وزارت کار موقعیت صندوق را اشتباه تشخیص داد. به گفته مسئولان، هنگام محاسبه مزایا، باید درآمدهایی را که کارمند قبل از بیماری دریافت کرده و نه چندین سال پیش، جبران کرد. بنابراین، شما فقط می توانید سال ها را با سال هایی که قبل از دوره محاسبه هستند جایگزین کنید. می توان با موضع مسئولان بحث کرد. قانون می گوید که سال ها را می توان به سال های قبلی تغییر داد. اما مشخص نشده است که جایگزینی سال ها فقط برای دوره های بلافاصله قبل از سال محاسبه شده امکان پذیر است. این بدان معنی است که شما می توانید هر سال گذشته را انتخاب کنید. این نتیجه به طور غیرمستقیم توسط قضات تأیید می شود (مصوبه هفدهمین دادگاه تجدید نظر داوری مورخ 7 ژوئیه 2014 شماره 17AP-6985/2014-Aku). نکته اصلی این است که جایگزینی سال ها منجر به افزایش مقدار می شود. همانطور که متوجه شدیم، FSS وعده داده است که مزایای سال های گذشته را مجددا محاسبه نخواهد کرد. اما از سال 2015 جایگاه وزارت را در نظر گرفته است.
نحوه جایگزینی سنوات هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018
برای محاسبه کمک برای مرخصی استعلاجی، اطلاعات زیر مورد نیاز است:
- مدت زمان تسویه حساب؛
- میانگین دستمزد تعلق گرفته برای این دوره؛
- متوسط درآمدی که یک کارمند یک شرکت در روز دریافت می کند.
- درصدی برای محاسبه مزایا، که میانگین درآمد روزانه را در نظر می گیرد.
- میزان کمک در پایان؛
- و در نهایت، باید بدانید و ایده ای در مورد نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 داشته باشید.
همچنین بخوانید: آیا در سال 2018 در هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، جایگزینی سنوات کارکرده از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا بسته به مدت بیمه، دستمزد استعلاجی بازپرداخت می شود؟ یک اشتباه و به کارمند کمتر پرداخت می شود اگر بیشتر باشد، پس باید با بازگشت وجوه مقابله کنید.
قوانین جایگزینی سالها در دوره صورتحساب هنگام محاسبه مزایا
در صورت شک، وقت آن است که کارمند به نامه وزارت کار روسیه که در سال 2015 در ثبت نام با شماره 17-1/ОOG-1105 ثبت شده است اشاره کند. همچنین تغییر سنوات در هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در صورتی مجاز است که بتواند مبلغ پرداختی را افزایش دهد.
برای راحتی حسابدار، ما داده هایی را در مورد محدودیت های 5 سال گذشته جمع آوری کرده ایم که هنگام محاسبه گواهی ناتوانی در کار مفید خواهد بود (2016 و 2017 در بالا ذکر شد): 624000 روبل - معتبر برای سال 2014؛ 568000 روبل - برای سال 2013؛ 512000 روبل - برای سال 2012؛ 463000 روبل - برای سال 2011 و تمام سالهای گذشته. اگر در هر یک از 2 سال کل حقوق بیش از حد مبلغ بیمه باشد، این حد در هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود.
هر چیزی که از بالا باقی می ماند به کناری می ریزد.
جایگزینی سنوات هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی
بازگشت به محاسبه مرخصی استعلاجی 2018 هیچ کس از بیماری مصون نیست، به خصوص در زمستان. این دوره واقعی است که حسابدار باید برای محاسبه مرخصی استعلاجی هر یک از کارکنان شاغل در شرکت سخت کار کند.
قوانین به قدری ثابت نمی ماند که فقط مسئول ترین و فعال ترین افراد می توانند با همه نوآوری ها همراهی کنند. علت بیماری هر چه که باشد، روش یکسانی برای محاسبه مزایا وجود دارد که باید رعایت شود و همیشه رعایت شود.
در عین حال، سیستم مالیاتی مهم نیست، چه "ساده شده" یا ENKVD.
دوره هایی که هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی حذف می شوند
بنابراین، اگر شرکتی هزینه ها را بیش از حد برآورد کند، صندوق آنها را مجدداً محاسبه می کند و از اضافه پرداختی، حق بیمه و جریمه و جریمه دریافت می کند (ماده 47). قانون فدرالمورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ). به هر حال، اخیراً قضات همچنین تصمیم گرفتند که کمک ها باید برای مزایای متورم ارزیابی شود (تصمیم دادگاه عالی RF مورخ 3 اوت 2015 شماره 306-KG15-8277).
در صورتی که صندوق در مورد نحوه تغییر سنوات به شرکت توضیحات کتبی بدهد (بخش 9، ماده 25، بند 3، قسمت 1، ماده 43 قانون شماره 212-FZ) می توان از جریمه ها و جریمه ها اجتناب کرد. اما نمی توان اضافه پرداخت را از کارمند خودداری کرد، زیرا چنین موردی خطای شمارش نیست (قسمت.
4 قاشق غذاخوری 15 قانون شماره 255- قانون فدرال). هنگام جایگزینی سنوات زمانی که محاسبه مرخصی استعلاجی سودمند نیست، سود از درآمدهای مشمول کمک به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود. و محدودیتی برای او تعیین شده است. در سال 2013 568 هزار بود.
روبل، و در سال 2014 و 2015 ارقام بالاتر است (624 و 670 هزار روبل). کارمند در سال 2018 سال می گذرددر مرخصی زایمان
محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018. قوانین و مثال ها
مدیر میانی Petrov A.N از 15 ژانویه تا 21 ژانویه 2018 در مرخصی استعلاجی بود، او برای اولین بار پس از بهبودی به سر کار رفت. هدف ما محاسبه صحیح میزان مزایای کارمند است.
بنابراین، با جمع آوری اسناد، حقوقی را که پتروف A.N در سال های گذشته دریافت کرده است، بر اساس مبالغ، محاسبه می کنیم:
- در سال 2016 - به مبلغ 240000 روبل؛
- در سال 2017 - به مبلغ 288000 روبل.
اکنون بیایید به مقادیر حد تعیین شده توسط مقامات برای این دوره های گزارش نگاه کنیم.
از مقادیر حدی - 670،000 روبل و 718،000 روبل - تجاوز نکرده است، به این معنی که دستمزدها هنگام محاسبه بیشتر مرخصی استعلاجی، دستمزد سالانه را به طور کامل در نظر می گیرند.
در هر صورت میانگین درآمد ماهانه استفاده شده در محاسبه نباید کمتر از حداقل دستمزد موجود در روز شروع مرخصی باشد. مهم! برای اطمینان از اینکه دستمزد بیماری حداقل نیست، قانون امکان تغییر دوره پرداخت را به نفع زنان شاغل فراهم می کند.
ماده 14 255 قانون فدرال مجاز به جایگزینی سالها در دوره صورتحساب برای محاسبه مزایای زایمان با رعایت قوانین زیر است:
- در طول سالی که باید جایگزین شود، کارمند در مرخصی زایمان بوده یا به دلیل مراقبت از کودک کار نمی کند.
- سالهای کاملی که برای جایگزینی انتخاب شده‌اند، قبل از سالهای جایگزین هستند.
- در نتیجه انتخاب دوره جدید مبلغ سود افزایش می یابد.
همچنین بخوانید: نمونه هایی از محاسبه مزایا هنگام انتقال از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان.
بنابراین، شما باید به او کمک کنید. اگر در طول محاسبه مشاهده کردید که جایگزینی سالهای دوره محاسبه برای کارمند مفید است، به او توصیه کنید که در این مورد بیانیه ای بنویسد. قانون 4. می توانید هم 1 سال و هم 2 ساعت را در دوره صورتحساب جایگزین کنید.
1 قاشق غذاخوری 14
مهم است
قانون شماره 255-FZ. مهم نیست که مرخصی زایمان باشد سال کاملدوره صورتحساب یا فقط برای بخشی از سال. قانون 5. جایگزینی سالهای دوره صورتحساب نه تنها برای سالهای بلافاصله قبل از دوره صورتحساب، بلکه برای سالهای قبلی نیز امکان پذیر است.
توجه
در نتیجه، دوره محاسبه ممکن است شامل سالهای متوالی تقویمی نباشد. به عنوان مثال، یک کارمند در سال 2015 بیمار شد. در سال 2010-2013.
او در مرخصی زایمان بود. 2013 را می توان نه تنها تا سال 2012، بلکه تا سال 2008 جایگزین کرد. سپس دوره محاسبه شامل سال های 2008 و 2014 خواهد بود. قانون 6.
آیا می توان سنوات را هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 جایگزین کرد
اگر درآمد در دوره صورتحساب بیشتر از حداقل دستمزد بود، در صورتی که درآمد در آنها بیشتر باشد، می توان سال های دوره صورتحساب را با سال های قبلی جایگزین کرد. و هنگام محاسبه مزایای مراقبت از کودک، در صورتی که کارمند در سنوات جایگزینی حداقل تقریباً 2.5 برابر بیشتر از حداقل مزایای مربوط به وی حقوق دریافت کند، این شرط برقرار می شود.
از این گذشته ، میزان مزایا 40٪ از میانگین درآمد کارمند است (100٪ / 2.5). بنابراین، هنگامی که مرخصی زایمان در سال 2015 شروع می شود، تغییر سال های دوره محاسبه منطقی است حقوق متوسطکارمند در سال های جایگزینی: هنگام مراقبت از فرزند اول - بیش از 6795.85 روبل. (2718.34 x 2.5 روبل)، و هنگام مراقبت از کودک دوم و بعدی - بیش از 13591.68 روبل. (2.5 x 5436.67 روبل). البته بعید است که خود کارمند بتواند تعیین کند که آیا در نتیجه جایگزینی سالهای دوره محاسبه مزایا افزایش می یابد یا خیر.
در سال 2015، او به مدت 70 روز در مرخصی زایمان بود. حقوق در سال 2015 - 545000 روبل، برای سال 2014 - 650000 روبل، برای سال 2013 - 600000 روبل. هیچ دوره مستثنی در سال های 2013 و 2014 وجود ندارد. یک کارمند می خواهد سال 2015 را به 2013 تغییر دهد.
بیایید محاسبه کنیم که آیا جایگزین کردن سال ها سودآور است یا خیر. امتناع از جایگزینی سنوات درآمد سال 2014 بالاتر از حد مجاز (650000 gt؛ 624000) و برای سال 2015 زیر (545000 لیتر؛ 670000) است.
بنابراین، حد مجاز را برای سال 2014 و درآمد واقعی را برای سال 2015 در نظر بگیرید. میانگین درآمد روزانه - 1771.21 روبل. ((624000 روبل
545000 روبل): (730 روز 70 روز)).
این کمتر از حداکثر است (1771.21 لیتر؛ 1772.6). سود ماهانه - 21537.91 روبل. (RUB 1771.21 بار؛ 30.4 بار روز؛ 40%). سال های تعویض درآمد را در محدوده ها در نظر بگیرید: 624000 روبل.
برای سال 2014، 568000 روبل. - برای سال 2013 میانگین درآمد روزانه - 1632.88 روبل. ((624000 روبل + 568000 روبل) : 730 روز). این کمتر از حداکثر است (1632.88 لیتر؛ 1772.6).
- مزایای والدین: بدون نیاز به مدارک غیر ضروری شماره 18
- فراموش نکنید که مرخصی استعلاجی خود را پوشش دهید!، شماره 17
- نحوه اعمال ضریب منطقه ای در هنگام محاسبه مزایای بیمه اجتماعی شماره 16
- نحوه محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی در صورتی که کارمند اصلی کارگر پاره وقت شده باشد شماره 10
- آیا می توان مزایایی را که به دلیل اشتباه در مرخصی استعلاجی شماره 9 توسط صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت نشده است، از مؤسسه درمانی دریافت کرد.
- کمک هزینه نگهداری از فرزند دوم طبق قوانین سال 1389 شماره 9 چگونه باید محاسبه شود.
- آسیب “شیفت” بین شیفت کاری: صنعتی یا نه؟، شماره ۸
- کارفرما در حین شرکت در طرح آزمایشی به جای صندوق بیمه اجتماعی مزایای پرداخت کرد: چه باید کرد، شماره 5
- نحوه پرداخت اضافی برای مزایای کم پرداخت شده، شماره 3
- به کارگران پاره وقت شماره 2 مزایای بیمه اجتماعی پرداخت می کنیم
- حداکثر درآمد برای محاسبه مزایا بیش از 1 میلیون روبل، شماره 1 است 2013
مصوبات دولت 27 نوامبر 2010 شماره 933 2012 512,000p. 1 فرمان دولت مورخ 24 نوامبر 2011 شماره 974 2013 568,000p. 1 فرمان دولت مورخ 10 دسامبر 2012 شماره 1276 2014 624,000p. 1 فرمان دولت 30 نوامبر 2013 شماره 1101 2015 670,000 p. 1 مصوبه دولت شماره 1316 مورخ 4 دسامبر 2014 هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای زایمان و مراقبت از کودک، حداکثر مبلغ پرداختی را برای سالهایی که سالهای دوره محاسبه جایگزین شده است، می گیریم. 3.2، 3.3 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ. بنابراین، اگر سال های 2013 و 2014 با سال های 2011 و 2012 جایگزین شوند، میانگین درآمد روزانه یک کارمند به مقدار بیش از 1335.62 روبل در نظر گرفته می شود. ((463000 روبل + 512000 روبل) / 730). مقالات دیگر از مجله "MAIN BOOK" با موضوع "مزایا / مرخصی استعلاجی": 2018
اگر یک شرکت زنان را استخدام می کند، مدیریت آن باید برای استفاده آنها از حق زایمان و مرخصی های بعدی آماده باشد. در عین حال حفظ می شود محل کارو همچنین مزایا به میزان تعیین شده توسط دولت پرداخت می شود. روش تعیین مزایا شامل، در برخی شرایط تنظیم یک سند، درخواست تغییر سال برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 است.
گاهی اوقات موقعیتی پیش می آید که یک زن در حالی که در مرخصی زایمان است، دوباره درخواست می دهد. قوانین فعلی برای تعیین مزایای زایمان فرض می کند که میزان آنها بر اساس داده های حقوق و دستمزد کارمند برای دو سال گذشته تعیین می شود.
اگر شخصی که در این شرکت کار می کند در آن زمان در تعطیلات بوده است، در این صورت مبالغ حقوقی را برای مدت مشخص شده لازم برای محاسبه سود ندارد. این منجر به این واقعیت می شود که پرداخت های زایمان باید بر اساس حداقل دستمزد انجام شود.
با این حال، اگر کارمندی قبل از مرخصی زایمان کار کرده و در سالهای گذشته حقوق داشته باشد، می‌تواند با جایگزینی سنوات، مبلغ دریافتی را افزایش دهد. برای انجام این کار، او باید درخواستی را برای تغییر سال هنگام محاسبه مزایای زایمان به بخش حسابداری بیاورد.
در نتیجه این اقدام، اطلاعات حقوق و دستمزد در محاسبه لحاظ می شود که به کارمند امکان می دهد مزایای بالاتر از حداقل را دریافت کند.
توجه!کارمندان باید به خاطر داشته باشند که درخواست تغییر سال برای محاسبه مرخصی استعلاجی تنها در هنگام تعیین دستمزد بیماری، مزایای زایمان یا مزایای مراقبت تا یک سال و نیم قابل تنظیم است.
اگر تغییر سال وجود داشته باشد، اظهارات کارمند در مورد این یک سند اجباری است که باید به بسته کلی فرم ها برای درخواست مزایا پیوست شود. برای تعیین سود باید همراه با سایر اسناد ذخیره شود، زیرا متخصص FSS هنگام محاسبه، قانونی بودن محاسبه سود را بر اساس درخواست در نظر می گیرد.
چه کسی واجد شرایط است
همه کارمندان زن نمی توانند سنوات خود را هنگام درخواست مزایای زایمان تغییر دهند.
قانون فعلی قاعده ای را تعیین می کند که طبق آن یک کارمند می تواند در هنگام تعیین مرخصی استعلاجی درخواست جایگزینی سال ها را ارائه دهد در صورتی که سنواتی که هنگام تعیین میزان پرداخت در نظر گرفته می شود شامل مرخصی زایمان و (یا) مرخصی زایمان باشد.
اگر کارمندی مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی بگیرد و قبلاً در سالهای گذشته وقایع فوق را نداشته باشد یا این اتفاق افتاده باشد، اما زودتر از دو سال، زن نمی تواند جایگزینی انجام دهد.
" № 12/2015
هنگام محاسبه مزایای زایمان در شرایط انتقال "از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان"، به تعویق انداختن دوره محاسبه مجاز است. چه ویژگی هایی را باید در نظر گرفت؟
توسط قانون کلیبرای محاسبه مزایای بیمه اجتماعی (به ویژه در مورد ازکارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک)، دو سال تقویمی قبل از شروع رویداد بیمه شده. یک ویژگی ویژه برای محاسبه مزایای زایمان برای زنان در شرایط انتقال "از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان" ارائه شده است. قانون تنظیم کننده حوزه اجتماعی، در این شرایط، امکان انتقال دوره صورتحساب را به بیشتر می دهد تاریخ اولیه، اگر در نتیجه چنین انتقالی میزان سود افزایش یابد. نحوه دقیق انجام جایگزینی دوره در هنجارهای قانونی توضیح داده نشده است. اما در این خصوص توضیحاتی از سوی وزارت کار با موضع نامطلوب برای بیمه شدگان وجود دارد. آیا باید دنبال شود؟
قوانین کلی برای محاسبه مزایای زایمان
مزایای زایمان بر اساس گواهی ناتوانی در انجام کار (مرخصی استعلاجی) که قبل از انقضای شش ماه از پایان این مرخصی استعلاجی ارائه می شود (قسمت 1 ماده 12 قسمت 5 ماده 13 قانون شماره 13) پرداخت می شود. 255-FZ). این برگه به روش تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n صادر شده است.
میزان سود بر اساس میانگین درآمد روزانه برای دوره صورتحساب تعیین می شود.
به عنوان یک قاعده کلی، دوره محاسبه دو سال تقویمی (یعنی از 1 ژانویه تا 31 دسامبر) قبل از سال مرخصی زایمان است (قسمت 1، ماده 14 قانون شماره 255-FZ).
در درآمد متوسط، که بر اساس آن مزایای زایمان محاسبه می شود، انواع پرداخت ها و سایر حقوق به نفع بیمه شده درج می شود که طبق قانون شماره 212-FZ به صندوق بیمه اجتماعی تعلق می گیرد (قسمت 2). ماده 12 قانون شماره 255-FZ). به عبارت دیگر، میزان حقوق و سایر پرداخت هایی که به نفع کارمند در دوره صورتحساب انجام می شود مستقیماً بر میزان سود تأثیر می گذارد. در عین حال، میزان پرداختی که هنگام محاسبه سود برای هر سال دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود، نمی تواند از حداکثر مبنای محاسبه سهم به صندوق بیمه اجتماعی در سال مربوطه تجاوز کند (بخش 3.2 ماده 14 قانون شماره 255). -FZ).
پایه محدودیت برای محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی
|
پایه را محدود کنید، مالش دهید. |
|
|---|---|
|
2010 و قبل از آن |
به موجب قسمت 3 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ، متوسط درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان با تقسیم مقدار درآمد تعلق گرفته برای دوره صورتحساب بر 730 تعیین می شود:
بنابراین، حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان در سال 2015 1632.88 روبل خواهد بود. ((624000 + 568000) مالش. / 730 روز). در سال 2014 و 2013، متوسط درآمد روزانه به ترتیب 1479.45 و 1335.62 روبل بود.
لطفا توجه داشته باشید
دستمزد نیروی کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد انجام می شود (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).
قسمت 1.1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ مقرر می دارد که اگر شخص بیمه شده در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشته باشد، میانگین درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز محاسبه می شود. حادثه بیمه شده رخ داده است. اگر میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد باشد، همین رویه اعمال می شود.
اگر مزایای زایمان بر اساس قسمت 1.1 هنر محاسبه شود. 14 قانون شماره 255-FZ (یعنی بر اساس حداقل دستمزد، و نه متوسط درآمد روزانه)، سپس در مناطق و مناطقی که ضرایب دستمزد "شمال" در آنها اعمال می شود، میزان مزایای زایمان بر اساس تعیین می شود. حداقل دستمزد بر اساس ضریب منطقه افزایش یافته است (به قطعنامه AS UO مورخ 11 مارس 2015 شماره F09-299/15 در پرونده شماره A50-13767/2014 مراجعه کنید).
استثنا از قاعده کلی
همانطور که در بالا ذکر شد، یک استثنا از قاعده کلی برای تعیین دوره محاسبه برای زنانی که در دوره مشخص شده در مرخصی زایمان یا در مرخصی والدین بودند و بر این اساس، پرداختی را در هنگام محاسبه متوسط درآمد روزانه دریافت نکردند، اعمال شد.
در بخش 1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ به معنای واقعی کلمه زیر را می گوید: اگر در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده مشخص شده، یا در یکی از سال های مشخص شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده باشد، سال های تقویم مربوطه (سال تقویمی) در درخواست بیمه شدگان به منظور محاسبه میانگین درآمد با سالهای گذشته (سال تقویمی) قابل جایگزینی است، مشروط بر اینکه منجر به افزایش مبلغ مزایا شود..
بنابراین، انتقال دوره صورتحساب به زمان قبلی در صورت وجود شرایط زیر امکان پذیر است:
- بیمه شده در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال واقعه بیمه شده یا در یکی از این سالها در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک (بدون در نظر گرفتن مدت این مرخصی ها) بوده است.
- شخص بیمه شده درخواست مربوطه را نوشته است.
- جایگزینی سالهای (سال) تقویم منجر به افزایش میزان مزایای اجتماعی می شود.
لطفا توجه داشته باشید
به تعویق انداختن دوره صورتحساب به زمان قبلی نیز در صورتی امکان پذیر است که بیمه شده قبلاً با کارفرمای دیگری در رابطه استخدامی بوده است. برای انجام این انتقال، او نیاز به ارائه گواهی از کارفرمای قبلی خود به شکل تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 به شماره 182n دارد. اطلاعاتی در مورد میزان درآمد شخص بیمه شده و روزهایی که واقعاً توسط او کار کرده است برای دوره ای که دوره محاسبه است را منعکس می کند. این گواهی پس از اخراج یک کارمند یا ظرف سه روز کاری از تاریخ درخواست کتبی وی برای صدور آن صادر می شود (بند 3، قسمت 2، ماده 4.1 قانون شماره 255-FZ). در صورتی که بیمه شده نتواند گواهی مشخص شده از محل کار قبلی را ارائه دهد، بیمه گر تعیین کننده و پرداخت کننده سود به درخواست بیمه شده حق دارد اطلاعات لازم برای محاسبه را از صندوق بازنشستگی درخواست کند. قسمت 7.2 ماده 13 قانون شماره 255-FZ).
گواهی حقوق و دستمزد در فرم 2-NDFL تأیید کافی از میزان درآمد در محل کار قبلی برای اهداف محاسبه مزایای ناتوانی موقت نیست (به عنوان مثال به تصمیم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 18 سپتامبر مراجعه کنید. 2013 شماره 33-12662/2013).
مثال
این کارمند از سال 2008 برای شرکت کار می کند، در 8 دسامبر 2014، پس از مرخصی زایمان به کار بازگشت (حقوق رسمی در سال 2014 25000 روبل بود). اوایل اسفند 1394 با فرزند دومش به مرخصی زایمان رفت. چگونه می توان سود را در این مورد محاسبه کرد؟
به عنوان یک قاعده کلی، مزایای زایمان به شرح زیر محاسبه می شود.
25000 روبل. / 31 روز x 24 روز = 19,354.84 روبل. - این برای دسامبر به حساب می آید. بر این اساس، مقدار سود خواهد بود: (19,354.84 روبل / ((730 - 706) x 140) روز) = 112,903.23 روبل.
در همان زمان، از دو سال (2014 و 2013) در دوره صورتحساب، در سال 2013 کارمند برای مراقبت از اولین فرزند خود در مرخصی بود. این بدان معنی است که به موجب قسمت 1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ این حق را دارد که برای جایگزینی امسال با سال قبل، مثلاً 2010، درخواست دهد.
همانطور که می بینیم، قانونگذار برای همه چیز به جز یک چیز پیش بینی کرده است: مدت قبض را به چه سال هایی می توان منتقل کرد - به دو سال متوالی قبل از دوره صورتحساب، یا مثلاً به سایرین، تا زمانی که چنین انتقالی منجر شود. به افزایش میزان مزایای زایمان و زایمان افزایش مبلغ سود شاید هدف اصلی انتقال دوره صورتحساب به زمان قبلی باشد. و این واقعیت که سالهای انتخاب شده برای جایگزینی باید بلافاصله قبل از دوره صورتحساب باشد در آخرین جمله از قسمت 1 هنر است. 14 قانون شماره 255-FZ نمی گوید. هنجار نشان داده شده حاوی نشانه ای است که "بلافاصله" قبل از سال وقوع رویداد بیمه شده باید سال های دوره محاسبه باشد و نه سال های انتخاب شده برای جایگزینی به منظور افزایش میزان مزایای زایمان.
تا همین اواخر، رویکرد فوق در عمل اجرای قانون استفاده می شد. وی انتقاد خاصی از سوی حسابرسان صندوق کنترل خارج از بودجه وارد نکرد. و سپس توضیحات وزارت کار با نتیجه گیری هایی که برای بیمه شدگان بسیار ناخوشایند است ظاهر می شود. ما در مورد نامه شماره 17-1/OOG-1105 مورخ 08/03/2015 صحبت می کنیم.
موضع وزارت کار در مورد نحوه به تعویق انداختن دوره صورتحساب
همانطور که در نامه فوق آمده است، مقامات وزارت کار پاسخ FSS به درخواست تجدیدنظر بیمه شده را بررسی کردند.
متخصصان صندوق در مورد روش به تعویق انداختن دوره صورتحساب در وضعیت تحلیل شده موارد زیر را بیان کردند. در صورت درخواست بیمه شده می توان سال های تقویمی (سال تقویمی) دوره صورتحساب را به منظور محاسبه متوسط درآمد جایگزین کرد. هر سال تقویم قبلی(سال تقویمی) مشروط بر اینکه منجر به افزایش میزان سود شود.
با این حال، مقامات وزارت کار این اظهارات FSS را مورد توجه قرار دادند بی وفا. در نامه شماره 17-1/OOG-1105 آنها این تفسیر را از هنجار قسمت 1 هنر ارائه کردند. 14 قانون شماره 255-FZ.
مزایای بیمه اجتماعی اجباری در رابطه با زایمان با هدف جبران جزئی از دست رفته کارمند به دلیل وقوع یک رویداد بیمه شده است. در این راستا، کارمند باید بابت درآمد واقعی خود که بلافاصله قبل از وقوع حادثه بیمه شده، جبران شود و نه آنچه چندین سال قبل از آن دریافت شده است..
بنابراین، جایگزینی سالهای تقویمی که برای محاسبه میانگین سود برای محاسبه مزایا استفاده می شود، قابل انجام است نه به هیچ قبلیسال (سال) و به بلافاصله قبل وقوع یک رویداد بیمه شده.
بنابراین، اگر در سال 2013-2014 شخص بیمه شده در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک بوده و یک رویداد بیمه شده جدید در سال 2015 رخ داده است، سال های 2013 و (یا) 2014 قابل جایگزینی هستند. فقطبرای سال 2012 و/یا 2011، و نه برای هیچ سال قبل از 2013 و/یا 2014.
در عین حال، وزارت کار اصرار دارد که این موقعیت را در اجرای قانون اعمال کند.
FYI
مطابق بند 1 فرمان شماره 826 دولت فدراسیون روسیه مورخ 17 اکتبر 2009 (به عنوان اصلاح شده) ، اختیار وزارت کار برای صدور توضیحات در مورد اعمال مفاد قانون شماره. 255-FZ.
اما اجازه دهید به مثال خود بازگردیم. اگر با توصیه های فوق وزارت کار هدایت شویم، معلوم می شود که برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، یک کارمند می تواند سال 2013 را تنها با سال 2012 جایگزین کند، البته به شرطی که در تمام این مدت در مرخصی زایمان یا در مرخصی زایمان نبوده باشد. مرخصی برای مراقبت از اولین فرزند خود، اگر در آن زمان در سال 2011 بود، و غیره به ترتیب نزولی.
آیا موضع وزارت کار در نامه شماره 17-1/OOG-1105 منصفانه است؟
تأملاتی در مورد موضوع
اگر از هدف تعیین مزایای زایمان پیش برویم، گزینه پیشنهادی وزارت کار مبنی بر تعویق دوره صورتحساب به زمان قبلی را باید صحیح دانست. از این گذشته ، همانطور که مسئولان کاملاً به درستی اشاره کردند ، هدف از واگذاری این مزایا جبران درآمد واقعی بیمه شده است که در صورت عدم وقوع حادثه بیمه شده دریافت می کرد. با این رویکرد، غرامت برای درآمد دریافتی چندین سال زودتر از وقوع رویداد بیمه شده واقعاً با ایده بیمه اجتماعی در تضاد است.
در عین حال، پیشنهاد می کنیم یک بار دیگر به نتیجه گیری مقامات وزارت کار در نامه شماره 17-1/OOG-1105 نگاهی دقیق بیندازید: جایگزینی<…>می تواند نه برای هر سال (سال) قبلی، بلکه برای آنهایی که بلافاصله قبل از وقوع رویداد بیمه شده انجام شود..
با تمام احترامی که برای این اداره قائلم، کاملاً مشخص نیست نتیجه گیری مقامات چه نسبتی با مدارکی که ارائه کرده اند دارد؟ من می خواهم بپرسم: سال ها چه ربطی به آن دارند؟ بلافاصله قبل از وقوع حادثه بیمه شده? پس از همه، این دوره صورتحساب است که یک زن، مشروط به شرایط فوق از قسمت 1 هنر. 1.4 قانون شماره 255-FZ ممکن است به زمان قبلی موکول شود. در حالی که در رابطه با دوره ای که جایگزین دوره صورتحساب است (تکرار می کنیم)، هنجار مذکور هیچ دوره قبلی را ذکر نکرده است. اما مقامات وزارت کار ترجیح دادند این تفاوت آشکار را نادیده بگیرند و به نظر ما، به نظر ما، هنجار تحلیل شده را در نامه شماره 17-1/OOG-1105 به طور گسترده تفسیر کردند.
با در نظر گرفتن موارد فوق، ما مجبوریم اعتراف کنیم که پایبندی به این موقعیت FSS (به موجب بند 1 فرمان دولت شماره 826 فدراسیون روسیه) منجر به اختلافات متعدد با بیمه شدگان و بیمه شدگان در مورد میزان مزایای زایمان تعیین شده در حال حاضر پیش بینی نتیجه چنین اختلافاتی بسیار دشوار است.
نکته دیگری نیز وجود دارد که به نظر ما در اینجا مناسب است به آن اشاره کنیم. علیرغم اینکه وزارت کار یک نهاد رسمی است که صلاحیت ارائه شفاف‌سازی در خصوص اعمال مقررات بیمه‌های اجتماعی را دارد، اما این شفاف‌سازی‌ها نمی‌تواند عطف به ماسبق داشته باشد. و اگر چنین است، ما معتقدیم بیمه شدگان نباید تا زمان انتشار نامه شماره 17-1/OOG-1105 مزایای زایمان تعیین شده، پرداختی و پذیرفته شده توسط صندوق بیمه اجتماعی را مجدداً محاسبه کنند.
سود تخلف از مهلت پرداخت کمک های زایمانی
ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت مالی کارفرما را برای تاخیر در پرداخت تعیین می کند. دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمندان.
در این صورت کارفرما باید غرامت (بهره) پرداخت کند. حداقل مبلغ آن توسط ماده ذکر شده تعیین شده است - نه کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه که در طول دوره تاخیر در رابطه با مبالغی که به موقع برای هر روز تاخیر پرداخت نشده است، شروع می شود. از روز بعد پس از مدت پرداخت مقرر و ختم به روز تسویه واقعی (شامل). ممکن است مبلغ متفاوتی (بزرگتر) غرامت توسط شرایط یک قرارداد جمعی یا کاری پیش بینی شود.
سوال: آیا ماده تعیین شده مشمول رابطه حقوقی کارمند و کارفرما در خصوص تعیین تکلیف و پرداخت مزایای زایمان می باشد؟ از این گذشته، کارفرما باید مزایای زایمان را ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ ارائه مرخصی استعلاجی توسط کارمند تعیین کند و آن را در روز پرداخت بعدی پس از انتصاب خود بپردازد (بخش 5، 8، ماده 13، ماده 15 قانون شماره 255-FZ). .
داوران معتقدند که مشمول آن است. آنچه در این باره در رای تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ماگادان مورخ 1394/06/09 در پرونده شماره 2-1059/1394، 33-609/2015 آمده است.
به موجب هنر. 11 قانون کار فدراسیون روسیه ، روابط کار و سایر روابط مرتبط با آنها توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار تنظیم می شود.
طبق روال و شرایط واگذاری و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند، مزایای زایمان اختصاص یافته و پرداخت می شود. روزهای تقویمسقوط در طول دوره مرخصی زایمان. برای زنان شاغل، مزایای زایمان در محل کار تعیین و پرداخت می شود.
در نتیجه، روابط حقوقی بین کارمند و کارفرما در مورد انتصاب و پرداخت مزایای زایمان، بر خلاف ادعای متهم، تابع هنجارهای قانون کار، از جمله قاعده مندرج در ماده است. 236 قانون کار فدراسیون روسیه.
در بند 55 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه ها" فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه" تصریح می کند که کارفرما باید در تمام موارد تاخیر در پرداخت های ناشی از کارمند، بهره مناسب را بپردازد. در این صورت تکلیف پرداخت این غرامت پولی صرف نظر از اینکه کارمند تقاضای مربوطه را به کارفرما ارائه کرده باشد یا خیر از کارفرما ناشی می شود. کارفرما بدون توجه به گناه، مسئول تاخیر در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت ها به کارمند است.
قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان."
قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال."
از اول ژانویه 2015 حداقل دستمزد 5965 روبل است. در هر ماه (ماده 1 قانون فدرال 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ "در مورد حداقل اندازهدستمزد").
با حکم دادگاه عالی RF مورخ 16 ژوئن 2015 به شماره 309-KG15-6058، از انتقال این پرونده به کالج قضایی برای اختلافات اقتصادی دیوان عالی RF برای بررسی آن از طریق رسیدگی به پرونده خودداری شد.
طبق قسمت 1 هنر. 1.2 قانون شماره 255-FZ، بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان، سیستمی از اقدامات قانونی، اقتصادی و سازمانی ایجاد شده توسط دولت با هدف جبران خسارت شهروندان برای درآمدهای از دست رفته (پرداخت ها، پاداش ها) یا اضافی است. هزینه های مربوط به وقوع یک رویداد بیمه شده برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان.
جایگزینی سنوات هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی 2019 برای کارمندی ارائه می شود که در سال قبل از رویداد بیمه شده (مرخصی زایمان یا مرخصی والدین) در مرخصی زایمان بوده یا حداقل 1 روز در مرخصی زایمان بوده است.
برای استفاده از این حق، باید بلافاصله یک یا دو سال قبل از صدور فرمان، درخواستی بنویسید (به نامه های وزارت کار مورخ 12/09/2015 شماره 17-1/OOG-1755 و صندوق بیمه اجتماعی مورخ نوامبر مراجعه کنید. 30, 2015 شماره 02-09-11/15- 23247).
به عبارت دیگر، اگر کارمندی در این مدت از مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک خارج شده باشد، می تواند با درخواست جایگزینی یک سال از دوره پرداخت با کارفرما تماس بگیرد. همچنین می تواند در صورت احتساب حداقل یک روز از مرخصی فوق، درخواست تعویض هر دو سال مشمول دوره صورتحساب را بنماید. در عین حال ، کارفرما حق امتناع از کارمند را ندارد ، زیرا درخواست به تعویق انداختن دوره پرداخت منجر به افزایش میزان مزایا می شود و این تضمین توسط قانون پیش بینی شده است.
چه زمانی تماس بگیرید
بر اساس قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 در مورد بیمه اجتماعی اجباری، مزایای زایمان به شرطی تعیین می شود که کارمند حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان برای آن درخواست دهد. یک دوره مشابه، اما از لحظه تولد کودک، برای درخواست مزایای مراقبت از کودک در نظر گرفته شده است. کارمند نه تنها درخواست می کند که منفعت تعیین کند، بلکه مدت پرداخت را نیز تغییر دهد تا میزان سود پرداختی حداکثر باشد.
شرایطی وجود دارد که کارمند از حق خود برای تغییر دوره محاسبه مرخصی استعلاجی اطلاعی ندارد و کارفرما حداقل مبلغ را پرداخت می کند. در این صورت، گیرنده می تواند بعداً برای محاسبه مجدد اقدام کند. قانون زمان تعیین نکرده است. اما در برخی از شعب منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی، در صورتی امکان محاسبه مجدد وجود دارد که درخواست جایگزینی سنوات ظرف 3 سال از تاریخ پایان مرخصی زایمان یا ظرف 3 سال از لحظه رسیدن کودک به سن رسیده باشد. یک سال و نیم
آیا می توانم برای سال های تعویض مجدد درخواست کنم؟ بر اساس رویه قضایی این امکان وجود دارد. بنابراین، تصمیم تجدیدنظر دادگاه پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای سامارا در تاریخ 9 اکتبر 2018 در پرونده شماره 33-12257/2018 بیان می کند که این حق کارمند است که درخواست تغییر در دوره پرداخت را داشته باشد. در عین حال، کارفرما موظف است به زیردستان توضیح دهد که چه دوره ای باید انتخاب شود تا حداکثر مزایا باشد. در غیر این صورت موجب تضییع حقوق بیمه شده می شود. بنابراین، اگر کارمندی دو بار برای دریافت مبلغ بیشتر اقدام کند، کارفرما باید درخواست او را بپذیرد.
نحوه نوشتن درخواست تغییر سال هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی
با این حال، کارفرما نباید چیزی را به ابتکار خود انتقال دهد. حتی اگر برای کارمند بسیار مفید باشد. بنابراین کارگر باید خودش به این امر رسیدگی کند. درخواست شما باید در درخواست شما برای مزایا ذکر شود. شکل تالیف دلخواه است. در زیر می توانید نمونه فرم را مشاهده کنید. می توان از آن برای ارسال درخواست به مدیریت برای تغییر سنوات محاسبه مرخصی استعلاجی استفاده کرد. باید به همراه ادعای مزایا به کارفرما ارائه شود.
محاسبه چگونه کار می کند؟
میزان غرامت بر اساس میانگین درآمد کارمند بیمه شده محاسبه می شود. برای دو سال تقویمی قبل از وقوع رویداد بیمه شده یا برای دو سال انتخابی (برای افزایش سود) محاسبه می شود.
هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، فرد مسئول باید چندین قانون را رعایت کند:
- در رابطه با شروع ناتوانی در کار، حسابدار باید میزان مزایای پرداختی و دوره صورتحساب را ثبت کند. در سال 2019، سال های 2017 و 2018 برای این منظور در نظر گرفته شده است. حسابدار اقلام تعهدی حقوق کارمند را در این مدت تجزیه و تحلیل می کند و خلاصه می کند. این اقدامات به شما امکان می دهد تا مقدار کل درآمد نقدی را بدست آورید.
- مدت تسویه حساب 730 روز است.
هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی در سال 2019، 2017 و 2018 به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود. سقف حق بیمه در این سالها عبارت بود از:
- برای سال 2017 - 755000 روبل؛
- برای سال 2018 - 815000 روبل.
حداکثر مبلغ سود در سال 2019 بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود که مبلغ آن 2150.68 روبل است.
فرمول به شرح زیر است: (755000 روبل + 815000 روبل) / 730 روز.
اگر معلوم شود که کل درآمد کارمند از حد مشخص شده پرداخت های بیمه تجاوز می کند، آن حد به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود. هر چیزی بالاتر از آن در نظر گرفته نمی شود.
اگر کارمند در طول دوره حقوق در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک باشد، برای بیکاری مورد نیاز خواهد بود.
ممکن است در طول دوره صورتحساب یا در یکی از سالهای دوره صورتحساب، کارمند در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک بوده باشد. در چنین حالتی، در صورتی که انجام این کار منجر به افزایش مبلغ مزایا شود، کارمند می‌تواند آن سالها را از دوره پرداخت با سالهای (یا سال) تقویم قبلی جایگزین کند. برای انجام این کار، کارمند باید درخواست خود را به کارفرما ارسال کند. فرم درخواست اختیاری است.
لطفاً به خاطر داشته باشید که می توانید دوره صورتحساب را فقط برای آن سال ها (سال) جایگزین کنید که بلافاصله قبل از وقوع رویداد بیمه شده (نامه وزارت کار روسیه مورخ 3 اوت 2015 شماره 17-1/OOG-1105) )
به کارگردان
LLC "Gasprom" A.V. ایوانف
از حسابدار E.V. پتروا
بیانیه
با توجه به اینکه در سال 1394 و 1395 در مرخصی زایمان بودم و
زایمان، و سپس در مرخصی زایمان، از شما می خواهم که دوره صورتحساب را به تعویق بیندازید
محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی به ترتیب برای سال های 2013 و 2014.
1396/09/21 ____________________ E.V. پتروا
| پیوندهای اضافی در مورد موضوع |
-
این مقاله به شما کمک می کند تا دریابید که چند روز مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک تا چه سنی، تا چند سال می توانید برای یک مرخصی استعلاجی در سال بپردازید. مرخصی استعلاجی - برای کل دوره بیماری پرداخت می شود، اما استثنائاتی وجود دارد. آنها چه هستند؟ -
چند سال سابقه بیمه تعیین کننده میزان مزایای مرخصی استعلاجی است. سند تعیین کننده برای بررسی بازده نیروی کار دفترچه کار است. این مقاله به شما کمک می کند مرخصی استعلاجی را با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین محاسبه کنید.
