийн санд 20% -иар шилжүүлдэг.
2017 онд хялбаршуулагчдыг юу хүлээж байна вэ?
2017 оноос эхлэн түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой шимтгэлийг Холбооны татварын албаны мэдэлд шилжүүлнэ. Нийгмийн даатгалын санд зөвхөн осол гэмтлийн шимтгэлийг шилжүүлнэ гэсэн үг.
2016 он дуусахаас өмнө Сангаас шалгаж, илүү төлөлт, өрийг хаасан нь дээр. Сангууд нь Холбооны татварын албатай харилцаж, мэдээлэл солилцох болно. Жишээлбэл, Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар ажилчдад олгосон тэтгэмжийн мэдээллийг нэгтгэх шаардлагатай болно. Түүнчлэн татварын байцаагч, сангийн мэргэжилтнүүд төлөвлөгөөний дагуу газар дээр нь хамтарсан шалгалт хийх боломжтой болж байна. Практикт ийм шалгалтыг ихэвчлэн томоохон татвар төлөгчид болон сангаас их хэмжээний нөхөн төлбөр авдаг даатгуулагчид хийдэг.
Мөн шимтгэлийг тооцох дээд хязгаарын өөрчлөлтийг хянах шаардлагатай - 2017 онд тэд илүү өндөр болж, 755,000 рубль болно.
Бодлого эзэмшигчид Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийн талаар 4-FSS-ийн тооцоог ашиглан тайлагнадаг. 2017 онд энэ нь өөрчлөгдөж, зөвхөн гэмтэл бэртлийн шимтгэлийн талаархи мэдээллийг багтаана. Төлбөрийн эцсийн хугацаа ижил хэвээр байна - тайлант сараас хойшхи сарын 15 хүртэл. Бусад шимтгэлийн хувьд та Холбооны татварын албанд шимтгэлийн нэг тооцооны хэлбэрээр тайлагнах шаардлагатай (энэ нь нийгмийн даатгал, тэтгэвэрт оруулсан шимтгэлийн үзүүлэлтүүдийг багтаасан болно). 4-FSS шиг шинэ тооцоог улирал бүр, тайлант улирлаас хойшхи сарын 30-ны дотор гаргаж өгөх шаардлагатай.
Ажил олгогчоор бүртгүүлээгүй, ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд тайлагнадаггүй.
шимтгэл төлөх KBK
Ихэнхдээ компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид KBK-д эргэлздэг. Эндээс асуудал үүсдэг: шимтгэлийн төлбөр нь тодорхойгүй төлбөр дээр гацсан, шимтгэлийн зөрүү нь заримдаа зөвхөн эвлэрлийн явцад илэрдэг.
Хамгийн тохиромжтой нь тайлангийнхаа дараа улиралд нэг удаа мөнгөө шалгах хэрэгтэй. Ихэвчлэн нэг KBK-ээс нөгөөд шимтгэл шилжүүлэхэд ямар ч асуудал гардаггүй - зүгээр л FSS банкны бүлэгт захидал бичээрэй. Нийгмийн даатгалын санд шаардлагагүй захидал, дуудлагад өөрийгөө зовоохгүйн тулд шимтгэл төлөх төлбөрийн даалгаврыг сайтар бөглөнө үү.
Анхаар!Хэрэв танд 2016 оныг дуустал арванхоёрдугаар сарын шимтгэлээ шилжүүлэх цаг байгаа бол өмнөх KBK 393 1 02 02090 07 1000 160 дугаарыг ашиглана уу. Хэрэв та шинэ 2017 онд арванхоёрдугаар сарын цалингаас шимтгэл илгээх бол төлбөрийн хуудсанд KBK-г зааж өгнө үү. оны эцэс гэхэд Холбооны татварын алба батална. Шимтгэлийг шинэ хэлбэрээр шилжүүлэх талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг 2016 оны 08-р сарын 24-ний өдрийн FSS мэдээллээс олж болно. Түүнчлэн, шинэ жилээс шимтгэл хүлээн авагч өөрчлөгдөнө: Нийгмийн даатгалын сангийн оронд таны Холбооны татварын албыг зааж өгөх ёстой.
Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн онлайн үйлчилгээ нь Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тооцох, төлбөр тооцоо хийх, тус санд тайлагнах зэрэгт тусална. Үйлчилгээний боломжуудтай 14 хоногийн турш үнэ төлбөргүй танилцаж, бүртгэл хөтөлж, цалингаа тооцож, тайлан гаргаж, манай мэргэжилтнүүдийн дэмжлэгийг хүртээрэй.
Аудитын нэг хэсэг болгон FSS нь гарсан зардалтай холбоотой хэд хэдэн баримт бичгийг шаардаж болно. Хүсэлтэд заасан баримт бичгийг хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гаргаж өгөх ёстой. Хэрэв энэ боломжгүй бол ажил олгогч бичгээр татгалзсан хариу өгөх ёстой. Алга болсон баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулдаг. Хяналтын дасгалын үр дүнд үндэслэн FSS нь зардлыг баталгаажуулах эсвэл нөхөн олговроос татгалзах шийдвэрийг илгээдэг. Эерэг шийдвэрийг хүлээн авсны дараа Холбооны Татварын албаны хяналтын алба Холбооны Төрийн сангийн салбарт тушаал гаргадаг. 3 хоногийн дараа уг мөнгийг тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн данс руу шилжүүлнэ. Туршилтын төслийн хүрээнд аж ахуйн нэгжүүдийн зардлыг нөхөх 2011 онд эхэлсэн туршилтын төслийг хэд хэдэн бүс нутагт хэрэгжүүлсэн.
Нийгмийн даатгалын сангаас 2018 онд гарсан зардлын нөхөн олговор
Дараах нөхцөл байдлыг харцгаая. Тус компани нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, өвчний чөлөө, хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох, төлөх нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг. Ажилтны ашиг тусын тулд ийм хуримтлал, төлбөрийн үр дүнд цалингийн сангаас Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан шимтгэлийн хэмжээ нь төлсөн тэтгэмжийн хэмжээнээс бага байж болно. Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй болж байна.
2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл 212-ФЗ хүчин төгөлдөр байсан бол 2.1-ийн 15-р зүйлд зааснаар илүүдэл шимтгэлийн дүнг зөвхөн нэг жилийн хугацаанд хуримтлагдсан дүнгээр нөхөж болно. Тэдгээр. дансанд орсон жилийн дотор, дараа жил рүү шилжүүлсэн бол Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлсөн. 2017 оноос Нийгмийн даатгалын санг Татварын хуулиар зохицуулж ирсэн.
Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл
Анхаар
Зээл олгохоос татгалзсан шалтгааныг сангаас тодруулах шаардлагатай. Холбооны татварын алба эдгээр ажиллагаанд оролцохгүй. Хэрэв FSS зардлыг баталж, тэдгээрийн дүн нь шимтгэлээс давсан бол зөрүүг ирээдүйн төлбөрөөс нөхөх эсвэл буцаан олгохыг хуулиар зөвшөөрдөг. Буцаан олголтыг авахын тулд сантай холбоо барина уу (ОХУ-ын Татварын хуулийн 431 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг).
Чухал
Анхаарна уу: Энэхүү тэтгэмжийн нөхөн олговрын механизм нь 2018 оны 12-р сарын 31-нийг хүртэл хэрэгжинэ. Мөн хаа сайгүй биш, харин зөвхөн Нийгмийн даатгалын сангаас шууд тэтгэмж төлөх туршилтын төсөлд хамрагдаагүй байгаа ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг. 2019 оны 1-р сараас эхлэн бүх бүс нутгийн оршин суугчид Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг шууд авч эхлэх тул нөхөн олговор олгох журам өнгөрсөн байх болно.
FSS-ийн зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор шимтгэлийн нэг тооцооны жишээ Тайлан хоорондын хугацаанд FSS-ийн зардлыг нөхөн төлөх: журам Ажилчид хэд хэдэн өвчний чөлөө авчирсан боловч компанид тэтгэмжийг цаг тухайд нь төлөх хангалттай мөнгө байхгүй байна.
Нийгмийн даатгалын сангаас 2018 онд нөхөн олговор олгох: баримт бичиг
Энэ тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө авах хүсэлт гаргах шаардлагатай. Энэ дүрэм өмнө нь мөрдөгдөж байсан. 2017 онд баримт бичгийн жагсаалт өөрчлөгдсөн. Энэ нь 2018 онд бас хамааралтай. 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох бичиг баримт Одоо та тус санд ирүүлэх шаардлагатай.
- мэдэгдэл;
- тооцооны гэрчилгээ (өмнө нь 4-FSS тооцоог хавсаргах шаардлагатай байсан);
- өвчний чөлөө гэх мэт тэтгэмжийн төлбөрийг зөвтгөх баримт бичгийн хуулбар.
Эдгээр баримт бичгүүдийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 951n тоот тушаалаар жагсаасан болно.
Шаардлагатай өргөдлийн маягт, тооцооны гэрчилгээ байхгүй. Гэхдээ FSS нь санал болгосон дээжийг боловсруулсан (2016 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 02-09-11/04-03-27029 тоот захидал). Тэдгээрийг доороос үзнэ үү. Тэтгэмж олгоход зориулж мөнгө олгох тухай өргөдөл.xls Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгоход зориулж мөнгө хүлээн авсан тооцооны гэрчилгээ. xls Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө хүлээн авах зардлын тодорхойлолт.
Нийгмийн даатгалын сангаас 2018 онд өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор
Эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд төрсний дараа ажил, үйлчилгээ, сурч байгаа газартаа нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 25-р зүйл). 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n. Тайлбар). Энэ төлбөрийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгоно гэж хуульд заагаагүй. Тиймээс 1012n тоот журмын 28-д заасан баримт бичгүүдийг үндэслэн зохих төлбөрийг гаргана.
Энэ бол мэдэгдэл, бүртгэлийн газрын гэрчилгээ, эхнэр / нөхрийнхөө ажлын газраас тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ юм. Нэмж дурдахад, ажилчдаас үндсэн ажлын байрандаа төлбөр авдаггүй гэсэн гэрчилгээ аваарай. mdash; Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн хэмжээ 2018 онд өөрчлөгдсөн. Хоёрдугаар сарын 1-нээс эхлэн нэг удаагийн тэтгэмж 16,350.33 рубль болж нэмэгдсэн.
Ажилтан 2-р сарын 15-нд бичиг баримтаа бүрдүүлж өгсөн.
Улирлын үр дүнд үндэслэн хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь тооцоог хийв.
- Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар гарсан зардлын хэмжээг тодорхойлсон: C = 55,000 + (79,000 - 3,000) = 131,000 рубль.
- Би Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох дүнг тооцсон: C2 = 40,310 - 131,000 = (90,690) рубль.
Зардлын нөхөн төлбөрийг ажил олгогчийн өргөдлийн дагуу төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт хийдэг. FSS-д ирүүлсэн баримт бичгийн жагсаалт 2017 оноос эхлэн FSS-д ирүүлсэн баримт бичгийн жагсаалт өөрчлөгдсөн. Өөрчлөлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2016 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 585н тоот тушаалаар (цаашид тушаал гэх) хийсэн.
Баримт бичгийн жагсаалт нь зардлын хугацаанаас хамаарна. Буцаан олголтыг илүү төлсөн өдрөөс хойш 3 жилийн дотор хийнэ (Нийгмийн даатгалын санд өвчний чөлөө олгох өргөдөл ⇒ Мөн нийтлэлийг уншина уу).
Ядаж 1 хоног хоцорсон ч санд торгууль ногдуулах шалтгаан аль хэдийн бий. Олон хүмүүс 4-FSS-ийн торгууль төлөхөөс зайлсхийх арга замыг хайж байна. Гэвч бодит байдал дээр хориг арга хэмжээ авахаас зайлсхийх нь бараг боломжгүй юм. Эцсийн эцэст сангийн ажилтнууд 4-FSS (заагчгүй) маягтыг ирүүлээгүй тохиолдолд хуулийн дагуу торгууль ногдуулдаг.
Мэдээлэл
Мөн "2018 оны 1-р улирлын 4-FSS-ийн жишээ тэг"-ийг үзнэ үү. Амжилтгүй 4-FSS тайлангийн торгуулийг тооцох жишээ 4-FSS тайланг хожимдуулсан торгуулийг хэрхэн тооцдогийг тодорхой харуулъя. Гуру ХХК нь 2018 оны 1-р улирлын 4-FSS тооцоог зөвхөн 2018 оны 5-р сарын 15-ны өдөр цахим хэлбэрээр ирүүлсэн гэж бодъё, гэхдээ 2018 оны 04-р сарын 25-ны өдрөөс өмнө хийх ёстой байсан.
2018 оны 1-р улирлын тооцоогоор хуримтлагдсан шимтгэлийн хэмжээ 5000 рубль байв. Хүргэлтийн саатал - 2 сар (хэсэгчилсэн дөрөвдүгээр сар, тавдугаар сар). Үүний үр дүнд 2018 онд 4-FSS-ийг өгөөгүй тохиолдолд торгууль нь дараах байдалтай байна: (5,000 рубль.
× 5%) + (5000 урэх.
2018 онд өвчний чөлөө авсан бол Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөхгүй байх боломжтой юу?
- Гэр
- Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн удирдлагыг Холбооны татварын албанд шилжүүлэх нь Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчдод зардлыг нөхөн төлөх үүргийг хассангүй. Тус сангаас тахир дутуугийн даатгал, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, ажилчдад сар бүр олгох хүүхдийн асрамжийн төлбөрийн зардлыг үргэлжлүүлэн хянаж байна. Хэрэв зардлын хэмжээ нь шимтгэлээс давсан бол Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчдод зардлыг нөхөн төлөх хөрөнгийг олгодог (бид 2018 оны одоогийн онцлогийг авч үзэх болно).
Баримт бичгийг шалгасны дараа илүү төлсөн дүнг ажил олгогчийн данс руу буцаана. Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох хэрэгцээ Ажил олгогч нь төсөвт төлөх шимтгэлийн хэмжээг хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээгээр бууруулах эрхтэй. Зардал нь суутгалаас давсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжид төсвийн өр үүсдэг.
Даатгалын шимтгэл, түүний хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг FSS нь ажил олгогчид нөхөн төлөхөд шаардлагатай мэдээллийг тооцооны гэрчилгээнээс авна. Тооцооллын гэрчилгээнд орсон мэдээллийн жагсаалтын нарийвчилсан мэдээллийг тушаалд тодорхойлсон болно. Тооцооллын гэрчилгээний маягтыг хууль тогтоомжийн түвшинд батлаагүй. Ажил олгогчид нөхөн олговор олгоход шаардагдах өгөгдлийг зааж өгсөн тохиолдолд байгууллагад хүргүүлэх маягтыг бие даан боловсруулдаг. Баримт бичиг нь үнийн дүнгийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой:
- Хугацааны эхэн ба эцэст ажил олгогчдод Нийгмийн даатгалын сангийн өр.
- Ажил олгогчоос хуримтлуулсан, нэмж тооцсон, төлсөн, зарцуулсан даатгалын шимтгэл, түүний дотор сүүлийн 3 сарын дүн.
- Буцаан олгогдсон, нөхөн төлсөн, нөхөн төлбөр авахыг зөвшөөрөхгүй.
- Ажил олгогчийн (бодлого эзэмшигчийн) өрийг хассан дүн.
Хэрэв мэдээллийн үнэн зөвийг хянах шаардлагатай бол FSS нь Холбооны татварын албанаас мэдээлэл авахыг хүсч болно.
Ажил олгогч нь даатгалын тохиолдлын нөхөн төлбөрийг хэтрүүлсэн тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд ханддаг. Ажилчдын орлогод үндэслэн хуримтлагдсан шимтгэлээс давсан төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас хариуцдаг. Зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох жишээ аж ахуйн нэгж IP Novikov M.M. хөлсний ажилчдын орон тоотой, хөдөлмөрийн хөлсийг төлдөг, даатгалын шимтгэл төлдөг. 2017 оны 2-р улиралд хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын цалингийн хэмжээг 1,390,000 рубль, OSS-д хийсэн суутгалын хэмжээ 40,310 рубльтэй тэнцэж байна. IP Novikov M.M. 2-р улиралд тэрээр нийгмийн даатгалын зардлын төлбөрийг 55,000, BiR-ийн дагуу амралтын төлбөр, 79,000 рублийн тахир дутуугийн тэтгэмж (аж ахуйн нэгжийн зардлаар 3,000 төгрөгийн төлбөрийн хэмжээг оруулаад) хийсэн. рубль).
Даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдсөн ажилчдын бүх төлбөрийг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлд тусгасан болно. Хэрэв энэ нь ажилчдын маргаантай төлбөрийг заагаагүй бол даатгалын шимтгэлийг тооцох ёстой. Албан тушаалтнуудын энэ санааг шүүх дээр ихэвчлэн үгүйсгэдэг. Арбитрын шүүх сануулж байна: даатгалын шимтгэлийг ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлсний төлөө "хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний гэрээний хүрээнд" цалин хөлсөөс авдаг (212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Эндээс дүгнэлт: Хөдөлмөрийн харилцаагаар зохицуулагдаагүй, хөдөлмөрийн үр дүнтэй холбоогүй, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй нийгмийн болон түүнтэй адилтгах төлбөрт даатгалын шимтгэл ногдуулах шаардлагагүй (Улсын Дээд Арбитрын Шүүхийн Тэргүүлэгчдийн тогтоол). ОХУ-ын 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 17744/12 тоот, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 05/12/15-ны өдрийн 304-KG15-4431 тоот тогтоол гэх мэт). Шүүх онцлон тэмдэглэв: хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах нь боловсон хүчинд олгосон бүх сангаас шимтгэл тооцох шаардлагагүй (ялангуяа ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 09.09.15-ны өдрийн 304-KG15-10344-ийн тогтоолыг үзнэ үү)* .
* Арбитрын дүгнэлт нь 212-FZ хуулийн дагуу тогтоосон шимтгэл болон ослын даатгалын шимтгэлийн аль алинд нь хамааралтай. Сүүлийнх нь зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд олгосон ажилчдын төлбөрт хамаарна (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ Холбооны хуулийн 20.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Шүүхийн шийдвэр хувь хүний орлогын албан татварт хамаарахгүй. Түүний тооцоо нь хөдөлмөрийн харилцаанаас хамаардаггүй.
Даатгалын хураамжаас чөлөөлөх хууль ёсны байдлыг үнэлэхдээ шүүх ажилтнуудад төлөх тушаал, бусад баримт бичигт дүн шинжилгээ хийдэг. "Төлбөр нь ажилтныг урамшуулах зорилготой" эсвэл "төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэнтэй холбоотой", "хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдсөн" гэх мэт томъёоллыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол төлбөрийн шалтгаан нь санхүүгийн хүнд байдал юм ажилтан, бусад хувийн нөхцөл байдал (тэмдэг ой, өвчин ...), зардлын нөхөн төлбөр гэх мэт.. Төлбөрийг өөрөө хамтын гэрээнд (нийгмийн баталгаа болон бусад холбогдох асуудлын хэсэгт), менежерийн тушаал, шийдвэрт тусгаж болно. үүсгэн байгуулагчийн буюу нийгмийн даатгалын комисс. Цалин хөлсийг зохицуулах баримт бичигт (боловсон хүчний урамшууллын журам, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт) татвар ногдуулахгүй төлбөрийг дурдах нь зохисгүй юм.
Бид санхүүгийн туслалцаатайгаар даатгалын шимтгэлээс салдаг
Шимтгэлийн хууль бус байдлыг зөвхөн өмнө нь гаргасан шүүхийн шийдвэрийг ашиглан арбитрын шүүхээр нотлох боломжтой. Бид тэдгээрийг таван бүлэгт хуваана. Эхнийх нь санхүүгийн тусламжтай холбоотой.
Жишээ ашиглан
Ажилтныг эмчлэхэд нь санхүүгийн тусламж үзүүлсэн. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар "материал" -аас даатгалын шимтгэлийг тооцох ерөнхий дүрмүүд үүнд хамаарна (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 1212-19 тоот захидал). Өөрөөр хэлбэл, байцаагчид зөвхөн 4000 рублиас хэтрэхгүй тусламжийн татвараас чөлөөлөхийг зөвшөөрдөг. жилд (212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 11-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Гэхдээ маргаантай "материал" нь ажлын үр дүнгээс хамаардаггүй нэг удаагийн нийгмийн төлбөр юм. Үүнийг олгох нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй боловч ажилтны өргөдөл, хамтын гэрээний үндсэн дээр хийгддэг. Хөдөлмөрийн харилцаа нь төлбөрт хамаарахгүй. Тиймээс тэрээр 4000 рублиас дээш хэмжээний даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдөнө. жилд. Энэ бол Алс Дорнодын дүүргийн АС-ийн шийдвэр (2014 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн Ф03-5351/2014 тоот тогтоол). Бусад шүүгчид эмчилгээний зориулалтаар олгосон тусламжаас даатгалын шимтгэлийг хүлээн авах боломжгүй тухай мэдээлсэн (жишээлбэл, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2012 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн VAS-14265/12, Холбооны Улсын Холбооны тогтоолыг үзнэ үү. Баруун Сибирийн монополийн эсрэг үйлчилгээ 2012 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн А46-1325/2012i Баруун хойд дүүргийн 07/09/12-ны өдрийн А44-3906/2011).
Ажилтны санхүүгийн тусламж авах өргөдөл гаргахдаа зөвхөн эмчилгээний хэрэгцээ болон бусад хувийн нөхцөл байдлын талаар дурдах нь дээр. Ажлын амжилт, ажлын туршлага гэх мэт томъёолол нь бие даасан байдлаар хөдөлмөрийн харилцааг "материал"-д хамаарахгүй. Гэхдээ тэд албан тушаалтнуудаас нэмэлт нэхэмжлэл гаргаж магадгүй юм. Мөн цалингаас хамаарч тусламж үзүүлэхийг зөвлөдөггүй. Тогтмол хэмжээгээр төлөх нь илүү найдвартай.
Шүүх бусад нийгмийн санхүүгийн тусламжийг бүрэн татвар ногдуулахгүй гэж ангилдаг (хүснэгтийг үз). Мөн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой “материал” л хэсэгчлэн татвар ногдуулдаг гэдгийг онцолж байна. Амралтаар төлөвлөсөн гэж хэлье. Энд арбитр нь 4000 рублиас давсан тусламжийн шимтгэлийг хууль ёсны дагуу шаарддаг. жил бүр (Хойд Кавказын АС-ийн 06/04/15-ны өдрийн A63-4291/2014, FAS төв дүүргүүдийн 05/22/14-ны өдрийн A36-2829/2012 гэх мэт тогтоолууд).
Даатгалын хураамжаас чөлөөлөгдсөн санхүүгийн тусламж
|
Даатгалын хураамжаас чөлөөлөгдсөн санхүүгийн тусламжийн төрөл |
Тогтоолын дэлгэрэнгүй мэдээлэл |
|---|---|
|
Ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул компаниас халагдсаны улмаас |
|
|
Ах, эгч, гэр бүлийн гишүүнд тооцогдохгүй бусад хамаатан садан нас барсны дараа томилогдсон**. Заримдаа шүүх ийм төлбөрөөс шимтгэл төлөхийг шаарддаг (Волга-Вятка дүүргийн шүүхийн 2015 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн A43-22683/2014 тоот тогтоол). Гэвч уг тушаал нь ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид болон ОХУ-ын Дээд шүүхийн нийгмийн төлбөрийг шимтгэлээс чөлөөлөх тухай заавартай зөрчилдөж байна. Мөн ихэвчлэн арбитр энэ "материал" -ыг татвар ногдуулахгүй гэж ангилдаг (Волга-Вятка дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн А29-7144/2013, Баруун Сибирийн дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн А45 тоот шийдвэрүүд. -16476/2014, FAS төв дүүргийн 5-р сарын 26-ны өдрийн 14 дугаар A48-3128/2013 гэх мэт) |
|
|
Шинээр гэрлэсэн ажилчдад гэрлэхтэй холбогдуулан төлсөн |
|
|
Хүүхэд төрөх үед олгосон. 212-FZ-р хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн "в" хэсэгт заасан нэг удаагийн тусламжийг зөвхөн нэг удаагийн тусламж (нэг хүүхдэд 50,000 рубльээс илүүгүй, түүнээс хойшхи эхний жилд төлсөн) шимтгэлээс чөлөөлдөг болохыг байцаагчид баталж байна. төрөлт). Шүүх энэ "материал" нь хөдөлмөрийн харилцаагаар зохицуулагдаагүй бөгөөд шимтгэлээс бүрэн чөлөөлөгдөнө (жишээ нь - Баруун Сибирийн дүүргийн захиргааны шүүхийн 2014 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн А27-16501/2013 тоот тогтоол) |
|
|
Том болон бага орлоготой өрхийн ажилчид хүлээн авна. Эсвэл өрх толгойлсон эхчүүдэд хуваарилагдсан |
|
|
Ажилтанд сувилал-суралт сувиллын эрхийн бичиг худалдаж авахаар олгосон |
|
|
Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй "материал" нь ажилтанд амралтын өдрөөр (Ялалтын баяр) олгосон. |
** Гэр бүлийн гишүүд нас барсны дараа олгосон "материал" нь 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн "б" дэд хэсгийг үндэслэн шимтгэлээс бүрэн чөлөөлөгдөнө. Гэр бүлийн гишүүдэд эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хүүхдүүд (үрчлэгдсэн хүүхдүүд орно).
Хувь хүний шимтгэл, тэтгэмж бүхий даатгалын шимтгэлийн эсрэг аргументууд
Татвар ногдуулахгүй нийгмийн төлбөрийн хоёр дахь бүлэг нь хөдөлмөрийн үр дүнтэй холбоогүй урамшуулал юм.
Жишээ ашиглан
2-р сарын 23, 3-р сарын 8 болон бусад баярын өдрүүдэд ажилчдад урамшуулал олгосон. Ийм хэмжээний мөнгөнөөс албан тушаалтнууд шимтгэл шаарддаг. Шүүгчдийн хувьд тушаал, бусад бичиг баримтыг урамшуулал олгохоор үнэлдэг. Тэд зааж өгөх үед энэ нь нэг зүйл юм: урамшуулал нь амралтаар томилогдсон боловч ажлын үр дүн, үйлдвэрлэлийн сахилга бат зэргээс шалтгаална Энд хувь нэмэр оруулах нь зайлшгүй юм (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 6-р сарын 25-ны өдрийн тогтоол. , 2013 оны No215/13 гэх мэт). Гэхдээ өөр нөхцөл байдал боломжтой - урамшуулал нь татвар ногдуулах ашгийг бууруулаагүй, үүнийг олгох цорын ганц шалтгаан нь амралтын өдөр байсан, компанийн баримт бичигт үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтийг дурдаагүй, ажилчид зөрчил гаргасан тохиолдолд урамшууллыг бууруулах заалт байхгүй. Дараа нь арбитрын шүүх хураамжийг хүчингүй болгодог (Баруун хойд дүүргийн Арбитрын шүүхийн 08/15/14-ний өдрийн А26-11504/2012 тоот тогтоол).
Шүүх нь зөвхөн хамтын гэрээнд тусгагдсан ажилтны ойд зориулан олгосон нэг удаагийн урамшууллын шимтгэлээс чөлөөлдөг (Баруун Сибирийн дүүргийн АС-ийн 06/09/15-ны өдрийн А45-17878/2014 тоот тогтоол). Эсвэл хамтын гэрээний үндсэн дээр батлагдсан нийгмийн төлбөрийн тухай журамд (2014 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн А57-16012/2013 тоот Волга мужийн Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоол).
Татвар ногдуулахгүй нийгмийн төлбөрийн гурав дахь бүлэг бол тэтгэмж юм. Тодруулбал, тэтгэвэрт гарахад олгосон нэг удаагийн тэтгэмж (Волга дүүргийн АС-ийн 08/11/15-ны өдрийн F06-26229/2015, Урал дүүргийн 06/04/15-ны өдрийн F09-2441/15, Төв дүүргийн тогтоолууд) 07/06/15-ны өдрийн A48-2799/2014 тоот гэх мэт)*** Хэрэв татвар ногдуулах ашгийг бууруулахгүй бол энэ дүн нь шимтгэлээс чөлөөлөгдөнө. Зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр эсвэл менежерийн тушаалын үндсэн дээр тэтгэмж олгох нь дээр. Хэрэв компани хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр төлбөрөө тогтоосон бол орлогын албан татварын баазыг бууруулах боломжтой болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 9-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 5-р сарын 20-ны өдрийн захидал). , 2015 оны 03-03-06/1/28978 тоот). Гэхдээ зардлыг хүлээн зөвшөөрөх нь тэтгэмжийг хөдөлмөрийн харилцаатай холбож, шимтгэл шилжүүлэх шаардлагатай байгааг харуулж байна.
*** Албан тушаалтнууд тэтгэвэрт гарахад олгосон тэтгэмжийн шимтгэлийг хуримтлуулахыг шаарддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 17-3/2038 тоот захидал). Гэвч тэд маргааныг шүүхэд алддаг (ялангуяа Волга-Вятскийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн A29-7650/2012, Поволжскийн дүүргийн AS 2015 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн F06-26752 тоот тогтоолуудыг үзнэ үү. /2015).
Татвар ногдох орлогоос хасагдахгүй бусад тэтгэмжийн шимтгэлийг шүүх хүчингүй болгодог. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн сайн дурын үндсэн дээр олгодог хүүхэд асрах төрийн тэтгэмжийн нэмэлт төлбөрөөс (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2015 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 304-KG15-6486 тогтоол, Баруун Сибирийн тогтоол. 2015 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн AS No A27-17318/2014, FAS Uralsky 6-р сарын 17-ны өдрийн .14 No F09-2974/14 дүүрэг гэх мэт). Шимтгэлийн эсрэг гол үндэслэл нь: тэтгэмжийг ажилтан жирэмсний амралттай байсан хугацаанд олгосон. Энэ үед тэрээр ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй тул төлбөр нь түүний ажлын үр дүнтэй холбоотой байж болохгүй. Энэ нь тэднийг татвар ногдуулдаггүй гэж ангилдаг гэсэн үг юм. Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа дуусгахыг хүлээлгүйгээр ажиллаж эхэлсэн бол тэтгэмж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хоорондын уялдаа холбоогүй байх шаардлагатай.
Ийм холболт байхгүй байгаа нь байгууллагаас нэвтрүүлж, ажилчдад олгосон эмчилгээний тэтгэмжийн шимтгэлийг хасдаг (Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2013 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн A66-15138/2012 тоот тогтоол). Эсвэл хүүхэд төрүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжээс сайн дураар олгосон тэтгэмжээс (Баруун Сибирийн дүүргийн АС-ийн 2014 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн А27-16501/2013 тоот тогтоол). Эсвэл тус компани өөрийн санаачилгаар ажилд авсан залуу мэргэжилтнүүдэд олгодог нэг удаагийн тэтгэмжээс (Волга мужийн АС-ийн 20.08.14-ний өдрийн A06-93/2014, Урал дүүргийн 09.15.15-ны өдрийн F09-5971 тогтоолууд). /15). Үүний зэрэгцээ компанийн баримт бичиг нь төлбөрийн нийгмийн шинж чанарыг онцлон харуулах ёстой. Тайлбар гэж хэлье. тэтгэмж нь шинэ ажлын байранд суурьшихад зориулагдсан.
Зардлын нөхөн төлбөрийн даатгалын шимтгэлийн эсрэг үндэслэлүүд
Татвар ногдуулахгүй нийгмийн тэтгэмжийн дөрөв дэх бүлэг нь ажилчдын зардлыг нөхөн төлөх эсвэл тэдэнд зориулсан хувь хүний үйлчилгээний төлбөр юм (хүснэгтийг үз). Жишээлбэл, компанийн ажилтнуудыг сувилал, амралтын газарт эмчлэх эрхийн бичгийн төлбөр эсвэл ийм эрхийн бичгийн ажилчдын зардлын нөхөн төлбөрийг авч үзье. Албан тушаалтнууд байгууллагын төлсөн бүх аяллын зардлаас шимтгэл шаарддаг. Харин арбитр тодруулж байна. ваучер олгох нь ажлын үр дүнгээс хамаарахгүй, боловсон хүчний эрүүл мэндийг сайжруулахад чиглэгддэг бөгөөд дүрмээр бол эмч, нийгмийн даатгалын комиссын зөвлөмжийн дагуу хийгддэг. Энэ бүхэн хөдөлмөрийн харилцааг маргаантай зүйлд ашиглах боломжгүй болохыг харуулж байна. Мөн энэ нь даатгалын шимтгэлийг арилгадаг (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 04/07/14-ны өдрийн VAS-4131/14-ийн тогтоол, Зүүн Сибирийн АС-ийн 03/05/15-ны өдрийн A33-15707/2014 тогтоолууд, Баруун Сибирийн AS 06/19/15-ны өдрийн А75-9778/2014, Поволжскийн 09/07/15-ны өдрийн F06-101/2015 дүүрэг гэх мэт).
Мөн цэцэрлэгийн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргаантай байгууллагуудад шүүх дэмжлэг үзүүлдэг. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад нээсэн дансанд нөхөн олговорыг шууд шилжүүлсэн тохиолдолд л түүний албан тушаалтнууд шимтгэлээс чөлөөлөгдөнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 07/08/15-ны өдрийн 17-3 / В-335 тоот захидал). Хэрэв ажилчдад нөхөн олговор олгосон бол түүнээс шимтгэл авах шаардлагатай болно. Зөвхөн энэ нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй - төлбөрийн аргаас үл хамааран. Тиймээс шүүх ямар ч тохиолдолд шимтгэлээс чөлөөлөгдөх болно (Алс Дорнод дүүргийн шүүхийн 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн F03-4284/2014, Волга дүүргийн шүүхийн 2015 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн F06-271/2015, Уралын холбооны тогтоолууд. Монополийн эсрэг үйлчилгээ 2014 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн F09-1316/14, гэх мэт.).
Зардал, үйлчилгээний төлбөрийг нөхөн төлөх даатгалын шимтгэлийн эсрэг маргаан
|
Төлбөрийг шүүгчид даатгалын хураамжаас чөлөөлсөн |
Тогтоолын дэлгэрэнгүй мэдээлэл |
|---|---|
|
Ажлын байр руу өдөр бүр зорчих төлбөр. Энэ нь ажилтан бүрт төлөх төлбөрийг харгалзахгүйгээр шууд тээвэрлэгчид олгодог нийгмийн тэтгэмж юм. Ажилтан бүрийн орлогын талаархи мэдээлэл дутмаг байгаа нь шимтгэлийн тооцооны эсрэг нэмэлт аргумент юм |
|
|
Оршин суугч бус ажилчдын орон сууцны түрээсийн төлбөр (хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бөгөөд татвар ногдох ашгийг бууруулахгүй бол). Ийм төлбөрөөс шимтгэл төлөхийг шаардаж буй албан тушаалтнуудад шүүх дэмжлэг үзүүлдэг тусгаарлагдсан шийдвэрүүд байдаг (Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн A45-3788/2013 тоот тогтоол, Эрүүл мэндийн яамны захидлыг үзнэ үү). 2010 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 2519-19 тоот ОХУ-ын нийгмийн хөгжил). Гэхдээ ихэвчлэн арбитр нь төлбөр нь ажлын үр дүнтэй хамааралгүй болохыг харуулж байна. Тиймээс, энэ нь нүүлгэн шилжүүлэх ажилчдыг дэмжихэд чиглэсэн татвар ногдуулахгүй нийгмийн төлбөрийг хэлнэ (Баруун Сибирийн дүүргийн АС-ийн 07/02/15-ны өдрийн А27-13261/2014, Волга дүүргийн FAS 01/30/14-ны өдрийн № 2-ын тогтоолууд). A65-27753/2012, FAS Хойд Кавказын дүүргийн 11.09 .13-ны өдрийн A63-13026/2012 гэх мэт) |
|
|
Ажилтны эмчилгээний газар руу зорчих зардлыг баримтжуулсан нөхөн олговор |
|
|
Аж ахуйн нэгжээс сайн дураар томилж, хамтын гэрээнд тусгагдсан цахилгаан эрчим хүчний зардлын хэсэгчилсэн нөхөн олговор. Мөн шүүх бусад нийтийн үйлчилгээний зардлыг нөхөн төлөх шимтгэлээс чөлөөлдөг (Баруун хойд дүүргийн шүүхийн 2014 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн А05-15117/2013 тоот тогтоол гэх мэт). |
|
|
Ажилчдад төлсөн захиргааны торгууль. Төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй, ажлын үр дүнгээс хамаардаггүй, мөнгийг төсөвт (ажилтанд биш) шилжүүлдэг тул тэд шимтгэлээс чөлөөлөгдсөн. |
|
|
Шүдний үйлчилгээний ажилчдын зардлын нөхөн олговор. Арбитр нь бусад эмнэлгийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхдөө оруулсан шимтгэлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй (жишээ нь - Алс Дорнод дүүргийн Арбитрын шүүхийн 09/04/14-ны өдрийн F03-3721/2014 тоот тогтоол) |
|
|
Ажилчдын амралтыг зохион байгуулах зардал. Эдгээр зардлыг хөдөлмөрийн зардалд оруулаагүй болно. Үүнээс гадна тодорхой ажилтны зардлын хэмжээг тогтоогоогүй байна. Мэдэхгүй бол шимтгэлийн үндсийг тодорхойлох боломжгүй. Эцсийн эцэст суурь нь хувь хүн бүрт төлөх төлбөрийг тусад нь тооцдог (212-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). |
|
|
Санхүүжүүлсэн тэтгэвэртээ даатгалын шимтгэл төлсөн ажилчдад олгодог нэмэлт төлбөр. Энэхүү нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд бус харин аж ахуйн нэгжийн тэтгэврийн баталгааны журамд тусгасан болно. Энэ нь хөдөлмөрийн үр дүнтэй холбоотой биш юм. Тиймээс төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө |
|
|
Нөхөн төлбөрийн хүнсний багц гаргах. Газар тариалангийн үйлдвэрлэгч нь хашаандаа мал тэжээдэггүй ажилчдад өгдөг. Ингэснээр компани өрсөлдөгчдөөсөө салж, амьтны тахал өвчний аюулаас (зохисгүй нөхцөлд байлгаснаас) ангижрах болно. Эдгээр зорилго нь цалинтай холбоогүй, ажилд авах зардал нь шимтгэлд хамаарахгүй |
|
|
Ажилчдыг сайн дурын үндсэн дээр хоол хүнсээр хангах зардал (эсвэл хоолны оронд нөхөн төлбөр төлөх) татвар ногдох ашгаас хасагдаагүй болно. Албан тушаалтнууд эдгээр төлбөрийг татвар ногдуулах гэж ангилдаг (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 05.08.10-ны өдрийн 2519-19 тоот захидал). Шүүхээс: Хоолыг хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин хамтын (нийгмийн баталгааны дунд) эсвэл хамтын гэрээгээр баталсан баримт бичигт өгч болно. Хэрэв түүний өртөг нь цалин хөлс, төлөвлөгөөний биелэлт болон хөдөлмөрийн бусад үзүүлэлтээс хамаардаггүй бол хоол хүнсээр хангах нь нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ гэж үзэх ёстой. Энд оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (Волга дүүргийн АС-ийн 2015 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн F06-25718/2015, Баруун хойд дүүргийн AS 2014 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн А56-71503/2013 гэх мэт тогтоолууд) |
|
|
Ажилчдын усан сангийн тасалбарын төлбөр. Энэ нь цэвэр ашгаас бүрддэг. Нийгмийн төлбөрийн тухай журамд энэ тухай заасан байдаг. Нийгмийн төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны ажлын үр дүнгээс үл хамааран үүсгэн байгуулагчид тогтоодог. |
Татвар ногдуулахгүй нийгмийн төлбөрийн тав дахь бүлэг нь өр барагдуулахтай холбоотой. Жишээлбэл, байгууллага нь ажилтанд орон сууц худалдаж авахын тулд өмнө нь авсан зээлээ төлөх мөнгийг өгч болно. Ийм зардал нь татвар ногдуулах ашгийг бууруулдаггүй; Үүнийг дурдаж, арбитрын шүүх гаргасан нөхөн олговороос шимтгэл төлөх шаардлагыг хууль бус болохыг хүлээн зөвшөөрсөн (Алс Дорнодын захиргааны шүүхийн 2014 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн F03-3721/2014, Уралын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2014 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн тогтоол. No F09-4838/14). Нэмж дурдахад шүүх ажилтныхаа өрийг уучилсан зээлдүүлэгч компаниас хасагдсан сангаас оруулсан шимтгэлийг цуцалсан (жишээ нь - Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 05/08/14-ны өдрийн F09-2638/14 тоот тогтоол). .
Тиймээс миний хичээл зүтгэл дэмий хоосон биш.
Өнөөдөр бид нэг чухал сэдвийн талаар ярих болно, тухайлбал хувиараа бизнес эрхлэгчид ба FSS (нийгмийн даатгалын сан) хоорондын харилцаа.
Хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд хэзээ шимтгэл төлөх ёстойг харцгаая.
Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчдийг Нийгмийн даатгалын санд тайлагнах
2014 он хүртэл бүх бизнес эрхлэгчид ажилтантай эсэхээс үл хамааран Нийгмийн даатгалын санд жил бүр тайлангаа гаргаж байх ёстой байсан. Ажилтангүй байхад тэг тайлан гаргадаг байсан.
Бизнес эрхлэгчдийг бизнесээс сатааруулсан тэнэг үйлдэл нь би өөрөө олон удаа уурлаж байсан. Түүнчлэн, тайлангаа ирүүлээгүй тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид торгууль ногдуулжээ.
Гэвч хууль баталдаг хүмүүсийн дунд гэгээлэг оюун ухаан байдаг бөгөөд эцэст нь 2014 оноос хойш Нийгмийн даатгалын санд 0 тайлан өгөхийг цуцалсан (ажил олгогч биш хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд).
АНХААР! Ажилтангүй аж ахуй эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, үүнээс болж тайлан гаргаж болохгүй!
Хэрэв та удаан хугацаанд бизнес эрхэлж байсан бөгөөд энэ хугацаанд ажилчидтай байсан бол (өөрөөр хэлбэл та Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлсэн) бол заавал өргөдөл бичиж, ажил олгогчийн бүртгэлээс хасах шаардлагатай. Та ажил олгогчоор бүртгүүлсэн үедээ жилийн тайлангаа өгөх ёстой тул энэ асуудлаас ангижрахын тулд хойшлуулж, өргөдөл бичих хэрэггүй.
Ажилтантай хувиараа бизнес эрхлэгчдийг Нийгмийн даатгалын санд тайлагнах
Ажилчдаа хөлсөлж буй бизнес эрхлэгчдийн хувьд нэгдүгээрт, та үүнийг 10 хоногийн дотор хийх ёстой, хоёрдугаарт, ямар нэг шалтгаанаар бичиг баримтаа бүрдүүлэх хугацаа хойшлогдсон бол 5000 рублийн торгууль ногдуулна. Баримт бичгийг ирүүлэх хугацаа 90 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд торгууль хоёр дахин нэмэгдэж, 10,000 рубль болно.
Энэ нь зөвхөн доод талыг хэлдэг, бүх зүйлийг цаг тухайд нь хий, тэгэхгүй бол та мөнгө алдах болно.
Одоо хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд хэзээ, ямар хэмжээний шимтгэл төлөх ёстойг харцгаая.
Ажилчдын хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ
Хувиараа бизнес эрхлэгч 25-аас дээш хүн ажиллуулдаг бол тайлангаа цахим хэлбэрээр өгөх ёстой.
Ажилчдын Нийгмийн даатгалын санд нэг бүрчлэн тайлан гаргах эцсийн хугацаа
Одоо бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд ямар хугацаанд тайлангаа ирүүлэх ёстойг авч үзье.
- 1-р улирал - 4-р сарын 20 хүртэл;
- Хоёрдугаар улирал - 7-р сарын 20 хүртэл;
- Гуравдугаар улирал - 10-р сарын 20 хүртэл;
- Дөрөвдүгээр улирал - тайлант жилийн дараа оны 1-р сарын 20 хүртэл.
Тайлан илгээх сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр таарвал амралтын өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөрт шилжүүлнэ.
Нийгмийн даатгалын санд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн шимтгэл төлөх эцсийн хугацаа
Тиймээс бид бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд тайлан гаргах эцсийн хугацааг тодорхойлсон тул одоо тодорхойлох шаардлагатай байна. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хэзээ төлөх вэ?
Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ сар бүр, хуримтлагдсан сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс өмнө төлөх ёстой.
Нийгмийн даатгалын сангийн шимтгэлд ногдох хувиараа бизнес эрхлэгчдийн татварыг бууруулах
Үүний нэгэн адил бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлийн татварыг бууруулах эрхтэй боловч хязгаарлалт байдаг: та үүнийг төлөх татварын 50% -иас хэтрэхгүй хэмжээгээр бууруулах боломжтой.
Нийгмийн даатгалын санд тайлангаа хоцорсон
Мэдээжийн хэрэг, бүх бизнес эрхлэгчдэд энэ мөчийг мартаж болохгүй, тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлэхийг зөвлөж байна, хэрэв та тайлангаа гаргаж амжаагүй бол торгууль ногдуулна. Торгууль нь 1000 рубль байх магадлалтай. (улирал тутамд). Ямар ч байсан би яг ингэж торгуулсан.
Ингээд л болоо! Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ тайлагнах, төлөх эцсийн хугацааг болгоомжтой байгаарай, яагаад танд шаардлагагүй асуудал хэрэгтэй байна вэ!
Одоогийн байдлаар олон бизнес эрхлэгчид энэхүү интернет нягтлан бодох бүртгэлийг татвар, шимтгэл тооцох, онлайнаар тайлан гаргахдаа ашиглаж байгаа бөгөөд үүнийг үнэгүй туршиж үзээрэй. Энэ үйлчилгээ нь нягтлан бодогчийн үйлчилгээг хэмнэж, татварын албанд очихоос минь аварсан.
Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийг улсын бүртгэлд бүртгүүлэх журам одоо бүр хялбар болсон. Хэрэв та бизнесээ бүртгүүлээгүй бол миний туршиж үзсэн онлайн үйлчилгээгээр дамжуулан гэрээсээ гаралгүйгээр бүртгүүлэх баримт бичгийг бүрэн үнэ төлбөргүй бэлдээрэй. бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК 15 минутын дотор үнэгүй. Бүх баримт бичиг нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид нийцдэг.
Хэрэв танд асуулт байвал сэтгэгдэл дээр асууж эсвэл миний ВКонтакте группт нэмж болно.
