Al calcular los ingresos medios, se tiene en cuenta el aumento del salario (tarifa, remuneración monetaria) del empleado. Pero no tengas en cuenta la reducción.
Cuando una organización aumenta los salarios (tarifa, remuneración monetaria), el salario promedio debe calcularse (recalcularse) teniendo en cuenta el factor de aumento (factor de conversión). Esto debe hacerse en un caso: si el aumento afectó a todos los empleados de la organización (sucursal, unidad estructural) (párrafo 1, cláusula 16 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922).
Situación: ¿es necesario indexar los ingresos medios si se redujeron los salarios de los empleados, pero al mismo tiempo se introdujeron bonificaciones mensuales como porcentaje del salario (en total, los ingresos aumentaron)?
Respuesta: no, no es necesario.
Esta conclusión se puede sacar sobre la base del párrafo 16 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922. Dice que los ingresos promedio deben indexarse precisamente cuando aumenta el salario, y no otros pagos.
Un ejemplo de cómo tener en cuenta un cambio en el sistema de remuneración (transición de un sistema de remuneración basado en el tiempo a un sistema de bonificación basado en el tiempo) al calcular el salario promedio de un empleado
El período de cálculo para el pago de las ganancias promedio por días de viaje de negocios es del 1 de noviembre de 2014 al 31 de octubre de 2015.
El salario mensual de Ivanova al 1 de noviembre de 2014 era de 20.000 rublos. A partir del 1 de enero de 2015, el empleado fue transferido a un sistema de pago de bonificación por tiempo. Ella fue instalada:
- salario de 15.000 rublos;
- bonificación mensual por exceder el plan del mes (exceder el plan en un 30%) por un monto del 50 por ciento del salario.
A pesar de que el salario mensual total del empleado ha aumentado, este aumento no se tiene en cuenta al calcular los ingresos medios. Los ingresos medios no están indexados.
Factor de conversión
El factor de conversión se determina de la siguiente manera: es necesario dividir el nuevo salario (tarifa, remuneración monetaria) del empleado por su monto previamente establecido. Además, si un aumento de salario (tarifa, remuneración monetaria) en una organización estuvo acompañado de un cambio en la composición y (o) el monto de los pagos mensuales, que dependen directamente de su tamaño, entonces la indexación debe realizarse teniendo esto en cuenta. cuenta. Por ejemplo, si, con un aumento en los salarios de los empleados, los aumentos porcentuales mensuales se redujeron (cancelaron) (es decir, la estructura salarial cambió). Este procedimiento se deriva del párrafo 16 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
Indexación de pagos
La composición de los pagos que deben indexarse en relación con un aumento de salario (tarifa, remuneración monetaria), en particular, incluye:
- bonificaciones establecidas por el sistema de remuneración y que cumplan con los requisitos del párrafo 15 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922 (inciso “n” del párrafo 2 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922);
- asignaciones, pagos adicionales, otros tipos de pagos salariales utilizados en la organización (incisos “k” y “o” del párrafo 2 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922).
A esta conclusión se puede llegar en virtud del párrafo 16 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
En este caso, solo aquellos pagos que dependen directamente del tamaño del salario (tarifa, remuneración) y se fijan en un porcentaje fijo o múltiplo del mismo deben ajustarse mediante el factor de conversión.
Si los pagos se establecen en un rango de valores (interés, múltiplo) o en un monto absoluto (monetario), no es necesario aumentarlos mediante un factor de conversión.
Así se desprende de los párrafos 6 y 7 del párrafo 16 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
Por ejemplo, si debido a un aumento en el salario (tarifa, remuneración monetaria) el monto del bono no cambia, entonces no es necesario ajustarlo mediante el factor de conversión. Y si la bonificación se fija como un porcentaje del salario (tarifa, remuneración monetaria), entonces está sujeta a ajuste. Además, el porcentaje debería ser fijo, no flotante.
Un ejemplo de cómo tener en cuenta cambios en el sistema de remuneración al calcular el coeficiente de aumento salarial (factor de conversión)
Empleado de la organización E.V. Ivanova estuvo de viaje de negocios del 19 al 25 de noviembre de 2015. Durante el viaje de negocios conserva su salario medio.
El período de cálculo para el pago del ingreso promedio por días de viaje de negocios es del 1 de noviembre de 2014 al 31 de octubre de 2015 (245 días hábiles). Periodo de facturación completamente resuelto.
El salario mensual de Ivanova es de 20.000 rublos. Según las normas sobre bonificaciones, el empleado recibe una bonificación mensual por los resultados de producción equivalente al 50 por ciento del salario. Se incluye en su totalidad en el cálculo de los ingresos medios.
En enero de 2015, la organización experimentó cambio general sistema de remuneración, como resultado de lo cual los salarios aumentaron y se redujeron las bonificaciones calculadas como porcentaje del salario.
El salario de Ivanova aumentó a 30.000 rublos. El bono mensual se ha reducido al 30 por ciento del salario.
El monto del salario y bonificación acumulados por Ivanova durante el período de facturación fue:
- de noviembre a diciembre de 2014: 30.000 rublos. (20.000 rublos + 20.000 rublos × 50%);
- de enero a octubre de 2015: 39.000 rublos. (30.000 rublos + 30.000 rublos × 30%).
El contador calculó el coeficiente de aumento basándose en la relación entre el nuevo salario del empleado y el salario previamente establecido, teniendo en cuenta la bonificación mensual calculada como porcentaje del salario.
El coeficiente de incremento de noviembre a diciembre de 2014 fue:
(30.000 rublos + 30.000 rublos × 30%): (20.000 rublos + 20.000 rublos × 50%) = 1,3.
Situación: ¿a cuántos decimales se debe redondear el factor de aumento salarial (factor de conversión) al calcular los ingresos medios? Ha habido un aumento de salarios en toda la organización..
Cuantos más caracteres, más preciso será el cálculo. En este caso, el empleador tiene derecho a elegir cualquiera de las opciones de redondeo. Es decir, tanto hasta uno o dos decimales, como hasta tres o cuatro decimales. En explicaciones privadas, los especialistas del Ministerio de Trabajo de Rusia recomiendan que al calcular el coeficiente de aumento salarial se redondee al menos a dos decimales.
Situación: ¿es necesario tener en cuenta el aumento de los salarios en la organización al calcular los ingresos medios? Un empleado despedido por reducción de personal recibe indemnización por despido y los ingresos medios durante el período de empleo.
Respuesta: sí, es necesario.
Al aumentar los salarios en una organización, el salario promedio debe calcularse (recalcularse) teniendo en cuenta el factor de aumento (factor de conversión). Esto debe hacerse en un caso: si la promoción afectó a todos los empleados de la organización (sucursal, unidad estructural). Así se establece en el párrafo 16 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
No existen excepciones en la ley con respecto al cálculo de los ingresos medios de los empleados despedidos.
- el nuevo salario del empleado en el mes en que ocurrió el último aumento;
- el salario previamente establecido del empleado.
Dado que el empleado es despedido, no se le establecerá ningún nuevo salario. Sin embargo, el factor de conversión se puede determinar basándose en datos de un puesto similar al puesto del empleado despedido.
Período de aumento de salario
El procedimiento para calcular los ingresos medios teniendo en cuenta el factor de conversión depende de cuándo se incrementó el salario (tasa arancelaria, remuneración monetaria):
- dentro del período de facturación;
- después de la expiración del período de facturación, pero antes de que ocurra un evento relacionado con la preservación de las ganancias promedio;
- durante el período de mantenimiento de los ingresos medios.
Aumento salarial en el período de facturación.
Si el salario (tarifa, remuneración monetaria) se incrementó dentro del período de facturación, los pagos tenidos en cuenta al determinar el salario promedio que precedió al cambio deben multiplicarse por el factor de conversión. Así se establece en el párrafo 2 del párrafo 16 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
Determine el factor de conversión por el cual se deben ajustar los pagos del período de facturación (ingresos promedio) mediante la fórmula:
Un ejemplo de cómo contabilizar los aumentos salariales al calcular los ingresos medios. Salario aumentado dentro del período de pago.
Por motivos de salud, del 24 de junio al 14 de julio de 2015 (inclusive), un empleado de la organización V.K. Volkov fue trasladado a un trabajo peor remunerado. Durante este tiempo, conserva sus ingresos medios. El período de cálculo para el pago de los ingresos medios es el período comprendido entre el 1 de junio de 2014 y el 31 de mayo de 2015.
En relación con el aumento general de los salarios en la organización durante el período de facturación, el salario oficial de Volkov aumentó (en octubre y febrero). En enero de 2015, el empleado recibió un bono anual para 2014 basado en el desempeño de la producción por un monto del 40 por ciento del salario de diciembre. Se incluye en el cálculo de los ingresos medios en una cantidad calculada en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación (párrafo 5, cláusula 15 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922). Los montos de los pagos acumulados a Volkov durante el período de facturación se presentan en la tabla.
| Mes del periodo de facturación | Número de días hábiles del periodo de facturación según el calendario | Número de días realmente trabajados en el período de facturación | Ganancias, frotar. |
| 2014 |
|||
| Junio | |||
| Julio | |||
| Agosto | |||
| Septiembre | |||
| Octubre | |||
| Noviembre | |||
| Diciembre | |||
| 2015 |
|||
| Enero | 35 000 = 25 000 + 10 000 |
||
| Febrero | 23 684,21 |
||
| Marzo | |||
| Abril | |||
| Puede | |||
| Total | 244 | 240 | 303 684,21 |
Los factores de aumento fueron:
- de junio a septiembre de 2014:
30.000 rublos. : 20.000 rublos. = 1,5;
- de octubre de 2014 a enero de 2015:
30.000 rublos. : 25.000 rublos. = 1,2.
El bono anual se fija como un porcentaje fijo del salario, por lo que se ajusta por el factor de incremento calculado para el mes de su devengo (es decir, en 1,2). El monto del bono sujeto a ajuste por el factor de incremento fue:
10.000 rublos. : 244 días × 240 días = 9836,07 rublos.
El contador ajustó las ganancias de Volkov durante el período de facturación teniendo en cuenta factores crecientes.
| Mes del periodo de facturación | Ganancias del período de facturación sujetas a indexación, frote. | Factor de conversión | Ingresos del período de facturación teniendo en cuenta el aumento salarial, frote. |
| 2014 |
|||
| Junio | |||
| Julio | |||
| Agosto | |||
| Septiembre | |||
| Octubre | |||
| Noviembre | |||
| Diciembre | |||
| 2015 |
|||
| Enero | 34 836,07 = 25 000 + 9836,07 | 41 803,28 |
|
| Febrero | 23 684,21 | 23 684,21 |
|
| Marzo | |||
| Abril | |||
| Puede | |||
| Total | 303 520,28 | - | 365 487,49 |
Así, teniendo en cuenta el aumento salarial, los ingresos de Volkov durante el período de facturación ascendieron a 365.487,49 rublos.
El contador calculó las ganancias diarias promedio de la siguiente manera:
365.487,49 rublos : 240 días = 1522,86 rublos/día.
El período de transferencia a un puesto de trabajo peor remunerado por motivos de salud era de 15 días hábiles. El salario medio retenido por Volkov durante este período fue:
1.522,86 rublos/día × 15 días = 22.842,90 rublos.
Situación: ¿cómo tener en cuenta, al calcular los ingresos medios, un aumento salarial que se produjo cuando el empleado trabajaba a tiempo completo? El empleado pasó de tiempo parcial a tiempo completo durante el período de pago..
Si un empleado trabaja a tiempo parcial (a tiempo parcial o semanalmente), los ingresos diarios promedio se calculan en procedimiento general(párrafo 5, cláusula 9 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922).
Dado que el salario se incrementó dentro del período de facturación, los pagos anteriores al aumento deben multiplicarse por el factor de conversión (párrafo 2 del párrafo 16 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922). Al mismo tiempo, al calcular el factor de conversión, se tiene en cuenta el salario completo del empleado establecido en la plantilla (y no el salario que recibe mientras trabaja a tiempo parcial).
Un ejemplo de cómo contabilizar los aumentos salariales al calcular los ingresos medios. El empleado trabajó a tiempo parcial durante parte del período de pago y el aumento se produjo después de que fue transferido a tiempo completo.
Ostrovskaya A.Z., consultor fiscal líder, Tax Optima Consulting Group LLC
Revista “Contabilidad en la Construcción” No. 8, Agosto 2010
Durante el período de vacaciones, los contadores de las empresas constructoras suelen tener problemas para calcular el pago de vacaciones debido a circunstancias específicas, por ejemplo, con la indexación de los ingresos medios. Hay algunos matices a considerar aquí...
Los aumentos salariales deberían ser generales.
Recordemos que en algunos casos es necesario determinar el salario medio de un empleado. Los motivos más habituales para esto son las vacaciones y los viajes de negocios.
Mientras está de vacaciones, una persona tiene derecho a unos ingresos calculados en función de los ingresos medios de los 12 meses anteriores. Lo mismo se aplica a los viajes de negocios (artículos 114, 139, 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los detalles del cálculo de los ingresos medios se definen en el Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante, el Reglamento).
Este documento también regula el procedimiento de cálculo de los aumentos salariales. En este caso, los ingresos medios están sujetos a indexación mediante un factor de aumento.
Es decir, si la organización ha aumentado las tarifas (salarios) y los pagos mensuales, los ingresos promedio se indexan, de acuerdo con las reglas del párrafo 16 del Reglamento. El coeficiente de indexación tiene en cuenta el aumento tanto de las tasas arancelarias como de los pagos mensuales a las mismas. De hecho, al calcular los ingresos medios, se tienen en cuenta todos los pagos previstos por el sistema de remuneración de la organización. Estos incluyen: ; subsidios y pagos adicionales por habilidades profesionales, antigüedad en el servicio, combinación de trabajos, condiciones de trabajo, etc.; bonos y recompensas, etc.
El coeficiente se calcula mediante la fórmula:
K = NRO/PRO,
Dónde A– factor de conversión;
NRO– la nueva cuantía del salario (tarifa, remuneración monetaria) y de los pagos adicionales mensuales (asignaciones) en el mes en que se produjo el último aumento;
PRO– la misma cantidad de salario (tarifa, remuneración monetaria) y pagos adicionales mensuales (asignaciones).
Tenga en cuenta: este procedimiento es aplicable solo en los casos en que el cambio en el pago se produce de forma masiva, en toda la organización, su sucursal o unidad estructural (departamento, sección, etc.).
Al mismo tiempo, si hablamos de un aumento personal de salario para un individuo (por ejemplo, un especialista después de completar un período de prueba o un empleado en relación con la transición a nueva posición), esto no implica el uso de un factor multiplicador al calcular el pago de vacaciones.
En este caso, el pago de vacaciones se calculará a partir de los ingresos realmente acumulados sin ajuste (carta de Rostrud del 31 de octubre de 2008 No. 5920-TZ).
Tenga en cuenta: para los trabajadores a tiempo parcial, el salario medio se determina de la misma manera que para los empleados principales (cláusula 19 del Reglamento).
Si se concede la licencia a un trabajador interno a tiempo parcial, el salario medio se calcula tanto para el puesto principal como para el puesto a tiempo parcial.
Orden de indexación
El nuevo cálculo de los ingresos medios depende del momento en que aumentaron los salarios.
Aumento de salario en el período de facturación.
Primero, consideremos la situación en la que el aumento se produjo en el período de facturación, es decir, en el período para el cual se calculan las ganancias promedio: los 12 meses anteriores.
Observemos de inmediato que el procedimiento de indexación (cláusula 16 del Reglamento) utilizado en esta situación fue modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de noviembre de 2009 No. 916.
Como antes, es necesario indexar los pagos que se tienen en cuenta al determinar los ingresos promedio acumulados en el período de facturación durante el período de tiempo anterior al aumento. Su aumento por el factor de indexación estaba previsto anteriormente. Pero en cuanto al cálculo del coeficiente, se han producido algunos cambios.
Antes de la aclaración, el coeficiente se determinó de la siguiente manera: el monto del salario establecido en el mes de ocurrencia del evento asociado a la preservación de los ingresos promedio se dividió entre el salario establecido en cada mes del período de facturación.
Ahora es diferente: el monto del salario establecido en el mes del último aumento salarial se divide entre el salario establecido en cada mes del período de facturación. Es decir, el equivalente único no es el último mes de trabajo, sino el último aumento salarial.
Como puede ver, la redacción ha cambiado fundamentalmente. Nueva edición La cláusula 16 del Reglamento aclara el procedimiento para calcular el coeficiente en una situación en la que en el período de facturación primero se produce un aumento de salario y luego una disminución. Lo cual, lamentablemente, es bastante posible durante una crisis.
¿La edición anterior no nos permitió entender cómo se debe determinar el coeficiente de indexación en este caso? ¿Y debería calcularse si, por ejemplo, en el mes en que el empleado se fue de vacaciones, el salario fue inferior al establecido originalmente? Es decir, no existía un procedimiento de cálculo claro.
Actualmente no hay ambigüedad: el coeficiente se calcula en función del último aumento de salario (tarifa, etc.) y se aplica a los pagos del período anterior a este aumento. Es decir, la indexación para el período correspondiente también se realiza en el caso de que, en el momento en que el empleado se vaya de vacaciones, su salario sea inferior a los valores previamente establecidos.
Ejemplo 1. Instalador de Altair LLC Sokolov V.L. desde el 21 de junio de 2010 se fue de vacaciones por 14 días calendario. El período de cálculo para determinar los ingresos medios es el período comprendido entre el 1 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010. Supongamos que resolvió todo el período de facturación en su totalidad.
El salario de Sokolov (teniendo en cuenta los cambios en la organización en su conjunto relacionados con su situación financiera) fue:
El procedimiento para calcular los ingresos medios será el siguiente.
En el mes del último aumento salarial, su importe era de 30.000 rublos. Por lo tanto, el coeficiente se calcula mediante la fórmula anterior (para simplificar el ejemplo, asumiremos que no hubo otros pagos):
30.000 rublos. : 23.000 rublos. = 1,304.
Los salarios de los meses anteriores al aumento (de junio de 2009 a septiembre de 2009 inclusive) deberán ajustarse en esta cantidad. En consecuencia, el monto de los pagos que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos promedio será de 344,968 rublos. (23.000 rublos x 4 meses x 1.304 + 30.000 rublos x 5 meses + 25.000 rublos x 3 meses).
Determinemos las ganancias diarias promedio:
344.968 rublos : 12 meses : 29,4 = 977,80 rublos.
El monto del pago de vacaciones acumulado será igual a 13.689,2 rublos. (977,80 rublos x 14 mil días).
Aumento de salario en el mes de vacaciones.
Los salarios de una organización (sucursal, departamento) se pueden aumentar después del período de pago. En este caso, son posibles dos opciones:
– el aumento se produjo antes del inicio de las vacaciones (si las vacaciones, por ejemplo, no comienzan el primer día del mes);
– el aumento se produjo mientras el empleado estaba de vacaciones.
En ambos casos, el salario medio también está sujeto a indexación mediante un factor de conversión, que se calcula de forma sencilla: el nuevo salario se divide por el salario anterior.
Opción I. En la primera situación, todo el ingreso promedio calculado para el período de facturación se incrementa con el factor de conversión.
Ejemplo 2. Master of Mars LLC Balkin S.P. Se fue de vacaciones a partir del 7 de junio de 2010 por 14 días naturales. Su salario durante el período de facturación fue de 25.000 rublos y, a partir del 1 de junio, se aumentaron los salarios en toda la organización (para los capataces, hasta 30.000 rublos).
El coeficiente de indexación será igual a 1,2 (30.000 rublos: 25.000 rublos). Balkin calculó completamente el período de facturación. Sus ingresos diarios medios (incluida la indexación) serán de 1.020,41 rublos. (25.000 rublos x 12 meses x 1,2 / 12 meses: 29,4).
Y el pago de vacaciones se acumulará por un monto de 14.285,74 rublos. (1.020,41 rublos x 14 días).
Opción II. El aumento salarial se produjo durante las vacaciones. En este caso, se requerirán cálculos separados.
Ejemplo 3. Usemos los datos iniciales del ejemplo 2, pero cambiemos sus condiciones. El maestro Balkin estuvo de licencia por 14 días a partir del 28 de junio de 2010 y su salario aumentó a partir del 1 de julio de 2010. Sólo es necesario indexar la parte de julio del pago de vacaciones.
El cálculo se realizará de la siguiente manera.
El pago de vacaciones se devengó a Balkin (sin indexación, ya que al momento del cálculo no existía ningún orden):
25.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 x 14 días. = 11.904,76 rublos.
Después de que el empleado regresó de vacaciones, se le volvió a calcular.
25.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 x 3 días. = 2551,02 rublos.
25.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 x 11 días. x 1,2 = 11.224,49 rublos.
El importe total del pago de vacaciones indexado es de 13.775,51 rublos. (2551,02 + 11.224,49). A Balkin se le cobraron además 1.870,75 rublos. (13.775,51 – 11.904,76).
Aclaraciones para el cálculo del coeficiente.
Además de los cambios de redacción que comentamos anteriormente, hay otra enmienda importante.
Cambiar la lista de pagos adicionales no impide la indexación
Así, al final del apartado 16 del Reglamento se ha añadido un párrafo cuya esencia se reduce a lo siguiente. Si la empresa, además del salario, ha establecido pagos mensuales adicionales, cuya lista (o tamaño) cambia cuando aumentan los salarios, entonces el coeficiente se calcula teniendo en cuenta estas bonificaciones. Es decir, el monto total del nuevo salario y asignaciones (según la lista modificada) debe dividirse por el monto del salario anterior con asignaciones previamente establecidas.
En este caso, puede surgir una situación en la que no sea necesario aplicar el coeficiente de indexación, a pesar del aumento de salarios.
Por ejemplo, si los salarios se aumentaran, digamos, un 20 por ciento, y al mismo tiempo se redujera el bono mensual pagado sobre el salario en una cantidad equivalente al aumento salarial. Al dividir el nuevo salario (salario aumentado más bonificación reducida) por el salario anterior (salario más bonificación), obtenemos un coeficiente igual a 1. Dado que no hubo un aumento real en los ingresos, no es necesario indexar nada.
Las empresas que pagan cantidades adicionales (además del salario) deben recordar que no todos los pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios deben ajustarse según el factor de aumento calculado (las excepciones también se establecen en la cláusula 16 del Reglamento).
Lo siguiente no está sujeto a ajuste al recalcular los ingresos promedio:
– pagos establecidos en relación con tipos arancelarios, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria en una gama de valores (interés, múltiplo);
– pagos que se tienen en cuenta para determinar los ingresos medios, fijados en importes absolutos.
Por lo tanto, si, por ejemplo, junto con el salario, los empleados reciben bonificaciones permanentes, que se determinan en montos absolutos (es decir, en montos específicos) que no dependen del salario, entonces al calcular el pago de vacaciones no es necesario aplicar un factor de conversión a dichos bonos (no están indexados).
Sucede que una empresa paga bonificaciones fijadas en porcentaje, pero en función de otro indicador (no salario), por ejemplo, una bonificación en forma de un determinado porcentaje de la cantidad de trabajo realizado. ¿Es necesario indexar estas primas?
De hecho, del párrafo 16 del Reglamento se desprende claramente que al aumentar, solo se tienen en cuenta aquellos pagos que están vinculados a tasas arancelarias, salarios y remuneración monetaria. Así, para la indexación de pagos es importante no solo el hecho de que se establezcan en un monto fijo (interés, múltiplo), sino también la dependencia del monto del salario (tasa, remuneración monetaria). En consecuencia, los pagos que dependen de otros indicadores no están sujetos a ajuste cuando aumentan los salarios en la organización.
Notemos que una conclusión similar está contenida en la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de junio de 2008 No. 2337-17.
Importante recordar
Cuando se reducen las tasas arancelarias (salarios), los ingresos promedio calculados para calcular el pago de vacaciones no están sujetos a ajuste (los ingresos se indexan solo hacia arriba). Es decir, en este caso, los ingresos promedio no se reducen mediante el ajuste, y todos los pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio se tienen en cuenta en el monto real.
Los ingresos se indexan sólo con un aumento masivo de salario
Para los trabajadores a tiempo parcial, el salario medio se determina de acuerdo con el procedimiento general
Los pagos fijados en montos absolutos no se ajustan
Entre las principales garantías gubernamentales sobre los salarios, menciona las medidas que se toman para aumentar el nivel de ingresos reales de los empleados.
Una de esas medidas, que se lleva a cabo debido al aumento de los precios de los bienes y servicios primarios, es la indexación de los ingresos. ¿Cómo afecta esto al tamaño? ¿Debería tenerse en cuenta al calcular el pago?
Hace tiempo que está establecido el sistema según el cual se calcula el importe adeudado a un trabajador cuando éste se toma un merecido descanso de 28 (o más) días. En 2018, no se desarrollaron nuevas reglas para.
Hasta ahora, el proceso está regulado por el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el párrafo 4 del Decreto Gubernamental No. 922 del 24 de diciembre de 2007.
La fórmula sigue siendo la misma:
pago de vacaciones= Salario diario promedio × Número de días de vacaciones
Al calcular el pago de vacaciones, es necesario tener en cuenta todos los ingresos del empleado asociados con el sistema salarial. Es decir, salario, asignaciones y otros pagos adicionales. No es necesario tener en cuenta cantidades que no se asignan en forma de salario (en particular, baja por enfermedad o).
En la documentación interna de la institución, específico reglas para la indexación salarial:
Los ajustes aprobados comienzan a surtir efectos con la aprobación de la orden del titular de la empresa, en la que se deberá indicar el coeficiente de incremento de las ganancias y la fecha a partir de la cual entrarán en vigor los cambios realizados.
Sobre la base de dicho documento, se aprueban cambios en la plantilla de la organización: se indica un nuevo aumento en los salarios de los empleados. Los funcionarios de recursos humanos preparan acuerdos adicionales a los contratos laborales de los empleados y se los envían a cada uno de ellos para que los firme.
¿Cómo calcular el coeficiente de indexación de vacaciones cuando aumenta el salario?
Primero necesitas determinar el CI - coeficiente de indexación. salarios (aumentos salariales).
Para hacer esto, debe dividir el nuevo salario aumentado por el anterior.
Fórmula:
Coeficiente de indexación= Nuevo salario / Antiguo salario.
Ejemplo:
Digamos que la parte salarial del salario de un empleado era de 25 mil rublos y, después del aumento, de 30 mil rublos. En este caso, el factor de incremento salarial será el siguiente:
CI = 30 mil rublos. / 25 mil rublos = 1,2
Procedimiento paso a paso para calcular los ingresos medios.
Paso 1. Cálculo del coeficiente de indexación mediante la fórmula dada en el párrafo anterior.
Paso 2.P Nuevo cálculo (indexación) de los ingresos medios por pago de vacaciones, teniendo en cuenta el momento de aumentar el nivel de los salarios del personal.
Al mismo tiempo Son posibles 3 opciones de cálculo.: la indexación puede ocurrir durante el período de facturación, después de su finalización, pero antes del inicio de las vacaciones o durante las vacaciones anuales.
Salario aumentado en el período de facturación.
Opción 1— el aumento salarial se produjo en RP ().
En este caso, es necesario multiplicar todos los pagos directamente desde el comienzo del período de facturación hasta el mes en que aumentó el salario por el coeficiente de indexación resultante.
Ejemplo, si la indexación está incluida en el período de facturación:
Al empleado se le conceden vacaciones, su duración es de 28 días. La fecha a partir de la cual comienza es el 9 de febrero de 2018. El salario es de 24 mil rublos. No hubo días de exclusión durante el período de facturación. Es igual a 12 meses, desde el 1 de febrero de 2017 hasta el 31 de enero de 2018.
Durante el período de febrero a diciembre de 2017, los salarios no variaron. En enero de 2018, se incrementó en 5 mil rublos.
Cálculo:
El coeficiente de indexación se calcula de la siguiente manera: 29 mil/24 mil = 1,208.
Después de esto, la fórmula determina el salario promedio para el pago de vacaciones: (24 mil × 1,2 × 11 meses + 29 mil × 1 mes): (29,3 × 12) = 983,5 rublos.
El importe del pago de vacaciones será: 983,5 × 28 = 27.540 rublos.
Salario aumentado después del período de facturación.
Opción 2, es decir, cuando el aumento de salario se produjo después del final del período de pago, pero antes del primer día de vacaciones.
En este caso, todo el salario medio del período de facturación se multiplica por el coeficiente de indexación.
Ejemplo de indexación después del período de facturación:
Se concede al empleado una licencia de 28 días a partir del 9 de marzo de 2018.
Ganancias por el año pasado- del 1 de marzo de 2017 al 31 de febrero de 2018 equivale a 240 mil rublos.
No hay días de exclusión.
El coeficiente de indexación es 1,25.
Cálculo:
El salario medio se determina mediante la fórmula correspondiente: (240 mil / 11 / 29,3) = 744,65 rublos.
Salario aumentado después del inicio de las vacaciones.
Tercera opción- Se trata de un aumento de salario después de que el empleado ya se ha ido de vacaciones. En este caso, la parte del pago de vacaciones que quedaba en el momento de la introducción de nuevos salarios se multiplica por el coeficiente de indexación.
Ejemplo en caso de aumento de salario durante la permanencia en el período de mantenimiento de ingresos medios:
El empleado se va de vacaciones el 10 de marzo. 2018
Su duración es de 28 días.
Durante el último año gané 150 mil rublos. (del 1 de marzo de 2017 al 31 de febrero de 2018).
Tampoco hay días de exclusión.
Desde el 19.03. Aumento salarial en 2018: 1,23.
Cálculo:
Según la fórmula correspondiente, se determina el salario medio: (150 mil / 12 / 29,3) = 427 rublos.
El monto del pago de vacaciones se calcula teniendo en cuenta el aumento salarial:
Del 19 de marzo al 5 de abril de 2018, durante 19 días, la cantidad será de 9970 rublos. (4271 × 1,23 × 19).
El monto total de los pagos será de 13.810 rublos. (3940 + 9970).
Después de la indexación, de acuerdo con 1 de 3 opciones, se determina la cantidad de fondos de vacaciones que se deben pagar al empleado que se va de vacaciones.
Si el empleador no aumenta los ingresos de los empleados
La institución donde trabaja un empleado a veces puede "olvidarse" de indexar los ingresos promedio del período de facturación para el pago de vacaciones si se aumentó el salario.
Sin embargo, de acuerdo con el párrafo 16 del mencionado decreto gubernamental número 922, si las tarifas aumentan en los casos previstos en el párrafo 16, entonces es necesario recalcular los pagos de vacaciones.
En particular, ese “olvido” se manifiesta en relación con las mujeres que se encuentran en baja por maternidad. Y esto es una violación del artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se considera una infracción en el ámbito de los salarios.
Hay que tener en cuenta que cuando una empresa no ha prescrito en su reglamento interno un procedimiento para aumentar los ingresos y no ha modificado los salarios de sus empleados durante años, entonces se puede imponer una multa administrativa según el artículo 5.27 del Código Administrativo ruso.
Están instalados los siguientes cantidad de sanciones:
- para directivos de empresas: de 1 a 5 mil rublos;
- para empresarios individuales: de 1 a 5 mil rublos;
- para una organización: 30-50 mil rublos.
Cuando se vuelve a establecer una infracción, la multa aumenta.. En particular, las sanciones para una empresa ascienden a 50-70 mil rublos.
Cuando una empresa especifica el proceso de indexación en un convenio colectivo, pero no aumenta los pagos a los empleados, está sujeta a una multa de 3 a 5 mil rublos.
Vídeo útil
Cómo se recalcula el pago de vacaciones Después de aumentar los salarios de los empleados, mire el video:
Conclusiones
El aumento de los salarios de los empleados tiene un doble efecto. En particular, aumenta el fondo salarial, lo que aumenta aún más la carga financiera de la institución.
También se reduce la base para calcular las deducciones fiscales sobre las ganancias y se reduce la cantidad de transferencias necesarias directamente al presupuesto.
Esto puede plantear ciertas preguntas por parte de la oficina de impuestos. Para evitar reclamaciones por su parte, los expertos recomiendan que en los documentos que definen el procedimiento de indexación se haga referencia a los artículos 130 y 134 del Código del Trabajo de Rusia.
Los detalles del cálculo de los ingresos promedio se definen en el Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
Este documento también regula el procedimiento de cálculo de los aumentos salariales.
En este caso, los ingresos medios están sujetos a indexación mediante un factor de aumento.
Fórmula
coeficiente de indexación para aumentos salariales
K = Nro / Pro
Dónde:
A– coeficiente de indexación;
nro– la nueva cuantía del salario (tarifa, remuneración monetaria) y de los pagos adicionales mensuales (asignaciones) en el mes en que se produjo el último aumento;
Acerca de- la misma cantidad de salario (tarifa, remuneración monetaria) y pagos adicionales mensuales (asignaciones).
El nuevo cálculo de los ingresos medios depende del momento en que aumentaron los salarios.
1. Incremento de salario en el período de facturación.
El período de facturación para el que se calculan los ingresos medios son los 12 meses anteriores.El monto del salario establecido en el mes del último aumento salarial se divide entre el salario establecido en cada mes del período de facturación. Es decir, el equivalente único no es el último mes de trabajo, sino el último aumento salarial.
El coeficiente se calcula en base al último aumento de salario (tarifa, etc.) y se aplica a los pagos del período anterior a este aumento. Es decir, la indexación para el período correspondiente también se realiza en el caso de que, en el momento en que el empleado se vaya de vacaciones, su salario sea inferior a los valores previamente establecidos.
Ejemplo 1
El salario del Empleado (teniendo en cuenta los cambios en la organización en su conjunto relacionados con su situación financiera) fue:
– del 1 de junio de 2009 al 30 de septiembre de 2009 – 23.000 rublos;
– del 1 de octubre de 2009 al 28 de febrero de 2010 – 30.000 rublos;
– del 1 de marzo de 2010 al 31 de mayo de 2010 – 25.000 rublos.
El procedimiento para calcular los ingresos medios será el siguiente.
En el mes del último aumento salarial, su importe era de 30.000 rublos. Por lo tanto, el coeficiente se calcula mediante la fórmula anterior (para simplificar el ejemplo, asumiremos que no hubo otros pagos):
30.000 rublos. / 23.000 rublos. = 1,304.
Los salarios de los meses anteriores al aumento (de junio de 2009 a septiembre de 2009 inclusive) deberán ajustarse en esta cantidad.
En consecuencia, el monto de los pagos que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos medios será
344.968 rublos (23.000 rublos x 4 meses x 1.304 + 30.000 rublos x 5 meses + 25.000 rublos x 3 meses).
Determinemos las ganancias diarias promedio:
344.968 rublos / 12 meses / 29,4 = 977,80 frotar.
El monto del pago de vacaciones acumulado será igual a 13.689,2 rublos(977,80 rublos x 14 mil días).
2. Aumento de salario en el mes de vacaciones
Los salarios de una organización (sucursal, departamento) se pueden aumentar después del período de pago.En este caso, son posibles dos opciones:
- El aumento se produjo antes del inicio de las vacaciones (si las vacaciones, por ejemplo, no comienzan el primer día del mes);
- El aumento se produjo mientras el empleado se encontraba de vacaciones.
Opción 1.
En la primera situación, a todos los ingresos medios calculados para el período de facturación se les añade el factor de conversión.
Ejemplo 2
El empleado se fue de vacaciones a partir del 7 de junio de 2010 por 14 días naturales.
Su salario durante el período de facturación fue de 25.000 rublos y, a partir del 1 de junio, se aumentaron los salarios en toda la organización (para los capataces, hasta 30.000 rublos).
El coeficiente de indexación será igual a
1,2 (30.000 rublos: 25.000 rublos).
El empleado trabajó todo el período de pago.
Sus ganancias diarias promedio (incluida la indexación) serán
1020,41 rublos. (25.000 rublos x 12 meses x 1,2 / 12 meses: 29,4).
Y el pago de vacaciones se acumulará por el monto
14.285,74 rublos(1.020,41 rublos x 14 días).
Opción 2.
El aumento salarial se produjo durante las vacaciones. En este caso, se requerirán cálculos separados.
Ejemplo 3
Usemos los datos iniciales del ejemplo 2, pero cambiemos sus condiciones.
El empleado estuvo de licencia desde el 28 de junio de 2010 por 14 días y el salario se incrementó a partir del 1 de julio de 2010.
Sólo es necesario indexar la parte de julio del pago de vacaciones.
El cálculo se realizará de la siguiente manera.
El pago de vacaciones fue devengado al Empleado (sin indexación, ya que aún no existía ningún orden al momento del cálculo):
25.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 x 14 días. = 11.904,76 rublos.
Después de que el empleado regresó de vacaciones, se le volvió a calcular.
Del 28 de junio al 30 de junio de 2009 (3 días naturales), el monto del pago de vacaciones es igual a:
25.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 x 3 días. = 2551,02 rublos.
Del 1 de julio al 11 de julio de 2010 (11 días naturales), el monto del pago de vacaciones fue:
Monto total del pago de vacaciones indexado:
13.775,51 rublos (2551,02 + 11 224,49).
El empleado fue acumulado adicionalmente. 1870,75 rublos. (13 775,51 – 11 904,76).
Lo siguiente no está sujeto a ajuste al recalcular los ingresos promedio:
- Pagos establecidos en relación a tasas arancelarias, salarios (sueldos oficiales), remuneración monetaria en un rango de valores (intereses, múltiplos);
- Pagos que se tienen en cuenta a la hora de determinar los ingresos medios, fijados en importes absolutos.
¡Importante a considerar!
- Cuando se reducen las tasas arancelarias (salarios), los ingresos promedio calculados para calcular el pago de vacaciones no están sujetos a ajuste (los ingresos se indexan solo hacia arriba). Es decir, en este caso, los ingresos promedio no se reducen mediante el ajuste, y todos los pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio se tienen en cuenta en el monto real.
- Los ingresos sólo se indexan con un aumento masivo de salario.
- Para los trabajadores a tiempo parcial, el salario medio se determina de forma general.
- Los pagos fijados en montos absolutos no se ajustan.
Los aumentos salariales deberían ser generales.
Recordemos que en algunos casos es necesario determinar el salario medio de un empleado. Los motivos más habituales para esto son las vacaciones y los viajes de negocios. Mientras está de vacaciones, una persona tiene derecho a un pago de vacaciones, calculado sobre la base de los ingresos promedio de los 12 meses anteriores. Lo mismo se aplica a los viajes de negocios (artículos 114, 139, 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los detalles del cálculo de los ingresos promedio se definen en el Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante, el Reglamento). Este documento también regula el procedimiento de cálculo de los aumentos salariales. En este caso, los ingresos medios están sujetos a indexación mediante un factor de aumento.
Es decir, si la organización ha aumentado las tarifas (salarios) y los pagos mensuales, los ingresos promedio se indexan, de acuerdo con las reglas del párrafo 16 del Reglamento. El coeficiente de indexación tiene en cuenta el aumento tanto de las tasas arancelarias como de los pagos mensuales a las mismas. De hecho, al calcular los ingresos medios, se tienen en cuenta todos los pagos previstos por el sistema de remuneración de la organización. Estos incluyen: salarios; subsidios y pagos adicionales por habilidades profesionales, antigüedad en el servicio, trabajo a tiempo parcial, condiciones laborales, etc.; bonos y recompensas, etc.
El coeficiente se calcula mediante la fórmula:
K = NRO/PRO,
Dónde A- factor de conversión;
NRO- la nueva cuantía del salario (tarifa, remuneración monetaria) y de los pagos adicionales mensuales (asignaciones) en el mes en que se produjo el último aumento;
PRO- la misma cantidad de salario (tarifa, remuneración monetaria) y pagos adicionales mensuales (asignaciones).
Tenga en cuenta: este procedimiento es aplicable solo en el caso de que se produzca un cambio en el pago de forma masiva, en toda la organización, su sucursal o unidad estructural (departamento, sección, etc.).
Al mismo tiempo, si estamos hablando de un aumento personal en el salario de un individuo (por ejemplo, un especialista después de completar un período de prueba o un empleado en relación con la transición a un nuevo puesto), entonces esto no implica el uso de un factor creciente al calcular el pago de vacaciones.
En este caso, el pago de vacaciones se calculará a partir de los ingresos realmente acumulados sin ajuste (carta de Rostrud del 31 de octubre de 2008 No. 5920-TZ).
Tenga en cuenta: para los trabajadores a tiempo parcial, el salario medio se determina de la misma manera que para los empleados principales (cláusula 19 del Reglamento).
Si se concede la licencia a un trabajador interno a tiempo parcial, el salario medio se calcula tanto para el puesto principal como para el puesto a tiempo parcial.
Orden de indexación
El nuevo cálculo de los ingresos medios depende del momento en que aumentaron los salarios.
Aumento de salario en el período de facturación.
Primero, consideremos la situación en la que el aumento se produjo en el período de facturación, es decir, en el período para el cual se calculan las ganancias promedio: los 12 meses anteriores.
Observemos de inmediato que el procedimiento de indexación (cláusula 16 del Reglamento) utilizado en esta situación fue modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de noviembre de 2009 No. 916.
Como antes, es necesario indexar los pagos que se tienen en cuenta al determinar los ingresos promedio acumulados en el período de facturación durante el período de tiempo anterior al aumento. Su aumento por el factor de indexación estaba previsto anteriormente. Pero en cuanto al cálculo del coeficiente, se han producido algunos cambios.
Antes de la aclaración, el coeficiente se determinó de la siguiente manera: el monto del salario establecido en el mes de ocurrencia del evento asociado a la preservación de los ingresos promedio se dividió entre el salario establecido en cada mes del período de facturación.
Ahora es diferente: el monto del salario establecido en el mes del último aumento salarial se divide entre el salario establecido en cada mes del período de facturación. Es decir, el equivalente único no es el último mes de trabajo, sino el último aumento salarial.
Como puede ver, la redacción ha cambiado fundamentalmente. La nueva versión del párrafo 16 del Reglamento aclara el procedimiento para calcular el coeficiente en una situación en la que en el período de facturación primero se produce un aumento de salario y luego una disminución. Lo cual, lamentablemente, es bastante posible durante una crisis.
¿La edición anterior no nos permitió entender cómo se debe determinar el coeficiente de indexación en este caso? ¿Y debería calcularse si, por ejemplo, en el mes en que el empleado se fue de vacaciones, el salario fue inferior al establecido originalmente? Es decir, no existía un procedimiento de cálculo claro.
Actualmente no hay ambigüedad: el coeficiente se calcula en función del último aumento de salario (tarifa, etc.) y se aplica a los pagos del período anterior a este aumento. Es decir, la indexación para el período correspondiente también se realiza en el caso de que, en el momento en que el empleado se vaya de vacaciones, su salario sea inferior a los valores previamente establecidos.
Ejemplo 1. Instalador de Altair LLC Sokolov V.L. A partir del 21 de junio de 2010 se fue de vacaciones por 14 días naturales. El período de cálculo para determinar los ingresos medios es el período comprendido entre el 1 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010. Supongamos que resolvió todo el período de facturación en su totalidad.
El salario de Sokolov (teniendo en cuenta los cambios en la organización en su conjunto relacionados con su situación financiera) fue:
- del 1 de junio de 2009 al 30 de septiembre de 2009: 23.000 rublos;
- del 1 de octubre de 2009 al 28 de febrero de 2010: 30.000 rublos;
- del 1 de marzo de 2010 al 31 de mayo de 2010 - 25.000 rublos.
El procedimiento para calcular los ingresos medios será el siguiente.
En el mes del último aumento salarial, su importe era de 30.000 rublos. Por lo tanto, el coeficiente se calcula mediante la fórmula anterior (para simplificar el ejemplo, asumiremos que no hubo otros pagos):
30.000 rublos. : 23.000 rublos. = 1,304.
Los salarios de los meses anteriores al aumento (de junio de 2009 a septiembre de 2009 inclusive) deberán ajustarse en esta cantidad. En consecuencia, el monto de los pagos que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos promedio será de 344,968 rublos. (23.000 rublos x 4 meses x 1.304 + 30.000 rublos x 5 meses + 25.000 rublos x 3 meses).
Determinemos las ganancias diarias promedio:
344.968 rublos : 12 meses : 29,4 = 977,80 rublos.
El monto del pago de vacaciones acumulado será igual a 13.689,2 rublos. (977,80 rublos x 14 mil días).
Aumento de salario en el mes de vacaciones.
Los salarios de una organización (sucursal, departamento) se pueden aumentar después del período de pago. En este caso, son posibles dos opciones:
- el aumento se produjo antes del inicio de las vacaciones (si las vacaciones, por ejemplo, no comienzan el primer día del mes);
- el aumento se produjo mientras el empleado estaba de vacaciones.
En ambos casos, el salario medio también está sujeto a indexación mediante un factor de conversión, que se calcula de forma sencilla: el nuevo salario se divide por el salario anterior.
Opción I. En la primera situación, todo el ingreso promedio calculado para el período de facturación se incrementa con el factor de conversión.
Ejemplo 2. Master of Mars LLC Balkin S.P. Se fue de vacaciones a partir del 7 de junio de 2010 por 14 días naturales. Su salario durante el período de facturación fue de 25.000 rublos y, a partir del 1 de junio, se aumentaron los salarios en toda la organización (para los capataces, hasta 30.000 rublos).
El coeficiente de indexación será igual a 1,2 (30.000 rublos: 25.000 rublos). Balkin calculó completamente el período de facturación. Sus ingresos diarios medios (incluida la indexación) serán de 1.020,41 rublos. (25.000 rublos x 12 meses x 1,2 / 12 meses: 29,4).
Y el pago de vacaciones se acumulará por un monto de 14.285,74 rublos. (1.020,41 rublos x 14 días).
Opción II. El aumento salarial se produjo durante las vacaciones. En este caso, se requerirán cálculos separados.
Ejemplo 3. Usemos los datos iniciales del ejemplo 2, pero cambiemos sus condiciones. El maestro Balkin estuvo de licencia por 14 días a partir del 28 de junio de 2010 y su salario aumentó a partir del 1 de julio de 2010. Sólo es necesario indexar la parte de julio del pago de vacaciones.
El cálculo se realizará de la siguiente manera.
El pago de vacaciones se devengó a Balkin (sin indexación, ya que al momento del cálculo no existía ningún orden):
25.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 x 14 días. = 11.904,76 rublos.
Después de que el empleado regresó de vacaciones, se le volvió a calcular.
Del 28 de junio al 30 de junio de 2009 (3 días naturales), el monto del pago de vacaciones es igual a:
25.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 x 3 días. = 2551,02 rublos.
Del 1 de julio al 11 de julio de 2010 (11 días naturales), el monto del pago de vacaciones fue:
25.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 x 11 días. x 1,2 = 11.224,49 rublos.
El importe total del pago de vacaciones indexado es de 13.775,51 rublos. (2551,02 + 11.224,49). A Balkin se le cobraron además 1.870,75 rublos. (13.775,51 - 11.904,76).
Aclaraciones para el cálculo del coeficiente.
Además de los cambios de redacción que comentamos anteriormente, hay otra enmienda importante.
Cambiar la lista de pagos adicionales no impide la indexación
Así, al final del apartado 16 del Reglamento se ha añadido un párrafo cuya esencia se reduce a lo siguiente. Si la empresa, además del salario, ha establecido pagos mensuales adicionales, cuya lista (o tamaño) cambia cuando aumentan los salarios, entonces el coeficiente se calcula teniendo en cuenta estas bonificaciones. Es decir, el monto total del nuevo salario y asignaciones (según la lista modificada) debe dividirse por el monto del salario anterior con asignaciones previamente establecidas.
En este caso, puede surgir una situación en la que no sea necesario aplicar el coeficiente de indexación, a pesar del aumento de salarios.
Por ejemplo, si los salarios se aumentaran, digamos, un 20 por ciento, y al mismo tiempo se redujera el bono mensual pagado sobre el salario en una cantidad equivalente al aumento salarial. Al dividir el nuevo salario (salario aumentado más bonificación reducida) por el salario anterior (salario más bonificación), obtenemos un coeficiente igual a 1. Dado que no hubo un aumento real en los ingresos, no es necesario indexar nada.
Las empresas que pagan cantidades adicionales (además del salario) deben recordar que no todos los pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios deben ajustarse según el factor de aumento calculado (las excepciones también se establecen en la cláusula 16 del Reglamento).
Lo siguiente no está sujeto a ajuste al recalcular los ingresos promedio:
- pagos establecidos en relación con tipos arancelarios, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria en una gama de valores (intereses, múltiplos);
- pagos que se tienen en cuenta al determinar los ingresos medios, fijados en importes absolutos.
Por lo tanto, si, por ejemplo, junto con el salario, los empleados reciben bonificaciones permanentes, que se determinan en montos absolutos (es decir, en montos específicos) que no dependen del salario, entonces al calcular el pago de vacaciones no es necesario aplicar un factor de conversión a dichos bonos (no están indexados).
Sucede que una empresa paga bonificaciones fijadas en porcentaje, pero en función de otro indicador (no salario), por ejemplo, una bonificación en forma de un determinado porcentaje de la cantidad de trabajo realizado. ¿Es necesario indexar estas primas?
De hecho, del párrafo 16 del Reglamento se desprende claramente que al aumentar, solo se tienen en cuenta aquellos pagos que están vinculados a tasas arancelarias, salarios y remuneración monetaria. Así, para la indexación de pagos es importante no solo el hecho de que se establezcan en un monto fijo (interés, múltiplo), sino también la dependencia del monto del salario (tasa, remuneración monetaria). En consecuencia, los pagos que dependen de otros indicadores no están sujetos a ajuste cuando aumentan los salarios en la organización.
Notemos que una conclusión similar está contenida en la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de junio de 2008 No. 2337-17.
Importante recordar
Cuando se reducen las tasas arancelarias (salarios), los ingresos promedio calculados para calcular el pago de vacaciones no están sujetos a ajuste (los ingresos se indexan solo hacia arriba). Es decir, en este caso, los ingresos promedio no se reducen mediante el ajuste, y todos los pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio se tienen en cuenta en el monto real.
Los ingresos se indexan sólo con un aumento masivo de salario
Para los trabajadores a tiempo parcial, el salario medio se determina de acuerdo con el procedimiento general
Los pagos fijados en montos absolutos no se ajustan
