Kas organisatsioonil on võimalik sotsiaalkindlustusfondile kindlustusmakseid mitte maksta? Kuidas mitte enam maksta sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid Kas töötaja kohtlemine kuulub maksustamisele?

Ettevõtte poolt hüvitamata hüvitiste sissemaksed tuleb tasuda. Sellele järeldusele jõudis Venemaa Tööministeerium esmakordselt 09.03.14 kirjas nr 17-3/OOG-732 (vastus erataotlusele).

Üldjuhul haiguspuhkust, lastepuhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust sissemakseid ei tehta (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ punkt 1, 1. osa, artikkel 9). Kuid tavaliselt väljastab ettevõte ise hüvitisi ja siis hüvitab selle raha sotsiaalkindlustusfondist. Kontrollimisel keeldub fond mõnikord hüvitamisest. Sel juhul nõuab fond tagasimaksmata summade eest sissemaksete kogumist. Väljamaksed pole ju enam hüvitised, vaid töötaja palk. Kirjas nr 17-3/OOG-732 kinnitas Tööministeerium seda ametlikult.

Kohtus õnnestub ettevõtetel tõestada, et hüvitisi ei võeta, isegi kui fond keeldub neid hüvitamast. Kohtunike hinnangul ei kaota hüvitised oma sotsiaalset iseloomu, isegi kui FSS on kulud eemaldanud (Uurali ringkonna föderaalkohtu 25. aprilli 2014. a resolutsioon nr F09-2274/14). Tõsi, kohtunikud teevad selle järelduse, kui fond keeldus hüvitisest vigade tõttu Näiteks kui ettevõte sisaldas keskmise töötasu arvutamisel ülemääraseid summasid. Aga kui keeldumise põhjuseks oli võltsitud sedel, on kindlam sissemakseid nõuda. Töötajal ei olnud ju õigust haigusrahale.

Tööministeerium selgitas ka seda, kuidas arvestada sissemakseid muudes ebaselgetes olukordades.

Millise sissetuleku pealt tuleb tasuda sissemakseid ja mille pealt mitte?

Olukord	Tööministeeriumi selgitused	Kommentaar "UNP"
SISSEMAKSE TULEB KUJUTADA
Ettevõte tasub töötajate tööle- ja kojusõidu eest. Kas ma peaksin sellest maksest osamakseid üle kandma?	Töötajate sõidud tööle ja koju kuuluvad sissemaksete eest. Seaduse nr 212-FZ artiklis 9 ei ole sellised maksed loetletud maksuvabadena (10. septembri 2014 kiri nr 17-3/OOG-759)	Sõidukulud on sissemaksetest vabastatud, kuid ainult siis, kui töötajad ei saa ühistranspordiga tööle ja ettevõte kannab raha transpordiorganisatsioonile (Loode ringkonna föderaalse arbitraažikohtu 18. jaanuari resolutsioon, 2013 nr A26-2680/2012)
Ettevõte ei maksnud palka õigeaegselt ja maksab viivituse eest hüvitist. Kas see kuulub sissemaksete alla?	Hilinenud töötasu hüvitiselt on vaja sissemakseid tasuda. Tööministeerium viitab vabastatud maksete loetelule (seaduse nr 212-FZ artikkel 9), kus sellist hüvitist ei ole (kiri kuupäevaga 08.06.14 nr 17-4/B-369)	Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidium on seisukohal, et viivist sissemaksetele ei kuulu (10. detsembri 2013. aasta resolutsioon nr 11031/13). Lõppude lõpuks on see hüvitis, mis on seotud tööülesannete täitmisega (seaduse nr 212-FZ punkt 2, osa 1, artikkel 9). Seetõttu võidab ettevõte vaidluse kohtus
TE EI VÕIB TASU MAKSTA
Ettevõte ostab töötajate lastele sanatooriumi vautšereid. Kas reisipakettide maksumus on tasuline?	Ei ole vaja kanda vautšerite maksmiselt sissemakseid töötajate laste sanatooriumi. Töötajate lastel ei ole ju ettevõttega töösuhet (kiri 08.18.14 nr 17-4/B-391)	Kindlam on raha üle kanda mitte töötajatele, vaid sanatoorsesse asutusse. Vastasel juhul on oht, et vastutavad töötlejad võtavad lisatasusid ja te saate vaid kohtus tagasi lüüa (Loode ringkonna föderaalse arbitraažikohtu 23. detsembri 2013. aasta resolutsioon nr A05-11204/2012)
Ettevõte maksab töötajale tema auto ärilistel eesmärkidel kasutamise eest hüvitist. Kas ma peaksin sellest hüvitisest sissemakseid maksma?	Isikliku vara kasutamise hüvitamine on sissemaksetest vabastatud. Tööministeerium tunnistab, et tegemist on tööülesannete täitmisega seotud hüvitisega (kiri 25.07.2014 nr 17-3/B-347)	Tööministeerium nõuab sissemakseid hüvitisest, kui töötaja juhib autot volikirja alusel (kiri 26.02.2014 nr 17-3/B-92). Kuid Vene Föderatsiooni kõrgeim arbitraažikohus leiab, et sissemakseid pole vaja maksta, kui töötaja kasutab autot mis tahes seaduslikul alusel, sealhulgas volikirja alusel (24. jaanuari 2014. a otsus nr VAS-4/14)
Töötajad töötavad rotatsiooni korras kaugemates piirkondades ja ettevõte kompenseerib neile kolimise eest. Kas ma pean hüvitise pealt sissemakseid tasuma?	Töökohta kolivate vahetustega töötajate hüvitis ei kuulu sissemaksetele. Tegemist on hüvitisega tööülesannete täitmise eest (kiri 12.09.2014 nr 17-3/B-434)	Tööministeerium leiab, et sissemakseid on vaja tasuda reisivate töötajate hüvitistelt (kiri 03.11.14 nr 17-3/B-100). Kuid kohtus on ettevõttel võimalus tõestada, et reisil töötamise hüvitis on sissemaksetest vabastatud (Volga rajooni föderaalse arbitraažikohtu 13. märtsi 2014. aasta resolutsioon nr A65-12595/2013)

Olenemata maksusüsteemist peavad ettevõtted ja üksikettevõtjad, kes maksavad oma töötajatele maksustatavat tulu, tasuma kindlustusmakseid eelarvevälistesse fondidesse. Käesolevas artiklis käsitleme sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete määrasid ning 2017. aastal jõustuvaid põhimõttelisi muudatusi, mis mõjutavad üksikettevõtjate ja organisatsioonide tööd lihtsustatud maksusüsteemi kallal.

Lihtsustatud maksusüsteemi sotsiaalkindlustusmaksete tariifid

Sotsiaalkindlustusfondis maksavad kindlustusvõtjad kahte tüüpi sissemakseid:

• Ajutise puude korral ja seoses sünnitusega - 2,9% määra alusel.
• Tööõnnetuste kindlustuseks. See määr määratakse kindlaks tegevuse liigi ja kehtestatud kutseriski klassi järgi (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 25. detsembri 2012. aasta korraldus nr 625N). Minimaalne tariif on 0,2%. Kui kindlustusmaksete maksja tegeleb ohtliku tootmisega (näiteks söekaevandamine), võib tema määr ulatuda 8,5% -ni.

Sissemakseid tehakse töötaja sissetulekust. Osamaksetele ei kuulu sõidutoetused, lahkumishüvitised kolme keskmise töötasu piires, sünnitushüvitised, ühekordne rahaline abi jms. (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ artikkel 9).

Teatud hetkel on lihtsustajal, nagu igal teisel maksjal, õigus lõpetada ajutise puude eest sissemaksete tasumine sotsiaalkindlustusfondi. See õigus tekib siis, kui aasta alguse kumulatiivne palk ületab 718 000 rubla (2016. aastal) ja 755 000 rubla (2017. aastal). Näiteks kui töötaja saab 70 000 rubla kuus, siis detsembris tema palgast enam sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei kanta, kuna tema kogusissetulek ületab kehtestatud piiri (70 000 * 11 kuud = 770 000 rubla). Pöörake tähelepanu! Vigastuste eest makstakse sissemakseid olenemata kogunenud baasist ehk alati.

Lihtsustatud maksusüsteemis töötavad üksikettevõtjad, kes töötavad ilma töötajateta, ei maksa enda eest kohustuslikke sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, vaid saavad seda teha vabatahtlikult.

Eespool toodud tariifimäärad kehtivad enamiku töötajate kohta. Siiski on isikute kategooriaid, kelle eest makstakse sissemakseid erineva määraga. Näiteks ajutiselt viibivatele välismaalastele on sotsiaalkindlustusfondi tariif 2,9% asemel 1,8%.

Lisaks on mõnel lihtsustatud töötajal õigus alandatud tariifidele (hüvitistele). Kõik toetusesaajate kategooriad on loetletud artiklis. Seaduse nr 212-FZ artikkel 58. Kui kuulute sellesse kategooriasse, ei pea te sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid üldse tasuma. Sellised lihtsustajad kannavad sissemakseid ainult pensionifondi 20% määraga.

Mis ootab lihtsustajaid 2017. aastal?

Alates 2017. aastast lähevad sissemaksed ajutise puude korral ja seoses sünnitusega üle föderaalse maksuteenistuse kätte. See tähendab, et sotsiaalkindlustusfondi tuleb kanda ainult vigastuste sissemaksed.

Enne 2016. aasta lõppu on parem pöörduda Fondi poole ning sulgeda enammaksed ja võlgnevused. Fondid suhtlevad föderaalse maksuteenistusega ja vahetavad andmeid. Näiteks peate koondama teavet töötajatele sotsiaalkindlustusfondi arvelt makstud hüvitiste kohta. Lisaks saavad maksuinspektorid ja fondispetsialistid nüüd plaani kohaselt kohapeal ühiseid auditeid läbi viia. Praktikas tehakse selliseid auditeid kõige sagedamini suurimate maksumaksjate ja nende kindlustusvõtjate juures, kes hüvitavad fondidest märkimisväärseid summasid.

Samuti on vaja jälgida sissemaksete arvutamise piirmäärade muutusi - 2017. aastal muutuvad need suuremaks ja ulatuvad 755 000 rublani.

Kindlustusvõtjad esitavad sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete kohta aruande, kasutades 4-FSS arvutust. 2017. aastal see muutub ja sisaldab teavet ainult vigastuste eest tehtud sissemaksete kohta. Maksetähtaeg jääb samaks - aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevani. Muude sissemaksete puhul peate esitama aruande föderaalsele maksuteenistusele ühe sissemaksete arvutuse vormis (see sisaldab sotsiaalkindlustus- ja pensionimaksete näitajaid). Uus arvutus, nagu ka 4-FSS, tuleb esitada aruandekvartalile järgneva kuu 30. kuupäevaks.

Töötajateta üksikettevõtja, kes ei ole registreeritud tööandjana, ei teata sotsiaalkindlustusfondi.

KBK sissemaksete tasumiseks

Väga sageli lähevad ettevõtted ja üksikettevõtjad KBK-s segadusse. Siin tekivadki probleemid: sissemaksete tasumine takerdub ebakindlate maksete peale ja sissemaksete lahknevused ilmnevad mõnikord alles kooskõlastamise käigus.

Ideaalis peaksite kontrollima fonde kord kvartalis kohe pärast aruandlust. Tavaliselt pole sissemaksete ülekandmisel ühest KBK-st teise probleeme - lihtsalt kirjutage FSS-i pangandusgrupile kiri. Et mitte tülitada end tarbetu kirjavahetuse ja sotsiaalkindlustusfondi kõnedega, täitke hoolikalt sissemaksete tasumise maksekorraldused.

Pöörake tähelepanu! Kui teil on aega detsembri sissemaksed üle kanda enne 2016. aasta lõppu, kasutage eelmist KBK 393 1 02 02090 07 1000 160. Kui saadate sissemakseid uuel 2017. aastal detsembri palgast, märkige maksekviitungile KBK, mis aasta lõpus kinnitab föderaalne maksuteenistus. Üksikasjad sissemaksete ülekandmise kohta uuel viisil leiate FSS teabest 24.08.2016. Samuti muutub uuest aastast sissemaksete saaja: sotsiaalkindlustusfondi asemel tuleks märkida oma föderaalne maksuteenistus.

Veebiteenus Kontur.Accounting aitab arvutada sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, genereerida väljamakseid ja esitada fondi aruandeid. Tutvuge 14 päeva jooksul tasuta teenuse võimalustega, pidage arvestust, arvutage palka, koostage aruandeid ja saage kasu meie spetsialistide toest.

Auditi osana võib FSS nõuda mitmeid kantud kulutustega seotud dokumente. Taotluses märgitud dokumendid tuleb esitada 10 päeva jooksul taotluse saamise päevast arvates. Kui see ei ole võimalik, peab tööandja andma kirjaliku keeldumise. Iga puuduva dokumendi eest määratakse rahatrahv 200 rubla. Kontrolli tulemuste põhjal saadab FSS otsuse kulude kinnitamise või hüvitamisest keeldumise kohta. Pärast positiivse otsuse saamist väljastab föderaalne maksuteenistuse inspektsioon föderaalse riigikassa filiaalile korralduse. 3 päeva pärast kantakse summa organisatsiooni või üksikettevõtja pangakontole. Ettevõtete kulude hüvitamine pilootprojekti raames Mitmed piirkonnad viisid ellu pilootprojekti, mis algas 2011. aastal.

Sotsiaalkindlustusfondi kulude hüvitamine 2018.a

Vaatame järgmist olukorda. Ettevõte pakub raamatupidamisteenust rasedus- ja sünnitushüvitiste, haiguspuhkuse ja lapsehooldushüvitiste arvestamiseks ja maksmiseks. Selliste kogunemiste ja töötaja kasuks väljamaksete tulemusena võib palgafondist sotsiaalkindlustusfondi kogunenud sissemaksete summa olla väiksem kui makstud hüvitiste summa. Selgub, et sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid pole vaja maksta.
Kuni 1. jaanuarini 2017 kehtis selles olukorras 212-FZ osa 2.1 artikli 15 kohaselt võis ülemäärase sissemakse summa tasaarvestada kogunenud summadega ainult arveldusperioodi jooksul, mis oli üks aasta. Need. aasta jooksul need krediteeriti ja kui summa kanti üle järgmisse aastasse, siis hüvitati need sotsiaalkindlustusfondist. Alates 2017. aastast reguleerib sotsiaalkindlustusfondi maksuseadustik.

Veebiajakiri raamatupidajatele

Tähelepanu

Krediidi andmisest keeldumise põhjus tuleb fondiga selgitada. Föderaalne maksuamet nendes menetlustes ei osale. Kui FSS kiidab kulud heaks ja nende suurus ületab sissemakseid, lubab seadus vahe tulevaste maksete arvelt tasaarveldada või tagastada. Tagasimakse saamiseks võtke ühendust fondiga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 431 punkt 9).

Tähtis

Pange tähele: see hüvitise hüvitamise mehhanism kehtib kuni 31. detsembrini 2018 (kaasa arvatud). Ja mitte kõikjal, vaid ainult Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, kes ei ole veel liitunud otse sotsiaalkindlustusfondist hüvitiste maksmise pilootprojektiga. Alates 2019. aasta jaanuarist jääb hüvitamise kord minevikku, sest eranditult kõikide piirkondade elanikud hakkavad saama hüvitisi otse sotsiaalkindlustusfondist.

Ühekordse sissemaksete arvestuse näidis FSS-i kulude hüvitamise eesmärgil FSS-i kulude hüvitamine aruannetevahelisel perioodil: protseduur Töötajad tõid mitu haiguslehte, kuid ettevõttel ei jätku raha hüvitiste õigeaegseks maksmiseks.

Sotsiaalkindlustusfondi toetuste hüvitamine 2018. aastal: dokumendid

Sel juhul tuleb raha taotleda sotsiaalkindlustusfondist. See reegel kehtis varem. 2017. aastal dokumentide loetelu muutus. See on asjakohane ka 2018. aastal. Sotsiaalkindlustusfondi hüvitiste hüvitamise dokumendid alates 1. jaanuarist 2017 Nüüd tuleb fondile esitada:

• avaldus;
• arvestuse tõend (varem oli vaja lisada 4-FSS arvutus);
• hüvitiste, näiteks haiguspuhkuse maksmist õigustavate dokumentide koopiad.

Need dokumendid on loetletud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 4. detsembri 2009. aasta korralduses nr 951n.

Puuduvad nõutavad taotlusvormid ega arvutustõendid. Kuid FSS on välja töötanud soovitatavad näidised (7. detsembri 2016. aasta kiri nr 02-09-11/04-03-27029). Vaadake neid allpool. Taotlus raha eraldamiseks toetuste maksmiseks.xls Tõend sotsiaalkindlustusfondist toetuste maksmiseks raha laekumise arvestuse kohta. xls Sotsiaalkindlustusfondist raha laekumise kulude kirjeldus.

2018. aasta haiguslehe hüvitis Sotsiaalkindlustusfondist

Ühel vanematest on õigus saada ühekordset toetust lapse sünni korral töö-, teenistus- või õppimiskohas (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega kinnitatud korra punkt 25). 23. detsember 2009 nr 1012n Märkus. Seadus ei näe ette, et see tasu väljastatakse ainult põhitöökohas. Seetõttu väljastada võlgnetavad maksed menetluse nr 1012n punktis 28 loetletud dokumentide alusel.

See on avaldus, registriameti tõend, abikaasa töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud hüvitisi. Lisaks hankige töötajalt tõend selle kohta, et ta ei saa põhitöökohal tasu. mdash; Sotsiaalkindlustushüvitiste suurus muutus 2018. aastal. 1. veebruarist tõusis ühekordne hüvitis 16 350,33 rublani.
Töötaja esitas dokumendid 15. veebruaril.
Kvartali tulemuste põhjal tegi üksikettevõtja järgmise arvutuse:

1. Määrati sotsiaalkindlustusfondi arvelt tehtud kulude summa: C = 55 000 + (79 000 – 3000) = 131 000 rubla.
2. Arvutasin sotsiaalkindlustusfondist hüvitamisele kuuluva summa: C2 = 40 310 – 131 000 = (90 690) rubla.

Kulude hüvitamine toimub tööandja taotlusel koos väljamakseid kinnitavate dokumentidega. FSS-ile esitatavate dokumentide loetelu Alates 2017. aasta perioodist on FSS-ile esitatavate dokumentide loetelu muudetud. Muudatused tehti Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 28. oktoobri 2016. aasta korraldusega nr 585n (edaspidi korraldus).
Dokumentide loetelu oleneb kuluperioodist. Tagastamine toimub 3 aasta jooksul alates enammakse tegemise kuupäevast (Loe ka artiklit ⇒ Haiguslehe hüvitise taotlus sotsiaalkindlustusfondile).
Isegi kui hilinete vähemalt 1 päeva, on fondil juba põhjust trahvi määrata. Paljud otsivad viise, kuidas vältida 4-FSS-i eest trahvi maksmist. Kuid praktikas on sanktsioonide vältimine peaaegu võimatu. Fondi töötajad on ju seadusega kohustatud trahvima isegi nullvormi 4-FSS (ilma indikaatoriteta) esitamata jätmise eest.

Info

Vaadake ka jaotist „Null 4-FSS näidis 2018. aasta 1. kvartalis”. Ebaõnnestunud 4-FSS aruande trahvi arvutamise näide Näitame selgelt, kuidas arvutatakse trahve 4-FSS aruande hilinenud esitamise eest. Oletame, et Guru LLC esitas 2018. aasta esimese kvartali 4-FSS-i arvutuse elektroonilisel kujul alles 15. mail 2018, kuigi oleks pidanud seda tegema enne 25.04.2018 (kaasa arvatud).

2018. aasta I kvartali arvestuse kohaselt moodustas kogunenud sissemaksete summa 5000 rubla. Tarneviivitus – 2 kuud (osaline aprill ja osa mai). Selle tulemusena on trahv 2018. aastal 4-FSS-i esitamata jätmise eest järgmine: (5000 rubla.
× 5%) + (5000 hõõruda.

Kas 2018. aastal haiguslehe korral on võimalik sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid mitte maksta?

• Kodu
• Üksikettevõtjatele

Sotsiaalkindlustusmaksete haldamise üleandmine föderaalsele maksuteenistusele ei kaotanud sotsiaalkindlustusfondi funktsiooni tööandjate kulude hüvitamiseks. Fond kontrollib jätkuvalt kulusid invaliidsuskindlustusele, rasedus- ja sünnitushüvitistele ning töötajate igakuistele lapsehooldustasudele. Kui kulude summa ületab sissemakseid, annab Sotsiaalkindlustusfond tööandjatele vahendeid kulude hüvitamiseks (vaatame 2018. aasta hetketunnuseid).

Pärast dokumentide kontrollimist kantakse enammakse summa tagasi tööandja pangakontole. Sotsiaalkindlustusfondide hüvitamise vajadus Tööandjal on õigus vähendada eelarvesse tehtavate sissemaksete suurust kogunenud hüvitiste summa võrra. Kui kulud ületavad mahaarvamisi, tekib ettevõttele eelarvevõlg.

Info kindlustusmaksete ja nende liikumise kohta, mis on vajalik FSS-ile tööandjale summade hüvitamiseks, saadakse arvestustõendist. Arvutustõendis sisalduvate andmete loetelu üksikasjad on määratletud tellimuses. Arvutustõendi vorm ei ole seadusandlikul tasandil kinnitatud. Tööandjad töötavad iseseisvalt välja asutusele esitamise vormi, millele tuleb märkida hüvitamiseks vajalikud andmed. Dokument peab sisaldama teavet summade kohta:

• Sotsiaalkindlustusfondi võlad tööandja ees perioodi alguses ja lõpus.
• Tööandja poolt kogunenud, täiendavalt kogutud, makstud ja kulutatud kindlustusmaksed, sh viimase 3 kuu summad.
• Tagastatud, tasaarvestatud ja tasaarveldusvahenditeks mitte aktsepteeritud.
• Tööandja (kindlustusvõtja) võlgade kustutatud summad.

Kui on vaja jälgida andmete täpsust, võib FSS nõuda teavet föderaalselt maksuteenistuselt.
Tööandja taotleb enammakse tekkimisel Sotsiaalkindlustusfondilt kindlustusjuhtumite puhul tasutud vahendite hüvitamist. Töötaja sissetulekute alusel kogunenud maksete ülejääk katab sotsiaalkindlustusfond. Näide kulude hüvitamise suuruse määramisest Enterprise IP Novikov M.M. omab palgalisi töötajaid, maksab tööjõu eest tasu ja maksab kindlustusmakseid. 2017. aasta teises kvartalis kogus üksikettevõtja töötajatele töötasu summas 1 390 000 rubla, millest OSS-ile tehtud mahaarvamiste summa oli 40 310 rubla. IP Novikov M.M. tegi II kvartalis sotsiaalkindlustuskulude katteks väljamakseid 55 000 BiR alusel puhkuse eest tasumiseks, invaliidsushüvitisi 79 000 rubla (sealhulgas ettevõtte arvelt väljamakse summas 3 000 rubla).

Kõik maksed töötajatele, kes on vabastatud kindlustusmaksetest, on loetletud 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ artiklis 9. Ja kui see ei näita vaidlusalust väljamakset töötajatele, siis tuleb arvestada kindlustusmakseid. See ametnike arvamus on sageli kohtus ümber lükatud. Vahekohus tuletab meelde: kindlustusmakseid võetakse töötasust "töösuhete ja tsiviillepingute raames" tööde tegemise või teenuste osutamise eest (seaduse nr 212-FZ artikli 7 1. osa). Siit järeldus: puudub vajadus määrata kindlustusmakseid sotsiaal- ja samaväärsetelt maksetelt, mis ei ole töösuhetega reguleeritud, ei ole seotud töötulemustega ega ole fikseeritud töölepingutes (Riigikohtu presiidiumi resolutsioon). Vene Föderatsiooni 14. mai 2013. a nr 17744/12, Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu otsus 12.05.2015 nr 304-KG15-4431 jne). Kohus rõhutab: töölepingu allkirjastamine ei viita vajadusele arvestada sissemakseid kõigist personalile väljastatud vahenditest (vt eelkõige RF relvajõudude määrust 09.09.15 nr 304-KG15-10344)* .

* Vahekohtu järeldused on asjakohased nii seaduse nr 212-FZ alusel määratud kindlustusmaksete kui ka õnnetusjuhtumikindlustusmaksete puhul. Viimane kehtib ka ainult töösuhete raames välja antud töötajatele väljamaksete kohta (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ punkt 1, artikkel 20.1). Kohtulahendid üksikisiku tulumaksule ei kehti. Selle arvutamine ei sõltu töösuhetest.

Kindlustusmaksest vabastamise seaduslikkuse hindamisel analüüsib kohus personalile väljamaksete korraldusi ja muid dokumente. Vastuvõetamatud on sellised sõnastused nagu "makse eesmärk on töötaja julgustamine" või "seoses plaani ületamisega", "töödistsipliini täitmine" jne. Parem on, kui maksmise põhjuseks on tema raske majanduslik olukord töötaja, muud isiklikud asjaolud (juubel, haigus...), kulude hüvitamine jne. Maksed ise saab ette näha kollektiivlepingus (sotsiaalgarantiid vm sellega seonduvas osas), juhi korraldused, otsus asutajatelt või sotsiaalkindlustuskomisjonilt. Palka reguleerivates dokumentides (Personali ergutusmäärused, töölepingud jne) ei ole soovitav mainida mittemaksustatavaid väljamakseid.

Kindlustusmaksetest vabaneme rahalise abiga

Sissemaksete ebaseaduslikkust saab tõendada ainult vahekohtus, kasutades eelnevalt vastu võetud kohtulahendeid. Jagame nad viide rühma. Esimene on seotud rahalise abiga.

Kasutades näidet

Töötajale anti ravi jaoks rahalist abi. Ametnike sõnul kehtivad sellele “materjalidest” kindlustusmaksete arvutamise üldreeglid (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 17. mai 2010 nr 1212-19). See tähendab, et inspektorid võimaldavad maksuvabastust ainult abi eest, mis ei ületa 4000 rubla. aastas (seaduse nr 212-FZ punkt 11, 1. osa, artikkel 9).

Kuid vastuoluline “materjal” on ühekordne sotsiaalmaks, mis ei sõltu töö tulemustest. Selle väljastamist ei ole ette nähtud töölepingus, vaid see toimub töötaja avalduse ja kollektiivlepingu alusel. Töösuhted maksele ei kehti. Seetõttu on ta vabastatud kindlustusmaksetest osas, mis ületab 4000 rubla. aastas. Nii otsustas Kaug-Ida ringkonna AC (resolutsioon 03.12.2014 nr Ф03-5351/2014). Teised kohtunikud andsid aru ka raviabist saadud kindlustusmaksete vastuvõetamatusest (vt nt Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu 7. novembri 2012. a otsust nr VAS-14265/12, föderaalkohtu resolutsiooni Lääne-Siberi monopolivastane teenistus, 16. august 2012 nr A46-1325/2012i Loode piirkond, 07.09.12 nr A44-3906/2011).

Töötaja rahalise abi taotluses on parem viidata ainult ravivajadusele ja muudele isiklikele asjaoludele. Sõnad tööedu, töökogemuse jms kohta on iseenesest ebasoovitavad, ei näita töösuhete rakendatavust “materjalidele”. Kuid need võivad tekitada ametnikelt täiendavaid nõudeid. Samuti ei ole soovitatav määrata abi, mille suurus sõltub palgast. Kindlam summa on kindlam maksta.

Kohus liigitab muu sotsiaalfinantsabi täielikult maksustamata (vt tabel). Ja toob välja, et osaliselt maksustatakse vaid töösuhetega seotud “materjali”. Ütleme nii, et plaanitud puhkus. Siin nõuab vahekohus seaduslikult sissemakseid abist, mis ületab 4000 rubla. aastas (North Caucasus AS resolutsioonid 06/04/2015 nr A63-4291/2014, FAS Central Districts 22/05/2014 nr A36-2829/2012 jne).

Kindlustusmaksetest vabastatud rahaline abi

Kindlustusmaksetest vabastatud finantsabi liik	Resolutsiooni üksikasjad
Töötaja tõttu ettevõttest vallandamisel pensionile jäämise tõttu
Määratud venna, õe või teiste sugulaste surma korral, keda ei peeta pereliikmeks**. Mõnikord nõuab kohus sellistelt maksetelt sissemakseid (Volga-Vjatka ringkonnakohtu 5. augusti 2015. aasta resolutsioon nr A43-22683/2014). Kuid korraldus on vastuolus Vene Föderatsiooni Ülem Arbitraažikohtu Presiidiumi ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu juhistega sotsiaalmaksete sissemaksetest vabastamise kohta. Ja tavaliselt liigitab vahekohus selle “materjali” mittemaksustatavaks (Volga-Vjatka rajooni arbitraažikohtu resolutsioonid 5. detsembrist 2014 nr A29-7144/2013, Lääne-Siberi ringkonna arbitraažikohtu otsused 11. märtsist 2015 nr A45 -16476/2014, FASi keskringkond, 26. mai. 14 nr A48-3128/2013 jne)
Makstakse äsja abiellunud töötajatele seoses abiellumisega
Välja antud lapse sünnil. Inspektorid kinnitavad, et ainult seaduse nr 212-FZ artikli 9 lõike 1 lõike 3 punktis c sätestatud ühekordne abi on vabastatud sissemaksetest (mitte rohkem kui 50 000 rubla lapse kohta, makstakse esimese aasta jooksul pärast seda sünd). Kohus leiab: see "materjal" ei ole töösuhetega reguleeritud ja on täielikult sissemaksetest vabastatud (näide - Lääne-Siberi ringkonna halduskohtu 21. novembri 2014 resolutsioon nr A27-16501/2013)
Saavad paljulapselistest või vähekindlustatud peredest töötajad. Või määratud üksikemadele
Välja antud töötajale sanatooriumi-kuurorti vautšeri ostmiseks raviks
"materjal", mis ei ole töölepingus ette nähtud, väljastatakse töötajale puhkuseks (võidupühaks)

** Pereliikmete surma korral välja antud „materjal” on seaduse nr 212-FZ artikli 9 1. osa lõike 3 punkti „b” alusel täielikult sissemaksetest vabastatud. Pereliikmete hulka kuuluvad abikaasad, vanemad ja lapsed (ka lapsendatud lapsed).

Argumendid kindlustusmaksete vastu individuaalsete preemiate ja hüvitistega

Teise grupi mittemaksustatavad sotsiaalmaksed on need lisatasud, mis ei ole seotud töötulemustega.

Kasutades näidet

Töötajatele määrati lisatasusid 23. veebruari, 8. märtsi ja muude pühade eest. Ametnikud nõuavad sellistest summadest sissemakseid. Mis puutub kohtunikesse, siis hindavad nemad boonuste korraldusi ja muid dokumente. Üks asi on see, kui nad näitavad: lisatasu määratakse puhkuse eest, kuid see sõltub töötulemustest, tootmisdistsipliinist jne. Siin on panused vältimatud (Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidiumi 25. juuni resolutsioon , 2013 nr 215/13 jne). Kuid võimalik on ka teine ​​olukord - lisatasu ei vähendanud maksustatavat kasumit, selle väljastamise ainus põhjus oli puhkus, ettevõtte dokumentides ei mainita tootmisnäitajaid ja töötajate rikkumiste korral pole lisatasu vähendamist ette nähtud. Seejärel tühistab vahekohus tasud (Lääne Ringkonna Arbitraažikohtu resolutsioon 15.08.14 nr A26-11504/2012).

Kohus vabastab sissemaksetest ka töötaja juubeli puhul määratud ja ainult kollektiivlepingus sätestatud ühekordsetest lisatasudest (Lääne-Siberi rajooni AS resolutsioon 06.09.15 nr A45-17878/2014). Või kollektiivlepingu alusel vastu võetud sotsiaalmaksete määrustes (Volga piirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 29. juuli 2014. aasta resolutsioon nr A57-16012/2013).

Kolmas mittemaksustatavate sotsiaalmaksete rühm on toetused. Eelkõige pensionile jäämisel määratud ühekordne hüvitis (Volga rajooni AS-i otsused 08.11.15 nr F06-26229/2015, Uurali ringkond nr F09-2441/15 06.04.15, Keskrajoon nr A48-2799/2014 07/06/15 jne)*** See summa vabastatakse sissemaksetest, kui see ei vähenda maksustatavat kasumit. Parem on väljastada hüvitisi ainult asutajate otsuse või juhataja korralduse alusel. Kui ettevõte fikseerib makse kollektiiv- või töölepingus, on tal võimalik tulumaksubaasi vähendada (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 9, Venemaa rahandusministeeriumi 20. mai kiri , 2015 nr 03-03-06/1/28978). Kuid kulude kajastamine viitab soodustuse seosele töösuhtega ja sissemaksete ülekandmise vajadusele.

*** Ametnikud nõuavad sissemaksete kogumist pensionile jäämisel määratud hüvitistelt (Venemaa Tööministeeriumi kiri 4. detsembrist 2013 nr 17-3/2038). Kuid nad kaotavad vaidluse kohtus (vt eelkõige Volga-Vjatski föderaalse monopolivastase teenistuse 31. jaanuari 2014 resolutsioone nr A29-7650/2012 ja Povolzhsky District AS 21. augusti 2015 otsuseid nr F06-26752 /2015).

Kohus tühistab ka muude hüvitiste sissemaksed, mis ei kuulu maksustatavast tulust mahaarvamisele. Näiteks ettevõtte poolt vabatahtlikult määratud lapsehooldustoetuse lisamaksest (Vene Föderatsiooni relvajõudude otsus 29. juuni 2015 nr 304-KG15-6486, Lääne-Siberi resolutsioon AS 2. juuni 2015 nr A27-17318/2014, FAS Uralsky 17. juuni .14 nr F09-2974/14 ringkonnad jne). Peamine argument sissemaksete vastu on siin järgmine: hüvitis väljastati perioodi eest, mil töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel. Sel ajal ei saanud ta oma tööülesandeid täita, mistõttu ei saa makseid seostada tema töö tulemustega. See tähendab, et need liigitatakse mittemaksustatavateks. Kui töötaja asus tööle ilma rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu ära ootamata, siis tuleb viidata hüvitise ja töötegevuse vahelise seose puudumisele.

Sellise seose puudumine välistab ka sissemaksed organisatsiooni kehtestatud ja töötajatele väljastatud ravihüvitisest (Loodepiirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 20. septembri 2013. aasta resolutsioon nr A66-15138/2012). Või ettevõtte poolt vabatahtlikult määratud hüvitisest lapse sünni puhul (Lääne-Siberi ringkonna AS resolutsioon 21.11.2014 nr A27-16501/2013). Või ühekordsetest hüvitistest, mida ettevõte omal algatusel väljastab palgatud noortele spetsialistidele (Volga Region ASi 08.20.14 resolutsioonid nr A06-93/2014 ja Uurali rajooni 09.15.15 nr F09-5971 /15). Samal ajal peavad ettevõtte dokumendid rõhutama maksete sotsiaalset olemust. Ütleme, et aruanne. et toetus on ette nähtud uude töökohta sisseelamiseks.

Argumendid kulude hüvitamise kindlustusmaksete vastu

Neljandaks mittemaksustatavate sotsiaaltoetuste rühmaks on töötajate kulude hüvitamine või nende eest tasumine üksikute teenuste eest (vt tabel). Vaatame näiteks ettevõtte poolt töötajate sanatoorse ravi vautšerite eest tasumist või töötajate kulude hüvitamist selliste vautšerite eest. Ametnikud nõuavad sissemakseid kogu organisatsiooni makstud reisikuludelt. Aga vahekohus selgitab. et vautšerite väljastamine ei sõltu töötulemustest, on suunatud personali tervise parandamisele ja toimub reeglina arsti või sotsiaalkindlustuskomisjoni soovitusel. Kõik see näitab töösuhete kohaldamatust vaidlusaluste summade suhtes. Ja see välistab kindlustusmaksed (Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu otsus 04.07.14 nr VAS-4131/14, East Siberian AS resolutsioonid 03.05.15 nr A33-15707/2014, West Siberian AS 19.06.2015 nr A75-9778/2014, Povolzhsky 09.07.2015 nr F06-101/2015 ringkonnad jne).

Kohus toetab organisatsioone ka lasteaiatasu hüvitamisega seotud vaidlustes. Selle ametnikud vabastatakse sissemaksetest ainult juhul, kui hüvitis kantakse otse koolieelse lasteasutuse jaoks avatud kontole (Venemaa Tööministeeriumi kiri 07.08.15 nr 17-3/B-335). Kui töötajatele makstakse hüvitist, nõutakse sellelt sissemakseid. Ainult see hüvitis ei ole seotud töösuhetega - olenemata maksmisviisist. Seetõttu vabastab kohus igal juhul sissemaksetest (Kaug-Ida ringkonnakohtu 28. oktoobri 2014 resolutsioonid nr F03-4284/2014, Volga ringkonnakohtu 14. septembri 2015 resolutsioonid nr F06-271/2015, Uurali föderaalkohus Monopolivastane teenistus 24. märtsil 2014 nr F09-1316/14 jne).

Argumendid kulude hüvitamise ja teenuste eest tasumise kindlustusmaksete vastu

Kohtunike poolt kindlustusmaksest vabastatud makse	Resolutsiooni üksikasjad
Tasu igapäevase sõidu eest töökohta. Tegemist on otse vedajale tehtava sotsiaaltoetusega, arvestamata igale töötajale kuuluvaid summasid. Iga töötaja sissetulekute andmete puudumine on lisaargument sissemaksete arvestamise vastu
Mitteresidentidest töötajate eluaseme üüri maksmine (kui see ei ole töölepingus märgitud ja ei vähenda maksustatavat kasumit). On üksikuid otsuseid, kus kohus toetab ametnikke, kes nõuavad sellistelt maksetelt sissemakseid (vt Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 24. jaanuari 2014. aasta resolutsiooni nr A45-3788/2013 ning tervishoiuministeeriumi ja tervishoiuministeeriumi kirja Venemaa sotsiaalne areng 5. augustil 2010 nr 2519-19). Kuid tavaliselt näitab arbitraaž, et tasu ei ole seotud töötulemustega. Seetõttu viitab see mittemaksustatavatele sotsiaalmaksetele, mille eesmärk on toetada töötajate ümberpaigutamist (Lääne-Siberi ringkonna AS resolutsioonid 07.02.15 nr A27-13261/2014, FAS Volga District 01.30.14 nr. A65-27753/2012, FAS Põhja-Kaukaasia ringkond, 11.09.13 nr A63-13026/2012 jne)
Töötaja ravikohta sõidukulude dokumentaalselt tõendatud hüvitis
Ettevõtte poolt vabatahtlikult määratud ja kollektiivlepingus sätestatud elektrikulu osaline hüvitamine. Kohus vabastab sissemaksetest ka muude kommunaalteenuste kulude hüvitamise (Loode Ringkonnakohtu 28. augusti 2014. a resolutsioon nr A05-15117/2013 jne)
Töötajate eest makstud haldustrahvid. Nad on sissemaksetest vabastatud, kuna maksmine ei ole töölepingus ette nähtud, ei sõltu töö tulemustest ja raha kantakse eelarvesse (mitte töötajale)
Töötajate hambaraviteenuste kulude hüvitamine. Vahekohus ei tunnusta sissemakseid muude meditsiiniteenuste eest tasumisel (näide - Kaug-Ida ringkonna arbitraažikohtu resolutsioon 09.04.14 nr F03-3721/2014)
Personali puhkuse pidamise kulud. Need kulud ei sisaldu tööjõukuludes. Lisaks ei ole kindlaks määratud konkreetse töötaja kulude suurust. Ilma seda teadmata on sissemaksete alust võimatu määrata. Lõppude lõpuks arvutatakse iga üksikisiku maksete baas eraldi (seaduse nr 212-FZ artikli 8 3. osa)
Lisatasu, mis määratakse töötajatele, kes teevad oma kogumispensioni täiendavaid kindlustusmakseid. See lisatasu on fikseeritud ettevõtte pensionikindlustuse määrustes, mitte töölepingus. See ei ole seotud töö tulemustega. Seega tasudest vabastatud
Hüvitise toidupaki väljastamine. Põllumajandustootja annab selle neile töölistele, kes oma krundil loomi ei pea. Nii vabaneb ettevõte konkurentidest ja võimalike loomaepideemiate ohust (sobimatutes tingimustes pidamise tõttu). Need eesmärgid ei ole seotud töötasuga, värbamiskulu sissemaksetele ei kuulu
Maksustatavast kasumist välja jäetud töötajate vabatahtliku toiduga varustamise (või toidu eest hüvitise maksmise) kulud. Ametnikud liigitavad need maksed maksustatavateks (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 05.08.10 nr 2519-19). Kohus kinnitab: toitlustamist saab tagada mitte töölepingus, vaid kollektiivses (sotsiaalsete garantiide hulgas) või kollektiivlepingu alusel vastuvõetud dokumentides. Kui selle maksumus ei sõltu töötasust, plaanide täitmisest ja muudest tööjõunäitajatest, siis tuleks toiduga varustamist käsitleda sotsiaalse toetuse meetmena. Siinkohal on sissemaksed vastuvõetamatud (Volga District AS 15. juuli 2015 otsused nr F06-25718/2015, Northwestern District AS 28. augusti 2014 otsused nr A56-71503/2013 jne)
Töötajate basseinipiletite eest tasumine. See on tehtud puhaskasumist. See on kirjas sotsiaalmaksete määrustes. Sotsiaaltoetuste suuruse määravad asutajad, olenemata konkreetse töötaja töö tulemustest.

Viies grupp mittemaksustatavaid sotsiaalmakseid on seotud võlgade tagasimaksmisega. Näiteks võib organisatsioon anda töötajale raha, millega ta maksab eluaseme ostmiseks varem saadud laenu. Sellised kulud ei vähenda maksustatavat kasumit, nende tasumine on osa personali sotsiaaltoetusest. Sellele viidates tunnistas vahekohus väljastatud hüvitise arvelt sissemaksete tasumise nõude õigusvastasust (Kaug-Ida halduskohtu 4. septembri 2014. a resolutsioon nr F03-3721/2014 ja Uurali föderaalse monopolivastase teenistuse 31. juuli 2014 resolutsioon). nr F09-4838/14). Lisaks tühistas kohus sissemaksed võlausaldaja ettevõtte poolt maha kantud vahenditest, kes andis oma töötajale võla andeks (näide - Uurali ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon 05.08.14 nr F09-2638/14) .

Nii et minu pingutused pole asjatud.

Täna räägime ühel üsna olulisel teemal, nimelt üksikettevõtjate ja FSS-i (sotsiaalkindlustusfondi) vahelised suhted.

Vaatame, millal peab üksikettevõtja tasuma sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid:

Töötajateta üksikettevõtjate kohta sotsiaalkindlustusfondi aruandlus

Kuni 2014. aastani pidid kõik ettevõtjad, olenemata sellest, kas neil oli töötajaid või mitte, esitama sotsiaalkindlustusfondile majandusaasta aruanded. Kui töötajaid polnud, esitati null aruannet.

Üsna rumal tegevus, mis tõmbas ettevõtjad lihtsalt ärist eemale, olin ise korduvalt nördinud. Lisaks määrati üksikettevõtjale aruannete esitamata jätmise korral trahv.

Aga seaduste vastuvõtjate seas on helgeid päid ja lõpuks on alates 2014. aastast tühistatud sotsiaalkindlustusfondile nullaruandluse esitamine (nendele üksikettevõtjatele, kes ei ole tööandjad).

TÄHELEPANU! Ettevõtjad, kellel ei ole töötajaid, ei peaks end Sotsiaalkassas registreerima ja sellest tulenevalt ka aruandeid esitama!

Kui olete ettevõtlusega tegelenud pikka aega ja selle aja jooksul oli teil töötajaid (ehk olete sotsiaalkassas tööandjana registreeritud), siis peate kindlasti kirjutama avalduse ja olema tööandjana registreeritud. Kui olete tööandjana registreeritud, peate esitama aastaaruanded, seega ärge viivitage ja kirjutage sellest probleemist vabanemiseks avaldus.

Töötajatega üksikettevõtjate puhul sotsiaalkindlustusfondi aruandlus

Neid ettevõtjaid, kes palkavad töötajaid, peate esiteks tegema seda 10 päeva jooksul ja teiseks, kui dokumentide esitamine mingil põhjusel viibib, ootab teid trahv 5000 rubla. Kui dokumentide esitamisega viivitus ületab 90 päeva, kahekordistub trahv ja on 10 000 rubla.

See ütleb ainult põhja, tehke kõik õigel ajal või jääte rahast ilma.

Nüüd vaatame, millal ja millise summa peab üksikettevõtja sotsiaalkindlustusfondi tasuma:

Üksikettevõtjate sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete suurus töötajate eest

Kui üksikettevõtja annab tööd rohkem kui 25 inimesele, tuleb aruanded esitada elektrooniliselt.

Töötajate kohta Sotsiaalkindlustusfondile üksikaruannete esitamise tähtaeg

Mõelgem nüüd, millise aja jooksul peab ettevõtja esitama sotsiaalkindlustusfondile aruanded:

1. Esimene kvartal - kuni 20. aprillini;
2. II kvartal - kuni 20. juulini;
3. Kolmas kvartal - kuni 20. oktoobrini;
4. Neljas kvartal - kuni aruandeaastale järgneva aasta 20. jaanuarini.

Kui aruannete esitamise viimane päev langeb nädalavahetusele, siis nihutatakse see nädalavahetusejärgsele esimesele tööpäevale.

Üksikettevõtja sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tasumise tähtaeg

Ja nii, oleme välja mõelnud ettevõtja sotsiaalkindlustusfondi aruannete esitamise tähtajad, nüüd jääb üle kindlaks teha Millal tuleb tasuda sotsiaalkindlustusmakseid?

Ettevõtja peab tasuma sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi igakuiselt, enne nende kogunemise kuule järgneva kuu 15. kuupäeva.

Üksikettevõtja maksu vähendamine sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete pealt

Nii nagu ka aastal, on ettevõtjal õigus alandada sotsiaalkindlustusfondi tasutud sissemaksete maksu, kuigi sellel on piirang: saate seda alandada mitte rohkem kui 50% tasumisele kuuluvast maksust.

Hilinenud aruannete esitamine Sotsiaalkindlustusfondile

Loomulikult soovitan kõigil ettevõtjatel seda hetke silmist mitte lasta ja esitada aruanded õigel ajal, kui juhtub, et te ei jõudnud aruannet esitada, siis määratakse teile trahv. Trahv on tõenäoliselt 1000 rubla. (kvartali kohta). Igal juhul sain täpselt nii trahvi.

See on kõik! Olge sotsiaalkindlustusfondi aruandluse ja sissemaksete tasumise tähtaegadega ettevaatlik, milleks vajate tarbetuid sekeldusi!

Praegu kasutavad paljud ettevõtjad seda Interneti-arvestust maksude, sissemaksete arvutamiseks ja aruannete esitamiseks veebis, proovige seda tasuta. Teenus aitas mul kokku hoida raamatupidajateenuste arvelt ja päästis mind maksuametisse minekust.

Üksikettevõtja või OÜ riikliku registreerimise protseduur on nüüd muutunud veelgi lihtsamaks. Kui te pole veel oma ettevõtet registreerinud, valmistage registreerimiseks ette dokumendid täiesti tasuta, ilma kodust lahkumata läbi minu testitud veebiteenuse: Üksikisiku registreerimine. ettevõtja või OÜ tasuta 15 minutiga. Kõik dokumendid vastavad kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kui teil on küsimusi, võite neid küsida kommentaarides või lisada minu VKontakte'i gruppi "