وضعیت حقوقی و غیره فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت ها در بخش "ویژگی های صلاحیت مشاغل برای کارکنان آموزش و پرورش" - Rossiyskaya Gazeta. دبیر گروه آموزشی

ماهیت و هدف فهرست تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران

ساختار فهرست تعرفه و صلاحیت

بخش های تعرفه و ویژگی های صلاحیت

فهرست تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل RA بشکه ها (TCS) یک سند هنجاری با اهمیت فدرال است که شامل فهرستی منظم از مشاغل و حرفه ها می باشد.

ویژگی های تعرفه و صلاحیت حرفه ها، بر اساس یک سیستم تحلیلی نقطه ای برای ارزیابی پیچیدگی کار، به بخش هایی بر اساس گروه بندی می شوند. تولیدو گونه هاکار می کندمجموع این بخش ها می باشد مجرد فهرست تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل RA بشکه ها (ETKS).

اولین شماره ETKS شامل مشخصات تعرفه و صلاحیت برای مشاغل کارگران است. مشترک در همه صنایعاقتصاد (بیش از 100 عنوان)؛ شماره های بعدی - توسط حرفه های صنعتی خاص

مشخصات تعرفه و صلاحیت حرفه های کارگری در رابطه با هشت بیتیگروه بندی کار بر اساس پیچیدگی به عنوان بهینه ترین با توجه به تقسیم کار موجود، سطح به دست آمده تجهیزات، فناوری، سازماندهی کار و تولید. در این مورد، 7 و 8 رقم فقط در داخل رخ می دهد انواع خاصیتولید

3. تعرفه و ویژگی های صلاحیت حرفه ها بر اساس دسته خانم ها در دایرکتوری تعرفه و صلاحیت، با از سه بخش تشکیل شده است :

فصل "ویژگی های کار" شامل:

شرح کار،معمول ترین کار برای یک حرفه معین که یک کارگر باید انجام دهد، اقدامات مقدماتی و نهایی است. توابع برای نگهداری از محل کار، مراقبت از تجهیزات؛ عملیات برای مدیریت مستقیم فرآیند فن آوری؛

درجه استقلالکارگر هنگام انجام کار؛

فصل "باید بدونم " شامل:

الزامات اساسی برای سطح صلاحیتکارگر لازم برای انجام کار ذکر شده در بخش اول از مشخصات. کارگر موظف است خواص فیزیکی و شیمیایی اشیاء کار، ویژگی های طراحی تجهیزات و ابزار اندازه گیری، مراحل فرآیند فن آوری، حالت های عملیاتی منطقی تجهیزات، اسناد فنی و تکنولوژیکی و غیره را بداند.

الزامات سطح آموزش حرفه ای -برای مشاغل خاصی از کارگرانی که کارهای پیچیده ای را انجام می دهند.

فصل "نمونه های کار" را شامل می شود فهرستی از آثاری که معمولی ترین و معرف یک حرفه یا دسته بندی خاص هستند،که یک کارگر باید قادر به انجام آن باشد و به قیاس با آن می توان دسته کارهای دیگر را به سرعت و با دقت مشخص کرد.

در مواردی که بخش "ویژگی های کار" شرح کافی کامل از کار انجام شده را ارائه می دهد، بخش "نمونه های کار" در مشخصات تعرفه و صلاحیت وجود ندارد. در صورت لزوم، شرکت ها، با در نظر گرفتن ویژگی های تولید، می توانند نمونه های اضافی از کار با یک یا سطح دیگری از پیچیدگی را توسعه دهند.

سوال 51. فهرست صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

نقش کتاب مرجع صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان در سازمان حقوق و دستمزد

ساختار فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

ترکیب ویژگی های صلاحیت

1 . سوسیالیست ها و سایر کارمندان یک سند هنجاری است که شامل لیست مسئولیت های شغلیbotniks و الزامات صلاحیت برای آنها در. اهداف

توجیه منطقیتقسیم و سازماندهی کار؛

ایجاد یک مکانیسم موثر مرزبندیعملکردها، انتخاب مناسب و قرار دادن پرسنل؛

تامین وحدتدر تعریف مسئولیت های شغلی

عناوین موقعیت هایی که در دایرکتوری درج می شوند مطابق با تعیین می شوند طبقه بندی همه روسی رام حرفه های کارگری، موقعیت های اداری و تعرفه ها ترشحات

ویژگی های صلاحیت موقعیت ها به عنوان استانداردهای اقدام مستقیمدر شرکت ها، موسسات و سازمان ها.

صلاحیتیون فهرست پست های مدیریتی، ویژه سوسیالیست ها و سایر کارکنان به عنوان پایه عمل می کنند .

برای توسعه شرح شغل -اسنادی که حقوق، وظایف و مسئولیت های یک کارمند دارای موقعیت خاص را تنظیم می کند.

ترسیم کردن مقررات مربوط به تقسیمات ساختاریشرکت ها؛

اجرا انتخاب و استقرار پرسنل؛

هدایت کنترل کنیدبرای استفاده صحیح از پرسنل مطابق با تخصص و صلاحیت آنها؛

در انجام دادن صدور گواهینامهپرسنل اداری و مدیریتی.

. فهرست صلاحیت برای پست های مدیریتی، تخصص سوسیالیست ها و سایر کارکنان از دو بخش تشکیل شده است :

در بخش اول - ویژگی های صلاحیت داده شده است موقعیت های صنعتیمدیران، متخصصان و سایر کارکنان مشترک در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها، عمدتاً بخش های تولیدی اقتصاد (صنعت، ساخت و ساز، حمل و نقل و غیره)، از جمله کسانی که بودجه بودجه دریافت می کنند (197 موقعیت).

بخش دوم - حاوی ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در سازمان های تحقیقاتی، طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین در بخش های تحریریه و انتشارات (46 عنوان شغلی).

3.ویژگی های صلاحیت هر موقعیت کارمند این شامل سه بخش است :

"مسئولیت های شغلی" - منعکس شده است کار اصلیتوابعبا در نظر گرفتن همگنی فن آوری و پیوستگی کار، امکان اجرای بهینه تخصص کارکنان را فراهم می کند.

"باید بدونم " - موجود است الزامات:

در دسترس بودن دانش خاصکارمند؛

در مورد کاربرد استانداردهاقوانین، مقررات و دستورالعمل ها، روش ها و ابزارها؛

"شرایط صلاحیت" - تعیین شده است سطح حرفه ایآموزش ملیکارمند مطابق با قانون فدراسیون روسیه "درباره آموزش" لازم برای انجام وظایف شغلی و الزامات تجربهکاری که شرط تصرف یک موقعیت خاص است.

ویژگی های صلاحیت موقعیت های تخصصی در همان موقعیت ارائه می شود طبقه بندی صلاحیت های درون شغلی (بدون تغییر عنوان شغلی).

طبق طرح زیر انجام می شود :

متخصص؛

متخصص IIIدسته بندی ها

متخصص برجسته (بالاترین سطح).

ویژگی های صلاحیت موقعیت های مشتقه (به عنوان مثال، اقتصاددان کار IIدسته ها) شامل نمی شوند کتابچه راهنمای صلاحیتو بر اساس ویژگی های موقعیت های پایه تعیین می شوند.

تخصیص دسته های صلاحیت توسط رئیس شرکت با در نظر گرفتن موارد زیر انجام می شود:

استقلال کارمند در انجام وظایف شغلی، مسئولیت او در قبال تصمیمات اتخاذ شده؛

نگرش نسبت به کار؛

بهره وری نیروی کار؛

دانش حرفه ای و تجربه عملی

میزان انطباق وظایفی که در واقع توسط کارمند انجام می شود و میزان آمادگی وی با الزامات ویژگی های صلاحیت توسط کمیسیون صلاحیت شرکت، موسسه یا سازمان تعیین می شود.

در این مقاله ما به کتاب مرجع یکپارچه تعرفه و صلاحیت (UTKS) برای متخصص حفاظت از کار نگاه خواهیم کرد. اجازه دهید ETKS را تعریف کنیم و تفاوت بین ETKS و سایر کتاب های مرجع و استانداردهای حرفه ای را توضیح دهیم. ما ساختار ETKS "متخصص ایمنی و بهداشت شغلی" را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و البته به شما خواهیم گفت که چگونه یک متخصص ایمنی شغلی باید از ETKS در فعالیت های تولیدی خود استفاده کند.

لطفاً برای اینکه ببینید ETKS یک متخصص ایمنی شغلی چگونه است

پس بیایید شروع کنیم ...

ETKS یک متخصص حفاظت از کار چیست؟
ETKS چه تفاوتی با EKS دارد؟

به منظور یکسان کردن (به استانداردهای یکسان) همه حرفه های ممکن در کشور، دولت فهرستی از حرفه ها را توسعه داده و به اجرا درآورده است که بسته به ظهور تخصص ها، فناوری های جدید یا منسوخ شدن برخی دیگر، به طور دوره ای به روز می شوند.

در روسیه، دو کتاب مرجع اصلی وجود دارد که باید در هنگام انجام فعالیت های کارگری در هر شرکت یا سازمانی به عنوان راهنما استفاده شود. هر دو دایرکتوری با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787 تصویب شدند و دارای نیروی قانونی هستند:

1. ETKS- فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران.
2. EKS- فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان. (ECSD نام دیگری برای این فهرست است)

کتاب مرجع یکپارچه تعرفه و صلاحیت (UTKS)مجموعه بزرگی از اسناد هنجاری است که در مجلدات متحد شده اند که صرفاً برای طبقه بندی در نظر گرفته شده است حرفه های کاری.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارکنان (USC)مجموعه ای از اسناد هنجاری در نظر گرفته شده است برای مشاغل غیر کارییعنی برای مدیران، کارمندان و انواع متخصصان.

بنابراین، دو دایرکتوری همه حرفه های ممکن را پوشش می دهند.

این سوال پیش می آید:در کدام یک از دو کتاب مرجع به دنبال حرفه متخصص ایمنی کار باشم؟

پاسخ صحیح:در دایرکتوری EKS!!!

لازم به ذکر است که هیچ متخصص ایمنی شغلی ETKS وجود ندارد. از این گذشته ، این فهرست فقط برای مشاغل حرفه ای در نظر گرفته شده است. بنابراین، هنگامی که شخصی در مورد ETKS یک متخصص ایمنی شغلی صحبت می کند، باید در نظر داشت که ما در مورد ETKS یک متخصص ایمنی شغلی صحبت می کنیم. برای جلوگیری از سردرگمی، در آینده هر یک از دایرکتوری ها را "ETKS" می نامیم.

متخصص ایمنی شغلی ETKS (EKS).یک سند رسمی است که وارد می شود

چرا ETKS مورد نیاز است؟

فهرست تعرفه و صلاحیت یکپارچه برای موارد زیر استفاده می شود:

1. واگذاری دسته های تعرفه ای به کارگران و کارمندان (طبق اصل ، هرچه کار پیچیده تر باشد ، رتبه بالاتر است ، ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. تعاریف دستمزدکارمندان دولت (ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
3. تعرفه گذاری و حسابداری مشاغلی که مزایا و غرامت برای آنها توسط دولت ارائه می شود. (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

البته نه تنها سازمان های دولتی باید ETKS را اعمال کنند. سازمان های تجاری باید از فهرست شغلی برای اهداف خود استفاده کنند.

در مرحله اول، با کمک یک فهرست، نوشتن شرح شغل برای کارمندان بسیار راحت است، زیرا ETKS به طور کامل حرفه، کاری که کارمند باید انجام دهد، دانش و مهارت هایی که باید داشته باشد و غیره را توصیف می کند.

ثانیاً ، برای رئیس یک شرکت بسیار راحت است که صلاحیت ها را بین همه کارمندان "توزیع" کند و بر اساس سطح صلاحیت هر کارمند یک سیستم پاداش در شرکت خود ایجاد کند.

ثالثاً، با کمک ETKS می توانید روابط کاری با دولت ایجاد کنید، انتقال مالیات و دریافت دولت را توجیه کنید. یارانه و غیره

یک متخصص حفاظت از کار به ETKS نیاز دارد تا موقعیت خود را با قوانین فدراسیون روسیه مطابقت دهد.

چگونه یک متخصص ایمنی کار می تواند از ETKS در کار خود استفاده کند؟

همانطور که قبلاً گفتیم، ETKS (ECS، ECSD) یک متخصص حفاظت از کار یک سند نظارتی است که ارائه شده است.

ETKS یک متخصص حفاظت از کار شامل بخش های زیر است:
در بخش 1اطلاعات کلی ارائه شده است.
در بخش 2اطلاعات مربوط به سمت های مدیر و متخصص ایمنی شغلی ارائه شده است. بخش شامل عناوین شغلی صحیح است، مسئولیت های شغلیمدیر و متخصص ایمنی شغلی، فردی که سمت کارشناس یا مدیر ایمنی شغلی را دارد باید چه دانش و مهارت هایی داشته باشد و چه الزاماتی را برآورده کند.

یک متخصص حفاظت از کار مطابق با ETKS چه کاری باید انجام دهد؟
اول از همه، متخصص حفاظت از کار باید شرح وظایف خود را مجدداً انجام دهد و قرارداد خود را با سازمان مطابق با الزامات جدید مجدداً صادر کند، در جدول پرسنل تغییراتی ایجاد کند و غیره. بنابراین، اگر قبلاً حرفه ایمنی شغلی "مهندس ایمنی شغلی" نامیده می شد، اکنون این حرفه باید مطابق با الزامات ETKS "رئیس خدمات ایمنی کار" یا "متخصص ایمنی شغلی" نامیده شود، نام های دیگر حرفه ها ، از جمله ETKS "مهندس ایمنی شغلی" یا ETKS "مهندس ایمنی صنعتی" وجود ندارد! (دستور وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 15 مه 2013 شماره 205).

پرداخت هم لازم است توجه ویژهبه این واقعیت که برخی از وظایف یک متخصص حفاظت از کار تغییر کرده است و مهمتر از همه، الزامات جدیدی برای این حرفه ظاهر شده است.

بنابراین، سمت رئیس خدمات حفاظت از کار دارای الزامات آموزشی است. برای کار در این موقعیت به عنوان یک مدیر ایمنی شغلی، باید یا هر کدام را داشته باشید آموزش عالیضمن اینکه رئیس سازمان حفاظت کار باید دارای پنج سال سابقه کار در این زمینه باشد.

سمت کارشناس ایمنی شغلی دارای شرایط آموزشی یکسانی است. برای یک متخصص ایمنی کار، داشتن تحصیلات عالی در زمینه ایمنی شغلی ضروری است. و در صورت عدم وجود این، در صورت داشتن تحصیلات متوسطه (معتبر برای متخصص ایمنی شغلی که دسته بندی ندارد)، بازآموزی مجاز است.

متخصص ایمنی شغلی چه قوانینی را باید رعایت کند؟ ETKS یا استانداردهای حرفه ای؟

با توجه به اینکه طبق قانون کار فدراسیون روسیه از تاریخ 01.07.2016 آنها لازم الاجرا شده و برای استفاده اجباری هستند (معتبر) ، متخصصان در زمینه حمایت از کار این سوال را مطرح می کنند که در فعالیت های خود از چه چیزی استفاده کنند. با ETKS یا استانداردهای حرفه ای هدایت شوید؟
بیایید سعی کنیم به این سوال پاسخ دهیم.

اکنون ETKS و استانداردهای حرفه ای اسناد قانونی معتبری هستند که یک متخصص حفاظت از کار باید در فعالیت های خود اعمال کند. کافی است مطالعه کنید که در آن وزارت کار به ETKS و استانداردهای حرفه ای به عنوان اسناد اساسی اشاره می کند.

علیرغم این واقعیت که دو سند دارای ساختارهای متفاوتی هستند، اطلاعات ارائه شده در هر دو سند تقریباً یکسان است. به نظر می رسد که استانداردهای حرفه ای نزدیک به کتاب های مرجع هستند و حاوی اطلاعات خاص تری هستند. چرا این اتفاق می افتد؟

به نظر ما، این اتفاق می افتد زیرا دولت می خواهد در نهایت دو دایرکتوری ETKS و EKS را ترکیب کند و به یک استاندارد برسد تا یک فهرست واحد واحد با یک طبقه بندی واحد با اطلاعات گسترده تر ایجاد کند. آن ها به تدریج همه فهرست های شغلی را با استانداردهای حرفه ای جایگزین کنید.

فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران ETKS شامل یک مقیاس رتبه بندی 8 رقمی است. برای فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (ایالات متحده)، بسته به حرفه، مقیاس ممکن است متفاوت باشد. در مورد استانداردهای حرفه ای، یک مقیاس سطح صلاحیت 9 رقمی برای همه مشاغل بدون استثنا استفاده می شود.

بنابراین، استانداردهای حرفه ای یکپارچه تر است و به فرد اجازه می دهد تا سطح صلاحیت یک متخصص حفاظت از کار را با سطح صلاحیت هر حرفه دیگری مقایسه کند.

به عنوان مثال، طبق ETKS "کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای 2019"، حرفه متخصص ایمنی شغلی به عنوان "متخصص"، "متخصص دسته 2"، "متخصص رده 1" و "سرپرست کار" واجد شرایط است. خدمات حفاظتی». بر این اساس نمی توان سطح یک متخصص حفاظت از کار را با سطح هر حرفه دیگری مقایسه کرد، زیرا این صلاحیت فقط برای متخصصان در زمینه حفاظت از کار اعمال می شود.

لیست موقعیت های معمولی (شرح شغل)

مدیران ارشد شرکت

1.1 مدیر کل

1.2 مدیر اجرایی

1.3 مدیر مالی

1.4 مدیر بازرگانی

1.5 مدیر منابع انسانی

1.6 مدیر بازاریابی

1.7 مدیر تدارکات

1.8 مدیر کیفیت

1.9 مدیر عملیات یک زنجیره خرده فروشی

1.10 مدیر شعبه

1.11 مدیر فنی

کارکنان اداری

2.1 مدیر دفتر

2.3 رئیس اداره حقوقی

2.5 دیسپچر

2.6 منشی مدیر کل

2.7 منشی بخش

2.8 منشی-کارشناس پذیرش

کارکنان تحقیق و توسعه و فناوری اطلاعات

3.1 طراح اصلی

3.2 رئیس آزمایشگاه

3.3 سازنده

3.4 دستیار آزمایشگاه

3.5 رئیس بخش فناوری اطلاعات

3.6 مدیر سیستم

3.7 برنامه نویس ارشد

3.8 برنامه نویس

کارکنان تدارکات و خرید

4.1 پرسنل تدارکات و تدارکات

4.1.1. رئیس بخش محصولات

4.1.2. رئیس اداره تدارکات

4.1.3. رئیس بخش خرید

4.1.4. مدیر تدارکات

4.1.5. مدیر خرید

4.1.6. رئیس گروه گمرک

4.1.7. متخصص تجارت خارجی 4.2 پرسنل لجستیک انبار

4.2.1 مدیر انبار

4.2.2 معاون مدیر انبار

4.2.3 انباردار

4.2.4 لودر-کلکتور

4.2.5 لودر

4.2.6 راننده لیفتراک 4.3 پرسنل تدارکات حمل و نقل

4.3.1 رئیس اداره حمل و نقل موتوری

4.3.2 راننده تحویل وسایل نقلیه سنگین

4.3.3 راننده حمل و نقل خودروهای سواری

4.3.4 راننده وسیله نقلیه سنگین

4.3.5 راننده خودرو

4.3.6 فوروارد

5.2 مدیر بازاریابی

5.4 تاجر

5.5 مروج

5.6 طراح

5.7 کپی رایتر

5.8 طراح چیدمان

کارکنان خدمات مشتری

6.1 مدیر رستوران/کافه

6.3 بارمن - صندوقدار

6.4 نگهبان کمد لباس

6.5 گارسون

6.6 خدمتکار

6.7 دربان

6.8 گارسون

6.9 پذیرش

6.10 دربان

6.11 اتو

6.12 مدیر خدمات

6.13 خیاط

کارکنان توسعه

7.1 مدیر توسعه

7.2 مدیر توسعه

7.3 مدیر پروژه

7.4 مدیر پروژه

کارکنان منابع انسانی

8.1 رئیس بخش پرسنل

8.2 مدیر منابع انسانی

8.3 مدیر آموزش

8.3 مدیر منابع انسانی

کارکنان مالی و حسابداری

9.1 رئیس اداره برنامه ریزی و اقتصاد

9.2 حسابدار ارشد

9.3 معاون حسابدار

9.4 حسابدار ارشد

9.5 حسابدار

9.6 حسابدار فروشگاه

9.7 حسابدار انبار

9.8 مدیر مالی

9.9 اقتصاددان

9.10 اقتصاددان کارگری

9.11 متخصص حساب های دریافتنی

9.12 صندوقدار ارشد

9.13 صندوقدار

پرسنل فروش شرکت

10.1 رئیس بخش فروش

10.2 مدیر فروش شهرستان

10.3 مدیر فروش منطقه ای

10.4 مدیر حساب کلیدی

10.5 نماینده فروش

10.6 مدیر فروش

کارکنان خرده فروشی

11.1 مدیر سوپرمارکت

11.2 مدیر فروشگاه

11.3 معاون فروشگاه

11.4 رئیس بخش (محصولات غذایی)

11.5 رئیس بخش (محصولات غیر خوراکی)

11.6 مدیر منطقه فروش (محصولات غذایی)

11.7 مدیر منطقه فروش (محصولات غیر خوراکی)

11.8 فروشنده ارشد (محصولات غذایی)

11.9 فروشنده ارشد (محصولات غیر خوراکی)

11.10 فروشنده (محصولات غذایی)

11.11 فروشنده (محصولات غیر غذایی)

11.12 فروشنده - صندوقدار (محصولات غذایی)

11.13 فروشنده - صندوقدار (محصولات غیر خوراکی)

11.13. صندوقدار-اپراتور

11.15. فرستنده گیرنده

پرسنل تولید (مدیریت)

12.1 مدیر تولید

12.2 مهندس ارشد

12.3 تکنسین ارشد

12.4 سرمکانیک

12.5 مهندس ارشد برق

12.6 مدیر کارگاه

12.7 رئیس بخش

12.8 مدیر برنامه ریزی تولید

پرسنل فنی (تولید مواد غذایی)

13.1 آشپز

13.3 قنادی

13.4 نشانگر

13.5 نانوا

13.6 برش گوشت

13.7 بسته بندی

13.8 کارگر تولید مواد غذایی

پرسنل فنی (تولیدات غیرغذایی)

14.1 فورمن

14.2 سرکارگر تولید

14.3 تکنولوژیست

14.4 مهندس

14.5 کنترل کننده کیفیت

14.6 استاد

14.7 مکانیک

14.8 اپراتور تجهیزات فرآیند

14.9 خدمتکار

14.10 نجار

14.11 قفل ساز

14.12 ترنر

14.13 اپراتور فرز

14.14 برقکار

14.15 جوشکار برق و گاز

14.16 کارگر تولیدی غیر غذایی

14.17 اپراتور تجهیزات ساختمانی

14.18 مکانیک خودرو

14.19 نصب کننده

14.20 برقکار خودرو

14.21 مهندس ایمنی

14.22 اپراتور واحد تبرید

کارکنان پشتیبانی

15.1 رئیس حراست

15.2 رئیس عملیات اداری

15.3 افسر امنیتی

15.4 راننده-بادیگارد

15.5 کنترلر (گارد امنیتی)

15.6 کنترل کننده در طبقه فروش

15.7 کارمند بهداشتی

15.8 کاستلان

15.9 پورتر

15.10 سرایدار

15.11 پیک

15.12 پاک کننده

پرسنل مهندسی و فنی

16.1 رئیس اداره استاندارد و کنترل

16.2 متخصص استاندارد

16.3 رئیس خدمات مشتریان

16.4 رئیس بخش طراحی و فنی

16.5 اسلینگر

16.6 رئیس اداره محیط زیست

16.7 بوم شناس

16.8 نقشه بردار ارشد

برای بسیاری از کارکنان خدمات پرسنلی، فهرست صلاحیت موقعیت ها به یک کتاب مرجع تبدیل شده است. بیایید در مورد استفاده از ETKS و EKS و همچنین لغو آتی آنها در ارتباط با انتقال نهایی به استانداردهای حرفه ای صحبت کنیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

فهرست صلاحیت موقعیت ها - مدیران، متخصصان، کارگران - مجموعه ای از ویژگی های انواع اصلی کار در حرفه های مرتبط با بخش های مختلف اقتصاد. به دلیل وظیفه ای که داشت، هر افسر پرسنلی با تجربه باید با او تماس می گرفت. توسعه و به‌روزرسانی کتاب‌های مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه همراه با مقامات اجرایی تنظیم و هماهنگی بخش‌های اقتصادی خاص انجام می‌شود (بند 2 دولت فدراسیون روسیه شماره 787 31 اکتبر 2002).

کتاب مرجع صلاحیت برای موقعیت های کارگران و کارمندان - 2018: روش درخواست

از دست ندهید: مقاله اصلی ماه از یک کارشناس کاربردی

5 تصور غلط اصلی در مورد استانداردهای حرفه ای

وضعیت و روش استفاده عملی از کتابهای مرجع تعرفه و صلاحیت توسط ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. بنابراین، طبق قسمت 8 ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام درجه بندی کار و اختصاص دسته های تعرفه به کارمندان، موارد زیر اعمال می شود:

• فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران؛
• فهرست یکپارچه صلاحیت تعرفه برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان؛
• استانداردهای حرفه ای

دانلود اسناد در مورد موضوع:

حتی اسناد نظارتی جداگانه ای وجود دارد که قوانین مربوط به اعمال ETKS را به تفصیل شرح می دهد (به "روش" تأیید شده توسط قطعنامه شماره 9 وزارت کار فدراسیون روسیه در 9 فوریه 2004 مراجعه کنید). همراه با مفاد کتب مرجع، تضمین های ایالتی برای دستمزد، تعیین شده توسط قانون فدرال، و همچنین توصیه های کمیسیون سه جانبه در مورد تنظیم روابط اجتماعی و کار و نظر اتحادیه های کارگری در نظر گرفته می شود. جزئیات در یادداشت های «نحوه استفاده " و "چگونه ».

مهم: الزامات ETKS و EKS در درجه اول در مورد روابط کار اعمال می شود، بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد مدنی، کارفرما موظف نیست پیمانکار را برای مطابقت با معیارهای تعیین شده در کتاب های مرجع بررسی کند.

انواع و نسخه های فعلی کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت

در حال حاضر، دو نوع کتاب مرجع صلاحیت استفاده می شود - برای کارگران (ETKS) و برای کارمندان، مدیران، متخصصان (EKS). نیاز به توسعه دو سند جداگانه به دلیل تفاوت های قابل توجه در ویژگی های کار اختصاص داده شده به دسته های مختلف پرسنل بوجود آمد. بنابراین، هنگام تعیین تعرفه ها یا الزامات صلاحیت برای مشاغل یقه آبی (نظامی، کارگر ریخته گری، جوشکار و غیره)، کارفرمایان به ETKS، فهرستی از مشاغل یقه آبی مراجعه می کنند.

اگر در مورد یک موقعیت مدیریتی یا رسمی صحبت می کنیم، از فهرست صلاحیت یکپارچه موقعیت ها برای مدیران و کارکنان استفاده می شود. درباره تعرفه گذاری انواع مختلفکار می کند، مقاله «نحوه نصب را بخوانید ": متوجه خواهید شد که چرا دانستن حداقل دستمزد دقیق بسیار مهم است، هر چند وقت یکبار حقوق باید شاخص شود و آیا تعیین حقوق متفاوت برای کارمندانی که در همان موقعیت شغلی هستند قانونی است یا خیر.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارگری

دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت که برای تعیین پیچیدگی و پرداخت کار و همچنین تعیین دسته بندی به کارگران استفاده می شود، شامل بیش از 70 شماره است.

هر شماره به حوزه ها و حوزه های خاصی از اقتصاد اختصاص دارد، به عنوان مثال:

1. شماره 5 - اکتشافات زمین شناسی و کارهای توپوگرافی - ژئودزی (مصوب با قطعنامه شماره 16 وزارت کار روسیه 17 فوریه 2000)؛
2. شماره 16 - تولید ابزار، دستگاه ها و تجهیزات پزشکی (مصوب با قطعنامه شماره 38 وزارت کار روسیه در 5 مارس 2004).
3. شماره 24 - حرفه های عمومی در تولید مواد شیمیایی (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 208 مورخ 28 مارس 2006)؛
4. شماره 50 - تولید و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی (مصوب با قطعنامه شماره 73 وزارت کار روسیه 12 اکتبر 2000)؛
5. شماره 52 - حمل و نقل راه آهن، دریا و رودخانه (مصوب به دستور وزارت کار روسیه شماره 68n مورخ 18 فوریه 2013)؛
6. شماره 57 - کار تبلیغات و طراحی، ترمیم و چیدمان (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 135 مورخ 21 مارس 2008).

برخی از بخش‌ها ارتباط خود را از دست داده‌اند (مسائل 30-31، 34، 38-39، 61-63، 65، 67-68)، برخی از مدت‌ها پیش، حتی توسط مقررات شوروی، به اجرا درآمدند. به عنوان مثال، بخش های "خشکشویی و رنگرزی" و "کارها و حرفه های کارگران لباسشویی"، مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه شماره 320/21- 22 از 31 اکتبر 1984، هنوز به روز نشده است.

فهرست صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان

کتاب مرجع یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های متخصصان و کارمندان (ایالات متحده) که توسط موسسه کار تهیه شده است با قطعنامه شماره 37 وزارت کار روسیه در 1998/08/21 تصویب شد. این سند از زمان تصویب تاکنون بیش از ده بار اصلاح و تکمیل شده است. نسخه فعلی ETKS برای همه سازمان های دولتی و شهرداری (در رابطه با موقعیت هایی که استانداردهای حرفه ای برای آنها ایجاد نشده است) اجباری است. جدول "دسته ها و خدمات دولتی دولتی" برای افسران پرسنل سازمان های دولتی مفید خواهد بود.

الزامات برای شرکت های تجاری چندان سخت نیست. با این حال ، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه همه کارفرمایان را موظف می کند ، بدون استثنا ، هنگام معرفی موقعیت هایی در جدول کارکنان که شامل محدودیت یا ارائه مزایا می شود ، به استانداردهای حرفه ای یا ETKS مراجعه کنند. به عبارت دیگر، اگر شرکت دارای موقعیت هایی باشد که حق ضمانت های خاصی را دارد (بازنشستگی پیش از موعد، غرامت برای "مضر بودن" و غیره)، نام آنها باید دقیقاً با عبارت ETKS یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد ارائه مزایا به کارکنان را در مقالات «نحوه ثبت خروج کارمند از " و "در طول کار کارمند چه غرامتی تعلق می گیرد ».

در مجموع، سند دارای سی بخش است. خصوصیات عمومیموقعیت های قابل اعمال برای کارمندان شرکت ها، مؤسسات و سازمان های همه صنایع در بخش اول، تصویب شده توسط قطعنامه شماره 37 وزارت کار روسیه در 21 اوت 1998 ارائه شده است. بخش های مربوط به صنایع منفرد به شرح زیر است:

• زمینه های تحقیق، طراحی، مهندسی و بررسی؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• آموزش، از جمله حرفه ای؛
• فرهنگ، هنر و سینما
• حمایت از کار؛
• صنعت برق؛
• فعالیت های معماری و شهرسازی؛
• کره ها دفاع مدنیو حفاظت از جمعیت در برابر موقعیت های اضطراری، تضمین ایمنی مردم در مکان های آبی، کوهستانی و زیرزمینی.
• زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک؛
• تربیت بدنی و ورزش؛
• گردشگری؛
• کشاورزی;
• آرشیوهای دولتی و مراکز نگهداری اسناد؛
• واحدها و سازمان های نظامی نیروهای مسلح روسیه؛
• مراکز اندازه شناسی، استانداردسازی و صدور گواهینامه؛
• سیستم های ذخیره مواد دولتی؛
• حمایت قانونی از نتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی سازی؛
• مسئولین امور جوانان؛
• امکانات جاده ای;
• آب و هواشناسی;
• مقابله با اطلاعات فنی و تضمین امنیت اطلاعات؛
• انرژی هسته ای و نیروگاه های هسته ای شناور؛
• تضاد شناسی;
• صنایع موشکی و فضایی؛
• فعالیت های ترجمه؛
• پزشکی قانونی;
• مقامات خدمات مهاجرت فدرال

اگر به تاریخ های انتشار دستورات قطعنامه های تایید بخش های CEN توجه کنید، متوجه خواهید شد که جدیدترین مقررات فهرست در سال 2013 لازم الاجرا شده است. و از آن زمان به‌روزرسانی نشده‌اند، اگرچه قبلاً بخش‌های جدیدی تقریباً هر سال اضافه می‌شدند. دلیل این وضعیت انتقال به استانداردهای حرفه ای - راحت تر و راحت تر بود سیستم مدرنارزیابی های صلاحیت جزئیات در یادداشت «نحوه استفاده ": کارشناس توضیح خواهد داد که چه کسی در درجه اول تحت تأثیر تغییرات قانون قرار می گیرد، چند بار استانداردهای صلاحیت به روز می شود و چگونه کارمند را برای مطابقت با الزامات جدید بررسی می کند.

سوال از تمرین

اگر در طبقه بندی موقعیت ها و مشاغل ذکر نشده باشد، چگونه می توان موقعیت کارمند را در دفتر کار یادداشت کرد؟

پاسخ به طور مشترک با سردبیران تهیه شده است

ایوان شکلوتس پاسخ می دهد:
معاون رئیس خدمات فدرال کار و اشتغال

نام سمت کارمند را در دفتر کار مطابق با جدول کارکنان سازمان ذکر کنید. در تشکیل نیروی انسانی برای نشان دادن خودسرانه موقعیت های کارکنانی که برای آنها مزایا و غرامت ایجاد شده است.

به عنوان مثال، کار در یک موقعیت خاص ممکن است به یک کارمند حق بازنشستگی پیش از موعد بدهد. فهرست پست هایی که کار در آنها حق بازنشستگی زودهنگام را می دهد در مقالات ذکر شده است و قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. اگر موقعیت در دفترچه کار با فهرست صلاحیت مطابقت نداشته باشد، صندوق بازنشستگی ممکن است حق اعطای بازنشستگی پیش از موعد را به کارمند منع کند.

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

فهرست صلاحیت های یکپارچه موقعیت ها به عنوان سلف استانداردهای حرفه ای

از سیستم استانداردهای حرفه ای، که در رابطه با آن هنجارهای اضافی در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد (ماده 195.1-195.3 قانون کار فدراسیون روسیه)، کتاب مرجع صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران، کارمندان و متخصصان نه تنها در قالب متفاوت هستند. استانداردهای حرفه ای حاوی اطلاعات واضح تر و ساختارمندتر در مورد وظایف کاری که توسط کارکنان انجام می شود و کاملاً با روح زمان سازگار است.

پیش از این، متخصصی که آموزش تخصصی دریافت می کرد، می توانست تمام عمر خود را با استفاده از فناوری ها و دانش آشنا که در دانشگاه یا دانشکده فنی دریافت کرده بود، روی همان تجهیزات کار کند. اما فن آوری های مدرنبه سرعت در حال توسعه هستند، به طور چشمگیری محتوای کار و ویژگی های صلاحیت موقعیت را تغییر می دهند. ما باید در هنجارهای موجود تجدید نظر اساسی کنیم و استانداردهای جدید را معرفی کنیم. همانطور که ETKS و EKS (کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان) به تدریج ارتباط خود را از دست می دهند، کارفرمایان به طور فزاینده ای به استانداردهای حرفه ای روی می آورند:

• انتخاب پرسنل؛
• آموزش، بازآموزی، صدور گواهینامه و برنامه ریزی شغلی کارکنان؛
• تنظیم شرح وظایف و برنامه زمانبندی کارکنان؛
• تشکیل خط مشی پرسنل و برنامه تعرفه برای کار انجام شده؛
• توسعه سیستم های حقوق و دستمزد

مهم: یک استاندارد حرفه ای یک سند جهانی است که الزاماتی را برای شرایط و محتوای کار و همچنین برای مهارت ها، دانش و تجربه یک متخصص ایجاد می کند.

به طور متوسط ​​9-12 ماه طول می کشد تا یک "استاندارد" برای هر موقعیت فردی ایجاد شود، بنابراین امروزه، با وجود فعالیت فعال در این جهت، استانداردهای جدید برای تعدادی از تخصص ها و انواع کار هنوز تایید نشده است. در نتیجه، در سال 2018، خیلی زود است که فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارمند و فهرست تعرفه و صلاحیت تخصص های یقه آبی را حذف کنیم.

اما اگر بین ETKS (EKS) و استاندارد حرفه ای فعلی انتخابی وجود دارد (و در حال حاضر بیش از هزار موقعیت از این قبیل وجود دارد)، باید به دومی اولویت داده شود. حداقل به این دلیل که لغو نهایی کتاب های مرجع و انتقال کامل به سیستم استانداردهای حرفه ای که با در نظر گرفتن الزامات صنعت فردی اعمال می شود، برای سال های آینده برنامه ریزی شده است (به نامه وزارت کار روسیه شماره 14-0 مراجعه کنید. 10/13-2253 مورخ 13 فروردین 1395).

انتقال به استانداردهای حرفه ای: دستورالعمل های گام به گام

برای سازمان های تجاری، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند. آنها فقط در دو مورد اجباری می شوند (مانند دایرکتوری ها):

• هنگامی که قانونگذار غرامت یا مزایایی را برای نوع خاصی از کار تعیین کرده است یا محدودیت هایی برای اجرای آن در نظر گرفته شده است (ماده 57، 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).
• زمانی که شرایط لازم برای تجربه کاری و صلاحیت کارمند توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال یا سایر مقررات تعیین شده باشد (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).

در حالت اول، باید مطمئن شوید که نام موقعیت در جدول کارکنان، قرارداد کار، حکم استخدام و سایر اسناد محلی با عبارت استاندارد حرفه ای مطابقت داشته باشد. سایر جنبه ها - ویژگی های عملکرد کار، الزامات سطح تحصیلات و تجربه کاری در تخصص - در اختیار کارفرما باقی می ماند. تجزیه و تحلیل دقیقشرایط دشوار - در مقالات "نحوه حفظ رده کارگر طبق ETKS، اگر "، "چگونه بررسی کنیم که آیا استاندارد حرفه ای» و «چگونه بر 6 مشکل اصلی که در زمان بروز می شوند غلبه کنیم ».

در مورد کارگران دسته دوم (که شامل کارگران حقوقی، معلمان، پزشکان و حتی کارآگاهان خصوصی می شود)، الزامات استانداردهای حرفه ای به طور کامل در مورد آنها اعمال می شود. برای درک اینکه در مورد چه موقعیت های خاصی صحبت می کنیم، به جدول نگاهی بیندازید. ، که قانون برای آن شرایط صلاحیت تعیین کرده است.»

سازمان ها، بنگاه ها و مؤسسات بخش دولتی و همچنین کلیه صندوق های خارج از بودجه، شرکت ها و شرکت های دارای سهم دولتی بیش از 50 درصد موظفند خواه ناخواه به استانداردهای حرفه ای روی آورند. برای اینکه انتقال کمتر دردناک باشد، مجاز است استانداردهای جدید را به صورت مرحله‌ای معرفی کند (تا 1 ژانویه 2020، همانطور که در بندهای 1.2 فرمان شماره 584 دولت روسیه در 27 ژوئن 2016 لازم است). برای کمک به افسر پرسنل - مقالات "چه زمانی ، و زمانی که استاندارد حرفه ای. شش موقعیت بحث برانگیز» و «استانداردهای حرفه ای چگونه تأثیر خواهند گذاشت ».

از آنجایی که قانونگذار روش انتقال به سیستم استانداردهای حرفه ای را تنظیم نمی کند، کارفرما خود تصمیم می گیرد که چگونه بر اساس نیازهای سازمان و ویژگی های فعالیت های آن عمل کند.

کل فرآیند را می توان به پنج مرحله متوالی تقسیم کرد:

1. تشکیل یک کارگروه یا کمیسیون که در آن نمایندگان بخش های کلیدی (خدمات حقوقی و پرسنلی، حسابداری و غیره) شرکت می کنند.
2. توسعه یک برنامه کاری برای اجرای استانداردهای حرفه ای؛
3. آشنایی روسای ادارات و خدمات با برنامه زمانبندی و چارچوب قانونی، مطابق با آن انتقال انجام می شود.
4. اجرای فعالیت های پیش بینی شده در برنامه؛
5. جمع بندی کار کمیسیون و تصویب گزارش نتایج.

وضعیت عملی

کارکنان: نحوه وارد کردن اطلاعات بدون خطا

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

نینا کوویازینا پاسخ می دهد،
معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

ما یک سازمان کوچک داریم و اداراتی هستند که هر بار یک نفر را استخدام می کنند. اگر یک کارمند مدیر باشد، آیا زیردستان در بخش باید وجود داشته باشد؟

به طور رسمی، قانون کار کارفرما را از ایجاد واحدهای ساختاری که فقط از یک کارمند، به ویژه رئیس یک بخش تشکیل می شود، منع نمی کند. در عین حال، موقعیت "مدیر" شامل رهبری زیردستان است. به عنوان مثال، دایرکتوری صلاحیت چنین تعهدی را برای سمت "رئیس بخش منابع انسانی" (مورد تایید) پیش بینی می کند. ). کتاب های مرجع صلاحیت ماهیت مشاوره ای دارند. اما استثناهایی وجود دارد ...

پاسخ کامل پس از رایگان در دسترس است

اولین قدم صدور دستور تشکیل کمیسیون است. این ترتیب نام همه اعضای کمیسیون (گروه کاری) را فهرست می کند و همچنین بازه زمانی اختصاص داده شده برای آشنایی با اسناد نظارتی و تدوین برنامه زمان بندی را نشان می دهد.

دانلود in.doc

دانلود in.doc

هر پروتکل با امضای اعضای کارگروه از جمله رئیس تایید می شود.

برای تغییر نام یک موقعیت، ایجاد اضافات در قرارداد کار یا تأیید استانداردهای محلی جدید، مدیر شرکت دستور کتبی می دهد (به مقاله مراجعه کنید " استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کند: چه باید کرد"). خوشبختانه، قانون ترکیب سفارشات از یک نوع در یک سفارش و در نتیجه صرفه جویی در منابع را ممنوع نمی کند. مقاله «ترفندهایی که کار با آنها را برای شما آسان تر می کند » به حداقل رساندن هزینه های نیروی کار مرتبط با تهیه سفارشات، قراردادها، برگه های مقدماتی و سایر اسناد کمک می کند.

این بخش انتشار فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت ها را برای مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (از این پس UKS نامیده می شود) ارائه می دهد. CAS برای تعرفه گذاری کار و تعیین دسته های تعرفه در نظر گرفته شده است. بر اساس CAS، می توان شرح وظایف و برنامه هایی را برای آموزش و آموزش پیشرفته متخصصان در صنایع و زمینه های مختلف تهیه کرد. این بخش در 17 اکتبر 2018 به روز شد - مشکلات اضافه شده، خطاهای فنی اصلاح شدند.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2002 N 787 مقرر کرد که EKS شامل ویژگی های صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان است که شامل مسئولیت های شغلی و الزامات مربوط به سطح دانش و صلاحیت های مدیران، متخصصان و کارکنان است. کارمندان

توسعه CSN توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه همراه با مقامات اجرایی فدرال انجام می شود که مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) مربوطه را به عهده دارند. اقتصاد (بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787). قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 02/09/2004 N 9 رویه اعمال CAS را تصویب کرد.

این بخش فهرستی از کسانی که در قلمرو فعالیت می کنند ارائه می دهد فدراسیون روسیه CEN از 15 ژوئن 2014 منتشر می شود. همچنین توجه شما را به این نکته جلب می کنیم که این دایرکتوری اغلب به اشتباه نامیده می شود موقعیت های ETKS مدیران و متخصصان(به کارها و حرفه های کارگران ETKS مراجعه کنید).

موقعیت ها به ترتیب حروف الفبا

اگر نام یک موقعیت را از دایرکتوری می‌دانید، اما نمی‌دانید در کدام بخش از EKS توضیح داده شده است، می‌توانید از فهرست الفبایی برای یافتن سریع توضیحات آن استفاده کنید:

فهرست موقعیت ها بر اساس بخش های فهرست

عنوان بخش CEN	سند تاییدیه
ویژگی های صلاحیت در سطح صنعت موقعیت های کارگران شاغل در شرکت ها، موسسات و سازمان ها	قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37
ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان شاغل در موسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی
فهرست صلاحیت پست های مدیران و متخصصان سازمان های زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک	قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2002 N 82
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان مراکز استانداردسازی، اندازه گیری و صدور گواهینامه مجاز به اعمال کنترل و نظارت دولتی	قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2004 N 5
فهرست صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان سازمان های صنعت برق	قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2004 N 4
ویژگی های صلاحیت سمت های مدیران و متخصصان معماری و شهرسازی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 آوریل 2008 N 188
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان موسسات سیستم ذخیره مواد دولتی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 05.05.2008 N 220
ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که طیف وسیعی از کار را در زمینه حمایت قانونی از نتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی انجام می دهند.	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئیه 2008 N 347
ویژگی های صلاحیت سمت های کارکنان آژانس های امور جوانان	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 نوامبر 2008 N 678
ویژگی های صلاحیت سمت های مدیران و متخصصان سازمان های حمل و نقل هوایی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2009 N 32
ویژگی های صلاحیت سمت های مدیران و متخصصان سازمان های مدیریت راه	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 فوریه 2009 N 47
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان خدمات آب و هواشناسی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 فوریه 2009 N 48
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندان ارگان های سرزمینی خدمات مهاجرت فدرال	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 11 مارس 2009 N 107
ویژگی های صلاحیت پست های مدیران و متخصصان در تضمین امنیت اطلاعات در سیستم های زیرساخت اطلاعاتی کلیدی، مقابله با اطلاعات فنی و حفاظت از اطلاعات فنی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 22 آوریل 2009 N 205
ویژگی های صلاحیت دسته های خاصی از کارکنان خدمات آتش نشانی دولتی وزارت دفاع مدنی، موقعیت های اضطراری و امداد در بلایای روسیه فدراسیون روسیه	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 24 نوامبر 2009 N 919
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان سازمان های انرژی هسته ای	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 10 دسامبر 2009 N 977
ویژگی های صلاحیت موقعیت "متخصص درگیری"	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 22 دسامبر 2009 N 1007
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران در بخش مراقبت های بهداشتی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئیه 2010 N 541n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان در زمینه آموزش	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 26 اوت 2010 N 761n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های مدیران و متخصصان آموزش عالی حرفه ای و حرفه ای اضافی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 11 ژانویه 2011 N 1n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران در فرهنگ، هنر و سینما	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 30 مارس 2011 N 251n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران در زمینه فرهنگ بدنی و ورزش	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 15 اوت 2011 N 916n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران کشاورزی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 15 فوریه 2012 N 126n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان سازمان های گردشگری	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 مارس 2012 N 220n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان سازمان های صنایع موشکی و فضایی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 10 آوریل 2012 N 328n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندان بایگانی دولتی، مراکز نگهداری اسناد، بایگانی شهرداری ها، ادارات، سازمان ها، آزمایشگاه ها برای اطمینان از ایمنی اسناد بایگانی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 11 آوریل 2012 N 338n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که در زمینه فعالیت های ترجمه کار می کنند	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 مه 2012 N 547n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که در زمینه حفاظت از کار مشغول به کار هستند	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 مه 2012 N 559n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که در زمینه معاینه پزشکی قانونی کار می کنند	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 مه 2012 N 550n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندانی که در زمینه دفاع غیرنظامی، حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی، اطمینان از ایمنی آتش سوزی، ایمنی افراد در بدنه های آبی و سایت های معدن زیرزمینی فعالیت می کنند.	دستور وزارت کار روسیه مورخ 3 دسامبر 2013 N 707n

متأسفانه، در حال حاضر امکان دانلود تمام شماره های EKS در یک آرشیو از وب سایت ما وجود ندارد. با این حال، می توانید موقعیت های مورد علاقه خود را با استفاده از فهرست حروف الفبای موقعیت ها یا روبریکاتور مسائل CEN که در فدراسیون روسیه فعال هستند، پیدا کنید.