შრომის სამინისტრომ ფონდის პოზიცია მცდარად აღიარა. ოფიციალური პირების თქმით, შეღავათების გაანგარიშებისას აუცილებელია ანაზღაურდეს შემოსავალი, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო ავადმყოფობამდე და არა რამდენიმე წლის წინ. აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ მხოლოდ წლები ჩაანაცვლოთ იმით, რომელიც წინ უსწრებს გაანგარიშების პერიოდს. შეიძლება ჩინოვნიკების პოზიციაზე კამათი. კანონი ამბობს, რომ წლები შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებზე. მაგრამ არ არის დაკონკრეტებული, რომ წლების ჩანაცვლება შესაძლებელია მხოლოდ გამოთვლის წინა პერიოდებში. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ნებისმიერი გასული წელი. ამ დასკვნას ირიბად ადასტურებენ მოსამართლეები (მეჩვიდმეტე საარბიტრაჟო სააპელაციო სასამართლოს 2014 წლის 7 ივლისის დადგენილება No17AP-6985/2014-აკუ). მთავარია, რომ წლების შეცვლა იწვევს თანხის ზრდას. როგორც გავარკვიეთ, FSS გვპირდება, რომ არ გადათვლის წინა წლების სარგებელს. მაგრამ 2015 წლიდან გათვალისწინებულია სამინისტროს პოზიცია.
როგორ შევცვალოთ წლები ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას 2018 წელს
ავადმყოფობის შვებულების დახმარების გამოსათვლელად საჭიროა შემდეგი ინფორმაცია:
- ანგარიშსწორების პერიოდის ხანგრძლივობა;
- ამ პერიოდისთვის დარიცხული საშუალო ხელფასი;
- საშუალო შემოსავალი, რომელსაც იღებს საწარმოს თანამშრომელი დღეში;
- პროცენტი სარგებლის გამოთვლისთვის, რომელიც ითვალისწინებს საშუალო დღიურ მოგებას;
- საბოლოო ჯამში დახმარების ოდენობა;
- და ბოლოს, თქვენ უნდა გესმოდეთ და გქონდეთ წარმოდგენა, თუ როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება 2018 წელს.
წაიკითხეთ აგრეთვე: ანაზღაურდება თუ არა დასვენების დღეები ავადმყოფობის დროს 2018 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისას უმთავრესი მნიშვნელობა აქვს ნამუშევარი წლების გამოცვლას, რადგან დაზღვევის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე ანაზღაურდება ავადმყოფობის ანაზღაურება? ერთი შეცდომა და თანამშრომელს გადაეცემა ნაკლები, თუ მეტი, მაშინ მოგიწევთ საქმე თანხის დაბრუნებასთან.
სარგებლის გაანგარიშებისას ბილინგის პერიოდში წლების ჩანაცვლების წესები
ეჭვის შემთხვევაში, დროა თანამშრომელმა მიუთითოს რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილზე, რომელიც რეგისტრირებულია რეესტრში 2015 წელს ნომრით 17-1/ОOG-1105. ასევე, ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას წლების შეცვლა დასაშვებია, თუ ამან შეიძლება გაზარდოს გადახდილი სარგებლის ოდენობა.
ბუღალტერის მოხერხებულობისთვის, ჩვენ შევაგროვეთ მონაცემები ბოლო 5 წლის ლიმიტების შესახებ, რაც სასარგებლო იქნება შრომისუუნარობის მოწმობის გაანგარიშებისას (ზემოთ მითითებულია 2016 და 2017 წლები): 624,000 რუბლი - მოქმედებს 2014 წლისთვის; 568,000 რუბლი - 2013 წლისთვის; 512,000 რუბლი - 2012 წლისთვის; 463,000 რუბლი - 2011 და ყველა წინა წლებში. თუ რომელიმე 2 წლის განმავლობაში ჯამური ხელფასი გადააჭარბა სადაზღვევო თანხების ლიმიტს, ეს ზღვარი გათვალისწინებულია ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას.
ყველაფერი, რაც ზემოდან რჩება, გვერდით არის გადაყრილი.
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას წლების შეცვლა
დაბრუნება ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებაზე 2018 წელს არავინ არ არის დაზღვეული ავადმყოფობისგან, განსაკუთრებით ზამთარში. ეს ის რეალური პერიოდია, როდესაც ბუღალტერს უწევს დიდი შრომა საწარმოში მომუშავე თითოეული თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად.
კანონმდებლობა არ დგას ისე ხშირად, რომ მხოლოდ ყველაზე პასუხისმგებლიანი და აქტიურები ახერხებენ ყველა სიახლეს. როგორიც არ უნდა იყოს დაავადების მიზეზი, არსებობს სარგებლის გამოთვლის ერთიანი პროცედურა, რომელიც უნდა დაიცვან და ყოველთვის დაიცვან.
ამავდროულად, საგადასახადო სისტემას არ აქვს მნიშვნელობა, იქნება ეს „გამარტივებული“ თუ ENKVD.
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას გამორიცხული პერიოდები
ამიტომ, თუ კომპანია გადააფასებს ხარჯებს, ფონდი გადათვლის მათ და ზედმეტად დარიცხავს შენატანებს, ასევე ჯარიმებსა და ჯარიმებს (მუხლი 47). ფედერალური კანონი 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ). სხვათა შორის, ახლახან მოსამართლეებმა ასევე გადაწყვიტეს, რომ შენატანები უნდა შეფასდეს გაბერილი სარგებლისთვის (რუსეთის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 3 აგვისტოს გადაწყვეტილება No. 306-KG15-8277).
ჯარიმებისა და ჯარიმების თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ ფონდმა კომპანიას მისცა წერილობითი ახსნა-განმარტება, თუ როგორ უნდა შეიცვალოს წლები (ნაწილი 9, მუხლი 25, პუნქტი 3, ნაწილი 1, კანონი No212-FZ 43-ე მუხლი). მაგრამ შეუძლებელი იქნება ზედმეტად გადახდის დაკავება თანამშრომლისგან, რადგან ასეთი შემთხვევა არ არის დათვლის შეცდომა (ნაწილი.
4 ს.კ. No255 კანონის 15- ფედერალური კანონი). წლების გამოცვლისას, როდესაც ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება არ არის მომგებიანი, სარგებელი გამოითვლება სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებზე დაქვემდებარებული შემოსავლებიდან. და მისთვის დაწესებულია ზღვარი. 2013 წელს 568 ათასი იყო.
რუბლი, ხოლო 2014 და 2015 წლებში მაჩვენებლები უფრო მაღალია (624 და 670 ათასი რუბლი). თანამშრომელი 2018 წ წელი გადისდეკრეტულ შვებულებაში.
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 2018 წელს. წესები და მაგალითები
შუალედური მენეჯერი პეტროვ ა.ნ. 2018 წლის 15 იანვრიდან 21 იანვრამდე იმყოფებოდა სამსახურში, გამოჯანმრთელების შემდეგ პირველად. ჩვენი მიზანია სწორად გამოვთვალოთ თანამშრომლისთვის მიკუთვნებული სარგებლის ოდენობა.
ასე რომ, საბუთების ამაღლების შემდეგ, ჩვენ ვიანგარიშებთ ხელფასს, რომელიც პეტროვმა მიიღო წინა 2016 და 2017 წლებში, თანხების საფუძველზე განისაზღვრება სახელმწიფო სადაზღვევო ფონდებში შეტანილი შენატანები:
- 2016 წელს - 240,000 რუბლის ოდენობით;
- 2017 წელს - 288,000 რუბლის ოდენობით.
ახლა მოდით გადავხედოთ ოფიციალური პირების მიერ ამ საანგარიშო პერიოდებისთვის დაწესებულ ლიმიტ მნიშვნელობებს.
ზღვრული მნიშვნელობები - 670,000 რუბლი და 718,000 რუბლი - არ არის გადაჭარბებული, რაც ნიშნავს, რომ ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულების შემდგომი გაანგარიშებისას ითვალისწინებს წლიურ ხელფასს სრულად.
ნებისმიერ შემთხვევაში, გამოთვლაში გამოყენებული საშუალო თვიური შემოსავალი არ უნდა იყოს შვებულების დაწყების დღეს მოქმედ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. მნიშვნელოვანი! იმისთვის, რომ ავადმყოფობის ანაზღაურება არ იყოს მინიმალური, კანონი შესაძლებელს ხდის ანაზღაურების პერიოდის შეცვლას დასაქმებული ქალების ინტერესებიდან გამომდინარე.
ფედერალური კანონის 14 255-ე მუხლი ნებადართულია დეკრეტული შემწეობის გამოანგარიშების ბილინგის პერიოდში წლების ჩანაცვლება, შემდეგი წესების დაცვით:
- გამოსაცვლელი წლის განმავლობაში თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან არ მუშაობდა ბავშვის მოვლის გამო.
- მათ ჩასანაცვლებლად შერჩეული სრული წლები წინ უსწრებს ჩანაცვლებას.
- სარგებლის ოდენობა გაიზრდება ახალი პერიოდის არჩევის შედეგად.
წაიკითხეთ აგრეთვე: შეღავათების გამოთვლის მაგალითები დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე გადასვლისას.
ამიტომ მოგიწევთ მისი დახმარება. თუ გაანგარიშების დროს ხედავთ, რომ ანაზღაურების პერიოდის წლების შეცვლა სასარგებლოა თანამშრომლისთვის, ურჩიეთ მას დაწეროს განცხადება ამის შესახებ. წესი 4. ბილინგის პერიოდში შეგიძლიათ შეცვალოთ 1 წელი და 2 საათი.
1 ს.კ. 14
მნიშვნელოვანი
კანონი No255-FZ. არ აქვს მნიშვნელობა, მოდის თუ არა დეკრეტული შვებულება სრული წელიბილინგის პერიოდი ან მხოლოდ წლის ნაწილი. წესი 5. ბილინგის პერიოდის წლების ჩანაცვლება შესაძლებელია არა მხოლოდ ბილინგის პერიოდის უშუალოდ წინა წლებზე, არამედ უფრო ადრინდელ წლებშიც.
ყურადღება
შედეგად, საანგარიშო პერიოდი შეიძლება არ მოიცავდეს ზედიზედ კალენდარულ წლებს. მაგალითად, თანამშრომელი ავად გახდა 2015 წელს, 2010-2013 წლებში.
დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა. 2013 წელი შეიძლება შეიცვალოს არა მხოლოდ 2012, არამედ 2008. შემდეგ საანგარიშო პერიოდი მოიცავს 2008 და 2014 წ.წესს 6.
შესაძლებელია თუ არა წლების ჩანაცვლება ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას 2018 წელს
თუ ბილინგის პერიოდში შემოსავალი აღემატებოდა მინიმალურ ხელფასს, ბილინგის პერიოდის წლები შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებით, თუ მათში შემოსავალი უფრო მაღალია. და ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშებისას, ეს პირობა დაკმაყოფილდება, თუ თანამშრომელმა ჩანაცვლების წლებში მიიღო ხელფასი მინიმუმ 2,5-ჯერ მეტი, ვიდრე მისთვის დაკისრებული შეღავათების მინიმალური ოდენობა.
ყოველივე ამის შემდეგ, სარგებლის ოდენობა არის თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის 40% (100% / 2.5). ასე რომ, როდესაც დეკრეტული შვებულება იწყება 2015 წელს, საანგარიშო პერიოდის წლების შეცვლა აზრი აქვს თუ საშუალო ხელფასითანამშრომელი ჩანაცვლების წლებში იყო: პირველ შვილზე ზრუნვისას - 6,795,85 რუბლზე მეტი. (2,718,34 x 2,5 რუბლი), ხოლო მეორე და შემდგომ ბავშვზე ზრუნვისას - 13,591,68 რუბლზე მეტი. (5,436,67 x 2,5 რუბლი). რა თქმა უნდა, თავად თანამშრომელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებს განსაზღვროს, გაიზრდება თუ არა სარგებელი საანგარიშო პერიოდის წლების შეცვლის შედეგად.
2015 წელს იგი 70 დღით დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა. ხელფასი 2015 წელს - 545,000 რუბლი, 2014 წლისთვის - 650,000 რუბლი, 2013 წლისთვის - 600,000 რუბლი. გამორიცხული პერიოდები არ არის 2013 და 2014 წლებში. თანამშრომელს სურს შეცვალოს 2015 წელი 2013 წელს.
მოდით გამოვთვალოთ მომგებიანია თუ არა წლების შეცვლა. წლების შეცვლაზე უარის თქმა. 2014 წლის შემოსავალი ზღვარზე მეტია (650,000 გტ; 624,000), ხოლო 2015 წლისთვის ქვემოთ (545,000 ლტ; 670,000).
ამიტომ, აიღეთ ლიმიტი 2014 წლისთვის, ხოლო რეალური შემოსავალი 2015 წლისთვის. საშუალო დღიური შემოსავალი - 1771,21 რუბლი. ((624,000 რუბლი
545,000 რუბლი): (730 დღე 70 დღე)).
ეს მაქსიმუმზე ნაკლებია (1771,21 ლ; 1772,6). ყოველთვიური სარგებელი - 21,537,91 რუბლი. (RUB 1771.21 ჯერ; 30.4 დღე-ჯერ; 40%). ჩანაცვლების წლები. გაითვალისწინეთ შემოსავალი ლიმიტების ფარგლებში: 624,000 რუბლი.
2014 წლისთვის, 568,000 რუბლი. - 2013 წლისთვის. საშუალო დღიური შემოსავალი - 1632,88 რუბლი. ((624 000 რუბლი + 568 000 რუბლი) : 730 დღე). ეს მაქსიმუმზე ნაკლებია (1632,88 ლ; 1772,6).
- მშობლის შეღავათები: არ საჭიროებს ზედმეტ საბუთებს, No18
- არ დაგავიწყდეთ ავადმყოფობის შვებულების დაფარვა!, No17
- როგორ გამოვიყენოთ რეგიონული კოეფიციენტი სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაანგარიშებისას, No16
- როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები, თუ ძირითადი თანამშრომელი გახდა ნახევარ განაკვეთზე, No10
- შესაძლებელია თუ არა სამედიცინო დაწესებულებიდან იმ სარგებლის აღდგენა, რომელიც არ ანაზღაურდა სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ ავადმყოფობის შვებულებაში დაშვებული შეცდომების გამო, No9.
- როგორ უნდა გამოითვალოს მეორე ბავშვის მოვლის შემწეობა 2010 წლის No9 წესით.
- „ცვლის“ დაზიანება სამუშაო ცვლებს შორის: სამრეწველო თუ არა?, No8
- საპილოტე პროექტში მონაწილეობისას დამსაქმებელმა სოციალური დაზღვევის ფონდის ნაცვლად შეღავათები გადაიხადა: რა ვქნა, No5.
- როგორ გადაიხადოთ ზედმეტი არასაკმარისი ანაზღაურებისთვის, No3
- სოციალური დაზღვევის შემწეობას ვუხდით ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, No2
- სარგებლის გამოთვლის მაქსიმალური შემოსავალი 1 მილიონ რუბლს გადააჭარბა, No1 2013 წელი
მთავრობის 2010 წლის 27 ნოემბრის დადგენილებები No933 2012 512,000p. 1 მთავრობის 2011 წლის 24 ნოემბრის დადგენილება No974 2013 568,000p. 1 მთავრობის 2012 წლის 10 დეკემბრის დადგენილება No1276 2014 624,000p. 1 მთავრობის 2013 წლის 30 ნოემბრის დადგენილება No1101 2015 670 000 გვ. 1 მთავრობის დადგენილება No. 1316, 2014 წლის 4 დეკემბრით, დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშებისას ჩვენ ვიღებთ გადასახადის მაქსიმალურ ოდენობას იმ წლებისთვის, რომლებშიც შეიცვალა საანგარიშო პერიოდის წლები. 3.2, 3.3 ხელოვნება. No255-FZ კანონის 14. ასე რომ, თუ 2013 და 2014 წლები შეიცვალა 2011 და 2012 წლებით, თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი მხედველობაში მიიღება არაუმეტეს 1335,62 რუბლის ოდენობით. ((463 000 რუბლი + 512 000 რუბლი) / 730). სხვა სტატიები ჟურნალიდან "MAIN BOOK" თემაზე "სარგებელი / ავადმყოფი შვებულება": 2018 წ.
თუ კომპანიაში დასაქმებულია ქალები, მისი მენეჯმენტი მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ მათ გამოიყენონ დეკრეტული და შემდგომი შვებულების უფლება. ამავე დროს, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილი, ასევე იხდის შეღავათებს სახელმწიფოს მიერ დადგენილი ოდენობით. შეღავათების დადგენის პროცედურა მოიცავს, დოკუმენტის შედგენის ზოგიერთ სიტუაციაში, განცხადებას 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშებისთვის წლების შეცვლის შესახებ.
ზოგჯერ ჩნდება სიტუაცია, როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას კვლავ მიმართავს განცხადებას. სამშობიარო შეღავათების განსაზღვრის მოქმედი წესები ვარაუდობს, რომ მათი ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის მონაცემების საფუძველზე წინა ორი წლის განმავლობაში.
თუ კომპანიაში მომუშავე ქალი იმ დროს იმყოფებოდა შვებულებაში, მაშინ მას არ აქვს ხელფასის ოდენობა მითითებული პერიოდისთვის, რომელიც აუცილებელია სარგებლის გამოსათვლელად. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ სამშობიარო ანაზღაურება უნდა განხორციელდეს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
ამასთან, თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებამდე მუშაობდა და წინა წლებში აქვს ხელფასი, მაშინ მას შეუძლია გაზარდოს მიღებული ანაზღაურების ოდენობა წლების შეცვლით. ამისათვის მან უნდა შეიტანოს განცხადება ბუღალტრულ განყოფილებაში, რომ შეცვალოს წელი სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას.
ამ მოქმედების შედეგად, გაანგარიშებაში ჩაირთვება ხელფასის შესახებ ინფორმაცია, რაც დასაქმებულს საშუალებას მისცემს მინიმუმზე მეტი შეღავათები მიიღოს.
ყურადღება!თანამშრომლებს უნდა ახსოვდეთ, რომ ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისთვის წლების შეცვლის შესახებ განაცხადი შეიძლება შედგეს მხოლოდ ავადმყოფობის ანაზღაურების, დეკრეტული შეღავათების ან ზრუნვის შეღავათების განსაზღვრისას ერთნახევარ წლამდე.
თუ არის წლების ცვლილება, მაშინ თანამშრომლის განცხადება ამის შესახებ არის სავალდებულო დოკუმენტი, რომელიც უნდა დაერთოს შეღავათებზე განაცხადის ფორმების ზოგად პაკეტს. ის უნდა ინახებოდეს სხვა დოკუმენტებთან ერთად სარგებლის დასადგენად, რადგან FSS სპეციალისტი, გაანგარიშებისას, განიხილავს განაცხადის საფუძველზე სარგებლის გამოთვლის კანონიერებას.
ვინ არის უფლებამოსილი
ყველა თანამშრომელ ქალს არ შეუძლია შეცვალოს თავისი წლები დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის დროს.
მოქმედი კანონმდებლობა ადგენს წესს, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს შეუძლია ავადმყოფობის შვებულების დადგენისას წლების გამოცვლის შესახებ განაცხადი შეიტანოს, თუ ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას გათვალისწინებული წლები მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას და (ან) დეკრეტულ შვებულებას.
თუ თანამშრომელი იღებს დეკრეტულ შვებულებას ან ავადმყოფობის შვებულებას, და მას ადრე არ ჰქონია ზემოაღნიშნული მოვლენები წინა წლებში ან ჰქონდათ, მაგრამ ორ წელზე ადრე, მაშინ ქალი ვერ შეძლებს ჩანაცვლებას.
" № 12/2015
დეკრეტული შეღავათების გაანგარიშებისას „დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე“ გადასვლის სიტუაციაში დასაშვებია გაანგარიშების პერიოდის გადავადება. რა თვისებები უნდა იქნას გათვალისწინებული?
მიერ ზოგადი წესისოციალური დაზღვევის შეღავათების გამოთვლა (კერძოდ, დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების, ბავშვის მოვლის შვებულების შემთხვევაში), დაწყების წინ ორი კალენდარული წელი დაზღვეული მოვლენა. განსაკუთრებული ფუნქცია გათვალისწინებულია დეკრეტული შეღავათების გაანგარიშებისთვის ქალებისთვის „დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე“ გადასვლის სიტუაციაში. სოციალური სფეროს მარეგულირებელი კანონმდებლობა ამ ვითარებაში იძლევა ბილინგის პერიოდის მეტზე გადატანის საშუალებას ადრეული თარიღი, თუ ასეთი გადარიცხვის შედეგად სარგებლის ოდენობა იზრდება. ზუსტად როგორ უნდა განხორციელდეს პერიოდის შეცვლა, საკანონმდებლო ნორმებში არ არის განმარტებული. მაგრამ ამ საკითხზე არის განმარტებები შრომის სამინისტროდან დაზღვეულებისთვის არახელსაყრელი პოზიციით. უნდა დაიცვას?
სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების ზოგადი წესები
დეკრეტული შემწეობა იხდის შრომისუუნარობის შესახებ ცნობის (ავადმყოფობის შვებულების) საფუძველზე, რომელიც მოცემულია ამ ავადმყოფობის შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის გასვლამდე (1 ნაწილი, მე-12 მუხლი, მე-5 ნაწილი, მე-13 კანონის მე-13 მუხლი). 255-FZ). ეს ფურცელი გაიცემა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის №624n ბრძანებით დამტკიცებული წესით.
სარგებლის ოდენობა განისაზღვრება ბილინგის პერიოდის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე.
როგორც წესი, საანგარიშო პერიოდი არის ორი კალენდარული წელი (ანუ 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით) დეკრეტული შვებულების წლის წინ (ნაწილი 1, მუხლი 14 კანონი No255-FZ).
IN საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება მშობიარობის შეღავათები, მოიცავს ყველა სახის ანაზღაურებას და სხვა ანაზღაურებას დაზღვეულის სასარგებლოდ, რისთვისაც, No212-FZ კანონის შესაბამისად, ერიცხება სოციალური დაზღვევის ფონდს (ნაწილი 2). No255-FZ კანონის მე-12 მუხლი). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ბილინგის პერიოდში დასაქმებულის სასარგებლოდ განხორციელებული ხელფასის ოდენობა და სხვა გადასახადები პირდაპირ გავლენას ახდენს სარგებლის ოდენობაზე. ამავდროულად, ბილინგის პერიოდის ყოველი წლისათვის შეღავათების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს შესაბამის წელს სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოთვლის მაქსიმალურ ბაზას (255 კანონის მე-14 მუხლის 3.2 ნაწილი. -FZ).
სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გაანგარიშების ლიმიტის ბაზა
|
ლიმიტი ბაზა, რუბლს შეადგენს. |
|
|---|---|
|
2010 და უფრო ადრე |
ხელოვნების მე-3 ნაწილის ძალით. No 255-FZ კანონის 14, საშუალო დღიური შემოსავალი სამშობიარო შეღავათების გამოანგარიშებისთვის განისაზღვრება ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული შემოსავლის ოდენობის 730-ზე გაყოფით:
ამრიგად, 2015 წელს სამშობიარო შეღავათების გამოთვლის მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1632,88 რუბლი. ((624,000 + 568,000) რუბლი. / 730 დღე). 2014 და 2013 წლებში საშუალო დღიური შემოსავალი იყო 1,479,45 და 1,335,62 რუბლი, შესაბამისად.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ
შრომის ანაზღაურება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში ხორციელდება რეგიონალური კოეფიციენტებისა და ხელფასების პროცენტული ზრდის გამოყენებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი).
ნაწილი 1.1 ხელოვნების. №255-FZ კანონის 14 ადგენს, რომ თუ დაზღვეულ პირს არ ჰქონდა შემოსავალი ბილინგის პერიოდში, მაშინ საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება შეღავათები, აღებულია ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის ტოლფასი. დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დღეს. იგივე პროცედურა გამოიყენება, თუ ამ პერიოდებისთვის გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში, არის მინიმალური ხელფასის ქვემოთ.
თუ სამშობიარო შეღავათები გამოითვლება ხელოვნების 1.1 ნაწილის საფუძველზე. 255-FZ კანონის 14 (ანუ მინიმალურ ხელფასზე და არა საშუალო დღიურ შემოსავალზე დაყრდნობით), შემდეგ რაიონებსა და რაიონებში, რომლებშიც გამოიყენება ხელფასის „ჩრდილოეთი“ კოეფიციენტები, სამშობიარო შეღავათების ოდენობა განისაზღვრება იმის საფუძველზე. მინიმალური ხელფასი გაიზარდა რაიონული კოეფიციენტით (იხ. ასს უო 2015 წლის 11 მარტის დადგენილება No F09-299/15 საქმეზე No A50-13767/2014).
გამონაკლისი ზოგადი წესიდან
როგორც ზემოთ აღინიშნა, გამონაკლისი იყო გამონაკლისი იმ ქალებისთვის, რომლებიც განსაზღვრულ პერიოდში იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში და, შესაბამისად, არ მიიღეს საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადასახადები.
ხელოვნების 1 ნაწილში. No255-FZ კანონის 14 სიტყვასიტყვით ამბობს შემდეგს: თუ აღნიშნული სადაზღვევო მოვლენების დადგომის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, ან ერთ-ერთ წელს, დაზღვეული იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში და (ან) ბავშვის მოვლის შვებულებაში, შესაბამისი კალენდარული წლები (კალენდარული წელი) ქ. დაზღვეული პირის მოთხოვნა შეიძლება შეიცვალოს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მიზნით წინა კალენდარული წლების მიხედვით (კალენდარული წელი), იმ პირობით, რომ ეს გამოიწვევს სარგებლის ოდენობის გაზრდას..
ასე რომ, ბილინგის პერიოდის ადრინდელ დროზე გადატანა შესაძლებელია შემდეგი პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:
- დაზღვეული იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში და (ან) მშობლის შვებულებაში დაზღვეული შემთხვევის უშუალოდ წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, ან ერთ-ერთ წელს (მიუხედავად ამ შვებულების ხანგრძლივობისა);
- დაზღვეულმა დაწერა შესაბამისი განცხადება;
- კალენდარული წლების (წლების) შეცვლა გამოიწვევს სოციალური შეღავათების ოდენობის ზრდას.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ
ბილინგის პერიოდის ადრინდელ დროზე გადადება ასევე შესაძლებელია, თუ დაზღვეული ადრე იმყოფებოდა შრომით ურთიერთობაში სხვა დამსაქმებელთან. ამ გადაცემის განსახორციელებლად მან უნდა წარადგინოს ცნობა წინა დამსაქმებლისგან რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის No182n ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით. იგი ასახავს ინფორმაციას დაზღვეულის შემოსავლის ოდენობისა და მის მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების შესახებ იმ პერიოდისთვის, რომელიც არის საანგარიშო პერიოდი. ეს მოწმობა გაიცემა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ან მისი გაცემის თაობაზე მისი წერილობითი განაცხადის დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში (255-FZ კანონის მე-3 პუნქტი 2, მუხლი 4.1). თუ დაზღვეულს არ შეუძლია წარადგინოს მითითებული ცნობა წინა სამუშაო ადგილიდან, მზღვეველს, რომელიც ანიჭებს და იხდის სარგებელს, დაზღვეულის მოთხოვნით, უფლება აქვს მოითხოვოს საპენსიო ფონდიდან გაანგარიშებისთვის საჭირო ინფორმაცია. No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 7.2 ნაწილი).
სახელფასო მოწმობა ფორმა 2-NDFL არ არის ადეკვატური დადასტურება წინა სამუშაო ადგილზე შემოსავლის ოდენობის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების მიზნით (იხილეთ, მაგალითად, 2013 წლის 18 სექტემბრის სანქტ-პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება. No33-12662/2013).
მაგალითი
თანამშრომელი კომპანიაში 2008 წლიდან მუშაობს 2014 წლის 8 დეკემბერს, იგი სამსახურში დაბრუნდა დეკრეტული შვებულების შემდეგ (ოფიციალური ხელფასი 2014 წელს იყო 25000 რუბლი). 2015 წლის მარტის დასაწყისში იგი მეორე შვილთან ერთად დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა. როგორ გამოვთვალოთ სარგებელი ამ შემთხვევაში?
როგორც წესი, სამშობიარო შეღავათები გამოითვლება შემდეგნაირად.
25000 რუბლი. / 31 დღე x 24 დღე = 19,354.84 რუბლი. - ეს დარიცხულია დეკემბრისთვის. შესაბამისად, სარგებლის ოდენობა იქნება: (19,354,84 რუბლი / ((730 - 706) x 140) დღე) = 112,903,23 რუბლი.
ამავდროულად, ბილინგის პერიოდში მოხვედრილი ორი წლიდან (2014 და 2013), 2013 წელს თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა პირველ შვილზე ზრუნვისთვის. ეს ნიშნავს, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის ძალით. No255-FZ კანონის 14-ს უფლება აქვს მოითხოვოს, რომ შეცვალოს წლევანდელი წლით ადრე, ვთქვათ, 2010 წ.
როგორც ვხედავთ, კანონმდებელი ითვალისწინებს ყველაფერს, გარდა ერთისა: რომელ წლებზე შეიძლება გადავიდეს ბილინგის პერიოდი - ბილინგის პერიოდს ზედიზედ ორ წელზე, ან, მაგალითად, ნებისმიერ სხვაზე, სანამ ასეთი გადარიცხვა იწვევს. სამშობიარო შეღავათებისა და მშობიარობის ოდენობის გაზრდამდე სარგებლის ოდენობის გაზრდა ალბათ ბილინგის პერიოდის უფრო ადრეულ დროზე გადატანის მთავარი მიზანია. და ის ფაქტი, რომ ჩანაცვლებისთვის არჩეული წლები დაუყოვნებლივ უნდა უსწრებდეს ბილინგის პერიოდს, არის ხელოვნების 1 ნაწილის ბოლო წინადადებაში. No255-FZ კანონის 14 არ ამბობს. მითითებული ნორმა შეიცავს მითითებას, რომ სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის წლის წინ „უშუალოდ“ უნდა იყოს საანგარიშო პერიოდის წლები და არა სამშობიარო შემწეობის ოდენობის გაზრდის მიზნით ჩანაცვლებისთვის არჩეული წლები.
ბოლო დრომდე ზემოაღნიშნული მიდგომა გამოიყენებოდა სამართალდამცავ პრაქტიკაში. მას განსაკუთრებული კრიტიკა არ გამოუწვევია მაკონტროლებელი გარესაბიუჯეტო ფონდის აუდიტორების მხრიდან. შემდეგ კი ჩნდება განმარტებები შრომის სამინისტროდან დაზღვეულებისთვის უკიდურესად არასასიამოვნო დასკვნებით. საუბარია 08/03/2015 No17-1/OOG-1105 წერილზე.
შრომის სამინისტროს პოზიცია ბილინგის პერიოდის გადადების პროცედურის შესახებ
როგორც ზემოაღნიშნული წერილიდან ირკვევა, შრომის სამინისტროს თანამშრომლებმა განიხილეს FSS პასუხი დაზღვეულის მიმართვაზე.
ფონდის სპეციალისტებმა გაანალიზებულ სიტუაციაში ანგარიშსწორების ვადის გადადების პროცედურასთან დაკავშირებით მიუთითეს შემდეგი. დაზღვეული პირის მოთხოვნით ბილინგის პერიოდის კალენდარული წლები (კალენდარული წელი) შეიძლება შეიცვალოს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის მიზნით. ნებისმიერი წინა კალენდარული წელი(კალენდარული წელი) იმ პირობით, რომ ეს გამოიწვევს სარგებლის ოდენობის ზრდას.
თუმცა, შრომის სამინისტროს წარმომადგენლებმა განიხილეს FSS-ის ეს განცხადება მოღალატე. წერილში No17-1/OOG-1105 მათ მისცეს ხელოვნების 1 ნაწილის ნორმის ასეთი ინტერპრეტაცია. No255-FZ კანონის 14.
სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათები სამშობიაროსთან დაკავშირებით მიზნად ისახავს თანამშრომლისთვის დაკარგული შემოსავლის ნაწილობრივ ანაზღაურებას დაზღვეული შემთხვევის დადგომის გამო. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმებულს უნდა აუნაზღაურდეს მისი რეალური შემოსავალი, რომელიც მიიღო სადაზღვევო შემთხვევის დაწყებამდე და არა ის, რაც მიიღო რამდენიმე წლით ადრე..
ამრიგად, შეიძლება განხორციელდეს კალენდარული წლების ჩანაცვლება, რომლებიც გამოიყენება საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად სარგებლის გამოსათვლელად არა რომელიმე წინაზეწლები (წელი) და დაუყოვნებლივ წინა დაზღვეული შემთხვევის დადგომა.
ამიტომ, თუ 2013–2014 წლებში დაზღვეული იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში, ხოლო ახალი დაზღვეული შემთხვევა მოხდა 2015 წელს, მაშინ 2013 და (ან) 2014 წლები შეიძლება შეიცვალოს. მხოლოდ 2012 და/ან 2011 წლისთვის და არა 2013 და/ან 2014 წლამდე წინა წლებისთვის.
ამასთან, შრომის სამინისტრო დაჟინებით მოითხოვს ამ თანამდებობის სამართალდამცავ პრაქტიკაში გამოყენებას.
FYI
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 17 ოქტომბრის No826 განკარგულების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად (შესწორებული) შრომის სამინისტროს ეძლევა უფლებამოსილება გასცეს განმარტებები კანონის No დებულებების გამოყენებასთან დაკავშირებით. 255-FZ.
მაგრამ დავუბრუნდეთ ჩვენს მაგალითს. თუ შრომის სამინისტროს ზემოაღნიშნული რეკომენდაციებით ვიხელმძღვანელებთ, გამოდის, რომ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად დასაქმებულს შეუძლია 2013 წელი შეცვალოს მხოლოდ 2012 წლით, რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში იგი არ იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან პირველი შვილის მოვლის დატოვება, თუ იყო მაშინ 2011 წელს და ა.შ. კლებადობით.
არის თუ არა სამართლიანი წერილში No17-1/OOG-1105 შრომის სამინისტროს პოზიცია?
რეფლექსია თემაზე
თუ სამშობიარო შეღავათების მინიჭების მიზნიდან გამოვალთ, მაშინ სწორად უნდა ჩაითვალოს შრომის სამინისტროს მიერ შემოთავაზებული ვარიანტი ბილინგის პერიოდის უფრო ადრეულ დროზე გადატანის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორც ოფიციალურმა პირებმა სავსებით მართებულად აღნიშნეს, ამ სარგებლის მინიჭების მიზანია დაზღვეული პირის რეალური შემოსავლის კომპენსირება, რომელსაც ის მიიღებდა, თუ სადაზღვევო შემთხვევა არ მომხდარიყო. ამ მიდგომით, დაზღვეული შემთხვევის დადგომამდე რამდენიმე წლით ადრე მიღებული შემოსავლის კომპენსაცია ნამდვილად ეწინააღმდეგება სოციალური დაზღვევის იდეას.
ამავდროულად, ჩვენ გთავაზობთ კიდევ ერთხელ ყურადღებით დავაკვირდეთ შრომის სამინისტროს ოფიციალური პირების მიერ გაკეთებულ დასკვნას No17-1/OOG-1105 წერილში: ჩანაცვლება<…>შეიძლება განხორციელდეს არა წინა წლების (წლის), არამედ სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის უშუალო წინ.
ამ დეპარტამენტის მიმართ მთელი პატივისცემით, სრულიად გაუგებარია, რა კავშირი აქვს თანამდებობის პირების მიერ გაკეთებულ დასკვნას მათ მიერ წარმოდგენილ მტკიცებულებებთან? მინდა ვიკითხო: რა შუაშია წლები? დაზღვეული შემთხვევის დადგომამდე დაუყოვნებლივ? ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ბილინგის პერიოდი, რომელსაც ქალი ექვემდებარება ზემოაღნიშნულ პირობებს ხელოვნების 1 ნაწილიდან. No255-FZ კანონის 1.4 შეიძლება გადაიდოს უფრო ადრეულ დროზე. მაშინ როცა ბილინგის პერიოდის ალტერნატიულ პერიოდთან მიმართებაში (ვიმეორებთ), აღნიშნული ნორმა არ მიუთითებს რაიმე უშუალო წინა პერიოდზე. მაგრამ შრომის სამინისტროს თანამდებობის პირებმა არჩიეს ამ აშკარა ნიუანსის იგნორირება და სურვილისამებრ, ჩვენი აზრით, ფართოდ განმარტეს გაანალიზებული ნორმა წერილში No17-1/OOG-1105.
ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, ჩვენ იძულებულნი ვართ ვაღიაროთ, რომ FSS-ის ამ პოზიციის დაცვა (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №826 დადგენილების 1-ლი პუნქტის ძალით) გამოიწვევს უამრავ დავას დაზღვეულებთან და დაზღვეულებთან თანხის ოდენობასთან დაკავშირებით. მინიჭებული სამშობიარო შეღავათები. ამჟამად საკმაოდ რთულია იმის პროგნოზირება, თუ რა შედეგი მოჰყვება ასეთ დავებს.
არის კიდევ ერთი მომენტი, რომლის აღნიშვნაც მიზანშეწონილად მიგვაჩნია. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის სამინისტრო არის ოფიციალური ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია გასცეს განმარტებები სოციალური დაზღვევის კანონმდებლობის დებულებების გამოყენებასთან დაკავშირებით, ამ განმარტებებს არ შეიძლება ჰქონდეს უკუძალა. და თუ ასეა, მაშინ, ჩვენი აზრით, დაზღვეულებმა არ უნდა გადაითვალონ სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ კრედიტისთვის მინიჭებული, გადახდილი და მიღებული სამშობიარო შეღავათები No17-1/OOG-1105 წერილის გამოქვეყნებამდე.
სამშობიარო შემწეობის გადახდის ვადის დარღვევის პროცენტი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას გადახდის დაგვიანებისთვის. ხელფასებიშვებულების ანაზღაურება, სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და (ან) სხვა გადასახადები თანამშრომლების გამო.
ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია (პროცენტი). მისი მინიმალური ოდენობა გათვალისწინებულია დასახელებული მუხლით - რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ 1/300-ისა, რომელიც მოქმედებს დაგვიანების პერიოდში იმ თანხებთან მიმართებაში, რომლებიც დროულად არ არის გადახდილი ყოველი დაგვიანების დღისთვის, დაწყებული დადგენილი გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან და მთავრდება ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღით (მათ შორის). კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებით შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კომპენსაციის განსხვავებული (უფრო დიდი) ოდენობა.
კითხვა: ექვემდებარება თუ არა დანიშნულ სტატიას მიმართვა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამშობიარო შემწეობის დანიშვნასა და გადახდის სამართლებრივ ურთიერთობაზე? ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელმა უნდა დანიშნოს მშობიარობის შემწეობა 10 კალენდარული დღის განმავლობაში დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულების წარდგენის დღიდან და გადაიხადოს იგი დანიშვნიდან მომდევნო ხელფასის დღეს (ნაწილი 5, 8, მუხლი 13, მუხლი 15, კანონი No255-FZ). .
არბიტრები მიიჩნევენ, რომ მას ექვემდებარება. აი, რა არის ნათქვამი ამის შესახებ მაგადანის რაიონული სასამართლოს 06/09/2015 სააპელაციო განჩინებაში No2-1059/2015, 33-609/2015 საქმეზე.
ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 11, შრომითი ურთიერთობები და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით.
ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების მინიჭებისა და გადახდის წესისა და პირობების შესაბამისად, ენიჭება და იხდის მშობიარობის შეღავათებს. კალენდარული დღეებიდაცემა დეკრეტული შვებულების პერიოდში. მომუშავე ქალებისთვის დეკრეტული შემწეობა ენიჭება და იხდის სამუშაო ადგილზე.
შესაბამისად, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამშობიარო შემწეობის დანიშვნასა და გადახდასთან დაკავშირებით, მოპასუხის მტკიცების საწინააღმდეგოდ, ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობის ნორმებს, მათ შორის, მუხტში დადგენილ წესს. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 55-ე პუნქტში „სასამართლოების განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი“ განმარტავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს შესაბამისი პროცენტი დასაქმებულის გამო გადახდების დაგვიანების ყველა შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, ამ ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლისგან, მიუხედავად იმისა, დასაქმებულმა დააყენა თუ არა დამსაქმებელს შესაბამისი მოთხოვნა. დამსაქმებელი, განურჩევლად დანაშაულისა, პასუხისმგებელია დასაქმებულისათვის ხელფასისა და სხვა გადასახდელების გადახდის დაგვიანებაზე.
2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.
2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“.
2015 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 5965 რუბლია. თვეში (2000 წლის 19 ივნისის ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი №82-FZ „შესახ. მინიმალური ზომახელფასი").
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 16 ივნისის No. 309-KG15-6058 განჩინებით, უარი ეთქვა ამ საქმის გადაცემაზე რუსეთის უზენაესი სასამართლოს ეკონომიკური დავების სასამართლო კოლეგიისთვის საკასაციო საქმის განხილვის მიზნით.
ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 255-FZ კანონის 1.2, სავალდებულო სოციალური დაზღვევა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით არის სახელმწიფოს მიერ შექმნილი სამართლებრივი, ეკონომიკური და ორგანიზაციული ღონისძიებების სისტემა, რომელიც მიზნად ისახავს მოქალაქეების ანაზღაურებას დაკარგული შემოსავლისთვის (გადახდები, ჯილდოები) ან დამატებითი. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შემთხვევის დადგომასთან დაკავშირებული ხარჯები.
2019 წლის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას წლების შეცვლა გათვალისწინებულია იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც დაზღვეული შემთხვევის წინა წელს (დეკრეტული შვებულება ან დეკრეტული შვებულება) იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში მინიმუმ 1 დღით.
ამ უფლების განსახორციელებლად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება განკარგულებამდე ერთი ან ორი წლით გადადების შესახებ (იხ. წერილები შრომის სამინისტროდან 12/09/2015 No. 17-1/OOG-1755 და სოციალური დაზღვევის ფონდის ნოემბრის წერილები. 2015 წლის 30 No02-09-11/15- 23247).
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულს შეუძლია დაუკავშირდეს დამსაქმებელს ანაზღაურების პერიოდის ერთი წლის შეცვლის თხოვნით, თუ ამ ხნის განმავლობაში მან აიღო დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულება. მას ასევე შეუძლია მოითხოვოს ბილინგის პერიოდში შეტანილი ორივე წლის შეცვლა, თუ მათში შედის ზემოაღნიშნული შვებულებიდან მინიმუმ ერთი დღე. ამავდროულად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე, ვინაიდან განცხადება ანაზღაურების ვადის გადავადების შესახებ იწვევს შეღავათების ოდენობის ზრდას და ეს გარანტია გათვალისწინებულია კანონით.
როდის დაუკავშირდით
სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის საფუძველზე, დეკრეტული შეღავათები ენიჭება იმ პირობით, რომ დასაქმებული მას მიმართავს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. ანალოგიური პერიოდი, მაგრამ ბავშვის დაბადების მომენტიდან, გათვალისწინებულია ბავშვის მოვლის შეღავათებზე განაცხადისთვის. თანამშრომელი ითხოვს არა მხოლოდ სარგებლის მინიჭებას, არამედ საანგარიშო პერიოდის შეცვლას ისე, რომ გადახდილი სარგებლის ოდენობა იყოს მაქსიმალური.
არის სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულმა არ იცის მისი უფლება შეცვალოს ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების პერიოდი და დამსაქმებელი იხდის მინიმალურ თანხას. ამ შემთხვევაში მიმღებს შეუძლია მოგვიანებით მიმართოს ხელახალი გამოთვლას. კანონი არ ადგენს როდის. მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდის ზოგიერთ რეგიონალურ ფილიალში მიაჩნიათ, რომ ხელახალი გაანგარიშება შესაძლებელია, თუ განაცხადი წლების გამოცვლის შესახებ მიიღეს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან 3 წლის განმავლობაში ან ბავშვის ასაკის მიღწევიდან 3 წლის განმავლობაში. წელიწადნახევარი.
შემიძლია ხელახლა განვაცხადო ჩანაცვლების წლები? სასამართლო პრაქტიკიდან გამომდინარე, შესაძლებელია. ამრიგად, სამარას რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლოს 2018 წლის 9 ოქტომბრის სააპელაციო დადგენილება No33-12257/2018 საქმეზე წერია, რომ დასაქმებულის უფლებაა მოითხოვოს ანაზღაურების ვადის შეცვლა. ამავდროულად, დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება დაქვემდებარებულს განუმარტოს რომელი პერიოდი უნდა აირჩიოს, რომ სარგებელი იყოს მაქსიმალური. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს არღვევს დაზღვეულის უფლებებს. ამიტომ, თუ თანამშრომელი ორჯერ მიმართავს უფრო დიდი თანხის მისაღებად, დამსაქმებელმა უნდა დააკმაყოფილოს მისი მოთხოვნა.
როგორ დავწეროთ განცხადება ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას წლების შესაცვლელად
თუმცა დამსაქმებელმა საკუთარი ინიციატივით არაფერი უნდა გადასცეს. თუნდაც ძალიან მომგებიანი იყოს თანამშრომლისთვის. ამიტომ, მუშამ ამაზე თავად უნდა იზრუნოს. თქვენი მოთხოვნა უნდა იყოს მითითებული შეღავათების შესახებ განაცხადში. შედგენის ფორმა თვითნებურია. ქვემოთ შეგიძლიათ იხილოთ ნიმუშის ფორმა. ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მენეჯმენტისთვის განაცხადის წარდგენისთვის ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის წლების შესაცვლელად. ის უნდა წარედგინოს დამსაქმებელს შეღავათების მოთხოვნასთან ერთად.
როგორ მუშაობს გაანგარიშება?
კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება დაზღვეული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის მიხედვით. იგი გამოითვლება დაზღვეული შემთხვევის დადგომამდე წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, ან ორი შერჩეული წლის განმავლობაში (სარგებლის გაზრდის მიზნით).
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას ჩანაცვლების გაკეთებისას, პასუხისმგებელი პირი უნდა დაიცვას რამდენიმე წესი:
- შრომისუუნარობის დაწყებასთან დაკავშირებით ბუღალტერმა უნდა დააფიქსიროს გადასახდელი სარგებლის ოდენობა და ბილინგის პერიოდი. 2019 წელს ამ მიზნით აღებულია 2017 და 2018 წლები. ბუღალტერი ამ დროის განმავლობაში აანალიზებს თანამშრომლის სახელფასო დარიცხვებს და აჯამებს. ეს ქმედებები საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ მთლიანი ფულადი შემოსავლის ოდენობა.
- ანგარიშსწორების ვადაა 730 დღე.
2019, 2017 და 2018 წლებში ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას საფუძვლად მიიღება. ამ წლებში სადაზღვევო პრემიის ლიმიტი იყო:
- 2017 წლისთვის - 755,000 რუბლი;
- 2018 წლისთვის - 815,000 რუბლი.
მაქსიმალური სარგებლის ოდენობა 2019 წელს გამოითვლება საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე, რომლის ოდენობაა 2150,68 რუბლი.
ფორმულა შემდეგია: (755,000 რუბლი + 815,000 რუბლი) / 730 დღე.
თუ აღმოჩნდება, რომ დასაქმებულის მთლიანი შემოსავალი აღემატება სადაზღვევო გადასახდელების მითითებულ ზღვარს, მაშინ ლიმიტი მიიღება საფუძვლად. მასზე ზევით ყველაფერი არ არის გათვალისწინებული.
ეს საჭირო იქნება უმუშევრობისთვის, თუ თანამშრომელი ანაზღაურების პერიოდში იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში.
შესაძლებელია, რომ ბილინგის პერიოდში ან ბილინგის პერიოდის ერთ-ერთ წელიწადში თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში. ასეთ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია ანაზღაურების პერიოდიდან ეს წლები ჩაანაცვლოს სხვა წინა კალენდარული წლებით (ან წლებით), თუ ეს გამოიწვევს სარგებლის ოდენობის ზრდას. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს განცხადება დამსაქმებელს. განაცხადის ფორმა არჩევითია.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ ბილინგის პერიოდი მხოლოდ იმ წლებისთვის (წლისთვის), რომლებიც დაუყოვნებლივ წინ უსწრებს დაზღვეული მოვლენის დადგომას (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 3 აგვისტოს წერილი No. 17-1/OOG-1105). )
დირექტორს
შპს "გაზპრომი" ა.ვ. ივანოვი
ბუღალტერ ე.ვ. პეტროვა
განცხადება
იმის გამო, რომ 2015 და 2016 წლებში ვიყავი დეკრეტულ შვებულებაში და
მშობიარობა, შემდეგ კი დეკრეტულ შვებულებაში, გთხოვთ, გადადოთ ბილინგის პერიოდი
ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშება კალენდარული 2013 და 2014 წლებში, შესაბამისად.
21.09.2017 ____________________ ე.ვ. პეტროვა
| დამატებითი ბმულები თემაზე |
-
სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ რამდენი დღის ავადმყოფობის შვებულებაა ბავშვის მოვლა რომელ ასაკამდე, რამდენ წლამდე შეგიძლიათ გადაიხადოთ ერთი ავადმყოფობის შვებულება წელიწადში. ავადმყოფობის შვებულება - გადახდილია ავადმყოფობის მთელი პერიოდისთვის, მაგრამ არის გამონაკლისები. რა არის ისინი? -
რამდენი წლის სადაზღვევო გამოცდილება განსაზღვრავს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობას. შრომის პროდუქციის შემოწმების განმსაზღვრელი დოკუმენტია სამუშაო წიგნი. სტატია დაგეხმარებათ გამოთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით.
