Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածով, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում կաթը կամ այլ համարժեք սննդամթերքը տրամադրվում է անվճար:
Նշում. Արտադրության վնասակար գործոնն այն գործոնն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել հիվանդության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):
թիվ 168 որոշմամբ սահմանվում է ընդհանուր կարգըթերապևտիկ և պրոֆիլակտիկ սնուցման, կաթի կամ այլ համարժեքի անվճար տրամադրման նորմերի և պայմանների սահմանում. սննդամթերքև կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների արժեքին համարժեք փոխհատուցման վճար՝ համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի: 222 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Համաձայն պար. Թիվ 168 որոշման 3-րդ կետի 1-ին, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տրվում է անվճար կաթ կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ՝ վնասակարների ցանկին համապատասխան. արտադրության գործոններ, որի ազդեցության տակ կանխարգելիչ նպատակներով խորհուրդ է տրվում օգտագործել կաթ կամ այլ համարժեք սննդամթերք։
Թիվ 45ն հրամանով հաստատվել են կաթի անվճար բաշխման նորմերը և պայմանները, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարումներ կատարելու կարգը։
Վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներին իրավունք է տրվում ստանալ 0,5 լիտր կաթ մեկ հերթափոխի համար՝ անկախ դրա տևողությունից՝ համաձայն կաթի բաշխման նորմերի և պայմանների 4-րդ կետի (Թիվ 45ն հրամանի Հավելված 1): Եթե աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատելու ժամանակը պակաս է աշխատանքային հերթափոխի սահմանված տևողությունից, ապա կաթը տրվում է, երբ աշխատանքը կատարվում է նշված պայմաններում աշխատանքային հերթափոխի առնվազն կեսի համար:
Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին կաթ անվճար բաժանելու դեպքում հիմնարկը պետք է կատարի ծախսեր և ձեռք բերի համապատասխան պարենային ապրանքներ։ Պետական (համայնքային) խնդիրների իրականացման համար սուբսիդիաների կիրառմամբ նման գնումներն իրականացվում են «Պայմանագրային համակարգի մասին» օրենքով սահմանված պահանջներին համապատասխան (սույն օրենքի 3-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):
Նշում. Աշխատակիցներին կաթի և համարժեք պարենային ապրանքների անվճար տրամադրման, ինչպես նաև դրանց բաշխման կանոնների և պայմանների պահպանման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն:
Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին անվճար բաժանելու համար կաթի գնման ծախսերը ներառված են KOSGU-ի «Պաշարների արժեքի ավելացում» 340-րդ հոդվածում` համաձայն Ռուսաստանի բյուջետային դասակարգման կիրառման կարգի ցուցումների: Ֆեդերացիա. Հաշվապահական հաշվառման մեջ դրա անդորրագիրը արտացոլվում է «Սննդամթերքի ինքնարժեքի բարձրացում՝ հիմնարկի այլ շարժական գույք» 0 105 32 340 հաշվի դեբետում (թիվ 174ն հրահանգի 34-րդ կետ):
Բաշխման ժամանակ կաթի դուրսգրումը փաստաթղթավորված է բաշխման թերթիկում նյութական ակտիվներհիմնարկի կարիքների համար (ֆ. 0504210) և արտացոլված է 0 109 60 272 «Նյութական պահուստների ծախսերը ծախսերում» հաշվում. պատրաստի արտադրանք, աշխատանքներ, ծառայություններ» (թիվ 174ն հրահանգի 2-րդ կետ, 37-րդ կետ)։
Իրականացման համար սուբսիդիաների օգտագործումը քաղաքապետարանի առաջադրանքը բյուջետային հիմնարկկաթը գնում է 2000 ռուբլու չափով: հաստատության ճաշարանում անվճար բաժանելու համար վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին.
Բյուջետային հիմնարկի հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատողներին կաթի գնումը և բաշխումը կարտացոլվի հետևյալ կերպ.
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին սահմանված ստանդարտներով կաթի կամ այլ համարժեք սննդամթերքի տրամադրումը, աշխատողների գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է փոխարինվել փոխհատուցումով, որը համարժեք է կաթի արժեքին կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) աշխատանքային պայմանագրով: Այս հնարավորությունը նախատեսված է թիվ 168 որոշման 2-րդ կետով, ինչպես նաև կաթի թողարկման նորմերի և պայմանների 10-րդ կետով:
Փոխհատուցման վճարի չափն ընդունվում է որպես նվազագույնը 2,5% յուղայնությամբ կաթի ինքնարժեքին համարժեք մանրածախ առևտրում գործատուի գտնվելու վայրում Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի վարչական միավորի տարածքում: Փոխհատուցման վճարումները կատարվում են առնվազն ամիսը մեկ անգամ՝ փոխհատուցման վճարումներ կատարելու կարգի 2-րդ, 3-րդ կետերի համաձայն (թիվ 45ն հրամանի հավելված 2): Փոխհատուցման վճարման կոնկրետ չափը և դրա ինդեքսավորման կարգը սահմանվում են գործատուի կողմից աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ համաձայնությամբ և ներառված են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում (հատուցման վճարումներ կատարելու կարգի 4-րդ կետ):
Այս դեպքում հաստատությունը վճարումները կատարում է կանխիկ՝ փոխարինելով կաթի անվճար մատակարարումը։ Այդ վճարումները վերաբերում են փոխհատուցմանը, որը որոշվում է աշխատանքային հարաբերությունների պայմաններով։ Հետևաբար, դրանց վճարման ծախսերը ներառված են KOSGU-ի 212 «Այլ վճարումներ» ենթահոդվածում, հաշվարկները կատարվում են 0 302 12 000 «Հաշվարկներ այլ վճարումների գծով» հաշվի վրա (թիվ 157ն հրահանգի 256-րդ, 12-րդ կետի հրահանգի 254, 256 կետերը. 174n).
Անվճար կաթի թողարկման արժեքին համարժեք փոխհատուցման վճարման ծախսերը արտացոլվում են 0 109 60 212 «Պատրաստի արտադրանքի, աշխատանքների, ծառայությունների ինքնարժեքում այլ վճարումների ծախսեր» հաշվում (թիվ 174ն հրահանգի 128-րդ կետի 2-րդ կետ):
Նշում. Փոխհատուցման վճարը սահմանվել է աշխատակիցներին կանխարգելման նպատակով կաթի սեփական ձեռքբերման ծախսերը փոխհատուցելու նպատակով։ բացասական ազդեցությունվնասակար աշխատանքային պայմաններ.
Աշխատակցի գրավոր պահանջով կաթի բաշխումը փոխարինվել է դրամական փոխհատուցմամբ։ Փոխհատուցման վճարման ծախսերը ծածկվում են համայնքային առաջադրանքի կատարման համար սուբսիդավորմամբ: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը 10 հերթափոխով աշխատել է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում։ 2,5% յուղայնությամբ 1 լիտր կաթի արժեքը 40 ռուբլի է։ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պայմանական տարածքային ձևավորման վիճակագրական տվյալների համաձայն:
Մեր օրինակի պայմանների հիման վրա փոխհատուցման վճարման չափը կազմում է 200 ռուբլի: (40 ռուբլի x 0,5 լ x 10 հերթափոխ):
Բյուջետային հիմնարկի հաշվառման մեջ բյուջետային հիմնարկի դրամարկղից բյուջետային հիմնարկի դրամարկղից վճարվող փոխհատուցումը կարտացոլվի հետևյալ կերպ.
Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար կաթի արժեքը և կաթի արժեքին համարժեք փոխհատուցման վճարների չափը՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
- ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).
- ենթակա չէ ապահովագրավճարների («և» կետ 2, մաս 1, հոդված 9. Դաշնային օրենք N 212-FZ, պարբերություններ. 2 էջ 1 արվեստ. N 125-FZ դաշնային օրենքի 20.2. պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության, ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, պարտադիր բժշկական ապահովագրության, արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար:
Բացատրության օրինակ բերեք, թե ինչպես արտացոլել կաթի բաշխման գործառնությունները հաշվառման մեջ և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին կաթ տրամադրելուն համարժեք փոխհատուցում, որը բյուջետային հիմնարկը կատարում է Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222.
Ինչպե՞ս արտացոլել հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ դրամական փոխհատուցման չափը՝ աշխատավայրի հավաստագրման համաձայն, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող ջրմուղագործին կաթ տալու փոխարեն:
Վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներին անվճար սննդի դիմաց դրամական փոխհատուցման վճարումն արտացոլվում է հետևյալ գրառումներով.
Դեբետ 20 (23, 25, 29) Կրեդիտ 70 – փոխհատուցում է կուտակվել անվճար սննդի դիմաց.
Դեբետ 70 Կրեդիտ 50 (51) – փոխհատուցում է վճարվել անվճար սննդի դիմաց:
Օրենքով նախատեսված սննդամթերքի դիմաց դրամական փոխհատուցման գումարներից անձնական եկամտահարկ չի պահվում և սահմանված չափորոշիչներով և ապահովագրավճարներ չեն գանձվում:
Կաթի դիմաց վճարվող դրամական փոխհատուցումը կարող է հաշվի առնվել եկամտահարկը որպես աշխատանքային ծախսերի մաս հաշվարկելիս:
Այս դիրքորոշման հիմնավորումը տրված է ստորև՝ Գլավբուխ համակարգի նյութերում
Ո՞վ է իրավասու պարտադիր անվճար սննդի համար:
Պարտադիր անվճար սնունդը տրամադրվում է միայն որոշակի կատեգորիաների անձնակազմի համար.
Վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողները կաթի կամ այլ համարժեք արտադրանքի իրավունք ունեն: Հատկապես վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատակիցները պետք է ապահովված լինեն բուժական և կանխարգելիչ սնուցմամբ։ Սա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածում: Որոշ դեպքերում կազմակերպությունը կարող է ձեռք բերել բուժական և կանխարգելիչ սնուցում:
Արտադրության վտանգավոր և վնասակար գործոնների գնահատումն ըստ կատարված աշխատանքի բնույթի և աշխատանքային պայմանների իրականացվում է արդյունքներից ստացված տվյալների հիման վրա.
Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման (աշխատանքի հավաստագրման) գործընթացում աշխատանքային միջավայրի գործոնների վնասակարության աստիճանը որոշվում է որոշակի չափանիշների հիման վրա: Օրինակ, ուղեցույց R 2.2.2006-05 «Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցում» տրվածները: Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում», հաստատված Ռոսպոտրեբնադզորի կողմից 2005 թվականի հուլիսի 29-ին: Համաձայն այս չափանիշների, եթե վնասակար նյութերի կոնցենտրացիան չի գերազանցում դրանց առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիան (MPC), ապա աշխատանքային պայմանները չեն ճանաչվում որպես վնասակար կամ վտանգավոր (ընդունելի են համարվում): Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները (աշխատավայրի սերտիֆիկացում) կհաստատեն աշխատողի աշխատանքում արտադրական վնասակար գործոնների առկայությունը (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի N 2011-ի N 26 հրամանով հաստատված կարգի 3-րդ կետ): 342n, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, թիվ 426-FZ):
Ուսումնական, ուսումնամարզական և սպորտային միջոցառումներին մասնակցող մարզիկներին տրամադրվում է նաև սնունդ (2007թ. դեկտեմբերի 4-ի թիվ 329-FZ օրենքի 1-ին կետ, հոդված 33): Բացի այդ, աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագիրը կամ կազմակերպության այլ տեղական ակտը կարող է նախատեսել լրացուցիչ երաշխիքներ և փոխհատուցում մարզիկների համար, մասնավորապես սննդի համար վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.10 հոդված): Առաջին դեպքում մարզիկներին տրվող փոխհատուցումը կարելի է համարել օրենքով սահմանված: Երկրորդում՝ որպես կազմակերպության նախաձեռնությամբ սահմանված փոխհատուցում։
Անվճար սննդի ստանդարտներ
Անվճար սննդի բաղադրությունը և քանակը ստանդարտացված են: Հաստատվել են վտանգավոր պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին կաթի (այլ համարժեք ապրանքների) անվճար բաշխման կանոններն ու պայմանները։ Օրինակ, կաթի մատակարարման դրույքաչափը կազմում է 0,5 լիտր մեկ հերթափոխի համար: Ավելին, եթե վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի տեւողությունը աշխատողի աշխատանքային հերթափոխի կեսից պակաս է, ապա գործատուն պարտավոր չէ նրան կաթով ապահովել։ Այս ընթացակարգը բխում է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 45n հրամանով հաստատված նորմերի և պայմանների 4-րդ կետի դրույթներից:
Աշխատակիցներին, ովքեր շփվում են գունավոր մետաղների անօրգանական միացությունների հետ (բացառությամբ ալյումինի, կալցիումի և մագնեզիումի միացությունների), ի լրումն կաթի, տրվում է 2 գ պեկտին, որպես դրանով հարստացված սննդամթերքի մաս՝ խմիչքներ, ժելե, մուրաբաներ, մարմելադներ: , մրգերից և (կամ) բանջարեղենից և պահածոյացված մթերքներից պատրաստված հյութեր (պեկտինի իրական պարունակությունը նշված է արտադրողի կողմից): Թույլատրվում է այդ մթերքները փոխարինել բնական մրգերի և (կամ) բանջարեղենի հյութերով՝ միջուկով 300 մլ քանակությամբ։
Գունավոր մետաղների անօրգանական միացությունների հետ մշտական շփման դեպքում (բացառությամբ ալյումինի, կալցիումի և մագնեզիումի միացությունների), կաթի փոխարեն. ֆերմենտացված կաթնամթերքկամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում դիետիկ (թերապևտիկ և կանխարգելիչ) սնուցման արտադրանք:
Պեկտինով հարստացված սննդամթերքի, խմիչքների, ժելեների, մուրաբաների, մարմելադների, մրգերի և (կամ) բանջարեղենի հյութերի և պահածոների բաշխումը պետք է կազմակերպվի մինչև աշխատանքը սկսելը, իսկ ֆերմենտացված կաթնամթերքը՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Հակաբիոտիկների արտադրության կամ վերամշակման մեջ ներգրավված աշխատակիցներին թարմ կաթի փոխարեն տրվում է ֆերմենտացված կաթնամթերք՝ հարստացված պրոբիոտիկներով (բիֆիդոբակտերիաներ, կաթնաթթվային բակտերիաներով) կամ կոլիբակտերինով պատրաստված ամբողջական կաթից:
Այս ընթացակարգը բխում է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 45n հրամանով հաստատված կետերից և ստանդարտներից և պայմաններից:
Ինչն է խախտում թողարկման ժամանակ
Կազմակերպություններին, որոնք պարտավոր են աշխատողներին անվճար կաթ տրամադրել, արգելվում է.
- կաթը փոխարինել թթվասերով, կարագ, այլ ապրանքներ (բացառությամբ նրանց, որոնք նախատեսված են համարժեք ապրանքների անվճար բաշխման ստանդարտներով, որոնք կարող են տրվել աշխատողներին կաթի փոխարեն).
- կաթ (այլ համարժեք արտադրանք) մեկ կամ մի քանի հերթափոխով նախօրոք բաժանել.
- թողարկել կաթ (այլ համարժեք ապրանքներ) անցյալ հերթափոխի համար.
- թերապևտիկ և կանխարգելիչ սնուցման իրավունք ունեցող աշխատողներին կաթ տրամադրել:
Այս ընթացակարգը նախատեսված է պարբերություններով և ստանդարտներով և պայմաններով, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 45n հրամանով:
Փոխհատուցում կաթի մատակարարման համար
Կաթի (այլ համարժեք ապրանքների) տրամադրումը աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Նախարարության հրամանով հաստատված Նորմերի և պայմանների 10-րդ կետ): Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 45n): Այդ հնարավորությունը պետք է նախատեսվի աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Տրամադրման պայմանները և փոխհատուցման վճարների չափը որոշվում են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 45n հրամանով հաստատված Կարգի համաձայն:
Հաշվարկել կաթի դիմաց փոխհատուցման չափը՝ ելնելով առնվազն 2,5 տոկոս յուղայնությամբ կաթի ինքնարժեքից: Աշխատողների համար, ովքեր կաթի փոխարեն ստանում են համարժեք պարենային ապրանքներ, սահմանել փոխհատուցման վճարի չափը՝ ելնելով համարժեք պարենային ապրանքների արժեքից:
Որոշեք կաթի (այլ համարժեք ապրանքների) արժեքը՝ հիմնվելով կազմակերպության գտնվելու վայրի մանրածախ առևտրի արտադրանքի գների մակարդակի վրա:
Արհմիության (աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի) հետ համաձայնեցնելուց հետո կոլեկտիվ պայմանագրում նշեք փոխհատուցման կոնկրետ չափը: Եթե կազմակերպությունում չկա արհմիություն ( ներկայացուցչական մարմինաշխատողներ) աշխատանքային պայմանագրերում նշել փոխհատուցման չափը.
Վճարեք փոխհատուցում առնվազն ամիսը մեկ անգամ: Այն պետք է ինդեքսավորվի կաթի (այլ համարժեք ապրանքների) գների աճին համամասնորեն։
Հաշվապահություն
Անվճար սննդամթերքի գնման ծախսերի հաշվառումը կախված է այն աղբյուրներից, որոնցից դրանք վճարվել են.
- կազմակերպության հաշվին;
- դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումների միջոցով ():
Եթե կազմակերպության հաշվին աշխատողներին տրամադրվում է անվճար սնունդ, ապա հաշվապահությունում կատարեք հետևյալ գրառումները.
Աշխատակիցներին անվճար սննդի տրամադրումը արտացոլեք՝ փակցնելով.
– արտացոլում է աշխատողներին (մարզիկներին) բաժանելու համար նախատեսված անվճար սննդի արժեքը.
Դեբետ 70 Կրեդիտ 10
– աշխատակիցներին (մարզիկներին) տրամադրվել է անվճար սնունդ:
Վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներին անվճար սննդի դիմաց դրամական փոխհատուցման վճարումը արտացոլեք հետևյալ գրառումներով.
Դեբետ 20 (23, 25, 29) Ապառիկ 70
– փոխհատուցում է տրվել անվճար սննդի դիմաց.
Դեբետ 70 Կրեդիտ 50 (51)
– փոխհատուցում է տրվել անվճար սննդի դիմաց։
Եթե կազմակերպությունը սննդի դրոշմանիշներ է թողարկում իր ճաշարանում, կատարեք հետևյալ գրառումները.
Դեբետ 20 Կրեդիտ 10 (60, 76…)
Դեբետ 006
– արտադրված (գնված) սննդի կտրոնները գրանցվում են արտահաշվեկշռային հաշվում (եթե կտրոնները հաշվառվում են որպես BSO).
Ապառիկ 006
– թողարկված սննդի դրոշմանիշերը դուրս են գրվում արտահաշվեկշռային հաշվից.
Դեբետ 20 Կրեդիտ 70
– սննդի արժեքը դուրս է գրվում որպես ծախս.
Դեբետ 70 Կրեդիտ 90-1
– արտացոլված է սննդի վաճառքից սեփական ճաշարանի եկամուտը.
Դեբետ 29 Կրեդիտ 10
– սննդի պատրաստման արժեքը դուրս է գրվում.
Եթե կազմակերպությունը թողարկում է երրորդ կողմի կողմից տրամադրված սննդի դրոշմանիշեր, կատարեք հետևյալ գրառումները.
Դեբետ 20 Կրեդիտ 10 (60, 76…)
– արտացոլված են կտրոնների արտադրության ծախսերը.
Դեբետ 006
– սննդի դրոշմանիշերը ներառված են արտահաշվեկշռային հաշվում.
Ապառիկ 006
– թողարկված արժեկտրոնները դուրս են գրվում արտահաշվեկշռային հաշվից.
Դեբետ 20 Կրեդիտ 70
– արտացոլված է անվճար սննդի արժեքը.
Դեբետ 41 Կրեդիտ 60
- արտադրանքը ստացվել է երրորդ կողմից սնունդ տրամադրող անձից.
Դեբետ 19 Կրեդիտ 60
- մուտքագրված ԱԱՀ-ն արտացոլված է.
Դեբետ 68 ենթահաշիվ «ԱԱՀ-ի հաշվարկներ» Կրեդիտ 19
- ներկայացվել է ԱԱՀ-ի նվազեցման համար.
Դեբետ 60 Կրեդիտ 51
- ապրանքները վճարվել են.
Դեբետ 70 Կրեդիտ 41
– աշխատակիցներին տրամադրվող սննդի արժեքը դուրս է գրվում.
Այս ընթացակարգը բխում է հաշվային պլանի հրահանգներից (հաշիվներ, , , ):
Անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ
Անկախ կիրառվող հարկային համակարգից՝ օրենքով և սահմանված չափանիշներով նախատեսված անվճար սննդի արժեքը (սննդի դիմաց դրամական փոխհատուցման չափը) մի գանձեք վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներից.
- Անձնական եկամտահարկ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2012 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ ԵԴ-3-3/433, 2010 թվականի հոկտեմբերի 8-ի թիվ ՅԱԿ- 37-3/12943, 28.04.2009 թիվ 3-2-06/47);
- Պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության վճարներ (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 2-րդ կետի 1-ին մասի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 5-ի No. 2519-19);
- դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումներ (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 2-րդ կետ, 1-ին մաս, հոդված 20.2):
Միևնույն ժամանակ, կոնկրետ աշխատավայրերում վնասակար աշխատանքային պայմանները պետք է հաստատվեն դրանց հատուկ գնահատման (աշխատատեղերի հավաստագրման) արդյունքներով (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2007թ. օգոստոսի 1-ի թիվ 03-03-06/4/ նամակ): 104, 2007 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 03 -04-06-01/192):
ՀԻՄՆԱԿԱՆ՝ եկամտահարկ
Եկամտային հարկը հաշվարկելիս անվճար սննդի ձեռքբերման ծախսերի արտացոլումը կախված է այն աղբյուրներից, որոնցից դրանք վճարվել են.
- կազմակերպության հաշվին;
- դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից (բուժական և կանխարգելիչ սնուցման առումով) ապահովագրության վճարների միջոցով։
Եթե կազմակերպության հաշվին աշխատողներին տրամադրվում է անվճար սնունդ (այդ թվում՝ կտրոնների միջոցով), ապա եկամտահարկը հաշվարկելիս որպես աշխատանքային ծախսերի մաս ներառեք վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին տրամադրվող սննդի արժեքը (255-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք): Ավելին, եթե կազմակերպությունը սնունդ է տալիս կտրոնների միջոցով, ապա ծախսերը պետք է հաշվի առնեն միայն սննդի արժեքը՝ փաստացի օգտագործված կտրոնների հիման վրա: Կտրոնների արտադրության (գնման) ծախսերը պետք է ներառվեն որպես նյութական կամ այլ ծախսերի մաս:
Սննդի արժեքը կարելի է հաշվի առնել միայն օրենքով նախատեսված սահմաններում։ Միևնույն ժամանակ, կատարված աշխատանքի բնույթով և աշխատանքային պայմաններով պայմանավորված արտադրական գործոնների վտանգավորությունն ու վնասակարությունը պետք է հաստատվեն արդյունքներով.
Եթե կազմակերպությունը դրամական փոխհատուցում է վճարում կաթի (այլ համարժեք ապրանքների) դիմաց, ապա նա իրավունք ունի նաև հաշվի առնել այդ գումարը եկամտահարկը հաշվարկելիս որպես աշխատանքային ծախսերի մաս* (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2009 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 3-2-06/47 նամակը):
Վտանգավոր չճանաչված աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների անվճար սննդի արժեքը նույնպես նվազեցնում է եկամտահարկի հարկային բազան: Բայց պայմանով, որ աշխատողների անվճար սննդի ծախսերը նախատեսված են աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով։ Այս դեպքում դրանք կարող են հաշվի առնվել որպես աշխատանքային ծախսերի մաս՝ որպես բնեղեն վճարումներ, նույնիսկ եթե դրանք չեն հաստատվում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ կամ աշխատատեղերի հավաստագրմամբ: Այս եզրակացությունը բխում է 255-րդ հոդվածից Հարկային օրենսգիրքՌԴ-ն և հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2014 թվականի մարտի 31-ի թիվ 03-03-RZ/13985 նամակում։
ՀԻՄՔ՝ ԱԱՀ
Եթե ունեք հաշիվ ապրանքագիր, ընդունեք ԱԱՀ-ի գումարը, որը ներկայացված է անվճար սննդամթերքի մատակարարների կողմից նվազեցման համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի 1-ին ենթակետ, 2-րդ կետ):
Իրավիճակը:Անհրաժե՞շտ է արդյոք օրենքով աշխատողներին տրամադրվող անվճար սննդի արժեքից ԱԱՀ գանձել։
Այո, դա անհրաժեշտ է։ Հենց այսպիսի դիրքորոշում ունեն ֆինանսական բաժնի մասնագետները։
ԱԱՀ-ն պետք է գանձվի բնօրինակով անվճար սննդի արժեքից, եթե այն տրամադրվում է աշխատակիցներին անհատական հիմունքներով: Մեր դեպքում օրենքով աշխատողներին անվճար սնունդ է տրամադրվում։ Օրինակ՝ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող յուրաքանչյուր աշխատակցին յուրաքանչյուր հերթափոխի համար անվճար տրվում է 0,5 լիտր կաթ (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի հրամանի N 1 հավելվածի 4-րդ կետ, հոդված 1): Թիվ 45ն): Սա նշանակում է, որ սննդի առաքումը անհատականացված է: Եթե այո, ապա նման գործողությունը ճանաչվում է որպես ապրանքների անհատույց փոխանցում և ենթակա է ԱԱՀ-ի: Հարկային բազան է շուկայական արժեքըսնունդ առանց ԱԱՀ-ի.
Ու թեև նամակները վերաբերում են աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին անվճար սննդի ծախսերին, սակայն նման ծախսերի հարկման ընդհանուր մոտեցումը չի փոխվում։ Այսինքն՝ այս մոտեցումը կարող է կիրառվել օրենքով աշխատողներին անվճար սնունդ տրամադրելու բոլոր դեպքերում։ Օրինակ՝ ուսումնական, ուսումնամարզական և սպորտային միջոցառումներին մասնակցող մարզիկներին սնունդ տրամադրելիս (նա հասկացնել է տվել, որ այս դեպքերում հարկային տեսչությունները չպետք է գործը հանձնեն դատարան։ Վիճահարույց հարցերի վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս տեսչությունները պետք է առաջնորդվեն պաշտոնապես. հրապարակված փաստաթղթերը բարձրագույն դատական մարմինների Բացատրություններ Բոլոր հարկային մարմինների ուշադրությանն է ներկայացվել Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2013 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ GD-4-3/21097 նամակ): , պետք է սպասել, որ մոտ ապագայում Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը կփոխի իր դիրքորոշումը։
Սերգեյ Ռազգուլին,
Ռուսաստանի Դաշնության փաստացի պետական խորհրդական, 3-րդ դաս
Այսպիսով, 2019 թվականին աշխատողները, ովքեր առաջին ձեռքից գիտեն, թե ինչ վնասակար աշխատանքային պայմանները կարող են հույս ունենալ, որ կստանան կաթ կամ այլ ապրանքներ, որոնք համարժեք փոխարինիչներ են և ներառված են սպառման համար նախատեսված բուժական և կանխարգելիչ ապրանքների ցանկում։ Այս կանոնը պետք է նկարագրվի գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքի ընդունվելու պահին կազմված աշխատանքային պայմանագրում:
Ընդհանուր ընդունված կարգը կաթի բաշխման
Օրենքը սահմանում է այն հիմնական պահանջները, որոնք պետք է պահպանվեն, քանի որ առանց դրանց կաթի անվճար բաշխումն անհնար է.
- Կաթը բաժանվում է միայն աշխատողի աշխատանքի իրական օրերին և միայն այն դեպքում, երբ արտադրական գործընթացում նկարագրվում են աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ:
- Ապրանքի ստացումն իրականացվում է բացառապես այդ նպատակով նախատեսված սենյակներում՝ սա կարող է լինել ճաշասենյակ, բուֆետ կամ քառակուսի մետրհագեցած հատուկ սարքավորումներով, որտեղ պահպանված են սանիտարահիգիենիկ բոլոր չափանիշները։
- Մեկ աշխատողը մեկ հերթափոխի համար ստանում է ոչ ավելի, քան 0,5 լիտր կաթ, նույնիսկ եթե այն կրճատվում է և տեւում է ընդամենը մի քանի ժամ։
- Նրանք, ովքեր ստիպված են շփվել գունավոր մետաղների միացությունների հետ, իրավունք ունեն ստանալ հավելյալ 2 գրամ պեկտին, որը պարունակում է տարբեր ըմպելիքների, ժելե, դոնդող, ջեմ, մարմելադ, անվճար թողարկումը թույլատրվում է։ բնական հյութ, բանջարեղենային աղցաններ և մուրաբաներ։ Թվարկված ճաշատեսակներից յուրաքանչյուրում պեկտինի քանակը պետք է հստակ հաշվարկվի. Եթե նշված ապրանքները հասանելի չեն, ապա դրանք կարող եք փոխարինել մրգի միջուկ պարունակող 300 մլ ընդհանուր հյութով։
- Օրենքի և բժիշկների ցուցումների համաձայն՝ պեկտինը տրվում է աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկից անմիջապես առաջ, իսկ ֆերմենտացված կաթնամթերքը թողնում են ավելի ուշ և սպասում աշխատողին օրվա ընթացքում։
- Եթե աշխատողի պարտականությունները ներառում են արտադրություն կամ վերամշակում դեղերԸստ հակաբիոտիկների տեսակի՝ նպատակահարմար է թարմ կաթը փոխարինել ֆերմենտացված կաթով, որը պարունակում է բավարար քանակությամբ պրոբիոտիկներ՝ բակտերիաներ և բիֆիդոբակտերիաներ։ Հարմար է նաև ամբողջական կաթից պատրաստված կոլիբակտերինը։
- Դուք չեք կարող կաթի փոխարեն տալ ցանկացած յուղայնությամբ թթվասեր կամ կարագ։ Անհնար է նաև աշխատողին կաթ տալ միանգամից մի քանի անցյալ կամ ապագա աշխատանքային հերթափոխի համար. ամեն ինչ տրված է ստորագրության դեմ և խիստ հաշվետու է։
Կաթի անվճար բաշխման ստանդարտներ
Ինչպես ավելի վաղ ասացինք, 2019 թվականին աշխատանքային վտանգավոր պայմանները թույլ են տալիս աշխատողներին ամեն օր պահանջել կաթ: Բայց լինում են դեպքեր, երբ կաթ չկա, ապա այն կարելի է փոխարինել հետևյալ համարժեք ապրանքներով.
- կեֆիր տարբեր արտադրողներ, կաթնաշոռ, ֆերմենտացված թխած կաթ, որտեղ յուղայնությունը նշված է 3,5%-ի սահմաններում;
- 2,5% յուղայնությամբ ռյաժենկան հարմար է փոխարինման համար. 500 գրամ արտադրանքը բավական է կաթը փոխարինելու համար;
- 9% յուղայնությամբ 100 գրամ կաթնաշոռը բավարար է արտադրությամբ զբաղվող աշխատողի կարիքները բավարարելու համար, որտեղ գրանցված են վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ.
- Առաքման մեջ ներառված է նաև 60 գրամ պանիր մինչև 24% յուղայնությամբ;
- եթե արհմիությունը որոշի, որ անհրաժեշտ է աշխատողներին տրամադրել ապրանքներ վնասակար աշխատանքային պայմանների համար բուժական սնուցումկամ կանխարգելիչ նպատակներով արհմիությունը պետք է ինքնուրույն կազմի հնարավոր ապրանքների ցանկը։
Դրամական միջոցների համարժեքների թողարկման կանոններ
Աշխատողի խնդրանքով կաթի կամ այլ սննդամթերքի տրամադրումը կարող է լինել աշխատանքային վնասակար պայմանների համար նյութական փոխհատուցման տեսքով: Դա անելու համար աշխատողը պետք է համապատասխան հայտարարություն գրի և ստորագրության ներկայացնի վերադասին: Տրամադրված կանխիկ վճարումը պետք է համարժեք լինի կաթնամթերքին:
- Հաշվարկները հիմնված են մեկ տուփ կաթի արժեքի վրա, որի կալորիականությունը կազմում է 2,5% յուղ։ Եթե ձեռնարկությունն արտադրում է ոչ թե կաթ, այլ համարժեք այլ ապրանք, ապա պետք է կենտրոնանալ մանրածախ առևտրի միջին գնի վրա, որը հայտնի է տվյալ տարածաշրջանում։
- Որքա՞ն հաճախ է տրվում դրամական փոխհատուցում վնասակար աշխատանքային պայմանների համար: Գումարն ամփոփվում է 1 օրացուցային ամսվա համար և, համապատասխանաբար, ամբողջ գումարը տրամադրվում է ամսական, 1 անգամ։
- Արդյո՞ք փոխհատուցումը ենթակա է ինդեքսավորման: Իհարկե, կարգն ինքնին սահմանում են իշխանությունները կամ համապատասխան պաշտոնատար անձը, որի պարտականությունների մեջ է մտնում գործունեության այս կետը։ Կարևոր դերԿարևորն այն է, թե ինչ են մտածում արհմիության անդամները կոլեկտիվ պայմանագրում. Եթե արհմիություն, որպես այդպիսին, չկա, ապա այս դրույթը ամրագրվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահին, որտեղ, ըստ էության, սահմանված են կանոններ և կանոնակարգեր։
- Ինդեքսավորումը կախված է 2,5% յուղայնությամբ կաթի փաթեթների գների փոփոխությունից։ Որպեսզի աշխատակիցները ստիպված չլինեն անընդհատ վազել շուկաներում և մեծածախ պահեստներում՝ գների տատանումները պարզելու համար, բավական է գրավոր դիմում ներկայացնել ձեր տարածաշրջանում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի գործադիր մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանում: , պատասխանը կգա բառացիորեն 1 շաբաթվա ընթացքում։
Ո՞վ պետք է ստանա բուժական և կանխարգելիչ սնուցում:
Գործող օրենսդրությունը 2019 թվականին սահմանում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները, ովքեր իրավունք ունեն ձեռնարկությունից ստանալ բուժական և կանխարգելիչ սնուցում.
- Նման սննդի անվճար հույսը կարող է ունենալ միայն նրանք, ովքեր օրենքով ունեն դրա իրավունքը։ Առանձին օրինագիծ կա, որը սահմանում է ոչ թե մասնագիտությունների և մասնագիտությունների ցանկ, այլ աշխատանքային մի շարք վնասակար պայմաններ՝ անկախ տնտեսական գործունեության տեսակից և գործատուների սեփականության ձևից։
- Բացի այդ, թերապևտիկ և կանխարգելիչ սնուցումը կարող է առաջարկվել.
- շինարարության մեջ ներգրավված աշխատակիցները ներգրավված են շինարարական, տեղադրման և վերանորոգման աշխատանքներում: Սա ներառում է նաև գործարկման մանիպուլյացիաներ, նույնիսկ եթե դրանք կատարվում են ոչ թե հիմնական աշխատողների, այլ օժանդակ աշխատողների կողմից.
- նրանք, ովքեր կատարում են նույն աշխատանքը, բայց աշխատում են ռոտացիոն սկզբունքով.
- աշխատողներ, որոնք ներգրավված են սարքավորումների մաքրման և նախապատրաստական փուլի ապահովման մեջ, եթե այն հետագայում պատրաստվում է տեղում վերանորոգել կամ «ցեց» անել.
- եթե աշխատողը մասնագիտական գործունեության արդյունքում ստացել է հաշմանդամության խումբ, ապա օրենքով նա կարող է համարվել նաև բժշկական սնուցման դիմորդ (այս դեպքում այս նորմը գործում է, եթե ոչ ավելի, քան 1 տարի. անցել է վնասվածքից կամ հաշմանդամության կարգավիճակի գրանցումից).
- աշխատողը, ով նախկինում տեղափոխվել է այլ աշխատանքի վայր՝ մասնագիտական հիվանդության հայտնաբերման պատճառով, եթե նա այդ հիվանդությունը «վաստակել է» իր նախկին տեղում.
- Եթե կինը նախքան հղիությունը ստացել է բուժական և կանխարգելիչ սնուցում, ապա ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում նա պահպանում է նույն արտադրանքը կամ դրանց համարժեք գումար պահանջելու իրավունքը:
- Եթե հղի աշխատակցուհին հղիության պատճառով տեղափոխվում է աշխատանքի այլ վայր, ապա նրան դեռևս տրամադրվում են ապրանքներ՝ պատշաճ մակարդակով առողջության պահպանման և կանխարգելման նպատակով։
Ե՞րբ է տրամադրվում բուժական և կանխարգելիչ սնուցում: Բացառապես աշխատանքային հերթափոխի սկզբում, ուստի այն ներկայացվում է, որպես կանոն, տաք նախաճաշերի տեսքով։ Եթե չկա այդպիսի ճաշարան, և աշխատողներն իրենց գործունեությունն իրականացնում են ռոտացիոն սկզբունքով, ապա հնարավոր է սննդակարգ մտցնել հատուկ ռոտացիոն սնունդ։
Ինչ վերաբերում է աշխատողներին, ովքեր ստիպված են դիմանալ բարձր ճնշման հետ կապված վնասակար աշխատանքային պայմաններին (օրինակ՝ ջրասուզակներին), ապա նրանց միջև արտադրանքը բաշխվում է աշխատանքի ավարտից հետո։
Կարևոր նրբերանգներ
Ենթադրվում է, որ 2019 թվականին Ռուսաստանում վնասակար աշխատանքային պայմանները ազդել են պաշտոնապես զբաղված 560 000 աշխատողների վրա, որոնցից 35%-ը զբաղված է եղել արդյունաբերության ոլորտում, 30%-ը՝ տրանսպորտի ոլորտում։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այդ մարդիկ անընդհատ կաթ են ստանում, աշխատողների 20%-ը ստիպված է զբաղվել մասնագիտական հիվանդության դրսևորմամբ։
Անգրագետ մարդու մոտ կարող է միանգամայն հիմնավոր հարց առաջանալ՝ ինչո՞ւ է կաթն ընտրվել որպես վնասակար գործոնների մի տեսակ հակազդեցություն: Բժիշկները պարզել են, որ ոչ մի այլ սննդամթերք չի կարող ամբողջությամբ փոխարինել անգին կաթնամթերքին։
Մեծ բժիշկ Բոտկինը բազմիցս ասել է, որ կաթը լավագույն կանխարգելիչ միջոցն է սրտի և երիկամների խանգարումների դեպքում։ Կաթը պարունակում է միկրոէլեմենտների օպտիմալ հարաբերակցություն, հանքանյութերև վիտամիններ, ինչը նշանակում է, որ այն օգնում է բարելավել անձեռնմխելիությունը, ինչը կենսական նշանակություն ունի վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողների համար:
Բոլոր քիմիական միացությունները, որոնք կուտակվում են մարդու օրգանիզմում, կապվում են կաթի բաղադրիչներին, ինչը թույլ է տալիս հեռացնել տոքսինները։ Բացի այդ, կաթը օրգանների շուրջ պաշտպանիչ թաղանթ է ստեղծում ստամոքս-աղիքային տրակտը, ինչը նշանակում է, որ զգալիորեն նվազում է վնասակար նյութերի կլանումը, և սկսվում է, այսպես կոչված, օրգանիզմ մտնող թույնի ապաակտիվացումը։
Ցավոք սրտի, կաթը դժվար թե բավարար լինի լավ ֆիզիկական վիճակի պահպանման համար: Իրոք, այս դեպքում նույնիսկ կաթնամթերքը տրվում է միայն նրանց, ովքեր շփվում են վնասակար նյութերի հետ առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիաներում, բայց յուրաքանչյուր օրգանիզմ անհատական է, և գրեթե անհնար է բոլորի համար մեկ արժեք ստանալ:
Բացի այդ, մի աշխատող չի կարող ենթարկվել վտանգավոր աշխատանքային պայմանների, իսկ մյուսը կարող է դրանք բնութագրել որպես ռիսկային, բայց միայն վերջինս կարող է կանխարգելիչ սնուցման հույս ունենալ:
Ո՞ր աշխատակիցներն ունեն կաթ ստանալու իրավունք:
Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք երաշխիքներ և փոխհատուցումներ այն աշխատողների համար, որոնք կապված են աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատելու հետ: Այդ փոխհատուցումներից մեկն անվճար կաթն է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդված): Այն համարվում է արժեքավոր սննդամթերք, հետևաբար օգտագործվում է արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցությունը նվազեցնելու և մասնագիտական հիվանդությունները կանխելու համար։ Ինչպես կազմակերպել կաթի բաշխումը և արդյոք այն կարելի է փոխարինել գումարով, կքննարկենք ստորև։
Կաթ պետք է տրվի ավելացման ենթակա աշխատողներին
արտադրության վնասակար գործոնների մակարդակը. Նրանց ցուցակը տրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 45ն հրամանով: Այդպիսի գործոններից են, օրինակ, էպոքսիդային խեժերը, թունաքիմիկատները, ախտածին միկրոօրգանիզմները, ռադիոակտիվ նյութերի իոնացնող ճառագայթումը և այլն։
Գործատուն պարտավոր է կազմակերպել աշխատողներին կաթի անվճար բաշխում, եթե՝
- Արտադրության վնասակար գործոնների առկայությունը հաստատվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կամ աշխատատեղերի հավաստագրման ժամանակ, պայմանով, որ դրանց անցկացման պահից անցել է ոչ ավելի, քան հինգ տարի.
- փաստորեն, ավելացվել են վնասակար արտադրական գործոնների առավելագույն թույլատրելի արժեքները (անկախ նրանից, թե իրականացվել է աշխատատեղերի հատուկ գնահատում կամ հավաստագրում):
Եթե գործատուն հատուկ գնահատում չի իրականացրել, սա չի ազատումՎտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողներին կաթ տալու պարտավորությունից։ Գործնականում հնարավոր է իրավիճակ, երբ որոշ աշխատողներ կաթ են ստանում հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա, ոմանք՝ աշխատավայրի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա, իսկ ոմանք՝ պարզապես վնասակար գործոնների առկայության պատճառով (օրինակ, եթե գործատուն չի վարել. ժամանակին հատուկ գնահատում կամ նախկինում խուսափած աշխատավայրի հավաստագրում իրականացնելուց): Այսինքն՝ անվճար կաթ տրամադրելու համար աշխատանքային պայմանների փորձաքննություն անցկացնելու պահանջ չկա։
Պետք է տարբերակել վնասակար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմանները։ Աշխատանքի առանձնապես վնասակար պայմաններով աշխատանքների ցանկը տրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 46n հրամանով: Նման պայմաններում աշխատող աշխատողները ոչ թե կաթի իրավունք ունեն, այլ բժշկական և կանխարգելիչ սնուցում։
Որո՞նք են կաթի մատակարարման նորմերը և ընթացակարգերը:
Անվճար կաթի չափը 0,5 լիտր է մեկ հերթափոխի համար: Կաթի որակը պետք է համապատասխանի 2008 թվականի հունիսի 12-ի թիվ 88-FZ «Կաթի և կաթնամթերքի տեխնիկական կանոնակարգ» դաշնային օրենքի և Մաքսային միության TR CU 033/2013 «Անվտանգության մասին» տեխնիկական կանոնակարգերի պահանջներին: Կաթ և կաթնամթերք».
Ստացված կաթը աշխատողը պետք է օգտագործի աշխատավայրում՝ բուֆետում, ճաշարանում կամ հատուկ սարքավորված այլ սենյակում, որը համապատասխանում է սանիտարահամաճարակային կանոններին SP 2.3.6.1079-01 «Հասարակական սննդի կազմակերպություններ. Հասարակական սննդի կազմակերպություններին ներկայացվող սանիտարահամաճարակային պահանջները, դրանցում սննդամթերքի և պարենային հումքի արտադրությունն ու շրջանառությունը» 5.
Եթե Ռոսպոտրեբնադզորի ստուգումը պարզում է, որ խախտվել են սննդի ծառայությունների պահանջները (կաթ թողարկելիս և պահելիս), ապա գործատուն կարող է պատժվել՝ պաշտոնյաների համար վարչական տուգանք՝ 2000-ից մինչև 3000 ռուբլի, կազմակերպության համար՝ 20,000։ մինչև 30,000 ռուբլի կամ վարչական տուգանք մինչև 90 օրով գործունեության կասեցում (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.6-րդ հոդված):
Տրվում է միայն կաթ իրական զբաղված օրերինաշխատողը աշխատանքի վտանգավոր պայմաններով, անկախ հերթափոխի երկարությունից (թիվ 45n հրամանի 2, 4 կետեր). Կաթ չի թողարկվել:
- այն օրերին, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից (անկախ պատճառից).
- այն օրերին, երբ աշխատողը կատարում է աշխատանք, որը կապված չէ արտադրության վնասակար գործոնների ազդեցության հետ.
- այն օրերին, երբ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատելու ժամանակը պակաս է աշխատանքային հերթափոխի կեսից:
Աղյուսակ 1. Վնասակար գործոններ և սննդամթերք, որոնք նախատեսված են դրանց հետ աշխատելու համար
| Արտադրության վնասակար գործոն | սննդամթերք |
| Կապ գունավոր մետաղների անօրգանական միացությունների հետ (բացառությամբ ալյումինի, կալցիումի և մագնեզիումի միացությունների) | Կաթ և 2 գ պեկտին (որպես այն պարունակող մթերքներ) |
| Մշտական շփում գունավոր մետաղների անօրգանական միացությունների հետ (բացառությամբ ալյումինի, կալցիումի և մագնեզիումի միացությունների) | Ֆերմենտացված կաթնամթերք կամ դիետիկ (թերապևտիկ և կանխարգելիչ) սննդի համար վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում |
| Հակաբիոտիկների արտադրություն կամ մշակում | Ֆերմենտացված կաթնամթերք՝ հարստացված պրոբիոտիկներով (բիֆիդոբակտերիաներ, կաթնաթթվային բակտերիաներ) կամ ամբողջական կաթից պատրաստված կոլիբակտերինով |
Ֆերմենտացված կաթնամթերքը պետք է տրվի աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ պեկտինով հարստացված մթերքները՝ նախքան աշխատանքը սկսելը։
Ինչպե՞ս կազմակերպել կաթի առաքում:
Կազմակերպությունում կաթը թողարկվում է հիմքի վրա կոլեկտիվ պայմանագիրև/կամ աշխատանքային պայմանագրերաշխատակիցների հետ։ Սա բխում է Աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածից։ Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցման մասին տեղեկատվությունը, որը ցույց է տալիս աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):
Կաթի բաշխման մասին տեղեկատվությունը առկա է կոլեկտիվ պայմանագրում, քանի որ դա պարտադիր փաստաթուղթ չէ գործատուի համար։ Խորհուրդ է տրվում կոլեկտիվ պայմանագրում արտացոլել.
- կազմակերպությունում առկա վնասակար արտադրական գործոնների ցանկը.
- կաթի բաշխման նորմեր և պայմաններ.
- համարժեք պարենային ապրանքների հնարավոր տեսակները, դրանց բաշխման և փոխարինման կարգը.
- կաթը և դրան համարժեք պարենային ապրանքները դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու կարգը.
- կաթի և դրան համարժեք պարենային ապրանքների մատակարարումը դադարեցնելու պայմաններն ու կարգը.
Ի՞նչը կարող է փոխարինել կաթին:
Աշխատողի համաձայնությամբ գործատուն կարող է կաթը փոխարինել համարժեք պարենային ապրանքներով կամ դրամական փոխհատուցմամբ: Եկեք ավելի սերտ նայենք:
Կաթը փոխարինել համարժեք սննդամթերքով
Անհրաժեշտության դեպքում կաթը կարելի է փոխարինել որոշակի մթերքներով։
Աղյուսակ 2. Ապրանքներ, որոնք կարող են փոխարինել կաթը
Դուք չեք կարող կաթը փոխարինել թթվասերով, կարագով կամ այլ ապրանքներով (բացառությամբ աղյուսակ 2-ում նշվածների): Պեկտինով հարստացված արտադրանքը (2 գ) կարելի է փոխարինել բնական մրգային և (կամ) բանջարեղենի հյութերով՝ միջուկով 300 մլ քանակությամբ։
Կաթը համարժեք սննդամթերքով փոխարինելու համար պետք է.
- ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.
- հաշվի առնել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (եթե այդպիսիք կան):
Կաթը համարժեք սննդամթերքով փոխարինելու որոշումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով):
Գործատուն (արհմիության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի համաձայնությամբ) կարող է դադարեցնել կաթի և համարժեք սննդամթերքի տրամադրումը, եթե աշխատավայրում ապահովված են անվտանգ աշխատանքային պայմաններ: Այս փաստը պետք է հաստատվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կամ աշխատատեղերի նախկինում կատարված հավաստագրման արդյունքներով: Կաթի բաշխման չեղարկումը պետք է ձևակերպվի գործատուի հրամանով (ցուցումով): Փոփոխություններ պետք է կատարվեն նաև կոլեկտիվ և աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում։
Կաթը փողով փոխարինելը
Աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածը հնարավորություն է տալիս կաթը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Դա անելու համար պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.
- աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի, որ ուզում է կաթի փոխարեն գումար ստանալ.
- Կաթը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու հնարավորությունը պետք է նախատեսվի աշխատողի հետ կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) աշխատանքային պայմանագրով:
Փոխհատուցման վճարման կարգը կարելի է գտնել թիվ 45n հրամանի N 2 հավելվածում: Դրա չափը պետք է համարժեք լինի առնվազն 2,5 տոկոս յուղայնությամբ կաթի կամ համարժեք պարենային ապրանքների արժեքին մանրածախ առևտրում գործատուի գտնվելու վայրում: Ապրանքների մանրածախ գինը որոշվում է Ռոսստատի տվյալների համաձայն՝ հաշվի առնելով արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը։ Այս ընթացակարգին պետք է շատ ուշադիր վերաբերվել, քանի որ աշխատողն իրավունք ունի դատարանում վիճարկել փոխհատուցման չափը։ Հատկապես, եթե դրա որոշման կարգը մանրամասն նկարագրված չէ կոլեկտիվ պայմանագրում։
Վճարումը կատարվում է առնվազն ամիսը մեկ անգամ (սովորաբար դրա հետ միասին աշխատավարձեր) Դրա կոնկրետ չափը պետք է նշվի կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերում: Գործնականում պայմանագրերում նշվում է ոչ թե փոխհատուցման չափը (ի վերջո կաթի ինքնարժեքը անընդհատ փոխվում է), այլ դրա որոշման կարգը։
Կարգավորող ակտեր
| Փաստաթուղթ | Ձեզ կօգնի |
| Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդված | Համոզվեք, որ աշխատողներին կաթ են տալիս վնասակար աշխատանքային պայմանների համար |
| Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.6-րդ հոդվածը | Հասկացեք, թե ինչ պատիժ է սպառնում գործատուին կաթի մատակարարման կանոնները չկատարելու համար |
| Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված | Իմացեք, որ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն աշխատանքային վնասակար պայմանների և համապատասխան փոխհատուցման մասին տեղեկությունները |
| Արվեստի 4-րդ կետ. 27 Դաշնային օրենք 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ | Պարզեք, որ կաթը կարող է տրվել աշխատավայրի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա |
| 2008 թվականի հունիսի 12-ի թիվ 88-FZ դաշնային օրենքը, Եվրասիական տնտեսական հանձնաժողովի խորհրդի 2013 թվականի հոկտեմբերի 9-ի թիվ 67 որոշումը. | Հստակեցրեք, թե աշխատողներին տրվող կաթն ինչ պահանջների պետք է համապատասխանի |
| Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 45ն հրաման. | Պարզեք, թե աշխատողներից ով է իրավունք ունի կաթ ստանալու վնասակար լինելու համար և ինչ կարգով է այն տրվում |
| Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 46n հրամանը. | Հասկացեք, թե որ աշխատակիցներն ունեն բուժական և կանխարգելիչ սնուցման իրավունք |
| Սանիտարահամաճարակային կանոններ SP 2.3.6.1079-01 | Պարզեք, թե որ սենյակում աշխատողներին պետք է կաթ տալ |
Սա այն է, ինչ դուք պետք է հիշեք.
1 Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար կաթը կարող է փոխարինվել համարժեք պարենային ապրանքներով կամ դրամական փոխհատուցմամբ։
2 Կաթը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը պարտավորություն չէ, այլ գործատուի իրավունքը։ Բայց նաեւ չես կարող աշխատողին ստիպել, որ կաթի փոխարեն դրամական փոխհատուցում ստանա։
3 Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի հրաժարվել դրամական փոխհատուցումից և պահանջել, որ իրեն կաթ տան։
4 Գործատուն պետք է ուշադիր որոշի կաթի դրամական փոխհատուցման չափը՝ կախված միջին արժեքըապրանքը շուկայում։ Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է փոխհատուցման չափը վիճարկել դատարանում:
5 Գործատուի համար ձեռնտու է աշխատողներին կաթ տրամադրել միայն այն դեպքում, եթե այն հնարավոր լինի ձեռք բերել նվազագույն գնով։
Ձեզ կարող է հետաքրքրել.
Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին տրվում է կաթ կամ համարժեք այլ սննդամթերք: Դիտարկենք այս գործարքների հարկման խնդրահարույց խնդիրները։
Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին անվճար տրվում է կաթ կամ այլ համարժեք սննդամթերք՝ սահմանված ստանդարտներին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդված):
Կաթի կամ այլ համարժեք սննդամթերքի անվճար բաշխման, ինչպես նաև բուժական և կանխարգելիչ սնուցման նորմերը և պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի մարտի 13-ի N 168 որոշումը «Բուժական և կանխարգելիչ սնուցման, կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների անվճար տրամադրման նորմերը և պայմանները սահմանելու և համարժեք փոխհատուցման վճարումներ կատարելու կարգի մասին». կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների արժեքին», սահմանում է, որ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տրվում է անվճար կաթ կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ՝ արտադրական վնասակար գործոնների ցանկին համապատասխան, որոնց ազդեցության տակ Կանխարգելիչ նպատակներով խորհուրդ է տրվում կաթ կամ այլ համարժեք սննդամթերք:
Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների տրամադրումը կարող է փոխարինվել նրանց գրավոր դիմումի հիման վրա կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների արժեքին համարժեք փոխհատուցումով։ Նման փոխարինումը պետք է նախատեսվի կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) աշխատանքային պայմանագրով:
կաթի կամ դրան համարժեք այլ պարենային ապրանքների արժեքին համարժեք փոխհատուցում վճարելու բուն կարգը (այսուհետ՝ ընթացակարգ):
Արտադրության վնասակար գործոնների ցանկ, որոնց ազդեցության տակ կանխարգելիչ նպատակներով խորհուրդ է տրվում օգտագործել կաթ կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ (այսուհետ՝ Ցուցակ), ինչպես նաև կաթի անվճար թողարկման կանոններն ու պայմանները. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ, որոնք կարող են տրվել աշխատողներին կաթի փոխարեն, հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 45n հրամանով:
Կաթի բաշխման նորմերի և պայմանների 2-րդ կետի համաձայն՝ աշխատողներին կաթի կամ համարժեք այլ պարենային ապրանքների անվճար բաշխումն իրականացվում է աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում փաստացի աշխատանքի անցնելու օրերին՝ արտադրական վնասակար գործոնների առկայության պատճառով: աշխատավայրը, ինչպես նախատեսված է ցուցակով:
Անվճար կաթի բաշխման դրույքաչափը կազմում է 0,5 լիտր հերթափոխի համար՝ անկախ հերթափոխի տևողությունից (կաթի բաշխման նորմերի և պայմանների 4-րդ կետ):
Կաթի բաշխման նորմերի և պայմանների 13-րդ կետի համաձայն, եթե ապահովված են աշխատանքային անվտանգ (ընդունելի) պայմաններ, որոնք հաստատված են աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքներով և աշխատանքային պայմանների պետական փորձաքննության եզրակացությամբ, գործատուն որոշում է դադարեցնել կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների անվճար բաշխում՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։
Անձնական եկամտահարկը աշխատողներին կաթ տրամադրելիս
Ըստ ընդհանուր կանոնՌուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր տեսակի փոխհատուցումների վճարումները նորմերի սահմաններում ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 3-րդ կետ):
Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում փաստացի աշխատանքի անցնելու օրերին աշխատողներին տրվող կաթի արժեքի տեսքով եկամուտը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի՝ հաստատված Կանոնների և Պայմանների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 45n հրամանով (Ֆինանսների նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2016 թվականի օգոստոսի 5-ի թիվ ԳԴ-4-11 նամակները. /14360@, 11.12.2014թ. ԲՍ-3-11/4256@):
Այն դեպքում, երբ աշխատողներին կաթը տրվում է այն օրերին, երբ նրանք չեն զբաղվում աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով, եկամուտը ենթակա է անձնական եկամտահարկի՝ ընդհանուր սահմանված կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության հոկտեմբերի 16-ի նամակ. 2014 թիվ 03-04-05/52286).
Եթե աշխատողը սահմանված աշխատանքային հերթափոխի կեսի չափով աշխատել է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է նրան կաթ տալ անվճար՝ յուրաքանչյուր հերթափոխի 0,5 լիտր նորմայի հիման վրա:
Բացի այդ, ըստ ֆինանսական վարչության, անձնական եկամտահարկով հարկվում է եկամուտը կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների տեսքով, որոնք տրված են այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են ընդունելի սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա (Ֆինանսների նախարարության նամակ. Ռուսաստանի Դաշնություն 2014 թվականի մարտի 31-ի թիվ 03-03-R3/13985):
Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս դատական պրակտիկան, վտանգավոր պայմաններում աշխատողներին տրվող կաթի արժեքը չի ենթակա անձնական եկամտահարկի՝ նույնիսկ աշխատավայրի հավաստագրման բացակայության դեպքում: Ինչպես նշում են դատարանները, աշխատողին կաթ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում նրա փաստացի զբաղվածությունը աշխատանքի վայրում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության փետրվարի 16-ի հրամանի N 3 հավելվածում նշված արտադրական գործոնների ազդեցության տակ. 2009 թիվ 45ն. Հետեւաբար, ատեստավորումը պայման չէ վնասակար աշխատանքային պայմանների համար փոխհատուցում տրամադրելու համար։ Դա կախված է աշխատավայրում արտադրական վնասակար գործոնների առկայությունից, որոնց ազդեցության տակ կանխարգելիչ նպատակներով խորհուրդ է տրվում կաթի օգտագործումը։ Հետևաբար, թողարկված կաթի արժեքը չի կազմում աշխատողի անձնական եկամտահարկին ենթակա եկամուտը (Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2014թ. հուլիսի 10-ի թիվ A27-16004/2013թ., Ուրալի շրջանի մարտի 13-ի որոշումներ, 2012 թիվ F09-1132/12).
Ծախսեր՝ աշխատողներին անվճար տրամադրվող կաթի արժեքի տեսքով
Եկամտահարկի հաշվարկման նպատակով ընկերությունը կարող է ներառել աշխատանքային պայմանների հետ կապված փոխհատուցման վճարներ, որոնք նախատեսված են օրենսդրությամբ, աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրերով աշխատանքային ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):
Հնարավո՞ր է որպես ճանաչված ծախսերի մաս հաշվի առնել աշխատողներին տրվող անվճար կաթի արժեքը (կաթին փոխհատուցում) կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ, եթե սերտիֆիկացման արդյունքների համաձայն առանձին աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են որպես ընդունելի: արտադրական վնասակար գործոնների բացակայությանը.
Այս իրավիճակում աշխատողներին անվճար կաթ տրամադրելու համար ընկերության ծախսերը չեն կարող վերագրվել փոխհատուցման վճարներին, քանի որ աշխատանքային պայմանները, որոնցում արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցության մակարդակը չի գերազանցում սահմանված չափանիշները, վնասակար չեն ճանաչվում (Աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Նման իրավիճակներում, ըստ կարգավորող մարմինների, ընկերությունը կարող է հաշվի առնել աշխատողներին տրվող անվճար կաթի արժեքը՝ որպես աշխատանքային ծախսերի մաս, որպես բնօրինակ վճար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2014 թվականի մայիսի 8-ի նամակներ N. 2014 թվականի մարտի 31-ի թիվ 03-03-R3/13985 GD-4-3/8858@.
Այսինքն, եթե նման վճարումը նախատեսված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ապա, անկախ դրա չափից, կաթի արժեքը կարող է հաշվի առնվել որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 25-րդ կետ): Ֆեդերացիա): Հակառակ դեպքում (չկան վնասակար գործոններ, կաթի մատակարարումը նախատեսված չէ ոչ կոլեկտիվ, ոչ աշխատանքային պայմանագրով), կաթի ինքնարժեքը հաշվի չի առնվում շահութահարկի նպատակներով (Հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածի 25-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն):
Ապահովագրավճարներ աշխատավայրի հավաստագրման բացակայության դեպքում
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր տեսակի փոխհատուցումների վճարումները (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված սահմաններում)՝ կապված դրա իրականացման հետ. անհատաշխատանքային տուրքեր («Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ կետի 1-ին մասի 9-րդ հոդվածի «և» կետ. , Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ»):
Հարցը մնում է հակասական այն մասին, որ անհրաժեշտ է ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայում ներառել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տրվող կաթի արժեքը (փոխհատուցման վճարները), եթե ընկերությունը չի իրականացրել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում:
Օրինակ թիվ 1
Ընկերությունը 2013-2014թթ. Կաթը աշխատակիցներին տրամադրվել է կոլեկտիվ պայմանագրի, աշխատավարձի կտրոնների, անհատական ապահովագրական վճարների քարտերի, հաստիքացուցակի հիման վրա։ Կաթ է տրվել այն աշխատակիցներին, որոնց համար կաթ չի տրամադրվել աշխատավայրի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման քարտին համապատասխան։
Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի ստուգման ընթացքում եզրակացվել է, որ կաթի համար վճարման չափով ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը թերագնահատվել է, քանի որ աշխատողների աշխատանքային պայմանները չեն ճանաչվել որպես վնասակար: աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (մինչև 01/01/2014 - աշխատատեղերի հավաստագրում):
Սակայն դատարանը կանգնել է ընկերության կողքին՝ հիմնվելով հետեւյալ փաստարկների վրա.
Աշխատողին կաթ կամ բուժական և կանխարգելիչ սնուցում տալու հիմքը նրա փաստացի զբաղվածությունն է վնասակար արտադրական գործոնների հետ կապված աշխատանքում:
Վերոնշյալ ստանդարտները չեն նախատեսում հավաստագրում` որպես փոխհատուցում տրամադրելու պայման:
Այսինքն՝ սերտիֆիկացման իրականացումը և առանձին աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանները քիմիական, կենսաբանական և ֆիզիկական գործոններով ընդունելի ճանաչելը գործատուին չի ազատում աշխատողին փոխհատուցում տրամադրելու պարտավորությունից՝ փաստացի աշխատանքի անցնելու օրերին։ աշխատավայրում արտադրական վնասակար գործոնների առկայությունը.
Կաթի բաշխման նորմերի և պայմանների 14-րդ կետը սահմանում է, որ կաթի կամ դրան համարժեք այլ պարենային ապրանքների անվճար բաշխման հետ կապված այլ հարցերը գործատուն լուծում է ինքնուրույն՝ հաշվի առնելով կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթները։
Իսկ աուդիտի ենթարկված ժամանակահատվածում ընկերությունը գործում էր 2012-2014 թվականներին, որը նախատեսում էր գործատուի պարտավորությունը՝ կաթ տրամադրել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին։
Ընկերության գլխավոր տնօրենը, համաձայնեցնելով արհմիութենական հանձնաժողովի հետ, հաստատել է աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, որոնք ներառում են անվճար կաթ (հերթափոխին 0,5 լիտր կաթի բաշխման դրույքաչափով):
Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 45n հրամանի 13-րդ կետի համաձայն՝ աշխատողներին անվճար կաթ կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ տրամադրելը դադարեցնելու գործատուի որոշման հիմք են հանդիսանում.
աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների առկայությունը.
Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի համաձայնությունը (եթե գործատուն ունի) դադարեցնել աշխատողներին կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների անվճար բաշխումը նրանց աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա:
Եթե գործատուն տվյալներ չունի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների մասին կամ չի համապատասխանում վերը նշված պահանջներին, ապա կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների անվճար բաշխման կարգը, որը գործում էր մինչև հրամանի ուժի մեջ մտնելը. թիվ 45ն 16.02.2009թ., պահպանվում է.
Ընկերության արհմիութենական կազմակերպությունը հրաժարվել է դադարեցնել կաթի կամ այլ համարժեք արտադրանքի անվճար բաշխումը այն աշխատողներին, որոնց աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հավաստագրման արդյունքները չեն հայտնաբերել արտադրության վնասակար գործոններ կամ գերազանցել նրանց համար սահմանված չափանիշները։
Այսպիսով, կաթի կամ այլ համարժեք արտադրանքի անվճար տրամադրումը կախված չէ աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքներից (Վորոնեժի շրջանի ՀԾ 2016 թվականի հուլիսի 5-ի թիվ A14-1610/2016 որոշում):
Հետևաբար, մինչև աշխատատեղերի ատեստավորումը, ընկերությունը պարտավոր է ընդունված կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տրամադրել անվճար կաթ։
Հավաստագրումը չկատարելը հիմք չէ ապահովագրավճարների լրացուցիչ գնահատման համար և կարող է հիմք հանդիսանալ միայն աշխատանքային օրենսդրության խախտման վերաբերյալ եզրակացությունների համար (Հյուսիսարևմտյան շրջանի ՀԾ 08.08.2016թ. թիվ Ա44-3876 որոշում/ 2015):
Նմանատիպ իրավական դիրքորոշում է պարունակվում Նովգորոդի մարզի Վերաքննիչ դատարանի 2016 թվականի օգոստոսի 8-ի թիվ A44-3876/2015, տասնյոթերորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2015 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ A71-6244/2015 թ. և Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի դատարանը 2015 թվականի հունիսի 18-ի թիվ A27-8720/2014 և 06.11.2014 թիվ A27-7912/204, Վոլգա-Վյատկա շրջանի ԱՍ 09.10.2014 թ. /2013, Ուրալի շրջանի FAS 25.04.2014 թիվ F09- 2274/2014 թ.
Աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են անվտանգ
Այնուամենայնիվ, եթե սերտիֆիկացման հանձնաժողովի եզրակացության համաձայն՝ աշխատանքային պայմանների, աշխատանքային պայմանների և աշխատատեղերի գնահատման համար ներկայացված հավաստագրման քարտերը և արձանագրությունները ճանաչվում են որպես անվտանգ՝ օպտիմալ կամ ընդունելի, աշխատողներին կանխիկ վճարումներ՝ կաթի արժեքին համարժեք չափով։ ենթակա են ապահովագրավճարների.
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-ը, աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքներով հաստատված աշխատատեղերի անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման դեպքում աշխատողների համար փոխհատուցում չի սահմանվում: Հետևաբար, եթե չկա հաստատում վտանգավոր պայմաններում աշխատողների փաստացի զբաղվածության և նրանց վրա Ցուցակով նախատեսված վնասակար գործոնների ազդեցության մասին, ապա աշխատողներին կաթի տրամադրումը և դրա արժեքի դիմաց փոխհատուցում վճարելը փոխհատուցում չէ: բնույթը (Կենտրոնական շրջանի ինքնավար շրջանի 2016 թվականի հուլիսի 28-ի թիվ A68-7691/2015 որոշումը) . Ապահովագրավճարների ենթակա են նաև աշխատողներին օրենքով սահմանված նորմերը գերազանցող կաթի արժեքը։
Աշխատակիցներին փոխանցված կաթի արժեքի վրա ավելացված արժեքի հարկի հաշվարկ
Եթե ընկերությունը վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատակիցներին տրամադրում է անվճար կաթ կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ՝ ըստ սահմանված ստանդարտների, և այդ կաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների ձեռքբերման ծախսերը ներառվում են արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ծախսերում, ապա ԱԱՀ-ն։ չի առաջանում (Նամակ Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի համար 2013 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 16-15/123500):
Այնուամենայնիվ հարկային մարմիններմի շարք դեպքերում (օրինակ՝ աշխատատեղերի հավաստագրման բացակայության դեպքում) փորձում են ԱԱՀ-ով հարկման ենթակա աշխատողներին բերել կաթի բաշխումը։ Հիշեցնենք, որ ԱԱՀ-ի հաշվարկման նպատակով ապրանքների սեփականության իրավունքի, կատարված աշխատանքի արդյունքների կամ ծառայությունների մատուցման անհատույց փոխանցումը ճանաչվում է որպես ապրանքների, աշխատանքի և ծառայությունների վաճառք (39-րդ հոդվածի 1-ին կետ, ենթակետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 146-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1):
Ինչպես ցույց է տալիս դատական պրակտիկան, անկախ աշխատատեղերի հավաստագրումից, «վնասակար աշխատողներին» կաթի բաշխումը ենթակա չէ ԱԱՀ-ի։ Այսպիսով, եթե աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատող աշխատողներին կաթ տրամադրելու ծախսերը փաստաթղթավորված են և, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի համաձայն, վերաբերում են արտադրության և վաճառքի հետ կապված ծախսերին, ապա կաթի տրամադրումը. ընկերության աշխատակիցները չեն կարող ԱԱՀ-ի ենթարկվել (Բելգորոդի շրջանի AS 2015թ. հունիսի 24-ի թիվ A08-831/2015թ. որոշում):
Օրինակ թիվ 2
Կաթի փաստացի բաշխումն իրականացվել է գործադիր տնօրենի կողմից հաստատված և արհմիության կոմիտեի կողմից համաձայնեցված պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկերի համաձայն՝ կոլեկտիվ պայմանագրերի համաձայն։
Կազմակերպության արտադրությունում առկա վնասակար գործոնները ներառված են արտադրական վնասակար գործոնների ցանկում, որոնց ազդեցության տակ կանխարգելիչ նպատակներով խորհուրդ է տրվում օգտագործել կաթ կամ այլ համարժեք սննդամթերք՝ հաստատված ՌԴ Առողջապահության նախարարության հրամանով։ 2003 թվականի մարտի 28-ի թիվ 126 ֆեդերացիա: Ընկերության կողմից կաթ գնելու և աշխատակիցներին բաժանելու փաստերը հաստատվում են համապատասխան փաստաթղթերով։
Սակայն, ըստ տեսչության, աշխատողներին կաթի փոխանցումը ճանաչվում է որպես ԱԱՀ-ով ենթակա գործողություն։ Գնահատելով գործի նյութերում ներկայացված ապացույցները՝ դատարանները եկել են այն եզրակացության, որ ընկերության կողմից աշխատողներին կաթի բաշխումն իրականացվել է աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում վնասակար գործոնների ազդեցության հետևանքով առաջացած երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման հարաբերությունների շրջանակում. և, հետևաբար, ենթակա չէ ԱԱՀ-ի:
Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 2014 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 33 որոշման 12-րդ կետում «ԱԱՀ-ի գանձման հետ կապված գործերը քննելիս արբիտրաժային դատարաններում ծագած որոշ հարցերի վերաբերյալ» բացատրվում է, որ իրենց աշխատողներին անվճար տրամադրելու գործառնությունները ենթակա չեն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հարկային երաշխիքների և բնօրինակ փոխհատուցումների (օրինակ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայության դեպքում):
Ելնելով դրանից՝ «վնասատուներին» կաթի տրամադրումը ԱԱՀ-ով չի հարկվում (Կենտրոնական թաղապետարանի 2016թ. մարտի 4-ի թիվ Ա08-831/2015թ. որոշում):
Այս դեպքում «մուտքագրված» ԱԱՀ-ն ընդունվում է նվազեցման համար՝ համաձայն համապատասխանության ընդհանուր պայմաններ(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 1-ին կետ, 2-րդ կետ, հոդված 171, կետ 1, հոդված 172):
Բայց եթե հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանները նորմալ համարվեն, ապա կաթի բաշխումը կդիտարկվի որպես անհատույց փոխանցում և ենթակա կլինի ԱԱՀ-ի (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 01.08.2007 թ. թիվ 03 նամակը): -03-06/4/104).
