در گزارش کار شرکت ها و سازمان های بخش های فردی حوزه تولید مواد (صنعت، ساخت و ساز، حمل و نقل، مزارع دولتی و برخی دیگر از بخش های تولیدی)، تعداد کارگران به دو گروه تقسیم می شود: کارگران و کارمندان. از گروه کارمندان، دسته های زیر متمایز می شوند: مدیران، متخصصان و سایر کارکنان طبقه بندی شده به عنوان کارمند.

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

با فرمان استاندارد ایالتی فدراسیون روسیه مورخ 26 دسامبر 1994 N 367، در تاریخ 1 ژانویه 1996، طبقه بندی همه روسی حرفه های کارگری، موقعیت های کارمندی و طبقات تعرفه OK 016-94 به اجرا درآمد.

هنگام توزیع کارگران بر اساس دسته های پرسنل در گزارش های آماری کار، باید از طبقه بندی اتحادیه مشاغل، موقعیت های کارمند و درجه های تعرفه (OKPDTR)، تایید شده توسط استاندارد ایالتی اتحاد جماهیر شوروی 08.27.86 N 016 هدایت شود.

OKPDTR از دو بخش تشکیل شده است:

طبقه بندی مشاغل کارگران;

طبقه‌بندی‌کننده موقعیت‌های کارکنان، که شامل سمت‌های مدیران، متخصصان و کارمندان است.

33. کارگران شامل افرادی هستند که مستقیماً در فرآیند ایجاد مشارکت دارند دارایی های مادیو همچنین کسانی که در تعمیرات، جابجایی کالا، حمل و نقل مسافر، ارائه خدمات مادی و غیره مشغولند. در OKPDTR، مشاغل کارگران در بخش 1 ذکر شده است.

کارگران، به ویژه، شامل افراد شاغل می شوند:

33.1. مدیریت، تنظیم و نظارت بر عملکرد ماشین‌های اتوماتیک، خطوط اتوماتیک، دستگاه‌های اتوماتیک و همچنین مدیریت یا نگهداری مستقیم ماشین‌ها، مکانیزم‌ها، واحدها و تاسیسات در صورتی که نیروی کار این کارگران به نرخ تعرفه یا حقوق ماهانه کارگران پرداخت شود. ;

33.2. تولید دارایی های مادی با دست و همچنین با کمک مکانیسم ها، دستگاه ها، ابزارهای ساده.

33.3. ساخت و ساز و تعمیر ساختمان، سازه، نصب و تعمیر تجهیزات، تعمیر وسایل نقلیه;

33.4. جابجایی، بارگیری یا تخلیه مواد خام، مواد، محصولات نهایی;

33.5. هنگام کار در مورد دریافت، ذخیره و ارسال کالا در انبارها، پایگاه ها، انبارها و سایر تأسیسات ذخیره سازی؛

33.6. مراقبت از ماشین آلات، تجهیزات، نگهداری از محل های تولیدی و غیر تولیدی؛

33.7. غرق کردن معادن سطحی و زیرزمینی، حفاری، آزمایش، آزمایش و توسعه چاه‌ها، نقشه‌برداری زمین‌شناسی، اکتشاف و سایر کارهای اکتشاف زمین‌شناسی، در صورتی که کار آنها با نرخ تعرفه یا حقوق ماهانه کارگران پرداخت شود.

33.8. ماشین آلات، رانندگان، استوکرها، متصدیان پست سوئیچ، خط کشان مسیر و سازه های مصنوعی، لودرها، هادی ها، کارگران تعمیر و نگهداری خطوط حمل و نقل، خطوط ارتباطی، تعمیر و نگهداری تجهیزات و وسایل نقلیه، رانندگان تراکتور، مکانیک، کارگران کشاورزی و دامداری؛

33.9. پستچی ها، اپراتورهای تلفن، اپراتورهای تلگراف، اپراتورهای رادیویی، اپراتورهای مخابراتی.

33.10. اپراتورهای رایانه و رایانه های الکترونیکی؛

33.11. سرایدار، نظافتچی، پیک، خدمه رخت کن، نگهبان.

34. مديران شامل كاركناني هستند كه سمت رؤساي بنگاهها و بخشهاي ساختاري آنها را دارند. موقعیت در OKPDTR که دارای کد دسته 1 است به مدیران اشاره دارد.

رهبران به ویژه عبارتند از:

مدیران (مدیران کل)، روسا، مدیران، روسا، روسای، فرماندهان، کمیسرها، سرکارگران، مجریان کار در شرکت ها، واحدهای ساختاری و بخش ها؛

متخصصان ارشد: حسابدار ارشد، توزیع کننده ارشد، مهندس ارشد، مکانیک ارشد، متالورژیست ارشد، جوشکار ارشد، کشاورز ارشد، زمین شناس ارشد، برق ارشد، اقتصاددان ارشد، محقق ارشد، سردبیر ارشد.

در این مقاله ما به کتاب مرجع یکپارچه تعرفه و صلاحیت (UTKS) برای متخصص حفاظت از کار نگاه خواهیم کرد. اجازه دهید ETKS را تعریف کنیم و تفاوت بین ETKS و سایر کتاب های مرجع و استانداردهای حرفه ای را توضیح دهیم. ما ساختار ETKS "متخصص ایمنی و بهداشت شغلی" را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و البته به شما خواهیم گفت که چگونه یک متخصص ایمنی شغلی باید از ETKS در فعالیت های تولیدی خود استفاده کند.

لطفاً برای اینکه ببینید ETKS یک متخصص ایمنی شغلی چگونه است

پس بیایید شروع کنیم ...

ETKS یک متخصص حفاظت از کار چیست؟
ETKS چه تفاوتی با EKS دارد؟

به منظور یکسان کردن (به استانداردهای یکسان) همه حرفه های ممکن در کشور، دولت فهرستی از حرفه ها را توسعه داده و به اجرا درآورده است که بسته به ظهور تخصص ها، فناوری های جدید یا منسوخ شدن برخی دیگر، به طور دوره ای به روز می شوند.

در روسیه، دو کتاب مرجع اصلی وجود دارد که باید هنگام انجام کار در هر شرکت یا سازمانی به عنوان راهنما استفاده شود. هر دو دایرکتوری با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787 تصویب شدند و دارای نیروی قانونی هستند:

1. ETKS- فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران.
2. EKS- فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان. (ECSD نام دیگری برای این فهرست است)

کتاب مرجع یکپارچه تعرفه و صلاحیت (UTKS)مجموعه بزرگی از اسناد هنجاری است که در مجلدات متحد شده اند که صرفاً برای طبقه بندی در نظر گرفته شده است حرفه های کاری.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (USC)مجموعه ای از اسناد هنجاری در نظر گرفته شده است برای مشاغل غیر کارییعنی برای مدیران، کارمندان و انواع متخصصان.

بنابراین، دو دایرکتوری همه حرفه های ممکن را پوشش می دهند.

این سوال پیش می آید:در کدام یک از دو کتاب مرجع به دنبال حرفه متخصص ایمنی کار باشم؟

پاسخ صحیح:در دایرکتوری EKS!!!

لازم به ذکر است که هیچ متخصص ایمنی شغلی ETKS وجود ندارد. از این گذشته ، این فهرست فقط برای مشاغل حرفه ای در نظر گرفته شده است. بنابراین، هنگامی که شخصی در مورد ETKS یک متخصص ایمنی شغلی صحبت می کند، باید در نظر داشت که ما در مورد ETKS یک متخصص ایمنی شغلی صحبت می کنیم. برای جلوگیری از سردرگمی، در آینده هر یک از دایرکتوری ها را "ETKS" می نامیم.

متخصص ایمنی شغلی ETKS (EKS).یک سند رسمی است که وارد می شود

ETKS برای چیست؟

فهرست تعرفه و صلاحیت یکپارچه برای موارد زیر استفاده می شود:

1. اختصاص دسته های تعرفه ای به کارگران و کارمندان (طبق اصل ، هرچه کار پیچیده تر باشد ، رتبه بالاتر است ، ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. تعاریف دستمزدکارمندان دولت (ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
3. تعرفه گذاری و حسابداری مشاغلی که مزایا و غرامت برای آنها توسط دولت ارائه می شود. (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

البته نه تنها سازمان های دولتی باید ETKS را اعمال کنند. سازمان های تجاری باید از فهرست شغلی برای اهداف خود استفاده کنند.

اولا، با کمک یک فهرست، نوشتن شرح شغل برای کارمندان بسیار راحت است، زیرا ETKS به طور کامل حرفه، کارهایی که کارمند باید انجام دهد، دانش و مهارت هایی که باید داشته باشد و غیره را توصیف می کند.

ثانیاً ، برای رئیس یک شرکت بسیار راحت است که صلاحیت ها را بین همه کارمندان "توزیع" کند و بر اساس سطح صلاحیت هر کارمند یک سیستم پاداش در شرکت خود ایجاد کند.

ثالثاً، با کمک ETKS می توانید روابط کاری با دولت ایجاد کنید، انتقال مالیات و دریافت دولت را توجیه کنید. یارانه و غیره

یک متخصص حفاظت از کار به ETKS نیاز دارد تا موقعیت خود را با قوانین فدراسیون روسیه مطابقت دهد.

چگونه یک متخصص ایمنی کار می تواند از ETKS در کار خود استفاده کند؟

همانطور که قبلاً گفتیم، ETKS (ECS، ECSD) یک متخصص حفاظت از کار یک سند نظارتی است که ارائه شده است.

ETKS یک متخصص حفاظت از کار شامل بخش های زیر است:
در بخش 1اطلاعات کلی ارائه شده است.
در بخش 2اطلاعات مربوط به سمت های مدیر و متخصص ایمنی شغلی ارائه شده است. این بخش عناوین شغلی صحیح، مسئولیت‌های شغلی مدیر و متخصص ایمنی، دانش و مهارت‌هایی را که فردی که سمت کارشناس یا مدیر ایمنی را دارد باید داشته باشد و چه الزاماتی را باید برآورده کند، نشان می‌دهد.

یک متخصص حفاظت از کار مطابق با ETKS چه کاری باید انجام دهد؟
اول از همه، متخصص حفاظت از کار باید شرح وظایف خود را مجدداً انجام دهد و قرارداد خود را با سازمان مطابق با الزامات جدید مجدداً صادر کند، در جدول پرسنل تغییراتی ایجاد کند و غیره. بنابراین، اگر قبلاً حرفه ایمنی شغلی "مهندس ایمنی شغلی" نامیده می شد، اکنون این حرفه باید مطابق با الزامات ETKS "رئیس خدمات ایمنی کار" یا "متخصص ایمنی شغلی" نامیده شود، نام های دیگر حرفه ها از جمله ETKS "مهندس ایمنی شغلی" یا ETKS "مهندس ایمنی صنعتی" وجود ندارد! (دستور وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 15 مه 2013 شماره 205).

پرداخت هم لازم است توجه ویژهبه این واقعیت که برخی از وظایف یک متخصص حفاظت از کار تغییر کرده است و مهمتر از همه، الزامات جدیدی برای این حرفه ظاهر شده است.

بنابراین، سمت رئیس خدمات حفاظت از کار دارای الزامات آموزشی است. برای کار در این موقعیت به عنوان مدیر ایمنی شغلی، باید یا هر کدام را داشته باشید آموزش عالیضمناً رئیس سازمان حفاظت کار باید پنج سال سابقه کار در این زمینه داشته باشد.

سمت کارشناس ایمنی شغلی دارای شرایط آموزشی یکسانی است. برای یک متخصص ایمنی کار، داشتن تحصیلات عالی در زمینه ایمنی شغلی ضروری است. و در صورت عدم وجود این، در صورت داشتن تحصیلات متوسطه (معتبر برای متخصص ایمنی شغلی که دسته بندی ندارد)، بازآموزی مجاز است.

متخصص ایمنی شغلی چه قوانینی را باید رعایت کند؟ ETKS یا استانداردهای حرفه ای؟

با توجه به اینکه طبق قانون کار فدراسیون روسیه از تاریخ 07/01/2016 آنها لازم الاجرا شده و برای استفاده اجباری هستند (معتبر) ، متخصصان در زمینه حفاظت از کار این سوال را می پرسند که از چه چیزی استفاده شود. فعالیت های آنها بر اساس ETKS یا استانداردهای حرفه ای هدایت شود؟
بیایید سعی کنیم به این سوال پاسخ دهیم.

اکنون ETKS و استانداردهای حرفه ای اسناد قانونی معتبری هستند که یک متخصص حفاظت از کار باید در فعالیت های خود اعمال کند. کافی است مطالعه کنید که در آن وزارت کار به ETKS و استانداردهای حرفه ای به عنوان اسناد اساسی اشاره می کند.

علیرغم این واقعیت که دو سند دارای ساختارهای متفاوتی هستند، اطلاعات ارائه شده در هر دو سند تقریباً یکسان است. به نظر می رسد که استانداردهای حرفه ای نزدیک به کتاب های مرجع هستند و حاوی اطلاعات خاص تری هستند. چرا این اتفاق می افتد؟

به نظر ما، این اتفاق می افتد زیرا دولت می خواهد در نهایت دو دایرکتوری ETKS و EKS را ترکیب کند و به یک استاندارد برسد تا یک فهرست واحد واحد با یک طبقه بندی واحد با اطلاعات گسترده تر ایجاد کند. آن ها به تدریج همه فهرست های شغلی را با استانداردهای حرفه ای جایگزین کنید.

فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران ETKS شامل یک مقیاس رتبه بندی 8 رقمی است. برای فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (ایالات متحده)، بسته به حرفه، مقیاس ممکن است متفاوت باشد. در مورد استانداردهای حرفه ای، یک مقیاس سطح صلاحیت 9 رقمی برای همه مشاغل بدون استثنا استفاده می شود.

بنابراین، استانداردهای حرفه ای یکپارچه تر است و به فرد اجازه می دهد تا سطح صلاحیت یک متخصص حفاظت از کار را با سطح صلاحیت هر حرفه دیگری مقایسه کند.

به عنوان مثال، طبق ETKS "کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای 2019"، حرفه متخصص ایمنی شغلی به عنوان "متخصص"، "متخصص دسته 2"، "متخصص رده 1" و "سرپرست کار" واجد شرایط است. خدمات حفاظتی». بر این اساس نمی توان سطح یک متخصص حفاظت از کار را با سطح هر حرفه دیگری مقایسه کرد، زیرا این صلاحیت فقط برای متخصصان در زمینه حفاظت از کار اعمال می شود.

ویرایش چهارم، به روز شد
(مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37)

با تغییرات و اضافات از:

21 ژانویه، 4 آگوست 2000، 20 آوریل 2001، 31 مه، 20 ژوئن 2002، 28 ژوئیه، 12 نوامبر 2003، 25 جولای 2005، 7 نوامبر 2006، 17 سپتامبر 2007، 22 آوریل 28، 29 مارس 14, 2011, 15 مه 2013, 12 فوریه 2014, 27 مارس 2018

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان یک سند هنجاری است که توسط مؤسسه کار تهیه شده و به تصویب قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37 رسیده است. وزارت کار روسیه مورخ 24 دسامبر 1998 N 52، مورخ 22 فوریه 1999 N 3، مورخ 21 ژانویه 2000 N 7، مورخ 4 اوت 2000 N 57، 20 آوریل 2001 N 35، مورخ 32 و 20 مه 20 ژوئن 2002 N 44. این دایرکتوری جهت اطمینان از انتخاب، استقرار و استفاده صحیح پرسنل، صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی، جهت استفاده در شرکت ها، مؤسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد توصیه می شود.

کتابچه راهنمای صلاحیت جدید برای اطمینان از تقسیم کار منطقی، ایجاد مکانیزم موثر برای تعیین وظایف، اختیارات و مسئولیت ها بر اساس مقررات روشن فعالیت های کاری کارکنان در شرایط مدرن. فهرست شامل ویژگی های جدید صلاحیت موقعیت های کارمند مربوط به توسعه روابط بازار است. در رابطه با تحولات در حال انجام در کشور و با در نظر گرفتن عملکرد به کارگیری ویژگی ها، کلیه ویژگی های صلاحیتی موجود قبلاً تجدید نظر شده است.

در ویژگی های صلاحیت، استانداردهای تنظیم کار کارگران برای اطمینان از یک رویکرد واحد برای انتخاب پرسنل با صلاحیت های مناسب و رعایت اصول یکسان برای تعرفه گذاری کار بر اساس پیچیدگی آن متحد شد. ویژگی های صلاحیت آخرین قوانین قانونی و نظارتی را در نظر می گیرد فدراسیون روسیه.

فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

مقررات عمومی

1. فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) برای حل مسائل مربوط به تنظیم روابط کار، اطمینان از یک سیستم مدیریت پرسنل موثر در شرکت ها * (1)، در موسسات و سازمان های مختلف در نظر گرفته شده است. بخش های اقتصاد صرف نظر از شکل مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.

ویژگی های صلاحیت مندرج در این شماره از فهرست، اسناد هنجاری است که برای توجیه تقسیم و سازماندهی منطقی کار، انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از پرسنل، اطمینان از وحدت در تعیین مسئولیت های شغلی کارگران و الزامات صلاحیت برای آنها، در نظر گرفته شده است. و همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد مناصب انطباق در حین صدور گواهینامه مدیران و متخصصان.

2. ساخت دایرکتوری بر اساس ویژگی های شغلی است، زیرا شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان بر اساس مسئولیت های شغلی آنها تعیین می شود که به نوبه خود عناوین موقعیت ها را تعیین می کند.

دایرکتوری مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته: مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) توسعه یافته است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کاری که در درجه اول انجام شده است انجام می شود که محتوای کار کارمند را تشکیل می دهد (سازمانی - اداری ، تحلیلی - سازنده ، اطلاعاتی - فنی).

نام موقعیت‌های کارمندی که ویژگی‌های صلاحیت آن در فهرست موجود است، مطابق با طبقه‌بندی همه روسی مشاغل کارگری، موقعیت‌های کارمندی و کلاس‌های تعرفه OK-016-94 (OKPDTR) ایجاد شده است که در ژانویه اجرا می‌شود. 1، 1996.

3. فهرست صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) را در سطح صنعت ارائه می‌کند که در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها، عمدتاً در بخش‌های تولیدی اقتصاد، از جمله کسانی که بودجه بودجه دریافت می‌کنند، گسترده هستند. بخش دوم شامل ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان‌های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخش‌های تحریریه و انتشارات است.

4. ویژگی های صلاحیت در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها می تواند به عنوان اسناد هنجاری اقدام مستقیم مورد استفاده قرار گیرد یا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح وظایف حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی کارکنان، با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها. در صورت لزوم، مسئولیت های موجود در ویژگی های یک موقعیت خاص را می توان بین چندین مجری تقسیم کرد.

از آنجایی که ویژگی های صلاحیت برای کارکنان شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها، صرف نظر از وابستگی به صنعت و زیرمجموعه دپارتمان آنها اعمال می شود، آنها معمول ترین کار را برای هر موقعیت ارائه می دهند. بنابراین، هنگام تهیه شرح وظایف، می توان فهرست کارهایی را که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط خاص سازمانی و فنی است، روشن کرد و الزامات لازم را برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد کرد.

در فرآیند توسعه سازمانی، فنی و اقتصادی، تسلط بر فناوری های نوین مدیریت، معرفی آخرین ابزارهای فنی، اتخاذ تدابیری برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه مسئولیت های کارکنان را در مقایسه با مسئولیت های تعیین شده توسط سازمان توسعه داد. ویژگی های مربوطه در این موارد، بدون تغییر عنوان شغل، ممکن است کارمند به انجام وظایفی که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگری که از نظر محتوای کار مشابه هستند، از نظر پیچیدگی مساوی هستند، به کارمند سپرده شود که انجام آنها به تخصص و تخصص دیگری نیاز ندارد. صلاحیت ها

5. مشخصات صلاحیت هر سمت دارای سه بخش است.

در بخش " مسئولیت های شغلی"کارکردهای اصلی کارگری ایجاد شده است که می تواند به طور کلی یا جزئی به کارمندی که این موقعیت را اشغال می کند ، با در نظر گرفتن همگنی فناوری و به هم پیوستگی کار سپرده شود و امکان تخصص بهینه کارمندان را فراهم کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای کارمند در رابطه با دانش ویژه و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و نظارتی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی، روش ها و وسایلی است که کارمند باید هنگام انجام وظایف شغلی از آنها استفاده کند.

بخش "شرایط صلاحیت" سطح آموزش حرفه ای کارمند لازم برای انجام وظایف شغلی ارائه شده و الزامات سابقه کار را تعریف می کند. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" ارائه می شود.

6. ویژگی های موقعیت های تخصصی در همان موقعیت بدون تغییر نام، یک طبقه بندی صلاحیت درون موقعیتی برای پاداش ارائه می کند.

دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه یا سازمان تعیین می شود. این میزان استقلال کارمند در انجام وظایف شغلی، مسئولیت وی در قبال تصمیمات اتخاذ شده، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه عملی، تعیین شده توسط طول خدمت در تخصص را در نظر می گیرد. و غیره

7. دایرکتوری شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های مشتقه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان بخش ها) نمی شود. مسئولیت های شغلی این کارکنان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود.

موضوع توزیع مسئولیت های شغلی معاونان بنگاه ها، نهادها و سازمان ها بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری حل می شود.

استفاده از عنوان شغلی ارشد به شرطی امکان پذیر است که کارمند علاوه بر انجام وظایف مقرر در سمت، بر مجریان زیرمجموعه خود نظارت داشته باشد. موقعیت " ارشد" را می توان به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریانی که مستقیماً تابع کارمند است ایجاد کرد ، در صورتی که وظایف مدیریت یک منطقه مستقل از کار به او سپرده شود. برای موقعیت های تخصصی که دسته های صلاحیت برای آنها ارائه شده است، از عنوان شغلی " ارشد" استفاده نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان زیردست به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های تخصصی مربوطه ایجاد می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا مسئولیت هایی برای هماهنگی و مدیریت روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها به آنها سپرده می شود. (دفترها)، با در نظر گرفتن تقسیم کار منطقی در واحدهای سازمانی خاص - شرایط فنی. الزامات برای تجربه کاری مورد نیاز 2-3 سال در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت افزایش می یابد. مسئولیت های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت معاونان بخش های ساختاری بر اساس ویژگی های سمت های مربوطه مدیران تعیین می شود.

ویژگی‌های صلاحیت پست‌های روسای (مدیران) بخش‌ها به عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت‌های روسای دفاتر مربوطه به‌جای بخش‌های عملکردی (با در نظر گرفتن ویژگی‌های صنعت) ایجاد می‌شوند.

8. انطباق وظایف واقعی انجام شده و صلاحیت کارکنان با الزامات ویژگی های شغلی توسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با مقررات جاری در مورد نحوه صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال، توجه ویژه ای به عملکرد با کیفیت و کارآمد کار می شود.

9. نیاز به تضمین ایمنی جان و سلامت کارگران در فرآیند کار مشکلات حمایت از کار و محیط زیستاز جمله وظایف فوری اجتماعی است که راه حل آن مستقیماً به انطباق مدیران و هر یک از کارکنان یک شرکت، مؤسسه، سازمان با قوانین فعلی قانونی، بین بخشی و سایر مقررات قانونی در مورد حفاظت از کار، استانداردها و مقررات زیست محیطی مرتبط است.

در این راستا، مسئولیت های رسمی کارکنان (مدیران، متخصصان و مجریان فنی) همراه با انجام وظایف پیش بینی شده توسط ذیربط ویژگی های صلاحیتدر موقعیت های شغلی ، رعایت الزامات حمایت از کار در هر محل کار الزامی است و مسئولیت های شغلی مدیران شامل اطمینان از شرایط کار سالم و ایمن برای زیردستان و همچنین نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار است.

هنگام انتصاب یک موقعیت، لازم است الزامات دانش کارمند از استانداردهای مربوطه ایمنی کار، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، وسایل حفاظت جمعی و فردی در برابر اثرات تولید خطرناک و مضر در نظر گرفته شود. عوامل

10. افرادی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت بوده ولی دارای تجربه عملی کافی بوده و وظایف شغلی خود را به نحو احسن و کامل انجام می دهند، بنا به پیشنهاد کمیسیون صدور گواهینامه به استثناء می توانند به عضویت این شورا منصوب شوند. سمت های مربوطه به همین ترتیب و همچنین افراد با آموزش و تجربه کاری خاص.

اندازه فونت

دایرکتوری صلاحیت‌های سمت‌ها برای مدیران متخصصان و سایر کارمندان (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ ... مربوطه در سال 2018

حسابدار

مسئولیت های شغلی کارهای مدیریتی انجام می دهد حسابداریدارایی، بدهی ها و عملیات تجاری (حسابداری دارایی های ثابت، موجودی، هزینه های تولید، فروش محصول، نتایج تجاری فعالیت های مالی، تسویه حساب با تامین کنندگان و مشتریان و همچنین برای خدمات ارائه شده و غیره). در توسعه و اجرای فعالیت هایی با هدف حفظ انضباط مالی و استفاده منطقی از منابع مشارکت می کند. اسناد اولیه مربوط به حوزه های حسابداری را دریافت و کنترل می کند و آنها را برای پردازش حسابداری آماده می کند. معاملات حسابداری مربوط به جابجایی دارایی های ثابت، موجودی و وجه نقد را منعکس می کند. برآوردهای گزارشی از بهای تمام شده محصولات (کارها، خدمات) را تهیه می کند، منابع تلفات و هزینه های غیرمولد را شناسایی می کند و پیشنهادهایی برای پیشگیری از آنها تهیه می کند. جمع آوری و انتقال مالیات و هزینه ها به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، کمک های بیمه به صندوق های اجتماعی خارج از بودجه ایالتی، پرداخت به موسسات بانکی، وجوه برای تامین مالی سرمایه گذاری های سرمایه ای، دستمزد کارگران و کارمندان، سایر پرداخت ها و پرداخت ها و همچنین تخصیص وجوه برای مشوق های مادی برای کارکنان شرکت. مدیران، وام دهندگان، سرمایه گذاران، حسابرسان و سایر کاربران را ارائه می دهد صورت های مالیاطلاعات حسابداری قابل مقایسه و قابل اعتماد برای حوزه های مربوطه (حوزه های) حسابداری. یک نمودار کاری از حساب ها، فرم ها را ایجاد می کند اسناد اولیهبرای رسمی کردن معاملات تجاری که فرم های استاندارد برای آنها ارائه نشده است، و همچنین فرم های اسنادی برای گزارشگری حسابداری داخلی استفاده می شود، در تعیین محتوای تکنیک ها و روش های اساسی حسابداری و فناوری برای پردازش اطلاعات حسابداری شرکت می کند. مشارکت در انجام یک تحلیل اقتصادی از فعالیت های اقتصادی و مالی یک شرکت بر اساس داده های حسابداری و گزارشگری به منظور شناسایی ذخایر در مزرعه، اجرای رژیم های پس انداز و اقدامات برای بهبود جریان اسناد، در توسعه و اجرای اشکال و روش های مترقی. حسابداری مبتنی بر استفاده از فناوری روز رایانه در انجام موجودی‌های نقدی و دارایی‌های کالایی- مادی. داده ها را در زمینه های مربوطه حسابداری برای گزارش تهیه می کند، ایمنی را نظارت می کند اسناد حسابداری، آنها را طبق روال تعیین شده برای انتقال به بایگانی آماده می کند. کار بر روی تشکیل، نگهداری و ذخیره سازی پایگاه داده اطلاعات حسابداری انجام می دهد، تغییراتی را در اطلاعات مرجع و نظارتی مورد استفاده در پردازش داده ها ایجاد می کند. در تدوین فرمول بندی اقتصادی مسائل یا مراحل فردی آنها که با استفاده از فناوری رایانه حل شده است شرکت می کند، امکان استفاده را تعیین می کند. پروژه های تمام شده، الگوریتم ها، بسته های نرم افزار کاربردی که به شما امکان می دهد سیستم های اقتصادی مناسبی برای پردازش اطلاعات اقتصادی ایجاد کنید.

باید بداند: اقدامات قانونی، مقررات، احکام، دستورات، دستورالعمل ها، مواد روش شناختی و نظارتی در مورد سازماندهی حسابداری اموال، بدهی ها و معاملات تجاری و گزارش. اشکال و روش های حسابداری در شرکت؛ طرح و مکاتبات حساب ها؛ سازماندهی جریان اسناد در حوزه های حسابداری؛ روشی برای مستندسازی و انعکاس معاملات حساب های حسابداری مربوط به جابجایی دارایی های ثابت، موجودی و وجه نقد. روش های تجزیه و تحلیل اقتصادی فعالیت های اقتصادی و مالی یک شرکت؛ قوانین مربوط به کار با تجهیزات کامپیوتری؛ اقتصاد، سازمان و مدیریت کار؛ روش های مدیریت بازار؛ قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیت

طبقه دوم حسابدار: تحصیلات عالی حرفه ای (اقتصادی) بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (اقتصادی) و سابقه کار به عنوان حسابدار حداقل 3 سال.

حسابدار: تحصیلات متوسطه حرفه ای (اقتصادی) بدون نیاز به سابقه کار یا آموزش ویژه طبق برنامه تعیین شده و تجربه کاری در حسابداری و کنترل حداقل 3 سال.

لیست موقعیت های معمولی (شرح شغل)

مدیران ارشد شرکت

1.1 مدیر کل

1.2 مدیر اجرایی

1.3 مدیر مالی

1.4 مدیر بازرگانی

1.5 مدیر منابع انسانی

1.6 مدیر بازاریابی

1.7 مدیر تدارکات

1.8 مدیر کیفیت

1.9 مدیر عملیات یک شبکه خرده فروشی

1.10 مدیر شعبه

1.11 مدیر فنی

کارکنان اداری

2.1 مدیر دفتر

2.3 رئیس اداره حقوقی

2.5 دیسپچر

2.6 منشی مدیر کل

2.7 منشی بخش

2.8 منشی-کارشناس پذیرش

کارکنان تحقیق و توسعه و فناوری اطلاعات

3.1 طراح اصلی

3.2 رئیس آزمایشگاه

3.3 سازنده

3.4 دستیار آزمایشگاه

3.5 رئیس بخش فناوری اطلاعات

3.6 مدیر سیستم

3.7 برنامه نویس ارشد

3.8 برنامه نویس

کارکنان تدارکات و خرید

4.1 پرسنل تدارکات و تدارکات

4.1.1. رئیس بخش محصولات

4.1.2. رئیس اداره تدارکات

4.1.3. رئیس بخش خرید

4.1.4. مدیر تدارکات

4.1.5. مدیر خرید

4.1.6. رئیس گروه گمرک

4.1.7. متخصص تجارت خارجی 4.2 پرسنل لجستیک انبار

4.2.1 مدیر انبار

4.2.2 معاون مدیر انبار

4.2.3 انباردار

4.2.4 لودر-کلکتور

4.2.5 لودر

4.2.6 راننده لیفتراک 4.3 پرسنل تدارکات حمل و نقل

4.3.1 رئیس اداره حمل و نقل موتوری

4.3.2 راننده تحویل وسایل نقلیه سنگین

4.3.3 راننده حمل و نقل خودروهای سواری

4.3.4 راننده وسیله نقلیه سنگین

4.3.5 راننده خودرو

4.3.6 فوروارد

5.2 مدیر بازاریابی

5.4 تاجر

5.5 مروج

5.6 طراح

5.7 کپی رایتر

5.8 طراح چیدمان

کارکنان خدمات مشتری

6.1 مدیر رستوران/کافه

6.3 بارمن - صندوقدار

6.4 نگهبان کمد لباس

6.5 گارسون

6.6 خدمتکار

6.7 دربان

6.8 گارسون

6.9 مسئول پذیرش

6.10 دربان

6.11 اتو

6.12 مدیر خدمات

6.13 خیاط

کارکنان توسعه

7.1 مدیر توسعه

7.2 مدیر توسعه

7.3 مدیر پروژه

7.4 مدیر پروژه

کارکنان منابع انسانی

8.1 رئیس بخش پرسنل

8.2 مدیر منابع انسانی

8.3 مدیر آموزش

8.3 مدیر منابع انسانی

کارکنان مالی و حسابداری

9.1 رئیس اداره برنامه ریزی و اقتصاد

9.2 حسابدار ارشد

9.3 معاون حسابدار

9.4 حسابدار ارشد

9.5 حسابدار

9.6 حسابدار فروشگاه

9.7 حسابدار انبار

9.8 مدیر مالی

9.9 اقتصاددان

9.10 اقتصاددان کارگری

9.11 متخصص حساب های دریافتنی

9.12 صندوقدار ارشد

9.13 صندوقدار

پرسنل فروش شرکت

10.1 رئیس بخش فروش

10.2 مدیر فروش شهرستان

10.3 مدیر فروش منطقه ای

10.4 مدیر حساب کلیدی

10.5 نماینده فروش

10.6 مدیر فروش

کارکنان خرده فروشی

11.1 مدیر سوپرمارکت

11.2 مدیر فروشگاه

11.3 معاون فروشگاه

11.4 رئیس بخش (محصولات غذایی)

11.5 رئیس بخش (محصولات غیر خوراکی)

11.6 مدیر منطقه فروش (محصولات غذایی)

11.7 مدیر منطقه فروش (محصولات غیر خوراکی)

11.8 فروشنده ارشد (محصولات غذایی)

11.9 فروشنده ارشد (محصولات غیر خوراکی)

11.10 فروشنده (محصولات غذایی)

11.11 فروشنده (محصولات غیر خوراکی)

11.12 فروشنده - صندوقدار (محصولات غذایی)

11.13 فروشنده - صندوقدار (محصولات غیر خوراکی)

11.13. صندوقدار-اپراتور

11.15. فرستنده گیرنده

پرسنل تولید (مدیریت)

12.1 مدیر تولید

12.2 مهندس ارشد

12.3 تکنسین ارشد

12.4 سرمکانیک

12.5 مهندس ارشد برق

12.6 مدیر کارگاه

12.7 رئیس بخش

12.8 مدیر برنامه ریزی تولید

پرسنل فنی (تولید مواد غذایی)

13.1 آشپز

13.3 قنادی

13.4 نشانگر

13.5 نانوا

13.6 برش گوشت

13.7 بسته بندی

13.8 کارگر تولید مواد غذایی

پرسنل فنی (تولیدات غیرغذایی)

14.1 فورمن

14.2 سرکارگر تولید

14.3 تکنولوژیست

14.4 مهندس

14.5 کنترل کننده کیفیت

14.6 استاد

14.7 مکانیک

14.8 اپراتور تجهیزات فرآیند

14.9 خدمتکار

14.10 نجار

14.11 قفل ساز

14.12 ترنر

14.13 اپراتور فرز

14.14 برقکار

14.15 جوشکار برق و گاز

14.16 کارگر تولیدی غیر غذایی

14.17 اپراتور تجهیزات ساختمانی

14.18 مکانیک خودرو

14.19 نصب کننده

14.20 برقکار خودرو

14.21 مهندس ایمنی

14.22 اپراتور واحد تبرید

کارکنان پشتیبانی

15.1 رئیس حراست

15.2 رئیس عملیات اداری

15.3 افسر امنیتی

15.4 راننده-بادیگارد

15.5 کنترلر (گارد امنیتی)

15.6 کنترل کننده در طبقه فروش

15.7 کارمند بهداشتی

15.8 کاستلان

15.9 پورتر

15.10 سرایدار

15.11 پیک

15.12 پاک کننده

پرسنل مهندسی و فنی

16.1 رئیس اداره استاندارد و کنترل

16.2 متخصص استاندارد

16.3 رئیس خدمات مشتریان

16.4 رئیس بخش طراحی و فنی

16.5 اسلینگر

16.6 رئیس اداره محیط زیست

16.7 بوم شناس

16.8 نقشه بردار ارشد