نواصل موضوع رحلات العمل في 1C:Enterprise8. في إحدى مقالاتنا السابقة، ناقشنا بالتفصيل موضوع كيفية توثيق رحلة عمل في 1C:Enterprise. يمكنك قراءة التعليمات على الرابط: "كيفية ترتيب رحلة عمل في 1C: Enterprise ZUP."

نواصل موضوع رحلات العمل في 1C:Enterprise8. في إحدى مقالاتنا السابقة، ناقشنا بالتفصيل موضوع كيفية توثيق رحلة عمل في 1C:Enterprise. يمكنك قراءة التعليمات على الرابط: "كيفية ترتيب رحلة عمل في 1C: Enterprise ZUP".

نتناول اليوم موضوع حساب متوسط ​​الدخل خلال رحلة عمل في 1C: رواتب المؤسسات وإدارة شؤون الموظفين 8.

2. في رأس المستند، تتم تعبئة الحقول "المنظمة" و"المسؤول" و"شهر الاستحقاق" بالبيانات بشكل افتراضي. يمكنك تغييرها إذا لزم الأمر.

• وبالتالي يتم ملء حقل "الموظف" ببيانات حول الموظف الذي يتم حساب متوسط ​​دخله.
• مقابل سطر "الانحراف"، يتم تحديد خانة الاختيار "طوال اليوم" تلقائيًا. يمكنك تغييره إلى "الوردية الداخلية" إذا كانت الفترة المدفوعة لا تزيد عن الوردية.
• في حقل "نوع الدفع"، نشير إلى "الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح"، ويتم ملء السطر "الفترة من... إلى..." بالتواريخ المقابلة لفترة رحلة العمل المدفوعة. انقر فوق الزر "املأ واحسب كل شيء". ستظهر نتائج الحساب التلقائي في الجزء الجدولي من المستند.

في علامة التبويب "حساب متوسط ​​الأرباح"، يمكنك ضبط المعلمات الإضافية.

• حقل "متوسط ​​الفترة" - يشير إلى الأشهر التي سيتم تحليلها عند ملء جدول المستندات.
• الحقل "نوع تسجيل الوقت للمتوسط" - يشير إلى طريقة حساب المتوسط: بأيام العمل أو ساعات العمل أو الأيام التقويمية. بالنسبة لرحلات العمل، يتم حسابها على أساس أيام العمل بشكل افتراضي.
• القيمة الافتراضية في الحقل "عدد الأشهر" هي شهرين.

3. في القسم الجدولي "حساب المتوسط" يتم ملء المبلغ شهريًا.

في السطر "(في المتوسط) حسب الأرباح" يُشار إلى المبلغ الأساسي للشهر. يمكن رؤية أنواع الحسابات المدرجة في هذا المؤشر في شكل حساب متوسط.

4. انتبه إلى عامل زيادة الراتب. يتم تسجيل جميع التغييرات في وثيقة "التغيرات في معاملات زيادة الرواتب". في حالة المعامل يتم إدخاله في منتصف الشهر، فعند ملء جدول "حساب المتوسط" للشهر يتم إدخال سطرين: الأول من بداية الشهر قبل إدخال المعامل الجديد، والثاني يبدأ من تاريخ إدخال المعامل. حتى نهاية الشهر. سيتم تقسيم جميع المستحقات والمبالغ الزمنية وفقًا لأيام العمل.

إذا لم يعمل الموظف يومًا واحدًا خلال شهرين، إذن متوسط ​​الراتبيتم حسابه على أساس معدل التعريفة المحدد في العقد (الراتب الشهري)، وفي القسم الجدولي "حساب المتوسط" تتم الإشارة إلى نوع الأرباح "حسب الراتب".

يحتوي عمود "المبلغ (الكامل)" على معلومات حول المبلغ الأولي، والذي يتم استخدامه في الحسابات اللاحقة قبل تطبيق المعامل. والنسب.

• الإشارة إلى نوع الدفع "الدفع على أساس متوسط ​​الدخل"؛

• إنشاء مستندات التسوية باستخدام زر "إنشاء" الموجود في لوحة أوامر المعالجة؛
• انقر على زر "فتح مستند التسوية" للانتقال إلى مستند التسوية وانقر على زر "املأ واحسب كل شيء" لحسابه.

في الشكل 7 يمكنك رؤية مثال لعملية إنشاء مستند "الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح".

5. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فسيتم أخذ أرباحه بعين الاعتبار عند حساب المتوسط ​​بناءً على إعدادات المحاسبة (قائمة "المؤسسة - علامة التبويب "الحساب" أجور" - علامة "لا تأخذ في الاعتبار العاملين بدوام جزئي عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل").

عند التعبئة التلقائية لجدول "الاستحقاقات"، سيتم إدخال سطرين منفصلين لكل استحقاق. وعند حساب الرئيسي، سيتم حساب المبلغ مع الأخذ في الاعتبار استحقاق العامل بدوام جزئي؛ بالنسبة للعامل بدوام جزئي ستكون هناك قيم صفرية في عمود "النتيجة".

6. إذا كانت فترة رحلة العمل تقع في عطلة نهاية الأسبوع ويجب دفع هذا اليوم، قبل ملء مستند "الدفع وفقًا لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل"، فأنت بحاجة إلى إنشاء جدول عمل فردي ووضع علامة على يوم العطلة هذا باعتباره يوم عمل.

لا يُسمح بإعادة الطباعة وغيرها من عمليات النسخ والنسخ الكاملة أو الجزئية لمواد/مقالات الموقع (بالإضافة إلى نسخها على موارد الإنترنت الأخرى).

حساب متوسط ​​​​الدخل في الحل القياسي "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين في كازاخستان"

تاريخ النشر: 16/08/2010

يعد حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل أحد الجوانب الصعبة في حساب الأجور، حيث من الضروري مراعاة عدد من الشروط التي تؤثر على الحساب.

في التكوين " "، تتم أتمتة آلية كاملة لحساب متوسط ​​الأرباح: يتم تنفيذ نظام مرن لإعدادات الحساب وفقًا لخيارات حساب الغياب المدفوع الأجر، ومحاسبة فهرسة الأرباح ومحاسبة مدفوعات الحوافز عند حساب متوسط ​​الأرباح مؤتمتة.

لإعداد وتجميع الرسوم الأساسية والإضافية فيما يتعلق بإدراجها في حساب متوسط ​​الأرباح، يتم توفير خطة خاصة لأنواع الحساب "متوسط ​​الدخل".

تنقسم جميع أنواع الحسابات إلى 5 مجموعات:

"الدخل الأساسي"- تشمل الاستحقاقات التي يجب مراعاتها عند حساب متوسط ​​الدخل، محسوبة من أيام (ساعات) العمل، باستثناء حالات حساب الإجازات والإجازات المرضية؛

"أرباح حساب الإجازة المرضية"- يشمل الاستحقاقات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل لدفع الإجازة المرضية؛

- يشمل الاستحقاقات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل لدفع تكاليف الإجازات؛

"تؤخذ المكافآت في الاعتبار بالكامل في متوسط ​​الدخل (المتراكمة بما يتناسب مع وقت العمل)"- تشمل الاستحقاقات وهي عبارة عن مكافآت يجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح بالكامل، بغض النظر عن مدة العمل في الفترة التي استحقت فيها المكافأة (على سبيل المثال، مكافأة مع صيغة حسابية) "نسبة مئوية");

"يتم أخذ المكافآت جزئيًا في الاعتبار في متوسط ​​الأرباح (المستحقة كمبلغ ثابت)"- تشمل الاستحقاقات التي هي عبارة عن مكافآت، والتي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح بمبلغ يتناسب مع وقت العمل في الفترة التي استحقت فيها المكافأة (على سبيل المثال، مكافأة بالمعادلة "مبلغ ثابت" , "بالحد الأدنى للأجور"وآخرون).

بالنسبة للمستحقات التي لا تحتاج إلى فهرسة عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، يتم توفير أنواع الحسابات التي تحتوي على عبارة "بدون فهرسة" في الاسم.

مهم! بعد إنشاء نوع جديد من حساب الأجور، يجب إدراجه في المجموعة المناسبة لحساب متوسط ​​الدخل.

يتم تخزين فترات ومبلغ فهرسة الأرباح في سجل المعلومات "معاملات فهرسة الأرباح". لزيادة الراتب الرسمي وتعكس حقيقة الفهرسة، يجب عليك استخدام وثيقة "نقل الموظفين" (القائمة "سجلات الموظفين في المنظمات"- "محاسبة شؤون الموظفين"- "تنقلات الموظفين في المنظمات")، حيث يتعين عليك تحديد مربع الاختيار "فهرسة الأرباح". سيتم خلال هذه العملية حساب معامل المقايسة، والذي يعرف بأنه نسبة الراتب الرسمي الجديد للموظف إلى راتبه الرسمي قبل الزيادة.

لمراعاة فهرسة معدلات التعريفة للموظفين الذين يتم دفع عملهم اعتمادًا على فئة التعريفة، عندما يتغير المعدل، يتم استخدام الوثيقة « إدخال معاملات فهرسة الأرباح" (القائمة "حساب رواتب المنظمات"- "حساب الرواتب"- "إدخال معاملات فهرسة الأرباح"). يتمتع المستند بالقدرة على إنشاء قائمة بالموظفين الذين تغيرت فئات التعرفة الخاصة بهم تلقائيًا وحساب معامل الفهرسة.

لحساب الاستحقاقات على أساس متوسط ​​الأرباح في تكوين "إدارة الرواتب والموارد البشرية في كازاخستان"، يتم توفير المستندات التالية:

استحقاق الإجازة لموظفي المنظمات.

استحقاق الإجازات المرضية.

الدفع على أساس متوسط ​​الدخل.

الحساب عند فصل موظف في المنظمة.

تسجيل فترات التوقف في المنظمات.

يتم تنفيذ حساب الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح في التكوين وفقًا لمبدأ واحد. يتم استخدام هذا الأسلوب لتبسيط فهم المستخدم والتحكم في صحة نتائج الاستحقاق.

في كل من المستندات المذكورة أعلاه، في علامة التبويب "حساب متوسط ​​الأرباح"، يوجد قسم جدولي به نتائج الحساب لكل شهر من فترة الفاتورة. في الوقت نفسه، بالنسبة للمكافآت المتراكمة على مدار أكثر من شهر واحد، يتم عرض حصة المكافأة المنسوبة إلى كل شهر من فترة حساب متوسط ​​الأرباح، والتي تتزامن مع الفترة التي تم استحقاق المكافأة لها. على سبيل المثال، إذا تم منح المكافأة في مارس 2010 للموظف S.V Drugov. للربع الأول من عام 2010 بمبلغ 150 ألف تنغي. عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، سنرى أنه في الجزء الجدولي سيكون هناك في هذه الحالة 3 أسطر مع استحقاق "الأقساط، التي تؤخذ في الاعتبار بالكامل في المتوسط". الأرباح (المتراكمة بما يتناسب مع وقت العمل)" بمبلغ 50 ألف تنغي شهريًا من فترة المكافأة.

في القسم الجدولي لكل شهر، يجب أن يكون هناك واحد فقط من أنواع الحساب الرئيسية: "الأرباح الأساسية" أو "أرباح حساب الإجازة المرضية" أو "أرباح حساب أجر الإجازة". سيتم استخدام الأنواع الأخرى، بما في ذلك الحسابات بدون فهرسة، فقط في حالة تكوين الرسوم الأساسية لها.

يمكن حساب مقدار وقت العمل عند حساب متوسط ​​الأرباح بطريقتين:

وفقاً لوقت العمل الفعلي خلال فترة الفاتورة؛

وفقًا للوقت المحسوب بناءً على الجدول الزمني الرئيسي للمؤسسة.

لحساب الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح، يمكن أيضًا استخدام خيارين لحساب الوقت المدفوع:

وفقاً لجدول العمل الفعلي للموظف؛

وفقا للجدول الزمني الرئيسي للمؤسسة.

يتم تحديد خيارات جمع وقت العمل والمدفوع الأجر من خلال إعدادات السياسة المحاسبية لموظفي المؤسسات "إجراءات تسجيل وقت العمل عند حساب متوسط ​​الأرباح" و"استخدام جداول العمل عند دفع متوسط ​​الأرباح"، على التوالي (القائمة "مَشرُوع"- "السياسة المحاسبية"- "السياسات المحاسبية للعاملين في المنظمات").

تتم الإشارة إلى الجدول الزمني الرئيسي للمؤسسة في إعداد المعلمة المحاسبية في علامة التبويب "الجدول الرئيسي" (القائمة "مَشرُوع"- "إعداد المعلمات المحاسبية").

يعتمد تحديد وحدة الوقت المدفوع (يوم أو ساعة) على إعداد "تسجيل الوقت الملخص" لجدول العمل المستخدم لجمع وقت العمل فترة الفاتورةمتوسط ​​​​الأرباح. إذا لم يتم تعيين هذا الإعداد، فسيتم إجراء الحساب بناءً على متوسط ​​الأرباح اليومية؛ في حالة التثبيت - وفقًا لمتوسط ​​الساعة.

إذا تم الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح وحدثت استحقاقات إضافية للأشهر السابقة، فيجب تعديل مستند الدفع الأصلي، حيث يستخدم البرنامج بيانات حساب متوسط ​​الأرباح المسجلة في المستند ويستخدمها في الاستحقاقات "كما هي".

بعد حساب الوثيقة ونشرها، يمكنك الحصول على نوعين من النماذج المطبوعة:

النموذج الرئيسي الذي يتم فيه عرض استحقاقات فترة الفاتورة والمكافآت المستحقة خلال فترة الفاتورة في أجزاء جدولية منفصلة؛

نموذج تفصيلي يتم من خلاله عرض استحقاقات فترة الفاتورة مع توزيع الأقساط حسب الشهر.

على الرغم من أن الاستحقاقات المستندة إلى متوسط ​​الأرباح تحدث بشكل موحد بشكل عام، إلا أن بعض المستندات تحتوي على عدد من الميزات:

يمكن لوثيقة "استحقاق الإجازة لموظفي المنظمات" حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة فقط في الحالات التي لا تتعلق بتقديم التعويض عند الفصل

يمكن للمستند "الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح" حساب الاستحقاقات باستخدام صيغ الحساب "حسب متوسط ​​الدخل"و "دفعة إضافية تصل إلى متوسط ​​الدخل"

في مستند "تسجيل فترات تعطل المؤسسات"، يتم الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح فقط في حالة الإشارة إلى نوع فترة التوقف عن العمل "بسبب خطأ صاحب العمل"

في مستند "الحساب عند إقالة موظف المنظمات"، عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، سيتم استخدام نوع الحساب "أرباح حساب أجر الإجازة"، لدفع مكافأة نهاية الخدمة - "الدخل الأساسي"

وبالتالي، فإن حل التطبيق "إدارة الرواتب وشؤون الموظفين في كازاخستان" يعمل على أتمتة العملية المعقدة لحساب الاستحقاقات على أساس متوسط ​​الدخل، ويسمح لك بتغطية جميع الشروط المحتملة والقضاء على الأخطاء المحتملة.

نتمنى لك النجاح في عملك!

في حالة عدم وجود عدد كبير جدًا من الموظفين في شركتك، فيمكن الاحتفاظ بسجلات ومستندات الموظفين في محاسبة 1C. إذا تم الاحتفاظ بالمحاسبة في 1C ZUP، فسيكون مبدأ التشغيل مشابهًا، فقط لن تحتاج إلى تكوين البرنامج مسبقًا لتمكين هذه الوظيفة.

في هذه المقالة، سننظر خطوة بخطوة في استحقاق الإجازة في 1C Accounting 8.3 وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من المنظمة، وهو أمر إلزامي للتنفيذ من قبل كل من صاحب العمل والموظف.

بالمناسبة! أين يمكنني العثور على جدول الإجازة في 1C 8.3؟ في أي مكان! للحفاظ على الجدول الزمني، يجب عليك استخدام 1C ZUP أو برامج أخرى.

يعد هذا الإعداد ضروريًا حتى تتمكن من استخدام مستندات الموظفين ومستندات استحقاق الموظفين. في قسم "الإدارة"، انقر فوق الارتباط التشعبي "إعدادات المحاسبة".

في النموذج الذي يظهر، انتقل إلى عنصر "إعدادات الراتب".

ستظهر أمامك نافذة الإعدادات، حيث يجب عليك الإشارة إلى أنه سيتم الاحتفاظ بسجلات الموظفين وسجلات الرواتب في هذا البرنامج. بعد ذلك، في قسم "حساب الرواتب"، حدد المربع "الاحتفاظ بسجلات الإجازات المرضية والإجازات والمستندات التنفيذية". وبدون هذه الوظيفة الإضافية، لن تتمكن ببساطة من إنشاء المستندات المناسبة.

وللتيسير، نوضح أيضًا أن سجلات الموظفين في حالتنا ستكون كاملة. سيسمح لك ذلك بالاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بتعيين الموظفين ونقلهم وفصلهم.

إجازة في 1C المحاسبة 3.0

في قسم "الرواتب والموظفين"، انتقل إلى بند "كافة الاستحقاقات".

في قائمة مستندات الاستحقاق التي تفتح، حدد "إجازة" في قائمة "إنشاء". إذا لم يكن لديك مثل هذا العنصر أو القائمة نفسها، فارجع إلى إعدادات البرنامج.

بادئ ذي بدء، في المستند الذي تم إنشاؤه حديثا، حدد المنظمة التي يعمل فيها الموظف والموظف نفسه. بعد ذلك، تحتاج إلى تحديد شهر ويمكنك المتابعة لملء علامة التبويب "الرئيسية".

في حالتنا، حصل جينادي سيرجيفيتش أبراموف على الإجازة بأكملها من 01/09/2017 إلى 28/09/2017، والتي أشرنا إليها في حقول "فترة الإجازة". نشير أدناه إلى مدة العمل التي مُنحت فيها الإجازة وتاريخ الدفع.

تم حساب المبالغ "المستحقة" و"NDFL" و"متوسط ​​الأرباح" تلقائيًا. يمكننا ضبط آخر رقمين يدويًا. لن نتناول ضريبة الدخل الشخصي بالتفصيل. دعونا ننظر في التغيير في متوسط ​​الأرباح. للقيام بذلك، انقر فوق علامة القلم الرصاص الخضراء الموجودة على يمين الحقل المقابل.

يتم أخذ بيانات حساب متوسط ​​الأرباح من العام الماضيعلى أساس الوقت الفعلي للعمل. لا يمكنك تعديل المبالغ المستحقة فحسب، بل يمكنك أيضًا ضبط أيام العمل. سيتم أخذ جميع هذه البيانات في الاعتبار تلقائيًا على الفور وسيتم عرض المبلغ المحسوب الجديد في حقل "متوسط ​​الأرباح".

من أجل العودة إلى الحسابات التي أجراها البرنامج في البداية، انقر على زر "إعادة التعبئة". بعد الإجابة الإيجابية على سؤال البرنامج، سيتم فقدان جميع التغييرات اليدوية.

تحتوي علامة التبويب "الاستحقاقات" لفترة وجيزة على معلومات حول المبلغ الذي سيتم استحقاقه لأي فترة. ويمكن أيضًا تحرير هذا المبلغ يدويًا.

بعد ملء هذه الوثيقة، لا تنسى نشرها. إذا لزم الأمر، في 1C 8.3 Accounting، يمكنك أيضًا العثور على النماذج المطبوعة (قائمة "الطباعة") مع حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل وطلب الإجازة في نموذج T-6.

انعكاس الإجازة عند حساب الأجور

لنقم بإنشاء مستند كشوف المرتبات، والذي يقع في نفس قسم الإجازات. نشير في الرأس إلى أننا سنقوم بعمل الاستحقاق لشهر سبتمبر 2017 لمنظمة "Confetprom LLC".

بعد النقر على زر "ملء"، سيقوم البرنامج تلقائيًا بحساب الاستحقاقات لجميع موظفي المؤسسة المحددة، مع مراعاة وقت العمل. نرى أن الموظف الذي أصدرنا له إجازة للتو، تم احتساب راتبه في يوم واحد فقط. والحقيقة أنه كان في إجازة لمدة شهر كامل تقريبًا وقد أخذ البرنامج ذلك في الاعتبار. يتم عرض المبلغ المتبقي من الاستحقاقات في عمود "الإجازات".

في كشف الراتب، يتم تقسيم دفعة شهر سبتمبر لهذا الموظف إلى دفع الراتب عن أيام العمل ودفع الإجازة.

انظر أيضًا تعليمات الفيديو:

وفقا للتشريع الحالي، فإن قاعدة الحساب لحساب متوسط ​​الدخل تشمل جميع أنواع الأجور، باستثناء المدفوعات الاجتماعية وغيرها (التعويض عن الفحوصات الطبية، والسفر والطعام، ونفقات التدريب، وما إلى ذلك). اعتمادًا على إعدادات قاعدة المعلومات، يمكن إما فهرسة الاستحقاقات المذكورة أعلاه أو البقاء دون تغيير (الاستثناء الوحيد هو الاستحقاقات غير المفهرسة غير المرتبطة براتب الموظف، على سبيل المثال، دفعة إضافية بالمبلغ). يمكن رؤية هذا الإعداد في الإعدادات - قسم كشوف المرتبات - مربع الاختيار "يتم فهرسة أرباح الموظف".

عند تمكين خانة الاختيار في إعدادات نوع الاستحقاق، تصبح خانة اختيار فهرسة الاستحقاق نشطة. يتم توفير هذه الفرصة فقط لمثل هذه الحالات عندما تحتاج إلى الإشارة إلى ما إذا كان الاستحقاق يخضع للفهرسة أم لا. (إعدادات القسم – الاستحقاقات).

لا تؤخذ المدفوعات التعويضية في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. وإذا قمنا بإنشاء (أو اخترنا من القائمة المتاحة) استحقاقًا، فعند تحديد غرض الاستحقاق "مدفوعات التعويضات"، يصبح قسم متوسط ​​الأرباح غير متاح للتحرير.

تتيح بعض أنواع الاستحقاقات إمكانية تحديد ما إذا كانت مدرجة في الأساس لحساب المتوسط ​​بشكل مستقل أم لا. على سبيل المثال، يتم تصنيف المساعدة المادية المتعلقة بتغطية احتياجات الموظف على أنها مدفوعات اجتماعية ولا تؤخذ في الاعتبار في الحساب. وتشير المساعدة المالية للإجازة (إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية) إلى مدفوعات الحوافز وتؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. وإذا كان على شكل استحقاق، تم تغيير إدراجه في الحساب، فمن أجل تحديث سجل التراكمات دون اللجوء إلى إعادة ترحيل جميع مستندات الرواتب، يمكنك استخدام خدمة "تحديث البيانات لحساب متوسط ​​الأرباح" والتي موجود في قسم "الراتب".

من غير الملائم تحليل إعدادات قاعدة متوسط ​​الأرباح من خلال استحقاق منفصل. لذلك، في التكوين، من الممكن عرض جميع الاستحقاقات المضمنة في قاعدة البيانات على نطاق واسع. للقيام بذلك، في قسم الإعدادات - الاستحقاقات، انقر فوق الزر "إعداد ضريبة الدخل الشخصي، ومتوسط ​​الأرباح، وما إلى ذلك".

كما ترون في الشكل، يتكون الإعداد من عمودين: على اليسار توجد جميع الشحنات التي تحدد القاعدة، وعلى اليمين توجد جميع الشحنات التي لم يتم أخذها في الاعتبار. لتغيير أمر المحاسبة، ما عليك سوى نقل الاستحقاق من عمود إلى آخر. في الوقت نفسه، يمكننا هنا تغيير ترتيب فهرسة الاستحقاقات على الفور.

بعد إعداد القاعدة، يمكننا الانتقال مباشرة إلى الاستحقاقات نفسها، والتي يتم حسابها على أساس متوسط ​​الأرباح. تشمل هذه الاستحقاقات الإجازات مدفوعة الأجر، ورحلات العمل، وأيام العجز عن العمل، وأيام رعاية طفل معاق، ووقت التوقف عن العمل مدفوع الأجر. افتراضيًا، تتضمن الاستحقاقات فترة حساب مدتها 12 شهرًا (تم تحديد هذه القاعدة بموجب المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ولكن إذا تم تحديد فترة مختلفة في الاتفاقية الجماعية، فإن إعداد الاستحقاق يسمح لنا بتصحيح هو - هي.

في مستندات الاستحقاق (مثل رحلة عمل، إجازة، إجازة مرضية، وما إلى ذلك) يوجد نموذج إدخال بيانات منفصل لحساب متوسط ​​الأرباح. يقوم هذا النموذج بجمع كامل أرباح الموظف لجميع الاستحقاقات التي تشكل القاعدة المتوسطة، مع الأخذ في الاعتبار عدد أيام العمل الفعلية. وبناءً على هذه البيانات، يتم حساب المتوسط ​​اليومي (متوسط ​​دخل الموظف في الساعة).

إذا كانت لا تزال لديك أسئلة حول حساب متوسط ​​الأرباح في 1C ZUP، فسنكون سعداء بالإجابة عليها كجزء من استشارة مجانية.

سنخبرك بكيفية حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في برنامج 1C: الرواتب والموظفين وكالة حكومية 8".

وضع قاعدة لحساب متوسط ​​الدخل

يتم تحديد أساس حساب متوسط ​​الأرباح من خلال الإجراء المحاسبي لكل نوع من أنواع الاستحقاق حسب الغرض منه (القسم "الإعدادات" - "الاستحقاقات"). يتم تحديد إجراءات احتساب الاستحقاقات عند حساب متوسط ​​​​الدخل في البرنامج تلقائيًا وفقًا للقانون. لا يمكن التحديد المستقل لإجراءات المحاسبة عن الاستحقاقات في متوسط ​​​​الأرباح إلا بالنسبة للاستحقاقات ذات الغرض "المستحقات والمدفوعات الأخرى."

يتم أخذ معظم الاستحقاقات المضمنة في قاعدة حساب متوسط ​​الأرباح بعين الاعتبار "إجمالي الأرباح"، أي بمبلغ المبلغ المستحق للفترة التي تم استحقاقها. للاستحقاقات مع الغرض "جائزة"هناك أربعة خيارات محاسبية متاحة: "القسط، يؤخذ في الاعتبار بالكامل"، "المكافأة السنوية، تؤخذ في الاعتبار بالكامل"، "القسط، يؤخذ في الاعتبار جزئيًا"، "المكافأة السنوية، تؤخذ في الاعتبار جزئيًا".

علَم "عند حساب متوسط ​​الدخل تتم فهرسة هذا الاستحقاق"نشط إذا كانت المنظمة تقوم بفهرسة أرباح الموظفين.

يرجى ملاحظة أنه عندما يزيد راتب المنظمة خلال فترة الفاتورة، ينص التشريع على زيادة في المدفوعات تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأشهر التي تسبق هذه الزيادة.

لسهولة المشاهدة الجماعية أو تحرير إعدادات قاعدة البيانات لحساب متوسط ​​الأرباح في قائمة جميع الاستحقاقات (القسم "الإعدادات" - "الاستحقاقات") يتم توفير زر "إعداد ضريبة الدخل الشخصي، ومتوسط ​​الدخل، وما إلى ذلك."

في علامة التبويب " متوسط ​​الدخل (رحلات العمل، والإجازات، وما إلى ذلك)"يعرض الجزء الجدولي الأيسر قائمة الاستحقاقات التي تحدد أساس متوسط ​​الأرباح، ويعرض الجزء الجدولي الأيمن قائمة الاستحقاقات التي لا تؤخذ في الاعتبار في الحساب. إذا كان هناك حاجة إلى تحويل استحقاق من جزء جدولي إلى آخر، فيجب عليك تحديد الاستحقاق المناسب والنقر على الزر الذي يحتوي على السهم للتحويل (وإذا لم يكن تحويل الاستحقاق متاحًا، فهذا يعني أن البرنامج قد حدد المحاسبة بالفعل الإجراء الخاص بالاستحقاق المحدد (بموجب القانون، لا يمكن تغيير هذه الإعدادات).

اقرأ أيضا كيفية ضمان عمل نظام OSMS: إجراءات وخطط صاحب العمل

تحديد المدة الزمنية لحساب متوسط ​​الأرباح

يتم حساب متوسط ​​​​الدخل في البرنامج في المستندات: "إجازة مرضية"، "إجازة"، "رحلة عمل"، "إجازة والدية"، "الدفع مقابل أيام رعاية الأطفال المعاقين"، "غياب بأجر"، "توقف الموظف"، "استحقاق لمرة واحدة"، "الفصل" " "

يتم تحديد فترة الحساب لحساب متوسط ​​الأرباح تلقائيًا على أنها 12 شهرًا تقويميًا تسبق تاريخ بدء الحدث، باستثناء الحالة التي يتم فيها حساب متوسط ​​الأرباح في الشهر الذي تم فيه تعيين الموظف - ثم تكون فترة الحساب شهرًا تقويميًا واحدًا - شهر تم تعيين الموظف. إذا كانت الاتفاقية الجماعية تنص على فترة مختلفة لحساب متوسط ​​الراتب فيمكن ضبطها يدويا مباشرة عند الحساب في النموذج (يتم فتحه بالنقر فوق الزر بقلم رصاص أخضر في القسم "متوسط ​​الدخل") مستند يتم من خلاله حساب متوسط ​​الأرباح المحفوظة عن طريق ضبط المفتاح على الموضع "تم التحديد يدويًا."

قد يلزم أيضًا تغيير فترة كشوف المرتبات يدويًا إذا لم يكن لدى الموظف أجور وأيام عمل متراكمة فيها، ولكن كان لديه وقت في فترة كشوف المرتبات السابقة.

حساب متوسط ​​الدخل في الحالات التي لا تتعلق بأجر الإجازة

يتم استخدام خوارزمية حساب متوسط ​​الأرباح الموضحة في المقالة للاستحقاقات مع المهام: "الدفع مقابل رحلة عمل"، "الدفع مقابل الوقت الذي يتم فيه الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل"، "الدفع مقابل التوقف بسبب خطأ صاحب العمل"، "الدفع مقابل أيام رعاية الأطفال المعوقين"، "مكافأة نهاية الخدمة"، "أخرى" المستحقات والمدفوعات".

عند الحساب، يتم أولاً تحديد استحقاقات الموظف لكل شهر من فترة الفاتورة، بالإضافة إلى عدد أيام وساعات العمل الفعلية. وتنعكس النتائج التي تم الحصول عليها في النموذج "إدخال البيانات لحساب متوسط ​​الأرباح". بعد ذلك، بناءً على هذه البيانات، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي (متوسط ​​​​الساعة) للموظف ويتم حساب نتيجة الاستحقاق المحسوب على أساس متوسط ​​الأرباح.