შესაძლებელია თუ არა ორგანიზაციამ არ გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია სოციალური დაზღვევის ფონდში? როგორ არ გადაიხადოთ შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში, ექვემდებარება თუ არა დასაქმებულთა მკურნალობა გადასახადს?

კომპანიის მიერ არ ანაზღაურებული შენატანები უნდა გადაიხადოს. ეს დასკვნა პირველად მივიდა რუსეთის შრომის სამინისტრომ 09/03/14 No17-3/OOG-732 წერილში (პასუხი კერძო მოთხოვნაზე).

როგორც წესი, ავადმყოფობის შვებულება, ბავშვთა და დეკრეტული შვებულება არ ექვემდებარება შენატანებს (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის 1, ნაწილი 1, მუხლი 9). მაგრამ, როგორც წესი, კომპანია თავად გასცემს სარგებელს, შემდეგ კი ფულს ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. შემოწმებისას ფონდი ზოგჯერ უარს ამბობს კომპენსაციაზე. ამ შემთხვევაში ფონდი მოითხოვს აუნაზღაურებელ თანხებზე შენატანების დარიცხვას. ყოველივე ამის შემდეგ, გადახდები აღარ არის სარგებელი, არამედ თანამშრომლის ხელფასი. No17-3/OOG-732 წერილში შრომის სამინისტრომ ოფიციალურად დაადასტურა.

სასამართლოში კომპანიები ახერხებენ დაამტკიცონ, რომ შეღავათები არ არის დარიცხული, მაშინაც კი, თუ ფონდი უარს ამბობს მათ ანაზღაურებაზე. მოსამართლეების აზრით, შეღავათები არ კარგავს სოციალურ ხასიათს, მაშინაც კი, თუ FSS-მა მოხსნა ხარჯები (ურალის ოლქის ფედერალური სასამართლოს 2014 წლის 25 აპრილის დადგენილება No. F09-2274/14). მართალია, მოსამართლეები ამ დასკვნას აკეთებენ, როდესაც ფონდმა უარი თქვა კომპენსაციაზე შეცდომების გამო, მაგალითად, თუ კომპანიამ საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში შეიტანა ჭარბი თანხები. მაგრამ თუ უარის მიზეზი ყალბი ბიულეტენი იყო, უფრო უსაფრთხოა შენატანების დარიცხვა. დასაქმებულს ხომ არ ჰქონდა ავადმყოფობის ანაზღაურების უფლება.

შრომის სამინისტრომ ასევე განმარტა, თუ როგორ უნდა გამოითვალოს შენატანები სხვა გაურკვეველ სიტუაციებში.

რა შემოსავალზე გჭირდებათ შენატანების გადახდა და რისი გადახდა არ გჭირდებათ?

სიტუაცია	განმარტებები შრომის სამინისტროდან	კომენტარი "UNP"
შენატანები უნდა იყოს დარიცხული
კომპანია იხდის თანამშრომლების სამსახურში მგზავრობასა და დაბრუნებას. გადავიტანო თუ არა შენატანები ამ გადახდიდან?	თანამშრომლების მგზავრობა სამუშაოზე და უკან ექვემდებარება შენატანებს. No212-FZ კანონის მე-9 მუხლში ასეთი გადახდები არ არის ჩამოთვლილი, როგორც გათავისუფლებული (წერილი 2014 წლის 10 სექტემბრის No17-3/OOG-759)	არსებობს შესაძლებლობა, გაათავისუფლოს მგზავრობის ხარჯები შენატანებისგან, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები ვერ მიდიან სამსახურში საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, ხოლო კომპანია ფულს გადასცემს სატრანსპორტო ორგანიზაციას (ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური საარბიტრაჟო სასამართლოს დადგენილება 18 იანვარს, 2013 No A26-2680/2012)
კომპანიამ ხელფასი დროულად არ გადაიხადა და დაგვიანებისთვის კომპენსაციას იხდის. ექვემდებარება თუ არა შენატანებს?	დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციისგან შენატანების გადახდა აუცილებელია.შრომის სამინისტრო მიუთითებს გათავისუფლებული გადახდების ნუსხაზე (212-FZ კანონის მე-9 მუხლი), სადაც ასეთი კომპენსაცია არ არსებობს (წერილი 08/06/14 No17-4/B-369).	რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმი მიიჩნევს, რომ დაგვიანებული ხელფასის პროცენტი არ ექვემდებარება შენატანებს (დადგენილება No11031/13, 2013 წლის 10 დეკემბერს). ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის კომპენსაცია, რომელიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან (ქვეპუნქტი „და“ პუნქტი 2, ნაწილი 1, კანონი No212-FZ მე-9 მუხლი). შესაბამისად, კომპანია დავას სასამართლოში მოიგებს
თქვენ შეიძლება არ გადაიხადოთ საკომისიო
კომპანია თანამშრომლების შვილების სანატორიუმში ვაუჩერებს ყიდულობს. არის თუ არა გადასახადი სამოგზაურო პაკეტების ღირებულებაზე?	არ არის საჭირო ვაუჩერების გადახდიდან შენატანების გადარიცხვა თანამშრომლების შვილების სანატორიუმში.თანამშრომელთა შვილებს ხომ არ აქვთ კომპანიასთან შრომითი ურთიერთობა (წერილი 08.18.14 No17-4/B-391).	უფრო უსაფრთხოა ფულის გადარიცხვა არა თანამშრომლებზე, არამედ სანატორიუმში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს რისკი, რომ კონტროლერებმა დააკისრონ დამატებითი გადასახადი და თქვენ შეძლებთ მხოლოდ სასამართლოს წინააღმდეგ ბრძოლას (ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური საარბიტრაჟო სასამართლოს დადგენილება, 2013 წლის 23 დეკემბერი No. A05-11204/2012)
კომპანია უხდის თანამშრომელს კომპენსაციას მისი მანქანის საქმიანი მიზნებისთვის გამოყენებისთვის. გადავიხადო თუ არა შენატანები ამ კომპენსაციისგან?	პირადი საკუთრებით სარგებლობის კომპენსაცია თავისუფლდება შენატანებისგან.შრომის სამინისტრო აღიარებს, რომ ეს არის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული კომპენსაცია (წერილი 2014 წლის 25 ივლისის No17-3/B-347).	შრომის სამინისტრო ითხოვს შენატანებს კომპენსაციისგან, თუ თანამშრომელი მართავს ავტომობილს მინდობილობით (2014 წლის 26 თებერვლის წერილი No17-3/B-92). მაგრამ რუსეთის ფედერაციის უზენაეს საარბიტრაჟო სასამართლოს მიაჩნია, რომ არ არის საჭირო შენატანების გადახდა, თუ თანამშრომელი იყენებს მანქანას რაიმე იურიდიულ საფუძველზე, მათ შორის მინდობილობით (2014 წლის 24 იანვრის No. VAS-4/14 დადგენილება).
თანამშრომლები მოშორებულ რაიონებში როტაციაზე მუშაობენ და კომპანია ანაზღაურებს მათ გადაადგილებისთვის. უნდა გადავიხადო შენატანები კომპენსაციაზე?	სამუშაო ადგილზე გადასული ცვლის მუშაკთა კომპენსაცია არ ექვემდებარება შენატანებს.ეს არის კომპენსაცია შრომითი მოვალეობის შესრულებისთვის (წერილი 2014 წლის 12 სექტემბრის No17-3/B-434)	შრომის სამინისტროს მიაჩნია, რომ აუცილებელია გადაიხადოს შენატანები მოგზაურ მუშაკთა ანაზღაურებიდან (წერილი 03/11/14 No17-3/B-100). მაგრამ სასამართლოში კომპანიას აქვს შანსი დაამტკიცოს, რომ სამგზავრო სამუშაოს ანაზღაურება თავისუფლდება შენატანებისგან (ვოლგის ოლქის ფედერალური საარბიტრაჟო სასამართლოს 2014 წლის 13 მარტის დადგენილება No. A65-12595/2013).

საგადასახადო სისტემის მიუხედავად, კომპანიებმა და ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა, რომლებიც უხდიან დასაბეგრი შემოსავალს თავიანთ თანამშრომლებს, უნდა გადაიხადონ სადაზღვევო შენატანები საბიუჯეტო ფონდებში. ამ სტატიაში განვიხილავთ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების განაკვეთებს და ფუნდამენტურ ცვლილებებს, რომლებიც 2017 წლიდან ამოქმედდება და გავლენას მოახდენს ინდივიდუალური მეწარმეებისა და ორგანიზაციების მუშაობაზე გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე.

სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების ტარიფები გამარტივებული საგადასახადო სისტემისთვის

სოციალური დაზღვევის ფონდში დაზღვეულები იხდიან ორი სახის შენატანს:

• დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით - 2,9%-ის საფუძველზე.
• სამუშაო დაზიანებებისგან დაზღვევისთვის. განაკვეთი განისაზღვრება საქმიანობის ტიპისა და პროფესიული რისკის დადგენილი კლასის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2012 წლის 25 დეკემბრის ბრძანება No625N). მინიმალური ტარიფი არის 0,2%. თუ სადაზღვევო პრემიის გადამხდელი ეწევა სახიფათო წარმოებას (მაგალითად, ქვანახშირის მოპოვება), მისი მაჩვენებელი შეიძლება მიაღწიოს 8,5%-ს.

შენატანები ირიცხება დასაქმებულის შემოსავლიდან. შენატანებს არ ექვემდებარება მგზავრობის შემწეობა, ანაზღაურება სამი საშუალო შემოსავლის ფარგლებში, დეკრეტული დახმარება, ერთჯერადი ფინანსური დახმარება და ა.შ. (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლი).

გარკვეულ მომენტში, გამარტივებულს, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა გადამხდელს, აქვს უფლება შეწყვიტოს დროებითი ინვალიდობისთვის შენატანების გადახდა სოციალური დაზღვევის ფონდში. ეს უფლება მოდის, როდესაც კუმულაციური ხელფასი წლის დასაწყისიდან აღემატება 718,000 რუბლს (2016 წელს) და 755,000 რუბლს (2017 წლისთვის). მაგალითად, თუ თანამშრომელი იღებს თვეში 70,000 რუბლს, დეკემბერში სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები აღარ ირიცხება მისი ხელფასიდან, რადგან მისი მთლიანი შემოსავალი გადააჭარბებს დადგენილ ზღვარს (70,000 * 11 თვე = 770,000 რუბლი). მიაქციე ყურადღება! დაზიანებებისთვის შენატანები გადახდილია დარიცხული ბაზის მიუხედავად, ანუ ყოველთვის.

გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე მომუშავე ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ თანამშრომლების გარეშე, არ იხდიან სავალდებულო შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში, მაგრამ შეუძლიათ ამის გაკეთება ნებაყოფლობით.

ზემოთ მოცემული ტარიფები ვრცელდება დასაქმებულთა უმრავლესობაზე. თუმცა არის ადამიანთა კატეგორიები, რომლებზეც შენატანები სხვადასხვა ტარიფებით იხდიან. მაგალითად, დროებით მყოფ უცხოელებზე სოციალური დაზღვევის ფონდში ტარიფი 2,9-ის ნაცვლად 1,8%-ია.

გარდა ამისა, ზოგიერთ გამარტივებულ მუშაკს აქვს შემცირებული ტარიფების (შეღავათების) უფლება. ყველა კატეგორიის ბენეფიციარები ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. No212-FZ კანონის 58. თუ ამ კატეგორიას მიეკუთვნებით, სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადახდა საერთოდ არ გჭირდებათ. ასეთი გამარტივები გადარიცხავს შენატანებს მხოლოდ საპენსიო ფონდში 20%-იანი განაკვეთით.

რა ელის გამარტივებებს 2017 წელს?

2017 წლიდან შენატანები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით გადავა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ხელში. ეს ნიშნავს, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდში მხოლოდ დაზიანებების შემთხვევაში უნდა გადაირიცხოს შენატანები.

2016 წლის ბოლომდე უმჯობესია გადაამოწმოთ ფონდში და დახუროთ ზედმეტად გადასახდელები და დავალიანებები. სახსრები ურთიერთქმედებს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურთან და გაცვლის მონაცემებს. მაგალითად, მოგიწევთ სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე თანამშრომლებისთვის გადახდილი შეღავათების შესახებ ინფორმაციის შეგროვება. გარდა ამისა, საგადასახადო ინსპექტორები და ფონდის სპეციალისტები უკვე შეძლებენ ადგილზე ერთობლივი აუდიტის ჩატარებას გეგმის მიხედვით. პრაქტიკაში, ასეთი აუდიტები ყველაზე ხშირად ტარდება უმსხვილეს გადასახადის გადამხდელებთან და იმ დაზღვეულებთან, რომლებიც ანაზღაურებენ მნიშვნელოვან თანხებს ფონდებიდან.

ასევე აუცილებელია შენატანების გაანგარიშების მაქსიმალური ლიმიტების ცვლილებების მონიტორინგი - 2017 წელს ისინი უფრო მაღალი გახდება და შეადგენს 755,000 რუბლს.

დაზღვეულები ანგარიშობენ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების შესახებ 4-FSS გაანგარიშების გამოყენებით. 2017 წელს ის შეიცვლება და მოიცავს ინფორმაციას მხოლოდ დაზიანებების შენატანებზე. გადახდის ვადა იგივე დარჩება - საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 15 დღემდე. სხვა შენატანებისთვის, თქვენ მოგიწევთ მოხსენება ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში შენატანების ერთიანი გაანგარიშების სახით (ის მოიცავს ინდიკატორებს სოციალურ დაზღვევასა და პენსიებზე შენატანების შესახებ). ახალი გაანგარიშება, ისევე როგორც 4-FSS, არის კვარტალური, ის უნდა იყოს წარდგენილი საანგარიშო კვარტალის მომდევნო თვის 30-ე დღეს.

დამსაქმებლად არ რეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც არ არის დასაქმებული, არ ემართება სოციალური დაზღვევის ფონდს.

KBK შენატანების გადახდისთვის

ძალიან ხშირად, კომპანიები და ინდივიდუალური მეწარმეები იბნევიან KBK-ში. სწორედ აქ ჩნდება პრობლემები: შენატანების გადახდა ჩერდება გაურკვეველ გადახდებზე და შენატანებში შეუსაბამობები ზოგჯერ მხოლოდ შერიგების დროს ვლინდება.

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეამოწმოთ სახსრები კვარტალში ერთხელ მოხსენებისთანავე. ჩვეულებრივ, ერთი KBK-დან მეორეზე შენატანების გადარიცხვის პრობლემა არ არის - უბრალოდ დაწერეთ წერილი FSS საბანკო ჯგუფს. იმისათვის, რომ არ შეგაწუხოთ ზედმეტი მიმოწერით და სოციალური დაზღვევის ფონდში გამოძახებით, ყურადღებით შეავსეთ გადახდის დავალება შენატანების გადახდისთვის.

მიაქციე ყურადღება!თუ დეკემბრის შენატანების გადარიცხვის დრო გაქვთ 2016 წლის ბოლომდე, გამოიყენეთ წინა KBK 393 1 02 02090 07 1000 160. თუ დეკემბრის ხელფასიდან აგზავნით შენატანებს ახალ 2017 წელს, მიუთითეთ KBK გადახდის ფურცელში, რომელიც იქნება წლის ბოლოს დაამტკიცოს ფედერალური საგადასახადო სამსახური. შენატანების ახლებურად გადაცემის შესახებ დეტალები შეგიძლიათ იხილოთ 2016/08/24/08/24/08/24/2016 FSS ინფორმაციაში. ასევე, ახალი წლიდან შეიცვლება შენატანების მიმღებიც: სოციალური დაზღვევის ფონდის ნაცვლად თქვენი ფედერალური საგადასახადო სამსახური უნდა იყოს მითითებული.

ონლაინ სერვისი Kontur.Accounting დაგეხმარებათ გამოთვალოთ შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში, გამოიმუშაოთ გადახდები და მოახსენოთ ფონდს. გაეცანით სერვისის შესაძლებლობებს უფასოდ 14 დღის განმავლობაში, აწარმოეთ ჩანაწერები, გამოთვალეთ ხელფასები, შექმენით ანგარიშები და ისარგებლეთ ჩვენი სპეციალისტების მხარდაჭერით.

როგორც აუდიტის ნაწილი, FSS-მა შეიძლება მოითხოვოს გაწეულ ხარჯებთან დაკავშირებული რამდენიმე დოკუმენტი. მოთხოვნაში მითითებული დოკუმენტები წარდგენილი უნდა იქნეს მოთხოვნის მიღებიდან 10 დღის ვადაში. თუ ეს შეუძლებელია, დამსაქმებელმა უნდა მისცეს წერილობითი უარი. თითოეული დაკარგული დოკუმენტისთვის დაწესებულია ჯარიმა 200 რუბლის ოდენობით. საკონტროლო სწავლების შედეგების საფუძველზე, FSS აგზავნის გადაწყვეტილებას ხარჯების დადასტურების ან ანაზღაურებაზე უარის თქმის შესახებ. დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექცია გასცემს ბრძანებას ფედერალური ხაზინის ფილიალში. 3 დღის შემდეგ თანხა ირიცხება ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საბანკო ანგარიშზე. საპილოტე პროექტის ფარგლებში საწარმოების ხარჯების ანაზღაურება რიგ რეგიონებში განხორციელდა საპილოტე პროექტი, რომელიც 2011 წელს დაიწყო.

სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ხარჯების ანაზღაურება 2018 წ

მოდით შევხედოთ შემდეგ სიტუაციას. კომპანია გთავაზობთ ბუღალტრულ მომსახურებას სამშობიარო შეღავათების, ავადმყოფობის შვებულების და ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოანგარიშებისა და გადახდის მიზნით. დასაქმებულის სასარგებლოდ ასეთი დარიცხვებისა და გადახდების შედეგად, სახელფასო ფონდიდან სოციალური დაზღვევის ფონდში დარიცხული შენატანების ოდენობა შეიძლება იყოს გადახდილი შეღავათების ოდენობაზე ნაკლები. გამოდის, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადახდა არ არის საჭირო.
2017 წლის 1 იანვრამდე მოქმედებდა 212-FZ იმ ვითარებაში, 2.1 ნაწილის მე-15 მუხლის თანახმად, ჭარბი შენატანების ოდენობა შეიძლებოდა დარიცხული თანხებიდან მხოლოდ ბილინგის პერიოდის განმავლობაში, რომელიც შეადგენდა ერთ წელს. იმათ. მათ მიერ ჩარიცხული წლის განმავლობაში, ხოლო მომდევნო წელს გადარიცხული თანხის შემთხვევაში ანაზღაურდებოდა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. 2017 წლიდან სოციალური დაზღვევის ფონდი რეგულირდება საგადასახადო კოდექსით.

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტერებისთვის

ყურადღება

კრედიტზე უარის თქმის მიზეზი ფონდთან უნდა დაზუსტდეს. ფედერალური საგადასახადო სამსახური არ მიიღებს მონაწილეობას ამ პროცესებში. თუ FSS ამტკიცებს ხარჯებს და მათი ოდენობა აღემატება შენატანებს, კანონი იძლევა სხვაობის ანაზღაურებას მომავალი გადახდებიდან ან დაბრუნების შემდეგ. თანხის დაბრუნებისთვის დაუკავშირდით ფონდს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 431-ე მუხლის მე-9 პუნქტი).

მნიშვნელოვანი

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: სარგებლის ანაზღაურების ეს მექანიზმი იმოქმედებს 2018 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით. და არა ყველგან, არამედ მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში, რომლებიც ჯერ არ შეუერთდნენ საპილოტე პროექტს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან პირდაპირ შეღავათების გადახდისთვის. 2019 წლის იანვრიდან ანაზღაურების პროცედურა წარსულს ჩაბარდება, რადგან გამონაკლისის გარეშე ყველა რეგიონის მაცხოვრებლები შეღავათების მიღებას პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან დაიწყებენ.

ფსს-ის ხარჯების ანაზღაურების მიზნით შენატანების ერთიანი გაანგარიშების ნიმუში საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში ფსს-ის ხარჯების ანაზღაურება: პროცედურა თანამშრომლებმა რამდენიმე ავადმყოფი შვებულება მიიტანეს, მაგრამ კომპანიას არ აქვს საკმარისი თანხა, რომ დროულად გადაიხადოს დახმარება.

2018 წელს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების ანაზღაურება: დოკუმენტები

ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიმართოთ ფულს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. ეს წესი ადრე მოქმედებდა. 2017 წელს საბუთების სია შეიცვალა. აქტუალურია 2018 წლისთვისაც. 2017 წლის 1 იანვრიდან სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების ანაზღაურების დოკუმენტები ახლა ფონდში უნდა წარადგინოთ:

• განცხადება;
• გაანგარიშების სერთიფიკატი (ადრე საჭირო იყო 4-FSS გაანგარიშების მიმაგრება);
• საბუთების ასლები შეღავათების გადახდის გასამართლებლად, როგორიცაა ავადმყოფი შვებულება.

ეს დოკუმენტები ჩამოთვლილია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 4 დეკემბრის No951n ბრძანებაში.

არ არის საჭირო განაცხადის ფორმები ან გაანგარიშების სერთიფიკატები. მაგრამ FSS-მა შეიმუშავა რეკომენდებული ნიმუშები (წერილი 2016 წლის 7 დეკემბრით No. 02-09-11/04-03-27029). იხილეთ ისინი ქვემოთ. განაცხადი შეღავათების გადასახდელად თანხის გამოყოფის შესახებ.xls სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების გადასახდელად თანხის მიღების გაანგარიშების ცნობა. xls სოციალური დაზღვევის ფონდიდან თანხის მიღების ხარჯების აღწერა.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან 2018 წ

ერთ-ერთ მშობელს უფლება აქვს მიიღოს ერთჯერადი შეღავათი ბავშვის დაბადებისთანავე სამუშაო ადგილზე, სამსახურში ან სწავლის ადგილზე (პროცედურის 25-ე პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით თარიღით). 2009 წლის 23 დეკემბერი No 1012n; კანონი არ ითვალისწინებს, რომ ეს ანაზღაურება გაიცემა მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე. მაშასადამე, გადასახადების გაცემა No1012n პროცედურის 28-ე პუნქტში ჩამოთვლილი დოკუმენტების საფუძველზე.

ეს არის განცხადება, ცნობა რეესტრის ოფისიდან, ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ მიიღო სარგებელი. გარდა ამისა, მიიღეთ სერთიფიკატი თანამშრომლისგან, რომ ის არ იღებს ანაზღაურებას სამუშაოს ძირითად ადგილას. მდაშ; სოციალური დაცვის შეღავათების ოდენობა 2018 წელს შეიცვალა. 1 თებერვლიდან ერთჯერადი სარგებელი გაიზარდა 16350,33 რუბლამდე.
დასაქმებულმა საბუთები 15 თებერვალს წარადგინა.
კვარტლის შედეგების მიხედვით, ინდმეწარმემ შემდეგი გამოთვლა გააკეთა:

1. განისაზღვრა სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე გაწეული ხარჯების ოდენობა: C = 55,000 + (79,000 – 3,000) = 131,000 რუბლი.
2. მე გამოვთვალე ანაზღაურებისთვის გადასახდელი თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან: C2 = 40,310 – 131,000 = (90,690) რუბლი.

ხარჯების ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის განცხადების საფუძველზე, რომელსაც თან ახლავს გადახდების დამადასტურებელი დოკუმენტები. FSS-ში წარდგენილი დოკუმენტების სია 2017 წლის პერიოდიდან შეიცვალა FSS-ში წარდგენილი დოკუმენტების სია. ცვლილებები განხორციელდა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2016 წლის 28 ოქტომბრის No585n ბრძანებით (შემდგომში – ბრძანება).
დოკუმენტების ჩამონათვალი დამოკიდებულია ხარჯების პერიოდზე. თანხის დაბრუნება ხდება ზედმეტად გადახდის დღიდან 3 წლის განმავლობაში (წაიკითხეთ აგრეთვე სტატია ⇒ ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის განაცხადი სოციალური დაზღვევის ფონდში).
1 დღით მაინც რომ დაგაგვიანდეს, ფონდის დაჯარიმების საფუძველი უკვე არსებობს. ბევრი ეძებს გზებს, რათა თავიდან აიცილოს ჯარიმის გადახდა 4-FSS-ისთვის. მაგრამ პრაქტიკულად შეუძლებელია სანქციების თავიდან აცილება. ყოველივე ამის შემდეგ, ფონდის თანამშრომლებს კანონით მოეთხოვებათ დააჯარიმონ თუნდაც ნულოვანი ფორმის 4-FSS (ინდიკატორების გარეშე) წარდგენის გამო.

ინფორმაცია

ასევე იხილეთ „ნულოვანი 4-FSS ნიმუში 2018 წლის 1-ლი კვარტლისთვის“. ჯარიმის გამოთვლის მაგალითი წარუმატებელი 4-FSS ანგარიშისთვის, მოდით ნათლად ვაჩვენოთ, თუ როგორ გამოითვლება ჯარიმები 4-FSS ანგარიშის დაგვიანებით წარდგენისთვის. ვთქვათ, რომ შპს გურუმ 4-FSS გაანგარიშება ელექტრონული ფორმით წარადგინა 2018 წლის პირველი კვარტლისთვის მხოლოდ 2018 წლის 15 მაისს, თუმცა ეს უნდა გაეკეთებინა 25/04/2018 ჩათვლით.

2018 წლის პირველი კვარტლის გაანგარიშების მიხედვით, დარიცხული შენატანების ოდენობამ შეადგინა 5000 რუბლი. მიწოდების დაგვიანება – 2 თვე (ნაწილი აპრილი და ნაწილობრივი მაისი). შედეგად, ჯარიმა 2018 წელს 4-FSS-ის შეუსრულებლობისთვის არის შემდეგი: (5000 რუბლი.
× 5%) + (5000 რუბლი.

შესაძლებელია თუ არა სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების არ გადახდა, თუ თქვენ გაქვთ ავადმყოფობის შვებულება 2018 წელს?

• მთავარი
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

სოციალური დაზღვევის შენატანების ადმინისტრირების გადაცემამ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში არ ჩამოაშორა სოციალური დაზღვევის ფონდს დამსაქმებლებისთვის ხარჯების ანაზღაურების ფუნქცია. ფონდი აგრძელებს ინვალიდობის დაზღვევის, დეკრეტული შემწეობისა და თანამშრომლებისთვის ბავშვის მოვლის ყოველთვიური გადასახადების კონტროლს. თუ დანახარჯების ოდენობა აჭარბებს შენატანებს, სოციალური დაზღვევის ფონდი დამსაქმებლებს აძლევს სახსრებს ხარჯების ასანაზღაურებლად (გავითვალისწინებთ 2018 წლის მიმდინარე მახასიათებლებს).

დოკუმენტების შემოწმების შემდეგ ზედმეტად გადახდილი თანხა უბრუნდება დამსაქმებლის საბანკო ანგარიშს. სოციალური დაზღვევის ფონდების კომპენსაციის აუცილებლობა დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამციროს ბიუჯეტში შენატანების ოდენობა დარიცხული სარგებლის ოდენობით. როდესაც ხარჯები აღემატება გამოქვითვას, საწარმოს წარმოიქმნება ბიუჯეტის დავალიანება.

ინფორმაცია სადაზღვევო პრემიებისა და მათი გადაადგილების შესახებ, რომელიც აუცილებელია ფსს-მ დამსაქმებლისთვის თანხების ასანაზღაურებლად, მიიღება გაანგარიშების მოწმობიდან. გაანგარიშების მოწმობაში შეტანილი ინფორმაციის ჩამონათვალის დეტალები განისაზღვრება ბრძანებაში. გაანგარიშების მოწმობის ფორმა არ არის დამტკიცებული საკანონმდებლო დონეზე. დამსაქმებლები დამოუკიდებლად ამუშავებენ დაწესებულებაში წარდგენის ფორმას, ანაზღაურებისთვის საჭირო მონაცემების მითითებით. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანხების შესახებ:

• სოციალური დაზღვევის ფონდის დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე პერიოდის დასაწყისში და ბოლოს.
• დამსაქმებლის მიერ დარიცხული, დამატებით დარიცხული, გადახდილი და დახარჯული სადაზღვევო პრემიები, ბოლო 3 თვის თანხების ჩათვლით.
• დაბრუნებულია, ოფსეტური და მიუღებელია ოფსეტური სახსრებისთვის.
• დამსაქმებლის (პოლისის მფლობელის) ვალების ჩამოწერილი თანხები.

თუ საჭიროა მონაცემთა სიზუსტის მონიტორინგი, FSS-ს შეუძლია მოითხოვოს ინფორმაცია ფედერალური საგადასახადო სამსახურიდან.
დამსაქმებელი მიმართავს სოციალური დაზღვევის ფონდს დაზღვეული მოვლენებისთვის გადახდილი თანხების კომპენსაციისთვის, თუ ადგილი აქვს ზედმეტ გადახდას. თანამშრომელთა შემოსავალზე დარიცხულ შენატანებზე გადაჭარბებული გადახდები ფარავს სოციალური დაზღვევის ფონდს. ხარჯების ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრის მაგალითი საწარმო IP Novikov M.M. ჰყავს დაქირავებული პერსონალი, იხდის შრომის ანაზღაურებას და იხდის სადაზღვევო პრემიას. 2017 წლის მეორე კვარტალში, ინდივიდუალურმა მეწარმემ თანამშრომლებს დაურიცხა ხელფასის ოდენობა 1,390,000 რუბლის ოდენობით, გამოქვითვების ოდენობამ, რისთვისაც OSS-მა შეადგინა 40,310 რუბლი. IP ნოვიკოვი მ.მ. მე -2 კვარტალში მან გადაიხადა სოციალური დაზღვევის ხარჯები 55,000 ოდენობით, რათა გადაიხადოს შვებულება BiR-ის ქვეშ, ინვალიდობის შეღავათები 79,000 რუბლის ოდენობით (საწარმოს ხარჯზე გადახდის ოდენობის ჩათვლით 3000 ოდენობით. რუბლი).

სადაზღვევო შენატანებისგან გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის ყველა გადასახადი ჩამოთვლილია 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლში. და თუ იგი არ მიუთითებს თანამშრომლებისთვის სადავო გადახდაზე, მაშინ უნდა გამოითვალოს სადაზღვევო პრემიები. ოფიციალური პირების ეს მოსაზრება სასამართლოში ხშირად უარყოფილია. არბიტრაჟი შეგახსენებთ: სადაზღვევო პრემიები აღებულია ანაზღაურებიდან „შრომითი ურთიერთობისა და სამოქალაქო ხელშეკრულებების ფარგლებში“ სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევისთვის (212-FZ კანონის მე-7 მუხლის 1-ლი ნაწილი). აქედან გამომდინარეობს დასკვნა: არ არის საჭირო სადაზღვევო შენატანების დაწესება სოციალურ და ეკვივალენტურ გადასახდელებზე, რომლებიც არ რეგულირდება შრომითი ურთიერთობებით, არ არის დაკავშირებული შრომის შედეგებთან და არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებებით (უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის დადგენილება. რუსეთის ფედერაციის 2013 წლის 14 მაისის No17744/12, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 05/12/15 No304-KG15-4431 დადგენილება და სხვ.). სასამართლო ხაზს უსვამს: შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერა არ მიუთითებს პერსონალზე გაცემული ყველა ფონდიდან შენატანების გამოთვლის აუცილებლობაზე (იხილეთ, კერძოდ, RF შეიარაღებული ძალების განჩინება 09.09.15 No. 304-KG15-10344)* .

* არბიტრაჟის დასკვნები შესაბამისია როგორც No212-FZ კანონით განსაზღვრული პრემიებისთვის, ასევე უბედური შემთხვევის დაზღვევის პრემიებისთვის. ეს უკანასკნელი ასევე ეხება მხოლოდ შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში გაცემულ თანამშრომლებზე გადასახადებს (1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ ფედერალური კანონის 1 მუხლი 20.1). სასამართლოს გადაწყვეტილებები არ ვრცელდება პირადი საშემოსავლო გადასახადზე. მისი გაანგარიშება არ არის დამოკიდებული შრომით ურთიერთობებზე.

სადაზღვევო პრემიისგან გათავისუფლების კანონიერების შეფასებისას სასამართლო აანალიზებს ბრძანებებს და სხვა დოკუმენტებს პერსონალისთვის გადახდის შესახებ. ფორმულირებები, როგორიცაა: „ანაზღაურება მიზნად ისახავს თანამშრომლის წახალისებას“ ან „გეგმის გადაჭარბებასთან დაკავშირებით“, „შრომის დისციპლინის დაცვა“ და ა.შ თანამშრომელი, სხვა პირადი გარემოებები (იუბილე, ავადმყოფობა...), ხარჯების ანაზღაურება და ა.შ. თავად ანაზღაურება შეიძლება იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით (სექციაში სოციალური გარანტიები ან სხვა დაკავშირებული საკითხები), მენეჯერის ბრძანებები, გადაწყვეტილება. დამფუძნებლების ან სოციალური დაზღვევის კომისიის. არასასურველია სახელფასო მარეგულირებელ დოკუმენტებში (პერსონალის წახალისების დებულება, შრომითი ხელშეკრულებები და ა.შ.) არადაბეგვრის გადასახადების აღნიშვნა.

ფინანსური დახმარებით ვიხსნით სადაზღვევო პრემიებს

შენატანების უკანონობა შეიძლება დადასტურდეს მხოლოდ არბიტრაჟში, სასამართლოს ადრე მიღებული გადაწყვეტილებების გამოყენებით. ჩვენ მათ ხუთ ჯგუფად დავყოფთ. პირველი დაკავშირებულია ფინანსურ დახმარებასთან.

მაგალითის გამოყენებით

დასაქმებულს მკურნალობისთვის ფინანსური დახმარება აღმოუჩინეს. ოფიციალური პირების თქმით, მასზე ვრცელდება სადაზღვევო პრემიების გამოთვლის ზოგადი წესები „მასალადან“ (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 17 მაისის წერილი No1212-19). ანუ, ინსპექტორები ნებას რთავენ გადასახადის გათავისუფლებას მხოლოდ დახმარებისთვის, რომელიც არ აღემატება 4000 რუბლს. წელიწადში (212-FZ კანონის 11, ნაწილი 1, მუხლი 9).

მაგრამ საკამათო "მასალა" არის ერთჯერადი სოციალური ანაზღაურება, რომელიც არ არის დამოკიდებული მუშაობის შედეგებზე. მისი გაცემა არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ ხდება დასაქმებულის განცხადებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. ანაზღაურებაზე შრომითი ურთიერთობები არ ვრცელდება. ამრიგად, იგი თავისუფლდება სადაზღვევო პრემიისგან იმ ნაწილში, რომელიც აღემატება 4000 რუბლს. წელიწადში. ასე გადაწყვიტა შორეული აღმოსავლეთის ოლქის AC (რეზოლუცია 3 დეკემბერი, 2014 No. Ф03-5351/2014). სხვა მოსამართლეებმა ასევე განაცხადეს მკურნალობისთვის გაცემული დახმარებისგან სადაზღვევო პრემიის დაუშვებლობის შესახებ (იხილეთ, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2012 წლის 7 ნოემბრის გადაწყვეტილება No VAS-14265/12, ფედერალური დადგენილება. დასავლეთ ციმბირის ანტიმონოპოლიური სამსახური 2012 წლის 16 აგვისტოს No A46-1325/2012i ჩრდილო-დასავლეთის რაიონი 07/09/12 No A44-3906/2011).

დასაქმებულის განცხადებაში ფინანსური დახმარება სჯობს მხოლოდ მკურნალობის აუცილებლობას და სხვა პირად გარემოებებს. ფორმულირებები სამსახურში წარმატების, სამუშაო გამოცდილების და ა.შ. თავისთავად არასასურველია, ისინი არ მიუთითებენ შრომითი ურთიერთობების გამოყენებადობაზე „მასალებზე“. მაგრამ მათ შეიძლება გამოიწვიოს დამატებითი პრეტენზიები ოფიციალური პირებისგან. ასევე არ არის რეკომენდებული დახმარების გაწევა, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია ხელფასზე. უფრო უსაფრთხოა ფიქსირებული თანხის გადახდა.

სასამართლო სხვა სოციალურ ფინანსურ დახმარებას სრულიად დაუბეგრად აფასებს (იხ. ცხრილი). და აღნიშნავს, რომ ნაწილობრივ იბეგრება მხოლოდ შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული „მასალა“. ვთქვათ, დაგეგმილია შვებულებაში. აქ, არბიტრაჟი კანონიერად მოითხოვს დახმარებას, რომელიც აღემატება 4000 რუბლს. წელიწადში (ჩრდილოეთ კავკასიის AS-ის რეზოლუციები 06/04/15 No. A63-4291/2014, FAS ცენტრალური რაიონები 05/22/14 No. A36-2829/2012 და სხვ.).

სადაზღვევო პრემიებისაგან გათავისუფლებული ფინანსური დახმარება

სადაზღვევო პრემიისგან გათავისუფლებული ფინანსური დახმარების სახეობა	დადგენილების დეტალები
თანამშრომლის გამო პენსიაზე გასვლის გამო საწარმოდან გათავისუფლებისას
დანიშნულია ძმის, დის ან სხვა ნათესავის გარდაცვალების შემდეგ, რომელიც არ ითვლება ოჯახის წევრად**. ზოგჯერ სასამართლო ითხოვს შენატანებს ასეთი გადახდებიდან (ვოლგა-ვიატკას რაიონული სასამართლოს 2015 წლის 5 აგვისტოს დადგენილება No A43-22683/2014). მაგრამ ბრძანება ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის და რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მითითებებს სოციალური გადასახადების შენატანებისგან განთავისუფლების შესახებ. და, როგორც წესი, არბიტრაჟი ამ „მასალას“ კლასიფიცირდება, როგორც დაუბეგრავი (ვოლგა-ვიატკას რაიონული საარბიტრაჟო სასამართლოს 2014 წლის 5 დეკემბრის No. A29-7144/2013 დადგენილებები, დასავლეთ ციმბირის რაიონული საარბიტრაჟო სასამართლოს გადაწყვეტილებები 2015 წლის 11 მარტის No. A45. -16476/2014, FAS ცენტრალური ოლქი დათარიღებული 26 მაისი. 14 No. A48-3128/2013 და სხვ.)
ანაზღაურება ახალდაქორწინებულ თანამშრომლებს ქორწინებასთან დაკავშირებით
გაიცემა ბავშვის დაბადებისთანავე. ინსპექტორები ადასტურებენ, რომ 212-FZ კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტის „გ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული მხოლოდ ერთჯერადი დახმარება თავისუფლდება შენატანებისგან (არაუმეტეს 50,000 რუბლი თითო ბავშვზე, გადახდილი პირველი წლის განმავლობაში. დაბადება). სასამართლოს მიაჩნია: ეს „მასალა“ არ რეგულირდება შრომითი ურთიერთობებით და მთლიანად თავისუფლდება შენატანებისგან (მაგალითი - დასავლეთ ციმბირის ოლქის ადმინისტრაციული სასამართლოს 2014 წლის 21 ნოემბრის დადგენილება No A27-16501/2013).
იღებენ თანამშრომლებს დიდი ან დაბალი შემოსავლის მქონე ოჯახებიდან. ან ენიჭება მარტოხელა დედებს
გაცემულია თანამშრომელზე სამკურნალოდ სანატორიუმ-კურორტის ვაუჩერის შესაძენად
„მასალა“, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც გაცემულია დასაქმებულზე შვებულებაში (გამარჯვების დღე)

** ოჯახის წევრების გარდაცვალებისას გაცემული „მასალა“ სრულად თავისუფლდება შენატანებისაგან No212-FZ კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტის საფუძველზე. ოჯახის წევრები არიან მეუღლეები, მშობლები და შვილები (მათ შორის ნაშვილები).

არგუმენტები სადაზღვევო პრემიების წინააღმდეგ ინდივიდუალური პრემიებითა და შეღავათებით

დაუბეგრავი სოციალური გადასახდელების მეორე ჯგუფი არის ის პრემიები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის შედეგებთან.

მაგალითის გამოყენებით

თანამშრომლებს პრემიები გადაეცათ 23 თებერვლის, 8 მარტისა და სხვა დღესასწაულებისთვის. თანამდებობის პირები ითხოვენ შენატანებს ასეთი თანხებიდან. რაც შეეხება მოსამართლეებს, ისინი აფასებენ ბრძანებებს და სხვა დოკუმენტებს ბონუსებისთვის. ერთია, როცა მიუთითებენ: პრემია დანიშნულია შვებულებაში, მაგრამ დამოკიდებულია მუშაობის შედეგებზე, წარმოების დისციპლინაზე და ა.შ. აქ შენატანი გარდაუვალია (რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის დადგენილება 25 ივნისს , 2013 No215/13 და სხვ.). მაგრამ შესაძლებელია სხვა სიტუაცია - პრემიამ არ შეამცირა დასაბეგრი მოგება, მისი გაცემის ერთადერთი მიზეზი იყო დღესასწაული, კომპანიის დოკუმენტებში არ არის ნახსენები წარმოების მაჩვენებლები და არ არის გათვალისწინებული პრემიის შემცირება თანამშრომლების მიერ დარღვევის შემთხვევაში. შემდეგ არბიტრაჟი აუქმებს მოსაკრებლებს (ჩრდილო-დასავლეთი ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლოს 15.08.14 დადგენილება No A26-11504/2012).

სასამართლო ასევე ათავისუფლებს შენატანებისაგან თანამშრომლის წლისთავზე მინიჭებული და მხოლოდ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული ერთჯერადი პრემიებისგან (დასავლეთ ციმბირის ოლქის AS-ის დადგენილება 06/09/15 No. A45-17878/2014). ან კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე მიღებული სოციალური გადასახადების შესახებ დებულებაში (ვოლგის რეგიონის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2014 წლის 29 ივლისის დადგენილება No A57-16012/2013).

დაუბეგრავი სოციალური გადასახდელების მესამე ჯგუფი არის შეღავათები. კერძოდ, პენსიაზე გასვლისას მინიჭებული ერთჯერადი შეღავათი (ვოლგის რაიონის AS-ის დადგენილებები 08/11/15 No. F06-26229/2015, ურალის ოლქი No. F09-2441/15, 06/04/15, ცენტრალური ოლქი No A48-2799/2014 07/06/15 და სხვ.)*** ეს თანხა გათავისუფლდება შენატანებისგან, თუ არ შეამცირებს დასაბეგრი მოგებას. უმჯობესია სარგებლის გაცემა მხოლოდ დამფუძნებლების გადაწყვეტილების ან მენეჯერის ბრძანების საფუძველზე. თუ კომპანია აფიქსირებს გადახდას კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მას შეეძლება შეამციროს საშემოსავლო გადასახადის ბაზა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-9 პუნქტი, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 20 მაისს. , 2015 No03-03-06/1/28978). მაგრამ ხარჯების აღიარება მიუთითებს სარგებლის კავშირზე შრომით ურთიერთობასთან და შენატანების გადარიცხვის აუცილებლობაზე.

*** თანამდებობის პირები მოითხოვენ შენატანების დარიცხვას პენსიაზე გასვლისას მინიჭებული შეღავათებიდან (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 4 დეკემბრის წერილი No. 17-3/2038). მაგრამ ისინი კარგავენ დავა სასამართლოში (იხ., კერძოდ, ვოლგა-ვიატსკის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2014 წლის 31 იანვრის No. A29-7650/2012 და 2015 წლის 21 აგვისტოს პოვოლჟსკის ოლქის AS No. F06-26752 დადგენილებები. /2015).

სასამართლო ასევე აუქმებს შენატანებს სხვა შეღავათებიდან, რომლებიც არ გამოიქვითება დასაბეგრი შემოსავლიდან. მაგალითად, ბავშვის მოვლის სახელმწიფო შემწეობის დამატებითი გადასახადიდან, რომელიც ნებაყოფლობით არის მინიჭებული საწარმოს მიერ (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების დადგენილება 2015 წლის 29 ივნისის No. 304-KG15-6486, დასავლეთ ციმბირის დადგენილება. AS 2015 წლის 2 ივნისის No A27-17318/2014, FAS Uralsky 17 ივნისის .14 No F09-2974/14 ოლქები და ა.შ. აქ შენატანების წინააღმდეგ მთავარი არგუმენტი ასეთია: შეღავათი გაიცა იმ პერიოდისთვის, როდესაც დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა. ამ დროს იგი ვერ ასრულებდა სამუშაო მოვალეობას, ამიტომ ანაზღაურება არ შეიძლება დაკავშირებული იყოს მისი მუშაობის შედეგებთან. ეს ნიშნავს, რომ ისინი კლასიფიცირდება, როგორც დაუბეგრავი. თუ თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა დეკრეტული შვებულების დასრულების მოლოდინის გარეშე, მაშინ აუცილებელია მიუთითოთ შეღავათსა და სამუშაო აქტივობას შორის კავშირის არარსებობა.

ასეთი კავშირის არარსებობა ასევე გამორიცხავს შენატანებს ორგანიზაციის მიერ შემოღებული და თანამშრომლებისთვის გაცემული მკურნალობის შეღავათიდან (ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2013 წლის 20 სექტემბრის დადგენილება No. A66-15138/2012). ან საწარმოს მიერ ბავშვის დაბადებისთვის ნებაყოფლობით მინიჭებული შეღავათიდან (დასავლეთ ციმბირის ოლქის AS-ის დადგენილება, 2014 წლის 21 ნოემბრის No. A27-16501/2013). ან ერთჯერადი შეღავათებიდან, რომელსაც კომპანია, საკუთარი ინიციატივით, გასცემს დაქირავებულ ახალგაზრდა სპეციალისტებს (ვოლგის რეგიონის AS-ის რეზოლუციები 08.20.14 No. A06-93/2014 და ურალის რაიონის 09.15.15 No. F09-5971 /15). ამავდროულად, კომპანიის დოკუმენტებში ხაზგასმული უნდა იყოს გადახდების სოციალური ხასიათი. ვთქვათ ანგარიში. რომ შემწეობა განკუთვნილია ახალ სამუშაო ადგილზე დასასახლებლად.

არგუმენტები დაზღვევის პრემიის წინააღმდეგ ხარჯების ანაზღაურებისთვის

დაუბეგრავი სოციალური შეღავათების მეოთხე ჯგუფი არის დასაქმებულთა ხარჯების ანაზღაურება ან მათთვის ინდივიდუალური მომსახურების გადახდა (იხ. ცხრილი). მაგალითად, მოდით შევხედოთ კომპანიის მიერ ვაუჩერების გადახდას პერსონალის სანატორიუმ-კურორტზე მოპყრობისთვის ან თანამშრომლების ხარჯების ანაზღაურებას ასეთი ვაუჩერებისთვის. ოფიციალური პირები ითხოვენ შენატანებს ორგანიზაციის მიერ გადახდილი მოგზაურობის მთელი ღირებულებიდან. მაგრამ არბიტრაჟი განმარტავს. რომ ვაუჩერების გაცემა არ არის დამოკიდებული მუშაობის შედეგებზე, მიზნად ისახავს პერსონალის ჯანმრთელობის გაუმჯობესებას და, როგორც წესი, ხორციელდება ექიმის ან სოციალური დაზღვევის კომისიის წარდგინებით. ეს ყველაფერი მიუთითებს სადავო თანხებზე შრომითი ურთიერთობების შეუსაბამობაზე. და აქრობს სადაზღვევო პრემიებს (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს დადგენილება 04/07/14 No. VAS-4131/14, აღმოსავლეთ ციმბირის AS-ის დადგენილებები 03/05/15 No. A33-15707/2014 წ. დასავლეთ ციმბირის AS დათარიღებული 06/19/15 No A75-9778/2014, Povolzhsky 09/07/15 No F06-101/2015 რაიონები და სხვ.).

სასამართლო ასევე მხარს უჭერს ორგანიზაციებს საბავშვო ბაღის საფასურის ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ დავებში. მისი თანამდებობის პირები ათავისუფლებენ შენატანებისგან მხოლოდ მაშინ, როდესაც კომპენსაცია პირდაპირ ირიცხება სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებისთვის გახსნილ ანგარიშზე (რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი 07/08/15 No. 17-3/B-335). თუ თანამშრომლებზე კომპენსაცია გაიცემა, მაშინ მისგან შენატანები იქნება საჭირო. მხოლოდ ეს ანაზღაურება არ არის დაკავშირებული შრომით ურთიერთობებთან – გადახდის მეთოდის მიუხედავად. ამიტომ, სასამართლო ნებისმიერ შემთხვევაში გაათავისუფლებს შენატანებისგან (შორეული აღმოსავლეთის რაიონული სასამართლოს 2014 წლის 28 ოქტომბრის დადგენილება No. F03-4284/2014, ვოლგის რაიონული სასამართლო 2015 წლის 14 სექტემბერი No. F06-271/2015, ურალის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახური 2014 წლის 24 მარტის No F09-1316/14 და სხვ.).

არგუმენტები სადაზღვევო პრემიების წინააღმდეგ ხარჯების ანაზღაურებისა და მომსახურების გადახდის მიზნით

მოსამართლეების მიერ სადაზღვევო პრემიისგან გათავისუფლებული გადახდა	დადგენილების დეტალები
სამუშაო ადგილზე ყოველდღიური მოგზაურობის გადახდა. ეს არის სოციალური შეღავათი, რომელიც მიიღება პირდაპირ გადამზიდველზე, თითოეული თანამშრომლისთვის გადასახდელი თანხების გათვალისწინების გარეშე. თითოეული თანამშრომლის შემოსავლის შესახებ მონაცემების ნაკლებობა დამატებითი არგუმენტია შენატანების დაანგარიშების წინააღმდეგ
არარეზიდენტი თანამშრომლებისთვის საცხოვრებლის ქირის გადახდა (თუ ეს არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით და არ ამცირებს დასაბეგრი მოგებას). არის იზოლირებული გადაწყვეტილებები, სადაც სასამართლო მხარს უჭერს თანამდებობის პირებს, რომლებიც ითხოვენ შენატანებს ასეთი გადახდებიდან (იხ. დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება, 2014 წლის 24 იანვარი No. A45-3788/2013 და ჯანდაცვის სამინისტროს წერილი და რუსეთის სოციალური განვითარება 2010 წლის 5 აგვისტოს No 2519-19). მაგრამ, როგორც წესი, არბიტრაჟი მიუთითებს, რომ გადახდა არ არის დაკავშირებული სამუშაოს შედეგებთან. მაშასადამე, ეს ეხება დაუბეგრავ სოციალურ გადასახადებს, რომლებიც მიზნად ისახავს გადაადგილებული მუშაკების მხარდაჭერას (დასავლეთ ციმბირის ოლქის AS-ის დადგენილებები 07/02/15 No. A27-13261/2014, FAS Volga District დათარიღებული 01/30/14 No. A65-27753/2012, FAS North Caucasus District დათარიღებული 11.09 .13 No. A63-13026/2012 და სხვ.)
მკურნალობის ადგილზე მოგზაურობისთვის თანამშრომლის ხარჯების დოკუმენტირებული ანაზღაურება
ელექტროენერგიის ღირებულების ნაწილობრივი ანაზღაურება, საწარმოს მიერ ნებაყოფლობით დანიშნული და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული. სასამართლო ასევე ათავისუფლებს სხვა კომუნალური ხარჯების ანაზღაურებისთვის შენატანებისგან (ჩრდილო-დასავლეთის რაიონული სასამართლოს 2014 წლის 28 აგვისტოს დადგენილება No A05-15117/2013 და სხვ.).
თანამშრომლებისთვის გადახდილი ადმინისტრაციული ჯარიმები. ისინი თავისუფლდებიან შენატანებისგან, რადგან გადახდა არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, არ არის დამოკიდებული მუშაობის შედეგებზე და თანხები ირიცხება ბიუჯეტში (და არა დასაქმებულზე)
სტომატოლოგიური მომსახურების თანამშრომლის ხარჯების ანაზღაურება. არბიტრაჟი არ ცნობს შენატანებს სხვა სამედიცინო მომსახურების გადახდისას (მაგალითი - შორეული აღმოსავლეთის ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლოს დადგენილება 09/04/14 No. F03-3721/2014)
პერსონალისთვის შვებულების გამართვის ხარჯები. ეს ხარჯები არ შედის შრომის ხარჯებში. გარდა ამისა, კონკრეტული თანამშრომლისთვის დანახარჯების ოდენობა დადგენილი არ არის. ამის ცოდნის გარეშე შეუძლებელია შენატანების ბაზის დადგენა. ყოველივე ამის შემდეგ, ბაზა გამოითვლება ცალ-ცალკე თითოეულ ინდივიდზე გადახდებისთვის (N212-FZ კანონის მე-8 მუხლის მე-3 ნაწილი)
დამატებითი ანაზღაურება ენიჭება თანამშრომლებს, რომლებიც დამატებით სადაზღვევო შენატანს ახორციელებენ დაგროვებით პენსიაში. ეს დამატებითი გადახდა დაფიქსირებულია კორპორატიული საპენსიო უზრუნველყოფის დებულებაში და არა შრომით ხელშეკრულებაში. ეს არ არის დაკავშირებული შრომის შედეგებთან. ამიტომ გათავისუფლებულია გადასახადებისაგან
საკომპენსაციო კვების პაკეტის გაცემა. სოფლის მეურნეობის მწარმოებელი მას აწვდის იმ მუშებს, რომლებიც არ ინახავენ ცხოველებს თავიანთ ნაკვეთზე. ამ გზით კომპანია ათავისუფლებს კონკურენტებს და ცხოველთა შესაძლო ეპიდემიის საფრთხეს (არასათანადო პირობებში ყოფნის გამო). ეს მიზნები არ არის დაკავშირებული ხელფასთან, დასაქმების ღირებულება არ ექვემდებარება შენატანებს
დასაქმებულთათვის საკვებით ნებაყოფლობით უზრუნველყოფის ხარჯები (ან კომპენსაციის გადახდა საკვების სანაცვლოდ) არ გამოირიცხება დასაბეგრი მოგებიდან. ოფიციალური პირები ამ გადასახადებს დასაბეგრად ასახელებენ (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი 05.08.10 No. 2519-19). სასამართლო ამტკიცებს: კვება შეიძლება იყოს არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ კოლექტიური (სოციალურ გარანტიებს შორის) ან კოლექტიური ხელშეკრულებით მიღებულ დოკუმენტებში. თუ მისი ღირებულება არ არის დამოკიდებული ხელფასზე, გეგმის შესრულებაზე და შრომის სხვა ინდიკატორებზე, მაშინ კვებით უზრუნველყოფა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებად უნდა ჩაითვალოს. აქ შენატანები მიუღებელია (ვოლგის რაიონის AS 2015 წლის 15 ივლისის No. F06-25718/2015, ჩრდილო-დასავლეთის რაიონის AS 2014 წლის 28 აგვისტოს No. A56-71503/2013 და ა.შ.)
აუზის ბილეთების გადახდა თანამშრომლებისთვის. იგი მზადდება წმინდა მოგებიდან. ამის შესახებ ნათქვამია დებულებაში სოციალური გადასახადების შესახებ. სოციალური ანაზღაურების ოდენობას ადგენენ დამფუძნებლები, მიუხედავად კონკრეტული თანამშრომლის მუშაობის შედეგებისა.

დაუბეგრავი სოციალური გადასახდელების მეხუთე ჯგუფი ვალის დაფარვას უკავშირდება. მაგალითად, ორგანიზაციას შეუძლია თანამშრომელს მისცეს სახსრები, რომლითაც ის გადაიხდის ადრე მიღებულ სესხს საცხოვრებლის შესაძენად. ასეთი ხარჯები არ ამცირებს დასაბეგრი მოგებას; ამასთან დაკავშირებით, არბიტრაჟმა აღიარა გაცემული კომპენსაციისგან შენატანების გადახდის მოთხოვნის უკანონობა (შორეული აღმოსავლეთის ადმინისტრაციული სასამართლოს 2014 წლის 4 სექტემბრის დადგენილება No. F03-3721/2014 და ურალის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2014 წლის 31 ივლისი. No F09-4838/14). გარდა ამისა, სასამართლომ გააუქმა შენატანები კრედიტორი კომპანიის მიერ ჩამოწერილი სახსრებიდან, რომელმაც აპატია ვალი თავის თანამშრომელს (მაგალითი - ურალის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება 05/08/14 No. F09-2638/14). .

ასე რომ, ჩემი ძალისხმევა არ არის უშედეგო.

დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ ერთ საკმაოდ მნიშვნელოვან თემაზე, კერძოდ ინდივიდუალურ მეწარმეებსა და FSS-ს (სოციალური დაზღვევის ფონდი) შორის ურთიერთობა.

ვნახოთ, როდის უნდა გადაიხადოს ინდმეწარმემ შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში:

დასაქმებულის გარეშე ინდივიდუალური მეწარმეების სოციალური დაზღვევის ფონდში ანგარიშგება

2014 წლამდე ყველა მეწარმე, განურჩევლად იმისა, ჰყავდა თუ არა თანამშრომელი, ვალდებული იყო ყოველწლიური ანგარიშების წარდგენა სოციალური დაზღვევის ფონდში. როცა თანამშრომლები არ იყვნენ, ანგარიშები ნულოვანი იყო.

საკმაოდ სულელური საქმიანობა, რომელიც უბრალოდ აშორებდა მეწარმეებს ბიზნესიდან, მე თვითონაც ბევრჯერ აღშფოთებული ვიყავი. ამასთან, ანგარიშების წარუდგენლობის შემთხვევაში ინდმეწარმეს დაეკისრა ჯარიმა.

მაგრამ იმ ადამიანებს შორის, ვინც კანონებს იღებს, არის ნათელი გონება და საბოლოოდ, 2014 წლიდან, სოციალური დაზღვევის ფონდში ნულოვანი მოხსენების წარდგენა გაუქმდა (იმ ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც არ არიან დამსაქმებლები).

ყურადღება! მეწარმეები, რომლებსაც არ ჰყავთ დასაქმებული, არ უნდა დარეგისტრირდნენ სოციალური დაზღვევის ფონდში და შედეგად, არ უნდა წარადგინონ ანგარიში!

თუ დიდი ხანია ბიზნესში ხართ და ამ ხნის განმავლობაში გყავდათ თანამშრომლები (ანუ დარეგისტრირებული ხართ სოციალური დაზღვევის ფონდში, როგორც დამქირავებელი), მაშინ აუცილებლად უნდა დაწეროთ განცხადება და დარეგისტრირდეთ დამსაქმებლად. სანამ დამსაქმებელად ხართ დარეგისტრირებული, მოგიწევთ წლიური ანგარიშების წარდგენა, ასე რომ არ გადადოთ და დაწერეთ განცხადება ამ პრობლემის თავიდან ასაცილებლად.

დასაქმებულებით ინდივიდუალური მეწარმეების სოციალური დაზღვევის ფონდში ანგარიშგება

იმ მეწარმეებისთვის, რომლებიც ქირაობენ თანამშრომლებს, ჯერ ერთი, ეს უნდა გააკეთოთ 10 დღის განმავლობაში და მეორეც, თუ რაიმე მიზეზით დაგვიანებით დოკუმენტების წარდგენა, მაშინ გემუქრებათ ჯარიმა 5000 რუბლის ოდენობით. თუ დოკუმენტების წარდგენის დაგვიანება აღემატება 90 დღეს, ჯარიმა გაორმაგდება და შეადგენს 10000 რუბლს.

ეს მხოლოდ ბოლოს ამბობს, ყველაფერი დროულად გააკეთე, თორემ ფულს დაკარგავ.

ახლა ვნახოთ, როდის და რა ოდენობის შენატანები უნდა გადაიხადოს ინდივიდუალურმა მეწარმემ სოციალური დაზღვევის ფონდში:

ინდივიდუალური მეწარმეთა სოციალური დაზღვევის ფონდში დასაქმებულთა შენატანების ოდენობა

როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულია 25-ზე მეტ ადამიანზე, ანგარიშები წარდგენილი უნდა იყოს ელექტრონულად.

დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევის ფონდში ინდივიდუალური ანგარიშების წარდგენის ვადა

ახლა განვიხილოთ, რა ვადაში უნდა წარადგინოს მეწარმემ ანგარიშები სოციალური დაზღვევის ფონდში:

1. პირველი კვარტალი - 20 აპრილამდე;
2. მეორე კვარტალი - 20 ივლისამდე;
3. მესამე კვარტალი - 20 ოქტომბრამდე;
4. მეოთხე კვარტალი - საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 20 იანვრამდე.

როდესაც ანგარიშების წარდგენის ბოლო დღე მოდის შაბათ-კვირას, მაშინ ის გადადის შაბათ-კვირის შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს.

სოციალური დაზღვევის ფონდში ინდივიდუალური მეწარმის შენატანების გადახდის ვადა

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ მეწარმის სოციალური დაზღვევის ფონდში ანგარიშების წარდგენის ვადები, ახლა რჩება დადგენა როდის არის გადასახდელი სოციალური დაზღვევის შენატანები?

მეწარმემ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები უნდა გადაიხადოს ყოველთვიურად, მათი დარიცხვის თვის მომდევნო თვის 15 დღემდე.

სოციალური დაზღვევის ფონდის შენატანებზე ინდივიდუალური მეწარმეების გადასახადის შემცირება

ისევე, როგორც დღეს, მეწარმეს უფლება აქვს შეამციროს გადასახადი სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდილ შენატანებზე, თუმცა არსებობს შეზღუდვა: შეგიძლიათ მისი შემცირება გადასახადის არაუმეტეს 50%-ით.

სოციალური დაზღვევის ფონდში ანგარიშების დაგვიანებით წარდგენა

მე, რა თქმა უნდა, ვურჩევ, რომ ყველა მეწარმემ არ დაკარგოს ეს მომენტი და დროულად წარადგინოს მოხსენებები, თუ მოხდა, რომ თქვენ არ გქონდათ დრო ანგარიშის წარდგენისთვის, მაშინ დაგეკისრებათ ჯარიმა. ჯარიმა სავარაუდოდ 1000 რუბლი იქნება. (კვარტალში). ყოველ შემთხვევაში, ზუსტად ასე დამაჯარიმეს.

სულ ესაა! ფრთხილად იყავით სოციალური დაზღვევის ფონდში ანგარიშგების და შენატანების გადახდის ვადებთან დაკავშირებით, რაში გჭირდებათ ზედმეტი უსიამოვნებები!

ამჟამად, ბევრი მეწარმე იყენებს ამ ინტერნეტ აღრიცხვას გადასახადების, შენატანების გამოსათვლელად და ანგარიშების ონლაინ წარდგენისთვის, სცადეთ უფასოდ. სერვისი დამეხმარა ბუღალტერის მომსახურების დაზოგვაში და გადამარჩინა საგადასახადო ოფისში მისვლისგან.

ინდივიდუალური მეწარმის ან შპს-ის სახელმწიფო რეგისტრაციის პროცედურა ახლა კიდევ უფრო გამარტივდა, თუ ჯერ კიდევ არ დაარეგისტრირეთ თქვენი ბიზნესი, მოამზადეთ დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის სრულიად უფასოდ, სახლიდან გაუსვლელად, ონლაინ სერვისის საშუალებით, რომელიც მე გამოვცადე: ფიზიკური პირის რეგისტრაცია. მეწარმე ან შპს უფასოდ 15 წუთში. ყველა დოკუმენტი შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობას.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, შეგიძლიათ დაუსვათ ისინი კომენტარებში ან დაამატოთ ჩემს VKontakte ჯგუფში "