Nous continuons le sujet des voyages d'affaires dans 1C:Enterprise8. Dans l'un de nos articles précédents, nous avons abordé en détail le sujet de la façon de documenter un voyage d'affaires dans 1C:Enterprise. Vous pouvez lire les instructions sur le lien : « Comment organiser un voyage d'affaires en 1C : Entreprise ZUP ».
Nous continuons le sujet des voyages d'affaires dans 1C:Enterprise8. Dans l'un de nos articles précédents, nous avons abordé en détail le sujet de la façon de documenter un voyage d'affaires dans 1C:Enterprise. Vous pouvez lire les instructions sur le lien : « Comment organiser un voyage d'affaires en 1C : Entreprise ZUP ».
Aujourd'hui, nous abordons le sujet du calcul du salaire moyen lors d'un voyage d'affaires dans 1C : Gestion des salaires et du personnel d'entreprise 8.
2. Dans l'en-tête du document, les champs « Organisation », « Responsable » et « Mois d'accumulation » sont renseignés par défaut avec des données. Vous pouvez les modifier si nécessaire.
- Le champ « Employé » est ainsi renseigné avec les données sur l'employé pour lequel le salaire moyen est calculé.
- En face de la ligne « Déviation », la case « Toute la journée » est automatiquement cochée. Vous pouvez le changer en « Intra-shift » si la période payée ne dépasse pas une équipe.
- Dans le champ « Type de paiement » nous indiquons « Paiement basé sur le salaire moyen », et la ligne « Période du... au... est renseignée avec les dates correspondantes de la période du déplacement professionnel rémunéré. Cliquez sur le bouton « Remplissez et calculez tout ». Les résultats du calcul automatique apparaîtront dans la partie tabulaire du document.
Dans l'onglet « Calcul des gains moyens », vous pouvez ajuster des paramètres supplémentaires.
- Champ «Période moyenne» - il indique les mois qui seront analysés lors du remplissage du tableau du document.
- Champ « Type de saisie des temps pour la moyenne » - indique la méthode de calcul de la moyenne : par jours ouvrés, heures ou jours calendaires. Pour les déplacements professionnels, il est calculé par défaut sur les jours ouvrés.
- La valeur par défaut dans le champ Nombre de mois est 2 mois.
3. Dans la section tabulaire « Calcul de la moyenne », le montant est renseigné mensuellement.
Dans la ligne « (pour la moyenne) Par gains », le montant de base du mois est indiqué. Les types de calculs inclus dans cet indicateur peuvent être visualisés sous la forme d'un calcul moyen.
4. Faites attention au facteur d'augmentation de salaire. Toutes les modifications sont enregistrées dans le document « Évolution des coefficients d'augmentation des salaires ». Dans le cas où le coefficient saisie au milieu du mois, puis au moment de remplir le tableau « Calcul de la moyenne » du mois, 2 lignes seront inscrites : la première dès le début du mois avant de saisir le nouveau coefficient, et la seconde à partir du date d'introduction du coefficient. jusqu'à la fin du mois. Tous les cumuls et montants de temps seront divisés en conséquence au prorata des jours ouvrables.
Si un employé n'a pas travaillé un seul jour dans un délai de 2 mois, alors salaire moyen est calculé sur la base du taux tarifaire (salaire mensuel) établi dans le contrat, et dans la section tabulaire « Calcul de la moyenne » le type de salaire « Par salaire » est indiqué.
La colonne « Montant (complet) » contient des informations sur le montant initial, qui sont utilisées dans les calculs ultérieurs avant d'appliquer le coefficient. et les proportions.
- indiquer le type de paiement « Paiement basé sur le salaire moyen » ;
- créer des documents de règlement à l'aide du bouton « Créer » du panneau de commande du traitement ;
- Cliquez sur le bouton « Ouvrir le document de règlement » pour accéder au document de règlement et cliquez sur le bouton « Remplir et tout calculer » pour le calculer.
Sur la figure 7, vous pouvez voir un exemple du processus de création d'un document « Paiement basé sur le salaire moyen ».
5. Si un salarié travaille à temps partiel, alors ses gains sont pris en compte lors du calcul de la moyenne en fonction des paramètres comptables (menu « Entreprise - onglet « Calcul » salaires" - flag "Ne pas prendre en compte les travailleurs à temps partiel dans le calcul du salaire moyen").
Lors du remplissage automatique du tableau « Accumulations », 2 lignes seront saisies séparément pour chaque accumulation. Et lors du calcul du principal, le montant sera calculé en tenant compte de l'accumulation du travailleur à temps partiel ; pour le travailleur à temps partiel, il y aura des valeurs nulles dans la colonne « Résultat ».
6. Si la période du déplacement professionnel tombe un week-end et que ce jour doit être payé, avant de remplir le document « Paiement selon le salaire moyen », vous devez créer un horaire de travail individuel et marquer ce jour comme jour ouvrable.
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Calcul du salaire moyen dans la solution standard « 1C : Gestion des salaires et du personnel pour le Kazakhstan »
Date de publication : 16/08/2010
Le calcul du salaire moyen est l'un des aspects difficiles du calcul des salaires, car il est nécessaire de prendre en compte un certain nombre de conditions qui affectent le calcul.
Dans la configuration « », un mécanisme à part entière de calcul du salaire moyen est automatisé : un système flexible de paramètres de calcul est mis en œuvre en fonction des options de calcul des absences payées, de la prise en compte de l'indexation des gains et de la comptabilisation des primes d'intéressement lors du calcul du salaire moyen. sont automatisés.
Pour paramétrer et regrouper les charges de base et complémentaires à inclure dans le calcul du salaire moyen, un plan spécial de types de calcul est prévu "Revenu moyen".
Tous les types de calculs sont divisés en 5 groupes :
"Revenu de base"- comprend les cumuls qui doivent être pris en compte lors du calcul du salaire moyen, calculé à partir des jours ouvrés (heures), sauf en cas de calcul des vacances et des congés de maladie ;
« Gains pour le calcul des arrêts maladie »— comprend les cumuls qui doivent être pris en compte lors du calcul du salaire moyen pour payer les congés de maladie ;
— comprend les cumuls qui doivent être pris en compte lors du calcul du salaire moyen pour payer les vacances ;
« Primes intégralement prises en compte dans le salaire moyen (accumulées au prorata du temps travaillé) »- comprend les cumuls qui sont des primes qui doivent être prises en compte lors du calcul intégral du salaire moyen, quel que soit le temps travaillé dans la période pour laquelle le bonus est accumulé (par exemple, un bonus avec une formule de calcul "Pourcentage");
« Primes partiellement prises en compte dans le salaire moyen (cumulées sous forme d'un montant forfaitaire) »- comprend les cumuls qui sont des primes, qui doivent être pris en compte lors du calcul du salaire moyen d'un montant proportionnel au temps travaillé au cours de la période pour laquelle le bonus est accumulé (par exemple, un bonus avec la formule "Montant fixe" , "Au Smic" et autres).
Pour les accumulations qui n'ont pas besoin d'être indexées lors du calcul du salaire moyen, des types de calculs sont proposés qui contiennent l'expression « sans indexation » dans le nom.
Important! Après avoir créé un nouveau type de calcul de salaire, il DOIT être inclus dans le groupe approprié pour calculer le salaire moyen.
Les périodes et le montant de l'indexation des gains sont conservés dans le registre d'information « Coefficients d'indexation des gains ». Pour augmenter le salaire officiel et refléter le fait de l'indexation, vous devez utiliser le document « Transfert de personnel » (menu "Dossiers du personnel des organisations"— « Comptabilité du personnel »— « Mouvements de personnel des organisations »), dans lequel vous devez cocher la case « Indexation des gains ». Au cours de ce processus, sera calculé le coefficient d’indexation, défini comme le rapport entre le nouveau salaire officiel du salarié et son salaire officiel avant l’augmentation.
Pour prendre en compte l'indexation des taux tarifaires pour les salariés dont le travail est rémunéré selon la catégorie tarifaire, lorsque le taux évolue, le document est destiné « Saisie des coefficients d'indexation des gains" (menu "Calcul des salaires des organisations"— « Calcul de la paie »— « Saisie des coefficients d'indexation des gains »). Le document a la capacité de générer automatiquement une liste des salariés pour lesquels les catégories tarifaires ont changé et de calculer le coefficient d'indexation.
Pour calculer les cumuls basés sur le salaire moyen dans la configuration « Gestion des salaires et des ressources humaines pour le Kazakhstan », les documents suivants sont fournis :
Accumulation de vacances pour les employés des organisations.
Accumulation de congés de maladie.
Paiement basé sur le salaire moyen.
Calcul en cas de licenciement d'un employé d'une organisation.
Enregistrement des temps d'arrêt dans les organisations.
Le calcul de la rémunération en fonction du salaire moyen dans la configuration est mis en œuvre selon un principe unique. Cette approche est utilisée pour simplifier la compréhension de l’utilisateur et contrôler l’exactitude des résultats de régularisation.
Dans chacun des documents ci-dessus, sur l'onglet « Calcul du salaire moyen », il y a une section tabulaire avec les résultats du calcul pour chaque mois de la période de facturation. Parallèlement, pour les primes accumulées depuis plus d'un mois, est affichée la part de la prime attribuable à chaque mois de la période de calcul du salaire moyen, coïncidant avec la période pour laquelle la prime a été accumulée. Par exemple, si une prime a été attribuée en mars 2010 à l'employé S.V. Drugov. pour le premier trimestre 2010 d'un montant de 150 000 tenges. Lors du calcul des gains moyens, nous verrons que dans la partie tabulaire dans ce cas, il y aura 3 lignes avec l'accumulation de « Primes, entièrement prises en compte dans la moyenne ». gains (accumulés au prorata du temps travaillé) » d'un montant de 50 000 tenges par mois de période de bonus.
Dans la section tabulaire de chaque mois, il ne doit y avoir qu'un seul des principaux types de calcul : « Gains de base », « Gains pour le calcul des congés de maladie » ou « Gains pour le calcul des indemnités de vacances ». Les autres types, y compris les calculs sans indexation, ne seront utilisés que si des tarifs de base ont été configurés pour eux.
Le temps travaillé lors du calcul du salaire moyen peut être calculé de deux manières :
en fonction du temps effectivement travaillé au cours de la période de facturation ;
selon le temps calculé en fonction de leur horaire principal de l'entreprise.
Pour calculer la rémunération en fonction du salaire moyen, deux options de calcul du temps rémunéré peuvent également être utilisées :
selon l’horaire de travail réel du salarié ;
selon le calendrier principal de l'entreprise.
Les options de collecte du temps travaillé et payé sont déterminées par les paramètres de la politique comptable du personnel des organisations « Procédure d'enregistrement du temps de travail lors du calcul du salaire moyen » et « Utilisation des horaires de travail lors du paiement du salaire moyen », respectivement (menu "Entreprise"— « Politique comptable »— «Politiques comptables pour le personnel des organisations»).
L'horaire principal de l'entreprise est indiqué dans le paramétrage du paramètre comptable sur l'onglet « Horaire principal » (menu "Entreprise"— « Paramétrage des paramètres comptables »).
La détermination de l'unité de temps rémunéré (jour ou heure) dépend du paramétrage « Saisie synthétique des temps » du planning de travail utilisé pour collecter les heures travaillées. période de facturation gains moyens. Si ce paramètre n'est pas défini, le calcul est effectué sur la base du salaire journalier moyen ; si installé - selon la moyenne horaire.
Si un paiement basé sur les gains moyens a été effectué et que des régularisations supplémentaires ont eu lieu au cours des mois précédents, le document de paiement original doit être ajusté, car le programme utilise les données de calcul des gains moyens enregistrées dans le document et les utilise dans les régularisations « telles quelles ».
Après avoir calculé et comptabilisé le document, vous pouvez recevoir deux types de formulaires imprimés :
la forme principale sous laquelle les régularisations pour la période de facturation et les bonus accumulés au cours de la période de facturation sont affichés dans des parties tabulaires distinctes ;
un formulaire détaillé dans lequel sont affichés les régularisations de la période de facturation avec la répartition des primes par mois.
Malgré le fait qu'en général, les cumuls basés sur les gains moyens se produisent de manière uniforme, certains documents présentent un certain nombre de caractéristiques :
Le document « Accumulation de vacances pour les employés des organisations » ne peut calculer l'indemnisation des vacances non utilisées que dans les cas non liés à l'octroi d'une indemnisation en cas de licenciement.
Le document «Paiement basé sur le salaire moyen» permet de calculer les régularisations avec des formules de calcul "Selon le salaire moyen" Et « Paiement complémentaire à hauteur du salaire moyen »
Dans le document « Enregistrement des temps d'arrêt des organisations », le paiement basé sur les gains moyens n'est effectué que si le type de temps d'arrêt est indiqué. "Par la faute de l'employeur"
Dans le document « Calcul en cas de licenciement d'un employé des organisations », lors du calcul du salaire moyen pour l'indemnisation des vacances non utilisées, le type de calcul sera utilisé « Gains pour le calcul de l'indemnité de vacances », pour payer une indemnité de départ - "Revenu de base"
Ainsi, la solution applicative « Gestion des salaires et du personnel pour le Kazakhstan » automatise entièrement le processus complexe de calcul des charges à payer sur la base des gains moyens, vous permet de couvrir toutes les conditions possibles et d'éliminer les erreurs possibles.
Nous vous souhaitons du succès dans votre travail!
Dans le cas où votre entreprise n'a pas trop d'employés, les dossiers et documents du personnel peuvent être conservés dans 1C Comptabilité. Si la comptabilité est tenue dans 1C ZUP, le principe de fonctionnement sera similaire, sauf que vous n'aurez pas besoin de préconfigurer le programme pour activer cette fonctionnalité.
Dans cet article, nous examinerons étape par étape l'accumulation des vacances dans 1C Comptabilité 8.3 selon le calendrier des vacances approuvé par l'organisation, dont l'exécution est obligatoire à la fois par l'employeur et par l'employé.
D'ailleurs! Où puis-je trouver le calendrier des vacances en 1C 8.3 ? Nulle part! Pour maintenir un calendrier, vous devez utiliser 1C ZUP ou d'autres programmes.
Ce paramètre est nécessaire pour que vous puissiez utiliser les documents du personnel et les documents d'accumulation des salariés. Dans la section « Administration », cliquez sur le lien hypertexte « Paramètres comptables ».
Dans le formulaire qui apparaît, accédez à la rubrique « Paramètres de salaire ».
Une fenêtre de paramètres apparaîtra devant vous, dans laquelle vous devrez indiquer que les dossiers du personnel et les dossiers de salaire seront conservés dans ce programme. Ensuite, dans la section « Calcul de la paie », cochez la case « Tenir les registres des arrêts maladie, des vacances et des documents exécutifs ». Sans ce complément, vous ne pourrez tout simplement pas créer les documents appropriés.
Pour plus de commodité, nous précisons également que les dossiers du personnel dans notre cas seront complets. Cela vous permettra de conserver les documents d'embauche, de transfert et de licenciement des salariés.
Vacances en 1C Comptabilité 3.0
Dans la section « Salaires et personnel », rendez-vous dans la rubrique « Toutes les régularisations ».
Dans la liste des documents d'accumulation qui s'ouvre, sélectionnez « Vacances » dans le menu « Créer ». Si vous ne disposez pas d'un tel élément ou du menu lui-même, revenez aux paramètres du programme.
Tout d'abord, dans le document nouvellement créé, indiquez l'organisation dans laquelle travaille l'employé et l'employé lui-même. Ensuite, vous devez sélectionner un mois et vous pouvez procéder au remplissage de l'onglet « Principal ».
Dans notre cas, Gennady Sergeevich Abramov a pris toutes les vacances du 01/09/2017 au 28/09/2017, que nous avons indiquées dans les champs « Période de vacances ». Ci-dessous nous indiquons pour quelle période de travail le congé a été accordé et la date de paiement.
Les montants « Accumulés », « NDFL » et « Gains moyens » ont été calculés automatiquement. Nous pouvons ajuster les deux derniers chiffres manuellement. Nous ne nous attarderons pas en détail sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Considérons l'évolution du salaire moyen. Pour cela, cliquez sur le crayon vert à droite du champ correspondant.
Les données permettant de calculer le salaire moyen sont tirées de l'année dernière en fonction du temps réellement travaillé. Vous pouvez ajuster non seulement les montants accumulés, mais également les jours travaillés. Toutes ces données seront automatiquement prises en compte immédiatement et le nouveau montant calculé sera affiché dans le champ « Gains moyens ».
Afin de revenir aux calculs effectués par le programme initialement, cliquez sur le bouton « Recharger ». Après une réponse positive à la question du programme, toutes les modifications manuelles seront perdues.
L'onglet « Accumulations » contient brièvement des informations sur le montant qui sera accumulé pour quelle période. Ce montant peut également être modifié manuellement.
Après avoir rempli ce document, n'oubliez pas de le poster. Si nécessaire, dans 1C 8.3 Comptabilité, vous pouvez également trouver des formulaires imprimés (le menu « Imprimer ») avec le calcul du salaire moyen et un ordre de vacances sous le formulaire T-6.
Reflet des vacances lors du calcul du salaire
Créons un document de paie, qui se trouve dans la même section que les vacances. Dans l'en-tête, nous indiquons que nous effectuerons le cumul pour septembre 2017 pour l'organisation « Confetprom LLC ».
Après avoir cliqué sur le bouton « Remplir », le programme calculera automatiquement les accumulations pour tous les employés de l'organisation spécifiée, en tenant compte du temps travaillé. On voit que le salarié à qui on vient de délivrer des vacances, son salaire a été calculé en une seule journée. Le fait est qu'il est en vacances presque tout le mois et le programme en a tenu compte. Le montant restant des cumuls est affiché dans la colonne « Vacances ».
Dans la fiche de paie, le paiement du mois de septembre pour ce salarié est réparti entre le salaire des jours travaillés et les indemnités de vacances.
Voir aussi les instructions vidéo :
Selon la législation en vigueur, la base de calcul du salaire moyen comprend tous les types de salaires, à l'exception des prestations sociales et autres (indemnisation des examens médicaux, des déplacements et de la nourriture, des frais de formation, etc.). Selon les paramètres de la base d'informations, les accumulations ci-dessus peuvent être indexées ou rester inchangées (la seule exception concerne les accumulations non indexées qui ne sont pas liées au salaire de l'employé, par exemple un paiement supplémentaire d'un montant). Ce paramètre est visible dans la section Paramètres – Paie – case à cocher « Les gains des employés sont indexés ».
Lorsque la case à cocher est cochée dans les paramètres du type d'accumulation, la case à cocher indexation de l'accumulation devient active. Cette possibilité est offerte uniquement dans les cas où vous devez indiquer si l'accumulation est soumise à indexation ou non. (Section Paramètres – Accumulations).
Les indemnités compensatoires ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire moyen. Et si nous créons (ou sélectionnons dans la liste des éléments disponibles) une accumulation, alors lorsque nous sélectionnons l'objet d'accumulation « Paiements compensatoires », la section Gains moyens devient indisponible pour la modification.
Certains types de régularisations permettent de déterminer de manière indépendante si elles sont incluses ou non dans l'assiette de calcul de la moyenne. Par exemple, l'aide matérielle liée à la couverture des besoins d'un salarié est classée parmi les prestations sociales et n'est pas prise en compte dans le calcul. Et l'aide financière aux vacances (si stipulée dans la convention collective) fait référence aux paiements incitatifs et est prise en compte dans le calcul du salaire moyen. Si sous forme de régularisation, son inclusion dans le calcul a été modifiée, alors afin de mettre à jour le registre d'accumulation sans recourir à la réaffichage de tous les documents de paie, vous pouvez utiliser le service « Mettre à jour les données de calcul du salaire moyen », qui se trouve dans la section « Salaire ».
Il n'est pas pratique d'analyser les paramètres de la base des gains moyens via une comptabilité distincte. Par conséquent, dans la configuration, il est possible de visualiser massivement toutes les régularisations incluses dans la base de données. Pour cela, dans la rubrique Paramètres – Provisions, cliquez sur le bouton « Paramétrage de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, du salaire moyen, etc. »
Comme vous pouvez le voir sur la figure, le paramétrage est constitué de deux colonnes : à gauche se trouvent tous les frais qui déterminent l'assiette, à droite tous ceux qui ne sont pas pris en compte. Pour modifier l'ordre comptable, déplacez simplement la régularisation d'une colonne à l'autre. Dans le même temps, nous pouvons ici modifier immédiatement l'ordre d'indexation des charges à payer.
Après avoir constitué la base, on peut passer directement aux cumuls eux-mêmes, calculés sur la base des gains moyens. Ces cumuls comprennent les congés payés, les voyages d'affaires, les jours d'incapacité de travail, les jours de garde d'un enfant handicapé et les temps d'arrêt payés. Par défaut, les régularisations comprennent une période de calcul de 12 mois (cette norme est établie par l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie), mais si une période différente est précisée dans la convention collective, la mise en place de la régularisation nous permet de corriger il.
Dans les documents d'accumulation (par exemple, voyage d'affaires, vacances, congé de maladie, etc.), il existe un formulaire de saisie de données distinct pour le calcul du salaire moyen. Ce formulaire collecte l'intégralité des gains du salarié pour toutes les régularisations qui constituent la base moyenne, en tenant compte du nombre de jours réellement travaillés. Sur la base de ces données, le salaire journalier moyen (salaire horaire moyen du salarié) est calculé.
Si vous avez encore des questions sur le calcul du salaire moyen dans 1C ZUP, nous nous ferons un plaisir d'y répondre dans le cadre d'une consultation gratuite.
Nous vous expliquerons comment le salaire moyen est calculé dans le programme 1C : Salaires et Personnel agence gouvernementale 8".
Mise en place d'une base de calcul du salaire moyen
La base de calcul du salaire moyen est déterminée par la procédure comptable pour chaque type de régularisation en fonction de sa finalité (section « Paramètres » – « Accumulations »). La procédure de comptabilisation des charges à payer dans le calcul des gains moyens dans le programme est déterminée automatiquement conformément à la loi. La détermination indépendante de la procédure de comptabilisation des régularisations dans le salaire moyen n'est possible que pour les régularisations ayant un but "Autres régularisations et paiements."
La plupart des charges à payer incluses dans la base de calcul du salaire moyen sont prises en compte comme "Revenus totaux", c'est-à-dire à hauteur du montant accumulé pour la période pour laquelle il a été accumulé. Pour les régularisations avec un but "Prix" Quatre options comptables sont disponibles : « Prime, entièrement prise en compte », « Bonus annuel, entièrement pris en compte », « Prime, partiellement prise en compte », « Bonus annuel, partiellement pris en compte ».
Drapeau "Lors du calcul du salaire moyen, cette accumulation est indexée" actif si l'organisation procède à l'indexation des gains des employés.
Veuillez noter que lorsque le salaire d'un organisme augmente au cours de la période de facturation, la législation prévoit une augmentation des versements pris en compte dans le calcul de la moyenne des mois précédant cette augmentation.
Pour faciliter la visualisation ou la modification en masse des paramètres de la base de données pour calculer les gains moyens dans la liste de toutes les régularisations (section « Paramètres » – « Accumulations ») un bouton est fourni « Fixation de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, du salaire moyen, etc. »
Sur l'onglet " Salaire moyen (déplacements professionnels, vacances, etc.)" la partie tabulaire de gauche affiche une liste des cumuls qui déterminent la base du salaire moyen, la partie tabulaire de droite affiche une liste des cumuls qui ne sont pas pris en compte dans le calcul. Si une régularisation doit être transférée d'une partie tabulaire à une autre, vous devez sélectionner la régularisation appropriée et cliquer sur le bouton avec la flèche pour transférer (et si le transfert d'une régularisation n'est pas disponible, cela signifie que le programme a déjà déterminé la comptabilité procédure pour l'accumulation sélectionnée (selon la loi, ces paramètres ne peuvent pas être modifiés ).
Lire aussi Comment assurer le fonctionnement de l'OSMS : actions et plans de l'employeur
Détermination de la période de facturation pour le calcul du salaire moyen
Le calcul des gains moyens dans le programme est effectué dans les documents : « Congé de maladie », « Vacances », « Voyage d'affaires », « Congé parental », « Paiement des jours de garde d'enfants handicapés », « Absence payée », « Temps d'arrêt du salarié », « Accumulation unique », « Licenciement » ""
La période de calcul du salaire moyen est automatiquement définie comme étant de 12 mois calendaires précédant la date de début de l'événement, sauf dans le cas où le salaire moyen est calculé dans le mois d'embauche du salarié - alors la période de calcul est de 1 mois calendaire - le mois au cours duquel l'employé a été embauché. Si la convention collective prévoit une période différente pour le calcul du salaire moyen, elle peut alors être fixée manuellement directement lors du calcul sous la forme (s'ouvre en cliquant sur le bouton avec un crayon vert dans la section "Revenu moyen") document à l'aide duquel les gains moyens économisés sont calculés en plaçant le commutateur sur la position "Spécifié manuellement."
La période de paie peut également devoir être modifiée manuellement si l'employé n'avait pas de salaire accumulé ni de jours travaillés, mais avait du temps au cours de la période de paie précédente.
Calcul du salaire moyen dans les cas non liés à l'indemnité de vacances
L'algorithme de calcul du salaire moyen décrit dans l'article est utilisé pour les cumuls avec missions : « Paiement d'un voyage d'affaires », « Paiement pour la durée de maintien du salaire moyen », « Paiement des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur », « Paiement des journées de garde d'enfants handicapés », « Indemnités de départ », « Autres » régularisations et paiements ».
Lors du calcul, les cumuls du salarié pour chaque mois de la période de facturation sont d'abord déterminés, ainsi que le nombre de jours et d'heures réellement travaillés. Les résultats obtenus sont reflétés sous la forme "Saisie de données pour calculer les gains moyens". Ensuite, sur la base de ces données, le salaire journalier moyen (horaire moyen) de l'employé est calculé et le résultat de l'accumulation calculé sur la base du salaire moyen est calculé.
