Աշխատանքի կորստի ապահովագրման պայմանները. Վարկի ապահովագրություն աշխատանքի կորստից. Ինչպե՞ս ստանալ վճարում ապահովագրված իրադարձության դեպքում

Յուրաքանչյուր երկրորդ ռուսաստանցի պարտքային պարտավորություններ ունի բանկի նկատմամբ։ Բայց անկայուն տնտեսական իրավիճակը կարող է հանգեցնել անկման աշխատավարձերկամ աշխատակազմի կրճատումներ։ Մարդը ժամանակավորապես կդառնա անվճարունակ։ Իրենց բյուջեի անվտանգությունն ապահովելու համար քաղաքացիները Ռուսաստանի ԴաշնությունՄասնագետները խորհուրդ են տալիս օգտվել ծառայությունից՝ աշխատանքի կորստի ապահովագրություն:

Ի՞նչ է վարկառուի ապահովագրությունը աշխատատեղերի կորստից վարկ տրամադրելիս:

Սա ապահովագրական ընկերության և նրա հաճախորդի միջև գործարք է, որը երաշխավորում է դրամական փոխհատուցումԱպահովադրի ունեցած վարկի գծով ամսական վճարումների չափով. Վճարումների հիմնական պայմանն այն է, որ անձը կորցնի իր պաշտոնական աշխատանքը։

Ուշադրություն! Բանկի հաճախորդը, ով կնքել է աշխատանքի կորստի ապահովագրություն, ավելի մեծ հնարավորություն ունի, որ վարկատուն հաստատի պահանջվող վարկը: Բայց դրանից հրաժարվելը դիմումը մերժելու պատճառ չէ։

Ընկերությունը համաձայնվում է վճարել հաճախորդի պարտքերը վեց ամսվա ընթացքում (որոշ դեպքերում՝ 12 ամսվա ընթացքում): Այս անգամ բավական է նոր աշխատանք ստանալու համար։

Բանկային, հատկապես խոշոր վարկի համար դիմելիս, վարկատուն առաջարկում է ապահովագրություն աշխատատեղերի կորստից: Դիմելով հիփոթեքի համար՝ հայտատուն բանկի առաջարկով համաձայնում է այս ծառայությունը ներառել պայմանագրում: Որոշ դեպքերում մերժումը հիմք կհանդիսանա վարկատուի կողմից բացասական որոշման համար, սակայն նման ապահովագրությունն ինքնին պարտադիր չէ:

Բանկն ինքը չի տրամադրում աշխատանքի կորստի ապահովագրություն: Նա կարող է առաջարկել և պայմանագիր կնքել։ Ապահովագրական ընկերությունը կներառի պոլիսը գրանցամատյանում և կսպասարկի այն։ Ավելի շահավետ է անմիջապես օգտվել ծառայությունից, քան կրկին դիմել ապահովագրական ընկերությանը: Սա կխնայի վարկառուի ժամանակը և կբարձրացնի վարկի հաստատման հնարավորությունները: Բանկի համար սա լրացուցիչ երաշխիք է, որ դիմորդը կմարի փոխառու միջոցները։

Ցանկացած մարդ կարող է կորցնել իր հիմնական աշխատանքը։ Բայց դա նրան չի ազատում պարտքերը վճարելու պարտավորությունից։ Վարկի ապահովագրությունը կպաշտպանի վարկառուին աշխատանքային գործունեության ցանկացած ֆորսմաժորից:

Ի՞նչ ռիսկեր է ներառում ապահովագրական քաղաքականությունը:

Աշխատանքի կորստի դեպքում արտադրանքի առանձնահատկությունները կախված են ապահովագրական ընկերությունից: Այն կարող է ներառվել վարկավորման երաշխիքային միջոցառումների ցանկում կամ առաջարկվել ինքնուրույն:

Հետաքրքիր է! Աշխատանքի կորստից վարկերի ապահովագրման ծառայությունն առաջին անգամ հայտնվել է ամերիկյան նավթային ճգնաժամի ժամանակ։ Բանկերի շատ հաճախորդներ սնանկացան և չկարողացան վճարել իրենց պարտքերը:

Ապահովագրության մեջ ներառված ռիսկերը.

1. Աշխատունակության լրիվ կամ մասնակի կորուստ. Դասակարգվել որպես 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամներ՝ սահմանափակման 3 աստիճանով:
2. Աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ (կրճատում) կամ կողմերի համաձայնությամբ.

Արևմտյան պրակտիկան նախատեսում է ապահովագրական դեպք՝ ապահովագրվածի կրթությանը համապատասխան որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու հնարավորությունից զրկելու դեպքում։ Ռուսաստանի համար դա նշանակություն չունի։ Ռուսաստանի քաղաքացիների մեծ մասն այլեւս մասնագիտությամբ չի աշխատում։

Սովորաբար, բանկի հաճախորդը ընտրություն չունի՝ ապահովագրվել աշխատանքի կորստից, թե հրաժարվել: Վարկատուն չի կարող դրամական միջոցներ տրամադրել առանց պատճառի բացատրության: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը որոշումը թողնում է դիմողին, բայց գործնականում ամեն ինչ այլ կերպ է թվում:

Մյուս կողմից, նպատակահարմար է, որ վարկառուն ստեղծի «անվտանգության բարձ» ժամանակակից շուկայական տնտեսության մեջ: Ո՛չ բարձր պաշտոն, ո՛չ էլ բարձրագույն կրթությունչի պաշտպանի աշխատողին աշխատանքը կորցնելուց. Ապահովագրել ձեր վարկը չնախատեսված հանգամանքներից անփոխարինելի կլինի:

Ինչը ապահովագրված իրադարձություն չէ

Ընկերությունները պատրաստ են երաշխավորել միայն այն հաճախորդների համար, ովքեր ունեն վավեր աշխատանքային պայմանագիր: Անհատ ձեռնարկատերերի և ֆրիլանսերների սեփականատերերը չեն կարողանա ապահովագրվել իրենց հիմնական աշխատանքի կորստից։ Քանի որ նրանց եկամուտը հաստատուն չէ, առավել հաճախ՝ սեզոնային։

Ապահովագրական ընկերությանը վերապահում է փոխհատուցում տրամադրելու որոշումը: Գրեթե անհնար է ապացուցել, որ դուք իրավացի եք, և որ ընկերության գործողությունները կողմնակալ են: Վարկառուն պետք է հիշի դա փաստաթղթերը ստորագրելիս: Ամենից հաճախ մարդն իր ժամանակը, փողն ու նյարդերը վատնում է դատավարության վրա։

Երբ ապահովագրական ընկերությունը հրաժարվում է վճարել.

1. Աշխատողի պահանջով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.
2. Գործատուի պաշտոնական ծանուցումը աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին ապահովագրական ընկերության հետ քաղաքականություն տրամադրելուց առաջ:
3. Աշխատանքից ազատում առանց ծանուցման.
4. Դիտավորությամբ իրեն ֆիզիկական վնաս պատճառելը.
5. Աշխատանքից ազատում աշխատանքային ժամերին ալկոհոլի և թմրանյութերի օգտագործման պատճառով.
6. Հաճախորդը գործազրկության նպաստ չի ստանում:
7. Կես դրույքով.
8. Ռազմական գործողություններ, գործադուլներ.
9. Ապահովագրված անձը ստանում է քաղաքային վճարումներ, որոնք զրկում են նրան գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունքից:

Կարևոր է նշել, որ բացառումների ցանկն ավելի երկար է, քան ծածկված ռիսկերի ցանկը: Այնուամենայնիվ, աշխատատեղերի կորստի ապահովագրման ծառայությունը ջրի վրա մնալու միակ հույսն է:

Գործազրկության ապահովագրության ստանդարտ պայմաններ

Ապահովագրություն ձեռք բերել ցանկացողների հիմնական պահանջը պաշտոնական աշխատանքն է։ Մարդիկ, ովքեր աշխատում են իրենց համար կամ կարճաժամկետ պայմանագրով, չեն կարող քաղաքականություն վերցնել։ Լրացուցիչ:

• Դիմորդի տարիքը 18-60 տարեկան է։ 1-ին կամ 2-րդ խմբի հաշմանդամություն չկա.
• Ապահովագրական ընկերությունը պետք է տրամադրի վերջին 3 կամ 6 ամիսների եկամտի 2-NDFL վկայագիր: Ընկերությունն իր հայեցողությամբ կարող է պահանջել այլ փաստաթղթեր:
• Դիմորդը, ապահովագրության պայմանագրի պայմաններով, վճարում է նախնական վճար: Միայն դրանից հետո ընկերությունը քաղաքականությունը ներառում է ընդհանուր ռեգիստրում։

Գիտակցաբար կեղծ տեղեկությունների ներկայացման դեպքում Քննչական կոմիտեն իրավունք ունի անվավեր ճանաչել պայմանագիրը։

Ապահովագրության պայմանագրի կնքման և պաշտպանության մեկնարկի առանձնահատկությունները

Պայմանագիրը կարող է կնքել միայն վարկի վարկառուն կամ կազմակերպության աշխատակիցը: Ապահովագրական ծածկույթը հավասար կլինի ամսական վճարին կամ աշխատավարձին։

Պայմանագրի առանձնահատկությունները.

• Գործողության ժամկետը սովորաբար չի գերազանցում 12 ամիսը: Այս ժամանակը բավական է աշխատանքի տեղավորման համար։
• Ապահովագրվածը փոխհատուցում կստանա պայմանագրի խզումից 2 ամիս հետո (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված) զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելուց հետո:

Այսօրվա մրցակցային միջավայրում ապահովագրական ընկերությունները պետք է գրավեն պոտենցիալ հաճախորդների ուշադրությունը: Շատ ընկերություններ պատրաստ են ընդլայնել հիմնական պայմանագրով ռիսկերի ցանկը։

Քաղաքականության արժեքը 2020 թ

Աշխատանքի կորստի ապահովագրման ծառայություններ մատուցողները գանձում են պրեմիաների լայն տեսականի: Բանկերը սովորաբար հիմնում են վարկի գումարը, ինչպես նաև մարման ժամկետը: Ապահովագրական ընկերությունները ապավինում են ամսական եկամուտև գործատուի հուսալիությունը:

Ստորև ներկայացված են այս նոր արտադրանքն առաջարկող ամենահայտնի ընկերությունները.

Քաղաքականության արժեքը կախված կլինի դիմողի տարիքից, աշխատանքային ստաժից և աշխատավարձից:

Քաղաքականությունը վճարվում է ամսական։ Ընկերության պրեմիումը կկազմի 0,8%-ից 5% վարկի դեպքում կամ 200 ռուբլի։ ամսական, եթե արժեքը ֆիքսված է: Ռուսաստանում միջին հաշվով աշխատանքի կորստի դեմ ստանդարտ ապահովագրական պայմանագիրը կարժենա 5 հազարից մինչև 10 հազար ռուբլի:

Որտեղ ապահովագրվել աշխատատեղերի կորստից 2020 թվականին. ապահովագրական ընկերությունների ցանկը

Նախքան ապահովագրական ընկերություն ընտրելը, դուք պետք է ծանոթանաք շուկայում առկա առաջարկներին: Համեմատությունից հետո ակնհայտ կդառնա, թե որ ապահովագրական համակարգը ընտրել.

Ապահովագրված դեպքի դեպքում վճարումներ ստանալու կարգը

Աշխատանքը կորցնելու դեպքում ապահովագրական ընկերություն դիմում ներկայացնելու համար ապահովագրվածը պետք է պատրաստի համապատասխան փաստաթղթերի փաթեթ.

1. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր.
2. Աշխատանքային գրքույկ՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին նշումով.
3. Աշխատանքային պայմանագրի պատճենը և բնօրինակը.
4. Ամսական եկամտի վկայագիր.
5. Պաշտոնական հաստատում զբաղվածության կենտրոնից գրանցման վերաբերյալ.
6. Բանկային քաղվածք, որը հաստատում է վարկի առկայությունը (եթե առկա է):

Աշխատանքի կորստի դեպքում ապահովագրության պայմաններից են այն պայմանները, որոնցից հետո ապահովագրական ընկերությունը պատրաստ է փոխհատուցում վճարել հաճախորդին: Այն տարբերվում է բոլոր ընկերություններում: Այս ժամանակահատվածում գործակալը հարցումներ կկատարի և կստուգի, թե արդյոք հաճախորդը իսկապես գործազուրկ է:

ՍՍ-ի կողմից հարձակման դեպքում գործողությունների կանոնակարգ.

1. Գրանցվեք Զբաղվածության կենտրոնում:
2. Պատրաստեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են աշխատանքի բացակայությունը:
3. Պայմանագրով սահմանված ժամկետում դիմում ներկայացնել Քննչական կոմիտե.
4. Սպասեք ապահովագրական ընկերության պաշտոնական որոշմանը։

Եթե ​​հաճախորդը համաձայն չէ ապահովագրական ընկերության հետ, նա իրավունք ունի դիմել դատարան: Սակայն պրակտիկան ցույց է տալիս, որ վեճերի մեծ մասը լուծվում է հօգուտ ապահովագրական ընկերությունների։

« Ծանր տնտեսական իրավիճակում շատերը լրացուցիչ պաշտպանության կարիք ունեն։ Մեր օրերում ավելի ու ավելի հաճախ են հաճախորդները դիմում աշխատանքից ազատվելու հետ կապված ապահովագրական վճարների համար։ Ամենից հաճախ աշխատանքի կորստի ապահովագրությունը բանկերի կողմից առաջարկվում է վարկ վարկառուներին: Այսօր մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես է աշխատում նման ապրանքը»,– խոսում է գլխավոր մենեջերՍՊԸ IC «Sberbank Insurance» Hannes Chopra.

Գործընկեր բանկերից մեկի՝ Sberbank Insurance-ի բավականին բարձրաստիճան աշխատակիցը համագործակցության հենց սկզբում ապահովագրություն է գնել, ինչպես ասում են՝ հանուն փորձի։ Բանկում վերջերս աշխատանքից ազատվելուց հետո նա մնաց առանց աշխատանքի և օգտվեց ապահովագրությունից, որը նա գնել էր միայն հաճույքի համար: « Դժվարությունների ժամանակ բոլորը հավասար են, օգնության են դիմում նաև հարուստ մարդիկ- ասում է Ալեքսանդր Շայկինը՝ Sberbank Insurance-ի տեղաբաշխման և մանրածախ բիզնեսի մեթոդաբանության բաժնի ղեկավարը: - Այնուամենայնիվ, աշխատանքի կորստի դեմ ապահովագրությունը շատ ավելի անհրաժեշտ է սովորական աշխատողների համար. ոմանց համար դա վերջին հույսն է».

Ներկայումս աշխատատեղերի կորստի ապահովագրության պոլիսները հիմնականում վաճառվում են վարկային վարկառուներին. դրանք կարող են լինել սպառողական վարկեր կամ ավտոմեքենա ձեռք բերելու վարկ: Օրենքով ընկերություններն իրավունք չունեն մեկ ապրանք գնելիս պարտադրել մյուսը։ Հետևաբար, բանկի ղեկավարը կարող է միայն խորհուրդ տալ ապահովագրական արտադրանք գնել: Ինչպես ցույց է տվել ժամանակը, նրանք, ովքեր ապահովագրել են, խելամիտ են գործել։ Վերջին շրջանում ավելացել է ապահովագրական վճարների հայտերի թիվը։

Ինչպե՞ս է գործում այս ապահովագրությունը: Քաղաքականությունը երաշխավորում է ապահովագրված եկամտի փոխարինումը որոշակի ժամկետով` սովորաբար երեքից վեց ամիս: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվի անձնակազմի կրճատման պատճառով, նա որոշ ժամանակով կկարողանա ստանալ կորցրած աշխատավարձի հետ համեմատելի գումար՝ այս անգամ ապահովագրական ընկերությունից։ Դրա համար, սակայն, պետք է պահպանվեն որոշակի պայմաններ։ Ապահովագրության պոլիսը ուժի մեջ է մտնում գնումից երկու ամիս անց։ Բանն այն է, որ օրենքով գործատուն պարտավոր է երկու ամիս առաջ աշխատողին զգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին։ Ապահովագրական ընկերությունը փոխհատուցում չի վճարի այն անձին, ով ծանուցվել է աշխատանքից ազատվելու մասին մինչև ապահովագրական պայմանագրի կնքումը:

Ավելին, ապահովագրությունն ունի, այսպես կոչված, ժամանակավոր նվազեցում. վճարումները կսկսվեն ապահովագրված իրադարձության առաջանալուց 60 օր հետո: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի նախկին աշխատակիցը դեռ ջանքեր գործադրի նոր աշխատանք գտնելու համար։ Այս ժամանակահատվածում կամ դրանից հետո նախկին գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարել կորցրած միջին ամսական վաստակը: Այս պայմանների կատարման դեպքում ապահովագրական ընկերությունը վճարումները կատարում է պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու օրվանից սկսած 61-րդ օրվանից: « Ապահովագրված դեպքը հաստատելու համար հաճախորդը պետք է ներկայացնի ապահովագրական իրադարձության դիմում, փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ նա աշխատել է կազմակերպությունում և ազատվել աշխատանքից, տեղեկանք աշխատանքային բորսայից:

Պետք է նկատի ունենալ, որ ապահովագրական ընկերությունը փոխհատուցում չի վճարի «ոչ պաշտոնական» աշխատանքից ազատվելու դեպքում, եթե, օրինակ, գործատուն ստիպել է իր աշխատողներին «իրենց կամքով» հայտարարություն գրել: Այս դեպքում դուք պետք է պաշտպանություն փնտրեք վերահսկող մարմիններից: Բացի այդ, ապահովագրության ենթակա չեն ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձինք, անհատ ձեռնարկատերերը, զինվորականները և պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները։

« Նախկինում որոշ հաճախորդներ նման ապահովագրությանը վերաբերվում էին որպես ավելորդ, գրեթե պարտադրված բանի։ Եվ հիմա, ճգնաժամի մեջ, շատերի համար դա դարձել է վերջին հույսը- մարդիկ ժամանակ են ստանում իրենց խնդիրները լուծելու համար և կարող են հանգիստ աշխատանք փնտրել- ասում է Ալեքսանդր Շայկինը:

Ընթերցանության ժամանակը` 7 րոպե: Դիտումներ 89 Հրապարակվել է 09.08.2018թ

Վիճակագրության արդյունքների համաձայն՝ Սբերբանկից վարկ ստանալու համար դիմող ռուսներից քչերն են տեղյակ ապահովագրական ծառայության այս տեսակի մասին, օրինակ՝ հաճախորդին չպլանավորված աշխատանքի կորստից պաշտպանելը: Այս տեսակի քաղաքականություն հաճախորդներին առաջարկում են ֆինանսական և վարկային կազմակերպությունները, հիմնականում երկարաժամկետ վարկ տրամադրելու պայմանագիր կնքելիս (օրինակ՝ հիփոթեքային վարկ): Այս քաղաքականությունը հասանելի է նաև հասարակ քաղաքացիներին՝ սեփական նախաձեռնությամբ։

Ցանկացած բանկի հաճախորդ, բնակարանային վարկի համար դիմելիս, բախվում է հիփոթեքային վարկի կառավարչի հրատապ խնդրանքին` տրամադրել ապահովագրական քաղաքականություն: Ապահովագրության որոշ տեսակներ (օրինակ՝ հիփոթեքով բնակարանների համար) պարտադիր են։ Սբերբանկից աշխատանքի կորստի ապահովագրություն չի պահանջվում, բայց վարկառուները պետք է մտածեն այս ապահովագրության մասին:

Սբերբանկում դուք կարող եք ապահովագրության պայմանագիր կնքել աշխատանքի կորստի վտանգի դեմ

Աշխատանքի կորստի ապահովագրման ծրագրի առանձնահատկությունները

Այս ապահովագրության էությունը հիմնված է վարկառուներին աշխատանքի կորստի դեպքում երաշխավորված օգնություն ցուցաբերելու վրա, որը հանդիսանում է նրանց հիմնական եկամտի աղբյուրը: Արդյունքում, այդ պատճառով բանկին հիփոթեքային պարտքի մարման և հետագա անախորժությունների, այդ թվում՝ գրավի առարկայի կորստի հետ կապված մեծ դժվարություններ են առաջանում:

Սբերբանկի աշխատատեղերի կորստի ապահովագրությունն առավել արդիական է դառնում, եթե վարկառու հաճախորդն աշխատում է անկայուն կազմակերպությունում, հատկապես ֆինանսական ճգնաժամերի ժամանակ, երբ մեծ հավանականություն կա միանալու կրճատումների շարքին:

Եթե ​​ապահովագրական ռիսկ առաջանա, ապա վարկառուն ապահովագրողից ստանում է պահանջվող փոխհատուցումը: Բնականաբար, ծառայության կորուստը պետք է փաստաթղթավորվի՝ միայն նման պայմաններում ապահովագրված անձը վճարման իրավունք ունի: Փոխհատուցումը բաղկացած է ապահովագրողի կողմից բնակարանային վարկի ամսական վճարումների ժամանակավոր մարումից՝ 6-12 ամիս ժամկետով:

Սովորաբար այս ժամանակահատվածում հաճախորդը գտնում է այլ աշխատանք և վերադառնում իր սովորական ֆինանսական վիճակին: Այս քաղաքականությունը կնքելիս ապահովագրության առարկան աշխատանքի հանկարծակի կորուստն է. ըստ վիճակագրության, սա հիփոթեքային վարկի վճարումների հետ կապված խնդիրների ամենատարածված պատճառն է:

Նման քաղաքականության դրական և բացասական կողմերը

Նման ապահովագրության հիմնական առավելությունները փորձագետները համարում են հետևյալ ասպեկտները.

1. Ժամանակին և արագ ֆինանսական աջակցություն: Ապահովագրական վճարումները կատարվում են հենց այն ժամանակ, երբ դրանք առավել անհրաժեշտ են:
2. Մատչելի քաղաքականության գին. Այս ապահովագրական ծրագիրը բնութագրվում է նվազեցված գնային քաղաքականությամբ և ընդունելի ամսական վճարումներով, ինչը թույլ է տալիս ապահովագրված անձին վարել նորմալ ապրելակերպ՝ առանց ավելորդ ֆինանսական սահմանափակումների:
3. Պարզեցված վճարային համակարգ. Ապահովագրական վճարումները կատարվում են ավտոմատ վճարային համակարգի միջոցով: Ապահովագրված անձը պարտադիր չէ, որ ամեն ամիս գա ապահովագրական ընկերություն՝ հաջորդ վճարումը կատարելու համար։
4. Ապահովագրություն կարելի է ձեռք բերել ցանկացած տեսակի վարկավորման համար:

Սակայն ապահովագրական պայմանների ավելի մանրամասն ուսումնասիրության արդյունքում փորձագետները հայտնաբերում են նաև որոշ թերություններ։ Գլխավորն այն է, որ աշխատատեղերի կորստի ոչ բոլոր դեպքերն են սահմանվում որպես ռիսկային դեպք։ Օրինակ, եթե հաճախորդը հեռացել է անձնակազմի կրճատման արդյունքում՝ պաշտոնանկությունը պաշտոնականացնելով որպես «իր սեփական ցանկությունը», ապա նրան կմերժեն ապահովագրությունը:

Ապահովագրության ուղղության էությունը

Ապահովագրության հետ կապված պահանջներ

Սբերբանկը որոշակի պահանջներ է դնում հաճախորդի նկատմամբ, ով ցանկանում է նման քաղաքականություն թողարկել: Այն կարող են եզրակացնել այն քաղաքացիները, ովքեր բավարարում են հետևյալ պայմանների շարքը.

• Ռուսաստանի քաղաքացիություն;
• պաշտոնական զբաղվածություն;
• ընդհանուր աշխատանքային փորձը՝ 1 տարուց;
• աշխատանքային տարիք (18-60 տարեկան):

Աշխատանքի հանկարծակի (չպլանավորված) կորստի դեպքում ապահովագրությունը գործում է սպառողական կամ հիփոթեքային վարկավորման ողջ ժամանակահատվածում: Քաղաքականության ընդհանուր արժեքը կախված է ընտրված ուղղության տեսակից և հաճախորդի վարկի ժամկետից:

Ապահովագրական ռիսկեր

Նախքան այս ոլորտում ապահովագրական քաղաքականություն կնքելը, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ են ներառելու ապահովագրական ռիսկերը: Յուրաքանչյուր հաճախորդ պետք է իմանա այս նրբությունները, հատկապես երկարաժամկետ վարկային պարտավորություններ վերցնող վարկառուները:

Բանկերի շատ հաճախորդներ լիովին չեն հասկանում, թե կոնկրետ ինչ է նշանակում «աշխատանքի կորուստ» հասկացությունը և ինչ պայմաններում են ստանալու ապահովագրական վճար:

Ապահովագրությունը պաշտպանում է հաճախորդի ֆինանսական վիճակը վարկի դեպքում, եթե աշխատանքի կորուստը խնդիրներ է առաջացնում վարկի մարման հետ կապված:

Չպլանավորված աշխատանքից ազատում (ոչ վճարողի մեղքով)

Աշխատանքի ապահովագրության կորուստը չի գործում աշխատանքից ազատվելու բոլոր դեպքերում: Դուք պետք է իմանաք, որ եթե աշխատանքային գրքում նշված է «սեփական խնդրանքով», ապա քաղաքականությունը կդառնա անվավեր: Քանի որ նման հաշվարկը ներառված չէ ապահովագրական ռիսկի մեջ: Ապահովագրությունը ծածկելու է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքերը. Մասնավորապես.

1. Աշխատակազմի կրճատում. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում ձեռնարկության աշխատողների թվի կրճատման պատճառով. Նման պաշտոնանկությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետով:
2. Կողմերի համաձայնությունը. Պայմանով, որ նախաձեռնողը գործատուն է: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային գրքում պետք է լինի գրառում այն ​​մասին, որ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի հիման վրա:
3. Ձեռնարկության լուծարում. Աշխատանքային գրքում պետք է լինի համապատասխան գրառում (աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետի հիման վրա):

Համաձայն ծրագրի պայմանների՝ ապահովագրված անձը կարող է լրացուցիչ հավելավճար ստանալ ռիսկի դեպքում։ Ի վերջո, ապահովագրողները շահագրգռված են հաճախորդի աշխատանքային իրավիճակի արագ կարգավորմամբ, ուստի բոնուսը բաղկացած է նոր աշխատանքի հետ կապված համապարփակ օգնությունից: Մասնավորապես.

• աշխատանքից ազատվելուց հետո սթրեսը հաղթահարել;
• ձևակերպել մեկ այլ հերթապահ կայան փնտրելու օպտիմալ մոդել.
• մշակել և ձևավորել շահեկան ռեզյումե հետագա հարցազրույցների համար:

Ժամանակավոր անաշխատունակություն

Ապահովագրական ծրագիրը երաշխավորում է նաև աշխատունակությունը ժամանակավոր կորցնելու դեպքում ապահովագրական հատուցման վճարումը։ Նման դեպքերը ներառում են տարբեր արդյունաբերական վնասվածքներ և մասնագիտական ​​հիվանդությունների զարգացում: Այս ապահովագրության կնքումը հատկապես արդիական է դառնում այն ​​դեպքում, երբ հիփոթեքային վարկ– բնակարանային վարկ, որը տրամադրվում է մինչև 25-30 տարի ժամկետով:

Երբ փոխհատուցումը մերժվում է

Բացի անձնական խնդրանքով աշխատանքից ազատվելուց, ապահովագրական ընկերությունը նախատեսում է նաև այլ դեպքեր, որոնք երաշխավորված են ապահովագրական հատուցում ստանալու մերժումով: Սրանք հետևյալ իրավիճակներն են.

• աշխատանքից ազատում հոդվածներով, որոնք հիմնված են աշխատանքային օրենսդրության խախտումների վրա (բացակայություն, ալկոհոլային թունավորում, խախտում և աշխատանքային պարտականությունների չկատարում և այլն).
• եթե աշխատանքային վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջացել է թմրամիջոցների/ալկոհոլային թունավորման պատճառով:

Վիճակագրության համաձայն՝ աշխատանքի կորուստը վարկային պարտավորությունները չկատարելու հիմնական պատճառն է

Ինչ անել, եթե ապահովագրված դեպք տեղի ունենա

Հենց որ առաջանա այնպիսի անհանգստություն, ինչպիսին է չպլանավորված աշխատանքից ազատելը, ապահովագրված անձը պետք է հնարավորինս շուտ կապ հաստատի ապահովագրողի հետ: Դա կարելի է անել՝ զանգահարելով զանգերի կենտրոն (թեժ գիծ): Օպերատորը կբացատրի փոխհատուցում ստանալու գործողությունների ողջ հետագա հաջորդականությունը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո նախկին աշխատողը պետք է արագ գրանցվի զբաղվածության կենտրոնական կենտրոնում (Զբաղվածության կենտրոնում): Միայն այս դեպքում կարող եք հույս դնել փոխհատուցման վրա:

Փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ կլինի հավաքել անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Ստանդարտ փաստաթղթերի պորտֆելը ներառում է.

• ապահովագրված անձի անձնագիր;
• աշխատանքային գրքույկ/աշխատանքային պայմանագիր;
• տեղեկանք կենտրոնական բանկից, որ անձը գրանցված է.
• պայմանագիր վարկատու բանկի հետ (դրան կցվում է բանկային քաղվածք և վարկի գծով պարտքի չափը և վճարման ժամանակացույցը, որը ցույց է տալիս կանոնավոր վճարումները):

Որքան շուտ հաճախորդը տրամադրի ապահովագրողին փաստաթղթեր, այնքան շուտ կսկսվեն ապահովագրական վճարումները: Հաճախորդին տրվում է 10 օր զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելու և 60 օր՝ ապահովագրական ընկերության հետ կապ հաստատելու համար՝ ապահովագրություն ստանալու համար:

Ապահովագրության տեսակները Սբերբանկում

Ապահովագրական վճարների ստացում

Ապահովագրության ծրագիրն ուժի մեջ է մտնում պայմանագրի կնքման օրվանից 2 ամիս հետո։ Իսկ առաջին վճարումը հասանելի է դառնում ստանալու համար ապահովագրության ակտիվացումից 30 օր հետո. Փոխհատուցում ստանալու դեպքում գործում են հետևյալ պայմանները.

1. Վճարումները կատարվում են հաճախորդի կողմից փոխհատուցման դիմումում նշված բանկային հաշվին:
2. Այս ապահովագրության շրջանակներում վճարումը չի կարող գերազանցել ապահովագրված անձի միջին ամսական աշխատավարձը (տվյալներ անցյալ տարիաշխատանք): Վճարումները չեն կարող գերազանցել ամսական 74,000 ռուբլին:
3. Ապահովագրության վճարների առավելագույն թույլատրելի թիվը վեցից ոչ ավելի է:

Վճարումների չափն ուղղակիորեն կախված է կնքված ապահովագրության արժեքից: Քաղաքականության տարբերակները կարելի է գտնել հետևյալ աղյուսակում.

Ապահովագրության գումար (ռուբլով, ամսական)	Ապահովագրական քաղաքականության արժեքը (RUB/ամիսը)
6 500	190
12 000	330
20 000	530
27 000	730
35 000	990
43 000	1 190
50 500	1 390
58 000	1 590
66 000	1 790
74000	1 990

Եզրակացություններ

Հարկ է հիշել, որ ապահովագրության այս տեսակը նախատեսված է ոչ միայն Սբերբանկի հիփոթեքային/վարկային հաճախորդների համար: Ցանկացած մարդ կարող է նման քաղաքականություն վարել։ Ապահովագրության այս տեսակը կպաշտպանի ձեզ տհաճ իրավիճակներից, երբ, եթե կորցնեք ձեր աշխատանքը, վարկառուն ի վիճակի չէ վճարել ձեր վարկային պարտավորությունները: Հաճախորդի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների հետևանքով եկամտի կորստի դեպքում քաղաքականության օգնությամբ կկատարվեն պայմանագրային բոլոր բանկային պարտավորությունները: Իսկ քաղաքացին ինքը հանգիստ մթնոլորտում կկարողանա նոր աշխատանք փնտրել։

Տնտեսական ճգնաժամի մեջ գտնվող ժամանակակից ձեռներեցը ամեն կերպ ձգտում է հնարավորինս արդյունավետ կերպով օպտիմալացնել իր մոտ աշխատող աշխատողների թիվը: Հենց այս պատճառով է, որ աշխատատեղերի կորստի վտանգը դառնում է ավելի հրատապ սովորական մարդու համար: Նման հանգամանքներից կարող եք պաշտպանվել հատուկ ապահովագրական ծրագրի օգնությամբ։ ՎՏԲ աշխատատեղերի կորստի ապահովագրությունը միջին աշխատավարձին համարժեք գումար ստանալու օպտիմալ հնարավորություն է: Սա հատուկ ձևնյութական աջակցություն, որը կվճարվի այնքան ժամանակ, մինչև անձը գտնի նոր պաշտոնական աշխատավայր:

ՎՏԲ-ն ապահովագրությունը կազմակերպում է բավականին բարձր մակարդակով։ Հաճախորդները առաջարկվում են մեծ թվովտարբեր ծրագրեր. Սա լավագույն տարբերակապահովագրություն այնպիսի սովորական երեւույթից, ինչպիսին է աշխատանքի կորուստը:

Շահավետ պաշտպանական քաղաքականության գնում և ակտիվացում Live - մի անհանգստացեք, ավտոմատ կերպով կիրառվում է այնպիսի կատեգորիաների կարևոր իրադարձությունների համար, ինչպիսիք են.

1. Բանկի աշխատակիցը կորուստներ է ունենում, քանի դեռ կողմերի միջև նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դեռ ուժի մեջ է:
2. Գործող ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ ամբողջական փակումը:
3. Կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռներեցների վիճակում աշխատողների հարկադիր կրճատում.
4. Այլ գործոնների դեպքում՝ պաշտոնական ՏԴ-ի ամբողջական չեղարկում։

Քաղաքականությունը ուժի մեջ է մտնում ակտիվացումից անմիջապես հետո: Այս գործընթացն իրականացվում է խստորեն դրա ձեռքբերումից մոտ երեք ամսվա ընթացքում: Փոխհատուցվող ապահովագրական իրավիճակի առաջացման գործընթացում անհրաժեշտ է կապ հաստատել զանգերի կենտրոնի աշխատակիցների հետ և հետևել հեռախոսին պատասխանած օպերատորի կողմից տրված ճշգրիտ կանոններին:

Կարդացեք նաև. Ինչպե՞ս նվազեցնել հիփոթեքի տոկոսադրույքը ՎՏԲ 24-ում արդեն իսկ վերցված հիփոթեքի վրա.

«Ապրի՛ր և մի՛ անհանգստացիր» ՎՏԲ-ի ապահովագրության պայմանները

Նկարագրելով այս ծրագրին ներկայացվող պահանջները՝ կարելի է նշել, որ կան որոշակի անձինք, ովքեր չեն կարողանա օգտվել ապահովագրություն ստանալու հնարավորությունից։ Սա վերաբերում է օգտվողների հետևյալ կատեգորիաներին.

• Հնարավոր ապահովագրության պահին չունեք գործող աշխատանքային պայմանագիր.
• Հաճախորդներ, ովքեր չունեն պաշտոնական Ռուսաստանի քաղաքացիություն.
• Մեկ տարուց պակաս փորձ ունեցող օգտվողներ;
• Մարդիկ, որոնց տարիքը զգալիորեն գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնությունում սահմանված կենսաթոշակային տարիքը.
• Քաղաքացիական և զինվորական աշխատողներ.

Այս ապահովագրական ծրագրից կարող են օգտվել բանկի բոլոր մյուս կատեգորիաների օգտատերերը և հաճախորդները: Նրանք, ովքեր դեռևս ֆինանսական հաստատության հաճախորդ չեն, նույնպես կկարողանան օգտվել դրա առավելություններից: Յուրաքանչյուր ոք հնարավորություն ունի գնելու անձնական քաղաքականություն իր համար կամ որպես նվեր տոնակատարության համար հարազատին կամ ընկերոջը: Այն կարող եք գնել և գրանցել ցանկացած վայրում, որպեսզի ակտիվացնեք այն ՎՏԲ-ի գրասենյակում:

«Ապրել առանց անհանգստանալու» հաղորդաշարի նկարագրությունը

Live – Don't Worry-ի հիմնական նպատակը վաստակի կորստից պաշտպանվելն է: Ծրագիրը նախատեսում է հետևյալ ռիսկային կատեգորիաները.

1. Աշխատակիցների թվի կրճատում.
2. Ընկերության ամբողջական լուծարում.
3. Սեփականատիրոջ պաշտոնական փոփոխություն.
4. Բոլորովին նոր գտնվելու վայր տեղափոխելու մերժում կամ հարկադիր տեղափոխում:
5. Զանգահարեք ծառայության համար:
6. Աշխատողի անցյալի ամբողջական վերականգնում.
7. Գործատուի հանկարծակի վաճառք.
8. Տեխնածին կամ բնական աղետի առաջացումն ու զարգացումը.

Քաղաքականությունը կգործի միայն վերը թվարկված իրավիճակներում, այսինքն՝ այն չի օգնի կամավոր աշխատանքից ազատմանը։ Այսինքն, որպեսզի ՎՏԲ-ն ապահովագրություն իրականացնի աշխատատեղերի կորստից, կարևոր է, որ պոլիսի տերը կորցնի աշխատանքը ոչ իր նախաձեռնությամբ և ոչ իր անձնական սխալի պատճառով։

Ինչպե՞ս դիմել և ակտիվացնել ՎՏԲ-ում «Ապրիր, մի՛ անհանգստացիր» քաղաքականությունը:

Ըստ առաջարկվող ապահովագրության պայմանների՝ փաստաթուղթ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ չէ շատ փաստաթղթեր տրամադրել։ Որոշ իրավիճակներում կպահանջվեն հատուկ փաստաթղթեր: Այս քաղաքականությունը վերցնելու իրավունք չունեն այն մարդիկ, ովքեր աշխատանք չունեն, զինվորական պաշտոն զբաղեցնող թոշակառուները, սնանկացածները, նախկինում լիցենզիան ամբողջությամբ կորցրած գործարարները, ինչպես նաև նրանք, ովքեր իրենց ձեռքում արդեն ունեն նմանատիպ փաստաթուղթ։

Պոլիս գնելն ամենևին էլ դժվար չէ։ Պարզապես պետք է գնալ ՎՏԲ-ի մոտակա գրասենյակ և գնել քաղաքականություն: Այս դեպքում այն ​​կսկսի գործել միայն ակտիվացումից հետո: Գնորդին կտրվի հենց քաղաքականությունը, գրավոր ապահովագրական պահանջների հետ կապված պայմանագիր, ինչպես նաև ապրանքի օգտագործման վերաբերյալ բրոշյուրի տեսքով փոքրիկ ձեռնարկ:

1. Առաջին ավանդի չափով 3900 ռուբլի և 90 հազար փոխհատուցում:
2. 5000 ռուբլի հաստատագրված ներդրումով և մոտ 100 հազ.

Պրեմիումը պահանջվում է վճարել մեկ անգամ, և արդյունքում ստացված քաղաքականությունը գործում է 1 տարի և 2 ամիս, որտեղ երկու ամիսը սպասման ժամանակն է:

Ամփոփելով

ՎՏԲ 24-ում ապահովագրությունը բավականին լուրջ է կազմակերպված. The Live - Don't Worry քաղաքականությունը իդեալականորեն պաշտպանում է ֆինանսական խնդիրներից, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքի կորստից: Եթե ​​իրավիճակ է ստեղծվում հարկադիր աշխատանքից ազատելու հետ կապված, ապա քաղաքականության սեփականատերը ստանում է դրամական փոխհատուցում, որի չափը նշված է պայմանագրում: Ապահովագրությունը ձեռք է բերվում բանկի մասնաճյուղում, իսկ ակտիվացման գործընթացն իրականացվում է կազմակերպության պաշտոնական կայքում:

Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչու են այդքան շատ մարդիկ դադարում վճարել իրենց վարկերը: ընկնելով պարտքի խորը փոսի մեջ?

Այս մարդկանց մեծամասնությունը փորձառություն ունի աշխատանքի կորստի հետ կապված ֆինանսական դժվարություններ. Աշխատանքից ազատվելու պատճառները կարող են տարբեր լինել, բայց արդյունքում մարդը կորցնում է ֆինանսավորումը, իսկ երկարաժամկետ ծրագրերը փչանում են։

Եթե ​​դուք պլանավորում եք վարկ վերցնել, ապա պետք է պաշտպանեք ձեզ անկանխատեսելի հանգամանքներից, պարզապես ապահովագրելով ձեզ։

Ի՞նչ է աշխատանքի կորստի ապահովագրությունը:

Սա ծառայություն է, որի էությունն այն է, որ ապահովագրական ընկերությունը վճարում է աշխատանքը կորցրած իր հաճախորդին, կանխիկ գումար` վարկի ամսական վճարումների չափին հավասար չափով. Համաձայն եմ, դա հարմար է:

Վճարումները կատարվում են վեց ամսվա կամ մեկ տարվա ընթացքումկախված ձեր ընտրած ծրագրից: Դուք չեք կարողանա երկար ժամանակ չաշխատել ապահովագրական ընկերությունից գումար ստանալիս, բայց վեց ամիսը բավական էաշխատելու տեղ գտնել.

Սովորաբար բանկերն իրենք են առաջարկում ապահովագրություն վերցնել, հաճախ առանց ապահովագրության վարկ տրամադրելը անհնար է, բայց դա չի նշանակում, որ բանկը ապահովագրական ընկերություն է։

Ամենից հաճախ բանկում պայմանագիր է կնքվել երրորդ կողմի հետ, որը կօգնի ձեզ, եթե դժվարություններ առաջանան։ Բանկը նույնպես շահագրգռված է նման համագործակցությամբ, քանի որ պետք է վստահ լինի պարտադիր վերադարձմիջոցները։

Ապահովագրության դեպքեր

Արժե նկատի ունենալ, որ աշխատանքից ազատելը կամքով կամ աշխատանքային կարգապահության խախտման համար ապահովագրական իրադարձություն չէ.

Տարբեր ապահովագրական կազմակերպություններում կատարվում է երաշխավորված վճարում տարբեր պատճառներովաշխատանքի կորուստ.

Բայց կա ապահովագրական դեպքերի ստանդարտ ցանկ:

1. Աշխատանքից ազատում կազմակերպության լուծարման պահից:
2. Աշխատակազմի կրճատումաշխատողներ.
3. Պայմանագրի դադարեցում կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխության պատճառով.
4. Պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառովԶինվորական ծառայության զորակոչվելու, պաշտոնում չընտրվելու, նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի աշխատանքի վերադարձի, ընտանեկան հանգամանքների կամ աշխատունակության կորստի պատճառով։

Դեպքեր, որոնց դեպքում վճարումները կմերժվեն

Կան դեպքեր, երբ դուք ապահովագրությունը կմերժվի. Այս դեպքերի ցանկը մոտավորապես հետևյալն է.

ձեր իսկ խնդրանքով;
• աշխատանքից ազատում աշխատանքային կարգապահության խախտման համար.
կողմերի համաձայնությամբ;
• զբաղվածության կենտրոնից վճարումներ ստանալը.
• կատարողականի կորուստ դա քո մեղքն էօրինակ՝ անվտանգության կանոնները չկատարելու կամ հարբած վիճակում առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում։

Ինչ տեսակի վարկերի համար կարող եք ապահովագրություն ստանալ:

Դուք կարող եք վարկի ապահովագրություն ստանալ աշխատանքի կորստի դեմ ցանկացած ձևովվարկ. Սա կարող է լինել հիփոթեքային, սպառողական վարկ, ինչպես նաև մեքենայի վարկ կամ վարկային քարտ:

Պայմանագիր կնքելու ամենապարզ և հետևաբար մատչելի տարբերակն է կապվեք բանկի աշխատակցի հետ, որտեղ դուք դիմում եք վարկ ստանալու համարեւ ցանկություն հայտնել նման պայմանագիր կնքել։

Հնարավոր է ինքներդ գտեք ապահովագրական կազմակերպություն Ձեզ համար ամենաբարենպաստ պայմաններով։ Դա շատ ավելի շահավետ կլինի, բայց ավելի դժվար, ստիպված կլինեք շատ ժամանակ ծախսել։

Ինչպե՞ս է օգտակար ապահովագրության պայմանագիրը:

Ապահովագրության պայմանագիր կնքելը, իհարկե, օգտակար է: IN ժամանակակից աշխարհ չես կարող վստահ լինելայն փաստը, որ ձեր կազմակերպությունը չի փակվի կամ աշխատավայրում այլ բնույթի խնդիրներ կառաջանան։ Հետևաբար, նման պայմանագիրը շատ առավելություններ ունի.

• վարկի վճարումները կատարվում են ապահովագրական ընկերության հաշվին;
• դուք չեք վախենում խառնաշփոթից վարկային պատմություն և հանգիստ փնտրեք նոր աշխատանք;
• ձեր հարազատներն ու երաշխավորները պատասխանատվություն չի կրելուվարկային պարտավորությունների համար, եթե կորցնեք ձեր աշխատանքը.
• Ապահովագրության պայմանագիրը կազմվում է արագ և էժան:

Անշարժ գույքի սեփականության հարցերով հետաքրքրված յուրաքանչյուր անձի համար օգտակար կլինի իմանալ սեփականության իրավունքի ապահովագրության մասին և հասկանալ, թե երբ է դա անհրաժեշտ:

Մենք պետք է գործ ունենանք այն փաստի հետ, որ ապահովագրական ընկերությունները խուսափում են վճարումից։ Եթե ​​չգիտեք, թե ինչ անել նման իրավիճակում, պատասխանը կգտնեք։

Ո՞ր դեպքերում աշխատանք կորցնելու դեպքում պարտադիր չէ ապահովագրության պայմանագիր կնքել.

Օրինակ, եթե ունեք կուտակված միջոցներանձրևոտ օրվա համար. Այս դեպքում, եթե կորցնեք ձեր աշխատանքը, ապա վարկը կվճարեք նրանց հետ։

Կամ ունե՞ք վստահելի ընկերներ և հարազատներ, որոնք անպայման կունենան ձեզ ֆինանսական օգնություն կտրամադրիկյանքի դժվարին իրավիճակում.

Ոչ բոլորն ունեն նման հնարավորություններ, ինչի պատճառով էլ աշխատանքի կորստի դեպքում վարկերի ապահովագրության կարիք կա։

Ապահովագրության պայմանագրի առանձնահատկությունները

Պայմանագրի կնքումը հնարավոր է վարկի համար դիմելիսպաշտպանել ինչպես ձեզ, այնպես էլ բանկը ֆինանսական կորուստներից:

Ինքնաապահովագրությունը Ռուսաստանում դեռ այնքան էլ տարածված չէ: Այնուամենայնիվ, եթե մտավախություն կա, որ աշխատակազմը կկրճատվի կամ լուծարվի,ապա դուք կարող եք գնել ապահովագրական քաղաքականությունև ստանալ կանխիկ վճարումներ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Ապահովագրված անձին ներկայացվող պահանջները.

1. Հասանելիություն Ռուսաստանի քաղաքացիություն;
2. Տարիքը 18-ից 60 տարեկան տղամարդկանց համար, 18-ից 55 տարեկան կանանց համար: Որոշ կազմակերպություններ ունեն նվազագույն տարիքը 21;
3. Աշխատանքի վերջին վայրում աշխատանքի տևողությունը առնվազն երեք ամիս;
4. Ընդհանուր աշխատանքային փորձ - ավելի քան մեկ տարի;
5. Պետք է կնքվի հաճախորդի հետ անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր.

Որոշ ապահովագրական ընկերություններ կարող են ունենալ լրացուցիչ պահանջներ:

Ապահովագրական ծառայությունների արժեքը

Ապահովագրական ծառայությունների արժեքը կախված է այն կազմակերպությունից, որտեղ դուք ապահովագրված եք: Ինչ-որ տեղ այս արժեքը կհաշվարկվի վարկի գումարի տոկոսը, և ինչ-որ տեղ այս գումարը ֆիքսված է։ Ուսումնասիրեք ապահովագրական ընկերությունների բոլոր առաջարկները՝ լավագույնը ընտրելու համար։

Սովորաբար ապահովագրության արժեքը կազմում է վարկի գումարի 0,8–5%-ը,իսկ ֆիքսված արժեքով` ամսական 200 ռուբլուց: Ապահովագրական պոլիս ձեռք բերելու միանվագ ծախս կազմում է 5-10 հազար ռուբլի.

Ռուսաստանում ապահովագրական ծառայությունների արժեքը բավականին բարձր է՝ պայմանավորված քաղաքացիների հատուկ մտածելակերպով։

Մարդկանց մեծամասնությունը երբեք չի համաձայնի տալ իրենց դժվարությամբ վաստակած գումարը, քանի դեռ բավարար հիմքեր չկան ենթադրելու, որ անձնակազմը շուտով կկրճատվի: Հետեւաբար, նրանք գնում են ապահովագրական ընկերություն գալ միայն ծայրահեղ դեպքերում, երբ սարսափելի հեռանկարը հենց անկյունում է:

Ինչպե՞ս ստանալ վճարում ապահովագրված իրադարձության դեպքում:

Ապահովագրության վճար ստանալու համար դուք պետք է Վ որքան հնարավոր է շուտաշխատանքից ազատվելուց հետոգրանցվեք Զբաղվածության ծառայությունում և կապվեք ապահովագրական ընկերության հետ փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթով.

1. անձնագրի պատճենը;
2. աշխատանքային գրքույկի պատճեն և բնօրինակ;
3. պատճենել աշխատանքային պայմանագիր, որը դադարեցվել է;
4. պատճենել վարկային պայմանագիր;
5. բանկային վկայագիրպարտքի առկայության մասին;
6. վկայական -ից Աշխատանքի տեղավորման ծառայություններոր դուք գրանցված եք;
7. վկայական նախորդ աշխատանքի վայրից միջին ամսական աշխատավարձի մասին.

Աշխատանքի կորստի ապահովագրությունն է հիանալի տարբերակբոլոր մարդկանց համար, ովքեր վարկ են վերցնում. Այս կերպ դուք ստիպված չեք լինի անհանգստանալ տույժերի, տուգանքների և աճող պարտքերի մասին, եթե կորցնեք ձեր աշխատանքը: Ապահովագրված անձին ներկայացվող պահանջները ցածր են, Դուք կարող եք վճարումներ ստանալ ամբողջ տարվա ընթացքում, բայց միայն որոշակի հանգամանքներում աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Վճարում ստանալու համար ձեզ հարկավոր է փաստաթղթերի մեծ փաթեթ, որն այնքան էլ հարմար չէ։ Լավագույնն այն է, որ ապահովագրություն կատարեք աշխատանքի կորստի ռիսկից վարկի մեծ գումարովկամ եթե ձեր ընկերության դիրքորոշումը անորոշ է, օրինակ, եթե աշխատանքից ազատումներ են սպասվում, կամ ընկերությունը գտնվում է իր վերջին ոտքերի վրա, արդեն սկսել է սնանկանալ:

Ուշադրությամբ կարդալ ստորագրված պայմանագիրը, ուշադիր ուսումնասիրեք բոլոր պայմանները, իսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո տանը մի նստեք՝ անմիջապես գրանցվել զբաղվածության ծառայությունումև արագ կապվեք ձեր ապահովագրական ընկերության հետ: Եթե ​​անհամաձայնություն առաջանա, կարող եք դիմել դատարան՝ պաշտպանելու ձեր օրինական իրավունքները:

Կարդալ ավելին.

9 մեկնաբանություն

Կարծում եմ, որ եթե վարկառուն, օրինակ, բացի իր հիմնական աշխատանքից, ունի կայուն պասիվ եկամուտ, ապա միանգամայն հնարավոր է չապահովագրել։ Եթե ​​պատասխանատվություն չկա, ապա ապահովագրություն է պետք, հատկապես մեր երկրում, որտեղ ճգնաժամեր լինում են, երբ ուզում են։ Բացի այդ, նման ապահովագրությունը բավականին էժան է: Բայց եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն, ուրեմն որոշ ժամանակ կունենաք կարգի բերելու համար։

Ստացվում է, որ եթե դուք վատ եք աշխատում աշխատանքի մեջ և զգում եք, որ շուտով ձեզ կխփեն ձեր դանդաղկոտության և ցածր արտադրական արդյունքների պատճառով, ապա ապահովագրությունը չի՞ օգնի: Այսպիսով, ինչպե՞ս է լինելու համապատասխան գրառում աշխատանքային գրքում: Իսկ ապահովագրական գումարը, որը դուք վճարել եք այս ամբողջ ընթացքում, կփակի՞ ուրիշի պարտքերը:

• Իմ կարծիքով, վարկի մարման երկու տարբերակ կա, և դուք կարող եք ապահովագրվել. կյանքի և առողջության ապահովագրություն, և նման ծառայությունները սովորաբար առաջարկում է հենց բանկը, օրինակ, բացվելիս սպառողական վարկ) Եթե ​​հանկարծ դուք պարզապես չեք ցանկանում վճարել ձեր պարտավորությունները, դժվար թե դա ճանաչվի որպես ապահովագրված իրադարձություն: Դուք պետք է ընտրեք ընկերություն ձեր քաղաքում առկա ընկերություններից: Սանկտ Պետերբուրգում OTKRITIE INSURANCE ԲԲԸ-ն ապահովագրում է աշխատատեղերի կորստից, հեռ.

  Հնարավոր է միանալ Բանկի վարկառուների ապահովագրության ծրագրին դժբախտ պատահարներից և հիվանդություններից սպառողական վարկի համար դիմելիս կամ. վարկային քարտ. Այս ծրագրին մասնակցությունն օգնում է հաճախորդներին պաշտպանել հնարավոր անախորժություններից և ապահովագրված դեպքի դեպքում հաճախորդին հնարավորություն է տալիս վերադարձնել Բանկի պարտքը` օգտագործելով ստացված ապահովագրական վճարը: