Comment modifier les années de calcul du congé de maternité. Remplacement des années de la période de calcul lors du calcul des prestations d'invalidité temporaire et en lien avec la maternité. Comment rédiger une déclaration de choix

Le ministère du Travail a reconnu la position du fonds comme étant erronée. Selon les responsables, lors du calcul des prestations, il est nécessaire de compenser les gains que l'employé percevait avant la maladie, et non il y a plusieurs années. Vous ne pouvez donc remplacer les années que par celles qui précèdent la période de calcul. On peut contester la position des fonctionnaires. La loi stipule que les années peuvent être remplacées par les années précédentes. Mais il n'est pas précisé que le remplacement des années n'est possible que pour les périodes précédant immédiatement celle calculée. Cela signifie que vous pouvez sélectionner n'importe quelle année passée. Cette conclusion est indirectement confirmée par les juges (résolution de la dix-septième cour d'appel d'arbitrage du 7 juillet 2014 n° 17AP-6985/2014-Aku). L'essentiel est que le remplacement des années entraîne une augmentation du montant. Comme nous l'avons découvert, la FSS promet qu'elle ne recalculera pas les prestations des années précédentes. Mais depuis 2015, elle prend en compte la position du ministère.

Comment remplacer les années lors du calcul des congés de maladie en 2018

Pour calculer l’aide aux arrêts de maladie, les informations suivantes sont requises :

durée de la période de règlement ;
salaire moyen accumulé pour cette période ;
le revenu moyen qu'un salarié d'une entreprise perçoit par jour ;
pourcentage de calcul des prestations, qui prend en compte le salaire journalier moyen ;
le montant de l'aide au final ;
et enfin, vous devez comprendre et avoir une idée sur la façon de calculer les arrêts maladie en 2018.

Lire aussi : Les jours de congés maladie seront-ils rémunérés ? En 2018, lors du calcul des arrêts maladie, le remplacement des années travaillées est primordial, car selon la durée d'assurance, les indemnités maladie sont remboursées. Une erreur et l'employé sera payé moins ; s'il est supérieur, vous devrez alors vous occuper du retour des fonds.

Règles de remplacement des années dans la période de facturation lors du calcul des prestations

En cas de doute, il est temps pour l'employé de pointer vers la lettre du ministère du Travail de Russie, enregistrée au registre en 2015 sous le numéro 17-1/ОOG-1105. De plus, le changement d'année lors du calcul des congés de maladie est autorisé si cela peut augmenter le montant de l'indemnité versée.

Pour la commodité du comptable, nous avons collecté des données sur les plafonds des 5 dernières années, qui seront utiles lors du calcul du certificat d'incapacité de travail (2016 et 2017 ont été indiqués ci-dessus) : 624 000 roubles - valable pour 2014 ; 568 000 roubles – pour 2013 ; 512 000 roubles – pour 2012 ; 463 000 roubles – pour 2011 et toutes les années précédentes. Si au cours de l'une des 2 années le salaire total dépasse le plafond des montants d'assurance, ce plafond est pris en compte pour le calcul des arrêts maladie.
Tout ce qui reste d'en haut est jeté de côté.

Remplacer les années lors du calcul des congés de maladie

Retour au Calcul des arrêts maladie 2018 Personne n'est à l'abri de la maladie, surtout en hiver. C'est la véritable période où le comptable doit travailler dur pour calculer les arrêts maladie de chaque salarié travaillant dans l'entreprise.

La législation ne reste pas immobile ; des changements sont apportés si souvent que seuls les plus responsables et les plus actifs peuvent suivre toutes les innovations. Quelle que soit la cause de la maladie, il existe une procédure uniforme de calcul des prestations qui doit être suivie et toujours respectée.
En même temps, le système fiscal n'a pas d'importance, qu'il soit « simplifié » ou ENKVD.

Périodes exclues du calcul des arrêts maladie

Ainsi, si une entreprise surestime ses dépenses, le fonds les recalculera et, sur le trop-payé, prélèvera des cotisations, ainsi que des pénalités et des amendes (article 47 Loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ). Soit dit en passant, récemment, les juges ont également décidé que les cotisations devaient être évaluées pour la prestation gonflée (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 3 août 2015 n° 306-KG15-8277).
Les pénalités et amendes peuvent être évitées si le fonds a donné à l'entreprise des explications écrites sur la manière de modifier les années (partie 9, article 25, clause 3, partie 1, article 43 de la loi n° 212-FZ). Mais il ne sera pas possible de retenir le trop-payé auprès de l'employé, puisqu'un tel cas ne constitue pas une erreur de comptage (Part.
4 cuillères à soupe. 15 de la loi n° 255- Loi fédérale). Lors du remplacement des années lors du calcul des congés de maladie, il n'est pas avantageux. La prestation est calculée à partir des gains soumis à cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Et une limite lui est fixée. En 2013, c'était 568 mille.
roubles, et en 2014 et 2015, les chiffres sont plus élevés (624 et 670 000 roubles). Employé en 2018 l'année passe en congé de maternité.

Calcul des arrêts maladie en 2018. règles et exemples

Le manager intermédiaire Petrov A.N. était en arrêt maladie du 15 janvier au 21 janvier 2018, il s'est mis au travail pour la première fois après sa convalescence. Notre objectif est de calculer correctement le montant des avantages dus au salarié.
Ainsi, après avoir rassemblé les documents, nous calculons le salaire que Petrov A.N. a reçu au cours des années précédentes 2016 et 2017, sur la base des montants, les cotisations versées aux caisses d'assurance de l'État sont déterminées :

en 2016 – pour un montant de 240 000 roubles ;
en 2017 – pour un montant de 288 000 roubles.

Examinons maintenant les valeurs limites fixées par les autorités pour ces périodes de référence.
Les valeurs limites - 670 000 roubles et 718 000 roubles - n'ont pas été dépassées, ce qui signifie que les salaires lors du calcul ultérieur des congés de maladie prennent entièrement en compte le salaire annuel.

Dans tous les cas, le salaire mensuel moyen utilisé dans le calcul ne doit pas être inférieur au salaire minimum en vigueur au jour du début des vacances. Important! Pour garantir que les indemnités de maladie ne soient pas minimes, la loi permet de modifier la période de paie dans l'intérêt des femmes qui travaillent.

L'article 14 255 de la loi fédérale autorise le remplacement des années dans la période de facturation pour le calcul des prestations de maternité, sous réserve des règles suivantes :

Au cours de l'année à remplacer, la salariée était en congé de maternité ou n'a pas travaillé pour cause de garde d'enfants.
Les années complètes retenues pour les remplacer précèdent celles à remplacer.
Le montant de la prestation augmentera en fonction du choix d'une nouvelle période.

A lire aussi : exemples de calcul des indemnités lors du passage du congé maternité au congé maternité.
Vous devrez donc l'aider. Si lors du calcul vous constatez que le remplacement des années de la période de paie est bénéfique pour le salarié, conseillez-lui de rédiger une déclaration à ce sujet. RÈGLE 4. Vous pouvez remplacer à la fois 1 an et 2 heures dans la période de facturation.
1 cuillère à soupe. 14

Important

Loi n° 255-FZ. Peu importe que le congé de maternité tombe ou non année complète période de facturation ou seulement pour une partie de l’année. RÈGLE 5. Le remplacement des années de la période de facturation est possible non seulement pour les années précédant immédiatement la période de facturation, mais également pour les années antérieures.

Attention

En conséquence, la période de calcul ne peut pas comprendre des années civiles consécutives. Par exemple, un salarié est tombé malade en 2015. En 2010-2013.

Elle était en congé de maternité. 2013 peut être remplacé non seulement par 2012, mais aussi par 2008. La période de calcul comprendra alors 2008 et 2014. RÈGLE 6.

Est-il possible de remplacer les années lors du calcul des congés de maladie en 2018

Si les revenus de la période de facturation étaient supérieurs au salaire minimum, les années de la période de facturation peuvent être remplacées par les années précédentes si les revenus y sont plus élevés. Et lors du calcul des allocations de garde d'enfants, cette condition sera remplie si le salarié au cours des années de remplacement a perçu un salaire au moins environ 2,5 fois supérieur au montant minimum des allocations qui lui sont dues.

En effet, le montant de la prestation s’élève à 40 % du salaire moyen du salarié (100 % / 2,5). Ainsi, lorsque le congé maternité débutera en 2015, modifier la période de calcul en années aura du sens si salaire moyen l'employé au cours des années de remplacement était : lorsqu'il s'occupait du premier enfant - plus de 6 795,85 roubles. (2 718,34 RUB x 2,5), et lors de la garde d'un deuxième enfant et des suivants - plus de 13 591,68 RUB. (5 436,67 RUB x 2,5). Bien entendu, il est peu probable que l'employé lui-même soit en mesure de déterminer si la prestation augmentera en raison du remplacement des années de la période de calcul.

En 2015, elle a été en congé de maternité pendant 70 jours. Salaire pour 2015 - 545 000 roubles, pour 2014 - 650 000 roubles, pour 2013 - 600 000 roubles. Il n’y a pas de périodes exclues en 2013 et 2014. Un employé souhaite changer l’année 2015 en 2013.

Calculons si le remplacement des années est rentable. Refus de remplacer les années. Les revenus pour 2014 sont au-dessus de la limite (650 000 gt ; 624 000) et pour 2015 en dessous (545 000 lt ; 670 000).

Par conséquent, prenons le plafond pour 2014 et le revenu réel pour 2015. Gain journalier moyen - 1771,21 roubles. ((624 000 RUB

545 000 RUB) : (730 jours 70 jours)).

C'est inférieur au maximum (1771,21 lt ; 1772,6). Prestation mensuelle - 21 537,91 roubles. (RUB 1 771,21 fois ; 30,4 jours ; 40 %). Années de remplacement. Prendre en compte les gains dans les limites : 624 000 roubles.

Pour 2014, 568 000 roubles. - pour 2013. Gain journalier moyen - 1632,88 roubles. ((624 000 RUB + 568 000 RUB) : 730 jours). C'est inférieur au maximum (1632,88 lt ; 1772,6).

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Le salaire maximum pour le calcul des prestations dépassait 1 million de roubles, n° 1

Arrêtés gouvernementaux du 27 novembre 2010 n° 933 2012 512 000p. 1 Arrêté gouvernemental du 24 novembre 2011 n° 974 2013 568 000p. 1 Arrêté gouvernemental du 10 décembre 2012 n° 1276 2014 624 000p. 1 Arrêté gouvernemental du 30 novembre 2013 n° 1101 2015 670 000 p. 1 Décret gouvernemental n° 1316 du 4 décembre 2014 Lors du calcul des prestations d'invalidité temporaire, de maternité et de garde d'enfants, nous prenons en compte le montant maximum des versements pour les années pour lesquelles les années de la période de calcul ont été remplacées. 3.2, 3.3 art. 14 de la loi n° 255-FZ. Ainsi, si 2013 et 2014 étaient remplacés par 2011 et 2012, le salaire journalier moyen d'un employé est pris en compte pour un montant ne dépassant pas 1 335,62 roubles. ((463 000 RUB + 512 000 RUB) / 730). Autres articles du magazine "MAIN BOOK" sur le thème "Prestations / congés de maladie" : 2018

Si une entreprise emploie des femmes, sa direction doit être préparée à ce qu'elles exercent leur droit aux congés de maternité et ultérieurs. En même temps, il conserve lieu de travail, et les prestations sont également versées selon le montant fixé par l'État. La procédure de détermination des prestations implique, dans certaines situations d'établissement d'un document, une demande de changement d'année pour le calcul des arrêts maladie en 2019.

Parfois, une situation se présente lorsqu'une femme, alors qu'elle est en congé de maternité, postule à nouveau. Les règles actuelles de détermination des prestations de maternité supposent que leurs montants soient déterminés sur la base des données salariales de la salariée des deux années précédentes.

Si une femme travaillant pour l'entreprise était en vacances à ce moment-là, elle ne dispose pas du montant de son salaire pour la période spécifiée nécessaire au calcul de l'avantage. Cela conduit au fait que les allocations de maternité doivent être versées sur la base du salaire minimum.

Toutefois, si une salariée a travaillé avant le congé de maternité et a reçu un salaire au cours des années précédentes, elle peut alors augmenter le montant du paiement reçu en remplaçant les années. Pour ce faire, elle doit présenter une demande au service comptable pour modifier l'année de calcul des allocations de maternité.

À la suite de cette action, les informations salariales seront incluses dans le calcul, ce qui permettra à l'employé de bénéficier de prestations supérieures au minimum.

Attention! Les salariés doivent rappeler qu'une demande de changement d'année pour le calcul des congés de maladie ne peut être établie que pour la détermination des indemnités de maladie, de maternité ou de soins pour une durée maximale d'un an et demi.

En cas de changement d'année, la déclaration du salarié à ce sujet est un document obligatoire qui doit être joint à l'ensemble général de formulaires de demande de prestations. Il doit être conservé avec d'autres documents permettant de déterminer la prestation, car le spécialiste de la FSS, lors du calcul, examinera la légalité du calcul de la prestation sur la base de la demande.

Qui est éligible

Toutes les salariées ne peuvent pas changer d’année lorsqu’elles demandent des prestations de maternité.

La législation en vigueur établit une règle selon laquelle une salariée peut introduire une demande de remplacement d'années lors de la détermination des congés de maladie si les années prises en compte pour déterminer le montant de l'indemnité comprennent le congé de maternité et (ou) le congé de maternité.

Si une employée prend un congé de maternité ou un congé de maladie et qu'elle n'a pas eu les événements ci-dessus au cours des années précédentes ou qu'elle en a eu, mais avant deux ans, la femme ne pourra pas procéder à un remplacement.

" № 12/2015

Lors du calcul des allocations de maternité en situation de transition « du congé maternité au congé maternité », un report de la période de calcul est autorisé. Quelles caractéristiques faut-il prendre en compte ?

Par règle générale pour le calcul des prestations de sécurité sociale (notamment en cas d'incapacité temporaire, de congé de maternité, de congé pour garde d'enfant), deux années civiles précédant le début de la événement assuré. Une particularité est prévue pour le calcul des allocations de maternité pour les femmes en situation de transition « du congé de maternité au congé de maternité ». La législation réglementant le domaine social, dans cette situation, permet le transfert de la période de facturation vers plus date anticipée, si à la suite d'un tel transfert le montant de la prestation augmente. La manière exacte d'effectuer un remplacement périodique n'est pas expliquée dans les normes législatives. Mais il existe des explications du ministère du Travail à ce sujet avec une position défavorable pour les assurés. Faut-il le suivre ?

Règles générales de calcul des prestations de maternité

Les prestations de maternité sont versées sur la base d'un certificat d'incapacité de travail (congé de maladie), qui est délivré avant l'expiration d'un délai de six mois à compter de la fin de ce congé de maladie (partie 1, article 12, partie 5, article 13 de la loi n° .255-FZ). Cette fiche est délivrée de la manière approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 n° 624n.

Le montant de l'indemnité est déterminé sur la base du salaire journalier moyen de la période de facturation.

En règle générale, la période de calcul est de deux années civiles (soit du 1er janvier au 31 décembre inclus) précédant l'année du congé de maternité (Partie 1, article 14 de la loi n° 255-FZ).

DANS salaire moyen, sur la base duquel les prestations de maternité sont calculées, comprend tous les types de paiements et autres rémunérations en faveur de l'assurée, pour lesquels, conformément à la loi n° 212-FZ, sont accumulés à la Caisse d'assurance sociale (partie 2 de Article 12 de la loi n° 255-FZ). En d'autres termes, le montant du salaire et des autres paiements versés en faveur du salarié au cours de la période de facturation affecte directement le montant de l'avantage. Parallèlement, le montant des versements pris en compte pour le calcul des prestations pour chaque année de la période de facturation ne peut excéder l'assiette maximale de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de l'année correspondante (partie 3.2 de l'article 14 de la loi n° 255 -FZ).

Assiette limite de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale

	Limiter la base, frotter.





2010 et avant

En vertu de la partie 3 de l'art. 14 de la loi n° 255-FZ, le salaire journalier moyen pour le calcul des allocations de maternité est déterminé en divisant le montant des gains accumulés pour la période de facturation par 730 :

Ainsi, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations de maternité en 2015 sera de 1 632,88 roubles. ((624 000 + 568 000) frotter. / 730 jours). En 2014 et 2013, le salaire journalier moyen était respectivement de 1 479,45 et 1 335,62 roubles.

Veuillez noter

La rémunération du travail dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones équivalentes est effectuée à l'aide de coefficients régionaux et de pourcentages d'augmentation des salaires (article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Partie 1.1 de l'art. 14 de la loi n° 255-FZ établit que si l'assuré n'a pas perçu de gains pendant la période de facturation, alors le salaire moyen, sur la base duquel les prestations sont calculées, est pris égal au salaire minimum établi par la loi fédérale sur la jour où l’événement assuré est survenu. La même procédure s'applique si le salaire moyen calculé pour ces périodes, calculé pour un mois civil complet, est inférieur au salaire minimum.

Si les prestations de maternité sont calculées sur la base de la partie 1.1 de l'art. 14 de la loi n° 255-FZ (c'est-à-dire basé sur le salaire minimum, et non sur le salaire journalier moyen), puis dans les zones et localités dans lesquelles des coefficients salariaux « du nord » sont appliqués, le montant des allocations de maternité est déterminé en fonction de le salaire minimum majoré du coefficient de district (voir Résolution de l'AS UO du 11 mars 2015 n° F09-299/15 dans l'affaire n° A50-13767/2014).

Exception à la règle générale

Comme mentionné ci-dessus, une exception a été faite à la règle générale de détermination de la période de calcul pour les femmes qui étaient en congé de maternité ou en congé parental pendant la période spécifiée et, par conséquent, n'ont pas perçu les indemnités prises en compte pour le calcul du salaire journalier moyen.

Dans la partie 1 de l'art. 14 de la loi n° 255-FZ dit littéralement ce qui suit : si, au cours des deux années civiles précédant immédiatement l'année de survenance des événements assurés spécifiés, ou au cours de l'une des années spécifiées, la personne assurée était en congé de maternité et (ou) en congé de garde d'enfants, les années civiles correspondantes (année civile) au la demande des assurés peut être remplacée aux fins du calcul du salaire moyen des années civiles précédentes (année civile), à condition que cela entraîne une augmentation du montant de la prestation.

Ainsi, le report de la période de facturation à une heure antérieure est possible si les conditions suivantes sont remplies :

l'assuré a été en congé de maternité et (ou) en congé parental au cours des deux années civiles précédant immédiatement l'année de l'événement assuré, ou dans l'une de ces années (quelle que soit la durée de ces congés) ;
la personne assurée a rédigé une proposition correspondante ;
le remplacement des années civiles (années) entraînera une augmentation du montant des prestations sociales.

Veuillez noter

Un report de la période de facturation à une date antérieure est également possible si la personne assurée était auparavant en relation de travail avec un autre employeur. Pour effectuer ce transfert, elle doit présenter une attestation de son ancien employeur sous la forme approuvée par arrêté du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013 n° 182n. Il reflète des informations sur le montant des gains de l'assuré et les jours effectivement travaillés par lui pour la période qui constitue la période de calcul. Ce certificat est délivré lors du licenciement d'un salarié ou dans les trois jours ouvrables à compter de la date de sa demande écrite de délivrance (clause 3, partie 2, article 4.1 de la loi n° 255-FZ). Si l'assuré n'est pas en mesure de fournir l'attestation spécifiée du lieu de travail précédent, l'assureur cédant et versant la prestation, à la demande de l'assuré, a le droit de demander à la Caisse de pension les informations nécessaires au calcul ( Partie 7.2 de l'article 13 de la loi n° 255-FZ).

Un certificat de salaire sous le formulaire 2-NDFL ne constitue pas une confirmation adéquate du montant des gains sur le lieu de travail précédent aux fins du calcul des prestations d'invalidité temporaire (voir, par exemple, la décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 18 septembre 2013). n° 33-12662/2013).

Exemple

L'employée travaille dans l'entreprise depuis 2008 ; le 8 décembre 2014, elle est revenue au travail après un congé de maternité (le salaire officiel en 2014 était de 25 000 roubles). Début mars 2015, elle part en congé maternité avec son deuxième enfant. Comment calculer les prestations dans ce cas ?

En règle générale, les prestations de maternité seront calculées comme suit.

25 000 roubles. / 31 jours x 24 jours = 19 354,84 frotter. – ceci est accumulé pour décembre. En conséquence, le montant de l'indemnité sera de : (19 354,84 roubles / ((730 - 706) x 140) jours) = 112 903,23 roubles.

Parallèlement, sur les deux années (2014 et 2013) comprises dans la période de facturation, la salariée était en 2013 en congé pour s'occuper de son premier enfant. Cela signifie qu'en vertu de la partie 1 de l'art. 14 de la loi n° 255-FZ a le droit de demander le remplacement de cette année par une année antérieure, par exemple 2010.

Comme on peut le constater, le législateur a tout prévu sauf une chose : sur quelles années la période de facturation peut-elle être transférée - vers deux années consécutives précédant la période de facturation, ou, par exemple, vers d'autres, pour autant qu'un tel transfert entraîne à une augmentation du montant des prestations de maternité et d'accouchement L’augmentation du montant des prestations est peut-être le principal objectif du report de la période de facturation à une date antérieure. Et le fait que les années choisies pour le remplacement doivent précéder immédiatement la période de facturation figure dans la dernière phrase de la partie 1 de l'art. 14 de la loi n° 255-FZ ne le dit pas. La norme indiquée contient une indication selon laquelle « immédiatement » précédant l'année de survenance de l'événement assuré doivent être les années de la période de calcul, et non les années choisies pour le remplacement afin d'augmenter le montant des prestations de maternité.

Jusqu'à récemment, l'approche ci-dessus était utilisée dans la pratique des forces de l'ordre. Il n'a suscité aucune critique particulière de la part des auditeurs du fonds extrabudgétaire de contrôle. Et puis des éclaircissements du ministère du Travail apparaissent avec des conclusions extrêmement désagréables pour les assurés. Il s'agit de la Lettre n°17-1/OOG-1105 du 03/08/2015.

Position du ministère du Travail sur la procédure de report de la période de facturation

Comme il ressort de la lettre ci-dessus, les responsables du ministère du Travail ont examiné la réponse du FSS à l’appel de l’assuré.

Les spécialistes du Fonds ont indiqué ce qui suit concernant la procédure de report du délai de règlement dans la situation analysée. À la demande de l'assuré, les années civiles (année civile) de la période de facturation peuvent être remplacées aux fins du calcul du salaire moyen. toute année civile précédente(année civile) à condition que cela entraîne une augmentation du montant de la prestation.

Cependant, les responsables du ministère du Travail ont considéré cette déclaration de la FSS infidèle. Dans la lettre n° 17-1/OOG-1105, ils ont donné cette interprétation de la norme de la partie 1 de l'art. 14 de la loi n° 255-FZ.

Les prestations de l'assurance sociale obligatoire en matière de maternité visent à compenser partiellement la salariée de la perte de gain due à la survenance d'un événement assuré. A cet égard, le salarié doit être indemnisé pour ses gains réels perçus immédiatement avant la survenance de l'événement assuré, et non pour ce qui a été perçu plusieurs années plus tôt..

Ainsi, le remplacement des années civiles utilisées pour calculer le salaire moyen pour le calcul des prestations peut être effectué pas à aucun précédent années (année), et au précédent immédiatement survenance d'un événement assuré.

Ainsi, si en 2013-2014 la personne assurée était en congé de maternité ou en congé de garde d'enfants et qu'un nouvel événement assuré est survenu en 2015, alors les années 2013 et (ou) 2014 peuvent être remplacées. seulement pour 2012 et/ou 2011, et non pour les années antérieures à 2013 et/ou 2014.

Dans le même temps, le ministère du Travail insiste sur l'application de cette position dans la pratique de l'application de la loi.

POUR VOTRE INFORMATION

Conformément à l'article 1 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 17 octobre 2009 n° 826 (tel que modifié), le ministère du Travail est investi du pouvoir d'émettre des éclaircissements sur l'application des dispositions de la loi n° 826. 255-FZ.

Mais revenons à notre exemple. Si l'on se laisse guider par les recommandations ci-dessus du ministère du Travail, il s'avère que pour calculer les prestations d'invalidité temporaire, une salariée ne peut remplacer 2013 que par 2012, bien entendu, à condition que pendant toute cette période elle n'ait pas été en congé de maternité ou en congé pour s'occuper de son premier enfant, si c'était alors en 2011, etc. par ordre décroissant.

La position du ministère du Travail exposée dans la lettre n° 17-1/OOG-1105 est-elle équitable ?

Réflexions sur le sujet

Si l'on part de l'objectif d'attribution des prestations de maternité, alors l'option proposée par le ministère du Travail de reporter la période de facturation à une date antérieure devrait être considérée comme correcte. En effet, comme l'ont souligné à juste titre les responsables, l'attribution de cette prestation a pour but de compenser les gains réels de l'assuré, qu'il aurait perçus si l'événement assuré ne s'était pas produit. Avec cette approche, l'indemnisation des revenus perçus plusieurs années avant la survenance de l'événement assuré contredit vraiment l'idée même d'assurance sociale.

Dans le même temps, nous vous proposons de revoir attentivement la conclusion formulée par les responsables du ministère du Travail dans la lettre n° 17-1/OOG-1105 : remplacement<…>peut être effectuée non pas pour les années (années) précédentes, mais pour celles qui précèdent immédiatement la survenance de l'événement assuré.

Avec tout le respect que je dois à ce ministère, on ne sait absolument pas quel rapport la conclusion tirée par les fonctionnaires a avec les preuves qu'ils ont présentées ? Je voudrais demander : qu’est-ce que les années ont à voir là-dedans ? précédant immédiatement la survenance de l’événement assuré? Après tout, il s'agit de la période de facturation qu'une femme, sous réserve des conditions ci-dessus de la partie 1 de l'art. 1.4 de la loi n° 255-FZ peut être reportée à une date antérieure. Alors qu'en ce qui concerne la période alternative à la période de facturation (nous le répétons), la norme mentionnée ne mentionne aucune période immédiatement antérieure. Mais les responsables du ministère du Travail ont choisi d'ignorer cette nuance évidente et, par un vœu pieux, à notre avis, ont interprété largement la norme analysée dans la lettre n° 17-1/OOG-1105.

Compte tenu de ce qui précède, nous sommes obligés d'admettre que le respect de cette position de la FSS (en vertu de l'article 1 du décret gouvernemental n° 826 de la Fédération de Russie) entraînera de nombreux litiges avec les assurés et les assurés concernant le montant de prestations de maternité attribuées. Il est actuellement assez difficile de prédire quelle sera l’issue de tels différends.

Il nous semble opportun de mentionner ici un autre point. Bien que le ministère du Travail soit un organisme officiel habilité à fournir des éclaircissements sur l'application des dispositions de la législation sur l'assurance sociale, ces éclaircissements ne peuvent avoir d'effet rétroactif. Et si tel est le cas, nous pensons que les assurés ne devraient pas recalculer les prestations de maternité attribuées, payées et acceptées par la Caisse d'assurance sociale pour crédit jusqu'à la publication de la lettre n° 17-1/OOG-1105.

Intérêts pour non-respect du délai de versement des prestations de maternité

L’article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la responsabilité financière de l’employeur en cas de retard de paiement salaires, indemnités de vacances, indemnités de licenciement et (ou) autres indemnités dues aux salariés.

Dans ce cas, l'employeur doit verser une indemnité (intérêts). Son montant minimum est stipulé par l'article cité - au moins 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur pendant la période de retard par rapport aux sommes non payées à temps pour chaque jour de retard, à compter à partir du lendemain du délai de paiement stipulé et jusqu'au jour du règlement effectif (inclus). Un montant d'indemnisation différent (plus élevé) peut être prévu par les termes d'une convention collective ou d'un accord de travail.

Question : l'article désigné est-il susceptible d'application aux relations juridiques entre la salariée et l'employeur en matière de cession et de versement des prestations de maternité ? Après tout, l'employeur doit attribuer des prestations de maternité dans les 10 jours calendaires à compter de la date à laquelle la salariée présente un congé de maladie et les payer le jour de paie suivant sa nomination (partie 5, 8, article 13, article 15 de la loi n° 255-FZ) .

Les arbitres estiment qu'il y est soumis. Voici ce qui est dit à ce sujet dans l'arrêt d'appel du tribunal régional de Magadan du 09/06/2015 dans l'affaire n° 2-1059/2015, 33-609/2015.

En vertu de l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, les relations de travail et autres relations qui y sont directement liées sont régies par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail.

Conformément à la Procédure et conditions d'attribution et de versement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants, les prestations de maternité sont cédées et versées jours calendaires tombant pendant la période du congé de maternité. Pour les femmes qui travaillent, les prestations de maternité sont attribuées et versées sur le lieu de travail.

Par conséquent, les relations juridiques entre la salariée et l’employeur concernant la nomination et le paiement des prestations de maternité, contrairement à ce que prétend le défendeur, sont soumises aux normes de la législation du travail, y compris la règle établie à l’art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie.

Au paragraphe 55 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux Fédération de Russie Code du travail de la Fédération de Russie" précise que l'employeur doit payer les intérêts appropriés dans tous les cas de retard de paiement dû à l'employé. Dans ce cas, l'obligation de payer cette compensation monétaire incombe à l'employeur, que le salarié ait ou non soumis une demande correspondante à l'employeur. L'employeur, quelle que soit sa culpabilité, est responsable du retard dans le paiement des salaires et autres paiements à l'employé.

Loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ».

Loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie et à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire ».

Depuis le 1er janvier 2015, le salaire minimum est de 5 965 roubles. par mois (article 1 de la loi fédérale du 19 juin 2000 n° 82-FZ « Sur taille minimale salaires").

Par arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 16 juin 2015 n° 309-KG15-6058, il a été refusé de transférer cette affaire au Collège judiciaire des différends économiques de la Cour suprême de la Fédération de Russie pour examen en cassation.

Selon la partie 1 de l'art. 1.2 de la loi n° 255-FZ, l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité est un système de mesures juridiques, économiques et organisationnelles créées par l'État visant à indemniser les citoyens pour la perte de revenus (paiements, récompenses) ou supplémentaires les dépenses liées à la survenance d'un événement assuré pour l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité.

Le remplacement des années pour le calcul des arrêts maladie 2019 est prévu pour une salariée qui, dans l'année précédant l'événement assuré (congé de maternité ou congé de maternité), était en congé de maternité ou était en congé de maternité pendant au moins 1 jour.

Pour exercer ce droit, vous devez rédiger une demande de report d'un ou deux ans immédiatement avant le décret (voir lettres du Ministère du Travail du 12/09/2015 n°17-1/OOG-1755 et de la Caisse d'Assurances Sociales du novembre 2015). 30, 2015 n°02-09-11/15-23247).

Autrement dit, un salarié peut s'adresser à l'employeur pour lui demander de remplacer un an de période de paie si pendant cette période il a pris un congé de maternité ou de garde d'enfants. Il peut également demander le remplacement des deux années comprises dans la période de facturation si elles comprenaient au moins un jour de vacances mentionnées ci-dessus. Parallèlement, l'employeur n'a pas le droit de refuser un salarié, puisque la demande de report de période de paie entraîne une augmentation du montant des prestations, et cette garantie est prévue par la loi.

Quand contacter

Sur la base de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 sur l'assurance sociale obligatoire, les prestations de maternité sont attribuées à condition que la salariée en fasse la demande au plus tard six mois à compter de la date de fin du congé de maternité. Un délai similaire, mais à compter de la naissance de l'enfant, est prévu pour demander des allocations de garde d'enfants. Le salarié demande non seulement l'attribution d'une prestation, mais également de modifier la période de calcul pour que le montant de la prestation versée soit maximum.

Il existe des situations où le salarié ne connaît pas son droit de modifier la période de calcul des congés de maladie et l'employeur paie le montant minimum. Dans ce cas, le bénéficiaire peut demander un nouveau calcul ultérieurement. La loi ne précise pas quand. Mais dans certaines branches régionales de la Caisse d'assurance sociale, on estime qu'un nouveau calcul est possible si la demande de remplacement d'années a été reçue dans les 3 ans à compter de la date de la fin du congé de maternité ou dans les 3 ans à compter du moment où l'enfant atteint l'âge de 3 ans. un an et demi.

Puis-je présenter une nouvelle demande pour des années de remplacement ? Sur la base de la pratique judiciaire, c'est possible. Ainsi, la décision d'appel de la Cour des affaires civiles du tribunal régional de Samara en date du 9 octobre 2018 dans l'affaire n° 33-12257/2018 indique que l'employé a le droit de demander une modification de la période de paie. Parallèlement, l'employeur a l'obligation d'expliquer au subordonné quelle période doit être choisie pour que l'indemnité soit maximale. Dans le cas contraire, cela viole les droits de la personne assurée. Ainsi, si un salarié présente une double demande pour recevoir un montant plus élevé, l'employeur doit accéder à sa demande.

Comment rédiger une demande de changement d'année lors du calcul des congés de maladie

Toutefois, l'employeur ne doit rien transférer de sa propre initiative. Même si cela sera très bénéfique pour le salarié. Le travailleur doit donc s’en occuper lui-même. Votre demande doit être mentionnée dans votre demande de prestations. La forme de compilation est arbitraire. Ci-dessous vous pouvez voir un exemple de formulaire. Il peut être utilisé pour introduire auprès de la direction une demande de modification des années de calcul des arrêts maladie. Elle doit être soumise à l'employeur avec la demande de prestations.

Comment fonctionne le calcul ?

Le montant de l'indemnisation est calculé sur la base du salaire moyen du salarié assuré. Elle est calculée pour deux années civiles précédant la survenance de l'événement assuré, ou pour deux années choisies (pour augmenter la prestation).

Lors d'un remplacement lors du calcul des arrêts maladie, la personne responsable doit respecter plusieurs règles :

Dans le cadre de la survenue de l'incapacité de travail, le comptable doit enregistrer le montant des prestations à verser et la période de facturation. En 2019, les années 2017 et 2018 sont retenues à cet effet. Le comptable analyse les accumulations de salaire de l’employé pendant cette période et résume. Ces actions vous permettent d'obtenir le montant des revenus monétaires totaux.
Le délai de règlement est de 730 jours.

Lors du calcul des prestations d'invalidité en 2019, les années 2017 et 2018 sont prises comme base. Le plafond des primes d'assurance au cours de ces années était de :

pour 2017 - 755 000 roubles;
pour 2018 - 815 000 RUB.

Le montant maximum des prestations en 2019 sera calculé sur la base du salaire journalier moyen, dont le montant est de 2 150,68 roubles.

La formule est la suivante : (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 jours.

S'il s'avère que le revenu total de l'employé dépasse la limite spécifiée des versements d'assurance, cette limite est alors prise comme base. Tout ce qui est au-dessus n'est pas pris en compte.

Il sera nécessaire en cas de chômage si la salariée était en congé de maternité ou pour garde d'enfants pendant la période de paie.

Il est possible que pendant la période de facturation ou au cours d'une des années de la période de facturation, la salariée ait été en congé de maternité ou en congé pour garde d'enfants. Dans un tel cas, l'employé peut remplacer ces années de la période de paie par d'autres années civiles (ou années) antérieures si cela entraîne une augmentation du montant des prestations. Pour ce faire, le salarié doit introduire une demande auprès de l'employeur. Le formulaire de candidature est facultatif.

Veuillez garder à l'esprit que vous ne pouvez remplacer la période de facturation que pour les années (années) qui précèdent immédiatement la survenance de l'événement assuré (lettre du ministère du Travail de Russie du 3 août 2015 n° 17-1/OOG-1105). )

Au réalisateur

SARL "Gasprom" A.V. Ivanov

du comptable E.V. Petrova

DÉCLARATION

Étant donné qu'en 2015 et 2016 j'étais en congé de maternité et

accouchement, puis en congé maternité, je vous demande de décaler la période de facturation pour

calcul des indemnités de congé de maladie pour les années civiles 2013 et 2014, respectivement.

21/09/2017 ____________________ E.V. Petrova

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