Töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi olemus ja eesmärk
Tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi struktuur
Tariifi- ja kvalifikatsioonitunnuste jaotised
Tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog RA tünnid (TCS) on föderaalse tähtsusega normdokument, mis sisaldab töökohtade ja elukutsete süstematiseeritud loendit.
Kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajad, mis põhinevad töö keerukuse hindamise punktianalüütilisel süsteemil, on rühmitatud osadesse vastavalt tootmine Ja liigidtöötab Nende osade kogusumma on Vallaline Tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog RA tünnid (ETKS).
ETKS-i esimene number sisaldab töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajaid, ühine kõigile tööstusharudele majandusteadus (üle 100 nimetuse); järgnevad numbrid – poolt konkreetsed tööstuse kutsealad.
Tariifi- ja kvalifikatsiooniomadused töötajate elukutseid arendatakse seoses kaheksabitine tööde rühmitamine keerukuse järgi olemasolevat tööjaotust, saavutatud seadmete, tehnoloogia, töö- ja tootmise korraldust arvestades optimaalseimaks. Sel juhul esinevad 7 ja 8 numbrit ainult sisse teatud tüübid tootmine
3. Kutsealade tariif ja kvalifikatsioonikarakteristikud kategooriate kaupa daamid antud tariifide ja kvalifikatsioonide kataloogis, koos koosneb kolmest sektsioonist :
Peatükk "Töö omadused" sisaldab:
töö kirjeldus, kõige tüüpilisemad antud kutseala puhul, mida töötaja peab tegema, on ettevalmistus- ja lõpptoimingud; funktsioonid töökoha korrashoidmiseks, seadmete eest hoolitsemiseks; toimingud tehnoloogilise protsessi otseseks juhtimiseks;
iseseisvuse aste töötaja tööde tegemisel;
Peatükk "Peab teadma " sisaldab:
kvalifikatsioonitaseme põhinõuded tunnuste esimeses osas toodud töö tegemiseks vajalik töötaja. Töötaja peab teadma tööobjektide füüsikalisi ja keemilisi omadusi, seadmete ja mõõtevahendite konstruktsiooni iseärasusi, tehnoloogilise protsessi etappe, seadmete ratsionaalseid töörežiime, tehnilist ja tehnoloogilist dokumentatsiooni jne;
nõuded erialase hariduse tasemele - teatud kutsealade jaoks, kes teevad keerukamaid töid;
peatükk "Näited tööst" sisaldab loetelu teostest, mis on antud kutseala või kategooria jaoks kõige tüüpilisemad ja tüüpilisemad, mida töötaja peab suutma teha ja millega analoogia põhjal saab kiiresti ja täpselt määrata muu töö kategooria.
Juhtudel, kui jaotises "Töö omadused" on tehtud töö piisavalt täielik kirjeldus, puudub tariifi- ja kvalifikatsiooniomadustes jaotis "Tööde näited". Vajadusel saavad ettevõtted, võttes arvesse tootmise eripära, välja töötada täiendavaid ühe või teise keerukusastmega tööde näiteid.
Küsimus 51. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniteatmiku roll töötasustamise korraldamisel
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi struktuur
Kvalifikatsioonitunnuste koosseis
1 . spetsialistid ja teised töötajad on normdokument, mis sisaldab töökohustuste loetelubotnikuid ja neile esitatavaid kvalifikatsiooninõudeid. eesmärkidel.
põhjendus ratsionaalne tööjaotus ja töökorraldus;
tõhusa mehhanismi loomine piiritlemine funktsioonid, personali õige valik ja paigutus;
säte ühtsus töökohustuste määratlemisel.
Kataloogis sisalduvate ametikohtade nimetused kehtestatakse vastavalt Ülevenemaaline klassifikatsioon rummi töötajate elukutsete, kontoripositsioonide ja tariifide kohta heitmed.
Ametikohtade kvalifikatsiooniomadused toimivad otsese tegevuse standardid ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides.
Kvalifikatsioonion juhtivate ametikohtade kataloog, eri ametnikud ja teised töötajad on aluseks .
arendamiseks ametijuhendid - teatud ametikohal töötava töötaja õigusi, kohustusi ja vastutust reguleerivad dokumendid;
koostamine määrused struktuurijaotuse kohta ettevõtted;
rakendamine personali valik ja paigutamine;
dirigeerimine kontrolli personali õige kasutamise eest vastavalt nende erialale ja kvalifikatsioonile;
juures läbiviimine sertifitseerimine haldus- ja juhtivtöötajad.
. Juhtivate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog, spetsialiseerumine ametnikud ja teised töötajad koosneb kahest sektsioonist :
esimeses osas - Kvalifikatsiooniomadused on toodud tööstusharu hõlmavaid positsioone ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eeskätt majanduse tootmisharudes (tööstus, ehitus, transport jm), sh eelarveliselt rahastavad juhid, spetsialistid ja muud töötajad (197 ametikohta);
teine osa - sisaldab teadus-, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides, samuti toimetus- ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajaid (46 ametinimetust).
3.Iga töötaja ametikoha kvalifikatsiooniomadused sisaldab kolme sektsiooni :
"Töökohustused" - peegeldunud põhitööfunktsioonid võttes arvesse töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades optimaalselt rakendada töötajate spetsialiseerumist;
"Peab teadma " - sisaldas nõuded:
kättesaadavus eriteadmised töötaja;
standardite kohaldamise kohtaõigusaktid, määrused ja juhised, meetodid ja vahendid;
"Kvalifikatsiooninõuded" - kindlaks määratud professionaalne taselõplik koolitus töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele, mis on vajalik tööülesannete täitmiseks ja kogemuse nõuded töö, mis on teatud ametikoha võtmise tingimus.
Spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused näevad ette sama ametikoha piires töökohasisese kvalifikatsiooni kategoriseerimine (ilma ametinimetust muutmata).
See viiakse läbi vastavalt järgmisele skeemile :
spetsialist;
spetsialist III kategooriad;
juhtivspetsialist (kõrgeim tase).
Tuletisinstrumentide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused (näiteks tööökonomist II kategooriad) ei sisaldu Kvalifikatsiooni käsiraamat ja määratakse baaspositsioonide omaduste põhjal.
Kvalifikatsioonikategooriate määramine teostab ettevõtte juht, võttes arvesse:
töötaja iseseisvus tööülesannete täitmisel, tema vastutus tehtud otsuste eest;
suhtumine töösse;
tööjõu efektiivsus;
erialased teadmised ja praktilised kogemused.
Töötaja poolt tegelikult täidetavate tööülesannete vastavuse astme ja tema valmisoleku taseme kvalifikatsiooniomaduste nõuetele määrab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni kvalifikatsioonikomisjon.
Käesolevas artiklis vaatleme töökaitsespetsialisti ühtset tariifi ja kvalifikatsiooni teatmeraamatut (UTKS). Defineerime ETKS-i ja selgitame ETKS-i erinevust teistest teatmeteostest ja kutsestandarditest. Analüüsime ETKS “Tööohutuse ja töötervishoiu spetsialist” ülesehitust ja loomulikult räägime, kuidas peaks tööohutusspetsialist oma tootmistegevuses ETKS-i kasutama.
Et näha, milline näeb välja tööohutusspetsialisti ETKS, palun
Nii et alustame...
Mis on töökaitsespetsialisti ETKS?
Mille poolest ETKS erineb EKS-ist?
Riigi kõigi võimalike kutsealade ühtlustamiseks (samade standardite saavutamiseks) on riik välja töötanud ja rakendanud kutsete kataloogid, mida ajakohastatakse perioodiliselt sõltuvalt uute erialade, tehnoloogiate esilekerkimisest või mõne muu vananemisest.
Venemaal on kaks peamist teatmeteost, mida tuleks kasutada juhendina mis tahes ettevõttes või organisatsioonis töötegevuse läbiviimisel. Mõlemad kataloogid kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreediga N 787 ja neil on juriidiline jõud:
1. ETKS– ühtne töötajate tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog.
2. EKS– ühtne kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade jaoks. (ECSD on selle kataloogi teine nimi)
Ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik (UTKS) on mahukas kogumik normdokumente, mis on koondatud köidetesse, mis on mõeldud üksnes klassifitseerimiseks töötavad elukutsed.
Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (USC) on ette nähtud normdokumentide kogum mittetöötavatele ametitele, nimelt juhtidele, töötajatele ja igasugustele spetsialistidele.
Seega hõlmab kaks kataloogi kõiki võimalikke elukutseid.
Tekib küsimus: Millisest kahest teatmeteosest peaksin otsima tööohutusspetsialisti kutset?
Õige vastus: EKS kataloogis!!!
Tuleb märkida, et ETKS-i töökaitsespetsialisti kui sellist ei ole. Lõppude lõpuks on see kataloog mõeldud ainult töötavatele kutsealadele. Seega, kui keegi räägib tööohutusspetsialisti ETKS-ist, siis tuleb silmas pidada, et jutt käib tööohutusspetsialisti ETKS-ist. Segaduste vältimiseks kutsume edaspidi kõiki katalooge ETKS-iks.
ETKS (EKS) töökaitsespetsialist on ametlik dokument, mis sisestatakse
Milleks ETKS on?
Ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi kasutatakse:
1. Tariifikategooriate määramine töötajatele ja töötajatele (põhimõtte kohaselt, mida keerulisem on töö, seda kõrgem on auaste, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143);
2. Definitsioonid palgad riigiteenistujad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144);
3. Kutsealade, mille soodustusi ja hüvitisi annab riik, hinnastamine ja arvestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Loomulikult ei peaks ETKS-i rakendama ainult riigiasutused. Kommertsorganisatsioonid peaksid kasutama ametite registrit oma eesmärkidel.
Esiteks on kataloogi abil väga mugav töötajatele ametijuhendeid kirja panna, sest ETKS kirjeldab täielikult kutset, mida töötaja peab tegema, milliseid teadmisi ja oskusi ta omama jne.
Teiseks on ettevõtte juhil väga mugav kõikidele töötajatele kvalifikatsiooni “jaotada” ning oma ettevõttes iga töötaja kvalifikatsioonitasemest lähtuvat tasusüsteemi üles ehitada.
Kolmandaks saab ETKS-i abil luua töösuhteid riigiga, põhjendada maksude ülekandmist, riigile laekumist. toetused jne.
Töökaitsespetsialist vajab ETKS-i, et viia tema ametikoht kooskõlla Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
Kuidas saab tööohutusspetsialist ETKS-i oma töös kasutada?
Nagu juba öeldud, on töökaitsespetsialisti ETKS (ECS, EVK) normdokument, mis esitatakse
Töökaitsespetsialisti ETKS koosneb osadest:
1. jaotises esitatakse üldine teave.
2. jaotises antakse infot juhi ja tööohutusspetsialisti ametikohtade kohta. Jaotis sisaldab õigeid ametinimetusi, töökohustused juht ja tööohutusspetsialist, millised teadmised ja oskused peaksid olema tööohutusspetsialisti või juhi ametikohal töötaval isikul ning milliseid nõudeid täita.
Mida peaks töökaitsespetsialist ETKS-i kohaselt tegema?
Kõigepealt peab töökaitsespetsialist ümber tegema oma ametijuhendi ja vormistama organisatsiooniga lepingu uuesti vastavalt uutele nõuetele, tegema muudatusi personalitabelis jne. Seega, kui varem kandis tööohutuse kutset nimetus "Tööohutusinsener", siis nüüd tuleks seda kutset ETKS-i nõuete kohaselt nimetada "Tööohutusteenistuse juhataja" või "Tööohutusspetsialist", Muud kutsete nimetused. , sh ETKS “Tööohutusinsener” või ETKS “Tööohutusinsener” ei eksisteeri! (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 15. mai 2013. a korraldus nr 205).
Samuti on vaja maksta erilist tähelepanu sellele, et mõned töökaitsespetsialisti funktsioonid on muutunud ja mis kõige olulisem, on tekkinud uued nõuded kutsele.
Seega on töökaitseteenistuse juhi ametikohal hariduslikud nõuded. Sellel ametikohal tööohutusjuhina töötamiseks peab teil olema või mis tahes kõrgharidus koos, samas kui tööohutusteenistuse juhil peab olema viieaastane töökogemus selles valdkonnas.
Samade haridusnõuetega on ka tööohutusspetsialisti ametikoht. Tööohutusspetsialisti jaoks on vajalik tööohutusalane kõrgharidus. Ja selle puudumisel on ümberõpe lubatud keskhariduse olemasolul (kehtib tööohutusspetsialistile, kellel kategooriat pole).
Milliseid seadusi peaks tööohutusspetsialist järgima? ETKS või kutsestandardid?
Tulenevalt asjaolust, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile jõustuvad need alates 01.07.2016 ja on kasutamiseks kohustuslikud (kehtivad), esitavad töökaitse valdkonna spetsialistid küsimuse, mida oma tegevuses kasutada. juhinduda ETKS-ist või kutsestandarditest?
Proovime sellele küsimusele vastata.
Nüüd on ETKS ja kutsestandardid kehtivad reguleerivad dokumendid, mida töökaitsespetsialist peab oma tegevuses rakendama. Piisab uurimisest, milles Tööministeerium viitab ETKS-ile ja kutsestandarditele kui alusdokumentidele.
Hoolimata asjaolust, et kahel dokumendil on erinev struktuur, on mõlemas dokumendis esitatud teave peaaegu identne. Selgub, et kutsestandardid on teatmeteostele kõige lähemal ja sisaldavad spetsiifilisemat teavet. Miks see juhtub?
Meie hinnangul juhtub see seetõttu, et riik soovib lõpuks ühendada kaks kataloogi ETKS ja EKS ning jõuda ühele standardile, et luua ühtne ühtne ühtse klassifikaatoriga kataloog veelgi laiendatud teabega. Need. järk-järgult asendada kõik ametite kataloogid kutsestandarditega.
Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog ETKS sisaldab 8-kohalist hindamisskaala. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (USA) puhul võib skaala olla olenevalt ametist erinev. Kutsestandardite osas kasutatakse eranditult kõigi kutsealade puhul ühtset 9-kohalist kvalifikatsioonitaseme skaalat.
Seetõttu on kutsestandardid ühtsemad ja võimaldavad võrrelda töökaitsespetsialisti kvalifikatsioonitaset mis tahes muu kutseala kvalifikatsioonitasemega.
Näiteks ETKS “Tööohutuse ja töötervishoiu spetsialist 2019” järgi on tööohutusspetsialisti kutse kvalifitseeritud “Spetsialist”, “2. kategooria spetsialist”, “I kategooria spetsialist” ja “Tööalajuhataja”. kaitseteenistus”. Sellest lähtuvalt on võimatu võrrelda töökaitsespetsialisti taset ühegi teise elukutse tasemega, sest See kvalifikatsioon kehtib ainult töökaitse valdkonna spetsialistidele.
Tüüpiliste ametikohtade loetelu (töökirjeldused)
Ettevõtte tippjuhid
1.1 Peadirektor
1.2 Tegevdirektor
1.3 finantsjuht
1.4 Kommertsdirektor
1,5 personalidirektor
1.6 Turundusdirektor
1.7 Logistikadirektor
1.8 Kvaliteedidirektor
1.9 Jaeketi tegevusdirektor
1.10 Filiaali direktor
1.11 Tehniline direktor
Administratiivpersonal
2.1 Büroojuht
2.3 Õigusosakonna juhataja
2.5 Dispetšer
2.6 Peadirektori sekretär
2.7 Osakonnasekretär
2.8 Sekretär-registratuur
Teadus- ja arendustegevuse ning infotehnoloogia personal
3.1 Peadisainer
3.2 Labori juhataja
3.3 Konstruktor
3.4 Laborant
3.5 IT osakonna juhataja
3.6 Süsteemiadministraator
3.7 Vanemprogrammeerija
3.8 Programmeerija
Logistika ja ostupersonal
4.1 Logistika- ja hankepersonal
4.1.1. Tooteosakonna juhataja
4.1.2. Logistikaosakonna juhataja
4.1.3. Ostuosakonna juhataja
4.1.4. Logistikajuht
4.1.5. Ostujuht
4.1.6. Tollirühma juht
4.1.7. Väliskaubandusspetsialist 4.2 Laologistika personal
4.2.1 Laojuhataja
4.2.2 Laojuhataja asetäitja
4.2.3 Laopidaja
4.2.4 Laadur-kollektor
4.2.5 Laadija
4.2.6 Tõstukijuht 4.3 Transpordilogistika personal
4.3.1 Autotranspordi osakonna juhataja
4.3.2 Raskeveokite kohaletoimetamise juht
4.3.3 Sõiduautode juhi ekspedeerimine
4.3.4 Raskesõiduki juht
4.3.5 Autojuht
4.3.6 Ekspediitor
5.2 Turundusjuht
5.4 Kaupleja
5.5 Promootor
5.6 Disainer
5.7 Copywriter
5.8 Küljendaja
Klienditeenindajad
6.1 Restorani/kohviku direktor
6.3 Baarmen-kassapidaja
6.4 Garderoob
6.5 Kelner
6.6 Neiu
6.7 Uksehoidja
6.8 Peakelner
6.9 Administraator
6.10 Uksehoidja
6.11 Triikija
6.12 Teenindusjuht
6.13 Rätsep
Arenduspersonal
7.1 Arendusdirektor
7.2 Arendusjuht
7.3 Projektijuht
7.4 Projektijuht
Personalitöötajad
8.1 Personaliosakonna juhataja
8.2 Personalijuht
8.3 Koolitusjuht
8.3 Personalijuht
Finants- ja raamatupidamistöötajad
9.1 Planeerimis- ja majandusosakonna juhataja
9.2 Pearaamatupidaja
9.3 Pearaamatupidaja asetäitja
9.4 Vanemraamatupidaja
9.5 Raamatupidaja
9.6 Kaupluse raamatupidaja
9.7 Lao raamatupidaja
9.8 Finantsjuht
9.9 Majandusteadlane
9.10 Tööökonomist
9.11 Debitoorsete võlgade spetsialist
9.12 Vanemkassapidaja
9.13 Kassa
Ettevõtte müügipersonal
10.1 Müügiosakonna juhataja
10.2 Linna müügijuht
10.3 Piirkondlik müügijuht
10.4 Võtmekonto haldur
10.5 Müügiesindaja
10.6 Müügiadministraator
Jaemüügi töötajad
11.1 Supermarketi direktor
11.2 Kaupluse direktor
11.3 Kaupluse direktori asetäitja
11.4 Osakonnajuhataja (toidukaubad)
11.5 Osakonnajuhataja (toiduks mittekasutatavad kaubad)
11.6 Müügiala administraator (toidukaubad)
11.7 Müügiala administraator (toiduks mittekasutatavad tooted)
11.8 Vanemmüüja (toidutooted)
11.9 Vanemmüüja (toiduks mittekasutatavad tooted)
11.10 Müüja (toidukaubad)
11.11 Müüja (toiduks mittekasutatavad tooted)
11.12 Müüja-kassapidaja (toidukaubad)
11.13 Müüja-kassapidaja (toiduks mittekasutatavad tooted)
11.13. Kassapidaja-operaator
11.15. Transiiver
Tootmispersonal (juhtkond)
12.1 Tootmisjuht
12.2 Peainsener
12.3 Peatehnoloog
12.4 Peamehaanik
12.5 Peaenergeetik
12.6 Töökoja juhataja
12.7 Sektsiooni juhataja
12.8 Tootmise planeerimise juht
Tehniline personal (toidu tootmine)
13.1 Peakokk
13.3 Kondiiter
13.4 Marker
13.5 Pagar
13.6 Lihalõikur
13.7 Pakkija
13.8 Toiduainete tootmise töötaja
Tehniline personal (va toidu tootmine)
14.1 Töödejuhataja
14.2 Tootmismeister
14.3 Tehnoloog
14.4 Insener
14.5 Kvaliteedikontroller
14.6 Meister
14.7 Mehaanik
14.8 Protsessiseadmete operaator
14.9 Teenindaja
14.10 Puusepp
14.11 Lukksepp
14.12 Turner
14.13 Freesoperaator
14.14 Elektrik
14.15 Elektri- ja gaasikeevitaja
14.16 Toiduainetega mitteseotud tootmistööline
14.17 Ehitusseadmete operaator
14.18 Automehaanik
14.19 Paigaldaja
14.20 Autoelektrik
14.21 Ohutusinsener
14.22 Külmutusseadme operaator
Abipersonal
15.1 Turvajuht
15.2 Haldustoimingute juht
15.3 Turvaametnik
15.4 Autojuht-ihukaitsja
15.5 Kontroller (turvamees)
15.6 Kontroller müügikorrusel
15.7 Tervishoiutöötaja
15.8 Kastellaan
15.9 Porter
15.10 Koristaja
15.11 Kuller
15.12 Koristaja
Inseneri- ja tehniline personal
16.1 Standardi- ja kontrolliosakonna juhataja
16.2 Standardispetsialist
16.3 Klienditeeninduse juht
16.4 Projekteerimis- ja tehnikaosakonna juhataja
16.5 Slinger
16.6 Keskkonnaosakonna juhataja
16.7 Ökoloog
16.8 Peamõõtja
Paljude personaliteenindajate jaoks on ametikohtade kvalifikatsioonikataloogist saanud teatmeteos. Räägime ETKS-i ja EKS-i kasutamisest, aga ka nende peatsest kaotamisest seoses lõpliku üleminekuga kutsestandarditele.
Artiklist saate teada:
Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog - juhid, spetsialistid, töötajad - erinevate majandussektoritega seotud kutsealade peamiste tööliikide tunnuste kogum. Tema kohustusest tulenevalt pidi temaga ühendust võtma kõik kogemustega personaliametnikud. Ühtsete tariifide ja kvalifikatsioonide teatmeteose väljatöötamist ja ajakohastamist teostab Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium koos teatud majandussektoreid reguleerivate ja koordineerivate täitevasutustega (Vene Föderatsiooni valitsuse nr 787 punkt 2). 31. oktoober 2002).
Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmik - 2018: kandideerimise kord
Ära jäta vahele: kuu põhiartikkel praktiliselt asjatundjalt
5 peamist eksiarvamust kutsestandardite kohta.
Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatiste praktilise kasutamise staatus ja kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 143. Seega kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 143 8. osa kohaselt töö liigitamisel ja töötajatele tariifikategooriate määramisel järgmist:
- ühtne tööde ja töötajate ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog;
- ühtne tariifide kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade jaoks;
- kutsestandardid.
Laadige alla teemakohased dokumendid:
ETKS-i kohaldamise reeglid kirjeldavad isegi eraldi regulatiivdokumendid (vt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 9. veebruari 2004. aasta resolutsiooniga nr 9 kinnitatud „Kohtukord”). Koos teatmeteoste sätetega võetakse arvesse föderaalseadustega fikseeritud riiklikke palgatagatisi, sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitusi ja ametiühingute arvamust. Üksikasjad leiate märkustes “Kuidas kasutada " ja "Kuidas ».
Oluline: ETKS-i ja EKS-i nõuded kehtivad eelkõige töösuhetele, mistõttu ei ole tööandjal tsiviillepingu sõlmimisel kohustust kontrollida töövõtja vastavust teatmeteostes kehtestatud kriteeriumitele.
Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmete tüübid ja praegused väljaanded
Praegu on kasutusel kahte tüüpi kvalifikatsiooniteatmikud - töötajatele (ETKS) ja töötajatele, juhtidele, spetsialistidele (EKS). Kahe eraldi dokumendi väljatöötamise vajadus tekkis erinevatele personalikategooriatele määratud töö spetsiifika oluliste erinevuste tõttu. Seetõttu pöörduvad tööandjad sinikraede (monteerija, valutööline, keevitaja jne) tariife või kvalifikatsiooninõudeid kehtestades sinikraede kutsete kataloogi ETKS poole.
Kui me räägime juhi- või ametikohast, kasutatakse juhtide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi. Tarifikatsioonist erinevat tüüpi töötab, lugege artiklit “Kuidas installida ": saate teada, miks on nii oluline teada täpset miinimumpalka, kui sageli tuleks palku indekseerida ja kas samal ametikohal töötavatele töötajatele erinevate palkade määramine on seaduslik.
Töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog
Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik, mida kasutatakse töö keerukuse ja tasu määramiseks ning töötajatele kategooriate määramiseks, koosneb enam kui 70 numbrist.
Iga number on pühendatud teatud majandusvaldkondadele, näiteks:
- nr 5 - geoloogiline uuring ja topograafilis-geodeetilised tööd (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 17. veebruari 2000. a resolutsiooniga nr 16);
- nr 16 - meditsiiniliste instrumentide, instrumentide ja seadmete tootmine (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 5. märtsi 2004. a resolutsiooniga nr 38);
- nr 24 - keemiatööstuse üldised kutsealad (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 28. märtsi 2006. a korraldusega nr 208);
- nr 50 - kala ja mereandide tootmine ja töötlemine (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 12. oktoobri 2000. a resolutsiooniga nr 73);
- nr 52 - raudtee-, mere- ja jõetransport (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi korraldusega nr 68n 18.02.2013);
- Nr 57 - reklaam ja kujundus, restaureerimis- ja küljendustööd (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 135 21.03.2008).
Mõned paragrahvid on kaotanud oma tähtsuse (numbrid 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), mõned jõustusid väga kaua aega tagasi, isegi nõukogude määrustega. Näiteks NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega nr 320/21- kinnitatud jaotised “Keemiline puhastus ja värvimine” ning “Pesutööliste tööd ja elukutsed” 22, 31. oktoober 1984, ei ole veel uuendatud.
Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtadele
Tööinstituudi poolt välja töötatud ühtne spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniteatmik (USA) kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 resolutsiooniga nr 37. Pärast kinnitamist on dokumenti muudetud ja täiendatud üle kümne korra. ETKS-i kehtiv redaktsioon on kohustuslik kõigile riigi- ja munitsipaalorganisatsioonidele (seoses ametikohtadega, millele ei ole välja töötatud kutsestandardeid). Tabel "Kategooriad ja Riigiteenistus" on kasulik valitsusasutuste personaliametnikele.
Äriühingutele esitatavad nõuded pole nii karmid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 kohustab aga eranditult kõiki tööandjaid piiranguid või soodustusi sisaldavate ametikohtade lisamisel personalitabelisse viima kutsestandarditele või ETKS-ile. Teisisõnu, kui ettevõttel on ametikohti, mis annavad õiguse teatud tagatistele (ennetähtaegne pensionile jäämine, kahju hüvitamine jne), peavad nende nimetused täpselt ühtima ETKS-i või kutsestandardite sõnastusega. Loe töötajatele soodustuste andmise kohta lähemalt artiklitest “Kuidas registreerida töötaja lahkumist " ja "Millist hüvitist on töötajal õigus saada töö eest ajal ».
Kokku on dokumendil kolmkümmend jaotist. Üldised omadused Kõigi tööstusharude ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele kohaldatavad ametikohad on toodud esimeses osas, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga nr 37. Üksikute tööstusharude jaotised on järgmised:
- uurimis-, projekteerimis-, inseneri- ja mõõdistusvaldkonnad;
- tervishoid;
- haridus, sealhulgas kutseharidus;
- kultuur, kunst ja kinematograafia;
- töökaitse;
- elektrienergia tööstus;
- arhitektuuri- ja linnaplaneerimisalane tegevus;
- sfäärid tsiviilkaitse ja elanikkonna kaitsmine hädaolukordade eest, inimeste ohutuse tagamine vee-, mägede ja maa-alustes kohtades;
- geoloogia ja aluspõhja uurimine;
- kehaline kasvatus ja sport;
- turism;
- põllumajandus;
- riigiarhiivid ja dokumentide hoiukeskused;
- RF relvajõudude sõjaväeüksused ja organisatsioonid;
- metroloogia-, standardimis- ja sertifitseerimiskeskused;
- riigi materiaalse reservi süsteemid;
- intellektuaalse tegevuse tulemuste õiguskaitse ja individualiseerimisvahendid;
- noorsooküsimustega tegelevad ametiasutused;
- teerajatised;
- hüdrometeoroloogia;
- tehnilise luure vastu võitlemine ja infoturbe tagamine;
- tuumaenergia ja ujuvad tuumaelektrijaamad;
- konfliktoloogia;
- raketi- ja kosmosetööstus;
- tõlketegevus;
- kohtuekspertiisi;
- föderaalse migratsiooniteenistuse asutused.
Kui pöörate tähelepanu CEN-i osade heakskiitmise korralduste ja määruste avaldamise kuupäevadele, märkate, et kataloogi "viimased" sätted jõustusid 2013. aastal. Ja sellest ajast peale pole neid uuendatud, kuigi varem lisati uusi jaotisi peaaegu igal aastal. Sellise olukorra põhjuseks oli üleminek kutsestandarditele - mugavam ja kaasaegne süsteem kvalifikatsiooni hindamised. Üksikasjad leiate märkusest "Kuidas kasutada ": ekspert selgitab, keda seadusandluse muudatused eelkõige puudutavad, kui sageli kvalifikatsioonistandardeid uuendatakse ja kuidas kontrollida töötaja vastavust uutele nõuetele.
Küsimus praktikast
Kuidas kirjutada töötaja ametikoht tööraamatusse, kui seda pole ametikohtade ja ametite klassifikaatoris märgitud?
Vastus koostati koostöös toimetusega
Ivan Shklovets vastab:
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja
Märkige tööraamatusse töötaja ametikoha nimi vastavalt organisatsiooni personalitabelile. Kell personali moodustamine omavoliliselt märkida töötajate ametikohad, kellele määratakse hüvitised ja hüvitised.
Näiteks võib teatud ametikohal töötamine anda töötajale õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda. Ametikohtade loetelu, millel töötamine annab õiguse ennetähtaegsele pensionile, on loetletud artiklites Ja 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ. Kui ametikoht tööraamatus ei vasta kvalifikatsioonikataloogile, võib pensionifond töötajalt ennetähtaegse pensioni määramise õiguse ära võtta...
Esitage oma küsimus ekspertidele
Kutsestandardite eelkäijana ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog
Kutsestandardite süsteemist, millega seoses Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 195.1-195.3) ilmusid täiendavad normid, on ühtne kvalifikatsiooni teatmik juhtide, töötajate ja ametikohtade jaoks. spetsialistid ei erine mitte ainult vormingus. Kutsestandardid sisaldavad selgemat ja struktureeritumat teavet töötajate tööülesannete kohta ning vastavad täielikult ajavaimule.
Varem võis erihariduse saanud spetsialist kogu elu töötada samade seadmete kallal, kasutades tuttavaid tehnoloogiaid ja teadmisi, mida ta sai ülikoolis või tehnikumis. Aga kaasaegsed tehnoloogiad arenevad kiiresti, muutes dramaatiliselt töö sisu ja ametikoha kvalifikatsiooniomadusi. Peame olemasolevad normid põhjalikult üle vaatama ja uusi standardeid kasutusele võtma. ETKS ja EKS (juhtide, spetsialistide ja töötajate ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik) järk-järgult oma tähtsust kaotavad, pöörduvad tööandjad üha enam kutsestandardite poole:
- personali valik;
- töötajate koolitamine, ümberõpe, sertifitseerimine ja karjääriplaneerimine;
- ametijuhendite ja personaliplaanide koostamine;
- personalipoliitika ja tehtavate tööde tariifigraafiku kujundamine;
- tasustamissüsteemide arendamine.
Tähtis: kutsestandard on universaalne dokument, mis kehtestab nõuded töötingimustele ja sisule, samuti spetsialisti oskustele, teadmistele ja kogemustele.
Iga üksiku ametikoha “standardi” väljatöötamiseks kulub keskmiselt 9-12 kuud, nii et täna pole vaatamata aktiivsele tööle sellel suunal veel mitmete erialade ja tööliikide jaoks uusi standardeid kinnitatud. Sellest tulenevalt on 2018. aastal vara veel ühtset töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi ning sinikraede erialade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi maha kanda.
Aga kui on valida ETKS-i (EKS) ja kehtiva kutsestandardi vahel (ja selliseid ametikohti on juba üle tuhande), tuleks eelistada viimast. Vähemalt seetõttu, et lähiaastatel on kavas teatmeteoste lõplik kaotamine ja täielik üleminek kutsestandardite süsteemile, mida rakendatakse, võttes arvesse tööstuse individuaalseid nõudeid (vt Venemaa Tööministeeriumi kirja nr 14-0/ 10/13-2253 4. aprillil 2016).
Üleminek kutsestandarditele: samm-sammult juhised
Äriorganisatsioonide jaoks on kutsestandardid soovituslikud. Need muutuvad kohustuslikuks ainult kahel juhul (nt kataloogid):
- kui seadusandja on kehtestanud teatud tüüpi töö eest hüvitise või hüvitised või selle rakendamiseks on ette nähtud piirangud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, 195.3);
- kui nõuded töötaja töökogemusele ja kvalifikatsioonile on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaalseaduste või muude määrustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3).
Esimesel juhul tuleks jälgida, et ametikoha nimetus personalitabelis, töölepingus, töökorralduses ja muudes kohalikes dokumentides ühtiks kutsestandardi sõnastusega. Muud aspektid - tööfunktsiooni tunnused, nõuded haridustasemele ja töökogemusele erialal - jäävad tööandja otsustada. Üksikasjalik analüüs keerulised olukorrad - artiklites “Kuidas säilitada ETKS-i järgi töötaja kategooriat, kui ", "Kuidas kontrollida, kas kutsestandard“ ja „Kuidas ületada 6 peamist probleemi, mis tekivad, kui ».
Mis puudutab teist töötajate kategooriat (kuhu kuuluvad juriidilised töötajad, õpetajad, arstid ja isegi eradetektiivid), siis neile kehtivad kutsestandardite nõuded täies mahus. Et mõista, millistest konkreetsetest positsioonidest me räägime, vaadake tabelit " , millele seadus kehtestab kvalifikatsiooninõuded.»
Avaliku sektori organisatsioonid, ettevõtted ja asutused, aga ka kõik eelarvevälised fondid, korporatsioonid ja ettevõtted, mille riigi osalus on suurem kui 50%, on kohustatud üle minema kutsestandarditele, kas nad seda soovivad või mitte. Ülemineku valutumaks muutmiseks on lubatud uusi standardeid juurutada järk-järgult (kuni 1. jaanuarini 2020, nagu on nõutud Venemaa valitsuse 27. juuni 2016. a määruse nr 584 punktides 1.2). Personaliametniku abistamiseks - artiklid “Millal , ja kui kutsestandard. Kuus vastuolulist olukorda“ ja „Kuidas kutsestandardid mõjutavad ».
Kuna seadusandja ei reguleeri kutsestandardite süsteemile ülemineku korda, otsustab tööandja ise, kuidas tegutseda, lähtudes organisatsiooni vajadustest ja tegevuse spetsiifikast.
Kogu protsessi võib jagada viieks järjestikuseks etapiks:
- töörühma või komisjoni moodustamine, milles osalevad võtmeosakondade (õigus- ja personaliteenused, raamatupidamine jne) esindajad;
- töögraafiku väljatöötamine kutsestandardite rakendamiseks;
- osakondade ja talituste juhatajate tutvustamine ajakavaga ja õiguslik raamistik, mille kohaselt üleminek toimub;
- ajakavas ettenähtud tegevuste elluviimine;
- komisjoni töö kokkuvõtte tegemine ja tulemuste aruande kinnitamine.
Praktiline olukord
Personal: kuidas sisestada teavet vigadeta
Vastus koostati koos ajakirja toimetusega " »
Nina KOVIAZINA vastab,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja
Meil on väike organisatsioon ja on osakondi, kus töötab korraga üks inimene. Kui töötaja on juht, kas osakonnas peaks olema alluvaid?
Formaalselt ei keela tööseadustik tööandjal luua struktuuriüksusi, mis koosnevad ainult ühest töötajast, eelkõige osakonnajuhatajast. Samas hõlmab “juhi” ametikoht alluvate juhtimist. Näiteks kvalifikatsioonikataloog näeb sellise kohustuse ette “Personaliosakonna juhataja” ametikohale (kinnitatud ). Kvalifikatsiooniteatmikud on oma olemuselt nõuandvad. Kuid on ka erandeid...
Täielik vastus on saadaval pärast tasuta
Esimese sammuna tuleb anda korraldus komisjoni moodustamiseks. Tellimuses loetletakse nimeliselt kõik komisjoni (töörühma) liikmed ning näidatakse ka regulatiivse dokumentatsiooniga tutvumiseks ja ajakava väljatöötamiseks eraldatud aeg.
Laadige alla in.doc
Laadige alla in.doc
Iga protokoll on kinnitatud töörühma liikmete, sealhulgas esimehe allkirjadega.
Ametikoha nime muutmiseks, töölepingusse täienduste tegemiseks või uute kohalike standardite kinnitamiseks annab ettevõtte direktor kirjaliku korralduse (vt artiklit “ ei vasta kutsestandardile: mida teha"). Õnneks ei keela seadus sama liiki tellimusi üheks tellimuseks liita ja seeläbi ressursse kokku hoida. Artikkel “Nipid, mis muudavad töötamise lihtsamaks » aitab minimeerida tellimuste, lepingute, tutvustuslehtede ja muu dokumentatsiooni koostamisega seotud tööjõukulusid.
Selles jaotises esitatakse juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (edaspidi UKS) väljaanded. CAS on mõeldud tööde tarifitseerimiseks ja tariifikategooriate määramiseks. CASi alusel on võimalik koostada ametijuhendeid ja programme erinevate tööstusharude ja tegevusalade spetsialistide koolitamiseks ja täiendõppeks. Jaotis uuendatud 17.10.2018 - lisandusid probleemid, tehnilised vead parandatud.
Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta määrusega N 787 sätestati, et EKS koosneb juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajatest, mis sisaldavad töökohustusi ning nõudeid juhtide, spetsialistide ja töötajate teadmiste ja kvalifikatsiooni tasemele. .
CAS-i arendamisega tegeleb Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium koos föderaalsete täitevvõimudega, kelle ülesandeks on juhtida, reguleerida ja koordineerida tegevust Venemaa Föderatsiooni vastavas sektoris (allsektoris). majandus (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreedi N 787 punkt 2). Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 02.09.2004 resolutsiooniga N 9 kinnitati CASi kohaldamise kord.
See jaotis sisaldab territooriumil tegutsevate isikute nimekirja Venemaa Föderatsioon CEN avaldab praeguse seisuga 15. juuni 2014. Samuti juhime teie tähelepanu asjaolule, et seda kataloogi nimetatakse sageli ekslikult ETKS juhtide ja spetsialistide ametikohad(vt ETKS-i tööd ja tööliste elukutsed).
Positsioonid tähestikulises järjekorras
Kui teate kataloogist ametikoha nime, kuid ei tea, millises EKS-i jaotises seda kirjeldatakse, saate selle kirjelduse kiireks leidmiseks kasutada tähestikulist registrit:
Ametikohtade loetelu kataloogi jaotiste kaupa
| CENi jaotise pealkiri | Heakskiitmise dokument |
| Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade valdkonnaülesed kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsioon N 37 |
| Teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja mõõdistusorganisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | |
| Geoloogia- ja maapõueuuringute organisatsioonide juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikataloog | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 20. detsembri 2002. aasta resolutsioon N 82 |
| Riigikontrolli ja -järelevalvet teostama volitatud standardimis-, metroloogia- ja sertifitseerimiskeskuste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 29. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 5 |
| Kvalifikatsioonikataloog elektrienergiatööstuse organisatsioonide juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 29. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 4 |
| Arhitektuuri ja linnaplaneerimise juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. aprilli 2008. aasta korraldus N 188 |
| Riigi materiaalse reservi süsteemi asutuste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5.5.2008 korraldus N 220 |
| Intellektuaalse tegevuse tulemuste ja individualiseerimisvahendite õiguskaitse valdkonnas mitmesuguseid töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. juuli 2008. aasta korraldus N 347 |
| Noorsooagentuuride töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. novembri 2008. aasta korraldus N 678 |
| Õhutranspordiorganisatsioonide juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. jaanuari 2009. aasta korraldus N 32 |
| Teehoiuorganisatsioonide juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldus N 47 |
| Hüdrometeoroloogiateenistuse töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldus N 48 |
| Föderaalse migratsiooniteenistuse territoriaalsete organite töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. märtsi 2009. aasta korraldus N 107 |
| Juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud infoturbe tagamisel võtmeinfo infrastruktuuri süsteemides, tehnilise luure vastu võitlemisel ja tehnilise teabe kaitsel | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. aprilli 2009. aasta korraldus N 205 |
| Vene Föderatsiooni tsiviilkaitse, hädaolukordade ja katastroofiabi ministeeriumi riikliku tuletõrjeteenistuse teatud kategooriate töötajate kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2009. aasta korraldus N 919 |
| Tuumaenergeetika organisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. detsembri 2009. aasta korraldus N 977 |
| Ametikoha "Konfliktoloog" kvalifikatsiooni omadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. detsembri 2009. aasta korraldus N 1007 |
| Tervishoiusektori töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. juuli 2010. aasta korraldus N 541n |
| Haridusvaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korraldus N 761n |
| Kõrgema eriala- ja täiendharidusega juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. jaanuari 2011. aasta korraldus N 1n |
| Kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiavaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 30. märtsi 2011. aasta korraldus N 251n |
| Kehakultuuri ja spordi valdkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. augusti 2011. aasta korraldus N 916n |
| Põllumajandustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. veebruari 2012. aasta korraldus N 126n |
| Turismiorganisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. märtsi 2012. aasta korraldus N 220n |
| Raketi- ja kosmosetööstuse organisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. aprilli 2012. aasta korraldus N 328n |
| Riigiarhiivide, dokumentatsioonihoidlate, omavalitsuste arhiivide, osakondade, organisatsioonide, arhiividokumentide ohutuse tagamise laborite töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. aprilli 2012. aasta korraldus N 338n |
| Tõlketegevuse valdkonnas töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. mai 2012. aasta korraldus N 547n |
| Töökaitsevaldkonnas töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. mai 2012. aasta korraldus N 559n |
| Kohtuekspertiisi alal tööd tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. mai 2012. aasta korraldus N 550n |
| Tsiviilkaitse, elanikkonna ja territooriumide kaitse loodus- ja inimtegevusest tingitud hädaolukordade eest, tuleohutuse tagamine, inimeste ohutus veekogudel ja allmaakaevandustel töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Venemaa Tööministeeriumi 3. detsembri 2013. aasta korraldus N 707n |
Kahjuks ei ole hetkel võimalik kõiki EKS-i numbreid meie kodulehelt ühte arhiivi alla laadida. Teid huvitavad ametikohad leiate aga ametikohtade tähestikulise indeksi või Vene Föderatsioonis tegutseva CEN-i küsimuste rubrikaatori abil.
