იურიდიული მდგომარეობა და ა.შ. პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია განყოფილებაში "განათლების მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები" - Rossiyskaya Gazeta. საგანმანათლებლო განყოფილების მდივანი

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის არსი და მიზანი

სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის სტრუქტურა

სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების სექციები

სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი RA კასრები (TCS) არის ფედერალური მნიშვნელობის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს სამუშაოებისა და პროფესიების სისტემატიზებულ ჩამონათვალს.

პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, შრომის სირთულის შეფასების წერტილოვანი ანალიტიკური სისტემის საფუძველზე, დაჯგუფებულია სექციებად. წარმოებადა სახეობამუშაობსამ განყოფილებების მთლიანობა არის მარტოხელა სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი RA კასრები (ETKS).

ETKS-ის პირველი ნომერი მოიცავს მუშაკთა პროფესიის სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს. საერთო ყველა ინდუსტრიისთვისეკონომიკა (100-ზე მეტი დასახელება); შემდგომი საკითხები - მიერ კონკრეტული ინდუსტრიის პროფესიები.

ტარიფი და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები მუშათა პროფესიები განვითარებულია მიმართ რვა ბიტიანისამუშაოს დაჯგუფება სირთულის მიხედვით, როგორც ყველაზე ოპტიმალური შრომის არსებული დანაწილების, აღჭურვილობის მიღწეული დონის, ტექნოლოგიების, შრომის ორგანიზებისა და წარმოების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, 7 და 8 ციფრი გვხვდება მხოლოდ გარკვეული ტიპებიწარმოება

3. პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები კატეგორიების მიხედვით ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორიაში მოცემული ქალბატონები, თან შედგება სამი განყოფილებისგან :

თავი "სამუშაოს მახასიათებლები" შეიცავს:

სამუშაოს აღწერა,მოცემული პროფესიისთვის ყველაზე დამახასიათებელი, რომელიც მუშამ უნდა შეასრულოს, არის მოსამზადებელი და საბოლოო მოქმედებები; სამუშაო ადგილის შენარჩუნების ფუნქციები, აღჭურვილობის მოვლა; ოპერაციები ტექნოლოგიური პროცესის უშუალო მართვისთვის;

დამოუკიდებლობის ხარისხიმუშა სამუშაოს შესრულებისას;

თავი "უნდა ვიცოდე " მოიცავს:

ძირითადი მოთხოვნები კვალიფიკაციის დონისთვისმუშაკი, რომელიც აუცილებელია მახასიათებლების პირველ ნაწილში მოცემული სამუშაოს შესასრულებლად. მუშაკს მოეთხოვება იცოდეს შრომის ობიექტების ფიზიკური და ქიმიური თვისებები, აღჭურვილობისა და საზომი ხელსაწყოების დიზაინის მახასიათებლები, ტექნოლოგიური პროცესის ეტაპები, აღჭურვილობის რაციონალური მუშაობის რეჟიმები, ტექნიკური და ტექნოლოგიური დოკუმენტაცია და ა.შ.

მოთხოვნები პროფესიული განათლების დონისთვის -მუშაკთა გარკვეული პროფესიებისთვის, რომლებიც ასრულებენ გაზრდილი სირთულის სამუშაოებს;

თავი "სამუშაოს მაგალითები" მოიცავს ნამუშევრების სია, რომლებიც ყველაზე ტიპიური და წარმომადგენლობითია მოცემული პროფესიისთვის ან კატეგორიისთვის,რომლის შესრულებაც მუშამ უნდა შეძლოს და ანალოგიით სხვა სამუშაოს კატეგორიის სწრაფად და ზუსტად განსაზღვრა.

იმ შემთხვევებში, როდესაც განყოფილება "სამუშაოს მახასიათებლები" იძლევა შესრულებული სამუშაოს საკმარისად სრულ აღწერას, განყოფილება "სამუშაოს მაგალითები" არ არის ტარიფისა და კვალიფიკაციის მახასიათებლებში. საჭიროების შემთხვევაში, საწარმოებს, წარმოების სპეციფიკის გათვალისწინებით, შეუძლიათ შეიმუშაონ ამა თუ იმ დონის სირთულის მუშაობის დამატებითი მაგალითები.

კითხვა 51. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების კვალიფიკაციის ცნობარი

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს როლი ანაზღაურების ორგანიზაციაში.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორიის სტრუქტურა

საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შემადგენლობა

1 . ციალისტები და სხვა თანამშრომლები არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობის ჩამონათვალიბოტნიკები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. მიზნები.

გამართლება რაციონალურიშრომის დანაწილება და ორგანიზაცია;

ეფექტური მექანიზმის შექმნა დემარკაციაფუნქციები, პერსონალის სწორად შერჩევა და განთავსება;

უზრუნველყოფა ერთიანობასამუშაო პასუხისმგებლობების განსაზღვრისას.

პოზიციების დასახელებები, რომლებიც შედის დირექტორიაში, დგინდება შესაბამისად სრულიად რუსული კლასიფიკაცია მუშათა პროფესიების, საოფისე პოზიციებისა და ტარიფების რუმი გამონადენები.

პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება პირდაპირი მოქმედების სტანდარტებისაწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში.

კვალიფიკაციამენეჯერული პოზიციების ion დირექტორია, სპეციალური საფუძველს ციალისტები და სხვა თანამშრომლები ემსახურება .

განვითარებისთვის სამუშაოს აღწერილობები -დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს კონკრეტულ თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლის უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს;

შედგენა რეგულაციები სტრუქტურული დანაყოფების შესახებსაწარმოები;

განხორციელება პერსონალის შერჩევა და განთავსება;

დირიჟორობა კონტროლიპერსონალის სწორი გამოყენებისათვის სპეციალობისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად;

ზე ახორციელებს სერტიფიცირებაადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალი.

. საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერულ პოზიციებზე, სპეციალობა ციალისტები და სხვა თანამშრომლები შედგება ორი განყოფილებისგან :

პირველ განყოფილებაში - მოცემულია საკვალიფიკაციო მახასიათებლები პოზიციები ინდუსტრიის მასშტაბითმენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები, რომლებიც საერთოა საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, ძირითადად ეკონომიკის წარმოების სექტორებში (მრეწველობა, მშენებლობა, ტრანსპორტი და ა.შ.), მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსების მიმღებთა ჩათვლით (197 თანამდებობა);

მეორე განყოფილება - შეიცავს კვლევით, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებულ თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს (46 ვაკანსიის დასახელება).

3.თითოეული თანამშრომლის პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები მოიცავს სამ განყოფილებას :

"სამუშაო მოვალეობები" - აისახა მთავარი შრომაფუნქციებისამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც იძლევა თანამშრომელთა სპეციალიზაციის ოპტიმალური განხორციელების საშუალებას;

"უნდა ვიცოდე " - შეიცავდა მოთხოვნები:

ხელმისაწვდომობა სპეციალური ცოდნათანამშრომელი;

სტანდარტების გამოყენების შესახებკანონმდებლობა, რეგულაციები და ინსტრუქციები, მეთოდები და ინსტრუმენტები;

"კვალიფიკაციის მოთხოვნები" - განსაზღვრული პროფესიული დონეეროვნული ტრენინგითანამშრომელი "განათლების შესახებ" რუსეთის ფედერაციის კანონის შესაბამისად, რომელიც აუცილებელია სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად და გამოცდილების მოთხოვნებისამუშაო, რომელიც არის პირობა კონკრეტული თანამდებობის დასაკავებლად.

სპეციალისტის პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები გათვალისწინებულია იმავე თანამდებობაზე შიდასამუშაო კვალიფიკაციის კატეგორიზაცია (ვაკანსიის დასახელების შეცვლის გარეშე).

იგი ხორციელდება შემდეგი სქემის მიხედვით :

სპეციალისტი;

სპეციალისტი IIIკატეგორიები;

წამყვანი სპეციალისტი (უმაღლესი დონე).

წარმოებული პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (მაგალითად, შრომის ეკონომისტი IIკატეგორიები) არ შედის კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოდა განისაზღვრება ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

საკვალიფიკაციო კატეგორიების მინიჭება ახორციელებს საწარმოს ხელმძღვანელის გათვალისწინებით:

თანამშრომლის დამოუკიდებლობა სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას, მისი პასუხისმგებლობა მიღებულ გადაწყვეტილებებზე;

მუშაობისადმი დამოკიდებულება;

შრომის ეფექტურობა;

პროფესიული ცოდნა და პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილება.

დასაქმებულის მიერ რეალურად შესრულებული მოვალეობების შესაბამისობის ხარისხს და მისი მზადყოფნის დონეს საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან განსაზღვრავს საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის საკვალიფიკაციო კომისია.

ამ სტატიაში განვიხილავთ შრომის დაცვის სპეციალისტის ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნს (UTKS). მოდით განვსაზღვროთ ETKS და ავხსნათ განსხვავება ETKS-სა და სხვა საცნობარო წიგნებსა და პროფესიულ სტანდარტებს შორის. ჩვენ გავაანალიზებთ ETKS-ის „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტის“ სტრუქტურას და, რა თქმა უნდა, გეტყვით, თუ როგორ უნდა გამოიყენოს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა ETKS თავის საწარმოო საქმიანობაში.

გთხოვთ, ნახოთ, როგორ გამოიყურება შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS

ასე რომ დავიწყოთ...

რა არის შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS?
რით განსხვავდება ETKS EKS-ისგან?

ქვეყანაში ყველა შესაძლო პროფესიის გაერთიანების (იგივე სტანდარტებთან მიყვანის მიზნით) სახელმწიფომ შეიმუშავა და ამოქმედდა პროფესიების დირექტორიები, რომლებიც პერიოდულად განახლდება ახალი სპეციალობების, ტექნოლოგიების გაჩენის ან სხვა ზოგიერთის მოძველების მიხედვით.

რუსეთში არსებობს ორი ძირითადი საცნობარო წიგნი, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული როგორც სახელმძღვანელო ნებისმიერ საწარმოში ან ორგანიზაციაში მუშაობისას. ორივე დირექტორია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით და აქვს იურიდიული ძალა:

1. ETKS– მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია.
2. EKS– ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციებისთვის. (ECSD არის ამ დირექტორიას სხვა სახელი)

ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (UTKS)არის ნორმატიული დოკუმენტების დიდი კოლექცია, გაერთიანებული ტომებში, რომელიც განკუთვნილია მხოლოდ კლასიფიკაციისთვის სამუშაო პროფესიები.

მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (USC)არის ნორმატიული დოკუმენტების კრებული განკუთვნილი არასამუშაო პროფესიებისთვის, კერძოდ, მენეჯერებისთვის, თანამშრომლებისთვის და ყველა სახის სპეციალისტებისთვის.

ამრიგად, ორი დირექტორია მოიცავს ყველა შესაძლო პროფესიას.

ჩნდება კითხვა:ორი საცნობარო წიგნიდან რომელში უნდა ვეძიო შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია?

სწორი პასუხი: EKS დირექტორიაში!!!

უნდა აღინიშნოს, რომ არ არსებობს ETKS შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, როგორც ასეთი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დირექტორია განკუთვნილია მხოლოდ სამუშაო პროფესიებისთვის. ამიტომ, როდესაც ვინმე საუბრობს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე, უნდა გვახსოვდეს, რომ საუბარია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე. დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, მომავალში ჩვენ ნებისმიერ დირექტორიას დავარქმევთ "ETKS".

ETKS (EKS) შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტიარის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეყვანილია

რისთვის არის ETKS?

ერთიანი ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორია გამოიყენება:

1. სატარიფო კატეგორიების მინიჭება მუშაკებსა და თანამშრომლებზე (პრინციპის მიხედვით, რაც უფრო რთულია სამუშაო, მით უფრო მაღალია წოდება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი);
2. განმარტებები ხელფასებისაჯარო მოხელეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლი);
3. პროფესიების ტარიფირება და აღრიცხვა, რომლებისთვისაც შეღავათები და ანაზღაურება ხდება სახელმწიფოს მიერ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

რა თქმა უნდა, არა მხოლოდ სამთავრობო უწყებებმა უნდა მიმართონ ETKS. კომერციულმა ორგანიზაციებმა უნდა გამოიყენონ პროფესიული დირექტორია საკუთარი მიზნებისთვის.

პირველ რიგში, დირექტორიას დახმარებით ძალიან მოსახერხებელია თანამშრომლებისთვის სამუშაოს აღწერილობების ჩაწერა, რადგან ETKS სრულად აღწერს პროფესიას, რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ფლობდეს და ა.შ.

მეორეც, საწარმოს ხელმძღვანელისთვის ძალიან მოსახერხებელია კვალიფიკაციის „გადანაწილება“ ყველა თანამშრომელზე და თავის საწარმოში ააშენოს ანაზღაურების სისტემა თითოეული თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონის მიხედვით.

მესამე, ETKS-ის დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ დაამყაროთ შრომითი ურთიერთობა სახელმწიფოსთან, გაამართლოთ გადასახადების გადარიცხვა და სახელმწიფოს მიღება. სუბსიდიები და ა.შ.

შრომის დაცვის სპეციალისტს ესაჭიროება ETKS, რათა თავისი პოზიცია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში მოიყვანოს.

როგორ შეუძლია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტს გამოიყენოს ETKS თავის საქმიანობაში?

როგორც უკვე ვთქვით, შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS (ECS, ECSD) არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც წარმოდგენილია.

შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS შედგება სექციებისგან:
1-ლ ნაწილშიწარმოდგენილია ზოგადი ინფორმაცია.
მე-2 ნაწილშიმოწოდებულია ინფორმაცია მენეჯერის და შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის თანამდებობებზე. განყოფილება შეიცავს სამუშაოს სწორ სათაურებს, სამუშაო პასუხისმგებლობებიმენეჯერი და შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ან მენეჯერის პოზიციას და რა მოთხოვნები უნდა შეასრულოს.

რა უნდა გააკეთოს შრომის დაცვის სპეციალისტმა ETKS-ის შესაბამისად?
უპირველეს ყოვლისა, შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გადააკეთოს თავისი სამუშაო აღწერილობა და ხელახლა გასცეს კონტრაქტი ორგანიზაციასთან ახალი მოთხოვნების შესაბამისად, შეიტანოს ცვლილებები საშტატო ცხრილში და ა.შ. ასე რომ, თუ ადრე შრომის უსაფრთხოების პროფესიას ერქვა "შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი", ახლა პროფესიას უნდა ეწოდოს ETKS "შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსი", ან "შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი", პროფესიების სხვა სახელები. , მათ შორის ETKS „ოკუპაციური უსაფრთხოების ინჟინერი“ ან ETKS „სამრეწველო უსაფრთხოების ინჟინერი“ არ არსებობს! (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 15 მაისის ბრძანება No205).

ასევე აუცილებელია გადახდა განსაკუთრებული ყურადღებაიმაზე, რომ შეიცვალა შრომის დაცვის სპეციალისტის ზოგიერთი ფუნქცია და რაც მთავარია, გაჩნდა ახალი მოთხოვნები პროფესიის მიმართ.

ამრიგად, შრომის დაცვის სამსახურის უფროსის თანამდებობას აქვს საგანმანათლებლო მოთხოვნები. ამ თანამდებობაზე მუშაობის უსაფრთხოების მენეჯერად, თქვენ უნდა გქონდეთ ან რომელიმე უმაღლესი განათლებაამასთან ერთად, ხოლო შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსს უნდა ჰქონდეს ამ სფეროში მუშაობის ხუთწლიანი გამოცდილება.

იგივე საგანმანათლებლო მოთხოვნები აქვს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პოზიციას. შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის აუცილებელია შრომის უსაფრთხოების უმაღლესი განათლება. ხოლო ამის არარსებობის შემთხვევაში, გადამზადება დასაშვებია, თუ თქვენ გაქვთ საშუალო განათლება (მოქმედებს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის, რომელსაც არ აქვს კატეგორია).

რა კანონები უნდა დაიცვას შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა? ETKS თუ პროფესიული სტანდარტები?

გამომდინარე იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, 07/01/2016 ისინი ძალაში შედის და სავალდებულოა გამოსაყენებლად (მოქმედი), შრომის დაცვის სფეროს სპეციალისტები სვამენ კითხვას, რა უნდა გამოიყენონ მათი საქმიანობა იხელმძღვანელოს ETKS-ით თუ პროფესიული სტანდარტებით?
შევეცადოთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა.

ახლა ETKS და პროფესიული სტანდარტები არის მოქმედი მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გამოიყენოს თავის საქმიანობაში. საკმარისია შესწავლა, რომელშიც შრომის სამინისტრო ფუნდამენტურ დოკუმენტებად მოიხსენიებს ETKS-ს და პროფესიულ სტანდარტებს.

მიუხედავად იმისა, რომ ორ დოკუმენტს განსხვავებული სტრუქტურა აქვს, ორივე დოკუმენტში წარმოდგენილი ინფორმაცია თითქმის იდენტურია. გამოდის, რომ პროფესიული სტანდარტები ყველაზე ახლოსაა საცნობარო წიგნებთან და შეიცავს უფრო კონკრეტულ ინფორმაციას. რატომ ხდება ეს?

ჩვენი აზრით, ეს იმიტომ ხდება, რომ სახელმწიფოს სურს საბოლოოდ დააკავშიროს ორი დირექტორია ETKS და EKS და მივიდეს ერთ სტანდარტამდე, რათა შეიქმნას ერთიანი დირექტორია ერთი კლასიფიკაციით, კიდევ უფრო გაფართოებული ინფორმაციით. იმათ. ეტაპობრივად შეცვალოს ყველა პროფესიული დირექტორია პროფესიული სტანდარტებით.

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია ETKS შეიცავს 8-ციფრიან სარეიტინგო სკალას. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგისთვის (აშშ), მასშტაბი შეიძლება განსხვავებული იყოს, პროფესიიდან გამომდინარე. რაც შეეხება პროფესიულ სტანდარტებს, გამონაკლისის გარეშე ყველა პროფესიისთვის გამოიყენება კვალიფიკაციის დონის ერთიანი 9-ნიშნა სკალა.

აქედან გამომდინარე, პროფესიული სტანდარტები უფრო ერთიანია და საშუალებას იძლევა შევადაროთ შრომის დაცვის სპეციალისტის კვალიფიკაციის დონე ნებისმიერი სხვა პროფესიის კვალიფიკაციის დონეს.

მაგალითად, ETKS „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტი 2019“ მიხედვით, შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია კვალიფიცირებულია როგორც „სპეციალისტი“, „მე-2 კატეგორიის სპეციალისტი“, „1-ლი კატეგორიის სპეციალისტი“ და „შრომის უფროსი. დაცვის სამსახური“. აქედან გამომდინარე, შეუძლებელია შრომის დაცვის სპეციალისტის დონის შედარება სხვა პროფესიის დონესთან, რადგან ეს კვალიფიკაცია ვრცელდება მხოლოდ შრომის დაცვის სფეროში სპეციალისტებზე.

ტიპიური პოზიციების სია (ვაკანსიის აღწერა)

კომპანიის ტოპ მენეჯერები

1.1 გენერალური დირექტორი

1.2 აღმასრულებელი დირექტორი

1.3 ფინანსური დირექტორი

1.4 კომერციული დირექტორი

1.5 HR დირექტორი

1.6 მარკეტინგის დირექტორი

1.7 ლოგისტიკის დირექტორი

1.8 ხარისხის დირექტორი

1.9 საცალო ქსელის ოპერაციების დირექტორი

1.10 ფილიალის დირექტორი

1.11 ტექნიკური დირექტორი

ადმინისტრაციული პერსონალი

2.1 ოფისის მენეჯერი

2.3 იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი

2.5 დისპეტჩერი

2.6 გენერალური დირექტორის მდივანი

2.7 დეპარტამენტის მდივანი

2.8 მდივან-მიმღები

კვლევისა და განვითარებისა და საინფორმაციო ტექნოლოგიების პერსონალი

3.1 მთავარი დიზაინერი

3.2 ლაბორატორიის ხელმძღვანელი

3.3 კონსტრუქტორი

3.4 ლაბორანტი

3.5 IT დეპარტამენტის უფროსი

3.6 სისტემის ადმინისტრატორი

3.7 უფროსი პროგრამისტი

3.8 პროგრამისტი

ლოჯისტიკა და შესყიდვების პერსონალი

4.1 ლოგისტიკისა და შესყიდვების პერსონალი

4.1.1. პროდუქტის განყოფილების უფროსი

4.1.2. ლოგისტიკის დეპარტამენტის უფროსი

4.1.3. შესყიდვების დეპარტამენტის უფროსი

4.1.4. ლოგისტიკის მენეჯერი

4.1.5. შესყიდვების მენეჯერი

4.1.6. საბაჟო ჯგუფის უფროსი

4.1.7. საგარეო ვაჭრობის სპეციალისტი 4.2 საწყობის ლოგისტიკის პერსონალი

4.2.1 საწყობის მენეჯერი

4.2.2 საწყობის მენეჯერის მოადგილე

4.2.3 საწყობი

4.2.4 ჩამტვირთავი-კოლექტორი

4.2.5 ჩამტვირთავი

4.2.6 სატვირთო მანქანის მძღოლი 4.3 ტრანსპორტის ლოჯისტიკის პერსონალი

4.3.1 ავტოტრანსპორტის განყოფილების უფროსი

4.3.2 მძიმე მანქანების მიმწოდებელი მძღოლი

4.3.3 სამგზავრო მანქანების ექსპედიტორი მძღოლი

4.3.4 მძიმე მანქანის მძღოლი

4.3.5 მანქანის მძღოლი

4.3.6 ექსპედიტორი

5.2 მარკეტინგის მენეჯერი

5.4 მერჩანდაიზერი

5.5 პრომოუტერი

5.6 დიზაინერი

5.7 კოპირაიტერი

5.8 განლაგების დიზაინერი

მომხმარებელთა მომსახურების პერსონალი

6.1 რესტორნის/კაფეს დირექტორი

6.3 ბარმენ-მოლარე

6.4 კარადის მეკარე

6.5 მიმტანი

6.6 მოახლე

6.7 კონსიერჟი

6.8 უფროსი მიმტანი

6.9 მიმღები

6.10 კარისკაცი

6.11 საუთაო

6.12 სერვისის მენეჯერი

6.13 მკერავი

განვითარების პერსონალი

7.1 განვითარების დირექტორი

7.2 განვითარების მენეჯერი

7.3 პროექტის მენეჯერი

7.4 პროექტის მენეჯერი

HR პერსონალი

8.1 კადრების დეპარტამენტის უფროსი

8.2 HR მენეჯერი

8.3 ტრენინგის მენეჯერი

8.3 HR მენეჯერი

საფინანსო და ბუღალტერიის პერსონალი

9.1 დაგეგმარებისა და ეკონომიკური დეპარტამენტის უფროსი

9.2 მთავარი ბუღალტერი

9.3 მთავარი ბუღალტრის მოადგილე

9.4 უფროსი ბუღალტერი

9.5 ბუღალტერი

9.6 მაღაზიის ბუღალტერი

9.7 საწყობის ბუღალტერი

9.8 ფინანსური მენეჯერი

9.9 ეკონომისტი

9.10 შრომის ეკონომისტი

9.11 დებიტორული დავალიანების სპეციალისტი

9.12 უფროსი მოლარე

9.13 მოლარე

კორპორატიული გაყიდვების პერსონალი

10.1 გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი

10.2 ქალაქის გაყიდვების მენეჯერი

10.3 რეგიონალური გაყიდვების მენეჯერი

10.4 საკვანძო ანგარიშის მენეჯერი

10.5 გაყიდვების წარმომადგენელი

10.6 გაყიდვების ადმინისტრატორი

საცალო გაყიდვების პერსონალი

11.1 სუპერმარკეტის დირექტორი

11.2 მაღაზიის დირექტორი

11.3 მაღაზიის დირექტორის მოადგილე

11.4 განყოფილების უფროსი (საკვები პროდუქტები)

11.5 განყოფილების უფროსი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.6 გაყიდვების ზონის ადმინისტრატორი (საკვები პროდუქტები)

11.7 გაყიდვების ზონის ადმინისტრატორი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.8 უფროსი გამყიდველი (კვების პროდუქტები)

11.9 უფროსი გამყიდველი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.10 გამყიდველი (საკვები პროდუქტები)

11.11 გამყიდველი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.12 გამყიდველი-მოლარე (კვების პროდუქტები)

11.13 გამყიდველი-მოლარე (არასასურსათო პროდუქტები)

11.13. მოლარე-ოპერატორი

11.15. გადამცემი

წარმოების პერსონალი (მენეჯმენტი)

12.1 წარმოების მენეჯერი

12.2 მთავარი ინჟინერი

12.3 მთავარი ტექნოლოგი

12.4 უფროსი მექანიკოსი

12.5 მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერი

12.6 სახელოსნოს მენეჯერი

12.7 განყოფილების უფროსი

12.8 წარმოების დაგეგმვის მენეჯერი

ტექნიკური პერსონალი (საკვების წარმოება)

13.1 შეფ

13.3 კონდიტერი

13.4 მარკერი

13.5 მცხობელი

13.6 ხორცის საჭრელი

13.7 შემფუთავი

13.8 სურსათის წარმოების მუშა

ტექნიკური პერსონალი (არასასურსათო წარმოება)

14.1 ოსტატი

14.2 წარმოების ოსტატი

14.3 ტექნოლოგი

14.4 ინჟინერი

14.5 ხარისხის კონტროლიორი

14.6 ოსტატი

14.7 მექანიკოსი

14.8 ტექნოლოგიური აღჭურვილობის ოპერატორი

14.9 სამხედრო მოსამსახურე

14.10 დურგალი

14.11 ზეინკალი

14.12 ტერნერი

14.13 საღარავი ოპერატორი

14.14 ელექტრიკოსი

14.15 ელექტრო და გაზის შემდუღებელი

14.16 არასასურსათო მწარმოებელი მუშაკი

14.17 სამშენებლო ტექნიკის ოპერატორი

14.18 ავტომექანიკოსი

14.19 ინსტალერი

14.20 ავტო ელექტრიკოსი

14.21 უსაფრთხოების ინჟინერი

14.22 სამაცივრო განყოფილების ოპერატორი

დამხმარე პერსონალი

15.1 დაცვის უფროსი

15.2 ადმინისტრაციული ოპერაციების უფროსი

15.3 დაცვის თანამშრომელი

15.4 მძღოლი-მცველი

15.5 კონტროლერი (დაცვის მცველი)

15.6 კონტროლერი გაყიდვების სართულზე

15.7 ჯანდაცვის მუშაკი

15.8 კასტელანი

15.9 პორტერი

15.10 დამლაგებელი

15.11 კურიერი

15.12 დამლაგებელი

საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალი

16.1 სტანდარტიზაციისა და კონტროლის დეპარტამენტის უფროსი

16.2 სტანდარტიზაციის სპეციალისტი

16.3 მომხმარებელთა მომსახურების უფროსი

16.4 საპროექტო-ტექნიკური განყოფილების უფროსი

16.5 სლინჯერი

16.6 გარემოს დაცვის დეპარტამენტის უფროსი

16.7 ეკოლოგი

16.8 მთავარი ამზომველი

პერსონალის მომსახურების მრავალი მუშაკისთვის პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია გახდა საცნობარო წიგნი. მოდით ვისაუბროთ ETKS-ისა და EKS-ის გამოყენებაზე, ასევე მათ მოახლოებულ გაუქმებაზე პროფესიულ სტანდარტებზე საბოლოო გადასვლასთან დაკავშირებით.

სტატიიდან შეიტყობთ:

პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია - მენეჯერები, სპეციალისტები, მუშები - სამუშაოს ძირითადი ტიპების მახასიათებლების ერთობლიობა ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორთან დაკავშირებულ პროფესიებში. მოვალეობიდან გამომდინარე, გამოცდილების მქონე ნებისმიერ პერსონალს უწევდა მასთან დაკავშირება. ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების შემუშავებას და განახლებას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო აღმასრულებელ ორგანოებთან ერთად, რომლებიც არეგულირებენ და კოორდინირებენ გარკვეულ ეკონომიკურ სექტორებს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No. 787 პუნქტი 2). 2002 წლის 31 ოქტომბერი).

საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო მუშაკთა და თანამშრომელთა თანამდებობებზე - 2018: განაცხადის პროცედურა

არ გამოტოვოთ: თვის მთავარი სტატია პრაქტიკული ექსპერტისგან

5 მთავარი მცდარი წარმოდგენა პროფესიული სტანდარტების შესახებ.

სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების პრაქტიკული გამოყენების სტატუსი და პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლით. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის მე-8 ნაწილის თანახმად, სამუშაოს შეფასებისას და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭებისას გამოიყენება შემდეგი:

• მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო ცნობარი;
• ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობებზე;
• პროფესიული სტანდარტები.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:

არსებობს ცალკე მარეგულირებელი დოკუმენტებიც კი, სადაც დეტალურადაა აღწერილი ETKS-ის გამოყენების წესები (იხ. „პროცედურა“ დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 9 თებერვლის No9 დადგენილებით). საცნობარო წიგნების დებულებებთან ერთად გათვალისწინებულია ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი ხელფასის სახელმწიფო გარანტიები, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამმხრივი კომისიის რეკომენდაციები და პროფკავშირების აზრი. დეტალები მოცემულია შენიშვნებში „როგორ გამოვიყენოთ " და "როგორ ».

მნიშვნელოვანია: ETKS-ისა და EKS-ის მოთხოვნები ძირითადად ეხება შრომით ურთიერთობებს, შესაბამისად, სამოქალაქო ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეამოწმოს კონტრაქტორი საცნობარო წიგნებში დადგენილ კრიტერიუმებთან შესაბამისობაში.

სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების სახეები და მიმდინარე გამოცემები

ამჟამად გამოიყენება ორი ტიპის საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო - მუშაკებისთვის (ETKS) და თანამშრომლებისთვის, მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისთვის (EKS). ორი ცალკეული დოკუმენტის შემუშავების აუცილებლობა წარმოიშვა პერსონალის სხვადასხვა კატეგორიისთვის მინიჭებული სამუშაოს სპეციფიკაში მნიშვნელოვანი განსხვავებების გამო. ამიტომ, ცისფერყელა პროფესიების (მომწყობი, სამსხმელო მუშა, შემდუღებელი და ა.შ.) ტარიფების ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დაწესებისას დამსაქმებლები მიმართავენ ETKS-ს, ცისფერყელა პროფესიების დირექტორიას.

თუ ვსაუბრობთ მენეჯერულ ან ოფიციალურ თანამდებობაზე, გამოიყენება მენეჯერებისა და თანამშრომლებისთვის პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია. ტარიფიკაციის შესახებ სხვადასხვა სახისმუშაობს, წაიკითხეთ სტატია „როგორ დავაყენოთ ": თქვენ გაიგებთ, რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი იცოდეთ ზუსტი მინიმალური ხელფასი, რამდენად ხშირად უნდა მოხდეს ხელფასების ინდექსირება და კანონიერია თუ არა სხვადასხვა ანაზღაურების დაწესება იმავე თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის.

მუშაკთა პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია

ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო, რომელიც გამოიყენება სამუშაოს სირთულის და ანაზღაურების დასადგენად, ასევე მუშაკებისთვის კატეგორიების მინიჭებისთვის, შედგება 70-ზე მეტი საკითხისგან.

თითოეული ნომერი ეძღვნება ეკონომიკის გარკვეულ სფეროებს და სფეროებს, მაგალითად:

1. No5 - გეოლოგიური საძიებო და ტოპოგრაფიულ-გეოდეზიური სამუშაოები (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 თებერვლის No16 დადგენილებით);
2. No16 - სამედიცინო ინსტრუმენტების, მოწყობილობებისა და აღჭურვილობის წარმოება (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის No38 დადგენილებით);
3. No24 - ზოგადი პროფესიები ქიმიურ წარმოებაში (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2006 წლის 28 მარტის No208 ბრძანებით);
4. No50 - თევზისა და ზღვის პროდუქტების წარმოება და გადამუშავება (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 12 ოქტომბრის No73 დადგენილებით);
5. No52 - სარკინიგზო, საზღვაო და სამდინარო ტრანსპორტი (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 18 თებერვლის No68n ბრძანებით);
6. No57 - სარეკლამო და საპროექტო, აღდგენითი და განლაგების სამუშაოები (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2008 წლის 21 მარტის No135 ბრძანებით).

ზოგიერთმა განყოფილებამ დაკარგა აქტუალობა (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 ნომრები), ზოგი ძალიან დიდი ხნის წინ ამოქმედდა, თუნდაც საბჭოთა რეგულაციებით. მაგალითად, სექციები "ქიმწმენდა და შეღებვა" და "სამრეცხაო მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები", დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს ბრძანებულებით No. 320/21-. 1984 წლის 31 ოქტომბრის 22, ჯერ არ განახლებულა.

საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციებზე

შრომის ინსტიტუტის მიერ შემუშავებული სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო ცნობარი (USC) დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 დადგენილებით. დამტკიცების დღიდან დოკუმენტი ათზე მეტჯერ შეიცვალა და დაემატა. ETKS-ის ამჟამინდელი გამოცემა სავალდებულოა ყველა სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანიზაციისთვის (იმ თანამდებობებთან დაკავშირებით, რომლებისთვისაც პროფესიული სტანდარტები არ არის შემუშავებული). ცხრილი „კატეგორიები და სახელმწიფო საჯარო სამსახური“ გამოადგებათ სამთავრობო უწყებების საკადრო მოხელეებს.

მოთხოვნები კომერციული კომპანიებისთვის არც ისე მკაცრია. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი ავალდებულებს ყველა დამსაქმებელს, გამონაკლისის გარეშე, მიმართოს პროფესიულ სტანდარტებს ან ETKS-ს პერსონალის ცხრილში პოზიციების შემოტანისას, რაც მოიცავს შეზღუდვებს ან შეღავათების მინიჭებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ საწარმოს აქვს პოზიციები, რომლებიც იძლევა გარკვეული გარანტიების უფლებას (ნაადრევი პენსიაზე გასვლა, კომპენსაცია „მავნეობისთვის“ და ა.შ.), მათი სახელები ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს ETKS-ის ან პროფესიული სტანდარტების ფორმულირებას. წაიკითხეთ მეტი თანამშრომლებისთვის შეღავათების მიცემის შესახებ სტატიებში „როგორ დაარეგისტრიროთ თანამშრომლის გასვლა და „რა ანაზღაურება აქვს დასაქმებულს სამუშაოს დროს ».

საერთო ჯამში, დოკუმენტი ოცდაათი განყოფილებაა. ზოგადი მახასიათებლებიყველა დარგის საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის მოქმედი პოზიციები მოცემულია პირველ ნაწილში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 დადგენილებით. ცალკეული მრეწველობის სექციები შემდეგია:

• კვლევის, დიზაინის, საინჟინრო და კვლევის სფეროები;
• ჯანდაცვა;
• განათლება, მათ შორის პროფესიული;
• კულტურა, ხელოვნება და კინემატოგრაფია;
• შრომის დაცვა;
• ელექტროენერგეტიკა;
• არქიტექტურული და ქალაქგეგმარებითი საქმიანობა;
• სფეროები სამოქალაქო თავდაცვადა მოსახლეობის დაცვა საგანგებო სიტუაციებისგან, წყლის, მთისა და მიწისქვეშა უბნებზე ადამიანების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;
• გეოლოგია და წიაღის მოძიება;
• ფიზიკური აღზრდა და სპორტი;
• ტურიზმი;
• სოფლის მეურნეობა;
• სახელმწიფო არქივები და დოკუმენტაციის შესანახი ცენტრები;
• რუსეთის შეიარაღებული ძალების სამხედრო ნაწილები და ორგანიზაციები;
• მეტროლოგიის, სტანდარტიზაციისა და სერტიფიცირების ცენტრები;
• სახელმწიფო მატერიალური რეზერვის სისტემები;
• ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგებისა და ინდივიდუალიზაციის საშუალებების სამართლებრივი დაცვა;
• ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოები;
• საგზაო საშუალებები;
• ჰიდრომეტეოროლოგია;
• ტექნიკური დაზვერვის წინააღმდეგობა და ინფორმაციული უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;
• ბირთვული ენერგია და მცურავი ატომური ელექტროსადგურები;
• კონფლიქტოლოგია;
• სარაკეტო და კოსმოსური ინდუსტრია;
• მთარგმნელობითი საქმიანობა;
• სასამართლო ექსპერტიზა;
• ფედერალური მიგრაციის სამსახურის ხელისუფლება.

თუ ყურადღებას მიაქცევთ CEN-ის სექციების დამამტკიცებელი ბრძანებების და რეგულაციების გამოქვეყნების თარიღებს, შეამჩნევთ, რომ დირექტორიაში ყველაზე „უახლესი“ დებულებები ძალაში შევიდა 2013 წელს. და მას შემდეგ ისინი არ განახლებულა, თუმცა ადრე ახალი სექციები ემატებოდა თითქმის ყოველწლიურად. ამ მდგომარეობის მიზეზი პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლა იყო - უფრო მოსახერხებელი და თანამედროვე სისტემაკვალიფიკაციის შეფასებები. დეტალები მოცემულია შენიშვნაში „როგორ გამოვიყენოთ „ექსპერტი განმარტავს, თუ ვის შეეხება პირველ რიგში კანონმდებლობის ცვლილებები, რამდენად ხშირად განახლდება კვალიფიკაციის სტანდარტები და როგორ შეამოწმოს თანამშრომელი ახალ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში.

კითხვა პრაქტიკიდან

როგორ ჩავწეროთ თანამშრომლის პოზიცია სამუშაო წიგნში, თუ ის არ არის მითითებული პოზიციებისა და პროფესიების კლასიფიკატორში?

პასუხი მომზადდა რედაქტორებთან ერთად

ივან შკლოვეც პასუხობს:
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე

სამუშაო წიგნში მიუთითეთ თანამშრომლის თანამდებობის დასახელება ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შესაბამისად. ზე კადრების ფორმირება თვითნებურად მიუთითოს იმ თანამშრომელთა თანამდებობები, რომლებისთვისაც დადგენილია სარგებელი და კომპენსაცია.

მაგალითად, კონკრეტულ პოზიციაზე მუშაობამ შეიძლება თანამშრომელს ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება მისცეს. იმ თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებზეც მუშაობა იძლევა ვადამდელი პენსიის უფლებას, ჩამოთვლილია სტატიებში და 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No400-FZ. თუ სამუშაო წიგნში არსებული თანამდებობა არ შეესაბამება საკვალიფიკაციო ცნობარს, საპენსიო ფონდმა შეიძლება უარყოს დასაქმებულს ვადამდელი პენსიის მინიჭების უფლება...

დაუსვით თქვენი შეკითხვა ექსპერტებს

პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია, როგორც პროფესიული სტანდარტების წინამორბედი

პროფესიული სტანდარტების სისტემიდან, რომლებთან დაკავშირებითაც დამატებითი ნორმები გამოჩნდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.1-195.3 მუხლები), მენეჯერების, თანამშრომლებისა და თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. სპეციალისტები განსხვავდებიან არა მხოლოდ ფორმატით. პროფესიული სტანდარტები შეიცავს უფრო მკაფიო და სტრუქტურირებულ ინფორმაციას თანამშრომლების მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციების შესახებ და სრულად შეესაბამება დროის სულისკვეთებას.

ადრე, სპეციალისტს, რომელმაც მიიღო სპეციალიზებული განათლება, შეეძლო მთელი ცხოვრება ემუშავა იმავე აღჭურვილობაზე, ნაცნობი ტექნოლოგიებისა და ცოდნის გამოყენებით, რომელიც მან მიიღო უნივერსიტეტში ან ტექნიკურ სკოლაში. მაგრამ თანამედროვე ტექნოლოგიებისწრაფად ვითარდებიან, მკვეთრად იცვლება სამუშაოს შინაარსი და პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. ჩვენ რადიკალურად უნდა გადავხედოთ არსებულ ნორმებს და შემოვიღოთ ახალი სტანდარტები. ვინაიდან ETKS და EKS (მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო) თანდათან კარგავს აქტუალობას, დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად მიმართავენ პროფესიულ სტანდარტებს:

• პერსონალის შერჩევა;
• თანამშრომელთა მომზადება, გადამზადება, სერტიფიცირება და კარიერის დაგეგმვა;
• სამუშაო აღწერილობებისა და საშტატო განრიგის შედგენა;
• შესრულებული სამუშაოს საკადრო პოლიტიკისა და სატარიფო განრიგის ფორმირება;
• ანაზღაურების სისტემების განვითარება.

მნიშვნელოვანია: პროფესიული სტანდარტი არის უნივერსალური დოკუმენტი, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს სამუშაოს პირობებისა და შინაარსის, ასევე სპეციალისტის უნარების, ცოდნისა და გამოცდილების მიმართ.

ყოველი ცალკეული თანამდებობისთვის „სტანდარტის“ შემუშავებას საშუალოდ 9-12 თვე სჭირდება, ამიტომ დღეს, ამ მიმართულებით აქტიური მუშაობის მიუხედავად, რიგი სპეციალობებისა და სამუშაოების ახალი სტანდარტები ჯერ არ დამტკიცდა. შესაბამისად, 2018 წელს ნაადრევია თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის და ცისფერთვალებათა სპეციალობების სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის ჩამოწერა.

მაგრამ თუ არსებობს არჩევანი ETKS-სა (EKS) და არსებულ პროფესიულ სტანდარტს შორის (და უკვე არის ათასზე მეტი ასეთი პოზიცია), უპირატესობა ამ უკანასკნელს უნდა მიენიჭოს. ყოველ შემთხვევაში, იმის გამო, რომ საცნობარო წიგნების საბოლოო გაუქმება და პროფესიული სტანდარტების სისტემაზე სრული გადასვლა, რომელიც გამოიყენება ინდუსტრიის ინდივიდუალური მოთხოვნების გათვალისწინებით, დაგეგმილია მომდევნო წლებში (იხ. რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი No. 14-0/ 2016 წლის 4 აპრილის 10/13-2253).

პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლა: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

კომერციული ორგანიზაციებისთვის პროფესიული სტანდარტები საკონსულტაციო ხასიათისაა. ისინი სავალდებულო ხდება მხოლოდ ორ შემთხვევაში (მაგალითად, დირექტორიები):

• როდესაც კანონმდებელმა დააწესა ანაზღაურება ან შეღავათები გარკვეული სახის სამუშაოსთვის, ან გათვალისწინებულია შეზღუდვები მისი შესრულებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის 195.3);
• როდესაც დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილებისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონმდებლობით ან სხვა რეგულაციებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი).

პირველ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თანამდებობის დასახელება საშტატო ცხრილში, სამუშაო ხელშეკრულებაში, სამუშაო ბრძანებასა და სხვა ადგილობრივ დოკუმენტებში ემთხვევა პროფესიული სტანდარტის ფორმულირებას. სხვა ასპექტები - შრომითი ფუნქციის თავისებურებები, მოთხოვნები განათლების დონისა და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილების მიმართ - რჩება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. დეტალური ანალიზირთული სიტუაციები - სტატიებში „როგორ შევინარჩუნოთ დასაქმებულის კატეგორია ETKS-ის მიხედვით, თუ “, „როგორ შევამოწმოთ თუ პროფესიული სტანდარტი“ და „როგორ დავძლიოთ 6 ძირითადი პრობლემა, რომელიც წარმოიქმნება როცა ».

რაც შეეხება მუშაკთა მეორე კატეგორიას (რომელიც მოიცავს იურიდიულ მუშაკებს, მასწავლებლებს, ექიმებს და კერძო დეტექტივებსაც კი), მათზე სრულად ვრცელდება პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნები. იმის გასაგებად, თუ რა კონკრეტულ პოზიციებზეა საუბარი, გადახედეთ ცხრილს. , რისთვისაც კანონი ადგენს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს.“.

საჯარო სექტორის ორგანიზაციები, საწარმოები და დაწესებულებები, ასევე ყველა საბიუჯეტო გარე ფონდები, კორპორაციები და კომპანიები, რომელთა სახელმწიფო წილი 50%-ზე მეტია, უნდათ თუ არა, ვალდებულნი არიან გადავიდნენ პროფესიულ სტანდარტებზე. გადასვლა ნაკლებად მტკივნეული რომ გახდეს, დასაშვებია ახალი სტანდარტების ეტაპობრივად შემოღება (2020 წლის 1 იანვრამდე, როგორც ამას მოითხოვს რუსეთის მთავრობის 2016 წლის 27 ივნისის No584 დადგენილების 1.2 პუნქტები). პერსონალის დასახმარებლად - სტატიები „როდის და როცა პროფესიული სტანდარტი. ექვსი საკამათო სიტუაცია“ და „როგორ იმოქმედებს პროფესიული სტანდარტები ».

ვინაიდან კანონმდებელი არ არეგულირებს პროფესიული სტანდარტების სისტემაზე გადასვლის პროცედურას, დამსაქმებელი თავად წყვეტს როგორ მოიქცეს, ორგანიზაციის საჭიროებიდან და მისი საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

მთელი პროცესი შეიძლება დაიყოს ხუთ თანმიმდევრულ ეტაპად:

1. სამუშაო ჯგუფის ან კომისიის ფორმირება, რომელშიც მონაწილეობენ ძირითადი დეპარტამენტების (იურიდიული და საკადრო მომსახურება, ბუღალტერია და ა.შ.) წარმომადგენლები;
2. პროფესიული სტანდარტების დანერგვის სამუშაო გრაფიკის შემუშავება;
3. დეპარტამენტებისა და სამსახურების უფროსების გაცნობა განრიგისა და საკანონმდებლო ჩარჩო, რომლის მიხედვითაც ხორციელდება გადასვლა;
4. გრაფიკით გათვალისწინებული აქტივობების განხორციელება;
5. კომისიის მუშაობის შეჯამება და შედეგების შესახებ ანგარიშის დამტკიცება.

პრაქტიკული სიტუაცია

პერსონალი: როგორ შევიტანოთ ინფორმაცია შეცდომების გარეშე

პასუხი მომზადდა ჟურნალის რედაქტორებთან ერთად " »

ნინა კოვიაზინა პასუხობს,
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში

ჩვენ გვაქვს პატარა ორგანიზაცია და არის განყოფილებები, სადაც დასაქმებულია ერთი ადამიანი. თუ თანამშრომელი არის მენეჯერი, უნდა იყოს თუ არა განყოფილებაში ქვეშევრდომები?

ფორმალურად, შრომის კოდექსი არ კრძალავს დამსაქმებელს შექმნას სტრუქტურული ერთეულები, რომლებიც შედგება მხოლოდ ერთი თანამშრომლისგან, კერძოდ, დეპარტამენტის უფროსისგან. ამავდროულად, „მენეჯერის“ პოზიცია მოიცავს ქვეშევრდომების ხელმძღვანელობას. მაგალითად, კვალიფიკაციის ცნობარი ითვალისწინებს ასეთ ვალდებულებას „ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსის“ (დამტკიცებული) თანამდებობაზე. ). საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები საკონსულტაციო ხასიათისაა. მაგრამ არის გამონაკლისებიც...

სრული პასუხი ხელმისაწვდომია უფასო შემდეგ

პირველი ნაბიჯი არის კომისიის შექმნის ბრძანების გაცემა. ბრძანებაში ჩამოთვლილია კომისიის (სამუშაო ჯგუფის) ყველა წევრის სახელწოდება და ასევე მითითებულია მარეგულირებელი დოკუმენტაციის გაცნობისა და განრიგის შემუშავებისთვის გამოყოფილი დრო.

ჩამოტვირთეთ in.doc

ჩამოტვირთეთ in.doc

თითოეული ოქმი დამოწმებულია სამუშაო ჯგუფის წევრების, მათ შორის თავმჯდომარის ხელმოწერებით.

თანამდებობის სახელის შესაცვლელად, შრომით ხელშეკრულებაში დამატებების ან ახალი ადგილობრივი სტანდარტების დასამტკიცებლად, კომპანიის დირექტორი იძლევა წერილობით ბრძანებას (იხ. სტატია ” არ აკმაყოფილებს პროფესიულ სტანდარტს: რა უნდა გააკეთოს“). საბედნიეროდ, კანონი არ კრძალავს ერთი და იმავე ტიპის შეკვეთების ერთ შეკვეთაში გაერთიანებას და ამით რესურსების დაზოგვას. სტატია „ხრიკები, რომლებთანაც გაგიადვილებთ მუშაობას » დაეხმარება მინიმუმამდე დაიყვანოს შრომითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია შეკვეთების, კონტრაქტების, შესავალი ფურცლების და სხვა დოკუმენტაციის მომზადებასთან.

ამ განყოფილებაში წარმოდგენილია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (შემდგომში UKS). CAS განკუთვნილია სამუშაოს ტარიფიკაციისთვის და სატარიფო კატეგორიების მინიჭებისთვის. CAS-ის საფუძველზე შესაძლებელია სამუშაოს აღწერილობებისა და პროგრამების შედგენა სპეციალისტების მომზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სხვადასხვა ინდუსტრიისა და საქმიანობის სფეროებში. განყოფილება განახლდა 2018 წლის 17 ოქტომბერს - დამატებულია საკითხები, გასწორებულია ტექნიკური შეცდომები.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით დადგენილია, რომ EKS შედგება მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისგან, რომლებიც შეიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობას და მოთხოვნებს მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების ცოდნისა და კვალიფიკაციის დონის შესახებ. .

CAS-ის შემუშავებას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო ფედერალურ აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან ერთად, რომლებსაც ევალებათ ხელმძღვანელობა, რეგულირება და საქმიანობის კოორდინაცია შესაბამის სექტორში (ქვესექტორში). ეკონომიკა (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილების მე-2 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 02/09/2004 N 9 დადგენილებამ დაამტკიცა CAS-ის გამოყენების პროცედურა.

ამ განყოფილებაში მოცემულია ტერიტორიაზე მოქმედი პირების სია რუსეთის ფედერაცია CEN გამოშვება 2014 წლის 15 ივნისის მდგომარეობით. ასევე თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ იმ ფაქტს, რომ ამ დირექტორიას ხშირად შეცდომით უწოდებენ ETKS მენეჯერებისა და სპეციალისტების პოზიციები(იხ. ETKS სამუშაოები და მუშაკთა პროფესიები).

პოზიციები ანბანური თანმიმდევრობით

თუ თქვენ იცით პოზიციის სახელი დირექტორიადან, მაგრამ არ იცით EKS-ის რომელ განყოფილებაშია აღწერილი, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ანბანური ინდექსი, რომ სწრაფად იპოვოთ მისი აღწერა:

პოზიციების სია დირექტორიაში სექციების მიხედვით

CEN განყოფილების სათაური	დამტკიცების დოკუმენტი
საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში დასაქმებული მუშაკების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ინდუსტრიის მასშტაბით	რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილება.
კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
გეოლოგიისა და წიაღისეულის შემსწავლელი ორგანიზაციების მენეჯერებისა და სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია	რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 20 დეკემბრის N 82 დადგენილება.
სახელმწიფო კონტროლისა და ზედამხედველობის განხორციელებაზე უფლებამოსილი სტანდარტიზაციის, მეტროლოგიის და სერტიფიცირების ცენტრების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.	რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 29 იანვრის N 5 დადგენილება.
ელექტროენერგეტიკული ინდუსტრიის ორგანიზაციების მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების საკვალიფიკაციო დირექტორია	რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 29 იანვრის N 4 დადგენილება.
არქიტექტურასა და ქალაქგეგმარებაში მენეჯერებისა და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 23 აპრილის N 188 ბრძანება.
სახელმწიფო მატერიალური რეზერვის სისტემის დაწესებულებების მოსამსახურეთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 05.05.2008 N 220.
ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგებისა და ინდივიდუალიზაციის საშუალებების სამართლებრივი დაცვის სფეროში მოღვაწე სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 23 ივლისის N 347 ბრძანება.
ახალგაზრდულ საქმეთა სააგენტოების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 28 ნოემბრის N 678 ბრძანება.
საჰაერო ტრანსპორტის ორგანიზაციების მენეჯერებისა და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 29 იანვრის N 32 ბრძანება.
გზების მართვის ორგანიზაციების მენეჯერებისა და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 16 თებერვლის N 47 ბრძანება.
ჰიდრომეტეოროლოგიური სამსახურის თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 16 თებერვლის N 48 ბრძანება.
ფედერალური მიგრაციის სამსახურის ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 11 მარტის N 107 ბრძანება.
მენეჯერებისა და სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ძირითადი საინფორმაციო ინფრასტრუქტურის სისტემებში ინფორმაციის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, ტექნიკური დაზვერვისა და ტექნიკური ინფორმაციის დაცვის წინააღმდეგ.	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 22 აპრილის N 205 ბრძანება.
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო თავდაცვის, საგანგებო სიტუაციების და კატასტროფების დახმარების სამინისტროს სახელმწიფო სახანძრო სამსახურის ცალკეული კატეგორიის თანამშრომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 24 ნოემბრის N 919 ბრძანება.
ბირთვული ენერგეტიკის ორგანიზაციების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 10 დეკემბრის N 977 ბრძანება.
პოზიციის "კონფლქტოლოგი" საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 22 დეკემბრის N 1007 ბრძანება.
ჯანდაცვის სექტორში დასაქმებულთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 23 ივლისის N 541n ბრძანება.
განათლების სფეროში თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 26 აგვისტოს N 761n ბრძანება.
უმაღლესი პროფესიული და დამატებითი პროფესიული განათლების მენეჯერებისა და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 11 იანვრის N 1n ბრძანება.
კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 30 მარტის N 251n ბრძანება.
ფიზიკური კულტურისა და სპორტის სფეროში მომუშავეთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 15 აგვისტოს N 916n ბრძანება.
სოფლის მეურნეობის მუშაკთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 15 თებერვლის N 126n ბრძანება.
ტურისტული ორგანიზაციების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 12 მარტის N 220n ბრძანება.
სარაკეტო და კოსმოსური ინდუსტრიის ორგანიზაციების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 10 აპრილის N 328n ბრძანება.
სახელმწიფო არქივების, დოკუმენტაციის შენახვის ცენტრების, მუნიციპალიტეტების, დეპარტამენტების, ორგანიზაციების, საარქივო დოკუმენტაციის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის ლაბორატორიების არქივების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 11 აპრილის N 338n ბრძანება.
მთარგმნელობითი საქმიანობის სფეროში მოღვაწე სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 16 მაისის N 547n ბრძანება.
შრომის დაცვის სფეროში მოღვაწე სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 17 მაისის N 559n ბრძანება.
სასამართლო ექსპერტიზის სფეროში სამუშაოს შემსრულებელი სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 16 მაისის N 550n ბრძანება.
თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც ახორციელებენ საქმიანობას სამოქალაქო თავდაცვის სფეროში, მოსახლეობისა და ტერიტორიების დაცვა ბუნებრივი და ტექნოგენური საგანგებო სიტუაციებისგან, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, წყლის ობიექტებზე და მიწისქვეშა მაღაროების ობიექტებზე ადამიანების უსაფრთხოება.	რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 3 დეკემბრის N 707n ბრძანება

სამწუხაროდ, ამჟამად შეუძლებელია EKS-ის ყველა ნომრის ჩამოტვირთვა ერთ არქივში ჩვენი ვებ-გვერდიდან. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენთვის საინტერესო პოზიციები პოზიციების ანბანური ინდექსის ან რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი CEN საკითხების რუბრიკატორის გამოყენებით.