Επιστροφή χρημάτων για εκπαίδευση εργαζομένων. Πώς να αντικατοπτρίζεται στη λογιστική η επιστροφή των δαπανών που πραγματοποιεί ο οργανισμός για την εκπαίδευσή του από τον εργαζόμενο Εντολή έκπτωσης κατά την απόλυση για εκπαίδευση

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, εκτός από μια σύμβαση εργασίας, μπορεί επίσης να συναφθεί σύμβαση μαθητείας, εάν ο εργοδότης σκοπεύει να πληρώσει για την εκπαίδευση νέων εργαζομένων προκειμένου να αποκτήσει προσωπικό υψηλής ειδίκευσης. Σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας, εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί πρόωρα, υποχρεούται να αποζημιώσει τα έξοδα εκπαίδευσης αφαιρώντας χρήματα από τον μισθό του.

Όταν δεν συντάσσεται φοιτητικό συμβόλαιο:

• Βραχυπρόθεσμα μαθήματα κατάρτισης.
• Σεμινάρια.
• Μονοήμερη εκπαίδευση.
• Συμμετοχή ειδικού για διαλέξεις με δική σας πρωτοβουλία.

Τι είναι η φοιτητική συμφωνία;

Προτού κατανοήσετε τους λόγους για τις κρατήσεις από τους μισθούς, πρέπει να εξοικειωθείτε με την έννοια της «συμφωνίας σπουδαστών». Σημαίνει συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου που αναζητά εργασία ή με ήδη απασχολούμενο εργαζόμενο, εάν χρειάζεται να λάβει εκπαίδευση στην εργασία ή χωρίς διακοπή από την εργασία, αλλά η εξειδίκευση στις σπουδές και ο τόπος εργασίας συμπίπτουν (άρθρο 198 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ακολουθεί ένα παράδειγμα όταν απαιτείται φοιτητική συμφωνία:

Επικεφαλής του σταθμού ασθενοφόρων Kovalev S.A. θέλει να προσλάβει παραϊατρικό N.A. Popov, ο οποίος έχει ήδη την κατάλληλη εκπαίδευση. Υποχρεούται να παρακολουθήσει μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης διάρκειας 3 μηνών. Όλο αυτό το διάστημα μπορεί να δουλεύει με μερική διακοπή από τη δουλειά, γιατί Το πρόγραμμα «ημέρα/νύχτα/48» σάς επιτρέπει να μελετάτε και να εκτελείτε ταυτόχρονα λειτουργίες εργασίας.

Είναι δυνατόν να αποφευχθούν τα έξοδα εκπαίδευσης κατά την απόλυση (άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

«Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι τελευταίοι 12 ημερολογιακοί μήνες της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου, καθώς και ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών», λέει ο Yu.P., επικεφαλής του τμήματος εργατικού δικαίου στο την Ανώτατη Οικονομική Σχολή. Ορλόφσκι.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι η ίδια για οργανισμούς που δραστηριοποιούνται σε όλους τους κλάδους, συμπεριλαμβανομένων. και προϋπολογισμού.

Πώς αντικατοπτρίζεται η παρακράτηση για φορολογικούς σκοπούς;

Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν το γενικό φορολογικό σύστημα πρέπει να συνεισφέρουν αποζημίωση στο μη πραγματοποιημένο εισόδημα εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει νωρίς (άρθρο 250 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, το εισόδημα ορίζεται ως το ποσό της αποζημίωσης από την πραγματική ημερομηνία κατά την οποία ο παραιτούμενος αναγνώρισε την υποχρέωσή του να πληρώσει τα έξοδα στον εργοδότη. Εάν η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης αναγνωριστεί μέσω του δικαστηρίου, αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης ισχύος της δικαστικής απόφασης.

Εάν χρησιμοποιηθεί η μέθοδος μετρητών, το ποσό του μη πραγματοποιηθέντος εισοδήματος θα είναι ίσο με το ποσό των κρατήσεων από τους μισθούς και η ημερομηνία είναι η ημέρα που έγινε η αποζημίωση.

Ας δούμε ένα αναλυτικό παράδειγμα:

Τον Μάρτιο, η LLC έστειλε έναν υπάλληλο για εκπαίδευση, ξοδεύοντας 23.600 ρούβλια. Μαζί της συντάχθηκε συμφωνία, υπό τους όρους της οποίας πρέπει να εργαστεί στην επιχείρηση για τουλάχιστον 12 μήνες. Η υπάλληλος ολοκλήρωσε το μάθημα στις 7 Μαΐου και τον Δεκέμβριο αποφάσισε να παραιτηθεί υποβάλλοντας αίτηση. Σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, είναι υποχρεωμένη να αποζημιώσει 7.177 ρούβλια.

Ο μισθός του εργαζομένου για τον Δεκέμβριο ήταν 25.000 ρούβλια και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει όχι περισσότερο από 25%, δηλ. μόνο 4.350 ρούβλια, τα οποία αφαιρέθηκαν κατά την απόλυση. Τα υπόλοιπα 2.827 ρούβλια. συνέβαλε στο ταμείο του οργανισμού τον Ιανουάριο.

Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι πρέπει να βελτιώσουν τα προσόντα ή το επίπεδο εκπαίδευσης τους.

Ο εργοδότης είναι έτοιμος να επενδύσει χρήματα σε τέτοια εκπαίδευση, αλλά με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται.

Σε αυτό το άρθρο, θα καταλάβουμε εάν είναι δυνατόν να παρακρατηθούν τα χρήματα που δαπανήθηκαν από έναν υπάλληλο κατά την απόλυσή του και πώς να το κάνετε σωστά.

Εάν υπάρχει ανάγκη παραγωγής, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα συνάψει φοιτητική συμφωνία με τον εργαζόμενο για την απόκτηση εκπαίδευσης.

Ρυθμίζει τις έννομες σχέσεις μεταξύ των μερών και καθορίζει την περίοδο που ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εργαστεί στην εταιρεία.

Όταν το ποσό των δαπανών δεν καλύπτεται από την παρακράτηση, ο εργοδότης προσπαθεί πρώτα να συνάψει φιλική συμφωνία με τον εργαζόμενο.

Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο.Η διαδικασία παρακράτησης οφειλής θεσπίζεται από το άρθ. 248 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να ορίσετε το ποσό;

Μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό που θα παρακρατηθεί για εκπαίδευση βάσει του άρθ. 249 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λογισμός Το ποσό της αποζημίωσης γίνεται ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά δεν εργάστηκε.

Ωστόσο, η σύμβαση εργασίας μπορεί να ορίζει άλλους όρους, με την επιφύλαξη του εργαζομένου σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο.

Παράδειγμα:

Αρχικά δεδομένα:

Ας δούμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα για τον τρόπο υπολογισμού του ποσού που πρέπει να επιστραφεί.

Ας υποθέσουμε ότι ένας οργανισμός πλήρωσε 30 χιλιάδες ρούβλια για την εκπαίδευση ενός υπαλλήλου. Η σύμβαση μαθητείας ορίζει περίοδο εργασίας ενός έτους, δηλαδή 12 μήνες. Εργάστηκε για έξι μήνες (6 μήνες) και αποφάσισε να τα παρατήσει.

Λογαριασμός:

Η εταιρεία θα ανακτήσει από αυτόν ακριβώς τα μισά από τα χρήματα που δαπανήθηκαν, αφού εργάστηκε το ήμισυ της περιόδου που καθορίστηκε από τη σύμβαση (30.000 / 12 * 6 = 1.500 ρούβλια).

Μια ελαφρώς διαφορετική αρχή υπολογισμού μπορεί να προδιαγράφεται στη συμφωνία σπουδαστών. Για παράδειγμα, οι υπολογισμοί πρέπει να γίνονται τις καθημερινές.

Το ίδιο μπορεί να γίνει και στα ρολόγια. Το ποσό θα είναι περίπου το ίδιο, οι διαφορές είναι ασήμαντες.

Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να επιστρέψει τα χρήματα;

Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να επιστρέψουν χρήματα στον εργοδότη για την εκπαίδευσή τους.

Πιστεύουν λανθασμένα ότι είναι αδύνατο να εισπράξουν από αυτούς περισσότερα από όσα έχουν χρεωθεί.

Η πρακτική δείχνει ότι ο εργοδότης θα μπορεί να παρακρατήσει μόνο το είκοσι τοις εκατό από τα δεδουλευμένα ποσά διακανονισμού και τα υπόλοιπα το ποσό της οφειλής μπορεί να διεκδικηθεί μέσω του δικαστηρίου.

Η διαδικασία για τον εργοδότη είναι η εξής:

• Συλλογή τεκμηρίωσης:
  • συμφωνία που υπογράφεται από τα μέρη·
  • εκκαθαριστικό σημείωμα που αντικατοπτρίζει το ποσό που παρακρατήθηκε·
  • υπολογισμός που δείχνει το ύψος του χρέους του εργαζομένου·
  • διαταγή απόλυσης·
  • έγγραφα τίτλου της εταιρείας·
  • πληρεξούσιο προσώπου που ενεργεί προς το συμφέρον της εταιρείας.

Καλό θα ήταν εάν η εταιρεία απέστειλε επιπλέον αίτημα στον οφειλέτη να πληρώσει το χρέος.

Το πακέτο των απαιτούμενων εγγράφων επισυνάψτε μια ειδοποίηση παράδοσης της επιστολής (με ζήτηση) με μια λίστα συνημμένων.

Από την παραπάνω διαδικασία, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι δεν συμφέρει ο εργαζόμενος να κρύβεται, αλλά είναι καλύτερο να εξοφλήσει το χρέος με συμφωνία. Στην πραγματικότητα θα είναι πολύ φθηνότερο.

συμπεράσματα

Ας επισημάνουμε πολλά κύρια σημεία στο θέμα που παρουσιάζεται.

Απάντηση στην ερώτηση:

Σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζονται από το άρθρο 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης με έξοδα του εργοδότη, ο εργαζόμενος είναι υποχρεούται να αποζημιώσει τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε ο εργοδότης για την εκπαίδευσή του, υπολογιζόμενη κατ' αναλογία του ποσού που πράγματι δεν εργάστηκε μετά την ολοκλήρωση του χρόνου εκπαίδευσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης.

Μην χάσετε: το κύριο άρθρο του μήνα από έναν πρακτικό ειδικό

Ο υπάλληλος προσωπικού συντάσσει μια κερδοφόρα φοιτητική συμφωνία: ένα οπτικό φύλλο εξαπάτησης.

Η εργατική νομοθεσία δεν θεσπίζει ειδική μεθοδολογία για τον υπολογισμό των εκπτώσεων από έναν εργαζόμενο για τους σκοπούς της εφαρμογής του άρθρου 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, αυτή η μεθοδολογία θα πρέπει να προβλέπεται στην τοπική πράξη του οργανισμού.

Για τον υπολογισμό του ποσού της έκπτωσης, συνιστάται να χρησιμοποιήσετε μήνες ως οδηγό. Έτσι, για παράδειγμα, προκειμένου να βελτιστοποιηθούν οι υπολογισμοί, ένας τοπικός νόμος μπορεί να προβλέπει ότι εάν ένας υπάλληλος εργάζεται για περισσότερο από μισό μήνα, στρογγυλοποιείται σε έναν πλήρη μήνα. Σε περιπτώσεις όπου η περίοδος εργασίας είναι μικρότερη από μισό μήνα, κατά τον υπολογισμό του ποσού της έκπτωσης για σπουδές, η περίοδος αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη.

Ταυτόχρονα, εάν η τοπική πράξη του οργανισμού δεν προβλέπει ειδικούς κανόνες, πιστεύουμε ότι κατά τον υπολογισμό του ποσού της έκπτωσης θα πρέπει να καθοδηγείται από ημερολογιακές ημέρες. Στον Εργατικό Κώδικα, κατά γενικό κανόνα, χρησιμοποιούνται ημερολογιακές ημέρες για τον υπολογισμό των προθεσμιών. Και είναι ημερολογιακές ημέρες που αντικατοπτρίζουν στην πραγματικότητα την περίοδο εργασίας (η περίοδος που δεν εργάστηκε από τον εργαζόμενο).

Κατά συνέπεια, εάν μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης ο εργαζόμενος δεν αρχίσει να εργάζεται για βάσιμο λόγο, τότε απαλλάσσεται από την υποχρέωση απόδοσης δαπανών στον εργοδότη. Έτσι, για παράδειγμα, οι δικαστές τάχθηκαν στο πλευρό του φοιτητή, θεωρώντας ως έγκυρο λόγο την αποτυχία του εργοδότη να εκπληρώσει ή να εκπληρώσει εσφαλμένα τους όρους της φοιτητικής συμφωνίας, ιδίως την αποτυχία να παράσχει στον σπουδαστή την εργασία που προβλέπεται στη συμφωνία () .

Σημείωση: εάν κατά τη διάρκεια της φοίτησης ο φοιτητής εργαζόταν ήδη με σύμβαση εργασίας, ο δεδουλευμένος μισθός για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε ή για το ποσό της εργασίας που πραγματικά εκτελέστηκε δεν υπόκειται σε επιστροφή εξόδων.

Διαδικασία επιστροφής χρημάτων

Δεδομένου ότι τα έξοδα εκπαίδευσης ενός εργαζομένου (αιτών) αποτελούν υλική ζημιά για τον εργοδότη, κατά την είσπραξή τους είναι απαραίτητο να τηρούνται οι απαιτήσεις ακόμη και αν ο μαθητής δεν γίνει μισθωτός. Εξακολουθεί να υπόκειται στην εργατική νομοθεσία ().

Κανόνες του Εργατικού Κώδικα για την αποζημίωση για ζημιά

Εθελούσια με συμφωνία των μερών με δυνατότητα καταβολής δόσεων της οφειλής.

Με δικαστική απόφαση, εάν η εντολή εκδοθεί αργότερα από ένα μήνα από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού του ποσού της ζημίας και ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημιά, καθώς και εάν το ποσό της ζημίας υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του.

Χαρακτηριστικά ανάκτησης ζημιών από πρώην μαθητή

Στην πράξη, ο εργοδότης δεν είναι πάντα σε θέση να παρακρατήσει ολόκληρο το ποσό της ζημίας από το εισόδημα ενός πρώην φοιτητή που δεν έχει ξεκινήσει δουλειά. Η επιτρεπόμενη έκπτωση από τα ποσά που προκύπτουν με βάση την πληρωμή σε εργαζόμενο που αποχωρεί χωρίς να εργαστεί την απαιτούμενη περίοδο δεν καλύπτει επίσης σε κάθε περίπτωση το ποσό της ζημίας του εργοδότη. Ο τελευταίος μπορεί να βασιστεί μόνο στην εκούσια αποπληρωμή της ζημίας από τον πρώην μαθητή ή να την ανακτήσει δικαστικά. Η διαδικασία ανάκτησης ζημιών από πρώην μαθητή φαίνεται παρακάτω.

Σχέδιο. Η διαδικασία είσπραξης ζημιών από πρώην μαθητή

Παράδειγμα.

Την 1η Δεκεμβρίου 2011, η Veterok LLC σύναψε συμφωνία μαθητείας (εκπαίδευση με βάση τη δική της παραγωγή για 6 μήνες) με την A.P. Dymkov. Το συνολικό κόστος της εκπαίδευσης ήταν 65.180 ρούβλια.

Μετά την προπόνηση Α.Π. Ο Dymkov ανέλαβε να εργαστεί για την οργάνωση για 12 μήνες. Ωστόσο, στις 10 Αυγούστου 2012, παραιτήθηκε με τη θέλησή του, έχοντας δουλέψει μόνο 2 μήνες από τους 12 που απαιτούνταν.

Ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 30.500 ρούβλια.

Το ποσό της πληρωμής που οφείλεται στον Α.Π. Ο Dymkov την ημέρα της απόλυσης ανήλθε σε 34.400 ρούβλια. μετά την παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Σε ποιο βαθμό μπορεί ο εργοδότης να παρακρατήσει ζημιές που του προκλήθηκαν;

Διάλυμα. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υπολογίσετε το συνολικό ποσό του κόστους εκπαίδευσης που πρέπει να επιστραφεί από τον εργαζόμενο. Το ποσό της αποζημίωσης, υπολογιζόμενο σε αναλογία με τον χρόνο που δεν εργάστηκε, ανήλθε σε 54.316,67 ρούβλια. .

Εάν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να επιστρέψει το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε οικειοθελώς, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παρακρατήσει το σύνολο των μέσων μηνιαίων αποδοχών του. Χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει μόνο το 20% του ποσού των οφειλόμενων πληρωμών, δηλαδή 6.880 ρούβλια. (34.400 × 20%).

Το υπόλοιπο ποσό είναι 47.436,67 ρούβλια. (54.316,67 RUB – 6.880 RUB) ο πρώην φοιτητής θα μπορεί να αποζημιώσει από άλλα εισοδήματα, πιθανώς σε δόσεις (εάν τα μέρη συμφωνήσουν σε αυτό), ή ο οργανισμός θα πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο.

Λογιστική για το ανακτήσιμο ποσό

Ας εξετάσουμε τον υπολογισμό των ζημιών. Αλλά πρώτα, ας μάθουμε σε ποιο σημείο σημειώθηκε η ζημιά.

Στιγμή ανίχνευσης ζημιάς

Όσο κράτησε η εκπαίδευση.Κατά τη διάρκεια των σπουδών τους, οι φοιτητές λάμβαναν μηνιαία υποτροφία και, ενδεχομένως, πληρώνονταν για εργασία που έκαναν σε πρακτικά μαθήματα. Ο φοιτητής, ο οποίος έχει ήδη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη και σπουδάζει στον τόπο εργασίας, πληρώθηκε επίσης για τον χρόνο που όντως εργάστηκε (με βάση τα δεδομένα του φύλλου χρόνου) ή το ποσό της εργασίας που πράγματι εκτέλεσε (με ένα κομμάτι -ποσοστό μορφή αμοιβής).

Στη λογιστική, αυτά τα έξοδα αναγνωρίζονται ως έξοδα για συνήθεις δραστηριότητες (ρήτρα και PBU 10/99 «Έξοδα ενός οργανισμού», εγκεκριμένα). Από το ποσό της υποτροφίας που καταβάλλεται στον φοιτητή και άλλες πληρωμές βάσει της φοιτητικής σύμβασης, ο οργανισμός υποχρεούται να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 1 του άρθρου 208, ρήτρα και άρθρο 226 του NKRF). Κατά την περίοδο της μαθητείας η αναγνώριση των εξόδων κατάρτισης ήταν νόμιμη.

Η προπόνηση τελείωσε.Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, ο μαθητής αρνήθηκε να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει της σύμβασης. Ήταν αυτή τη στιγμή που ο οργανισμός κατέγραψε ζημιές στο ύψος του κόστους εκπαίδευσης (ή μέρος αυτού του ποσού).

Μην αντιστρέφετε έξοδα, αλλά καταγράφετε έσοδα

Η αναγνώριση από τον φοιτητή της οφειλής του προς τον οργανισμό για επιστροφή υποτροφιών και λοιπών πληρωμών δεν οδηγεί στην ανάγκη αντιστροφής λογιστικών εγγραφών για καταγραφή δαπανών. Το ποσό της αποζημίωσης πρέπει να αποκατασταθεί (δηλαδή να αντικατοπτρίζεται στα έσοδα της εταιρείας). Τα ανακτηθέντα έξοδα αντικατοπτρίζονται στα άλλα έσοδα ως έσοδα για την αντιστάθμιση των ζημιών που προκλήθηκαν στον οργανισμό (ρήτρα , και PBU 9/99) κατά την ημερομηνία αναγνώρισης του χρέους από τον φοιτητή ή την ημερομηνία κατά την οποία η δικαστική απόφαση για την είσπραξη του χρέους από τον μαθητή τίθεται σε ισχύ.

Εάν το χρέος δεν αναγνωριστεί (από τον φοιτητή ή το δικαστήριο) ή ο οργανισμός δεν προσφύγει στα δικαστήρια, η εταιρεία δεν θα έχει έσοδα.

Λογιστικές εγγραφές για ζημιές

Αφού ο εργοδότης καθορίσει το ύψος της ζημιάς, θα πρέπει να γίνει η ακόλουθη εγγραφή στους λογιστικούς λογαριασμούς:

ΧΡΕΩΣΗ 73 (76) ΠΙΣΤΩΣΗ 91-1

Αποτυπώνεται η αναγνωρισμένη οφειλή του μαθητή για αποζημίωση για ζημιά βάσει της φοιτητικής σύμβασης.

Εάν ένας πρώην φοιτητής καταθέσει ένα αναγνωρισμένο ποσό στο ταμείο της εταιρείας, η καταχώριση θα είναι η εξής:

ΧΡΕΩΣΗ 50 ΠΙΣΤΩΣΗ 73 (76)

Το ποσό της αποζημίωσης για ζημιά έχει κατατεθεί στο ταμείο του οργανισμού.

Εάν το ποσό της ζημιάς ή μέρος αυτής παρακρατηθεί από τον μισθό πρώην φοιτητή, η εγγραφή θα είναι ως εξής:

ΧΡΕΩΣΗ 70 ΠΙΣΤΩΣΗ 73 (76)

Το ποσό (μέρος του ποσού) για ζημιές βάσει της φοιτητικής σύμβασης έχει παρακρατηθεί.

Υπάρχει δυνατότητα επιστροφής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό της υποτροφίας;

Η υποτροφία περιλαμβάνεται στις ζημίες του οργανισμού σε δεδουλευμένα ποσά. Στα ποσά της υποτροφίας που καταβλήθηκε παρακρατήθηκε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ο φοιτητής έλαβε υποτροφία μείον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Τίθεται το ερώτημα: πρέπει να μειωθεί το ποσό της ζημίας κατά το ποσό του προηγουμένως παρακρατηθέντος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων; Δεν υπάρχουν επίσημες διευκρινίσεις για αυτό το θέμα. Πολλοί εν ενεργεία λογιστές πιστεύουν ότι δεν είναι απαραίτητο να προσαρμόσετε το εισόδημα του μαθητή και να του επιστρέψετε τον προηγουμένως παρακρατημένο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, επειδή:

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατήθηκε νόμιμα κατά τη διάρκεια της περιόδου εκπαίδευσης.

Ο φοιτητής πρέπει να επιστρέψει όχι την υποτροφία αυτή καθαυτή, αλλά αποζημίωση για ζημιές, στον υπολογισμό της οποίας περιλαμβάνεται και το ποσό της υποτροφίας.

Θα μπορεί ένας πρώην φοιτητής να επιστρέψει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων;, που προηγουμένως καταβλήθηκε από το ποσό της υποτροφίας επικοινωνώντας με τη φορολογική αρχή στον τόπο εγγραφής, επίσης δεν είναι σαφές. Εάν σκοπεύει να δοκιμάσει, θα χρειαστεί έγγραφα που να επιβεβαιώνουν:

Συλλογισμός υποτροφιών, παρακράτηση και μεταφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό (πιστοποιητικό στο έντυπο 2-NDFL).

Αναγνώριση και αποζημίωση του ποσού της ζημίας (αντίγραφο του υπολογισμού του ποσού της ζημίας, αντίγραφο της υποχρέωσης αποζημίωσης για ζημιά, απόδειξη απόδειξης για την κατάθεση του ποσού της αποζημίωσης στο ταμείο ή αντίγραφο το φύλλο μισθοδοσίας, αντίγραφο δικαστικής απόφασης κ.λπ.).

Φορολογική λογιστική του ποσού της αποζημίωσης για ζημιά βάσει φοιτητικής σύμβασης

Στη φορολογική λογιστική, το ποσό της αποζημίωσης για αναγνωρισμένη ζημία λαμβάνεται υπόψη ως μέρος των μη λειτουργικών εσόδων με βάση την παράγραφο 3 του Κώδικα Φορολογίας.

Κατάσταση 2. Επιστροφή εξόδων κατάρτισης. Πώς μπορεί ένας εργοδότης να πάρει πίσω τα χρήματά του μέσω δικαστηρίου;

Καυτές ερωτήσεις:

Είναι δυνατή η ανάκτηση του κόστους σπουδών από έναν εργαζόμενο χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας μετά την εκπαίδευση;

Ποιοι λόγοι οικειοθελούς απόλυσης θεωρούνται έγκυροι και δεν επιτρέπουν την επιστροφή των εξόδων εκπαίδευσης;

Επιστρέφεται στον εργαζόμενο το κόστος της προχωρημένης εκπαίδευσης εάν αυτό απαιτείται από τη νομοθεσία;

Είναι δυνατόν να ανακτηθούν από έναν εργαζόμενο το κόστος της εκπαίδευσης που διεξάγεται στον ίδιο τον οργανισμό;

Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να παρακρατήσει ολόκληρο το ποσό των δαπανών εκπαίδευσης στον τελικό διακανονισμό με τον αποχωρούντα εργαζόμενο;

Είναι δυνατή η ανάκτηση του κόστους σπουδών από έναν εργαζόμενο χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας μετά την εκπαίδευση;

Εκπαιδεύουμε εργαζόμενους με έξοδα του εργοδότη. Είναι δυνατόν να περιληφθεί στις συμβάσεις εργασίας και μαθητείας προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος αποζημιώνει τα έξοδα εκπαίδευσης εάν καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς βάσιμο λόγο, χωρίς να διευκρινίζεται πόσο καιρό πρέπει να εργαστεί πριν από την απόλυση;

Όχι, δεν πρέπει να το κάνεις αυτό. Για την αποφυγή διαφωνιών, η σύμβαση εργασίας ή φοιτητής πρέπει να αναφέρει μια συγκεκριμένη περίοδο που ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί μετά τις σπουδές (άρθρο 1, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η πρόβλεψη επιστροφής εξόδων χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας μετά την εκπαίδευση επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου, ο οποίος έχει υποχρέωση να αποζημιώσει τα έξοδα σε κάθε περίπτωση εάν παραιτηθεί χωρίς βάσιμο λόγο (απόφαση του Προεδρείου του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας Καρέλια με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2010 στην υπόθεση Αρ. 44g-64- 2010, ). Επομένως, μια τέτοια προϋπόθεση δεν μπορεί να συμπεριληφθεί σε σύμβαση εργασίας ή φοιτητικής σύμβασης (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, υπάρχουν μεμονωμένες δικαστικές αποφάσεις σύμφωνα με τις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να λάβει πλήρη αποζημίωση των εξόδων εκπαίδευσης ενός εργαζομένου, ανεξάρτητα από το χρόνο εργασίας μετά τη μελέτη, εάν η προϋπόθεση για αυτό περιλαμβάνεται στη συμφωνία κατάρτισης (ακυρωτική απόφαση της Περιφερειακής Ομσκ Δικαστήριο της 19ης Ιανουαρίου 2011 Αρ. 33- 312/2011).

Ο νόμος δεν ορίζει ανώτατο χρονικό διάστημα υπηρεσίας μετά την εκπαίδευση. Στην πράξη προσδιορίζεται αναλογικά με τη διάρκεια σπουδών. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος παρακολούθησε ένα ετήσιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα, μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης πρέπει να εργαστεί για ένα χρόνο. Κατά κανόνα, η περίοδος υπηρεσίας δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη και μόνο στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει λάβει τριτοβάθμια εκπαίδευση με έξοδα του εργοδότη.

Ποιοι λόγοι οικειοθελούς απόλυσης θεωρούνται έγκυροι και δεν επιτρέπουν την επιστροφή των εξόδων εκπαίδευσης;

Στείλαμε τον επικεφαλής του τμήματος προϋπολογισμού για εκπαίδευση. Μαζί του συνήφθη συμφωνία, σύμφωνα με την οποία έπρεπε να εργαστεί για τρία χρόνια μετά τις σπουδές του. Ωστόσο, έξι μήνες αργότερα, το αφεντικό παραιτήθηκε λόγω συνταξιοδότησης και αρνήθηκε να επιστρέψει τα έξοδα εκπαίδευσης, επικαλούμενος το γεγονός ότι ο λόγος της απόλυσης ήταν βάσιμος. Μπορούμε να ανακτήσουμε το κόστος σπουδών μέσω δικαστηρίου;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα εξαρτάται από τις συγκεκριμένες περιστάσεις της υπόθεσης. Εάν ένας υπάλληλος συνταξιοδοτηθεί για πρώτη φορά μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, ο λόγος μπορεί να αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως έγκυρος (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Vologda της 14ης Σεπτεμβρίου 2012 Αρ. 33-3717/2012). Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος ήταν ήδη συνταξιούχος και κατήγγειλε τη σύμβαση λόγω συνταξιοδότησης, η απόλυσή του δεν αναγνωρίζεται ως βάσιμος λόγος (,).

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει κατάλογο έγκυρων λόγων απόλυσης που θα απαλλάσσουν έναν εργαζόμενο από την υποχρέωση επιστροφής εξόδων εκπαίδευσης. Εάν τέτοιοι λόγοι δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή φοιτητικής σύμβασης, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση ο ίδιος ο εργοδότης καθορίζει εάν ο λόγος της απόλυσης θεωρείται έγκυρος. Σε περίπτωση διαφωνίας, αυτό το ζήτημα επιλύεται από το δικαστήριο ().

Από μόνη της, η απόλυση εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης δεν αναγνωρίζεται ως βάσιμη αιτία (). Μερικές φορές τα δικαστήρια, κατ' αναλογία, εφαρμόζουν τους κανόνες για την πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (). Στην περίπτωση αυτή, οι βάσιμοι λόγοι παραίτησης χωρίς χρόνο εργασίας περιλαμβάνουν: εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση ή διαπιστωμένη παράβαση του νόμου από τον εργοδότη.

Μπορείτε να ανατρέξετε στη λίστα που περιέχεται στο. Σύμφωνα με αυτό, η απόλυση αναγνωρίζεται ως έγκυρη λόγω: μεταφοράς ενός από τους συζύγους σε εργασία σε άλλη περιοχή. ασθένεια που σας εμποδίζει να συνεχίσετε να εργάζεστε. εκλογή σε θέση κ.λπ. Επίσης, τα δικαστήρια περιλαμβάνουν την ανάγκη φροντίδας παιδιού κάτω των τριών ετών ως βάσιμους λόγους απόλυσης (εφετειακή απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Σάχα (Γιακουτία) της 27ης Αυγούστου 2012 στο υπόθεση αρ. 33-2978/12), για άρρωστο ένα μικρό παιδί (ακυρωτική απόφαση του Δικαστηρίου της Αυτόνομης Περιφέρειας Khanty-Mansiysk - Ugra της 15ης Μαρτίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 33-1037/2011) κ.λπ.

Επιστρέφεται στον εργαζόμενο το κόστος της προχωρημένης εκπαίδευσης εάν αυτό απαιτείται από τη νομοθεσία;

Συμβουλή

Συμπεριλάβετε στη συμφωνία σπουδαστών μια προϋπόθεση για την υποχρέωση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα, ακριβώς σύμφωνα με το κεκτημένο επάγγελμα, ειδικότητα, προσόντα (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Khabarovsk της 15ης Αυγούστου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-5031/ 2014)

Μια μη κυβερνητική ιατρική οργάνωση στέλνει γιατρούς για υποχρεωτική προχωρημένη εκπαίδευση. Είναι δυνατή η σύναψη συμφωνιών κατάρτισης μαζί τους και η υποχρέωση επιστροφής του κόστους της κατά την απόλυση χωρίς βάσιμο λόγο;

Όχι, δεν μπορείς. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση στους εργαζόμενους, εάν αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την άσκηση ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων (). Οι εργαζόμενοι, με τη σειρά τους, έχουν το δικαίωμα σε τέτοια εκπαίδευση ().

Η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει εκπαίδευση συνεπάγεται ότι επιβαρύνεται με το αντίστοιχο κόστος. Αυτό αναφέρεται ρητά σε σχέση με τους ιατρικούς και φαρμακευτικούς εργαζόμενους (). Τα δικαστήρια αναγνωρίζουν ότι τέτοια εκπαίδευση δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί εις βάρος του εργαζομένου και αρνούνται να επιστρέψουν τα έξοδα (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Όρενμπουργκ της 14ης Αυγούστου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-5205/2013, απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Saratov Δικαστήριο της 31ης Ιανουαρίου 2013 στην υπ’ αριθμ. 33-522 υπόθεση).

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να μην εκδώσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εκπαίδευση σε έναν εργαζόμενο εάν παραιτηθεί χωρίς να αποζημιώσει τα έξοδα;

Ο δικηγόρος έκανε προχωρημένη εκπαίδευση και παραιτήθηκε χωρίς να εργαστεί για τους έξι μήνες που προέβλεπε η σύμβαση εργασίας. Έχουμε δικαίωμα να μην του βγάλουμε βεβαίωση μέχρι να αποζημιώσει τα έξοδα;

Όχι, δεν έχεις δικαίωμα. Το μέτρο της ευθύνης των εργαζομένων για παραβίαση σύμβασης εργασίας ή φοιτητή ως προς την απόλυση χωρίς εργασία μπορεί να είναι μόνο επιστροφή εξόδων εκπαίδευσης (). Τα εκπαιδευτικά έγγραφα θεωρούνται προσωπικά και εκδίδονται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα απευθείας στον εργαζόμενο. Ο εργοδότης δεν πρέπει να διατηρεί τα πρωτότυπα τέτοιων εγγράφων (απόφαση του δικαστηρίου Syktyvkar της 1ης Ιουνίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 2-4363/2012). Εάν, ωστόσο, έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει την εκπαίδευση βρίσκονται στον εργοδότη, δεν έχει το δικαίωμα να τα παρακρατήσει ().

Είναι δυνατόν να ανακτηθούν από έναν εργαζόμενο το κόστος της εκπαίδευσης που διεξάγεται στον ίδιο τον οργανισμό;

Στην εταιρεία μας, στους νέους υπαλλήλους ορίζεται ένας μέντορας που λαμβάνει πρόσθετη αμοιβή για την εκπαίδευσή τους. Είναι δυνατόν να ανακτηθεί το ποσό των πρόσθετων πληρωμών σε έναν μέντορα από έναν υπάλληλο που παραιτήθηκε χωρίς βάσιμο λόγο;

Ναι, μπορείτε, εάν αυτή η προϋπόθεση ορίζεται στο φοιτητικό συμφωνητικό. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να συνάψει φοιτητική συμφωνία με κάποιον που αναζητά εργασία ή με τον υπάλληλο του για να λάβει εκπαίδευση χωρίς διακοπή ή χωρίς διακοπή από την εργασία ().

Εάν ένας φοιτητής που ολοκλήρωσε τις σπουδές του δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει της σύμβασης χωρίς βάσιμο λόγο, συμπεριλαμβανομένης της μη έναρξης εργασίας, επιστρέφει, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, την υποτροφία που έλαβε κατά τη διάρκεια της μαθητείας και επιστρέφει άλλα έξοδα που σχετίζονται με τις σπουδές του ( ). Επομένως, είναι δυνατό να ανακτήσετε από έναν εργαζόμενο που εγκαταλείπει ή ένα άτομο που δεν έχει αρχίσει να εργάζεται μετά την εκπαίδευση, το κόστος της εκπαίδευσης στον οργανισμό, ιδίως για τους μισθούς ενός μέντορα ().

Ερώτηση:Ο εργοδότης έστειλε τον υπάλληλο του σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και πλήρωσε το κόστος τους. Ο υπάλληλος παραιτείται. Είναι δυνατόν να αφαιρεθεί το κόστος των μαθημάτων από τις πληρωμές που του οφείλονται κατά την απόλυση εάν δεν έχει συμπληρώσει την περίοδο που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή φοιτητικής σύμβασης;

Πώς να κάνετε μια έκπτωση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Εκπτώσεις από μισθούς σε προγράμματα 1C

Απάντηση από 01/06/2015:

Από την Τέχνη. 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται ότι εάν απολυθεί χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης σε βάρος του εργοδότη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα του εργοδότη για εκπαίδευση, που υπολογίζεται σε αναλογία με τον χρόνο που δεν εργάστηκε πραγματικά μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης. Μια σύμβαση εργασίας ή μαθητείας μπορεί να προβλέπει άλλους όρους για την επιστροφή των εξόδων αυτών. Ωστόσο, ο νόμος δεν δίνει σαφή απάντηση στο ερώτημα εάν ο εργοδότης μπορεί ανεξάρτητα να παρακρατήσει αυτά τα ποσά από πληρωμές κατά την απόλυση ενός εργαζομένου.

Στη δικαστική πρακτική επίσης δεν υπάρχει συναίνεση για το θέμα αυτό. Έτσι, ορισμένα δικαστήρια προέρχονται από το γεγονός ότι το άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κλειστό κατάλογο λόγων για έκπτωση από τον μισθό ενός εργαζομένου. Εξάλλου, το άρθρο αυτό δεν προβλέπει την έκπτωση των εξόδων εκπαίδευσης για εργαζόμενο κατά την απόλυσή του. Ως εκ τούτου, ακόμη και αν μια τέτοια δυνατότητα κατοχυρώνεται στη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τα δικαστήρια εξακολουθούν να είναι στο πλευρό του εργαζομένου και αναγνωρίζουν αυτή την κράτηση ως παράνομη (βλ. -1111-2015).

Ταυτόχρονα, ορισμένα δικαστήρια συντάσσονται με τον εργοδότη και αναγνωρίζουν τη νομιμότητα της παρακράτησης δαπανών εκπαίδευσης σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο. Αυτό το συμπέρασμα βασίζεται στις απαιτήσεις του άρθρου. 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας να αποζημιώσει τον εργοδότη για τα έξοδα εκπαίδευσης ενός εργαζομένου (βλ. 33-5244/2013).

Εάν, κατά την απόλυση, ένας εργαζόμενος αρνηθεί να επιστρέψει τα έξοδα του εργοδότη για την εκπαίδευσή του, συνιστούμε να κάνετε πλήρη διακανονισμό μαζί του και μόνο μετά από αυτό να υποβάλετε αγωγή για την ανάκτηση της πληρωμής για την εκπαίδευση. Οι πιθανότητες να κερδίσετε μια τέτοια διαδικασία είναι αρκετά υψηλές (βλέπε αποφάσεις προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 6 Οκτωβρίου 2014 Αρ. 33-22034/2014, Περιφερειακό Δικαστήριο του Ροστόφ με ημερομηνία 19 Ιανουαρίου 2015 Αρ. 33-525/2015, Περιφερειακό Voronezh Δικαστήριο της 18ης Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 33-6693 ).

Η παρακράτηση διδάκτρων από τον μισθό ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι παράνομη. Σε αυτή την περίπτωση, τα νομικά έξοδα ενδέχεται να αυξηθούν: πρώτα θα πρέπει να συμμετάσχετε στη διαδικασία ως εναγόμενος (εάν ο υπάλληλος αμφισβητεί την παρακράτηση) και στη συνέχεια ως ενάγων (όταν εισπράττετε ένα χρέος από αυτόν).

Σημείωση: Δεν συνιστάται να συμπεριλάβετε σε μια συμφωνία με έναν εργαζόμενο μια προϋπόθεση σχετικά με την υποχρέωσή του να πληρώσει το πλήρες κόστος της εκπαίδευσης (και όχι μέρος αυτού) σε αναλογία με τον χρόνο που δεν εργάστηκε. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μια τέτοια προϋπόθεση μπορεί να κηρυχθεί άκυρη, καθώς επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τους κανόνες του εργατικού δικαίου (βλ. την απόφαση προσφυγής του δικαστηρίου της πόλης της Μόσχας της 16ης Μαρτίου 2015 No. 33-7930).

Πώς να κάνετε μια ερώτηση

Έκπτωση κατά την απόλυση για εκπαίδευση

Η αναβάθμιση των προσόντων σας ή η αύξηση του επιπέδου εκπαίδευσης είναι συχνά απαραίτητη για τη βελτίωση της εργασιακής σας απόδοσης. Για το σκοπό αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας στέλνει έναν υπάλληλο να σπουδάσει με δικά του έξοδα. Ποιος θα αποζημιώσει τα έξοδα εκπαίδευσης και τι πρέπει να κάνει εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί; - θα μιλήσουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες στο άρθρο.

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να παρακρατήσει χρήματα για εκπαίδευση;

Ο εργοδότης αποφασίζει ότι ο πολίτης πρέπει να παρακολουθήσει εκπαίδευση και του προσφέρει την ακόλουθη επιλογή: συνάπτεται συμφωνία με τον εργαζόμενο ότι μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης και τη λήψη όλων των απαραίτητων εγγράφων, είναι υποχρεωμένος να εργαστεί στην εταιρεία για ορισμένο αριθμό ετών (συνήθως από 3 έως 5 χρόνια) και σε αντάλλαγμα ο εργοδότης επιβαρύνεται με όλα τα έξοδα. Ο εργαζόμενος, χωρίς να το σκεφτεί δύο φορές, συμφωνεί σε μια τόσο προσοδοφόρα προσφορά, βλέποντας μόνο θετικές πτυχές από αυτό στο μέλλον. Όμως ο χρόνος περνά και ο εργαζόμενος έχει περιστάσεις σύμφωνα με τις οποίες πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με την εταιρεία χωρίς να εργαστεί το συμφωνημένο διάστημα. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση;

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι όλες οι σχέσεις μεταξύ των μερών σχετικά με την εκπαίδευση και την επακόλουθη εργασία πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε έγγραφα: είτε σε σύμβαση εργασίας (συμφωνία σε αυτήν), είτε σε σύμβαση μαθητείας ή σε ξεχωριστή συμφωνία. Η τέχνη μιλά για αυτό. 249 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Χωρίς τεκμηριωμένη βάση, θα είναι δύσκολο για έναν εργοδότη να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος έπρεπε να εργαστεί συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Στη συνέχεια, χρησιμοποιούνται όλα τα λογιστικά έγγραφα, βάσει των οποίων μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η εκπαίδευση πληρώθηκε από την εταιρεία. Είναι σημαντικό να σημειωθεί εδώ ότι ο αποδέκτης της πληρωμής και ο σκοπός της πρέπει να είναι ο ίδιος καθ' όλη την περίοδο σπουδών.

Το δεύτερο σημείο που πρέπει να δοθεί προσοχή είναι ο συντονισμός των θεμάτων εκπαίδευσης μεταξύ των μερών. Μιλάμε για το πού ακριβώς θα σταλεί ο υπάλληλος, πόσο κοστίζει η εκπαίδευση και πόσο θα διαρκέσει. Φυσικά, ο εργοδότης επιλέγει μια αποδεκτή επιλογή για τον εαυτό του. αλλά εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να επιστρέψει τα έξοδα σε περίπτωση απόλυσης, με το επιχείρημα ότι οι όροι εκπαίδευσης δεν συμφωνήθηκαν μαζί του, τότε το δικαστήριο θα συμπαραταχθεί μαζί του.

Έχουν γίνει επανειλημμένες προσπάθειες αναγνώρισης της Τέχνης. 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που παραβιάζει τα δικαιώματα των πολιτών. Ωστόσο, το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας τόνισε ότι ένας εργαζόμενος, υπογράφοντας μια φοιτητική σύμβαση, αναλαμβάνει να επιστρέψει στον εργοδότη όλα τα κεφάλαια που δαπανήθηκαν για την εκπαίδευσή του. Για το σκοπό αυτό, εργάζεται ένα ορισμένο χρονικό διάστημα στον οργανισμό. Αυτή η προϋπόθεση είναι μια ισορροπία μεταξύ του σεβασμού των συμφερόντων του εργαζομένου και του εργοδότη.

Η διαδικασία αποστολής υπαλλήλου για εκπαίδευση έχει ως εξής:

1. Κατάρτιση σχεδίου προχωρημένης εκπαίδευσης, που να περιλαμβάνει τον εργαζόμενο και να το θέτει υπόψη του πολίτη.
2. Καθορισμός του εκπαιδευτικού ιδρύματος όπου θα πραγματοποιηθεί η εκπαίδευση.
3. Σύνταξη φοιτητικής σύμβασης, συμφωνίας ή πρόσθετου. συμφωνίες στη σύμβαση εργασίας, οι οποίες αντικατοπτρίζουν πληροφορίες σχετικά με τους όρους εκπαίδευσης, τους όρους εργασίας μετά από αυτήν κ.λπ. Το έγγραφο συντάσσεται σε 2 αντίγραφα, ένα για κάθε μέρος.
4. Έκδοση διαταγής ότι ο υπάλληλος αποστέλλεται για εκπαίδευση. Ο πολίτης εξοικειώνεται με το χαρτί υπογράφοντας το. Το δεύτερο αντίτυπο δεν του δίνεται.
5. Προετοιμασία όλων των απαραίτητων εγγράφων προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την αποστολή υπαλλήλου σε άλλη πόλη, εάν είναι απαραίτητο, σημειογραφία στο φύλλο χρόνου κ.λπ.
6. Μετά τη λήψη ενός εγγράφου που επιβεβαιώνει την εκπαίδευση ή την ολοκλήρωση των μαθημάτων, οι πληροφορίες σχετικά με αυτό εισάγονται στο βιβλίο εργασίας, εάν απαιτείται από το νόμο.

Ας εξετάσουμε τις συνθήκες που επιτρέπουν σε έναν εργοδότη να ανακτήσει χρήματα για εκπαίδευση από έναν εργαζόμενο.

7. Ο πολίτης παραιτείται. Παρά το γεγονός ότι ο νομοθέτης δεν προσδιορίζει τα άρθρα - τους λόγους απόλυσης, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μιλάμε για απόλυση με δική του βούληση. Ωστόσο, στη συμφωνία κατάρτισης, τα μέρη μπορούν να ορίσουν ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για την οποία συγκεκριμένα άρθρα μπορεί να οδηγήσει σε καταβολή κεφαλαίων για την κατάρτιση. Λάβετε υπόψη ότι οι μεγάλες διακοπές ή οι αναρρωτικές άδειες, ανεξάρτητα από τη διάρκειά τους, δεν μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγοι ανάρρωσης.
8. Η απόλυση έγινε πριν από τη λήξη του χρόνου υπηρεσίας που ορίστηκε με τη σύμβαση μαθητείας. Δεδομένου ότι ο νομοθέτης δεν καθορίζει τη διάρκεια της περιόδου εργασίας και δεν καθορίζει κριτήρια για τον καθορισμό της, δίνεται στα μέρη το δικαίωμα να αντικατοπτρίζουν αυτό το σημείο στη φοιτητική συμφωνία. Ειδικότερα, η περίοδος αυτή μπορεί να μην ξεκινά πάντα από την ημέρα ολοκλήρωσης των σπουδών και παραλαβής του εκπαιδευτικού εγγράφου. Συχνά, εάν ένας εργαζόμενος συνδυάζει σπουδές και εργασία, η περίοδος αρχίζει από τη στιγμή της εγγραφής σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα.
9. Ο εργοδότης πλήρωσε για την εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, δεν μιλάμε για περιπτώσεις όπου ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει για προχωρημένη εκπαίδευση εργαζομένων, που προβλέπει ο νόμος (π.χ. μία φορά κάθε 5 χρόνια για τους ιατρούς). Σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης θέλει να ανακτήσει κεφάλαια από τον εργαζόμενο, το δικαστήριο θα συμπαρασταθεί με τον εργαζόμενο, καθώς η προηγμένη εκπαίδευση των εργαζομένων σε αυτή την περίπτωση αποτελεί μία από τις προϋποθέσεις για την ισχύ της άδειας, εάν για την εφαρμογή της είναι απαραίτητο να αποκτηθεί ειδικό έγγραφο. Με άλλα λόγια - χωρίς προχωρημένη εκπαίδευση - χωρίς άδεια.
10. Μόνο τα έξοδα που πραγματοποίησε ο εργοδότης για την κατάρτιση υπόκεινται σε επιστροφή. Ταυτόχρονα, ο νομοθέτης δεν καθορίζει ποιες δαπάνες χαρακτηρίζονται ως τέτοιες. Πιστεύουμε ότι αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο πληρωμή για μαθήματα σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, αλλά και αγορά εισιτηρίων, πληρωμή διαμονής, πληρωμή εξόδων ταξιδίου κ.λπ. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο ένα επίδομα. σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης υπόκειται και σε αποζημίωση. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι συχνά ανακαλούνται οι άδειες εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για εκπαιδευτικές δραστηριότητες. Και, παρά το γεγονός ότι ένα δίπλωμα εξακολουθεί να εκδίδεται, δεν είναι κρατικών προδιαγραφών. Με βάση αυτό, ορισμένα δικαστήρια έκαναν «παραχωρήσεις» στους εργαζόμενους και δεν εισέπραξαν δίδακτρα από αυτούς. Ωστόσο, το δευτεροβάθμιο δικαστήριο ανέτρεψε τέτοιες αποφάσεις, αφού υπάρχει γεγονός εκπαίδευσης. η παρουσία ή η απουσία άδειας από εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν προβλέπεται ως υποχρεωτική προϋπόθεση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αντίστοιχα, εισπράττεται αμοιβή εκπαίδευσης στο καθορισμένο ποσό από υπάλληλο που αποχωρεί νωρίς.

Ας δούμε μερικά παραδείγματα από τη δικαστική πρακτική παρακάτω.

Ο Λ. απολύθηκε λόγω απουσίας. 2 χρόνια νωρίτερα, την έστειλαν σε μαθήματα ανώτερης εκπαίδευσης στο Λονδίνο με έξοδα του εργοδότη της. Σύμφωνα με τη μεταξύ τους σύμβαση μαθητείας, ήταν υποχρεωμένη να εργαστεί για 3 χρόνια στην εταιρεία. Το δικαστήριο τάχθηκε στο πλευρό της εργαζόμενης, αφού δεν έλυσε τη σύμβαση με τη θέλησή της.

Ο Κ. έλαβε τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ειδικότητα «Μηχανικός» με έξοδα του εργοδότη. Σύμφωνα με τους όρους της πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση, έπρεπε να εργαστεί για τουλάχιστον 4 χρόνια. Ωστόσο, μετά από 2 χρόνια, ο εργαζόμενος συντάσσει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, με το επιχείρημα ότι αποφάσισε να συνταξιοδοτηθεί. Το δικαστήριο τάχθηκε στο πλευρό του εργοδότη, αφού το δικαίωμα του πολίτη για σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας προέκυψε το 2004, αλλά συνέχισε να εργάζεται. Επομένως, ο λόγος είναι ότι η συνταξιοδότηση δεν ισχύει και, κατά συνέπεια, ήταν υποχρεωμένος είτε να εργαστεί είτε να αποζημιώσει όλα τα έξοδα που έκανε ο εργοδότης για την εκπαίδευσή του.

Ο Ο. είναι υπάλληλος σιδηροδρομικών μεταφορών που καλείται να παρακολουθήσει προχωρημένη εκπαίδευση όπως απαιτεί ο νομοθέτης. Ωστόσο, αφού παραιτήθηκε, ο εργοδότης αποφάσισε να της ανακτήσει το κόστος εκπαίδευσης, υποστηρίζοντας ότι έπρεπε να εργαστεί για αυτόν μέχρι την επόμενη προχωρημένη εκπαίδευση. Το δικαστήριο τάχθηκε στο πλευρό του Ο.

Για αναφορά! Μια φοιτητική συμφωνία δεν πρέπει να συγχέεται με μια συμφωνία πρακτικής άσκησης. Το τελευταίο είναι για τον εργαζόμενο να βελτιώσει το επίπεδο των προσόντων του στην επιχείρηση χωρίς να πάει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Πώς καθορίζεται το ποσό που πρέπει να επιστραφεί;

Ο νομοθέτης στο άρθ. Το 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσφέρει τη δυνατότητα συλλογής χρημάτων από έναν εργαζόμενο που παραιτείται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε. Ωστόσο, αυτή η μέθοδος δεν είναι η μόνη. Τα μέρη έχουν το δικαίωμα να συμφωνήσουν σε διαφορετική διαδικασία αποζημίωσης. Βασική προϋπόθεση είναι αυτή η εντολή να περιλαμβάνεται στη φοιτητική συμφωνία. Διαφορετικά, θα είναι δύσκολο για τον εργοδότη να αποδείξει ότι τα μέρη συμφώνησαν να συνεργαστούν με όρους άλλους από αυτούς που προβλέπονται στο άρθρο 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι απολύτως αποδεκτό να θεσπίσει ο εργοδότης μια προϋπόθεση ότι εάν ο εργαζόμενος δεν εργαστεί τον συμφωνημένο χρόνο, θα είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει πλήρως όλα τα έξοδα. Πρέπει να ειπωθεί ότι η δικαστική πρακτική στις περισσότερες περιπτώσεις τάσσεται υπέρ του εργοδότη εάν ο εργαζόμενος δεν αποδείξει ότι ο λόγος της απόλυσης είναι βάσιμος.

Αν μιλάμε για το κριτήριο των βάσιμων λόγων απόλυσης, ο νομοθέτης αποφεύγει αυτό το ζήτημα. Κατά κανόνα, αυτό καθορίζεται είτε από τον εργοδότη είτε από το δικαστήριο. Εφιστούμε την προσοχή σας στην Τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος καθορίζει επιλογές κατά τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να απολύσει έναν εργαζόμενο την επόμενη ημέρα μετά τη σύνταξη της τελευταίας αίτησης απόλυσης:

συνταξιοδότηση;

εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·

παράβαση του νόμου από τον εργοδότη, η οποία καταγράφεται στην πράξη του εξουσιοδοτημένου οργάνου.

Πιστεύουμε ότι αυτές οι περιστάσεις μπορούν να θεωρηθούν έγκυροι λόγοι για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, μπορείτε επίσης να προσθέσετε τα ακόλουθα σε αυτά:

• την ανάγκη φροντίδας για τα μέλη της οικογένειας·
• η παρουσία μιας ασθένειας που δεν σας επιτρέπει να ζήσετε σε μια δεδομένη περιοχή ή να εργαστείτε καθόλου.

Σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από τον λόγο της απόλυσης, εάν ένας υπάλληλος θέλει να τονίσει τον σεβασμό του, πρέπει να συγκεντρώσει ένα πακέτο εγγράφων βάσει των οποίων θα είναι σαφές ότι τέτοιες συνθήκες υπάρχουν πραγματικά.

Πώς εισπράττονται χρήματα από έναν εργαζόμενο;

Τέχνη. Το 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το κόστος εκπαίδευσης ενός παραιτηθέντος εργαζομένου θα συνιστά υλική ζημία για τον εργοδότη. Συνεπώς, το ποσό αυτό δεν μπορεί να παρακρατηθεί από τις πληρωμές που οφείλονται κατά την απόλυση.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ο εργοδότης είναι να καθορίσει το ποσό που θα επιστραφεί. Αυτό γίνεται είτε με βάση τον χρόνο που δεν εργάστηκε, είτε με βάση τους όρους της φοιτητικής σύμβασης. Μετά από αυτό, υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο αποστέλλοντάς του επιστολή ή παραδίδοντάς την έναντι υπογραφής.

Ο υπάλληλος μπορεί να συντάξει δήλωση στην οποία εξουσιοδοτεί το λογιστήριο να αφαιρέσει το απαραίτητο ποσό από τις πληρωμές που του αναλογούν, εφόσον είναι επαρκές. Ωστόσο, ένας πολίτης μπορεί να συμφωνήσει να πληρώσει το απαιτούμενο ποσό, αλλά αργότερα. Στην περίπτωση αυτή, συντάσσεται συμφωνία αποπληρωμής μεταξύ των μερών, η οποία ορίζει το χρονοδιάγραμμα πληρωμών.

Εάν εντός ενός μήνα από τη λήψη της ειδοποίησης σχετικά με την ανάγκη πραγματοποίησης πληρωμών, ο εργαζόμενος δεν απαντήσει τίποτα και το ποσό που πρέπει να επιστραφεί υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του, τότε ο εργοδότης συλλέγει όλα τα απαραίτητα έγγραφα και πηγαίνει στο δικαστήριο.

Απόλυση υπαλλήλου: παρακρατούμε χρήματα για εκπαίδευση

Ένας υπάλληλος μπορεί να εκπαιδευτεί με έξοδα του οργανισμού

Στην πράξη, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος της επιχείρησης πρέπει να εκπαιδευτεί. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός πρόκειται να κατακτήσει σχετικούς τύπους επιχειρήσεων και χρειάζεται επειγόντως ένα άτομο που να μπορεί να κατακτήσει μια νέα ειδικότητα. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι λογικό να «επενδύσουμε» σε έναν εργαζόμενο για να επιτύχουμε μετέπειτα αποδόσεις.

Για να μην χάσουν τα χρήματα που δαπανήθηκαν, μαζί με τον αποχωρούντα υπάλληλο, συνάπτουν φοιτητική συμφωνία. Μια τέτοια συμφωνία ρυθμίζει τη σχέση σχετικά με την κατάρτιση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και συμπληρώνει τη σύμβαση εργασίας. Ένας από τους όρους της συμφωνίας μαθητείας είναι η υποχρέωση του εργαζομένου να ολοκληρώσει επιτυχώς την εκπαίδευση και να εργαστεί για τον εργοδότη για την περίοδο που καθορίζεται στη σύμβαση μαθητείας (για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε «Σύμβαση συμφωνίας μαθητείας με εργαζόμενο (δείγμα 2018)»).

FYI
Συμφωνία μαθητείας μπορεί να συναφθεί, μεταξύ άλλων, με άτομο που σχεδιάζει να βρει δουλειά. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση θα εγγυηθεί ότι θα υπάρξει απασχόληση. Εάν ξαφνικά, μετά τη λήψη εκπαίδευσης, ο αιτών αλλάξει γνώμη σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη, τότε θα πρέπει να του αποζημιώσει για τα έξοδα που σχετίζονται με την εκπαίδευση (για περισσότερες πληροφορίες, βλ. «Σύμβαση φοιτητικής συμφωνίας με τον αιτούντα δείγμα 2018)”).

Το κανονίζουμε σωστά

Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει από τον οργανισμό ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει την περίοδο που καθορίζεται από τη σύμβαση μαθητείας και δεν έχει βάσιμο λόγο απόλυσης, τότε πρέπει να αποζημιώσει στον εργοδότη τα έξοδα που σχετίζονται με την εκπαίδευσή του (για περισσότερες πληροφορίες, βλ. «Λήξη της συμφωνία μαθητείας για βάσιμους λόγους»). Το κόστος εκπαίδευσης πρέπει να αποζημιώνεται σε ποσό ανάλογο με το χρόνο που δεν εργάστηκε από τον εργαζόμενο (για περισσότερες πληροφορίες, βλ. «Αντισταθμίζουμε τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν για την εκπαίδευση ενός εργαζομένου κατά την απόλυσή του»).
Ανάλογα με τον τρόπο κατάρτισης της φοιτητικής σύμβασης, είναι δυνατές δύο επιλογές για την επιστροφή των εξόδων:

• η διαδικασία αποζημίωσης των δαπανών καθορίζεται από τη φοιτητική συμφωνία.
• Η διαδικασία αποζημίωσης των δαπανών του εργοδότη δεν ορίζεται στη σύμβαση.

Στην πρώτη περίπτωση, η επιστροφή των δαπανών γίνεται με τον τρόπο που προβλέπεται στη σύμβαση.
Στη δεύτερη περίπτωση, η αποζημίωση των κεφαλαίων γίνεται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία για αποζημίωση υλικής ζημίας από τον εργαζόμενο, δηλαδή (Κεφάλαιο 39, άρθρο 137-138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προσδιορισμός του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 15 Ιουλίου 2010 Αρ. 1005-O-O):

• το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία καθορισμού του ποσού της αποζημίωσης, ο διευθυντής εκδίδει εντολή να παρακρατήσει από τον αποχωρούντα υπάλληλο τα έξοδα της εκπαίδευσής του (Μέρος 1 του άρθρου 248 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η εντολή μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή (για περισσότερες πληροφορίες, βλ. «Έκδοση εντολής ανάκτησης κόστους εκπαίδευσης (δείγμα)»).
• ο οργανισμός αφαιρεί από τον τελικό υπολογισμό το ποσό του χρέους που οφείλει ο εργαζόμενος στην εταιρεία. Ωστόσο, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι κατά την αφαίρεση από τον μισθό ενός εργαζομένου, ισχύουν περιορισμοί που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία. Έτσι, το παρακρατούμενο χρηματικό ποσό δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου και η εφάπαξ παρακράτηση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% των μηνιαίων αποδοχών (άρθρο 138, Μέρος 1 του άρθρου 248 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία);
• Εάν το ποσό των δαπανών που πραγματοποιεί ο οργανισμός υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου και δεν συμφωνεί να πληρώσει τον οργανισμό «καλά», τότε η εταιρεία θα πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο για επιστροφή των εξόδων εκπαίδευσης (Μέρος 2 του άρθρου 248 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Είναι νόμιμο να θέλετε να αφαιρέσετε τις αμοιβές εκπαίδευσης από τον μισθό σας κάτω των 44-FZ κατά την απόλυση;

Εργάζομαι ως ειδικός ακινήτων τον Δεκέμβριο Εκπαιδεύτηκα σύμφωνα με 44 ομοσπονδιακούς νόμους και πλήρωσα 8 χιλιάδες τώρα θέλω να σταματήσω τη δουλειά μου οι λογιστές μου λένε ότι αυτό το ποσό θα αφαιρεθεί από τον μισθό μου, κάνουν το σωστό

Απαντήσεις δικηγόρων (2)

Γειά σου! Θα χρειαστεί να αναθεωρήσετε τη συμφωνία εκπαίδευσης. Σε αυτό θα βρείτε την απάντηση στην ερώτησή σας:

Άρθρο 249. Επιστροφή δαπανών που συνδέονται με την εκπαίδευση των εργαζομένων

Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης σε βάρος του εργοδότη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη για την εκπαίδευσή του, υπολογιζόμενα ανάλογα με ο χρόνος που πράγματι δεν εργάστηκε μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης.

Γειά σου. Εάν έχετε ημερομηνία λήξης για τη σύμβαση εργασίας σας, τότε σύμφωνα με το άρθ. 249 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε περίπτωση απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης σε βάρος του εργοδότη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα του εργοδότη για εκπαίδευση, που υπολογίζεται σε αναλογία με τον χρόνο που δεν εργάστηκε πραγματικά μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης. Ωστόσο, ο νόμος δεν δίνει σαφή απάντηση στο ερώτημα εάν ο εργοδότης μπορεί ανεξάρτητα να παρακρατήσει αυτά τα ποσά από πληρωμές κατά την απόλυση ενός εργαζομένου. Στη δικαστική πρακτική δεν υπάρχει ενιαία λύση για αυτό το ζήτημα. Το δικαστήριο μπορεί να παραπέμψει στο άρθ. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος περιέχει έναν κλειστό κατάλογο λόγων για έκπτωση από τον μισθό του εργαζομένου. Παράλληλα, δεν προβλέπεται έκπτωση των δαπανών εκπαίδευσης εργαζομένων κατά την απόλυση υπαλλήλου βάσει του άρθρου αυτού. Ως εκ τούτου, ακόμη και αν μια τέτοια δυνατότητα κατοχυρώνεται στη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τα δικαστήρια μπορούν και πάλι να είναι στο πλευρό του εργαζομένου και να κηρύξουν αυτή τη διατήρηση παράνομη. Συχνά, τα δικαστήρια υποστηρίζουν τον εργοδότη και αναγνωρίζουν τη νομιμότητα της παρακράτησης των εξόδων εκπαίδευσης σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης ενός εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο. Αυτό το συμπέρασμα βασίζεται στις απαιτήσεις του άρθρου. 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας να αποζημιώσει τον εργοδότη για τα έξοδα εκπαίδευσης ενός εργαζομένου. Πρέπει να καταλάβετε ότι εάν, κατά την απόλυση, ένας εργαζόμενος αρνηθεί να επιστρέψει τα έξοδα του εργοδότη για την εκπαίδευσή του, ο οργανισμός, ιδανικά, κάνει πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο και μόνο μετά από αυτό πηγαίνει στο δικαστήριο με αξίωση για ανάκτηση πληρωμής για εκπαίδευση . Επομένως, η μονομερής παρακράτηση κεφαλαίων από τον εργοδότη δεν προβλέπεται από το νόμο. Εάν δεν συμφωνείτε με τις ενέργειές του, προσφύγετε στο δικαστήριο και στην επιθεώρηση εργασίας και θα ήταν σωστό να προειδοποιήσετε το λογιστήριο για τις πιθανές αρνητικές συνέπειες των ενεργειών τους για την επιχείρηση. Καλή τύχη!

Αποζημίωση για εκπαίδευση εργαζομένων κατά την απόλυση χωρίς σύναψη φοιτητικής σύμβασης

Καλημέρα. Ο οργανισμός πραγματοποίησε εκπαίδευση εργαζομένων το 2017. Η σύμβαση εργασίας και το καταστατικό του οργανισμού δεν αναφέρουν την επιστροφή των εξόδων κατάρτισης των εργαζομένων σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης. Η φοιτητική συμφωνία δεν συνήφθη. Είναι νόμιμη η αφαίρεση του κόστους εκπαίδευσης από την αποζημίωση μισθού για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς προσωπική γραπτή συγκατάθεση για την επιστροφή των εξόδων εκπαίδευσης;

Βασική προϋπόθεση για την επιστροφή χρημάτων είναι η απόλυση, εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει χωρίς να εργαστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, το οποίο προβλέπεται στη σύμβαση εκπαίδευσης (ή σε οποιαδήποτε γραπτή υποχρέωση του εργαζομένου).

Εάν τέτοια έγγραφα δεν είναι διαθέσιμα, τότε η διατήρηση είναι παράνομη.

Πρέπει να επικοινωνήσετε με την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση με καταγγελία σχετικά με τη λήψη μέτρων για την πληρωμή των οφειλόμενων ποσών.

δεν είναι νόμιμο, ακόμα κι αν υπήρχε συμφωνία εκπαίδευσης.

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν περιέχει εξαντλητική λίστα με έγκυρους λόγους πρόωρης καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Ως εκ τούτου, το ερώτημα εάν ο λόγος που προβάλλει ο εργαζόμενος είναι βάσιμος ή όχι αποφασίζεται σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, λαμβάνοντας υπόψη τις συγκεκριμένες περιστάσεις. Για την αποφυγή πιθανών διαφωνιών, οι βάσιμοι λόγοι απόλυσης θα πρέπει να αναφέρονται απευθείας στη συμφωνία εκπαίδευσης.
Κατά τη γνώμη μας, λαμβάνοντας υπόψη ότι η διαδικασία επιστροφής των δαπανών (ιδίως η διαδικασία υπολογισμού του χρόνου εργασίας μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης) που σχετίζεται με την εκπαίδευση των εργαζομένων δεν ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία, θα πρέπει να κατοχυρωθεί στην κατάλληλη συμφωνία κατάρτισης.
Εάν δεν έχει καθιερωθεί μια τέτοια διαδικασία, η συλλογή πραγματοποιείται με τον τρόπο που προβλέπεται στο άρθρο. 248 του Κώδικα. > Η ανάκτηση από τον υπαίτιο εργαζόμενο του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε, που δεν υπερβαίνει τον μέσο μηνιαίο μισθό, πραγματοποιείται με εντολή του εργοδότη. Η παραγγελία μπορεί να γίνει το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού από τον εργοδότη του ποσού της ζημίας που προκάλεσε ο εργαζόμενος.
Εάν η περίοδος του μήνα έχει λήξει ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη και το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε προς ανάκτηση από τον εργαζόμενο υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του, τότε η ανάκτηση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από τον δικαστήριο.
Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με την καθιερωμένη διαδικασία είσπραξης αποζημιώσεων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά των ενεργειών του εργοδότη στο δικαστήριο.
Εργαζόμενος που είναι ένοχος πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη μπορεί να την αποζημιώσει οικειοθελώς εν όλω ή εν μέρει. Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται η αποζημίωση ζημίας με δόσεις. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υποβάλλει στον εργοδότη γραπτή υποχρέωση αποζημίωσης για ζημίες, αναφέροντας συγκεκριμένους όρους πληρωμής. Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου που δεσμεύτηκε να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημιά, αλλά αρνήθηκε να αποζημιώσει για τη συγκεκριμένη ζημία, η ανεξόφλητη οφειλή εισπράττεται στο δικαστήριο.
Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταβιβάσει ισοδύναμη περιουσία για να αποζημιώσει τη ζημιά που προκλήθηκε ή να επισκευάσει το κατεστραμμένο ακίνητο.
Η αποζημίωση για ζημίες γίνεται ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος φέρει πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη για ενέργειες ή παραλείψεις που προκάλεσαν ζημία στον εργοδότη. Τέχνη. 248, «Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Ιουλίου 2016)

Ψάχνετε για απάντηση;
Είναι πιο εύκολο να ρωτήσεις έναν δικηγόρο!

Κάντε μια ερώτηση στους δικηγόρους μας - είναι πολύ πιο γρήγορο από το να αναζητάτε λύση.

Επιστροφή εξόδων εκπαίδευσης με την απόλυση εργαζομένου

Ένας υπάλληλος μιας κρατικής υπηρεσίας εκπαιδεύτηκε στις προμήθειες (σύμφωνα με το 44-FZ) με έξοδα του εργοδότη. Έξι μήνες αργότερα αποφάσισα να τα παρατήσω. Είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τα έξοδα για την εκπαίδευσή του; Θα έπρεπε ο εργοδότης να έχει συνάψει πρόσθετη συμφωνία για το υποχρεωτικό ωράριο εργασίας για έναν τέτοιο εργαζόμενο; Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

Απαντήσεις δικηγόρων (1)

Παρακρατήσεις από το μισθό του υπαλλήλου γίνονται σε περιπτώσεις όπου
που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άρθρο 137. Περιορισμός κρατήσεων από μισθούς

Παρακρατήσεις από μισθό υπαλλήλου γίνονται μόνο σε περιπτώσεις
που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Παρακρατήσεις από μισθό υπαλλήλου για την εξόφληση της οφειλής του προς τον εργοδότη, μπορούν να γίνουν τα εξής: να αποδοθεί η μη δεδουλευμένη προκαταβολή εκδίδεται σε εργαζόμενο ως πληρωμή για μισθούς· να αποπληρώσει έγκαιρα την αδιάθετη και μη επιστρέψιμη προκαταβολή, που εκδίδεται σε σχέση με επαγγελματικό ταξίδι ή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας σε άλλη περιοχή, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις· Για
επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών σε εργαζόμενο λόγω λογιστικών λαθών , καθώς και ποσά υπερπληρωμένα στον εργαζόμενο, εάν το όργανο για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών αναγνωρίσει την ενοχή του εργαζομένου για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας (μέρος τρίτο του άρθρου 155 του παρόντος Κώδικα) ή απλό (μέρος τρίτο του άρθρου 157 του παρόντος Κώδικα). όταν ένας εργαζόμενος απολύεται πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, για άεργες ημέρες διακοπών. Δεν γίνονται κρατήσεις για αυτές τις ημέρες εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 ή στις παραγράφους 1, 2 ή 4 του πρώτου μέρους του άρθρου 81, παράγραφοι 1, 2, 5, 6 και 7. του άρθρου 83 του Κώδικα αυτού.
Στις περιπτώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους δύο, τρία και τέσσερα του δεύτερου μέρους του άρθρου αυτού, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αποφασίσει την παρακράτηση από τον μισθό του εργαζομένου το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας που έχει καθοριστεί για την επιστροφή του την προκαταβολή, την εξόφληση οφειλής ή τις εσφαλμένα υπολογισμένες πληρωμές, και εφόσον ο εργαζόμενος δεν αμφισβητεί τους λόγους και τα ποσά της παρακράτησης. Οι υπερπληρωμένοι μισθοί σε έναν εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένης της εσφαλμένης εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας ή άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου) δεν μπορούν να ανακτηθούν από αυτόν, εκτός από τις ακόλουθες περιπτώσεις: σφάλμα υπολογισμού.
εάν το όργανο για την εξέταση μεμονωμένων εργατικών διαφορών αναγνωρίσει την ενοχή του εργαζομένου για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας (μέρος τρίτο του άρθρου 155 του παρόντος Κώδικα) ή για διακοπές (μέρος τρίτο του άρθρου 157 του παρόντος Κώδικα). εάν οι μισθοί καταβλήθηκαν υπερβολικά στον εργαζόμενο σε σχέση με τις παράνομες ενέργειές του που διαπιστώθηκαν από το δικαστήριο.
Άρθρο 138. Περιορισμός στο ύψος των κρατήσεων από τους μισθούς
Το συνολικό ποσό όλων των κρατήσεων για κάθε πληρωμή μισθού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20 τοις εκατό και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους - το 50 τοις εκατό των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο. Κατά την αφαίρεση από τους μισθούς βάσει πολλών εκτελεστικών εγγράφων, ο εργαζόμενος πρέπει, σε κάθε περίπτωση, να διατηρήσει το 50 τοις εκατό του μισθού. Περιορισμοί,
που καθορίζονται από αυτό το άρθρο δεν ισχύουν για τις εκπτώσεις από
μισθοί κατά την εκτέλεση σωφρονιστικών εργασιών, είσπραξη διατροφής για ανήλικα τέκνα, αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία άλλου ατόμου, αποζημίωση για βλάβη σε άτομα που υπέστησαν ζημιά σε σχέση με το θάνατο του τροφοδότη και αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε από έγκλημα. Το ποσό των κρατήσεων από τους μισθούς σε αυτές τις περιπτώσεις δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70 τοις εκατό. Δεν επιτρέπονται κρατήσεις από πληρωμές που δεν υπόκεινται σε είσπραξη σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Έκπτωση από τον εργοδότη των εξόδων κατάρτισης από τους μισθούς χωρίς
δεν απαιτείται η συναίνεση των εργαζομένων , αφού το άρθ. Το 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει
κλειστή λίστα περιορισμών στις κρατήσεις από τους μισθούς.

Στον εργοδότη είναι απαραίτητο να ληφθεί συγκατάθεση κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου για
έκπτωση από τον τελικό υπολογισμό των εξόδων εκπαίδευσης. Σε περίπτωση
Μετά την παραλαβή της άρνησης του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο.

Η δηλωθείσα γνώμη επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική - Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Μουρμάνσκ της 15ης Απριλίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-1111-2015.

Θα έπρεπε ο εργοδότης να έχει συνάψει πρόσθετη συμφωνία για την υποχρεωτική εργασία από έναν τέτοιο εργαζόμενο;

Έκπτωση διδάκτρων κατά την απόλυση

Απόσπασμα (Wishenka): Καλησπέρα!
Ο υπάλληλος πέρασε την πιστοποίηση τον Ιούλιο του 2010. σε βάρος του εργοδότη. Εργάστηκε μέχρι τον Φεβρουάριο του 2011 - 7 μήνες, μετά απουσίες, μη εμφανίσεις κ.λπ. επιστολή παραίτησης με δική του βούληση.
Να κοπιάσεις. το συμβόλαιο έχει επιπλέον συμφωνία σύμφωνα με την οποία σε περίπτωση απόλυσης ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιώσει τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε ο εργοδότης για την εκπαίδευση. Η περίοδος που έπρεπε να εργαστεί ο εργαζόμενος ήταν ο Ιούλιος του 2012.
1. Είναι απαραίτητο να γράψετε στον εργαζόμενο δήλωση ότι συμφωνεί να αφαιρεθεί το ποσό των εξόδων εκπαίδευσης από τον μισθό του και την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Ή είναι αρκετό επιπλέον; συμφωνίες;
2. Πώς να απεικονίσετε σωστά τη λογιστική των νοικοκυριών. λειτουργία σε περίπτωση που επιστραφεί το ποσό από τον εργαζόμενο;

Η ερώτηση έγινε σε λάθος θέμα, αλλά... δεν συγκινήθηκε, θα απαντήσω.

Δεν χρειάζεται να γράψετε μια αίτηση αρκεί μια πρόσθετη συμφωνία.

Οικονομική εφημερίδα. Περιφερειακό θέμα», 2008, Ν 50

ΜΙΣΘΟΣ: ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΟΥΛΕΨΕΙΣ

Έκπτωση για επιστροφή εξόδων,
που σχετίζονται με την πληρωμή για την εκπαίδευση των εργαζομένων

Σύμφωνα με το άρθ. 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης σε βάρος του εργοδότη, υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη για την εκπαίδευσή του, που υπολογίζεται κατ' αναλογία με τον χρόνο που πράγματι δεν εργάστηκε μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά σύμβαση εργασίας ή σύμβαση κατάρτισης.
Προκειμένου ένας εργοδότης να δικαιούται αποζημίωση των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν, είναι απαραίτητο:
α) συνάψει συμφωνία με έναν εργαζόμενο που αποστέλλεται για σπουδές με σκοπό την επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση ή προχωρημένη κατάρτιση (άρθρα 196, 197 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
β) να περιλάβει στη σύμβαση όρο για την υποχρέωση του εργαζομένου να αποζημιώσει τον εργοδότη για τα έξοδα που υποβλήθηκαν σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας νωρίτερα από την καθορισμένη περίοδο. Εάν δεν υπάρχει τέτοιος όρος στη σύμβαση, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να κάνει αυτού του είδους την έκπτωση.
Η προϋπόθεση σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρακολουθήσει εκπαίδευση με έξοδα του εργοδότη και να εργαστεί για καθορισμένο χρονικό διάστημα μετά την αποφοίτηση μπορεί να περιληφθεί στη σύμβαση εργασίας τόσο κατά τη σύναψή της όσο και αργότερα (εάν προκύψουν κατάλληλες συνθήκες) υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν μιλάμε για σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή αλλαγή της περιόδου ισχύος της: η προϋπόθεση σχετικά με την ανάγκη επεξεργασίας της καθορισμένης περιόδου περιλαμβάνεται στη σύμβαση που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα. Στην πράξη, η περίοδος υποχρεωτικής υπηρεσίας είναι συνήθως δύο έως τρία χρόνια.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη μόνο εάν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί χωρίς βάσιμους λόγους. Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν διαιρεί τους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας σε σεβασμού και ασέβειας, συνιστάται στη σύμβαση εργασίας να αναφέρεται ακριβώς σε ποιες περιπτώσεις ο εργαζόμενος μπορεί να απαλλάσσεται από την επιστροφή στον εργοδότη των καταβληθέντων ποσών για την προπονητική περίοδο. Είναι δυνατές παραλλαγές των όρων των συμβάσεων που συνάπτουν οι εργοδότες με εργαζόμενους που αποστέλλονται για σπουδές με έξοδα του εργοδότη.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την επιστροφή όλων των ειδών δαπανών που πραγματοποιήθηκαν κατά την αποστολή εργαζομένου για εκπαίδευση, που περιλαμβάνουν άμεση πληρωμή για εκπαίδευση, το κόστος μετακίνησης στον τόπο σπουδών και επιστροφή, μια αποζημίωση που καταβάλλεται από τον εργοδότη κατά την περίοδο μελέτη κ.λπ.
Τ. Πάντσενκο
Ελεγκτής
Υπογεγραμμένο για σφραγίδα
10.12.2008

Όσο για το δεύτερο ερώτημα. Ρωτήστε το σε άλλο θέμα. Σύμφωνα με τους κανόνες του φόρουμ, μία ερώτηση ανά θέμα.

Η χειρότερη τιμωρία για ένα παιδί από την Ιαπωνία. Μια ιστορία από τη ζωή. Το παιδί έκανε κάτι κακό. Η μητέρα έχασε την ψυχραιμία της και έδιωξε τον γιο της από την πόρτα. Λίγα λεπτά αργότερα ακούστηκε κλάμα έξω. «Δεν θα το ξανακάνω» - σκουπίζοντας τα δάκρυα […]

• Σύνταξη στη Ρωσία από την 1η Ιανουαρίου 2018, τελευταία νέα: αλλαγές, τιμαριθμική αναπροσαρμογή - για εργαζόμενους και μη εργαζόμενους συνταξιούχους, στρατιωτική Σύνταξη στη Ρωσία από την 1η Ιανουαρίου 2018, τελευταία νέα. Ενώ ο Alexey Kudrin συγκλονίζει το κοινό [...]
• Εστιάζοντας στα δικαιώματα πρόσβασης στο δικαστήριο της αποθήκης του Στρασβούργου σε προηγούμενα ESPL No. 35 (1333) 09.16-09.22.2017 Viktor YATSINA, κρίνοντας από το δικαστικό τμήμα από την άποψη των πολιτικών πιστοποιητικών του Εφετείου της περιοχής του Χάρκοβο Στο τοπικό δικαστήριο αχ περιοχή Χάρκοβο, s […]
• Γιατί ο Ρασκόλνικοφ αποφάσισε να διαπράξει ένα έγκλημα; Η προσωπικότητα του Ρασκόλνικοφ είναι εξαιρετική. Έχει καθαρό μυαλό, δυνατό χαρακτήρα και ευγενή καρδιά. Σε νεαρή ηλικία, ο Rodion Raskolnikov ήταν ένα ευαίσθητο παιδί, συμπονετικό και [...]
• Διάταγμα του Υπουργείου Φυσικών Πόρων και Οικολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 8ης Αυγούστου 2014, αριθ. του […]
• Ένα διαμέρισμα δεσμεύεται στην τράπεζα: 5 επιλογές για πώληση Οι «χαρές» της τρέχουσας κρίσης, οι οποίες έχουν περιγραφεί πολλές φορές (άνοδος της ισοτιμίας του δολαρίου, απολύσεις, περικοπές μισθών), μπορούν να οδηγήσουν στο γεγονός ότι ένα στεγαστικό δάνειο το δάνειο που ελήφθη πριν από μερικά χρόνια γίνεται […]

Πρόβλημα

Καλημέρα Χρειάζομαι πραγματικά τη συμβουλή σας για το θέμα της αποζημίωσης των διδάκτρων.

Υπέγραψα μια «συμφωνία εκπαίδευσης» μεταξύ 20 Ιανουαρίου και 21 Ιανουαρίου 2015. Στην πραγματικότητα, ήταν μια συγκέντρωση όλων των ειδικών πωλήσεων. Στην οποία συζητήθηκαν τα αποτελέσματα του 2014 και τα σχέδια για το 2015. Παρασχέθηκε ένα σύντομο μάθημα για εκπαίδευση σε μια νέα κατεύθυνση στην εταιρεία (δηλαδή, ένα άλλο προϊόν προστέθηκε στην υπάρχουσα σειρά - αυτό συζητήθηκε στην πραγματικότητα κατά τη διάρκεια της ημέρας).

Απαντώντας στην ερώτησή μου για το γιατί, κατά την υπογραφή της συμφωνίας, δεν λάβαμε πιστοποιητικά ή διπλώματα που να επιβεβαιώνουν την ολοκλήρωση των μαθημάτων, μου υπαινίχθηκε «ευγενικά» ότι παρά την έλλειψη διπλωμάτων, έπρεπε ακόμα να υπογράψουμε.

Το ποσό συμπεριλαμβανομένων των πτήσεων προς τα κεντρικά γραφεία και πίσω, συν διαμονή - περισσότερα από 30 χιλιάδες ρούβλια.

Προς το παρόν, σκοπεύω να παραιτηθώ με τη θέλησή μου, χωρίς να έχω εργαστεί για 1 χρόνο μετά την ολοκλήρωση της «προπόνησης». Η συμφωνία αναφέρει ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τα έξοδα εκπαίδευσης. ΑΛΛΑ στην πραγματικότητα δεν υπήρχε εκπαίδευση, με την κανονική έννοια της λέξης.

Ερώτηση: υπάρχει τρόπος να αποφευχθεί η παρακράτηση χρημάτων κατά την απόλυση;

Ευχαριστώ πολύ!

Διάλυμα

Γειά σου!

1. Άρθρο 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία για εκπαίδευση με έξοδα του εργοδότη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποδώσει έξοδαέξοδα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη για την εκπαίδευσή του, υπολογιζόμενα ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά δεν εργάστηκε μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης.

2. Άρθρο 207 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Εάν ένας φοιτητής, στο τέλος της μαθητείας, χωρίς βάσιμο λόγο, δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει της σύμβασης, συμπεριλαμβανομένης της μη έναρξης εργασίας, αυτός, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη , επιστρέφει την υποτροφία που έλαβε κατά τη διάρκεια της μαθητείας, και επίσης αποζημιώνει άλλα έξοδα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη σε σχέση με τη μαθητεία.

Ας καταλάβουμε τι είδους εκπαίδευση είναι αυτή, για την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει τα έξοδα, διαφορετικά, οι εργοδότες θέλουν να αποζημιώσουν τόσο για σεμινάρια όσο και για εκπαιδεύσεις, αλλά αυτό δεν είναι το είδος εκπαίδευσης για το οποίο ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τα έξοδα .

Η διατήρηση πρέπει να γίνεται με τη λήξη της απασχόλησης. Ωστόσο, διαβάζουμε τα άρθρα 248 και 241 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος όχι περισσότερο από το ποσό των μέσων αποδοχών του.

Και αν ο εργαζόμενος διαφωνεί με αυτή την έκπτωση, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενεργήσει μέσω του δικαστηρίου.

Και σύμφωνα με το άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για κάθε πληρωμή μισθού, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει μόνο το 20%.

Επομένως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ενεργήσει μόνο μέσω δικαστηρίου για να λάβει ολόκληρο το ποσό που θέλει να παρακρατήσει.

Πρόσθετες πληροφορίες από τη δικαστική πρακτική:

1. Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08/02/2013 N 3-КГ13-7 Απαίτηση: Για την ανάκτηση κεφαλαίων που δαπανήθηκαν για εκπαίδευση. Περιστάσεις: Η εναγόμενη παραιτήθηκε με τη θέλησή της, χωρίς να συμπληρώσει το χρονικό διάστημα που ορίζει η φοιτητική σύμβαση μετά την αποφοίτηση. Απόφαση: Η αξίωση απορρίφθηκε, δεδομένου ότι ο εναγόμενος βάσει της σύμβασης μαθητείας δεν παρακολούθησε επαγγελματική κατάρτιση ή μετεκπαίδευση, αλλά προχωρημένη εκπαίδευση, η οποία πληρώνεται από τον εργοδότη και αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την άσκηση αδειοδοτημένων ιατρικών δραστηριοτήτων.

2. Ακυρώνοντας την απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου και εκδίδοντας νέο ψήφισμα για άρνηση ικανοποίησης της δηλωθείσας αξίωσης, το Δικαστικό Σώμα Πολιτικών Υποθέσεων του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμη, με γνώμονα τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας που διέπει την διαδικασία και προϋποθέσεις επαγγελματικής κατάρτισης, επανεκπαίδευσης και προηγμένης κατάρτισης των εργαζομένων, με βάση τα υλικά της παρούσας υπόθεσης και τις διαπιστωμένες περιστάσεις, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι στην περίπτωση αυτή δεν υπήρχε επαγγελματική κατάρτιση από την Anokhina I.V. ή η μετεκπαίδευσή της εντός ή εκτός εργασίας, η οποία αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης μαθητείας σύμφωνα με το άρθρο 198 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και την προχωρημένη εκπαίδευση του εργαζομένου, για την οποία πληρώνεται από τον εργοδότη και αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για να ασκεί αδειοδοτημένες ιατρικές δραστηριότητες.

Λοιπόν, τι είναι πολύ σημαντικό:

1. Τι είδους εκπαίδευση

2. Ποιο έγγραφο εκδόθηκε ως αποτέλεσμα αυτής της εκπαίδευσης;

1. Το ζήτημα της αποζημίωσης τίθεται μόνο εάν ο εργοδότης επιβαρύνεται άμεσα με το κόστος της κατάρτισης και όχι για την παροχή εγγυήσεων που προβλέπει ο νόμος σε όσους συνδυάζουν εργασία με κατάρτιση.

Έτσι, εάν ο εργοδότης στείλει έναν εργαζόμενο για επαγγελματική κατάρτιση για να συνεχίσει τις δραστηριότητές του, μόνο που αυτό δεν είναι ούτε σεμινάριο ούτε εκπαίδευση, τότε αυτό συμβαίνει σε βάρος του εργοδότη.

2. Εάν ο εργοδότης πληρώνει για επαγγελματική κατάρτιση, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει το αντίστοιχο έγγραφο - δίπλωμα (Εκπαιδευτικό Νόμο), τότε ναι, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα κατάρτισης, αλλά μόνο για την κατάρτιση,

Επειδή ο εργοδότης προσπαθεί να διατηρήσει ό,τι είναι εγγυημένο από το νόμο, εάν πρόκειται για εκπαίδευση, η οποία σχετίζεται με την επιστροφή των επιδομάτων ταξιδιού, τότε ο εργοδότης προσπαθεί να τα διατηρήσει και αυτό διασφαλίζεται από το άρθρο 187 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο εργοδότης διατηρήσει τον μέσο μισθό για αυτό το διάστημα, τότε αυτό είναι και πάλι εγγυημένο από το νόμο και δεν θα είναι δυνατό να αφαιρεθεί από τον εργαζόμενο, όπως είναι η δικαστική πρακτική.

Ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει το κόστος της εκπαίδευσης, για παράδειγμα, το κόστος εκπαίδευσης 50 χιλιάδες ετησίως, αυτό είναι το ποσό που μπορεί να παρακρατήσει ο εργοδότης.

3. Και φυσικά, εάν ένας εργαζόμενος υποδείξει βάσιμους λόγους απόλυσης, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει:

Με βάση τη δικαστική πρακτική, ως βάσιμοι λόγοι αναγνωρίζονται οι εξής:

Μεταφορά ενός από τα μέλη της οικογένειας για εργασία σε άλλη περιοχή.

Αποστολή συζύγου ή συζύγου για εργασία (υπηρεσία) στο εξωτερικό.

Μετακίνηση σε νέο τόπο κατοικίας σε άλλη περιοχή.

Ασθένεια που σας εμποδίζει να συνεχίσετε να εργάζεστε ή να ζείτε στην περιοχή.

Η ανάγκη φροντίδας για άτομα με αναπηρία της ομάδας 1 ή άρρωστα μέλη της οικογένειας.

Εκλογή σε θέσεις που πληρούνται με διαγωνισμό·

Στρατολογία;

Η ανάγκη φροντίδας για παιδιά κάτω των 14 ετών.

Παιδιά με ειδικές ανάγκες κάτω των 18 ετών.

Επιπλέον, εάν αναφέρετε τους λόγους που ο εργοδότης παραβιάζει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη στάση σας, τότε αυτοί είναι επίσης έγκυροι λόγοι απόλυσης.

Συμπεράσματα:

1. Κατά την παραίτησή σας, παρακαλούμε να συμπεριλάβετε βάσιμους λόγους στην επιστολή παραίτησής σας.

2. Γράψτε μια δήλωση ότι δεν συμφωνείτε με την παρακράτηση από τον μισθό σας μεγαλύτερη από αυτή που ορίζεται στα άρθρα 248, 241, 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έτσι ώστε ο εργοδότης να επιλύσει το πρόβλημα μέσω του δικαστηρίου. Αφήστε αυτή την κατάσταση στο δικαστήριο να αποφασίσει.

3. Μπορείτε να παρακρατήσετε μόνο έξοδα για εκπαίδευση, έξοδα ταξιδιού, καθώς και τα μέσα κέρδη που διατηρήθηκαν για εσάς κατά την περίοδο σπουδών δεν έχουν δικαίωμα παρακράτησης.

Αλλά για εσάς δεν ήταν εκπαίδευση, αλλά απλώς μια προγραμματισμένη συνάντηση, ένα επαγγελματικό ταξίδι, όπου συζητήθηκαν προβλήματα και σχέδια, αυτό δεν είναι εκπαίδευση.

4. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι η εκπαίδευση πραγματοποιείται από έναν αδειοδοτημένο οργανισμό εάν υπάρχει άδεια εκπαίδευσης και η εκπαίδευσή σας ήταν προφανώς εσωτερική. Αυτό δεν είναι εκπαίδευση.

Το μόνο πρόβλημα για τους εργαζόμενους είναι ότι αν υπάρχει «μαύρο» μέρος του μισθού, αυτό το μέρος δεν θα σας καταβληθεί κατά την απόλυση.

Και η απόδειξη της παρουσίας του είναι επίσης ευθύνη του εργοδότη:

Ποινική ευθύνη για υποτίμηση της φορολογικής βάσης και μη πληρωμή ή ατελής πληρωμή φόρων σύμφωνα με το άρθρο 199 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 122 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 47 του Ομοσπονδιακού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 24ης Ιουλίου 2009, αριθ. εσφαλμένος υπολογισμός των ασφαλίστρων ή άλλες παράνομες ενέργειες (αδράνεια) των πληρωτών ασφαλίστρων με τη μορφή προστίμου ύψους 20 τοις εκατό του μη καταβληθέντος ποσού των ασφαλίστρων. Και εάν οι πράξεις αυτές έγιναν εσκεμμένα, θα συνεπάγονται πρόστιμο ύψους 40 τοις εκατό του μη καταβληθέντος ποσού των ασφαλίστρων.

Εάν υπάρχουν λόγοι, ο εργοδότης μπορεί να ανακτήσει από τον εργαζόμενο μόνο ένα ποσό που δεν υπερβαίνει τον μέσο μισθό του, είτε με τη συγκατάθεση του εργαζομένου είτε στο δικαστήριο.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 249 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης σε βάρος του εργοδότη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν ο εργοδότης για την εκπαίδευσή του, υπολογιζόμενος κατ' αναλογία του χρόνου που πράγματι δεν εργάστηκε μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας ή στη συμφωνία κατάρτισης.

Ταυτόχρονα, στο Art. 250 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το όργανο για την εξέταση εργατικών διαφορών μπορεί, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό και τη μορφή της ενοχής, την οικονομική κατάσταση του εργαζομένου και άλλες συνθήκες, να μειώσει το ποσό της ζημίας που πρέπει να ανακτηθεί. ο υπάλληλος.

Εάν στην περίπτωσή σας μιλάμε για επιβεβαίωση ή προχωρημένη κατάρτιση, η οποία πληρώνεται με έξοδα του εργοδότη και είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να ασκήσει τις εργασιακές του δραστηριότητες, και όχι για επαγγελματική κατάρτιση ή μετεκπαίδευση, τότε θα σας συμβούλευα να αρνηθείτε την εθελοντική επιστροφή των εξόδων μιας τέτοιας εκπαίδευσης, γιατί Εάν ο εργοδότης σας προσφύγει στο δικαστήριο, υπάρχει πιθανότητα να μην ικανοποιηθεί η αξίωση.

Διαβάστε την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08/02/2013 N 3-КГ13-7 http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5% D0%B1%D0%BD %D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0 %B4%D0%B5% D0%BB%D0%BE/1110/

Ελέγξτε τα ζητήματα