Kuidas muuta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise aastaid. Arvestusperioodi aastate asendamine ajutise puude hüvitiste arvestamisel ja seoses sünnitusega. Kuidas kirjutada valikuavaldust

Tööministeerium tunnistas fondi seisukoha ekslikuks. Ametnike sõnul on hüvitiste arvutamisel vaja hüvitada töötasu, mille töötaja sai enne haigust, mitte mitu aastat tagasi. Seetõttu saate aastaid asendada ainult arvutusperioodile eelnevate aastatega. Ametnike positsioonile võib vaielda. Seadus ütleb, et aastaid saab vahetada varasemate vastu. Kuid ei ole täpsustatud, et aastate asendamine on võimalik ainult arvestuslikule vahetult eelnevate perioodide puhul. See tähendab, et saate valida mis tahes eelnevad aastad. Seda järeldust kinnitavad kaudselt kohtunikud (7. juuli 2014. a seitsmeteistkümnenda vahekohtu resolutsioon nr 17AP-6985/2014-Aku). Peaasi, et aastate asendamine toob kaasa summa suurenemise. Nagu teada saime, lubab FSS, et eelmiste aastate hüvitisi ümber ei arvuta. Aga alates 2015. aastast on see ministeeriumi seisukohta arvestanud.

Kuidas 2018. aastal haiguslehe arvestamisel aastaid asendada

Haiguspuhkuse abi arvutamiseks on vaja järgmist teavet:

arveldusperioodi kestus;
selle perioodi keskmine palk;
keskmine sissetulek, mida ettevõtte töötaja päevas saab;
hüvitiste arvutamise protsent, mis võtab arvesse keskmist päevapalka;
abi suurus lõpuks;
ja lõpuks peate mõistma ja omama ettekujutust, kuidas arvutada haiguspuhkust 2018. aastal.

Loe ka: Kas haiguslehel makstakse puhkepäevade eest 2018. aastal on haiguslehe arvestamisel esmatähtis töötatud aastate asendamine, sest olenevalt kindlustusstaažist hüvitatakse haigusraha? Üks viga ja töötajale makstakse vähem palka, siis peate tegelema raha tagastamisega.

Arveldusperioodi aastate asendamise reeglid hüvitiste arvestamisel

Kahtluse korral on töötajal aeg osutada Venemaa Tööministeeriumi kirjale, mis registreeriti 2015. aastal registris numbriga 17-1/ОOG-1105. Samuti on haiguslehe arvestamisel lubatud aastate muutmine, kui see võib suurendada makstava hüvitise suurust.

Raamatupidaja mugavuse huvides oleme kogunud viimase 5 aasta limiitide andmeid, mis tulevad kasuks töövõimetuslehe arvutamisel (2016 ja 2017 olid ülal märgitud): 624 000 rubla - kehtib 2014; 568 000 rubla – 2013. aastaks; 512 000 rubla – 2012. aastaks; 463 000 rubla – 2011. ja kõik eelnevad aastad. Kui 2 aasta jooksul ületas kogupalk kindlustussummade piirmäära, võetakse see piirmäär arvesse haiguslehe arvestamisel.
Kõik, mis ülalt jääb, visatakse kõrvale.

Aastate asendamine haiguslehe arvestamisel

Tagasi 2018. aasta haiguslehe arvutamise juurde Keegi pole haiguste eest kaitstud, eriti talvel. See on reaalne periood, mil raamatupidaja peab iga ettevõttes töötava töötaja haiguslehe väljaarvutamiseks palju vaeva nägema.

Seadusandlus ei seisa paigal, muudatusi tehakse nii sageli, et ainult kõige vastutustundlikumad ja aktiivsemad saavad kõigi uuendustega sammu pidada. Olenemata haiguse põhjusest, on hüvitiste arvutamiseks ühtne kord, mida tuleb järgida ja alati järgida.
Samas ei oma tähtsust maksusüsteem, olgu see siis “lihtsustatud” või ENKVD.

Haiguspuhkuse arvutamisel välja jäetud perioodid

Seega, kui ettevõte hindab kulusid üle, arvutab fond need ümber ning enammakstud summalt arvestab sissemakseid, samuti trahve ja trahve (artikkel 47). Föderaalseadus 24. juuli 2009 nr 212-FZ). Muide, hiljuti otsustasid kohtunikud ka, et sissemakseid tuleks hinnata ülepaisutatud hüvitiste puhul (Venemaa ülemkohtu 3. augusti 2015. aasta otsus nr 306-KG15-8277).
Trahve ja trahve saab vältida, kui fond andis ettevõttele kirjalikud selgitused aastaarvu muutmise kohta (seaduse nr 212-FZ 9. osa artikkel 25, punkt 3, osa 1, artikkel 43). Kuid töötaja enammakset ei ole võimalik kinni pidada, kuna selline juhtum ei ole loendusviga (osa.
4 spl. 15 seaduse nr 255- föderaalseadus). Aastate asendamine haiguspuhkuse arvestamisel ei ole kasulik Hüvitis arvutatakse sotsiaalkindlustusfondi sissemaksetelt tasutud töötasult. Ja talle on seatud piir. 2013. aastal oli see 568 tuhat.
rubla ning 2014. ja 2015. aastal on need näitajad suuremad (624 ja 670 tuhat rubla). Töötaja 2018.a aasta möödub rasedus- ja sünnituspuhkusel.

2018. aasta haiguslehe arvestus. reeglid ja näited

Keskastme juht Petrov A.N oli 2018. aasta 15. jaanuarist 21. jaanuarini haiguslehel, ta läks esimest korda pärast paranemist tööle. Meie eesmärk on õigesti arvutada töötajale makstava hüvitise suurus.
Niisiis arvutame pärast dokumentide esitamist Petrov A. N. varasematel aastatel 2016 ja 2017 saadud töötasu, mille alusel määratakse riigi kindlustusfondidesse tehtud sissemaksed:

2016. aastal - 240 000 rubla ulatuses;
2017. aastal – 288 000 rubla ulatuses.

Vaatame nüüd ametnike poolt nendele aruandlusperioodidele kehtestatud piirväärtusi.
Piirväärtusi - 670 000 rubla ja 718 000 rubla - ei ole ületatud, mis tähendab, et palk arvestab haiguspuhkuse edasisel arvutamisel aastapalka täies mahus.

Igal juhul ei tohiks arvutamisel kasutatud keskmine kuupalk olla väiksem kui puhkuse alguse päeval kehtiv töötasu alammäär. Tähtis! Et haigusraha ei oleks minimaalne, võimaldab seadus töötavate naiste huvides palgaperioodi muuta.

Föderaalseaduse artikkel 14 255 lubab rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise arveldusperioodi aastaid asendada, järgides järgmisi reegleid:

Asendataval aastal oli töötaja lapsehoolduspuhkusel või ei töötanud lapsehoolduse tõttu.
Nende asendamiseks valitud täisaastad eelnevad asendatavatele.
Hüvitise suurus suureneb uue perioodi valimise tulemusena.

Loe ka: näiteid hüvitiste arvestamisest rasedus- ja sünnituspuhkuselt lapsepuhkusele üleminekul.
Seetõttu peate teda aitama. Kui arvutuse käigus näete, et arvestusperioodi aastate asendamine on töötajale kasulik, soovitage tal selle kohta avaldus kirjutada. REGEL 4. Arveldusperioodil saate asendada nii 1 aasta kui ka 2 tundi.
1 spl. 14

Tähtis

Seadus nr 255-FZ. Pole tähtis, kas rasedus- ja sünnituspuhkus langeb täis aasta arveldusperioodi või ainult osa aastast. REGEL 5. Arveldusperioodi aastate asendamine on võimalik mitte ainult arveldusperioodile vahetult eelnenud, vaid ka varasemate aastate puhul.

Tähelepanu

Sellest tulenevalt ei pruugi arvestusperiood hõlmata järjestikuseid kalendriaastaid. Näiteks haigestus töötaja 2015. Aastatel 2010-2013.

Ta oli lapsehoolduspuhkusel. 2013. aasta saab asendada mitte ainult aastaga 2012, vaid ka aastaga 2008. Siis lähevad arvestusperioodi 2008. ja 2014. Reegel 6.

Kas haiguslehe arvestamisel 2018. aastal on võimalik aastaid asendada

Kui arveldusperioodi töötasu oli suurem kui miinimumpalk, võib arveldusperioodi aastad asendada varasematega, kui nende sissetulek on suurem. Ja lapsehooldustasu arvutamisel on see tingimus täidetud, kui töötaja sai asendusaastatel töötasu vähemalt ligikaudu 2,5 korda rohkem kui talle makstav hüvitiste miinimumsumma.

Hüvitise suurus on ju 40% töötaja keskmisest töötasust (100% / 2,5). Seega, kui 2015. aastal algab rasedus- ja sünnituspuhkus, on arvestusperioodi aastate muutmine mõttekas, kui keskmine palk töötaja asendusaastatel oli: esimese lapse eest hoolitsemisel - üle 6795,85 rubla. (2718,34 RUB x 2,5) ning teise ja järgmise lapse eest hoolitsemisel - rohkem kui 13 591,68 RUB. (5436,67 x 2,5 RUB). Tõenäoliselt ei suuda töötaja ise muidugi kindlaks teha, kas arvestusperioodi aastate asendamise tulemusena hüvitis suureneb.

2015. aastal oli ta 70 päeva rasedus- ja sünnituspuhkusel. Palk 2015 - 545 000 rubla, 2014 - 650 000 rubla, 2013 - 600 000 rubla. Aastatel 2013 ja 2014 ei ole välistatud perioode. Töötaja soovib muuta 2015 aasta 2013 vastu.

Arvutame, kas aastate asendamine on tulus. Aastate asendamisest keeldumine. 2014. aasta tulud on üle limiidi (650 000 gt; 624 000) ja 2015. aasta tulud alla (545 000 lt; 670 000).

Seetõttu võtke 2014. aasta limiit ja 2015. aasta tegelik tulu. Keskmine päevapalk - 1771,21 rubla. ((624 000 RUB

545 000 RUB): (730 päeva 70 päeva)).

See on maksimumist vähem (1771,21 lt; 1772,6). Igakuine hüvitis - 21 537,91 rubla. (RUB 1771,21 korda; 30,4 päeva korda; 40%). Asendusaastad. Arvestage sissetulekuid piirides: 624 000 rubla.

2014. aastaks 568 000 rubla. - 2013. aastaks. Keskmine päevapalk - 1632,88 rubla. ((624 000 RUB + 568 000 RUB) : 730 päeva). See on maksimumist vähem (1632,88 lt; 1772,6).

Vanemahüvitis: ei nõua mittevajalikke dokumente, nr 18
Ärge unustage katta haiguslehte!, nr 17
Kuidas rakendada regionaalkoefitsienti sotsiaalkindlustushüvitiste arvutamisel, nr 16
Kuidas arvutada haigushüvitisi, kui põhitöötajast on saanud osalise tööajaga töötaja, nr 10
Kas raviasutusest on võimalik tagasi saada hüvitis, mida sotsiaalkassa ei hüvitanud haiguslehe vigade tõttu, nr 9
Kuidas peaks arvestama teise lapse hooldamise toetust 2010. a reeglite nr 9 järgi
“Vahetus” vigastus töövahetuste vahel: tööstuslik või mitte?, nr 8
Pilootprojektis osaledes maksis tööandja sotsiaalkindlustusfondi asemel hüvitisi: mida teha, nr 5
Kuidas alamakstud hüvitiste eest juurde maksta, nr 3
Osaajaga töötajatele maksame sotsiaalkindlustushüvitisi nr 2
Maksimaalne töötasu hüvitiste arvutamisel ületas 1 miljoni rubla, nr 1

Valitsuse 27. novembri 2010. a määrused nr 933 2012 512 000 p. 1 Valitsuse 24. novembri 2011. a määrus nr 974 2013 568 000 p. 1 Valitsuse 10. detsembri 2012. a määrus nr 1276 2014 624 000 p. 1 Valitsuse 30. novembri 2013. a määrus nr 1101 2015 670 000 p. 1 Valitsuse määrus nr 1316 04.12.2014 Ajutise puude, sünnitus- ja lapsehooldustoetuse hüvitiste arvutamisel võtame väljamaksete maksimumsumma nende aastate eest, mille kohta arvestusperioodi aastad asendati. 3.2, 3.3 art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14. Seega, kui aastad 2013 ja 2014 asendati 2011. ja 2012. aastaga, võetakse arvesse töötaja keskmist päevapalka summas, mis ei ületa 1335,62 rubla. ((463 000 RUB + 512 000 RUB) / 730). Teised artiklid ajakirjast "PÕHIRAAMAT" teemal "Soodustused / haigusleht": 2018

Kui ettevõttes töötab naisi, peab selle juhtkond olema valmis selleks, et nad kasutavad oma õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele ja sellele järgnevale puhkusele. Samal ajal säilib töökoht, samuti makstakse hüvitisi riigi poolt kehtestatud suuruses. Hüvitiste määramise protseduur hõlmab teatud juhtudel dokumendi koostamise olukordades 2019. aasta haiguslehe arvestamise aastate muutmise avaldust.

Mõnikord tekib olukord, kui naine, olles rasedus- ja sünnituspuhkusel, pöördub uuesti. Kehtivad rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise reeglid eeldavad, et nende suuruse määramisel lähtutakse töötaja kahe eelmise aasta palgaandmetest.

Kui ettevõttes töötav inimene oli sel ajal puhkusel, siis tal puuduvad hüvitise arvestamiseks vajalikud määratud perioodi palgasummad. See toob kaasa asjaolu, et sünnitasusid tuleb maksta miinimumpalga alusel.

Kui aga töötaja töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkust ja tal on eelnevatel aastatel palk, siis saab ta saadavat tasu suurendada aastate asendamisega. Selleks tuleb tal tuua avaldus sünnitoetuse arvestamisel aastaarvu muutmiseks.

Selle toimingu tulemusena lisatakse arvutusse palgateave, mis võimaldab töötajal saada miinimumist suuremaid hüvitisi.

Tähelepanu! Töötajatel tuleb meeles pidada, et haiguslehe arvestamise aastavahetuse avalduse saab vormistada vaid haigusraha, sünnitushüvitise või hooldushüvitise määramisel kuni pooleteiseks aastaks.

Aastate vahetuse korral on töötaja avaldus selle kohta kohustuslik dokument, mis tuleb lisada hüvitiste taotlemise vormide üldpaketile. Seda tuleb säilitada koos muude hüvitise määramise dokumentidega, kuna FSS-i spetsialist arvestab arvutamisel taotluse alusel hüvitise arvutamise õiguspärasust.

Kes on abikõlblik

Kõik naistöötajad ei saa rasedus- ja sünnitushüvitist taotledes oma eluaastaid muuta.

Kehtiv seadusandlus kehtestab reegli, mille kohaselt saab töötaja haiguslehe määramisel esitada avalduse aastate asendamiseks, kui väljamakse suuruse määramisel arvesse võetavate aastate hulka kuulub rasedus- ja sünnituspuhkus ja (või) rasedus- ja sünnituspuhkus.

Kui töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele või haiguspuhkusele ja tal ei ole eelmistel aastatel eelnevaid sündmusi esinenud või neid juhtus, kuid varem kui kaks aastat, siis naisel asendust teha ei saa.

" № 12/2015

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel üleminekuolukorras „sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele“ on lubatud arvestusperioodi edasi lükata. Milliseid funktsioone tuleks arvesse võtta?

Autor üldreegel sotsiaalkindlustushüvitiste arvutamiseks (eelkõige ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse korral), kaks kalendriaastat enne hüvitise saamist. kindlustusjuhtum. Eripäraks on ette nähtud rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamine naistele üleminekuolukorras „rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele“. Sotsiaalvaldkonda reguleeriv seadusandlus lubab antud olukorras arveldusperioodi üle kanda rohkemale varajane kuupäev, kui sellise ülekande tulemusena hüvitise suurus suureneb. Kuidas täpselt perioodi asendamist läbi viia, ei ole seadusandlikes normides selgitatud. Kuid selles küsimuses on tööministeeriumilt kindlustatutele ebasoodsa seisukohaga selgitusi. Kas seda tuleks järgida?

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise üldreeglid

Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse töövõimetuslehe (haigusleht) alusel, mis väljastatakse enne kuue kuu möödumist selle haiguslehe lõppemisest (seaduse nr 1 artikkel 12, 5. osa, artikkel 13). 255-FZ). See leht on välja antud viisil, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n.

Hüvitise suurus määratakse arveldusperioodi keskmise päevapalga alusel.

Üldreeglina on arvestusperioodiks kaks kalendriaastat (st 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini kaasa arvatud), mis eelneb rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale (seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 14).

IN keskmine sissetulek, mille alusel arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitised, kaasatakse kõik kindlustatud isiku kasuks tehtavad väljamaksed ja muud tasud, mille eest kogutakse vastavalt seadusele nr 212-FZ sotsiaalkindlustusfondi (2. osa). seaduse nr 255-FZ artikli 12 punkt). Ehk siis arveldusperioodil töötaja kasuks tehtud töötasu ja muude väljamaksete suurus mõjutab otseselt hüvitise suurust. Samas ei või arveldusperioodi iga aasta hüvitiste arvutamisel arvesse võetud maksete summa ületada vastava aasta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise maksimumbaasi (seaduse nr 255 artikli 14 osa 3.2). -FZ).

Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvestamise piirbaas

	Piirake alus, hõõruge.





2010 ja varem

Art. 3. osa alusel. Seaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt määratakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi kogunenud töötasu summa 730-ga:

Seega on rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise maksimaalne keskmine päevapalk 2015. aastal 1632,88 rubla. ((624 000 + 568 000) hõõruda / 730 päeva). 2014. ja 2013. aastal oli keskmine päevapalk vastavalt 1479,45 ja 1335,62 rubla.

Pange tähele

Tööjõu tasustamine Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades toimub piirkondlike koefitsientide ja palgatõusu protsentides (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135).

Osa 1.1 Art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14 sätestab, et kui kindlustatud isikul ei olnud arveldusperioodil töötasu, arvestatakse hüvitiste arvutamise aluseks olev keskmine töötasu võrdseks föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgaga päeval. kindlustusjuhtum toimus. Sama kord kehtib ka juhul, kui nende perioodide eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest on alla miinimumpalga.

Kui rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse art. 1.1. seaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt (see tähendab miinimumpalga, mitte keskmise päevapalga alusel), siis piirkondades ja piirkondades, kus rakendatakse "põhjapoolseid" palgakoefitsiente, määratakse rasedus- ja sünnitushüvitiste summa linnaosa koefitsiendiga suurendatud töötasu alammäär (vt AS UO 11. märtsi 2015. a resolutsioon nr F09-299/15 asjas nr A50-13767/2014).

Erand üldreeglist

Nagu eelpool mainitud, tehti arvestusperioodi määramise üldreeglist erand naistele, kes nimetatud perioodil olid rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel ning ei saanud sellest tulenevalt keskmise päevapalga arvutamisel arvesse võetud makseid.

1. osas Art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14 ütleb sõna otseses mõttes järgmist: kui kindlustatud isik oli nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, siis vastav kalendriaasta (kalendriaasta) kindlustatute soovi võib asendada keskmise töötasu arvutamisel eelmiste kalendriaastate (kalendriaasta) järgi, kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise..

Seega on arveldusperioodi varasemale ajale ülekandmine võimalik, kui on täidetud järgmised tingimused:

kindlustatud isik oli kindlustusjuhtumi toimumise aastale vahetult eelnenud kahe kalendriaasta jooksul või ühel neist aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel (olenemata nende puhkuste pikkusest);
kindlustatud isik on kirjutanud vastava avalduse;
kalendriaastate (aastate) asendamine toob kaasa sotsiaaltoetuste suuruse suurenemise.

Pange tähele

Arveldusperioodi edasilükkamine varasemale ajale on võimalik ka juhul, kui kindlustatu oli varem töösuhtes teise tööandjaga. Selle üleviimise teostamiseks peab ta esitama oma eelmise tööandja tõendi vormis, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n. See kajastab teavet kindlustatud isiku töötasu suuruse ja tema poolt tegelikult töötatud päevade kohta arvestusperioodi jooksul. See tõend väljastatakse töötaja vallandamisel või kolme tööpäeva jooksul alates tema kirjaliku avalduse kuupäevast selle väljaandmiseks (seaduse nr 255-FZ artikkel 3, osa 2, artikkel 4.1). Kui kindlustatu ei saa esitada nimetatud tõendit eelmisest töökohast, on hüvitist määraval ja maksval kindlustusandjal kindlustatud isiku nõudmisel õigus nõuda pensionifondilt arvutamiseks vajalikke andmeid ( Seaduse nr 255-FZ artikli 13 osa 7.2).

Vormil 2-NDFL olev palgatõend ei ole ajutise puude hüvitiste arvutamiseks piisav kinnitus eelmise töökoha sissetulekute kohta (vt nt Peterburi linnakohtu 18. septembri otsust, 2013 nr 33-12662/2013).

Näide

Töötaja töötas ettevõttes alates 2008. aastast 8. detsembril 2014 naasis tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkust (2014. aastal oli ametipalk 25 000 rubla). 2015. aasta märtsi alguses läks ta teise lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuidas sel juhul hüvitisi arvutada?

Üldreeglina arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitised järgmiselt.

25 000 hõõruda. / 31 päeva x 24 päeva = 19 354,84 hõõruda. – see on kogunenud detsembriks. Vastavalt sellele on hüvitise suurus: (19 354,84 rubla / ((730 - 706) x 140) päeva) = 112 903,23 rubla.

Samas arveldusperioodi kahest aastast (2014 ja 2013) oli töötaja 2013. aastal puhkusel oma esimese lapse hooldamiseks. See tähendab, et artikli 1. osa alusel. Seaduse nr 255-FZ artiklil 14 on õigus taotleda selle aasta asendamist varasema, näiteks 2010. aastaga.

Nagu näeme, on seadusandja ette näinud kõik peale ühe asja: millistele aastatele võib arveldusperioodi üle kanda - kahele järjestikusele arveldusperioodile eelnevale aastale või näiteks mõnele teisele, kui selline üleviimine viib rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse suurendamisele ja sünnitusele Hüvitise summa suurendamine on võib-olla peamine eesmärk arveldusperioodi varasemale ajale nihutamisel. Ja see, et asendamiseks valitud aastad peavad vahetult eelnema arveldusperioodile, on artikli 1. osa viimases lauses. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14 ei ütle. Nimetatud norm sisaldab viidet, et kindlustusjuhtumi toimumise aastale «vahetult» eelnev peaks olema arvestusperioodi aastad, mitte sünnitushüvitise suuruse suurendamiseks valitud aastad.

Kuni viimase ajani kasutati ülaltoodud lähenemisviisi õiguskaitsepraktikas. Erilist kriitikat ta kontrolliva eelarvevälise fondi audiitorite poolt ei tekitanud. Ja siis ilmuvad tööministeeriumi selgitused koos kindlustatute jaoks äärmiselt ebameeldivate järeldustega. Jutt käib 08.03.2015 kirjast nr 17-1/OOG-1105.

Tööministeeriumi seisukoht arveldusperioodi edasilükkamise korra kohta

Nagu ülaltoodud kirjast tuleneb, vaatasid tööministeeriumi ametnikud läbi FSS-i vastuse kindlustatud isiku kaebusele.

Fondispetsialistid märkisid analüüsitud olukorras arveldusperioodi edasilükkamise korra kohta järgmist. Kindlustatud isiku soovil võib keskmise töötasu arvutamisel asendada arveldusperioodi kalendriaastad (kalendriaasta). mis tahes eelnevad kalendriaastad(kalendriaasta) eeldusel, et see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise.

Kuid tööministeeriumi ametnikud arvestasid seda FSS-i avaldust truudusetu. Kirjas nr 17-1/OOG-1105 andsid nad artikli 1. osa normi sellise tõlgenduse. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14.

Rasedus- ja sünnitusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitised on suunatud töötajale kindlustusjuhtumi toimumise tõttu saamata jäänud töötasu osaliseks hüvitamiseks. Sellega seoses tuleb töötajale hüvitada vahetult enne kindlustusjuhtumi toimumist saadud tegelik töötasu, mitte aga mitu aastat varem saadud töötasu..

Seega võib hüvitiste arvutamisel keskmise töötasu arvutamisel kasutatavaid kalendriaastaid asendada mitte ühelegi eelnevale aastat (aasta) ja vahetult eelnevale kindlustusjuhtumi toimumine.

Seega, kui kindlustatud isik oli aastatel 2013–2014 rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel ning 2015. aastal toimus uus kindlustusjuhtum, saab 2013. ja (või) 2014. aasta asendada. ainult 2012. ja/või 2011. aasta kohta, mitte ühegi aasta kohta enne 2013. ja/või 2014. aastat.

Samas nõuab Tööministeerium selle seisukoha rakendamist õiguskaitsepraktikas.

Teadmiseks

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 17. oktoobri 2009. aasta dekreedi nr 826 (muudetud kujul) punktile 1 on tööministeeriumil õigus anda selgitusi seaduse nr 826 sätete kohaldamise kohta. 255-FZ.

Kuid pöördume tagasi meie näite juurde. Kui juhindume ülaltoodud tööministeeriumi soovitustest, selgub, et ajutise puude hüvitiste arvutamiseks saab töötaja 2013. aasta asendada ainult 2012. aastaga, loomulikult tingimusel, et kogu selle perioodi jooksul ei olnud ta rasedus- ja sünnituspuhkusel. puhkust oma esimese lapse hooldamiseks, kui oli siis 2011 jne kahanevas järjekorras.

Kas kirjas nr 17-1/OOG-1105 toodud Tööministeeriumi seisukoht on õiglane?

Mõtisklusi teemal

Kui lähtuda sünnitoetuse määramise eesmärgist, siis tuleks õigeks pidada Tööministeeriumi pakutud varianti lükata arveldusperiood varasemale ajale. Lõppude lõpuks, nagu ametnikud täiesti õigesti märkisid, on selle hüvitise määramise eesmärk hüvitada kindlustatud isiku reaalne töötasu, mille ta oleks saanud, kui kindlustusjuhtumit ei oleks toimunud. Sellise lähenemise korral on kindlustusjuhtumi toimumisest mitu aastat varem saadud tulu hüvitamine tõesti vastuolus sotsiaalkindlustuse ideega.

Samas soovitame veel kord põhjalikult tutvuda Tööministeeriumi ametnike kirjas nr 17-1/OOG-1105 tehtud järeldusega: asendamine<…>saab teostada mitte ühegi eelneva aasta (aasta), vaid vahetult kindlustusjuhtumi toimumisele eelnenud aasta kohta.

Kogu lugupidamise juures selle osakonna vastu on täiesti ebaselge, milline seos on ametnike tehtud järeldusel nende esitatud tõenditega? Tahaks küsida: mis on aastatega sellega pistmist? vahetult enne kindlustusjuhtumi toimumist? Lõppude lõpuks on see arveldusperiood, mille naine järgib artikli 1. osa ülaltoodud tingimusi. Seaduse nr 255-FZ 1.4 võib edasi lükata varasemale ajale. Kui arveldusperioodi alternatiiviks oleva perioodi osas (kordame), siis nimetatud normis ei mainita ühtegi vahetult eelnevat perioodi. Tööministeeriumi ametnikud aga otsustasid seda ilmselget nüanssi ignoreerida ning soovunelma järgi tõlgendasid meie hinnangul kirjas nr 17-1/OOG-1105 analüüsitud normi laialt.

Eelnevat arvesse võttes oleme sunnitud tunnistama, et FSS-i selle seisukoha järgimine (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi nr 826 punkti 1 alusel) toob kaasa arvukaid vaidlusi kindlustusvõtjate ja kindlustatud isikutega seoses kindlustusmakse summaga. määratud rasedus- ja sünnitushüvitised. Praegu on üsna raske ennustada, milline on selliste vaidluste tulemus.

On veel üks punkt, mida meie arvates on siinkohal asjakohane mainida. Hoolimata asjaolust, et Tööministeerium on ametlik asutus, millel on õigus anda selgitusi sotsiaalkindlustusalaste õigusaktide sätete kohaldamise kohta, ei saa need täpsustused olla tagasiulatuva jõuga. Ja kui jah, siis meie arvates ei tohiks kindlustusvõtjad enne kirja nr 17-1/OOG-1105 avaldamist Sotsiaalkindlustusfondi poolt määratud, makstud ja aktsepteeritud rasedus- ja sünnitushüvitisi ümber arvutada.

Intress sünnitushüvitise maksmise tähtaja rikkumise eest

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 sätestab tööandja rahalise vastutuse maksete viivitamise eest. palgad, puhkusetasud, koondamistasud ja (või) muud töötajatele makstavad maksed.

Sel juhul peab tööandja maksma hüvitist (intressi). Selle minimaalne summa on sätestatud nimetatud artikliga - vähemalt 1/300 hilinenud perioodil kehtivast Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast summade osas, mida ei ole õigeaegselt tasutud iga viivitatud päeva eest, alates alates järgmisest päevast pärast ettenähtud maksetähtaega ja lõpeb tegeliku arvelduse päevaga (kaasa arvatud). Kollektiiv- või töölepingu tingimustega võib ette näha teistsuguse (suurema) hüvitise suuruse.

Küsimus: kas nimetatud artiklit kohaldatakse töötaja ja tööandja vahelises õigussuhtes seoses sünnitushüvitise määramise ja maksmisega? Lõppude lõpuks peab tööandja määrama rasedus- ja sünnitushüvitised 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötaja haiguslehe esitas ja maksma selle järgmisel palgapäeval pärast ametisse nimetamist (seaduse nr 255-FZ 5., 8. osa, artikkel 13, artikkel 15) .

Vahekohtunikud usuvad, et see on allutatud. Siin on kirjas selle kohta Magadani piirkonnakohtu 06.09.2015 apellatsioonimäärus asjas nr 2-1059/2015, 33-609/2015.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 11 kohaselt reguleeritakse töösuhteid ja muid nendega otseselt seotud suhteid tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid.

Vastavalt lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korrale ja tingimustele määratakse ja makstakse sünnitoetust. kalendripäevad langeb rasedus- ja sünnituspuhkuse ajale. Töötavatele naistele määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis ja seda makstakse töökohas.

Sellest tulenevalt alluvad töötaja ja tööandja vahelistele õigussuhetele sünnitushüvitise määramise ja maksmise osas, vastupidiselt kostja väidetule, tööseadusandluse normidele, sealhulgas art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Kohtute avalduse kohta” punktis 55 Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni tööseadustik" selgitab, et tööandja peab maksma asjakohast viivist kõikidel juhtudel, kui töötaja maksetega hilineb. Sel juhul tekib selle rahalise hüvitise maksmise kohustus tööandjal, sõltumata sellest, kas töötaja esitas tööandjale vastava nõude või mitte. Töötajale töötasu ja muude väljamaksete maksmisega viivitamise eest vastutab tööandja olenemata süüst.

29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”.

24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta."

Alates 1. jaanuarist 2015 on miinimumpalk 5965 rubla. kuus (19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse nr 82-FZ artikkel 1 “On minimaalne suurus palk").

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 16. juuni 2015. aasta määrusega nr 309-KG15-6058 keelduti antud kohtuasja üleandmisest Venemaa Ülemkohtu majandusvaidluste kohtunike kolleegiumile läbivaatamiseks kassatsiooni korras.

Vastavalt artikli 1. osale. Seaduse nr 255-FZ punkt 1.2, kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega on riigi loodud õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste meetmete süsteem, mille eesmärk on hüvitada kodanikele saamata jäänud töötasu (maksed, hüvitised) või täiendavad kulud seoses kindlustusjuhtumi toimumisega kohustusliku sotsiaalkindlustuse jaoks ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Aastate asendamine 2019. aasta haiguslehe arvestamisel on ette nähtud töötajale, kes kindlustusjuhtumile eelnenud aastal (rasedus- või lapsehoolduspuhkus) oli rasedus- ja sünnituspuhkusel või oli lapsehoolduspuhkusel vähemalt 1 päev.

Selle õiguse kasutamiseks peate kirjutama määrusele vahetult eelneva ühe või kahe aasta edasilükkamise avalduse (vt Tööministeeriumi 12.09.2015 kirju nr 17-1/OOG-1755 ja Sotsiaalkindlustusfondi novembrist 30, 2015 nr 02-09-11/15- 23247).

Teisisõnu võib töötaja pöörduda tööandja poole palvega asendada üks aasta palgaperioodi, kui ta võttis selle aja jooksul rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust. Samuti saab ta paluda mõlema arveldusperioodi sisse arvatud aasta asendamist, kui nende sisse on mahtunud vähemalt üks päev eelnimetatud puhkusest. Samal ajal ei ole tööandjal õigust töötajast keelduda, kuna palgaperioodi edasilükkamise avaldus toob kaasa hüvitiste suuruse suurenemise ja see tagatis on seadusega ette nähtud.

Millal ühendust võtta

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-FZ kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta määratakse rasedus- ja sünnitushüvitised tingimusel, et töötaja taotleb seda hiljemalt kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast. Sarnane periood, kuid lapse sünni hetkest, on ette nähtud lapsehooldustoetuse taotlemiseks. Töötaja palub mitte ainult hüvitise määramist, vaid ka makseperioodi muutmist nii, et makstava hüvitise suurus oleks maksimaalne.

On olukordi, kus töötaja ei tea oma õigusest haiguspuhkuse arvestusperioodi muuta ja tööandja maksab miinimumsumma. Sel juhul saab saaja hiljem taotleda ümberarvestust. Seadus ei sätesta, millal. Kuid mõnes sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikus filiaalis usuvad nad, et ümberarvutamine on võimalik, kui aastate asendamise taotlus saabus 3 aasta jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast või 3 aasta jooksul alates lapse aastaseks saamisest. poolteist aastat.

Kas ma saan asendusaastaid uuesti taotleda? Kohtupraktika põhjal on see võimalik. Seega on Samara ringkonnakohtu tsiviilasjade kohtu 9. oktoobri 2018. a apellatsioonimääruses asjas nr 33-12257/2018 märgitud, et töötajal on õigus nõuda palgaperioodi muutmist. Samas on tööandjal kohustus alluvale selgitada, milline periood tuleks valida, et hüvitis oleks maksimaalne. Vastasel juhul rikub see kindlustatud isiku õigusi. Seega, kui töötaja taotleb suurema summa saamiseks kaks korda, peab tööandja tema soovi rahuldama.

Kuidas kirjutada avaldus aastavahetuseks haiguslehe arvestamisel

Tööandja ei tohi aga omal algatusel midagi üle anda. Isegi kui see on töötajale väga kasulik. Seetõttu peab töötaja selle eest ise hoolitsema. Teie taotlus peab olema märgitud teie hüvitise taotluses. Koostamise vorm on meelevaldne. Allpool näete vormi näidist. Sellega saab esitada juhtkonnale avalduse haiguslehe arvestamise aastate muutmiseks. See tuleb esitada tööandjale koos hüvitise taotlusega.

Kuidas arvutamine käib?

Hüvitise suurus arvutatakse kindlustatud töötaja keskmise töötasu alusel. Seda arvestatakse kahe kindlustusjuhtumi toimumisele eelneva kalendriaasta või kahe valitud aasta eest (hüvitise suurendamiseks).

Asenduse tegemisel haiguspuhkuse arvutamisel peab vastutav isik järgima mitmeid reegleid:

Seoses töövõimetuse tekkimisega peaks raamatupidaja fikseerima makstava hüvitise suuruse ja arveldusperioodi. 2019. aastal on selleks võetud aastad 2017 ja 2018. Raamatupidaja analüüsib selle aja jooksul töötaja palkade kogunemist ja teeb kokkuvõtte. Need toimingud võimaldavad teil saada kogu sularahasissetuleku summa.
Arveldusperiood on 730 päeva.

Invaliidsushüvitiste arvutamisel võetakse aluseks 2019., 2017. ja 2018. aastal. Kindlustusmaksete piirmäär neil aastatel oli:

2017. aastaks - 755 000 rubla;
2018. aastaks - 815 000 RUB.

Maksimaalne hüvitis 2019. aastal arvutatakse keskmise päevapalga alusel, mille suurus on 2150,68 rubla.

Valem on järgmine: (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päeva.

Kui selgub, et töötaja kogusissetulek ületab määratud kindlustusmaksete piirmäära, võetakse aluseks piirmäär. Midagi üle selle ei võeta arvesse.

Seda läheb vaja töötuse korral, kui töötaja oli palgaperioodi jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel.

Võimalik, et töötaja oli arveldusperioodil või ühel arveldusperioodi aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Sellisel juhul võib töötaja asendada need palgaperioodi aastad teiste eelnevate kalendriaastate (või aastatega), kui see tooks kaasa hüvitise suuruse suurenemise. Selleks peab töötaja esitama tööandjale avalduse. Taotlusvorm on vabatahtlik.

Pidage meeles, et arveldusperioodi saate asendada ainult nende aastate (aasta) eest, mis vahetult eelnevad kindlustusjuhtumi toimumisele (Venemaa Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1/OOG-1105 )

Direktorile

LLC "Gasprom" A.V. Ivanov

raamatupidajalt E.V. Petrova

AVALDUS

Seoses sellega, et 2015 ja 2016 olin lapsehoolduspuhkusel ja

sünnitusel ja seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusel, palun arveldusperioodi edasi lükata

2013. ja 2014. kalendriaasta haigushüvitiste arvestus.

21.09.2017 ____________________ E.V. Petrova

LISALINGID teemal

Artikkel aitab teil teada saada, mitu päeva haiguslehte lapse hooldamiseks kuni millise vanuseni, mitu aastat saate maksta ühe haiguslehe eest aastas. Haigusleht - makstakse kogu haigusperioodi eest, kuid on ka erandeid. Mis need on?
Mitmeaastane kindlustuskogemus määrab haigushüvitise suuruse. Tööjõu toodangu kontrollimisel on määravaks dokumendiks tööraamat. Artikkel aitab teil veebikalkulaatori abil haiguspuhkust arvutada.