Al informar sobre el trabajo de las empresas y organizaciones de sectores individuales de la esfera de la producción material (industria, construcción, transporte, granjas estatales y algunos otros sectores de producción), el número de trabajadores se divide en dos grupos: trabajadores y empleados. Del grupo de empleados se distinguen las siguientes categorías: gerentes, especialistas y demás empleados clasificados como empleados.

ConsultantPlus: nota.

Por Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia de 26 de diciembre de 1994 N 367, el 1 de enero de 1996 entró en vigor el Clasificador de profesiones de trabajadores, puestos de empleados y clases arancelarias de toda Rusia OK 016-94.

Al distribuir a los trabajadores por categorías de personal en los informes estadísticos sobre el trabajo, uno debe guiarse por el Clasificador sindical de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y grados arancelarios (OKPDTR), aprobado por la Norma Estatal de la URSS 08.27.86 N 016.

OKPDTR consta de dos secciones:

clasificador de profesiones de los trabajadores;

clasificador de puestos de empleados, que contiene puestos de gerentes, especialistas y empleados.

33. Los trabajadores incluyen personas directamente involucradas en el proceso de creación. bienes materiales, así como aquellos que se dedican a reparaciones, movimiento de mercancías, transporte de pasajeros, prestación de servicios materiales, etc. En OKPDTR, las profesiones de los trabajadores se enumeran en la sección 1.

Los trabajadores, en particular, incluyen a las personas empleadas:

33.1. Dirección, regulación y supervisión del funcionamiento de máquinas automáticas, líneas automáticas, dispositivos automáticos, así como la dirección o mantenimiento directo de máquinas, mecanismos, unidades e instalaciones, si el trabajo de estos trabajadores se remunera a tarifas o salarios mensuales de los trabajadores. ;

33.2. producción de activos materiales a mano, así como con la ayuda de mecanismos, dispositivos y herramientas simples;

33.3. construcción y reparación de edificios, estructuras, instalación y reparación de equipos, reparación vehículos;

33.4. mover, cargar o descargar materias primas, materiales, productos terminados;

33.5. en trabajos de recepción, almacenamiento y envío de mercancías en almacenes, bases, depósitos y otras instalaciones de almacenamiento;

33.6. cuidado de máquinas, equipos, mantenimiento de locales productivos y no productivos;

33.7. hundimiento de trabajos mineros superficiales y subterráneos, perforación, prueba, prueba y desarrollo de pozos, estudios geológicos, prospecciones y otros tipos de trabajos de exploración geológica, si su trabajo se paga a tarifas o salarios mensuales de los trabajadores;

33.8. maquinistas, conductores, fogoneros, encargados de puestos de maniobra, linieros de vías y estructuras artificiales, cargadores, conductores, trabajadores de reparación y mantenimiento de líneas de transporte, líneas de comunicación, reparación y mantenimiento de equipos y vehículos, conductores de tractores, mecánicos, trabajadores agrícolas y ganaderos;

33.9. carteros, operadores telefónicos, operadores de telégrafos, operadores de radio, operadores de telecomunicaciones;

33.10. operadores de ordenadores y ordenadores electrónicos;

33.11. conserjes, limpiadores, mensajeros, guardarropas, vigilantes.

34. Los gerentes incluyen a los empleados que ocupan cargos de jefes de empresas y sus divisiones estructurales. El puesto en OKPDTR, que tiene un código de categoría 1, se refiere a gerentes.

Los líderes, en particular, incluyen:

directores (directores generales), jefes, gerentes, jefes, presidentes, comandantes, comisarios, capataces, trabajadores en empresas, unidades estructurales y divisiones;

especialistas principales: contador jefe, despachador jefe, ingeniero jefe, jefe mecánico, jefe metalúrgico, jefe soldador, jefe agrónomo, jefe geólogo, jefe electricista, jefe economista, jefe investigador, jefe editor;

En este artículo veremos el Libro de referencia de calificaciones y tarifas unificadas (UTKS) de un especialista en protección laboral. Definamos ETKS y expliquemos la diferencia entre ETKS y otros libros de referencia y estándares profesionales. Analizaremos la estructura del ETKS “Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional” y, por supuesto, le diremos cómo un especialista en seguridad laboral debe utilizar el ETKS en sus actividades productivas.

Para ver cómo es el ETKS de un especialista en seguridad laboral, por favor

Así que comencemos...

¿Qué es el ETKS de un especialista en protección laboral?
¿En qué se diferencian ETKS de EKS?

Para unificar (llevar a los mismos estándares) todas las profesiones posibles en el país, el Estado ha desarrollado y puesto en vigor directorios de profesiones, que se actualizan periódicamente en función de la aparición de nuevas especialidades, tecnologías o la obsolescencia de algunas otras.

En Rusia, existen dos libros de referencia principales que deben utilizarse como guía al trabajar en cualquier empresa u organización. Ambos directorios fueron aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2002 N 787 y tienen fuerza legal:

1. ETKS– un directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores.
2. EKS– un directorio unificado de cualificación para puestos de directivos, especialistas y empleados. (ECSD es otro nombre para este directorio)

Libro de referencia de calificación y tarifa unificada (UTKS) es una gran colección de documentos normativos, unidos en volúmenes, que está destinada únicamente a la clasificación profesiones laborales.

Directorio unificado de cualificación de puestos de directivos, especialistas y empleados (USC) es una colección de documentos normativos destinados para profesiones no laborales, concretamente para directivos, empleados y todo tipo de especialistas.

Así, dos directorios cubren todas las profesiones posibles.

Surge la pregunta:¿En cuál de los dos libros de referencia debo buscar la profesión de especialista en seguridad laboral?

Respuesta correcta: En el directorio EKS!!!

Cabe señalar que no existe un especialista en seguridad laboral como tal en ETKS. Después de todo, este directorio está destinado únicamente a profesiones laborales. Por tanto, cuando alguien habla del ETKS de un especialista en seguridad laboral, hay que tener en cuenta que estamos hablando del ETKS de un especialista en seguridad laboral. Para evitar confusiones, en el futuro llamaremos a cualquiera de los directorios “ETKS”.

Especialista en seguridad laboral de ETKS (EKS) es un documento oficial que se ingresa

¿Para qué sirve ETKS?

El Directorio Unificado de Tarifas y Calificación se utiliza para:

1. Asignación de categorías arancelarias a trabajadores y empleados (según el principio, cuanto más complejo es el trabajo, mayor es el rango, artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
2. Definiciones salarios funcionarios públicos (Artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
3. Tarificación y contabilidad de profesiones para las cuales el Estado proporciona beneficios y compensaciones. (Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por supuesto, no sólo las agencias gubernamentales deberían aplicar ETKS. Las organizaciones comerciales deberían utilizar el directorio ocupacional para sus propios fines.

En primer lugar, con la ayuda de un directorio es muy conveniente anotar descripciones de puestos de trabajo para los empleados, porque el ETKS describe completamente la profesión, lo que debe hacer el empleado, qué conocimientos y habilidades debe poseer, etc.

En segundo lugar, al director de una empresa le resulta muy conveniente “distribuir” las cualificaciones a todos los empleados y crear en su empresa un sistema de remuneración basado en el nivel de cualificación de cada empleado.

En tercer lugar, con la ayuda de ETKS se pueden establecer relaciones laborales con el Estado, justificar la transferencia de impuestos y la recepción de impuestos estatales. subvenciones, etcétera.

Un especialista en protección laboral necesita ETKS para que su puesto cumpla con la legislación de la Federación de Rusia.

¿Cómo puede un especialista en seguridad laboral utilizar ETKS en su trabajo?

Como ya hemos dicho, ETKS (ECS, ECSD) de un especialista en protección laboral es un documento reglamentario que se presenta

ETKS de un especialista en protección laboral consta de secciones:
en la sección 1 Se presenta información general.
en la sección 2 Se brinda información sobre los cargos de gerente y especialista en seguridad ocupacional. La sección indica los títulos de trabajo correctos, las responsabilidades laborales del gerente y el especialista en seguridad, qué conocimientos y habilidades debe tener una persona que ocupe el puesto de especialista o gerente de seguridad y qué requisitos debe cumplir.

¿Qué debe hacer un especialista en protección laboral de acuerdo con el ETKS?
En primer lugar, el especialista en protección laboral debe rehacer la descripción de su puesto y volver a emitir su contrato con la organización de acuerdo con los nuevos requisitos, realizar cambios en la plantilla, etc. Entonces, si antes la profesión de seguridad laboral se llamaba "Ingeniero de seguridad laboral", ahora la profesión debería llamarse de acuerdo con los requisitos de ETKS "Jefe del Servicio de Seguridad Laboral" o "Especialista en seguridad laboral", otros nombres de profesiones. ¡Incluso ETKS "Ingeniero de seguridad laboral" o ETKS "Ingeniero de seguridad industrial" no existen! (Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 2013 No. 205).

También es necesario pagar atención especial al hecho de que algunas funciones de un especialista en protección laboral han cambiado y, lo más importante, han aparecido nuevos requisitos para la profesión.

Así, el cargo de jefe del servicio de protección laboral tiene requisitos formativos. Para trabajar en este puesto como gerente de seguridad ocupacional, debe tener o cualquier educación superior junto con, mientras que el jefe del servicio de seguridad en el trabajo deberá contar con cinco años de experiencia laboral en este campo.

El puesto de especialista en seguridad laboral tiene los mismos requisitos educativos. Para un especialista en seguridad laboral, es necesario tener una educación superior en seguridad laboral. Y en su defecto, se permite el reciclaje si se tiene estudios secundarios (válido para un especialista en seguridad laboral que no tiene categoría).

¿Qué leyes debe seguir un especialista en seguridad laboral? ¿ETKS o estándares profesionales?

Debido a que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a partir del 01/07/2016 entran en vigor y su uso es obligatorio (válido), los especialistas en el campo de la protección laboral se preguntan qué utilizar en ¿Sus actividades deben guiarse por ETKS o estándares profesionales?
Intentemos responder a esta pregunta.

Ahora los ETKS y los estándares profesionales son documentos reglamentarios válidos que un especialista en protección laboral debe aplicar en sus actividades. Basta estudiar en el que el Ministerio de Trabajo se refiere a los ETKS y a las normas profesionales como documentos fundamentales.

A pesar de que los dos documentos tienen estructuras diferentes, la información presentada en ambos documentos es casi idéntica. Resulta que los estándares profesionales se acercan más a los libros de referencia y contienen información más específica. ¿Por qué sucede esto?

En nuestra opinión, esto sucede porque el Estado federado quiere eventualmente combinar los dos directorios ETKS y EKS y llegar a un estándar para crear un directorio unificado con una única clasificación con información aún más amplia. Aquellos. Reemplazar gradualmente todos los directorios ocupacionales con estándares profesionales.

El Directorio Unificado de Tarifa y Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores ETKS contiene una escala de calificación de 8 dígitos. Para el directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados (EE. UU.), la escala puede ser diferente, según la profesión. En cuanto a los estándares profesionales, se utiliza una escala única de niveles de calificación de 9 dígitos para todas las profesiones sin excepción.

Por tanto, los estándares profesionales están más unificados y permiten comparar el nivel de cualificación de un especialista en protección laboral con el nivel de cualificación de cualquier otra profesión.

Por ejemplo, según el ETKS "Especialista en seguridad y salud en el trabajo 2019", la profesión de especialista en seguridad en el trabajo se califica como "Especialista", "Especialista de segunda categoría", "Especialista de primera categoría" y "Jefe de trabajo". servicio de protección”. En base a esto, es imposible comparar el nivel de un especialista en protección laboral con el nivel de cualquier otra profesión, porque Esta calificación se aplica únicamente a especialistas en el campo de la protección laboral.

4ta edición, actualizada
(aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 21 de agosto de 1998 N 37)

Con cambios y adiciones de:

21 de enero, 4 de agosto de 2000, 20 de abril de 2001, 31 de mayo, 20 de junio de 2002, 28 de julio, 12 de noviembre de 2003, 25 de julio de 2005, 7 de noviembre de 2006, 17 de septiembre de 2007, 29 de abril de 2008, marzo 14 de 2011, 15 de mayo de 2013, 12 de febrero de 2014, 27 de marzo de 2018

El directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados es un documento normativo desarrollado por el Instituto de Trabajo y aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 N 37. Esta publicación incluye adiciones realizadas por resoluciones del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24 de diciembre de 1998 N 52, de 22 de febrero de 1999 N 3, de 21 de enero de 2000 N 7, de 4 de agosto de 2000 N 57, 20 de abril de 2001 N 35, de 31 de mayo de 2002 y 20 de junio de 2002 N 44. Se recomienda el uso del directorio en empresas, instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de su propiedad y forma organizativa y legal, con el fin de garantizar la correcta selección, colocación y uso del personal.

El nuevo Manual de Calificación está diseñado para garantizar una división racional del trabajo, crear un mecanismo eficaz para delimitar funciones, poderes y responsabilidades basado en una regulación clara de las actividades laborales de los empleados en condiciones modernas. El directorio contiene nuevas características de calificación de los puestos de los empleados relacionados con el desarrollo de las relaciones de mercado. Se han revisado todas las características de calificación previamente existentes; se les han realizado cambios significativos en relación con las transformaciones que se están llevando a cabo en el país y teniendo en cuenta la práctica de aplicación de las características.

En las características de calificación, se unificaron las normas para regular el trabajo de los trabajadores para asegurar un enfoque unificado para la selección de personal con las calificaciones adecuadas y el cumplimiento de principios uniformes para la tarificación del trabajo en función de su complejidad. Las Características de Calificación tienen en cuenta los últimos actos legales legislativos y reglamentarios. Federación Rusa.

Directorio de cualificaciones para puestos de directivos, especialistas y otros empleados

Disposiciones generales

1. El directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) tiene como objetivo resolver cuestiones relacionadas con la regulación de las relaciones laborales, asegurando un sistema eficaz de gestión de personal en las empresas * (1), en instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de la forma de propiedad y las formas organizativas y jurídicas de actividad.

Las características de calificación incluidas en esta edición del Directorio son documentos normativos destinados a justificar la división y organización racional del trabajo, la correcta selección, colocación y utilización del personal, asegurando la unidad en la determinación de las responsabilidades laborales de los trabajadores y los requisitos de calificación para ellos. así como las decisiones tomadas sobre los cargos de cumplimiento desempeñados durante la certificación de gerentes y especialistas.

2. La construcción del Directorio se basa en las características del puesto, ya que los requisitos para las calificaciones de los empleados están determinados por sus responsabilidades laborales, las cuales, a su vez, determinan los títulos de los puestos.

El directorio se desarrolló de acuerdo con la clasificación aceptada de empleados en tres categorías: gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos). La asignación de empleados a categorías se lleva a cabo dependiendo de la naturaleza del trabajo realizado principalmente, que constituye el contenido del trabajo del empleado (organizacional-administrativo, analítico-constructivo, técnico de información).

Los nombres de los puestos de los empleados, cuyas características de calificación están incluidas en el Directorio, se establecen de acuerdo con el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y clases de tarifas de toda Rusia OK-016-94 (OKPDTR), que entró en vigor en enero. 1, 1996.

3. El directorio de cualificaciones contiene dos secciones. La primera sección proporciona las características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) en toda la industria, muy extendidos en empresas, instituciones y organizaciones, principalmente en los sectores productivos de la economía, incluidos los que reciben financiación presupuestaria. La segunda sección contiene las características de calificación de los puestos de los empleados empleados en instituciones de investigación, organizaciones de diseño, tecnología, diseño y encuestas, así como departamentos editoriales y editoriales.

4. Las características de calificación en empresas, instituciones y organizaciones pueden utilizarse como documentos normativos de acción directa o servir como base para el desarrollo de documentos organizativos y administrativos internos: descripciones de puestos que contienen una lista específica de responsabilidades laborales de los empleados, teniendo en cuenta la peculiaridades de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como sus derechos y responsabilidades. Si es necesario, las responsabilidades incluidas en las características de un puesto en particular se pueden distribuir entre varios ejecutores.

Dado que las características de calificación se aplican a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de su afiliación industrial y subordinación departamental, representan el trabajo más típico para cada puesto. Por tanto, al desarrollar descripciones de puestos, es posible aclarar la lista de trabajos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas, y establecer requisitos para la formación especial necesaria de los empleados.

En el proceso de desarrollo organizativo, técnico y económico, dominando las tecnologías de gestión modernas, introduciendo los últimos medios técnicos, tomando medidas para mejorar la organización y aumentar la eficiencia laboral, es posible ampliar la gama de responsabilidades de los empleados en comparación con las establecidas por la características correspondientes. En estos casos, sin cambiar el título del trabajo, se podrá encomendar al empleado el desempeño de funciones previstas por las características de otros puestos similares en contenido de trabajo, igual en complejidad, cuyo desempeño no requiere otra especialidad y calificaciones.

5. Las características de calificación de cada puesto tienen tres apartados.

En la sección " Responsabilidades laborales“Se han establecido las principales funciones laborales, que pueden ser encomendadas total o parcialmente al empleado que ocupa este puesto, teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, permitiendo una óptima especialización de los empleados.

La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para el empleado en relación con conocimientos especiales, así como el conocimiento de los actos legislativos y reglamentarios, reglamentos, instrucciones y otros materiales, métodos y medios de orientación que el empleado debe utilizar en el desempeño de sus funciones laborales.

La sección "Requisitos de calificación" define el nivel de formación profesional del empleado necesario para realizar las tareas laborales previstas y los requisitos de experiencia laboral. Los niveles de formación profesional requeridos se establecen de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación".

6. Las características de los puestos de especialistas prevén dentro del mismo puesto sin cambiar su denominación una categorización de cualificación intrapuesto para su retribución.

Las categorías de calificación para la remuneración de los especialistas las establece el director de la empresa, institución u organización. Esto tiene en cuenta el grado de independencia del empleado en el desempeño de sus funciones laborales, su responsabilidad por las decisiones tomadas, actitud hacia el trabajo, eficiencia y calidad del trabajo, así como el conocimiento profesional, la experiencia práctica, determinada por la duración del servicio en la especialidad, etc.

7. El Directorio no incluye las características de calificación de los puestos derivados (especialistas senior y líderes, así como subdirectores de departamento). Las responsabilidades laborales de estos empleados, los requisitos para sus conocimientos y calificaciones se determinan en base a las características de los puestos básicos correspondientes contenidos en el Directorio.

La cuestión de la distribución de las responsabilidades laborales de los subdirectores de empresas, instituciones y organizaciones se resuelve sobre la base de documentos organizativos y administrativos internos.

El uso del título de trabajo "senior" es posible siempre que el empleado, además de realizar las funciones prescritas por el puesto que ocupa, supervise a los trabajadores subordinados a él. El cargo de “senior” puede establecerse como excepción y en ausencia de ejecutores directamente subordinados al empleado, si a él se le encomiendan las funciones de gestión de un área de trabajo independiente. Para puestos especializados para los cuales se proporcionan categorías de calificación, no se utiliza el título de trabajo "senior". En estos casos, las funciones de gestión de los trabajadores subordinados se asignan a un especialista de la primera categoría de calificación.

Las responsabilidades laborales de los “líderes” se establecen en función de las características de los puestos especializados correspondientes. Además, se les confían las funciones de gerente y ejecutor responsable del trabajo en una de las áreas de actividad de una empresa, institución, organización o sus divisiones estructurales, o responsabilidades de coordinación y gestión metodológica de los grupos de ejecutores creados en departamentos. (oficinas), teniendo en cuenta la división racional del trabajo en unidades organizativas específicas -condiciones técnicas. Los requisitos para la experiencia laboral requerida aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación. Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se determinan en función de las características de los puestos correspondientes de los gerentes.

Las características de calificación de los puestos de jefes (gerentes) de departamento sirven como base para determinar las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes de las oficinas pertinentes cuando se crean en lugar de departamentos funcionales (teniendo en cuenta las características de la industria).

8. El cumplimiento de las funciones reales desempeñadas y las calificaciones de los empleados con los requisitos de las características del puesto lo determina la comisión de certificación de acuerdo con la normativa vigente sobre el procedimiento de certificación. Al mismo tiempo, se presta especial atención a la ejecución eficiente y de alta calidad del trabajo.

9. La necesidad de garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso de trabajo plantea problemas de protección laboral y ambiente entre las tareas sociales urgentes, cuya solución está directamente relacionada con el cumplimiento por parte de los gerentes y de cada empleado de una empresa, institución u organización de los actos legales legislativos, intersectoriales y otros reglamentarios vigentes en materia de protección laboral, normas y reglamentos ambientales.

En este sentido, las responsabilidades oficiales de los empleados (gerentes, especialistas y ejecutores técnicos), junto con el desempeño de las funciones previstas por las autoridades pertinentes. características de calificación puestos, es obligatorio cumplir con los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo, y las responsabilidades laborales de los gerentes incluyen garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras para los subordinados, así como monitorear su cumplimiento de los requisitos de los actos legales legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral.

Al designar un puesto, es necesario tener en cuenta los requisitos para el conocimiento por parte del empleado de las normas pertinentes de seguridad laboral, legislación ambiental, normas, reglas e instrucciones sobre protección laboral, medios de protección colectiva e individual contra los efectos de la producción peligrosa y nociva. factores.

10. Las personas que no tengan una formación especial o experiencia laboral establecida por los requisitos de calificación, pero que tengan suficiente experiencia práctica y realicen sus funciones laborales de manera eficiente y completa, por recomendación de la comisión de certificación, como excepción, podrán ser designados para el puesto. de la misma forma los puestos correspondientes, así como personas con especial formación y experiencia laboral.

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CUALIFICACIONES DIRECTORIO DE PUESTOS PARA DIRECTORES DE ESPECIALISTAS Y OTROS EMPLEADOS (aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha... Relevante en 2018

CONTADOR

Responsabilidades laborales. Realiza labores de gestión. contabilidad propiedad, pasivos y operaciones comerciales (contabilidad de activos fijos, inventario, costos de producción, ventas de productos, resultados comerciales actividades financieras, liquidaciones con proveedores y clientes, así como por servicios prestados, etc.). Participa en el desarrollo e implementación de actividades encaminadas a mantener la disciplina financiera y el uso racional de los recursos. Recibe y controla la documentación primaria de las áreas relevantes de la contabilidad y la prepara para el procesamiento contable. Reflexiona sobre las cuentas contables de las transacciones relacionadas con el movimiento de activos fijos, inventarios y efectivo. Elabora estimaciones informativas del costo de los productos (obras, servicios), identifica fuentes de pérdidas y costos improductivos y elabora propuestas para su prevención. Devenga y transfiere impuestos y tasas a los presupuestos federal, regional y local, contribuciones de seguros a fondos sociales extrapresupuestarios estatales, pagos a instituciones bancarias, fondos para financiar inversiones de capital, salarios de trabajadores y empleados, otros pagos y pagos, así como la asignación de fondos para incentivos materiales para los empleados de la empresa. Proporciona administradores, prestamistas, inversores, auditores y otros usuarios. estados financieros información contable comparable y confiable para las áreas (áreas) relevantes de la contabilidad. Desarrolla un plan de cuentas de trabajo, formularios. documentos primarios utilizado para formalizar transacciones comerciales para las cuales no se proporcionan formularios estándar, así como formularios de documentos para informes contables internos, participa en la determinación del contenido de las técnicas y métodos básicos de contabilidad y tecnología para procesar información contable. Participa en la realización de un análisis económico de las actividades económicas y financieras de una empresa basado en datos contables y de informes con el fin de identificar reservas en la granja, implementar regímenes de ahorro y medidas para mejorar el flujo de documentos, en el desarrollo e implementación de formas y métodos progresivos. de contabilidad basada en el uso de tecnología informática moderna, en la realización de inventarios de efectivo y activos materiales. Prepara datos sobre áreas relevantes de contabilidad para informes, monitorea la seguridad. documentos contables, los prepara de acuerdo con el procedimiento establecido para su traslado al archivo. Realiza trabajos de formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos de información contable, realiza cambios en la información de referencia y regulatoria utilizada en el procesamiento de datos. Participa en la formulación de la formulación económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas utilizando tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos terminados, algoritmos, paquetes de software de aplicación que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para procesar información económica.

Debe saber: actos legislativos, reglamentos, decretos, órdenes, directrices, materiales metodológicos y reglamentarios sobre la organización de la contabilidad de propiedad, pasivos y transacciones comerciales y presentación de informes; formas y métodos de contabilidad en la empresa; plan y correspondencia de cuentas; organización del flujo de documentos en áreas contables; el procedimiento para documentar y reflejar en las cuentas contables las transacciones relacionadas con el movimiento de activos fijos, inventarios y efectivo; métodos de análisis económico de las actividades económicas y financieras de una empresa; reglas para operar equipos informáticos; economía, organización y gestión laboral; métodos de gestión de mercado; legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

Requisitos de calificación.

Categoría de contador II: educación profesional (económica) superior sin requisitos de experiencia laboral o educación secundaria vocacional (económica) y experiencia laboral como contador durante al menos 3 años.

Contador: educación secundaria vocacional (económica) sin requisitos de experiencia laboral o formación especial según un programa establecido y experiencia laboral en contabilidad y control de al menos 3 años.

Lista de puestos típicos (descripciones de puestos)

Altos directivos de la empresa

1.1 Director General

1.2 Director Ejecutivo

1.3 director financiero

1.4 Director Comercial

1.5 Director de RRHH

1.6 Director de marketing

1.7 Director de Logística

1.8 Director de Calidad

1.9 Director de operaciones de una red minorista

1.10 director de sucursal

1.11 Director Técnico

Personal administrativo

2.1 Gerente de oficina

2.3 Jefe del Departamento Jurídico

2.5 Despachador

2.6 Secretario del Director General

2.7 Secretaria de Departamento

2.8 Secretaria-recepcionista

Personal de investigación y desarrollo y tecnologías de la información.

3.1 Diseñador jefe

3.2 Jefe de laboratorio

3.3 Constructor

3.4 Asistente de laboratorio

3.5 Jefe del Departamento de TI

3.6 Administrador del sistema

3.7 Programador senior

3.8 Programador

Personal de logística y compras.

4.1 Personal de logística y adquisiciones

4.1.1. jefe del departamento de producto

4.1.2. Jefe del Departamento de Logística

4.1.3. Jefe del Departamento de Compras

4.1.4. Gerente de Logística

4.1.5. Gerente de Compras

4.1.6. Jefe del grupo de aduanas

4.1.7. Especialista en comercio exterior 4.2 Personal de logística de almacén

4.2.1 Responsable de almacén

4.2.2 Subgerente de almacén

4.2.3 Tendero

4.2.4 Cargador-recolector

4.2.5 Cargador

4.2.6 Conductor de montacargas 4.3 Personal de logística de transporte

4.3.1 Jefe del departamento de transporte motorizado

4.3.2 Conductor de reparto de vehículos pesados

4.3.3 Conductor de transporte para turismos

4.3.4 Conductor de vehículo pesado

4.3.5 Conductor de coche

4.3.6 Reenviador

5.2 Gerente de Marketing

5.4 Comercializador

5.5 Promotor

5.6 Diseñador

5.7 Redactor

5.8 Diseñador de diseño

personal de atención al cliente

6.1 Director de restaurante/cafetería

6.3 Bartender-cajero

6.4 Guardián de guardarropa

6.5 Camarero

6.6 sirvienta

6.7 Conserjería

6.8 Jefe de camareros

6.9 Recepcionista

6.10 Portero

6.11 Planchadora

6.12 Gerente de Servicio

6.13 Sastre

Personal de desarrollo

7.1 Director de Desarrollo

7.2 Gerente de Desarrollo

7.3 Gerente de Proyecto

7.4 Gerente de Proyecto

personal de recursos humanos

8.1 Jefe del Departamento de Personal

8.2 Gerente de Recursos Humanos

8.3 Responsable de formación

8.3 Gerente de Recursos Humanos

Personal de finanzas y contabilidad

9.1 Jefe del Departamento de Planificación y Economía

9.2 Contador jefe

9.3 Contador jefe adjunto

9.4 Contador superior

9.5 Contador

9.6 Contador de tienda

9.7 Contador de almacén

9.8 Gerente financiero

9.9 Economista

9.10 economista laboral

9.11 Especialista en cuentas por cobrar

9.12 Cajero senior

9.13 Cajero

Personal de ventas corporativas

10.1 Jefe del Departamento de Ventas

10.2 Gerente de Ventas de la Ciudad

10.3 Gerente Regional de Ventas

10.4 Administrador de cuentas clave

10.5 Representante de ventas

10.6 Administrador de Ventas

Personal de ventas al por menor

11.1 Director de supermercado

11.2 Director de tienda

11.3 Subdirector de tienda

11.4 Jefe de departamento (productos alimenticios)

11.5 Jefe de departamento (productos no alimentarios)

11.6 Administrador del área de ventas (productos alimenticios)

11.7 Administrador del área de ventas (productos no alimentarios)

11.8 Vendedor Senior (Productos Alimenticios)

11.9 Vendedor senior (productos no alimentarios)

11.10 Vendedor (productos alimenticios)

11.11 Vendedor (productos no alimentarios)

11.12 Vendedor-cajero (productos alimenticios)

11.13 Vendedor-cajero (productos no alimentarios)

11.13. cajero-operador

11.15. Transceptor

Personal de producción (gerencia)

12.1 Gerente de Producción

12.2 Ingeniero jefe

12.3 Tecnólogo jefe

12.4 Jefe de mecánicos

12.5 Ingeniero jefe de energía

12.6 Responsable de taller

12.7 Jefe de sección

12.8 Gerente de Planificación de Producción

Personal técnico (producción de alimentos)

13.1 Cocinero

13.3 Pastelero

13.4 Marcador

13.5 panadero

13.6 Cortador de carne

13.7 Empaquetador

13.8 Trabajador de producción de alimentos

Personal técnico (producción no alimentaria)

14.1 Capataz

14.2 Capataz de producción

14.3 Tecnólogo

14.4 Ingeniero

14.5 Controlador de Calidad

14.6 Maestro

14.7 Mecánica

14.8 Operador de equipo de proceso

14.9 Técnico de servicio

14.10 carpintero

14.11 Cerrajero

14.12 Turner

14.13 Operador de fresado

14.14 Electricista

14.15 Soldadora eléctrica y de gas.

14.16 Trabajador de producción no alimentaria

14.17 Operador de equipos de construcción

14.18 Mecánico de automóviles

14.19 Instalador

14.20 Electricista de automóviles

14.21 Ingeniero de seguridad

14.22 Operador de unidad de refrigeración

Personal de apoyo

15.1 Jefe de Seguridad

15.2 Jefe de Operaciones Administrativas

15.3 Oficial de Seguridad

15.4 Conductor-guardaespaldas

15.5 Controlador (guardia de seguridad)

15.6 Controlador en el piso de ventas

15.7 Trabajador de salud

15.8 Castellano

15.9 Portero

15.10 Conserje

15.11 Mensajero

15.12 Limpiador

Personal técnico y de ingeniería.

16.1 Jefe del Departamento de Normalización y Control

16.2 Especialista en estandarización

16.3 Jefe de atención al cliente

16.4 Responsable del departamento técnico y de diseño

16.5 Hondero

16.6 Jefe del departamento ambiental

16.7 Ecologista

16.8 Topógrafo jefe