მატერიალური წარმოების სფეროს ცალკეული სექტორების (მრეწველობა, მშენებლობა, ტრანსპორტი, სახელმწიფო მეურნეობები და სხვა წარმოების სექტორები) საწარმოებისა და ორგანიზაციების შრომის შესახებ ანგარიშგებისას მუშაკთა რაოდენობა იყოფა ორ ჯგუფად: მუშები და დასაქმებულები. თანამშრომელთა ჯგუფიდან გამოიყოფა შემდეგი კატეგორიები: მენეჯერები, სპეციალისტები და თანამშრომლებად კლასიფიცირებული სხვა თანამშრომლები.

ConsultantPlus: შენიშვნა.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტანდარტის 1994 წლის 26 დეკემბრის N 367 დადგენილებით, 1996 წლის 1 იანვარს, ძალაში შევიდა მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორი OK 016-94.

შრომის სტატისტიკურ ანგარიშგებაში თანამშრომლების პერსონალის კატეგორიების მიხედვით განაწილებისას, უნდა იხელმძღვანელოთ მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების გაერთიანებული კლასიფიკატორით (OKPDTR), დამტკიცებული სსრკ სახელმწიფო სტანდარტით 08.27.86 N 016.

OKPDTR შედგება ორი განყოფილებისგან:

მუშათა პროფესიების კლასიფიკატორი;

თანამშრომელთა პოზიციების კლასიფიკატორი, რომელიც შეიცავს მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციებს.

33. მუშაკები მოიცავს შექმნის პროცესში უშუალოდ ჩართულ პირებს მატერიალური აქტივები, ისევე, როგორც რემონტით, საქონლის გადაადგილებით, მგზავრების ტრანსპორტირებით, მატერიალური მომსახურების მიწოდებით და ა.შ. OKPDTR-ში მუშათა პროფესიები ჩამოთვლილია 1-ლ ნაწილში.

მუშები, კერძოდ, მოიცავს დასაქმებულ პირებს:

33.1. ავტომატური მანქანების, ავტომატური ხაზების, ავტომატური მოწყობილობების ექსპლუატაციის მართვა, რეგულირება და ზედამხედველობა, აგრეთვე მანქანების, მექანიზმების, დანადგარებისა და დანადგარების უშუალო მართვა ან ტექნიკური მომსახურება, თუ ამ მუშაკთა შრომა გადახდილია ტარიფებით ან მუშაკთა ყოველთვიური ხელფასით. ;

33.2. მატერიალური აქტივების წარმოება ხელით, ასევე მარტივი მექანიზმების, მოწყობილობების, ხელსაწყოების დახმარებით;

33.3. შენობების, ნაგებობების მშენებლობა და შეკეთება, ტექნიკის მონტაჟი და შეკეთება, შეკეთება მანქანები;

33.4. ნედლეულის, მასალების გადატანა, დატვირთვა ან გადმოტვირთვა, მზა პროდუქტები;

33.5. საწყობებში, ბაზებში, სათავსოებში და სხვა შესანახ ობიექტებში საქონლის მიღებაზე, შესანახად და გაგზავნაზე მუშაობაზე;

33.6. მანქანების, აღჭურვილობის მოვლა, საწარმოო და არასაწარმოო შენობების მოვლა;

33.7. ზედაპირული და მიწისქვეშა მაღაროს სამუშაოების ჩაძირვა, ბურღვა, გამოცდა, ჭების გამოცდა და განვითარება, გეოლოგიური კვლევა, საძიებო და სხვა სახის გეოლოგიური საძიებო სამუშაოები, თუ მათი სამუშაო გადახდილია ტარიფებით ან მუშაკთა ყოველთვიური ხელფასით;

33.8. მემანქანეები, მძღოლები, სტოკერები, გადამრთველები, ლიანდაგისა და ხელოვნური კონსტრუქციების მესაზღვრეები, მტვირთავები, დირიჟორები, სატრანსპორტო ხაზების შეკეთება და ტექნიკური მუშები, საკომუნიკაციო ხაზები, აღჭურვილობისა და მანქანების შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება, ტრაქტორის მძღოლები, მექანიკოსები, მოსავლისა და მეცხოველეობის მუშები;

33.9. ფოსტალიონები, სატელეფონო ოპერატორები, ტელეგრაფის ოპერატორები, რადიოოპერატორები, ტელეკომის ოპერატორები;

33.10. კომპიუტერებისა და ელექტრონული კომპიუტერების ოპერატორები;

33.11. დამლაგებლები, დამლაგებლები, კურიერები, გარდერობის მოსამსახურეები, დარაჯები.

34. ხელმძღვანელებს მიეკუთვნებიან საწარმოთა და მათი სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელის თანამდებობაზე მომუშავე თანამშრომლები. პოზიცია OKPDTR-ში, რომელსაც აქვს კატეგორიის კოდი 1, ეხება მენეჯერებს.

ლიდერები, კერძოდ, მოიცავს:

დირექტორები (გენერალური დირექტორები), უფროსები, მენეჯერები, ხელმძღვანელები, თავმჯდომარეები, მეთაურები, კომისრები, წინამძღოლები, სამუშაო შემსრულებლები საწარმოებში, სტრუქტურულ ერთეულებსა და განყოფილებებში;

მთავარი სპეციალისტები: მთავარი ბუღალტერი, მთავარი დისპეტჩერი, მთავარი ინჟინერი, მთავარი მექანიკოსი, მთავარი მეტალურგი, მთავარი შემდუღებელი, მთავარი აგრონომი, მთავარი გეოლოგი, მთავარი ელექტრიკოსი, მთავარი ეკონომისტი, მთავარი მკვლევარი, მთავარი რედაქტორი;

ამ სტატიაში განვიხილავთ შრომის დაცვის სპეციალისტის ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნს (UTKS). მოდით განვსაზღვროთ ETKS და ავხსნათ განსხვავება ETKS-სა და სხვა საცნობარო წიგნებსა და პროფესიულ სტანდარტებს შორის. ჩვენ გავაანალიზებთ ETKS-ის „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტის“ სტრუქტურას და, რა თქმა უნდა, გეტყვით, თუ როგორ უნდა გამოიყენოს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა ETKS თავის საწარმოო საქმიანობაში.

გთხოვთ, ნახოთ, როგორ გამოიყურება შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS

ასე რომ დავიწყოთ...

რა არის შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS?
რით განსხვავდება ETKS EKS-ისგან?

ქვეყანაში ყველა შესაძლო პროფესიის გაერთიანების (იგივე სტანდარტებთან მიყვანის მიზნით) სახელმწიფომ შეიმუშავა და ამოქმედდა პროფესიების დირექტორიები, რომლებიც პერიოდულად განახლდება ახალი სპეციალობების, ტექნოლოგიების გაჩენის ან სხვა ზოგიერთის მოძველების მიხედვით.

რუსეთში არსებობს ორი ძირითადი საცნობარო წიგნი, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული როგორც სახელმძღვანელო ნებისმიერ საწარმოში ან ორგანიზაციაში მუშაობისას. ორივე დირექტორია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით და აქვს იურიდიული ძალა:

1. ETKS– მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია.
2. EKS– ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციებისთვის. (ECSD არის ამ დირექტორიას სხვა სახელი)

ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (UTKS)არის ნორმატიული დოკუმენტების დიდი კოლექცია, გაერთიანებული ტომებში, რომელიც განკუთვნილია მხოლოდ კლასიფიკაციისთვის სამუშაო პროფესიები.

მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (USC)არის ნორმატიული დოკუმენტების კრებული განკუთვნილი არასამუშაო პროფესიებისთვის, კერძოდ, მენეჯერებისთვის, თანამშრომლებისთვის და ყველა სახის სპეციალისტებისთვის.

ამრიგად, ორი დირექტორია მოიცავს ყველა შესაძლო პროფესიას.

ჩნდება კითხვა:ორი საცნობარო წიგნიდან რომელში უნდა ვეძიო შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია?

სწორი პასუხი: EKS დირექტორიაში!!!

უნდა აღინიშნოს, რომ არ არსებობს ETKS შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, როგორც ასეთი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დირექტორია განკუთვნილია მხოლოდ სამუშაო პროფესიებისთვის. ამიტომ, როდესაც ვინმე საუბრობს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე, უნდა გვახსოვდეს, რომ საუბარია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე. დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, მომავალში ჩვენ ნებისმიერ დირექტორიას დავარქმევთ "ETKS".

ETKS (EKS) შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტიარის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეყვანილია

რისთვის არის ETKS?

ერთიანი ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორია გამოიყენება:

1. სატარიფო კატეგორიების მინიჭება მუშაკებსა და თანამშრომლებზე (პრინციპის მიხედვით, რაც უფრო რთულია სამუშაო, მით უფრო მაღალია წოდება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი);
2. განმარტებები ხელფასებისაჯარო მოხელეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლი);
3. პროფესიების ტარიფირება და აღრიცხვა, რომლებისთვისაც შეღავათები და ანაზღაურება ხდება სახელმწიფოს მიერ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

რა თქმა უნდა, არა მხოლოდ სამთავრობო უწყებებმა უნდა მიმართონ ETKS. კომერციულმა ორგანიზაციებმა უნდა გამოიყენონ პროფესიული დირექტორია საკუთარი მიზნებისთვის.

პირველ რიგში, დირექტორიას დახმარებით ძალიან მოსახერხებელია თანამშრომლებისთვის სამუშაოს აღწერილობების ჩაწერა, რადგან ETKS სრულად აღწერს პროფესიას, რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ფლობდეს და ა.შ.

მეორეც, საწარმოს ხელმძღვანელისთვის ძალიან მოსახერხებელია კვალიფიკაციის „გადანაწილება“ ყველა თანამშრომელზე და თავის საწარმოში ააშენოს ანაზღაურების სისტემა თითოეული თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონის მიხედვით.

მესამე, ETKS-ის დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ დაამყაროთ შრომითი ურთიერთობა სახელმწიფოსთან, გაამართლოთ გადასახადების გადარიცხვა და სახელმწიფოს მიღება. სუბსიდიები და ა.შ.

შრომის დაცვის სპეციალისტს ესაჭიროება ETKS, რათა თავისი პოზიცია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში მოიყვანოს.

როგორ შეუძლია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტს გამოიყენოს ETKS თავის საქმიანობაში?

როგორც უკვე ვთქვით, შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS (ECS, ECSD) არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც წარმოდგენილია.

შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS შედგება სექციებისგან:
1-ლ ნაწილშიწარმოდგენილია ზოგადი ინფორმაცია.
მე-2 ნაწილშიმოწოდებულია ინფორმაცია მენეჯერის და შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის თანამდებობებზე. განყოფილებაში მითითებულია სწორი ვაკანსიები, მენეჯერისა და უსაფრთხოების სპეციალისტის სამუშაო პასუხისმგებლობა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეს უსაფრთხოების სპეციალისტის ან მენეჯერის თანამდებობას და რა მოთხოვნები უნდა შეასრულოს.

რა უნდა გააკეთოს შრომის დაცვის სპეციალისტმა ETKS-ის შესაბამისად?
უპირველეს ყოვლისა, შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გადააკეთოს თავისი სამუშაო აღწერილობა და ხელახლა გასცეს კონტრაქტი ორგანიზაციასთან ახალი მოთხოვნების შესაბამისად, შეიტანოს ცვლილებები საშტატო ცხრილში და ა.შ. ასე რომ, თუ ადრე შრომის უსაფრთხოების პროფესიას ერქვა "შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი", ახლა პროფესიას უნდა ეწოდოს ETKS "შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსი", ან "შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი", პროფესიების სხვა სახელები. , მათ შორის ETKS „ოკუპაციური უსაფრთხოების ინჟინერი“ ან ETKS „სამრეწველო უსაფრთხოების ინჟინერი“ არ არსებობს! (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 15 მაისის ბრძანება No205).

ასევე აუცილებელია გადახდა განსაკუთრებული ყურადღებაიმაზე, რომ შეიცვალა შრომის დაცვის სპეციალისტის ზოგიერთი ფუნქცია და რაც მთავარია, გაჩნდა ახალი მოთხოვნები პროფესიის მიმართ.

ამრიგად, შრომის დაცვის სამსახურის უფროსის თანამდებობას აქვს საგანმანათლებლო მოთხოვნები. ამ თანამდებობაზე მუშაობის უსაფრთხოების მენეჯერად, თქვენ უნდა გქონდეთ ან რომელიმე უმაღლესი განათლებაამასთან ერთად, ხოლო შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსს უნდა ჰქონდეს ამ სფეროში მუშაობის ხუთწლიანი გამოცდილება.

იგივე საგანმანათლებლო მოთხოვნები აქვს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პოზიციას. შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის აუცილებელია შრომის უსაფრთხოების უმაღლესი განათლება. ხოლო ამის არარსებობის შემთხვევაში, გადამზადება დასაშვებია, თუ თქვენ გაქვთ საშუალო განათლება (მოქმედებს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის, რომელსაც არ აქვს კატეგორია).

რა კანონები უნდა დაიცვას შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა? ETKS თუ პროფესიული სტანდარტები?

გამომდინარე იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, 07/01/2016 ისინი ძალაში შედის და სავალდებულოა გამოსაყენებლად (მოქმედი), შრომის დაცვის სფეროს სპეციალისტები სვამენ კითხვას, რა უნდა გამოიყენონ მათი საქმიანობა იხელმძღვანელოს ETKS-ით თუ პროფესიული სტანდარტებით?
შევეცადოთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა.

ახლა ETKS და პროფესიული სტანდარტები არის მოქმედი მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გამოიყენოს თავის საქმიანობაში. საკმარისია შესწავლა, რომელშიც შრომის სამინისტრო ფუნდამენტურ დოკუმენტებად მოიხსენიებს ETKS-ს და პროფესიულ სტანდარტებს.

მიუხედავად იმისა, რომ ორ დოკუმენტს განსხვავებული სტრუქტურა აქვს, ორივე დოკუმენტში წარმოდგენილი ინფორმაცია თითქმის იდენტურია. გამოდის, რომ პროფესიული სტანდარტები ყველაზე ახლოსაა საცნობარო წიგნებთან და შეიცავს უფრო კონკრეტულ ინფორმაციას. რატომ ხდება ეს?

ჩვენი აზრით, ეს იმიტომ ხდება, რომ სახელმწიფოს სურს საბოლოოდ დააკავშიროს ორი დირექტორია ETKS და EKS და მივიდეს ერთ სტანდარტამდე, რათა შეიქმნას ერთიანი დირექტორია ერთი კლასიფიკაციით, კიდევ უფრო გაფართოებული ინფორმაციით. იმათ. ეტაპობრივად შეცვალოს ყველა პროფესიული დირექტორია პროფესიული სტანდარტებით.

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია ETKS შეიცავს 8-ციფრიან სარეიტინგო სკალას. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგისთვის (აშშ), მასშტაბი შეიძლება განსხვავებული იყოს, პროფესიიდან გამომდინარე. რაც შეეხება პროფესიულ სტანდარტებს, გამონაკლისის გარეშე ყველა პროფესიისთვის გამოიყენება კვალიფიკაციის დონის ერთიანი 9-ნიშნა სკალა.

აქედან გამომდინარე, პროფესიული სტანდარტები უფრო ერთიანია და საშუალებას იძლევა შევადაროთ შრომის დაცვის სპეციალისტის კვალიფიკაციის დონე ნებისმიერი სხვა პროფესიის კვალიფიკაციის დონეს.

მაგალითად, ETKS „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტი 2019“ მიხედვით, შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია კვალიფიცირებულია როგორც „სპეციალისტი“, „მე-2 კატეგორიის სპეციალისტი“, „1-ლი კატეგორიის სპეციალისტი“ და „შრომის უფროსი. დაცვის სამსახური“. აქედან გამომდინარე, შეუძლებელია შრომის დაცვის სპეციალისტის დონის შედარება სხვა პროფესიის დონესთან, რადგან ეს კვალიფიკაცია ვრცელდება მხოლოდ შრომის დაცვის სფეროში სპეციალისტებზე.

მე-4 გამოცემა, განახლებული
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით)

ცვლილებებითა და დამატებებით:

21 იანვარი, 4 აგვისტო, 2000, 20 აპრილი, 2001, 31 მაისი, 20 ივნისი, 2002, 28 ივლისი, 12 ნოემბერი, 2003, 25 ივლისი, 2005, 7 ნოემბერი, 2006, 17 სექტემბერი, 2007, 20 აპრილი, 29 მარტი, 14, 2011, 15 მაისი, 2013, 12 თებერვალი, 2014, 27 მარტი, 2018 წ.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით. რუსეთის შრომის სამინისტრო 1998 წლის 24 დეკემბრის N 52, 1999 წლის 22 თებერვლის N 3, 2000 წლის 21 იანვრის N 7, 2000 წლის 4 აგვისტოს N 57, 2001 წლის 20 აპრილის N 35, 31 და 20 მაისი. 2002 წლის 20 ივნისის N 44. დირექტორია რეკომენდირებულია გამოსაყენებლად ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, საკუთრების და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმების მიუხედავად, პერსონალის სწორი შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების უზრუნველსაყოფად.

ახალი კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს შრომის რაციონალური დანაწილება, შექმნას ეფექტური მექანიზმი ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების განსაზღვრისთვის, რომელიც დაფუძნებულია დასაქმებულთა შრომითი საქმიანობის მკაფიო რეგულირებაზე. თანამედროვე პირობები. დირექტორია შეიცავს თანამშრომლების პოზიციების ახალ საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. ქვეყანაში განხორციელებულ გარდაქმნებსა და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით, გადაიხედა ყველა ადრე არსებული საკვალიფიკაციო მახასიათებელი.

საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში გაერთიანდა მუშაკთა შრომის რეგულირების სტანდარტები, რათა უზრუნველვყოთ ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის შერჩევისა და მისი სირთულიდან გამომდინარე სამუშაოს ტარიფირების ერთიან პრინციპებთან შესაბამისობაში. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ითვალისწინებს უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს რუსეთის ფედერაცია.

საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე

ზოგადი დებულებები

1. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო ცნობარი განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად, საწარმოებში პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველსაყოფად * (1), სხვადასხვა დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში. ეკონომიკის სექტორები, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა.

დირექტორიის ამ ნომერში შეტანილი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები არის ნორმატიული დოკუმენტები, რომლებიც მიზნად ისახავს შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების გასამართლებლად, პერსონალის სწორად შერჩევას, განთავსებასა და გამოყენებას, ერთიანობის უზრუნველყოფას მუშაკთა სამუშაო პასუხისმგებლობისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში. ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირების დროს დაკავებულ შესაბამის თანამდებობებზე მიღებული გადაწყვეტილებები.

2. დირექტორიის აგება ეფუძნება სამუშაო მახასიათებლებს, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს თანამდებობის დასახელებას.

დირექტორია შემუშავდა თანამშრომლების მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). დასაქმებულთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება ძირითადად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რომელიც წარმოადგენს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).

თანამშრომელთა პოზიციების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეტანილია დირექტორიაში, დადგენილია მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად, OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა იანვარს. 1, 1996 წ.

3. საკვალიფიკაციო დირექტორია შეიცავს ორ განყოფილებას. პირველ განყოფილებაში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც გავრცელებულია საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, ძირითადად ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსების მიმღებთა ჩათვლით. მეორე ნაწილი შეიცავს კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებულ თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს.

4. საწარმოებში, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში კვალიფიკაციის მახასიათებლები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული დოკუმენტი ან გახდეს შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავების საფუძველი - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს დასაქმებულთა სამუშაო პასუხისმგებლობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, იმის გათვალისწინებით, რომ წარმოების, შრომისა და მენეჯმენტის ორგანიზაციის თავისებურებები, ასევე მათი უფლებები და მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის მახასიათებლებში შემავალი პასუხისმგებლობა შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.

ვინაიდან საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამრიგად, სამუშაოს აღწერილობების შემუშავებისას, შესაძლებელია განვმარტოთ სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი პოზიციისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში და დაწესდეს მოთხოვნები თანამშრომლების საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.

ორგანიზაციული, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების პროცესში, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების დაუფლებით, უახლესი ტექნიკური საშუალებების დანერგვით, ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად და შრომის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით ღონისძიებების გატარებით, შესაძლებელია თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის დიაპაზონის გაფართოება დადგენილთან შედარებით. შესაბამისი მახასიათებლები. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა პოზიციების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, რომლებიც მსგავსია სამუშაოს შინაარსით, თანაბარი სირთულით, რომელთა შესრულება არ საჭიროებს სხვა სპეციალობას და კვალიფიკაცია.

5. თითოეული თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შედგება სამი განყოფილებისგან.

განყოფილებაში " სამუშაო პასუხისმგებლობები„დადგენილია ძირითადი შრომითი ფუნქციები, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის დაკავებულ თანამშრომელს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც იძლევა თანამშრომლების ოპტიმალური სპეციალიზაციის საშუალებას.

განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.

განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია გაცემული სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.

6. სპეციალისტის თანამდებობების მახასიათებლები ერთი და იმავე თანამდებობის ფარგლებში ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაციას.

სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს დასაქმებულის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას მიღებულ გადაწყვეტილებებზე, სამუშაოსადმი დამოკიდებულებას, მუშაობის ეფექტურობასა და ხარისხს, ასევე პროფესიულ ცოდნას, პრაქტიკულ გამოცდილებას, რომელიც განისაზღვრება სპეციალობის სტაჟით. და ა.შ.

7. დირექტორიაში არ შედის წარმოებული თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები). ამ თანამშრომელთა სამუშაო მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების თანამდებობრივი მოვალეობების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

თანამდებობრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი, თანამდებობით დაკისრებული მოვალეობების შესრულების გარდა, ზედამხედველობს მის დაქვემდებარებულ შემსრულებლებს. „უფროსის“ თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც უშუალოდ ექვემდებარება დასაქმებულს, თუ მას დაევალა სამუშაოს დამოუკიდებელი სფეროს მართვის ფუნქციები. სპეციალისტის პოზიციებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, არ გამოიყენება სამუშაოს დასახელება „უფროსი“. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტს.

„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება შესაბამისი სპეციალისტის პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან პასუხისმგებლობა განყოფილებებში შექმნილი შემსრულებელთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდოლოგიური მართვისთვის. (ბიუროები), კონკრეტულ ორგანიზაციულ ერთეულებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით -ტექნიკური პირობები. საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით. სტრუქტურული სამმართველოების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება მენეჯერების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების მიხედვით.

დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (მენეჯერების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება ფუნქციური განყოფილებების ნაცვლად (დარგის მახასიათებლების გათვალისწინებით).

8. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის შესაბამისობას სამუშაო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების პროცედურის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. ამავდროულად, განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა სამუშაოს მაღალხარისხიან და ეფექტურ შესრულებას.

9. შრომის პროცესში დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა აჩენს შრომის დაცვისა და საკითხებს. გარემოგადაუდებელ სოციალურ ამოცანებს შორის, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის მენეჯერებისა და თითოეული თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის შესახებ მოქმედი საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, გარემოსდაცვითი სტანდარტებისა და რეგულაციების შესაბამისობასთან.

ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების (მენეჯერების, სპეციალისტების და ტექნიკური შემსრულებლების) სამსახურებრივი მოვალეობები და შესაბამისი ფუნქციების შესრულება. საკვალიფიკაციო მახასიათებლებითანამდებობებზე, სავალდებულოა შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვა თითოეულ სამუშაო ადგილზე, ხოლო მენეჯერების სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს ქვეშევრდომთათვის ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფას, აგრეთვე შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან შესაბამისობის მონიტორინგს.

თანამდებობის დანიშვნისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მოთხოვნები თანამშრომლის ცოდნის შესახებ შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების შესახებ შრომის დაცვის შესახებ, საშიში და მავნე წარმოების ზემოქმედებისაგან კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების შესახებ. ფაქტორები.

10. პირები, რომლებსაც არ გააჩნიათ სპეციალური მომზადება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს ეფექტურად და სრულად, სასერტიფიკაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით, შეიძლება დაინიშნონ. ანალოგიურად შესაბამისი პოზიციები, ასევე სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.

შრიფტის ზომა

სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების ხელმძღვანელთა თანამდებობათა საკვალიფიკაციო დირექტორია (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილებით დათარიღებული... შესაბამისი 2018 წ.

ბუღალტერი

სამუშაო პასუხისმგებლობები. ასრულებს მენეჯმენტის მუშაობას ბუღალტერიაქონება, ვალდებულებები და ბიზნეს ოპერაციები (ძირითადი აქტივების აღრიცხვა, ინვენტარი, წარმოების ხარჯები, პროდუქციის გაყიდვები, ბიზნესის შედეგები ფინანსური საქმიანობა, ანგარიშსწორება მომწოდებლებთან და მომხმარებლებთან, ასევე გაწეული მომსახურებისთვის და ა.შ.). მონაწილეობს ფინანსური დისციპლინის შენარჩუნებისა და რესურსების რაციონალური გამოყენებისკენ მიმართული აქტივობების შემუშავებასა და განხორციელებაში. იღებს და აკონტროლებს პირველადი დოკუმენტაცია ბუღალტრული აღრიცხვის შესაბამისი სფეროებისთვის და ამზადებს მათ სააღრიცხვო დამუშავებისთვის. ასახავს სააღრიცხვო ანგარიშების ოპერაციებს, რომლებიც დაკავშირებულია ძირითადი საშუალებების, ინვენტარის და ფულადი სახსრების მოძრაობასთან. ამზადებს პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) ღირებულების საანგარიშგებო შეფასებებს, განსაზღვრავს ზარალის წყაროებს და არაპროდუქტიულ ხარჯებს და ამზადებს წინადადებებს მათი პრევენციისთვის. აგროვებს და გადარიცხავს გადასახადებს და მოსაკრებლებს ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ ბიუჯეტებში, სადაზღვევო შენატანებს სახელმწიფო გარე-საბიუჯეტო სოციალურ ფონდებში, გადახდებს საბანკო დაწესებულებები, სახსრები კაპიტალური ინვესტიციების დასაფინანსებლად, მუშაკთა და დასაქმებულთა ხელფასები, სხვა გადახდები და გადახდები, აგრეთვე საწარმოს თანამშრომლების მატერიალური წახალისებისთვის სახსრების გამოყოფა. უზრუნველყოფს მენეჯერებს, კრედიტორებს, ინვესტორებს, აუდიტორებს და სხვა მომხმარებლებს ფინანსური ანგარიშგებაშესადარებელი და სანდო სააღრიცხვო ინფორმაცია ბუღალტრული აღრიცხვის შესაბამისი სფეროების (დარგებისთვის). შეიმუშავებს ანგარიშთა სამუშაო სქემას, ფორმებს პირველადი დოკუმენტებიგამოიყენება ბიზნეს ტრანზაქციების ფორმალიზებისთვის, რომლებისთვისაც არ არის მოწოდებული სტანდარტული ფორმები, აგრეთვე შიდა სააღრიცხვო ანგარიშგების დოკუმენტის ფორმები, მონაწილეობს აღრიცხვის ძირითადი ტექნიკისა და მეთოდების შინაარსის განსაზღვრაში და სააღრიცხვო ინფორმაციის დამუშავების ტექნოლოგიაში. მონაწილეობს საწარმოს ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის ეკონომიკურ ანალიზში, სააღრიცხვო და ანგარიშგების მონაცემებზე დაყრდნობით, ფერმაში არსებული რეზერვების იდენტიფიცირების, დაზოგვის რეჟიმების და ღონისძიებების გატარების მიზნით დოკუმენტების ნაკადის გასაუმჯობესებლად, პროგრესული ფორმებისა და მეთოდების შემუშავებასა და განხორციელებაში. თანამედროვე კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენებაზე დაფუძნებული აღრიცხვა ფულადი სახსრებისა და სასაქონლო-მატერიალური აქტივების ინვენტარიზაციის წარმოებაში. ამზადებს მონაცემებს აღრიცხვის შესაბამისი სფეროების შესახებ ანგარიშგებისათვის, აკონტროლებს უსაფრთხოებას საბუღალტრო დოკუმენტები, დადგენილი წესით ამზადებს მათ არქივში გადასატანად. ახორციელებს სამუშაოებს სააღრიცხვო ინფორმაციის ბაზის ფორმირებაზე, შენარჩუნებასა და შენახვაზე, ცვლის ცვლილებებს მონაცემთა დამუშავებისას გამოყენებულ საცნობარო და მარეგულირებელ ინფორმაციაში. მონაწილეობს კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენებით გადაწყვეტილი პრობლემების ან მათი ცალკეული ეტაპების ეკონომიკური ფორმულირების ფორმულირებაში, განსაზღვრავს გამოყენების შესაძლებლობას. დასრულებული პროექტები, ალგორითმები, აპლიკაციის პროგრამული პაკეტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ეკონომიკურად ჯანსაღი სისტემები ეკონომიკური ინფორმაციის დასამუშავებლად.

უნდა იცოდეს: საკანონმდებლო აქტები, დებულებები, განკარგულებები, ბრძანებები, გაიდლაინები, მეთოდოლოგიური და მარეგულირებელი მასალები ქონების, ვალდებულებებისა და ბიზნეს ოპერაციების აღრიცხვისა და ანგარიშგების ორგანიზების შესახებ; საწარმოში აღრიცხვის ფორმები და მეთოდები; ანგარიშების გეგმა და კორესპონდენცია; საბუღალტრო ნაკადის ორგანიზება ბუღალტრული აღრიცხვის სფეროებში; ძირითადი საშუალებების, მარაგებისა და ფულადი სახსრების მოძრაობასთან დაკავშირებული სააღრიცხვო ანგარიშების ოპერაციების დოკუმენტირებისა და ასახვის პროცედურა; საწარმოს ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის ეკონომიკური ანალიზის მეთოდები; კომპიუტერული ტექნიკის მუშაობის წესები; ეკონომიკა, შრომის ორგანიზაცია და მართვა; მართვის საბაზრო მეთოდები; შრომის კანონმდებლობა; შრომის დაცვის წესები და დებულებები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.

ბუღალტერის II კატეგორია: უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული (ეკონომიკური) განათლების მოთხოვნების გარეშე და ბუღალტერად მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში.

ბუღალტერი: საშუალო პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება სამუშაო გამოცდილების ან სპეციალური გადამზადების მოთხოვნების გარეშე დადგენილი პროგრამის მიხედვით და ბუღალტერიასა და კონტროლში მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი.

ტიპიური პოზიციების სია (ვაკანსიის აღწერა)

კომპანიის ტოპ მენეჯერები

1.1 გენერალური დირექტორი

1.2 აღმასრულებელი დირექტორი

1.3 ფინანსური დირექტორი

1.4 კომერციული დირექტორი

1.5 HR დირექტორი

1.6 მარკეტინგის დირექტორი

1.7 ლოგისტიკის დირექტორი

1.8 ხარისხის დირექტორი

1.9 საცალო ქსელის ოპერაციების დირექტორი

1.10 ფილიალის დირექტორი

1.11 ტექნიკური დირექტორი

ადმინისტრაციული პერსონალი

2.1 ოფისის მენეჯერი

2.3 იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი

2.5 დისპეტჩერი

2.6 გენერალური დირექტორის მდივანი

2.7 დეპარტამენტის მდივანი

2.8 მდივან-მიმღები

კვლევისა და განვითარებისა და საინფორმაციო ტექნოლოგიების პერსონალი

3.1 მთავარი დიზაინერი

3.2 ლაბორატორიის ხელმძღვანელი

3.3 კონსტრუქტორი

3.4 ლაბორანტი

3.5 IT დეპარტამენტის უფროსი

3.6 სისტემის ადმინისტრატორი

3.7 უფროსი პროგრამისტი

3.8 პროგრამისტი

ლოჯისტიკა და შესყიდვების პერსონალი

4.1 ლოგისტიკისა და შესყიდვების პერსონალი

4.1.1. პროდუქტის განყოფილების უფროსი

4.1.2. ლოგისტიკის დეპარტამენტის უფროსი

4.1.3. შესყიდვების დეპარტამენტის უფროსი

4.1.4. ლოგისტიკის მენეჯერი

4.1.5. შესყიდვების მენეჯერი

4.1.6. საბაჟო ჯგუფის უფროსი

4.1.7. საგარეო ვაჭრობის სპეციალისტი 4.2 საწყობის ლოგისტიკის პერსონალი

4.2.1 საწყობის მენეჯერი

4.2.2 საწყობის მენეჯერის მოადგილე

4.2.3 საწყობი

4.2.4 ჩამტვირთავი-კოლექტორი

4.2.5 ჩამტვირთავი

4.2.6 სატვირთო მანქანის მძღოლი 4.3 ტრანსპორტის ლოჯისტიკის პერსონალი

4.3.1 ავტოტრანსპორტის განყოფილების უფროსი

4.3.2 მძიმე მანქანების მიმწოდებელი მძღოლი

4.3.3 სამგზავრო მანქანების ექსპედიტორი მძღოლი

4.3.4 მძიმე მანქანის მძღოლი

4.3.5 მანქანის მძღოლი

4.3.6 ექსპედიტორი

5.2 მარკეტინგის მენეჯერი

5.4 მერჩანდაიზერი

5.5 პრომოუტერი

5.6 დიზაინერი

5.7 კოპირაიტერი

5.8 განლაგების დიზაინერი

მომხმარებელთა მომსახურების პერსონალი

6.1 რესტორნის/კაფეს დირექტორი

6.3 ბარმენ-მოლარე

6.4 კარადის მეკარე

6.5 მიმტანი

6.6 მოახლე

6.7 კონსიერჟი

6.8 უფროსი მიმტანი

6.9 მიმღები

6.10 კარისკაცი

6.11 საუთაო

6.12 სერვისის მენეჯერი

6.13 მკერავი

განვითარების პერსონალი

7.1 განვითარების დირექტორი

7.2 განვითარების მენეჯერი

7.3 პროექტის მენეჯერი

7.4 პროექტის მენეჯერი

HR პერსონალი

8.1 კადრების დეპარტამენტის უფროსი

8.2 HR მენეჯერი

8.3 ტრენინგის მენეჯერი

8.3 HR მენეჯერი

საფინანსო და ბუღალტერიის პერსონალი

9.1 დაგეგმარებისა და ეკონომიკური დეპარტამენტის უფროსი

9.2 მთავარი ბუღალტერი

9.3 მთავარი ბუღალტრის მოადგილე

9.4 უფროსი ბუღალტერი

9.5 ბუღალტერი

9.6 მაღაზიის ბუღალტერი

9.7 საწყობის ბუღალტერი

9.8 ფინანსური მენეჯერი

9.9 ეკონომისტი

9.10 შრომის ეკონომისტი

9.11 დებიტორული დავალიანების სპეციალისტი

9.12 უფროსი მოლარე

9.13 მოლარე

კორპორატიული გაყიდვების პერსონალი

10.1 გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი

10.2 ქალაქის გაყიდვების მენეჯერი

10.3 რეგიონალური გაყიდვების მენეჯერი

10.4 საკვანძო ანგარიშის მენეჯერი

10.5 გაყიდვების წარმომადგენელი

10.6 გაყიდვების ადმინისტრატორი

საცალო გაყიდვების პერსონალი

11.1 სუპერმარკეტის დირექტორი

11.2 მაღაზიის დირექტორი

11.3 მაღაზიის დირექტორის მოადგილე

11.4 განყოფილების უფროსი (საკვები პროდუქტები)

11.5 განყოფილების უფროსი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.6 გაყიდვების ზონის ადმინისტრატორი (საკვები პროდუქტები)

11.7 გაყიდვების ზონის ადმინისტრატორი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.8 უფროსი გამყიდველი (კვების პროდუქტები)

11.9 უფროსი გამყიდველი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.10 გამყიდველი (საკვები პროდუქტები)

11.11 გამყიდველი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.12 გამყიდველი-მოლარე (კვების პროდუქტები)

11.13 გამყიდველი-მოლარე (არასასურსათო პროდუქტები)

11.13. მოლარე-ოპერატორი

11.15. გადამცემი

წარმოების პერსონალი (მენეჯმენტი)

12.1 წარმოების მენეჯერი

12.2 მთავარი ინჟინერი

12.3 მთავარი ტექნოლოგი

12.4 უფროსი მექანიკოსი

12.5 მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერი

12.6 სახელოსნოს მენეჯერი

12.7 განყოფილების უფროსი

12.8 წარმოების დაგეგმვის მენეჯერი

ტექნიკური პერსონალი (საკვების წარმოება)

13.1 შეფ

13.3 კონდიტერი

13.4 მარკერი

13.5 მცხობელი

13.6 ხორცის საჭრელი

13.7 შემფუთავი

13.8 სურსათის წარმოების მუშა

ტექნიკური პერსონალი (არასასურსათო წარმოება)

14.1 ოსტატი

14.2 წარმოების ოსტატი

14.3 ტექნოლოგი

14.4 ინჟინერი

14.5 ხარისხის კონტროლიორი

14.6 ოსტატი

14.7 მექანიკოსი

14.8 ტექნოლოგიური აღჭურვილობის ოპერატორი

14.9 სამხედრო მოსამსახურე

14.10 დურგალი

14.11 ზეინკალი

14.12 ტერნერი

14.13 საღარავი ოპერატორი

14.14 ელექტრიკოსი

14.15 ელექტრო და გაზის შემდუღებელი

14.16 არასასურსათო მწარმოებელი მუშაკი

14.17 სამშენებლო ტექნიკის ოპერატორი

14.18 ავტომექანიკოსი

14.19 ინსტალერი

14.20 ავტო ელექტრიკოსი

14.21 უსაფრთხოების ინჟინერი

14.22 სამაცივრო განყოფილების ოპერატორი

დამხმარე პერსონალი

15.1 დაცვის უფროსი

15.2 ადმინისტრაციული ოპერაციების უფროსი

15.3 დაცვის თანამშრომელი

15.4 მძღოლი-მცველი

15.5 კონტროლერი (დაცვის მცველი)

15.6 კონტროლერი გაყიდვების სართულზე

15.7 ჯანდაცვის მუშაკი

15.8 კასტელანი

15.9 პორტერი

15.10 დამლაგებელი

15.11 კურიერი

15.12 დამლაგებელი

საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალი

16.1 სტანდარტიზაციისა და კონტროლის დეპარტამენტის უფროსი

16.2 სტანდარტიზაციის სპეციალისტი

16.3 მომხმარებელთა მომსახურების უფროსი

16.4 საპროექტო-ტექნიკური განყოფილების უფროსი

16.5 სლინჯერი

16.6 გარემოს დაცვის დეპარტამენტის უფროსი

16.7 ეკოლოგი

16.8 მთავარი ამზომველი