نمایه سازی افزایش حقوق و دستمزد متوسط درآمد. آیا هنگام افزایش حقوق، دستمزد مرخصی شاخص می شود؟ محاسبه جدید ضریب نمایه سازی

هنگام محاسبه میانگین درآمد، افزایش حقوق (نرخ تعرفه، حقوق) کارمند را در نظر بگیرید. اما کاهش را در نظر نگیرید.

هنگامی که یک سازمان حقوق ها را افزایش می دهد (نرخ تعرفه، پاداش پولی)، متوسط حقوق باید با در نظر گرفتن ضریب افزایش (ضریب تبدیل) محاسبه (دوباره محاسبه) شود. این باید در یک مورد انجام شود: اگر افزایش بر همه کارکنان سازمان (شعبه، واحد ساختاری) تأثیر بگذارد (بند 1، بند 16 آیین نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه، شماره 2007). 922).

وضعیت: اگر حقوق کارمندان کاهش یابد، اما در عین حال پاداش ماهانه به عنوان درصدی از حقوق (در کل درآمد افزایش یافته) در نظر گرفته شود، آیا لازم است میانگین درآمد را شاخص کنیم؟

پاسخ: خیر، لازم نیست.

این نتیجه‌گیری را می‌توان بر اساس بند 16 آیین‌نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه انجام داد. بیان می‌کند که درآمد متوسط باید دقیقاً زمانی که حقوق افزایش می‌یابد، نمایه شود. نه پرداخت های دیگر

نمونه ای از در نظر گرفتن تغییر در سیستم پاداش (انتقال از یک سیستم پاداش مبتنی بر زمان به یک سیستم پاداش مبتنی بر زمان) هنگام محاسبه میانگین حقوق یک کارمند

دوره محاسبه پرداخت متوسط درآمد روزهای سفر کاری از اول آبان ماه 1393 تا 31 مهرماه 1394 می باشد.

حقوق ماهانه ایوانووا از 1 نوامبر 2014 20000 روبل بود. از 1 ژانویه 2015، کارمند به سیستم پرداخت پاداش مبتنی بر زمان منتقل شد. او نصب شد:

حقوق به مبلغ 15000 روبل؛
پاداش ماهانه مازاد بر طرح ماهانه (30 درصد مازاد بر طرح) به میزان 50 درصد حقوق.

علیرغم این واقعیت که کل حقوق ماهانه کارمند افزایش یافته است، این افزایش در هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته نمی شود. درآمد متوسط شاخص نیست.

ضریب تبدیل

ضریب تبدیل به شرح زیر تعیین می شود: لازم است حقوق جدید (نرخ تعرفه، پاداش پولی) کارمند بر میزان تعیین شده قبلی آن تقسیم شود. علاوه بر این، اگر افزایش حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) در یک سازمان همراه با تغییر در ترکیب و (یا) میزان پرداخت های ماهانه باشد که مستقیماً به اندازه آن بستگی دارد، باید با توجه به این موضوع شاخص سازی انجام شود. حساب کاربری به عنوان مثال، اگر با افزایش حقوق کارمندان، درصد افزایش ماهانه کاهش یابد (لغو شود) (یعنی ساختار دستمزد تغییر کند). این رویه از بند 16 آیین نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه پیروی می کند.

نمایه سازی پرداخت ها

ترکیب پرداخت هایی که باید در رابطه با افزایش حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) شاخص شود، به ویژه شامل موارد زیر است:

پاداش های ایجاد شده توسط سیستم پاداش و رعایت الزامات بند 15 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه (بخش "ن" از بند 2 آیین نامه مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922).

کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، انواع دیگر پرداخت های حقوق مورد استفاده در سازمان (زیر بند "ک" و "ا" بند 2 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه).

این نتیجه گیری را می توان با بند 16 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه انجام داد.

در این حالت، فقط آن دسته از پرداخت هایی که مستقیماً به اندازه حقوق (نرخ تعرفه، حق الزحمه) بستگی دارد و با درصد ثابت یا چند برابر آن تعیین می شود، باید با ضریب تبدیل تنظیم شوند.

اگر پرداخت ها در محدوده ای از مقادیر (بهره، چند برابر) یا به مقدار مطلق (پولی) تنظیم شوند، نیازی به افزایش آنها با ضریب تبدیل نیست.

این نتیجه از بندهای 6 و 7 بند 16 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه است.

به عنوان مثال، اگر به دلیل افزایش حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) میزان پاداش تغییر نکند، نیازی به تعدیل آن با ضریب تبدیل نیست. و اگر پاداش به صورت درصدی از حقوق تعیین شده باشد (نرخ تعرفه، پاداش پولی) قابل تعدیل است. علاوه بر این، درصد باید ثابت باشد، نه شناور.

نمونه ای از در نظر گرفتن تغییرات در سیستم حقوق و دستمزد هنگام محاسبه ضریب افزایش حقوق (ضریب تبدیل)

کارمند سازمان E.V. ایوانووا از 19 نوامبر تا 25 نوامبر 2015 در یک سفر کاری بود. در طول سفر کاری، او حقوق متوسط خود را حفظ می کند.

دوره محاسبه پرداخت متوسط درآمد روزهای سفر کاری از اول نوامبر 2014 تا 31 اکتبر 2015 (245 روز کاری) می باشد. دوره صورتحسابکاملا کار شده

حقوق ماهانه ایوانووا 20000 روبل است. بر اساس آیین نامه پاداش به کارمند ماهانه بابت نتایج تولید به میزان 50 درصد حقوق پاداش پرداخت می شود. به طور کامل در محاسبه میانگین درآمد گنجانده شده است.

در ژانویه 2015، سازمان تجربه کرد تغییر کلیسیستم حقوق و دستمزد که در نتیجه آن حقوق افزایش یافت و پاداش های محاسبه شده به عنوان درصدی از حقوق کاهش یافت.

حقوق ایوانووا به 30000 روبل افزایش یافت. پاداش ماهانه به 30 درصد حقوق کاهش یافته است.

میزان حقوق و پاداش تعلق گرفته به ایوانووا در طول دوره صورتحساب عبارت بود از:

از نوامبر تا دسامبر 2014 - 30000 روبل. (20000 روبل + 50 × 20000 روبل)؛
از ژانویه تا اکتبر 2015 - 39000 روبل. (30000 روبل + 30 × 30000 روبل).

حسابدار ضریب افزایش را بر اساس نسبت حقوق جدید کارمند به حقوق تعیین شده قبلی با در نظر گرفتن پاداش ماهانه محاسبه شده به عنوان درصدی از حقوق محاسبه کرد.

ضریب افزایش از نوامبر تا دسامبر 2014:
(30000 روبل + 30000 روبل. × 30%): (20000 روبل + 20000 روبل. × 50%) = 1.3.

وضعیت: ضریب افزایش حقوق (ضریب تبدیل) هنگام محاسبه میانگین درآمد باید به چند رقم اعشار گرد شود؟ حقوق در کل سازمان افزایش یافته است..

هر چه تعداد کاراکترها بیشتر باشد، محاسبه دقیق تر است. در این صورت کارفرما حق انتخاب هر یک از گزینه های گرد را دارد. یعنی هم تا یک یا دو رقم اعشار و هم تا سه یا چهار رقم اعشار. در توضیحات خصوصی، متخصصان وزارت کار روسیه توصیه می کنند که هنگام محاسبه ضریب افزایش حقوق، گرد کردن حداقل به دو رقم اعشار انجام شود.

وضعیت: آیا هنگام محاسبه میانگین درآمد باید افزایش حقوق در سازمان را در نظر گرفت؟ کارمند اخراج شده به دلیل کاهش پرسنل دریافت می کند حقوق اخراجو میانگین درآمد برای دوره اشتغال.

پاسخ: بله لازم است.

هنگام افزایش حقوق در یک سازمان، متوسط حقوق باید با در نظر گرفتن ضریب افزایش (ضریب تبدیل) محاسبه (دوباره محاسبه) شود. این باید در یک مورد انجام شود: اگر ارتقاء بر همه کارکنان سازمان (شعبه، واحد ساختاری) تأثیر بگذارد. این در بند 16 مقررات، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه بیان شده است.

در مورد محاسبه میانگین درآمد کارکنان اخراجی استثنایی در قانون وجود ندارد.

حقوق جدید کارمند در ماهی که آخرین افزایش در آن اتفاق افتاده است.

حقوق تعیین شده قبلی کارمند.

از آنجایی که کارمند اخراج می شود، حقوق جدیدی برای او تعیین نمی شود. با این حال، ضریب تبدیل را می توان بر اساس داده ها برای موقعیتی مشابه با موقعیت کارمند اخراج شده تعیین کرد.

دوره افزایش حقوق

روش محاسبه متوسط درآمد با در نظر گرفتن ضریب تبدیل بستگی به زمان افزایش حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) دارد:

در دوره صورتحساب؛

پس از انقضای دوره صورتحساب، اما قبل از وقوع یک رویداد مربوط به حفظ درآمد متوسط؛

در طول دوره حفظ درآمد متوسط.

افزایش حقوق در دوره صورتحساب

اگر حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) در دوره صورتحساب افزایش یافته باشد، پرداخت هایی که هنگام تعیین میانگین حقوق قبل از تغییر در نظر گرفته می شود باید در ضریب تبدیل ضرب شود. این در بند 2 بند 16 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه آمده است.

ضریب تبدیلی را تعیین کنید که با استفاده از فرمول، پرداخت‌های دوره صورت‌حساب (متوسط درآمد) باید تعدیل شود:

مثالی از حسابداری افزایش حقوق هنگام محاسبه متوسط درآمد. حقوق در دوره پرداخت افزایش یافت

بنا به دلایل بهداشتی از تاریخ 3 خرداد لغایت 23 تیر 1394 (شامل) کارمند سازمان و.ک. ولکوف به شغلی با دستمزد کمتر منتقل شد. در این مدت او میانگین درآمد خود را حفظ می کند. دوره محاسبه برای پرداخت متوسط درآمد از اول ژوئن 2014 تا 31 مه 2015 است.

در رابطه با افزایش عمومی حقوق در سازمان در طول دوره صورتحساب، حقوق رسمی ولکوف افزایش یافت (در ماه های اکتبر و فوریه). در ژانویه 2015، به کارمند پاداش سالانه 2014 بر اساس عملکرد تولید به میزان 40 درصد از حقوق ماه دسامبر اعطا شد. در محاسبه میانگین درآمد به میزان محاسبه شده متناسب با زمان کار در دوره صورتحساب گنجانده شده است (بند 5، بند 15 آیین نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه، شماره 2007). 922). مبالغ پرداختی که در طول دوره صورتحساب به ولکوف تعلق می گیرد در جدول ارائه شده است.

ماه دوره صورتحساب	تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب طبق تقویم	تعداد روزهایی که واقعاً در دوره صورت‌حساب کار کرده‌اید	درآمد، مالش.
2014
ژوئن
جولای
مرداد
سپتامبر
اکتبر
نوامبر
دسامبر
2015
ژانویه			35 000 = 25 000 + 10 000
فوریه			23 684,21
مارس
آوریل
می
مجموع	244	240	303 684,21

عوامل افزایش عبارت بودند از:

- از ژوئن تا سپتامبر 2014:
30000 روبل. : 20000 روبل. = 1.5;

- از اکتبر 2014 تا ژانویه 2015:
30000 روبل. : 25000 روبل. = 1.2.

پاداش سالانه به عنوان درصد ثابتی از حقوق تعیین می شود، بنابراین با ضریب افزایش محاسبه شده برای ماه تعهدی آن (یعنی 1.2) تنظیم می شود. مقدار پاداش مشمول تعدیل با ضریب افزایش عبارت بود از:
10000 روبل. : 244 روز × 240 روز = 9836.07 روبل.

حسابدار درآمد ولکوف را برای دوره صورتحساب با در نظر گرفتن عوامل افزایشی تنظیم کرد.

ماه دوره صورتحساب	درآمد برای دوره صورتحساب مشروط به نمایه سازی، مالش.	ضریب تبدیل	درآمد برای دوره صورتحساب با در نظر گرفتن افزایش حقوق، مالش.
2014
ژوئن
جولای
مرداد
سپتامبر
اکتبر
نوامبر
دسامبر
2015
ژانویه	34 836,07 = 25 000 + 9836,07		41 803,28
فوریه	23 684,21		23 684,21
مارس
آوریل
می
مجموع	303 520,28	-	365 487,49

بنابراین، با در نظر گرفتن افزایش حقوق، درآمد ولکوف برای دوره صورتحساب به 365،487.49 روبل رسید.

حسابدار میانگین درآمد روزانه را به صورت زیر محاسبه کرد:
365,487.49 روبل : 240 روز = 1522.86 روبل / روز.

مدت انتقال به شغلی با درآمد کمتر به دلایل بهداشتی 15 روز کاری بود. میانگین حقوق حفظ شده توسط ولکوف برای این دوره عبارت بود از:
1522.86 روبل در روز × 15 روز = 22842.90 روبل.

وضعیت: چگونه می توان هنگام محاسبه متوسط درآمد، افزایش حقوقی را که در زمانی که کارمند تمام وقت کار می کرد اتفاق افتاد در نظر گرفت؟ کارمند در طول دوره حقوق از پاره وقت به تمام وقت رفت..

اگر یک کارمند به صورت پاره وقت (پاره وقت یا هفتگی) کار می کند، میانگین درآمد روزانه بر حسب محاسبه می شود رویه عمومی(بند 5، بند 9 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه).

از آنجایی که حقوق در دوره صورتحساب افزایش یافته است، پرداخت های قبل از افزایش باید در ضریب تبدیل ضرب شود (بند 2 از بند 16 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه). در عین حال، هنگام محاسبه ضریب تبدیل، حقوق کامل کارمند را که در جدول کارکنان تعیین شده است (و نه حقوقی که هنگام کار پاره وقت دریافت می کند) در نظر بگیرید.

مثالی از حسابداری افزایش حقوق هنگام محاسبه متوسط درآمد. کارمند برای بخشی از دوره حقوق به صورت پاره وقت کار می کرد و این افزایش پس از انتقال او به تمام وقت رخ داد.

Ostrovskaya A. Z.، مشاور مالیاتی پیشرو، Tax Optima Consulting Group LLC

مجله «حسابداری در ساخت و ساز» شماره 8 مرداد 1389

در طول دوره تعطیلات، حسابداران شرکت های ساختمانی اغلب در محاسبه دستمزد مرخصی مربوط به شرایط خاص، به عنوان مثال، با نمایه سازی میانگین درآمد، مشکل دارند. در اینجا باید نکات ظریفی را در نظر گرفت...

افزایش حقوق باید عمومی باشد

به یاد داشته باشیم که در برخی موارد تعیین میانگین حقوق یک کارمند ضروری است. شایع ترین دلایل این امر تعطیلات و سفرهای کاری است.

در هنگام تعطیلات، یک فرد مستحق دریافت درآمدی است که بر اساس میانگین درآمد 12 ماه گذشته محاسبه می شود. همین امر در مورد سفرهای کاری نیز صادق است (ماده 114، 139، 167 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشخصات محاسبه متوسط درآمد در آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان آیین نامه شناخته می شود) تعریف شده است.

این سند همچنین روش محاسبه افزایش حقوق را تنظیم می کند. در این حالت، متوسط حقوق با ضریب افزایشی در معرض نمایه سازی قرار می گیرد.

یعنی اگر سازمان نرخ تعرفه (حقوق) و پرداخت ماهانه به آنها را افزایش داده باشد، میانگین درآمدها - طبق قوانین بند 16 آیین نامه - شاخص می شود. ضریب نمایه سازی افزایش نرخ تعرفه و پرداخت ماهانه به آنها را در نظر می گیرد. از این گذشته ، هنگام محاسبه میانگین درآمد ، تمام پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش سازمان در نظر گرفته می شود. این موارد عبارتند از: کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی برای مهارت های حرفه ای، طول خدمت، ترکیبی از مشاغل، شرایط کار و غیره؛ جوایز و جوایز و غیره

ضریب با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

K = NRO/PRO،

کجا به- ضریب تبدیل؛

NRO- مقدار جدید حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) و پرداخت های اضافی ماهانه (کمک هزینه) در ماه زمانی که آخرین افزایش اتفاق افتاده است.

PRO- همان مقدار حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) و پرداخت های اضافی ماهانه (کمک هزینه).

لطفاً توجه داشته باشید: این روش فقط در مواردی قابل اجرا است که تغییر پرداخت به صورت انبوه اتفاق می افتد - در سراسر سازمان، شعبه یا واحد ساختاری آن (بخش، بخش و غیره).

در عین حال، اگر ما در مورد افزایش حقوق شخصی برای یک فرد صحبت می کنیم (به عنوان مثال، یک متخصص پس از اتمام دوره آزمایشی یا یک کارمند در رابطه با انتقال به موقعیت جدید، این مستلزم استفاده از یک ضریب ضربی هنگام محاسبه دستمزد مرخصی نیست.

در این مورد، حقوق مرخصی از درآمد واقعی بدون تعدیل محاسبه می شود (نامه Rostrud مورخ 31 اکتبر 2008 شماره 5920-TZ).

لطفا توجه داشته باشید: برای کارگران پاره وقت، میانگین حقوق به همان ترتیبی که برای کارکنان اصلی تعیین می شود (بند 19 آیین نامه).

اگر مرخصی به یک کارگر پاره وقت داخلی اعطا شود، متوسط حقوق برای هر دو سمت اصلی و پاره وقت محاسبه می شود.

ترتیب نمایه سازی

محاسبه مجدد میانگین درآمد بستگی به لحظه ای دارد که در آن حقوق افزایش یافته است.

افزایش حقوق در دوره صورتحساب

ابتدا، بیایید وضعیتی را در نظر بگیریم که افزایش در دوره صورتحساب رخ داده است، یعنی در دوره ای که میانگین درآمد محاسبه می شود - 12 ماه قبل.

اجازه دهید فوراً توجه داشته باشیم که روش نمایه سازی (بند 16 آیین نامه) مورد استفاده در این وضعیت با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 نوامبر 2009 شماره 916 اصلاح شد.

مانند قبل، لازم است پرداخت هایی که در هنگام تعیین میانگین درآمدی که در دوره صورتحساب برای دوره زمانی قبل از افزایش انباشته شده است، شاخص شود. افزایش آنها توسط ضریب نمایه سازی برای قبل ارائه شده بود. اما با توجه به محاسبه ضریب تغییراتی رخ داده است.

قبل از شفاف سازی، ضریب به شرح زیر تعیین شد: میزان حقوق تعیین شده در ماه وقوع رویداد که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است بر حقوق تعیین شده در هر ماه از دوره صورتحساب تقسیم شد.

حال فرق می کند: میزان حقوق تعیین شده در ماه آخرین افزایش حقوق بر حقوق تعیین شده در هر ماه از دوره صورتحساب تقسیم می شود. یعنی معادل منحصر به فرد ماه آخر کار نیست بلکه آخرین افزایش حقوق است.

همانطور که می بینید، جمله بندی اساساً تغییر کرده است. نسخه جدیدبند 16 آیین نامه نحوه محاسبه ضریب را در شرایطی روشن می کند که در دوره صورتحساب ابتدا افزایش حقوق و سپس کاهش وجود داشته باشد. که متأسفانه در زمان بحران کاملاً امکان پذیر است.

نسخه قبلی به ما اجازه نمی دهد بفهمیم ضریب نمایه سازی در این مورد چگونه باید تعیین شود؟ و اینکه مثلاً در ماهی که کارمند به مرخصی رفته حقوق کمتر از تعیین شده باشد اصلاً باید محاسبه شود؟ یعنی رویه محاسباتی مشخصی وجود نداشت.

در حال حاضر هیچ ابهامی وجود ندارد: ضریب بر اساس آخرین افزایش حقوق (تعرفه و غیره) محاسبه می شود و برای پرداخت های دوره قبل از این افزایش اعمال می شود. به عبارت دیگر، نمایه سازی برای دوره مربوطه نیز در صورتی انجام می شود که در زمانی که کارمند به تعطیلات می رود، حقوق وی کمتر از مقادیر تعیین شده قبلی باشد.

مثال 1.نصب کننده Altair LLC Sokolov V.L. از 21 ژوئن 2010 به مدت 14 به تعطیلات رفت روزهای تقویم. دوره محاسبه برای تعیین میانگین سود دوره از اول ژوئن 2009 تا 31 مه 2010 است. اجازه دهید فرض کنیم که او کل دوره صورتحساب را به طور کامل انجام داده است.

حقوق سوکولوف (با در نظر گرفتن تغییرات در سازمان به طور کلی مربوط به وضعیت مالی آن) بود:

روش محاسبه میانگین سود به شرح زیر خواهد بود.

در ماه آخرین افزایش حقوق، اندازه آن 30000 روبل بود. بنابراین، ضریب با استفاده از فرمول داده شده در بالا محاسبه می شود (برای ساده کردن مثال، فرض می کنیم که هیچ پرداخت دیگری وجود نداشته است):

30000 روبل. : 23000 روبل. = 1.304.

حقوق ماه های قبل از افزایش (از ژوئن 2009 تا سپتامبر 2009) باید با این مقدار تعدیل شود. در نتیجه، میزان پرداختی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود 344968 روبل خواهد بود. (23000 روبل. x 4 ماه x 1304 + 30000 روبل. x 5 ماه + 25000 روبل. x 3 ماه).

بیایید میانگین درآمد روزانه را تعیین کنیم:

344968 روبل : 12 ماه : 29.4 = 977.80 روبل.

مبلغ پرداختی تعطیلات معادل 13689.2 روبل خواهد بود. (977.80 روبل. x 14 کیلو روز.).

افزایش حقوق در ماه مرخصی

حقوق یک سازمان (شعبه، بخش) پس از دوره پرداخت قابل افزایش است. در این مورد، دو گزینه ممکن است:

- افزایش قبل از شروع تعطیلات رخ داده است (اگر تعطیلات، به عنوان مثال، از روز اول ماه شروع نشود)؛

- افزایش زمانی رخ داد که کارمند در تعطیلات بود.

در هر دو مورد، میانگین حقوق نیز مشمول شاخص‌سازی با ضریب تبدیل است که به سادگی محاسبه می‌شود: حقوق جدید بر مقدار حقوق قدیمی تقسیم می‌شود.

گزینه I. در موقعیت اول، کل میانگین درآمد محاسبه شده برای دوره صورتحساب توسط ضریب تبدیل افزایش می یابد.

ضریب نمایه سازی برابر با 1.2 (30000 روبل: 25000 روبل) خواهد بود. Balkin دوره صورتحساب را به طور کامل انجام داد. میانگین درآمد روزانه او (شامل شاخص سازی) 1020.41 روبل خواهد بود. (25000 روبل × 12 ماه × 1.2 / 12 ماه: 29.4).

و حقوق مرخصی به مبلغ 14285.74 روبل تعلق می گیرد. (1020.41 × 14 روز روبل).

گزینه دوم افزایش حقوق در تعطیلات رخ داده است. در این مورد، محاسبات جداگانه مورد نیاز خواهد بود.

مثال 3.بیایید از داده های اولیه مثال 2 استفاده کنیم، اما شرایط آن را تغییر دهیم. استاد بالکین از 28 ژوئن 2010 به مدت 14 روز به مرخصی رفت و حقوق وی از اول جولای 2010 افزایش یافت. فقط قسمت ژوئیه حقوق مرخصی باید نمایه شود.

محاسبه به صورت زیر انجام خواهد شد.

پرداخت تعطیلات به Balkin تعلق گرفت (بدون نمایه سازی، زیرا در زمان محاسبه هیچ سفارشی وجود نداشت):

25000 روبل. x 12 ماه : 12 ماه : 29.4 × 14 روز. = 11904.76 روبل.

پس از بازگشت کارمند از تعطیلات، او دوباره محاسبه شد.

25000 روبل. x 12 ماه : 12 ماه : 29.4 × 3 روز. = 2551.02 روبل.

25000 روبل. x 12 ماه : 12 ماه : 29.4 × 11 روز. x 1.2 = 11224.49 روبل.

کل مبلغ پرداختی تعطیلات فهرست شده 13775.51 روبل است. (2551.02 + 11224.49). علاوه بر این، 1870.75 روبل از Balkin دریافت شد. (13775.51 – 11904.76).

توضیحات برای محاسبه ضریب

علاوه بر تغییرات عبارتی که در بالا به آن پرداختیم، اصلاحیه مهم دیگری نیز وجود دارد.

تغییر لیست پرداخت های اضافی مانع از نمایه سازی نمی شود

بدین ترتیب در پایان بند 16 آیین نامه یک بند اضافه شده است که اصل آن به موارد زیر خلاصه می شود. اگر شرکت علاوه بر حقوق، پرداخت های ماهانه اضافی نیز ایجاد کرده باشد که لیست (یا اندازه) آنها با افزایش حقوق تغییر می کند، ضریب با در نظر گرفتن این کمک هزینه ها محاسبه می شود. یعنی مجموع حقوق و مزایای جدید (طبق فهرست اصلاحی) باید بر میزان حقوق قبلی با کمک هزینه تعیین شده قبلی تقسیم شود.

در عین حال، ممکن است شرایطی ایجاد شود که علیرغم افزایش حقوق، ضریب نمایه سازی لازم نباشد.

به عنوان مثال، اگر حقوق مثلاً 20 درصد افزایش یابد، در عین حال پاداش ماهیانه پرداختی به حقوق را به میزانی معادل افزایش حقوق کاهش می دهد. با تقسیم حقوق جدید (حقوق اضافه به اضافه پاداش کاهش یافته) بر حقوق قبلی (حقوق به اضافه پاداش) ضریب 1 بدست می آید.

شرکت هایی که مبالغ اضافی را پرداخت می کنند (به غیر از حقوق) باید به یاد داشته باشند که همه پرداخت هایی که هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته می شود نیازی به تنظیم ضریب افزایش محاسبه شده ندارد (استثناها نیز در بند 16 آیین نامه ذکر شده است).

موارد زیر در هنگام محاسبه مجدد میانگین سود قابل تعدیل نیستند:

- پرداخت های تعیین شده در رابطه با نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی در محدوده ای از ارزش ها (بهره، چند برابر)؛

- پرداخت هایی که هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می شود، به مقدار مطلق تعیین می شود.

بنابراین، اگر به عنوان مثال، همراه با حقوق، به کارکنان پاداش های دائمی پرداخت شود که به مقدار مطلق (یعنی در مقادیر مشخص) تعیین می شود که به حقوق بستگی ندارد، در این صورت هنگام محاسبه حقوق مرخصی، نیازی نیست. برای اعمال ضریب تبدیل برای چنین پاداش هایی (ایندکس نمی شوند).

این اتفاق می افتد که یک شرکت پاداش هایی را که به صورت درصد تعیین شده است، اما بر اساس یک شاخص متفاوت (نه حقوق) پرداخت می کند، به عنوان مثال، پاداش به صورت درصد معینی از مقدار کار انجام شده. آیا این حق بیمه ها نیاز به نمایه سازی دارند؟

در واقع، از بند 16 آیین نامه به وضوح چنین استنباط می شود که هنگام افزایش، فقط آن دسته از پرداخت هایی که به نرخ تعرفه، حقوق و دستمزد و پاداش پولی مرتبط است در نظر گرفته می شود. بنابراین، برای نمایه سازی پرداخت ها، نه تنها این واقعیت که آنها در یک مقدار ثابت (بهره، چند برابر) ایجاد می شوند، بلکه وابستگی به میزان حقوق (نرخ، پاداش پولی) نیز مهم است. در نتیجه، پرداخت ها بسته به سایر شاخص ها در صورت افزایش حقوق در سازمان قابل تعدیل نمی باشد.

اجازه دهید توجه داشته باشیم که نتیجه گیری مشابهی در نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 ژوئن 2008 شماره 2337-17 آمده است.

مهم به یاد داشته باشید

هنگامی که نرخ های تعرفه (حقوق) کاهش می یابد، متوسط درآمد محاسبه شده برای محاسبه دستمزد تعطیلات مشمول تعدیل نمی شود (درآمدها فقط به سمت بالا شاخص می شوند). یعنی در این حالت میانگین سود با تعدیل کاهش نمی یابد و کلیه پرداخت هایی که در محاسبه میانگین سود در نظر گرفته می شود در مبلغ واقعی لحاظ می شود.

درآمدها تنها با افزایش شدید دستمزد نمایه می شوند
برای کارگران پاره وقت متوسط حقوق طبق روال عمومی تعیین می شود
پرداخت های تعیین شده در مبالغ مطلق تعدیل نمی شوند

وی از جمله اصلی ترین ضمانت های دولت برای دستمزدها، اقداماتی را نام می برد که برای افزایش سطح درآمد واقعی کارکنان انجام می شود.

یکی از این اقدامات که به دلیل افزایش قیمت خدمات و کالاهای اولیه انجام می‌شود، شاخص‌سازی سود است. این چگونه بر اندازه تأثیر می گذارد و آیا هنگام محاسبه پرداخت باید به آن توجه شود؟

سیستمی که بر اساس آن مبلغی که به یک کارگر تعلق می گیرد زمانی که او به مدت 28 (یا بیشتر) روز به استراحت شایسته می رود محاسبه می شود، مدت هاست ایجاد شده است. در سال 2018، هیچ قانون جدیدی برای آن تدوین نشد.

تا به حال، این روند توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 4 فرمان شماره 922 دولت در 24 دسامبر 2007 تنظیم می شود.

فرمول ثابت می ماند:

حقوق مرخصی= میانگین حقوق روزانه × تعداد روزهای مرخصی

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، باید تمام درآمد کارمند را که با سیستم دستمزد مرتبط است، در نظر بگیرید. یعنی حقوق، پاداش و سایر پرداخت های اضافی است. نیازی به در نظر گرفتن مبالغی نیست که در قالب غرامت کار (به ویژه مرخصی استعلاجی یا) تعیین نشده است.

در اسناد داخلی موسسه، مشخص قوانین شاخص سازی دستمزد:

تعدیلات مصوب با تصویب دستور رئیس شرکت شروع به اجرا می کند که باید ضریب افزایش سود و تاریخ اعمال تغییرات ایجاد شده را نشان دهد.

بر اساس چنین سندی، تغییرات در جدول کارکنان سازمان تصویب می شود - افزایش جدیدی از حقوق کارکنان نشان داده شده است. افسران منابع انسانی توافق نامه های اضافی را برای قراردادهای استخدامی کارمندان آماده می کنند و آنها را برای امضا برای هر یک از آنها ارسال می کنند.

چگونه می توان ضریب شاخص برای تعطیلات را هنگام افزایش حقوق محاسبه کرد؟

ابتدا باید ضریب نمایه سازی CI را تعیین کنیدحقوق (افزایش حقوق).

برای انجام این کار، باید حقوق افزایش یافته جدید را بر حقوق قبلی تقسیم کنید.

فرمول:

ضریب شاخص= حقوق جدید / حقوق قدیمی.

مثال:

بیایید بگوییم که بخش حقوق از حقوق یک کارمند 25 هزار روبل و پس از افزایش - 30 هزار روبل بود. در این صورت ضریب افزایش حقوق به صورت زیر خواهد بود:

CI = 30 هزار روبل. / 25 هزار روبل = 1.2

روش گام به گام برای محاسبه میانگین درآمد

مرحله 1.محاسبه ضریب نمایه سازی با استفاده از فرمول ارائه شده در پاراگراف قبل.

مرحله 2. Pمحاسبه مجدد (شاخص سازی) میانگین درآمد برای پرداخت تعطیلات با در نظر گرفتن لحظه افزایش سطح حقوق کارکنان.

در عین حال 3 گزینه برای محاسبه امکان پذیر است: نمایه سازی می تواند در طول دوره صورتحساب، پس از پایان آن، اما قبل از شروع تعطیلات، یا در تعطیلات سالانه رخ دهد.

حقوق در دوره صورتحساب افزایش یافت

گزینه 1- افزایش حقوق در RP ().

در این مورد، لازم است تمام پرداخت ها مستقیماً از ابتدای دوره صورتحساب تا ماهی که حقوق افزایش یافته است با ضریب نمایه سازی حاصل ضرب شود.

به عنوان مثال، اگر نمایه سازی در دوره صورتحساب گنجانده شود:

به کارمند مرخصی داده می شود، مدت آن 28 روز است. تاریخ شروع آن 9 فوریه 2018 است. حقوق 24 هزار روبل است. در طول دوره صورتحساب هیچ روز استثنا وجود نداشت. برابر است با 12 ماه - از 1 فوریه 2017 تا 31 ژانویه 2018.

در دوره از فوریه تا دسامبر 2017، دستمزدها تغییری نکرد. در ژانویه 2018، 5 هزار روبل افزایش یافت.

محاسبه:

ضریب نمایه سازی به صورت زیر محاسبه می شود: 29 هزار/24 هزار = 1.208.

پس از این، فرمول میانگین حقوق برای پرداخت تعطیلات را تعیین می کند: (24 هزار × 1.2 × 11 ماه + 29 هزار × 1 ماه): (29.3 × 12) = 983.5 روبل.

میزان پرداخت مرخصی خواهد بود: 983.5 × 28 = 27540 روبل.

حقوق بعد از دوره صورتحساب افزایش یافت

گزینه 2، این زمانی است که افزایش حقوق پس از پایان دوره پرداخت، اما قبل از اولین روز مرخصی رخ داده است.

در این حالت، کل میانگین حقوق دوره صورتحساب در ضریب نمایه سازی ضرب می شود.

مثالی برای نمایه سازی پس از دوره صورتحساب:

مرخصی 28 روزه از 9 مارس 2018 به کارمند ارائه می شود.

درآمد برای سال گذشته- از 1 مارس 2017 تا 31 فوریه 2018 معادل 240 هزار روبل است.

روزهای محرومیتی وجود ندارد.

ضریب نمایه سازی 1.25 است.

محاسبه:

متوسط حقوق با فرمول مربوطه تعیین می شود: (240 هزار / 11 / 29.3) = 744.65 روبل.

حقوق بعد از شروع مرخصی افزایش یافت

گزینه سوم- این مورد افزایش حقوق پس از اینکه کارمند قبلاً به مرخصی رفته است. در این حالت، بخشی از حقوق مرخصی که در زمان معرفی حقوق جدید باقی مانده است در ضریب نمایه سازی ضرب می شود.

مثالدر صورت افزایش حقوق در حین ماندن در دوره حفظ درآمد متوسط:

کارمند در 10 مارس به تعطیلات می رود. 2018

مدت آن 28 روز است.

در سال گذشته 150 هزار روبل درآمد داشتم. (از 1 مارس 2017 تا 31 فوریه 2018).

همچنین هیچ روز محرومیتی وجود ندارد.

از 19.03. افزایش حقوق 2018 - 1.23.

محاسبه:

طبق فرمول مربوطه، میانگین حقوق تعیین می شود: (150 هزار / 12 / 29.3) = 427 روبل.

میزان حقوق مرخصی با در نظر گرفتن افزایش حقوق محاسبه می شود:

از 19 مارس تا 5 آوریل 2018 - به مدت 19 روز - مبلغ 9970 روبل خواهد بود. (4271 × 1.23 × 19).

مبلغ کل پرداخت ها 13810 روبل خواهد بود. (3940 + 9970).

پس از نمایه سازی، طبق 1 از 3 گزینه، میزان وجوه مرخصی که باید به کارمندی که به مرخصی می رود پرداخت شود مشخص می شود.

اگر کارفرما درآمد کارمندان را افزایش ندهد

مؤسسه ای که یک کارمند در آن کار می کند گاهی اوقات ممکن است فراموش کند که در صورت افزایش حقوق، میانگین درآمد دوره صورتحساب برای پرداخت مرخصی را فهرست کند.

اما با توجه به بند 16 مصوبه 922 فوق الذکر دولت در صورت افزایش نرخ ها در موارد مقرر در بند 16، محاسبه مجدد پرداخت مرخصی ضروری است.

به ویژه، چنین "فراموشی" در رابطه با زنان در مرخصی زایمان خود را نشان می دهد. و این نقض ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه است که در زمینه دستمزد تخلف محسوب می شود.

باید در نظر داشت که وقتی شرکتی در آیین نامه داخلی روشی برای افزایش درآمد پیش بینی نکرده و سال ها حقوق کارکنان خود را تغییر نداده است، پس جریمه اداری ممکن است اعمال شودطبق ماده 5.27 قانون اداری روسیه.

موارد زیر نصب شده است میزان جریمه ها:

برای مدیران شرکت - از 1 تا 5 هزار روبل؛
برای کارآفرینان فردی - از 1 تا 5 هزار روبل؛
برای یک سازمان - 30-50 هزار روبل.

با احراز مجدد تخلف، میزان جریمه افزایش می یابد. به طور خاص، جریمه های یک شرکت بالغ بر 50-70 هزار روبل است.

هنگامی که یک شرکت روند نمایه سازی را در یک قرارداد جمعی مشخص می کند، اما پرداخت به کارکنان را افزایش نمی دهد، جریمه 3-5 هزار روبل برای آن اعمال می شود.

ویدیوی مفید

نحوه محاسبه مجدد حقوق مرخصیپس از افزایش حقوق کارمندان، ویدیو را تماشا کنید:

نتیجه گیری

افزایش دستمزد کارمندان اثری دوگانه دارد. به ویژه، صندوق دستمزد افزایش می یابد، که بار مالی بر روی موسسه را بیشتر می کند.

مبنای محاسبه کسر مالیات بر سود نیز کاهش می یابد و میزان واریزهای ضروری مستقیم به بودجه کاهش می یابد.

این ممکن است سوالات خاصی را از اداره مالیات ایجاد کند. برای جلوگیری از ادعاهای وی، کارشناسان توصیه می کنند که در اسنادی که روند نمایه سازی را تعریف می کنند، به مواد 130 و 134 قانون کار روسیه مراجعه کنید.

مشخصات محاسبه متوسط درآمد در آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه تعریف شده است.
این سند همچنین روش محاسبه افزایش حقوق را تنظیم می کند.
در این حالت، متوسط حقوق با ضریب افزایشی در معرض نمایه سازی قرار می گیرد.

فرمول
ضریب نمایه سازی برای افزایش حقوق

K = Nro / Pro

کجا:
به- ضریب نمایه سازی؛
شماره- مقدار جدید حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) و پرداخت های اضافی ماهانه (کمک هزینه) در ماه زمانی که آخرین افزایش اتفاق افتاده است.
درباره- همان مقدار حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) و پرداخت های اضافی ماهانه (کمک هزینه).

محاسبه مجدد میانگین درآمد بستگی به لحظه ای دارد که در آن حقوق افزایش یافته است.

1. افزایش حقوق در دوره صورتحساب

دوره صورتحساب که میانگین درآمد برای آن محاسبه می شود 12 ماه قبل است.

میزان حقوق تعیین شده در ماه آخرین افزایش حقوق بر حقوق تعیین شده در هر ماه از دوره صورتحساب تقسیم می شود. یعنی معادل منحصر به فرد ماه آخر کار نیست بلکه آخرین افزایش حقوق است.

این ضریب بر اساس آخرین افزایش حقوق (تعرفه و ...) محاسبه می شود و برای پرداخت های دوره قبل از این افزایش اعمال می شود. به عبارت دیگر، نمایه سازی برای دوره مربوطه نیز در صورتی انجام می شود که در زمانی که کارمند به تعطیلات می رود، حقوق وی کمتر از مقادیر تعیین شده قبلی باشد.

مثال 1

حقوق کارمند (با در نظر گرفتن تغییرات کلی سازمان مربوط به وضعیت مالی آن) عبارت بود از:
- از 1 ژوئن 2009 تا 30 سپتامبر 2009 - 23000 روبل؛
- از 1 اکتبر 2009 تا 28 فوریه 2010 - 30000 روبل؛
- از 1 مارس 2010 تا 31 مه 2010 - 25000 روبل.

روش محاسبه میانگین سود به شرح زیر خواهد بود.

حقوق ماه های قبل از افزایش (از ژوئن 2009 تا سپتامبر 2009) باید با این مقدار تعدیل شود.
در نتیجه، میزان پرداختی که در محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود، خواهد بود
344968 روبل (23000 روبل. x 4 ماه x 1304 + 30000 روبل. x 5 ماه + 25000 روبل. x 3 ماه).

بیایید میانگین درآمد روزانه را تعیین کنیم:
344968 روبل / 12 ماه / 29.4 = 977.80 روبل.

مبلغ پرداختی مرخصی تعلق گرفته برابر خواهد بود 13689.2 روبل(977.80 روبل. x 14 کیلو روز.).

2. افزایش حقوق در ماه مرخصی

حقوق یک سازمان (شعبه، بخش) پس از دوره پرداخت قابل افزایش است.
در این مورد، دو گزینه ممکن است:

این افزایش قبل از شروع تعطیلات رخ داده است (به عنوان مثال اگر تعطیلات از روز اول ماه شروع نشود).
این افزایش زمانی رخ داد که کارمند در تعطیلات بود.

گزینه 1.
در وضعیت اول، کل میانگین درآمد محاسبه شده برای دوره صورتحساب توسط ضریب تبدیل افزایش می یابد.

مثال 2

کارمند از 7 ژوئن 2010 به مدت 14 روز تقویمی به مرخصی رفت.
حقوق وی در دوره صورتحساب 25000 روبل بود و از 1 ژوئن حقوق در سراسر سازمان افزایش یافت (برای سرکارگران - تا 30000 روبل).
ضریب نمایه سازی برابر خواهد بود
1.2 (30000 روبل: 25000 روبل).
کارمند تمام مدت حقوق کار کرده است.
میانگین درآمد روزانه او (شامل نمایه سازی) خواهد بود
1020.41 روبل. (25000 روبل × 12 ماه × 1.2 / 12 ماه: 29.4).
و حقوق مرخصی به مبلغ تعلق می گیرد
14285.74 روبل(1020.41 × 14 روز روبل).

گزینه 2.
افزایش حقوق در تعطیلات رخ داده است. در این مورد، محاسبات جداگانه مورد نیاز خواهد بود.

مثال 3

بیایید از داده های اولیه مثال 2 استفاده کنیم، اما شرایط آن را تغییر دهیم.
کارمند از 28 ژوئن 2010 به مدت 14 روز به مرخصی رفت و حقوق از 1 ژوئیه 2010 افزایش یافت.
فقط قسمت ژوئیه حقوق مرخصی باید نمایه شود.

محاسبه به صورت زیر انجام خواهد شد.
حقوق مرخصی به کارمند تعلق گرفت (بدون نمایه سازی، زیرا در زمان محاسبه هیچ سفارشی وجود نداشت):
25000 روبل. x 12 ماه : 12 ماه : 29.4 × 14 روز. = 11904.76 روبل.

پس از بازگشت کارمند از تعطیلات، او دوباره محاسبه شد.
از تاریخ 28 ژوئن تا 30 ژوئن 2009 (3 روز تقویمی) میزان حقوق مرخصی برابر است با:
25000 روبل. x 12 ماه : 12 ماه : 29.4 × 3 روز. = 2551.02 روبل.

از 1 ژوئیه تا 11 ژوئیه 2010 (11 روز تقویمی)، میزان پرداخت مرخصی عبارت بود از:
مبلغ کل حقوق مرخصی شاخص شده:
13775.51 روبل (2551,02 + 11 224,49).

کارمند نیز اضافه شد 1870.75 مالش. (13 775,51 – 11 904,76).

موارد زیر در هنگام محاسبه مجدد میانگین سود قابل تعدیل نیستند:

پرداخت های تعیین شده در رابطه با نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی در محدوده ای از ارزش ها (بهره، چند برابر)؛
پرداخت‌هایی که هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می‌شوند، در مقادیر مطلق تنظیم می‌شوند.

به عنوان مثال، به همراه حقوق، پاداش های دائمی به کارمندان پرداخت می شود که در مقادیر مطلق (یعنی در مقادیر مشخص) تعیین می شود که به حقوق بستگی ندارد، سپس هنگام محاسبه حقوق مرخصی، نیازی به اعمال تبدیل نیست عاملی برای چنین پاداش هایی (ایندکس نمی شوند).

مهم در نظر گرفتن!

هنگامی که نرخ های تعرفه (حقوق) کاهش می یابد، متوسط درآمد محاسبه شده برای محاسبه دستمزد تعطیلات مشمول تعدیل نمی شود (درآمدها فقط به سمت بالا شاخص می شوند). یعنی در این حالت میانگین سود با تعدیل کاهش نمی یابد و کلیه پرداخت هایی که در محاسبه میانگین سود در نظر گرفته می شود در مبلغ واقعی لحاظ می شود.
درآمدها تنها با افزایش شدید دستمزد نمایه می شوند.
برای کارگران پاره وقت، میانگین حقوق به صورت کلی تعیین می شود.
پرداخت های تعیین شده در مبالغ مطلق تعدیل نمی شوند.

افزایش حقوق باید عمومی باشد

به یاد داشته باشیم که در برخی موارد تعیین میانگین حقوق یک کارمند ضروری است. شایع ترین دلایل این امر تعطیلات و سفرهای کاری است. در طول تعطیلات، یک شخص مستحق دریافت حقوق مرخصی است که بر اساس میانگین درآمد 12 ماه گذشته محاسبه می شود. همین امر در مورد سفرهای کاری نیز صادق است (ماده 114، 139، 167 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشخصات محاسبه درآمد متوسط در آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان مقررات) تعیین شده است. این سند همچنین روش محاسبه افزایش حقوق را تنظیم می کند. در این حالت، متوسط حقوق با ضریب افزایشی در معرض نمایه سازی قرار می گیرد.

یعنی اگر سازمان نرخ تعرفه (حقوق) و پرداخت ماهانه به آنها را افزایش داده باشد، میانگین درآمدها - طبق قوانین بند 16 آیین نامه - شاخص می شود. ضریب نمایه سازی افزایش نرخ تعرفه و پرداخت ماهانه به آنها را در نظر می گیرد. از این گذشته ، هنگام محاسبه میانگین درآمد ، تمام پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش سازمان در نظر گرفته می شود. این موارد عبارتند از: دستمزد; کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی برای مهارت های حرفه ای، طول خدمت، کار پاره وقت، شرایط کار و غیره؛ جوایز و جوایز و غیره

ضریب با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

K = NRO/PRO،

کجا به- ضریب تبدیل؛
NRO- مقدار جدید حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) و پرداخت های اضافی ماهانه (کمک هزینه) در ماه زمانی که آخرین افزایش رخ داده است.
PRO- همان مقدار حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) و پرداخت های اضافی ماهانه (کمک هزینه).

لطفاً توجه داشته باشید: این روش فقط در مواردی قابل اجرا است که تغییر پرداخت به صورت انبوه - در سراسر سازمان، شعبه یا واحد ساختاری آن (بخش، بخش و غیره) اتفاق بیفتد.

در عین حال، اگر ما در مورد افزایش حقوق شخصی برای یک فرد صحبت می کنیم (به عنوان مثال، یک متخصص پس از اتمام دوره آزمایشی یا یک کارمند در ارتباط با انتقال به یک موقعیت جدید)، این مستلزم استفاده نیست. یک عامل افزایش در هنگام محاسبه دستمزد مرخصی.

در این مورد، حقوق مرخصی از درآمد واقعی بدون تعدیل محاسبه می شود (نامه Rostrud مورخ 31 اکتبر 2008 شماره 5920-TZ).

اگر مرخصی به یک کارگر پاره وقت داخلی اعطا شود، متوسط حقوق برای هر دو سمت اصلی و پاره وقت محاسبه می شود.

ترتیب نمایه سازی

محاسبه مجدد میانگین درآمد بستگی به لحظه ای دارد که در آن حقوق افزایش یافته است.

افزایش حقوق در دوره صورتحساب

همانطور که می بینید، جمله بندی اساساً تغییر کرده است. نسخه جدید بند 16 آیین نامه نحوه محاسبه ضریب را در شرایطی روشن می کند که در دوره صورتحساب ابتدا افزایش حقوق و سپس کاهش وجود دارد. که متأسفانه در زمان بحران کاملاً امکان پذیر است.

مثال 1.نصب کننده Altair LLC Sokolov V.L. از 21 ژوئن 2010 به مدت 14 روز تقویمی به تعطیلات رفت. دوره محاسبه برای تعیین میانگین سود دوره از اول ژوئن 2009 تا 31 مه 2010 است. اجازه دهید فرض کنیم که او کل دوره صورتحساب را به طور کامل انجام داده است.

حقوق سوکولوف (با در نظر گرفتن تغییرات در سازمان به طور کلی مربوط به وضعیت مالی آن) بود:
- از 1 ژوئن 2009 تا 30 سپتامبر 2009 - 23000 روبل.
- از 1 اکتبر 2009 تا 28 فوریه 2010 - 30000 روبل.
- از 1 مارس 2010 تا 31 مه 2010 - 25000 روبل.

روش محاسبه میانگین سود به شرح زیر خواهد بود.

بیایید میانگین درآمد روزانه را تعیین کنیم:
344968 روبل : 12 ماه : 29.4 = 977.80 روبل.

مبلغ پرداختی تعطیلات معادل 13689.2 روبل خواهد بود. (977.80 روبل. x 14 کیلو روز.).

افزایش حقوق در ماه مرخصی

حقوق یک سازمان (شعبه، بخش) پس از دوره پرداخت قابل افزایش است. در این مورد، دو گزینه ممکن است:
- افزایش قبل از شروع تعطیلات رخ داده است (به عنوان مثال اگر تعطیلات در روز اول ماه شروع نشود).
- افزایش زمانی رخ داد که کارمند در تعطیلات بود.

گزینه I. در موقعیت اول، کل میانگین درآمد محاسبه شده برای دوره صورتحساب توسط ضریب تبدیل افزایش می یابد.

مثال 2. Master of Mars LLC Balkin S.P. از 7 ژوئن 2010 به مدت 14 روز به تعطیلات رفت. حقوق وی در دوره صورتحساب 25000 روبل بود و از 1 ژوئن حقوق در سراسر سازمان افزایش یافت (برای سرکارگران - تا 30000 روبل).
ضریب نمایه سازی برابر با 1.2 (30000 روبل: 25000 روبل) خواهد بود. Balkin دوره صورتحساب را به طور کامل انجام داد. میانگین درآمد روزانه او (شامل شاخص سازی) 1020.41 روبل خواهد بود. (25000 روبل × 12 ماه × 1.2 / 12 ماه: 29.4).

و حقوق مرخصی به مبلغ 14285.74 روبل تعلق می گیرد. (1020.41 × 14 روز روبل).

گزینه دوم افزایش حقوق در تعطیلات رخ داده است. در این مورد، محاسبات جداگانه مورد نیاز خواهد بود.

محاسبه به صورت زیر انجام خواهد شد.

پرداخت تعطیلات به Balkin تعلق گرفت (بدون نمایه سازی، زیرا در زمان محاسبه هیچ سفارشی وجود نداشت):
25000 روبل. x 12 ماه : 12 ماه : 29.4 × 14 روز. = 11904.76 روبل.

پس از بازگشت کارمند از تعطیلات، او دوباره محاسبه شد.

از تاریخ 28 ژوئن تا 30 ژوئن 2009 (3 روز تقویمی) میزان حقوق مرخصی برابر است با:
25000 روبل. x 12 ماه : 12 ماه : 29.4 × 3 روز. = 2551.02 روبل.

از 1 ژوئیه تا 11 ژوئیه 2010 (11 روز تقویمی)، میزان پرداخت مرخصی عبارت بود از:
25000 روبل. x 12 ماه : 12 ماه : 29.4 × 11 روز. x 1.2 = 11224.49 روبل.

مجموع مبلغ پرداختی مرخصی 13775.51 روبل است. (2551.02 + 11224.49). علاوه بر این، 1870.75 روبل از Balkin دریافت شد. (13775.51 - 11904.76).

توضیحات برای محاسبه ضریب

علاوه بر تغییرات عبارتی که در بالا به آن پرداختیم، اصلاحیه مهم دیگری نیز وجود دارد.

تغییر لیست پرداخت های اضافی مانع از نمایه سازی نمی شود

در عین حال، ممکن است شرایطی ایجاد شود که علیرغم افزایش حقوق، ضریب نمایه سازی لازم نباشد.

موارد زیر در هنگام محاسبه مجدد میانگین سود قابل تعدیل نیستند:
- پرداخت های تعیین شده در رابطه با نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی در محدوده ای از ارزش ها (بهره، چند برابر)؛
- پرداخت هایی که هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می شود، به مقدار مطلق تعیین می شود.

مهم به یاد داشته باشید

درآمدها تنها با افزایش شدید دستمزد نمایه می شوند
برای کارگران پاره وقت متوسط حقوق طبق روال عمومی تعیین می شود
پرداخت های تعیین شده در مبالغ مطلق تعدیل نمی شوند

مقاله در مجله "حسابداری در ساخت و ساز" شماره 8، آگوست 2010 منتشر شده است.

نمایه سازی افزایش حقوق و دستمزد متوسط درآمد. آیا هنگام افزایش حقوق، دستمزد مرخصی شاخص می شود؟ محاسبه جدید ضریب نمایه سازی

ضریب تبدیل

نمایه سازی پرداخت ها

دوره افزایش حقوق

افزایش حقوق در دوره صورتحساب

چگونه می توان ضریب شاخص برای تعطیلات را هنگام افزایش حقوق محاسبه کرد؟