Keskmise töötasu arvutamisel arvestage töötaja palgatõusu (tariifimäär, töötasu). Kuid ärge võtke vähendamist arvesse.
Kui organisatsioon tõstab palku (tariifimäär, rahaline tasu), tuleb keskmine palk arvutada (ümber arvutada), võttes arvesse kasvutegurit (konversioonitegur). Seda tuleb teha ühel juhul: kui suurenemine puudutas kõiki organisatsiooni (filiaali, struktuuriüksuse) töötajaid (eeskirjade lõige 1, punkt 16, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr. 922).
Olukord: kas keskmist töötasu on vaja indekseerida, kui töötajate palku vähendatakse, kuid samal ajal kehtestatakse igakuised lisatasud protsendina palgast (kokku töötasu suurenes)?
Vastus: ei, see pole vajalik.
Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõike 16 alusel. Selles on öeldud, et keskmine töötasu tuleb indekseerida täpselt siis, kui palk tõuseb, ja mitte muid makseid.
Näide töötasusüsteemi muudatuse (ajapõhiselt töötasusüsteemilt üleminek ajapõhisele lisatasusüsteemile) arvestamisest töötaja keskmise töötasu arvutamisel.
Töölähetuspäevade keskmise töötasu väljamaksmise arvestusperiood on 1. november 2014 kuni 31. oktoober 2015.
Ivanova kuupalk oli 01.11.2014 seisuga 20 000 rubla. Alates 1. jaanuarist 2015 viidi töötaja üle ajapõhisele lisatasu maksmise süsteemile. Ta paigaldati:
- palk 15 000 rubla;
- igakuine lisatasu kuu plaani ületamise eest (plaani ületamine 30%) 50 protsendi ulatuses töötasust.
Hoolimata asjaolust, et töötaja kogukuupalk on tõusnud, ei võeta seda tõusu keskmise töötasu arvutamisel arvesse. Keskmist töötasu ei indekseerita.
Konversioonitegur
Ümberarvestuskoefitsient määratakse järgmiselt: töötaja uus palk (tariifimäär, rahaline tasu) tuleb jagada selle varem kehtestatud summaga. Veelgi enam, kui palgatõusuga (tariifimäär, rahaline tasu) organisatsioonis kaasnes muutus igakuiste maksete koosseisus ja (või) suuruses, mis sõltuvad otseselt selle suurusest, tuleb indekseerimine läbi viia, võttes arvesse seda. konto. Näiteks kui töötajate palkade tõusuga vähendati (tühistati) igakuist protsenditõusu (st muutus palgastruktuur). See kord tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõikest 16.
Maksete indekseerimine
Maksete koosseis, mida tuleb seoses palgatõusuga indekseerida (tariifimäär, rahaline tasu), hõlmab eelkõige:
- tasustamissüsteemiga kehtestatud lisatasud, mis vastavad Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõike 15 nõuetele (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 (Venemaa Föderatsiooni dekreediga kinnitatud eeskirjade lõike 2 punkt n). Vene Föderatsiooni valitsus 24. detsembrist 2007 nr 922);
- toetused, lisatasud, muud organisatsioonis kasutatavad palgamaksete liigid (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõike 2 punktid "k" ja "o").
Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõikega 16.
Sel juhul tuleb ümberarvestusteguriga korrigeerida ainult neid makseid, mis sõltuvad otseselt palga suurusest (tariifimäär, töötasu) ja on määratud kindla protsendi või selle kordsena.
Kui maksed on määratud väärtusvahemikus (intress, mitmekordne) või absoluutsummas (rahaline), ei pea neid ümberarvestusteguri võrra suurendama.
See tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade lõike 16 lõigetest 6 ja 7.
Näiteks kui palgatõusu tõttu (tariifimäär, rahaline tasu) preemia suurus ei muutu, siis ei pea seda ümberarvestusteguriga korrigeerima. Ja kui lisatasu on määratud protsendina palgast (tariifimäär, rahaline tasu), siis kuulub see korrigeerimisele. Pealegi peaks protsent olema fikseeritud, mitte ujuv.
Näide töötasusüsteemi muudatuste arvestamisest palgatõusu koefitsiendi (ümberarvestusteguri) arvutamisel
Organisatsiooni töötaja E.V. Ivanova oli 19. novembrist 25. novembrini 2015 komandeeringus. Töölähetuse ajal säilib talle keskmine palk.
Töölähetuspäevade keskmise töötasu väljamaksmise arvestusperiood on 1. november 2014 kuni 31. oktoober 2015 (245 tööpäeva). Arveldusperiood täiesti läbi saanud.
Ivanova kuupalk on 20 000 rubla. Preemiamääruse kohaselt makstakse töötajale igakuist lisatasu tootmistulemuste eest 50 protsendi ulatuses töötasust. See sisaldub keskmise töötasu arvutamisel täielikult.
2015. aasta jaanuaris koges organisatsioon üldine muutus töötasusüsteem, mille tulemusena tõusid palgad ja vähenesid protsendina palgast arvestatavad lisatasud.
Ivanova palka tõsteti 30 000 rublani. Kuupreemiat on vähendatud 30 protsendini palgast.
Ivanovale arveldusperioodil kogunenud töötasu ja lisatasu suurus oli:
- novembrist detsembrini 2014 - 30 000 rubla. (20 000 RUB + 20 000 RUB × 50%);
- jaanuarist oktoobrini 2015 - 39 000 rubla. (30 000 RUB + 30 000 RUB × 30%).
Suurenduskoefitsiendi arvutas raamatupidaja töötaja uue töötasu ja varem kehtestatud töötasu suhte alusel, võttes arvesse igakuist lisatasu, mis arvutati protsendina töötasust.
Kasvukoefitsient 2014. aasta novembrist detsembrini oli:
(30 000 hõõruda. + 30 000 hõõruda. × 30%): (20 000 hõõruda. + 20 000 hõõruda × 50%) = 1,3.
Olukord: mitme kümnendkohani tuleks keskmise töötasu arvutamisel ümardada palgatõusu tegurit (ümberarvestustegurit)? Palgad on tõusnud kogu organisatsioonis tervikuna..
Mida rohkem märke, seda täpsem on arvutus. Sel juhul on tööandjal õigus valida ükskõik milline ümardamisvõimalus. See tähendab, et nii kuni ühe või kahe kümnendkoha täpsusega kui ka kuni kolme või nelja kümnendkoha täpsusega. Venemaa tööministeeriumi spetsialistid soovitavad eraselgitustes palgatõusu koefitsiendi arvutamisel ümardada vähemalt kahe kümnendkoha täpsusega.
Olukord: kas keskmise töötasu arvutamisel on vaja arvestada palgatõusuga organisatsioonis? Personali vähendamise tõttu vallandatud töötaja saab lahkumishüvitis ja keskmine töötasu töötamise ajal.
Vastus: jah, see on vajalik.
Organisatsioonis palkade tõstmisel tuleb arvutada (ümber arvutada) keskmine palk tõusutegurit (konversioonitegurit) arvestades. Seda tuleb teha ühel juhul: kui edutamine puudutas kõiki organisatsiooni (filiaali, struktuuriüksuse) töötajaid. See on sätestatud eeskirjade punktis 16, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922.
Koondatud töötajate keskmise töötasu arvutamisel seaduses erandeid ei ole.
- töötaja uus palk viimase palgatõusu toimumise kuul;
- töötaja varem kehtestatud töötasu.
Kuna töötaja koondatakse, siis uut töötasu talle ei kehtestata. Ümberarvestusteguri saab aga määrata koondatud töötaja ametikohaga sarnase ametikoha andmete põhjal.
Palga tõstmise periood
Keskmise töötasu arvutamise kord, võttes arvesse ümberarvestustegurit, sõltub sellest, millal töötasu (tariifimäär, rahaline tasu) tõsteti:
- arveldusperioodi jooksul;
- pärast arveldusperioodi lõppu, kuid enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist;
- keskmise töötasu säilitamise perioodil.
Palgatõus arveldusperioodil
Kui töötasu (tariifimäär, rahaline tasu) tõsteti arveldusperioodi sees, tuleb muutusele eelnenud keskmise töötasu määramisel arvesse võetud maksed korrutada ümberarvestusteguriga. See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade punkti 16 lõikes 2.
Määrake ümberarvestusfaktor, mille võrra tuleb arveldusperioodi makseid (keskmist tulu) korrigeerida, kasutades valemit:
Näide palgatõusude arvestamisest keskmise töötasu arvutamisel. Palk tõusis palgaperioodi jooksul
Tervislikel põhjustel on 24. juunist 14. juulini 2015 (kaasa arvatud) organisatsiooni töötaja V.K. Volkov viidi üle madalamapalgalisele tööle. Selle aja jooksul säilitab ta oma keskmise sissetuleku. Keskmise töötasu väljamaksmise arvestusperioodiks on aeg 1. juunist 2014 kuni 31. maini 2015.
Seoses üldise palgatõusuga organisatsioonis arveldusperioodil tõsteti Volkovi ametlikku palka (oktoobris ja veebruaris). 2015. aasta jaanuaris määrati töötajale aastapreemia 2014. aasta eest vastavalt tootmistulemustele 40 protsenti detsembrikuu palgast. See sisaldub keskmise töötasu arvutamisel summas, mis arvutatakse proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga (eeskirjade lõige 5, punkt 15, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr. 922). Volkovile arveldusperioodil kogunenud maksete summad on toodud tabelis.
| Arveldusperioodi kuu | Tööpäevade arv arveldusperioodil kalendri järgi | Tegelikult töötatud päevade arv arveldusperioodil | Tulu, hõõruda. |
| 2014. aasta |
|||
| juunini | |||
| juulil | |||
| augustil | |||
| septembril | |||
| oktoober | |||
| novembril | |||
| detsembril | |||
| 2015. aasta |
|||
| jaanuaril | 35 000 = 25 000 + 10 000 |
||
| veebruar | 23 684,21 |
||
| märtsil | |||
| aprill | |||
| mai | |||
| Kokku | 244 | 240 | 303 684,21 |
Kasvutegurid olid järgmised:
- juunist septembrini 2014:
30 000 hõõruda. : 20 000 hõõruda. = 1,5;
- oktoobrist 2014 kuni jaanuarini 2015:
30 000 hõõruda. : 25 000 hõõruda. = 1,2.
Aastapreemia määratakse kindlaks protsendina töötasust, mistõttu seda korrigeeritakse selle tekkekuu eest arvutatud kasvuteguriga (s.o 1,2 võrra). Suurendusteguriga korrigeeritava preemia suurus oli:
10 000 hõõruda. : 244 päeva × 240 päeva = 9836,07 hõõruda.
Raamatupidaja korrigeeris Volkovi arveldusperioodi sissetulekuid, võttes arvesse kasvavaid tegureid.
| Arveldusperioodi kuu | Indekseerimisele kuuluva arveldusperioodi tulu, hõõruda. | Konversioonitegur | Arveldusperioodi sissetulek, võttes arvesse palgatõusu, hõõruda. |
| 2014. aasta |
|||
| juunini | |||
| juulil | |||
| augustil | |||
| septembril | |||
| oktoober | |||
| novembril | |||
| detsembril | |||
| 2015. aasta |
|||
| jaanuaril | 34 836,07 = 25 000 + 9836,07 | 41 803,28 |
|
| veebruar | 23 684,21 | 23 684,21 |
|
| märtsil | |||
| aprill | |||
| mai | |||
| Kokku | 303 520,28 | - | 365 487,49 |
Seega, võttes arvesse palgatõusu, oli Volkovi arveldusperioodi sissetulek 365 487,49 rubla.
Raamatupidaja arvutas keskmise päevapalga järgmiselt:
365 487,49 RUB : 240 päeva = 1522,86 rubla päevas.
Tervislikel põhjustel madalamapalgalisele tööle ülemineku periood oli 15 tööpäeva. Volkovile jäi selle perioodi keskmine palk:
1522,86 RUB päevas × 15 päeva = 22 842,90 hõõruda.
Olukord: kuidas võtta keskmise töötasu arvutamisel arvesse palgatõusu, mis toimus töötaja täiskohaga töötamise ajal? Töötaja läks palgaperioodil osalise tööajaga tööle täistööajale..
Kui töötaja töötab osalise tööajaga (osalise tööajaga või nädalas), arvutatakse keskmine päevapalk aastal üldine protseduur(Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade lõige 5, punkt 9).
Kuna töötasu suurendati arveldusperioodi jooksul, tuleb tõstmisele eelnevad maksed korrutada ümberarvestusteguriga (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punkti 16 lõige 2). Samal ajal võtke ümberarvestusteguri arvutamisel arvesse töötaja personalitabelis kehtestatud täispalka (mitte palka, mida ta saab osalise tööajaga töötades).
Näide palgatõusude arvestamisest keskmise töötasu arvutamisel. Töötaja töötas osa palgaperioodist osalise tööajaga ja tõus toimus pärast tema üleviimist täistööajale
Ostrovskaja A.Z., juhtiv maksukonsultant, Tax Optima Consulting Group LLC
Ajakiri "Raamatupidamine ehituses" nr 8, august 2010
Ehitusfirmade raamatupidajatel on puhkuseperioodil sageli probleeme konkreetsete asjaoludega seotud puhkusetasu arvestamisega, näiteks keskmise töötasu indekseerimisega. Siin tuleb arvestada mõningate nüanssidega...
Palgatõus peaks olema üldine
Meenutagem, et teatud juhtudel on vaja määrata töötaja keskmine palk. Selle kõige levinumad põhjused on puhkused ja ärireisid.
Puhkusel viibides on inimesel õigus saada sissetulekut, mis arvutatakse eelmise 12 kuu keskmise töötasu alusel. Sama kehtib ka töölähetuste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114, 139, 167).
Keskmise töötasu arvutamise eripära on määratletud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjades (edaspidi määrused).
See dokument reguleerib ka palgatõusu arvutamise korda. Sel juhul indekseeritakse keskmine palk tõusuteguriga.
See tähendab, et kui organisatsioon on suurendanud tariifimäärasid (palka) ja neile igakuiseid makseid, indekseeritakse keskmine töötasu - vastavalt eeskirjade lõike 16 reeglitele. Indekseerimiskoefitsient arvestab nii tariifimäärade kui ka neile tehtavate kuumaksete tõusu. Lõppude lõpuks võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki organisatsiooni tasusüsteemis ette nähtud makseid. Nende hulka kuuluvad: ; toetused ja lisatasud kutseoskuste, staaži, töökohtade kombineerimise, töötingimuste jms eest; boonused ja preemiad jne.
Koefitsient arvutatakse järgmise valemi abil:
K = NRO/PRO,
Kus TO– ümberarvestuskoefitsient;
NRO– palga uus suurus (tariifimäär, rahaline tasu) ja igakuised lisatasud (toetused) viimase palgatõusu toimumise kuul;
PRO– sama suur töötasu (tariifimäär, rahaline tasu) ja igakuised lisatasud (toetused).
Pange tähele: seda protseduuri kohaldatakse ainult juhtudel, kui makse muutus toimub massiliselt - kogu organisatsioonis, selle filiaalis või struktuuriüksuses (osakond, osakond jne).
Samal ajal, kui me räägime üksikisiku isiklikust palgatõusust (näiteks spetsialist pärast katseaja läbimist või töötaja seoses üleminekuga uus positsioon), see ei too kaasa puhkusetasu arvutamisel korrutusteguri kasutamist.
Sel juhul arvutatakse puhkusetasu tegelikult kogunenud tulust ilma korrigeerimiseta (Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2008 nr 5920-TZ).
Pange tähele: osalise tööajaga töötajatel määratakse keskmine töötasu samamoodi nagu põhitöötajatel (eeskirja punkt 19).
Kui puhkus antakse ettevõttesisesele osalise tööajaga töötajale, siis arvestatakse keskmist töötasu nii põhi- kui ka osalise tööajaga ametikohtadel.
Indekseerimise järjekord
Keskmise töötasu ümberarvutamine sõltub palgatõusu hetkest.
Palgatõus arveldusperioodil
Esmalt vaatleme olukorda, kui kasv toimus arveldusperioodil, see tähendab perioodil, mille eest arvutatakse keskmine töötasu - eelmised 12 kuud.
Märgime kohe, et selles olukorras kasutatud indekseerimisprotseduuri (eeskirjade punkt 16) muudeti Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2009. aasta määrusega nr 916.
Nagu varemgi, on vaja indekseerida maksed, mida võetakse arvesse keskmise töötasu määramisel, mis koguti arveldusperioodil suurendamisele eelnenud perioodi eest. Nende suurendamine indekseerimisteguri võrra oli ette nähtud varem. Kuid koefitsiendi arvutamisel on toimunud mõned muudatused.
Enne selgitamist määrati koefitsient järgmiselt: keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul kehtestatud töötasu suurus jagati arveldusperioodi igal kuul kehtestatud töötasuga.
Nüüd on teisiti: viimase palgatõusu kuul kehtestatud töötasu suurus jagatakse arveldusperioodi igal kuul kehtestatud töötasuga. See tähendab, et unikaalne ekvivalent pole viimane töökuu, vaid viimane palgatõus.
Nagu näete, on sõnastus põhjalikult muutunud. Uus väljaanne Määruse punkt 16 selgitab koefitsiendi arvutamise korda olukorras, kus arveldusperioodil toimub esmalt palgatõus ja seejärel langus. Mis on kriisi ajal kahjuks täiesti võimalik.
Eelmine väljaanne ei võimaldanud meil aru saada, kuidas tuleks sel juhul indekseerimiskoefitsienti määrata? Ja kas seda peaks üldse arvutama, kui näiteks sel kuul, kui töötaja puhkusele läks, oli palk väiksem kui algselt kehtestati? See tähendab, et puudus selge arvutamise kord.
Praegusel hetkel pole selgust: koefitsient arvutatakse viimase palgatõusu (tariifi jms) alusel ja seda rakendatakse sellele tõusule eelneva perioodi väljamaksetele. Teisisõnu viiakse vastava perioodi indekseerimine läbi ka juhul, kui töötaja puhkusele mineku ajal on tema palk väiksem kui varem kehtestatud väärtus.
Näide 1. Altair LLC paigaldaja Sokolov V.L. alates 21. juunist 2010 läks ta 14-ks puhkusele kalendripäevad. Keskmise töötasu määramise arvestusperioodiks on ajavahemik 1. juunist 2009 kuni 31. maini 2010. Oletame, et ta töötas kogu arveldusperioodi täielikult välja.
Sokolovi palk (võttes arvesse muutusi organisatsioonis tervikuna, mis on seotud tema finantsolukorraga) oli:
Keskmise töötasu arvutamise kord on järgmine.
Viimase palgatõusu kuul oli selle suurus 30 000 rubla. Seetõttu arvutatakse koefitsient ülaltoodud valemi abil (näite lihtsustamiseks eeldame, et muid makseid polnud):
30 000 hõõruda. : 23 000 hõõruda. = 1,304.
Selle summa võrra tuleb korrigeerida palgatõusule eelnevate kuude töötasusid (2009. aasta juunist 2009. aasta septembrini kaasa arvatud). Sellest tulenevalt on keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksete summa 344 968 rubla. (23 000 rubla x 4 kuud x 1 304 + 30 000 rubla x 5 kuud + 25 000 rubla x 3 kuud).
Määrame keskmise päevapalga:
344 968 rubla : 12 kuud : 29,4 = 977,80 hõõruda.
Kogunenud puhkusetasu suurus on 13 689,2 rubla. (977,80 hõõruda x 14 k. päeva).
Puhkusekuul palgatõus
Organisatsiooni (filiaali, osakonna) palka saab tõsta peale palgaperioodi. Sel juhul on kaks võimalust:
– tõus toimus enne puhkuse algust (kui puhkus näiteks ei alga kuu 1. kuupäeval);
– kasv toimus töötaja puhkusel olles.
Mõlemal juhul kuulub keskmine palk ka indekseerimisele ümberarvestusteguriga, mis arvutatakse lihtsalt: uus palk jagatakse vana palgasummaga.
Variant I. Esimeses olukorras suurendatakse kogu arveldusperioodi arvutatud keskmist töötasu ümberarvestusteguri võrra.
Näide 2. Master of Mars LLC Balkin S.P. läks puhkusele alates 7. juunist 2010 14 kalendripäeva. Tema palk oli arveldusperioodil 25 000 rubla ja alates 1. juunist tõsteti palku kogu organisatsioonis (meistritel - kuni 30 000 rubla).
Indekseerimiskoefitsient on 1,2 (30 000 rubla: 25 000 rubla). Balkin töötas arveldusperioodi täielikult välja. Tema keskmine päevapalk (koos indekseerimisega) on 1020,41 rubla. (RUB 25 000 x 12 kuud x 1,2 / 12 kuud: 29,4).
Ja puhkusetasu koguneb 14 285,74 rubla. (RUB 1020,41 x 14 päeva).
II variant. Palgatõus toimus puhkuse ajal. Sel juhul on vaja eraldi arvutusi.
Näide 3. Kasutame näite 2 lähteandmeid, kuid muudame selle tingimusi. Meister Balkin läks puhkusele alates 28. juunist 2010 14 päevaks ning tema palka tõsteti 1. juulist 2010. Indekseerida tuleb vaid puhkusetasu juulikuu osa.
Arvutamine toimub järgmiselt.
Balkinile kogunes puhkusetasu (ilma indekseerimiseta, kuna arvutamise ajal tellimust polnud):
25 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 14 päeva. = 11 904,76 hõõruda.
Pärast töötaja puhkuselt naasmist tehti talle ümberarvestus.
25 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 3 päeva. = 2551,02 hõõruda.
25 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 11 päeva. x 1,2 = 11 224,49 rubla.
Indekseeritud puhkusetasu kogusumma on 13 775,51 rubla. (2551,02 + 11 224,49). Balkinilt küsiti lisaks 1870,75 rubla. (13 775,51 – 11 904,76).
Täpsustused koefitsiendi arvutamiseks
Lisaks eespool käsitletud sõnastuse muudatustele on veel üks oluline muudatus.
Lisatasude nimekirja muutmine ei takista indekseerimist
Seega on määrustiku punkti 16 lõppu lisatud lõige, mille olemus taandub järgnevale. Kui ettevõttes on lisaks töötasule kehtestatud igakuised täiendavad maksed, mille nimekiri (või suurus) palkade tõstmisel muutub, siis arvutatakse koefitsient neid hüvitisi arvesse võttes. See tähendab, et uue palga ja toetuste kogusumma (vastavalt muudetud nimekirjale) tuleb jagada eelmise töötasu summaga koos varem kehtestatud lisatasudega.
Samas võib tekkida olukord, kus indekseerimiskoefitsienti ei pea vaatamata palgatõusule rakendama.
Näiteks kui palku tõsteti näiteks 20 protsenti, vähendades samal ajal töötasult makstavat igakuist lisatasu palgatõusuga võrdväärse summa võrra. Jagades uue palga (suurendatud palk pluss vähendatud lisatasu) eelmise palgaga (palk pluss lisatasu), saame koefitsiendiks 1. Kuna tegelikku töötasu kasvu ei toimunud, siis pole vaja midagi indekseerida.
Täiendavaid summasid (peale töötasu) maksavad ettevõtted peaksid meeles pidama, et kõiki keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud makseid ei pea korrigeerima arvutatud kasvuteguriga (erandid on sätestatud ka eeskirja punktis 16).
Keskmise töötasu ümberarvutamisel ei korrigeerita järgmist:
– tariifimäärade, palkade (ametnike palgad), rahalise tasu eest teatud suurusjärgus (intress, mitmekordne) seotud maksed;
– keskmise töötasu määramisel arvesse võetud maksed absoluutsummades.
Seega, kui näiteks koos palgaga makstakse töötajatele püsivaid lisatasusid, mis määratakse absoluutsummades (ehk siis konkreetsetes summades), mis ei sõltu palgast, siis puhkusetasu arvutamisel pole vajadust kohaldada sellistele boonustele ümberarvestustegurit (neid ei indekseerita).
Juhtub, et ettevõte maksab protsentuaalselt määratud lisatasusid, kuid erineva näitaja (mitte palga) alusel, näiteks lisatasu teatud protsendina tehtud töö mahust. Kas need lisatasud tuleb indekseerida?
Määruse punktist 16 tuleneb tõepoolest selgelt, et suurendamisel võetakse arvesse ainult neid makseid, mis on seotud tariifimäärade, palkade ja rahaliste tasudega. Seega on maksete indekseerimisel oluline mitte ainult asjaolu, et need määratakse kindlaks kindlas summas (intress, mitmekordne), vaid ka sõltuvus palga suurusest (määr, rahaline tasu). Järelikult ei kuulu muudest näitajatest sõltuvad maksed organisatsioonis palkade tõustes korrigeerimisele.
Märkigem, et sarnane järeldus sisaldub Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. juuni 2008 kirjas nr 2337-17.
Oluline meeles pidada
Tariifimäärade (palkade) alandamisel puhkusetasu arvutamiseks arvutatud keskmist töötasu ei korrigeerita (töötasu indekseeritakse ainult ülespoole). See tähendab, et antud juhul keskmist töötasu korrigeerimisega ei vähendata ja kõik keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavad maksed võetakse arvesse tegelikus summas.
Tulu indekseeritakse ainult tohutu palgatõusuga
Osalise tööajaga töötajatel määratakse keskmine palk üldises korras
Absoluutsummades määratud makseid ei korrigeerita
Peamiste valitsuse palgagarantiide hulgas nimetab ta meetmeid, mida võetakse töötajate reaalpalga taseme tõstmiseks.
Üks sellistest meetmetest, mida rakendatakse esmaste teenuste ja kaupade hinnatõusu tõttu, on sissetulekute indekseerimine. Kuidas see suurust mõjutab ja kas seda tuleks makse arvutamisel arvestada?
Süsteem, mille järgi arvestatakse töötajale võlgnetavat summat, kui ta läheb 28 (või enam) päevaks väljateenitud puhkusele, on juba ammu välja kujunenud. 2018. aastal uusi reegleid välja ei töötatud.
Seni reguleerib seda protsessi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse nr 922 punkt 4.
Valem jääb samaks:
Puhkusetasu= Keskmine päevapalk × Puhkusepäevade arv
Puhkusetasu arvutamisel peate võtma arvesse kõiki töötaja sissetulekuid, mis on seotud palgasüsteemiga. See tähendab, et need on palgad, lisatasud ja muud lisatasud. Ei ole vaja arvesse võtta summasid, mida ei ole määratud tööjõuhüvitisena (eriti haiguspuhkus või).
Asutuse sisedokumentatsioonis konkreetne palkade indekseerimise eeskirjad:
Kinnitatud kohandused hakkavad kehtima ettevõtte juhi korralduse kinnitamisega, milles peab olema märgitud töötasu suurenemise koefitsient ja kuupäev, millest alates tehtud muudatused jõustuvad.
Sellise dokumendi alusel kiidetakse heaks muudatused organisatsiooni personalitabelis - näidatakse uus töötajate palkade suurendamine. Personalitöötajad koostavad töötajate töölepingutele täiendavad lepingud ja saadavad need igaühele allkirjastamiseks.
Kuidas arvutada puhkuse indekseerimiskoefitsienti, kui palk tõuseb?
Kõigepealt peate määrama CI - indekseerimiskoefitsiendi palgad (palgatõusud).
Selleks tuleb uus kõrgendatud palk jagada vanaga.
Valem:
Indekseerimiskoefitsient= Uus palk / Vana palk.
Näide:
Oletame, et töötaja palga palgaosa oli 25 tuhat rubla ja pärast tõstmist 30 tuhat rubla. Sel juhul on palgatõusu tegur järgmine:
CI = 30 tuhat rubla. / 25 tuhat rubla = 1,2
Keskmise töötasu arvutamise samm-sammuline protseduur
1. samm. Indekseerimiskoefitsiendi arvutamine eelmises lõigus toodud valemi abil.
Samm 2. P Puhkusetasu keskmise töötasu ümberarvutamine (indekseerimine), võttes arvesse töötajate palkade taseme tõstmise hetke.
Samal ajal Arvutamiseks on 3 võimalust: indekseerimine võib toimuda arveldusperioodil, pärast selle lõppu, kuid enne puhkuse algust või põhipuhkuse ajal.
Palk tõusis arveldusperioodil
1. võimalus— palgatõus toimus RP-s ().
Sel juhul on vaja korrutada kõik maksed otse arveldusperioodi algusest kuuni, mil palk tõusis saadud indekseerimiskoefitsiendi võrra.
Näiteks kui arveldusperiood sisaldab indekseerimist:
Töötajale antakse puhkust, selle kestus on 28 päeva. Kuupäev, millest see algab, on 9. veebruar 2018. Palk on 24 tuhat rubla. Arveldusperioodil välistamispäevi ei olnud. See võrdub 12 kuuga – 1. veebruarist 2017 kuni 31. jaanuarini 2018.
Ajavahemikul 2017. aasta veebruarist detsembrini töötasud ei muutunud. 2018. aasta jaanuaris suurendati seda 5 tuhande rubla võrra.
Arvutamine:
Indekseerimiskoefitsient arvutatakse järgmiselt: 29 tuhat/24 tuhat = 1,208.
Pärast seda määrab valem välja puhkusetasu keskmise palga: (24 tuhat × 1,2 × 11 kuud + 29 tuhat × 1 kuu): (29,3 × 12) = 983,5 rubla.
Puhkusetasu suurus on: 983,5 × 28 = 27 540 rubla.
Palk tõusis peale arveldusperioodi
2. võimalus, see on siis, kui palgatõus toimus pärast palgaperioodi lõppu, kuid enne 1. puhkusepäeva.
Sel juhul korrutatakse kogu arveldusperioodi keskmine palk indekseerimiskoefitsiendiga.
Näide indekseerimiseks pärast arveldusperioodi:
Puhkust 28 päeva võimaldatakse töötajale alates 09.03.2018.
Tulu eest eelmisel aastal- alates 1. märtsist 2017 kuni 31. veebruarini 2018 võrdub 240 tuhande rublaga.
Keeldumispäevi ei ole.
Indekseerimiskoefitsient on 1,25.
Arvutamine:
Keskmine palk määratakse vastava valemiga: (240 tuhat / 11 / 29,3) = 744,65 rubla.
Palk tõusis peale puhkuse algust
Kolmas variant- siin on tegemist palgatõusuga pärast seda, kui töötaja on juba puhkusele läinud. Sel juhul korrutatakse puhkusetasu osa, mis jäi uute palkade kehtestamise ajaks alles, indekseerimiskoefitsiendiga.
Näide keskmise töötasu säilitamise perioodi jäämisel palgatõusu korral:
Töötaja läheb puhkusele 10. märtsil. 2018
Selle kestus on 28 päeva.
Viimase aasta jooksul teenisin 150 tuhat rubla. (1. märtsist 2017 kuni 31. veebruarini 2018).
Samuti ei ole välistamispäevi.
Alates 19.03. 2018. aasta palgatõus - 1,23 võrra.
Arvutamine:
Vastava valemi järgi määratakse keskmine palk: (150 tuhat / 12 / 29,3) = 427 rubla.
Puhkusetasu suuruse arvutamisel võetakse arvesse palgatõusu:
Alates 19. märtsist kuni 5. aprillini 2018 - 19 päevaks - on summa 9970 rubla. (4271 × 1,23 × 19).
Maksete kogusumma on 13 810 rubla. (3940 + 9970).
Pärast indekseerimist määratakse vastavalt ühele kolmest võimalusest puhkuseraha summa, mis tuleks puhkusele minevale töötajale maksta.
Kui tööandja ei suurenda töötajate sissetulekuid
Asutus, kus töötaja töötab, võib mõnikord "unustada" indekseerida puhkusetasu arveldusperioodi keskmist töötasu, kui töötasu tõsteti.
Eelnimetatud valitsuse otsuse nr 922 punkti 16 kohaselt aga, kui punktis 16 sätestatud juhtudel määrad tõusevad, tuleb puhkusetasud ümber arvestada.
Eelkõige avaldub selline “unustus” rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste puhul. Ja see on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 132 rikkumine, mida peetakse rikkumiseks palga valdkonnas.
Tuleb meeles pidada, et kui ettevõte ei ole sise-eeskirjas töötasu suurendamise korda ette näinud ega ole aastaid muutnud oma töötajate palku, siis võib määrata haldustrahvi vastavalt Venemaa haldusseadustiku artiklile 5.27.
Järgmised on installitud karistuste summa:
- ettevõtete juhtide jaoks - 1 kuni 5 tuhat rubla;
- üksikettevõtjatele - 1 kuni 5 tuhat rubla;
- organisatsiooni jaoks - 30-50 tuhat rubla.
Rikkumise uuesti tuvastamisel trahvi suurus suureneb. Eelkõige ulatuvad ettevõtte trahvid 50–70 tuhande rublani.
Kui ettevõte määrab kollektiivlepingus indekseerimisprotsessi, kuid ei suurenda töötajatele makseid, määratakse talle trahv 3-5 tuhat rubla.
Kasulik video
Kuidas puhkusetasu ümber arvutatakse pärast töötajate palkade tõstmist vaadake videot:
Järeldused
Töötajate palkade tõstmisel on kahekordne mõju. Eelkõige suureneb palgafond, mis suurendab veelgi asutuse finantskoormust.
Samuti vähendatakse kasumilt maksusoodustuste arvutamise baasi ning vajalike otse eelarvesse tehtavate ülekannete summat.
See võib tekitada maksuametis teatud küsimusi. Temapoolsete nõuete vältimiseks soovitavad eksperdid indekseerimisprotseduuri määratlevates dokumentides viidata Venemaa tööseadustiku artiklitele 130 ja 134.
Keskmise töötasu arvutamise eripära on määratletud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määrustes.
See dokument reguleerib ka palgatõusu arvutamise korda.
Sel juhul indekseeritakse keskmine palk tõusuteguriga.
Valem
palgatõusude indekseerimiskoefitsient
K = Nro / Pro
Kus:
TO– indekseerimiskoefitsient;
Nro– palga uus suurus (tariifimäär, rahaline tasu) ja igakuised lisatasud (toetused) viimase palgatõusu toimumise kuul;
Umbes- sama suur töötasu (tariifimäär, rahaline tasu) ja igakuised lisatasud (toetused).
Keskmise töötasu ümberarvutamine sõltub palgatõusu hetkest.
1. Palga tõus arveldusperioodil
Arveldusperiood, mille eest keskmine töötasu arvutatakse, on eelnenud 12 kuud.Viimase palgatõusu kuul kehtestatud palgasumma jagatakse arveldusperioodi igal kuul kehtestatud töötasuga. See tähendab, et unikaalne ekvivalent pole viimane töökuu, vaid viimane palgatõus.
Koefitsient arvutatakse viimase palgatõusu (tariif jne) alusel ja seda rakendatakse sellele tõusule eelneva perioodi väljamaksetele. Teisisõnu viiakse vastava perioodi indekseerimine läbi ka juhul, kui töötaja puhkusele mineku ajal on tema palk väiksem kui varem kehtestatud väärtus.
Näide 1
Töötaja töötasu (võttes arvesse muutusi organisatsioonis tervikuna, mis on seotud tema majandusliku olukorraga) oli:
– 1. juunist 2009 kuni 30. septembrini 2009 – 23 000 RUB;
– 1. oktoobrist 2009 kuni 28. veebruarini 2010 – 30 000 RUB;
– 1. märtsist 2010 kuni 31. maini 2010 – 25 000 RUB.
Keskmise töötasu arvutamise kord on järgmine.
Viimase palgatõusu kuul oli selle suurus 30 000 rubla. Seetõttu arvutatakse koefitsient ülaltoodud valemi abil (näite lihtsustamiseks eeldame, et muid makseid polnud):
30 000 hõõruda. / 23 000 hõõruda. = 1,304.
Selle summa võrra tuleb korrigeerida palgatõusule eelnevate kuude töötasusid (2009. aasta juunist 2009. aasta septembrini kaasa arvatud).
Sellest tulenevalt võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse maksete summa
344 968 rubla (23 000 rubla x 4 kuud x 1 304 + 30 000 rubla x 5 kuud + 25 000 rubla x 3 kuud).
Määrame keskmise päevapalga:
344 968 rubla / 12 kuud / 29,4 = 977,80 hõõruda.
Kogunenud puhkusetasu summa võrdub 13 689,2 RUB(977,80 hõõruda x 14 k. päeva).
2. Palgatõus puhkusekuul
Organisatsiooni (filiaali, osakonna) palka saab tõsta peale palgaperioodi.Sel juhul on kaks võimalust:
- Kasv toimus enne puhkuse algust (kui puhkus näiteks ei alga kuu 1. kuupäeval);
- Kasv toimus töötaja puhkusel viibimise ajal.
1. võimalus.
Esimeses olukorras suurendatakse kogu arveldusperioodi arvutatud keskmist töötasu ümberarvestusteguri võrra.
Näide 2
Töötaja läks puhkusele alates 7. juunist 2010 14 kalendripäeva.
Tema palk oli arveldusperioodil 25 000 rubla ja alates 1. juunist tõsteti palku kogu organisatsioonis (meistritel - kuni 30 000 rubla).
Indekseerimiskoefitsient on võrdne
1,2 (30 000 rubla: 25 000 rubla).
Töötaja töötas kogu palgaperioodi.
Tema keskmine päevapalk (koos indekseerimisega) saab olema
1020,41 hõõruda. (RUB 25 000 x 12 kuud x 1,2 / 12 kuud: 29,4).
Ja puhkusetasu koguneb summas
14 285,74 RUB(RUB 1020,41 x 14 päeva).
2. võimalus.
Palgatõus toimus puhkuse ajal. Sel juhul on vaja eraldi arvutusi.
Näide 3
Kasutame näite 2 lähteandmeid, kuid muudame selle tingimusi.
Töötaja läks 28. juunist 2010 puhkusele 14 päevaks ning töötasu tõsteti 1. juulist 2010. a.
Indekseerida tuleb vaid puhkusetasu juulikuu osa.
Arvutamine toimub järgmiselt.
Töötajale kogunes puhkusetasu (ilma indekseerimiseta, kuna arvutamise ajal tellimust polnud):
25 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 14 päeva. = 11 904,76 hõõruda.
Pärast töötaja puhkuselt naasmist tehti talle ümberarvestus.
Alates 28. juunist kuni 30. juunini 2009 (3 kalendripäeva) on puhkusetasu suurus võrdne:
25 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 3 päeva. = 2551,02 hõõruda.
1. juulist 11. juulini 2010 (11 kalendripäeva) oli puhkusetasu suurus:
Indekseeritud puhkusetasu kogusumma:
13 775,51 RUB (2551,02 + 11 224,49).
Töötajale lisandus kogunemine 1870,75 hõõruda. (13 775,51 – 11 904,76).
Keskmise töötasu ümberarvutamisel ei korrigeerita järgmist:
- Maksed, mis on kehtestatud seoses tariifimääradega, palkadega (ametlikud palgad), rahalise tasuga erinevates väärtustes (intress, mitmekordne);
- Keskmise töötasu määramisel arvesse võetud maksed absoluutsummades.
Oluline on arvestada!
- Tariifimäärade (palkade) alandamisel puhkusetasu arvutamiseks arvutatud keskmist töötasu ei korrigeerita (töötasu indekseeritakse ainult ülespoole). See tähendab, et antud juhul keskmist töötasu korrigeerimisega ei vähendata ja kõik keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavad maksed võetakse arvesse tegelikus summas.
- Tulu indekseeritakse ainult tohutu palgatõusuga.
- Osalise tööajaga töötajatel määratakse keskmine palk üldiselt.
- Absoluutsummades määratud makseid ei korrigeerita.
Palgatõus peaks olema üldine
Meenutagem, et teatud juhtudel on vaja määrata töötaja keskmine palk. Selle kõige levinumad põhjused on puhkused ja ärireisid. Puhkusel viibides on inimesel õigus saada puhkusetasu, mis arvutatakse eelmise 12 kuu keskmise töötasu alusel. Sama kehtib ka töölähetuste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114, 139, 167).
Keskmise töötasu arvutamise eripära on määratletud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjades (edaspidi määrused). See dokument reguleerib ka palgatõusu arvutamise korda. Sel juhul indekseeritakse keskmine palk tõusuteguriga.
See tähendab, et kui organisatsioon on suurendanud tariifimäärasid (palka) ja neile igakuiseid makseid, indekseeritakse keskmine töötasu - vastavalt eeskirjade lõike 16 reeglitele. Indekseerimiskoefitsient arvestab nii tariifimäärade kui ka neile tehtavate kuumaksete tõusu. Lõppude lõpuks võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki organisatsiooni tasusüsteemis ette nähtud makseid. Nende hulka kuuluvad: palgad; toetused ja lisatasud kutseoskuste, staaži, osalise tööajaga töö, töötingimuste jms eest; boonused ja preemiad jne.
Koefitsient arvutatakse järgmise valemi abil:
K = NRO/PRO,
Kus TO- ümberarvestuskoefitsient;
NRO- palga uus suurus (tariifimäär, rahaline tasu) ja igakuised lisatasud (toetused) viimase palgatõusu toimumise kuul;
PRO- sama suur töötasu (tariifimäär, rahaline tasu) ja igakuised lisatasud (toetused).
Pange tähele: seda protseduuri kohaldatakse ainult juhul, kui makse muutus toimub massiliselt - kogu organisatsioonis, selle filiaalis või struktuuriüksuses (osakond, osakond jne).
Samas, kui me räägime üksikisiku isiklikust palgatõusust (näiteks spetsialist pärast katseaja läbimist või töötaja seoses uuele ametikohale üleminekuga), siis see ei too kaasa puhkusetasu arvutamisel.
Sel juhul arvutatakse puhkusetasu tegelikult kogunenud tulust ilma korrigeerimiseta (Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2008 nr 5920-TZ).
Pange tähele: osalise tööajaga töötajatel määratakse keskmine töötasu samamoodi nagu põhitöötajatel (eeskirja punkt 19).
Kui puhkus antakse ettevõttesisesele osalise tööajaga töötajale, siis arvestatakse keskmist töötasu nii põhi- kui ka osalise tööajaga ametikohtadel.
Indekseerimise järjekord
Keskmise töötasu ümberarvutamine sõltub palgatõusu hetkest.
Palgatõus arveldusperioodil
Esmalt vaatleme olukorda, kui kasv toimus arveldusperioodil, see tähendab perioodil, mille eest arvutatakse keskmine töötasu - eelmised 12 kuud.
Märgime kohe, et selles olukorras kasutatud indekseerimisprotseduuri (eeskirjade punkt 16) muudeti Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2009. aasta määrusega nr 916.
Nagu varemgi, on vaja indekseerida maksed, mida võetakse arvesse keskmise töötasu määramisel, mis koguti arveldusperioodil suurendamisele eelnenud perioodi eest. Nende suurendamine indekseerimisteguri võrra oli ette nähtud varem. Kuid koefitsiendi arvutamisel on toimunud mõned muudatused.
Enne selgitamist määrati koefitsient järgmiselt: keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul kehtestatud töötasu suurus jagati arveldusperioodi igal kuul kehtestatud töötasuga.
Nüüd on teisiti: viimase palgatõusu kuul kehtestatud töötasu suurus jagatakse arveldusperioodi igal kuul kehtestatud töötasuga. See tähendab, et unikaalne ekvivalent pole viimane töökuu, vaid viimane palgatõus.
Nagu näete, on sõnastus põhjalikult muutunud. Määruse punkti 16 uus redaktsioon toob selguse koefitsiendi arvutamise korda olukorras, kus arveldusperioodil toimub esmalt palgatõus ja seejärel langus. Mis on kriisi ajal kahjuks täiesti võimalik.
Eelmine väljaanne ei võimaldanud meil aru saada, kuidas tuleks sel juhul indekseerimiskoefitsienti määrata? Ja kas seda peaks üldse arvutama, kui näiteks sel kuul, kui töötaja puhkusele läks, oli palk väiksem kui algselt kehtestati? See tähendab, et puudus selge arvutamise kord.
Praegusel hetkel pole selgust: koefitsient arvutatakse viimase palgatõusu (tariifi jms) alusel ja seda rakendatakse sellele tõusule eelneva perioodi väljamaksetele. Teisisõnu viiakse vastava perioodi indekseerimine läbi ka juhul, kui töötaja puhkusele mineku ajal on tema palk väiksem kui varem kehtestatud väärtus.
Näide 1. Altair LLC paigaldaja Sokolov V.L. Alates 21. juunist 2010 läks ta 14 kalendripäevaks puhkusele. Keskmise töötasu määramise arvestusperioodiks on ajavahemik 1. juunist 2009 kuni 31. maini 2010. Oletame, et ta töötas kogu arveldusperioodi täielikult välja.
Sokolovi palk (võttes arvesse muutusi organisatsioonis tervikuna, mis on seotud tema finantsolukorraga) oli:
- 1. juunist 2009 kuni 30. septembrini 2009 - 23 000 rubla;
- alates 1. oktoobrist 2009 kuni 28. veebruarini 2010 - 30 000 rubla;
- alates 1. märtsist 2010 kuni 31. maini 2010 - 25 000 rubla.
Keskmise töötasu arvutamise kord on järgmine.
Viimase palgatõusu kuul oli selle suurus 30 000 rubla. Seetõttu arvutatakse koefitsient ülaltoodud valemi abil (näite lihtsustamiseks eeldame, et muid makseid polnud):
30 000 hõõruda. : 23 000 hõõruda. = 1,304.
Selle summa võrra tuleb korrigeerida palgatõusule eelnevate kuude töötasusid (2009. aasta juunist 2009. aasta septembrini kaasa arvatud). Sellest tulenevalt on keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksete summa 344 968 rubla. (23 000 rubla x 4 kuud x 1 304 + 30 000 rubla x 5 kuud + 25 000 rubla x 3 kuud).
Määrame keskmise päevapalga:
344 968 rubla : 12 kuud : 29,4 = 977,80 hõõruda.
Kogunenud puhkusetasu suurus on 13 689,2 rubla. (977,80 hõõruda x 14 k. päeva).
Puhkusekuul palgatõus
Organisatsiooni (filiaali, osakonna) palka saab tõsta peale palgaperioodi. Sel juhul on kaks võimalust:
- kasv toimus enne puhkuse algust (kui puhkus näiteks ei alga kuu 1. kuupäeval);
- tõus toimus töötaja puhkusel olles.
Mõlemal juhul kuulub keskmine palk ka indekseerimisele ümberarvestusteguriga, mis arvutatakse lihtsalt: uus palk jagatakse vana palgasummaga.
Variant I. Esimeses olukorras suurendatakse kogu arveldusperioodi arvutatud keskmist töötasu ümberarvestusteguri võrra.
Näide 2. Master of Mars LLC Balkin S.P. läks puhkusele alates 7. juunist 2010 14 kalendripäeva. Tema palk oli arveldusperioodil 25 000 rubla ja alates 1. juunist tõsteti palku kogu organisatsioonis (meistritel - kuni 30 000 rubla).
Indekseerimiskoefitsient on 1,2 (30 000 rubla: 25 000 rubla). Balkin töötas arveldusperioodi täielikult välja. Tema keskmine päevapalk (koos indekseerimisega) on 1020,41 rubla. (RUB 25 000 x 12 kuud x 1,2 / 12 kuud: 29,4).
Ja puhkusetasu koguneb 14 285,74 rubla. (RUB 1020,41 x 14 päeva).
II variant. Palgatõus toimus puhkuse ajal. Sel juhul on vaja eraldi arvutusi.
Näide 3. Kasutame näite 2 lähteandmeid, kuid muudame selle tingimusi. Meister Balkin läks puhkusele alates 28. juunist 2010 14 päevaks ning tema palka tõsteti 1. juulist 2010. Indekseerida tuleb vaid puhkusetasu juulikuu osa.
Arvutamine toimub järgmiselt.
Balkinile kogunes puhkusetasu (ilma indekseerimiseta, kuna arvutamise ajal tellimust polnud):
25 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 14 päeva. = 11 904,76 hõõruda.
Pärast töötaja puhkuselt naasmist tehti talle ümberarvestus.
Alates 28. juunist kuni 30. juunini 2009 (3 kalendripäeva) on puhkusetasu suurus võrdne:
25 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 3 päeva. = 2551,02 hõõruda.
Alates 1. juulist kuni 11. juulini 2010 (11 kalendripäeva) oli puhkusetasu suurus:
25 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 11 päeva. x 1,2 = 11 224,49 rubla.
Indekseeritud puhkusetasu kogusumma on 13 775,51 RUB. (2551,02 + 11 224,49). Balkinilt küsiti lisaks 1870,75 rubla. (13 775,51 - 11 904,76).
Täpsustused koefitsiendi arvutamiseks
Lisaks eespool käsitletud sõnastuse muudatustele on veel üks oluline muudatus.
Lisatasude nimekirja muutmine ei takista indekseerimist
Seega on määrustiku punkti 16 lõppu lisatud lõige, mille olemus taandub järgnevale. Kui ettevõttes on lisaks töötasule kehtestatud igakuised täiendavad maksed, mille nimekiri (või suurus) palkade tõstmisel muutub, siis arvutatakse koefitsient neid hüvitisi arvesse võttes. See tähendab, et uue palga ja toetuste kogusumma (vastavalt muudetud nimekirjale) tuleb jagada eelmise töötasu summaga koos varem kehtestatud lisatasudega.
Samas võib tekkida olukord, kus indekseerimiskoefitsienti ei pea vaatamata palgatõusule rakendama.
Näiteks kui palku tõsteti näiteks 20 protsenti, vähendades samal ajal töötasult makstavat igakuist lisatasu palgatõusuga võrdväärse summa võrra. Jagades uue palga (suurendatud palk pluss vähendatud lisatasu) eelmise palgaga (palk pluss lisatasu), saame koefitsiendiks 1. Kuna tegelikku töötasu kasvu ei toimunud, siis pole vaja midagi indekseerida.
Täiendavaid summasid (peale töötasu) maksavad ettevõtted peaksid meeles pidama, et kõiki keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud makseid ei pea korrigeerima arvutatud kasvuteguriga (erandid on sätestatud ka eeskirja punktis 16).
Keskmise töötasu ümberarvutamisel ei korrigeerita järgmist:
- maksed, mis on kehtestatud seoses tariifimäärade, palkade (ametnike palgad), rahalise tasuga erinevates väärtustes (intress, mitmekordne);
- keskmise töötasu määramisel arvesse võetud maksed absoluutsummades.
Seega, kui näiteks koos palgaga makstakse töötajatele püsivaid lisatasusid, mis määratakse absoluutsummades (ehk siis konkreetsetes summades), mis ei sõltu palgast, siis puhkusetasu arvutamisel pole vajadust kohaldada sellistele boonustele ümberarvestustegurit (neid ei indekseerita).
Juhtub, et ettevõte maksab protsentuaalselt määratud lisatasusid, kuid erineva näitaja (mitte palga) alusel, näiteks lisatasu teatud protsendina tehtud töö mahust. Kas need lisatasud tuleb indekseerida?
Määruse punktist 16 tuleneb tõepoolest selgelt, et suurendamisel võetakse arvesse ainult neid makseid, mis on seotud tariifimäärade, palkade ja rahaliste tasudega. Seega on maksete indekseerimisel oluline mitte ainult asjaolu, et need määratakse kindlaks kindlas summas (intress, mitmekordne), vaid ka sõltuvus palga suurusest (määr, rahaline tasu). Järelikult ei kuulu muudest näitajatest sõltuvad maksed organisatsioonis palkade tõustes korrigeerimisele.
Märkigem, et sarnane järeldus sisaldub Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. juuni 2008 kirjas nr 2337-17.
Oluline meeles pidada
Tariifimäärade (palkade) alandamisel puhkusetasu arvutamiseks arvutatud keskmist töötasu ei korrigeerita (töötasu indekseeritakse ainult ülespoole). See tähendab, et antud juhul keskmist töötasu korrigeerimisega ei vähendata ja kõik keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavad maksed võetakse arvesse tegelikus summas.
Tulu indekseeritakse ainult tohutu palgatõusuga
Osalise tööajaga töötajatel määratakse keskmine palk üldises korras
Absoluutsummades määratud makseid ei korrigeerita
