آیا امکان دارد سازمانی حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نکند؟ چگونه به صندوق بیمه اجتماعی اضافه پرداخت نکنیم آیا رفتار کارکنان مشمول مالیات است؟

کمک های سودی که توسط شرکت بازپرداخت نشده است باید پرداخت شود. این نتیجه برای اولین بار توسط وزارت کار روسیه در نامه شماره 17-3/OOG-732 مورخ 09/03/14 (پاسخ به یک درخواست خصوصی) به دست آمد.

به عنوان یک قاعده کلی، مرخصی استعلاجی، مرخصی کودکان و زایمان مشمول مشارکت نمی شود (بند 1، قسمت 1، ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ). اما معمولاً شرکت منافع خود را صادر می کند و سپس پول را از صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت می کند. در صورت بررسی، صندوق گاهی اوقات از پرداخت غرامت خودداری می کند. در این حالت، صندوق مستلزم پرداخت مشارکت برای مبالغ بازپرداخت نشده است. از این گذشته ، پرداخت ها دیگر مزایا نیستند ، بلکه حقوق کارمند هستند. در نامه شماره 17-3/OOG-732 وزارت کار رسماً این موضوع را تایید کرد.

در دادگاه، شرکت ها موفق می شوند ثابت کنند که مزایایی دریافت نمی شود، حتی اگر صندوق از بازپرداخت آنها امتناع کند. به گفته قضات، مزایا ویژگی اجتماعی خود را از دست نمی دهند، حتی اگر FSS هزینه ها را حذف کرده باشد (قطعنامه دادگاه فدرال ناحیه اورال مورخ 25 آوریل 2014 شماره F09-2274/14). درست است ، قضات این نتیجه را زمانی انجام می دهند که صندوق به دلیل اشتباهات در مورد غرامت خودداری کرد ، به عنوان مثال ، اگر شرکت مبالغ اضافی را در محاسبه میانگین درآمد گنجانده باشد. اما اگر دلیل امتناع یک برگه رای جعلی بود، پرداخت سهم امن تر است. از این گذشته ، کارمند حق دریافت دستمزد بیماری را نداشت.

وزارت کار همچنین نحوه محاسبه سهم در سایر شرایط نامشخص را توضیح داد.

برای چه درآمدی باید سهم پرداخت کنید و چه چیزی را نباید پرداخت کنید؟

موقعیت	توضیحات وزارت کار	نظر "UNP"
مشارکت باید انباشته شود
این شرکت هزینه رفت و آمد کارمندان به محل کار را پرداخت می کند. آیا باید از این پرداخت کمک ها را منتقل کنم؟	رفت و آمد کارمندان به محل کار مشمول مشارکت است.در ماده 9 قانون شماره 212-FZ، چنین پرداخت هایی به عنوان معاف ذکر نشده است (نامه مورخ 10 سپتامبر 2014 شماره 17-3/OOG-759)	فرصتی برای معافیت هزینه های سفر از مشارکت وجود دارد، اما تنها در صورتی که کارمندان نتوانند با وسایل حمل و نقل عمومی به محل کار خود برسند و شرکت پول را به یک سازمان حمل و نقل منتقل کند (مصوبه دادگاه داوری فدرال ناحیه شمال غربی مورخ 18 ژانویه، 2013 شماره A26-2680/2012)
این شرکت حقوق را به موقع پرداخت نکرده و در حال پرداخت غرامت تاخیر است. آیا مشمول مشارکت است؟	پرداخت سهم از غرامت دستمزد تأخیر ضروری است.وزارت کار به لیست پرداخت های معاف (ماده 9 قانون شماره 212-FZ) اشاره می کند که در آن چنین غرامت وجود ندارد (نامه مورخ 08/06/14 شماره 17-4/B-369)	هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه معتقد است که بهره برای دستمزدهای تاخیری مشمول مشارکت نیست (قطعنامه شماره 11031/13 مورخ 10 دسامبر 2013). از این گذشته ، این غرامت مربوط به انجام وظایف کار است (بند فرعی "و" بند 2 ، قسمت 1 ، ماده 9 قانون شماره 212-FZ). بنابراین شرکت در دادگاه برنده اختلاف خواهد شد
ممکن است هزینه ای را پرداخت نکنید
این شرکت کوپن هایی را به یک آسایشگاه برای فرزندان کارمندان خریداری می کند. آیا هزینه ای برای هزینه بسته های مسافرتی وجود دارد؟	نیازی به انتقال سهم از پرداخت کوپن به آسایشگاه فرزندان کارمندان نیست.بالاخره فرزندان کارمندان با شرکت رابطه استخدامی ندارند (نامه مورخ 18/08/14 شماره 17-4/B-391)	انتقال پول نه به کارمندان، بلکه به یک موسسه آسایشگاهی امن تر است. در غیر این صورت، این خطر وجود دارد که کنترل‌کننده‌ها هزینه‌های اضافی دریافت کنند، و شما فقط می‌توانید در دادگاه به مقابله بپردازید (قطعنامه دادگاه داوری فدرال ناحیه شمال غربی مورخ 23 دسامبر 2013 شماره A05-11204/2012)
شرکت غرامتی به کارمند می پردازد که از ماشینش برای مقاصد تجاری استفاده می کند. آیا باید از این غرامت سهم پرداخت کنم؟	غرامت استفاده از اموال شخصی از مشارکت معاف است.وزارت کار تشخیص می دهد که این غرامت مربوط به انجام وظایف شغلی است (نامه مورخ 25 جولای 2014 شماره 17-3/B-347)	اگر کارمندی تحت وکالت نامه ای با خودرو رانندگی کند، وزارت کار به پرداخت غرامت نیاز دارد (نامه مورخ 26 فوریه 2014 شماره 17-3/B-92). اما دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه معتقد است که در صورت استفاده کارمند از خودرو بر اساس هر مبنای قانونی، از جمله وکالتنامه (تصمیم مورخ 24 ژانویه 2014 شماره VAS-4/14) نیازی به پرداخت کمک نیست.
کارمندان به صورت چرخشی در مناطق دورافتاده کار می کنند و شرکت برای جابجایی آنها غرامت می دهد. آیا باید برای غرامت سهم پرداخت کنم؟	غرامت برای کارگران نوبتی که به محل کار خود منتقل می شوند مشمول حق بیمه نیست.این غرامت برای انجام وظایف کارگری است (نامه مورخ 12 سپتامبر 2014 شماره 17-3/B-434)	وزارت کار معتقد است که پرداخت حق بیمه از محل غرامت کارگران مسافر ضروری است (نامه مورخ 11/03/14 شماره 17-3/ب-100). اما در دادگاه، شرکت این شانس را دارد که ثابت کند غرامت برای کار مسافرتی از مشارکت معاف است (قطعنامه دادگاه داوری فدرال ناحیه ولگا مورخ 13 مارس 2014 شماره A65-12595/2013)

صرف نظر از سیستم مالیاتی، شرکت ها و کارآفرینان فردی که درآمد مشمول مالیات را به کارکنان خود پرداخت می کنند، باید سهم بیمه را به صندوق های خارج از بودجه بپردازند. در این مقاله به بررسی نرخ های سهم به صندوق بیمه اجتماعی و تغییرات اساسی که در سال 1396 اجرایی می شود و بر عملکرد کارآفرینان و سازمان های فردی در نظام مالیاتی ساده شده تأثیر می گذارد، خواهیم پرداخت.

تعرفه های حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای نظام مالیاتی ساده شده

در صندوق بیمه اجتماعی، بیمه شدگان دو نوع حق بیمه پرداخت می کنند:

• در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان - بر اساس نرخ 2.9٪.
• برای بیمه در برابر صدمات ناشی از کار. نرخ بر اساس نوع فعالیت و کلاس تعیین شده ریسک حرفه ای تعیین می شود (دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 25 دسامبر 2012 شماره 625N). حداقل تعرفه 0.2٪ است. اگر پرداخت کننده حق بیمه در تولید خطرناک (مثلاً استخراج زغال سنگ) مشغول باشد، نرخ او می تواند به 8.5٪ برسد.

کمک ها از درآمد کارمند پرداخت می شود. کمک هزینه ایاب و ذهاب، دستمزد پایان خدمت در سه میانگین درآمد، مزایای زایمان، کمک مالی یکباره و غیره مشمول حق بیمه نمی شوند. (ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ).

در یک مقطع مشخص، ساده‌ساز، مانند هر پرداخت‌کننده دیگری، حق دارد پرداخت حق بیمه از کارافتادگی موقت به صندوق بیمه اجتماعی را متوقف کند. این حق زمانی حاصل می شود که حقوق تجمعی از ابتدای سال از 718000 روبل (برای سال 2016) و 755000 روبل (برای سال 2017) فراتر رود. به عنوان مثال، اگر کارمندی ماهانه 70000 روبل دریافت کند، در ماه دسامبر، کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی دیگر از حقوق وی منتقل نمی شود، زیرا کل درآمد او از حد تعیین شده تجاوز می کند (70000 * 11 ماه = 770000 روبل). توجه کن! کمک های خسارت بدون توجه به پایه تعهدی، یعنی همیشه پرداخت می شود.

کارآفرینان انفرادی در سیستم مالیاتی ساده که بدون کارمند کار می کنند، سهم اجباری را برای خود به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نمی کنند، اما می توانند داوطلبانه این کار را انجام دهند.

نرخ های تعرفه ارائه شده در بالا برای اکثر کارکنان اعمال می شود. با این حال، دسته هایی از افراد وجود دارند که برای آنها سهم با نرخ های متفاوتی پرداخت می شود. به عنوان مثال، برای اتباع خارجی اقامت موقت تعرفه در صندوق بیمه اجتماعی به جای 2.9 درصد 1.8 درصد است.

علاوه بر این، برخی از کارگران ساده شده حق کاهش تعرفه (مزایا) را دارند. تمام دسته های ذینفع در هنر ذکر شده است. 58 قانون شماره 212-FZ. اگر شما جزو این دسته هستید، اصلا نیازی به پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی ندارید. چنین ساده‌کننده‌هایی کمک‌ها را تنها به صندوق بازنشستگی با نرخ 20٪ منتقل می‌کنند.

چه چیزی در انتظار ساده‌سازها در سال 2017 است؟

از سال 2017، کمک های مالی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان به دست خدمات مالیاتی فدرال می رسد. این بدان معناست که فقط کمک های خسارت وارده باید به صندوق بیمه اجتماعی واریز شود.

قبل از پایان سال 1395، بهتر است از صندوق چک کنید و اضافه پرداخت ها و معوقات را ببندید. این وجوه با خدمات مالیاتی فدرال تعامل خواهند داشت و داده ها را مبادله می کنند. به عنوان مثال، شما باید اطلاعات مربوط به مزایای پرداختی به کارکنان را با هزینه صندوق بیمه اجتماعی جمع آوری کنید. علاوه بر این، بازرسان مالیاتی و متخصصان صندوق از این پس می توانند بر اساس برنامه حسابرسی مشترک در محل انجام دهند. در عمل، این گونه حسابرسی ها اغلب با بزرگترین مالیات دهندگان و بیمه شدگانی که مبالغ قابل توجهی را از صندوق بازپرداخت می کنند، انجام می شود.

همچنین لازم است تغییرات در حداکثر محدودیت ها برای محاسبه مشارکت ها نظارت شود - در سال 2017 آنها بیشتر می شوند و به 755000 روبل می رسند.

بیمه شدگان با استفاده از محاسبه 4-FSS، در مورد کمک به صندوق بیمه اجتماعی گزارش می دهند. در سال 2017، تغییر خواهد کرد و فقط شامل اطلاعاتی در مورد کمک های آسیب دیدگی خواهد بود. مهلت پرداخت یکسان خواهد بود - تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه گزارش. برای سایر کمک‌ها، باید به خدمات مالیاتی فدرال در قالب یک محاسبه مشارکتی گزارش دهید (شامل شاخص‌هایی برای مشارکت در بیمه اجتماعی و بازنشستگی است). محاسبه جدید، مانند 4-FSS، به صورت سه ماهه است.

یک کارآفرین انفرادی بدون کارمند، که به عنوان کارفرما ثبت نام نکرده است، به صندوق بیمه اجتماعی گزارش نمی دهد.

KBK برای پرداخت مشارکت

اغلب، شرکت ها و کارآفرینان فردی در KBK گیج می شوند. اینجاست که مشکلات به وجود می‌آیند: پرداخت مشارکت‌ها در پرداخت‌های نامشخص گیر می‌کند و گاهی اوقات اختلاف در مشارکت‌ها فقط در حین آشتی آشکار می‌شود.

در حالت ایده آل، باید بلافاصله پس از گزارش دهی، هر سه ماه یک بار با صندوق ها چک کنید. معمولاً در انتقال کمک ها از یک KBK به دیگری مشکلی وجود ندارد - فقط یک نامه به گروه بانکی FSS بنویسید. برای اینکه خود را با مکاتبات و تماس های غیر ضروری با صندوق بیمه اجتماعی آزار ندهید، دستورات پرداختی را با دقت تکمیل کنید.

توجه کن!اگر قبل از پایان سال 2016 برای انتقال کمک های دسامبر وقت دارید، از KBK 393 1 02 02090 07 1000 160 استفاده کنید. در پایان سال توسط خدمات مالیاتی فدرال تأیید شود. جزئیات مربوط به انتقال مشارکت ها به روشی جدید را می توان در اطلاعات FSS مورخ 2016/08/24 یافت. همچنین، از سال جدید، دریافت کننده کمک ها نیز تغییر می کند: به جای صندوق بیمه اجتماعی، خدمات مالیاتی فدرال شما باید نشان داده شود.

سرویس آنلاین Kontur.Accounting به شما کمک می کند تا کمک های صندوق بیمه اجتماعی را محاسبه کنید، پرداخت ها را ایجاد کنید و به صندوق گزارش دهید. به مدت 14 روز به صورت رایگان با قابلیت های سرویس آشنا شوید، سوابق داشته باشید، حقوق و دستمزد را محاسبه کنید، گزارش تهیه کنید و از پشتیبانی متخصصان ما بهره مند شوید.

به عنوان بخشی از ممیزی، FSS ممکن است به تعدادی از اسناد مربوط به هزینه های انجام شده نیاز داشته باشد. مدارک مندرج در درخواست باید ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت درخواست ارائه شود. اگر این امکان وجود ندارد، کارفرما باید رد کتبی بدهد. برای هر سند مفقود 200 روبل جریمه اعمال می شود. بر اساس نتایج تمرین کنترل، FSS تصمیمی را برای تأیید هزینه ها یا امتناع از بازپرداخت ارسال می کند. پس از دریافت تصمیم مثبت، بازرسی خدمات مالیاتی فدرال دستوری را به شعبه خزانه داری فدرال صادر می کند. پس از 3 روز مبلغ به حساب بانکی سازمان یا کارآفرین فردی واریز می شود. بازپرداخت هزینه های شرکت های تحت پروژه آزمایشی تعدادی از مناطق یک پروژه آزمایشی را اجرا کردند که در سال 2011 آغاز شد.

بازپرداخت هزینه های صندوق بیمه اجتماعی در سال ۱۳۹۷

بیایید به وضعیت زیر نگاه کنیم. این شرکت خدمات حسابداری برای محاسبه و پرداخت مزایای زایمان، مرخصی استعلاجی و مزایای مراقبت از کودک ارائه می دهد. در نتیجه چنین اقلام تعهدی و پرداختی به نفع کارمند، ممکن است میزان مشارکت های تعهدی از صندوق حقوق و دستمزد به صندوق بیمه اجتماعی کمتر از میزان مزایای پرداختی باشد. معلوم می شود نیازی به پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی نیست.
تا تاریخ 1 ژانویه 2017، 212-FZ در آن شرایط لازم الاجرا بود، طبق ماده 15 قسمت 2.1، میزان مشارکت مازاد تنها در دوره صورتحساب، که یک سال بود، قابل جبران بود. آن ها در سالی که واریز شده اند و در صورت واریز مبلغ به سال بعد از صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت می شود. از سال 2017، صندوق بیمه اجتماعی توسط قانون مالیات تنظیم شده است.

مجله اینترنتی حسابداران

توجه

دلیل رد اعتبار باید با صندوق مشخص شود. خدمات مالیاتی فدرال در این رسیدگی ها شرکت نخواهد کرد. اگر FSS هزینه ها را تأیید کند و مبلغ آنها از سهم ها بیشتر باشد، قانون اجازه می دهد که مابه التفاوت با پرداخت های آتی جبران شود یا برگردانده شود. برای بازپرداخت، با صندوق تماس بگیرید (بند 9 ماده 431 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مهم است

لطفاً توجه داشته باشید: این مکانیسم بازپرداخت مزایا تا 31 دسامبر 2018 اعمال می شود. و نه در همه جا، بلکه فقط در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که هنوز به پروژه آزمایشی برای پرداخت مستقیم مزایا از صندوق بیمه اجتماعی نپیوسته اند. از ژانویه 2019، روند بازپرداخت به گذشته تبدیل خواهد شد، زیرا ساکنان تمام مناطق بدون استثنا شروع به دریافت مزایای مستقیم از صندوق بیمه اجتماعی خواهند کرد.

نمونه ای از یک محاسبه واحد مشارکت به منظور بازپرداخت هزینه های FSS بازپرداخت هزینه های FSS در طول دوره بین گزارشی: رویه کارمندان چندین مرخصی استعلاجی آوردند، اما شرکت پول کافی برای پرداخت به موقع مزایا را ندارد.

بازپرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2018: اسناد

در این صورت باید از صندوق بیمه اجتماعی درخواست پول کنید. این قانون قبلاً اجرا می شد. در سال 2017، فهرست اسناد تغییر کرد. همچنین مربوط به سال 2018 است. مدارک بازپرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی از اول ژانویه 2017 اکنون باید به صندوق ارائه دهید:

• بیانیه؛
• گواهی محاسبه (قبلاً لازم بود محاسبه 4-FSS را ضمیمه کنید).
• کپی اسناد برای توجیه پرداخت مزایا، مانند مرخصی استعلاجی.

این اسناد به دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 4 دسامبر 2009 به شماره 951n فهرست شده است.

هیچ فرم درخواست یا گواهی محاسبه مورد نیاز وجود ندارد. اما FSS نمونه های توصیه شده را توسعه داده است (نامه مورخ 7 دسامبر 2016 شماره 02-09-11/04-03-27029). آنها را در زیر ببینید. درخواست تخصیص وجه برای پرداخت مزایا.xls گواهی محاسبات دریافت وجه از صندوق بیمه اجتماعی برای پرداخت تسهیلات. xls شرح هزینه های دریافت وجه از صندوق بیمه اجتماعی.

بازپرداخت مرخصی استعلاجی از صندوق بیمه اجتماعی در سال 2018

یکی از والدین این حق را دارد که در هنگام تولد فرزند در محل کار، خدمت یا تحصیل از مزایای یکباره دریافت کند (بند 25 رویه، مصوب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009، شماره 1012. قانون مقرر نکرده است که این پرداخت فقط در محل کار اصلی صادر شود. بنابراین، بر اساس اسناد مندرج در بند 28 آیین دادرسی شماره 1012ن، پرداخت های سررسید صادر کنید.

این یک بیانیه است، گواهی از اداره ثبت، گواهی از محل کار همسر مبنی بر عدم دریافت مزایا. علاوه بر این، از کارمند گواهی دریافت کنید که در محل اصلی کار خود پولی دریافت نمی کند. mdash; میزان مزایای تامین اجتماعی در سال 2018 تغییر کرد. از 1 فوریه، سود یکباره به 16350.33 روبل افزایش یافت.
این کارمند در 15 فوریه اسناد را ارائه کرد.
بر اساس نتایج سه ماهه، کارآفرین فردی محاسبه زیر را انجام داد:

1. تعیین میزان هزینه های انجام شده به هزینه صندوق بیمه اجتماعی: C = 55000 + (79000 - 3000) = 131000 روبل.
2. من مبلغ بازپرداخت از صندوق بیمه اجتماعی را محاسبه کردم: C2 = 40,310 - 131,000 = (90,690) روبل.

بازپرداخت هزینه ها با درخواست کارفرما همراه با اسناد تأیید کننده پرداخت انجام می شود. فهرست مدارک ارائه شده به FSS از دوره 2017، لیست اسناد ارسال شده به FSS تغییر کرده است. این تغییرات به دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 اکتبر 2016 شماره 585n (از این پس به عنوان دستور) انجام شد.
لیست اسناد بستگی به دوره هزینه ها دارد. بازپرداخت ظرف 3 سال از تاریخ اضافه پرداخت انجام می شود (مقاله ⇒ درخواست غرامت مرخصی استعلاجی به صندوق بیمه اجتماعی را نیز بخوانید).
حتی اگر حداقل 1 روز تاخیر داشته باشید، از قبل دلیلی وجود دارد که صندوق جریمه کند. بسیاری به دنبال راه هایی برای جلوگیری از پرداخت جریمه برای 4-FSS هستند. اما در عمل اجتناب از تحریم ها تقریبا غیرممکن است. از این گذشته ، کارمندان صندوق طبق قانون موظف هستند حتی برای عدم ارائه فرم صفر 4-FSS (بدون شاخص) جریمه کنند.

اطلاعات

همچنین به «نمونه zero 4-FSS برای سه ماهه اول 2018» مراجعه کنید. مثالی از محاسبه جریمه برای یک گزارش 4-FSS ناموفق. فرض کنید که Guru LLC محاسبه 4-FSS را به صورت الکترونیکی برای سه ماهه اول سال 2018 فقط در 15 می 2018 ارسال کرد، اگرچه باید قبل از 2018/04/25 فراگیر این کار را انجام می داد.

طبق محاسبه برای سه ماهه اول سال 2018، میزان مشارکت های تعلق گرفته به 5000 روبل رسید. تاخیر در تحویل - 2 ماه (جزئی آوریل و جزئی می). در نتیجه، جریمه عدم ارائه 4-FSS در سال 2018 به شرح زیر است: (5000 روبل.
× 5٪ + (5000 روبل.

آیا در صورت داشتن مرخصی استعلاجی در سال ۱۳۹۷ امکان عدم پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی وجود دارد؟

• صفحه اصلی
• برای کارآفرینان فردی

انتقال مدیریت مشارکت های بیمه اجتماعی به خدمات مالیاتی فدرال عملکرد صندوق بیمه اجتماعی را برای بازپرداخت هزینه ها به کارفرمایان حذف نکرد. این صندوق همچنان به کنترل هزینه‌های بیمه از کارافتادگی، مزایای زایمان و پرداخت‌های ماهانه مراقبت از کودکان به کارکنان ادامه می‌دهد. اگر میزان هزینه ها بیش از سهم ها باشد، صندوق بیمه اجتماعی وجوهی را برای بازپرداخت هزینه ها در اختیار کارفرمایان قرار می دهد (ما ویژگی های فعلی را برای سال 2018 در نظر خواهیم گرفت).

پس از بررسی مدارک، مبلغ اضافه پرداختی به حساب بانکی کارفرما بازگردانده می شود. نیاز به جبران خسارت صندوق های بیمه اجتماعی کارفرما حق دارد میزان مشارکت در بودجه را به میزان مزایای تعهدی کاهش دهد. زمانی که هزینه ها از کسر بیشتر شود، بدهی بودجه به شرکت ایجاد می شود.

اطلاعات مربوط به حق بیمه و جابجایی آنها، برای بازپرداخت مبالغ توسط FSS به کارفرما، از گواهی محاسبه به دست می آید. جزئیات لیست اطلاعات موجود در گواهی محاسبات در سفارش تعریف شده است. فرم گواهی محاسبه در سطح قانونگذاری تایید نشده است. کارفرمایان به طور مستقل فرمی را برای ارائه به موسسه ایجاد می کنند، مشروط به اینکه داده های مورد نیاز برای بازپرداخت را نشان دهند. سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد مقادیر باشد:

• بدهی صندوق بیمه اجتماعی به کارفرما در ابتدا و انتهای دوره.
• حق بیمه انباشته، اضافه تعلق، پرداخت و هزینه شده توسط کارفرما شامل مبالغ 3 ماه گذشته.
• بازپرداخت، افست و برای وجوه افست پذیرفته نمی شود.
• مبالغ رد شده از بدهی کارفرما (صاحب بیمه).

اگر نظارت بر صحت داده ها ضروری باشد، FSS ممکن است اطلاعاتی را از خدمات مالیاتی فدرال درخواست کند.
کارفرما برای جبران وجوه پرداخت شده برای حوادث بیمه شده در صورت اضافه پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه می کند. مازاد پرداختی ها نسبت به سهمیه های تعلق گرفته بر اساس درآمد کارکنان توسط صندوق بیمه اجتماعی پوشش داده می شود. نمونه ای از تعیین میزان بازپرداخت هزینه های شرکت IP Novikov M.M. دارای کارکنانی متشکل از کارگران اجیر شده، دستمزد نیروی کار و پرداخت حق بیمه. در سه ماهه دوم سال 2017، یک کارآفرین انفرادی مبلغ دستمزد را به میزان 1،390،000 روبل به کارمندان تعلق گرفت، مقدار کسورات مربوط به OSS به 40،310 روبل رسید. IP Novikov M.M. در سه ماهه دوم ، وی برای پرداخت هزینه های بیمه اجتماعی به مبلغ 55000 برای پرداخت مرخصی تحت قانون BiR ، مزایای ناتوانی به مبلغ 79000 روبل (شامل مبلغ پرداختی به هزینه شرکت به مبلغ 3000) پرداخت کرد. روبل).

کلیه پرداختی ها به کارکنان معاف از سهم بیمه در ماده 9 قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 ذکر شده است. و اگر نشان دهنده پرداخت مورد مناقشه به کارکنان نباشد، باید حق بیمه محاسبه شود. این نظر مقامات اغلب در دادگاه قابل رد است. داوری یادآور می شود: حق بیمه از پاداش "در چارچوب روابط کار و قراردادهای مدنی" برای انجام کار یا ارائه خدمات اخذ می شود (بخش 1 ماده 7 قانون شماره 212-FZ). از این رو نتیجه گیری: نیازی به اعمال حق بیمه برای پرداخت های اجتماعی و معادل آن که توسط روابط کار تنظیم نمی شود، مرتبط با نتایج کار نیست و در قراردادهای کار لحاظ نشده است (مصوبه هیئت رئیسه دیوان عالی داوری) وجود ندارد. فدراسیون روسیه مورخ 14 مه 2013 شماره 17744/12، تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 05/12/15 شماره 304-KG15-4431 و غیره). دادگاه تأکید می کند: امضای یک قرارداد کار نشان دهنده نیاز به محاسبه مشارکت از کلیه وجوه صادر شده برای پرسنل نیست (به ویژه به حکم نیروهای مسلح RF مورخ 09.09.15 شماره 304-KG15-10344 مراجعه کنید)* .

* یافته های داوری هم برای حق بیمه تعیین شده بر اساس قانون شماره 212-FZ و هم برای حق بیمه حوادث مرتبط است. مورد دوم همچنین فقط در مورد پرداخت هایی به کارمندان صادر شده در چارچوب روابط کار اعمال می شود (بند 1، ماده 20.1 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ). تصمیمات دادگاه در مورد مالیات بر درآمد شخصی اعمال نمی شود. محاسبه آن به روابط کار بستگی ندارد.

دادگاه هنگام ارزیابی قانونی بودن معافیت از حق بیمه، دستورات و سایر اسناد را برای پرداخت به پرسنل تجزیه و تحلیل می کند. فرمول هایی مانند: "پرداخت به منظور تشویق کارمند" یا "در رابطه با تجاوز از طرح"، "رعایت انضباط کار" و غیره غیرقابل قبول است کارمند، سایر شرایط شخصی (سالگرد، بیماری ...)، غرامت برای هزینه ها و غیره. خود پرداخت ها را می توان در یک قرارداد جمعی (در بخش تضمین های اجتماعی یا سایر موارد مرتبط)، دستورات مدیر، تصمیم گیری پیش بینی کرد. موسسین یا کمیسیون بیمه اجتماعی. ذکر پرداختهای غیر مشمول مالیات در اسناد تنظیم دستمزد (مقررات تشویقی پرسنل، قراردادهای کاری و غیره) نامطلوب است.

با کمک مالی از شر حق بیمه خلاص می شویم

غیرقانونی بودن کمک ها را فقط می توان در داوری و با استفاده از تصمیمات قبلی دادگاه اثبات کرد. ما آنها را به پنج گروه تقسیم می کنیم. اولی مربوط به کمک مالی است.

با استفاده از مثال

برای درمان به کارمند کمک مالی داده شد. به گفته مقامات، قوانین کلی برای محاسبه حق بیمه از "مواد" در مورد آن اعمال می شود (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 17 مه 2010 شماره 1212-19). یعنی بازرسان فقط برای کمک هایی که از 4000 روبل تجاوز نمی کند معافیت مالیاتی را مجاز می دانند. در سال (بند 11، قسمت 1، ماده 9 قانون شماره 212-FZ).

اما "ماده" بحث برانگیز یک پرداخت اجتماعی یک بار است که به نتایج کار بستگی ندارد. صدور آن در قرارداد کار پیش بینی نشده است، اما بر اساس درخواست کارمند و قرارداد جمعی انجام می شود. روابط کاری برای پرداخت قابل اعمال نیست. بنابراین ، او از حق بیمه در قسمتی که بیش از 4000 روبل است معاف است. در سال این همان چیزی است که AC ناحیه خاور دور تصمیم گرفت (قطعنامه مورخ 3 دسامبر 2014 شماره Ф03-5351/2014). سایر قضات همچنین در مورد غیرقابل قبول بودن حق بیمه از کمک های صادر شده برای درمان گزارش دادند (به عنوان مثال به تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 7 نوامبر 2012 شماره VAS-14265/12، قطعنامه فدرال مراجعه کنید. سرویس ضد انحصار سیبری غربی مورخ 16 اوت 2012 شماره A46-1325/2012i منطقه شمال غربی مورخ 07/09/12 شماره A44-3906/2011).

در درخواست کارمند برای کمک مالی، بهتر است فقط به نیاز به درمان و سایر شرایط شخصی اشاره شود. فرمول بندی در مورد موفقیت در کار، تجربه کاری و غیره به خودی خود نامطلوب است، آنها کاربرد روابط کار را با "مواد" نشان نمی دهند. اما آنها ممکن است باعث ادعاهای اضافی از سوی مقامات شوند. همچنین تعیین کمکی که میزان آن بستگی به حقوق دارد توصیه نمی شود. پرداخت مبلغ ثابت امن تر است.

دادگاه سایر کمک های مالی اجتماعی را کاملاً غیر مشمول مالیات طبقه بندی می کند (جدول را ببینید). و اشاره می کند که فقط «مواد» مربوط به روابط کار تا حدی مشمول مالیات می شود. فرض کنید، برای تعطیلات برنامه ریزی شده است. در اینجا، داوری به طور قانونی مستلزم کمک های بیش از 4000 روبل است. در هر سال (قطعنامه های قفقاز شمالی AS مورخ 06/04/15 شماره A63-4291/2014، مناطق مرکزی FAS مورخ 05/22/14 شماره A36-2829/2012 و غیره).

کمک های مالی معاف از حق بیمه

نوع کمک مالی معاف از حق بیمه	جزئیات قطعنامه
به دلیل یک کارمند در هنگام اخراج از شرکت به دلیل بازنشستگی
منصوب به مرگ برادر، خواهر یا سایر بستگان غیر عضو خانواده **. گهگاه، دادگاه از چنین پرداخت‌هایی درخواست می‌کند (قطعنامه دادگاه منطقه ولگا-ویاتکا در 5 اوت 2015 شماره A43-22683/2014). اما این دستور با دستورالعمل های هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه و دادگاه عالی فدراسیون روسیه در مورد معافیت از پرداخت های اجتماعی از کمک ها در تضاد است. و معمولاً داوری این "مواد" را غیر مشمول مالیات طبقه بندی می کند (تصمیمات دادگاه داوری منطقه ولگا-ویاتکا مورخ 5 دسامبر 2014 شماره A29-7144/2013، تصمیمات دادگاه داوری منطقه سیبری غربی مورخ 11 مارس 2015 شماره A45 -16476/2014، منطقه مرکزی FAS مورخ 26 می. شماره 14 A48-3128/2013 و غیره)
در رابطه با ازدواج به کارمندان تازه ازدواج کرده پرداخت می شود
در هنگام تولد فرزند صادر می شود. بازرسان تأیید می کنند که فقط کمک یک بار ارائه شده در بند "ج" بند 3 قسمت 1 ماده 9 قانون شماره 212-FZ از مشارکت معاف است (حداکثر 50000 روبل به ازای هر کودک که در طول سال اول پس از آن پرداخت می شود. تولد). دادگاه معتقد است: این "ماده" توسط روابط کار تنظیم نمی شود و کاملاً از مشارکت معاف است (مثال - قطعنامه دادگاه اداری ناحیه سیبری غربی مورخ 21 نوامبر 2014 شماره A27-16501/2013)
توسط کارمندان خانواده های پرجمعیت یا کم درآمد دریافت می شود. یا به مادران مجرد اختصاص داده شده است
برای یک کارمند برای خرید کوپن استراحتگاه آسایشگاهی برای درمان صادر شد
"مواد" که در قرارداد کار پیش بینی نشده است که برای تعطیلات (روز پیروزی) برای کارمند صادر شده است.

** "مواد" صادر شده در هنگام فوت اعضای خانواده بر اساس بند "ب" بند 3 قسمت 1 ماده 9 قانون شماره 212-FZ کاملاً از مشارکت معاف است. اعضای خانواده شامل همسر، والدین و فرزندان (از جمله فرزندان خوانده) هستند.

استدلال علیه حق بیمه با حق بیمه و مزایای فردی

گروه دوم پرداخت‌های اجتماعی غیر مشمول مالیات، آن دسته از پاداش‌هایی هستند که به نتایج کار مرتبط نیستند.

با استفاده از مثال

برای 23 فوریه، 8 مارس و سایر تعطیلات به کارکنان پاداش داده شد. مقامات از چنین مبالغی نیاز به مشارکت دارند. در مورد قضات، آنها دستورات و سایر اسناد را برای پاداش ارزیابی می کنند. این یک چیز است وقتی آنها نشان می دهند: پاداش برای تعطیلات تعیین می شود، اما بستگی به نتایج کار، نظم تولید و غیره دارد. ، 2013 شماره 215/13، و غیره). اما وضعیت دیگری امکان پذیر است - پاداش سود مشمول مالیات را کاهش نداد ، تنها دلیل صدور آن تعطیلات بود ، در اسناد شرکت به شاخص های تولید اشاره نمی شود و در صورت تخلف کارمندان هیچ پیش بینی ای برای کاهش پاداش وجود ندارد. سپس داوری هزینه ها را لغو می کند (مصوبه دادگاه داوری ناحیه شمال غرب مورخ 14/08/15 شماره A26-11504/1391).

دادگاه همچنین از مشارکت از پاداش های یکباره اعطا شده برای سالگرد کارمند معاف می کند و فقط در قرارداد جمعی ذکر شده است (قطعنامه AS ناحیه سیبری غربی مورخ 06/09/15 شماره A45-17878/2014). یا در مقررات پرداخت های اجتماعی که بر اساس یک توافق جمعی به تصویب رسیده است (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه ولگا مورخ 29 ژوئیه 2014 شماره A57-16012/2013).

سومین گروه از پرداخت های اجتماعی غیر مشمول مالیات، مزایا هستند. به ویژه، مزایای یکباره اختصاص یافته پس از بازنشستگی (تصمیمات ناحیه ولگا AS مورخ 08/11/15 شماره F06-26229/2015، منطقه اورال شماره F09-2441/15 مورخ 06/04/15، منطقه مرکزی شماره A48-2799/1393 مورخ 07/06/15 و غیره)*** این مبلغ در صورت عدم کاهش سود مشمول مالیات از پرداخت حق بیمه معاف خواهد بود. بهتر است تنها بر اساس تصمیم موسسین یا دستور مدیر، مزایا صادر شود. اگر شرکت پرداخت را در یک قرارداد جمعی یا کار انجام دهد، می تواند پایه مالیات بر درآمد را کاهش دهد (بند 9 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 20 مه). ، 1394 شماره 03-03-06/1/28978). اما تشخیص هزینه ها نشان دهنده ارتباط منفعت با رابطه استخدامی و لزوم انتقال سهم است.

*** مقامات خواستار تعلق سهم از مزایای تعیین شده پس از بازنشستگی هستند (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 4 دسامبر 2013 شماره 17-3/2038). اما آنها اختلاف را در دادگاه از دست می دهند (به ویژه به قطعنامه های خدمات ضد انحصار فدرال ولگا-ویاتسکی مورخ 31 ژانویه 2014 شماره A29-7650/2012 و ناحیه پوولژسکی AS مورخ 21 اوت 2015 به شماره F06-26752 مراجعه کنید. /2015).

دادگاه همچنین کمک های سایر مزایایی را که از درآمد مشمول مالیات کسر نمی شود، لغو می کند. به عنوان مثال، از پرداخت اضافی به کمک هزینه دولتی برای مراقبت از کودک، که به طور داوطلبانه توسط شرکت تعیین می شود (تعیین نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئن 2015 شماره 304-KG15-6486، قطعنامه سیبری غربی AS مورخ 2 ژوئن 2015 شماره A27-17318/2014، FAS Uralsky مورخ 17 ژوئن .14 مناطق F09-2974 و غیره). در اینجا استدلال اصلی علیه سهم این است: مزایا برای دوره ای صادر شده است که کارمند در مرخصی زایمان بوده است. در این زمان، او نمی توانست وظایف شغلی خود را انجام دهد، بنابراین پرداخت ها نمی تواند با نتایج کار او مرتبط باشد. این بدان معنی است که آنها به عنوان غیر مشمول مالیات طبقه بندی می شوند. اگر کارمندی بدون انتظار پایان مرخصی زایمان شروع به کار کرد، باید به عدم ارتباط بین مزایا و فعالیت کاری اشاره کرد.

فقدان چنین ارتباطی همچنین کمک های مالی را از مزایای درمانی که توسط سازمان معرفی و برای کارکنان صادر می شود حذف می کند (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی مورخ 20 سپتامبر 2013 شماره A66-15138/2012). یا از مزایایی که به طور داوطلبانه توسط شرکت برای تولد یک کودک اختصاص داده شده است (قطعنامه AS ناحیه سیبری غربی مورخ 21 نوامبر 2014 شماره A27-16501/2013). یا از مزایای یکباره ای که شرکت به ابتکار خود به متخصصان جوان استخدام می کند (تصمیمات منطقه ولگا AS مورخ 08.20.14 شماره A06-93/2014 و ناحیه اورال مورخ 09.15.15 شماره F09-5971) /15). در عین حال، اسناد شرکت باید بر ماهیت اجتماعی پرداخت ها تأکید کند. بیایید بگوییم گزارش. که این کمک هزینه برای استقرار در محل کار جدید در نظر گرفته شده است.

استدلال علیه حق بیمه برای بازپرداخت هزینه

گروه چهارم از مزایای اجتماعی غیر مشمول مالیات، بازپرداخت هزینه های کارکنان یا پرداخت خدمات فردی برای آنها است (جدول را ببینید). به عنوان مثال، اجازه دهید به پرداخت شرکت برای کوپن‌ها برای درمان پرسنل آسایشگاهی و استراحتگاهی یا جبران هزینه‌های کارکنان برای چنین کوپن‌هایی نگاه کنیم. مسئولان از کل هزینه سفرها که توسط سازمان پرداخت می شود، مشارکت می خواهند. اما داوری روشن می کند. که صدور کوپن ها به نتایج کار بستگی ندارد، با هدف بهبود سلامت پرسنل است و، به عنوان یک قاعده، به توصیه یک پزشک یا کمیسیون بیمه اجتماعی انجام می شود. همه اینها نشان دهنده عدم کاربرد روابط کار برای مبالغ مورد اختلاف است. و حق بیمه را حذف می کند (تعیین دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 04/07/14 شماره VAS-4131/14، قطعنامه های شرق سیبری AS مورخ 03/05/15 شماره A33-15707/2014، غرب سیبری AS مورخ 06/19/15 شماره A75-9778/2014، Povolzhsky مورخ 09/07/15 شماره F06-101/2015 مناطق و غیره).

دادگاه همچنین از سازمان ها در اختلافات مربوط به جبران هزینه های مهدکودک حمایت می کند. مقامات آن فقط زمانی از مشارکت معاف می شوند که غرامت مستقیماً به حساب افتتاح شده برای یک موسسه پیش دبستانی منتقل شود (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 07/08/15 شماره 17-3/B-335). اگر غرامت برای کارکنان صادر شود، از آن کمک خواهد شد. فقط این غرامت مربوط به روابط کاری نیست - صرف نظر از روش پرداخت. بنابراین، دادگاه در هر صورت از مشارکت معاف خواهد شد (مصوبات دادگاه منطقه خاور دور مورخ 28 اکتبر 2014 شماره F03-4284/2014، دادگاه منطقه ولگا مورخ 14 سپتامبر 2015 شماره F06-271/2015، فدرال اورال سرویس ضد انحصار مورخ 24 مارس 2014 شماره F09-1316/14 و غیره.).

استدلال علیه حق بیمه برای بازپرداخت هزینه ها و پرداخت خدمات

پرداخت معافیت قضات از حق بیمه	جزئیات قطعنامه
پرداخت هزینه سفر روزانه به محل کار. این یک مزیت اجتماعی است که مستقیماً به شرکت حمل و نقل داده می شود، بدون در نظر گرفتن مبالغی که به هر کارمند تعلق می گیرد. فقدان اطلاعات در مورد درآمد هر کارمند یک استدلال اضافی در برابر محاسبه سهم است
پرداخت اجاره بهای مسکن برای کارکنان غیر مقیم (در صورتی که در قرارداد کار قید نشده باشد و موجب کاهش سود مشمول مالیات نشود). تصمیمات جداگانه ای وجود دارد که در آن دادگاه از مقاماتی حمایت می کند که از چنین پرداخت هایی تقاضای کمک می کنند (به قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه سیبری غربی مورخ 24 ژانویه 2014 شماره A45-3788/2013 و نامه وزارت بهداشت و درمان مراجعه کنید. توسعه اجتماعی روسیه مورخ 5 اوت 2010 شماره 2519-19). اما معمولاً داوری نشان می دهد که پرداخت با نتایج کار مرتبط نیست. بنابراین، به پرداخت‌های اجتماعی غیر مشمول مالیات با هدف حمایت از کارگران در حال جابجایی اشاره دارد (قطعنامه‌های AS ناحیه سیبری غربی مورخ 07/02/15 شماره A27-13261/2014، FAS Volga District مورخ 01/30/14 شماره. A65-27753/2012، منطقه قفقاز شمالی FAS به تاریخ 11.09.13 شماره A63-13026/2012، و غیره)
غرامت مستند برای هزینه های کارمند برای سفر به محل درمان
غرامت جزئی برای هزینه برق، به طور داوطلبانه توسط شرکت تعیین شده و در قرارداد جمعی گنجانده شده است. دادگاه همچنین از مشارکت برای بازپرداخت هزینه های سایر خدمات آب و برق معاف می کند (مصوبه دادگاه منطقه شمال غرب مورخ 28 اوت 2014 شماره A05-15117/2013 و غیره)
جریمه های اداری برای کارکنان پرداخت می شود. آنها از مشارکت معاف هستند ، زیرا پرداخت در قرارداد کار پیش بینی نشده است ، به نتایج کار بستگی ندارد و وجوه به بودجه (و نه به کارمند) منتقل می شود.
جبران هزینه های کارکنان برای خدمات دندانپزشکی. داوری در هنگام پرداخت سایر خدمات پزشکی سهمی را به رسمیت نمی شناسد (مثال - مصوبه دادگاه داوری منطقه خاور دور مورخ 09/04/14 شماره F03-3721/2014)
هزینه های برگزاری تعطیلات برای کارکنان. این هزینه ها جزو هزینه های نیروی کار نمی باشد. علاوه بر این، میزان هزینه های یک کارمند خاص مشخص نشده است. بدون دانستن آن، تعیین مبنای مشارکت غیرممکن است. از این گذشته ، پایه برای پرداخت به هر فرد به طور جداگانه محاسبه می شود (بخش 3 ماده 8 قانون شماره 212-FZ)
پرداخت اضافی به کارمندانی که سهم بیمه اضافی را به بازنشستگی تأمین شده خود می دهند. این پرداخت اضافی در مقررات تأمین بازنشستگی شرکتی تعیین شده است و نه در قرارداد کار. ربطی به نتایج زایمان ندارد. بنابراین از پرداخت هزینه معاف است
صدور بسته غذایی جبرانی. تولیدکننده کشاورزی آن را در اختیار کارگرانی قرار می دهد که در زمین خود از حیوانات نگهداری نمی کنند. به این ترتیب شرکت از شر رقبا و تهدید اپیدمی احتمالی حیوانات (به دلیل نگهداری در شرایط نامناسب) خلاص می شود. این اهداف به دستمزد مربوط نمی شود، هزینه استخدام مشمول مشارکت نیست
هزینه های ارائه داوطلبانه غذا به کارکنان (یا پرداخت غرامت در ازای غذا) از سود مشمول مالیات مستثنی نمی شود. مقامات این پرداخت ها را به عنوان مشمول مالیات طبقه بندی می کنند (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 05.08.10 شماره 2519-19). دادگاه ادعا می کند: وعده های غذایی را می توان نه در یک قرارداد کار، بلکه در یک قرارداد جمعی (از جمله ضمانت های اجتماعی) یا در اسنادی که تحت یک قرارداد جمعی تصویب شده است، ارائه کرد. اگر هزینه آن به دستمزد، اجرای طرح و سایر شاخص های نیروی کار بستگی ندارد، تهیه غذا باید به عنوان معیار حمایت اجتماعی در نظر گرفته شود. در اینجا، مشارکت ها غیرقابل قبول است (قطعنامه های ناحیه ولگا AS مورخ 15 ژوئیه 2015 شماره F06-25718/2015، ناحیه شمال غربی AS مورخ 28 اوت 2014 شماره A56-71503/2013، و غیره)
پرداخت بلیط استخر برای کارکنان. از سود خالص حاصل می شود. این در مقررات پرداخت های اجتماعی بیان شده است. میزان پرداخت های اجتماعی بدون توجه به نتایج کار یک کارمند خاص توسط بنیانگذاران تعیین می شود.

گروه پنجم پرداخت های اجتماعی غیر مشمول مالیات مربوط به بازپرداخت بدهی است. به عنوان مثال، یک سازمان می تواند به کارمند وجوهی بدهد که با آن وام دریافتی قبلی برای خرید مسکن را بپردازد. چنین هزینه هایی سود مشمول مالیات را کاهش نمی دهد. با اشاره به این موضوع، داوری غیرقانونی بودن الزام به پرداخت سهم از غرامت صادر شده را تشخیص داد (قطعنامه دادگاه اداری خاور دور مورخ 4 سپتامبر 2014 شماره F03-3721/2014 و خدمات ضد انحصار فدرال اورال مورخ 31 ژوئیه 2014). شماره F09-4838/14). علاوه بر این، دادگاه کمک های مالی را که توسط شرکت طلبکار حذف شده بود، لغو کرد، که بدهی را به کارمند خود بخشید (مثال - قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه اورال مورخ 05/08/14 شماره F09-2638/14) .

پس تلاش من بیهوده نیست.

امروز ما در مورد یک موضوع بسیار مهم صحبت خواهیم کرد، یعنی رابطه بین کارآفرینان فردی و FSS (صندوق بیمه اجتماعی).

بیایید ببینیم چه زمانی یک کارآفرین انفرادی باید به صندوق بیمه اجتماعی کمک بپردازد:

گزارش به صندوق بیمه اجتماعی برای کارآفرینان فردی بدون کارمند

تا سال 1393 همه کارآفرینان فارغ از اینکه شاغل داشتند یا نه، موظف بودند گزارش سالانه خود را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه کنند. وقتی کارمند نبود، گزارش صفر ارائه شد.

یک فعالیت نسبتاً احمقانه که به سادگی کارآفرینان را از تجارت منحرف می کرد ، خود من بارها خشمگین شدم. همچنین در صورت عدم ارائه گزارش، برای کارآفرین انفرادی جریمه در نظر گرفته شد.

اما در بین افرادی که قوانین را تصویب می کنند ذهن روشنی وجود دارد و در نهایت از سال 1393 ارائه گزارش صفر به صندوق بیمه اجتماعی (برای آن دسته از کارآفرینان فردی که کارفرما نیستند) لغو شده است.

توجه! کارآفرینانی که کارمند ندارند در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام نکنند و در نتیجه گزارشی ارائه نکنند!

اگر مدت زیادی است که در کسب و کار بوده اید و در این مدت کارمند داشته اید (یعنی در صندوق بیمه اجتماعی به عنوان کارفرما ثبت نام کرده اید)، قطعاً باید درخواست بنویسید و از ثبت نام کارفرما خارج شوید. در حالی که به عنوان کارفرما ثبت نام کرده اید، باید گزارش های سالانه ارائه دهید، بنابراین معطل نکنید و برای رهایی از این مشکل درخواستی بنویسید.

گزارش به صندوق بیمه اجتماعی برای کارآفرینان فردی با کارمند

برای آن دسته از کارآفرینانی که کارمندانی را استخدام می کنند، اولاً باید ظرف 10 روز این کار را انجام دهید و ثانیاً اگر به دلایلی در ارائه اسناد تاخیر داشته باشید، با جریمه 5000 روبلی روبرو خواهید شد. اگر تأخیر در ارسال اسناد بیش از 90 روز باشد، جریمه دو برابر شده و به 10000 روبل می رسد.

این فقط می گوید که همه کارها را به موقع انجام دهید وگرنه پول خود را از دست خواهید داد.

حال بیایید ببینیم که یک کارآفرین انفرادی چه زمانی و چه میزان مشارکت باید به صندوق بیمه اجتماعی بپردازد:

میزان کمک به صندوق بیمه اجتماعی برای کارآفرینان فردی برای کارمندان

هنگامی که یک کارآفرین فردی بیش از 25 نفر را استخدام می کند، گزارش ها باید به صورت الکترونیکی ارسال شوند.

مهلت ارسال گزارش انفرادی به صندوق بیمه اجتماعی کارکنان

حال بیایید در نظر بگیریم که یک کارآفرین در چه بازه زمانی باید گزارشات خود را به صندوق بیمه اجتماعی ارسال کند:

1. سه ماهه اول - تا 20 آوریل؛
2. سه ماهه دوم - تا 20 ژوئیه؛
3. سه ماهه سوم - تا 20 اکتبر؛
4. سه ماهه چهارم - تا 20 ژانویه سال بعد از گزارش گزارش.

زمانی که آخرین روز ارسال گزارش به آخر هفته می رسد، آنگاه به اولین روز کاری پس از آخر هفته منتقل می شود.

مهلت پرداخت سهم کارآفرینان فردی به صندوق بیمه اجتماعی

و بنابراین ، ما مهلت های ارسال گزارش به صندوق بیمه اجتماعی برای یک کارآفرین را مشخص کرده ایم ، اکنون باید تعیین کنیم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی چه زمانی است؟

یک کارآفرین باید قبل از پانزدهمین روز ماه بعد از ماهی که در آن تعلق گرفته است، به صورت ماهانه به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت کند.

کاهش مالیات کارآفرینان فردی بر سهم صندوق بیمه اجتماعی

درست مانند تاریخ، یک کارآفرین حق دارد مالیات سهم پرداختی به صندوق بیمه اجتماعی را کاهش دهد، اگرچه محدودیتی وجود دارد: شما نمی توانید آن را تا بیش از 50٪ مالیات قابل پرداخت کاهش دهید.

تأخیر گزارشات به صندوق بیمه اجتماعی

البته من به همه کارآفرینان توصیه می کنم که این لحظه را از دست ندهند و گزارشات را به موقع ارائه دهند، اگر اتفاق بیفتد که زمان ارائه گزارش را نداشته اید، جریمه ای برای شما اعمال می شود. جریمه به احتمال زیاد 1000 روبل خواهد بود. (در هر ربع). در هر صورت من دقیقا همینطور جریمه شدم.

همین! مراقب مهلت های گزارش و پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی باشید، چرا به دردسرهای بی مورد نیاز دارید!

در حال حاضر، بسیاری از کارآفرینان از این حسابداری اینترنتی برای محاسبه مالیات، مشارکت و ارسال گزارش به صورت آنلاین استفاده می کنند، آن را به صورت رایگان امتحان کنید. این سرویس به من کمک کرد تا در خدمات حسابداری صرفه جویی کنم و از رفتن به اداره مالیات نجات پیدا کنم.

روش ثبت نام دولتی یک کارآفرین فردی یا LLC اکنون حتی ساده تر شده است، اگر هنوز کسب و کار خود را ثبت نکرده اید، بدون خروج از خانه خود اسناد را کاملاً رایگان از طریق سرویس آنلاینی که آزمایش کرده ام آماده کنید: ثبت نام یک فرد. کارآفرین یا LLC به صورت رایگان در 15 دقیقه. تمام اسناد مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.

اگر سوالی دارید، می توانید آنها را در نظرات بپرسید یا به گروه VKontakte من اضافه کنید.