Materjalitootmise sfääri üksikute sektorite (tööstus, ehitus, transport, sovhoosid ja mõned muud tootmissektorid) ettevõtete ja organisatsioonide tööjõu aruandluses jagatakse töötajate arv kahte rühma: töötajad ja töötajad. Töötajate rühmast eristatakse järgmisi kategooriaid: juhid, spetsialistid ja muud töötajate hulka liigitatud töötajad.
ConsultantPlus: märkus.
Vene Föderatsiooni riikliku standardi 26. detsembri 1994 dekreediga N 367 jõustus 1. jaanuaril 1996 ülevenemaaline töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaator OK 016-94.
Töötajate statistilises aruandluses personalikategooriate kaupa jaotades tuleks juhinduda üleliidulisest töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja tariifiastmete klassifikaatorist (OKPDTR), mis on kinnitatud NSVL riikliku standardiga 08.27.86 N 016.
OKPDTR koosneb kahest osast:
töötajate kutsealade klassifikaator;
töötajate ametikohtade klassifikaator, mis sisaldab juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohti.
33. Töötajate hulka kuuluvad isikud, kes on otseselt seotud loomisprotsessiga materiaalsed varad, samuti need, kes tegelevad remondi, kaupade liikumise, reisijateveo, materjaliteenuste osutamisega jne. OKPDTR-is on töötajate elukutsed loetletud 1. jaos.
Töötajate hulka kuuluvad eelkõige isikud, kes töötavad:
33.1. automaatsete masinate, automaatliinide, automaatsete seadmete töö juhtimine, reguleerimine ja järelevalve, samuti masinate, mehhanismide, sõlmede ja seadmete vahetu haldamine või hooldus, kui nende töötajate töö eest makstakse tariifimäära või töötajate kuupalka. ;
33.2. materiaalsete varade tootmine käsitsi, samuti lihtsate mehhanismide, seadmete, tööriistade abil;
33.3. hoonete, rajatiste ehitus ja remont, seadmete paigaldus ja remont, remont sõidukid;
33.4. tooraine, materjalide teisaldamine, peale- või mahalaadimine, valmistooted;
33.5. tööl kaupade vastuvõtmisel, ladustamisel ja saatmisel ladudes, baasides, laoruumides ja muudes laoruumides;
33.6. masinate, seadmete hooldus, tootmis- ja mittetootmispindade hooldus;
33.7. maapealsete ja allmaakaevanduste uputamine, puurimine, katsetamine, kaevude katsetamine ja arendamine, geoloogilised uuringud, geoloogilised uuringud ja muud tüüpi geoloogilised uuringud, kui nende töö eest tasutakse tariifimäärade või töötajate kuupalga alusel;
33.8. masinad, autojuhid, tootjad, lülituspostiteenindajad, raja- ja tehiskonstruktsioonide liinimehed, laadurid, juhid, transpordiliine, sideliine parandavad ja hooldavad töötajad, seadmeid ja sõidukeid parandavad ja hooldavad töötajad, traktoristid, mehaanikud, põllu- ja loomakasvatustöölised;
33.9. postiljonid, telefonioperaatorid, telegraafioperaatorid, raadiooperaatorid, telekommunikatsioonioperaatorid;
33.10. arvutite ja elektrooniliste arvutite operaatorid;
33.11. korrapidajad, koristajad, kullerid, garderoobiteenindajad, tunnimehed.
34. Juhtide hulka kuuluvad ettevõtete ja nende struktuuriüksuste juhi ametikohal töötavad töötajad. Ametikoht OKPDTR-is, mille kategooria kood on 1, viitab juhtidele.
Eelkõige on juhid järgmised:
direktorid (peadirektorid), ülemad, juhid, juhatajad, esimehed, komandörid, komissarid, meistrid, ettevõtete, struktuuriüksuste ja allüksuste töötegijad;
peaspetsialistid: pearaamatupidaja, peadispetšer, peainsener, peamehaanik, vanemmetallurg, peakeevitaja, peaagronoom, peageoloog, peaelektrik, peaökonomist, juhtivteadur, peatoimetaja;
Käesolevas artiklis vaatleme töökaitsespetsialisti ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendit (UTKS). Defineerime ETKS-i ja selgitame, mis vahe on ETKS-i ja teiste teatmeteoste ning kutsestandardite vahel. Analüüsime ETKS “Tööohutuse ja töötervishoiu spetsialist” struktuuri ja loomulikult räägime teile, kuidas peaks tööohutusspetsialist oma tootmistegevuses ETKS-i kasutama.
Et näha, milline näeb välja tööohutusspetsialisti ETKS, palun
Nii et alustame...
Mis on töökaitsespetsialisti ETKS?
Mille poolest ETKS erineb EKS-ist?
Riigi kõigi võimalike kutsealade ühtlustamiseks (samade standardite saavutamiseks) on riik välja töötanud ja rakendanud kutsete kataloogid, mida ajakohastatakse perioodiliselt sõltuvalt uute erialade, tehnoloogiate esilekerkimisest või mõne muu vananemisest.
Venemaal on kaks peamist teatmeteost, mida tuleks kasutada juhendina mis tahes ettevõttes või organisatsioonis töö tegemisel. Mõlemad kataloogid kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreediga N 787 ja neil on juriidiline jõud:
1. ETKS– ühtne töötajate tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog.
2. EKS– ühtne kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade jaoks. (ECSD on selle kataloogi teine nimi)
Ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik (UTKS) on mahukas kogumik normdokumente, mis on koondatud köidetesse, mis on mõeldud üksnes klassifitseerimiseks töötavad elukutsed.
Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (USC) on ette nähtud normdokumentide kogum mittetöötavatele ametitele, nimelt juhtidele, töötajatele ja igasugustele spetsialistidele.
Seega hõlmab kaks kataloogi kõiki võimalikke elukutseid.
Tekib küsimus: Millisest kahest teatmeteosest peaksin otsima tööohutusspetsialisti kutset?
Õige vastus: EKS kataloogis!!!
Tuleb märkida, et ETKS-i töökaitsespetsialisti kui sellist ei ole. Lõppude lõpuks on see kataloog mõeldud ainult töötavatele kutsealadele. Seega, kui keegi räägib tööohutusspetsialisti ETKS-ist, siis tuleb silmas pidada, et jutt käib tööohutusspetsialisti ETKS-ist. Segaduste vältimiseks kutsume edaspidi kõiki katalooge ETKS-iks.
ETKS (EKS) töökaitsespetsialist on ametlik dokument, mis sisestatakse
Milleks ETKS on?
Ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi kasutatakse:
1. Tariifikategooriate määramine töötajatele ja töötajatele (põhimõtte kohaselt, mida keerulisem on töö, seda kõrgem on auaste, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143);
2. Definitsioonid palgad riigiteenistujad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144);
3. Kutsealade, mille soodustusi ja hüvitisi annab riik, hinnastamine ja arvestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Loomulikult ei peaks ETKS-i rakendama ainult riigiasutused. Kommertsorganisatsioonid peaksid kasutama ametite registrit oma eesmärkidel.
Esiteks on kataloogi abil väga mugav töötajatele ametijuhendeid kirja panna, sest ETKS kirjeldab täielikult kutset, mida töötaja peab tegema, milliseid teadmisi ja oskusi tal peab olema jne.
Teiseks on ettevõtte juhil väga mugav kõikidele töötajatele kvalifikatsiooni “jaotada” ning oma ettevõttes iga töötaja kvalifikatsioonitasemest lähtuvat tasusüsteemi üles ehitada.
Kolmandaks saab ETKS-i abil luua töösuhteid riigiga, põhjendada maksude ülekandmist, riigile laekumist. toetused jne.
Töökaitsespetsialist vajab ETKS-i, et viia tema ametikoht kooskõlla Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
Kuidas saab tööohutusspetsialist ETKS-i oma töös kasutada?
Nagu juba öeldud, on töökaitsespetsialisti ETKS (ECS, EVK) normdokument, mis esitatakse
Töökaitsespetsialisti ETKS koosneb osadest:
1. jaotises esitatakse üldine teave.
2. jaotises antakse infot juhi ja tööohutusspetsialisti ametikohtade kohta. Jaotises on märgitud õiged ametinimetused, juhi ja ohutusspetsialisti ametikohustused, millised teadmised ja oskused peaksid ohutusspetsialisti või juhi ametikohal töötaval isikul olema ning milliseid nõudeid täita.
Mida peaks töökaitsespetsialist ETKS-i kohaselt tegema?
Kõigepealt peab töökaitsespetsialist ümber tegema oma ametijuhendi ja vormistama organisatsiooniga lepingu uuesti vastavalt uutele nõuetele, tegema muudatusi personalitabelis jne. Seega, kui varem kandis tööohutuse kutset nimetus "Tööohutusinsener", siis nüüd tuleks seda kutset ETKS-i nõuete kohaselt nimetada "Tööohutusteenistuse juhataja" või "Tööohutusspetsialist", Muud kutsete nimetused. , sh ETKS “Tööohutusinsener” või ETKS “Tööohutusinsener” ei eksisteeri! (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 15. mai 2013. a korraldus nr 205).
Samuti on vaja maksta erilist tähelepanu sellele, et mõned töökaitsespetsialisti funktsioonid on muutunud ja mis kõige olulisem, on tekkinud uued nõuded kutsele.
Seega on töökaitseteenistuse juhi ametikohal hariduslikud nõuded. Sellel ametikohal tööohutusjuhina töötamiseks peab teil olema või mis tahes kõrgharidus koos, kusjuures tööohutusteenistuse juhil peab olema viieaastane töökogemus selles valdkonnas.
Samade haridusnõuetega on ka tööohutusspetsialisti ametikoht. Tööohutusspetsialisti jaoks on vajalik tööohutusalane kõrgharidus. Ja selle puudumisel on ümberõpe lubatud keskhariduse olemasolul (kehtib tööohutusspetsialistile, kellel kategooriat pole).
Milliseid seadusi peaks tööohutusspetsialist järgima? ETKS või kutsestandardid?
Tulenevalt asjaolust, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile jõustuvad need alates 01.07.2016 ja on kasutamiseks kohustuslikud (kehtivad), esitavad töökaitse valdkonna spetsialistid küsimuse, mida kasutada juhinduma oma tegevuses ETKS-ist või kutsestandarditest?
Proovime sellele küsimusele vastata.
Nüüd on ETKS ja kutsestandardid kehtivad reguleerivad dokumendid, mida töökaitsespetsialist peab oma tegevuses rakendama. Piisab uurimisest, milles Tööministeerium viitab ETKS-ile ja kutsestandarditele kui alusdokumentidele.
Hoolimata asjaolust, et kahel dokumendil on erinev struktuur, on mõlemas dokumendis esitatud teave peaaegu identne. Selgub, et kutsestandardid on teatmeteostele kõige lähemal ja sisaldavad spetsiifilisemat teavet. Miks see juhtub?
Meie hinnangul juhtub see seetõttu, et riik soovib lõpuks ühendada kaks kataloogi ETKS ja EKS ning jõuda ühele standardile, et luua ühtne ühtne ühtse klassifikaatoriga kataloog veelgi laiendatud teabega. Need. järk-järgult asendada kõik ametite kataloogid kutsestandarditega.
Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog ETKS sisaldab 8-kohalist hindamisskaala. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (USA) puhul võib skaala olla olenevalt ametist erinev. Kutsestandardite osas kasutatakse eranditult kõigi kutsealade puhul ühtset 9-kohalist kvalifikatsioonitaseme skaalat.
Seetõttu on kutsestandardid ühtsemad ja võimaldavad võrrelda töökaitsespetsialisti kvalifikatsioonitaset mis tahes muu kutseala kvalifikatsioonitasemega.
Näiteks ETKS “Tööohutuse ja töötervishoiu spetsialist 2019” järgi on tööohutusspetsialisti kutse kvalifitseeritud “Spetsialist”, “2. kategooria spetsialist”, “I kategooria spetsialist” ja “Tööalajuhataja”. kaitseteenistus”. Sellest lähtuvalt on võimatu võrrelda töökaitsespetsialisti taset ühegi teise elukutse tasemega, sest See kvalifikatsioon kehtib ainult töökaitse valdkonna spetsialistidele.
4. väljaanne, uuendatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)
Muudatuste ja täiendustega:
21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018
Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on Tööinstituudi välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37 kinnitatud normdokument. See väljaanne sisaldab täiendusi, mis on tehtud tööinstituudi otsustega. Venemaa Tööministeerium, 24. detsember 1998 N 52, 22. veebruar 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 31. mai ja 2000 20. juuni 2002 N 44. Nimekirja soovitatakse kasutada erinevate majandusharude ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, et tagada personali õige valik, paigutamine ja kasutamine.
Uue kvalifikatsioonikäsiraamatu eesmärk on tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb töötajate tööalase tegevuse selgel reguleerimisel. kaasaegsed tingimused. Kataloog sisaldab uusi turusuhete arendamisega seotud töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid. Kõik seni kehtinud kvalifikatsioonikarakteristikud on seoses riigis teostatavate ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades tehtud nendes olulised muudatused.
Kvalifikatsiooninäitajates ühtlustati töötajate tööjõu reguleerimise standardid, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikule ja ühtsete põhimõtete järgimine töö keerukusest lähtuvalt tööde tarifitseerimisel. Kvalifikatsioonitunnused võtavad arvesse uusimaid seadusandlikke ja reguleerivaid õigusakte Venemaa Föderatsioon.
Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele
Üldsätted
1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on mõeldud töösuhete reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks, tagades tõhusa personalijuhtimissüsteemi ettevõtetes * (1), erinevate asutustes ja organisatsioonides. majandussektorites, sõltumata omandivormist ning organisatsioonilistest ja õiguslikest tegevusvormidest.
Nimekirja selles numbris sisalduvad kvalifikatsiooninäitajad on normdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagades ühtsuse töötajate töökohustuste ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramisel, samuti juhtide ja spetsialistide sertifitseerimisel töötavate nõuetele vastavuse ametikohtade kohta tehtud otsused.
2. Direktori koostamisel lähtutakse ametiomadustest, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad nende töökohustused, mis omakorda määravad ametikohtade nimetused.
Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate jagamine kategooriatesse toimub sõltuvalt peamiselt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).
Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, on kehtestatud vastavalt jaanuaril jõustunud ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorile OK-016-94 (OKPDTR). 1, 1996.
3. Kvalifikatsioonikataloog sisaldab kahte jaotist. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tootmissektorites, sealhulgas eelarveliselt rahastatavates sektorites laialt levinud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste tegijate) ametikohtade kvalifikatsiooniomadused. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid.
4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsiooninäitajaid saab kasutada otsese tegevuse normatiivdokumentidena või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide - ametijuhendite, mis sisaldavad konkreetset töötajate töökohustuste loetelu, väljatöötamise aluseks, võttes arvesse tootmis-, töö- ja juhtimise korralduse iseärasused ning ka nende õigused ja kohustused. Vajadusel saab konkreetse ametikoha tunnuste hulka kuuluvaid kohustusi jagada mitme täitja vahel.
Kuna kvalifikatsiooniomadused kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitavad nad iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel võimalik täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.
Organisatsioonilise, tehnilise ja majandusliku arengu käigus, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate valdamise, uusimate tehniliste vahendite kasutuselevõtu, organisatsiooni parandamise ja tööjõu efektiivsuse suurendamise meetmete võtmise käigus on võimalik laiendada töötajate vastutusala võrreldes sellega, mis on kehtestatud organisatsioonis. vastavad omadused. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada tööülesannete täitmise, mis on ette nähtud muude ametikohtade tunnustega, mis on töö sisult sarnased, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teist eriala ja kvalifikatsioonid.
5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadustel on kolm osa.
Jaotises " Töökohustused„Peamised tööülesanded on paika pandud, mille saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, arvestades töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.
Jaotises „Peab teadma“ on kirjas töötajale esitatavad põhinõuded seoses eriteadmistega, samuti teadmised õigustloovatest ja normatiivaktidest, määrustest, juhenditest ja muudest juhendmaterjalidest, meetodid ja vahendid, mida töötaja peab tööülesannete täitmisel kasutama.
Jaotis "Kvalifikatsiooninõuded" määratleb sätestatud tööülesannete täitmiseks vajaliku töötaja erialase ettevalmistuse taseme ja nõuded töökogemusele. Nõutava erialase ettevalmistuse tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele.
6. Spetsialistide ametikohtade tunnused näevad ette sama ametikoha sees, ilma selle nimetust muutmata, ametikohasisese tasustatava kvalifikatsiooni liigituse.
Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet tööülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialaseid teadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud erialastaaži järgi, jne.
7. Nimekiri ei sisalda tuletatud ametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsiooninäitajaid. Nende töötajate töökohustused, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.
Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööülesannete jaotuse küsimus lahendatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.
Ametinimetuse „vanem“ kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja lisaks ametikohaga ettenähtud tööülesannete täitmisele juhendab ka temale alluvaid täitjaid. Erandkorras ja töötajale vahetult alluvate täitjate puudumisel võib kehtestada "vanem" ametikoha, kui talle on usaldatud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, mille jaoks on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kasutata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistile.
“Juhtide” töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks usaldatakse neile ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või osakondades moodustatud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. (bürood), arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsiooniüksustes -tehnilisi tingimusi. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhataja asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse lähtuvalt vastavate juhtide ametikohtade tunnustest.
Osakondade juhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmistenõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemel (arvestades valdkonna iseärasusi).
8. Reaalselt täidetavate tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavuse ametitunnuste nõuetele määrab atesteerimiskomisjon vastavalt kehtivale atesteerimismenetluse regulatsioonile. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteetsele ja efektiivsele sooritamisele.
9. Vajadus tagada töötajate elu- ja terviseohutus tööprotsessis tekitab probleeme töökaitse ja keskkond kiireloomuliste sotsiaalsete ülesannete hulgas, mille lahendamine on otseselt seotud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juhtide ja iga töötaja poolt kehtivate töökaitsealaste, valdkondadevaheliste ja muude regulatiivsete õigusaktide, keskkonnastandardite ja -eeskirjade järgimisega.
Seoses sellega töötajate ametlikud kohustused (juhid, spetsialistid ja tehnilised täitjad) koos vastavate ülesannete täitmisega. kvalifikatsiooniomadused ametikohtadel on töökaitsenõuete täitmine igal töökohal kohustuslik ning juhtide tööülesannete hulka kuulub alluvatele tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine, samuti töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuete täitmise jälgimine.
Ametikoha määramisel tuleb arvestada nõuetega, mis esitatakse töötaja teadmistele asjakohaste tööohutusstandardite, keskkonnaalaste õigusaktide, töökaitse normide, reeglite ja juhendite, kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite kohta ohtliku ja kahjuliku tootmise mõjude eest. tegurid.
10. Atesteerimiskomisjoni ettepanekul võib erandkorras ametisse nimetada isikuid, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad oma tööülesandeid tulemuslikult ja täies mahus. vastavatele ametikohtadele samamoodi , samuti eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.
fondi suurus
SPETSIALISTIDE JUHTIDE JA MUUDE TÖÖTAJATE KVALIFIKATSIOONIDE KATEGOORIA (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsiooniga dateeritud... Asjakohane 2018.a.
RAAMATUPIDAJA
Töökohustused. Teostab juhtimistööd raamatupidamine vara, kohustused ja äritegevused (põhivara arvestus, laoseisud, tootmiskulud, toodete müük, äritulemused finantstegevus, arveldused tarnijate ja klientidega, samuti osutatavate teenuste eest jne). Osaleb finantsdistsipliini hoidmisele ja ressursside ratsionaalsele kasutamisele suunatud tegevuste väljatöötamisel ja elluviimisel. Võtab vastu ja kontrollib raamatupidamise vastavate valdkondade esmast dokumentatsiooni ning valmistab need ette raamatupidamise töötlemiseks. Raamatupidamisarvestuses kajastatakse põhivara, laoseisu ja sularaha liikumisega seotud tehinguid. Koostab toodete (tööde, teenuste) maksumuse aruandeprognoosid, selgitab välja kahjude ja ebaproduktiivsete kulude allikad ning koostab ettepanekuid nende ennetamiseks. Kogub ja kannab makse ja tasusid föderaal-, regionaal- ja kohalikku eelarvesse, kindlustusmakseid riigi eelarvevälistesse sotsiaalfondidesse, makseid pangandusasutused, rahalised vahendid kapitaliinvesteeringute, töötajate ja töötajate palkade, muude maksete ja maksete rahastamiseks, samuti vahendite eraldamine ettevõtte töötajate materiaalseteks soodustusteks. Pakub juhte, laenuandjaid, investoreid, audiitoreid ja muid kasutajaid finantsaruanded võrreldav ja usaldusväärne raamatupidamisteave vastavate raamatupidamisvaldkondade (valdkondade) kohta. Töötab välja töötava kontoplaani, blanketid esmased dokumendid kasutatakse selliste majandustehingute vormistamiseks, mille tüüpvorme ei esitata, samuti raamatupidamise sisearuandluse dokumendivorme, osaleb raamatupidamise põhivõtete ja -meetodite ning raamatupidamisinfo töötlemise tehnoloogia sisu määramisel. Osaleb raamatupidamis- ja aruandlusandmetel põhineva ettevõtte majandus- ja finantstegevuse majandusanalüüsi tegemisel, et välja selgitada talusisesed reservid, rakendada säästurežiime ja dokumendivoo parandamise meetmeid, progressiivsete vormide ja meetodite väljatöötamisel ja rakendamisel. kaasaegsel arvutitehnoloogial põhinev raamatupidamisarvestus, aastal Sularaha ja tarbe-materiaalsete varade inventuuride läbiviimine. Valmistab ette aruandluse jaoks andmed asjakohaste arvestusvaldkondade kohta, jälgib ohutust raamatupidamisdokumendid, koostab need arhiivi üleandmiseks kehtestatud korras. Teostab töid raamatupidamisinfo andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivinfos. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab kasutamise võimaluse lõpetatud projektid, algoritmid, rakendustarkvarapaketid, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme majandusinfo töötlemiseks.
Peab teadma: vara, kohustuste ja majandustehingute arvestuse ning aruandluse korraldamise õigustloovaid akte, määrusi, määrusi, korraldusi, juhendeid, metoodilisi ja normatiivmaterjale; raamatupidamise vormid ja meetodid ettevõttes; raamatupidamise plaan ja kirjavahetus; dokumendivoo korraldamine raamatupidamisvaldkondades; põhivara, inventari ja sularaha liikumisega seotud tehingute dokumenteerimise ja raamatupidamisarvestuses kajastamise kord; ettevõtte majandus- ja finantstegevuse majandusanalüüsi meetodid; arvutiseadmete käitamise eeskirjad; majandus, töökorraldus ja juhtimine; turu juhtimise meetodid; tööseadusandlus; töökaitse reeglid ja eeskirjad.
Kvalifikatsiooninõuded.
Raamatupidaja II kategooria: erialane (majandus)kõrgharidus ilma töökogemuse nõueteta või keskeriharidus (majandus)haridus ja töökogemus raamatupidajana vähemalt 3 aastat.
Raamatupidaja: keskeriharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse või kehtestatud programmi järgse eriväljaõppeta ning raamatupidamise ja kontrolli töökogemus vähemalt 3 aastat.
Tüüpiliste ametikohtade loetelu (töökirjeldused)
Ettevõtte tippjuhid
1.1 Peadirektor
1.2 Tegevdirektor
1.3 finantsjuht
1.4 Kommertsdirektor
1,5 personalidirektor
1.6 Turundusdirektor
1.7 Logistikadirektor
1.8 Kvaliteedidirektor
1.9 Jaemüügivõrgu tegevusdirektor
1.10 Filiaali direktor
1.11 Tehniline direktor
Administratiivpersonal
2.1 Büroojuht
2.3 Õigusosakonna juhataja
2.5 Dispetšer
2.6 Peadirektori sekretär
2.7 Osakonnasekretär
2.8 Sekretär-registratuur
Teadus- ja arendustegevuse ning infotehnoloogia personal
3.1 Peadisainer
3.2 Labori juhataja
3.3 Konstruktor
3.4 Laborant
3.5 IT osakonna juhataja
3.6 Süsteemiadministraator
3.7 Vanemprogrammeerija
3.8 Programmeerija
Logistika ja ostupersonal
4.1 Logistika- ja hankepersonal
4.1.1. Tooteosakonna juhataja
4.1.2. Logistikaosakonna juhataja
4.1.3. Ostuosakonna juhataja
4.1.4. Logistikajuht
4.1.5. Ostujuht
4.1.6. Tollirühma juht
4.1.7. Väliskaubandusspetsialist 4.2 Laologistika personal
4.2.1 Laojuhataja
4.2.2 Laojuhataja asetäitja
4.2.3 Laopidaja
4.2.4 Laadur-kollektor
4.2.5 Laadija
4.2.6 Tõstukijuht 4.3 Transpordilogistika personal
4.3.1 Autotranspordi osakonna juhataja
4.3.2 Raskeveokite kohaletoimetamise juht
4.3.3 Sõiduautode juhi ekspedeerimine
4.3.4 Raskesõiduki juht
4.3.5 Autojuht
4.3.6 Ekspediitor
5.2 Turundusjuht
5.4 Kaupleja
5.5 Promootor
5.6 Disainer
5.7 Copywriter
5.8 Küljendaja
Klienditeenindajad
6.1 Restorani/kohviku direktor
6.3 Baarmen-kassapidaja
6.4 Garderoob
6.5 Kelner
6.6 Neiu
6.7 Uksehoidja
6.8 Peakelner
6.9 Administraator
6.10 Uksehoidja
6.11 Triikija
6.12 Teenindusjuht
6.13 Rätsep
Arenduspersonal
7.1 Arendusdirektor
7.2 Arendusjuht
7.3 Projektijuht
7.4 Projektijuht
Personalitöötajad
8.1 Personaliosakonna juhataja
8.2 Personalijuht
8.3 Koolitusjuht
8.3 Personalijuht
Finants- ja raamatupidamistöötajad
9.1 Planeerimis- ja majandusosakonna juhataja
9.2 Pearaamatupidaja
9.3 Pearaamatupidaja asetäitja
9.4 Vanemraamatupidaja
9.5 Raamatupidaja
9.6 Kaupluse raamatupidaja
9.7 Lao raamatupidaja
9.8 Finantsjuht
9.9 Majandusteadlane
9.10 Tööökonomist
9.11 Debitoorsete võlgade spetsialist
9.12 Vanemkassapidaja
9.13 Kassa
Ettevõtte müügipersonal
10.1 Müügiosakonna juhataja
10.2 Linna müügijuht
10.3 Piirkondlik müügijuht
10.4 Võtmekonto haldur
10.5 Müügiesindaja
10.6 Müügiadministraator
Jaemüügi töötajad
11.1 Supermarketi direktor
11.2 Kaupluse direktor
11.3 Kaupluse direktori asetäitja
11.4 Osakonnajuhataja (toidukaubad)
11.5 Osakonnajuhataja (toiduks mittekasutatavad kaubad)
11.6 Müügiala administraator (toidukaubad)
11.7 Müügiala administraator (toiduks mittekasutatavad tooted)
11.8 Vanemmüüja (toidutooted)
11.9 Vanemmüüja (toiduks mittekasutatavad tooted)
11.10 Müüja (toidukaubad)
11.11 Müüja (toiduks mittekasutatavad tooted)
11.12 Müüja-kassapidaja (toidukaubad)
11.13 Müüja-kassapidaja (toiduks mittekasutatavad tooted)
11.13. Kassapidaja-operaator
11.15. Transiiver
Tootmispersonal (juhtkond)
12.1 Tootmisjuht
12.2 Peainsener
12.3 Peatehnoloog
12.4 Peamehaanik
12.5 Peaenergeetik
12.6 Töökoja juhataja
12.7 Sektsiooni juhataja
12.8 Tootmise planeerimise juht
Tehniline personal (toidu tootmine)
13.1 Peakokk
13.3 Kondiiter
13.4 Marker
13.5 Pagar
13.6 Lihalõikur
13.7 Pakkija
13.8 Toiduainete tootmise töötaja
Tehniline personal (va toidu tootmine)
14.1 Töödejuhataja
14.2 Tootmismeister
14.3 Tehnoloog
14.4 Insener
14.5 Kvaliteedikontrolör
14.6 Meister
14.7 Mehaanik
14.8 Protsessiseadmete operaator
14.9 Teenindaja
14.10 Puusepp
14.11 Lukksepp
14.12 Turner
14.13 Freesoperaator
14.14 Elektrik
14.15 Elektri- ja gaasikeevitaja
14.16 Toiduainetega mitteseotud tootmistööline
14.17 Ehitusseadmete operaator
14.18 Automehaanik
14.19 Paigaldaja
14.20 Autoelektrik
14.21 Ohutusinsener
14.22 Külmutusseadme operaator
Abipersonal
15.1 Turvajuht
15.2 Haldustoimingute juht
15.3 Turvaametnik
15.4 Autojuht-ihukaitsja
15.5 Kontroller (turvamees)
15.6 Kontroller müügikorrusel
15.7 Tervishoiutöötaja
15.8 Kastellaan
15.9 Porter
15.10 Koristaja
15.11 Kuller
15.12 Koristaja
Inseneri- ja tehniline personal
16.1 Standardi- ja kontrolliosakonna juhataja
16.2 Standardispetsialist
16.3 Klienditeeninduse juht
16.4 Projekteerimis- ja tehnikaosakonna juhataja
16.5 Slinger
16.6 Keskkonnaosakonna juhataja
16.7 Ökoloog
16.8 Peamõõtja
